第一篇：區(qū)委組織部工作要點

區(qū)委組織部工作要點

2013年全區(qū)組織工作的總體要求是：以深入學(xué)習(xí)貫徹落實黨的十八大精神為中心，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以加強執(zhí)政能力建設(shè)、先進性建設(shè)和純潔性建設(shè)為主線，以開展黨的群眾路線教育實踐活動為抓手，著力抓好領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)、基層黨組織建設(shè)、人才隊伍建設(shè)和組工干部隊伍建設(shè)，緊扣中心、服務(wù)大局，求真務(wù)實、穩(wěn)中求進，不斷提高組織工作科學(xué)化水平，為全區(qū)經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展提供堅強有力的組織保證。

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹十八大精神

1、全面開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)。加強對基層黨組織學(xué)習(xí)貫徹十八大精神的指導(dǎo)，分領(lǐng)域抓好基層黨組織書記、黨務(wù)工作者的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，統(tǒng)籌抓好離退休黨員、流動黨員的學(xué)習(xí)。以科級領(lǐng)導(dǎo)干部為重點，深化十八大精神的學(xué)習(xí)。深入開展學(xué)習(xí)黨章活動，引導(dǎo)黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章、嚴(yán)格遵守黨章、自覺貫徹黨章。

2、努力提高培訓(xùn)質(zhì)量。以區(qū)鄉(xiāng)兩級黨校為主體，圍繞實施“3341”項目工程，不斷創(chuàng)新學(xué)習(xí)培訓(xùn)形式，整合培訓(xùn)資源，采取組織干部集中學(xué)、邀請十八大代表輔導(dǎo)學(xué)、依托網(wǎng)絡(luò)交流學(xué)等形式，以特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)開發(fā)、循環(huán)經(jīng)濟、文化建設(shè)、生態(tài)建設(shè)、城鎮(zhèn)化建設(shè)為重點，舉辦各類專題培訓(xùn)班，著力提升各級干部開放開發(fā)能力、研究謀劃能力、統(tǒng)籌發(fā)展能力和執(zhí)行落實能力，不斷增強培訓(xùn)的針對性和實效性。

二、扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動

3、認(rèn)真開展調(diào)查研究。借鑒先進性教育、學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀、創(chuàng)先爭優(yōu)活動的的經(jīng)驗成果，對基層黨組織和黨員數(shù)量、結(jié)構(gòu)等進行詳細(xì)摸底，認(rèn)真做好前期準(zhǔn)備工作，圍繞群眾反映的熱點難點問題，深入基層開展調(diào)查研究，為活動開展做好思想準(zhǔn)備、理論準(zhǔn)備和經(jīng)驗準(zhǔn)備。

4、積極創(chuàng)新活動載體。認(rèn)真總結(jié)“雙聯(lián)”行動中的好經(jīng)驗、好做法，按照中央和省市區(qū)委的安排部署，認(rèn)真制定活動方案，科學(xué)設(shè)計活動載體，加強工作指導(dǎo)，重點在促進群眾自身發(fā)展、增加收入上下功夫，在維護社會穩(wěn)定、促進社會和諧上求實效，讓廣大黨員干部在服務(wù)群眾中受到教育，在解決實際問題中增長才干。

5、建立民情聯(lián)系服務(wù)機制。進一步深化基層黨建網(wǎng)格化管理工作，建立以鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道黨委為核心，村、社區(qū)黨組織為基礎(chǔ)，黨員為骨干的民情聯(lián)系服務(wù)機制，定期研判網(wǎng)格民情?；顒娱_展期間，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部到基層調(diào)研次數(shù)每月不少于5天，普通黨員到雙聯(lián)戶每月不少于2天，切實解決好基層群眾反映的突出問題和利益訴求，不斷提高作好群眾工作的能力和水平。

三、大力加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)

6、切實加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)。圍繞落實民主集中制，加強班子內(nèi)部建設(shè)，進一步規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)班子決策程序和議事規(guī)則。嚴(yán)格落實黨的紀(jì)律特別是政治紀(jì)律，引導(dǎo)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部自覺按黨的組織原則和黨內(nèi)政治生活準(zhǔn)則辦事。加強對中央和省市區(qū)委關(guān)于改進工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾各項規(guī)定的學(xué)習(xí)教育，引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)格執(zhí)行、自覺遵守，發(fā)揮示范表率作用，切實提高領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治素質(zhì)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，改進領(lǐng)導(dǎo)方式和工作方法，建設(shè)一支高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊伍。

7、積極穩(wěn)妥推進干部人事制度改革。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先用人?biāo)準(zhǔn)，倡導(dǎo)崇尚實干、注重公論的用人導(dǎo)向，重視優(yōu)秀年輕干部、女干部、黨外干部的培養(yǎng)和選拔，注重在基層一線、“雙聯(lián)”行動和重大項目建設(shè)中鍛煉干部、考驗干部和識別干部。有計劃、分批次地對在同一單位或同一職位任職時間較長，以及較長時間在人、財、物管理相對集中的重要部門和關(guān)鍵崗位的干部進行有序交流，進一步改善領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍結(jié)構(gòu)。加大競爭性選拔干部力度，總結(jié)完善公推比選、公推差選、公開選拔等競爭性選拔干部方式，年內(nèi)計劃競爭性選拔一批科級領(lǐng)導(dǎo)干部。積極推進中層崗位競爭上崗工作，繼續(xù)做好選調(diào)生、下派干部、掛職干部等工作，調(diào)整和補充后備干部人才庫。實施“優(yōu)秀年輕干部掛職工程”，選派基層優(yōu)秀干部進機關(guān)、機關(guān)年輕干部下基層、優(yōu)秀后備干部多崗鍛煉和新任副科級干部到信訪部門帶職工作，有計劃、有意識地安排多崗位鍛煉。

8、加大干部監(jiān)督管理工作力度。認(rèn)真貫徹《關(guān)于加強組織部門干部監(jiān)督工作的意見》，落實干部選拔任用工作全程記實制度，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部署名推薦干部工作。認(rèn)真做好群眾舉報受理工作。進一步加強對領(lǐng)導(dǎo)干部特別是黨政“一把手”的監(jiān)督，落實談話、函詢、誡勉、述職述廉、重大事項報告、經(jīng)濟責(zé)任審計等制度。加強與執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機關(guān)的信息溝通、工作協(xié)調(diào)，全面掌握干部監(jiān)督信息。加強機關(guān)單位干部職工的日常管理與監(jiān)督，堅持抓紀(jì)律、抓作風(fēng)、抓學(xué)習(xí)、抓考評、抓獎懲，對干部在思想和行為上的一些苗頭性傾向性的問題，及時告誡提醒，幫助改正。

9、深入推進干部教育培訓(xùn)工作。制定2013-2017年全區(qū)干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，圍繞實施“3341”項目工程，以學(xué)習(xí)十八大精神為重點，啟動新一輪大規(guī)模培訓(xùn)干部工作。以提高干部綜合素質(zhì)為目標(biāo)，有重點、分層次抓好各類人才培訓(xùn)，確保年培訓(xùn)干部2000人次以上。在全區(qū)范圍內(nèi)開展應(yīng)知應(yīng)會知識測試活動，切實增加干部學(xué)習(xí)的自覺性。強化干部培訓(xùn)管理與考核，加強培訓(xùn)效果評估，建立干部培訓(xùn)檔案，發(fā)揮好培訓(xùn)手冊動態(tài)管理的功能，不斷提升培訓(xùn)管理水平。

