第一篇：中和鎮(zhèn)區(qū)域性集體合同

××區(qū)域性集體合同（范本）

為建立與社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件相適應(yīng)的工資分配機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《集體合同規(guī)定》、《重慶市集體合同條例》等有關(guān)規(guī)定，由 工會與本區(qū)域內(nèi)與企業(yè)(名單及相關(guān)信息附后)就勞動關(guān)系等有關(guān)事項平等協(xié)商簽訂的集體合同，經(jīng)本區(qū)域職工代表大會通過或本區(qū)域內(nèi)半數(shù)以上職工同意和雙方簽字蓋章并送勞動部門審查通過后生效，本合同覆蓋企業(yè) 家，覆蓋職工總?cè)藬?shù) 人。

第一章

總

則

第一條 為了建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，依法維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法、《集體合同規(guī)定》（中華人民共和國勞動和社會保障部[2004]22號令）、《重慶市集體合同條例》、《重慶市職工權(quán)益保障條例》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，雙方遵循相互尊重，平等協(xié)商，誠實守信，公平合作，兼顧雙方合法權(quán)益的原則，簽訂本合同。

第二條 本合同是企業(yè)與企業(yè)職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。

第三條 本合同生效后，對企業(yè)和企業(yè)的全體職工具有法律約束力。

第二章

勞動報酬

第四條 企業(yè)依據(jù)國家法律、法規(guī)和省、市有關(guān)政策規(guī)定，在與職工訂立的勞動合同中約定工資支付的內(nèi)容。約定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同或者工資集體協(xié)議的規(guī)定。

第五條 企業(yè)在發(fā)展生產(chǎn)的前提下，逐步提高職工的工資收入水平。

第六條 企業(yè)建立工資正常調(diào)整機(jī)制，根據(jù)政府制定的工資指導(dǎo)線和本單位生產(chǎn)經(jīng)營狀況，參照勞動力市場工資指導(dǎo)價位，制定工資調(diào)整方案。工資調(diào)整方案應(yīng)當(dāng)征求本單位工會或職工（代表）大會的意見。

第七條 企業(yè)每月 25 日前以法定貨幣形式支付職工工資或委托銀行代發(fā)，并提供工資清單，如遇節(jié)假日或休息日，提前在最近的工作日支付。

第八條 企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因需執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)時，應(yīng)征得工會同意或職工（代表）大會審議通過，并報告勞動保障行政部門。

第九條 企業(yè)若發(fā)生生產(chǎn)經(jīng)營困難，暫無法按時支付工資，經(jīng)與工會協(xié)商一致，可延期支付職工工資，并將延期支付的時間告知全體職工，延期時間最長不超過30日。

第十條 企業(yè)安排職工在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間外、休息日和法定休假日工作的，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十一條 職工試用期工資支付不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十二條 職工因病或者非因工負(fù)傷停止工作，企業(yè)按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十三條 職工請事假的，企業(yè)可不予支付事假期間的工資。

第十四條 職工在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動的，視其提供了正常勞動并支付工資。

第三章

工作時間和休息休假

第十五條 企業(yè)依法執(zhí)行《勞動法》及國務(wù)院頒布的職工工作時間的規(guī)定,職工每日工作不超過8小時、每周工作不超過40小時。

第十六條 企業(yè)可向勞動行政部門申報實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。第十七條 企業(yè)有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴(yán)格控制延長工作時間，確需延長工作時間的，企業(yè)應(yīng)說明情況與工會和職工協(xié)商，工會及職工應(yīng)予支持。一般每日加班不得超過1小時，特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。

第十八條 企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行《勞動法》第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)工會同意，可向勞動行政部門申報實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，并與職工在勞動合同中約定。

實行綜合計算工時工作制的集中休息時間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的休息時間工資支付標(biāo)準(zhǔn)支付工資，沒有約定的，按照勞動者上年本人月平均工資計發(fā)。

第十九條 企業(yè)對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的職工，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和企業(yè)生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

第二十條 職工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期。假期期間企業(yè)應(yīng)按勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。沒有約定的，按照企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下，職工休假前本人上月正常工資為標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。

第四章

勞動安全與衛(wèi)生

第二十一條 企業(yè)必須為職工創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障職工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)。

第二十二條 企業(yè)必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生和標(biāo)準(zhǔn)，對職工進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第二十三條 企業(yè)必須為職工提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的、必要的勞動防護(hù)用品和職業(yè)病防護(hù)用品。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工定期進(jìn)行健康檢查。

第二十四條 企業(yè)職工在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。

第二十五條 企業(yè)職工對企業(yè)管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

第二十六條 企業(yè)與職工訂立勞動合同時應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危 害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實告知職工，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞和欺騙。

第二十七條 企業(yè)必須依法參加工傷社會保險。職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的，醫(yī)療期間和傷殘鑒定后待遇，按國家、省、市工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

第五章

社會保險和福利

第二十八條 企業(yè)嚴(yán)格按照國家、省、市規(guī)定，及時為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育和失業(yè)等各項社會保險，并按時繳納各項保險費。

第二十九條 企業(yè)執(zhí)行國家、省、市有關(guān)職工、職工親屬福利待遇的政策規(guī)定。第三十條 企業(yè)按國家、省、市有關(guān)規(guī)定為職工繳納住房公積金。

