第一篇：建設(shè)學(xué)習(xí)型工會(huì)組織,加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)的研究

建設(shè)學(xué)習(xí)型工會(huì)組織，加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)

伍建設(shè)的研究

一、建設(shè)學(xué)習(xí)型工會(huì)組織

一直以來，我國(guó)工會(huì)在具體的工作中承擔(dān)著維護(hù)、建設(shè)、參與和教育四項(xiàng)基本職能。工會(huì)一般都被定義為：職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。學(xué)習(xí)型工會(huì)，一方面要進(jìn)一步發(fā)揮黨和政府聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用，認(rèn)真履行工會(huì)職能；另一方面至少應(yīng)在如下幾個(gè)方面有所突破： 在維護(hù)職能方面。新時(shí)期工會(huì)在職工利益維護(hù)中有著不可代替的作用，必須始終堅(jiān)持工會(huì)的維護(hù)。工會(huì)在維護(hù)職工合法權(quán)益的過程中，只有職工自身積極主動(dòng)地參與和配合，形成強(qiáng)大的維權(quán)合力。才能取得良好的效果。學(xué)習(xí)型工會(huì)要引導(dǎo)職工真正懂得法律所賦予自己的合法權(quán)利，提高利用法律協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的能力，與工會(huì)共同形成維權(quán)合力，提高維權(quán)的效果。在建設(shè)職能方面。學(xué)習(xí)型工會(huì)要從單純的組織、發(fā)動(dòng)廣大員工完成工作任務(wù)，提高工作效率轉(zhuǎn)變?yōu)橐龑?dǎo)廣大員工將自己的前途與高校的發(fā)展緊密結(jié)合在一起。在參與職能方面。學(xué)習(xí)型工會(huì)要?jiǎng)?chuàng)造機(jī)會(huì)，為員工積極爭(zhēng)取參與決策和自己選擇的機(jī)會(huì)。只有透過選擇，一個(gè)人才會(huì)按照學(xué)習(xí)型組織的理論，改變自己的心智模式。學(xué)習(xí)型組織的創(chuàng)建必須有一群全心全意致力于這項(xiàng)事業(yè)的人。在教育職能方面。學(xué)習(xí)型工會(huì)要積極吸收、消化國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的組織管理理論，成為高校先進(jìn)文化的代表、宣傳者和倡導(dǎo)者。

創(chuàng)造學(xué)習(xí)型工會(huì)組織，結(jié)合蓋〃彼得斯曾在《政府行政的未來》一書中提出了政府發(fā)展的模式論，提出創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會(huì)可以采用的幾種模式；家庭式、靈活反應(yīng)式、市場(chǎng)化、參與式。上述幾種模式并非適用所有的企事業(yè)單位，各種模式之間也不存在排他性，而且工會(huì)單純采用某一種模式也很難完全達(dá)到創(chuàng)造學(xué)習(xí)工會(huì)的目的，這就需要工會(huì)的決策者能夠根據(jù)自身需要與所處環(huán)境因地制宜。

二、加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)的研究

當(dāng)前，隨著改革的不斷深化，各種所有制實(shí)現(xiàn)形式的探索，工會(huì)工作面臨的困難很多。在這種情況下，工會(huì)如何求得生存與發(fā)展，已成為擺在各級(jí)工會(huì)干部面前亟待解決的問題。對(duì)此，工會(huì)干部必須具有強(qiáng)烈的進(jìn)取意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)，以頑強(qiáng)的意力、飽滿的精神和昂揚(yáng)的斗志去克服困難。只要我們振奮精神，迎難而上，百折不回，勇于創(chuàng)新，工會(huì)事業(yè)一定會(huì)呈現(xiàn)出“百般紅紫斗芳菲”的景象。

首先是增強(qiáng)學(xué)習(xí)意識(shí)，努力練好理論功。學(xué)習(xí)是各級(jí)工會(huì)干部永恒的主題。要刻苦學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、管理、法律以及科學(xué)文化知識(shí)和工會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)，做到學(xué)得進(jìn)去，耐住寂寞，提升品位，學(xué)以致用。要不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，研究新情況，解

決新問題，避免新形勢(shì)下的思想僵化，提高處理、解決新問題和駕馭復(fù)雜局面的本領(lǐng)。其次是增強(qiáng)職責(zé)意識(shí)，努力練好服務(wù)功。全心全意為職工群眾服務(wù)，是工會(huì)干部應(yīng)盡的職責(zé)。工會(huì)干部應(yīng)該以維護(hù)職工合法權(quán)益為天職，視工運(yùn)事業(yè)重如山，視個(gè)人名利淡如水。三是增強(qiáng)群眾意識(shí)，努力練好調(diào)研功。要大興調(diào)查研究之風(fēng)。不重視調(diào)研就是舍本求末，不重視調(diào)研就是工運(yùn)事業(yè)上的“短視”。許多新鮮事物、新鮮經(jīng)驗(yàn)，都產(chǎn)生于基層、來源于群眾。工會(huì)干部必須從繁雜的事務(wù)中解脫出來，多向基層要經(jīng)驗(yàn)，向群眾要點(diǎn)子，向?qū)嵺`要?jiǎng)?chuàng)新。要注重調(diào)研質(zhì)量，要服務(wù)中心、突出重點(diǎn)。同時(shí)要做好調(diào)研成果的轉(zhuǎn)化利用工作。四是增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)，努力練好克難功。

在長(zhǎng)期的學(xué)習(xí)和工作實(shí)踐中，我越來越深刻地認(rèn)識(shí)到，學(xué)習(xí)作為一種競(jìng)爭(zhēng)力，已經(jīng)成為我們工會(huì)干部適應(yīng)時(shí)代要求、把握時(shí)代脈搏的核心能力。在深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)中，作為一名工會(huì)干部，應(yīng)該發(fā)揮模范帶頭作用,自覺把學(xué)習(xí)作為一種生活態(tài)度、一種工作責(zé)任、一種精神追求,積極向書本學(xué)習(xí)、向?qū)嵺`學(xué)習(xí)、向群眾學(xué)習(xí)，提高綜合素質(zhì)，增強(qiáng)創(chuàng)新能力，在“三學(xué)”中增強(qiáng)修養(yǎng)提升素質(zhì)。

工會(huì)干部要以學(xué)為伴、以學(xué)為樂、學(xué)以致用。牢固樹立終身學(xué)習(xí)、全面學(xué)習(xí)的理念：一是從學(xué)校學(xué)，二是從實(shí)踐學(xué)，三是從網(wǎng)絡(luò)學(xué)。我認(rèn)為學(xué)習(xí)型工會(huì)干部的重要標(biāo)志就是學(xué)習(xí)能力的提高，即在工作實(shí)踐中獲取知識(shí)、運(yùn)用知識(shí)的能力。要模范遵守互聯(lián)網(wǎng)管理的法律法規(guī)公約，堅(jiān)持實(shí)名上網(wǎng)、文明上網(wǎng)，抵制庸俗、低俗、媚俗之風(fēng)，利用網(wǎng)絡(luò)這個(gè)平臺(tái)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，爭(zhēng)做網(wǎng)絡(luò)文明建設(shè)的先鋒。

工會(huì)干部要堅(jiān)持學(xué)習(xí)的形式、方法、途徑、內(nèi)容多樣化，既向書本學(xué)，也向報(bào)紙雜志、廣播電視媒體和網(wǎng)絡(luò)學(xué)，還向工作實(shí)踐學(xué)?？赡苡腥藭?huì)說，學(xué)習(xí)是一件非常辛苦的事情，八小時(shí)之內(nèi)要工作，八小時(shí)之外還有家事，哪兒有時(shí)間坐下來讀書？由此我想起了雷鋒說過的一句話：一塊好好的木板，上邊一個(gè)眼也沒有，但釘子為什么能釘進(jìn)去呢？這就是靠壓力硬擠進(jìn)去的，硬鉆進(jìn)去的。學(xué)習(xí)時(shí)間，也得這樣鉆和擠。學(xué)習(xí)應(yīng)該成為我們工作生活的一部分，融入到我們工作生活的方方面面，并在學(xué)習(xí)中不斷享受到快樂和充實(shí)。

我們要努力學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)工會(huì)的基礎(chǔ)理論和工會(huì)各項(xiàng)業(yè)務(wù)知識(shí)，包括勞動(dòng)關(guān)系方面的知識(shí)以及與工會(huì)工作和職工權(quán)益相關(guān)的方針政策和法律法規(guī)，熟悉勞動(dòng)就業(yè)、工資分配、社會(huì)保障、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等工會(huì)的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作知識(shí)，提高業(yè)務(wù)工作本領(lǐng)，努力成為工會(huì)工作的行家里手。

第二篇：工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)調(diào)查研究

加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，履行工會(huì)職能，實(shí)現(xiàn)工會(huì)各項(xiàng)任務(wù)的基礎(chǔ)和前提，也是改革和發(fā)展形勢(shì)對(duì)工會(huì)工作提出的要求。工會(huì)的工作要取得成效，關(guān)鍵是要有一支過硬的工會(huì)干部隊(duì)伍。當(dāng)前，我市工會(huì)干部自身建設(shè)取得明顯成效，但是否完全適應(yīng)新時(shí)期工會(huì)工作需要？干部隊(duì)伍的素質(zhì)、能力水平是否能很好地履行職責(zé)和勝任工作？對(duì)此調(diào)研組進(jìn)行了調(diào)查

