第一篇：淺談基層工會(huì)組織規(guī)范化建設(shè)的思考研究

淺談基層工會(huì)組織規(guī)范化建設(shè)的思考研究

摘要：工會(huì)是一個(gè)企業(yè)內(nèi)組織和凝聚全體職工力量的重要陣地，只有建設(shè)一個(gè)好的工會(huì)才能夠幫助企業(yè)管理者更好地聆聽(tīng)基層的聲音，而基層的一些意見(jiàn)和建議也能夠通過(guò)工會(huì)傳到到管理層，幫助企業(yè)良好發(fā)展。要想在經(jīng)濟(jì)發(fā)展全新的環(huán)境和形勢(shì)下發(fā)揮自身獨(dú)特職能，就必須順應(yīng)這種新環(huán)境和新形式，以加強(qiáng)工會(huì)組織規(guī)范化建設(shè)為宗旨，利用組織、制度、干部、職能等全方位的建設(shè)，幫助促進(jìn)基層工會(huì)工作標(biāo)準(zhǔn)化、制度化、精細(xì)化，不斷提升工會(huì)工作態(tài)度和工作質(zhì)量。本文將探討如何推進(jìn)工會(huì)組織規(guī)范化，從而進(jìn)一步通過(guò)規(guī)范化幫助工會(huì)工作向著科學(xué)、精細(xì)和制度化方向發(fā)展。

關(guān)鍵詞：基層工會(huì)；組織規(guī)范化；建設(shè)

一、引言

基層工會(huì)組織經(jīng)常因?yàn)槠涔ぷ髯饔帽槐扔鳛橐粋€(gè)企業(yè)的神經(jīng)末梢，通過(guò)這個(gè)敏銳發(fā)現(xiàn)職工群中國(guó)思想動(dòng)態(tài)的神經(jīng)末梢，企業(yè)管理層能夠聆聽(tīng)來(lái)自基層的聲音，及時(shí)調(diào)整各項(xiàng)工作中的組織不足之處。而工會(huì)也因其對(duì)職工的號(hào)召力，能夠幫助傳達(dá)企業(yè)的各項(xiàng)制度。因此，基層工會(huì)組織為了增加自身的凝聚力，對(duì)自身的各項(xiàng)工作開(kāi)展規(guī)范化建設(shè)是勢(shì)在必行的，只有這樣能夠幫助工會(huì)工作水平與企業(yè)發(fā)展需求水平保持一致，從而為維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

二、加強(qiáng)基層工會(huì)規(guī)范化建設(shè)的現(xiàn)實(shí)意義

1、加強(qiáng)基層工會(huì)規(guī)范化建設(shè)是落實(shí)各級(jí)精神指示的要求

工會(huì)工作和組織規(guī)范化，首先要在工作精神態(tài)度上有正確的認(rèn)識(shí)。對(duì)于基層工會(huì)，要對(duì)自身工作有責(zé)任感和使命感，按照全國(guó)總工會(huì)提出的“鞏固、發(fā)展、提高”的要求，加強(qiáng)自身完善和建設(shè)。在這方面，我國(guó)在中央層面都有所關(guān)注，在2015年7月中央黨的群團(tuán)工作會(huì)議中就已經(jīng)深刻意識(shí)到我??發(fā)展新形勢(shì)下，群團(tuán)工作不能因經(jīng)濟(jì)發(fā)展快節(jié)奏而變?nèi)?，反而需要與時(shí)俱進(jìn)，與此同步加強(qiáng)自身的建設(shè)，根據(jù)現(xiàn)有的經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，有的放矢地改善自身工作質(zhì)量和水平。這種總體指示落實(shí)到各個(gè)基層企業(yè)，就是在各個(gè)企業(yè)中建設(shè)基層工會(huì)時(shí)也要強(qiáng)調(diào)要根據(jù)現(xiàn)實(shí)形勢(shì)安排工會(huì)工作，從而能夠更好地凝聚起廣大職工的力量，從而幫助企業(yè)團(tuán)結(jié)起一切能夠團(tuán)結(jié)的力量，順利完成十三五規(guī)劃目標(biāo)中對(duì)于企業(yè)建設(shè)的各項(xiàng)要求，從而幫助企業(yè)順應(yīng)我國(guó)整體發(fā)展各個(gè)公司也都在強(qiáng)調(diào)形勢(shì)下基層工會(huì)建設(shè)，更好地凝聚廣大職工力量，推動(dòng)企業(yè)“十三五”規(guī)劃目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。因而，運(yùn)用各級(jí)精神指示加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)是十分必要的。

2、加強(qiáng)基層工會(huì)組織規(guī)范化建設(shè)是推進(jìn)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化管理的要求

無(wú)論什么樣的業(yè)務(wù)形式，標(biāo)準(zhǔn)化都是管理業(yè)務(wù)的最終發(fā)展模式，只有標(biāo)準(zhǔn)化才能夠保證公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)開(kāi)展的質(zhì)量。面對(duì)日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)和日趨復(fù)雜的外部經(jīng)營(yíng)環(huán)境，通過(guò)推進(jìn)業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化管理提高企業(yè)創(chuàng)效水平和品牌形象的重要性日漸突出。因而，加強(qiáng)基層工會(huì)組織規(guī)范化建設(shè)，是探索符合企業(yè)業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化要求的特點(diǎn)，開(kāi)拓出工會(huì)工作的新路子，只有這樣才能更好服務(wù)于企業(yè)大局。

