第一篇：鄒城市區(qū)域性行業(yè)性工資集體合同2010

鄒城市

工

資

集

體

合同

2010年月日

1（區(qū)域、行業(yè)）名稱

關(guān)于簽訂工資集體合同說明

為了建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護企業(yè)和職工的合法權(quán)益，促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，單位為代表的企業(yè)（以下簡稱甲方）與工會聯(lián)合會（以下簡稱乙方）為代表的全體職工，甲方代表由等人

組成，乙方代表由全體職工人推薦產(chǎn)生，由等人組成。于 20年月日，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《山東企業(yè)集體合同條例》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)定，甲、乙雙方就職工工資分配原則、工資分配形式及支付制度、工資水平調(diào)整、違約責(zé)任和協(xié)議的期限、履行、終止和爭議處理等事項進行共同協(xié)商。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，達成共識，形成《工資集體合同》文本。于20年月日，提交職工代表大會審議并通過，參加人數(shù)人，由雙方協(xié)商首席代表（甲方代表企業(yè)、乙方代表全體職工）在《工資集體協(xié)議》文本上正式簽字，《工資集體合同》上報人力資源和社會保障局審查同意后，向全體職工公布實施。

甲方乙方

（企業(yè)協(xié)商組織）（員工協(xié)商組織）

企業(yè)名稱：（詳見后附企業(yè)名單）工聯(lián)會名稱：電話：電話：

協(xié)商代表人數(shù)：協(xié)商代表人數(shù)：協(xié)商首席代表姓名：協(xié)商首席代表姓名：現(xiàn)任職務(wù)：現(xiàn)任職務(wù)：代表產(chǎn)生方式：代表產(chǎn)生方式：工會選派職工人數(shù)：

記錄員姓名：

單位名稱（蓋章）：單位工會（蓋章）：

年月日

第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《山東省企業(yè)集體合同條例》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)定，本著“平等合作共事，共謀企業(yè)發(fā)展”的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。

本協(xié)議適用于工會聯(lián)合會覆蓋的各工會所屬企業(yè)。

第二條本合同生效后,對工會聯(lián)合會覆蓋的企業(yè)和全體職工具有同等約束力。

第三條工資分配原則

1、企業(yè)遵循“按勞分配、注重效率與公平的原則”實行同工同酬。

2、堅持員工實際工資水平在本企業(yè)經(jīng)濟效益增長的基礎(chǔ)上，正常合理增長的原則。

第四條工資分配形式及支付制度

1、企業(yè)實行月正常工作時間工資制和計件工資制。員工的工資于每月約定日期以人民幣發(fā)給本人（含銀行代發(fā)），如遇節(jié)假日或休息日提前在最近工作日支付。

2、工資由正常工作時間工資、加班工資、年度考核獎勵工資等形式組成。

3、計件工資單價按照每款產(chǎn)品要求，由企業(yè)聽取工會和職工意見后公布實施。

4、企業(yè)實行科學(xué)合理的勞動定額，每一崗位勞動定額均使70%以上員工能在正常工作時間內(nèi)完成。

5、企業(yè)員工正常工作時間的工資不低于本市政府規(guī)定的最低工資標準。

6、企業(yè)安排員工完成勞動定額后加班加點的按《山東省工資支付條例》規(guī)定執(zhí)行。

7、年度考核獎勵工資，員工能較好地完成年度考核任務(wù)的，適當發(fā)給一次性獎勵工資。

第五條工資水平的調(diào)整

根據(jù)上年度的經(jīng)濟效益和市政府制定工資增長指導(dǎo)線意見，結(jié)合員工考核情況，擬定本企業(yè)職工工資調(diào)整意見，其中：生產(chǎn)工人調(diào)整幅度在%以內(nèi)，管理人員調(diào)整幅度%以內(nèi)。

第六條違約責(zé)任

甲、乙雙方必須按本協(xié)議嚴格執(zhí)行，甲方不得無故克扣和拖欠乙方的工資，乙方必須保質(zhì)保量按照企業(yè)的要求完成工作任務(wù)。任何一方違約，則按國家有關(guān)規(guī)定及企業(yè)依法制定規(guī)章制度處理。

第七條協(xié)議的期限、履行、終止和爭議處理

1、本協(xié)議有效期1年，從年月日起至年月日止。

2、本協(xié)議期滿自行終止，在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力的因素，本協(xié)議經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。

3、本協(xié)議所依據(jù)的政策法規(guī)發(fā)生重大變化，致使協(xié)議無法履行，協(xié)議可提前終止。

4、在履行協(xié)議中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商不成，可按集體合同爭議程序處理。

5、本協(xié)議生效后，國家有新規(guī)定的則按新規(guī)定執(zhí)行。

第八條其他事項

1、本協(xié)議未盡事宜，按國家省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，或由甲乙雙方協(xié)商解決。

2、本協(xié)議期滿前個月，甲、乙雙方協(xié)商下一年度的工資集體協(xié)議。

3、本協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字，送人力資源和社會保障局審查，本協(xié)議與企業(yè)原來簽訂的集體合同具有同等法律效力。