第三十一條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高職工的福利待遇。工會應(yīng)協(xié)助企業(yè)辦好職工集體福利事業(yè)、做好工資、勞動安全衛(wèi)生和社會保險工作。

第三十二條 工會應(yīng)協(xié)助企業(yè)定期組織職工開展文娛、體育活動。

第六章 女職工和未成年工特殊保護(hù)

第三十三條 企業(yè)按國家規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護(hù)。

第三十四條 在錄用職工時，除法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外，不得因性別原因拒絕招用婦女或者任意提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

第三十五條 女職工勞動保護(hù)按《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》和《重慶市女職工勞動保護(hù)實施辦法》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并按季發(fā)放衛(wèi)生用品。企業(yè)應(yīng)鼓勵職工實行計劃生育、晚婚晚育，計劃生育的獎懲按《重慶市人口與計劃生育條例》等規(guī)定執(zhí)行。解決女職工在勞動和工作中因生理特點所造成的特殊困難。女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳假期間的工資待遇，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十六條 不得安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和女職工禁忌從事的其他工作。

從事國家規(guī)定的高處、低溫作業(yè)和第三級體力勞動強(qiáng)度作業(yè)的女職工,在月經(jīng)期間,應(yīng)當(dāng)暫時調(diào)整、安排合適工作或者給予一至兩天的帶薪休息。

第三十七條 企業(yè)錄用未成年工的，應(yīng)嚴(yán)格按《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》執(zhí)行。第三十八條 遵守錄用未成年工錄用備案規(guī)定，對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。

第七章

職業(yè)培訓(xùn)和教育

第三十九條 企業(yè)應(yīng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，企業(yè)根據(jù)國家規(guī)定，按不低于職工工資總額的1.5%—2.5％提取和使用職工教育經(jīng)費，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展實際，有計劃地、定期對職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。

第四十條 企業(yè)對新招收錄用的職工，必須在上崗前對其進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)安全教育和技術(shù)培訓(xùn)。

第四十一條 企業(yè)對從事特種作業(yè)的職工必須經(jīng)過專門培訓(xùn)，并取得特種作業(yè)資格。第四十二條 企業(yè)鼓勵職工參加政治、文化和專業(yè)技術(shù)知識學(xué)習(xí)。鼓勵職工自學(xué)成才，對于在自學(xué)中有突出成績的，可給予一定的物質(zhì)獎勵。

第四十三條 工會應(yīng)會同企業(yè)教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護(hù)國家和企業(yè)財產(chǎn)，組織職工進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)。

第四十四條 工會應(yīng)教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊伍。

第八章

勞動合同管理

第四十五條 企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行《勞動法》、《勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，與勞動者以書面形式與之訂立勞動合同。工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動合同。

第四十六條 企業(yè)與職工訂立、變更勞動合同，應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。第四十七條 企業(yè)根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的實際，經(jīng)與工會協(xié)商，合理確定訂立勞動合同期限的條件。

第四十八條 企業(yè)根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，確定勞動合同變更、解除、續(xù)訂的一般原則及無固定期限勞動合同的終止條件。

第四十九條 企業(yè)根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，與職工訂立勞動合同約定試用期的，試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動合同期限內(nèi)。續(xù)訂勞動合同的，不得再約定試用期。

第五十條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

第五十一條 企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認(rèn)為違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。

第九章

獎

懲

第五十二條 企業(yè)依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及有關(guān)政策規(guī)定,結(jié)合本企業(yè)實際，制定本企業(yè)勞動紀(jì)律、規(guī)章制度和考核獎懲制度。

第五十三條 企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)政策和本企業(yè)的有關(guān)規(guī)章制度，對在生產(chǎn)、工作中表現(xiàn)突出的職工，給予物質(zhì)獎勵和精神獎勵。

第五十四條 工會應(yīng)根據(jù)政府的委托，與有關(guān)部門共同做好勞動模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

第五十五條 企業(yè)有權(quán)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)及本企業(yè)的規(guī)章制度，經(jīng)過一定會議討論，并征求工會意見，對違反勞動紀(jì)律、規(guī)章制度的職工，給予相應(yīng)處理。

第十章 企業(yè)工會活動和經(jīng)費的計提

第五十六條 工會應(yīng)支持企業(yè)依法行使職權(quán)，教育職工服從企業(yè)行政對生產(chǎn)經(jīng)營的指揮和管理，認(rèn)真履行勞動合同，遵守企業(yè)勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，發(fā)動職工努力完成生 產(chǎn)（工作）任務(wù)，提高生產(chǎn)效率，創(chuàng)造效益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

對企業(yè)違法行為或者侵害職工合法權(quán)益行為，工會有權(quán)提出意見和建議，企業(yè)應(yīng)在聽取工會意見后作出書面決定。

第五十七條

企業(yè)尊重工會代表和維護(hù)職工利益的權(quán)利，全心全意依靠職工辦企業(yè)，企業(yè)的監(jiān)事會應(yīng)有工會代表或職工代表，工會主席應(yīng)列席參加經(jīng)理辦公會議和其它會議，企業(yè)在研究決定生產(chǎn)經(jīng)營重大問題，制訂各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度和分配方案時，應(yīng)當(dāng)充分征求工會和職代會的意見和建議。