3、加強(qiáng)基層工會(huì)組織規(guī)范化建設(shè)是夯實(shí)工會(huì)工作基礎(chǔ)的要求

業(yè)務(wù)單位是一個(gè)企業(yè)的發(fā)展根基，也是職工最集中的地方。在各個(gè)業(yè)務(wù)單位部署工會(huì)組織則是企業(yè)工會(huì)工作的基礎(chǔ)，是展示工會(huì)形象的直觀窗口，只有充分發(fā)揮好項(xiàng)目部工會(huì)組織職能作用，廣泛團(tuán)結(jié)動(dòng)員一線職工，才能推動(dòng)企業(yè)不斷發(fā)展壯大。因此，加強(qiáng)基層工會(huì)組織建設(shè)，是夯實(shí)企業(yè)工會(huì)工作基礎(chǔ)，增強(qiáng)工會(huì)工作活力，積極適應(yīng)形勢(shì)任務(wù)要求，擴(kuò)大覆蓋面、增強(qiáng)凝聚力的迫切需要。

三、當(dāng)前基層工會(huì)組織規(guī)范化建設(shè)存在的問(wèn)題

1、組織基礎(chǔ)薄弱，難以跟上企業(yè)發(fā)展的步伐

我國(guó)工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)和方式一直沒(méi)有重大改變，但與此同時(shí)，我國(guó)企業(yè)的發(fā)展規(guī)模和模式卻隨著改革開(kāi)放和經(jīng)濟(jì)全球化變得多種多樣。這隨之帶來(lái)的是員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)復(fù)雜化和業(yè)務(wù)單位規(guī)模擴(kuò)大化兩大趨勢(shì)，這對(duì)與我國(guó)一直處于單一組織模式的基層工會(huì)帶來(lái)了挑戰(zhàn)。面對(duì)新形勢(shì)，工會(huì)的薄弱組織基礎(chǔ)讓工會(huì)工作開(kāi)展不順，沒(méi)能真正滿足廣大職工對(duì)工會(huì)服務(wù)的需求。

2、服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，難以滿足職工的多元化利益訴求

我國(guó)工會(huì)組織的服務(wù)意識(shí)普遍較差，沒(méi)有主動(dòng)維護(hù)職工利益的意識(shí)。同時(shí)，也因?yàn)楣?huì)工作思維還處于傳統(tǒng)階段，沒(méi)能夠認(rèn)識(shí)到當(dāng)今職工利益訴求的多元化現(xiàn)狀，仍處于原來(lái)的工作組織慣性思維中。對(duì)于一些新出現(xiàn)的職工利益訴求，比如勞動(dòng)保護(hù)、精神文化、補(bǔ)充醫(yī)療等都沒(méi)有深刻的認(rèn)識(shí)，從而在單一認(rèn)識(shí)指導(dǎo)下的工會(huì)工作實(shí)踐未能滿足職工的訴求。

3、創(chuàng)新能力較差，很難與我國(guó)深化改革的現(xiàn)狀相適應(yīng)

不僅職工需要工會(huì)改變工作方式，滿足自身的利益訴求，企業(yè)的深化改革現(xiàn)狀也需要工會(huì)有所改變。但是現(xiàn)狀是基層工會(huì)組織的工作人員普遍年齡偏大，在工作中帶著很大的工作習(xí)慣慣性，從而讓整個(gè)工會(huì)的工作模式難以得到創(chuàng)新。而多年工作后，這些工作人員開(kāi)展工作更多地依賴工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于新問(wèn)題缺乏創(chuàng)新思考精神，面對(duì)新事物時(shí)接受能力也略差。

四、提升基層工會(huì)組織規(guī)范化建設(shè)的主要措施

1、從規(guī)范組織機(jī)構(gòu)做起，構(gòu)建立體組織網(wǎng)絡(luò)

我國(guó)一直重視工會(huì)的組織情況，因此在國(guó)家立法層面有《工會(huì)法》、《企業(yè)工會(huì)工作條例》等多部法律法規(guī)。而在基層實(shí)踐中，企業(yè)想要提升工會(huì)的工作規(guī)范化，首先就要讓工會(huì)組織規(guī)范化。不僅要依據(jù)各層業(yè)務(wù)單位設(shè)置工會(huì)小組，也要在工會(huì)中設(shè)置專門(mén)的委員會(huì)，處理勞動(dòng)糾紛、勞動(dòng)保護(hù)等專項(xiàng)職工問(wèn)題。只有同時(shí)加強(qiáng)工會(huì)整體和分支機(jī)構(gòu)的組織建設(shè)，才能夠建立其一個(gè)適應(yīng)企業(yè)運(yùn)作需求的組織網(wǎng)絡(luò)，真正走到工人中間去感受他們的心聲。

2、用制度建設(shè)幫助規(guī)范化建設(shè)，制度保障工作規(guī)范化的長(zhǎng)久效應(yīng)