研究。

一、工會(huì)干部自身建設(shè)的現(xiàn)狀

近年來，全市各級(jí)工會(huì)組織貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，加強(qiáng)干部的自身建設(shè)，在各級(jí)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，干部的年齡結(jié)構(gòu)、知識(shí)結(jié)構(gòu)逐步優(yōu)化，干部素質(zhì)顯著提高，工作作風(fēng)明顯改善，責(zé)任意識(shí)和創(chuàng)優(yōu)爭(zhēng)先的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)進(jìn)一步增強(qiáng)。我市工會(huì)工作近年來所獲得的巨大成績(jī)，正是各級(jí)工會(huì)干部自身建設(shè)取得明顯成效的充分體現(xiàn)。但在調(diào)研過程中，發(fā)現(xiàn)在工會(huì)干部自身建設(shè)中也還有一些問題不容忽視。

（一）行業(yè)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人配備邊緣化。雖然縣市區(qū)黨委在工會(huì)主要領(lǐng)導(dǎo)的選配上與市總工會(huì)建立了聯(lián)系機(jī)制，溝通渠道通暢，且落實(shí)了黨委常委擔(dān)（兼）任工會(huì)主席制度，縣市區(qū)黨委對(duì)工會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo)得到加強(qiáng)。但在行業(yè)（產(chǎn)業(yè)）工會(huì)和基層工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人的配備上，沒有形成很好的溝通機(jī)制，在工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)干部的配備上存在兼職化、安置化、三線化，沒有真正把工作能力強(qiáng)、群眾威信高、年紀(jì)比較輕的同志選配到工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)干部崗位上來。行業(yè)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人的現(xiàn)狀在一定程度上影響了工會(huì)的作用發(fā)揮，影響了工會(huì)工作整體推進(jìn)。

（二）工會(huì)干部的成長(zhǎng)和發(fā)展受到客觀因素制約。從縣市區(qū)和市總工會(huì)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍調(diào)查情況看，在工會(huì)工作15年以上近三分之一。近10年來，市總工會(huì)從其他部門調(diào)入9人，但調(diào)出僅2人，調(diào)入調(diào)出比例嚴(yán)重失衡，絕大多數(shù)干部沉淀在工會(huì)得不到交流，這與其他大部分部門相比差距較大，長(zhǎng)此以往，對(duì)工會(huì)干部能否始終保持飽滿的工作熱情和工作積極性帶來了一定的負(fù)面影響。

（三）工會(huì)干部在工作作風(fēng)、能力水平和綜合素質(zhì)方面參差不齊。雖然大多數(shù)工會(huì)干部注重自身素質(zhì)的鍛煉和提高，但也還有一些干部工作作風(fēng)不過硬，對(duì)工會(huì)工作理論學(xué)習(xí)不夠、知識(shí)儲(chǔ)備不足，工作缺乏責(zé)任意識(shí)和創(chuàng)新精神，習(xí)慣于按部就班，不愿意動(dòng)腦筋，解決問題能力和水平不高，工作打不開局面。近兩年來，市總工會(huì)辦公條件大為改善，基本實(shí)現(xiàn)一人一臺(tái)電腦，為推行現(xiàn)代化辦公創(chuàng)造了必要條件。但目前仍有10%干部甚至中層主要負(fù)責(zé)同志只會(huì)點(diǎn)擊電腦，不會(huì)文字編輯，不會(huì)信息傳遞，反映出干部的工作能力和水平存在一定差距。

二、主要原因

造成上述問題的原因是多方面的，既有外部環(huán)境如政策、體制上的原因，也有工會(huì)自身的原因。分析一下，主要有以下幾點(diǎn)：

（一）基層黨委對(duì)工會(huì)干部的管理使用不夠重視。一些基層黨委對(duì)工會(huì)組織和工會(huì)工作的認(rèn)識(shí)還只停留在工會(huì)有作用，但作用不大的程度上。一些基層黨委在選拔和使用工會(huì)干部時(shí)，沒有與上級(jí)工會(huì)溝通的意識(shí)，認(rèn)為上級(jí)工會(huì)只是協(xié)管，沒有溝通的必要。一些基層黨委對(duì)工會(huì)干部交流使用也不夠重視，在選拔、任用和交流干部時(shí)，很少將工會(huì)干部納入其中，造成了一般工會(huì)干部的“不循環(huán)”。

（二）工會(huì)的干部協(xié)管職能難以充分履行。當(dāng)前，基層工會(huì)的干部配備及調(diào)整等問題，還存在黨委征求工會(huì)部門的意見不夠的現(xiàn)象。由于黨委在管理使用干部上形成的一些相對(duì)固定的模式，工會(huì)部門無法很好地發(fā)揮干部協(xié)管作用，導(dǎo)致工會(huì)部門在干部管理使用方面顯得十分被動(dòng)。加上工會(huì)部門自身沒有細(xì)化和完善干部協(xié)管機(jī)制，特別是在工會(huì)內(nèi)部如何培養(yǎng)使用干部方面沒有建立一套可行的制度和措施，造成工會(huì)干部隊(duì)伍出現(xiàn)“斷層”問題，一方面容易造成上級(jí)工會(huì)與基層工會(huì)工作脫節(jié)，另一方面也影響一些工會(huì)干部的工作積極性，使一些工會(huì)干部不太愿意鉆研工會(huì)工作的業(yè)務(wù)，得過且過，混混日子，影響工會(huì)隊(duì)伍的建設(shè)。

（三）工會(huì)干部對(duì)自身建設(shè)的認(rèn)識(shí)不到位、要求不嚴(yán)格。有些工會(huì)干部對(duì)自身工作缺乏正確認(rèn)識(shí)，對(duì)工會(huì)工作缺乏認(rèn)同感，工作的積極性不高；有些干部認(rèn)為工會(huì)工作做好了是錦上添花，做得不好也無礙大局，做點(diǎn)自己感興趣的事就行了，因而自身學(xué)習(xí)、提高素質(zhì)的動(dòng)力不足，學(xué)習(xí)的自覺性不高；有些工會(huì)干部從事此項(xiàng)工作時(shí)間較長(zhǎng)，做了許多樹典型、推經(jīng)驗(yàn)、解困難的工作，認(rèn)為成績(jī)夠好、努力夠多，工作不需要再那么認(rèn)真，工作標(biāo)準(zhǔn)和要求也降低了，得過且過，不求上進(jìn)等等。

三、加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)的建議與對(duì)策

中國(guó)工會(huì)十五大緊緊圍繞“建設(shè)什么樣的工會(huì)、怎樣建設(shè)工會(huì)”這一重大時(shí)代課題，指出中國(guó)工會(huì)要堅(jiān)定不移地走中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路，努力建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)。這是對(duì)新時(shí)期工會(huì)地位和作用的科學(xué)判斷，明確了新世紀(jì)新階段工會(huì)工作的基本任務(wù)、工作重點(diǎn)和主要途徑，是深化對(duì)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下工會(huì)工作規(guī)律認(rèn)識(shí)的一次飛躍，也對(duì)加強(qiáng)新形勢(shì)下的工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)提出了新的

第三篇：工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)調(diào)查研究

工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)調(diào)查研究

加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，履行工會(huì)職能，實(shí)現(xiàn)工會(huì)各項(xiàng)任務(wù)的基礎(chǔ)和前提，也是改革和發(fā)展形勢(shì)對(duì)工會(huì)工作提出的要求。工會(huì)的工作要取得成效，關(guān)鍵是要有一支過硬的工會(huì)干部隊(duì)伍。當(dāng)前，我市工會(huì)干部自身建設(shè)取得明顯成效，但是否完全適應(yīng)新時(shí)期工會(huì)工作需要？干部隊(duì)伍的素質(zhì)、能力水平是否能很好地履行職責(zé)和勝任工作？對(duì)此調(diào)研組進(jìn)行了調(diào)查研究。

一、工會(huì)干部自身建設(shè)的現(xiàn)狀

近年來，全市各級(jí)工會(huì)組織貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，加強(qiáng)干部的自身建設(shè)，在各級(jí)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，干部的年齡結(jié)構(gòu)、知識(shí)結(jié)構(gòu)逐步優(yōu)化，干部素質(zhì)顯著提高，工作作風(fēng)明顯改善，責(zé)任意識(shí)和創(chuàng)優(yōu)爭(zhēng)先的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)進(jìn)一步增強(qiáng)。我市工會(huì)工作近年來所獲得的巨大成績(jī)，正是各級(jí)工會(huì)干部自身建設(shè)取得明顯成效的充分體現(xiàn)。但在調(diào)研過程中，發(fā)現(xiàn)在工會(huì)干部自身建設(shè)中也還有一些問題不容忽視。

（一）行業(yè)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人配備邊緣化。雖然縣市區(qū)黨委在工會(huì)主要領(lǐng)導(dǎo)的選配上與市總工會(huì)建立了聯(lián)系機(jī)制，溝通渠道通暢，且落實(shí)了黨委常委擔(dān)（兼）任工會(huì)主席制度，縣市區(qū)黨委對(duì)工會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo)得到加強(qiáng)。但在行業(yè)（產(chǎn)業(yè)）工會(huì)和基層工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人的配備上，沒有形成很好的溝通機(jī)制，在工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)干部的配備上存在兼職化、安置化、三線化，沒有真正把工作能力強(qiáng)、群眾威信高、年紀(jì)比較輕的同志選配到工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)干部崗位上來。行業(yè)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人的現(xiàn)狀在一定程度上影響了工會(huì)的作用發(fā)揮，影響了工會(huì)工作整體推進(jìn)。

