第一篇：領(lǐng)導(dǎo)班子八榮八恥剖析材料

領(lǐng)導(dǎo)班子八榮八恥剖析材料

為學(xué)習(xí)貫徹胡錦濤總書記3月4日在全國(guó)政協(xié)十屆四次會(huì)議上提出的“八榮八恥”精神，好范文版權(quán)所有，文秘工作者共同的天地!把社會(huì)主義榮辱觀與保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育緊密結(jié)合起來(lái)，掀起榮辱觀學(xué)習(xí)教育活動(dòng)高潮。5月18日，我局召開了機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)討論會(huì)，加強(qiáng)廣大黨員干部的理論學(xué)習(xí)，與時(shí)俱進(jìn)，起模范引領(lǐng)作用。通過理論學(xué)習(xí)、問題查擺，廣大黨員干部充分認(rèn)識(shí)到胡錦濤總書記的“八榮八恥”榮辱觀，既是對(duì)中華民族傳統(tǒng)道德的精辟概括，同時(shí)又賦予其鮮明的時(shí)代特征，是傳統(tǒng)美德和時(shí)代精神的有機(jī)結(jié)合。大家一致表示：牢固樹立以“八榮八恥”為具體內(nèi)容的社會(huì)主義榮辱觀，樹立良好的社會(huì)風(fēng)氣，做好自己的本職工作。

會(huì)上，局長(zhǎng)要求黨員干部要把“八榮八恥”作為一面鏡子，用它隨時(shí)衡量自己的行為，并結(jié)合組織部召開民主生活會(huì)的通知精神，結(jié)合班子實(shí)際，對(duì)照“八榮八恥”和“七個(gè)是否”，對(duì)班子及全局工作存在的問題進(jìn)行了剖析，并征求大家的意見。

一、存在問題

結(jié)合班子會(huì)議和機(jī)關(guān)全體討論會(huì)提出的問題，對(duì)班子思想、工作上存在的問題進(jìn)行了梳理總結(jié)：

（一）對(duì)照七個(gè)是否進(jìn)行查找

近幾年來(lái)，糧食局始終把干部，尤其是領(lǐng)導(dǎo)班子成員的廉潔自律工作抓緊抓實(shí)，營(yíng)造艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的良好氛圍。完善制度，加強(qiáng)管理，班子成員在這方面都能嚴(yán)格要求自己。堅(jiān)持重大事項(xiàng)報(bào)告制度，沒有借婚喪嫁娶大操大辦，趁機(jī)斂財(cái)問題，也沒有用公款、公車旅游問題，但偶爾有公車私用問題。不參加賭博活動(dòng)，不存在跑官要官行為和用手中權(quán)力為親戚及家人謀私利，吃拿卡要等問題，從不收受財(cái)物，嚴(yán)格執(zhí)行配偶、子女從業(yè)的有關(guān)規(guī)定，管住自己身邊的人，沒有奢侈浪費(fèi)行為，沒有利用公款互相宴請(qǐng)、大吃大喝和高消費(fèi)娛樂的情況，沒有違反廉政紀(jì)律的問題。

（二）對(duì)照八榮八恥和實(shí)際工作查找不足

1、服務(wù)意識(shí)有待加強(qiáng)。一是在工作成效上還需提高。部分干部宗旨意識(shí)和服務(wù)觀念有所淡化，工作依然停留在應(yīng)付型、被動(dòng)型服務(wù)上，對(duì)改制后的企業(yè)業(yè)務(wù)指導(dǎo)、工作聯(lián)系減少，調(diào)研工作、掌握信息不到位，對(duì)工作決策產(chǎn)生一定影響。二是好范文版權(quán)所有，文秘工作者共同的天地!在規(guī)范工作上還有差距。少數(shù)干部對(duì)工作沒有嚴(yán)格要求，一些制度沒有得到很好的堅(jiān)持，存在辦事拖拉的問題。一定程度上影響了機(jī)關(guān)辦事成效和效率。

2、工作落實(shí)抓得還不夠硬。目前，糧食工作面臨許多艱巨的任務(wù)，購(gòu)銷企業(yè)后續(xù)改革、后期完善工作時(shí)間緊迫，涉及多個(gè)部門協(xié)調(diào)，各方面關(guān)系錯(cuò)綜復(fù)雜；改制費(fèi)用缺口尚有××*余萬(wàn)元，改制剩余企業(yè)的職工亟需安置；附營(yíng)企業(yè)改革需要實(shí)質(zhì)性地推進(jìn)，要嚴(yán)格界定下崗分流人員，最大限度地安置好企業(yè)職工；放心糧油體系、全社會(huì)糧食管理和執(zhí)法體系、糧食安全儲(chǔ)備體系建設(shè)等工作都需要切實(shí)抓好落實(shí)。但一些干部的緊迫感、責(zé)任感還不夠，抓落實(shí)的勁頭還不足。

3、沒有持之以恒抓學(xué)習(xí)。由于糧食部門處于改革的關(guān)鍵時(shí)期，工作量大，事務(wù)繁多，任務(wù)重，工學(xué)矛盾突出，領(lǐng)導(dǎo)班子學(xué)習(xí)有所放松，導(dǎo)致隊(duì)伍整體素質(zhì)提高不快。

4、機(jī)關(guān)管理有待完善。由于過去所從事的工作各有側(cè)重，企業(yè)改革過程中工作的適應(yīng)問題，充分調(diào)動(dòng)每一個(gè)工作人員的積極性、創(chuàng)造性等問題，都需要下一定功夫。目前機(jī)關(guān)內(nèi)部由于分工的不同，科室職能的不同，一部分同志相當(dāng)忙，一部分同志比較閑。忙的人因?yàn)楣ぷ髁看螅?jīng)常加班加點(diǎn)而產(chǎn)生苦衷，閑的人因?yàn)楣ぷ髁坎伙枬M，無(wú)事可做而產(chǎn)生怨氣。

二、整改情況

針對(duì)群眾反映和查找出的問題，我們堅(jiān)持邊查邊改，以制度建設(shè)為核心，以群眾滿意為目標(biāo)，重點(diǎn)從以下幾個(gè)方面進(jìn)行了整改：

（一）努力推進(jìn)職能轉(zhuǎn)變。廣泛開展榮辱觀觀學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，組織干部聯(lián)系思想和工作實(shí)際開展討論，研究改進(jìn)措施，將年度工作、崗位職責(zé)細(xì)化分解，加強(qiáng)重大改革、糧食流通管理問題的調(diào)查研究工作，在年初制訂計(jì)劃的基礎(chǔ)上，已分工到局領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)科室限期完成。

