第一篇：區(qū)委組織部辦公室工作分工安排

區(qū)委組織部辦公室工作分工安排

XXX（辦公室主任）：主持部辦公室全面工作，主管辦公室人事調(diào)配、協(xié)調(diào)服務、督促檢查、財務審查、車輛安排、接待后勤等工作，完成部長交辦的其他工作。辦公室其他人員作如下分工：

一、綜合文秘工作

具體做好部機關工作的綜合協(xié)調(diào)和督促檢查，起草部長講話、工作意見、工作總結、組織工作大事記、重要文稿復核等工作；做好全區(qū)組織工作會議、部務會議以及其他重要會議的會務安排、材料起草工作。

（A崗：XXX B崗：XXX）

二、信息宣傳工作

圍繞重點工作，協(xié)調(diào)全區(qū)組織系統(tǒng)和本部各科室開展調(diào)查研究，做好輿論宣傳（含組織網(wǎng)宣）工作，向上級組織部門和區(qū)委報送信息，編發(fā)本部《XX區(qū)組工信息》。

（A崗：XXXB崗：XXX）

三、服務協(xié)調(diào)工作

具體做好本部干部日?？记?、來電記錄、文件收發(fā)、機要保密、文書檔案和文印工作；做好接待陪同、工資建檔、財務報銷、車輛安排、安全衛(wèi)生、會議服務等行政后勤工作。

（A崗：XXXB崗：XXX）

崗位AB角制度：

1、A角責任人和B角責任人采

取“結對子”方式，相互傳授崗位業(yè)

務知識、操作規(guī)程和操作技能。

2、A角責任人因會議、學習、公出、休假等原因離崗一天以上的，必須提前向B角做好工作交代。因特

殊情況不能及時交代的，B角應主動

頂崗，頂崗期間，同時做好本角和A角主要工作，并兼有A角職權，對執(zhí)行A角工作結果負有相應責任。

3、AB角責任人一般不得同時外出，凡正常工作日，必須做到全日對外辦公，不得以任何理由空缺崗位，延誤工作。

第二篇：組織部辦公室工作職責及分工

組織部辦公室工作職責及分工

1、做好各類文件的收發(fā)、傳閱、歸檔管理工作；

2、負責部內(nèi)辦公用品、設施設備的購置以及各項開支的報銷等工作，并定期到核算中心報帳；

3、負責全縣黨費收繳管理工作；

4、負責干部調(diào)動手續(xù)的轉遞；

5、負責干部離任審計手續(xù)轉遞；

6、做好部內(nèi)人員工資的晉升、調(diào)標、工資表的造冊上報以及職工遺屬生活費的發(fā)放工作；

7、負責部內(nèi)人員住房公積金、醫(yī)療保險金的收繳管理；

8、負責領導干部請銷假管理；

9、負責部內(nèi)黨報黨刊的征訂、分發(fā)工作；

10、做好干部任免會議記錄、部務會議記錄、政治學習會議記錄等工作；

11、做好提交常委會議題的收集整理及資料裝訂等工作；

12、負責印章的管理。

第三篇：區(qū)委辦公室2005年工作安排匯報

區(qū)委辦公室２００５年工作安排匯報

中共XX區(qū)委辦公室2005年工作安排匯報(2005年2月17日)2005年，區(qū)委辦公室按照“工作爭一流、服務創(chuàng)精品、素質(zhì)再提升”的總體要求，高質(zhì)量服務、高站位參謀、高效率辦事，事爭一流、唯旗必奪，以更高的標準、更快的效率再創(chuàng)工作新業(yè)績。具體是：圍繞一個中心：緊緊圍繞區(qū)委中心工作，強化全局意識，超前謀劃，狠抓落實，服務全局，努力

