第一篇：如何加強(qiáng)工會組織自身建設(shè)

如何加強(qiáng)工會組織自身建設(shè)

當(dāng)前，社會變化日新月異；企業(yè)發(fā)展瞬息萬變，工會組織在維護(hù)職工權(quán)益、構(gòu)建企業(yè)和諧、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展不斷面臨著新的局面和挑戰(zhàn)。企業(yè)工會組織只有緊跟形勢需要，與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，不斷強(qiáng)化自身建設(shè)，著力提升工作水平，認(rèn)真履行好維護(hù)的基本職責(zé)，才能真正成為企業(yè)與職工之間暢通的橋梁、堅實(shí)的紐帶，成為企業(yè)更好更快可持續(xù)發(fā)展的堅強(qiáng)柱石。

一、樹立創(chuàng)新意識，打造創(chuàng)新理念，建設(shè)創(chuàng)新工會。

創(chuàng)新是工會工作的動力所在，是時代賦予工會工作者的光榮職責(zé)，因此，工會干部必須以創(chuàng)新的觀念審時度勢，以創(chuàng)新的勇氣直面難題，以創(chuàng)新的精神拼搏進(jìn)取，實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)工作的新突破、新成就；要圍繞工作模式求創(chuàng)新，做到計劃來自群眾、領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)群眾，避免工會工作行政化、工作簡單化；要圍繞履行基本職能求創(chuàng)新，加大維權(quán)方式的創(chuàng)新，既要維護(hù)職工的長遠(yuǎn)利益，也要維護(hù)職工的眼前利益，既要維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)利益，更要維護(hù)職工的政治權(quán)利，乃至維護(hù)職工的精神文化要求；要圍繞自身建設(shè)求創(chuàng)新，深化工會系統(tǒng)的改革，實(shí)現(xiàn)工會組織體制的創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新、考核辦法的創(chuàng)新；要圍繞活動方式的創(chuàng)新，突出工會組織的群眾性，群眾活動的廣泛性，實(shí)現(xiàn)工會組織縱向到底，橫向到邊，最大限度地把廣大職工群眾吸引到工會組織中來，實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)活動最大范圍地對廣大職工的覆蓋。堅持在理論與實(shí)踐的結(jié)合中創(chuàng)新，在貫徹與落實(shí)的具體操作中創(chuàng)新，在總結(jié)與借鑒的啟示過程中創(chuàng)新，在矛盾與難題的不斷破解中創(chuàng)新，在外延與內(nèi)涵的拓展豐富中創(chuàng)新。

二、把握發(fā)展大局，服務(wù)職工群眾，建設(shè)有為工會。

工會組織作為黨組織的好助手、行政的好幫手、職工的好朋友，只有以中國工會十五大和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，切實(shí)為職工權(quán)益做主撐腰，為企業(yè)發(fā)展出謀獻(xiàn)策，才能展示出工會的意義和價值。要在組織開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動中有新作為。圍繞企業(yè)奮斗目標(biāo)，在企業(yè)發(fā)展關(guān)鍵時期、施工生產(chǎn)關(guān)鍵領(lǐng)域確定活動主題，開展形式多樣的勞動競賽活動，為完成企業(yè)發(fā)展各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)搖旗吶喊，擂鼓助威；要在組織職工廣泛深入開展群眾性的合理化建議活動中有新作為。以提新建議、學(xué)技術(shù)、出成果等活動為載體，圍繞管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新等廣泛深入開展群眾性的合理化建議渠道，激發(fā)全員參與熱情，人人獻(xiàn)計獻(xiàn)策，賽征集數(shù)量，比建議質(zhì)量，賽實(shí)施數(shù)量，比增加效益；在為職工成才搭建平臺上有新作為。開展學(xué)習(xí)新知識、掌握新技能、創(chuàng)出新成果等活動，結(jié)合實(shí)際舉辦多種形式的學(xué)、練、比、選活動，使職工在干中學(xué)，學(xué)中練，練中精，在比武中得到思想上的啟迪、觀念上的更新、技能上的提高、精神上的享受，成為“精一會二學(xué)三”的復(fù)合型、智能型職工，使廣大職工干在崗位，學(xué)在崗位，練在崗位，奉獻(xiàn)在崗位，成才在崗位。

三、堅持廠務(wù)公開，實(shí)施民主管理，建設(shè)法治工會。

黨中央提出，要完善以職代會為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度，推進(jìn)廠務(wù)公開，支持職工參與管理，維護(hù)職工合法權(quán)益。各級工會組織要把廠務(wù)公開和職代會建設(shè)作為加強(qiáng)個改進(jìn)企業(yè)民主管理的有效載體。要深化廠務(wù)公開建設(shè)，嚴(yán)格把握組織領(lǐng)導(dǎo)、公開形式、公開內(nèi)容、考核監(jiān)督四個環(huán)節(jié)，充分發(fā)揮廠務(wù)公開在民主政治建設(shè)中的作用，發(fā)揮在促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展中的作用，發(fā)揮在構(gòu)建和諧關(guān)系中的作用，發(fā)揮在反腐倡廉中的作用，使廠務(wù)公開煥發(fā)出勃勃生機(jī)；要深化職代會建設(shè)。堅持發(fā)揮職代會參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的主渠道作用，不斷提高職代會的質(zhì)量和實(shí)效，堅持職代會每年評議領(lǐng)導(dǎo)干部，職工代表把評議票填寫，這樣可以更廣泛征求群眾意見，更具代表性和真實(shí)性。強(qiáng)化職代會閉會期間的民主監(jiān)督，緊緊圍繞職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，組織職工代表開展巡視活動。

四、維護(hù)職工權(quán)益，營造和諧氛圍，建設(shè)溫馨工會。

工會要做職工的貼心人，履行好基本職責(zé)，必須帶著感情，帶著責(zé)任為職工群眾誠心實(shí)意辦實(shí)事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事，圍繞職工群眾最現(xiàn)實(shí)、最關(guān)心、最直接的利益來落實(shí)，把維護(hù)職工合法權(quán)益貫穿到工會工作的各個方面、各個領(lǐng)域，把溫暖及時送到職工心坎上，做到職工冷暖有人問、呼聲有人聽、急難有人幫，人人都感受到企業(yè)大家庭的溫馨，增強(qiáng)工會組織的吸引力和凝聚力。實(shí)現(xiàn)“五個”轉(zhuǎn)變：即有年節(jié)幫扶向長年幫扶（建立制度、網(wǎng)絡(luò)）轉(zhuǎn)變――實(shí)現(xiàn)經(jīng)?；?；由“輸血”向“輸血”與“造血”（結(jié)隊(duì)、救助、捐助、助學(xué)幫扶）并舉轉(zhuǎn)變――實(shí)現(xiàn)多元化；由情感幫扶向責(zé)任幫扶（納入工會評優(yōu)的重要考核內(nèi)容）轉(zhuǎn)變――實(shí)現(xiàn)規(guī)范化；由經(jīng)濟(jì)幫扶向加之精神幫扶轉(zhuǎn)變――實(shí)現(xiàn)人性化；由眼前幫扶向解決長遠(yuǎn)困難轉(zhuǎn)變――實(shí)現(xiàn)制度化。