四、不斷提高基層黨建工作科學(xué)化水平

10、嚴(yán)格落實基層黨建工作責(zé)任制。進一步靠實基層黨組織書記抓黨建工作“第一責(zé)任人”的工作職責(zé)，認(rèn)真落實《鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、部門黨（工）委基層黨組織建設(shè)考核評價辦法（試行）》，實行基層黨組織書記“雙述雙評雙考”制度。進一步完善村級班子和村干部績效考核工作，制定出臺《社區(qū)班子和社區(qū)干部績效考核辦法》，嚴(yán)格對基層黨組織進行考評。考評結(jié)果按黨組織隸屬關(guān)系進行排序，對排名靠后、黨員群眾滿意率不過半的黨組織負(fù)責(zé)人，由上級黨組織書記進行約談，出現(xiàn)重大失誤、造成嚴(yán)重后果的進行問責(zé)。

11、扎實做好村、社區(qū)黨組織換屆工作。對全區(qū)村、社區(qū)黨組織工作情況進行全面摸底調(diào)研，結(jié)合實際制定換屆工作方案，嚴(yán)格按照換屆程序、換屆要求和換屆紀(jì)律，推進換屆工作順利進行。同時，結(jié)合村級換屆，對村干部后備隊伍進行摸底核查，按照1∶3的比例建立村干部后備隊伍人才庫。

12、加強村干部隊伍監(jiān)督管理。不斷深化“四議三雙”活動，建立健全村級決策權(quán)、理財權(quán)、監(jiān)督權(quán)相互分立的管理機制，加強對村干部特別是村黨組織書記的監(jiān)督管理，對城郊村和有經(jīng)濟收入的村，實行經(jīng)濟責(zé)任審計制度，督促村黨支部書記落實相關(guān)規(guī)定，正確行使權(quán)力。全面實行崗位目標(biāo)責(zé)任制，定目標(biāo)、定任務(wù)，實行村黨支部書記“雙述雙評”制度，強化黨員評議、村民評議和實績考核，促進村黨支部書記民主決策村級事務(wù)、依法依規(guī)為群眾辦事。

13、加大示范點創(chuàng)建力度。鞏固創(chuàng)先爭優(yōu)和基層組織建設(shè)年活動成果，制定黨建示范點創(chuàng)建方案，明確創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，落實創(chuàng)建措施，年內(nèi)爭創(chuàng)省級黨建示范點2個，市級示范點5個，區(qū)級示范點60個。每鄉(xiāng)鎮(zhèn)爭創(chuàng)各具特色的新的黨建示范點2-3個。

14、整頓轉(zhuǎn)化后進村。對2012年村級班子績效考核確定的6個后進村實行掛牌銷號制度，相關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)要制定切實可行的整頓方案，通過采取黨委成員包抓、提供項目支撐、調(diào)整村級班子等措施，確保年內(nèi)全部實現(xiàn)轉(zhuǎn)化提升。

15、加強村級組織活動場所規(guī)范管理。深入開展村級組織活動場所“管理使用規(guī)范年”活動，加強村級組織活動場所管理使用，確?！伴T常開、人常在、事常辦”。結(jié)合農(nóng)家書屋、萬村千鄉(xiāng)市場工程農(nóng)家店等項目的實施，加大資源整合力度，增強陣地整體功能，年內(nèi)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)村級組織活動場所達到“兩個80%”，即80%的行政村達到“六室八有”要求，80%的行政村利用村級組織活動場所開展代辦式便民服務(wù)。

16、加大村、社區(qū)組織活動場所建設(shè)力度。年內(nèi)一、二類鄉(xiāng)鎮(zhèn)新建或改擴建村級組織活動場所不少于2個，三類鄉(xiāng)鎮(zhèn)不少于1個，每處面積不少于100m2。通過新建、擴建、購買等方式，年內(nèi)各街道新建1處面積在200m2以上、規(guī)格高、功能全的社區(qū)陣地。馬跑泉、花牛、社棠三鎮(zhèn)通過與轄區(qū)單位協(xié)商，進一步擴大社區(qū)辦公場所面積，不斷改善辦公條件。

17、加強街道社區(qū)黨建工作。深化“民情流水線”工程，實行“一站式”服務(wù)，全面推行“12345”工作法，深入開展“四民社區(qū)”創(chuàng)建和“四百”走訪活動。在社區(qū)和居民小區(qū)設(shè)立民情信箱、開通民情熱線、發(fā)放民情連心卡、建立民情信息聯(lián)絡(luò)員隊伍等方式，進一步創(chuàng)新服務(wù)載體，拓寬服務(wù)領(lǐng)域。實施街道、社區(qū)黨組織“大工委制”、“兼職委員制”，構(gòu)建城市基層區(qū)域化黨建格局。

18、深化“五型”機關(guān)創(chuàng)建活動。圍繞“五型”機關(guān)創(chuàng)建和“五好”黨員爭創(chuàng)，積極開展黨的群眾路線主題教育、效能風(fēng)暴行動和“雙聯(lián)”行動，著力解決個別機關(guān)黨員干部不作為、亂作為的問題，引導(dǎo)機關(guān)黨員立足本職崗位創(chuàng)先爭優(yōu)。

19、積極開展城鄉(xiāng)結(jié)對聯(lián)幫共建活動。結(jié)合“雙聯(lián)”行動，切實發(fā)揮部門行業(yè)優(yōu)勢，廣泛開展與農(nóng)村、社區(qū)、企業(yè)和服務(wù)對象之間的聯(lián)幫共建活動，在人才、資金、項目、技術(shù)等方面提供幫扶支持，黨員干部年內(nèi)為聯(lián)系的群眾至少解決和幫辦3件以上難題和實事，單位與幫扶村至少共同開展4次以上黨組織活動。

20、積極破解“兩新”組織黨建工作難題。5月份，在全區(qū)開展“非公企業(yè)黨建百日整推”主題活動，集中利用三個多月的時間，對已經(jīng)建立的非公企業(yè)黨組織，從陣地建設(shè)、工作制度和活動開展等方面進行規(guī)范化建設(shè)。對未建立黨組織的，通過選派黨建工作指導(dǎo)員，采取聯(lián)合建、掛靠建等方式建立黨組織，年內(nèi)非公企業(yè)黨組織組建率要達到28%以上。對社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、中介組織等新社會組織的黨員人數(shù)、黨員結(jié)構(gòu)、組織設(shè)置等基本情況造冊登記、建立臺賬，實行動態(tài)管理。

21、加大學(xué)校、衛(wèi)生行業(yè)黨建工作力度。制定《關(guān)于進一步加強和改進教育、衛(wèi)生系統(tǒng)黨建工作的意見》，切實加強教育、衛(wèi)生行業(yè)黨組織組建和黨員發(fā)展工作，凡正式黨員在3名以上的全區(qū)各類學(xué)校和醫(yī)療機構(gòu)，全部建立黨的組織。對黨員人數(shù)不足3名的中小學(xué)校、醫(yī)療機構(gòu)，根據(jù)實際情況，分別劃入相近的學(xué)校、醫(yī)療機構(gòu)黨支部，接受黨的教育，服從黨的管理。

21、健全完善黨的組織制度。認(rèn)真開展黨代表聯(lián)絡(luò)工作，實行重大項目黨代表督辦制度，積極開展黨代表“集中走訪”活動，指導(dǎo)試點鄉(xiāng)鎮(zhèn)召開黨代會年會，落實黨代會代表提案制。健全黨的民主制度體系，落實黨員定期評議基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子制度，推行基層黨員旁聽黨委會議、黨代表列席同級黨委會議做法，進一步擴大基層黨內(nèi)民主。

