第一篇：區(qū)域性集體合同

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》和《集體合同規(guī)定》，為進(jìn)一步明確企業(yè)經(jīng)營者和職工各自的權(quán)利和義務(wù)，協(xié)調(diào)雙方之間的利益關(guān)系，共同努力提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，工會(huì)工作委員會(huì)代表各中小企業(yè)全體員工與各中小企業(yè)法人代表簽訂《 中小企業(yè)集體合同》。

第一條 本合同對(duì) 已建立工會(huì)組織的中小企業(yè)經(jīng)營者和全體員工均有約束力，是企業(yè)經(jīng)營者、工會(huì)和全體員工必須共同遵守的勞動(dòng)關(guān)系準(zhǔn)則。企業(yè)與員工簽訂的勞動(dòng)合同中規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

·集體合同的意義 ·什么是集體合同 ·集體合同爭(zhēng)議的處理 ·集體合同的期限

第二條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)尊重并支持企業(yè)工會(huì)依據(jù)《工會(huì)法》《中國工會(huì)章程》獨(dú)立自主地開展工作。企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)行政依法行使管理職權(quán)，組織員工通過職工（代表）大會(huì)，民主平等協(xié)商等途徑和形式參與企業(yè)的民主管理、教育員工遵守勞動(dòng)紀(jì)律，履行《勞動(dòng)法》和企業(yè)規(guī)章所規(guī)定的義務(wù)。

第三條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障職工享有《勞動(dòng)法》規(guī)定的權(quán)利。

第四條 因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，企業(yè)和企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的，一方和雙方可提請(qǐng)開發(fā)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)組織進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成的，任何一方均可依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和提出訴訟。

第五條 企業(yè)可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、企業(yè)代表和工會(huì)代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表擔(dān)任。

第六條 企業(yè)按月及時(shí)以貨幣形式向職工支付工資（工資不得低于市政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)）和相關(guān)福利待遇，并根據(jù)企業(yè)效益逐步提高職工工資。

第七條 企業(yè)應(yīng)按規(guī)定發(fā)給職工必備的勞保用品，改善勞動(dòng)條件，做到安全生產(chǎn)。

第八條 工會(huì)有權(quán)監(jiān)督企業(yè)按照國家有關(guān)法律、法規(guī)，加強(qiáng)安全生產(chǎn)措施，保障職工在勞動(dòng)過程中的安全和健康。

第九條 本合同經(jīng)雙方平等協(xié)商達(dá)成一致意見。

第十條 本合同期限為 年，自 年 月 日至 年 月 日止。

第十一條 本合同有效期內(nèi)遇不可抗力致使無法履行或雙方協(xié)商一致同意，可以解除本合同。

第十二條 本合同經(jīng)××區(qū)域性職工代表大會(huì)通過后生效。經(jīng)企業(yè)方代表和工會(huì)方簽字蓋章報(bào)勞動(dòng)部門、開發(fā)區(qū)工會(huì)。本合同生效后，各方所屬的成員單位應(yīng)當(dāng)向各自單位的全體員工進(jìn)行公布。

第十三條 本合同壹式三份，每個(gè)企業(yè)一份、工會(huì)一份、【您正瀏覽的文章由004km.cn(第一·范·文網(wǎng))整理，版權(quán)歸原作者、原出處所有。】

報(bào)上級(jí)工會(huì)備案一份。

甲方： 乙方：聯(lián)合工會(huì)

企業(yè)名稱（蓋章）： 工會(huì)主席（簽字）：

法定代表人： 日期：

日期：

甲方：

企業(yè)名稱（蓋章）：

法定代表人：

日期：

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企業(yè)名稱（蓋章）：

法定代表人：

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企業(yè)名稱（蓋章）：

法定代表人：

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企業(yè)名稱（蓋章）：

法定代表人：

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企業(yè)名稱（蓋章）：

法定代表人：

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企業(yè)名稱（蓋章）：

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第二篇：區(qū)域性企業(yè)集體合同

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區(qū)域性企業(yè)集體合同

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》和《集體合同規(guī)定》，為進(jìn)一步明確企業(yè)經(jīng)營者和職工各自的權(quán)利