五、豐富文娛活動，活躍職工生活，建設(shè)活力工會。

以人為本是黨中央根據(jù)新世紀(jì)、新階段、新形勢、新任務(wù)提出的一個重要執(zhí)政理念，是科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)和核心。堅持以人為本，就是要把滿足人民的利益作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，不斷滿足人民群眾多方面的需求和促進(jìn)人的全面發(fā)展。作為施工企業(yè)，職工分散在全國各地，生產(chǎn)生活條件簡陋，和家庭聚少離多。這就要求我們在隨著企業(yè)的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)效益的提高，職工收入的增加的同時，要把活躍職工業(yè)余文化生活，豐富職工精神世界作為工會組織的一項(xiàng)重要任務(wù)。要堅持以正確的輿論引導(dǎo)職工，以企業(yè)精神塑造職工，以新穎別致的活動吸引職工。按照適合最大多數(shù)職工參與的原則，堅持群眾性、廣泛性、經(jīng)常性的原則組織各類活動，按照內(nèi)容創(chuàng)新、形式創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新的思路，舊中求新，美中求樂，樂中求教，開展形式多樣、職工喜聞樂見、寓教于樂的文體活動，搭文體活動舞臺，唱政治思想、精神文明、企業(yè)文化大戲，滿足各個層次、各種特長職工的表現(xiàn)欲，使職工、家屬在濃厚的文化氛圍中提高審美能力，陶冶情操，提高生活品位和質(zhì)量。

六、強(qiáng)化自身建設(shè)，努力追求卓越，建設(shè)學(xué)習(xí)工會。

工會組織要實(shí)現(xiàn)新特點(diǎn)、新規(guī)律這個目標(biāo)，工會干部素質(zhì)是搞好工作的關(guān)鍵。工會干部要嚴(yán)格按照“提高一個層次想問題，提高一個標(biāo)準(zhǔn)干工作，提高一個境界講奉獻(xiàn)”的要求，全面提升工會工作質(zhì)量。樹立“帶著問題搞調(diào)研，帶著感情做工作，帶著責(zé)任抓落實(shí)作風(fēng)，以創(chuàng)新的思路和舉措，推進(jìn)工會工作。要求工會干部必須有創(chuàng)新的思路、創(chuàng)新的作為，要有連點(diǎn)成線、連線成片的能力。工會干部要帶頭加強(qiáng)學(xué)習(xí)，全面提高素質(zhì)，推進(jìn)工會工作理論創(chuàng)新、思路創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、工作創(chuàng)新，適應(yīng)新世紀(jì)、新階段、新任務(wù)要求。工會干部要牢固樹立群眾觀點(diǎn)，真正做到與職工心相通、情相連、意相融。工會干部既應(yīng)注重主觀能動性的發(fā)揮、創(chuàng)造性地工作，又要善于多方協(xié)調(diào)，整合各種資源，贏得黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持，為工會工作的開展提供有力保證。

七、發(fā)揮維護(hù)職能，凝聚職工心智，建設(shè)作為工會。

工會組織發(fā)揮維護(hù)職能要樹立“大維護(hù)”的理念，在發(fā)展中維護(hù)，在改革中維護(hù)，在參與中維護(hù)，在幫扶中維護(hù)，在活動中維護(hù)，在維護(hù)中活血化瘀，在維護(hù)中振奮精神，在維護(hù)中凝心聚力，在維護(hù)中共謀企業(yè)發(fā)展。工會策劃組織任何工作、活動都要做到精心策劃、精心實(shí)施、認(rèn)真總結(jié)，決不搞花架子、走過場。這樣堅持下去，在黨政領(lǐng)導(dǎo)、職工群眾心目中就能牢牢地樹立工會工作能抓大局、抓關(guān)鍵、抓根本、抓到點(diǎn)子的好印象，工會組織的橋梁和紐帶作用就會發(fā)揮的更好，就能贏得會員職工的信賴和支持，就能真正成為黨政靠得住、企業(yè)離不開、職工信得過的群眾組織。

堅持加強(qiáng)自身建設(shè)是做好工會工作的堅實(shí)基礎(chǔ)。面對新的形勢和任務(wù)，工會組織要更好地發(fā)揮作用就必須不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，不斷提高工會工作水平，在黨政所急、職工所需，工會所能的交匯點(diǎn)上深化工作質(zhì)量和內(nèi)涵，促進(jìn)工會組織煥發(fā)并保持長青的感召力、影響力和生命力。

第二篇：加強(qiáng)工會組織自身建設(shè)的思考

加強(qiáng)工會組織自身建設(shè)的思考

寧夏大地化工有限公司工會—薛英

工會的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益，是一個重要的群團(tuán)組織，工會工作、活動的開展與經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會建設(shè)及其他方面的改革息息相關(guān)。當(dāng)前，隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，在深化改革中經(jīng)濟(jì)關(guān)系和勞動關(guān)系不斷變化，新情況、新問題不斷出現(xiàn)，工會作為維護(hù)職工合法權(quán)益和行使職工民主管理權(quán)力的工作機(jī)構(gòu)，面對不斷涌現(xiàn)出的新情況新問題，要以推動建設(shè)和諧勞動關(guān)系為切入點(diǎn)，有效解決職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題，這才符合工會工作的基本要求。因此，工會組織要想適應(yīng)新形勢新任務(wù)的要求，就必須以改革創(chuàng)新的精神加強(qiáng)自身建設(shè)，把工會真正建設(shè)成為學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型的群眾組織。只有重視工會工作，大力加強(qiáng)工會組織的自身建設(shè)，充分發(fā)揮工會組織的作用，不斷提高工會組織創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、組織、服務(wù)等多方面的能力，增強(qiáng)工會組織的吸引力和凝聚力，真正樹立起“職工之家”的工會形象，才能為推動和諧勞動關(guān)系建設(shè)提供堅實(shí)的組織保證。

一、加強(qiáng)工會組織建設(shè)的重要性

做好工會工作，要真正做到從源頭上參與、政治上保證、制度上落實(shí)、素質(zhì)上提高、權(quán)益上維護(hù)，要把職工群眾的事情作為頭等大事，認(rèn)認(rèn)真真、竭盡全力去做實(shí)、做細(xì)、做好，切實(shí)發(fā)揮工會的作用。因此，基層工會組織的制度建設(shè)是工會發(fā)揮作用的前提，基層組織應(yīng)有實(shí)干精神，時刻把職工群眾的安危冷暖掛在心上，向鄭培民學(xué)習(xí)，做到“情為民所牽，心為民所系，利為民所謀”，努力為大家辦實(shí)事、辦好事。要以職工群眾的認(rèn)可

1度和滿意度來評判基層工會的工作水平，工會在服務(wù)于職工群眾的同時，要定時定期的組織職工群眾學(xué)習(xí)相關(guān)法律、法規(guī)，一方面讓職工群眾懂得用法律來維護(hù)自己的權(quán)益；另一方面維護(hù)職工群眾的學(xué)習(xí)權(quán)、受教育權(quán)，這才是最好的維護(hù)，形成維護(hù)、協(xié)調(diào)、服務(wù)三位一體的大維護(hù)格局。

二、工會組織建設(shè)中存在的主要問題

加強(qiáng)工會組織自身建設(shè)，增強(qiáng)基層工會活力，充分發(fā)揮工會的作用，就要固本強(qiáng)基。工會要做好工作，履行教育、參與和維護(hù)等各項(xiàng)職能，就要把工作的重點(diǎn)放在基層。密切聯(lián)系職工，深入基層第一線，直接聽取職工群眾的呼聲，關(guān)心職工生活，幫助職工解決困難。對侵犯職工合法權(quán)益的行為，工會應(yīng)據(jù)理力爭，依法干涉。工會只有將自己的職權(quán)落實(shí)到實(shí)處，才能真正提高工作質(zhì)量，樹立起自身的威信，才能實(shí)現(xiàn)工會任務(wù)和提高自己。廣大職工是通過基層工會工作了解工會、認(rèn)識工會的。基層工會工作狀況直接關(guān)系到廣大職工對工會的感情，關(guān)系到工會組織能否發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用和國家政權(quán)的重要社會支柱作用。