（二）工會(huì)干部的成長(zhǎng)和發(fā)展受到客觀因素制約。從縣市區(qū)和市總工會(huì)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍調(diào)查情況看，在工會(huì)工作15年以上近三分之一。近10年來，市總工會(huì)從其他部門調(diào)入9人，但調(diào)出僅2人，調(diào)入調(diào)出比例嚴(yán)重失衡，絕大多數(shù)干部沉淀在工會(huì)得不到交流，這與其他大部分部門相比差距較大，長(zhǎng)此以往，對(duì)工會(huì)干部能否始終保持飽滿的工作熱情和工作積極性帶來了一定的負(fù)面影響。

（三）工會(huì)干部在工作作風(fēng)、能力水平和綜合素質(zhì)方面參差不齊。雖然大多數(shù)工會(huì)干部注重自身素質(zhì)的鍛煉和提高，但也還有一些干部工作作風(fēng)不過硬，對(duì)工會(huì)工作理論學(xué)習(xí)不夠、知識(shí)儲(chǔ)備不足，工作缺乏責(zé)任意識(shí)和創(chuàng)新精神，習(xí)慣于按部就班，不愿意動(dòng)腦筋，解決問題能力和水平不高，工作打不開局面。近兩年來，市總工會(huì)辦公條件大為改善，基本實(shí)現(xiàn)一人一臺(tái)電腦，為推行現(xiàn)代化辦公創(chuàng)造了必要條件。但目前仍有10%干部甚至中層主要負(fù)責(zé)同志只會(huì)點(diǎn)擊電腦，不會(huì)文字編輯，不會(huì)信息傳遞，反映出干部的工作能力和水平存在一定差距。

二、主要原因

造成上述問題的原因是多方面的，既有外部環(huán)境如政策、體制上的原因，也有工會(huì)自身的原因。分析一下，主要有以下幾點(diǎn)：

（一）基層黨委對(duì)工會(huì)干部的管理使用不夠重視。一些基層黨委對(duì)工會(huì)組織和工會(huì)工作的認(rèn)識(shí)還只停留在工會(huì)有作用，但作用不大的程度上。一些基層黨委在選拔和使用工會(huì)干部時(shí)，沒有與上級(jí)工會(huì)溝通的意識(shí)，認(rèn)為上級(jí)工會(huì)只是協(xié)管，沒有溝通的必要。一些基層黨委對(duì)工會(huì)干部交流使用也不夠重視，在選拔、任用和交流干部時(shí)，很少將工會(huì)干部納入其中，造成了一般工會(huì)干部的“不循環(huán)”。

（二）工會(huì)的干部協(xié)管職能難以充分履行。當(dāng)前，基層工會(huì)的干部配備及調(diào)整等問題，還存在黨委征求工會(huì)部門的意見不夠的現(xiàn)象。由于黨委在管理使用干部上形成的一些相對(duì)固定的模式，工會(huì)部門無法很好地發(fā)揮干部協(xié)管作用，導(dǎo)致工會(huì)部門在干部管理使用方面顯得十分被動(dòng)。加上工會(huì)部門自身沒有細(xì)化和完善干部協(xié)管機(jī)制，特別是在工會(huì)內(nèi)部如何培養(yǎng)使用干部方面沒有建立一套可行的制度和措施，造成工會(huì)干部隊(duì)伍出現(xiàn)“斷層”問題，一方面容易造成上級(jí)工會(huì)與基層工會(huì)工作脫節(jié)，另一方面也影響一些工會(huì)干部的工作積極性，使一些工會(huì)干部不太愿意鉆研工會(huì)工作的業(yè)務(wù)，得過且過，混混日子，影響工會(huì)隊(duì)伍的建設(shè)。

（三）工會(huì)干部對(duì)自身建設(shè)的認(rèn)識(shí)不到位、要求不嚴(yán)格。有些工會(huì)干部對(duì)自身工作缺乏正確認(rèn)識(shí)，對(duì)工會(huì)工作缺乏認(rèn)同感，工作的積極性不高；有些干部認(rèn)為工會(huì)工作做好了是錦上添花，做得不好也無礙大局，做點(diǎn)自己感興趣的事就行了，因而自身學(xué)習(xí)、提高素質(zhì)的動(dòng)力不足，學(xué)習(xí)的自覺性不高；有些工會(huì)干部從事此項(xiàng)工作時(shí)間較長(zhǎng)，做了許多樹典型、推經(jīng)驗(yàn)、解困難的工作，認(rèn)為成績(jī)夠好、努力夠多，工作不需要再那么認(rèn)真，工作標(biāo)準(zhǔn)和要求也降低了，得過且過，不求上進(jìn)等等。

三、加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)的建議與對(duì)策

中國(guó)工會(huì)十五大緊緊圍繞“建設(shè)什么樣的工會(huì)、怎樣建設(shè)工會(huì)”這一重大時(shí)代課題，指出中國(guó)工會(huì)要堅(jiān)定不移地走中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路，努力建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)。這是對(duì)新時(shí)期工會(huì)地位和作用的科學(xué)判斷，明確了新世紀(jì)新階段工會(huì)工作的基本任務(wù)、工作重點(diǎn)和主要途徑，是深化對(duì)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下工會(huì)工作規(guī)律認(rèn)識(shí)的一次飛躍，也對(duì)加強(qiáng)新形勢(shì)下的工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)提出了新的更高的要求。加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，是實(shí)現(xiàn)工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展的內(nèi)在要求和組織保證。要建立健全學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)制、輪崗交流和掛職鍛煉機(jī)制，完善干部使用和激勵(lì)機(jī)制，強(qiáng)化干部管理和監(jiān)督機(jī)制，采取切實(shí)有力措施，努力造就一支政治立場(chǎng)堅(jiān)定、業(yè)務(wù)能力過硬、群眾觀念牢固、工作作風(fēng)踏實(shí)、精神狀態(tài)優(yōu)良的工會(huì)干部隊(duì)伍。

任何工作的好壞，關(guān)鍵在于人。工會(huì)工作也不例外。在當(dāng)前深入開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)我市“推動(dòng)科學(xué)發(fā)展，建設(shè)省域副中心城市”的征程中，只有堅(jiān)持以人為本，切實(shí)加強(qiáng)工會(huì)干部自身建設(shè)，才能真正發(fā)揮好工會(huì)組織在“服務(wù)科學(xué)發(fā)展、服務(wù)職工群眾”的作用。要按照市工會(huì)三屆四次全委（擴(kuò)大）會(huì)議提出的要求，思考新對(duì)策，尋求新突破，切實(shí)抓好工會(huì)干部的隊(duì)伍建設(shè)，保證工會(huì)各項(xiàng)職能落實(shí)到位。

（一）積極爭(zhēng)取黨委對(duì)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)的重視，努力形成工會(huì)干部能進(jìn)能出機(jī)制。各級(jí)工會(huì)組織要主動(dòng)向黨委宣傳工會(huì)是職工利益的代表者和維護(hù)者，工會(huì)的地位反映著工人階級(jí)的地位。要用富有成效的工作和職工群眾的真誠(chéng)擁護(hù)贏得黨委信任、重視和支持。各級(jí)黨委應(yīng)認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省、市的有關(guān)文件精神，從增強(qiáng)黨的階級(jí)基礎(chǔ)和擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)，鞏固黨的執(zhí)政地位的政治高度著眼，把作風(fēng)正、能力強(qiáng)的年輕干部選拔到工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)崗位來，特別要注重從工會(huì)內(nèi)部培養(yǎng)提拔年富力強(qiáng)的干部。加強(qiáng)工會(huì)干部的配備和交流使用。各級(jí)黨委在本級(jí)干部使用上要做到通盤考慮，建立工會(huì)與其它黨政機(jī)關(guān)干部輪崗制度，改變單向交流、只進(jìn)不出的現(xiàn)象，改變?cè)诠?huì)安置干部的做法，真正實(shí)現(xiàn)干部的雙向交流。

（二）切實(shí)抓好工會(huì)干部選配、協(xié)管工作，進(jìn)一步增強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍生機(jī)與活力。建立工會(huì)干部選配、協(xié)管的有效機(jī)制，為管理使用工會(huì)干部提供制度保證。一是“任前考察制”。在確定基層工會(huì)正副主席人選前，按照工會(huì)干部協(xié)管要求，上級(jí)工會(huì)要會(huì)同所在基層黨委部門聯(lián)合進(jìn)行考察，真正把那些熱愛工會(huì)工作，政治素質(zhì)高，工作能力強(qiáng)，群眾基礎(chǔ)好的同志選配到工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。二是“調(diào)動(dòng)報(bào)告制”。工會(huì)正副主席需要調(diào)動(dòng)時(shí)應(yīng)及時(shí)向上級(jí)工會(huì)報(bào)告。上級(jí)工會(huì)經(jīng)過調(diào)查認(rèn)為符合有關(guān)法規(guī)政策的可以同意，如不合乎有關(guān)規(guī)定，應(yīng)建議和督促基層黨委部門進(jìn)行糾正，確保工會(huì)干部隊(duì)伍的穩(wěn)定性，維護(hù)工會(huì)干部的正當(dāng)權(quán)益。三是“目標(biāo)考核制”。上級(jí)工會(huì)要加大對(duì)下級(jí)工會(huì)干部的考核力度，對(duì)下級(jí)工會(huì)正副主席的個(gè)人全面情況進(jìn)行和任期目標(biāo)考核，包括中心工作、業(yè)務(wù)工作、政治素質(zhì)、工作作風(fēng)、工作能力、敬業(yè)精神、群眾基礎(chǔ)等方面，分為優(yōu)秀、稱職、合格、不合格等檔次，并將考核情況反饋給黨委部門。四是“建議調(diào)整制”。在工會(huì)正副主席或任期目標(biāo)考核中，被評(píng)為不合格的，上級(jí)工會(huì)可以向黨委部門提出建議調(diào)整的意見，在換屆選舉時(shí)進(jìn)行調(diào)整。