和義務(wù)，協(xié)調(diào)雙方之間的利益關(guān)系，共同努力提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，xx縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)工會(huì)聯(lián)合會(huì)代表各中小企業(yè)全

體員工與新興工業(yè)園區(qū)內(nèi)各中小企業(yè)法人代表簽訂《新興工業(yè)園區(qū)域性企業(yè)集體合同》。

第一條 本合同對(duì)新興工業(yè)園區(qū)已建立工會(huì)組織的中小企業(yè)經(jīng)營者和全體員工均有約束力，是企業(yè)經(jīng)營者、工會(huì)和全體員工

必須共同遵守的勞動(dòng)關(guān)系準(zhǔn)則。企業(yè)與員工簽訂的勞動(dòng)合同中規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

第二條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)尊重并支持企業(yè)工會(huì)依據(jù)《工會(huì)法》《中國工會(huì)章程》獨(dú)立自主地開展工作。企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)行政依法

行使管理職權(quán)，組織員工通過職工（代表）大會(huì)，民主平等協(xié)商等途徑和形式參與企業(yè)的民主管理、教育員工遵守勞動(dòng)紀(jì)律，履

行《勞動(dòng)法》和企業(yè)規(guī)章所規(guī)定的義務(wù)。

第三條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障職工享有《勞動(dòng)法》規(guī)定的權(quán)利。

第四條 因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，企業(yè)和企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的，一方和雙方可提請(qǐng)縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議

協(xié)調(diào)組織進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成的，任何一方均可依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和提出訴訟。

第五條 企業(yè)可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、企業(yè)代表和工會(huì)代表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委

員會(huì)主任由工會(huì)代表擔(dān)任。

第六條 企業(yè)按月及時(shí)以貨幣形式向職工支付工資（工資不得低于市政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)）和相關(guān)福利待遇，并根據(jù)企業(yè)效

益逐步提高職工工資。

第七條 企業(yè)應(yīng)按規(guī)定發(fā)給職工必備的勞保用品，改善勞動(dòng)條件，做到安全生產(chǎn)。

第八條 工會(huì)有權(quán)監(jiān)督企業(yè)按照國家有關(guān)法律、法規(guī)，加強(qiáng)安全生產(chǎn)措施，保障職工在勞動(dòng)過程中的安全和健康。

第九條 本合同經(jīng)雙方平等協(xié)商達(dá)成一致意見。

第十條 本合同期限為3年，自2010年12月 日至2013年12月 日止。

第十一條 本合同有效期內(nèi)遇不可抗力致使無法履行或雙方協(xié)商一致同意，可以解除本合同。

第十二條 本合同經(jīng)新興工業(yè)園區(qū)域性職工代表大會(huì)通過后生效。經(jīng)企業(yè)方代表和工會(huì)方簽字蓋章報(bào)縣勞動(dòng)部門、縣經(jīng)濟(jì)開

發(fā)區(qū)工會(huì)聯(lián)合會(huì)。本合同生效后，各方所屬的成員單位應(yīng)當(dāng)向各自單位的全體員工進(jìn)行公布。

第十三條 本合同壹式三份，每個(gè)企業(yè)一份、工會(huì)一份、報(bào)上級(jí)工會(huì)備案一份。

甲方： 乙方：xx縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)工會(huì)聯(lián)合會(huì)

