第一篇：省勞動和社會保障廳廳長述職報告[最終版]

主任、副主任、秘書長、各位委員：

我于２０００年５月被省人大常委會任命為省勞動和社會保障廳廳長。遵照省人大常委會的要求，現(xiàn)將我任職兩年來的工作情況，向常委會作如下述職。

第一部分兩年來的履行職責情況

１９９７年之前，我一直從事保障工作，后調(diào)任中江公司任董事長、總經(jīng)理。機構改革后，組建勞動和社會保障廳，任命我當廳長。從當時的實際情況來講，公司經(jīng)營良好，國際市場已經(jīng)打開，市場份額首次進入中國外經(jīng)同行第九位，全球同行１００位之列。而勞動保障工作此時正面臨空前壓力和挑戰(zhàn)：一是在我省養(yǎng)老保險基金支付缺口近二十億并日趨擴大的情況下，必須確保養(yǎng)老金按時足額社會化發(fā)放到每一個離退人員手中的工作壓力；二是在下崗失業(yè)人員空前增多，就業(yè)局勢日趨嚴峻，資金籌措困難的情況下，必須確保下崗失業(yè)人員基本生活費和失業(yè)金按時足額發(fā)放，并促進再就業(yè)的工作壓力；三是在國企改革力度加大，勞動關系調(diào)整紛繁復雜、上訪人員增多的情況下，必須維護職工合法權益和保持社會穩(wěn)定的工作壓力?？傊?，勞動保障工作面臨十分艱巨而繁重的任務。說實話，當時再回勞動保障廳工作，從個人考慮，思想上曾猶豫過。但作為一名老黨員，服從組織決定是天職。省委、省人大、省政府選擇我，就是對我最大的信任和期望。我必須以對黨、對人民無比忠誠和高度負責的精神，挑戰(zhàn)困難和壓力，盡忠職守，竭盡全力地做好新時期的勞動保障工作。

兩年多來，我團結班子全體成員，在原有的工作基礎上，充分發(fā)動和依靠全系統(tǒng)和社會各方面的力量，采取切實措施，使“兩個確?！钡玫届柟?，就業(yè)局勢得以穩(wěn)定，改革取得了新突破，工作作風和行風建設有了明顯改進和加強，各項勞動保障工作取得了新進展。

一、堅持以完成主要任務為調(diào)控目標，身體力行，扎實做好各項勞動保障工作

任職兩年多來，省委、省人大、省政府對我從事的勞動保障工作傾注了關愛和支持，每年都把促進就業(yè)、控制失業(yè)和完善社會保障體系，作為經(jīng)濟發(fā)展調(diào)控目標和關注民生、體察民情、以及為民辦實事的德政之舉和民心工程。省人代會期間，每年都把這項工作列為重大專題聽取意見并提出要求。省人大主要領導和分管領導以及財經(jīng)委等委員會領導十分關心，多次和我們研究勞動保障工作，特別是社會保障體系的建立問題。作為本人來講，如何努力實踐“三個代表”的重要思想，忠實履行為人民服務的根本宗旨；如何使勞動保障工作緊緊圍繞和服務、服從于全省經(jīng)濟工作中心，促進改革發(fā)展和社會穩(wěn)定，始終是我工作的指導思想，也是我工作的著力點。兩年多來，我堅決按照省委、省人大、省政府的要求，緊緊抓住目標不放松，確保各項工作任務落到實處。

（一）努力確保下崗職工基本生活，積極促進其再就業(yè)。

確保下崗職工基本生活是省委、省政府賦予的一項硬性任務這也是我上任后首當其沖的重要任務之一。一方面，我認真按照“三三制”原則，積極籌集下崗保障資金。２０００年至今年８月，共籌集２９４４億元，保證了４１５８萬名下崗職工的基本生活。另一方面，積極推進下崗保障向失業(yè)保險并軌，通過完善失業(yè)保險制度，增強失業(yè)保障能力。今年８月末，全省４７０８萬名失業(yè)人員按時足額領到失業(yè)保險金，失業(yè)保險已成為企業(yè)分流人員的重要保障形式。

保生活是前提，積極促進再就業(yè)才是根本。在抓好保生活的同時，我更是把工作著重點放在積極促進下崗失業(yè)人員多渠道、多層次、多形式再就業(yè)上。一是大力拓展個私經(jīng)濟和服務業(yè)就業(yè)渠道。二是積極組織開展再就業(yè)援助活動，通過建立政府購買崗位的辦法，開發(fā)公益性和社區(qū)服務崗位，形成了市場經(jīng)濟條件下，政府幫助困難群體就業(yè)的常規(guī)制度。三是建立政策公示、聯(lián)合辦公、再就業(yè)“綠卡”、檢查通報等制度，保證再就業(yè)優(yōu)惠政策落到實處。實踐證明，采取這些措施，取得了良好效果。今年１—８月，共促進２７５３萬名下崗失業(yè)人員實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)，再就業(yè)率高出全國平均水平近一倍，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率始終控制在４５％的目標以內(nèi)。去年全省各項再就業(yè)優(yōu)惠政策的覆蓋面均比上年度擴大了一倍左右。

（二）全力確保養(yǎng)老金發(fā)放，加快社會化管理服務步伐。

企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金按時足額發(fā)放問題歷來是一件難事。過去作了很大努力，做了大量工作，付出了大量心血，但還時常發(fā)生新的拖欠。這也是我上任后必須首先要解決的要事。為此，我作了大量調(diào)查研究，提出并制定了“省補助資金加大提早、有條件的市給予支持、各縣（市）兜底保發(fā)放，省補助資金和縣（市）工作掛鉤”的方案，得到了省委、省政府的肯定。通過加大省對蘇北、蘇中確有困難市縣的支持補助力度，及時變省補助資金由事后補撥為事前預撥，促使養(yǎng)老金保發(fā)放和社會化發(fā)放工作取得了突破性進展。今年確定省級重點補助的困難市縣，由去年的２２個增加到３１個，省補助資金由４２７億元增加到７１４５億元，占

地方資金缺口的三分之二。８月末，全省社會化發(fā)放人數(shù)２２０２１萬人，社會化發(fā)放率達９９５３％，比２０００年５月提高５９５個百分點，全省進入社區(qū)管理的企業(yè)退休人員已達２０多萬人。

（三）加大擴面征繳力度，建立完善的社會保障體系。

社會保險擴面征繳是完善社會保障體系的基礎，也是保發(fā)放的關鍵措施。但近年來，參保職工每年都呈下降趨勢。為此，根據(jù)就業(yè)形式多樣化的特點，我提議并經(jīng)廳務會議研究決定，明確了工作的重點。通過狠抓個私企業(yè)、三資企業(yè)和事業(yè)單位以及自由職業(yè)者的參保，開展執(zhí)法檢查，實施目標管理和情況公告等措施，促使擴面征繳工作取得了新進展。今年８月末，全省養(yǎng)老保險參保職工６９２６８萬人，比２０００年末增加４４５６萬人。１—８月，征繳養(yǎng)老保險費９５８３億元，比去年同期增收１４９９億元。在全國參保和繳費“雙下滑”的情況下，取得了“雙增

提出處級干部全部實行競崗并作為今后提拔任用干部的一項制度，把干部提拔任用權交給群眾，以充分體現(xiàn)干部選拔的公平、公正和公開，有效防范干部選拔任用中～現(xiàn)象的滋生，使這項制度深入人心，得到了群眾的廣泛擁護，干部職工熱情高漲，工作積極性高。同時，結合今年民主評議行風工作的契機，以改進作風，增強服務意識，提高業(yè)務能力為重點，進一步加大對干部的教育管理力度，抓好隊伍的建設。