第五十八條 企業(yè)應(yīng)支持工會獨立自主地開展工作，依法按時足額地?fù)芙还?jīng)費，工會開展活動如需占用生產(chǎn)、工作時間的，應(yīng)事先征得企業(yè)（總經(jīng)理）同意，企業(yè)應(yīng)予支持。

不得扣減職工參加工會活動期間的工資。

第五十九條 根據(jù)《工會法》，企業(yè)每月按全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳工會經(jīng)費。工會會員要按月繳納會費。

第十一章

合同的期限、終止和續(xù)訂

第六十條 本合同有效期為一年，自2014年7 月 1 日起，至 2015 年6 月30日止。合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。

第六十一條 本合同期滿前3個月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。

第十二章

合同的訂立、變更和解除

第六十二條 經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的本合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論。職工代表大會或者全體職工討論本合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，本合同草案方獲通過。

第六十三條 本合同草案經(jīng)職工代表大會或者職工大會通過后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。

第六十四條 有下列情形之一的，本合同可以變更或解除： ㈠企業(yè)因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使本合同無法履行的； ㈡因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的； ㈢本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的； ㈣法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第六十五條 變更或解除本合同，需按規(guī)定的集體協(xié)商程序進(jìn)行。

第十三章

履行本合同發(fā)生爭議處理及違約責(zé)任

第六十六條 因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起1年內(nèi)，向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第六十七條 當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向 人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

第六十八條 依法簽訂的本合同生效后，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。雙方都必須認(rèn)真履行，任何一方違反本合同，必須依法承擔(dān)違約責(zé)任。

第十四章

附

則

第六十九條 本合同未盡事宜，按國家法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

第七十條 本合同及附件若與國家法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸的，按法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

第七十一條 本合同簽訂或變更后，自雙方簽字之日起 10 日內(nèi)，由企業(yè)一方將文本報送勞動保障行政部門審查，審查通過后，一式四份，雙方各存一份，另兩份分別報送縣人社局、縣總工會。

第七十二條 本合同生效后，應(yīng)當(dāng)自其生效之日起十日內(nèi)向全體人員公布。

附：××區(qū)域性集體合同覆蓋企業(yè)確認(rèn)明細(xì)表

區(qū)域（或行業(yè)）企業(yè) 區(qū)域性(或行業(yè)性)工會

（××家企業(yè):附后）××工會名稱(蓋章)區(qū)域資方首席代表簽字(蓋章)區(qū)域工會首席代表簽字(蓋章)××× ×××

****年**月**日

****年**月**日

第二篇：區(qū)域性企業(yè)集體合同

文章來

源課件 w ww.5 Y

K J.cOm 3

區(qū)域性企業(yè)集體合同

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規(guī)定》，為進(jìn)一步明確企業(yè)經(jīng)營者和職工各自的權(quán)利

和義務(wù)，協(xié)調(diào)雙方之間的利益關(guān)系，共同努力提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，xx縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)工會聯(lián)合會代表各中小企業(yè)全

體員工與新興工業(yè)園區(qū)內(nèi)各中小企業(yè)法人代表簽訂《新興工業(yè)園區(qū)域性企業(yè)集體合同》。

第一條 本合同對新興工業(yè)園區(qū)已建立工會組織的中小企業(yè)經(jīng)營者和全體員工均有約束力，是企業(yè)經(jīng)營者、工會和全體員工

必須共同遵守的勞動關(guān)系準(zhǔn)則。企業(yè)與員工簽訂的勞動合同中規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

第二條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)尊重并支持企業(yè)工會依據(jù)《工會法》《中國工會章程》獨立自主地開展工作。企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)行政依法

行使管理職權(quán)，組織員工通過職工（代表）大會，民主平等協(xié)商等途徑和形式參與企業(yè)的民主管理、教育員工遵守勞動紀(jì)律，履

行《勞動法》和企業(yè)規(guī)章所規(guī)定的義務(wù)。

第三條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障職工享有《勞動法》規(guī)定的權(quán)利。

第四條 因履行本合同發(fā)生爭議時，企業(yè)和企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的，一方和雙方可提請縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)勞動爭議

協(xié)調(diào)組織進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成的，任何一方均可依法申請勞動爭議仲裁和提出訴訟。

第五條 企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委

員會主任由工會代表擔(dān)任。

第六條 企業(yè)按月及時以貨幣形式向職工支付工資（工資不得低于市政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)）和相關(guān)福利待遇，并根據(jù)企業(yè)效

益逐步提高職工工資。

第七條 企業(yè)應(yīng)按規(guī)定發(fā)給職工必備的勞保用品，改善勞動條件，做到安全生產(chǎn)。

第八條 工會有權(quán)監(jiān)督企業(yè)按照國家有關(guān)法律、法規(guī)，加強(qiáng)安全生產(chǎn)措施，保障職工在勞動過程中的安全和健康。

第九條 本合同經(jīng)雙方平等協(xié)商達(dá)成一致意見。

第十條 本合同期限為3年，自2010年12月 日至2013年12月 日止。

第十一條 本合同有效期內(nèi)遇不可抗力致使無法履行或雙方協(xié)商一致同意，可以解除本合同。

第十二條 本合同經(jīng)新興工業(yè)園區(qū)域性職工代表大會通過后生效。經(jīng)企業(yè)方代表和工會方簽字蓋章報縣勞動部門、縣經(jīng)濟(jì)開