4、本協(xié)議一式四份，甲、乙雙方各持一份，并報市人力資源和社會保障局、市總工會各一份備案。

5、雙方約定的其他事項。

甲方法定代表人簽字：乙方職工首席代表簽字：（蓋章）（蓋章）

年月日年月日

人力資源和社會保障局審查意見

年月日

附件：工聯(lián)會所屬企業(yè)名單

第二篇：區(qū)域性、行業(yè)性集體合同工作總結(jié)

區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商

工 作 總 結(jié)

今年來，為貫徹落實全總深入推進行業(yè)性工資集體協(xié)商現(xiàn)場經(jīng)驗座談會議精神，按照省總的統(tǒng)一部署，我們把區(qū)域性工資集體協(xié)商工作放在重中之重的位置，重拳出擊，聚合資源，全力推進。目前，全市簽定行業(yè)性工資集體協(xié)商合同21份，今年新增6份，覆蓋企業(yè)187家，職工1216人；簽定區(qū)域性工資集體協(xié)商合同22份，今年新增7份，覆蓋企業(yè)265家，職工2253人。

一、黨政重視，強化領(lǐng)導(dǎo)，為開展區(qū)域性行業(yè)性工資協(xié)商提供組織保障。

一是黨政重視。市委市政府的主要領(lǐng)導(dǎo)專門聽取了區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商工作匯報，市政府辦下發(fā)了《關(guān)于推行區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的通知》，《通知》對區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商工作程序、協(xié)商主體、監(jiān)督檢查以及各相關(guān)職能部門的職責(zé)提出了具體的要求，明確了指導(dǎo)工作的職責(zé)、工作程序等內(nèi)容，為開展區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商工作提供了組織保證。

二是加強領(lǐng)導(dǎo)。市總工會成立了推進區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商的工作專班，市總主要負責(zé)人任組長，分管負責(zé)人任副組長，有關(guān)部門及鎮(zhèn)（辦、場、園）工會主席為成員，并列專項經(jīng)費。用于工作推進和工作獎勵。

三是強化考核。市總工會根據(jù)實際情況，分解目標任務(wù)，并將任務(wù)完成情況納入工作考核的重要內(nèi)容，實行一票否決，年初將工資集體協(xié)商單位名稱、家數(shù)細分到每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，實行季度考評、年底考核。確保工資集體協(xié)商工作的穩(wěn)步推進。

二、宣傳發(fā)動，典型示范，為工資協(xié)商打好基礎(chǔ)。

（一）加大宣傳，營造氛圍

一是我們結(jié)合維權(quán)月、“送清涼”、“三萬”等活動，下發(fā)《職工維權(quán)手冊》和《開展工資集體協(xié)商意見書》，充分利用報刊、電視臺專欄等媒體，宣傳《勞動法》、《工會法》等勞動法律法規(guī)和開展區(qū)域性行業(yè)性工資協(xié)商工作的內(nèi)容、程序，大造聲勢，從而提高企業(yè)經(jīng)營者和廣大職工對開展區(qū)域性行業(yè)性工資協(xié)商工作的認知度。同時，還通過開展“安康杯”職工勞動法律法規(guī)知識競賽、有獎問答、法律咨詢活動，增強廣大職工法律意識和自我維權(quán)意識，有效調(diào)動了職工參與工資協(xié)商的積極性和主動性。同時，與區(qū)域性行業(yè)性協(xié)會配合加強對企業(yè)主的宣傳，使業(yè)主充認認識到《集體合同規(guī)定》是國家的基本法規(guī)，推行工資集體協(xié)商，有利于化解勞資沖突，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

二是培訓(xùn)隊伍，提高質(zhì)量。市總工會與市人社局、市工商業(yè)聯(lián)合會聯(lián)合建立了區(qū)域性行業(yè)工資集體協(xié)商指導(dǎo)機構(gòu)，采取自學(xué)、參加省總學(xué)習(xí)、以會代訓(xùn)、辦培訓(xùn)班等多種形式，不斷提高協(xié)商指導(dǎo)員的應(yīng)知應(yīng)會能力，迄今建立起了近100人的協(xié)商指導(dǎo)團，使廣大工會工作者充分了解和掌握工資集體協(xié)商的內(nèi)容、程序、操作方法以及相關(guān)政策，在工作實踐中學(xué)會“游泳”，不斷提高工作技巧。

三是培植典型、示范引路。我們把培植典型作為提升區(qū)域性行業(yè)性工資協(xié)商規(guī)范化水平的過程，我們抓住彭場鎮(zhèn)無紡布行業(yè)工會、干河街道辦事處何灣社區(qū)工會為典型，通過典型的示范帶動作用積極推進區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的開展。我們率先在彭場鎮(zhèn)無紡布行業(yè)開展工資集體協(xié)商，通過召開區(qū)域性行業(yè)行職代表大會和企業(yè)老板座談會，使雙方坐在一起，針對工資標準、勞動定額、休息休假、工資增長幅度進行協(xié)商，經(jīng)過協(xié)商，職工的工資和福利大幅提高，人均工資由去年的950上升到1200元。此外召開無紡布行業(yè)工資集體簽約觀摩推進會，號召其他工會借鑒學(xué)習(xí)。

