第一篇：征文爭作“三個表率” 開創(chuàng)基層黨政辦公室工作新局面

爭作“三個表率” 開創(chuàng)基層黨政辦公室 工作新局面

鄉(xiāng)黨政辦公室作為鄉(xiāng)黨委、政府的綜合辦事機構和參謀部門，處于承上啟下、聯(lián)系內(nèi)外、協(xié)調左右的中樞地位，在鄉(xiāng)黨政工作中、在學習貫徹自治區(qū)第八次黨代會和自治州第九次黨代會精神中起著舉足輕重的作用。鄉(xiāng)黨政辦公室工作千頭萬緒，繁雜瑣碎，但卻承擔著以文輔政，為黨委、政府決策服務，維護廣大干部群眾利益的重要職能，可以說“權力不大責任大，職務不高地位高”。從某種程度上講，參謀團隊的工作水平代表著黨委、政府工作的水平，參謀團隊的效率體現(xiàn)著黨委、政府工作的效率，參謀團隊的形象就是黨委、政府的形象。

面對新形勢和新任務，為了推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作又好又快發(fā)

展，塔哈其鄉(xiāng)黨政辦公室工作在鄉(xiāng)黨委、政府的領導下，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以強化隊伍建設為核心，積極創(chuàng)先爭優(yōu)，以增強服務能力，服務水平為重點，圍繞中心，把握大局，充分發(fā)揮參謀助手作用，切實增強服務的主動性、前瞻性和有效性，以對黨和人民的事業(yè)高度負責的精神，爭當“三個表率”，勤于學習，樂于奉獻，勇于創(chuàng)新，為塔哈其鄉(xiāng)撤鄉(xiāng)建鎮(zhèn)、實現(xiàn)“十二五”規(guī)劃目標貢獻智慧和力量。

一、爭作勤于學習，善于思考，勤學善思的表率

作為鄉(xiāng)黨政辦公室的工作人員，勤于學習，善于思考

是根本要求；以文輔政是第一要務；調查研究是基本功夫。

我們通過每年定期的業(yè)務培訓班、工作經(jīng)驗交流會，教育廣大黨政秘書要博采眾長、博聞強記、博學多才，無論天文地理還是雞毛蒜皮，各方面的知識都要有所了解，各領域的情況都要有所掌握。力爭在專業(yè)知識方面是專才，在綜合能力方面是通才。積極支持黨政辦公室工作人員學習政治理論，鉆研業(yè)務知識，掌握現(xiàn)代辦公技能，不斷提高政策理論和學識業(yè)務水平。著重要求他們要加強對群眾工作，農(nóng)村工作方法，服務技能等問題的學習和思考，善于站在領導的層面上分析和思考問題，不斷增強捕捉問題、把握實質、預見趨勢的能力，做到“身在兵位，胸為帥謀”，“不在其位，學謀其政，能謀遠政”，保證所提建議既科學、縝密，又具有較強的可操作性和前瞻性，不斷提高參謀水平和服務層次。

二、爭作甘于寂寞，樂于奉獻，無私奉獻的表率

黨委辦公室工作繁重，作為從事具體工作的同志面對

繁雜瑣碎的工作吃苦受累、加班加點是常有的事。因此，要想做好干好工作，沒有奉獻精神、不甘于寂寞是絕對不行的。不但要吃得了苦、受得了累，還要受得住氣。我們深刻認識到加強和改進黨政辦公室工作人員的黨性修養(yǎng)、作風轉變是一項艱巨復雜而又極其重要的工作。塔哈其鄉(xiāng)黨委以會代訓，加強培訓，組織先進典型事跡學習，黨委主要領導授課等方式，引導黨政辦公室工作人員把為民服務作為一名黨員的價值取向，教育他們要不為名、不為利，甘當無名英雄；鼓舞他們要愛崗敬業(yè)，艱苦奮斗，始終保持高昂的斗志和高尚的思想境界；告誡他們要經(jīng)得起各種考驗，甚至委屈和挫