發(fā)區(qū)工會聯(lián)合會。本合同生效后，各方所屬的成員單位應(yīng)當(dāng)向各自單位的全體員工進(jìn)行公布。

第十三條 本合同壹式三份，每個企業(yè)一份、工會一份、報上級工會備案一份。

甲方： 乙方：xx縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)工會聯(lián)合會

企業(yè)名稱（蓋章）： 工會主席（簽字）：

法定代表人：（蓋章）

日期： 日期：

甲方：

企業(yè)名稱（蓋章）：

法定代表人：

日期：

甲方：

企業(yè)名稱（蓋章）：

法定代表人：

日期：

甲方：

企業(yè)名稱（蓋章）：

法定代表人：

日期：

甲方：

企業(yè)名稱（蓋章）：

法定代表人：

日期：

甲方：

企業(yè)名稱（蓋章）：

法定代表人：

日期：

甲方：

企業(yè)名稱（蓋章）：

法定代表人：

日期：

甲方：

企業(yè)名稱（蓋章）：

法定代表人：

文章來

源課件 w ww.5 Y

K J.cOm 3

第三篇：區(qū)域性(集體合同示本

XXX區(qū)域性集體合同 示

范文本

甲方（職工方）

乙方（企業(yè)方）區(qū)域內(nèi)企業(yè)基本情況： 企業(yè)個數(shù)： 職工總?cè)藬?shù)： 已建工會數(shù)： 會員人數(shù)：（小于等于職工總?cè)藬?shù)）集體協(xié)商雙方情況： 甲方協(xié)商代表人數(shù)： 人 乙方協(xié)商代表人數(shù)： 人 代表產(chǎn)生方式：選舉 代表產(chǎn)生方式 ：（法定或委托）

首席代表姓名： 首席代表姓名： 首席代表職務(wù)：首席代表職務(wù)：（必須填工會職務(wù)）身份證號碼：

身份證號碼： 聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話： 1

第一條 區(qū)域內(nèi)（含街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)、村、工業(yè)園區(qū)等，以下略）職工一方與企業(yè)方（含實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位）為保障勞動法律法規(guī)的正確實施，維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益,促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，維護(hù)區(qū)域內(nèi)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》和《重慶市集體合同條例》及相關(guān)勞動法律、法規(guī)，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條 本合同由區(qū)域職工協(xié)商代表與區(qū)域企業(yè)協(xié)商代表通過集體協(xié)商共同簽訂。第三條 區(qū)域職工協(xié)商代表由區(qū)域工會組織采取民主方式在區(qū)域內(nèi)全體職工中產(chǎn)生，代表區(qū)域內(nèi)全體職工利益。區(qū)域工會組織負(fù)責(zé)人或上級工會組織有關(guān)人員任首席代表。區(qū)域企業(yè)協(xié)商代表由全體企業(yè)法定代表人或負(fù)責(zé)人采取適當(dāng)?shù)男问疆a(chǎn)生，代表區(qū)域內(nèi)所有企業(yè)的利益。（根據(jù)企業(yè)所有制、經(jīng)營內(nèi)容、規(guī)模大小的不同，保證各方面的代表性）第四條 本合同對區(qū)域內(nèi)所有企業(yè)和企業(yè)內(nèi)全體職工具有法律約束力。區(qū)域新建立勞動關(guān)系的職工和新經(jīng)營/注冊的企業(yè)應(yīng)執(zhí)行本合同。第五條 企業(yè)有權(quán)自主招聘職工，不得因為性別、民族、信仰、宗教、婚姻、年齡等因素出現(xiàn)就業(yè)歧視的現(xiàn)象。企業(yè)不得扣押職工任何有效證件，不得收取押金或要求其提供擔(dān)保。第六條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)與職工建立規(guī)范的勞動關(guān)系，實行勞 2

動合同制度，簽訂書面勞動合同，并將職工列入本單位職工名冊。自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)企業(yè)書面通知后，職工不與企業(yè)訂立書面勞動合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。第七條 企業(yè)與職工簽訂的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。第八條 區(qū)域內(nèi)企業(yè)支持工會工作，按本企業(yè)全部員工工資總額的2%按時撥交工會經(jīng)費。沒有建立工會組織的，應(yīng)及時建立工會組織。第九條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取切實有效的措施，支持工會組織對勞動合同執(zhí)行情況進(jìn)行檢查監(jiān)督。第十條 職工自擔(dān)任基層企業(yè)工會委員、集體協(xié)商代表之日起，在任職期內(nèi)，如果其勞動合同期限到期，則自動順延至任期屆滿。工會主席、副主席任期未滿，非經(jīng)本級工會委員會和上級工會同意，不得調(diào)動其工作。法律法規(guī)有其他規(guī)定，從其規(guī)定。第十一條 企業(yè)制定和修改規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工（代表）大會或職工代表會議討論，與工會組織平等協(xié)商確定。第十二條 區(qū)域內(nèi)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 元。（不得與年終獎或全年一次性發(fā)放的貨幣收入平均計算）第十三條 企業(yè)遵循按時足額、優(yōu)先支付的原則，以貨幣形式支付職工工資，并提供支付清單，每月最少支付一次。第十四條 企業(yè)依據(jù)經(jīng)濟(jì)效益并根據(jù)城鎮(zhèn)居民物價消 3