企業(yè)名稱（蓋章）： 工會(huì)主席（簽字）：

法定代表人：（蓋章）

日期： 日期：

甲方：

企業(yè)名稱（蓋章）：

法定代表人：

日期：

甲方：

企業(yè)名稱（蓋章）：

法定代表人：

日期：

甲方：

企業(yè)名稱（蓋章）：

法定代表人：

日期：

甲方：

企業(yè)名稱（蓋章）：

法定代表人：

日期：

甲方：

企業(yè)名稱（蓋章）：

法定代表人：

日期：

甲方：

企業(yè)名稱（蓋章）：

法定代表人：

日期：

甲方：

企業(yè)名稱（蓋章）：

法定代表人：

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第三篇：區(qū)域性集體合同議事辦法

區(qū)域性（行業(yè)性）集體合同議事辦法

一、為了規(guī)范和指導(dǎo)工會(huì)代表職工依法與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商和簽訂集體合同，維護(hù)職工的合法權(quán)益，建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國工會(huì)法》，制定本辦法，國家和社會(huì)保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》和《湖北省集體合同條例》制定本議事規(guī)則。

二、平等協(xié)商是指企業(yè)工會(huì)代表職工與企業(yè)就涉及職工合法權(quán)益等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商。集體合同是企業(yè)工會(huì)代表職工與企業(yè)就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)通過平等協(xié)商訂立的書面協(xié)議。

三、工會(huì)與企業(yè)平等協(xié)商訂立集體合同應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：

（一）依法辦事原則；

（二）公正的原則；

（三）兼顧國家、企業(yè)和職工利益；

（四）維護(hù)正常的生產(chǎn)、工作秩序，保持穩(wěn)定的原則。

四、企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)就下列涉及職工合法權(quán)益的事項(xiàng)與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商：

（一）集體合同和勞動(dòng)合同的訂立、變更、續(xù)訂、解除，已訂立的集體合同和勞動(dòng)合同的履行監(jiān)督檢查；

（二）企業(yè)涉及職工利益的規(guī)章制度的制定和修改；1

（三）企業(yè)職工的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息休假、保險(xiǎn)、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工的特殊保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)及職工文化體育生活；

（四）勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防和處理；

（五）職工民主管理；

（六）雙方認(rèn)為需要協(xié)商的其他事項(xiàng)。

五、參加平等協(xié)商的工會(huì)一方首席代表為工會(huì)主席；工會(huì)主席可以書面委托工會(huì)其他負(fù)責(zé)人為首席代表。工會(huì)一方的其他代表可以由工會(huì)各工作委員會(huì)主任、女職工組織的代表和職工代表大會(huì)議定的職工代表組成。工會(huì)可以聘請(qǐng)有關(guān)專業(yè)人員作為顧問參加平等協(xié)商。

六、工會(huì)應(yīng)當(dāng)按照以下程序與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商：

（一）建立定期協(xié)商機(jī)制的企業(yè)，雙方首席代表應(yīng)當(dāng)在協(xié)商前一周，將擬定協(xié)商的事項(xiàng)通知對(duì)方，屬不定期協(xié)商的事項(xiàng)，提議方應(yīng)當(dāng)與對(duì)方共同商定平等協(xié)商的內(nèi)容、時(shí)間和地點(diǎn)；

（二）一般問題，經(jīng)雙方代表協(xié)商一致，協(xié)議即可成立，重大問題的協(xié)議草案，應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或全體職工審議通過；

（三）經(jīng)協(xié)商形成一致意見，由雙方代表分別在有關(guān)人員及職工中傳達(dá)或共同召集會(huì)議傳達(dá)；

（4）平等協(xié)商未達(dá)成一致或出現(xiàn)事先未預(yù)料的問題時(shí)，經(jīng)雙方同意，可以暫時(shí)中止協(xié)商，協(xié)商中止期限最長不超過６０天，具體中止期限及下次協(xié)商的具體時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容由雙方共同商定。

2七、平等協(xié)商意見一致，應(yīng)當(dāng)訂立單項(xiàng)協(xié)議或集體合同。

八、企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)定期組織有關(guān)人員對(duì)集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題后，及時(shí)于企業(yè)協(xié)商解決。職工代表大會(huì)有權(quán)對(duì)集體合同的履行實(shí)行民主監(jiān)督。企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)定期向職工代表大會(huì)或全體職工通報(bào)集體合同的履行情況，組織職工代表對(duì)集體合同的履行進(jìn)行監(jiān)督檢查。