目前，一些基層工會缺乏活力，發(fā)揮作用不理想的主要原因是：基層工會的維權(quán)機(jī)制、工作制度、工作內(nèi)容、工作方法、活動方式、評價體系、激勵措施等不能適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變的形勢任務(wù)要求?，F(xiàn)在處于民營企業(yè)占主導(dǎo)地位的時期，一些基層工會組織內(nèi)部工作制度和民主制度不健全，不能按照職工的意愿和要求開展工作；基層工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系機(jī)制運(yùn)作不規(guī)范、實(shí)效性差；工會干部數(shù)量少且兼職，權(quán)益缺乏保障；企業(yè)以生產(chǎn)經(jīng)營為主題，絕大多數(shù)企業(yè)工會工作不被重視；上級工會組織對基層工會的指導(dǎo)協(xié)調(diào)不到位。

三、加強(qiáng)工會組織建設(shè)的幾點(diǎn)意見

基層工會面臨的種種問題，大多是其自身難以解決的，有賴于上級工會組織幫助協(xié)調(diào)解決。因此，在為基層工會開展活動創(chuàng)造必要條件方面，上級工會應(yīng)該加大工會理論政策研究的力度，為基層作用的發(fā)揮提供理論指導(dǎo)和政策支持；要及時總結(jié)宣傳基層工會工作的經(jīng)驗(yàn)，注意培養(yǎng)和推廣典型；要注重對基層工會工作實(shí)行分類指導(dǎo)，為基層工會開展工作、發(fā)揮作用暢通渠道、創(chuàng)造條件。

首先要加強(qiáng)工會組織的作風(fēng)建設(shè)。工作作風(fēng)的優(yōu)良與否是決定工作成敗的重要條件，推進(jìn)和諧勞動關(guān)系的建設(shè)是一項(xiàng)長期而艱巨的工作，在工作中總有一些新情況新課題需要研究破解，沒有扎實(shí)的工作作風(fēng)作保證，我們的工作目標(biāo)就很難達(dá)到。求真務(wù)實(shí)開展工會工作，創(chuàng)新是靈魂，堅持服務(wù)民眾是關(guān)鍵，提高執(zhí)行力才是重點(diǎn)，落實(shí)好關(guān)心群眾生活、實(shí)現(xiàn)職工群眾的愿望、滿足職工群眾的需要、維護(hù)職工群眾的利益更是基點(diǎn)。因此，把握好工會定位，處理好與企業(yè)利益的關(guān)系，工會代表職工群眾，在為職工群眾說話辦事的過程中，要抓住企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，通過實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益的最大化，來最大限度地實(shí)現(xiàn)和維護(hù)職工的根本利益。工會工作要保持旺盛的生機(jī)活力必須堅持與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新。

其次，加強(qiáng)工會組織自身建設(shè)，必須加強(qiáng)能力建設(shè)。加強(qiáng)能力建設(shè)，是工會組織在改革、發(fā)展和穩(wěn)定中充分發(fā)揮作用的最根本保證，是建設(shè)和諧勞動關(guān)系必須具備的重要條件。要使工會工作常抓常新，只有不斷給工會工作增添新的內(nèi)容、增添新的活力，才能贏得黨組織的重視和關(guān)注；才能贏得行政的大力支持，才能贏得職工的參與，才能為社會的跨越式發(fā)展、和諧發(fā)展、持續(xù)發(fā)展作出貢獻(xiàn)。隨著改革開放的深入和社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國的社會結(jié)構(gòu)發(fā)生深刻變化，社會經(jīng)濟(jì)成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配方式呈現(xiàn)多樣化趨勢。這就要求我們工會組織和工會干部如果不能與時俱進(jìn)，盡快提高工作能力，就很難適應(yīng)形勢的要求，建設(shè)和諧勞動關(guān)系也就很難落到實(shí)處。

第三，加強(qiáng)工會組織自身建設(shè)，還必須注重加強(qiáng)工會領(lǐng)導(dǎo)班子和隊(duì)伍建設(shè)。目前，在勞動關(guān)系矛盾相對突出、工會以維權(quán)機(jī)制為核心的各項(xiàng)機(jī)制遠(yuǎn)未完善的條件下，工會干部良好的自身素質(zhì)在很大程度上成為決定工作成敗的重要因素，是做好工作的重要前提。因此，工會干部都要牢固樹立大局意識、責(zé)任意識、服務(wù)意識，進(jìn)一步提高政策理論水平和工作能力。繼續(xù)加強(qiáng)綜合協(xié)調(diào)和服務(wù)保障工作，牢固樹立以職工為本理念，當(dāng)好職工群眾的貼心人，努力成為組織動員職工的能手，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的專家，關(guān)心服務(wù)職工的模范。突出工作“亮點(diǎn)”，叫響工作品牌，在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展中使職工利益得到最大的實(shí)現(xiàn)和發(fā)展。把職工的利益為出發(fā)點(diǎn)和歸宿，充分發(fā)揮職工的積極性主動性創(chuàng)造性，在社會不斷發(fā)展進(jìn)步的基礎(chǔ)上使廣大職工不斷獲得切實(shí)的經(jīng)濟(jì)、政治、文化利益。從而提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，培育適應(yīng)形勢任務(wù)需要、能打硬仗的職工隊(duì)伍。

第四，工會組織要大膽宣傳自己。工會組織在不斷提高自身素質(zhì)、改善工作方法、增強(qiáng)自身戰(zhàn)斗力的同時，還應(yīng)不失時機(jī)地大膽宣傳自己。宣傳自己就是要突出工會的地位；宣傳自己就是要更好地實(shí)現(xiàn)工會的職能；宣傳自己就是要擴(kuò)大工會的影響，樹立工會形象。要在職工群眾和各級干部中，大力宣傳《工會法》，宣傳上級領(lǐng)導(dǎo)對加強(qiáng)工會工作的指示精神，宣

傳工會戰(zhàn)線上的典型經(jīng)驗(yàn)。廣泛宣傳職工群眾中涌現(xiàn)出的先進(jìn)個人和先進(jìn)集體，宣傳工會參與舉辦的各種活動的剪影。通過宣傳自己，讓職工群眾在受到各種教育的同時，真正了解工會的作用。工會組織不僅要在企業(yè)內(nèi)部宣傳自己，還要將自己擴(kuò)展到單位以外，從而既擴(kuò)大工會自身的影響力，激發(fā)工會干部的工作熱情，使職工群眾愿意投身于民主管理中去，以進(jìn)一步豐富工會工作和宣傳報導(dǎo)的素材。

總之，面對工會工作不斷面臨的新情況新問題，工會組織要與時俱進(jìn)，積極推進(jìn)黨的依靠方針的貫徹和落實(shí)，要加強(qiáng)工會自身建設(shè)，不斷提高整體工作水平。把自身建設(shè)放在重要位置，不斷提高素質(zhì)，增強(qiáng)實(shí)際工作能力，密切黨同職工群眾的血肉聯(lián)系，發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾橋梁和紐帶作用的基礎(chǔ)工程，落實(shí)“組織起來，切實(shí)維權(quán)”的工作方針，以適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的需要。加強(qiáng)工會組織建設(shè)，把廣大職工組織到工會中來，使廣大職工緊密團(tuán)結(jié)在黨的周圍，在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞中心，服務(wù)大局，積極投身全面建設(shè)小康社會的偉大實(shí)踐，充分調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，是社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的迫切需要，是黨領(lǐng)導(dǎo)下的工會工作的必然要求，也是新時期工會工作的主題。

第三篇：探索加強(qiáng)工會組織自身建設(shè)的方法與途徑

探索加強(qiáng)工會組織自身建設(shè)的方法與途徑

文章標(biāo)題：探索加強(qiáng)工會組織自身建設(shè)的方法與途徑 探索加強(qiáng)工會組織自身建設(shè)的方法與途徑 寫在前面的話：

隨著我港企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)改革、創(chuàng)新的不斷深入，探索工會的組織建設(shè)，已成為有效提高企業(yè)發(fā)展的必然。連日來，就基層工會組織在企業(yè)發(fā)展中所發(fā)揮的作用情況，做了一些調(diào)查。2007年以來，我港落實(shí)科學(xué)發(fā)