（二）大力改進(jìn)工作作風(fēng)。一是修訂完善了黨風(fēng)廉政建設(shè)制度、思想政治工作制度，建立了局領(lǐng)導(dǎo)碰頭會(huì)制度、政務(wù)公開和重大事項(xiàng)通報(bào)制度，對(duì)機(jī)關(guān)制度、工作紀(jì)律等內(nèi)容也作了進(jìn)一步規(guī)范。二是努力改進(jìn)機(jī)關(guān)服務(wù)質(zhì)量，建立制度執(zhí)行監(jiān)督檢查機(jī)制，由辦公室負(fù)責(zé)做好各項(xiàng)制度執(zhí)行情況的臺(tái)帳，定期督辦檢查，對(duì)于違反制度的人和事，及時(shí)教育糾正或在全局通報(bào)批評(píng)。

（三）進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)所屬單位的服務(wù)及監(jiān)管。一是針對(duì)企業(yè)改制后貸款困難等問題，加緊與有關(guān)部門協(xié)調(diào)，完成國(guó)有資產(chǎn)的更名過戶及評(píng)估抵押工作，加快重新注資變更國(guó)有控股公司工作，為企業(yè)貸款、完善經(jīng)營(yíng)管理創(chuàng)造條件。二是進(jìn)一步規(guī)范所屬單位的財(cái)務(wù)管理，在原有財(cái)務(wù)管理制度的基礎(chǔ)上，制訂了加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)和監(jiān)控工作的規(guī)定，規(guī)范了監(jiān)督有力、協(xié)調(diào)一致的工作機(jī)制。三是加強(qiáng)國(guó)有資產(chǎn)

第二篇：領(lǐng)導(dǎo)班子八榮八恥自查自糾剖析材料

領(lǐng)導(dǎo)班子八榮八恥自查自糾剖析材料

為學(xué)習(xí)貫徹胡錦濤總書記3月4日在全國(guó)好范文版權(quán)所有，文秘工作者共同的天地!政協(xié)十屆四次會(huì)議上提出的“八榮八恥”精神，把社會(huì)主義榮辱觀與保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育緊密結(jié)合起來(lái)，掀起榮辱觀學(xué)習(xí)教育活動(dòng)高潮。5月18日，我局召開了機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)討論會(huì)，加強(qiáng)廣大黨員干部的理

論學(xué)習(xí)，與時(shí)俱進(jìn)，起模范引領(lǐng)作用。通過理論學(xué)習(xí)、問題查擺，廣大黨員干部充分認(rèn)識(shí)到胡錦濤總書記的“八榮八恥”榮辱觀，既是對(duì)中華民族傳統(tǒng)道德的精辟概括，同時(shí)又賦予其鮮明的時(shí)代特征，是傳統(tǒng)美德和時(shí)代精神的有機(jī)結(jié)合。大家一致表示：牢固樹立以“八榮八恥”為具體內(nèi)容的社會(huì)主義榮辱觀，樹立良好的社會(huì)風(fēng)氣，做好自己的本職工作。

會(huì)上，局長(zhǎng)要求黨員干部要把“八榮八恥”作為一面鏡子，用它隨時(shí)衡量自己的行為，并結(jié)合組織部召開民主生活會(huì)的通知精神，結(jié)合班子實(shí)際，對(duì)照“八榮八恥”和“七個(gè)是否”，對(duì)班子及全局工作存在的問題進(jìn)行了剖析，并征求大家的意見。

一、存在問題

結(jié)合班子會(huì)議和機(jī)關(guān)全體討論會(huì)提出的問題，對(duì)班子思想、工作上存在的問題進(jìn)行了梳理總結(jié)：

（一）對(duì)照七個(gè)是否進(jìn)行查找

近幾年來(lái)，糧食局始終把干部，尤其是領(lǐng)導(dǎo)班子成員的廉潔自律工作抓緊抓實(shí)，營(yíng)造艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的良好氛圍。完善制度，加強(qiáng)管理，班子成員在這方面都能嚴(yán)格要求自己。堅(jiān)持重大事項(xiàng)報(bào)告制度，沒有借婚喪嫁娶大操大辦，趁機(jī)斂財(cái)問題，也沒有用公款、公車旅游問題，但偶爾有公車私用問題。不參加賭博活動(dòng)，不存在跑官要官行為和用手中權(quán)力為親戚及家人謀私利，吃拿卡要等問題，從不收受財(cái)物，嚴(yán)格執(zhí)行配偶、子女從業(yè)的有關(guān)規(guī)定，管住自己身邊的人，沒有奢侈浪費(fèi)行為，沒有利用公款互相宴請(qǐng)、大吃大喝和高消費(fèi)娛樂的情況，沒有違反廉政紀(jì)律的問題。

（二）對(duì)照八榮八恥和實(shí)際工作查找不足

1、服務(wù)意識(shí)有待加強(qiáng)。一是在工作成效上還需提高。部分干部宗旨意識(shí)和服務(wù)觀念有所淡化，工作依然停留在應(yīng)付型、被動(dòng)型服務(wù)上，對(duì)改制后的企業(yè)業(yè)務(wù)指導(dǎo)、工作聯(lián)系減少，調(diào)研工作、掌握信息不到位，對(duì)工作決策產(chǎn)生一定影響。二是在規(guī)范工作上還有差距。少數(shù)干部對(duì)工作沒有嚴(yán)格要求，一些制度沒有得到很好的堅(jiān)持，存在辦事拖拉的問題。一定程度上影響了機(jī)關(guān)辦事成效和效率。

2、工作落實(shí)抓得還不夠硬。目前，糧食工作面臨許多艱巨的任務(wù)，購(gòu)銷企業(yè)后續(xù)改革、后期完善工作時(shí)間緊迫，涉及多個(gè)部門協(xié)調(diào)，各方面關(guān)系錯(cuò)綜復(fù)雜；改制費(fèi)用缺口尚有××*余萬(wàn)元，改制剩余企業(yè)的職工亟需安置；附營(yíng)企業(yè)改革需要實(shí)質(zhì)性地推進(jìn)，要嚴(yán)格好范文版權(quán)所有，文秘工作者共同的天地!界定下崗分流人員，最大限度地安置好企業(yè)職工；放心糧油體系、全社會(huì)糧食管理和執(zhí)法體系、糧食安全儲(chǔ)備體系建設(shè)等工作都需要切實(shí)抓好落實(shí)。但一些干部的緊迫感、責(zé)任感還不夠，抓落實(shí)的勁頭還不足。