九、上級(jí)工會(huì)對(duì)企業(yè)工會(huì)與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商和簽訂集體合同負(fù)有幫助、指導(dǎo)和監(jiān)督檢查的責(zé)任。上級(jí)工會(huì)根據(jù)企業(yè)工會(huì)的要求，可以派工作人員作為顧問參與平等協(xié)商，幫助企業(yè)工會(huì)簽訂集體合同。

十、工會(huì)與企業(yè)因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商解決不成的，請(qǐng)上級(jí)工會(huì)和區(qū)政府勞動(dòng)行政部門協(xié)調(diào)處理。

集體合同監(jiān)督檢查制度

第一條集體合同監(jiān)督檢查是指下令勞動(dòng)行政部門、企業(yè)、企業(yè)工會(huì)、職工群眾以及上級(jí)工會(huì)等有關(guān)方面對(duì)已生效的集體合同進(jìn)行檢查，督促其全面履行的行為。

第二條加強(qiáng)對(duì)集體合同的監(jiān)督檢查，通過雙方互通信息，并對(duì)集體合同作出必要的變更和修訂，使集體合同制度成為協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的有效機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧與穩(wěn)定，預(yù)防集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。

第三條為保證集體合同的全面履行，各單位必須在集體合同生效后7日內(nèi)，由雙方成立監(jiān)督檢查小組或監(jiān)督檢查委員會(huì)，負(fù)責(zé)對(duì)本單位集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第四條集體合同監(jiān)督檢查小組由企業(yè)行政、工會(huì)和職工各派等額代表組成。監(jiān)督、檢查小組成員一經(jīng)確定，無特殊情況，必須履行其義務(wù)。小組內(nèi)設(shè)組長、副組長一人。

第五條規(guī)模較大的企業(yè)，一般成立集體合同監(jiān)督檢查委員會(huì)，也可建立企業(yè)發(fā)展目標(biāo)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)時(shí)間、生活福利、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)等專項(xiàng)監(jiān)察小組。各專項(xiàng)監(jiān)察小組在監(jiān)察委員會(huì)成員分工負(fù)責(zé)、具體組織下開展日常監(jiān)督活動(dòng)，并制定相關(guān)的監(jiān)督檢查制度和具體檢查辦法。

第六條集體合同監(jiān)督檢查小組或監(jiān)督檢查委員會(huì)應(yīng)定期將合同執(zhí)行情況向職代會(huì)、職工代表或職工群眾報(bào)告，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)解決問題。

第七條外資企業(yè)和股份制企業(yè)，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督

4檢查小組，其成員由工會(huì)代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對(duì)等的原則組成，合同每年一般檢查一次，檢查結(jié)果以書面報(bào)告形式提交雙方簽約代表，雙方應(yīng)認(rèn)真研究和處查結(jié)果。

第八條私營企業(yè)在集體合同正式簽訂的一周內(nèi)可由企業(yè)主指派代表指派代表、職工推選代表3—5人組成監(jiān)督檢查小組，負(fù)責(zé)對(duì)集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督，并將有關(guān)情況通報(bào)給雙方，通過召開協(xié)商會(huì)議解決。

第九條企業(yè)工會(huì)與企業(yè)應(yīng)通過平等協(xié)商，建立集體合同履行聯(lián)合監(jiān)查小組，并訂立監(jiān)督檢查制度，保證監(jiān)督檢查工作的規(guī)范化，制度化。

第十條對(duì)于集體合同中帶有經(jīng)常性和周期性的問題，如工作時(shí)間、工資、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等，應(yīng)當(dāng)組織進(jìn)行定期檢查，對(duì)于集體合同期間容易出現(xiàn)的問題，可組織不定期檢查，對(duì)于臨時(shí)出現(xiàn)的重大問題，即組織專門檢查。