在參謀的有用性、調(diào)研的指導性、協(xié)調(diào)的藝術性、督查的權威性上下大功夫，不斷增強工作的主動性、超前性、實效性和創(chuàng)新性，積極研究工作新思路、新方法，為區(qū)委科學決策提供更加優(yōu)質(zhì)高效的服務。突出一個主題：把2005年作為標準化建設深化年，加強制度建設，強化內(nèi)部管理。進一步完善科學、規(guī)范、高效的工作機制和運行機制，以嚴格的制度和完善的機制規(guī)范工作程序、工作標準和人員行為，做到職責明確、責任到人，全面提高辦公室制度化、規(guī)范化、標準化水平。建立目標考核機制，定崗定責，規(guī)范運作，做到標準求高、工作求嚴、作風求實，責任到位、措施到位、服務到位。抓實五項工作：一是文稿質(zhì)量求高。緊緊圍繞區(qū)委全年重點工作和各階段中心工作及領導意圖，超前服務，主動工作，為區(qū)委決策提供有價值、有見地的參謀建議。注重捕捉領導思想火花，領會領導意圖，提煉領導觀點，延伸領導思路，不斷提高綜合服務能力，多出立意高、思想境界高、文字水平高的精品力作，高質(zhì)量完成各類綜合性文稿起草工作。二是信息調(diào)研求精。準確把握區(qū)委工作意圖，不斷提高信息調(diào)研質(zhì)量和服務決策水平。立足采大信息、出大主意、當大參謀，廣辟信息渠道，深化參謀調(diào)研，多出“精品”成果。抓好《ＸＸ信息》的采編工作，致力把《ＸＸ信息》辦成ＸＸ區(qū)的“新聞聯(lián)播”，為推介ＸＸ、宣傳ＸＸ做貢獻。三是督促檢查求實。拓寬督查途徑，創(chuàng)新督查方式，緊緊圍繞區(qū)委重大決策、工作部署和“項目建設年”、“優(yōu)化環(huán)境年”等活動，在領導關注、群眾關心、干部興奮點上較真勁。把督查室建設成為區(qū)委抓落實的“助推器”，把《督查通報》辦成ＸＸ區(qū)的“焦點訪談”，使區(qū)委的每一項決策部署，領導的每一個批示落地有聲。四是事務服務求嚴。著眼于行政事務、機要保密、日常接待、后勤保障等事務性工作，在嚴謹、高效、規(guī)范上下功夫，辦文做到準確及時、安全保密，辦會做到周密細致、有條不紊，接待做到熱情周到、禮儀規(guī)范，充分展現(xiàn)辦公室的整體水平和戰(zhàn)斗力。五是綜合協(xié)調(diào)求細。堅持和完善“四辦”主任聯(lián)席會制度，進一步加強與區(qū)各大班子辦公室的聯(lián)系，做到溝通及時、認識統(tǒng)一、步調(diào)一致，凝聚全區(qū)合力，共創(chuàng)美好邯山。對牽總的群眾工作、610工作，充分發(fā)揮參謀、督導、綜合協(xié)調(diào)作用，力爭實現(xiàn)新的突破。對分管的信訪工作，發(fā)揮好處理信訪聯(lián)席會作用，在強化協(xié)調(diào)、強化集中約訪和信訪聽證、強化群眾來信處理、強化依法行政上狠下功夫，規(guī)范信訪秩序，構建大信訪網(wǎng)絡格局，從源頭和苗頭上化解矛盾，確保2005年全區(qū)信訪總量和越級上訪率實現(xiàn)下降20以上目標；對檔案工作，繼續(xù)抓好信息化建設，深化規(guī)范化、現(xiàn)代化管理，檔案服務再上一個新臺階。創(chuàng)建“五型”辦公室：