一提起規(guī)范化，就離不開(kāi)制度建設(shè)，只有對(duì)制度開(kāi)展完善建設(shè)，才能夠幫助各項(xiàng)工作規(guī)范化效果得到長(zhǎng)久保障，讓工會(huì)組織各項(xiàng)工作時(shí)都有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)可以原因。企業(yè)在加強(qiáng)工會(huì)工作制度化建設(shè)時(shí)，首先要秉承我國(guó)已有的法律法規(guī)的內(nèi)容和精神，保證工會(huì)組織從成立到開(kāi)展工作都是合法可行的，這是對(duì)一個(gè)工會(huì)組織運(yùn)行的最基本要求。其次就是要結(jié)合企業(yè)內(nèi)部已有的規(guī)章制度，讓工會(huì)的工作制度為企業(yè)整體運(yùn)行工作進(jìn)行服務(wù)，真正配合企業(yè)職工工作的實(shí)際情況，滿足企業(yè)發(fā)展需求。

3、提升整體隊(duì)伍素質(zhì)，引進(jìn)現(xiàn)今工作手段和模式

工會(huì)工作人員的素質(zhì)需要得到提升，企業(yè)在工作人員選拔上要有一定的標(biāo)準(zhǔn)，保證整個(gè)隊(duì)伍具有服務(wù)大局的意識(shí)，較高的業(yè)務(wù)水平，從而能夠承擔(dān)起工會(huì)工作應(yīng)有的責(zé)任和義務(wù)。用為人民服務(wù)的意識(shí)約束自己的行為，用較高的職業(yè)道德素質(zhì)幫助提升工會(huì)整體規(guī)范化情況。在提升了人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)后，整個(gè)工會(huì)組織工作人員都應(yīng)該深刻思考引進(jìn)一些新的工作手段和模式，改善現(xiàn)有的工作效率。比如利用自媒體和互聯(lián)網(wǎng)，擴(kuò)大工會(huì)在職工中的影響力；通過(guò)網(wǎng)上投票等活動(dòng)，為員工意見(jiàn)反饋開(kāi)辟綠色通道等。這些都將讓工會(huì)順利應(yīng)對(duì)新形勢(shì)，更好地踐行自身應(yīng)盡的義務(wù)。

五、結(jié)束語(yǔ)

基層工會(huì)的組織規(guī)范化建設(shè)工作不能一蹴而就，是一項(xiàng)動(dòng)態(tài)的、長(zhǎng)期的、隨著企業(yè)變革而變化的工作。在這一過(guò)程中，指引不斷規(guī)范自身工作的重要思想是為人民服務(wù)思想。在服務(wù)大局、服務(wù)職工的宗旨下，基層工會(huì)需要從組織結(jié)構(gòu)到人員隊(duì)伍建設(shè)，從工作制度到具體工作方法，都進(jìn)行專業(yè)化、規(guī)范化管理，只有這樣才能打造出一個(gè)適應(yīng)企業(yè)新形勢(shì)、新動(dòng)態(tài)的合格工會(huì)，基層工會(huì)組織要樹(shù)立新理念，調(diào)整新思路，努力探索工會(huì)工作新方法，提高工會(huì)工作科學(xué)化水平，真正把工會(huì)品牌亮出來(lái)，在企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定大局中發(fā)揮作用，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

參考文獻(xiàn)：

[1]馮偉杰.關(guān)于基層工會(huì)組織規(guī)范化建設(shè)的思考[J].企業(yè)改革與管理，2017，（02）：157+182.[2]吳冰.加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)基層工會(huì)組織建設(shè)的思考[N].山西經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)，2011-09-13（006）.[3]張國(guó)生.關(guān)于基層工會(huì)規(guī)范化建設(shè)的幾點(diǎn)思考[N].盤(pán)錦日?qǐng)?bào)，2010-08-31（004）.

第二篇：基層工會(huì)組織規(guī)范化建設(shè)工作指南

基層工會(huì)組織規(guī)范化建設(shè)工作指南

組建基層工會(huì)的程序: 建立一個(gè)新的基層工會(huì)，以召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生基層工會(huì)委員會(huì)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)為標(biāo)志。要經(jīng)過(guò)以下幾個(gè)步驟：

一、提出書(shū)面申請(qǐng)，報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位成立或企業(yè)開(kāi)業(yè)投產(chǎn)后，應(yīng)按《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和《中國(guó)工會(huì)章程》的規(guī)定，向上一級(jí)工會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)建立工會(huì)組織?！渡暾?qǐng)》的內(nèi)容包括三部分：⑴單位的性質(zhì)、干部職工人數(shù)；⑵提出申請(qǐng)建立工會(huì)組織的理由；⑶成立組建工會(huì)籌備組?；I備組一般由3-5人組成。

二、宣傳發(fā)動(dòng)，發(fā)展會(huì)員

待上級(jí)工會(huì)批復(fù)同意成立工會(huì)后，做好如下工作：

1、利用板報(bào)、墻報(bào)、宣傳資料等形式向職工宣傳《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和《中國(guó)工會(huì)章程》等有關(guān)法律法規(guī)。使職工認(rèn)識(shí)組建工會(huì)、加入工會(huì)組織的必要性，明確工會(huì)的性質(zhì)、地位、作用，及會(huì)員的權(quán)利和義務(wù)

2、發(fā)給職工《中國(guó)工會(huì)會(huì)員申請(qǐng)表》，由籌備組審批，正式成為中國(guó)工會(huì)會(huì)員（原來(lái)已是會(huì)員的職工，憑工會(huì)證或工會(huì)組織關(guān)系介紹信將組織關(guān)系轉(zhuǎn)接）。