第十一條企業(yè)的法定代表人應(yīng)當(dāng)組織生產(chǎn)經(jīng)營管理人員監(jiān)督檢查集體的履行情況，督促各部門履行各自的義務(wù)。各部門應(yīng)將履行情況以及不行義務(wù)的原因，及時(shí)向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

第十二條工會(huì)作為集體合同的簽約主體一方，對(duì)集體合同的履行有權(quán)進(jìn)行監(jiān)督檢查，工會(huì)小組和車間工會(huì)應(yīng)及時(shí)向企業(yè)工會(huì)報(bào)告集體合同在本班和車間內(nèi)的履行情況。工會(huì)通過自身網(wǎng)絡(luò)，對(duì)集體合同進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)及時(shí)與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商，督促企業(yè)按照集體合同的規(guī)定履行義務(wù)。

第十三條職工代表大會(huì)有權(quán)對(duì)集體合同的履行實(shí)行民主監(jiān)督，企業(yè)工當(dāng)定期向職工代表大會(huì)或全體職工通報(bào)集體合同的履行情況，組織職工對(duì)集體合同的履行進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第十四條勞動(dòng)行政部門要通過對(duì)集體合同審查、執(zhí)法檢查、調(diào)處集體合同爭(zhēng)議和追究違約者法律責(zé)任等方式進(jìn)行監(jiān)督檢查，督促義務(wù)主體履行義務(wù)。

第十五條集體合同文本簽字后，在報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查的同時(shí)，企業(yè)應(yīng)將集體合同文本報(bào)上一級(jí)工會(huì)，上級(jí)工會(huì)在集體合同履行期間，要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工會(huì)的指導(dǎo)，并對(duì)集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第十六條工會(huì)對(duì)集體合同履行情況的監(jiān)督檢查要遵循以下原則：

第一遵循依法、依集體合同規(guī)定的原則；

第二實(shí)事求是原則；

第三依靠群眾原則；

第四與有關(guān)部門密切合作原則。

第十七條工會(huì)在對(duì)集體合同的監(jiān)督檢查，依法享有以下權(quán)利； 第一對(duì)用人單位履行集體合同情況進(jìn)行監(jiān)督；

第二參與調(diào)查處理；

第三提出意見要求改正；

第四要求勞動(dòng)監(jiān)察部門處理；

第五提起仲裁、訴訟。

第十八條工會(huì)組織要及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，在集體合同履行之初，做好新問題的備案、職工群眾意見的集中及調(diào)研工作，及時(shí)向企業(yè)或上級(jí)工會(huì)提出相應(yīng)方案，積極推進(jìn)集體合同制度的發(fā)展。

第四篇：區(qū)域性職代會(huì)決議(集體合同)

第屆

區(qū)域職工代表大會(huì)決議

月召開第屆次職工代表大會(huì)，應(yīng)到職工代表人，實(shí)到人，會(huì)議對(duì)《區(qū)域性集體合同》進(jìn)行了充分討論。一致通過。

年月日

第五篇：區(qū)域性(集體合同示本

XXX區(qū)域性集體合同 示

范文本

甲方（職工方）

乙方（企業(yè)方）區(qū)域內(nèi)企業(yè)基本情況： 企業(yè)個(gè)數(shù)： 職工總?cè)藬?shù)： 已建工會(huì)數(shù)： 會(huì)員人數(shù)：（小于等于職工總?cè)藬?shù)）集體協(xié)商雙方情況： 甲方協(xié)商代表人數(shù)： 人 乙方協(xié)商代表人數(shù)： 人 代表產(chǎn)生方式：選舉 代表產(chǎn)生方式 ：（法定或委托）