五、切實抓好黨員教育管理工作

22、加強發(fā)展黨員工作。按照中央提出的“控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用”的要求，制定2013-2017年發(fā)展黨員工作規(guī)劃，積極實施黨員發(fā)展“源頭工程”，推行發(fā)展黨員“公推選優(yōu)”制度，嚴(yán)格發(fā)展黨員程序，保證發(fā)展黨員質(zhì)量。注重在優(yōu)秀青年、業(yè)務(wù)骨干、產(chǎn)業(yè)能手和后備干部等人群中發(fā)展黨員。對信教群眾多、黨組織軟弱渙散、近年來未發(fā)展黨員的村進行重點管理，下大力氣消除發(fā)展黨員工作“空白村”黨支部。同時，加強黨員道德監(jiān)督和紀(jì)律監(jiān)督，及時處置不合格黨員，健全黨員能進能出機制，維護黨員隊伍的純潔性。

23、加大基層黨員干部教育培訓(xùn)力度。突出抓好黨的十八大精神學(xué)習(xí)，深入開展學(xué)習(xí)黨章活動。3月份，在區(qū)委黨校分別舉辦全區(qū)村黨組織書記、社區(qū)黨組織書記和大學(xué)生村官培訓(xùn)班，7月份對機關(guān)新發(fā)展黨員和入黨積極分子進行培訓(xùn)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)負(fù)責(zé)對其他村干部開展不少于2期的十八大精神、法律法規(guī)和黨員創(chuàng)業(yè)就業(yè)技能培訓(xùn)。

24、不斷提升農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育管學(xué)用水平。進一步加強遠程教育站點規(guī)范化建設(shè)，深入開展“雙創(chuàng)雙爭”活動，年內(nèi)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)90%以上的站點要達到規(guī)范化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)。3月份，在區(qū)委黨校舉辦全區(qū)遠程教育站點管理員培訓(xùn)班，進一步提高其操作技能和管理水平。辦好《遠教時空》欄目和《遠教時空報》，不斷拓寬遠程教育服務(wù)的覆蓋面和受益面。創(chuàng)新遠程教育培訓(xùn)模式，依托主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)至少要建立1個“遠教+基地+協(xié)會（合作社）”模式的培訓(xùn)基地，各站點每月至少開展1次農(nóng)村實用技術(shù)培訓(xùn)。

六、統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設(shè)

25、健全完善人才工作機制。進一步完善人才工作運行機制，認(rèn)真落實人才工作聯(lián)席會議、信息交流、檢查通報等工作制度，健全人才工作決策、協(xié)調(diào)和落實機制。把人才工作納入本單位重要議事日程，實行人才工作目標(biāo)化管理，促進工作任務(wù)落實。

26、加大人才引進工作力度。認(rèn)真開展急需緊缺人才統(tǒng)計上報、信息發(fā)布等工作，積極實施引進急需緊缺人才“走出去”戰(zhàn)略，大力開展引才引智工作，建設(shè)專家學(xué)者團隊，組建**專家人才庫。組織協(xié)調(diào)重點企業(yè)、教育衛(wèi)生、產(chǎn)業(yè)園區(qū)等用人單位，參加省市各類高端人才引進洽談活動，在各級人才引進平臺上進行項目推介和人才對接。以高層次和高技能人才為重點，年內(nèi)從“211”工程所屬高校引進急需緊缺高層次人才8人以上，全區(qū)引進6名副高職稱以上的人才。

27、抓好重點人才項目工程實施。深入實施全區(qū)中長期人才規(guī)劃“八大工程”，積極開發(fā)培養(yǎng)經(jīng)營管理人才、高技能人才、專業(yè)技術(shù)人才和農(nóng)村實用人才，開展農(nóng)村實用人才職稱評審評定，適時舉辦各類人才技能大比武活動。認(rèn)真實施“雙聯(lián)”行動人才支撐計劃，大力實施人才培訓(xùn)“1143”工程，不斷提高全區(qū)人才總量和質(zhì)量。

28、加強人才信息統(tǒng)計管理工作。進一步規(guī)范人才統(tǒng)計工作，認(rèn)真抓好各類人才信息庫建設(shè)，及時完成全區(qū)信息庫收集整理、審核、信息錄入等工作，進一步摸清全區(qū)人才結(jié)構(gòu)、分布和數(shù)量，為全區(qū)人才管理工作提供快捷、高效的工作平臺。

七、不斷加強組織部門自身建設(shè)

29、加強組工文化建設(shè)。以開展群眾路線主題教育實踐活動為主線，在部機關(guān)部署開展以“學(xué)理論、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)先進，帶頭增強黨性、帶頭改進作風(fēng)、帶頭聯(lián)系群眾”的“三學(xué)三帶頭”活動。突出抓好以“公道正派”為核心的組工文化建設(shè)，定期舉辦“組工論壇”，開展“組工講堂”活動，大力弘揚優(yōu)良傳統(tǒng)，打造先進組工文化。

30、實施組工干部素質(zhì)提升工程。按照建設(shè)學(xué)習(xí)型機關(guān)的要求，著眼打造眼界寬、思路寬、胸襟寬的新型組工干部，開展讀書品評、崗位練兵、文稿點評、熱點辯論、技能提升等活動，通過輪崗交流、實踐鍛煉、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、知識測試、外出參觀學(xué)習(xí)、撰寫組工信息和調(diào)研文章等方式，多方面培訓(xùn)組工干部業(yè)務(wù)知識，鍛煉業(yè)務(wù)技能，不斷提高組工干部的綜合素質(zhì)。

31、不斷改進機關(guān)工作作風(fēng)。嚴(yán)格執(zhí)行中央和省市區(qū)委改進作風(fēng)的各項規(guī)定，大力倡導(dǎo)“嚴(yán)、細(xì)、深、實”工作要求，帶頭改進學(xué)風(fēng)、會風(fēng)、文風(fēng)，厲行勤儉節(jié)約、力戒浮躁之風(fēng)、庸俗之風(fēng)、奢靡之風(fēng)。健全完善組工干部基層聯(lián)系點和蹲點調(diào)研制度，規(guī)范組織工作流程，簡化辦事程序，嚴(yán)格工作紀(jì)律，推進工作創(chuàng)新。扎實開展“雙聯(lián)”行動和“組工干部進千鄉(xiāng)聯(lián)千村入千戶”活動，帶頭開展黨的群眾路線教育實踐活動，建立組工干部直接聯(lián)系服務(wù)群眾工作制度，推動作風(fēng)轉(zhuǎn)變，提高“三服務(wù)”水平。

32、加強組工宣傳和信息化建設(shè)。建立健全輿論宣傳、情況通報、征求意見等制度。加強組工信息調(diào)研工作，辦好**黨建網(wǎng)，加強“**組工微博”管理，不斷擴大**黨建品牌的影響力。注重特色創(chuàng)新工作的總結(jié)和宣傳，用更寬廣的視野審視新形勢下組織工作，不斷增強組織工作的透明度和開放度。

第二篇：區(qū)委組織部工作要點

中共xxxx市xxxx區(qū)委員會組織部

2013年工作要點

2013年是全面貫徹落實黨的十八大精神的開局之年，是實施“十二五”規(guī)劃承前啟后的關(guān)鍵一年。全區(qū)組織工作的總體要求是：堅持以學(xué)習(xí)貫徹十八大精神為主線，大力實施“先鋒引領(lǐng)工程”，統(tǒng)籌推進理想信念教育、干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變、骨干隊伍建設(shè)、人才優(yōu)先發(fā)展、基層