三是加強廉政建設。結合勞動保障工作的實際，具體制定了廉潔自律“三十九個不準”及違反的處罰規(guī)定，制定了貫徹省委、省政府“四項規(guī)定”的具體意見。重點對出國、出差、出書、辦班“三出一辦”等進一步作了制度性規(guī)定。

四是加強作風建設。堅持并要求黨組成員以身作則，樹立表率作用。堅持建立聯(lián)系點制度，深入基層、深入實際、深入困難企業(yè)。在開展調(diào)研時，我盡量安排去困難企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層勞動所，掌握第一手資料，體現(xiàn)對企業(yè)和基層應有的關心。

第二部分存在的主要問題和努力方向

縱觀兩年來的工作，雖然做了一些工作，取得了一定的成績，但我也清醒地認識到，還存在許多不足。主要有：

一是抓政策及法律法規(guī)宣傳和落實的力度還不夠。勞動保障方面的政策法規(guī)很多，由于政務公開還不夠，部分群眾還不夠了解。有關政策的宣傳、執(zhí)行還缺乏一定的力度和透明度。勞動保障工作還存在薄弱環(huán)節(jié)，兩個確保的基礎還不夠牢固，解決弱勢群體再就業(yè)的工作力度還不夠，社會保障體系建設還不夠完善，勞動保障監(jiān)察力量比較薄弱，有時執(zhí)法還不嚴。

二是對目前明顯滯后的有關政策法規(guī)研究解決還不夠。在貫徹執(zhí)行有關勞動保障工作的政策、法規(guī)時，有時存在簡單化傾向，對市場經(jīng)濟條件下的勞動保障工作缺乏堅持不懈的探索，結合江蘇實際創(chuàng)造性不夠強。有的貫徹意見注重了原則性，缺乏可操作性，造成基層在執(zhí)行過程中難以把握，使貫徹效果和預期目標存在一定的差距。

三是對勞動保障前瞻性的探索還不夠。當前勞動保障出現(xiàn)的新情況、新問題，實際上是時代對我們提出的重大理論、政策和實踐問題，自己常常忙于處理應急事務、文件和會議，主要精力放在應對“兩個確保”中的具體問題，應對工作中的突出矛盾，這雖然是必要的，但對具有全局性、戰(zhàn)略性和前瞻性的重大問題缺少深入、廣泛和系統(tǒng)的研究分析。

四是學習還不夠系統(tǒng)全面，對信息技術等新興學科的學習重視不夠。知識更新速度還不夠快，知識結構不能完全適應新形勢對干部尤其是領導干部提出的要求。在勞動保障工作業(yè)務知識的學習上，運用理論指導業(yè)務工作還不夠。

五是干部交流的力度還不夠大，業(yè)務處室重要崗位的科級干部交流更不夠。干部交流中還需進一步加強部門、單位班子結構優(yōu)化配置，使之更趨合理，更有生氣，隨著勞動保障工作的發(fā)展及機構改革的深化，干部交流的有關規(guī)定還有待進一步完善。

六是加強黨風廉政建設，對干部的教育在深度和廣度上還不夠。雖然根據(jù)勞動保障工作的實際，制定了黨

風廉政建設責任制等制度，但有的落實、檢查、督促不夠，沒有完全做到與業(yè)務工作同部署、同落實、同檢查、同考核。對干部接受吃請等現(xiàn)象已有遏制，但還存在。對干部的教育、培養(yǎng)、監(jiān)督還不夠。重使用，輕幫助教育，忽視管理的現(xiàn)象還存在。

針對上述問題，我將通過這次述職，從思想上查找和分析原因，認真進行整改，不斷提高自身的政治素質(zhì)和領導水平，帶領全體干部職工，再創(chuàng)我省勞動保障工作的新局面。

（一）堅持不懈地抓好理論學習。自覺學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江總書記“７·１”及“５·３１”重要講話，理論聯(lián)系實際，從政治的、全局的高度指導實際工作，做到政治上、思想上、行動上與黨中央保持高度一致。按照“三個代表”的要求，團結領導班子全體成員，進一步解放思想，轉變作風，以奮發(fā)有為、開拓創(chuàng)新的精神狀態(tài)，深入基層，深入實際，深入困難企業(yè)，傾聽群眾呼聲，把群眾需要當作第一選擇，把群眾利益當作第一考慮，把群眾滿意當作第一標準，誠心誠意為困難群眾排憂解難。同時，全面、系統(tǒng)、有序地安排系列經(jīng)濟、法律、現(xiàn)代化辦公手段等學習內(nèi)容和專題輔導，健全干部學習、培訓檔案，促進干部學習管理規(guī)范化，全面提升政治理論和科學文化素質(zhì)，真正把勞動保障部門建設成為廉潔、勤政、務實、高效的政府服務部門、責任部門、法治部門。

（二）進一步加強改革創(chuàng)新。在貫徹落實上級有關文件、政策和重大決策部署時，結合實際創(chuàng)造性地開展勞動保障工作，提出符合江蘇實際、切實可行的措施和意見，保證中央和省的各項決策得到全面貫徹落實。從提高決策水平這個核心環(huán)節(jié)抓起，加強領導班子自身建設，堅持科學決策和民主決策，充分發(fā)揮領導班子成員的集體智慧，增強班子整體功能。

（三）切實抓好勞動保障部門黨風廉政建設工作。嚴格實行黨風廉政責任制，標本兼治，加大治本力度，從源頭上預防和治理～。注重教育干部職工樹立正確的人生觀、權力觀、地位觀和利益觀。加強談話戒勉等廉政提醒工作，加強干部的廉潔自律意識及管理約束機制。堅持以身作則，嚴于律己，同時強化班子內(nèi)部監(jiān)督。

（四）全力抓好各項勞動保障工作的落實。繼續(xù)鞏固兩個確保，重點解決好下崗失業(yè)人員的基本生活保障和企業(yè)退休人員調(diào)整待遇工作。認真貫徹中央和省再就業(yè)工作會議精神，加大再就業(yè)工作力度。加強基層勞動保障工作機構建設的力度，健全市、縣（區(qū)）、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)四級勞動保障管理服務網(wǎng)絡。努力擴大社會保險覆蓋面，積極穩(wěn)妥地推進社會保障制度改革。繼續(xù)推進企業(yè)工資收入分配制度改革。加大預防處理群體性突發(fā)事件的工作力度。加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作，維護勞動者合法權益。

以上述職，不妥之處，請主任、副主任、秘書長和各位委員批評指正。

第二篇：省勞動和社會保障廳廳長述職報告

主任、副主任、秘書長、各位委員：

我于２０００年５月被省人大常委會任命為省勞動和社會保障廳廳長。遵照省人大常委會的要求，現(xiàn)將我任職兩年來的工作情況，向常委會作如下述職。

第一部分兩年來的履行職責情況

１９９７年之前，我一直從事保障工作，后調(diào)任中江公司任董事長、總經(jīng)理。機構改革后，組建勞動和社會保障廳，任命我當廳長。從當時的實際情況來講，公司經(jīng)營良好，國際市場已經(jīng)打開，市場份額首次進入中國外經(jīng)同行第九位，全球同行１００位之列。而勞動保障工作此時正面臨空前壓力和挑戰(zhàn)：一是在我省養(yǎng)老保險基金支付缺口近二十億并日趨擴大的情況下，必須確保養(yǎng)老金按時足額社會化發(fā)放到每一個離退人員手中的工作壓力；二是在下崗失業(yè)人員空前增多，就業(yè)局勢日趨嚴峻，資金籌措困難的情況下，必須確保下崗失業(yè)人員基本生活費和失業(yè)金按時足額發(fā)放，并促進再就業(yè)的工作壓力；三是在國企改革力度加大，勞動關系調(diào)整紛繁復雜、上訪人員增多的情況下，必須維護職工合法權益和保持社會穩(wěn)定的工作壓力?？傊?，勞動保障工作面臨十分艱巨而繁重的任務。說實話，當時再回勞動保障廳工作，從個人考慮，思想上曾猶豫過。但作為一名老黨員，服從組織決定是天職。省委、省人大、省政府選擇我，就是對我最大的信任和期望。我必須以對黨、對人民無比忠誠和高度負責的精神，挑戰(zhàn)困難和壓力，盡忠職守，竭盡全力地做好新時期的勞動保障工作。