展觀，在構(gòu)建和諧、節(jié)約和優(yōu)質(zhì)服務(wù)上提出了一些新觀點(diǎn)，集團(tuán)公司工會也相應(yīng)的有了具體的工作布置，筆者根據(jù)工會組織所倡導(dǎo)的一些具體工作任務(wù)，走訪和調(diào)查了在基層中的貫徹落實(shí)情況。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，加強(qiáng)基層的工會組織建設(shè)已成為當(dāng)前迫在眉睫重要任務(wù)。職工隊(duì)伍是企業(yè)發(fā)展的基石，人的因素決定著企業(yè)的興衰，有效發(fā)揮職工群眾的積極作用是工會工作的最終目的。

加強(qiáng)基層工會組織建設(shè)是工會發(fā)揮作用的基本保證

工會組織面臨著一個永恒的主題就是始終推動黨的全心全意依靠工人階級根本方針的貫徹落實(shí)，并不斷探索貫徹落實(shí)這一方針的有效形式與途徑，真正做到從源頭上參與、政治上保證、制度上落實(shí)、素質(zhì)上提高、權(quán)益上維護(hù)，切實(shí)發(fā)揮出工會的作用。要把職工群眾的事情作為頭等大事，認(rèn)認(rèn)真真、竭盡全力去做實(shí)、做細(xì)、做好。不論職工群眾的事多么細(xì)小繁雜，要在具體的職工群眾保障機(jī)制上體現(xiàn)工會的熱心、要在職工群眾幫扶上體現(xiàn)關(guān)懷、要在職工群眾發(fā)展上體現(xiàn)幫助?；鶎庸挥凶龊眠@些具體的工作才能真正發(fā)揮出工會組織的有效作用。

基層工會組織的制度建設(shè)是工會發(fā)揮作用的前提，吸收有代表性的職工群眾參與工會基層就是要充分發(fā)揮民主，由職工群眾選舉出職工代表參與工會組織，絕對不能以上級指派的方式確定基層工會代表，這樣產(chǎn)生出來的代表，職工群眾是不會認(rèn)同與信服的，必然導(dǎo)致工會工作在基層的貫徹。

基層組織應(yīng)有實(shí)干精神，應(yīng)該時刻把職工群眾的安危冷暖掛在心上，向鄭培民學(xué)習(xí)，做到“情為民所牽，心為民所系，利為民所謀”，努力為大家辦實(shí)事、辦好事。是要以職工群眾的認(rèn)可度和滿意度來評判基層工會工作的水平，工會在服務(wù)于職工群眾的同時，要定時定期的組織職工群眾學(xué)習(xí)相關(guān)法律、法規(guī)，一方面讓職工群眾懂得用法律來維護(hù)自己的權(quán)益；另一方面維護(hù)職工群眾的學(xué)習(xí)權(quán)、受教育權(quán)，這是最好的維護(hù)。工會要形成維護(hù)、協(xié)調(diào)、服務(wù)三位一體的大維護(hù)格局。

維權(quán)是工會組織的首要任務(wù)

《工會法》中明確指出：維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職能。在現(xiàn)代企業(yè)制度中維護(hù)職工合法權(quán)益的客觀要求，是工會積極實(shí)踐“三個代表”的具體體現(xiàn)，要充分體現(xiàn)維權(quán)的本質(zhì)要求，必須創(chuàng)新工作：進(jìn)一步創(chuàng)新服務(wù)理念，始終把保持與職工群眾的密切聯(lián)系作為工會工作的生命線。密切聯(lián)系職工群眾是工會工作的最大優(yōu)勢，這是我們黨的最大政治優(yōu)勢，是擴(kuò)大黨的階級基礎(chǔ)的鏈條和環(huán)節(jié)，脫離職工群眾是工會的最大危險。胡錦濤總書記說的“群眾利益無小事”，突破了傳統(tǒng)服務(wù)觀念，是一種創(chuàng)新。工會干部在想問題、辦事情、作決策時，都要心里裝著職工群眾，工作依靠職工群眾、一切服務(wù)職工群眾，使廣大職工群眾切實(shí)感到工會是自己的組織，工會工作才能真正表現(xiàn)出旺盛的生命力。如果不站在職工群眾利益的角度，那么工會工作的落實(shí)就很難真正實(shí)現(xiàn)。

下面，就針對工會組織在基層發(fā)揮作用的現(xiàn)狀，探索加強(qiáng)工會組織自身建設(shè)的方法與途徑，淺述一下個人觀點(diǎn)。

提高自主創(chuàng)新是建設(shè)基層工會組織的重中之重

自主創(chuàng)新是基層工會組織發(fā)揮作用的有效途徑?；鶎庸苯用嫦蚵毠と罕姡ぷ餍再|(zhì)、工作環(huán)境，以及職工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)等因素是基層工會必須面臨的實(shí)際問題，適應(yīng)實(shí)際就必須要有創(chuàng)新的方法，創(chuàng)新才能使各項(xiàng)工作得到有效的落實(shí)。

一、創(chuàng)新型工會組織的基本內(nèi)涵及定位

創(chuàng)新型工會就是要全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，調(diào)動一切積極因素，以理論創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、管理創(chuàng)新為核心內(nèi)容，解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，用新的思路、新的途徑、新的方法來解決工作中遇到的新情況、新問題，努力推動工會工作跨越式發(fā)展。主要特征為氣氛濃厚、理念先進(jìn)、機(jī)制健全、成果突出、應(yīng)用充分、范圍廣泛、成效明顯。

1、創(chuàng)新型工會建設(shè)是企業(yè)發(fā)揮職工作用，促進(jìn)和諧社會建設(shè)的必然要求 職工的思想與行為與和諧社會建設(shè)息息相關(guān)。在社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中，工會要發(fā)揮重要的作用，要把不斷躍上新臺階，為國家和港口精神文明作出了積極貢獻(xiàn)，就能有力地推動經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展。黨的十六屆五中全會審議并通過的《中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展第十一個五年規(guī)劃的建議》，站在新的歷史發(fā)展起點(diǎn)上，從戰(zhàn)略全局出發(fā)，制定描繪了我國在下一個五年經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的宏偉藍(lán)圖，新的五年成為建設(shè)社會主義和諧社會的關(guān)鍵時期。新的歷史階段給各級工會組織提出了新的要求，企業(yè)工12全文查看

第四篇：自身建設(shè)

寧?？h四個堅持加強(qiáng)部機(jī)關(guān)的自身建設(shè)

(2006-12-6)

一是堅持政治建部，夯實(shí)部機(jī)關(guān)的思想政治工作。結(jié)合開展以公道正派為主要內(nèi)容的“樹組工干部形象”集中學(xué)習(xí)教育活動和保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動，把學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想、黨的十六大、科學(xué)發(fā)展觀、建設(shè)社會主義新農(nóng)村、建設(shè)和諧社會等理論知識放在突出位置，認(rèn)真做好武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐的工作，使全體黨員做到真學(xué)、真懂、真用。立足于增強(qiáng)全體黨員的黨的意識、執(zhí)政意識，采取集中培訓(xùn)、科室交流、個人自學(xué)等形式，組織部機(jī)關(guān)黨員有序開展各種理論學(xué)習(xí)活動32次，有效提高部機(jī)關(guān)黨員的思想政治素質(zhì)，自覺踐行“政治堅定方向明，公道正派作風(fēng)正，務(wù)實(shí)創(chuàng)新業(yè)務(wù)精，清廉為民服務(wù)勤”的部機(jī)關(guān)先進(jìn)性具體標(biāo)準(zhǔn)。