首席代表姓名： 首席代表姓名： 首席代表職務(wù)：首席代表職務(wù)：（必須填工會(huì)職務(wù)）身份證號(hào)碼：

身份證號(hào)碼： 聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話： 1

第一條 區(qū)域內(nèi)（含街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)、村、工業(yè)園區(qū)等，以下略）職工一方與企業(yè)方（含實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位）為保障勞動(dòng)法律法規(guī)的正確實(shí)施，維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益,促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，維護(hù)區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國工會(huì)法》和《重慶市集體合同條例》及相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條 本合同由區(qū)域職工協(xié)商代表與區(qū)域企業(yè)協(xié)商代表通過集體協(xié)商共同簽訂。第三條 區(qū)域職工協(xié)商代表由區(qū)域工會(huì)組織采取民主方式在區(qū)域內(nèi)全體職工中產(chǎn)生，代表區(qū)域內(nèi)全體職工利益。區(qū)域工會(huì)組織負(fù)責(zé)人或上級(jí)工會(huì)組織有關(guān)人員任首席代表。區(qū)域企業(yè)協(xié)商代表由全體企業(yè)法定代表人或負(fù)責(zé)人采取適當(dāng)?shù)男问疆a(chǎn)生，代表區(qū)域內(nèi)所有企業(yè)的利益。（根據(jù)企業(yè)所有制、經(jīng)營內(nèi)容、規(guī)模大小的不同，保證各方面的代表性）第四條 本合同對(duì)區(qū)域內(nèi)所有企業(yè)和企業(yè)內(nèi)全體職工具有法律約束力。區(qū)域新建立勞動(dòng)關(guān)系的職工和新經(jīng)營/注冊(cè)的企業(yè)應(yīng)執(zhí)行本合同。第五條 企業(yè)有權(quán)自主招聘職工，不得因?yàn)樾詣e、民族、信仰、宗教、婚姻、年齡等因素出現(xiàn)就業(yè)歧視的現(xiàn)象。企業(yè)不得扣押職工任何有效證件，不得收取押金或要求其提供擔(dān)保。第六條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)與職工建立規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)行勞 2

動(dòng)合同制度，簽訂書面勞動(dòng)合同，并將職工列入本單位職工名冊(cè)。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)企業(yè)書面通知后，職工不與企業(yè)訂立書面勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。第七條 企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。第八條 區(qū)域內(nèi)企業(yè)支持工會(huì)工作，按本企業(yè)全部員工工資總額的2%按時(shí)撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)。沒有建立工會(huì)組織的，應(yīng)及時(shí)建立工會(huì)組織。第九條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取切實(shí)有效的措施，支持工會(huì)組織對(duì)勞動(dòng)合同執(zhí)行情況進(jìn)行檢查監(jiān)督。第十條 職工自擔(dān)任基層企業(yè)工會(huì)委員、集體協(xié)商代表之日起，在任職期內(nèi)，如果其勞動(dòng)合同期限到期，則自動(dòng)順延至任期屆滿。工會(huì)主席、副主席任期未滿，非經(jīng)本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上級(jí)工會(huì)同意，不得調(diào)動(dòng)其工作。法律法規(guī)有其他規(guī)定，從其規(guī)定。第十一條 企業(yè)制定和修改規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工（代表）大會(huì)或職工代表會(huì)議討論，與工會(huì)組織平等協(xié)商確定。第十二條 區(qū)域內(nèi)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 元。（不得與年終獎(jiǎng)或全年一次性發(fā)放的貨幣收入平均計(jì)算）第十三條 企業(yè)遵循按時(shí)足額、優(yōu)先支付的原則，以貨幣形式支付職工工資，并提供支付清單，每月最少支付一次。第十四條 企業(yè)依據(jù)經(jīng)濟(jì)效益并根據(jù)城鎮(zhèn)居民物價(jià)消 3

費(fèi)指數(shù)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、工資指導(dǎo)線、重慶市和行業(yè)的職工平均工資水平、公司勞動(dòng)生產(chǎn)率等因素的變化，與工會(huì)組織協(xié)商，建立職工工資正常增長和調(diào)整機(jī)制，使職工工資隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高而正常增長。第十五條 區(qū)域工會(huì)組織協(xié)商代表每年及時(shí)向企業(yè)組織協(xié)商代表發(fā)出工資協(xié)商要約，企業(yè)方應(yīng)當(dāng)積極配合。工資協(xié)商專項(xiàng)協(xié)議草案須經(jīng)區(qū)域職工代表大會(huì)、職工代表會(huì)議或職工大會(huì)討論通過。第十六條 企業(yè)安排職工加班，按照重慶市有關(guān)規(guī)定支付加班工資。加班工資以職工本人月工資或月計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，按正常工作時(shí)間以外、休息日、法定節(jié)假日加班分別支付150%、200%和300%勞動(dòng)報(bào)酬。日工資=月工資/21.75，小時(shí)工資=日工資/8。