（三）著力建設(shè)一支高素質(zhì)的工會(huì)干部隊(duì)伍，為全市工運(yùn)事業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的組織保證。如何建立一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，簡(jiǎn)單的說就是樹立“四個(gè)意識(shí)”、具備“五大素質(zhì)”、抓好“三項(xiàng)工作”。

1、樹立大局、責(zé)任、群眾和創(chuàng)新四個(gè)意識(shí)。一是樹立大局意識(shí)。緊緊圍繞黨委政府中心工作，自覺地把工會(huì)工作納入黨和政府的工作大局中去謀劃、去思考，爭(zhēng)取黨和政府的支持，不等不靠，因地制宜地開展工作，面向基層，面向職工開展活動(dòng)，不斷提高工會(huì)工作服務(wù)大局、服務(wù)職工的能力。二是樹立責(zé)任意識(shí)。全心全意為職工群眾服務(wù)，是工會(huì)干部應(yīng)盡的職責(zé)。工會(huì)干部應(yīng)該以維護(hù)職工合法權(quán)益為天職，視工運(yùn)事業(yè)重如山，視個(gè)人名利淡如水。愛崗敬業(yè)，無私奉獻(xiàn)，把職工群眾的安危冷暖時(shí)刻掛在心上，全心全意為職工群眾謀利益，經(jīng)常深入職工群眾，做職工群眾的知心人，多為職工辦實(shí)事、辦好事。三是樹立群眾意識(shí)。堅(jiān)持走群眾路線，要大興調(diào)查研究之風(fēng)。許多新鮮事物、新鮮經(jīng)驗(yàn)，都產(chǎn)生于基層、來源于群眾。工會(huì)干部要從繁雜的事務(wù)中解脫出來，多向基層要經(jīng)驗(yàn)，向群眾要點(diǎn)子，向?qū)嵺`要?jiǎng)?chuàng)新，努力做好調(diào)研成果的轉(zhuǎn)化利用工作。四是樹立創(chuàng)新意識(shí)。工會(huì)干部必須具有強(qiáng)烈的進(jìn)取意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)，以頑強(qiáng)的毅力、飽滿的精神和昂揚(yáng)的斗志去克服困難。只要我們振奮精神，迎難而上，百折不回，勇于創(chuàng)新，工會(huì)事業(yè)一定會(huì)呈現(xiàn)出“百般紅紫斗芳菲”的景象。

2、具備政治、知識(shí)、能力、品德和心理五大素質(zhì)。一是具備政治素質(zhì)。在新形勢(shì)下，工會(huì)干部必須強(qiáng)化自身的政治意識(shí)，提高政治素質(zhì)。堅(jiān)持用馬列主義、毛澤東思想特別是鄧小平理論、“三個(gè)代表”和科學(xué)發(fā)展觀武裝頭腦，堅(jiān)持正確的政治方向；自覺在政治上、思想上、行動(dòng)上同黨中央保持高度一致，增強(qiáng)政治敏銳性和鑒別是非能力。二是具備知識(shí)素質(zhì)。二十一世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)素質(zhì)是工會(huì)干部素質(zhì)的核心，一個(gè)合格的工會(huì)干部至少應(yīng)具備理論知識(shí)、專業(yè)知識(shí)、專業(yè)相關(guān)的知識(shí)、文化知識(shí)、應(yīng)用技術(shù)知識(shí)五個(gè)方面的知識(shí)，為有效開展實(shí)踐工作，儲(chǔ)備豐富的知識(shí)。三是具備能力素質(zhì)。工會(huì)干部應(yīng)關(guān)注創(chuàng)新、決策、協(xié)調(diào)、調(diào)研和學(xué)習(xí)這五種能力素質(zhì)的提升。提高解決當(dāng)前工會(huì)工作面臨新情況、新問題的能力和水平。四是具備品德素質(zhì)。工會(huì)干部應(yīng)突出品德素質(zhì)修煉，要正直、誠(chéng)信、負(fù)責(zé)、守法、正派，使工會(huì)干部成為作風(fēng)優(yōu)良、品德高尚、職工信任的優(yōu)秀的工會(huì)工作者。五是具備心理素質(zhì)。隨著工會(huì)工作的推進(jìn)，工會(huì)干部面臨著更多的挑戰(zhàn)，因而承受的心理壓力更大，必須有健康的心理素質(zhì)，要有堅(jiān)定的自信、明確的自知、不息的自強(qiáng)、適度的自控。具備了上述心理素質(zhì)，也就具備了一個(gè)工會(huì)工作者的基本心理要求。

3、抓好培訓(xùn)、考核和作風(fēng)建設(shè)三項(xiàng)工作。一是加強(qiáng)教育培訓(xùn)，倡導(dǎo)終身學(xué)習(xí)，建設(shè)學(xué)習(xí)型工會(huì)干部隊(duì)伍。要加強(qiáng)工會(huì)干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。從時(shí)代要求出發(fā)，立足工會(huì)工作實(shí)踐及工會(huì)干部自身的發(fā)展，制定科學(xué)的工會(huì)干部培訓(xùn)計(jì)劃。積極探索工會(huì)干部培訓(xùn)的新手段、新方法，提高培訓(xùn)的針對(duì)性、實(shí)效性。進(jìn)一步倡導(dǎo)工會(huì)干部終身學(xué)習(xí)的觀念，營(yíng)造工會(huì)干部刻苦學(xué)習(xí)、勤奮學(xué)習(xí)的良好氛圍。著眼于推動(dòng)工會(huì)工作新的實(shí)踐和新的發(fā)展，不斷提高學(xué)習(xí)的實(shí)效性。工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)干部要成為學(xué)習(xí)的典范，帶頭學(xué)習(xí)，為推動(dòng)工作創(chuàng)新、創(chuàng)造性地完成工作任務(wù)，提供基本的素質(zhì)保障。要努力為工會(huì)干部的學(xué)習(xí)創(chuàng)造條件，提供便利，對(duì)學(xué)有所成、學(xué)有所用的工會(huì)干部要給予一定的激勵(lì)。二是完善考核監(jiān)督機(jī)制，加大工會(huì)干部的激勵(lì)力度，激發(fā)工會(huì)干部的工作激情。建立科學(xué)的工會(huì)工作評(píng)價(jià)體系?？茖W(xué)的評(píng)價(jià)體系，既要有定性的要求，更要有量化的指標(biāo)；既要有階段的工作成果，更要有持續(xù)的效應(yīng)；既要有上級(jí)工會(huì)、同級(jí)黨組織的肯定，更要有廣大職工的認(rèn)同。要推行責(zé)任目標(biāo)考核，把工作目標(biāo)的完成情況及其過程中體現(xiàn)出的政策業(yè)務(wù)水平、創(chuàng)新能力、工作責(zé)任心有機(jī)結(jié)合起來。在考核中要堅(jiān)持看主流、看發(fā)展、看變化、看成果，以職工群眾的滿意程度作為考核的重要依據(jù)，把考核結(jié)果與工會(huì)干部的選拔任用、經(jīng)濟(jì)分配掛起鉤來，在提拔、任用、獎(jiǎng)金、福利、培訓(xùn)深造上給予足夠重視，以留住高素質(zhì)人才、吸引高素質(zhì)人才、激勵(lì)高素質(zhì)人才，穩(wěn)定工會(huì)干部隊(duì)伍。三是加強(qiáng)工會(huì)的作風(fēng)建設(shè)，強(qiáng)化工作的群眾觀念，培育工會(huì)干部的人格力量。要把群眾滿意不滿意作為工會(huì)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，進(jìn)一步增強(qiáng)為廣大職工服務(wù)的觀點(diǎn)，努力克服行政化傾向，把工會(huì)工作建立在廣泛的群眾基礎(chǔ)上。要努力轉(zhuǎn)變思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)，要多到企業(yè)，多到一線職工中去，聽取職工群眾意見，反映職工意愿，為廣大職工辦好事辦實(shí)事，以求真務(wù)實(shí)的態(tài)度推進(jìn)工作開展。要克服群團(tuán)組織“群眾化”，努力提高執(zhí)行力，做到有令必行，有禁必止，雷厲風(fēng)行，努力提高工作的實(shí)效。要加強(qiáng)自身修養(yǎng)，著力人格形象的塑造，通過工會(huì)干部的人格力量提高工會(huì)干部的威信與感召力。

第四篇：創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會(huì)組織

創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會(huì)組織

創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會(huì)組織全面提升機(jī)關(guān)工會(huì)工作整體水平

各位主席：

我們這次會(huì)議的主要任務(wù)是：以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十六屆四中全會(huì)、省委十一屆八次全會(huì)和省總工會(huì)工作會(huì)議精神，回顧總結(jié)××年的機(jī)關(guān)工會(huì)工作，研究部署今年的主要工作任務(wù)。

現(xiàn)在，我代表省直機(jī)關(guān)工會(huì)工委向會(huì)議報(bào)告工作。

一、××年的主要工作

一年來，在省直機(jī)關(guān)工委和省總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，省直各級(jí)工會(huì)組織堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十六屆三中、四中全會(huì)精神和省委十一屆七次全會(huì)精神以及中國(guó)工會(huì)十四大精神，堅(jiān)持以服務(wù)于黨的中心工作，服務(wù)于廣大職工群眾為己任，在推動(dòng)機(jī)關(guān)“三個(gè)文明”協(xié)調(diào)發(fā)展中，充分發(fā)揮了工會(huì)組織的積極作用。