二是堅持制度立部，抓實(shí)部機(jī)關(guān)支部的常規(guī)工作。對機(jī)關(guān)黨支部各項(xiàng)工作制度進(jìn)行梳理完善，形成了相關(guān)的工作機(jī)制。在學(xué)習(xí)機(jī)制方面，堅持部理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)制度，使之便于操作、更加有效；進(jìn)一步健全了理論務(wù)虛會、學(xué)習(xí)研討會、青年讀書會等6項(xiàng)制度，促使黨員政治素質(zhì)和理論政策水平不斷提高。在約束機(jī)制方面，修訂完善了部領(lǐng)導(dǎo)班子工作規(guī)則、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制實(shí)施辦法等4項(xiàng)制度。在激勵機(jī)制方面，修訂完善了各項(xiàng)評比表彰、走訪慰問等5項(xiàng)制度。在管理機(jī)制方面，健全完善了領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活制度，民主生活會等6項(xiàng)制度，使部機(jī)關(guān)黨建各項(xiàng)工作進(jìn)一步制度化、規(guī)范化。

三是堅持示范領(lǐng)部，發(fā)揮部領(lǐng)導(dǎo)的示范帶動作用。領(lǐng)導(dǎo)帶頭示范，充分發(fā)揮表率作用，部長帶頭，以“雙重身份”，參加雙重組織生活。部領(lǐng)導(dǎo)班子成員以普通黨員的身份帶頭參加部機(jī)關(guān)的各項(xiàng)活動，以實(shí)際行動影響和帶動周圍的同志，切實(shí)發(fā)揮好“火車頭”的作用，引導(dǎo)支部活動扎實(shí)開展，并做好“五帶頭”：帶頭參加有關(guān)學(xué)習(xí)與活動；帶頭給黨員講黨課或作專題報告；帶頭開展談心談話；帶頭參加民主生活會，開展批評與自我批評；帶頭查找問題和不足，落實(shí)整改，促進(jìn)工作進(jìn)步。

四是堅持能力強(qiáng)部，提高組工干部的黨務(wù)工作水平。按照“領(lǐng)先一步，作出表率”的思路，把提高組工干部隊(duì)伍的能力建設(shè)擺上突出的位置，按照黨性最強(qiáng)、作風(fēng)最正、工作出色的要求，堅持能力強(qiáng)部，促進(jìn)組工干部自覺學(xué)習(xí)，不斷完善知識結(jié)構(gòu)，提高理論修養(yǎng)和政策水平。舉辦組工干部培訓(xùn)班，努力提高組工干部執(zhí)行政策、知人善任、開拓創(chuàng)新、溝通協(xié)調(diào)、公道正派等能力。組織組工干部下基層走訪、調(diào)研，提高“一線工作”水平。開展學(xué)習(xí)優(yōu)秀組工干部活動，用典型教育激勵廣大組工干部爭先創(chuàng)優(yōu)、建功立業(yè)。提高全體組工干部黨務(wù)工作的實(shí)際水平，以更好服務(wù)全縣黨建。

海曙區(qū)立足“四民”打造組織部門“和諧信訪”

(2006-12-8)

海曙區(qū)組織部轉(zhuǎn)變觀念，堅持以人為本，帶著感情履行信訪工作職責(zé)，推行人性化的信訪辦事方式，以“親民、便民、勤民、利民”求和諧，努力構(gòu)建組織部門“和諧信訪”機(jī)制。

一是堅持“熱情接訪”，做到信訪“親民”。樹立“平等”意識，真正做到“六個一”，即一張笑臉、一聲你好、一條凳子、一杯熱茶、一心傾聽、一句好走，使上訪群眾真正有一種如歸的感覺，在熱情接待中緩和矛盾，努力塑造親和形象。講求“人性化服務(wù)”，對來訪人反映的問題，曉之以理，動之以情，釋之以法，當(dāng)發(fā)生情理與法理相矛盾相碰撞時，信訪接待人要有耐心、不急不躁，努力把法理合情化，通過解釋和疏導(dǎo)，求得法理與情理的和諧統(tǒng)一，達(dá)到來訪人滿意，努力塑造公道形象。樹立“關(guān)愛”意識，堅持“換位思考”，從細(xì)小處關(guān)心和愛護(hù)群眾，熱情接待來訪群眾，對群眾反映的問題采取登記建帳、集中研究、限時辦結(jié)的辦法，做到件件有回應(yīng)，事事有著落，熱心為他們排憂解難，努力塑造關(guān)愛形象。

二是堅持“全程代理”，做到信訪“便民”。改變信訪工作作風(fēng)，做到“三變”，變上訪為下訪，如每年開展組織部長下訪活動、領(lǐng)導(dǎo)接待日制度，開通領(lǐng)導(dǎo)接待熱線電話等，加大對初信初訪的調(diào)處力度；變信訪為代訪，完善基層組織，努力暢通信息渠道，設(shè)立街道信訪接待站，各社區(qū)成立信訪接待室，配備81名信訪代理員，切實(shí)做到信訪接待有牌子、有地點(diǎn)、有人員、有檔案，對可能發(fā)生的上訪苗頭做到早發(fā)現(xiàn)、早控制、早處理，實(shí)現(xiàn)小事不出社區(qū)、大事不出街道、難事不出區(qū)的工作格局。變詢問為質(zhì)詢，在反饋答復(fù)機(jī)制上，建立了信訪處理回單和組工信訪檔案，便于信訪人詢問，又要便于義務(wù)機(jī)關(guān)的反饋，及時將信訪事件的處理結(jié)果及時答復(fù)信訪人，做到取信于民。

三是堅持“跟蹤服務(wù)”，做到信訪“勤民”。在信訪接待過程中，堅持信訪原則，建立健全制度，推動信訪工作走上規(guī)范化軌道。完善干部“一崗雙責(zé)”、信訪工作月報、快報制度，制定和完善重大信訪案件領(lǐng)導(dǎo)包案、重大信訪問題專題會議、重大信訪事件報告、越級上訪責(zé)任追究等制度，嚴(yán)格執(zhí)行信訪工作目標(biāo)管理責(zé)任制，今年把組工信訪工作納入黨建工作綜合考核范圍，做到組工信訪工作與黨建工作同部署、同考核、同評比。強(qiáng)化了組工信訪工作的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，把組織部門信訪工作納入各級黨委的全局統(tǒng)一部署，各級黨委“一把手”對組工信訪工作負(fù)總責(zé)、親自抓，明確分管黨群的副書記具體抓。健全了督查督辦機(jī)制，加大了組工信訪突出問題的辦結(jié)力度，對安排的信訪工作和交辦的重點(diǎn)信訪事項(xiàng)進(jìn)行定期督查和當(dāng)事人回訪，對督查中發(fā)現(xiàn)的問題，嚴(yán)格按責(zé)任制予以追究。

四是堅持“以人為本”，做到信訪“利民”。依靠群眾開展信訪工作，時刻不忘記群眾的利益，加大辦事力度，算好“三筆賬”。首先，償還感情帳，對侵害黨員干部利益尤其是侵害弱勢群體利益的問題，帶著感情去工作，實(shí)行專案辦理，重點(diǎn)查處，并依法辦理，暢通信訪渠道，群眾話有處說，理有處訴，冤有處申，真正把問題解決在基層、把矛盾化解在萌芽狀態(tài)。其次，償還政策帳，對集體上訪、老上訪戶等政策不完善、不配套、不銜接引發(fā)的信訪問題，加大對政策的宣傳力度，找準(zhǔn)難點(diǎn)問題，查清問題找對策，把握分寸，在合理、合情、合法的原則下，盡可能地滿足群眾的愿望和利益，讓群眾知曉政策、理解政策，在逐步解決老問題的同時，避免因決策不當(dāng)引發(fā)新的信訪問題；償還經(jīng)濟(jì)帳，迅速落實(shí)了全區(qū)機(jī)關(guān)到企業(yè)等人員的政治經(jīng)濟(jì)待遇，有效地消除了一大批信訪隱患。