第十七條 企業(yè)應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營方式依法建立工時(shí)制度，合理安排職工工作時(shí)間和休息時(shí)間。第十八條 企業(yè)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，職工每天工作不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)，法定節(jié)假日按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。職工連續(xù)工作5小時(shí)以內(nèi)安排一次就餐時(shí)間不少于1小時(shí)；連續(xù)工作4小時(shí)，企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際需要適當(dāng)安排職工工間休息時(shí)間（10—15分鐘）。

第十九條 企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和工作的特殊性實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或者不定時(shí)工作制須向勞動(dòng)行政部門申報(bào)、批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，并告知工會(huì)組織或職工。4

綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指采用以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。不定時(shí)工作制是指因企業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間安排工作或因工作時(shí)間不固定，需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的彈性工時(shí)制度。第二十條 企業(yè)安排職工加班，嚴(yán)格按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)須事先提出加班計(jì)劃和理由，與工會(huì)組織和計(jì)劃加班職工協(xié)商后執(zhí)行。對(duì)有損于職工身體健康和人身安全、超過法定延長工作時(shí)間或制度性延長工作時(shí)間的行為，工會(huì)組織有權(quán)代表職工予以制止，并向上級(jí)主管部門反映。自然災(zāi)害、公用設(shè)施維護(hù)緊急處理或完成政府下達(dá)的緊急任務(wù)等情況需要加班，不受本條限制，職工應(yīng)服從安排。第二十一條 企業(yè)所有職工享受國家規(guī)定的帶薪年休假制度，休假期間按正常提供勞動(dòng)支付工資。第二十二條 企業(yè)原因不能安排職工休假的，支付日工資300%工資報(bào)酬。第二十三條 企業(yè)和職工應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納按照重慶市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，職工依法享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇。第二十四條 企業(yè)按下列標(biāo)準(zhǔn)為全體職工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，繳費(fèi)情況每年向全體職工公布一次，需要職工個(gè)人繳費(fèi)的，由企業(yè)代扣代繳：

（一）本地城鎮(zhèn)戶口職工參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失 5

業(yè)、工傷、生育五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，農(nóng)業(yè)戶口職工最少要參加醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育四項(xiàng)保險(xiǎn)。

（二）外地來南川城鎮(zhèn)戶口職工參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷四項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，女職工生育費(fèi)用，按基本醫(yī)療保險(xiǎn)支付；農(nóng)業(yè)戶口職工至少參加醫(yī)療、工傷兩項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，企業(yè)繳費(fèi)，職工個(gè)人不繳費(fèi)。第二十五條 按規(guī)定應(yīng)當(dāng)為職工建立住房公積金的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)為職工繳存住房公積金，同時(shí)從職工工資中代扣代繳。第二十六條 企業(yè)依據(jù)經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)過集體協(xié)商，可以建立企業(yè)年金制度。所需費(fèi)用由企業(yè)和職工共同支付。第二十七條 企業(yè)依據(jù)實(shí)際情況逐步發(fā)展并改善職工的文娛設(shè)施、膳食、交通、住房等條件，不斷提高福利水平。第二十八條 企業(yè)依法履行安全生產(chǎn)管理，建立安全生產(chǎn)長效機(jī)制，保證職工的生命安全與身體健康。對(duì)于危害職工身體健康和人身安全的工作，工會(huì)有權(quán)代表和支持職工予以抵制。第二十九條 企業(yè)采取有效措施為職工提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。企業(yè)對(duì)特殊崗位職工每年進(jìn)行專項(xiàng)健康體檢不少于一次。第三十條 區(qū)域內(nèi)所有特種作業(yè)人員應(yīng)當(dāng)取得特種作業(yè)資格后方可上崗。第三十一條 企業(yè)發(fā)生安全生產(chǎn)事故后，企業(yè)應(yīng)迅速采取有效措施，組織搶救，防止事故擴(kuò)大，減少人員傷亡和財(cái) 6