費指數(shù)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動力市場工資指導(dǎo)價位、工資指導(dǎo)線、重慶市和行業(yè)的職工平均工資水平、公司勞動生產(chǎn)率等因素的變化，與工會組織協(xié)商，建立職工工資正常增長和調(diào)整機(jī)制，使職工工資隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高而正常增長。第十五條 區(qū)域工會組織協(xié)商代表每年及時向企業(yè)組織協(xié)商代表發(fā)出工資協(xié)商要約，企業(yè)方應(yīng)當(dāng)積極配合。工資協(xié)商專項協(xié)議草案須經(jīng)區(qū)域職工代表大會、職工代表會議或職工大會討論通過。第十六條 企業(yè)安排職工加班，按照重慶市有關(guān)規(guī)定支付加班工資。加班工資以職工本人月工資或月計件工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，按正常工作時間以外、休息日、法定節(jié)假日加班分別支付150%、200%和300%勞動報酬。日工資=月工資/21.75，小時工資=日工資/8。

第十七條 企業(yè)應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營方式依法建立工時制度，合理安排職工工作時間和休息時間。第十八條 企業(yè)實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，職工每天工作不超過8小時，每周不超過40小時，法定節(jié)假日按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。職工連續(xù)工作5小時以內(nèi)安排一次就餐時間不少于1小時；連續(xù)工作4小時，企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際需要適當(dāng)安排職工工間休息時間（10—15分鐘）。

第十九條 企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營特點和工作的特殊性實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制須向勞動行政部門申報、批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，并告知工會組織或職工。4

綜合計算工時工作制是指采用以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的工時制度。不定時工作制是指因企業(yè)生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間安排工作或因工作時間不固定，需要機(jī)動作業(yè)的職工所采用的彈性工時制度。第二十條 企業(yè)安排職工加班，嚴(yán)格按《勞動法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)須事先提出加班計劃和理由，與工會組織和計劃加班職工協(xié)商后執(zhí)行。對有損于職工身體健康和人身安全、超過法定延長工作時間或制度性延長工作時間的行為，工會組織有權(quán)代表職工予以制止，并向上級主管部門反映。自然災(zāi)害、公用設(shè)施維護(hù)緊急處理或完成政府下達(dá)的緊急任務(wù)等情況需要加班，不受本條限制，職工應(yīng)服從安排。第二十一條 企業(yè)所有職工享受國家規(guī)定的帶薪年休假制度，休假期間按正常提供勞動支付工資。第二十二條 企業(yè)原因不能安排職工休假的，支付日工資300%工資報酬。第二十三條 企業(yè)和職工應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險，社會保險費的繳納按照重慶市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，職工依法享有社會保險待遇。第二十四條 企業(yè)按下列標(biāo)準(zhǔn)為全體職工繳納各項社會保險費，繳費情況每年向全體職工公布一次，需要職工個人繳費的，由企業(yè)代扣代繳：

（一）本地城鎮(zhèn)戶口職工參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失 5

業(yè)、工傷、生育五項社會保險，農(nóng)業(yè)戶口職工最少要參加醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育四項保險。

（二）外地來南川城鎮(zhèn)戶口職工參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷四項社會保險，女職工生育費用，按基本醫(yī)療保險支付；農(nóng)業(yè)戶口職工至少參加醫(yī)療、工傷兩項社會保險，企業(yè)繳費，職工個人不繳費。第二十五條 按規(guī)定應(yīng)當(dāng)為職工建立住房公積金的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)為職工繳存住房公積金，同時從職工工資中代扣代繳。第二十六條 企業(yè)依據(jù)經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)過集體協(xié)商，可以建立企業(yè)年金制度。所需費用由企業(yè)和職工共同支付。第二十七條 企業(yè)依據(jù)實際情況逐步發(fā)展并改善職工的文娛設(shè)施、膳食、交通、住房等條件，不斷提高福利水平。第二十八條 企業(yè)依法履行安全生產(chǎn)管理，建立安全生產(chǎn)長效機(jī)制，保證職工的生命安全與身體健康。對于危害職工身體健康和人身安全的工作，工會有權(quán)代表和支持職工予以抵制。第二十九條 企業(yè)采取有效措施為職工提供個人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。企業(yè)對特殊崗位職工每年進(jìn)行專項健康體檢不少于一次。第三十條 區(qū)域內(nèi)所有特種作業(yè)人員應(yīng)當(dāng)取得特種作業(yè)資格后方可上崗。第三十一條 企業(yè)發(fā)生安全生產(chǎn)事故后，企業(yè)應(yīng)迅速采取有效措施，組織搶救，防止事故擴(kuò)大，減少人員傷亡和財 6

