第一篇：上班期間打架斗毆能否按工傷處理

上班期間打架斗毆能否按工傷處理？

發(fā)布時間:2010-01-06

陸某與劉某為同一家公司的同事。不久前，在上班的時候，倆人因為業(yè)務(wù)矛盾發(fā)生口角并且發(fā)生了打斗。在打斗的過程中，陸某被劉某打成了重傷，頭部撞到桌子到醫(yī)院縫了十幾針，花費了幾千塊錢的醫(yī)藥費。

陸某認為自己是因為工作才發(fā)生爭執(zhí)受傷的，而且發(fā)生在工作環(huán)境、工作時間中，自己這種情況應(yīng)該被認定為工傷。

事實上陸某上班時間大家斗毆造成的傷害不能被認定為工傷。

根據(jù)《工傷保險條例》第十六條規(guī)定，職工因犯罪或者違反治安管理規(guī)定傷亡的，不得認定為工傷或者視同工傷。

所以，陸某雖然是在工作時間受到的傷害，但是因為其所受的傷害是與張某發(fā)生斗毆造成的，而這種斗毆行為是違反治安管理規(guī)定的，所以不能認定為工傷。

在工作時間與他人斗毆傷亡，是否屬于違反治安管理的行為，公安機關(guān)對此未作出性質(zhì)認定。人民法院在訴訟中依法行使審判權(quán)，有權(quán)對其斗毆的行為是否違法作出判定。案例

2004年12月19日下午3時許，德實利物業(yè)咨詢有限公司業(yè)務(wù)員張家福(本案死者)等人為本公司散發(fā)售房宣傳廣告單時，與同在此地發(fā)放售房宣傳單的川竹房地產(chǎn)開發(fā)有限公司業(yè)務(wù)員侯豪等人相遇。雙方發(fā)生爭吵抓扯后平息。后雙方再次發(fā)生抓打，在巷道里張家福用力猛烈推搡侯豪，侯豪隨即抽出隨身攜帶的不銹鋼刀朝張家福左胸部猛刺一刀，張家福因傷勢過重在送往醫(yī)院搶救途中死亡。

2005年7月28日，達州市勞動和社會保障局下文(2005)第547號認定張家福為工傷。德實利物業(yè)咨詢有限公司不服，向達州市人民政府申請行政復(fù)議。同年12月15日達市府復(fù)決字(2005)第23號行政復(fù)議決定維持該局作出的547號工傷認定。德實利物業(yè)咨詢有限公司隨即至法院提起行政訴訟。

裁判

四川省達州市中級人民法院經(jīng)審理認為：

一、張家福與他人斗毆傷亡與履行工作職責無關(guān)

張家福傷亡后其父張定富申請工傷認定。達州市勞動和社會保障局依據(jù)《工傷保險條例》第十七條第二款的規(guī)定，作出工傷認定的執(zhí)法主體合法和程序合法，認定第三人之子受傷的事實清楚，證據(jù)充分。但認定其受傷與履行職務(wù)有關(guān)的證據(jù)不足。理由是：張家福等人與侯豪發(fā)生爭執(zhí)抓扯，據(jù)庭審陳述，意圖是為自己的公司在房產(chǎn)市場多占份額。但此舉并非其工作職責。張家福的職責很明確：是受公司指派為本公司發(fā)放售房宣傳廣告單，而不是與本公司員工一道去干涉或使用暴力制止他人發(fā)放售房廣告?zhèn)鲉?，其行為超出了其履行職責的范疇，故其死亡與履行職責無關(guān)。

二、人民法院有權(quán)對張家福的行為依法作出判定

依據(jù)(2005)達中刑初字第25號刑事附帶民事判決書認定的事實：張家福在與侯豪的互毆中，首先出手推人，以強凌弱，鑒于張家福在斗毆中已死亡，故公安機關(guān)未對其斗毆行為作出治安處罰。張家福與他人斗毆的行為，公安機關(guān)雖未作出行為性質(zhì)的認定，但在訴訟中人民法院有權(quán)依法對張家福與他人斗毆的行為是否違法作出判定。而依據(jù)《中華人民共和國治安管理處罰條例》第十九條第(四)項之規(guī)定，張家福的行為屬于違反治安管理的行為?！豆ｋU條例》第十六條第(一)項規(guī)定：“職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的”。故此，達州市勞動和社會保障局作

出的(2005)第547號工傷認定，認定張家福為工傷屬在適用法律、法規(guī)方面存在嚴重錯誤，應(yīng)依法予以糾正。因此，應(yīng)判決撤銷市勞保局作出的工傷認定的具體行政行為，其應(yīng)在判決生效后重新作出具體行政行為。