一加強(qiáng)理論武裝，進(jìn)一步提高職工隊(duì)伍政治思想素質(zhì)

各級(jí)工會(huì)堅(jiān)持用“三個(gè)代表”重要思想武裝廣大職工，組織廣大工會(huì)干部和職工群眾認(rèn)真學(xué)習(xí)了黨的十六大、十六屆三中和四中全會(huì)精神，學(xué)習(xí)了胡錦濤總書記接見勞模代表的重要講話等與工會(huì)工作密切相關(guān)的重要文件精神。省直工會(huì)及時(shí)轉(zhuǎn)發(fā)了省總工會(huì)《關(guān)于認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十六屆四中全會(huì)精神的通知》，并在省直各級(jí)工會(huì)和廣大職工中開展了“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型職工”、“向許振超和李斌同志學(xué)習(xí)”等活動(dòng)，使廣大工會(huì)干部和職工始終保持了政治上的清醒和堅(jiān)定，增強(qiáng)了加快江西發(fā)展的緊迫感和責(zé)任意識(shí)。

在加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展和改革開放的具體實(shí)踐中，省直機(jī)關(guān)職工中涌現(xiàn)出了一批先進(jìn)模范人物。

二廣泛開展職工文化體育活動(dòng)，進(jìn)一步推動(dòng)機(jī)關(guān)精神文明建設(shè)

以全省首屆機(jī)關(guān)運(yùn)動(dòng)會(huì)為標(biāo)志的機(jī)關(guān)群眾性文化體育活動(dòng)空前活躍。全省首屆機(jī)關(guān)運(yùn)動(dòng)會(huì)是一次規(guī)模大、項(xiàng)目多的機(jī)關(guān)體育盛會(huì)，共有個(gè)代表團(tuán)報(bào)名參賽，在廳局領(lǐng)導(dǎo)的重視支持下，各廳局工會(huì)主席積極做好組團(tuán)參賽和后勤保障等工作，為運(yùn)動(dòng)會(huì)的圓滿成功付出了辛勤的勞動(dòng)。在“慶?！痢聊暝呷∈讓脵C(jī)關(guān)運(yùn)動(dòng)會(huì)頒獎(jiǎng)文藝晚會(huì)”上，省委書記、省長(zhǎng)等領(lǐng)導(dǎo)同志分別為獲得團(tuán)體總分獎(jiǎng)的單位頒發(fā)了獎(jiǎng)杯，充分體現(xiàn)了省委、省政府領(lǐng)導(dǎo)對(duì)機(jī)關(guān)職工文化體育活動(dòng)的高度重視和大力支持。

首屆機(jī)關(guān)運(yùn)動(dòng)會(huì)突出了全民健身的主題，通過這一平臺(tái)，鍛煉了隊(duì)伍，振奮了精神，凝聚了力量，進(jìn)一步提高了廣大機(jī)關(guān)干部職工的身體素質(zhì)，充分展示了全省機(jī)關(guān)干部職工團(tuán)結(jié)拼搏、開拓進(jìn)取、奮發(fā)向上的精神風(fēng)貌，豐富了機(jī)關(guān)精神文化生活，推動(dòng)了機(jī)關(guān)“三個(gè)文明”建設(shè)的協(xié)調(diào)發(fā)展，起到了很好的示范帶頭作用。在省首屆機(jī)關(guān)運(yùn)動(dòng)會(huì)的輻射下，省政府辦公廳、省委政法委、省委黨校、省廣電局、省建設(shè)廳、省經(jīng)貿(mào)委

三加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，進(jìn)一步夯實(shí)工會(huì)工作基礎(chǔ)

一是工會(huì)組織建設(shè)日漸加強(qiáng)與完善。根據(jù)干部換崗交流等情況，省直工會(huì)及時(shí)調(diào)整充實(shí)了工會(huì)工委委員；督促指導(dǎo)省直個(gè)廳局組建了工會(huì)，尤其是擁有職工近萬名的省監(jiān)獄局成立了系統(tǒng)工會(huì)，工會(huì)組織建設(shè)取得了突破性進(jìn)展；個(gè)廳局工會(huì)完成了換屆選舉工作；為配合省屬國(guó)有企業(yè)改制，省直工會(huì)及時(shí)下發(fā)了《進(jìn)一步加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)改制過程中工會(huì)工作的意見》。

二是表彰了省直單位—××工會(huì)工作先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人?！拔逡弧鼻跋?，省直工會(huì)進(jìn)行了兩年一度的表彰活動(dòng)。省財(cái)政廳等個(gè)單位獲工會(huì)工作“先進(jìn)集體”榮譽(yù)稱號(hào)；省政府辦公廳等個(gè)單位獲工會(huì)“財(cái)務(wù)工作先進(jìn)單位”榮譽(yù)稱號(hào)在此基礎(chǔ)上，許多廳局工會(huì)也組織開展了相應(yīng)的評(píng)先表彰活動(dòng)，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)了各級(jí)工會(huì)組織和工會(huì)干部的工作積極性。

三是開展并完成了基層和基層以上工會(huì)調(diào)查統(tǒng)計(jì)工作全面了解和掌握了省直機(jī)關(guān)工會(huì)組織、職工隊(duì)伍的基本情況，為進(jìn)一步做好工會(huì)工作打下了基礎(chǔ)。

四是進(jìn)一步加強(qiáng)了工會(huì)財(cái)務(wù)管理工作。月日，省直工會(huì)采取以會(huì)代訓(xùn)的方式，召開工會(huì)財(cái)務(wù)工作會(huì)議，對(duì)工會(huì)主席和財(cái)務(wù)人員進(jìn)行了財(cái)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)。

四廣泛開展“扶貧濟(jì)困”和送溫暖活動(dòng)，進(jìn)一步增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力

關(guān)心、幫扶困難職工群體，已成為省直各級(jí)工會(huì)組織的經(jīng)常性工作。一年來，省直各級(jí)工會(huì)積極協(xié)助黨政領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，千方百計(jì)多渠道籌集幫困資金，切實(shí)做好下崗困難職工再就業(yè)和扶貧助困工作，不僅得到了黨政領(lǐng)導(dǎo)的肯定、職工群眾的稱贊和社會(huì)的認(rèn)可，而且穩(wěn)定了職工隊(duì)伍。

動(dòng)員并組織省直各單位開展了扶貧助困“捐獻(xiàn)一日工資”活動(dòng)。各級(jí)工會(huì)組織廣泛宣傳發(fā)動(dòng)，積極組織實(shí)施，省直個(gè)單位的萬名職工自愿參加，共收到捐款萬元，全部上繳省慈善總會(huì)。認(rèn)真開展了“春蕾計(jì)劃十元捐”活動(dòng)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部率先垂范，帶頭募捐，個(gè)廳局萬名職工參加捐款，捐款總額達(dá)萬元。通過開展一系列扶貧助困活動(dòng)，進(jìn)一步擴(kuò)大了工會(huì)組織的影響，增強(qiáng)了工會(huì)組織的凝聚力和吸引力。

五強(qiáng)化服務(wù)，進(jìn)一步完善勞模管理工作

⒈春節(jié)前夕，省直工會(huì)在江西飯店召開了省直單位勞模新春座談會(huì)。名勞模代表歡聚一堂，回顧光榮歷程，暢談美好未來，紛紛表示要以強(qiáng)烈的事業(yè)心和主人翁責(zé)任感，繼續(xù)投身于江西的改革和經(jīng)濟(jì)建設(shè)，為江西崛起再立新功。會(huì)上，省直黨工委、省總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)為與會(huì)勞模發(fā)放了春節(jié)慰問金。

⒉認(rèn)真貫徹落實(shí)省政府號(hào)文件精神，加強(qiáng)對(duì)各廳局機(jī)關(guān)工

會(huì)勞模管理和服務(wù)工作的指導(dǎo)、交流。月日，省直工會(huì)召開了個(gè)廳局工會(huì)主席參加的“勞模管理工作座談會(huì)”，交流面上的情況，進(jìn)一步明確了指導(dǎo)思想和勞模待遇的相關(guān)政策，為進(jìn)一步做好勞模管理工作提供了依據(jù)。

⒊根據(jù)省總工會(huì)的部署和要求，全面開展了勞模人才登記和勞模生活狀況的調(diào)查工作。在各廳局工會(huì)和有關(guān)部門的積極配合下，調(diào)查工作進(jìn)展順利。據(jù)統(tǒng)計(jì)，省直機(jī)關(guān)現(xiàn)有省級(jí)以上勞模人，分布在個(gè)廳局；其中，有全國(guó)勞模人已退休人，省級(jí)勞模全國(guó)“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)氯艘淹诵萑?；有名勞模因病?dǎo)致目前生活困難。通過加強(qiáng)對(duì)勞模生活工作以及身體狀況的調(diào)查和建檔工作，為進(jìn)一步做好勞模的慰問和幫扶工作奠定了基礎(chǔ)。

⒋先后組織了省直在職先進(jìn)模范職工赴河北、山西、云南作短期療休養(yǎng)，并組織參觀西柏坡、大寨等地，接受革命傳統(tǒng)教育。

總結(jié)一年的機(jī)關(guān)工會(huì)工作，我們感到，所有成績(jī)的取得，是各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)重視、關(guān)心和支持的結(jié)果，是省直各級(jí)工會(huì)干部無私奉獻(xiàn)、開拓進(jìn)取的結(jié)果。在此，我代表省直機(jī)關(guān)工會(huì)向各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)表示衷心的感謝向廣大工會(huì)工作者表示崇高的敬意