三、多措并舉，靈活操作，努力擴大工資集體協(xié)商覆蓋面。

（一）民主推選，確定主體。通過商會理事會、聯(lián)合工會職工代表大會的民主推薦、討論通過，依法產(chǎn)生了區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商代表。目前，無紡布行業(yè)工會和龍華山街道辦事處何灣社區(qū)工會資方、職方工資協(xié)商代表分別有27、18名，人數(shù)對等。為維護企業(yè)和廣大職工的合法權(quán)益，資方的代表中有企業(yè)的法人、高管、董事會成員，職方的代表中有企業(yè)工會主席、一線的技術(shù)工人、威信較高的老職工、優(yōu)秀外來務(wù)工人員，人選上涵括了來自管理、人力資源、財務(wù)、車間等各工作線上的代表，充分體現(xiàn)了代表性和先進性。切實保證了協(xié)商的過程能夠成為企職雙方溝通交流的過程，協(xié)商的結(jié)果能夠代表企、職工雙方共同的利益。

（二）制定標準，破解難題。一是以制定行業(yè)勞動定額標準為切入點，破解行業(yè)工資定額制定難的問題。如我們把無紡布行業(yè)各個工種分為5大工種、10道工序。其次是制定工時定額。全鎮(zhèn)實行統(tǒng)一工價，并由協(xié)會和工會在企業(yè)組織技熟練程度好、中、一般的職工代表試做，按每月時不低于8元的工價定出口定額，確保職工月均工資不低于1500元。其他企業(yè)按此標準參照執(zhí)行。我們先后在裕民和飛翔進行試點。飛翔公司實施的“七步走”模式被鎮(zhèn)工會廣泛推廣。裕民公司執(zhí)行的職代會通過的保底工資加效益工資的工資分配方案更是受到睛睞。今年年初，在對2010年整體工資水平、產(chǎn)量水平進行分析評估后，職代會討論通過了超產(chǎn)獎方案。一般職工都能享受該項獎勵。一線職工如超過當年生產(chǎn)線平均工資，再獎其超部分的30%。員工工資整體增長10%以上。工資集體協(xié)商前，職工工資總額占公司銷售收入的4.1%，今年提高到了7.6%，人均月工資由原來的685元增長到1680元。二是以確定區(qū)域性工資標準為著重點，破解區(qū)域性工資標準難制定的問題。制定區(qū)域性“三條線”工資標準范本，既有高于本地最底工資標準的最低保障線，也有高于勞動力市場指導(dǎo)價位中檔水平的崗位工資標準線，還有工資增長線。同時針對區(qū)域內(nèi)中小企業(yè)、三產(chǎn)網(wǎng)點行業(yè)類別不同，分別制定出不同的工資集體協(xié)商合同文本，使每個類別的工資“三條線”標準更加細化、量化。

三是以建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工資指導(dǎo)為突破點，破解區(qū)域性行業(yè)性工資難協(xié)商的問題。市總工會召開專題會議，成立由各鎮(zhèn)辦場園相關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)為團長、各相關(guān)部門司法、工商、地稅、財政、國稅、勞動就業(yè)保障等部門相關(guān)人員組成的工資集體協(xié)商指導(dǎo)團，內(nèi)外選聘36名工資協(xié)商指導(dǎo)員，進行培訓(xùn)，合格合頒發(fā)證書，并同步建立工資指導(dǎo)員日志制度。工資指導(dǎo)員隊伍的建立，比較好地解決了企業(yè)工會負責(zé)人受雇于老板“不敢談”的顧慮，使協(xié)商的內(nèi)容、過程和結(jié)果更具合理性。

（三）因企制宜，分類推進。我們在開展區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商中，要求全市企業(yè)根據(jù)按勞分配、同工同酬的原則，結(jié)合企業(yè)各自的特點，確定企業(yè)內(nèi)部分配制度、工資標準和工資分配形式，根據(jù)企業(yè)不同規(guī)模、不同經(jīng)營狀況，立足實際，開展“差別化協(xié)商”：生產(chǎn)經(jīng)營正常和效益較好的企業(yè)，重點解決建立工資增長和調(diào)整機制，使廣大職工共享企業(yè)改革發(fā)展的成果。生產(chǎn)經(jīng)營比較困難的企業(yè)，重點就工資支付辦法、職工生活費等進行協(xié)商，重在建立工資支付保障機制。在中小非公企業(yè)著重規(guī)范企業(yè)工資支付行為，確保職工工資按時足額發(fā)放。對實行崗位工資制的企業(yè)，把確定和調(diào)整崗位工資標準作為協(xié)商重點；實行計件工資制的企業(yè)，通過協(xié)商合理確定工人的勞動定額和計件單價。針對塑料行業(yè)企業(yè)數(shù)量多、企業(yè)有一定規(guī)模、生產(chǎn)設(shè)備相差不多的特點，我們主要是以制定勞動定額為協(xié)商重點。

（四）創(chuàng)新載體，“代行要約”。

針對部分區(qū)域行業(yè)工會不及時發(fā)出要約、一些企業(yè)經(jīng)營者不愿意主動開展工資協(xié)商的問題，我們組織開展了上級工會“代行要約”活動。在三萬、“送清涼”活動期間，市總工會向各鎮(zhèn)辦場園工會下達工資集體協(xié)商任務(wù)，指導(dǎo)他們建立規(guī)范的要約并限定發(fā)出要約截止日期。為提高工資效率，鎮(zhèn)辦場園工會直接向區(qū)域行業(yè)企業(yè)代表組織下發(fā)《工資集體協(xié)商要約書》。在發(fā)出要約的同時，市總工會、鎮(zhèn)辦場園工會及時跟進，指導(dǎo)區(qū)域行業(yè)工會與企業(yè)代表組織商定協(xié)商日期，督促區(qū)域行業(yè)工會與區(qū)域行業(yè)協(xié)會組織召開協(xié)商會議，推進協(xié)商工作按期及時開展，加快了行業(yè)性工資協(xié)商工作的推進步伐。