三、選舉產(chǎn)生工會(huì)委員會(huì)和工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì) 會(huì)員25人以下的工會(huì)委員會(huì)設(shè)主席或組織員1人；25人以上工會(huì)委員會(huì)設(shè)委員3-7人；工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)在同級(jí)工會(huì)委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作，一般由3人組成。

1、召開(kāi)選舉會(huì)議。選舉會(huì)議要按要求召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)。會(huì)員代表按照會(huì)員數(shù)20%-30%的比例，由會(huì)員直接選舉會(huì)員代表。

2、兩委委員候選人應(yīng)由會(huì)員自下而上提名，并在會(huì)員充分醞釀協(xié)商的基礎(chǔ)上，由籌備小組提出并確定候選人建議名單，也可由單位黨組織或行政提出。工會(huì)委員會(huì)委員應(yīng)實(shí)行差額選舉生產(chǎn)，工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員實(shí)行等額選舉。

四、召開(kāi)首屆會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)

1、做好選舉大會(huì)之前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。⑴寫(xiě)好工會(huì)籌建工作報(bào)告，代表資格審查報(bào)告和工會(huì)今后工作打算；⑵草擬《選舉辦法》、大會(huì)主持詞，準(zhǔn)備好選票、票箱等；⑶確定召開(kāi)第一次會(huì)員（代表）大會(huì)時(shí)間、議程、安排好大會(huì)的會(huì)場(chǎng)，推薦選舉工作人員建議名單3-5人。

2、會(huì)員（代表）大會(huì)除正式代表以外，可邀請(qǐng)企業(yè)董事、董事長(zhǎng)、廠長(zhǎng)（經(jīng)理）、黨代表、團(tuán)代表等人員列席參加工會(huì)成立大會(huì)。

3、大會(huì)任務(wù)：⑴籌備組作籌建工會(huì)的工作報(bào)告。⑵選舉產(chǎn)生第一屆工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。

4、選舉大會(huì)后，要做好委員分工，委員一般設(shè)組織、宣傳、女工、生活委員。并確定新一屆工會(huì)的工作目標(biāo)。并須上報(bào)《關(guān)于選舉結(jié)果情況的報(bào)告》以及《工會(huì)干部任免呈報(bào)表》（主席、副主席填報(bào)，一式兩份）、《基層工會(huì)委員會(huì)組織登記表》（一式兩分）。

5、接到上級(jí)工會(huì)批復(fù)后，按規(guī)定制作牌子和刻制印章，基層工會(huì)委員會(huì)應(yīng)到市總工會(huì)申請(qǐng)辦理工會(huì)社團(tuán)法人登記，領(lǐng)取工會(huì)社團(tuán)法人資格證，然后到市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局領(lǐng)取機(jī)構(gòu)代碼證，再到銀行開(kāi)戶，建立工會(huì)帳戶。

入會(huì)條件和手續(xù)及工會(huì)會(huì)員的權(quán)利與義務(wù)：

一、職工入會(huì)條件

按照《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》第二條規(guī)定，職工入會(huì)需具備的條件是：以工資收入為主要生活來(lái)源。工會(huì)是共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，這一性質(zhì)決定了只有屬于工人階級(jí)的成員才能加入工會(huì)，而以工資收入為主要生活來(lái)源是衡量工人階級(jí)成員的根本標(biāo)志。因此，以工資收入為主要生活來(lái)源就是職工入會(huì)所需的條件。

二、職工入會(huì)手續(xù)

根據(jù)《中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于加強(qiáng)工會(huì)會(huì)員會(huì)籍管理有關(guān)問(wèn)題的暫行規(guī)定》，職工入會(huì)由本人口頭或書(shū)面提出申請(qǐng)，填寫(xiě)《工會(huì)會(huì)員登記表》，經(jīng)基層工會(huì)審核批準(zhǔn)，即為中華 全國(guó)總工會(huì)會(huì)員，發(fā)給《中華全國(guó)總工會(huì)會(huì)員證》，享受會(huì)員權(quán)利，履行會(huì)員義務(wù)。

三、工會(huì)會(huì)員享有以下權(quán)利：

（一）選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

（二）批評(píng)工會(huì)的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會(huì)工作人員，對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督。

（三）對(duì)國(guó)家和社會(huì)生活問(wèn)題提出批評(píng)與建議，要求工會(huì)組織向有關(guān)方面如實(shí)反映。

（四）在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)。

（五）享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)等的優(yōu)惠待遇；享受工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)。

（六）在工會(huì)會(huì)議和工會(huì)報(bào)刊上，參加關(guān)于工會(huì)工作和職工關(guān)心問(wèn)題的討論。

四、工會(huì)會(huì)員履行如下義務(wù)：

（一）學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、科學(xué)、技術(shù)，學(xué)習(xí)工會(huì)基本知識(shí)。

（二）積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。

（三）遵守憲法和法律，維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律。

（四）正確處理國(guó)家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，向危害國(guó)家、社會(huì)利益的行為作斗爭(zhēng)。

（五）維護(hù)工人階級(jí)內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)階級(jí)友愛(ài)，搞好互助互濟(jì)。

（六）遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)活動(dòng)，按月交納會(huì)費(fèi)。

基層工會(huì)的基本任務(wù)：

（一）執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的決議和上級(jí)工會(huì)的決定，主持基層工會(huì)的日常工作。

（二）代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過(guò)職工代表大會(huì)和其他形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，檢查、督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行。