兩年多來，我團結班子全體成員，在原有的工作基礎上，充分發(fā)動和依靠全系統(tǒng)和社會各方面的力量，采取切實措施，使“兩個確保”得到鞏固，就業(yè)局勢得以穩(wěn)定，改革取得了新突破，工作作風和行風建設有了明顯改進和加強，各項勞動保障工作取得了新進展。

一、堅持以完成主要任務為調(diào)控目標，身體力行，扎實做好各項勞動保障工作

任職兩年多來，省委、省人大、省政府對我從事的勞動保障工作傾注了關愛和支持，每年都把促進就業(yè)、控制失業(yè)和完善社會保障體系，作為經(jīng)濟發(fā)展調(diào)控目標和關注民生、體察民情、以及為民辦實事的德政之舉和民心工程。省人代會期間，每年都把這項工作列為重大專題聽取意見并提出要求。省人大主要領導和分管領導以及財經(jīng)委等委員會領導十分關心，多次和我們研究勞動保障工作，特別是社會保障體系的建立問題。作為本人來講，如何努力實踐“三個代表”的重要思想，忠實履行為人民服務的根本宗旨；如何使勞動保障工作緊緊圍繞和服務、服從于全省經(jīng)濟工作中心，促進改革發(fā)展和社會穩(wěn)定，始終是我工作的指導思想，也是我工作的著力點。兩年多來，我堅決按照省委、省人大、省政府的要求，緊緊抓住目標不放松，確保各項工作任務落到實處。

（一）努力確保下崗職工基本生活，積極促進其再就業(yè)。

確保下崗職工基本生活是省委、省政府賦予的一項硬性任務這也是我上任后首當其沖的重要任務之一。一方面，我認真按照“三三制”原則，積極籌集下崗保障資金。２０００年至今年８月，共籌集２９４４億元，保證了４１５８萬名下崗職工的基本生活。另一方面，積極推進下崗保障向失業(yè)保險并軌，通過完善失業(yè)保險制度，增強失業(yè)保障能力。今年８月末，全?。矗藩保埃溉f名失業(yè)人員按時足額領到失業(yè)保險金，失業(yè)保險已成為企業(yè)分流人員的重要保障形式。

保生活是前提，積極促進再就業(yè)才是根本。在抓好保生活的同時，我更是把工作著重點放在積極促進下崗失業(yè)人員多渠道、多層次、多形式再就業(yè)上。一是大力拓展個私經(jīng)濟和服務業(yè)就業(yè)渠道。二是積極組織開展再就業(yè)援助活動，通過建立政府購買崗位的辦法，開發(fā)公益性和社區(qū)服務崗位，形成了市場經(jīng)濟條件下，政府幫助困難群體就業(yè)的常規(guī)制度。三是建立政策公示、聯(lián)合辦公、再就業(yè)“綠卡”、檢查通報等制度，保證再就業(yè)優(yōu)惠政策落到實處。實踐證明，采取這些措施，取得了良好效果。今年１—８月，共促進２７５３萬名下崗失業(yè)人員實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)，再就業(yè)率高出全國平均水平近一倍，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率始終控制在４５％的目標以內(nèi)。去年全省各項再就業(yè)優(yōu)惠政策的覆蓋面均比上擴大了一倍左右。

（二）全力確保養(yǎng)老金發(fā)放，加快社會化管理服務步伐。

企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金按時足額發(fā)放問題歷來是一件難事。過去作了很大努力，做了大量工作，付出了大量心血，但還時常發(fā)生新的拖欠。這也是我上任后必須首先要解決的要事。為此，我作了大量調(diào)查研究，提出并制定了“省補助資金加大提早、有條件的市給予支持、各縣（市）兜底保發(fā)放，省補助資金和縣（市）工作掛鉤”的方案，得到了省委、省政府的肯定。通過加大省對蘇北、蘇中確有困難市縣的支持補助力度，及時變省補助資金由事后補撥為事前預撥，促使養(yǎng)老金保發(fā)放和社會化發(fā)放工作取得了突破性進展。今年確定省級重點補助的困難市縣，由去年的２２個增加到３１個，省補助資金由４２７億元增加到７１４５億元，占

地方資金缺口的三分之二。８月末，全省社會化發(fā)放人數(shù)２２０２１萬人，社會化發(fā)放率達９９５３％，比２０００年５月提高５９５個百分點，全省進入社區(qū)管理的企業(yè)退休人員已達２０多萬人。

（三）加大擴面征繳力度，建立完善的社會保障體系。

社會保險擴面征繳是完善社會保障體系的基礎，也是保發(fā)放的關鍵措施。但近年來，參保職工每年都呈下降趨勢。為此，根據(jù)就業(yè)形式多樣化的特點，我提議并經(jīng)廳務會議研究決定，明確了工作的重點。通過狠抓個私企業(yè)、三資企業(yè)和事業(yè)單位以及自由職業(yè)者的參保，開展執(zhí)法檢查，實施目標管理和情況公告等措施，促使擴面征繳工作取得了新進展。今年８月末，全省養(yǎng)老保險參保職工６９２６８萬人，比２０００年末增加４４５６萬人。１—８月，征繳養(yǎng)老保險費９５８３億元，比去年同期增收１４９９億元。在全國參保和繳費“雙下滑”的情況下，取得了“雙增長”的良好效果。失業(yè)保險參保人數(shù)７２２０６萬人，完成覆蓋７７０萬人目標的９３８％；失業(yè)保險基金收入１２０４億元，同比增長１３８％。所有市、縣醫(yī)療保險制度改革實施方案先后啟動實施。８月末，醫(yī)療保險參保人數(shù)達５９６萬人，比２０００年末增加２８９萬人，比去年底增長３０５％，增長數(shù)居全國第一，超額完成全年覆蓋５３０萬人的目標，基金征繳率達９４３％，與去年同比高出２２個百分點。今年兩會期間，省人大代表和政協(xié)委員普遍認為，我省參保覆蓋率在不斷擴大，基金收支平衡，政策逐步完善，醫(yī)保運行呈良好的發(fā)展態(tài)勢，改革是切實可行的。

（四）加大勞動關系調(diào)整力度，維護勞動者合法權益。

隨著體制的轉換，勞動關系紛繁復雜，導致了糾紛時常發(fā)生。根據(jù)這一新特點，我主動提請省委、省政府同意，在全省組織開展了“集體合同和勞動合同管理年”活動，加大了勞動關系的處理力度，促進了勞動關系的和諧穩(wěn)定。同時，進一步建立健全勞動關系三方協(xié)調(diào)機制，并在全省選擇１５６戶企業(yè)，實施定點聯(lián)系制度，對勞動關系運行存在的問題，實行動態(tài)監(jiān)控，及時指導企業(yè)制定工作預案和應對措施，將糾紛解決在萌芽狀態(tài)。通過推行集體合同和勞動合同制度，使各類勞動糾紛下降了２５％。