四、加強監(jiān)督，講求實效，確保工資協(xié)商合同的履行。一是建立協(xié)調(diào)會議制度。每半年召開一次市勞動關(guān)系三方會議，專題研究解決區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商推進工作中存在的問題，并通報各行業(yè)企業(yè)工資集體協(xié)議的履行情況，對未履約的企業(yè)由勞動部門下發(fā)整改意見。二是完善職代會監(jiān)督制度。我們指導(dǎo)各區(qū)域行業(yè)工會建立了區(qū)域行業(yè)職代會審議制度和報告制度，審議和監(jiān)督工資集體協(xié)議的簽訂和落實。三是建立檢查制度。我們與市人社局、工商業(yè)聯(lián)合會等部門定期對企業(yè)工資集體協(xié)議履行情況進行聯(lián)合檢查，并設(shè)立了監(jiān)督舉報電話，隨時受理職工的投訴和舉報。

全市開展區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商工作取得了明顯成效，主要體現(xiàn)在以下幾方面：

一是促進了職工工資增長，勞資關(guān)系得到改善。無紡布行業(yè)自實施行業(yè)工資集體協(xié)商制度以來，工人工資逐年提高，到2011年，當?shù)芈毠すべY提高到每月1800元左右（8小時工作制），因自愿加班趕工，職工的實際月收入普遍在2200元左右。職工辛苦的付出有了較豐厚的回報，勞資關(guān)系和諧了。

二是促進了企業(yè)發(fā)展。通過建立區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商制度，有效維護了職工獲得合理勞動報酬的權(quán)利。工資提高后，職工的勞動積極性、創(chuàng)造性明顯提高，積極圍繞企業(yè)發(fā)展獻計獻策，增產(chǎn)節(jié)約，工作效率和產(chǎn)品質(zhì)量都有很大提高，促進了企業(yè)發(fā)展。

雖然我市區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商取得了一定的成績，但仍存在一些問題有待解決。

（一）主體雙方不平等。職工代表與經(jīng)營者協(xié)商應(yīng)是平等的兩個主體，但在實際操作中，由于存在雇傭與被雇傭的關(guān)系，工會主席作為職工方的首席代表，不可避免地要受制于企業(yè)，與經(jīng)營方對等的局面還未形成。

（二）工資集體協(xié)商信息不對稱。企業(yè)和職工在參與工資集體協(xié)商行為中，信息掌握、獲取途徑等方面不均等，企業(yè)占有和獲取信息嚴重超過職工一方。

（三）認識不到位。不少企業(yè)行政認為，企業(yè)工資管理是企業(yè)單方面行為，應(yīng)由企業(yè)董事會或經(jīng)理層討論決定，并授權(quán)企業(yè)管理部門操作執(zhí)行即行，沒必要與職工協(xié)商。同樣，職工對工資集體協(xié)商的自覺意識也比較薄弱，企業(yè)單方面確定工資分配的現(xiàn)象才比較普遍。

下一步，為做好以后的協(xié)商工作，要抓好以下幾個重點。

1、進一步提高認識，從全局的高度出發(fā)，充分認識推進區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商工作是促進行業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，促進社會和諧穩(wěn)定的重要舉措。勞動關(guān)系三方要切實履行各自職責(zé)，采取更加切實有效的措施，完成全年的工作目標。

2、加強制度建設(shè)，促進行業(yè)性工資集體協(xié)商工作規(guī)范有序運行。堅持做到“五個”規(guī)范。即：規(guī)范要約承諾程序；規(guī)范集體協(xié)商程序；規(guī)范審議通過程序；規(guī)范審查公布程序；規(guī)范監(jiān)督檢查程序。

3、嚴格監(jiān)督檢查，及時調(diào)處爭議。協(xié)商是基礎(chǔ)，履約是關(guān)鍵，監(jiān)督是保證。我們將依托勞動關(guān)系三方協(xié)商機制，加大對有關(guān)工資分配法律法規(guī)貫徹實施情況的監(jiān)督檢查力度，保證相關(guān)規(guī)定得到有效落實。

第三篇：解讀行業(yè)性、區(qū)域性集體合同

解讀行業(yè)性、區(qū)域性集體合同

第五十三條 在縣級以下區(qū)域內(nèi)，建築業(yè)、採礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性，或者訂立區(qū)域性集體合同。

【解讀】本條是關(guān)於建築業(yè)、採礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)訂立行業(yè)性集體合同的規(guī)定。