（三）參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問(wèn)題。幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂勞動(dòng)合同，代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同或其他協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。

（四）組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動(dòng)，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。做好先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者和勞動(dòng)模范的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

（五）對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育，鼓勵(lì)支持職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理知識(shí)，開(kāi)展健康的文化體育活動(dòng)。辦好工會(huì)文化、教育、體育事業(yè)。

（六）監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和社會(huì)保險(xiǎn)等方面的工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。依法參與勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理。

（七）維護(hù)女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭(zhēng)。

（八）搞好工會(huì)組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會(huì)積極分子隊(duì)伍。做好新會(huì)員的發(fā)展、接收、教育工作。

（九）收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管理好工會(huì)財(cái)產(chǎn)和工會(huì)的企業(yè)、事業(yè)。

工會(huì)委員會(huì)委員的職責(zé)：

（一）工會(huì)主席的職責(zé)

⑴貫徹黨的基本路線，維護(hù)職工合法權(quán)益，共謀單位健康發(fā)展；⑵結(jié)合單位的實(shí)際，組織制訂工會(huì)工作計(jì)劃，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施；⑶負(fù)責(zé)召集工會(huì)委員會(huì)會(huì)議，主持工會(huì)的日常工作；⑷堅(jiān)持依法辦事，為職工說(shuō)話辦事，維護(hù)職工合法權(quán)益；⑸履行單位工會(huì)社會(huì)團(tuán)體法人資格的權(quán)利，維護(hù)工會(huì)的合法權(quán)益。

（二）組織委員的職責(zé)

⑴負(fù)責(zé)提出工會(huì)組織建設(shè)工作計(jì)劃，交委員會(huì)討論后負(fù) 責(zé)組織實(shí)施；⑵發(fā)展新會(huì)員，辦理會(huì)員轉(zhuǎn)移組織手續(xù)，管理工會(huì)組織和會(huì)員檔案；⑶組織召開(kāi)會(huì)員或會(huì)員代表大會(huì)的會(huì)務(wù)工作；⑷組織評(píng)選和表彰先進(jìn)工會(huì)小組和工會(huì)積極分子活動(dòng)，做好會(huì)員思想政治工作；⑸完成工會(huì)委員會(huì)或主席交辦的其他工作。

（三）文體宣傳委員的職責(zé)

⑴負(fù)責(zé)提出工會(huì)宣傳工作計(jì)劃，交委員會(huì)討論后負(fù)責(zé)組織實(shí)施；⑵組織職工業(yè)余政治、文化、科學(xué)技術(shù)學(xué)習(xí)，提高職工素質(zhì)；⑶組織職工開(kāi)展有益于身心健康的文娛、體育活動(dòng)；⑷負(fù)責(zé)宣傳陣地的建設(shè)，做好先進(jìn)典型和先進(jìn)事跡的宣傳報(bào)道工作；⑸完成工會(huì)委員會(huì)或主席交辦的其他工作。

（四）生產(chǎn)委員的職責(zé)

⑴負(fù)責(zé)提出工會(huì)開(kāi)展群眾性生產(chǎn)活動(dòng)計(jì)劃，交委員會(huì)討論后負(fù)責(zé)組織實(shí)施；⑵動(dòng)員員工以國(guó)家主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)、遵守紀(jì)律、努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)；⑶組織員工開(kāi)展群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)、勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，做好評(píng)選先進(jìn)生產(chǎn)典型的表彰和經(jīng)驗(yàn)推廣工作；⑷負(fù)責(zé)參與安全生產(chǎn)事故的調(diào)查處理工作；⑸完成工會(huì)委員會(huì)或主席交辦的其他工作。

（五）生活委員的職責(zé)

⑴負(fù)責(zé)提出工會(huì)有關(guān)職工生活工作計(jì)劃，交委員會(huì)討論后負(fù)責(zé)組織實(shí)施；⑵關(guān)心職工生活，收集和反映職工有關(guān)意見(jiàn)和要求；⑶負(fù)責(zé)協(xié)助行政方面辦好職工集體福利事業(yè)，做 好有關(guān)工資、勞動(dòng)保險(xiǎn)等方面的工作；⑷負(fù)責(zé)慰問(wèn)傷病員工，組織開(kāi)展群眾性職工互助互濟(jì)活動(dòng)，幫助解決職工特殊困難，建立員工特殊困難戶檔案；⑸完成工會(huì)委員會(huì)或主席交辦的其他工作。

（六）女職工委員的職責(zé)

⑴負(fù)責(zé)提出工會(huì)女職工工作計(jì)劃，交委員會(huì)討論后負(fù)責(zé)組織實(shí)施；⑵負(fù)責(zé)女職工的“五期”（月經(jīng)期、懷孕期、產(chǎn)育期、哺乳期、更年期）保護(hù)，維護(hù)女職工特殊權(quán)益；⑶負(fù)責(zé)接受和管理女職工的投訴，調(diào)處女職工勞動(dòng)糾紛和家庭糾紛，幫助女職工解決婚姻和育兒等實(shí)際困難；⑷完成工會(huì)委員會(huì)或主席交辦的其他工作。

（七）財(cái)務(wù)委員的職責(zé)