折，容得下酸甜苦辣。在任何時候，任何情況下，都不能因為自己付出多得到少而產(chǎn)生失衡心理，更不能心存僥幸、投機取巧。要始終堅持自重、自省、自警、自勵，忍耐得住生活清苦，經(jīng)受得住工作勞苦，抵御得住各種誘惑，在寂寞中磨礪意志，在干事中鍛煉成才，樹立干事干凈的良好形象，始終保持共產(chǎn)黨員的先進性。

三、爭作勇于創(chuàng)新，敢于突破，開拓進取的表率

塔哈其鄉(xiāng)少數(shù)民族群眾多，流動人口多，基層工作量大，情況復雜多變，黨委、政府決策必然要與時俱進。為此在黨政辦公室工作，不具備創(chuàng)新意識和能力難以適應工作需要的。創(chuàng)新工作關鍵為觀念創(chuàng)新，新思想的產(chǎn)生是來自于對過去工作的客觀總結，對當前工作的積極積累和對今后工作的有效預見。為此我們在工作思維上切入，要求他們既要立足當前，想領導之所想，謀領導之所謀；又要著眼長遠，想領導之未想而將來必想，謀領導之未謀而今后必謀；在工作態(tài)度上轉變，要求他們既要敢謀，要有謀的勇氣，謀的品德，謀的學識；又要善謀，想在前，想得深，想得遠；在文風上下功夫，要求他們做到政治上不出格，工作上不離譜，原則上不失誤，也不能落入俗套，陳詞濫調，做到立意推陳出新，構思破舊立新，觀點吐故納新，語言除舊布新，爭取在創(chuàng)新上有所突破。在服務水平上作努力，要求他們堅持不懈地學習黨的政治理論，堅持不懈的調查研究，堅持不懈的為民著想，圍繞黨委、政府的重要部署，把上級精神和自身實際聯(lián)系好、結合好，多寫講實話、新話，少寫空話、套話，多出

精品力作，少做官樣文章，真正參到關鍵處、謀到點子上，不斷提高服務的有效性，將工作創(chuàng)新落到實處。

第二篇：求真務實 開創(chuàng)辦公室工作新局面

做好文秘工作不容易，有很多技巧，本站004km.cn精心收集的文秘文檔希望能給你有一定的幫助！“在全黨弘揚求真務實精神，大興求真務實之風”，是胡錦濤總書記在中紀委第三次全體會議上對全黨提出的具體要求和殷切希望。作為黨委辦公室，只有認真貫徹落實這兩個“求真務實”，才能有效提高“三服務”質量，開創(chuàng)辦公室工作新局面，才能在全面建設小康社會、推進經(jīng)濟和社會各項事業(yè)持續(xù)快速健康發(fā)展中更好地發(fā)揮作用。為此，關鍵是要自覺做到強化“四種意識”，尋求“五個突破”。

強化“四種意識”，一是強化本領意識。毛澤東同志曾認真指出，黨的干部要有一種本領的恐慌。這種“恐慌”在知識更新周期日趨縮短的今天不僅沒有過時，而且更應當強化。這就要求黨委辦公室要創(chuàng)建學習型機關，形成濃厚的學習氛圍，讓辦公室人員時刻保持一種知識上、能力上的警惕性，真正把學習當成一項工作、一種責任、一個境界，不斷提高政策理論水平和專業(yè)知識水平，做到“張嘴能說，提筆能寫，有事能辦，無事能思”。

二是強化責任意識。辦公室工作無小事，每一件工作都容不得半點虛假，一旦出現(xiàn)疏漏，都可能捅婁子、誤大事，從而給黨委工作帶來不利影響。因此，辦公室人員要切實樹立“責任重于泰山”的意識，認真學習《沒有任何借口》和《細節(jié)決定成敗》兩本書，做到工作認真、態(tài)度端正、處事果斷，在任何人面前、在處理任何事上，都要從嚴要求、從優(yōu)服務，高標準、高質量，確保工作萬無一失。