二、堅持以貫徹執(zhí)行法律法規(guī)為重點，促進職能和作風的轉變，加大依法行政、依法管理的力度

近年來，勞動保障工作改革的力度超過往常，加大依法行政的力度，加快勞動保障立法的步伐十分緊迫。為此，我重點抓了四個方面工作：

一是抓法規(guī)的修改完善工作。國務院《失業(yè)保險條例》出臺后，原《江蘇省職工失業(yè)保險規(guī)定》已不適應新形勢的需要，我及時組織調(diào)研，反復修改論證，代省政府草擬了《江蘇省失業(yè)保險規(guī)定》（審議稿）。結合地方性法規(guī)、政府規(guī)章的清理，向省政府、省人大匯報建議廢止《外商投資企業(yè)勞動管理辦法》，得到采納，省人大已于５月１２日公布廢止。針對經(jīng)濟組織多元化、就業(yè)形式多樣化、勞動關系復雜化的新情況，組織對《江蘇省實施勞動合同制度辦法（試行）》和《江蘇省勞動監(jiān)察規(guī)定》貫徹執(zhí)行中的問題，提出修改方案并報省政府。

二是抓法規(guī)的制定出臺工作。針對當前勞動關系紛繁復雜的情況，為加大依法行政的力度，我向省人大、省政府匯報，要求加快《勞動合同條例》、《企業(yè)工資支付管理條例》、《勞動保障監(jiān)察條例》等法規(guī)規(guī)章的出臺。經(jīng)商省政府法制辦，上月下旬，我們已聯(lián)合開展立法調(diào)研。

三是抓法規(guī)規(guī)章的清理工作。為適應加入ＷＴＯ的需要，去年，我主持按時完成了對７９件勞動保障地方性法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件及我廳制定的１００５件規(guī)范性文件的清理工作。根據(jù)省審改辦的要求，今年又主持召開廳務會議，對５６件行政審批事項進行了認真的清理，取消４件，下放１件，降格審批１件。

四是抓行政執(zhí)法監(jiān)督工作。堅持從制度建設入手，建立健全了行政執(zhí)法責任制、行政管理公示制、評議考核制和錯案責任追究制等制度，將執(zhí)法的依據(jù)、制度、程序和結果等向社會和當事人公開。依法認真做好行政復議和行政應訴工作，對確實損害申請人合法權益的行為堅決予以糾正，對下級勞動保障部門合法的行政行為給予積極維持，取得了良好的效果。兩年多來，省政府、勞動保障部和地方法院對以我廳為被申請人和被告的行政復議案件和行政訴訟案件，全部都維持了我廳的具體行政行為，沒有一起因行政行為違法或不當而被變更或撤銷。

三、堅持以認真辦理人大代表建議為窗口，不斷提高工作效率和質(zhì)量

２０００年，我廳承辦人大代表建議和政協(xié)委員提案５１件，去年５２件，今年達７５件。為切實做好代表議案以及建議、批評和意見的辦理工作，每年我均主持召開建議提案交辦會，并從“領導、網(wǎng)絡、質(zhì)量”三個方面抓好落實。

一是加強領導。做到從我及各位分管副廳長、職能處室處長到每一位承辦工作人員都從講政治、講黨性的高度充分認識做好辦理工作的重要性，堅持“認真辦理，及時答復，要辦實事，解決問題”的原則，對難辦的建議提案，由我直接督辦，辦理意見提交廳長辦公會或廳務會議討論。

二是健全網(wǎng)絡。建立了廳黨組成員、辦公室、有關處室、具體經(jīng)辦人四級承辦網(wǎng)絡。采取分級負責、分工辦理、專人經(jīng)辦、責任到人的辦法。明確各業(yè)務處室是辦理工作的中心環(huán)節(jié)，處室主要負責人是承辦的第一責任人。凡事關勞動保障事業(yè)發(fā)展全局的建議、提案，我直接抓；凡涉及到勞動保障某個方面的，由分管廳長牽頭辦理。

（二）進一步加強改革創(chuàng)新。在貫徹落實上級有關文件、政策和重大決策部署時，結合實際創(chuàng)造性地開展勞動保障工作，提出符合江蘇實際、切實可行的措施和意見，保證中央和省的各項決策得到全面貫徹落實。從提高決策水平這個核心環(huán)節(jié)抓起，加強領導班子自身建設，堅持科學決策和民主決策，充分發(fā)揮領導班子成員的集體智慧，增強班子整體功能。

（三）切實抓好勞動保障部門黨風廉政建設工作。嚴格實行黨風廉政責任制，標本兼治，加大治本力度，從源頭上預防和治理腐敗。注重教育干部職工樹立正確的人生觀、權力觀、地位觀和利益觀。加強談話戒勉等廉政提醒工作，加強干部的廉潔自律意識及管理約束機制。堅持以身作則，嚴于律己，同時強化班子內(nèi)部監(jiān)督。

（四）全力抓好各項勞動保障工作的落實。繼續(xù)鞏固兩個確保，重點解決好下崗失業(yè)人員的基本生活保障和企業(yè)退休人員調(diào)整待遇工作。認真貫徹中央和省再就業(yè)工作會議精神，加大再就業(yè)工作力度。加強基層勞動保障工作機構建設的力度，健全市、縣（區(qū)）、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)四級勞動保障管理服務網(wǎng)絡。努力擴大社會保險覆蓋面，積極穩(wěn)妥地推進社會保障制度改革。繼續(xù)推進企業(yè)工資收入分配制度改革。加大預防處理群體性突發(fā)事件的工作力度。加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作，維護勞動者合法權益。

以上述職，不妥之處，請主任、副主任、秘書長和各位委員批評指正。

第三篇：省勞動和社會保障廳廳長述職報告

主任、副主任、秘書長、各位委員：

我于２０００年５月被省人大常委會任命為省勞動和社會保障廳廳長，省勞動和社會保障廳廳長述職報告。遵照省人大常委會的要求，現(xiàn)將我任職兩年來的工作情況，向常委會作如下述職。

第一部分兩年來的履行職責情況

１９９７年之前，我一直從事保障工作，后調(diào)任中江公司任董事長、總經(jīng)理。機構改革后，組建勞動和社會保障廳，任命我當廳長。從當時的實際情況來講，公司經(jīng)營良好，國際市場已經(jīng)打開，市場份額首次進入中國外經(jīng)同行第九位，全球同行１００位之列。而勞動保障工作此時正面臨空前壓力和挑戰(zhàn)：一是在我省養(yǎng)老保險基金支付缺口近二十億并日趨擴大的情況下，必須確保養(yǎng)老金按時足額社會化發(fā)放到每一個離退人員手中的工作壓力；二是在下崗失業(yè)人員空前增多，就業(yè)局勢日趨嚴峻，資金籌措困難的情況下，必須確保下崗失業(yè)人員基本生活費和失業(yè)金按時足額發(fā)放，并促進再就業(yè)的工作壓力；三是在國企改革力度加大，勞動關系調(diào)整紛繁復雜、上訪人員增多的情況下，必須維護職工合法權益和保持社會穩(wěn)定的工作壓力?？傊瑒趧颖Ｕ瞎ぷ髅媾R十分艱巨而繁重的任務。說實話，當時再回勞動保障廳工作，從個人考慮，思想上曾猶豫過。但作為一名老黨員，服從組織決定是天職。省委、省人大、省政府選擇我，就是對我最大的信任和期望。我必須以對黨、對人民無比忠誠和高度負責的精神，挑戰(zhàn)困難和壓力，盡忠職守，竭盡全力地做好新時期的勞動保障工作。