寧?？h以“三化建設(shè)”為著力點(diǎn)提高組工信訪辦結(jié)率

(2006-12-11)

寧?？h認(rèn)真貫徹落實(shí)中組部《黨委組織部門信訪工作暫行規(guī)定》和《浙江省組織部門信訪事項(xiàng)辦結(jié)制試行意見》的精神，切實(shí)加強(qiáng)組工信訪工作的規(guī)范化、立體化、實(shí)效化建設(shè)，不斷提高組工信訪工作的水平和能力，“辦結(jié)制意見”試行以來，接待群眾來信來訪來電65件（次），立案受理54件，處理辦結(jié)率達(dá)100%。

一、打造2個流程，制定10項(xiàng)制度，加強(qiáng)組工信訪規(guī)范化建設(shè)。一是對照《浙江省組織部門信訪事項(xiàng)辦結(jié)制試行意見》的具體要求，打造了《中共寧?？h委組織部組織信訪工作流程》和《中共寧?？h委組織部內(nèi)部信訪工作處理程序》兩個流程，建立了“部長負(fù)責(zé)抓、辦公室牽頭抓、職能科室分類抓、信訪工作人員具體抓”的信訪工作機(jī)制，對登記、受理、交辦、督辦、審查、答復(fù)、回訪、存檔等8個環(huán)節(jié)動作作出明確規(guī)定，進(jìn)一步規(guī)范了組工信訪工作。二是借鑒ISO9001:2000質(zhì)量管理體系的先進(jìn)理念，制訂《中共寧海縣委組織部信訪工作規(guī)范》，建立服務(wù)承諾制、首問負(fù)責(zé)制、崗位責(zé)任制、領(lǐng)導(dǎo)閱示制、初信初訪首辦責(zé)任制、要信要訪交辦制、聯(lián)審會辦（聽證）制、限時辦結(jié)制、督辦督查制、責(zé)任追究制等組工信訪工作十項(xiàng)制度，對服務(wù)的內(nèi)容、程序、時限及服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)等公開承諾，明確信訪首問責(zé)任人、科室信訪責(zé)任人、崗位責(zé)任人的接訪行為，并采取責(zé)任追究等有效措施保障承諾事項(xiàng)的落實(shí)。

二、建立“三級信訪”聯(lián)動體系，健全“1+5”信訪聯(lián)席會議機(jī)制，加強(qiáng)組工信訪立體化建設(shè)。一是在全縣建立部、鎮(zhèn)鄉(xiāng)街道、村三級信訪工作網(wǎng)絡(luò)，與鎮(zhèn)鄉(xiāng)黨委和街道黨工委鑒訂工作責(zé)任狀，把組工信訪的完成情況納入鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）黨（工）委目標(biāo)考核體系之中，一級抓一級，逐級做好信訪案件的調(diào)查、受理、答復(fù)和信息反饋工作，形成上下聯(lián)動、相互配合的良好工作機(jī)制，提高辦結(jié)質(zhì)量。二是注重整合信訪資源，建立由組織部牽頭，縣紀(jì)委、縣信訪局、縣委政法委、縣人事局、縣老干部局5家單位共同參與的信訪聯(lián)席會議制度，定期召開聯(lián)席會議，對情況復(fù)雜、息訪難度大的涉訴信訪案件，采取集體會診、精心調(diào)解、深訪詳查、協(xié)調(diào)聯(lián)動等方式進(jìn)行集中攻堅克難，處理了一批需要相互配合、相互協(xié)調(diào)的疑難信訪件。

三、建立信訪研處“三個一”制度，開展“五訪”工作，加強(qiáng)組工信訪實(shí)效化建設(shè)。一是為了提高初信初訪的一次性辦結(jié)率，加強(qiáng)信訪老戶的攻關(guān)力度，建立信訪研處“三個一”制度。每一個月安排一次部領(lǐng)導(dǎo)信訪接待日，由部領(lǐng)導(dǎo)“設(shè)攤”接待來訪干部群眾，進(jìn)一步暢通訴求渠道，有效防止越級上訪現(xiàn)象的發(fā)生。采用“掛牌銷號”的方法，每一流程內(nèi)（一般為60天）安排一次督促檢查，確保使每一件信訪案件都能做到事實(shí)清楚，程序到位，辦結(jié)及時。每一季度安排一次科務(wù)會議，對本季度的信訪工作進(jìn)行分析，對復(fù)雜信訪進(jìn)行研究安排，對下一季度的信訪工作進(jìn)行前瞻性探討。二是強(qiáng)化創(chuàng)新意識，探索建立更加合理、有效的信訪工作機(jī)制，積極嘗試推行“下訪”、“研訪”、“巡訪”、“約訪”、“回訪”等“五訪”工作新舉措，使組工信訪工作更加符合群眾要求和組織工作發(fā)展需要，更加務(wù)實(shí)，體現(xiàn)和諧。

寧?？h“五個著眼于”加強(qiáng)組工干部隊(duì)伍建設(shè)

(2006-12-8)

寧?？h著眼于提升素質(zhì)、提高效率、協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)、增強(qiáng)活力、激發(fā)創(chuàng)造力，切實(shí)加強(qiáng)組工干部隊(duì)伍建設(shè)，著力建設(shè)一支政治堅定、作風(fēng)過硬、業(yè)務(wù)精湛、工作出色的高素質(zhì)組工干部隊(duì)伍?，F(xiàn)在全縣組工干部平均年齡34.9歲，大學(xué)及以上學(xué)歷占89.7%，年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化。

一是著眼于提升素質(zhì)，著力打造學(xué)習(xí)組工。堅持學(xué)以立德、學(xué)以增智、學(xué)以致用，通過培訓(xùn)幫學(xué)、進(jìn)修強(qiáng)學(xué)、理論考學(xué)、制度保學(xué)等多種途徑，以黨日活動、青年讀書會、部領(lǐng)導(dǎo)形勢分析會等多種載體，推動組工干部深入學(xué)習(xí)政治理論、干部人事工作政策法規(guī)和組工業(yè)務(wù)知識等。自學(xué)與參訓(xùn)相結(jié)合，請進(jìn)來與走出去相結(jié)合，抓好干部應(yīng)學(xué)、應(yīng)知、應(yīng)會內(nèi)容的培訓(xùn)教育，增強(qiáng)組工干部的政治敏銳性和業(yè)務(wù)本領(lǐng)。

二是著眼于提高效率，著力打造數(shù)字組工。推進(jìn)組工專網(wǎng)建設(shè)，提高信息化水平。進(jìn)一步完善部局域網(wǎng)，籌劃建設(shè)寧海組工專網(wǎng)，作為浙江組工專網(wǎng)的三級節(jié)點(diǎn)。按照市委組織部的統(tǒng)一部署，開展本級節(jié)點(diǎn)的網(wǎng)絡(luò)建設(shè)和安全保密工作，加強(qiáng)自身網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)應(yīng)用軟件和應(yīng)用資源庫的建設(shè)。開展提高培訓(xùn)，增強(qiáng)組工干部現(xiàn)代信息技術(shù)能力，促進(jìn)工作，提高效率。

三是著眼于運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)，著力打造和諧組工。建立科室溝通交流制度，以“月例會”、“半月談”等形式，定期開展匯報講評會，開展業(yè)務(wù)交流，總結(jié)工作得失，使科室之間相互了解工作情況，避免工作中各行其是，重復(fù)勞動等不和諧狀況，形成團(tuán)結(jié)協(xié)作、奮發(fā)進(jìn)取的良好格局。探索完善組工干部關(guān)愛機(jī)制，為組工干部的健康成長創(chuàng)造優(yōu)良環(huán)境。打造新型的黨內(nèi)和諧人際關(guān)系，不斷增強(qiáng)組織部門的親和力和內(nèi)聚力，努力形成心齊、氣順、勁足、奮進(jìn)的工作局面。