三是強化效率意識。在科學技術突飛猛進，知識經(jīng)濟日新月異的今天，辦公室人員尤其需要增強效率意識，努力做到“三快”：一是耳聰目明反應快。要時刻關注和把握重點工作，做到早介入、早思考、早研究，增強工作的主動性。二是分秒必爭節(jié)奏快。對領導交辦的事情，要說辦就辦、急事急辦、特事特辦，決不能推諉扯皮、拖拖拉拉。三是跟蹤問效反饋快。對領導決策，要全程跟蹤，全程督察，將落實決策的各個階段、環(huán)節(jié)以及存在的困難和問題及時、準確地反饋給領導，為領導進一步完善決策、制定下一步措施提供第一時間的服務。

四是強化奉獻意識。黨委辦公室工作的服務性就決定了辦公室工作突發(fā)事情多、應急事項多、需要加班加點的任務多，工作既苦又累。沒有甘于吃苦、樂于奉獻、勤奮敬業(yè)的高尚情操，是難以勝任辦公室工作的。因此，辦公室工作人員要保持一種平靜的心態(tài)、平衡的心態(tài)、平淡的心態(tài)，勤勤懇懇，任勞任怨，謀事而不謀利，奉獻而不索取，耐得住生活清苦，耐得住工作艱苦，甘當“不為名利的小草、樂于奉獻的蜜蜂、恪盡職守的螺絲釘”。

尋求“五個突破”，一是在服務決策的科學性上要有新突破。領導決策需要掌握大量來自基層的真實材料，但在科技信息飛速發(fā)展的新情況下，各地各部門所處的經(jīng)濟、環(huán)境在不斷變化，單靠領導決策是不行的。這就需要辦公室工作人員充分發(fā)揮“外腦”的作用，積極主動地為領導決策提供真實的、科學的依據(jù)。“真”和“實”在實踐中，在群眾中。因此，辦公室工作人員必須多跑基層，傾聽群眾呼聲，集中群眾智慧，總結群眾經(jīng)驗，對活生生的群眾實踐進行認真的調查研究，并通過橫向和縱向比較，分析查找本地區(qū)本部門經(jīng)濟發(fā)展中的優(yōu)勢和劣勢，以及各種機遇和挑戰(zhàn)，在實踐中掌握和補充大量的第一手材料。只有這樣，才能提出有助于加快經(jīng)濟發(fā)展的、可操作性強的政策措施及意見供領導參考，使黨委在決策時心里有數(shù)。

二是在推動重要部署、重點工作的落實上要有新突破?！伴_會＋不落實=零，布置工作＋不落實=零”。只有狠抓落實，領導的決策才是有用的決策；也只有狠抓落實，辦公室才算做到盡職盡責。抓落實就要突出抓好“三個關鍵點”：一要抓牢“著力點”，就是抓決策落實。根據(jù)領導的決策，集中力量，認真分析找準落實的重點和突破口，調動一切積極因素，根據(jù)發(fā)展目標的長短，分階段分步驟實施，嚴格跟蹤問效，確保預期目標的完成。二要抓準“梗阻點”，就是抓落實過程中不落實的環(huán)節(jié)和問題。要有捅“馬蜂窩”的精神，“敢”字當頭，敢查、敢辦。敢于抓住不落實的事，追究不落實的人，一抓到底，務求落實。三要抓實“空白點”，就是抓領導未強調、未要求的工作點。要圍繞黨委中心工作，善于主動出擊，拓寬督察領域，延伸督察“觸角”，推動工作全面落實。

三是在信息反饋及上情下達、下情上達、上下通達上要有新突破。信息是黨委的耳目和喉舌，是為領導出主意、當參謀、作決策服務的，其生命力和價值就在于真實。這就要求辦公室所反饋的畔⒈匭朧凳慮笫牽揮腥魏渦榧儷煞鄭悶鶚導腿褐詰募煅欏Ｒ丫煤蛻緇岱⒄怪諧魷值男慮榭?、袛伿题、新矛盾，包括一些铜h(huán)⑹錄縭檔胤從掣斕跡缺ㄏ燦直ㄓ牽澄霾嚀峁┚哂惺導始壑檔母卟憒渦畔?。要坚军兝正两种观念：嫡浕仲|僑銜ㄓ腔崮ㄉ背杉?。这种担心是秶锣的，成绩不说跑矞o?，问题不藫鯄拿了。翟滯仲|遣桓搖耙鶘丈懟?，秵T┞凍隼吹拿芎臀侍?，往往极力阎o?。这样謸Q崾姑芙徊郊せ?、恶化，更矡又X侍獾慕餼觥?