3、沒有持之以恒抓學(xué)習(xí)。由于糧食部門處于改革的關(guān)鍵時(shí)期，工作量大，事務(wù)繁多，任務(wù)重，工學(xué)矛盾突出，領(lǐng)導(dǎo)班子學(xué)習(xí)有所放松，導(dǎo)致隊(duì)伍整體素質(zhì)提高不快。

4、機(jī)關(guān)管理有待完善。由于過去所從事的工作各有側(cè)重，企業(yè)改革過程中工作的適應(yīng)問題，充分調(diào)動(dòng)每一個(gè)工作人員的積極性、創(chuàng)造性等問題，都需要下一定功夫。目前機(jī)關(guān)內(nèi)部由于分工的不同，科室職能的不同，一部分同志相當(dāng)忙，一部分同志比較閑。忙的人因?yàn)楣ぷ髁看螅?jīng)常加班加點(diǎn)而產(chǎn)生苦衷，閑的人因?yàn)楣ぷ髁坎伙枬M，無(wú)事可做而產(chǎn)生怨氣。

二、整改情況

針對(duì)群眾反映和查找出的問題，我們堅(jiān)持邊查邊改，以制度建設(shè)為核心，以群眾滿意為目標(biāo)，重點(diǎn)從以下幾個(gè)方面進(jìn)行了整改：

（一）努力推進(jìn)職能轉(zhuǎn)變。廣泛開展榮辱觀觀學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，組織干部聯(lián)系思想和工作實(shí)際開展討論，研究改進(jìn)措施，將工作、崗位職責(zé)細(xì)化分解，加強(qiáng)重大改革、糧食流通管理問題的調(diào)查研究工作，在年初制訂計(jì)劃的基礎(chǔ)上，已分工到局領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)科室限期完成。

（二）大力改進(jìn)工作作風(fēng)。一是修訂完善了黨風(fēng)廉政建設(shè)制度、思想政治工作制度，建立了局領(lǐng)導(dǎo)碰頭會(huì)制度、政務(wù)公開和重大事項(xiàng)通報(bào)制度，對(duì)機(jī)關(guān)制度、工作紀(jì)律等內(nèi)容也作了進(jìn)一步規(guī)范。二是努力改進(jìn)機(jī)關(guān)服務(wù)質(zhì)量，建立制度執(zhí)行監(jiān)督檢查機(jī)制，由辦公室負(fù)責(zé)做好各項(xiàng)制度執(zhí)行情況的臺(tái)帳，定期督辦檢查，對(duì)于違反制度的人和事，及時(shí)教育糾正或在全局通報(bào)批評(píng)。

（三）進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)所屬單位的服務(wù)及監(jiān)管。一是針對(duì)企業(yè)改制后貸款困難等問題，加緊與有關(guān)部門協(xié)調(diào)，完成國(guó)有資產(chǎn)的更名過戶及評(píng)估抵押工作，加快重新注資變更國(guó)有控股公司工作，為企業(yè)貸款、完善經(jīng)營(yíng)管理創(chuàng)造條件。二是進(jìn)一步規(guī)范所屬單位的財(cái)務(wù)管理，在原有財(cái)務(wù)管理制度的基礎(chǔ)上，制訂了加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)和監(jiān)控工作的規(guī)定，規(guī)范了監(jiān)督有力、協(xié)調(diào)一致的工作機(jī)制。三是加強(qiáng)

國(guó)有資產(chǎn)的監(jiān)管，專門制定了《國(guó)有資產(chǎn)處置管理辦法》，對(duì)附營(yíng)企業(yè)資產(chǎn)出租、使用狀況進(jìn)行了清查，完善相關(guān)手續(xù)，確保改制期間國(guó)有資產(chǎn)不流失，并最大限度地保值增值。

下一步我們將從以下幾個(gè)方面入手，確保本次榮辱觀教育和自查自糾的效果。一是在政務(wù)公開透明方面下功夫，建立完善監(jiān)督制約機(jī)制，遵循“合法、真實(shí)、便民、及時(shí)”的原則，時(shí)時(shí)處

處把公務(wù)活動(dòng)自覺地置于人民群眾的監(jiān)督之下。二是在隊(duì)伍建設(shè)方面下工夫，建立完善考核激勵(lì)機(jī)制。加強(qiáng)干部培訓(xùn)工作，有計(jì)劃地通過多種方式培養(yǎng)鍛煉干部，努力提高干部的政治業(yè)務(wù)水平和執(zhí)政素質(zhì)及能力。三是在加強(qiáng)系統(tǒng)建設(shè)方面下功夫，落實(shí)基層企業(yè)工作監(jiān)管服務(wù)的暫行辦法，完善指導(dǎo)協(xié)調(diào)機(jī)制。及時(shí)總結(jié)推廣基層發(fā)展方面好的經(jīng)驗(yàn)和做法，保持全系統(tǒng)的生機(jī)和活力。

《領(lǐng)導(dǎo)班子八榮八恥自查自糾剖析材料》

第三篇：領(lǐng)導(dǎo)班子剖析材料

領(lǐng)導(dǎo)班子剖析材料

為深入貫徹縣委政法委關(guān)于 “發(fā)揚(yáng)傳統(tǒng)、堅(jiān)定信念、執(zhí)法為民”主題教育實(shí)踐活動(dòng)的安排，我院黨組在思想上和行動(dòng)上自覺與活動(dòng)的精神保持高度一致。在查擺評(píng)議階段，院黨組首先組織全體干警進(jìn)農(nóng)戶、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)重點(diǎn)場(chǎng)所，訪民情、訪民意、訪民難、訪民安，認(rèn)真收集、整理群眾反映與我院工作職能相關(guān)的意見和建議，繼而召開了領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會(huì)。在會(huì)上，黨組成員結(jié)合我院中心工作，全面加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、干部隊(duì)伍建設(shè)，圍繞 “發(fā)揚(yáng)傳統(tǒng)、堅(jiān)定信念、執(zhí)法為民”的活動(dòng)的精神，比照意見和建議，進(jìn)行研究和分析，對(duì)黨組在工作、思想方面存在的突出問題進(jìn)行了認(rèn)真查擺和深刻反思，分析了原因，明確了努力方向，初步研究了整改措施，現(xiàn)將此次專題剖析如下：

一、存在的突出問題及其表現(xiàn)

我院黨組在整體工作上取得了一定的成績(jī)，但也存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

（一）政治學(xué)習(xí)方面

一是政治學(xué)習(xí)不夠，理論功底淺薄。平時(shí)只滿足于讀書、看報(bào)，自學(xué)時(shí)間少，學(xué)習(xí)馬克思主義理論不經(jīng)常，對(duì)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”缺乏系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，特別是對(duì)科學(xué)發(fā)展觀重要思想沒有深刻領(lǐng)會(huì)，鉆研不夠，聯(lián)系實(shí)際不夠，對(duì)理論知識(shí)的理解與實(shí)際脫節(jié)，沒有發(fā)揮理 論的指導(dǎo)作用，只是為了學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)，使學(xué)習(xí)變得形式化、教條化，因而不能準(zhǔn)確把握形勢(shì)。