第二篇：上班途中工傷處理

1、工傷可以認定，認定了醫(yī)藥費可以報銷，但如果他們之間已有了民事的調(diào)節(jié)書，且

已幫他付了醫(yī)藥費，那社保不會幫你報這筆醫(yī)藥費的。

２、工傷鑒定，由于他評不到十級的，所以也不存在后續(xù)的理賠了，什么一次性傷殘金等等，跟他沒關(guān)系。

簡單的說就是這兩點，第一步工傷認定，可賠醫(yī)藥費。第二步工傷鑒定，有等級的才有賠款

但如果他與對方司機有民事的調(diào)解書，上面明確對方司機支付給他什么誤工費什么的，原則上公司就可以給病假工資。

如果沒有調(diào)解書，我建議你們還是做工傷認定工作，以免這個員工后面有什么說法

如果一旦勞動局，認定了他的事故為工傷，那我們公司就不應(yīng)扣他工資了。

第三篇：關(guān)于打架斗毆處理規(guī)定

關(guān)于打架斗毆處罰規(guī)定

（修訂本）

最近打架斗毆事件頻繁出現(xiàn)，并不斷升級，為進一步完善公司規(guī)章制度，加強行政管控，維護公司正常生產(chǎn)秩序，給廣大干部職工創(chuàng)造一個安定的生活和工作環(huán)境，現(xiàn)對于在公司內(nèi)部發(fā)生打架斗毆事件處罰重新規(guī)定如下：

一．凡發(fā)生打架斗毆事件的，不計理由或原因，未造成人身傷害且不入院治療的：當事雙方各記三次大過，罰款1000元，作開除處理；對于先動手者記三個大過，罰款1500元作開除處理;

二．凡發(fā)生打架斗毆事件的，不計理由或原因，造成人身傷害或入院治療的：當事雙方各記三次大過，罰款1000元，作開除處理；對于先動手者記三個大過，罰款1500元作開除處理,并由雙方支付所有醫(yī)藥費；

三．凡發(fā)生打架斗毆事事件的，不計理由或原因，動用器具或工具造成人身傷害就醫(yī)或住院治療的：當事雙方扭送派出所處理，由對方支付所有醫(yī)療費用，并對當事雙方各記三個大過，罰款1500元，作開除處理；對于先動手者記三個大過，罰款2000元作開除處理；

四．對于群體打架斗毆事事件，因行為惡劣，嚴重影響公司正常生產(chǎn)秩序，故從重處罰：凡參與打架者各記三個大過，罰款1000元，作開除處理；對造成人身傷害就醫(yī)或住院治療者，扭送派出所處理，并由對方當事人（主謀）支付醫(yī)療費用；

五．凡發(fā)生打架斗毆事事件，當事人一方為管理人員者，除按以上處罰外，同時須按以下規(guī)定處理：

1，管理人員先動手：加罰1000元；

2，員工先動手：加罰500元；

六．凡發(fā)生打架斗毆事事件，動用器具、工具或使用其它設(shè)備設(shè)施給公司造成經(jīng)濟損失的，由過錯方承擔責任并全額賠償，同時報公安機關(guān)依法處置；

七．本規(guī)定（修訂版）自上級領(lǐng)導(dǎo)核準之日開始實施！

核 準： 已于11月19日批準實施！審 核:行 政 部

第四篇：上班途中受傷獲交通事故賠償,能否再要工傷賠償（范文）

上班途中受傷獲交通事故賠償，能否再要工傷賠償

【案情回顧】吳某系福建省三明市某花卉公司員工，該公司沒有為吳某參加工傷保險。2013年7月3日，吳某在騎摩托車去公司上班途中被林某駕駛的汽車撞傷，后被送至醫(yī)院救治。2013年7月24日，當?shù)亟痪块T作出《交通事故認定書》，認定林某在事故中負全部責任。2013年10月28日，當?shù)厝吮＞肿鞒龉J定決定書，認定吳某是因工死亡。2014年2月10日，出院后經(jīng)當?shù)貏趧硬块T鑒定為勞動功能障礙9級。2014年3月3日，吳某與林某達成交通事故賠償協(xié)議，林某賠償吳某醫(yī)療費、誤工費、交通費、住院伙食補助費、殘疾賠償金等各項費用82000元。因吳某與花卉公司不能就工傷補償數(shù)額達成一致意見，吳某于2014年4月18提起勞動仲裁，要求該花卉公司賠償其醫(yī)療費、護理費、交通費、住院伙食補助費、停工留薪期工資、勞動能力鑒定費、一次性傷殘補助金等共計88500元，當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會支持了吳某的請求。2014年8月12日，該花卉公司收到仲裁裁決書后不服，于是向法院提起訴訟。