四是在綜合協(xié)調的時效性上要有新突破。辦公室處在溝通上下、聯(lián)系各方的樞紐位置，肩負著保證領導機關正常運轉、保持上下左右聯(lián)系暢通的重任。作為辦公室，不但要協(xié)調好各項日常工作，對一些大事和難度較大的工作也要敢于協(xié)調、善于協(xié)調，代表領導理直氣壯地安排工作、下達任務，當好總調度、總調節(jié)，妥善處理各方面的關系，做到不讓領導布置的事情在這里拖延，不讓正在處理的文件在這里積壓，不讓各種差錯在這里發(fā)生，不讓機關形象在這里受到影響，盡最大努力滿足和適應領導工作的需求，為主要領導騰出時間、精力抓大事、謀大事。

五是在現(xiàn)代化辦公手段上要有新突破。一個國家，誰掌握了信息技術制高點，誰就占領了經(jīng)濟主導地位。一個機構，誰率先掌握使用了先進信息技術，誰就掌握了工作的主動權。作為黨委辦公室，要適應信息化社會的要求，努力改進辦公手段，積極采用互聯(lián)網(wǎng)、政府網(wǎng)、多媒體等現(xiàn)代技術手段，努力實現(xiàn)主要辦公業(yè)務的數(shù)字化、網(wǎng)絡化和一體化，最大限度地提高辦公室的工作效率。

第三篇：(定稿)現(xiàn)三個提升 開創(chuàng)派駐工作新局面

強化三種意識 實現(xiàn)三個提升 不斷開創(chuàng)派駐工作新局面

今年以來，在區(qū)紀委、監(jiān)察局的正確領導下，第六紀工委圍繞中心工作，大膽探索創(chuàng)新、不斷強化創(chuàng)先爭優(yōu)意識，努力提升派駐工作整體水平。我們的主要做法是：

一、強化創(chuàng)先爭優(yōu)意識，全面提升派駐機構履職水平創(chuàng)先爭優(yōu)活動是貫穿全年紀檢監(jiān)察工作的主線，第六紀工委按照區(qū)紀委工作部署，不斷加強隊伍自身建設，強化創(chuàng)先爭優(yōu)意識，充分調動全體人員干事創(chuàng)業(yè)的激情，為實現(xiàn)創(chuàng)先爭優(yōu)目標奠定了良好的隊伍基礎。

（一）加強理論學習，不斷提高業(yè)務工作能力。為找準職能定位，全面推進工作，第六紀工委將加強學習作為全面提升履職能力的有效手段，堅持向文件學、向業(yè)務室辦學、向駐在部門學。一是學文件。認真學習領會紀工委成立以來區(qū)委、區(qū)紀委有關文件和領導講話精神，深入研究《關于對區(qū)紀委、監(jiān)察局派駐機構實行統(tǒng)一管理的實施意見》及一系列配套文件。二是向業(yè)務室辦學。嚴肅學習紀律，積極參加周五集中學習，借助“紀檢監(jiān)察大講堂”這一平臺，熟知各室辦的業(yè)務知識；加強與各室辦的工作對接，全面了解委機關部署的重點工作，為督導駐在部門開展工作明確方向。三是向駐在部門學。不斷加強與駐在部門的溝通協(xié)調，全面熟悉駐在部門工作性

質、業(yè)務職能、工作流程和工作部署，為全面履行監(jiān)督職能奠定良好的基礎。

（二）加強制度建設，不斷強化規(guī)范化管理。一是強化內(nèi)部管理。建立了學習制度、會議制度、考勤制度、文件管理制度和印章使用管理制度，進一步強化工作紀律，規(guī)范內(nèi)部管理；二是規(guī)范與駐在部門的溝通聯(lián)系。制定下發(fā)了業(yè)務指導例會制度、信息報送制度、調研工作制度、目標管理考核辦法等，明確了駐在部門聯(lián)絡員，建立了有效的溝通交流機制，使各項制度的執(zhí)行落實更加具體且具操作性。