黨建創(chuàng)新五項重點工作，更實更好地推進組織工作創(chuàng)新發(fā)展，為推動xxx區(qū)又好又快樂發(fā)展，為xxxxx市在xxxx省率先全面建成小康社會勇當(dāng)排頭兵提供堅強組織保障。

一、強化理論武裝，抓好學(xué)習(xí)貫徹黨的十八精神工作

1.抓好學(xué)習(xí)十八大精神專題培訓(xùn)。結(jié)合干部教育培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和基層黨組織建設(shè)，把學(xué)習(xí)貫徹十八大精神貫穿到黨的建設(shè)和組織工作的各方面、全過程。重點辦好科級領(lǐng)導(dǎo)干部十八大精神專題培訓(xùn)班，抓好基層黨組織帶頭人的示范培訓(xùn)，舉辦基層黨組織帶頭人學(xué)習(xí)新黨章和中共黨史示范培訓(xùn)班，以骨干培訓(xùn)帶動全員培訓(xùn)。深入開展學(xué)習(xí)黨章活動，把學(xué)習(xí)新黨章和中共黨史納入干部培訓(xùn)的內(nèi)容，引導(dǎo)黨員干部自覺遵守黨章。

2.加強理想信念教育。把政治紀(jì)律教育作為黨性教育的重點，教育引導(dǎo)黨員干部講政治、顧大局、守紀(jì)律，自覺遵守黨章，維護中央權(quán)威。圍繞學(xué)習(xí)貫徹十八大報告和黨章、總書記系列重要講話精神以及中央“八項規(guī)定”要求，在全區(qū)廣大黨員和基層黨組織中，開展“學(xué)黨章讀黨史正三觀”活動（深入學(xué)習(xí)黨章，研讀中共黨史，端正世界觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀），舉行中心組專題學(xué)習(xí)，召開專題組織生活會，舉辦專題講座和組織主題征文比賽，引導(dǎo)廣大黨員干部堅定共產(chǎn)主義信仰、弘揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)、踐行黨的宗旨，增強造福百姓的行動自覺。

3.加大干部教育培訓(xùn)力度。根據(jù)上級的統(tǒng)一部署及xxx區(qū)干部隊伍建設(shè)的要求，扎實推進2013—2017年新一輪大規(guī)模干部培訓(xùn)工作。立足于領(lǐng)導(dǎo)干部開闊胸襟、開闊眼界、開闊思路，進一步按照精選題、請名師、嚴(yán)管理的要求，依托市委黨校xxx區(qū)分校，以學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神為主線，圍繞實施“十二五”規(guī)劃，舉辦干部理論大學(xué)堂系列專題講座。配合上級選派一批重點崗位、有發(fā)展?jié)摿Φ念I(lǐng)導(dǎo)干部參加各類專題培訓(xùn)班；辦好黨校分校主體培訓(xùn)班，分層次開展黨政干部、村（社區(qū)）干部、專業(yè)技術(shù)人員、基層黨員培訓(xùn)，著力抓好中青年后備干部、黨外干部、女干部和街道領(lǐng)導(dǎo)干部的培訓(xùn)。組織完成我區(qū)承擔(dān)的xxxx省行動學(xué)習(xí)項目試點工作。

二、推進干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變，組織開展黨的群眾路線教育實踐活動

4.抓好活動試點和組織指導(dǎo)工作。按照上級的統(tǒng)一部署，開展以“為民務(wù)實清廉”為主要內(nèi)容的黨的群眾路線教育實踐活動。在深入調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，試點先行、分批展開、分類指導(dǎo)，堅持用整風(fēng)的精神開展批評與自我批評，突出為民務(wù)實清廉主題、突出提高做好群眾工作能力、突出區(qū)直機關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部這個重點，突出解決實際問題，廣泛開展“入基層、轉(zhuǎn)作風(fēng)、辦實事”活動和“五表率”（模范履職的表率、聯(lián)系群眾的表率、服務(wù)基層的表率、真抓實干的表率和清正廉潔的表率）爭創(chuàng)活動，建立健全弘揚優(yōu)良作風(fēng)的機制，確?；顒尤〉脤嵭?。

三、優(yōu)化干部隊伍建設(shè)，打造適應(yīng)新形勢需要的骨干隊伍

5.加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)。認(rèn)真貫徹落實區(qū)委《關(guān)于加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的實施意見》，突出抓好以民主集中制為核心的領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部制度建設(shè)，逐步完善區(qū)本級和區(qū)轄各級領(lǐng)導(dǎo)班子議事規(guī)則和重大問題集體決策制度，著力建設(shè)“五好領(lǐng)導(dǎo)班子”。推進民主生活會制度化、規(guī)范化、程序化。嚴(yán)肅黨的紀(jì)律特別是政治紀(jì)律，教育引導(dǎo)黨員干部自覺按黨的組織原則和黨內(nèi)政治生活準(zhǔn)則辦事。

6.進一步推進干部人事制度改革。堅持發(fā)展、為民、務(wù)實、清廉、團結(jié)、公正的用人導(dǎo)向，加大在“三個一線”選人用人力度，加強對重點工作、重大項目中干部表現(xiàn)的動態(tài)跟蹤考核。進一步規(guī)范和完善干部任用提名制度，改進民主推薦和民主測評辦法。完善干部考核辦法，提高考核質(zhì)量，強化考核結(jié)果運用。繼續(xù)采取動態(tài)跟蹤考核辦法科學(xué)評價干部，建立干部表現(xiàn)檔案，強化對干部德的考核、作風(fēng)考核和實績考核。深入開展競爭性選拔干部工作，完善競爭性選拔干部方式，拿出一定數(shù)量的科級崗位公開推薦選拔，提高競爭性選拔質(zhì)量。實施“兩個面向”競爭工作，面向機關(guān)事業(yè)單位公推競崗中層領(lǐng)導(dǎo)干部；面向優(yōu)秀村（社區(qū)）干部、大學(xué)生“村官”和黨建組織員公開選聘事業(yè)單位工作人員。繼續(xù)實施“雙向掛職”鍛煉工作，選派機關(guān)事業(yè)單位優(yōu)秀干部到各街道辦事處掛職鍛煉，同時從基層選派優(yōu)秀干部到區(qū)直綜合部門掛職鍛煉。加強干部隊伍源頭建設(shè)，統(tǒng)籌抓好新一輪科級后備干部集中補充調(diào)整，加強優(yōu)秀年輕干部、女干部、黨外干部、少數(shù)民族干部培養(yǎng)選拔。繼續(xù)推進公務(wù)員（干部）管理信息系統(tǒng)建設(shè)。

7.從嚴(yán)管理監(jiān)督干部。認(rèn)真落實“四個從嚴(yán)”要求，重點

加強對主要領(lǐng)導(dǎo)干部和關(guān)鍵崗位干部的管理監(jiān)督。在領(lǐng)導(dǎo)干部中開展干部選拔任用和監(jiān)督管理法規(guī)制度的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。繼續(xù)開展干部選拔任用工作政策法規(guī)執(zhí)行情況檢查工作，探索制定股級干部選拔任用程序性規(guī)定，規(guī)范股級干部選拔任用，加強用人行為監(jiān)督。開展領(lǐng)導(dǎo)干部“面對面 背靠背”的互評互促活動，組織開展領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話活動和征求意見活動，進行關(guān)愛提醒教