產(chǎn)損失，并按照國家規(guī)定如實上報，同時應(yīng)及時通知工會參加事故調(diào)查。第三十二條 企業(yè)對女職工及未成年工實施特殊保護(hù)。企業(yè)男女職工同工同酬。第三十三條 企業(yè)安排女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期工作的，應(yīng)當(dāng)符合國家和重慶市規(guī)定。企業(yè)每年安排女職工進(jìn)行婦科專項體檢。第三十四條 職工與企業(yè)發(fā)生勞動糾紛，可以申請調(diào)解、仲裁直至訴訟，工會組織予以支持和幫助。第三十五條 職工與企業(yè)發(fā)生勞動糾紛，出現(xiàn)集體合同和勞動合同與規(guī)章制度表述不一致時，職工可以選擇對自己最為有利的表述。第三十六條 區(qū)域雙方協(xié)商代表聯(lián)合成立集體合同履行監(jiān)督小組，檢查督促集體合同履行情況，協(xié)商處理集體合同實施過程中發(fā)生的爭議和問題。第三十七條 區(qū)域內(nèi)企業(yè)可以依據(jù)本合同制定適合自己特點的集體合同附件或工資、勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)等單項協(xié)議，但不得有悖于本合同，勞動標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同。第三十八條 本合同一經(jīng)生效，區(qū)域內(nèi)所有企業(yè)和職工應(yīng)嚴(yán)格遵守認(rèn)真履行。第三十九條 合同履行期間，雙方同意變更修改內(nèi)容的，須按照程序重新協(xié)商簽訂。第四十條 因履行本合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成 7 的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。第四十一條 本合同有效期3年，從 年 月 日起，至 年 月 日止。第四十二條 本合同期限屆滿前3個月，雙方協(xié)商代表進(jìn)行協(xié)商，重新訂立本區(qū)域內(nèi)的集體合同。第四十三條 本合同經(jīng)區(qū)域職工代表大會或職工代表會議審議通過，雙方首席代表簽字。第四十四條 本合同經(jīng)勞動保障行政部門審核備案后生效。第四十五條 本合同一式四份，雙方各執(zhí)一份，勞動行政部門備案一份，報上級工會一份。甲方首席代表簽字： 乙方首席代表簽字： 轄區(qū)工會名稱（蓋章）

首席代表所在企業(yè)名稱（蓋章）年 月 日 年 月 日 8

簽訂集體合同和工資專項集體合同

覆蓋法人單位名單 企業(yè)名稱 法人代表 聯(lián)系電話 職工人

數(shù)

序

號

合 計 9

企業(yè)認(rèn)可“兩個合同”確認(rèn)書 本企業(yè)認(rèn)可并同意執(zhí)行所委托企業(yè)方面代表與工會方面代表協(xié)商簽訂的集體合同和工資專項集體合同。企企業(yè)業(yè)

名法

稱定

（代

章表）： 人

：

編號： 企業(yè)認(rèn)可“兩個合同”確認(rèn)書 本企業(yè)認(rèn)可并同意執(zhí)行所委托企業(yè)方面代表與工會方面代表協(xié)商簽訂的集體合同和工資專項集體合同。

企業(yè)名稱（章）： 企業(yè)法

定編代表號

人：

： 10

第四篇：區(qū)域性集體合同

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規(guī)定》，為進(jìn)一步明確企業(yè)經(jīng)營者和職工各自的權(quán)利和義務(wù)，協(xié)調(diào)雙方之間的利益關(guān)系，共同努力提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，工會工作委員會代表各中小企業(yè)全體員工與各中小企業(yè)法人代表簽訂《 中小企業(yè)集體合同》。

第一條 本合同對 已建立工會組織的中小企業(yè)經(jīng)營者和全體員工均有約束力，是企業(yè)經(jīng)營者、工會和全體員工必須共同遵守的勞動關(guān)系準(zhǔn)則。企業(yè)與員工簽訂的勞動合同中規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

·集體合同的意義 ·什么是集體合同 ·集體合同爭議的處理 ·集體合同的期限

第二條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)尊重并支持企業(yè)工會依據(jù)《工會法》《中國工會章程》獨立自主地開展工作。企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)行政依法行使管理職權(quán)，組織員工通過職工（代表）大會，民主平等協(xié)商等途徑和形式參與企業(yè)的民主管理、教育員工遵守勞動紀(jì)律，履行《勞動法》和企業(yè)規(guī)章所規(guī)定的義務(wù)。

第三條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障職工享有《勞動法》規(guī)定的權(quán)利。

第四條 因履行本合同發(fā)生爭議時，企業(yè)和企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的，一方和雙方可提請開發(fā)區(qū)勞動爭議協(xié)調(diào)組織進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成的，任何一方均可依法申請勞動爭議仲裁和提出訴訟。

第五條 企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。

第六條 企業(yè)按月及時以貨幣形式向職工支付工資（工資不得低于市政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)）和相關(guān)福利待遇，并根據(jù)企業(yè)效益逐步提高職工工資。

第七條 企業(yè)應(yīng)按規(guī)定發(fā)給職工必備的勞保用品，改善勞動條件，做到安全生產(chǎn)。

第八條 工會有權(quán)監(jiān)督企業(yè)按照國家有關(guān)法律、法規(guī)，加強(qiáng)安全生產(chǎn)措施，保障職工在勞動過程中的安全和健康。