兩年多來，我團結班子全體成員，在原有的工作基礎上，充分發(fā)動和依靠全系統(tǒng)和社會各方面的力量，采取切實措施，使“兩個確?！钡玫届柟?，就業(yè)局勢得以穩(wěn)定，改革取得了新突破，工作作風和行風建設有了明顯改進和加強，各項勞動保障工作取得了新進展。

一、堅持以完成主要任務為調(diào)控目標，身體力行，扎實做好各項勞動保障工作

任職兩年多來，省委、省人大、省政府對我從事的勞動保障工作傾注了關愛和支持，每年都把促進就業(yè)、控制失業(yè)和完善社會保障體系，作為經(jīng)濟發(fā)展調(diào)控目標和關注民生、體察民情、以及為民辦實事的德政之舉和民心工程。省人代會期間，每年都把這項工作列為重大專題聽取意見并提出要求。省人大主要領導和分管領導以及財經(jīng)委等委員會領導十分關心，多次和我們研究勞動保障工作，特別是社會保障體系的建立問題。作為本人來講，如何努力實踐“三個代表”的重要思想，忠實履行為人民服務的根本宗旨；如何使勞動保障工作緊緊圍繞和服務、服從于全省經(jīng)濟工作中心，促進改革發(fā)展和社會穩(wěn)定，始終是我工作的指導思想，也是我工作的著力點。兩年多來，我堅決按照省委、省人大、省政府的要求，緊緊抓住目標不放松，確保各項工作任務落到實處。

（一）努力確保下崗職工基本生活，積極促進其再就業(yè)。

確保下崗職工基本生活是省委、省政府賦予的一項硬性任務這也是我上任后首當其沖的重要任務之一。一方面，我認真按照“三三制”原則，積極籌集下崗保障資金。２０００年至今年８月，共籌集２９４４億元，保證了４１５８萬名下崗職工的基本生活。另一方面，積極推進下崗保障向失業(yè)保險并軌，通過完善失業(yè)保險制度，增強失業(yè)保障能力。今年８月末，全?。矗藩保埃溉f名失業(yè)人員按時足額領到失業(yè)保險金，失業(yè)保險已成為企業(yè)分流人員的重要保障形式。

保生活是前提，積極促進再就業(yè)才是根本。在抓好保生活的同時，我更是把工作著重點放在積極促進下崗失業(yè)人員多渠道、多層次、多形式再就業(yè)上。一是大力拓展個私經(jīng)濟和服務業(yè)就業(yè)渠道。二是積極組織開展再就業(yè)援助活動，通過建立政府購買崗位的辦法，開發(fā)公益性和社區(qū)服務崗位，形成了市場經(jīng)濟條件下，政府幫助困難群體就業(yè)的常規(guī)制度。三是建立政策公示、聯(lián)合辦公、再就業(yè)“綠卡”、檢查通報等制度，保證再就業(yè)優(yōu)惠政策落到實處。實踐證明，采取這些措施，取得了良好效果。今年１—８月，共促進２７５３萬名下崗失業(yè)人員實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)，再就業(yè)率高出全國平均水平近一倍，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率始終控制在４５％的目標以內(nèi)。去年全省各項再就業(yè)優(yōu)惠政策的覆蓋面均比上擴大了一倍左右。

（二）全力確保養(yǎng)老金發(fā)放，加快社會化管理服務步伐。

企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金按時足額發(fā)放問題歷來是一件難事。過去作了很大努力，做了大量工作，付出了大量心血，但還時常發(fā)生新的拖欠。這也是我上任后必須首先要解決的要事。為此，我作了大量調(diào)查研究，提出并制定了“省補助資金加大提早、有條件的市給予支持、各縣（市）兜底保發(fā)放，省補助資金和縣（市）工作掛鉤”的方案，得到了省委、省政府的肯定。通過加大省對蘇北、蘇中確有困難市縣的支持補助力度，及時變省補助資金由事后補撥為事前預撥，促使養(yǎng)老金保發(fā)放和社會化發(fā)放工作取得了突破性進展。今年確定省級重點補助的困難市縣，由去年的２２個增加到３１個，省補助資金由４２７億元增加到７１４５億元，占

地方資金缺口的三分之二。８月末，全省社會化發(fā)放人數(shù)２２０２１萬人，社會化發(fā)放率達９９５３％，比２０００年５月提高５９５個百分點，全省進入社區(qū)管理的企業(yè)退休人員已達２０多萬人。

（三）加大擴面征繳力度，建立完善的社會保障體系。

社會保險擴面征繳是完善社會保障體系的基礎，也是保發(fā)放的關鍵措施。但近年來，參保職工每年都呈下降趨勢。為此，根據(jù)就業(yè)形式多樣化的特點，我提議并經(jīng)廳務會議研究決定，明確了工作的重點。通過狠抓個私企業(yè)、三資企業(yè)和事業(yè)單位以及自由職業(yè)者的參保，開展執(zhí)法檢查，實施目標管理和情況公告等措施，促使擴面征繳工作取得了新進展。今年８月末，全省養(yǎng)老保險參保職工６９２６８萬人，比２０００年末增加４４５６萬人。１—８月，征繳養(yǎng)老保險費９５８３億元，比去年同期增收１４９９億元。在全國參保和繳費“雙下滑”的情況下，取得了“雙增長”的良好效果。失業(yè)保險參保人數(shù)７２２０６萬人，完成覆蓋７７０萬人目標的９３８％；失業(yè)保險基金收入１２０４億元，同比增長１３８％。所有市、縣醫(yī)療保險制度改革實施方案先后啟動實施。８月末，醫(yī)療保險參保人數(shù)達５９６萬人，比２０００年末增加２８９萬人，比去年底增長３０５％，增長數(shù)居全國第一，超額完成全年覆蓋５３０萬人的目標，基金征繳率達９４３％，與去年同比高出２２個百分點。今年兩會期間，省人大代表和政協(xié)委員普遍認為，我省參保覆蓋率在不斷擴大，基金收支平衡，政策逐步完善，醫(yī)保運行呈良好的發(fā)展態(tài)勢，改革是切實可行的。

（四）加大勞動關系調(diào)整力度，維護勞動者合法權益。

隨著體制的轉換，勞動關系紛繁復雜，導致了糾紛時常發(fā)生。根據(jù)這一新特點，我主動提請省委、省政府同意，在全省組織開展了“集體合同和勞動合同管理年”活動，加大了勞動關系的處理力度，促進了勞動關系的和諧穩(wěn)定。同時，進一步建立健全勞動關系三方協(xié)調(diào)機制，并在全省選擇１５６戶企業(yè)，實施定點聯(lián)系制度，對勞動關系運行存在的問題，實行動態(tài)監(jiān)控，及時指導企業(yè)制定工作預案和應對措施，將糾紛解決在萌芽狀態(tài)。通過推行集體合同和勞動合同制度，使各類勞動糾紛下降了２５％。

二、堅持以貫徹執(zhí)行法律法規(guī)為重點，促進職能和作風的轉變，加大依法行政、依法管理的力度

近年來，勞動保障工作改革的力度超過往常，加大依法行政的力度，加快勞動保障立法的步伐十分緊迫。為此，我重點抓了四個方面工作：

一是抓法規(guī)的修改完善工作。國務院《失業(yè)保險條例》出臺后，原《江蘇省職工失業(yè)保險規(guī)定》已不適應新形勢的需要，我及時組織調(diào)研，反復修改論證，代省政府草擬了《江蘇省失業(yè)保險規(guī)定》（審議稿），述職報告《省勞動和社會保障廳廳長述職報告》。結合地方性法規(guī)、政府規(guī)章的清理，向省政府、省人大匯報建議廢止《外商投資企業(yè)勞動管理辦法》，得到采納，省人大已于５月１２日公布廢止。針對經(jīng)濟組織多元化、就業(yè)形式多樣化、勞動關系復雜化的新情況，組織對《江蘇省實施勞動合同制度辦法（試行）》和《江蘇省勞動監(jiān)察規(guī)定》貫徹執(zhí)行中的問題，提出修改方案并報省政府。