育，充分發(fā)揮誡勉談話等制度在關(guān)心愛護干部方面的作用。加大對不勝任現(xiàn)任職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)整力度，加大治庸治懶治散力度。

8.做好離退休干部工作。進一步改進老干部服務(wù)管理，健全完善困難離退休干部幫扶工作長效機制，積極落實離退休干部待遇。加大離退休干部思想政治建設(shè)和黨支部建設(shè)力度，引導(dǎo)離退休干部發(fā)揮積極作用。

四、實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設(shè)

9.強化黨管人才工作格局。調(diào)整充實區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，召開xxxx區(qū)落實中長期人才規(guī)劃務(wù)虛會，統(tǒng)一思想，形成共識，完善相關(guān)工作機制，充分發(fā)揮組織部門人才工作牽頭抓總職能，明確各相關(guān)部門工作職責(zé)，充分發(fā)揮各級黨組織在人才工作中的作用。按上級要求試行人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核，推動人才政策的兌現(xiàn)落實。

10.配合實施全市重點領(lǐng)域人才引進培養(yǎng)工作。結(jié)合xxx區(qū)實際，配合實施全市重點領(lǐng)域人才引進培養(yǎng)工作；配合實施高端專業(yè)人才“引智計劃”；配合實施急需緊缺人才“育智計劃”，選派符合條件的人才到國內(nèi)外知名高校進行能力提升培訓(xùn)；配合實施專業(yè)技術(shù)人才“領(lǐng)軍計劃”，重點指導(dǎo)基礎(chǔ)教育、基層衛(wèi)生和文化系統(tǒng)加強專才的引進培養(yǎng)工作，探索開展事業(yè)單位專才特聘工作；配合實施產(chǎn)業(yè)技能人才“興業(yè)計劃”，支持企業(yè)開展技能人才培訓(xùn)，探索開展“特聘技師”設(shè)崗選聘工作和職業(yè)技能競賽活動；配合實施創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才“扶持計劃”，推薦符合條件的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才或團隊爭取市直有關(guān)部門扶持。

11.加大各類人才的培養(yǎng)力度。配合開展全市優(yōu)秀專家、優(yōu)秀青年科技人才評選工作。圍繞建設(shè)發(fā)展的需要，落實急需緊缺人才的相關(guān)政策，探索多種形式的人才培養(yǎng)使用新機制，培育人才工作品牌，通過舉辦各類征文比賽、演講比賽、勞動競賽、跟班學(xué)習(xí)、掛職鍛煉等方式，全面加強黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)，培養(yǎng)和造就一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、布局合理、素質(zhì)優(yōu)良、適應(yīng)xxxx區(qū)發(fā)展需求的人才隊伍。

五、創(chuàng)新基層黨建工作，大力推進各領(lǐng)域基層黨組織建設(shè)

12.落實基層黨建工作責(zé)任制。制定《xxxx區(qū)黨建工作考核辦法（試行）》，開展黨組織書記抓基層黨建工作專項述職和考核，完善區(qū)、街道、村（社區(qū)）三級“聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考”制度，將考核結(jié)果運用到績效考評、評優(yōu)評先及干部選拔任用工作中，強化各級基層黨組織抓黨建的責(zé)任。強化書記抓黨建的第一責(zé)任，繼續(xù)推進基層黨建科學(xué)化“書記創(chuàng)新工程”。建立村（社區(qū)）黨組織、“兩新”組織黨組織黨建工作經(jīng)費保障制度。建立健全村（社區(qū)）干部待遇穩(wěn)定增長機制，落實村干部養(yǎng)老保險等待遇。貫徹落實承諾評議、典型示范引領(lǐng)、掛包聯(lián)駐等制度，健全黨員立足崗位創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制。完善黨員干部直接聯(lián)系群眾制度，繼續(xù)開展“百名干部入村進社區(qū)”活動，深化“結(jié)二聯(lián)五”活動，多為群眾辦好事、做實事、解難事。

13.推行基層黨建工作項目化管理。圍繞全區(qū)中心工作、重點任務(wù)和黨建工作目標(biāo)，按照“調(diào)查摸底→項目申請→項目實施→總結(jié)驗收→表彰推廣”程序，組織指導(dǎo)區(qū)轄各黨（工）委結(jié)合工作實際確定、實施一批黨建工作示范項目。建立健全基層黨建工作創(chuàng)新項目驗收評估機制，開展“基層黨建工作重點項目”評選表彰活動。

14.不斷擴大黨的組織覆蓋和工作覆蓋。堅持以功能型黨組織建設(shè)為切入點，創(chuàng)新組織設(shè)置方式，繼續(xù)加大在重點項目工地、流動黨員集中地、城鄉(xiāng)結(jié)合部、征地搬遷回建區(qū)以及社會組織組建黨組織力度，進一步擴大黨組織覆蓋。依托農(nóng)業(yè)專業(yè)合作社、產(chǎn)業(yè)協(xié)會、基地，探索設(shè)置“產(chǎn)業(yè)型”、“基地型”黨組織；依托重點項目、商務(wù)集中區(qū)、新建居民區(qū)，探索設(shè)置“項目型”、“區(qū)域型”黨組織。實施“紅色港灣”行動，開展在外來人員集中小區(qū)、重點項目基地及漁業(yè)生產(chǎn)一線建立流動黨員服務(wù)站或黨群服務(wù)中心試點工作。實施“兩新”組織黨組織“成長?活力”工程，進一步規(guī)范“兩新”組織黨建工作，努力創(chuàng)建非公企業(yè)“雙強六好”黨組織，實現(xiàn)黨組織“有形”覆蓋與黨的工作“有效”覆蓋。推行街道大工委和社區(qū)大黨委設(shè)置模式，推進區(qū)域化黨建工作。

15.著力推進基層服務(wù)型黨組織建設(shè)。以“率先發(fā)展我先行、建設(shè)xxx區(qū)爭第一”活動為抓手，堅持分類指導(dǎo)、突出重點、統(tǒng)籌推進，全面加強以服務(wù)群眾、做群眾工作為主要內(nèi)容的基層服務(wù)型黨組織建設(shè)。針對不同領(lǐng)域的黨組織，組織開展形式多樣、內(nèi)容豐富的活動載體，努力建設(shè)服務(wù)意識較強、服務(wù)功能完善、服務(wù)內(nèi)容豐富、服務(wù)形式多樣、服務(wù)機制健全的基層黨組織，不斷提高基層黨組織和黨員服務(wù)群眾的能力和水平。在村（社區(qū)），開展以打造優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口為目標(biāo)的“五個一”活動；在機關(guān)事業(yè)單位，開展創(chuàng)建“五型單位”（學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型、高效型、廉潔型）活動；在“兩新”組織，開展“三訪三助三談心”活動（生病住院時必訪、黨員生日時必訪、重大變故時必訪；有困難時幫助解決、有困惑時幫助解答、有不足時幫助改進；工作調(diào)動時談心、表彰處罰時談心、思想波動時談心）。建立完善區(qū)、街道、村（社區(qū)）黨員志愿者服務(wù)指導(dǎo)小組(服務(wù)站)“三級平臺”，壯大黨員志愿者隊伍，深入開展基層黨組織和黨員“雙星評選、爭星升級”活動，創(chuàng)建一批先鋒示范組織、先鋒示范崗位、先鋒模范隊伍、先鋒示范品牌。