隨著集體合同制度的實施，各級工會積極開展各種形式的實踐，近年來行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同得到了相當大的發(fā)展。例如上海市總工會與上海市勞動和社會保障局、上海市企業(yè)聯(lián)合會共同聯(lián)手，積極推動本市區(qū)域性集體合同、行業(yè)性集體合同工作。據(jù)統(tǒng)計，截止2006年底上海市共簽訂了4923份區(qū)域性集體合同，覆蓋企業(yè)63559個、職工858820人;簽訂了325份行業(yè)性集體合同，覆蓋企業(yè)3979個、職工412607人。可以說，推行行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同有了比較成熟的經(jīng)驗，有利於跳出單個企業(yè)的局限，促進某行業(yè)、某區(qū)域的勞動者和用人單位平等協(xié)商，從而能夠保護更大範圍的勞動者的合法權(quán)益。如果法律明確行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同法律地位，一方面將更加有利於推動行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同的發(fā)展，另一方面也能夠?qū)π袠I(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同的發(fā)展起到規(guī)範作用。因此，法在該條對行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同作出了規(guī)定。

一、行業(yè)性集體合同

行業(yè)性集體合同主要是指在一定行業(yè)內(nèi)，由行業(yè)性工會聯(lián)合會與相應(yīng)行業(yè)內(nèi)各企業(yè)，就、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項進行平等協(xié)商，所簽訂的集體合同。例如2006年3月27日，山東省機械電子工會與省機械工業(yè)辦公室的首席代表分別在《山東省機械行業(yè)集體合同》，由此，全國第一份行業(yè)集體合同在濟南誕生。該合同內(nèi)容涉及職工工資、工作時間 1

和休假、保險福利、等多個方面。全省3000餘家企業(yè)、科研院所和300多萬企業(yè)職工，包括農(nóng)民工、協(xié)議工都適用該集體合同。該合同有許多“閃光點”：如明確規(guī)定職工最低工資在當?shù)刈畹凸べY基礎(chǔ)上浮20%——50%;工資要與企業(yè)效益同步增長，工資增幅不得低於利潤增幅三個百分點;企業(yè)應(yīng)以貨幣形式按月足額支付工資;職工在企業(yè)連續(xù)工作滿8年，職工提出訂立無固定期限勞動合同的，企業(yè)應(yīng)與其訂立無固定期限勞動合同。

可見，行業(yè)性集體合同一般具有以下優(yōu)勢：(1)同一領(lǐng)域的各企業(yè)具有行業(yè)共同性，在利潤和職工工資水準、職業(yè)危害狀況、勞動者素質(zhì)等方面往往比較接近，可以就某一方面制定具體的、有針對性的共同標準，從而容易達成行業(yè)性集體合同。(2)行業(yè)性集體合同能夠更廣泛地保護整個行業(yè)內(nèi)的勞動者的合法權(quán)益，同時在和諧穩(wěn)定的基礎(chǔ)上，行業(yè)整體素質(zhì)也得到提升。(3)協(xié)商訂立行業(yè)性集體合同能夠減少勞資談判的社會成本，因此行業(yè)性集體合同有逐漸向越來越廣大區(qū)域擴展的趨勢。

本條規(guī)定裏提到的，建築業(yè)、採礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等，行業(yè)特點都比較顯著，決定了這些行業(yè)容易訂立切實可行的行業(yè)性集體合同。例如建築業(yè)、採礦業(yè)大量使用農(nóng)民工，拖欠農(nóng)民工工資或者造成人身危害的問題比較突出，就此工會出面簽訂行業(yè)性集體合同，對於約束建築企業(yè)、保護農(nóng)民工利益能夠起到較好的作用。據(jù)《勞動午報》2005年10月19日報道，通州區(qū)總工會針對建築業(yè)是高危行業(yè)，在制定建築業(yè)行業(yè)性集體合同時，積極協(xié)調(diào)區(qū)建委等職能部門，把職工保險等難點問題納入集體合同文本中，使集體合同真正起到了維護職工合法權(quán)益的作用。像餐飲服務(wù)業(yè)，勞動者工資報酬通常比較平均、比較低下，在這些方面簽訂行業(yè)性集體合同能夠建立良好的工資調(diào)整機制、有效提高餐飲服務(wù)業(yè)勞動者的工資水準。

二、區(qū)域性集體合同

區(qū)域性集體合同是指在一定區(qū)域內(nèi)(指鎮(zhèn)、區(qū)、街道、村、行業(yè))，由區(qū)域性工會聯(lián)合會與相應(yīng)經(jīng)濟組織或區(qū)域內(nèi)企業(yè)，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項進行平等協(xié)商，所簽訂的集體合同。根據(jù)《勞動午報》2005年11月9日報道，北京市朝陽區(qū)德勝街道工會推行區(qū)域性工資集體協(xié)商的“四步走”方法，一是精心做好準備;二是加強指導(dǎo)，搞好協(xié)商;三是嚴格按照程式簽訂協(xié)議;四是按時報送審批。街道工會牽頭搞好區(qū)域性工資集體協(xié)商，相對於企業(yè)內(nèi)部的集體協(xié)商無疑是一種新型的實踐。

發(fā)展區(qū)域性集體合同制度，需要注意以下幾點：(1)區(qū)域性集體合同是不適合在大範圍大區(qū)域內(nèi)推行的，由於企業(yè)性質(zhì)差異、各行業(yè)勞動者需求不同等，在一個較大區(qū)域內(nèi)協(xié)商簽訂集體合同往往比較困難，即使簽訂集體合同也往往因為缺少針對性而難以實施。(2)區(qū)域性集體合同的優(yōu)勢在於基層(鎮(zhèn)、村、街道)較小的區(qū)域內(nèi)，發(fā)揮好基層工會熟悉當?shù)仄髽I(yè)和勞動者的優(yōu)勢，就當?shù)啬承┨厥馇闆r、特殊需要訂立區(qū)域性集體合同。