第九條 本合同經(jīng)雙方平等協(xié)商達(dá)成一致意見。

第十條 本合同期限為 年，自 年 月 日至 年 月 日止。

第十一條 本合同有效期內(nèi)遇不可抗力致使無法履行或雙方協(xié)商一致同意，可以解除本合同。

第十二條 本合同經(jīng)××區(qū)域性職工代表大會通過后生效。經(jīng)企業(yè)方代表和工會方簽字蓋章報勞動部門、開發(fā)區(qū)工會。本合同生效后，各方所屬的成員單位應(yīng)當(dāng)向各自單位的全體員工進(jìn)行公布。

第十三條 本合同壹式三份，每個企業(yè)一份、工會一份、【您正瀏覽的文章由004km.cn(第一·范·文網(wǎng))整理，版權(quán)歸原作者、原出處所有?！?/p>

報上級工會備案一份。

甲方： 乙方：聯(lián)合工會

企業(yè)名稱（蓋章）： 工會主席（簽字）：

法定代表人： 日期：

日期：

甲方：

企業(yè)名稱（蓋章）：

法定代表人：

日期：

甲方：

企業(yè)名稱（蓋章）：

法定代表人：

日期：

甲方：

企業(yè)名稱（蓋章）：

法定代表人：

日期：

甲方：

企業(yè)名稱（蓋章）：

法定代表人：

日期：

甲方：

企業(yè)名稱（蓋章）：

法定代表人：

日期：

甲方：

企業(yè)名稱（蓋章）：

法定代表人：

日期：

甲方：

企業(yè)名稱（蓋章）：

法定代表人：

日期：

第五篇：街道區(qū)域性工資集體合同(第五稿)

寧波江北洪塘街道

區(qū) 域 工 資 集 體 合 同

2011年5月

寧波江北洪塘街道區(qū)域工資集體合同

為了保障區(qū)域內(nèi)企業(yè)勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)區(qū)域勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定和企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《浙江省集體合同條例》和勞動保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》、《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》等法律、法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合本區(qū)域的實際情況，經(jīng)洪塘商會（本區(qū)域企業(yè)業(yè)主方代表）與洪塘街道總工會（區(qū)域全體職工方代表）協(xié)商一致，簽訂本合同。

第一條 本合同所提的區(qū)域職工工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以法定貨幣形式直接支付給單位勞動者的勞動報酬。包括以各種形式支付的計時工資、計件工資、津貼和補貼，獎金、加班加點工資和特殊情況下支付的工資。

基本工資包括計時工資、計件工資、津貼和補貼，不包括用人單位為職工繳納的社會保險費和支付給職工的福利費及其他非勞動報酬收入。

第二條 工資分配制度。區(qū)域內(nèi)企業(yè)實行崗位技能工資和計件、計時工資等區(qū)域內(nèi)企業(yè)存在的各種工資制度。

第三條 區(qū)域內(nèi)企業(yè)遵循市場經(jīng)濟(jì)規(guī)則，與勞動力市場價位相銜接,貫徹按勞分配原則,提高勞動報酬在企業(yè)分配中的比重。建立健全工資集體協(xié)商機(jī)制,不斷完善內(nèi)部分配制度，形成職工工資隨企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長而提高的工資增長和激勵機(jī)制。2011年按企業(yè)職工工資總額不低于5%的增長幅度，根據(jù)本企業(yè)實際 1

盈利情況對職工工資進(jìn)行增長。

第四條 本區(qū)域有下列情況之一的，區(qū)域商會或區(qū)域工會均可以向?qū)Ψ教岢鲆s，開展工資集體協(xié)商：

1、本地城鎮(zhèn)居民物價消費指數(shù)；

2、本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)；

3、勞動力市場工資指導(dǎo)價位、工資指導(dǎo)線；

4、本地區(qū)和本行業(yè)的職工平均工資水平；

5、企業(yè)勞動生產(chǎn)率等。

第五條 本區(qū)域企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)在本地政府頒布的當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上浮1%至5%，2011年最低月工資為1323.1元。

第六條 工資支付方式和時間：

1、區(qū)域內(nèi)企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付職工工資。

2、區(qū)域內(nèi)企業(yè)有權(quán)自行確定本企業(yè)月工資支付日，應(yīng)在企業(yè)工資支付日（遇節(jié)假日、雙休日）提前按時支付職工工資。

3、企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時無法按時支付工資的，應(yīng)當(dāng)向職工說明情況，并經(jīng)與工會或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過15日。

第七條 區(qū)域內(nèi)所轄企業(yè)，不得克扣和拖欠職工的工資。下列情況之一的，所轄企業(yè)與本企業(yè)工會協(xié)商一致并制定有關(guān)制度，可以扣除或扣繳職工的工資：

1、代扣代繳的個人所得稅；

2、代扣代繳的應(yīng)由職工個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費；

3、法院判決裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；

4、職工礦工或事假的，因病或非因公負(fù)傷按所轄企業(yè)有關(guān)病假待遇規(guī)定的；

5、法律規(guī)定和約定，可以從職工工資中扣除的其他費用。第八條 企業(yè)依照規(guī)章制度扣除職工工資的，每月扣除的金額總數(shù)不得超過職工當(dāng)月應(yīng)得工資額的20%。若扣除后的剩余工資部分低于區(qū)域月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第九條 本區(qū)域內(nèi)企業(yè)在國家法定時間外安排職工加班的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，依法支付職工加班工資。