16.加強基層干部隊伍建設(shè)。繼續(xù)實施“大培訓(xùn)”行動，確保全體黨員輪訓(xùn)一遍。重點抓好黨組織書記、村（社區(qū)）“兩委”干部、村（居）民小組長三類人員培訓(xùn)。選優(yōu)配強基層黨組織帶頭人，注重從優(yōu)秀青年、村（居）民小組長、復(fù)退軍人等重點人群中培養(yǎng)選拔村（社區(qū)）“兩委”干部。建立完善村（社區(qū)）干部檔案。培養(yǎng)儲備一批黨性觀念強、綜合素質(zhì)好、服務(wù)群眾能力強的村（社區(qū)）“兩委”后備干部，積極為新一輪村（社區(qū)）“兩委”換屆作準(zhǔn)備。加強對村（社區(qū)）“兩委”干部和村（居）民小組長的廉潔教育和從嚴(yán)管理。加強對貧困村黨組織“第一書記”和新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員的選派、考核和管理，繼續(xù)做好選派基層黨建工作指導(dǎo)員工作。

17.加強和改進黨員隊伍建設(shè)。推進發(fā)展黨員“源頭工程”、發(fā)展農(nóng)村黨員“雙培雙促”工程，全面推行“包村結(jié)對子”聯(lián)系培養(yǎng)發(fā)展黨員制度，推行“育苗計劃”，探索創(chuàng)新入黨積極分子培育形式，注重從征地搬遷、項目建設(shè)、維護穩(wěn)定等工作先進分子以及高知識群體、優(yōu)秀民營企業(yè)主等重點對象中發(fā)展黨員。以增強黨性、提高素質(zhì)為重點，改進黨員隊伍尤其是流動黨員教育管理服務(wù)。健全黨員黨性定期分析、民主評議等制度，健全黨員能進能出機制，探索保持黨員隊伍先進性純潔性的有效方法，年內(nèi)以“學(xué)黨章讀黨史正三觀”為內(nèi)容、以支部為單位，上一次專題黨課，過一次專題組織生活會。繼續(xù)開展農(nóng)村黨員大培訓(xùn)活動，加大黨員教育培訓(xùn)基地創(chuàng)建工作力度。

18.推進黨員干部現(xiàn)代遠程教育。進一步完善黨員干部現(xiàn)代遠程教育終端站點管理制度，強化站點管理。推進黨員干部現(xiàn)代遠程教育示范工程建設(shè)，將終端站點與基層組織建設(shè)示范點同步規(guī)劃，一并打造。加大遠程教育基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)力度，進一步拓展終端站點，擴大遠程教育覆蓋面。強化遠程教育工作考評，組織開展優(yōu)秀站點管理員評比工作。加快遠程教育教學(xué)資源開發(fā)，注意收集貧困村第一書記工作素材和我區(qū)加快經(jīng)濟社會發(fā)展與黨建工作亮點素材，組織完成專題片拍攝。

19.進一步擴大黨內(nèi)民主。全面推行“四議兩公開”工作法，建立健全城市社區(qū)居民議事會制度，探索推行村（居）重大事項票決制，逐步建立村（居）務(wù)監(jiān)督委員會制度，落實“一定三有”、“三有一化”等工作。繼續(xù)推進區(qū)黨代會常任制和黨代會代表提案制，成立區(qū)黨代表聯(lián)絡(luò)服務(wù)工作辦公室，在區(qū)轄各黨工委成立黨代表聯(lián)絡(luò)服務(wù)工作站，做好代表聯(lián)絡(luò)服務(wù)工作，開展代表培訓(xùn)。完善黨員定期評議基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子制度，認(rèn)真落實黨代表聯(lián)系服務(wù)群眾、黨員旁聽基層黨委會議、黨代表列席同級黨委有關(guān)會議等制度。繼續(xù)抓好基層黨務(wù)公開工作，進一步完善黨內(nèi)選舉制度，擴大基層黨組織換屆選舉公推直選范圍。

六、加強組織部門自身建設(shè)，鍛造模范部門過硬隊伍

20.抓好組織系統(tǒng)學(xué)習(xí)貫徹十八大精神工作。開展組織系統(tǒng)學(xué)習(xí)十八大精神專題培訓(xùn)、輪訓(xùn)，堅持每月一專題學(xué)習(xí)制度，著力加強組工干部理想信念教育、愛國主義教育、革命傳統(tǒng)教育，引導(dǎo)組工干部進一步堅定中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信。加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高組工干部業(yè)務(wù)素質(zhì)，煥發(fā)生機與活力。

21.切實轉(zhuǎn)變機關(guān)工作作風(fēng)。認(rèn)真貫徹落實中央關(guān)于改進工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的“八項規(guī)定”及中央組織部“十個方面措施”。深化“組織部長下基層”活動，引導(dǎo)組工干部切實做到為民務(wù)實清廉。積極參與新一輪扶貧開發(fā)攻堅工作，結(jié)對幫扶一個貧困村，整合力量，助推扶貧攻堅。開展組工干部深入基層調(diào)研活動，采取座談、走訪、參加義務(wù)勞動、志愿者服務(wù)等方式，了解基層干部群眾的需求，幫助解難題辦實事。帶頭改進會風(fēng)和文風(fēng)，精減辦好組織工作簡報。

22.強化部機關(guān)內(nèi)部管理。修訂完善部機關(guān)業(yè)務(wù)工作流程和工作制度，規(guī)范工作運行機制。加強對各類涉密文件、涉密載體的使用和管理。堅持和完善部機關(guān)定期工作例會、業(yè)務(wù)點評等制度。注重從思想、學(xué)習(xí)、工作、生活等方面關(guān)心關(guān)愛組工干部，建設(shè)和諧機關(guān)。

23.加強組織工作宣傳力度。健全組織工作宣傳考核激勵機制，對信息調(diào)研工作進行目標(biāo)化管理，分解任務(wù)，明確職責(zé)，進一步加強和改進組織系統(tǒng)信息工作。健全社會輿情尤其是網(wǎng)絡(luò)輿情的預(yù)警、研判和快速處置機制，關(guān)注網(wǎng)絡(luò)輿情，做好輿論引導(dǎo)工作，加強網(wǎng)宣員隊伍建設(shè)。注重提升組織工作信息員能力素質(zhì)，舉辦組織工作信息員培訓(xùn)班，開展全區(qū)選調(diào)生、黨建組織員、大學(xué)生村官優(yōu)秀信息稿評比活動。

第三篇：區(qū)委組織部2021年工作要點

區(qū)委組織部2021年工作要點

2021年全區(qū)組織工作的總體要求是:以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹新時代黨的建設(shè)總要求和黨的組織路線，深入貫徹黨中央和省市區(qū)委決策部署，深入貫徹全國全省全市組織部長會議精神，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，堅持以不忘初心、牢記使命為永恒課題，以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，著力建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍，突出優(yōu)秀年輕干部選拔培養(yǎng)，全面推進基層組織提升年行動，有效激發(fā)人才隊伍創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，為決勝全面小康決戰(zhàn)脫貧攻堅、奪取疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展雙勝利、推動九臺全面振興全方位振興提供堅強組織保證。

一、堅持用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝黨員干部

1.細(xì)化執(zhí)行不忘初心、牢記使命制度的措施辦法。全面貫徹落實中央《關(guān)于建立不忘初心、牢記使命的制度的意見》和省市具體措施，研究具體辦法，壓實黨委（黨組）和基層黨支部主體責(zé)任。組織開展集中學(xué)習(xí)研討，分層級對黨員干部進行集中培訓(xùn)，在黨員領(lǐng)導(dǎo)干部中深入開展“調(diào)查研究下基層、解決問題在一線”行動，指導(dǎo)各黨委（黨組）和黨員干部建立思想問題和任務(wù)落實“兩個清單”，健全經(jīng)常性檢視剖析制度，抓實專項整治和整改工作。