二是堅(jiān)持學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識(shí)不夠。對(duì)待學(xué)習(xí)的認(rèn)識(shí)和態(tài)度有所欠缺。雖然制定了學(xué)習(xí)制度，但由于業(yè)務(wù)性工作多，便產(chǎn)生了以干代學(xué)的思想，總以工作忙、任務(wù)重、壓力大為緣由，沒有把學(xué)習(xí)擺到重要的位置，認(rèn)為學(xué)習(xí)是為工作服務(wù)的，只要工作搞好了，學(xué)習(xí)并不重要，缺乏持之以恒；學(xué)習(xí)的廣度和深度有所欠缺。平時(shí)的學(xué)習(xí)中，看報(bào)刊書籍較多，看政治理論方面的書籍較少；看消息新聞?lì)惖臅^多，看業(yè)務(wù)方面的書籍較少。學(xué)習(xí)了一些，但理論的深度和廣度缺乏，對(duì)思想和靈魂的觸動(dòng)不夠。

三是學(xué)習(xí)方法和效果的延伸度有所欠缺。只停留在一般的讀報(bào)、讀文章的形式，沒有創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法和形式，沒有進(jìn)行學(xué)習(xí)后檢查和“回頭看”。通過學(xué)習(xí)來(lái)指導(dǎo)實(shí)踐不夠，找不到理論和實(shí)踐相結(jié)合的切入點(diǎn)，對(duì)發(fā)展中存在的問題把握不住發(fā)展的必須規(guī)律。通過學(xué)習(xí)來(lái)研究解決問題不夠，對(duì)工作中遇到的困難和矛盾，有時(shí)把握不住主要矛盾和矛盾的主要方面，抓不住問題的實(shí)質(zhì)和根本。

（二）黨風(fēng)廉政方面

一是黨風(fēng)廉政責(zé)任制落實(shí)不夠，有為政不廉現(xiàn)象。黨組成員謙虛謹(jǐn)慎的作風(fēng)不夠，在廉潔自律方面認(rèn)識(shí)不到位?？傉J(rèn)為做得不錯(cuò)，不自覺地產(chǎn)生了自滿情緒，以致在廉潔自律 方面沒有提出更高的要求。個(gè)別成員有時(shí)礙于情面，沒有拒絕請(qǐng)吃、請(qǐng)喝。

二是艱苦奮斗的意識(shí)逐步淡化。隨著整體經(jīng)濟(jì)狀況的好轉(zhuǎn)和生活水平的提高，個(gè)別成員勤儉節(jié)約的精神少了，對(duì)自身的福利和待遇上追求過高。

三是對(duì)干警反腐倡廉的教育和管理抓得不緊，整治監(jiān)督措施不力。黨組對(duì)檢察干警的侵蝕及影響程度估計(jì)不足、不透，以至缺乏應(yīng)有的思想防范和有效的應(yīng)對(duì)措施。對(duì)于干警隊(duì)伍中出現(xiàn)的不嚴(yán)格執(zhí)法、以權(quán)謀私、以案謀私、不文明辦案的行為，抓得不夠有力。

（三）工作管理方面

一是創(chuàng)新力度不夠，對(duì)干部管理不夠嚴(yán)格。在檢察服務(wù)創(chuàng)新工作中力度不夠深，運(yùn)用創(chuàng)新思維、創(chuàng)新手段和創(chuàng)新方法解決實(shí)際問題的能力還不夠強(qiáng)，檢察工作管理、行政執(zhí)法等各項(xiàng)體制改革的力度還不夠深入。在干部管理上不夠嚴(yán)格，批評(píng)少，一般要求多、督促監(jiān)督少。對(duì)干警出現(xiàn)的問題有時(shí)批評(píng)教育不到位，致使部分干部職工責(zé)任感不強(qiáng)，政治素質(zhì)不高，工作能力不強(qiáng)，無(wú)法履行崗位職責(zé)要求，造成辦事效率低下、質(zhì)量不高的問題。

二是思想上有畏難厭戰(zhàn)情緒，過多強(qiáng)調(diào)西峽是個(gè)小縣、工作基礎(chǔ)差、底子薄等客觀條件，加上新形勢(shì)下各項(xiàng)工作難度加大，思想上產(chǎn)生了畏難厭戰(zhàn)情緒，對(duì)如何全面正確履行 檢察職能，服務(wù)中心工作探索和研究不夠。

三是責(zé)任心不夠強(qiáng)，工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。存在有三多三少現(xiàn)象，即開會(huì)布置多，督促檢查少，宏觀指導(dǎo)多，身體力行特別是深入一線帶領(lǐng)干警工作少，形式主義多，真抓實(shí)干少。有個(gè)別成員在工作中不思進(jìn)取，得過且過，不求無(wú)功，但求無(wú)過，有事不關(guān)己高高掛起。

四是深入實(shí)際調(diào)查研究，解決問題不夠。不善于調(diào)查研究，滿足于一般號(hào)召。應(yīng)付日常工作運(yùn)轉(zhuǎn)的多，有針對(duì)性地解決傾向性的問題，寫出有分析，有對(duì)策的高質(zhì)量研討文章的少；聽取匯報(bào)的多，直接征求干警、部門領(lǐng)導(dǎo)和人民群眾意見的少，尤其是對(duì)在新形勢(shì)下如何充分發(fā)揮檢察職能，準(zhǔn)確把握為經(jīng)濟(jì)建設(shè)大局服務(wù)的切入點(diǎn)，還缺乏深入的探索和研究。

（四）執(zhí)法為民方面

一是存在“官本位”思想。過于強(qiáng)調(diào)國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)的強(qiáng)制性和權(quán)威性，在辦案過程中，當(dāng)“法、理、情”發(fā)生沖突時(shí)，無(wú)一例外地以維護(hù)法律尊嚴(yán)為第一要義，沒有把人民群眾信服的方式樹立成檢察機(jī)關(guān)的公信力，這樣就忽略了當(dāng)事人的感情因素，繼而引發(fā)了一些新的社會(huì)問題。