二是抓法規(guī)的制定出臺工作。針對當前勞動關系紛繁復雜的情況，為加大依法行政的力度，我向省人大、省政府匯報，要求加快《勞動合同條例》、《企業(yè)工資支付管理條例》、《勞動保障監(jiān)察條例》等法規(guī)規(guī)章的出臺。經(jīng)商省政府法制辦，上月下旬，我們已聯(lián)合開展立法調(diào)研。

三是抓法規(guī)規(guī)章的清理工作。為適應加入ＷＴＯ的需要，去年，我主持按時完成了對７９件勞動保障地方性法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件及我廳制定的１００５件規(guī)范性文件的清理工作。根據(jù)省審改辦的要求，今年又主持召開廳務會議，對５６件行政審批事項進行了認真的清理，取消４件，下放１件，降格審批１件。

四是抓行政執(zhí)法監(jiān)督工作。堅持從制度建設入手，建立健全了行政執(zhí)法責任制、行政管理公示制、評議考核制和錯案責任追究制等制度，將執(zhí)法的依據(jù)、制度、程序和結果等向社會和當事人公開。依法認真做好行政復議和行政應訴工作，對確實損害申請人合法權益的行為堅決予以糾正，對下級勞動保障部門合法的行政行為給予積極維持，取得了良好的效果。兩年多來，省政府、勞動保障部和地方法院對以我廳為被申請人和被告的行政復議案件和行政訴訟案件，全部都維持了我廳的具體行政行為，沒有一起因行政行為違法或不當而被變更或撤銷。

三、堅持以認真辦理人大代表建議為窗口，不斷提高工作效率和質(zhì)量

２０００年，我廳承辦人大代表建議和政協(xié)委員提案５１件，去年５２件，今年達７５件。為切實做好代表議案以及建議、批評和意見的辦理工作，每年我均主持召開建議提案交辦會，并從“領導、網(wǎng)絡、質(zhì)量”三個方面抓好落實。

一是加強領導。做到從我及各位分管副廳長、職能處室處長到每一位承辦工作人員都從講政治、講黨性的高度充分認識做好辦理工作的重要性，堅持“認真辦理，及時答復，要辦實事，解決問題”的原則，對難辦的建議提案，由我直接督辦，辦理意見提交廳長辦公會或廳務會議討論。

二是健全網(wǎng)絡。建立了廳黨組成員、辦公室、有關處室、具體經(jīng)辦人四級承辦網(wǎng)絡。采取分級負責、分工辦理、專人經(jīng)辦、責任到人的辦法。明確各業(yè)務處室是辦理工作的中心環(huán)節(jié)，處室主要負責人是承辦的第一責任人。凡事關勞動保障事業(yè)發(fā)展全局的建議、提案，我直接抓；凡涉及到勞動保障某個方面的，由分管廳長牽頭辦理。

三是保證質(zhì)量。針對每件建議、提案，我要求不能滿足于書面答復，要本著高度負責、重在落實的精神，力求使每個代表和委員都滿意，對一時難以落實和解決的，講清道理，求得理解。建議、提案答復前，必須與建議人、提案者取得聯(lián)系，征求對答復意見的意見。對重點建議、提案加強調(diào)研和溝通，把握代表、委員的意圖，做到重答復，更重落實。

四、堅持以加強學習、廉潔自律為準繩，重視機關干部隊伍建設，樹立勤政廉政形象

兩年多來，我一直把加快建設一支能切實承擔新時期繁重勞動保障工作任務的干部隊伍擺上重要位置，著重從“思想、隊伍、勤政、作風”四個方面抓好落實。特別是結合廣泛開展民主評議行風活動，對各方面反映的問題，深挖根源，逐條進行整改落實。

一是加強思想建設。堅持帶頭并要求全廳深入學習江總書記“７·１”講話和“５·３１”講話精神，既自加壓力，負重奮進，又開拓進取，增強信心，營造全廳和勞動保障戰(zhàn)線講大局、講團結、講穩(wěn)定的氛圍。切實加強黨組中心組學習，堅持“三會一課”制度。倡導思想交流，開展談心活動，增進了解，形成講真話、辦實事的氛圍。

二是加強隊伍建設。我剛到勞動保障廳時就面臨機構改革。為激活用人機制，我明確提出處級干部全部實行競崗并作為今后提拔任用干部的一項制度，把干部提拔任用權交給群眾，以充分體現(xiàn)干部選拔的公平、公正和公開，有效防范干部選拔任用中腐敗現(xiàn)象的滋生，使這項制度深入人心，得到了群眾的廣泛擁護，干部職工熱情高漲，工作積極性高。同時，結合今年民主評議行風工作的契機，以改進作風，增強服務意識，提高業(yè)務能力為重點，進一步加大對干部的教育管理力度，抓好隊伍的建設。

三是加強廉政建設。結合勞動保障工作的實際，具體制定了廉潔自律“三十九個不準”及違反的處罰規(guī)定，制定了貫徹省委、省政府“四項規(guī)定”的具體意見。重點對出國、出差、出書、辦班“三出一辦”等進一步作了制度性規(guī)定。

四是加強作風建設。堅持并要求黨組成員以身作則，樹立表率作用。堅持建立聯(lián)系點制度，深入基層、深入實際、深入困難企業(yè)。在開展調(diào)研時，我盡量安排去困難企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層勞動所，掌握第一手資料，體現(xiàn)對企業(yè)和基層應有的關心。

第二部分存在的主要問題和努力方向

縱觀兩年來的工作，雖然做了一些工作，取得了一定的成績，但我也清醒地認識到，還存在許多不足。主要有：

一是抓政策及法律法規(guī)宣傳和落實的力度還不夠。勞動保障方面的政策法規(guī)很多，由于政務公開還不夠，部分群眾還不夠了解。有關政策的宣傳、執(zhí)行還缺乏一定的力度和透明度。勞動保障工作還存在薄弱環(huán)節(jié)，兩個確保的基礎還不夠牢固，解決弱勢群體再就業(yè)的工作力度還不夠，社會保障體系建設還不夠完善，勞動保障監(jiān)察力量比較薄弱，有時執(zhí)法還不嚴。

二是對目前明顯滯后的有關政策法規(guī)研究解決還不夠。在貫徹執(zhí)行有關勞動保障工作的政策、法規(guī)時，有時存在簡單化傾向，對市場經(jīng)濟條件下的勞動保障工作缺乏堅持不懈的探索，結合江蘇實際創(chuàng)造性不夠強。有的貫徹意見注重了原則性，缺乏可操作性，造成基層在執(zhí)行過程中難以把握，使貫徹效果和預期目標存在一定的差距。

三是對勞動保障前瞻性的探索還不夠。當前勞動保障出現(xiàn)的新情況、新問題，實際上是時代對我們提出的重大理論、政策和實踐問題，自己常常忙于處理應急事務、文件和會議，主要精力放在應對“兩個確保”中的具體問題，應對工作中的突出矛盾，這雖然是必要的，但對具有全局性、戰(zhàn)略性和前瞻性的重大問題缺少深入、廣泛和系統(tǒng)的研究分析。

四是學習還不夠系統(tǒng)全面，對信息技術等新興學科的學習重視不夠。知識更新速度還不夠快，知識結構不能完全適應新形勢對干部尤其是領導干部提出的要求。在勞動保障工作業(yè)務知識的學習上，運用理論指導業(yè)務工作還不夠。