（三）培樹團隊意識，協(xié)作配合工作的開展。團結和諧是一個集體凝聚力、戰(zhàn)斗力的根本保證，搞好協(xié)作配合，是做好派駐工作的前提。派駐工作作為一項全新的課題，面臨的問題千頭萬緒，為切實發(fā)揮派駐職能，紀工委內(nèi)部成員在開展工作過程中協(xié)作配合，不爭職位高低、不扯責任你我，自覺主動地相互支持、相互配合，在搞好內(nèi)部團結的同時，正確處理好與委機關各室辦、駐在部門的關系，全力實現(xiàn)“在工作中求團結，在團結中求合力，在合力中求成效”。

二、強化監(jiān)督意識，全面提升有效監(jiān)督水平

（一）制度推動。為確保派駐工作順利開展，解決如何做好、如何提升的問題，半年來完善制定了派駐第六紀工委與所負責監(jiān)督檢查部門單位重要情況通報制度、列席和參加重要會 2

議及活動制度、巡查制度、廉政談話制度以及駐在部門股級干部廉政檔案制度、“三重一大”事項報告單制度等十項監(jiān)督檢查制度。規(guī)范、約束了紀工委內(nèi)部行為規(guī)則、工作程序，明確了紀工委與駐在部門的關系，確保監(jiān)督指導駐在部門工作時有據(jù)可依。

（二）人員互動。紀工委實行了3+2工作法，即每周一、五在紀工委上班，其余三天到駐在部門工作，青春創(chuàng)業(yè)開發(fā)區(qū)、住建局都給我們設置了專門的工作室并配備了必要的辦公設施，紀工委人員和駐在部門成員同工作、同學習、同交流，真正把紀工委工作人員融入到駐在部門，有效解決游離于駐在部門之外，工作浮在面上的問題。

（三）督查、巡查驅動。7月底，按照派駐紀工委《巡查制度》規(guī)定，利用兩周時間，對駐在部門、單位及所屬系統(tǒng)貫徹落實鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀及上級決議、決定和工作部署的情況；執(zhí)行黨風廉政建設責任制，執(zhí)行民主集中制，領導班子廉潔自律和作風建設情況；“三重一大”情況等集中進行了首次巡查調研。巡查方法采取提前張貼發(fā)布巡查預告、聽取單位主要負責同志情況匯報、進行反腐倡廉知識測試、與駐在部門、單位及所屬系統(tǒng)領導班子成員和干部職工個別談話、查閱有關檔案資料、實地考察等。巡查調研結束后，逐個部門反饋巡查意見，肯定成績，指出不足，提 3

出改進建議。形成巡查調研報告。駐在部門及所屬單位干部群眾對這次巡查工作反映很好，很受鼓舞，巡查工作收到了良好成效。

三、強化創(chuàng)新意識，全面提升與中心工作融合的能力 圍繞黨務公開、機關效能提升兩項工作重點，不斷加大業(yè)務指導力度，積極協(xié)助駐在部門深入推進工作落實。

（一）狠抓黨務公開工作，打造紀工委上半年工作亮點。全區(qū)黨務公開工作動員會議后，按照區(qū)里制訂的“宣傳動員、組織實施、檢查考核、整改提高”的步驟，立即召開部門會議貫徹落實，結合部門場地、工作性質、逐個部門安排部署，并組織駐在部門到泰山區(qū)民政局、六中參觀學習黨務公開開展情況。各駐在部門在活動的開展中拓展了公開視野，豐富了公開內(nèi)容，提高了公開質量。其中住建局本著高標準、高起點的原則，投資7萬余元，制作了64平方米的高標準黨務公開欄，開辟了專門的黨務公開辦公室,制作室內(nèi)版面8塊，大廳新上觸摸設備。通過以上公開方式，將局內(nèi)黨組織設置和黨員結構、班子成員分工、職能、黨組織活動開展情況等資料向黨員群眾公開、接受監(jiān)督，區(qū)直黨務公開現(xiàn)場經(jīng)驗交流會在住建局召開。其他部門也都按要求成立領導機構，精心確定公開內(nèi)容，制做黨務公開欄、設立辦公室，提前實現(xiàn)了區(qū)里要求的“在7月底全面完成黨的基層組織全面推行黨務公開”的目標。