四是著眼于人文關(guān)懷，著力打造活力組工。加強(qiáng)組工文化建設(shè)，利用雙休日、中午、夜晚等空余時間，開展有意義的文體娛樂活動，強(qiáng)身健體，陶冶心性，促進(jìn)工作。相繼開展了紅星大賽、足球、籃球、羽毛球等牌球活動，適當(dāng)組織了友誼交流活動，與鎮(zhèn)鄉(xiāng)組織干部聯(lián)誼，走訪東海云頂、龍宮生態(tài)溝等地，體驗(yàn)戶外生活，增進(jìn)交流溝通。組織紅色革命經(jīng)典歌曲之夜、書法比賽等節(jié)目，豐富組工干部的生活。

五是著眼于開拓突破，著力打造創(chuàng)新組工。堅持調(diào)研探路，建立下基層實(shí)踐調(diào)研制度，要求干部下基層不但要有形式，還要有實(shí)實(shí)在在內(nèi)容，為工作創(chuàng)新奠定基礎(chǔ)。堅持學(xué)習(xí)啟路，教育組工干部把握形勢，吃透政策，開闊視野，更新理念，開拓思路找出路，與時俱進(jìn)謀舉措，使組織工作適應(yīng)不斷變化的新形勢。堅持榜樣引路，以設(shè)置工作創(chuàng)新獎、工作先進(jìn)獎等方法，鼓勵工作創(chuàng)新，對在組織工作方面有新思路、新辦法、新舉措并取得新成效的科室和個人進(jìn)行獎勵，及時推介好作法、好經(jīng)驗(yàn)、好典型。

江北區(qū)多方舉措提高組工信訪辦事水準(zhǔn)

(2006-12-1)

一是加強(qiáng)培訓(xùn)，提高“四種能力”。組織信訪工作人員進(jìn)行思想道德教育，加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，努力增強(qiáng)組工信訪工作人員的服務(wù)能力，即服務(wù)大局，服務(wù)居民，推進(jìn)穩(wěn)定工作；表達(dá)能力，即工作員要會說，更要善于說，不僅要把群眾的呼聲帶上去，而且要把有關(guān)部門的政策解釋、處理結(jié)果反饋給群眾；協(xié)調(diào)能力，即要整合資源、協(xié)調(diào)不同利益關(guān)系，爭取各有關(guān)部門的重視和支持，并引導(dǎo)居民理性地反映問題，協(xié)調(diào)推動信訪、糾紛問題的解決；應(yīng)變能力，就是要關(guān)于觸類旁通，面對復(fù)雜的局面要把握政策。

二是發(fā)揮作用，力求當(dāng)好“四員”。要求組工信訪人員發(fā)揮“信息員”作用，隨時了解情況，掌握動態(tài)，一有苗頭性問題及時報告；發(fā)揮“代理員”作用，做好在組工信訪過程中“整理、反映、反饋、維穩(wěn)”工作，按照一定的程序主動代為信訪人反映、處理；發(fā)揮“宣傳員”作用，積極向居民群眾宣傳黨和國家的法律、法規(guī)和規(guī)章，進(jìn)行形式多樣的普法教育，提高居民群眾的法制意識；發(fā)揮“戰(zhàn)斗員”作用，能積極主動參與組工信訪、糾紛問題的調(diào)處，把問題解決在萌芽狀態(tài)。

三是采取“四前工作法”，加大調(diào)處力度。情報預(yù)案超前，堅持和完善矛盾糾紛定期排查制、每月報告制，情況隨時掌握、信息隨時報送、問題隨時處理，因時、因地、因人預(yù)防；法制教育在前，通過各類活動做好法制宣傳和政策解釋工作，讓群眾了解政策規(guī)定，化解群眾的抵觸情緒，通過法律援助，引導(dǎo)群眾依法維權(quán)，緩解矛盾糾紛；信息獲取搶前，努力獲取預(yù)警性、內(nèi)幕性和行動性情報信息，尤其是各種集體訪、越級訪信息，切實(shí)把矛盾化解在基層，解決在萌芽狀態(tài)；幫扶措施上前，做好弱勢群體幫扶工作 慈溪市委組織部“四輪驅(qū)動”推進(jìn)自身建設(shè)

(2006-11-8)

抓內(nèi)功，切實(shí)加強(qiáng)組工干部隊(duì)伍的能力建設(shè)。圍繞提高政治鑒別、政策運(yùn)用、知人善任、組工業(yè)務(wù)和拒腐防變“五種能力”，不斷加強(qiáng)組工干部的理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。采取集中輔導(dǎo)、專題研討、專家授課、外出參觀考察、周末學(xué)習(xí)日、組工論壇等多種形式，抓好組工干部的經(jīng)常性學(xué)習(xí)教育。把學(xué)習(xí)好運(yùn)用好《江澤民文選》貫穿于思想理論建設(shè)始終，引導(dǎo)廣大組工干部聯(lián)系工作實(shí)際，深刻領(lǐng)會“三個代表”重要思想和十六屆中五中、六中全會精神，努力做到學(xué)以致用、用以促學(xué)、學(xué)用相長。要求組工干部全面掌握、及時更新做好組織工作所需的基本知識、基本方法、基本技能，努力成為本職工作的“政策通”。同時，加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)、科技、法律等各方面新知識的學(xué)習(xí)，拓寬知識面，改善能力結(jié)構(gòu)。

促效能，努力構(gòu)建高效規(guī)范的組織工作運(yùn)行機(jī)制。以制度建設(shè)為支撐，把建立健全各項(xiàng)工作制度作為提高機(jī)關(guān)效能的中心環(huán)節(jié)來抓，做到用制度管人、用制度管事、用制度管權(quán)。堅持完善部務(wù)會議、部辦公會議、組織委員例會等制度，加強(qiáng)對全市組織工作的研究與部署。完善機(jī)關(guān)干部聯(lián)鎮(zhèn)聯(lián)村制度，加強(qiáng)與基層黨組織的掛鉤聯(lián)系，及時掌握基層情況，強(qiáng)化工作指導(dǎo)。健全崗位責(zé)任制度，通過實(shí)施科學(xué)的量化考核，將組織工作的目標(biāo)分解落實(shí)到每個崗位和每名干部，激發(fā)組工干部的內(nèi)在動力、工作干勁和創(chuàng)新能力，從而增強(qiáng)組織工作的推動力。

塑形象，著力營造團(tuán)結(jié)和諧的組織工作氛圍。鞏固和擴(kuò)大先進(jìn)性建設(shè)、榮辱觀教育成果，以堅持公道正派為核心，從促進(jìn)團(tuán)結(jié)和諧入手，樹組工干部良好形象，增強(qiáng)組織工作的親和力。為人處世講“謙和”，工作上敢于爭先、勇創(chuàng)佳績，處世上不爭強(qiáng)好勝、霸氣十足，真誠待人、言而有信；部門內(nèi)部講“融合”，健全談心談話制度，打造互相尊重、平等交流、團(tuán)結(jié)協(xié)作的和諧溫馨之家；服務(wù)基層講“親和”，按照“有責(zé)、有心、有情、有效”的要求，實(shí)現(xiàn)從“管人”向“服務(wù)”的角色轉(zhuǎn)變。通過以人格魅力取信人，以精湛業(yè)務(wù)服務(wù)人，以寬廣胸懷容納人，真正把組織部門建設(shè)成為黨性強(qiáng)、作風(fēng)正、工作出色的部門。