涉及本行業(yè)全體職工的切身利益，行業(yè)性區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。

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第四篇：街道區(qū)域性工資集體合同(第五稿)

寧波江北洪塘街道

區(qū) 域 工 資 集 體 合 同

2011年5月

寧波江北洪塘街道區(qū)域工資集體合同

為了保障區(qū)域內(nèi)企業(yè)勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進區(qū)域勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定和企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《浙江省集體合同條例》和勞動保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》、《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》等法律、法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合本區(qū)域的實際情況，經(jīng)洪塘商會（本區(qū)域企業(yè)業(yè)主方代表）與洪塘街道總工會（區(qū)域全體職工方代表）協(xié)商一致，簽訂本合同。

第一條 本合同所提的區(qū)域職工工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以法定貨幣形式直接支付給單位勞動者的勞動報酬。包括以各種形式支付的計時工資、計件工資、津貼和補貼，獎金、加班加點工資和特殊情況下支付的工資。

基本工資包括計時工資、計件工資、津貼和補貼，不包括用人單位為職工繳納的社會保險費和支付給職工的福利費及其他非勞動報酬收入。

第二條 工資分配制度。區(qū)域內(nèi)企業(yè)實行崗位技能工資和計件、計時工資等區(qū)域內(nèi)企業(yè)存在的各種工資制度。

第三條 區(qū)域內(nèi)企業(yè)遵循市場經(jīng)濟規(guī)則，與勞動力市場價位相銜接,貫徹按勞分配原則,提高勞動報酬在企業(yè)分配中的比重。建立健全工資集體協(xié)商機制,不斷完善內(nèi)部分配制度，形成職工工資隨企業(yè)經(jīng)濟效益增長而提高的工資增長和激勵機制。2011年按企業(yè)職工工資總額不低于5%的增長幅度，根據(jù)本企業(yè)實際 1

盈利情況對職工工資進行增長。

第四條 本區(qū)域有下列情況之一的，區(qū)域商會或區(qū)域工會均可以向?qū)Ψ教岢鲆s，開展工資集體協(xié)商：

1、本地城鎮(zhèn)居民物價消費指數(shù)；

2、本地最低工資標準；

3、勞動力市場工資指導(dǎo)價位、工資指導(dǎo)線；

4、本地區(qū)和本行業(yè)的職工平均工資水平；

5、企業(yè)勞動生產(chǎn)率等。

第五條 本區(qū)域企業(yè)最低工資標準在本地政府頒布的當年最低工資標準的基礎(chǔ)上上浮1%至5%，2011年最低月工資為1323.1元。

第六條 工資支付方式和時間：

1、區(qū)域內(nèi)企業(yè)應(yīng)當每月至少一次以貨幣形式支付職工工資。

2、區(qū)域內(nèi)企業(yè)有權(quán)自行確定本企業(yè)月工資支付日，應(yīng)在企業(yè)工資支付日（遇節(jié)假日、雙休日）提前按時支付職工工資。

3、企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時無法按時支付工資的，應(yīng)當向職工說明情況，并經(jīng)與工會或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長不得超過15日。

第七條 區(qū)域內(nèi)所轄企業(yè)，不得克扣和拖欠職工的工資。下列情況之一的，所轄企業(yè)與本企業(yè)工會協(xié)商一致并制定有關(guān)制度，可以扣除或扣繳職工的工資：

1、代扣代繳的個人所得稅；

2、代扣代繳的應(yīng)由職工個人負擔(dān)的各項社會保險費；

3、法院判決裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；

4、職工礦工或事假的，因病或非因公負傷按所轄企業(yè)有關(guān)病假待遇規(guī)定的；

5、法律規(guī)定和約定，可以從職工工資中扣除的其他費用。第八條 企業(yè)依照規(guī)章制度扣除職工工資的，每月扣除的金額總數(shù)不得超過職工當月應(yīng)得工資額的20%。若扣除后的剩余工資部分低于區(qū)域月最低工資標準，則按最低工資標準支付。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第九條 本區(qū)域內(nèi)企業(yè)在國家法定時間外安排職工加班的，應(yīng)當根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，依法支付職工加班工資。

第十條 加班的工資報酬計發(fā)基數(shù)不低于下列口徑計算，且不得低于本區(qū)域最低工資。

1、實行崗位技能工資制的，為勞動者本人月崗位工資、技能工資兩項之和；

2、實行計件工資制的，應(yīng)根據(jù)計件單價作為計算基數(shù)；

3、實行其他工資制的，為用人單位與勞動者在勞動合同中約定的標準工資。

4、未明確勞動者工資標準的，以本人當月應(yīng)發(fā)工資總額70%作為支付加班或者延長工作時間工資的計算標準。

第十一條 實行月工資制的企業(yè)，月、日、小時工資標準之間的換算公式為：

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

第十二條 區(qū)域內(nèi)企業(yè)在每年高溫期間，根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定標準，按雙方約定的高溫津貼向職工如期發(fā)放。