第十條 加班的工資報酬計發(fā)基數(shù)不低于下列口徑計算，且不得低于本區(qū)域最低工資。

1、實行崗位技能工資制的，為勞動者本人月崗位工資、技能工資兩項之和；

2、實行計件工資制的，應(yīng)根據(jù)計件單價作為計算基數(shù)；

3、實行其他工資制的，為用人單位與勞動者在勞動合同中約定的標(biāo)準(zhǔn)工資。

4、未明確勞動者工資標(biāo)準(zhǔn)的，以本人當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資總額70%作為支付加班或者延長工作時間工資的計算標(biāo)準(zhǔn)。

第十一條 實行月工資制的企業(yè)，月、日、小時工資標(biāo)準(zhǔn)之間的換算公式為：

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

第十二條 區(qū)域內(nèi)企業(yè)在每年高溫期間，根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，按雙方約定的高溫津貼向職工如期發(fā)放。

第十三條 區(qū)域所轄企業(yè)工會應(yīng)組織職工為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)作貢獻(xiàn)。企業(yè)應(yīng)支持工會依法履行工會職能，并保障工會主席、副主席的待遇，保障工會女職委主任享受同級工會副主席的待遇。

第十四條 區(qū)域職工代表大會推選的職工巡視代表，在履行巡視職責(zé)時，享受職務(wù)津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)另行制定。

第十五條 為保證全面執(zhí)行本合同，成立監(jiān)督檢查小組，成員由區(qū)域雙方協(xié)商代表組成，每年檢查一次執(zhí)行情況，并將檢查結(jié)果向區(qū)域性職工代表大會報告。

第十六條 凡遇下列情況之一的，經(jīng)合同雙方協(xié)商一致，可以變更本合同:

1、國家或本市工資政策發(fā)生重大變化時;

2、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響企業(yè)員工實際工資水平較大時;

3、因外部因素致使企業(yè)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，本合同中的部分條款難以履行時。

第十七條

凡遇有下列情況之一的，經(jīng)合同雙方協(xié)商一致，可以提前終止本合同:

1、因不可抗拒致使本合同無法履行時;

2、本合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)。

第十八條 各企業(yè)違反本合同，給行業(yè)和員工造成損害的，應(yīng)依法承擔(dān)責(zé)任。

第十九條 工會違反本合同，應(yīng)按工會章程和工會工作條例承擔(dān)未盡職責(zé)的責(zé)任。

第二十條 本合同簽定或變更、提前終止，應(yīng)提交區(qū)域職工（代表)大會討論通過，并由工會聯(lián)合會主席代表員工與區(qū)域企業(yè)代表組織法定代表人簽字，報勞動和社會保障行政部門審查后生效。

第二十一條 本合同簽訂后對區(qū)域內(nèi)所有企業(yè)和員工具有約束力，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。

第二十二條 本區(qū)域所轄企業(yè)依據(jù)本合同，結(jié)合企業(yè)自身實際，通過與企業(yè)方與職工方代表協(xié)商，簽訂區(qū)域工資合同認(rèn)可書，并就本企業(yè)工資分配事項簽訂補充合同。

第二十三條 職工個人與區(qū)域所轄企業(yè)訂立的勞動合同中關(guān)于工資（報酬）的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于區(qū)域工資合同規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十四條 本區(qū)域行業(yè)商會與行業(yè)聯(lián)合工會簽訂的行業(yè)性工資集體合同的，該行業(yè)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先適用行業(yè)性工資集體合同規(guī)定的內(nèi)容。

第二十五條 本合同在履行中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成，可向勞動爭議調(diào)解(仲裁)委員會申請調(diào)解(仲裁)。對仲裁不服的可以向人民法院起訴。

第二十六條 本合同未盡事宜，由雙方依照法律法規(guī)協(xié)商解決。

第二十七條 本合同一式六份，雙方首席代表各一份，企業(yè)存檔一份，企業(yè)工會存檔一份，勞動保障行政部門、上級工會各一份。

第二十八條 本合同從2011年5月12日到2012年5月11日止，期限為一年。

區(qū)域企業(yè)方首席代表：

（簽字、蓋章）

年 月 日

（簽字、蓋章）年 月 日

區(qū)域職工方首席代表：

關(guān)于對洪塘區(qū)域工資集體合同認(rèn)可協(xié)議書

經(jīng)過職工方代表與企業(yè)方代表協(xié)商，對本區(qū)域工資集體合同予以確認(rèn)，在不低于本合同約定標(biāo)準(zhǔn)的條件下，就本企業(yè)工資分配事項，達(dá)成以下補充協(xié)議：

1、企業(yè)的基本工資制度：。

2、工資標(biāo)準(zhǔn)：。

3、企業(yè)根據(jù)各類人員不同崗位性質(zhì)，工資分配的具體形式為：。

4、職工工資總額增長幅度為 %。

5、工資的支付時間為：每月 日。

6、加班加點工資的計算基數(shù)和計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：。

7、其它內(nèi)容（如實行計件工資制的勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)，獎金、津貼、補貼分配辦法，帶薪年休假等根據(jù)企業(yè)情況選擇）

企業(yè)方首席代表簽字： 職工方首席代表簽字：

（蓋章）（蓋章）

年 月 日 年 月 日