強(qiáng)合力，不斷開創(chuàng)組織工作創(chuàng)新發(fā)展的新局面。以更為開放、民主的工作理念，整合干部、組織和人才資源，發(fā)揮資源整合的“疊加”乃至“乘積”效應(yīng)，釋放組織工作的內(nèi)聚力。進(jìn)一步完善部機(jī)關(guān)各科室和基層黨（工）委調(diào)研、信息工作目標(biāo)考核機(jī)制，力求在黨的建設(shè)和組織工作的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題上取得新突破，努力提高調(diào)研成果的轉(zhuǎn)化率。及時總結(jié)全市組織工作創(chuàng)新做法與成功經(jīng)驗(yàn)，抓好鞏固與推廣，著力突破構(gòu)建和諧社會、推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)中一些長期性、根本性的問題，形成組織工作創(chuàng)新上下聯(lián)動、整體推進(jìn)的新格局。

第五篇：探索加強(qiáng)工會組織自身建設(shè)的方法與途徑

文章標(biāo)題：探索加強(qiáng)工會組織自身建設(shè)的方法與途徑

探索加強(qiáng)工會組織自身建設(shè)的方法與途徑

寫在前面的話：

隨著我港企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)改革、創(chuàng)新的不斷深入，探索工會的組織建設(shè)，已成為有效提高企業(yè)發(fā)展的必然。連日來，就基層工會組織在企業(yè)發(fā)展中所發(fā)揮的作用情況，做了一些調(diào)查。2007年以來，我港落實(shí)科學(xué)發(fā)

展觀，在構(gòu)建和諧、節(jié)約和優(yōu)質(zhì)服務(wù)上提出了一些新觀點(diǎn)，集團(tuán)公司工會也相應(yīng)的有了具體的工作布置，筆者根據(jù)工會組織所倡導(dǎo)的一些具體工作任務(wù)，走訪和調(diào)查了在基層中的貫徹落實(shí)情況。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，加強(qiáng)基層的工會組織建設(shè)已成為當(dāng)前迫在眉睫重要任務(wù)。職工隊(duì)伍是企業(yè)發(fā)展的基石，人的因素決定著企業(yè)的興衰，有效發(fā)揮職工群眾的積極作用是工會工作的最終目的。

加強(qiáng)基層工會組織建設(shè)是工會發(fā)揮作用的基本保證

工會組織面臨著一個永恒的主題就是始終推動黨的全心全意依靠工人階級根本方針的貫徹落實(shí)，并不斷探索貫徹落實(shí)這一方針的有效形式與途徑，真正做到從源頭上參與、政治上保證、制度上落實(shí)、素質(zhì)上提高、權(quán)益上維護(hù)，切實(shí)發(fā)揮出工會的作用。要把職工群眾的事情作為頭等大事，認(rèn)認(rèn)真真、竭盡全力去做實(shí)、做細(xì)、做好。不論職工群眾的事多么細(xì)小繁雜，要在具體的職工群眾保障機(jī)制上體現(xiàn)工會的熱心、要在職工群眾幫扶上體現(xiàn)關(guān)懷、要在職工群眾發(fā)展上體現(xiàn)幫助?；鶎庸挥凶龊眠@些具體的工作才能真正發(fā)揮出工會組織的有效作用。

基層工會組織的制度建設(shè)是工會發(fā)揮作用的前提，吸收有代表性的職工群眾參與工會基層就是要充分發(fā)揮民主，由職工群眾選舉出職工代表參與工會組織，絕對不能以上級指派的方式確定基層工會代表，這樣產(chǎn)生出來的代表，職工群眾是不會認(rèn)同與信服的，必然導(dǎo)致工會工作在基層的貫徹。

基層組織應(yīng)有實(shí)干精神，應(yīng)該時刻把職工群眾的安危冷暖掛在心上，向鄭培民學(xué)習(xí)，做到“情為民所牽，心為民所系，利為民所謀”，努力為大家辦實(shí)事、辦好事。是要以職工群眾的認(rèn)可度和滿意度來評判基層工會工作的水平，工會在服務(wù)于職工群眾的同時，要定時定期的組織職工群眾學(xué)習(xí)相關(guān)法律、法規(guī)，一方面讓職工群眾懂得用法律來維護(hù)自己的權(quán)益；另一方面維護(hù)職工群眾的學(xué)習(xí)權(quán)、受教育權(quán)，這是最好的維護(hù)。工會要形成維護(hù)、協(xié)調(diào)、服務(wù)三位一體的大維護(hù)格局。

維權(quán)是工會組織的首要任務(wù)

《工會法》中明確指出：維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職能。在現(xiàn)代企業(yè)制度中維護(hù)職工合法權(quán)益的客觀要求，是工會積極實(shí)踐“三個代表”的具體體現(xiàn)，要充分體現(xiàn)維權(quán)的本質(zhì)要求，必須創(chuàng)新工作：進(jìn)一步創(chuàng)新服務(wù)理念，始終把保持與職工群眾的密切聯(lián)系作為工會工作的生命線。密切聯(lián)系職工群眾是工會工作的最大優(yōu)勢，這是我們黨的最大政治優(yōu)勢，是擴(kuò)大黨的階級基礎(chǔ)的鏈條和環(huán)節(jié)，脫離職工群眾是工會的最大危險。胡錦濤總書記說的“群眾利益無小事”，突破了傳統(tǒng)服務(wù)觀念，是一種創(chuàng)新。工會干部在想問題、辦事情、作決策時，都要心里裝著職工群眾，工作依靠職工群眾、一切服務(wù)職工群眾，使廣大職工群眾切實(shí)感到工會是自己的組織，工會工作才能真正表現(xiàn)出旺盛的生命力。如果不站在職工群眾利益的角度，那么工會工作的落實(shí)就很難真正實(shí)現(xiàn)。

下面，就針對工會組織在基層發(fā)揮作用的現(xiàn)狀，探索加強(qiáng)工會組織自身建設(shè)的方法與途徑，淺述一下個人觀點(diǎn)。

提高自主創(chuàng)新是建設(shè)基層工會組織的重中之重

自主創(chuàng)新是基層工會組織發(fā)揮作用的有效途徑?；鶎庸苯用嫦蚵毠と罕姡ぷ餍再|(zhì)、工作環(huán)境，以及職工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)等因素是基層工會必須面臨的實(shí)際問題，適應(yīng)實(shí)際就必須要有創(chuàng)新的方法，創(chuàng)新才能使各項(xiàng)工作得到有效的落實(shí)。

一、創(chuàng)新型工會組織的基本內(nèi)涵及定位

創(chuàng)新型工會就是要全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，調(diào)動一切積極因素，以理論創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、管理創(chuàng)新為核心內(nèi)容，解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，用新的思路、新的途徑、新的方法來解決工作中遇到的新情況、新問題，努力推動工會工作跨越式發(fā)展。主要特征為氣氛濃厚、理念先進(jìn)、機(jī)制健全、成果突出、應(yīng)用充分、范圍廣泛、成效明顯。

1、創(chuàng)新型工會建設(shè)是企業(yè)發(fā)揮職工作用，促進(jìn)和諧社會建設(shè)的必然要求

職工的思想與行為與和諧社會建設(shè)息息相關(guān)。在社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中，工會要發(fā)揮重要的作用，要把不斷躍上新臺階，為國家和港口精神文明作出了積極貢獻(xiàn)，就能有力地推動經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展。黨的十六屆五中全會審議并通過的《中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展第十一個五年規(guī)劃的建議》，站在新的歷史發(fā)展起點(diǎn)上，從戰(zhàn)略全局出發(fā)，制定描繪了我國在下一個五年經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的宏偉藍(lán)圖，新的五年成為建設(shè)社會主義和諧社會的關(guān)鍵時期。新的歷史階段給各級工會組織提出了新的要求，企業(yè)工