2.抓好習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想教育培訓(xùn)工作。把學(xué)習(xí)貫徹十九屆四中全會和習(xí)近平總書記重要講話精神作為當(dāng)前和今后一個時期的重要政治任務(wù)，納入黨校各類班次教學(xué)內(nèi)容，對區(qū)管干部進行集中輪訓(xùn)。全面建立“第一議題”制度，明確領(lǐng)導(dǎo)班子研究重點工作首先學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記有關(guān)重要論述，發(fā)揮黨組織書記的第一責(zé)任人職責(zé)，帶頭領(lǐng)學(xué)，在做好規(guī)定動作和落實統(tǒng)一要求的基礎(chǔ)上，積極探索貼合實際的學(xué)習(xí)方式方法，著力在學(xué)懂弄通做實上下功夫，推動學(xué)習(xí)貫徹不斷深化、不斷取得實效。

3.強化經(jīng)常性教育。加強黨員干部日常教育培訓(xùn)，制定全區(qū)黨員干部理論學(xué)習(xí)指導(dǎo)方案，明確讀原著學(xué)原文悟原理的具體要求，堅持以支部為單位每月開展一次集中學(xué)習(xí)研討，用好“學(xué)習(xí)強國”“好好學(xué)習(xí)”“新時代e支部”等平臺，拓寬學(xué)習(xí)教育渠道。開展兼職師資庫建設(shè)、精品培訓(xùn)項目開發(fā)等工程，提升培訓(xùn)效果。做好九臺史、九臺組織史編撰工作，加強愛國主義教育基地建設(shè)，深入開展“六進”活動，組織區(qū)域內(nèi)單位參觀黨史館，持續(xù)強化黨史、新中國史、改革開放史、社會主義發(fā)展史學(xué)習(xí)教育。規(guī)范“三會一課”“紅色星期五”主題黨日等組織生活，抓實領(lǐng)導(dǎo)干部黨性教育。

二、著力培養(yǎng)選拔忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部

4.強化領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)考察。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)考察相關(guān)辦法，細(xì)化我區(qū)干部政治素質(zhì)考察方式方法。加強日常考察，走近干部了解干部，加強工作考察，在關(guān)鍵事中觀察干部，加強考核政治考察，從正反兩方面細(xì)化考察干部。強化落實重大事項報告制度，及時掌握區(qū)管干部工作、家庭、生活等方面情況。建立健全區(qū)管干部政治素質(zhì)記實檔案，記錄干部政治態(tài)度、德才表現(xiàn)、專業(yè)能力、工作業(yè)績、群眾口碑等情況。將政治素質(zhì)考察結(jié)果運用到干部日常管理，堅決防止“帶病提拔”。

5.突出抓好領(lǐng)導(dǎo)班子隊伍建設(shè)。貫徹落實中央、省市關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃的精神要求，著眼2021年換屆及更長遠干部隊伍建設(shè)，對我區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)情況進行調(diào)研，找準(zhǔn)我區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)短板不足。健全完善區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)班子運行反饋機制，注重班子年齡、專業(yè)、經(jīng)歷、梯次結(jié)構(gòu)，統(tǒng)籌使用好各類干部資源，不斷優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)。結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道機構(gòu)改革、“四方面人員”進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子等工作要求，提前對鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子進行分析研判，預(yù)測干部進退留轉(zhuǎn)，為明年換屆工作做好準(zhǔn)備。

6.大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部。進一步完善優(yōu)秀年輕干部日常發(fā)現(xiàn)、動態(tài)管理、持續(xù)培養(yǎng)的工作機制，規(guī)范優(yōu)秀年輕干部標(biāo)準(zhǔn)，建立完善“一般干部—職級干部—中層干部—區(qū)管干部”的優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)鏈條，形成“金字塔”式儲備結(jié)構(gòu)。規(guī)范省市選調(diào)生工作管理，有針對性選拔年輕干部參與區(qū)中心工作、重點任務(wù)、域外掛職。落實優(yōu)秀年輕干部選拔配額專項預(yù)審制度，堅決破除論資排輩、平衡照顧、求全責(zé)備等觀念，大膽選拔使用經(jīng)過實踐考驗的優(yōu)秀年輕干部。

7.抓好干部教育培訓(xùn)。研究制定我區(qū)干部教育工作規(guī)劃，實行各級各類培訓(xùn)報備審批制度，加強干部教育宏觀管理。全面落實“大培訓(xùn)”工作任務(wù)，根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容分領(lǐng)域、分層級組織干部研討交流，促進學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化。全力抓好黨校主體班、年輕干部班、域外培訓(xùn)班和專業(yè)技能班等各類班次教學(xué)，采取“組織部門+專業(yè)部門+培訓(xùn)機構(gòu)”模式，提升培訓(xùn)效果。

8.推進公務(wù)員隊伍建設(shè)。抓好《公務(wù)員法》的貫徹落實，深入貫徹并充分運用公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，有序推進綜合管理類、行政執(zhí)法類、專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員分類改革，扎實推進綜合執(zhí)法隊伍改革，穩(wěn)慎做好涉改參照管理單位調(diào)整和人員安排。加強公務(wù)員考錄、遴選、選調(diào)、調(diào)任等工作。深入推進公務(wù)員教育培訓(xùn)和實踐鍛煉，積極推進公務(wù)員平時考核，研究具體措施強化考核結(jié)果運用。認(rèn)真做好公務(wù)員各項審批工作。

9.做好新時代老干部工作。在長春地區(qū)率先成立離退休干部黨工委。強化陣地建設(shè)，計劃建立老年大學(xué)，為老干部各項活動開展提供場所。對機關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街、社區(qū)及學(xué)校的離退休黨支部進行分類指導(dǎo)，從黨員的專業(yè)和特長出發(fā)，結(jié)合志愿者服務(wù)隊建設(shè)，組建醫(yī)療服務(wù)、法律援助、教育咨詢等特色支部，抓好典型選樹，做好示范引領(lǐng)，爭取全市現(xiàn)場會在我區(qū)召開。

三、加強干部管理監(jiān)督和正向激勵

10.落實從嚴(yán)監(jiān)督管理要求。突出干部的政治監(jiān)督，在落實習(xí)近平總書記重要指示精神和中央重大決策部署中監(jiān)督干部政治站位和政治擔(dān)當(dāng)，有計劃列席區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會和區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)所在支部的組織生活會，開展專題訪談或調(diào)閱相關(guān)資料，在嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活中監(jiān)督干部政治表現(xiàn)。強化干部選任監(jiān)督，嚴(yán)格執(zhí)行干部選任責(zé)任追究辦法，結(jié)合區(qū)委巡察，開展選任用人專項檢查，制定科級干部選任預(yù)審辦法，把好基層干部選任預(yù)審關(guān)。健全完善干部重大事項報告制度，嚴(yán)格執(zhí)行個人有關(guān)事項報告“兩項法規(guī)”，注重審計結(jié)果運用，建立干部負(fù)面清單。穩(wěn)步推進干部人事檔案數(shù)字化建設(shè)工作，對庫管檔案進行對檔案重新整理裝訂，二級分類，有效提升檔案利用效率。指導(dǎo)人社局和各單位按照公務(wù)員檔案標(biāo)準(zhǔn)對全區(qū)事業(yè)單位人員檔案進行審核，實現(xiàn)事業(yè)單位檔案審核全覆蓋。