我們深深體會(huì)到：機(jī)關(guān)工會(huì)工作要發(fā)展，要與時(shí)俱進(jìn)，就必須牢牢把握：一是要自覺服務(wù)于黨的中心工作，針對(duì)機(jī)關(guān)工作特點(diǎn)，主動(dòng)貼近機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)工作來開展各項(xiàng)工會(huì)活動(dòng)；二是要堅(jiān)持以人為本，從大處著眼，從小事著手，真正為職工辦實(shí)事，做好事，解難事；三是有所為有所不為，工作突出重點(diǎn)，兼顧一般，不搞面面俱到；四是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，更新觀念，不斷提高做好群眾工作的能力和水平。

省直機(jī)關(guān)工會(huì)工作在發(fā)展、在進(jìn)步，但我們也清醒地看到，我們的工作仍存在一些薄弱環(huán)節(jié)，如各廳局工會(huì)工作發(fā)展尚不平衡，少數(shù)單位的工會(huì)組織活動(dòng)不多，活力不夠；一些廳局工會(huì)組織超期不換屆；工會(huì)主席任免未按《工會(huì)章程》辦理，不選舉不報(bào)批；機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位聘用人員入會(huì)率較低等等，這些問題都值得我們認(rèn)真研究

解決。

二、××年的工作目標(biāo)和主要任務(wù)

今年全省機(jī)關(guān)黨建工作會(huì)議提出了突出“一個(gè)重點(diǎn)”、提高“五種能力”、辦好“十件實(shí)事”的目標(biāo)任務(wù)。省總工會(huì)提出了抓基層、抓維權(quán)、抓活動(dòng)、抓隊(duì)伍的“四抓”工作目標(biāo)。根據(jù)黨工委和省總工會(huì)的部署，今年省直機(jī)關(guān)工會(huì)工作的總體要求是：以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十六屆四中全會(huì)和省委十一屆八次全會(huì)精神，堅(jiān)持“兩個(gè)服務(wù)”的總體工作思路，堅(jiān)持以人為本，以構(gòu)建和諧平安社會(huì)為目標(biāo)，以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會(huì)組織”活動(dòng)為抓手，切實(shí)履行工會(huì)組織的各項(xiàng)職能，為全面建設(shè)小康社會(huì)再立新功。為此，重點(diǎn)要做好以下幾個(gè)方面的工作：

一積極投入保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，發(fā)揮好橋梁紐帶作用

黨的十六屆四中全會(huì)就加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)作出了全面部署，決定在全黨開展以實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想為主要內(nèi)容的保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)?！跋冉獭被顒?dòng)是省直機(jī)關(guān)乃至全省今年黨的重點(diǎn)工作各級(jí)工會(huì)干部要以高度的政治責(zé)任感，積極配合黨組織，把開展先進(jìn)性教育活動(dòng)作為深入貫徹黨的十六屆四中全會(huì)精神的一項(xiàng)重要措施。通過參加“先教”活動(dòng)，各級(jí)工會(huì)干部要從加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的高度，進(jìn)一步提高對(duì)新形勢(shì)下工人階級(jí)和工會(huì)工作重要性的認(rèn)識(shí)，全面把握工會(huì)工作的時(shí)代主題、政治責(zé)任、基本職責(zé)和前進(jìn)動(dòng)力，把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到中央和省委的決策和部署上來，不斷提高組織職工、動(dòng)員職工、依靠職工、服務(wù)職工的能力。

二深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會(huì)組織”活動(dòng)，提高工會(huì)工作整體水平

工會(huì)工作是黨的群眾工作的重要組成部分。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和完善，新情況、新問題層出不窮，工會(huì)組織服務(wù)黨的中心工作、服務(wù)職工群眾的任務(wù)更重、難度更大。學(xué)習(xí)和學(xué)習(xí)力的提高，對(duì)工會(huì)組織和工會(huì)干部來說，比任何時(shí)候都顯得重要和迫切，也是更好履行自身職能、保持工會(huì)組織活力的重要保證。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會(huì)組織，著眼于加快工人階級(jí)隊(duì)伍知識(shí)化進(jìn)程，已經(jīng)成為各級(jí)工會(huì)組織一項(xiàng)重要的戰(zhàn)略任務(wù)。

一要注重理論學(xué)習(xí)。要堅(jiān)持理論武裝，加強(qiáng)對(duì)鄧小平理論和“三個(gè)代表’’重要思想的全面掌握和深刻理解。通過學(xué)習(xí)，使我們的工會(huì)干部自覺從全局的高度看工會(huì)工作，從大局的角度看工會(huì)的責(zé)任，從黨組織的要求和職工群眾的期望看工會(huì)工作的差距，為工會(huì)工作的進(jìn)一步發(fā)展提供有力的思想保證。

二要注重政策學(xué)習(xí)。黨和國(guó)家的方針政策是黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)的具體化，是對(duì)新的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的概括和總結(jié)，是我們做好工會(huì)工作的方針和原則。工會(huì)干部要切實(shí)加強(qiáng)政策學(xué)習(xí)，全面了解、準(zhǔn)確掌握黨的方針政策，不斷增強(qiáng)工會(huì)工作的政策性和創(chuàng)造性，從而保證在工會(huì)工作具體實(shí)踐中，正確地理解執(zhí)行黨的路線、方針、政策，不出偏差。

三要注重與工會(huì)工作密切相關(guān)的法律法規(guī)知識(shí)的學(xué)習(xí)。工會(huì)干部要堅(jiān)持不斷學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的理念，堅(jiān)持學(xué)習(xí)、創(chuàng)新與工作有機(jī)結(jié)合的理念，把被動(dòng)地接受客觀知識(shí)變?yōu)橹鲃?dòng)地提高內(nèi)在素質(zhì)，加強(qiáng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、勞動(dòng)法律、社會(huì)保障等方面知識(shí)的學(xué)習(xí)，及時(shí)掌握新的知識(shí)和工作技能，不斷更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，拓寬知識(shí)面，增加知識(shí)儲(chǔ)備，有效提高自身綜合素質(zhì)，求得機(jī)關(guān)工會(huì)工作新的發(fā)展。

三堅(jiān)持以人為本，大力開展職工文化體育活動(dòng)，提高職工隊(duì)伍素質(zhì)

不斷提高全民的健康素質(zhì)，是黨的十六大提出全面建設(shè)小康社會(huì)的目標(biāo)之一。為更好地貫徹實(shí)施《全民健身計(jì)劃綱要》，切實(shí)提高機(jī)關(guān)職工的身體素質(zhì)，進(jìn)一步推動(dòng)省直機(jī)關(guān)群眾性體育活動(dòng)深入開展，各級(jí)工會(huì)要堅(jiān)持以人為本，因地制宜，積極組織健康向上形式多樣的職工文體活動(dòng)，為團(tuán)結(jié)和組織本單位職工完成各項(xiàng)任務(wù)發(fā)揮工會(huì)組織的應(yīng)有作用。

一是全面展開職工體質(zhì)測(cè)試活動(dòng)。組織職工體質(zhì)測(cè)試，是繼全省首屆機(jī)關(guān)運(yùn)動(dòng)會(huì)后職工群眾體育活動(dòng)的延伸，是職工健康體檢、女職工體檢的延伸，是體現(xiàn)以人為本、提高職工身體素質(zhì)、服務(wù)職工群眾的具體舉措，省直黨工委已將此項(xiàng)工作列入機(jī)關(guān)黨建工作件實(shí)事之一。各廳局工會(huì)要認(rèn)真做好宣傳發(fā)動(dòng)工作，爭(zhēng)取黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視支持，把這件好事辦好、辦扎實(shí)。省直工會(huì)擬于年后首先組織廳局工會(huì)主席進(jìn)行體質(zhì)測(cè)試，并舉辦相關(guān)知識(shí)講座，提高對(duì)組織職工進(jìn)行體質(zhì)測(cè)試必要性的認(rèn)識(shí)。

二是在進(jìn)行職工體質(zhì)測(cè)試的基礎(chǔ)上，在廣大職工中大力倡導(dǎo)并廣泛開展“”活動(dòng)，即：每個(gè)職工根據(jù)體質(zhì)測(cè)試和“運(yùn)動(dòng)處方”的建議，參加一項(xiàng)以上適合自己的體育健身活動(dòng)。各級(jí)工會(huì)要根據(jù)本單位職工隊(duì)伍體質(zhì)狀況，有針對(duì)性地組織職工體育健身活動(dòng)，滿足職工健身需求，進(jìn)一步活躍機(jī)關(guān)精神文化生活。

三是要進(jìn)一步推行和普及機(jī)關(guān)廣播操，并使之經(jīng)常化、制度化。廣播操具有其他體育項(xiàng)目和鍛煉方式不能替代的特點(diǎn)，全國(guó)總工會(huì)、國(guó)家體育總局已下發(fā)通知，要求在各級(jí)機(jī)關(guān)廣泛開展廣播操活動(dòng)。各級(jí)工會(huì)組織責(zé)無旁貸，要堅(jiān)持常抓不懈，有效促進(jìn)職工群眾參與體育鍛煉，提高身體素質(zhì)。

四積極探索機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位民主管理、民主監(jiān)督的有效途徑，不斷推進(jìn)民主政治建設(shè)

黨的十六屆四中全會(huì)明確提出，要推進(jìn)社會(huì)主義民主的制度化、規(guī)范化和程序化，保證人民當(dāng)家作主。這是我們黨執(zhí)政為民的本質(zhì)要求和根本途徑。實(shí)行政務(wù)、事務(wù)公開，是職工群眾參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的有效形式，也是推進(jìn)機(jī)關(guān)民主政治的重要舉措。各級(jí)工會(huì)組織一定要從加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力，鞏固黨的執(zhí)政地位的高度，從發(fā)展社會(huì)主義民主政治，建設(shè)社會(huì)主義政治文明的高度，進(jìn)一步增強(qiáng)做好這項(xiàng)工作的使命感和責(zé)任感。