1、創(chuàng)新型辦公室。大力倡導開拓創(chuàng)新、積極進取的工作作風，不斷解放思想、更新觀念，使辦公室的工作與時俱進，始終充滿生機和活力，不斷有新思路、新舉措、新建樹、新局面，著力塑造辦公室工作品牌。在辦公室內(nèi)部設立優(yōu)秀調(diào)研成果獎、重大參謀建議獎、工作創(chuàng)新獎，調(diào)動每個同志的工作積極性，建設一個不斷出精品、推力作、創(chuàng)新業(yè)的創(chuàng)新型辦公室。

2、服務型辦公室。始終把提高“三服務”水平作為工作的出發(fā)點，自覺服從服務于區(qū)委中心工作，主動提高參助決策的本領和能力。不斷強化服務意識，提高服務領導的貼近度、服務基層的切入度、服務群眾的緊密度。

3、學習型辦公室。牢樹“學習為本”、“終身學習”理念，堅持每周集中學習不動搖。大力實施素質(zhì)工程，在室內(nèi)開展“比學習、看素質(zhì)，比作風、看形象，比工作、看實績”等活動，營造“在工作中學習、以學習促工作”的濃厚氛圍，鍛造一批會辦大事、敢辦新事、能辦難事的新型人才。

4、協(xié)作型辦公室。樹立“一盤棋”思想，增強大局意識、團隊意識，發(fā)揚“艦隊精神”，形成工作合力，創(chuàng)造一個團結和諧、自覺勤勉、有所作為、利于進步的好環(huán)境，增強辦公室的整體效能。

5、高效型辦公室。牢固樹立“辦公室工作無小事”觀念，進一步發(fā)揮好參謀、督查、協(xié)調(diào)、服務職能，充分發(fā)揚敬業(yè)奉獻、團結協(xié)作、勇于開拓、精益求精作風，做到“五不讓”，不讓領導安排的工作在我們這里延誤，不讓辦理的文件事項在我們手里積壓，不讓各種差錯在我們身上發(fā)生，不讓來辦事的同志在我們這里受冷落，不讓區(qū)委和辦公室形象在我們這里受損害。總之，新的一年，區(qū)委辦公室在區(qū)委的正確領導下，進一步弘揚“ＸＸ精神”，踐行“ＸＸ作風”，高揚“敬業(yè)創(chuàng)業(yè)重落實，凝聚合力謀發(fā)展”主旋律，打造強力部門，鑄就鐵板三塊：鐵的班子、鐵的隊伍、鐵的工作，做促進ＸＸ發(fā)展的排12全文查看

第四篇：區(qū)委組織部工作要點

中共xxxx市xxxx區(qū)委員會組織部

2013年工作要點

2013年是全面貫徹落實黨的十八大精神的開局之年，是實施“十二五”規(guī)劃承前啟后的關鍵一年。全區(qū)組織工作的總體要求是：堅持以學習貫徹十八大精神為主線，大力實施“先鋒引領工程”，統(tǒng)籌推進理想信念教育、干部作風轉變、骨干隊伍建設、人才優(yōu)先發(fā)展、基層

黨建創(chuàng)新五項重點工作，更實更好地推進組織工作創(chuàng)新發(fā)展，為推動xxx區(qū)又好又快樂發(fā)展，為xxxxx市在xxxx省率先全面建成小康社會勇當排頭兵提供堅強組織保障。

一、強化理論武裝，抓好學習貫徹黨的十八精神工作

1.抓好學習十八大精神專題培訓。結合干部教育培訓、領導班子建設和基層黨組織建設，把學習貫徹十八大精神貫穿到黨的建設和組織工作的各方面、全過程。重點辦好科級領導干部十八大精神專題培訓班，抓好基層黨組織帶頭人的示范培訓，舉辦基層黨組織帶頭人學習新黨章和中共黨史示范培訓班，以骨干培訓帶動全員培訓。深入開展學習黨章活動，把學習新黨章和中共黨史納入干部培訓的內(nèi)容，引導黨員干部自覺遵守黨章。