⑴負(fù)責(zé)提出工會(huì)財(cái)務(wù)工作計(jì)劃，交委員會(huì)討論后負(fù)責(zé)組織實(shí)施；⑵負(fù)責(zé)督促行政依照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)；⑶負(fù)責(zé)收取工會(huì)小組上繳的會(huì)費(fèi)；⑷組織編制工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算、決算，按要求做好財(cái)務(wù)報(bào)表，管理好工會(huì)財(cái)產(chǎn)；⑸完成工會(huì)委員會(huì)或主席交辦的其他工作。

工會(huì)的作用和主要社會(huì)職能：

一、工會(huì)的作用

1、工會(huì)的“橋梁紐帶”作用

在社會(huì)層面，工會(huì)組織發(fā)揮“橋梁紐帶”作用就是一方 面通過(guò)源頭參與把職工的意愿和要求反映上來(lái)；另一方面，通過(guò)教育和宣傳等手段，把黨的方針政策及政府的主張及時(shí)向職工群眾傳達(dá)和溝通。在企業(yè)層面，工會(huì)組織發(fā)揮“橋梁紐帶”作用就是溝通的方式雙向傳遞信息，一方面使企業(yè)管理層能夠了解廣大職工群眾的愿望、意見(jiàn)和要求，增加決策的透明度和準(zhǔn)確度；另一方面使職工群眾了解企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，提高職工群眾參與企業(yè)管理的積極性、主動(dòng)性和工作熱情。

2、工會(huì)的協(xié)調(diào)作用

發(fā)揮工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中的作用，解決各種矛盾，有助于企業(yè)的發(fā)展和社會(huì)的穩(wěn)定。工會(huì)發(fā)揮協(xié)調(diào)作用，就是以職工代表者的身份，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，解決勞動(dòng)過(guò)程中出現(xiàn)的矛盾和問(wèn)題，維護(hù)勞動(dòng)者的利益，保護(hù)勞動(dòng)者的積極性。工會(huì)在參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和處理勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)程中，應(yīng)正視矛盾，廣泛聽(tīng)取職工的意見(jiàn)，支持職工的合理要求，對(duì)于一些條件暫時(shí)不具備且難以實(shí)現(xiàn)的要求，應(yīng)及時(shí)向職工說(shuō)明情況使之放棄過(guò)高或不合理的要求，從而把工會(huì)代表職工和教育職工兩方面的作用結(jié)合起來(lái)，二、工會(huì)的主要社會(huì)職能

工會(huì)主要有四大社會(huì)職能：維護(hù)職能、建設(shè)職能、參與職能、教育職能，同時(shí)維護(hù)又是中國(guó)工會(huì)的基本職責(zé)。維護(hù)職能就是維護(hù)職工的合法利益和民主權(quán)利；建設(shè)職能就是動(dòng) 員和組織職工積極參加建設(shè)和改革，完成經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展任務(wù)；參與職能就是代表和組織職工參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)管理，參與企業(yè)、事業(yè)和機(jī)關(guān)的民主管理；教育職能就是教育職工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。這四大職能就是工會(huì)的整個(gè)業(yè)務(wù)工作內(nèi)容。

第三篇：工會(huì)組織規(guī)范化建設(shè)工作

工會(huì)組織規(guī)范化建設(shè)工作

堂瑯社區(qū)工會(huì)以實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理、發(fā)揮工會(huì)組織作用為目標(biāo)，以整頓、規(guī)范為核心內(nèi)容，“以加強(qiáng)社區(qū)工會(huì)為龍頭，以加強(qiáng)工會(huì)小組為龍身，以加強(qiáng)會(huì)員建設(shè)為龍尾”的一條龍工會(huì)組織規(guī)范化建設(shè)工作思路，圍繞56851工作目標(biāo)，即：

1、五強(qiáng)：領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)強(qiáng)、干部隊(duì)伍發(fā)展強(qiáng)、職能履行效果強(qiáng)、各項(xiàng)活動(dòng)開(kāi)展強(qiáng)、基礎(chǔ)建設(shè)發(fā)展強(qiáng)。

2、六有：有機(jī)構(gòu)、有場(chǎng)地、有制度、有檔案、有活動(dòng)、有作為。

3、八好：黨政重視好、組織建設(shè)好、履行職責(zé)好、協(xié)調(diào)配合好、服務(wù)群眾好、扶貧濟(jì)困好、改善民生好、和諧建設(shè)好。

4、五項(xiàng)新發(fā)展：一是民主管理有新發(fā)展，積極借力，利用人大代表視察、政協(xié)調(diào)研、多方協(xié)商會(huì)議等機(jī)會(huì)，積極宣傳民主管理在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的作用，積極推進(jìn)職代會(huì)、平等協(xié)調(diào)等民主管理在工會(huì)工作中的落實(shí)，凝聚人心，攜手共克時(shí)艱。

二是法制教育有新發(fā)展，堅(jiān)持把工會(huì)法制化宣傳工作作為工會(huì)常規(guī)化工作來(lái)開(kāi)展。

三是工會(huì)信訪調(diào)解工作有新發(fā)展，建立完善工會(huì)法律援助，有專人負(fù)責(zé)會(huì)員投訴，工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和專門(mén)人員負(fù)責(zé)接待，切實(shí)為會(huì)員提供維權(quán)和法律咨詢服務(wù)。