二是宗旨意識(shí)不夠強(qiáng)，群眾觀念較淡薄。少數(shù)成員全心全意為人民群眾服務(wù)的意識(shí)不強(qiáng)，群眾觀念淡薄，深入基層了解情況的少，幫助人民群眾解決實(shí)際困難少；甚至有個(gè)別 干部在接待群眾來(lái)人來(lái)訪時(shí)態(tài)度冷漠，對(duì)來(lái)辦事的群眾很不耐煩，存在著門難進(jìn)、臉難看、事難辦的現(xiàn)象，對(duì)“執(zhí)法為民”停留在口頭上；工作中忙于應(yīng)酬、疲于應(yīng)付，未真正潛下心來(lái)為檢察事業(yè)謀求發(fā)展。

二、存在問題的原因分析

產(chǎn)生上述問題的原因雖是多方面的，但其根本原因是黨組在改造客觀世界的同時(shí)，沒有很好地改造主觀世界，放松了作風(fēng)鍛煉和修養(yǎng)的提高，放松了政治上的高標(biāo)準(zhǔn)和嚴(yán)要求。

首先，政治理論素養(yǎng)不高是黨性黨風(fēng)方面存在問題的深刻的思想根源。由于我們忽視和放松了政治理論學(xué)習(xí)，思想理論水平和政治素質(zhì)提高得慢，對(duì)黨的路線、方針政策理解得不透，貫徹執(zhí)行得不自覺，工作中缺乏預(yù)見性和科學(xué)性，思想上帶有主觀性、片面性和簡(jiǎn)單化。事實(shí)證明，不注重理論學(xué)習(xí)，政治上就不可能成熟，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策就不夠自覺、徹底，工作上就會(huì)出現(xiàn)這樣那樣的偏差和失誤，就難以保證檢察工作正確的發(fā)展方向。

其次，沒有牢固樹立科學(xué)的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。由于對(duì)自身建設(shè)抓得不緊、不實(shí)，模范表率作用發(fā)揮得不好；對(duì)干警要求不嚴(yán)，失之過寬，使少數(shù)干警滋生驕傲自滿情緒和特權(quán)思想，有的不嚴(yán)格執(zhí)法，辦關(guān)系案、人情案、金錢案。出現(xiàn)這些問題，主要是黨組在新形勢(shì)下對(duì)各種消極腐敗現(xiàn)象對(duì)隊(duì)伍的腐蝕和影響認(rèn)識(shí)不足，對(duì)干警“三觀”教育抓得不 緊、不實(shí)，對(duì)檢察機(jī)關(guān)內(nèi)部反腐敗、落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制抓得不力，抓得不狠。

其三，工作標(biāo)準(zhǔn)不高，自身要求不嚴(yán)。由于沒有從對(duì)黨的事業(yè)負(fù)責(zé)，對(duì)人民負(fù)責(zé)的高度充分認(rèn)識(shí)檢察工作，在安排和布置工作時(shí)，講在嘴上多，落在實(shí)處少，在經(jīng)費(fèi)困難，辦案難度增大的情況下，畏首畏尾，怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)，怕出亂子，穩(wěn)妥有余，開拓不足，工作超前性、主動(dòng)性不強(qiáng)。

其四，為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)淡薄。反思隊(duì)伍中和工作上出現(xiàn)的不良現(xiàn)象，無(wú)不與宗旨意識(shí)淡薄有關(guān)。黨組深刻意識(shí)到，出現(xiàn)這些問題，黨組的宗旨觀念樹立得不牢固，表率作用發(fā)揮得不好，沒有領(lǐng)好頭帶好隊(duì)，另外就是放松了對(duì)干警宗旨意識(shí)的培養(yǎng)和教育，在工作中沒有真正把群眾滿意不滿意、高興不高興、答應(yīng)不答應(yīng)做為我們做好各項(xiàng)工作的出發(fā)點(diǎn)和歸宿。

三、今后努力的方向

（一）加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力。一是解決思想認(rèn)識(shí)和觀念問題。通過學(xué)習(xí)，進(jìn)一步深刻認(rèn)識(shí)轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)、加強(qiáng)黨員干部作風(fēng)建設(shè)的重要性，切實(shí)提高認(rèn)識(shí)、轉(zhuǎn)變觀念，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，提高行政效能。二是提高綜合素質(zhì)。通過加強(qiáng)培訓(xùn)，努力提高領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍的整體素質(zhì)。三是激發(fā)黨組成員的主動(dòng)性和創(chuàng)造性。要積極探索干部培訓(xùn)的激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)干部學(xué)習(xí)的積極性和主動(dòng)性，把時(shí)間和精力多用于學(xué)習(xí)理論、思考問題、干好工作，努力建設(shè)一支高 素質(zhì)的適應(yīng)現(xiàn)代化要求的領(lǐng)導(dǎo)班子。四是在學(xué)習(xí)上大力倡導(dǎo)“少一些應(yīng)酬、多一些學(xué)習(xí)；少一些煙酒味、多一些書卷氣”，營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍。

（二）加強(qiáng)廉政建設(shè)。一是認(rèn)真開展黨風(fēng)廉政，堅(jiān)持“預(yù)防為主，防患未然”的指導(dǎo)思想，采取中心組學(xué)習(xí)、主題討論、業(yè)余自學(xué)等形式，開展多形式、多載體、系統(tǒng)性的黨風(fēng)廉政活動(dòng)。二是創(chuàng)新監(jiān)督機(jī)制，做到工作圈、生活圈、社交圈監(jiān)督并重，事前預(yù)防控制、事中監(jiān)督約束、事后懲戒并重，堅(jiān)持懲防并舉、注重預(yù)防的方針。三是建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度。進(jìn)一步實(shí)行政務(wù)公開，推行陽(yáng)光作業(yè)，從源頭上下功夫減少腐敗的發(fā)生，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和行風(fēng)建設(shè)工作。采取對(duì)外設(shè)置廉政建設(shè)舉報(bào)箱等措施，強(qiáng)化外部監(jiān)督，提高辦事效率。

（三）明確崗位職責(zé)，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度。進(jìn)一步明確崗位職責(zé)，在修訂完善建立各項(xiàng)規(guī)章制度上下功夫，為順利開展轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)、加強(qiáng)黨員干部作風(fēng)建設(shè)提供制度保障。全面加強(qiáng)制度建設(shè)，把機(jī)關(guān)建設(shè)成為“勤政、務(wù)實(shí)、廉潔、高效、和諧”的文明機(jī)關(guān)，逐步建立職責(zé)清晰、管理健全、務(wù)實(shí)高效、獎(jiǎng)罰分明的行政管理制度體系，建立健全學(xué)習(xí)、工作、服務(wù)等各項(xiàng)管理制度，形成以制度管人，以制度管事的長(zhǎng)效機(jī)制，推進(jìn)我院各項(xiàng)管理工作走上制度化、規(guī)范化軌道。