（二）加強對駐在部門“機關效能提升”活動開展情況的督導。為了解掌握各駐在部門效能提升活動開展情況，扎實推進效能提升活動深入開展，根據(jù)區(qū)機關效能領導小組通知要求，第六紀工委、監(jiān)察分局深入駐在部門，對活動開展情況進行了督導檢查。督查發(fā)現(xiàn)各駐在部門活動開展良好：一是各單位宣傳氛圍較好，均懸掛了效能提升的橫幅；二是各駐在單位工作人員上班著裝整齊，在崗在位和內(nèi)務環(huán)境情況良好；三是各單位均按照實施方案的要求開展了學習動員和自查自糾，找出了本單位在開展效能建設上存在的問題，剖析了原因，制定了整改措施。各部門認真查擺本部門本單位存在的問題，通過公開投訴電話，召開各階層群眾代表、服務對象座談會，發(fā)放征求意見表，設立專門意見箱等形式進行查擺。各駐在部門共公開投訴電話9部，召開座談會18次，通過接聽群眾來電、接待來訪群眾，收集意見。各部門將征求到的意見和建議分類匯總，逐一進行對照檢查，對涉及群眾利益的，在本單位或網(wǎng)上公布，自覺接受社會和廣大人民群眾的輿論監(jiān)督。

半年來，我們從初步接觸派駐機構這種新的運行機制，到逐漸熟悉各項派駐紀檢監(jiān)察工作，經(jīng)歷了一個比較艱辛的過程，雖然取得了一點成績，但與上級的要求和人民群眾的期望相比，還有很大差距，還存在一些問題和不足，如駐在部門部分班子成員自覺主動接受監(jiān)督的意識還需要進一步增強；“三 5

重一大”事項監(jiān)督的原則、范圍內(nèi)容、監(jiān)督程序、方式，以及責任追究等還需在制度層面上探討研究，派駐機構領導班子及干部隊伍素質還有待進一步提高等，這些都需要在今后的工作中進一步研究解決?？傊?，經(jīng)過不懈的努力，到年底力爭實現(xiàn)：一個豐收（考核大豐收）；兩個滿意（區(qū)紀委、監(jiān)察局領導滿意、駐在部門滿意）；三個落實（區(qū)紀委安排的各項工作任務的落實、區(qū)紀委關于派駐紀工委有關制度的落實、派駐部門各項規(guī)章制度落實）、四個促進（促進駐在部門的廉政勤政建設、促進各項工作的創(chuàng)先爭優(yōu)、促進派駐紀工委人員素質的提高、促進全區(qū)經(jīng)濟和各項社會事業(yè)的發(fā)展）。下一步的工作在區(qū)紀委監(jiān)察局的正確領導下，努力創(chuàng)新，揚長避短，攻堅破難，開創(chuàng)派駐紀工委工作新局面。

第四篇：牢牢把握“三個至上”開創(chuàng)人民法院工作新局面

牢牢把握“三個至上”

開創(chuàng)人民法院工作新局面

灤縣法院黨組書記、院長 李建翔

總書記同志在同全國政法工作會議代表和全國大法官、大檢察官座談時強調，要“始終堅持黨的事業(yè)至上、人民利益至上、憲法法律至上”。這是總書記對社會主義民主法治建設規(guī)律的科學總結，是對新時期政法工作提出的新要求。我認為，“

三個至上”是神圣不可逾越的。其中，“黨的事業(yè)至上”是靈魂；“人民的利益至上”是根本；“憲法法律至上”是保障。在當前繁雜的社會形勢下，“三個至上”新理念的提出,科學回答了人民法院在新的歷史條件下舉什么旗，走什么路，如何與時俱進、科學發(fā)展的重大問題，充分體現(xiàn)了黨的領導、人民當家作主、依法治國的有機統(tǒng)一，對人民法院應對新挑戰(zhàn)、解決新問題、實現(xiàn)新發(fā)展具有重大的現(xiàn)實指導意義。為此，人民法院應當牢牢把握“三個至上”，努力推動法院工作全面進步，實現(xiàn)新的跨躍。