2.加強理想信念教育。把政治紀律教育作為黨性教育的重點，教育引導黨員干部講政治、顧大局、守紀律，自覺遵守黨章，維護中央權威。圍繞學習貫徹十八大報告和黨章、總書記系列重要講話精神以及中央“八項規(guī)定”要求，在全區(qū)廣大黨員和基層黨組織中，開展“學黨章讀黨史正三觀”活動（深入學習黨章，研讀中共黨史，端正世界觀、權力觀、事業(yè)觀），舉行中心組專題學習，召開專題組織生活會，舉辦專題講座和組織主題征文比賽，引導廣大黨員干部堅定共產(chǎn)主義信仰、弘揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)、踐行黨的宗旨，增強造福百姓的行動自覺。

3.加大干部教育培訓力度。根據(jù)上級的統(tǒng)一部署及xxx區(qū)干部隊伍建設的要求，扎實推進2013—2017年新一輪大規(guī)模干部培訓工作。立足于領導干部開闊胸襟、開闊眼界、開闊思路，進一步按照精選題、請名師、嚴管理的要求，依托市委黨校xxx區(qū)分校，以學習貫徹黨的十八大精神為主線，圍繞實施“十二五”規(guī)劃，舉辦干部理論大學堂系列專題講座。配合上級選派一批重點崗位、有發(fā)展?jié)摿Φ念I導干部參加各類專題培訓班；辦好黨校分校主體培訓班，分層次開展黨政干部、村（社區(qū)）干部、專業(yè)技術人員、基層黨員培訓，著力抓好中青年后備干部、黨外干部、女干部和街道領導干部的培訓。組織完成我區(qū)承擔的xxxx省行動學習項目試點工作。

二、推進干部作風轉變，組織開展黨的群眾路線教育實踐活動

4.抓好活動試點和組織指導工作。按照上級的統(tǒng)一部署，開展以“為民務實清廉”為主要內(nèi)容的黨的群眾路線教育實踐活動。在深入調(diào)查研究的基礎上，試點先行、分批展開、分類指導，堅持用整風的精神開展批評與自我批評，突出為民務實清廉主題、突出提高做好群眾工作能力、突出區(qū)直機關和領導干部這個重點，突出解決實際問題，廣泛開展“入基層、轉作風、辦實事”活動和“五表率”（模范履職的表率、聯(lián)系群眾的表率、服務基層的表率、真抓實干的表率和清正廉潔的表率）爭創(chuàng)活動，建立健全弘揚優(yōu)良作風的機制，確?；顒尤〉脤嵭А?/p>

三、優(yōu)化干部隊伍建設，打造適應新形勢需要的骨干隊伍

5.加強領導班子思想政治建設。認真貫徹落實區(qū)委《關于加強領導班子思想政治建設的實施意見》，突出抓好以民主集中制為核心的領導班子內(nèi)部制度建設，逐步完善區(qū)本級和區(qū)轄各級領導班子議事規(guī)則和重大問題集體決策制度，著力建設“五好領導班子”。推進民主生活會制度化、規(guī)范化、程序化。嚴肅黨的紀律特別是政治紀律，教育引導黨員干部自覺按黨的組織原則和黨內(nèi)政治生活準則辦事。