（四）加強(qiáng)政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)。一是樹立檢察機(jī)關(guān)良好形象。檢察機(jī)關(guān)既是一個(gè)執(zhí)法部門，同時(shí)也是一個(gè)權(quán)利部門，執(zhí)法形象的好壞直接關(guān)系著檢察形象。我們接觸群眾、服務(wù)基層，直接與群眾打交道，所以一定要時(shí)時(shí)刻刻注意自身形象，認(rèn)真研究解決以往政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)中存在問題的辦法，時(shí)時(shí)警醒自己，約束自身行為，樹立良好外部形象。二是牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，堅(jiān)持立黨為公、執(zhí)政為民、執(zhí)法為民、服務(wù)群眾的觀念，要善解民憂，多辦實(shí)事，杜絕逞威風(fēng)、耍權(quán)勢(shì)、和有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)、違法不究、濫用權(quán)力、以權(quán)代法、以情代法、徇私枉法。三是樹立公仆意識(shí)。要時(shí)刻牢記自己是一名檢察事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部，是人民的公仆，要堅(jiān)決克服“官本位”的思想，克服“高高在上”的思想，要始終堅(jiān)持黨的群眾路線，時(shí)刻擺正自己和人民群眾的位置，在思想上貼近人民群眾，在工作中走近群眾，在實(shí)踐中服務(wù)群眾，切實(shí)為群眾辦實(shí)事、辦好事。四是要提高工作效率。要從群眾最不滿意的工作環(huán)節(jié)改起，從群眾最關(guān)切的利益做起，在消除推諉扯皮、效率低下等不良風(fēng)氣上動(dòng)真格，見實(shí)效。

總之，院領(lǐng)導(dǎo)班子將通過這次活動(dòng)，針對(duì)反映出的問題，落實(shí)整改措施，切實(shí)轉(zhuǎn)變思想作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、工作作風(fēng)和生活作風(fēng)，切實(shí)樹立和弘揚(yáng)人民檢察的良好風(fēng)氣，努力建設(shè)廉政勤政、團(tuán)結(jié)進(jìn)取、務(wù)求實(shí)效、作風(fēng)優(yōu)良的領(lǐng)導(dǎo)班子集體，為我縣的檢察事業(yè)再立新功！

第四篇：領(lǐng)導(dǎo)班子剖析材料 2011

奈曼旗煙草專賣局（營(yíng)銷部）

“堅(jiān)持以人為本執(zhí)政為民理念，發(fā)揚(yáng)密切聯(lián)系群眾優(yōu)良作風(fēng)”

民主生活會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子剖析材料

奈曼旗煙草專賣局（營(yíng)銷部）

按照市局（公司）“堅(jiān)持以人為本執(zhí)政為民理念、發(fā)揚(yáng)密切聯(lián)系群眾優(yōu)良作風(fēng)”的部署和要求，我局（營(yíng)銷部）領(lǐng)導(dǎo)班子在學(xué)習(xí)十七大報(bào)告以及《胡錦濤總書記在慶祝中國(guó)共產(chǎn)黨成立90周年大會(huì)上的講話》的基礎(chǔ)上，通過問卷調(diào)查、與服務(wù)對(duì)象個(gè)別談話等方式，廣泛征求意見和建議，并奈曼煙草的工作實(shí)際，認(rèn)真查找了存在的差距和不足，明確了解決問題的思路和措施。下面我代表奈曼煙草領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)存在的主要問題做出剖析，不足之處請(qǐng)批評(píng)指正。

一、存在的主要問題

（一）缺乏求真務(wù)實(shí)的精神。在一定程度上存在著形式主義問題，對(duì)貫徹上級(jí)指示精神，滿足于以會(huì)議落實(shí)會(huì)議，沒有很好地結(jié)合本單位的實(shí)際，將會(huì)議精神具體化。

（二）工作作風(fēng)還不夠扎實(shí)。局班子應(yīng)付檢查多、應(yīng)付會(huì)議多；深入基層發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題做得還不夠。抓機(jī)關(guān)思想作風(fēng)建設(shè)，抓機(jī)關(guān)內(nèi)部管理力度還不夠大，局機(jī)關(guān)工作效能、辦事效率還不夠高，自身建設(shè)有待加強(qiáng)。

（三）缺乏主動(dòng)為基層服務(wù)的意識(shí)。在部署工作過程中，不能深入調(diào)查研究，主動(dòng)查找問題、解決問題的積極性不夠；在指

1導(dǎo)客戶與煙農(nóng)的工作中，偏重于一般性檢查和指導(dǎo)，而不能深下去狠抓落實(shí)。

（四）依靠群眾的觀點(diǎn)樹立的還不夠牢固，對(duì)發(fā)揮員工的作用認(rèn)識(shí)不足。認(rèn)為自己能夠解決問題，對(duì)處理問題停留在表面中，對(duì)布置的事情檢查落實(shí)不夠。

（五）關(guān)心職工不夠。班子成員與員工交心談心，聽取意見建議還停留在表面上，對(duì)職工的思想了解不夠。在引導(dǎo)員工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)方面，工作力度較小，缺乏系統(tǒng)性。

（六）不能正確處理工作與理論學(xué)習(xí)的關(guān)系。以干代學(xué)的錯(cuò)誤思想在班子成員中還不同程度的存在，工作忙、任務(wù)重、壓力大，成為領(lǐng)導(dǎo)班子成員忽視理論知識(shí)的理由，由此造成本職工作的業(yè)務(wù)研究、政治理論研究，沒有形成比較完整的系統(tǒng)。

二、今后的努力方向

（一）牢固樹立群眾觀念。在今后的工作中要認(rèn)真開展班子民主生活會(huì)，班子成員與干部職工要多交流，推心置腹，交心談心，廣泛聽取職工的意見建議，多幫助職工解決實(shí)際困難，營(yíng)造團(tuán)結(jié)向上、勤政務(wù)實(shí)、奮發(fā)有為的精神風(fēng)貌。

（二）轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，改進(jìn)工作方法。一要堅(jiān)持深入基層，密切聯(lián)系群眾。要深入實(shí)地開展調(diào)查研究，多掌握一些基層的實(shí)際問題和要求，通過廣泛深入的調(diào)研，把我局（營(yíng)銷部）的各項(xiàng)工作落到實(shí)處。