一、堅持黨的事業(yè)至上，不斷強化黨的領導和服務大局觀念，著力為發(fā)展和穩(wěn)定提供優(yōu)質服務和有力保障

首先，堅持黨的事業(yè)至上，必須要始終堅持黨對人民法院工作的絕對領導。一是人民法院作為我國的政權組成部分，必須要堅定不移地高舉中國特色社會主義偉大旗幟，走中國特色社會主義道路，更加堅決地堅持中國特色社會主義司法制度，牢固樹立、認真踐行社會主義法治理念，始終做中國特色社會主義事業(yè)的建設者、捍衛(wèi)者。二是人民法院要自覺貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，必須自覺堅持黨的領導與人民法院依法獨立公正行使審判權相統(tǒng)一,確保人民法院工作的正確的方向。三是人民法院要緊緊圍繞黨委政府科學發(fā)展、和諧穩(wěn)定的工作大局，充分發(fā)揮審判職能，提供更加優(yōu)質的服務和更加有力的保障。我院提出的“縣委的中心工作就是法院的工作中心，縣委的工作重點就是法院的重點工作”的工作原則，以及據(jù)此開展的多次大規(guī)模強制收回土地和依法拆遷等專項行動，都是我們服務大局理念的生動實踐，也切實取得了上級滿意、社會稱贊、推動發(fā)展的良好效果。

其次，堅持黨的事業(yè)至上，必須始終堅持能動司法。能動司法，就是在法律內(nèi)在精神的框架內(nèi)，對司法工作的創(chuàng)新，對司法職能的拓展。在目前利益多元化的格局中，要堅持黨的事業(yè)至上，機械司法、僵化司法是行不通的，必須要實行靈活的能動司法。但能動司法并不等于隨意司法，無原則司法，無法律司法，必須要不斷提高司法能力，處理好“三個關系”。一是要處理好能動司法和嚴格執(zhí)法的關系。實施能動司法，就不能固守法律的剛性規(guī)定，而要靈活地運用法律的基本內(nèi)涵，來解決矛盾糾紛。這就需要我們在處理案件的時候，要結合具體情況，充分考慮特殊案件的特殊背景，正確解讀法律原則和政策精神，慎重把握審判尺度，充分運用彈性司法手段最大限度地化解矛盾糾紛。但必須強調的是，能動司法絕不等同于隨意司法，不規(guī)范司法。在能動司法的同時，必須要處理好嚴格執(zhí)法與彈性司法的關系，堅守法理和法治精神，把握好彈性的尺度，杜絕違法違規(guī)操作，防止因處理不當而破壞法律的嚴肅性、統(tǒng)一性。二是要處理好能動司法與黨的領導、人大監(jiān)督的關系。堅持黨對司法工作的領導，并緊緊圍繞黨和政府的中心工作，積極取得政府和社會各界的大力支持、協(xié)同配合，是人民法院能動司法取得實效的重要前提條件，也是防止能動司法偏離社會治理需要的現(xiàn)實基礎。同時，由于司法能動性對法官的政治素質、理論水平、法律素養(yǎng)提出更高的要求，為防止司法權的異化和私化，必須要自覺主動地接受人大的監(jiān)督，防止出現(xiàn)司法不公和司法腐敗問題。三是要處理好能動司法與司法被動性的關系。能動司法在一定意義上包含著主動司法。按照法律原則，人民法院從事司法活動，應當遵守司法權的被動性。筆者認為，主動司法與司法的被動性并不矛盾。司法的被動性，是法院“不訴不理”原則的另一表述，主要是案件發(fā)動方面；而主動司法，是指人民法院在成訴前即提前介入，通過宣傳、教育、引導等多種方式，來化解矛盾糾紛，與法律的根本性原則并不相悖，也符合社會和諧的要求。同時，在案件審理執(zhí)行階段，法院不應陷于消極被動的地位，而是要強化司法的能動性，積極主動地去做當事人的工作，去做法律的宣傳者，去做裁判的答疑者，從而更好地化解糾紛、維護社會的穩(wěn)定和秩序。