五是干部交流的力度還不夠大，業(yè)務處室重要崗位的科級干部交流更不夠。干部交流中還需進一步加強部門、單位班子結構優(yōu)化配置，使之更趨合理，更有生氣，隨著勞動保障工作的發(fā)展及機構改革的深化，干部交流的有關規(guī)定還有待進一步完善。

六是加強黨風廉政建設，對干部的教育在深度和廣度上還不夠。雖然根據(jù)勞動保障工作的實際，制定了黨

風廉政建設責任制等制度，但有的落實、檢查、督促不夠，沒有完全做到與業(yè)務工作同部署、同落實、同檢查、同考核。對干部接受吃請等現(xiàn)象已有遏制，但還存在。對干部的教育、培養(yǎng)、監(jiān)督還不夠。重使用，輕幫助教育，忽視管理的現(xiàn)象還存在。

針對上述問題，我將通過這次述職，從思想上查找和分析原因，認真進行整改，不斷提高自身的政治素質(zhì)和領導水平，帶領全體干部職工，再創(chuàng)我省勞動保障工作的新局面。

（一）堅持不懈地抓好理論學習。自覺學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江總書記“７·１”及“５·３１”重要講話，理論聯(lián)系實際，從政治的、全局的高度指導實際工作，做到政治上、思想上、行動上與黨中央保持高度一致。按照“三個代表”的要求，團結領導班子全體成員，進一步解放思想，轉變作風，以奮發(fā)有為、開拓創(chuàng)新的精神狀態(tài)，深入基層，深入實際，深入困難企業(yè)，傾聽群眾呼聲，把群眾需要當作第一選擇，把群眾利益當作第一考慮，把群眾滿意當作第一標準，誠心誠意為困難群眾排憂解難。同時，全面、系統(tǒng)、有序地安排系列經(jīng)濟、法律、現(xiàn)代化辦公手段等學習內(nèi)容和專題輔導，健全干部學習、培訓檔案，促進干部學習管理規(guī)范化，全面提升政治理論和科學文化素質(zhì)，真正把勞動保障部門建設成為廉潔、勤政、務實、高效的政府服務部門、責任部門、法治部門。

（二）進一步加強改革創(chuàng)新。在貫徹落實上級有關文件、政策和重大決策部署時，結合實際創(chuàng)造性地開展勞動保障工作，提出符合江蘇實際、切實可行的措施和意見，保證中央和省的各項決策得到全面貫徹落實。從提高決策水平這個核心環(huán)節(jié)抓起，加強領導班子自身建設，堅持科學決策和民主決策，充分發(fā)揮領導班子成員的集體智慧，增強班子整體功能。

（三）切實抓好勞動保障部門黨風廉政建設工作。嚴格實行黨風廉政責任制，標本兼治，加大治本力度，從源頭上預防和治理腐敗。注重教育干部職工樹立正確的人生觀、權力觀、地位觀和利益觀。加強談話戒勉等廉政提醒工作，加強干部的廉潔自律意識及管理約束機制。堅持以身作則，嚴于律己，同時強化班子內(nèi)部監(jiān)督。

（四）全力抓好各項勞動保障工作的落實。繼續(xù)鞏固兩個確保，重點解決好下崗失業(yè)人員的基本生活保障和企業(yè)退休人員調(diào)整待遇工作。認真貫徹中央和省再就業(yè)工作會議精神，加大再就業(yè)工作力度。加強基層勞動保障工作機構建設的力度，健全市、縣（區(qū)）、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)四級勞動保障管理服務網(wǎng)絡。努力擴大社會保險覆蓋面，積極穩(wěn)妥地推進社會保障制度改革。繼續(xù)推進企業(yè)工資收入分配制度改革。加大預防處理群體性突發(fā)事件的工作力度。加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作，維護勞動者合法權益。

以上述職，不妥之處，請主任、副主任、秘書長和各位委員批評指

第四篇：省國土資源廳廳長述職報告

力。當然，這方面的工作成效還是階段性的，建立規(guī)范的土地市場秩序仍是一項長期艱巨的任務，礦業(yè)權市場在我省還是剛剛起步，真正形成公開、公平、公正的市場配置資源的機制，還有大量的工作要做。在推進國有土地使用制度改革的同時，著眼于促進農(nóng)民增收和從根本上解決亂占耕地的問題，積極開展了征地制度改革和集體土地使用制度改革試點。南京和蘇州作為全國征地制度改革試點城市，正在按國土資源部批準的試點方案組織實施。省政府確定的昆山、海門兩個集體土地使用制度改革試點縣（市），正著重探索集體土地有償流轉的辦法和途徑，允許農(nóng)民以租賃、參股等辦法參與土地收益的二次分配，實現(xiàn)長期穩(wěn)定的收入來源。

第三，改進工作作風，注重調(diào)查研究。江總書記在２０００年召開的黨的十五屆五中全會講話中就深刻地指出：“黨的作風問題，也是黨的形象問題，作風不正，形象好不了，必然脫離群眾，脫離實際?！彼Ｍh上下努力改進思想作風、學風和工作作風。聯(lián)系新世紀之初的國土資源工作，我感到江總書記的這一講話具有很強的針對性和指導性。２００１年初，我在籌劃工作時提出，新世紀、新機構，一定要有新的作風，開創(chuàng)工作新的局面。按照這一思路，廳黨組在廳機關處室人員定崗剛剛到位、新世紀第一個春節(jié)剛剛過去，就組織處以上干部集中三天時間進行了以“落實‘三個代表’，改進機關作風”為主題的專題學習教育，并及時把２００１年確定為全系統(tǒng)“轉變作風年”。２００２年初，廳黨組又作出了《關于進一步加強作風建設的決定》。我們把睢寧、盱眙、丹陽、昆山四個縣市定為我廳農(nóng)村工作聯(lián)系點，廳領導每個季度至少到各聯(lián)系點一次，深入鄉(xiāng)村，了解情況，通過指導幫助聯(lián)系點解決實際問題，反思和改進省廳工作。為貫徹區(qū)域共同發(fā)展戰(zhàn)略，我?guī)ьI機關人員先后到１３個省轄市及２０多個縣市、區(qū)進行調(diào)查研究和現(xiàn)場辦公，幫助解決經(jīng)濟發(fā)展中的資源利用矛盾。針對加快推進城市化進程中面臨的土地利用方面的矛盾和問題，還列出城鎮(zhèn)建設用地供應與保障機制、城市規(guī)劃區(qū)內(nèi)集體建設用地使用權流轉機制和城市化建設占用耕地補充平衡機制三個研究課題，會同省委研究室組成三個調(diào)研組，由領導同志帶隊在省內(nèi)外進行考察調(diào)研，在充分調(diào)查研究、反復修改完善基礎上形成的調(diào)查報告，提出一些政策性意見，為省委、省政府穩(wěn)步推進城市化建設提供了決策參考。