（三）增強(qiáng)執(zhí)行力，進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。注重提高理論素養(yǎng)和執(zhí)政能力，建設(shè)學(xué)習(xí)型班子；全面樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，建設(shè)創(chuàng)新型班子；認(rèn)真貫徹民主集中制原則，建設(shè)和諧型班子；保持優(yōu)良的作風(fēng)，建設(shè)務(wù)實(shí)型班子；營(yíng)造風(fēng)清氣正的良好氛圍，建設(shè)廉潔型班子，切實(shí)做到以勤政服務(wù)于民，讓人民滿意，以廉政取信于民，讓人民放心。緊緊圍繞提高素質(zhì)，增強(qiáng)執(zhí)行力這一目標(biāo)，把加強(qiáng)干部職工的宗旨教育、品德教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)擺在更加突出的位置，建設(shè)一支能夠堅(jiān)持以人為本執(zhí)政為民理念，發(fā)揚(yáng)密切聯(lián)系群眾優(yōu)良作風(fēng)的政治水平高、業(yè)務(wù)素質(zhì)強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)集體。

局（營(yíng)銷部）班子誠(chéng)懇地表示，歡迎市局（公司）領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們的剖析材料進(jìn)行批評(píng)指正，使我們找準(zhǔn)問題和原因，找出工作中的差距，使下一步的整改工作做得更好。

第五篇：領(lǐng)導(dǎo)班子剖析材料

領(lǐng)導(dǎo)班子剖析材料

按照集團(tuán)公司黨委要求，為進(jìn)一步加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè),提高領(lǐng)導(dǎo)班子的整體合力,公司黨委結(jié)合班子建設(shè)、經(jīng)營(yíng)管理、黨風(fēng)廉政建設(shè)等工作實(shí)際，嚴(yán)格落實(shí)民主生活會(huì)征求意見、組織學(xué)習(xí)、交心談心、撰寫材料等各個(gè)環(huán)節(jié)，廣泛征集到全體員工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子及成員的意見建議191條，經(jīng)過梳理后總結(jié)為44條，認(rèn)真查找了班子存在的突出問題，進(jìn)一步統(tǒng)一了思想，形成了共識(shí)，為開好這次民主生活會(huì)做了充分準(zhǔn)備。下面，我代表公司領(lǐng)導(dǎo)班子作對(duì)照檢查，不足之處，請(qǐng)同志們批評(píng)指正。

一、教育實(shí)踐活動(dòng)整改落實(shí)情況

教育實(shí)踐活動(dòng)專題民主生活會(huì)召開以來(lái)，公司黨委深入推進(jìn)整改落實(shí)、持續(xù)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，嚴(yán)格做到思想上不放松、標(biāo)準(zhǔn)上不降低、力度上不減弱。針對(duì)研究確定的50項(xiàng)整改內(nèi)容，建立“掛號(hào)、銷號(hào)”制度，實(shí)行每月進(jìn)行計(jì)劃考核與重點(diǎn)任務(wù)跟蹤問效相結(jié)合的推進(jìn)機(jī)制，確保了整改落實(shí)工作的按期推進(jìn)和有效實(shí)施。目前，整改落實(shí)工作任務(wù)中50項(xiàng)內(nèi)容，有47項(xiàng)已整改落實(shí)到位或基本到位，3項(xiàng)正在抓緊推進(jìn)。共新建制度67項(xiàng)，修訂完善制度19項(xiàng)，廢止制度14 項(xiàng)。通過強(qiáng)化黨員干部作風(fēng)建設(shè)、深入一線密切聯(lián)系職工、切實(shí)抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)、堅(jiān)決整治五個(gè)“兩張皮”現(xiàn)象等有力措施，使得公司超標(biāo)接待、鋪張浪費(fèi)、公車私用現(xiàn)象得到嚴(yán)格禁止，“兩張皮”現(xiàn)象得到明顯好轉(zhuǎn)，謀劃發(fā)展能力進(jìn)一步

面還存在不足之處:

（一）在理論學(xué)習(xí)方面，一是對(duì)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)不夠深入系統(tǒng)，雖然近年來(lái)通過各種形式加大了對(duì)干部的培訓(xùn)教育力度，但對(duì)黨員干部政治理論學(xué)習(xí)的深入性和系統(tǒng)性還不夠，存在時(shí)緊時(shí)松的現(xiàn)象；二是領(lǐng)導(dǎo)班子成員自主學(xué)習(xí)的主動(dòng)性不夠，大家把主要精力都放在了處理業(yè)務(wù)上，一手抓業(yè)務(wù)、一手抓學(xué)習(xí)的意識(shí)不強(qiáng)，放松了政治理論的專題學(xué)習(xí)，并對(duì)黨委中心組學(xué)習(xí)制度的堅(jiān)持力度不足；三是公司整體的學(xué)習(xí)氛圍還不夠濃厚。各單位在人才培養(yǎng)和管理上缺乏積極性，在人才培訓(xùn)的方式方法上缺少創(chuàng)新，在促學(xué)、考學(xué)制度方面力度不夠，廣大員工主動(dòng)參與培訓(xùn)的積極性不高，僅限于公司安排部署的硬性學(xué)習(xí)計(jì)劃和任務(wù)，培訓(xùn)工作的拓展性不夠。

（二）在班子建設(shè)方面，一是領(lǐng)導(dǎo)班子成員在統(tǒng)籌全局、分工協(xié)作、主動(dòng)配合、圍繞中心、協(xié)調(diào)發(fā)展方面還不夠好，在爭(zhēng)取更多優(yōu)質(zhì)投資項(xiàng)目和優(yōu)惠政策、積極尋找新的利潤(rùn)增長(zhǎng)點(diǎn)等工作方面還不夠積極，對(duì)戰(zhàn)略性、方向性問題研究的還不透徹；二是抓工作促落實(shí)力度不夠，有些辦事決策程序繁雜、效率不高，在強(qiáng)化執(zhí)行力和督查力上還不夠嚴(yán)格，細(xì)化工作落實(shí)還有欠缺；三是在解決企業(yè)發(fā)展中的一些深層次矛盾和突出問題方面，還是習(xí)慣于用舊辦法解決新問題，效果不明顯，對(duì)工作中出現(xiàn)的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問題敏銳力不夠。

（三）在工作作風(fēng)方面，一是與廣大一線員工的溝通范

識(shí)不足，認(rèn)識(shí)還不完全到位、不夠深刻，反映出領(lǐng)導(dǎo)班子成員對(duì)自我學(xué)習(xí)的要求不高，在理論學(xué)習(xí)方面存有惰性，不善于研究思考問題，不善于理論聯(lián)系實(shí)際，僅滿足于現(xiàn)有的知識(shí)結(jié)構(gòu)、理論水平和自身能力，滿足于過得去、差不多，自主學(xué)習(xí)的自覺性、系統(tǒng)性和全面性不夠，對(duì)新知識(shí)、新理論、新工作的研究還不全面，學(xué)習(xí)方式方法有待于進(jìn)一步改進(jìn)。