第十三條 區(qū)域所轄企業(yè)工會應(yīng)組織職工為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)作貢獻。企業(yè)應(yīng)支持工會依法履行工會職能，并保障工會主席、副主席的待遇，保障工會女職委主任享受同級工會副主席的待遇。

第十四條 區(qū)域職工代表大會推選的職工巡視代表，在履行巡視職責(zé)時，享受職務(wù)津貼，津貼標準另行制定。

第十五條 為保證全面執(zhí)行本合同，成立監(jiān)督檢查小組，成員由區(qū)域雙方協(xié)商代表組成，每年檢查一次執(zhí)行情況，并將檢查結(jié)果向區(qū)域性職工代表大會報告。

第十六條 凡遇下列情況之一的，經(jīng)合同雙方協(xié)商一致，可以變更本合同:

1、國家或本市工資政策發(fā)生重大變化時;

2、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響企業(yè)員工實際工資水平較大時;

3、因外部因素致使企業(yè)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，本合同中的部分條款難以履行時。

第十七條

凡遇有下列情況之一的，經(jīng)合同雙方協(xié)商一致，可以提前終止本合同:

1、因不可抗拒致使本合同無法履行時;

2、本合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)。

第十八條 各企業(yè)違反本合同，給行業(yè)和員工造成損害的，應(yīng)依法承擔(dān)責(zé)任。

第十九條 工會違反本合同，應(yīng)按工會章程和工會工作條例承擔(dān)未盡職責(zé)的責(zé)任。

第二十條 本合同簽定或變更、提前終止，應(yīng)提交區(qū)域職工（代表)大會討論通過，并由工會聯(lián)合會主席代表員工與區(qū)域企業(yè)代表組織法定代表人簽字，報勞動和社會保障行政部門審查后生效。

第二十一條 本合同簽訂后對區(qū)域內(nèi)所有企業(yè)和員工具有約束力，雙方必須嚴格執(zhí)行。

第二十二條 本區(qū)域所轄企業(yè)依據(jù)本合同，結(jié)合企業(yè)自身實際，通過與企業(yè)方與職工方代表協(xié)商，簽訂區(qū)域工資合同認可書，并就本企業(yè)工資分配事項簽訂補充合同。

第二十三條 職工個人與區(qū)域所轄企業(yè)訂立的勞動合同中關(guān)于工資（報酬）的標準，不得低于區(qū)域工資合同規(guī)定的最低工資標準。

第二十四條 本區(qū)域行業(yè)商會與行業(yè)聯(lián)合工會簽訂的行業(yè)性工資集體合同的，該行業(yè)應(yīng)當優(yōu)先適用行業(yè)性工資集體合同規(guī)定的內(nèi)容。

第二十五條 本合同在履行中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成，可向勞動爭議調(diào)解(仲裁)委員會申請調(diào)解(仲裁)。對仲裁不服的可以向人民法院起訴。

第二十六條 本合同未盡事宜，由雙方依照法律法規(guī)協(xié)商解決。

第二十七條 本合同一式六份，雙方首席代表各一份，企業(yè)存檔一份，企業(yè)工會存檔一份，勞動保障行政部門、上級工會各一份。

第二十八條 本合同從2011年5月12日到2012年5月11日止，期限為一年。

區(qū)域企業(yè)方首席代表：

（簽字、蓋章）

年 月 日

（簽字、蓋章）年 月 日

區(qū)域職工方首席代表：

關(guān)于對洪塘區(qū)域工資集體合同認可協(xié)議書

經(jīng)過職工方代表與企業(yè)方代表協(xié)商，對本區(qū)域工資集體合同予以確認，在不低于本合同約定標準的條件下，就本企業(yè)工資分配事項，達成以下補充協(xié)議：

1、企業(yè)的基本工資制度：。

2、工資標準：。

3、企業(yè)根據(jù)各類人員不同崗位性質(zhì)，工資分配的具體形式為：。

4、職工工資總額增長幅度為 %。

5、工資的支付時間為：每月 日。

6、加班加點工資的計算基數(shù)和計發(fā)標準：。

7、其它內(nèi)容（如實行計件工資制的勞動定額和計件報酬標準，獎金、津貼、補貼分配辦法，帶薪年休假等根據(jù)企業(yè)情況選擇）

企業(yè)方首席代表簽字： 職工方首席代表簽字：

（蓋章）（蓋章）

年 月 日 年 月 日

第五篇：勞動合同法解讀53：行業(yè)性、區(qū)域性集體合同

勞動合同法解讀五十三：行業(yè)性、區(qū)域性集體合同

第五十三條 在縣級以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。

【解讀】本條是關(guān)于建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)訂立行業(yè)性集體合同的規(guī)定。

隨著集體合同制度的實施，各級工會積極開展各種形式的實踐，近年來行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同得到了相當大的發(fā)展。例如上海市總工會與上海市勞動和社會保障局、上海市企業(yè)聯(lián)合會共同聯(lián)手，積極推動本市區(qū)域性集體合同、行業(yè)性集體合同工作。據(jù)統(tǒng)計，截止2006年底上海市共簽訂了4923份區(qū)域性集體合同，覆蓋企業(yè)63559個、職工858820人；簽訂了325份行業(yè)性集體合同，覆蓋企業(yè)3979個、職工412607人?？梢哉f，推行行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同有了比較成熟的經(jīng)驗，有利于跳出單個企業(yè)的局限，促進某行業(yè)、某區(qū)域的勞動者和用人單位平等協(xié)商，從而能夠保護更大范圍的勞動者的合法權(quán)益。如果法律明確行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同法律地位，一方面將更加有利于推動行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同的發(fā)展，另一方面也能夠?qū)π袠I(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同的發(fā)展起到規(guī)范作用。因此，勞動合同法在該條對行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同作出了規(guī)定。