6.進一步推進干部人事制度改革。堅持發(fā)展、為民、務實、清廉、團結、公正的用人導向，加大在“三個一線”選人用人力度，加強對重點工作、重大項目中干部表現(xiàn)的動態(tài)跟蹤考核。進一步規(guī)范和完善干部任用提名制度，改進民主推薦和民主測評辦法。完善干部考核辦法，提高考核質(zhì)量，強化考核結果運用。繼續(xù)采取動態(tài)跟蹤考核辦法科學評價干部，建立干部表現(xiàn)檔案，強化對干部德的考核、作風考核和實績考核。深入開展競爭性選拔干部工作，完善競爭性選拔干部方式，拿出一定數(shù)量的科級崗位公開推薦選拔，提高競爭性選拔質(zhì)量。實施“兩個面向”競爭工作，面向機關事業(yè)單位公推競崗中層領導干部；面向優(yōu)秀村（社區(qū)）干部、大學生“村官”和黨建組織員公開選聘事業(yè)單位工作人員。繼續(xù)實施“雙向掛職”鍛煉工作，選派機關事業(yè)單位優(yōu)秀干部到各街道辦事處掛職鍛煉，同時從基層選派優(yōu)秀干部到區(qū)直綜合部門掛職鍛煉。加強干部隊伍源頭建設，統(tǒng)籌抓好新一輪科級后備干部集中補充調(diào)整，加強優(yōu)秀年輕干部、女干部、黨外干部、少數(shù)民族干部培養(yǎng)選拔。繼續(xù)推進公務員（干部）管理信息系統(tǒng)建設。

7.從嚴管理監(jiān)督干部。認真落實“四個從嚴”要求，重點

加強對主要領導干部和關鍵崗位干部的管理監(jiān)督。在領導干部中開展干部選拔任用和監(jiān)督管理法規(guī)制度的學習培訓。繼續(xù)開展干部選拔任用工作政策法規(guī)執(zhí)行情況檢查工作，探索制定股級干部選拔任用程序性規(guī)定，規(guī)范股級干部選拔任用，加強用人行為監(jiān)督。開展領導干部“面對面 背靠背”的互評互促活動，組織開展領導干部談心談話活動和征求意見活動，進行關愛提醒教

育，充分發(fā)揮誡勉談話等制度在關心愛護干部方面的作用。加大對不勝任現(xiàn)任職務的領導干部調(diào)整力度，加大治庸治懶治散力度。

8.做好離退休干部工作。進一步改進老干部服務管理，健全完善困難離退休干部幫扶工作長效機制，積極落實離退休干部待遇。加大離退休干部思想政治建設和黨支部建設力度，引導離退休干部發(fā)揮積極作用。

四、實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設

9.強化黨管人才工作格局。調(diào)整充實區(qū)人才工作領導機構，召開xxxx區(qū)落實中長期人才規(guī)劃務虛會，統(tǒng)一思想，形成共識，完善相關工作機制，充分發(fā)揮組織部門人才工作牽頭抓總職能，明確各相關部門工作職責，充分發(fā)揮各級黨組織在人才工作中的作用。按上級要求試行人才工作目標責任制考核，推動人才政策的兌現(xiàn)落實。

10.配合實施全市重點領域人才引進培養(yǎng)工作。結合xxx區(qū)實際，配合實施全市重點領域人才引進培養(yǎng)工作；配合實施高端專業(yè)人才“引智計劃”；配合實施急需緊缺人才“育智計劃”，選派符合條件的人才到國內(nèi)外知名高校進行能力提升培訓；配合實施專業(yè)技術人才“領軍計劃”，重點指導基礎教育、基層衛(wèi)生和文化系統(tǒng)加強專才的引進培養(yǎng)工作，探索開展事業(yè)單位專才特聘工作；配合實施產(chǎn)業(yè)技能人才“興業(yè)計劃”，支持企業(yè)開展技能人才培訓，探索開展“特聘技師”設崗選聘工作和職業(yè)技能競賽活動；配合實施創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才“扶持計劃”，推薦符合條件的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才或團隊爭取市直有關部門扶持。

11.加大各類人才的培養(yǎng)力度。配合開展全市優(yōu)秀專家、優(yōu)秀青年科技人才評選工作。圍繞建設發(fā)展的需要，落實急需緊缺人才的相關政策，探索多種形式的人才培養(yǎng)使用新機制，培育人才工作品牌，通過舉辦各類征文比賽、演講比賽、勞動競賽、跟班學習、掛職鍛煉等方式，全面加強黨政人才、專業(yè)技術人才、高技能人才、農(nóng)村實用人才隊伍建設，培養(yǎng)和造就一支數(shù)量充足、結構優(yōu)化、布局合理、素質(zhì)優(yōu)良、適應xxxx區(qū)發(fā)展需求的人才隊伍。