【案情分歧】對于吳某已獲得了交通事故人身賠償后能否再獲得工傷保險賠償，合議庭出現(xiàn)了三種不同觀點：

第一種觀點認為吳某所遭受侵權(quán)損失只有一個，基于“受害人不應(yīng)因遭受侵害獲得意外收益”的準則，吳某在已獲得了交通事故賠償，不能再獲得工傷賠償。

第二種觀點認為，吳某雖然獲得了交通事故人身損害賠償，但基于保護受害職工的需要，其仍可以要求用人單位承擔工傷保險責任。

第三種觀點認為，吳某已先從林某處獲得了醫(yī)療費、誤工費、交通費、住院伙食補助費、殘疾賠償金等各項費用82000元，其要求用人單位再賠償其醫(yī)療費、誤工費、交通費、住院伙食補助費等重復(fù)項目的請求不應(yīng)得到支持，但其要求用人單位補償一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金的請求應(yīng)獲得法院支持。

【案件分析】本案涉及到工傷保險賠償與交通事故賠償競合問題，我國現(xiàn)行法律對這兩種請求權(quán)發(fā)生競合時如何適用沒有明確規(guī)定。

對于本案的處理，筆者贊同第三種觀點，理由如下：

第一，吳某再要求工傷保險賠償有法律基礎(chǔ)。雖然吳某要求侵權(quán)賠償與工傷賠償都是由其在上班途中受傷這一事實引起的，但兩種請求權(quán)所所依據(jù)的法律關(guān)系不同、法律基礎(chǔ)不同。吳某要求交通事故人身損害賠償?shù)囊罁?jù)是與吳某與林某之間形成的民事法律關(guān)系，法律基礎(chǔ)在與《民法通則》的規(guī)定;而要求工傷賠償?shù)囊罁?jù)是吳某與該花卉公司之間的勞動法律關(guān)系，法律基礎(chǔ)在與《工傷保險條例》的規(guī)定，兩者并不沖突。

第二，重復(fù)項目不能再獲得賠償是“損失填平原則”的要求?，F(xiàn)代賠償理論普遍承認損失填平原則，即“受害人不應(yīng)因遭受侵害獲得意外收益”，它強調(diào)受害人所獲得的賠償不能超過損失。交通損害賠償標準和工傷保險賠償標準中都有與醫(yī)療費、護理費、交通費、住院伙食補助費、誤工費等相同或者相似的項目，吳某的這些損失已從林某處獲得，不能再獲得這些損失的賠償正是“受害人不應(yīng)因遭受侵害獲得意外收益”的體現(xiàn)。

第三，不重復(fù)項目可以再獲賠償不違反“損失填平原則”。交通事故損害賠償項目中由上述相同或者類似的項目，也有一些不同的賠償項目，如交通事故賠償中有殘疾賠償金，而工傷賠償項目中有一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金。對于這些沒有重復(fù)的項目，吳某可以兼得。目前，“損失填平原則”的主要適用于對“財產(chǎn)性”損失的賠償，對于能否適用于“人身性”損失的賠償爭議很大。筆者認為，人的身體、生命的損害難以鑒定、也難以衡量，受害職工在有法律依據(jù)的基礎(chǔ)上獲得再多賠償都不為過。

第四，符合《工傷保險條例》立法目的。根據(jù)《工傷保險條例》第一條的規(guī)定，制定該條例的目的在于分擔用人單位的用工風險和保障勞動者獲得充分保護。對于重復(fù)的項目，吳某不能獲得雙倍賠償，減輕了花卉公司作為用人單的用工責任;對于沒有重復(fù)的項目，吳某可以兼得，充分保障了其作為勞動者的合法權(quán)益。因此，第三種處理觀點能最好地平衡用人單位與勞動者的權(quán)益。

第五篇：工傷期間單位能否解除合同

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工傷期間單位能否解除合同

在實際生活中，難免會有不良用人單位，認為受傷職工不能再為單位創(chuàng)造價值，就準備與其解除勞動合同了，那么，一般情況下，用人單位能否在工傷期間解除勞動合同呢？它的法律依據(jù)是什么？下面，贏了網(wǎng)小編馬上為您具體介紹。

勞動合同法中有明確規(guī)定。第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

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(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