一、行業(yè)性集體合同

行業(yè)性集體合同主要是指在一定行業(yè)內(nèi)，由行業(yè)性工會聯(lián)合會與相應(yīng)行業(yè)內(nèi)各企業(yè)，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項進行平等協(xié)商，所簽訂的集體合同。例如2006年3月27日，山東省機械電子工會與省機械工業(yè)辦公室的首席代表分別在《山東省機械行業(yè)集體合同》，由此，全國第一份行業(yè)集體合同在濟南誕生。該合同內(nèi)容涉及職工工資、工作時間和休假、保險福利、勞動爭議等多個方面。全省3000余家企業(yè)、科研院所和300多萬企業(yè)職工，包括農(nóng)民工、協(xié)議工都適用該集體合同。該合同有許多“閃光點”：如明確規(guī)定職工最低工資在當?shù)刈畹凸べY基礎(chǔ)上浮20%——50%；工資要與企業(yè)效益同步增長，工資增幅不得低于利潤增幅三個百分點；企業(yè)應(yīng)以貨幣形式按月足額支付工資；職工在企業(yè)連續(xù)工作滿8年，職工提出訂立無固定期限勞動合同的，企業(yè)應(yīng)與其訂立無固定期限勞動合同。

可見，行業(yè)性集體合同一般具有以下優(yōu)勢：（1）同一領(lǐng)域的各企業(yè)具有行業(yè)共同性，在利潤和職工工資水平、職業(yè)危害狀況、勞動者素質(zhì)等方面往往比較接近，可以就某一方面制定具體的、有針對性的共同標準，從而容易達成行業(yè)性集體合同。（2）行業(yè)性集體合同能夠更廣泛地保護整個行業(yè)內(nèi)的勞動者的合法權(quán)益，同時在和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系的基礎(chǔ)上，行業(yè)整體素質(zhì)也得到提升。（3）協(xié)商訂立行業(yè)性集體合同能夠減少勞資談判的社會成本，因此行業(yè)性集體合同有逐漸向越來越廣大區(qū)域擴展的趨勢。

本條規(guī)定里提到的，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等，行業(yè)特點都比較顯著，決定了這些行業(yè)容易訂立切實可行的行業(yè)性集體合同。例如建筑業(yè)、采礦業(yè)大量使用農(nóng)民工，拖欠農(nóng)民工工資或者造成人身危害的問題比較突出，就此工會出面簽訂行業(yè)性集體合同，對于約束建筑企業(yè)、保護農(nóng)民工利益能夠起到較好的作用。據(jù)《勞動午報》2005年10月19日報道，通州區(qū)總工會針對建筑業(yè)是高危行業(yè)，在制定建筑業(yè)行業(yè)性集體合同時，積極協(xié)調(diào)區(qū)建委等職能部門，把職工保險等難點問題納入集體合同文本中，使集體合同真正起到了維護職工合法權(quán)益的作用。像餐飲服務(wù)業(yè)，勞動者工資報酬通常比較平均、比較低下，在這些方面簽訂行業(yè)性集體合同能夠建立良好的工資調(diào)整機制、有效提高餐飲服務(wù)業(yè)勞動者的工資水平。

二、區(qū)域性集體合同

區(qū)域性集體合同是指在一定區(qū)域內(nèi)(指鎮(zhèn)、區(qū)、街道、村、行業(yè))，由區(qū)域性工會聯(lián)合會與相應(yīng)經(jīng)濟組織或區(qū)域內(nèi)企業(yè)，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項進行平等協(xié)商，所簽訂的集體合同。根據(jù)《勞動午報》2005年11月9日報道，北京市朝陽區(qū)德勝街道工會推行區(qū)域性工資集體協(xié)商的“四步走”方法，一是精心做好準備；二是加強指導(dǎo)，搞好協(xié)商；三是嚴格按照程序簽訂協(xié)議；四是按時報送審批。街道工會牽頭搞好區(qū)域性工資集體協(xié)商，相對于企業(yè)內(nèi)部的集體協(xié)商無疑是一種新型的實踐。

發(fā)展區(qū)域性集體合同制度，需要注意以下幾點：（1）區(qū)域性集體合同是不適合在大范圍大區(qū)域內(nèi)推行的，由于企業(yè)性質(zhì)差異、各行業(yè)勞動者需求不同等，在一個較大區(qū)域內(nèi)協(xié)商簽訂集體合同往往比較困難，即使簽訂集體合同也往往因為缺少針對性而難以實施。（2）區(qū)域性集體合同的優(yōu)勢在于基層（鎮(zhèn)、村、街道）較小的區(qū)域內(nèi)，發(fā)揮好基層工會熟悉當?shù)仄髽I(yè)和勞動者的優(yōu)勢，就當?shù)啬承┨厥馇闆r、特殊需要訂立區(qū)域性集體合同。

涉及本行業(yè)全體職工的切身利益，行業(yè)性區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。