五、創(chuàng)新基層黨建工作，大力推進各領域基層黨組織建設

12.落實基層黨建工作責任制。制定《xxxx區(qū)黨建工作考核辦法（試行）》，開展黨組織書記抓基層黨建工作專項述職和考核，完善區(qū)、街道、村（社區(qū)）三級“聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考”制度，將考核結果運用到績效考評、評優(yōu)評先及干部選拔任用工作中，強化各級基層黨組織抓黨建的責任。強化書記抓黨建的第一責任，繼續(xù)推進基層黨建科學化“書記創(chuàng)新工程”。建立村（社區(qū)）黨組織、“兩新”組織黨組織黨建工作經(jīng)費保障制度。建立健全村（社區(qū)）干部待遇穩(wěn)定增長機制，落實村干部養(yǎng)老保險等待遇。貫徹落實承諾評議、典型示范引領、掛包聯(lián)駐等制度，健全黨員立足崗位創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制。完善黨員干部直接聯(lián)系群眾制度，繼續(xù)開展“百名干部入村進社區(qū)”活動，深化“結二聯(lián)五”活動，多為群眾辦好事、做實事、解難事。

13.推行基層黨建工作項目化管理。圍繞全區(qū)中心工作、重點任務和黨建工作目標，按照“調(diào)查摸底→項目申請→項目實施→總結驗收→表彰推廣”程序，組織指導區(qū)轄各黨（工）委結合工作實際確定、實施一批黨建工作示范項目。建立健全基層黨建工作創(chuàng)新項目驗收評估機制，開展“基層黨建工作重點項目”評選表彰活動。

14.不斷擴大黨的組織覆蓋和工作覆蓋。堅持以功能型黨組織建設為切入點，創(chuàng)新組織設置方式，繼續(xù)加大在重點項目工地、流動黨員集中地、城鄉(xiāng)結合部、征地搬遷回建區(qū)以及社會組織組建黨組織力度，進一步擴大黨組織覆蓋。依托農(nóng)業(yè)專業(yè)合作社、產(chǎn)業(yè)協(xié)會、基地，探索設置“產(chǎn)業(yè)型”、“基地型”黨組織；依托重點項目、商務集中區(qū)、新建居民區(qū)，探索設置“項目型”、“區(qū)域型”黨組織。實施“紅色港灣”行動，開展在外來人員集中小區(qū)、重點項目基地及漁業(yè)生產(chǎn)一線建立流動黨員服務站或黨群服務中心試點工作。實施“兩新”組織黨組織“成長?活力”工程，進一步規(guī)范“兩新”組織黨建工作，努力創(chuàng)建非公企業(yè)“雙強六好”黨組織，實現(xiàn)黨組織“有形”覆蓋與黨的工作“有效”覆蓋。推行街道大工委和社區(qū)大黨委設置模式，推進區(qū)域化黨建工作。

15.著力推進基層服務型黨組織建設。以“率先發(fā)展我先行、建設xxx區(qū)爭第一”活動為抓手，堅持分類指導、突出重點、統(tǒng)籌推進，全面加強以服務群眾、做群眾工作為主要內(nèi)容的基層服務型黨組織建設。針對不同領域的黨組織，組織開展形式多樣、內(nèi)容豐富的活動載體，努力建設服務意識較強、服務功能完善、服務內(nèi)容豐富、服務形式多樣、服務機制健全的基層黨組織，不斷提高基層黨組織和黨員服務群眾的能力和水平。在村（社區(qū)），開展以打造優(yōu)質(zhì)服務窗口為目標的“五個一”活動；在機關事業(yè)單位，開展創(chuàng)建“五型單位”（學習型、服務型、創(chuàng)新型、高效型、廉潔型）活動；在“兩新”組織，開展“三訪三助三談心”活動（生病住院時必訪、黨員生日時必訪、重大變故時必訪；有困難時幫助解決、有困惑時幫助解答、有不足時幫助改進；工作調(diào)動時談心、表彰處罰時談心、思想波動時談心）。建立完善區(qū)、街道、村（社區(qū)）黨員志愿者服務指導小組(服務站)“三級平臺”，壯大黨員志愿者隊伍，深入開展基層黨組織和黨員“雙星評選、爭星升級”活動，創(chuàng)建一批先鋒示范組織、先鋒示范崗位、先鋒模范隊伍、先鋒示范品牌。