但是單位如果違法解除勞動合同，那么‘第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

總而言之，一般情況下，用人單位不得在工傷期間解除勞動合同。但是，如果單位愿意承擔違約帶來的賠償責任，也就沒有不可以解除勞動合同的理由了。

延伸補充：

用人單位工傷期間解除勞動合同，勞動者應(yīng)得到的賠償有哪些

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五至十級傷殘的工傷職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金?；诖艘?guī)定，部分工傷職工在傷殘等級鑒定結(jié)論出來后，就主動提出解除勞動合同，領(lǐng)取上述款項，這是當前工傷職工中存在的一種普遍現(xiàn)象。2017年，鎮(zhèn)江市區(qū)鑒定有傷殘等級的工傷職工1368人，有887人主動提出與用人單位解除勞動合同，占65%。工傷職工在確定傷殘等級后立即提出解除或終止勞動合同，其“利”是可以在較短時間內(nèi)獲得一筆數(shù)量客觀的經(jīng)濟補償，但與雙方繼續(xù)履行勞動合同保留工傷關(guān)系相比，此舉也存在一定得“弊”。

因為從立法的目的來看，一次性工傷醫(yī)療補助金就是對工傷職工解除、終止勞動合同關(guān)系后至預(yù)期壽命期間可能發(fā)生舊傷復(fù)發(fā)需要治療的補償，所以，在職工解除勞動合同領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補助金后，即無權(quán)要求原用人單位再行報銷工傷復(fù)發(fā)的相關(guān)醫(yī)療費用。從現(xiàn)有的法律規(guī)定來看，職工可能會在以下“四個方面”存在損失：

一是失去申請重新鑒定傷殘等級的權(quán)利。《工傷保險條例》第二十八條規(guī)定，自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起一年后，工傷職工或其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構(gòu)認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。而如果工傷職工與用人單位解除勞動而獲取工傷待遇補償后，即失去了傷情加重可申請重新鑒定勞動能力的權(quán)利。重新鑒定傷情加重等級變化后待遇有何不同?沒有明確規(guī)定。

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二是失去繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇的權(quán)利?！豆ｋU條例》第三十八條規(guī)定，工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確需治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。即復(fù)發(fā)后可以繼續(xù)依法享受醫(yī)療費、伙食補助費、輔助器具的報銷以及停工留薪期待遇等。但此規(guī)定的前提是職工與用人單位仍履行勞動合同，保留工傷保險關(guān)系。如《江蘇省勞動仲裁疑難問題研討會紀要》(蘇勞仲委【2007】6號)指出，用人單位與工傷職工已終止勞動關(guān)系和工傷保險關(guān)系，工傷職工也已一次性領(lǐng)取了相關(guān)工傷待遇，由工傷職工舊傷復(fù)發(fā)需要繼續(xù)治療而引發(fā)的爭議，仲裁委應(yīng)不予受理。現(xiàn)實生活中，隨著物價上漲，醫(yī)療費用愈來愈高，極有可能出現(xiàn)這樣一種情形：職工在解除后工傷復(fù)發(fā)甚至傷情加劇，而后續(xù)的治療費數(shù)額遠遠超過了解除時所獲得的一次性工傷醫(yī)療補助金，導(dǎo)致生活陷入困境。

其它損失還有：

(一)是失去了享受解除或者終止勞動合同經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利。根據(jù)《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，在用人單位無過錯的前提下，由職工自己主動提出解除勞動合同的，用人單位無須支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。

(二)是失去領(lǐng)取失業(yè)保險金的權(quán)利。主動提出解除勞動合同的職工，在未就業(yè)期間，依法不能按月領(lǐng)取失業(yè)保險金。就工傷職工主動解

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除勞動利益得失一事，用人單位要加強對相關(guān)法律法規(guī)宣傳引導(dǎo)，并進行針對性的解讀。工傷職工應(yīng)清楚地了解工傷待遇政策，以便做出理性選擇。

以上內(nèi)容就是我們關(guān)于用人單位能否在職工工傷期間解除勞動合同的詳細解答，從上面內(nèi)容可知，按照我國勞動法規(guī)定，用人單位原則上不能在職工工傷期間解除勞動合同，但勞動者愿意接受用人單位辭退補償或主動提起辭職的除外。如果你對此還有其他問題，歡迎你隨時來電咨詢我們贏了網(wǎng)，我們將盡快為您具體介紹。

來源：（工傷期間單位能否解除合同http://s.yingle.com/ld/221586.html）勞動工傷.相關(guān)法律知識

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