（二）理想信念和宗旨意識(shí)有所松動(dòng)。隨著企業(yè)不斷發(fā)展和工作側(cè)重點(diǎn)適時(shí)轉(zhuǎn)移，領(lǐng)導(dǎo)干部更多的將工作重心、工作精力投入到了經(jīng)營(yíng)管理各項(xiàng)工作，對(duì)自身的思想要求有所放松，對(duì)“為人民服務(wù)”的宗旨意識(shí)有所淡化了，總覺得我們把“大容”發(fā)展好了，在某個(gè)工程上干出點(diǎn)成績(jī)了，就算是盡到了自己的職責(zé)，做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)，在思想上、行動(dòng)上對(duì)信仰、信念的堅(jiān)定性較以前減弱了，對(duì)艱苦創(chuàng)業(yè)時(shí)期傳承下來(lái)的吃苦耐勞的干勁和精神頭減退了，對(duì)切實(shí)解決好世界觀、人生觀、價(jià)值觀這個(gè)“總開關(guān)”問題放松了，在適應(yīng)新形勢(shì)、解決新問題等方面思想上有懈怠和畏難情緒。

（三）黨員的“角色”意識(shí)有所淡化。對(duì)黨章和黨內(nèi)條規(guī)的學(xué)習(xí)少了，對(duì)黨員的“角色”定位要求看淡了，沒有持之以恒把黨性鍛煉作為共產(chǎn)黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)常性工作來(lái)抓，沒有嚴(yán)格按照黨章的標(biāo)準(zhǔn)和保持先進(jìn)性、純潔性的要求增強(qiáng)黨性，沒有完全把黨章的各項(xiàng)規(guī)定落實(shí)到行動(dòng)上和工作中，對(duì)于“有困難沖在前、有問題擋在前、本職工作做得比員工做得好”的自我要求有所降低。

（四）改進(jìn)作風(fēng)還不夠持久全面。主要是在工作作風(fēng)上

整改工作落實(shí)到位。

二是持續(xù)改進(jìn)作風(fēng)，踐行宗旨意識(shí)。要進(jìn)一步鞏固和發(fā)展黨的群眾路線教育活動(dòng)成果，在落實(shí)責(zé)任、加強(qiáng)管理、工作細(xì)節(jié)等方面下功夫，進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)、大局意識(shí)、服務(wù)意識(shí)，不斷改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作整體水平和工作效率，提高服務(wù)大局的能力和水平；要不斷完善內(nèi)部管理各項(xiàng)制度，進(jìn)一步規(guī)范工作程序，嚴(yán)格執(zhí)行分工負(fù)責(zé)制、過錯(cuò)責(zé)任追究制，強(qiáng)化效能建設(shè)，細(xì)化責(zé)任措施，適時(shí)研究建立符合公司發(fā)展實(shí)際的安全生產(chǎn)、工程建設(shè)、經(jīng)營(yíng)管理、資金使用等管理評(píng)估機(jī)制，切實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)工作高效能管理、高質(zhì)量運(yùn)轉(zhuǎn)，實(shí)現(xiàn)公司管理效能及管理水平的跨越式發(fā)展；要始終堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)之風(fēng)，注重研究新情況，發(fā)現(xiàn)新問題，及時(shí)掌握第一手資料，超前做好謀劃，著力提高公司整體工作的執(zhí)行力和監(jiān)督力。

三是堅(jiān)持民主集中制，維護(hù)和加強(qiáng)班子團(tuán)結(jié)。團(tuán)結(jié)是維護(hù)公司利益的基本保證，是每一位領(lǐng)導(dǎo)班子成員必須堅(jiān)持的第一原則，必須遵守的紀(jì)律，必須堅(jiān)守的底線。要認(rèn)真貫徹執(zhí)行民主集中制，充分發(fā)揮班子成員的主動(dòng)性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)班子的向心力、凝聚力和戰(zhàn)斗力；要堅(jiān)持黨性原則，認(rèn)真開展批評(píng)和自我批評(píng)，對(duì)班子成員和干部中存在的缺點(diǎn)和不足，該提醒的提醒，該批評(píng)的批評(píng)，對(duì)工作中發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)提出改進(jìn)的建議和措施，增進(jìn)理解信任，加強(qiáng)班子團(tuán)結(jié)，推進(jìn)工作落實(shí)；要繼續(xù)深入落實(shí)民主決策議事機(jī)制，在緊急情況下也要堅(jiān)持對(duì)“三重一大”事項(xiàng)集體研究決定，提高決

化、規(guī)范化、集約化，不斷提升公司經(jīng)營(yíng)質(zhì)量和效益，從而促進(jìn)員工工資水平和福利待遇的穩(wěn)步提升，使員工享受到公司改革發(fā)展帶來(lái)的紅利。

五是強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)防控，落實(shí)黨風(fēng)廉政責(zé)任制度。要以推進(jìn)廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控為切入點(diǎn)，進(jìn)一步加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，堅(jiān)持把廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定落實(shí)到領(lǐng)導(dǎo)干部工作的各個(gè)環(huán)節(jié)當(dāng)中、落實(shí)到履職盡責(zé)的過程中，不斷加大監(jiān)督檢查力度，強(qiáng)化防控監(jiān)督機(jī)制。同時(shí)，要持之以恒貫徹落實(shí)中央“八項(xiàng)規(guī)定”、省委“雙十條”和集團(tuán)公司“20條要求”，進(jìn)一步精簡(jiǎn)會(huì)議活動(dòng)、完善相關(guān)會(huì)議制度，進(jìn)一步健全完善財(cái)務(wù)、接待、用車等各項(xiàng)管理制度，進(jìn)一步細(xì)化公司各項(xiàng)費(fèi)用制度審批流程，堅(jiān)決制止鋪張浪費(fèi)、揮霍公款的現(xiàn)象，堅(jiān)決防止“四風(fēng)”反彈。

六是深化“六惟”理念，提升企業(yè)文化內(nèi)涵。將企業(yè)文化作為公司持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展的重要推力，繼續(xù)夯實(shí)基層黨群工作基礎(chǔ)，通過教育引導(dǎo)、積極打造學(xué)習(xí)型企業(yè)，不斷提升員工的行為意識(shí)和價(jià)值理念，大力弘揚(yáng)大容公司務(wù)實(shí)創(chuàng)新、艱苦奮斗的創(chuàng)業(yè)精神，以企業(yè)文化的創(chuàng)新力和感染力，不斷激發(fā)全員愛崗敬業(yè)、扎根一線的工作熱情，保持員工隊(duì)伍穩(wěn)定，從而為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。