要努力探索機(jī)關(guān)民主管理、民主監(jiān)督的途徑和方法。機(jī)關(guān)工會(huì)要充分運(yùn)用機(jī)關(guān)職工大會(huì)職工代表大會(huì)這一載體，組織職工對(duì)機(jī)關(guān)內(nèi)部事務(wù)進(jìn)行民主參與和民主監(jiān)督，不斷推進(jìn)機(jī)關(guān)行政管理和后勤服務(wù)工作。機(jī)關(guān)工會(huì)要主動(dòng)向黨委黨組和行政領(lǐng)導(dǎo)建議，建立領(lǐng)導(dǎo)干部接待日制度，聽取機(jī)關(guān)職工的意見、建議。機(jī)關(guān)工會(huì)還可以同機(jī)關(guān)有關(guān)部門建立聯(lián)席會(huì)議制度，共同研究涉及職工切身利益的重要問題的解決方法，滿足職工群眾在物質(zhì)文化生活方面的合理需求。在本單位黨組織的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，機(jī)關(guān)工會(huì)要積極參與機(jī)關(guān)干部考核中的民主評(píng)議、民主測(cè)評(píng)工作，對(duì)機(jī)關(guān)干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行民主監(jiān)督。

要認(rèn)真做好改制過程中的政務(wù)、事務(wù)公開工作。目前，部分廳局直屬企事業(yè)單位正處于改制的關(guān)鍵時(shí)期，做好政務(wù)、事務(wù)公開和民主管理工作，對(duì)保證企事業(yè)單位改制順利進(jìn)行、維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定至關(guān)重要。有關(guān)廳局直屬工會(huì)要經(jīng)常深入基層，指導(dǎo)和督促改制單位認(rèn)真做好政務(wù)、事務(wù)公開工作。同時(shí)，要注意把改制方案和改制的重要事項(xiàng)，如程序步驟、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會(huì)保障、資產(chǎn)處置等，逐一公開，使廣大職工群眾真正理解支持改革、積極參與改革，為加快我省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)權(quán)制度改革步伐，發(fā)揮工會(huì)組織的積極作用。

五認(rèn)真做好勞模、困難職工的慰問、幫扶和送溫暖工作，積極營(yíng)造社會(huì)和諧平安的良好氛圍

勞動(dòng)模范是共和國(guó)的功臣，是工人階級(jí)的驕傲。各級(jí)工會(huì)要認(rèn)真貫徹尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的重大方針，大力營(yíng)造崇尚勞模、學(xué)習(xí)勞模、爭(zhēng)當(dāng)勞模、關(guān)愛勞模的良好社會(huì)氛圍。尤其是對(duì)家庭生活困難的勞模，要及時(shí)向黨政領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，千方百計(jì)為他們排憂解難。

要經(jīng)常深入基層、深入群眾，了解掌握職工的工作和家庭生活狀況，要進(jìn)一步完善困難職工檔案，并實(shí)行動(dòng)態(tài)跟蹤管理。對(duì)因各種原因?qū)е录彝ド顕?yán)重困難的職工，工會(huì)要切實(shí)履行“第一報(bào)告人”、“第一幫助人”和“第一責(zé)任人”職責(zé)。工會(huì)組織要為黨政領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀、助手，使幫扶工作從單純送補(bǔ)助金轉(zhuǎn)向送政策、送崗位和送技能，為構(gòu)建和諧平安社會(huì)，履行工會(huì)組織的職能。

今年元旦春節(jié)期間，全國(guó)總工會(huì)和省政府對(duì)幫困、送溫暖工作極為重視，加大了資金投入。為切實(shí)做好今年送溫暖工作，省直工會(huì)已轉(zhuǎn)發(fā)了省總工會(huì)的有關(guān)通知精神，同時(shí)，對(duì)本級(jí)工會(huì)開展勞模慰問和困難勞模、困難職工送溫暖工作作出了具體部署，統(tǒng)籌安排了各類慰問補(bǔ)助金萬元，用于春節(jié)慰問和送溫暖活動(dòng)，并已陸續(xù)分發(fā)和下?lián)?。各有關(guān)廳局工會(huì)要向黨政領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，爭(zhēng)取更多的資金，并抓好落實(shí)，確保每位困難勞模和職工過一個(gè)歡樂祥和的春節(jié)。

六完善各項(xiàng)工作制度，不斷推動(dòng)工會(huì)組織自身建設(shè)與發(fā)展

⒈進(jìn)一步做好廳局工會(huì)組織機(jī)構(gòu)和干部任免的管理工

作。經(jīng)省直工會(huì)工委委員會(huì)議決定，建立廳局新任職工會(huì)主席任前談話和崗位培訓(xùn)制度，切實(shí)提高工會(huì)干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作水平。

⒉按照“組織起來，切實(shí)維權(quán)”的工作方針，認(rèn)真抓好《中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于組織各種所有制企業(yè)、事業(yè)單位及機(jī)關(guān)的勞務(wù)工加入工會(huì)的通知》總工發(fā)號(hào)精神的貫徹落實(shí)，力爭(zhēng)機(jī)關(guān)企事業(yè)單位聘用人員入會(huì)率有突破性進(jìn)展。

⒊根據(jù)全國(guó)總工會(huì)、省總工會(huì)對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理制度將作重大調(diào)整的指示精神，省直工會(huì)將結(jié)合實(shí)際，進(jìn)一步完善并制定省直機(jī)關(guān)工會(huì)經(jīng)費(fèi)上解管理制度。各級(jí)工會(huì)要按照省直工會(huì)統(tǒng)一部署，認(rèn)真做好本單位、本系統(tǒng)職工人數(shù)和工資總額的調(diào)查摸底工作，為進(jìn)一步制定和完善財(cái)務(wù)管理制度提供決策依據(jù)。省直工會(huì)經(jīng)審委今年將有重點(diǎn)地審計(jì)部分廳局工會(huì)經(jīng)費(fèi)收、管、用情況，并進(jìn)行通報(bào)。

⒋今年將召開全國(guó)、全省勞模表彰大會(huì)，各廳局工會(huì)要按照省總工會(huì)和省直工會(huì)的要求，與有關(guān)部門配合協(xié)調(diào)，進(jìn)一步加大對(duì)勞模先進(jìn)人物和工會(huì)工作的宣傳力度，同時(shí)做好今年勞模評(píng)選、考察和推薦工作。省直工會(huì)將繼續(xù)做好組織勞模和先進(jìn)職工療休養(yǎng)工作。

同志們，目標(biāo)任務(wù)已經(jīng)明確。讓我們高舉鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想的偉大旗幟，振奮精神，堅(jiān)定信心，求真務(wù)實(shí)，開拓創(chuàng)新，為實(shí)現(xiàn)江西在中部地區(qū)崛起，全面建設(shè)小康社會(huì)的宏偉目標(biāo)作出不懈的努力

第五篇：高校學(xué)習(xí)型輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)研究

高校學(xué)習(xí)型輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)研究

摘要：改革開放以來，我國(guó)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展蒸蒸日上，高等教育的發(fā)展也隨之日新月異，不斷革新。輔導(dǎo)員是高等教育的領(lǐng)頭羊和護(hù)航者，他們只有不斷加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)和思想政治的學(xué)習(xí)，與時(shí)俱進(jìn)，才能以廣博、多元的專業(yè)技能培養(yǎng)大學(xué)生獲取必要的生存技能，以正確、先進(jìn)的政治思想引導(dǎo)大學(xué)生走上光明的人生之路。因此，學(xué)習(xí)型輔導(dǎo)員隊(duì)伍亟待建立。

關(guān)鍵詞：高等教育；學(xué)習(xí)型組織；輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)

一、引言

（一）背景

在高等教育中，輔導(dǎo)員這一職業(yè)一崗多能，同時(shí)肩負(fù)著對(duì)大學(xué)生進(jìn)行教育和管理的重任。大學(xué)生初進(jìn)象牙塔，急需輔導(dǎo)員提供思想政治引導(dǎo)和日常生活的關(guān)心幫助，因此輔導(dǎo)員隊(duì)伍的整體素質(zhì)也就決定了大學(xué)生這一年輕而又先進(jìn)的社會(huì)團(tuán)體的整體素質(zhì)。近年來，輔導(dǎo)員們培養(yǎng)出了一批又一批優(yōu)秀的大學(xué)生，為我國(guó)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)做出了卓越的貢獻(xiàn)，但仍有部分大學(xué)生在畢業(yè)后走上了錯(cuò)誤的道路，造成了較為惡劣的社會(huì)影響。因此，輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)的任務(wù)依然非常艱巨，國(guó)家應(yīng)繼續(xù)推出相關(guān)扶植政策，盡快打造一支完備的輔導(dǎo)員隊(duì)伍。

（二）高校學(xué)習(xí)型輔導(dǎo)員隊(duì)伍的概念界定

所謂高校學(xué)習(xí)型輔導(dǎo)員隊(duì)伍，是指一支由具備不斷學(xué)習(xí)和持續(xù)創(chuàng)新能力，把做好大學(xué)生思想政治教育工作視為中心任務(wù)，在實(shí)踐中不斷探索和總結(jié)思想政治教育工作規(guī)律，創(chuàng)新思想政治教育的內(nèi)容和方法，把學(xué)習(xí)和工作融合起來，不斷突破自身能力的局限性，全面提升自我素質(zhì)和學(xué)生素質(zhì)，以開闊系統(tǒng)的思維全力實(shí)現(xiàn)思想政治教育目的的新型輔導(dǎo)員構(gòu)成的輔導(dǎo)員隊(duì)伍。