四是服務(wù)會(huì)員有新發(fā)展，堅(jiān)持以人為本，實(shí)行親情化管理服務(wù)，遵循“三貼近”的原則：一是貼近會(huì)員的發(fā)展實(shí)際，為他們健康發(fā)展服務(wù)；二是貼近會(huì)員的生活，深入調(diào)查，反映并幫助他們的生產(chǎn)生活；三是貼近員工，保護(hù)他們的利益，實(shí)現(xiàn)雙贏。

五是創(chuàng)新要有新發(fā)展，在進(jìn)一步完善“五民”（即親民、便民、樂(lè)民、安民、富民）、“五個(gè)日”（即共建日、學(xué)習(xí)日、幫扶救助日、衛(wèi)生日、議事日）活動(dòng)的基礎(chǔ)上，大力提升會(huì)員素質(zhì)，讓他們致富不忘回報(bào)社會(huì)，關(guān)愛(ài)弱勢(shì)群體，加強(qiáng)會(huì)員間的信息溝通、情感交流、共謀發(fā)展。

5、爭(zhēng)創(chuàng)一流：爭(zhēng)創(chuàng)工會(huì)工作管理好、服務(wù)好、發(fā)展好的一流工會(huì)。

第四篇：工會(huì)組織規(guī)范化建設(shè)要求

工會(huì)組織規(guī)范化建設(shè)要求

一、組織建設(shè)

1、按時(shí)換屆、民主選舉產(chǎn)生工會(huì)委員會(huì)，主席、副主席配備齊全，其產(chǎn)生符合民主選舉程序。

2、職工入會(huì)率保持在90%以上。

3、經(jīng)審會(huì)、女工委等機(jī)構(gòu)健全，人員配備齊全。

二、制度建設(shè)

1、建立工會(huì)干部協(xié)管制度和工會(huì)組織審批制度。

2、建立會(huì)員會(huì)籍管理和工會(huì)組織關(guān)系接轉(zhuǎn)制度。

3、建立工會(huì)文書(shū)立卷歸檔制度。

4、建立困難職工援助制度。

5、建立信訪、走訪、慰問(wèn)制度。

6、建立經(jīng)費(fèi)經(jīng)審管理制度。

7、建立健全其他制度。

三、形象建設(shè)

1、工作地點(diǎn)懸掛工會(huì)牌子。

2、工會(huì)組織網(wǎng)絡(luò)圖示清晰。

3、工作任務(wù)、職責(zé)和制度上墻公示。

4、工會(huì)組織的檔案資料齊全、詳實(shí)。

基層教育工會(huì)印章要求：

1、印章為圓形，寬邊內(nèi)加一細(xì)線，中間刻五角星，星外刻單位名稱，文字自左而右環(huán)排。

2、印章文字用宋體字和國(guó)務(wù)院公布實(shí)行的簡(jiǎn)化字。

3、印章統(tǒng)一直徑為4.2厘米，邊寬為0.12厘米，五角星直徑為1.6厘米。

4、名稱為“中國(guó)教育工會(huì)大荔縣××學(xué)校委員會(huì)”。

第五篇：工會(huì)開(kāi)展基層工會(huì)組織規(guī)范化建設(shè)的實(shí)施方案

一、指導(dǎo)思想：

根據(jù)《市總工會(huì)關(guān)于加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)規(guī)劃建設(shè)實(shí)施意見(jiàn)》（曲市工【】42號(hào)文件）及《中共縣委辦公室關(guān)于成立縣基層工會(huì)組織規(guī)范化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組的通知》要求及縣總工會(huì)師工字【】23號(hào)文件精神，為全面開(kāi)展縣第一中學(xué)工會(huì)組織規(guī)范化建設(shè)，充分發(fā)揮工會(huì)組織在全面履行工會(huì)職能、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)教職工的合法權(quán)益和構(gòu)建

和諧社會(huì)中的重要作用，根據(jù)《縣教育系統(tǒng)工會(huì)關(guān)于開(kāi)展基層工會(huì)組織規(guī)范化建設(shè)的實(shí)施方案》的要求，結(jié)合本校實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。

二、總體規(guī)劃及目標(biāo)任務(wù)：

實(shí)施基層工會(huì)組織規(guī)范化建設(shè)創(chuàng)造活動(dòng)，必須堅(jiān)持以“圍繞中心、服務(wù)大局、提升水平、服務(wù)基層”為主題，認(rèn)真貫徹“組織起來(lái)，切實(shí)維權(quán)”的工作方針，不斷擴(kuò)大工作覆蓋面，增強(qiáng)工會(huì)整體活力，力爭(zhēng)用半年時(shí)間使工會(huì)組織規(guī)范化建設(shè)達(dá)標(biāo)驗(yàn)收。具體要求：從2010年1月至5月份通過(guò)達(dá)標(biāo)驗(yàn)收。

三、規(guī)范化建設(shè)創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)：

工會(huì)組織規(guī)范化建設(shè)創(chuàng)建活動(dòng)必須按照全國(guó)總工會(huì)提出的“六好”標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)做到“八有”。具體內(nèi)容如下：

（一）“六好”標(biāo)準(zhǔn)