16.加強基層干部隊伍建設。繼續(xù)實施“大培訓”行動，確保全體黨員輪訓一遍。重點抓好黨組織書記、村（社區(qū)）“兩委”干部、村（居）民小組長三類人員培訓。選優(yōu)配強基層黨組織帶頭人，注重從優(yōu)秀青年、村（居）民小組長、復退軍人等重點人群中培養(yǎng)選拔村（社區(qū)）“兩委”干部。建立完善村（社區(qū)）干部檔案。培養(yǎng)儲備一批黨性觀念強、綜合素質(zhì)好、服務群眾能力強的村（社區(qū)）“兩委”后備干部，積極為新一輪村（社區(qū)）“兩委”換屆作準備。加強對村（社區(qū)）“兩委”干部和村（居）民小組長的廉潔教育和從嚴管理。加強對貧困村黨組織“第一書記”和新農(nóng)村建設指導員的選派、考核和管理，繼續(xù)做好選派基層黨建工作指導員工作。

17.加強和改進黨員隊伍建設。推進發(fā)展黨員“源頭工程”、發(fā)展農(nóng)村黨員“雙培雙促”工程，全面推行“包村結對子”聯(lián)系培養(yǎng)發(fā)展黨員制度，推行“育苗計劃”，探索創(chuàng)新入黨積極分子培育形式，注重從征地搬遷、項目建設、維護穩(wěn)定等工作先進分子以及高知識群體、優(yōu)秀民營企業(yè)主等重點對象中發(fā)展黨員。以增強黨性、提高素質(zhì)為重點，改進黨員隊伍尤其是流動黨員教育管理服務。健全黨員黨性定期分析、民主評議等制度，健全黨員能進能出機制，探索保持黨員隊伍先進性純潔性的有效方法，年內(nèi)以“學黨章讀黨史正三觀”為內(nèi)容、以支部為單位，上一次專題黨課，過一次專題組織生活會。繼續(xù)開展農(nóng)村黨員大培訓活動，加大黨員教育培訓基地創(chuàng)建工作力度。

18.推進黨員干部現(xiàn)代遠程教育。進一步完善黨員干部現(xiàn)代遠程教育終端站點管理制度，強化站點管理。推進黨員干部現(xiàn)代遠程教育示范工程建設，將終端站點與基層組織建設示范點同步規(guī)劃，一并打造。加大遠程教育基礎設施建設力度，進一步拓展終端站點，擴大遠程教育覆蓋面。強化遠程教育工作考評，組織開展優(yōu)秀站點管理員評比工作。加快遠程教育教學資源開發(fā)，注意收集貧困村第一書記工作素材和我區(qū)加快經(jīng)濟社會發(fā)展與黨建工作亮點素材，組織完成專題片拍攝。