產(chǎn)損失，并按照國家規(guī)定如實(shí)上報(bào)，同時(shí)應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)參加事故調(diào)查。第三十二條 企業(yè)對(duì)女職工及未成年工實(shí)施特殊保護(hù)。企業(yè)男女職工同工同酬。第三十三條 企業(yè)安排女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期工作的，應(yīng)當(dāng)符合國家和重慶市規(guī)定。企業(yè)每年安排女職工進(jìn)行婦科專項(xiàng)體檢。第三十四條 職工與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)糾紛，可以申請(qǐng)調(diào)解、仲裁直至訴訟，工會(huì)組織予以支持和幫助。第三十五條 職工與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)糾紛，出現(xiàn)集體合同和勞動(dòng)合同與規(guī)章制度表述不一致時(shí)，職工可以選擇對(duì)自己最為有利的表述。第三十六條 區(qū)域雙方協(xié)商代表聯(lián)合成立集體合同履行監(jiān)督小組，檢查督促集體合同履行情況，協(xié)商處理集體合同實(shí)施過程中發(fā)生的爭(zhēng)議和問題。第三十七條 區(qū)域內(nèi)企業(yè)可以依據(jù)本合同制定適合自己特點(diǎn)的集體合同附件或工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)等單項(xiàng)協(xié)議，但不得有悖于本合同，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同。第三十八條 本合同一經(jīng)生效，區(qū)域內(nèi)所有企業(yè)和職工應(yīng)嚴(yán)格遵守認(rèn)真履行。第三十九條 合同履行期間，雙方同意變更修改內(nèi)容的，須按照程序重新協(xié)商簽訂。第四十條 因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成 7 的，可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。第四十一條 本合同有效期3年，從 年 月 日起，至 年 月 日止。第四十二條 本合同期限屆滿前3個(gè)月，雙方協(xié)商代表進(jìn)行協(xié)商，重新訂立本區(qū)域內(nèi)的集體合同。第四十三條 本合同經(jīng)區(qū)域職工代表大會(huì)或職工代表會(huì)議審議通過，雙方首席代表簽字。第四十四條 本合同經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審核備案后生效。第四十五條 本合同一式四份，雙方各執(zhí)一份，勞動(dòng)行政部門備案一份，報(bào)上級(jí)工會(huì)一份。甲方首席代表簽字： 乙方首席代表簽字： 轄區(qū)工會(huì)名稱（蓋章）

首席代表所在企業(yè)名稱（蓋章）年 月 日 年 月 日 8

簽訂集體合同和工資專項(xiàng)集體合同

覆蓋法人單位名單 企業(yè)名稱 法人代表 聯(lián)系電話 職工人

數(shù)

序

號(hào)

合 計(jì) 9

企業(yè)認(rèn)可“兩個(gè)合同”確認(rèn)書 本企業(yè)認(rèn)可并同意執(zhí)行所委托企業(yè)方面代表與工會(huì)方面代表協(xié)商簽訂的集體合同和工資專項(xiàng)集體合同。企企業(yè)業(yè)

名法

稱定

（代

章表）： 人

：

編號(hào)： 企業(yè)認(rèn)可“兩個(gè)合同”確認(rèn)書 本企業(yè)認(rèn)可并同意執(zhí)行所委托企業(yè)方面代表與工會(huì)方面代表協(xié)商簽訂的集體合同和工資專項(xiàng)集體合同。

企業(yè)名稱（章）： 企業(yè)法

定編代表號(hào)

人：

： 10