第三，堅持黨的事業(yè)至上，必須始終在三個方面下功夫。一是在服務大局上下功夫。為大局服務，為人民司法是人民法院的工作主題。在服務大局上下功夫，就是要貫徹好、執(zhí)行好黨委的決策部署，充分運用法律知識、司法經(jīng)驗和政治智慧，創(chuàng)造性地適用法律，積極而理性地對工作中遇到的問題作出正確的判斷并予以科學處理，全力為轄區(qū)經(jīng)濟社會平穩(wěn)較快發(fā)展創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境和公正、高效、權威的法治環(huán)境。二是在保障民生上下功夫。要將保障和改善民生貫穿于司法審判工作的全過程和各個方面，解民憂、排民難、維民權、保平安，最大限度地維護群眾的合法權益，切實讓人民群眾感受到法院的優(yōu)

第五篇：提升五種能力，開創(chuàng)政府辦公室工作新局面

XX區(qū)政府辦公室作為區(qū)政府決策服務的參謀助手，是承上啟下、平衡左右、溝通內(nèi)外、協(xié)調各方的樞紐部門，是全區(qū)執(zhí)政體系的重要組成部分。因此，政府辦必須著力提升五種能力，為全區(qū)“兩個率先”大業(yè)提供高效優(yōu)質服務。

一、著力提升謀劃大局的能力政府辦工作千頭萬緒，事事都牽涉大局、關系全局。因此，作為辦公室“一把手”就要時刻關注大局，認真研究大局，準確把握大局，把注意力集中在那些牽動全局、涉及長遠利益的大事上，放在情況復雜、矛盾突出的熱點難點問題上，善于從領導思維的角度和政治大局的高度去增強工作預見性，超前謀劃，及早提出建議，供領導決策參考。

二、著力提升服務全區(qū)的能力要始終把提高服務質量作為改進辦公室工作的重要舉措，確保各項工作的及時、優(yōu)質、高效、到位。精心服務好領導，當好領導的參謀助手，為領導決策抓好落實。重點服務好部門，明確工作職能，凡屬職責范圍內(nèi)的工作，積極主動、優(yōu)質高效地予以辦理；工作有交叉的，與有關部門協(xié)商，主動牽頭，搞好協(xié)調。全力服務好群眾，堅持深入基層一線調查研究，反映基層干部群眾的呼聲和建議。

三、著力提升開拓創(chuàng)新的能力在思想觀念上創(chuàng)新，用新的觀念去搞好服務。在工作方式上創(chuàng)新，實現(xiàn)“三個轉變”，即向超前服務、主動服務轉變，向提供優(yōu)質服務、精品服務轉變，向敢于競爭、敢于挑戰(zhàn)轉變。在工作機制上創(chuàng)新，形成良性競爭的工作氛圍。在工作手段上創(chuàng)新，加快推進辦公現(xiàn)代化。

四、著力提升組織協(xié)調的能力對區(qū)委、區(qū)政府中心工作，要全力以赴重點協(xié)調；對基層反映的問題，要認真對待，及時協(xié)調；對重大突發(fā)性問題，要主動掌握情況，果斷協(xié)調處理；對內(nèi)部各科室的工作，要講求實效，科學協(xié)調。具體來講，就是辦理文電力求精簡、規(guī)范、優(yōu)質；會議活動安排要確保周密、安全、高效；接待服務要注重人性化、人情化、人文化。

五、著力提升勤政廉政的能力加強學習，提高駕馭能力。把學習當作一種政治責任、精神追求和立身之本，做到自覺學習、學以致用。弘揚敬業(yè)，形成干事氛圍。要增強在辦公室工作的光榮感和責任感，耐得住清苦，經(jīng)得起考驗，維護好政府機關的形象。完善制度，嚴格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，事事處處嚴格要求自己。