19.進一步擴大黨內(nèi)民主。全面推行“四議兩公開”工作法，建立健全城市社區(qū)居民議事會制度，探索推行村（居）重大事項票決制，逐步建立村（居）務監(jiān)督委員會制度，落實“一定三有”、“三有一化”等工作。繼續(xù)推進區(qū)黨代會常任制和黨代會代表提案制，成立區(qū)黨代表聯(lián)絡服務工作辦公室，在區(qū)轄各黨工委成立黨代表聯(lián)絡服務工作站，做好代表聯(lián)絡服務工作，開展代表培訓。完善黨員定期評議基層黨組織領導班子制度，認真落實黨代表聯(lián)系服務群眾、黨員旁聽基層黨委會議、黨代表列席同級黨委有關會議等制度。繼續(xù)抓好基層黨務公開工作，進一步完善黨內(nèi)選舉制度，擴大基層黨組織換屆選舉公推直選范圍。

六、加強組織部門自身建設，鍛造模范部門過硬隊伍

20.抓好組織系統(tǒng)學習貫徹十八大精神工作。開展組織系統(tǒng)學習十八大精神專題培訓、輪訓，堅持每月一專題學習制度，著力加強組工干部理想信念教育、愛國主義教育、革命傳統(tǒng)教育，引導組工干部進一步堅定中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信。加強業(yè)務培訓，提高組工干部業(yè)務素質(zhì)，煥發(fā)生機與活力。

21.切實轉變機關工作作風。認真貫徹落實中央關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的“八項規(guī)定”及中央組織部“十個方面措施”。深化“組織部長下基層”活動，引導組工干部切實做到為民務實清廉。積極參與新一輪扶貧開發(fā)攻堅工作，結對幫扶一個貧困村，整合力量，助推扶貧攻堅。開展組工干部深入基層調(diào)研活動，采取座談、走訪、參加義務勞動、志愿者服務等方式，了解基層干部群眾的需求，幫助解難題辦實事。帶頭改進會風和文風，精減辦好組織工作簡報。

22.強化部機關內(nèi)部管理。修訂完善部機關業(yè)務工作流程和工作制度，規(guī)范工作運行機制。加強對各類涉密文件、涉密載體的使用和管理。堅持和完善部機關定期工作例會、業(yè)務點評等制度。注重從思想、學習、工作、生活等方面關心關愛組工干部，建設和諧機關。

23.加強組織工作宣傳力度。健全組織工作宣傳考核激勵機制，對信息調(diào)研工作進行目標化管理，分解任務，明確職責，進一步加強和改進組織系統(tǒng)信息工作。健全社會輿情尤其是網(wǎng)絡輿情的預警、研判和快速處置機制，關注網(wǎng)絡輿情，做好輿論引導工作，加強網(wǎng)宣員隊伍建設。注重提升組織工作信息員能力素質(zhì)，舉辦組織工作信息員培訓班，開展全區(qū)選調(diào)生、黨建組織員、大學生村官優(yōu)秀信息稿評比活動。

第五篇：組織部工作分工

黨委組織部工作分工

一、部門負責人

負責全面工作 ；

二、下設

（一）組干科

1.負責制定黨的組織工作計劃及實施措施，積極參與學院人才工作建設，做好有關服務工作。

2.負責中層領導班子的調(diào)整、充實和換屆及中層干部的考察、培養(yǎng)、選拔、任用、免職等工作。

3.4.負責受理干部、黨員的申訴、來信來訪工作、離退休工作。完成上級部門和領導交辦的其他任務。

（二）培訓科

1、負責黨員領導干部、后備干部、中青年學術和管理骨干及入黨積極分子的教育培訓工作。

2、負責抓好組織部門和基層組織工作干部的自身建設工作。

3、負責全局性專項活動的開展如創(chuàng)先爭優(yōu)、基層組織建設年等完成上級部門和領導交辦的其他任務。

（三）干部監(jiān)督及基礎信息科

1.負責全院干部統(tǒng)計、黨的組織和黨員統(tǒng)計及黨費收繳、管理、使用、接轉黨員組織關系等工作。

2.負責基層黨組織建設和管理，堅持和完善組織生活制度等各項規(guī)章制度，做好黨員發(fā)展和入黨積極分子的統(tǒng)計工作。

3.完成上級部門和領導交辦的其他任務。