一是黨委政府重視好。建立“黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府支持、各方配合、工作運(yùn)作、職工參與”的工會(huì)工作格局。黨委（總支、支部）把工會(huì)工作納入黨建目標(biāo)管理體系，定期研究解決工會(huì)工作中存在的重大問(wèn)題，支持工會(huì)依法獨(dú)立自主地開(kāi)展工作。建立行政與工會(huì)聯(lián)席會(huì)議制度，在研究解決涉及教職工切身利益的重大問(wèn)題時(shí)，主動(dòng)征求工會(huì)意見(jiàn)，為工會(huì)開(kāi)展工(來(lái)源：好范文 http://004km.cn/）作提供必要經(jīng)費(fèi)和物資保障。

二是組織網(wǎng)絡(luò)健全好。建立健全工會(huì)組織機(jī)構(gòu)，配備專兼職工會(huì)干部，工會(huì)主席按同級(jí)黨政副職配備，并配備1至3名工作人員，會(huì)員會(huì)籍管理實(shí)現(xiàn)文檔化、電算化、動(dòng)態(tài)化。

三是履行基本職責(zé)好。適時(shí)提出涉及維護(hù)教職工權(quán)益的主張和建議。建立以教職工代表大會(huì)（或教職工大會(huì)）為基本形式的黨政民主管理制度，建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織。無(wú)嚴(yán)重侵犯教職工合法權(quán)益問(wèn)題及群眾性惡性事件發(fā)生。

四是指導(dǎo)幫助基層好。適時(shí)對(duì)工會(huì)工作提出指導(dǎo)性意見(jiàn)，主動(dòng)與黨政領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行工作匯報(bào)和溝通協(xié)商，及時(shí)解決工會(huì)在開(kāi)展工作中遇到的困難和問(wèn)題。培訓(xùn)工會(huì)干部有成效，工會(huì)干部合法權(quán)益維護(hù)到位。

五是服務(wù)職工群眾好。努力為教職工群眾做好事、辦實(shí)事、解難題。送溫暖工作經(jīng)?；?、制度化、動(dòng)態(tài)化。積極開(kāi)展教職工就業(yè)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，不斷提高教職工的競(jìng)爭(zhēng)能力和創(chuàng)新能力。依法為教職工繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)，做好困難職工幫扶工作。

六是圍繞中心開(kāi)展工作好。緊緊圍繞黨證中心工作，推動(dòng)教職工教育教學(xué)創(chuàng)新活動(dòng)深入開(kāi)展。推動(dòng)實(shí)施職工素質(zhì)提升培訓(xùn)工程，廣大職工積極投身改革、穩(wěn)定、發(fā)展的各項(xiàng)工作中去，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展建功立業(yè)。工會(huì)文化體育工作活躍。對(duì)勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者的培養(yǎng)、評(píng)選、上報(bào)表彰和管理工作成效明顯。

（二）“八有”

一是有健全的工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子，職責(zé)明確。

二是有專兼職工會(huì)干部1至2人，業(yè)務(wù)熟悉。

三是有獨(dú)立銀行專戶和一定的工作經(jīng)費(fèi)，由工會(huì)主席“一支筆”審批，經(jīng)費(fèi)收支符合財(cái)經(jīng)管理制度。

四是有工會(huì)組織印章，會(huì)員發(fā)展率達(dá)98%以上。

五是有社團(tuán)法人證書(shū)。

六是有專門(mén)的工會(huì)辦公室（面積在40平方米以上）。

七是有完善的現(xiàn)代辦公設(shè)施及職工文體活動(dòng)場(chǎng)地。

八是有規(guī)范的各類工作活動(dòng)臺(tái)賬及規(guī)范的檔案管理。

四、方法步驟

1、成立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。及時(shí)成立規(guī)范化創(chuàng)建活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，明確責(zé)任，負(fù)責(zé)全面抓好規(guī)范化建設(shè)創(chuàng)建工作。

2、制定實(shí)施方案，按“六好”、“八有”標(biāo)準(zhǔn)和《縣基層工會(huì)組織規(guī)范化建設(shè)量化考核標(biāo)準(zhǔn)》，結(jié)合自身實(shí)際，制定實(shí)施方案。并以書(shū)面形式將領(lǐng)導(dǎo)小組成立情況和實(shí)施方案上報(bào)教育局系統(tǒng)工會(huì)和縣總工會(huì)。

3、由系統(tǒng)工會(huì)組織痕跡管理、檔案管理業(yè)務(wù)培訓(xùn)，基層工會(huì)迅速開(kāi)展創(chuàng)建活動(dòng)，認(rèn)真組織完成實(shí)施方案。

4、四月份條件成熟可及時(shí)進(jìn)行申報(bào)。在自檢自查認(rèn)為達(dá)標(biāo)后，及時(shí)寫(xiě)出《自檢自查達(dá)標(biāo)情況匯報(bào)材料》和填報(bào)《市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)規(guī)范化建設(shè)申報(bào)表》，各一式三份上報(bào)到教育局系統(tǒng)工會(huì)辦公室。

5、教育局系統(tǒng)工會(huì)收到申報(bào)將及時(shí)組織考核，考核總分達(dá)95分以上為合格，95分以下為不合格，必須限期整改，按時(shí)達(dá)標(biāo)復(fù)驗(yàn)。

6、學(xué)?；鶎庸?huì)先后要接受教育局系統(tǒng)工會(huì)和縣總工會(huì)的初驗(yàn)和終檢驗(yàn)收，凡達(dá)到驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)并最終經(jīng)縣總工會(huì)驗(yàn)收（認(rèn)可）合格的工會(huì)由教育局系統(tǒng)工會(huì)補(bǔ)助1000元。