二、高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍的現(xiàn)狀及建立學(xué)習(xí)型輔導(dǎo)員隊(duì)伍的必要性

（一）高校輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀。輔導(dǎo)員的職責(zé)是為大學(xué)生提供思想政治教育和引導(dǎo)，幫助大學(xué)生學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，關(guān)心大學(xué)生的日常生活，保障大學(xué)生的人身安全，安排大學(xué)生的工作就業(yè)等等，是大學(xué)生的“貼身管家”，工作范圍可謂面面俱到。輔導(dǎo)員是一種基層崗位，需要切身落實(shí)學(xué)校的各項(xiàng)政策和制度，時(shí)時(shí)刻刻與大學(xué)生面對(duì)面交流，十分的“接地氣”。可見，輔導(dǎo)員工作千絲萬縷，沉冗繁雜，工作強(qiáng)度高、壓力大，干好輔導(dǎo)員工作實(shí)屬不易?，F(xiàn)實(shí)中輔導(dǎo)員多由年輕人組成，他們職稱低、課題少，薪金待遇遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及奮斗在實(shí)體企業(yè)和講師崗位上的同齡人，可又不得不面對(duì)上有老、下有小的窘境，生活質(zhì)量底下。來自家庭的壓力拖了輔導(dǎo)員工作的后腿，他們不得不在繁雜工作和贍養(yǎng)老小之間苦苦周旋，兩頭為難，實(shí)無精力充電學(xué)習(xí)。當(dāng)今社會(huì)發(fā)展日新月異，各種新技術(shù)和新思想層出不窮，高校輔導(dǎo)員便漸漸地落伍了，他們的專業(yè)知識(shí)和政治思想已無法滿足大學(xué)生日益增長(zhǎng)的物質(zhì)和文化需求。

（二）學(xué)習(xí)型輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)的必要性。在以往“學(xué)習(xí)型”理論盛行的時(shí)代，高等教育在科學(xué)文化知識(shí)傳授方面下足了功夫，而對(duì)思想政治教育卻采取了視而不見的政策。結(jié)果有目共睹，思想政治教育的匱乏造成了大批大學(xué)生的“畸形”成長(zhǎng)。反思過后，我們幡然領(lǐng)悟，原來教育與學(xué)習(xí)是兩個(gè)完全不同的概念與實(shí)際活動(dòng)我們需要更加全面地思考教育，既注重外在科學(xué)文化知識(shí)的教育，也要注重內(nèi)在思想政治的教育，達(dá)到內(nèi)外兼修，兩手抓，兩手都要硬。我們要摒棄片面的“舊教育”，將現(xiàn)實(shí)生活和情感思想融入進(jìn)來，打造更加完善的教育體制。在這種情況下，學(xué)習(xí)型輔導(dǎo)員隊(duì)伍的建設(shè)便應(yīng)運(yùn)而生。新式教育需要培養(yǎng)更多專業(yè)化和職業(yè)化的高等教育輔導(dǎo)員，在輔導(dǎo)員隊(duì)伍中注入全新的文化知識(shí)、先進(jìn)的政治思想、健全的心理素質(zhì)和高尚的人格魅力，以服務(wù)大學(xué)生為工作宗旨，以與時(shí)俱進(jìn)為指導(dǎo)思想，堅(jiān)持學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步。

三、高校學(xué)習(xí)型輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)中存在問題

（一）崗位界定模糊。不在其位，不謀其政，崗位界定是做好本職工作的基本前提。目前高校中輔導(dǎo)員的崗位界定較為模糊，他們或被定義為教師，或被定義為行政人員，甚至其它，崗位的模糊造成了工作性質(zhì)的模糊，輔導(dǎo)員因此看不清自己的現(xiàn)在和未來。此外，輔導(dǎo)員的職責(zé)范圍定義不全面，很多高校只注重面子工程，做足了表面文章，卻沒有充分挖掘和發(fā)揮出輔導(dǎo)員的真正價(jià)值，沒有做到物盡其用，人盡其才，造成了人力資源的浪費(fèi)。

（二）輔導(dǎo)員管理體制急需健全。時(shí)下的中國(guó)高等教育，輔導(dǎo)員崗位不受重視，崗位界定模糊，更為嚴(yán)峻的是輔導(dǎo)員的崗位缺口大。究其原因，首先輔導(dǎo)員不像教師和行政崗位那樣有健全的體制，也就沒有明確的職業(yè)發(fā)展道路，無法與教師和行政人員公平競(jìng)爭(zhēng)；其次輔導(dǎo)員的保障和激勵(lì)制度匱乏，他們?cè)诠べY待遇、工作福利和社會(huì)地位等方面無法滿足最基本的需求，因此健全輔導(dǎo)員體制迫在眉睫。

（三）輔導(dǎo)員隊(duì)伍不穩(wěn)定。如上所述，輔導(dǎo)員工作存在工作壓力大、待遇低、崗位界定模糊、管理體制不健全等問題，重壓之下，輔導(dǎo)員隊(duì)伍開始動(dòng)搖，心理失衡，軍心不穩(wěn)。在這種形式下，輔導(dǎo)員只能勉為其難的接受組織分配的任務(wù)，日常工作中經(jīng)常心猿意馬，在從事學(xué)生管理工作和思想政治工作方面，職業(yè)觀念和敬業(yè)精神日漸淡薄，政治責(zé)任感和歷史使命感逐漸減退。

四、學(xué)習(xí)型輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策

根據(jù)上述分析，筆者對(duì)癥下藥，提出了以下對(duì)策。

（一）加強(qiáng)學(xué)習(xí)型輔導(dǎo)員制度建設(shè)。在學(xué)習(xí)型輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)的過程中，制度體系建設(shè)首當(dāng)其沖。高校應(yīng)建立完善的輔導(dǎo)員課程培訓(xùn)制度，明確規(guī)定必須要完成的學(xué)習(xí)科目，使輔導(dǎo)員具備基本的工作素質(zhì)。為配合這一體系的建設(shè)，高校還應(yīng)建立公平合理的獎(jiǎng)懲制度，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異者進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)表現(xiàn)不良者進(jìn)行處罰，優(yōu)勝劣汰，擇優(yōu)選拔，充分調(diào)動(dòng)起輔導(dǎo)員的緊迫感和積極性，在不斷的良性競(jìng)爭(zhēng)中實(shí)現(xiàn)輔導(dǎo)員隊(duì)伍的快速成長(zhǎng)。

（二）加強(qiáng)學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)的理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐。團(tuán)結(jié)就是力量，輔導(dǎo)員是一個(gè)團(tuán)體，只有團(tuán)結(jié)起來才能更好地為學(xué)生服務(wù)。高校應(yīng)定期為輔導(dǎo)員組織集體活動(dòng)，如跳繩、拔河等團(tuán)隊(duì)協(xié)作性的比賽項(xiàng)目，增強(qiáng)輔導(dǎo)員隊(duì)伍的凝聚力和情感交流。此外，輔導(dǎo)員也應(yīng)像大學(xué)生一樣，成立自己的協(xié)會(huì)和團(tuán)體組織以便相互交流和學(xué)習(xí)，在相互交流中則其善者而從之，其不善者而改之，做到共同進(jìn)步。

（三）樹立新的學(xué)習(xí)理念。建立學(xué)習(xí)獎(jiǎng)懲制度是學(xué)習(xí)型輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)過程中最基本的工作，輔導(dǎo)員隊(duì)伍的整體素質(zhì)若想持續(xù)提升，就必須要緊跟時(shí)代步伐，與時(shí)俱進(jìn)，不斷學(xué)習(xí)，及時(shí)適應(yīng)新環(huán)境、新形勢(shì)。不僅如此，輔導(dǎo)員還要主動(dòng)培養(yǎng)自己的學(xué)習(xí)興趣，發(fā)掘知識(shí)的價(jià)值，化被動(dòng)學(xué)習(xí)為主動(dòng)學(xué)習(xí)。更為重要的是，輔導(dǎo)員在學(xué)習(xí)上要廣泛涉獵，教育學(xué)、管理學(xué)、心理學(xué)、歷史學(xué)、自然科學(xué)、社會(huì)科學(xué)等學(xué)科都要進(jìn)行相關(guān)研究和學(xué)習(xí)，以淵博的學(xué)識(shí)幫助大學(xué)生解決各種學(xué)習(xí)、生活問題。最后，輔導(dǎo)員還要積極向老教師學(xué)習(xí)，吸取更多的工作經(jīng)驗(yàn)，少走彎路；向大學(xué)生學(xué)習(xí)，深層次了解大學(xué)生的學(xué)習(xí)、生活、情感現(xiàn)狀，知己知彼，對(duì)癥下藥，及時(shí)、準(zhǔn)確地對(duì)大學(xué)生進(jìn)行幫助和關(guān)懷，為大學(xué)生的健康快樂成長(zhǎng)保駕護(hù)航。

總之，高校輔導(dǎo)員的學(xué)習(xí)型建設(shè)迫在眉睫，我們應(yīng)該把握當(dāng)下高校教育未來發(fā)展的趨勢(shì)，提高輔導(dǎo)的素質(zhì)教育，建設(shè)一支高標(biāo)準(zhǔn)的教師隊(duì)伍。（作者單位：河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)工商管理學(xué)院）

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