第四，加強隊伍建設，提～部素質(zhì)。我到省國土局工作以來，一直注重隊伍建設。機構改革組建國土資源廳后，要鞏固發(fā)展已有的成績，從根本上講，還是要花大力氣提～部的整體素質(zhì)。首先是配齊配強干部，讓干部各得其所，人盡其才。對干部問題，我歷來一講德才兼?zhèn)洌v五湖四海。干部使用，一看實績，二看公論。在２００１年初處室人員定崗以及后來少數(shù)人員調(diào)整變動中，由于廳黨組堅持了以上幾條，較好地達到了大多數(shù)人滿意的效果。其次是抓好干部的學習提高。近年來，廳黨組堅持以中心組成員和處以上干部為重點，以江總書記“三個代表”重要思想、在建黨８０周年大會上的講話、十五屆六中全會決定、“５·３１”重要講話以及ＷＴＯ知識等為主要內(nèi)容，采取集中學習輔導、座談討論、大會交流等多種形式，認真抓好干部理論學習，引導大家聯(lián)系實際進行思考，在解放思想、指導工作上取得了明顯成效。針對機構改革后，市、縣國土資源部門領導班子新老交替的實際，我廳對２００１年以來市、縣局新進領導班子的成員分批進行培訓，今年上半年已舉辦２期市、縣國土資源局長崗位培訓班，參加培訓９６人，培訓內(nèi)容不僅包括國土資源政策法規(guī)和業(yè)務知識，還包括黨風廉政建設、信息化建設、世貿(mào)組織規(guī)則等內(nèi)容，收到明顯效果。再次是嚴格干部管理監(jiān)督，加強黨風廉政建設。對干部堅持嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督，是對干部的愛護，是黨組的重要責任。在黨風廉政建設上，我堅持從自己做起，從班子抓起，逢會必講，警鐘長鳴。吸取原國土局計財處正副處長違紀違法的教訓，我講得最多的是“三個絕對不要”，即絕對不要傍大款，絕對不要裝錯袋子，絕對不要背著組織干違紀違法的事。在廳機關黨組織建設上，堅持將“支部建在處上”，明確處室領導“一崗雙責”，既對業(yè)務工作負責，又對黨風廉政建設負責。我特別強調(diào)加強財務管理，要求全系統(tǒng)以嚴肅認真的態(tài)度，積極配合有關部門開展全省國土專項資金審計，真正弄清問題，堵塞漏洞，健全制度，嚴格責任。采取以上措施，較好地保證了全廳干部隊伍的純潔穩(wěn)定，在工作難度大的情況下，全廳上下保持了良好的精神狀態(tài)，較為～地完成了省委、省人大、省政府交給的各項任務。２００１年，我廳被評為省級機關“預算外資金管理先進單位”。

回顧過去的幾年，依靠廳領導班子的集體智慧，依靠全廳干部職工的創(chuàng)造力，我做了一些力所能及的工作。但實事求是講，有成績，也有不足。如理論學習不夠自覺、不夠系統(tǒng)；調(diào)查研究不夠經(jīng)常、不夠扎實；到市、縣還有接受超標準招待的現(xiàn)象；在廳機關目前還分幾處辦公的情況下，到有些處室了解情況不多，對地礦業(yè)務還不熟悉等。從全省國土資源管理工作來看，當前還存在一些亟待解決的矛盾和問題，如經(jīng)濟加快發(fā)展帶來資源供求矛盾更加突出，補充耕地的難度加大，礦產(chǎn)資源對經(jīng)濟發(fā)展的保障程度下降；資源利用結構不盡合理，土地粗放利用的現(xiàn)象在一些地方仍比較嚴重；基礎設施建設用地補償標準低，直接影響農(nóng)民增收，成為群眾反映強烈、社會廣泛關注、信訪比較集中的熱點問題；違法行為屢禁不止，尤其是政府違法用地行為仍較突出，查處難度大，執(zhí)法任務依然艱巨；在強調(diào)進一步減輕農(nóng)民負擔、減少土地收費項目的情況下，經(jīng)濟薄弱地區(qū)的一些基層國土資源部門財務困難增大，業(yè)務經(jīng)費難落實等。從國土資源部門自身來看、作風建設還存在一定差距，許多工作思路很好，也提出了相應的措施，但抓落實不夠；埋頭事務，抓具體事多，形成合力抓大事不夠。這些存在問題，有待于我們在今后工作中認真研究解決，以推進國土資源工作全面健康發(fā)展。從我個人來看，年近六十，在一線工作的時日已經(jīng)不多。但是我一不消極，二不畏難。人生旅途猶如參加一場競走比賽，越是靠近終點，越是要沖擊，越是要拼搏。我在崗一天就要盡責一天，迎著困難上，勇于爭一流，依靠大家共同努力，把工作干得更好更實。我一定按照“三個代表”的要求，加強理論學習，加強黨性鍛煉，努力做一名合格的黨員、清廉的干部、實干的廳長。

最后，衷心地歡迎大家對我的述職多提批評指導意見。

第五篇：＊＊省勞動和社會保障廳制《勞動合同書》

編號：

勞

動

合同

書

甲

方（用人單位）名稱：

經(jīng)濟類型：

單位代碼：

法定代表人或（主要負責人）姓名：

單位地址：

聯(lián)系電話：

乙

方（勞動者）姓名：

性別：

身份證號碼：

住址：

聯(lián)系電話：

貴

州

省

勞

動

和

社

會

保

障

廳

制

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本勞動合同，雙方應當依法遵守本勞動合同所列條款。

一、合同類型和期限

第一條

甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：

(一)固定期限：自_

__年

月

日起至_

_年

月

日止，其中試用期自_

__年

月

日至_

__年

月

日止。

(二)無固定期限：自_

__年

月

日起至法定終止條件出現(xiàn)時止，其中試用期自_

__年

月

日至_

__年

月

日止。

(三)以完成一定的工作任務為期限：自_

__年

月

日起至_______

_任務完成時即行終止。

二、工作內(nèi)容和工作地點

第二條

根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事

崗位(工種)工作，擔任

職務。工作地點位于__________。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。

三、工作時間和休息休假

第三條

甲方實行每天工作8小時，每周工作40小時標準工時制度，不能實行標準工時制度的，經(jīng)勞動保障部門審批同意后，可以實行綜合計算工時制或不定時工作制。因工作需要乙方加班或延長工作時間的，甲方應依法支付乙方加班工資或安排補休。乙方依法享受國家規(guī)定的法定假期。

四、勞動報酬

第四條

乙方試用期的工資標準為_____元/月。

第五條

乙方試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。

第六條

乙方試用期滿后，勞動報酬按甲方的工資制度執(zhí)行，月工作總額為

元。

第七條

甲方應以法定貨幣形式按月足額支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。

第八條

乙方在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務的，甲方支付乙方工作，不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。

五、社會保險

第九條

甲方應按國家有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納社會保險費；社會保險費個人繳納部分，甲方應從乙方工資中代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險關系轉移手續(xù)。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十條

甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護和職業(yè)危害防護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件、必要的勞動防護用品和勞動工具，督促乙方遵守操作流程、工作規(guī)范、勞動安全和職業(yè)衛(wèi)生制度及其標準。

第十一條

對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知乙方，不得隱瞞或者欺騙。甲方應按國家有關規(guī)定組織乙方在離崗前進行職業(yè)健康檢查，并將檢查結果如實告知乙方。

第十二條

乙方有權拒絕執(zhí)行甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

第十三條

乙方應當遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，正確使用職業(yè)病防護設備和個人使用的職業(yè)病防護用品，發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患應當及時報告甲方。

七、勞動合同的履行、變更、解除、終止

第十四條

本合同的履行、變更、解除、終止按照《中華人民共和國勞動合同法》第三章和第四章的規(guī)定執(zhí)行。

八、雙方約定的其他事項

第十五條

九、勞動爭議處理

第十六條

勞動爭議發(fā)生后，甲、乙雙方應協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成的，應自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲、乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

對仲裁裁決不服的，可在防低期限內(nèi)向人民法院起訴。

十、其

他

第十七條

本合同未盡事宜或條款與國家法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定不相符的，按國家現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。

第十八條

本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲、乙雙方均完全理解并同意本合同上述所有條款。

本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章生效。

甲方：(公章)

乙方：(簽名)

法定代表人或（委托代理人）：(簽名)

本合同簽訂時間：

****年**月**日

試用期規(guī)定：

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。