11.激勵干部隊伍擔(dān)當(dāng)作為。鞏固深化“干事創(chuàng)業(yè)精氣神不夠，患得患失，不擔(dān)當(dāng)不作為的問題”專項整治成果。落實有為有位、能上能下的干部選任機制，對擔(dān)當(dāng)作為、實干出實績的干部，優(yōu)先提拔使用、晉職晉級；對不擔(dān)當(dāng)不作為的干部，該免職的免職、該調(diào)整的調(diào)整、該降職的降職。積極發(fā)揮考核干部職能作用，結(jié)合巡察檢查、督查督導(dǎo)，采取蹲點考察、跟蹤考察等方式，橫向?qū)Ρ雀刹?、縱深了解干部。執(zhí)行關(guān)心關(guān)愛、容錯免責(zé)、信訪舉報澄清、受處理處分干部教育關(guān)懷和管理使用等相關(guān)制度文件，加大關(guān)心關(guān)愛干部力度。

四、全面提升基層組織工作水平

12.著力打造農(nóng)村黨建品牌。堅持從需求處入手、問題處著力、矛盾處突破，突出夯基固本，實施陣地、隊伍、管理、集體經(jīng)濟“四項提升工程”，探索農(nóng)村基層黨建“整鄉(xiāng)推進、整區(qū)提升”的有效形式。深入開展村級任期評估工作，摸清村情選情，提前做好村班子換屆準(zhǔn)備。深化掃黑除惡專項斗爭開展，建立防范和整治“村霸”問題長效機制，持續(xù)抓好“兩整一清”工作。抓好中央脫貧攻堅專項巡視“回頭看”反饋問題整改工作，深化拓展“第一書記代言”活動。

13.實施城市黨建升級工程。研究制定城市基層黨建升級工程實施計劃，健全區(qū)、街道、社區(qū)三級聯(lián)動體系，實施“示范引領(lǐng)”行動和“書記一號工程”，落實“社工編”政策，穩(wěn)步推進社區(qū)干部隊伍建設(shè)。以小區(qū)（樓院）、物業(yè)企業(yè)、業(yè)委會、居民自管小組為基本單元，設(shè)立黨支部，推動物業(yè)黨建聯(lián)建，探索“紅心物業(yè)”治理模式，筑牢黨建引領(lǐng)城市精細(xì)治理的組織基礎(chǔ)，實現(xiàn)系統(tǒng)建設(shè)、區(qū)域統(tǒng)籌、服務(wù)品質(zhì)、基層治理“四個升級”。

14.強化非公企業(yè)和社會組織黨組織建設(shè)。健全完善非公企業(yè)和社會組織黨工委議事決策機制，發(fā)揮成員單位和行業(yè)部門作用，融入城市黨建共同體。鞏固黨組織覆蓋和工作覆蓋成果，開展“雙向承諾”和星級評定行動，健全完善區(qū)級非公黨建指導(dǎo)服務(wù)中心功能，按照“雙強六好”標(biāo)準(zhǔn)，打造一批示范典型，樹立爭創(chuàng)標(biāo)桿。支持開發(fā)區(qū)抓園區(qū)黨建，引領(lǐng)全區(qū)整體提升。

15.落實其他各領(lǐng)域基層黨組織工作任務(wù)。深入實施中小學(xué)校黨建“強基領(lǐng)航”行動，全面推進中小學(xué)校黨組織書記、校長“一肩挑”，抓好“三早”育苗工程。落實機關(guān)基層黨組織工作《條例》，深入實施“強責(zé)提質(zhì)創(chuàng)標(biāo)”行動，全面推進“星級達標(biāo)創(chuàng)建”。落實公立醫(yī)院黨組織領(lǐng)導(dǎo)下的院長負(fù)責(zé)制，建好用好紅色陣地，配齊配強專職黨務(wù)工作者。適時開展醫(yī)療系統(tǒng)黨建專題調(diào)研。統(tǒng)籌推進其他各領(lǐng)域黨建工作，做好黨建帶群建工作。

16.全面貫徹落實黨支部工作條例。對照黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)“1+7”系列文件，深化問題整改，選樹標(biāo)準(zhǔn)化黨支部典型，做好黨建信息采集工作。開展農(nóng)村發(fā)展黨員集中排查整頓工作，有針對性地實行黨員發(fā)展計劃單列，研究建立發(fā)展黨員“一推一評一記實”工作機制。建立完善黨內(nèi)激勵關(guān)懷幫扶制度，開展創(chuàng)優(yōu)爭先表彰活動，及時表彰表現(xiàn)突出的黨員、干部和先進集體。抓好線上黨員干部教育、“e支部管理員”、網(wǎng)宣員等培訓(xùn)工作。

五、著力激發(fā)人才隊伍創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力

17.健全完善領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)機制。完善人才工作聯(lián)系會議制度，壓實人才工作責(zé)任。研究制定黨委（黨組）聯(lián)系服務(wù)專家和人才具體辦法，推動人才工作開展。

18.推進省市區(qū)人才新政落地落實。堅持量力而行，研究具有含金量的全區(qū)人才引進政策，對接省市新政。建立全區(qū)人才平臺資源庫，圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展實施“引進一名人才、匯聚一個團隊、激活一項產(chǎn)業(yè)”高端人才引進戰(zhàn)略，全力服務(wù)保障大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園國家級技能人才培訓(xùn)基地建設(shè)，打造九臺人才工作名片。

19.實施人才培育“雙雁工程”。實施“頭雁工程”，重點培育一批本土企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和農(nóng)村創(chuàng)業(yè)帶富人才，以及村級組織帶頭人；實施“歸雁工程”，對全區(qū)農(nóng)村人才進行普查，制定返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人才扶持計劃，打造鄉(xiāng)村人才小高地，推動鄉(xiāng)村人才振興。

六、打造過硬組工干部隊伍

20.強化組工干部政治建設(shè)。探索開設(shè)組工干部大講堂，設(shè)立支部集體學(xué)習(xí)日，全員參加區(qū)管干部“大培訓(xùn)”，突出政策理論學(xué)習(xí)，強化政治訓(xùn)練，堅守絕對忠誠、公道正派的政治品格，牢固樹立“四個意識”，做到“兩個堅決維護”。

21.強化組工干部能力建設(shè)。成立組工干部行動學(xué)習(xí)小組，聚焦影響組織工作的癥結(jié)問題，開展學(xué)習(xí)調(diào)研，爭做學(xué)習(xí)型、研究型、專業(yè)型組工干部。建立“流動圖書館”，開展“閱讀名著、走近經(jīng)典”活動，打造書香組工。實行基層黨務(wù)干部跟班學(xué)習(xí)計劃，在組織部門中心工作中培養(yǎng)鍛煉年輕組工干部。

22.強化組工干部作風(fēng)建設(shè)。堅持從嚴(yán)管理，教育引導(dǎo)組工干部牢固樹立法治意識、程序意識、制度意識，嚴(yán)格按照權(quán)限、規(guī)則、程序開展工作，嚴(yán)守組織人事紀(jì)律、保密紀(jì)律，涵養(yǎng)“忠、公、嚴(yán)、和”的組工文化，塑造并樹立組織部門的良好形象。

七、為打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)提供堅強組織保障

23.發(fā)揮組織部門職能優(yōu)勢。深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于疫情防控工作的重要講話和指示批示精神，充分發(fā)揮組織部門職能作用，深入推動五級書記抓防控責(zé)任制落實，認(rèn)真落實激勵關(guān)愛疫情防控斗爭一線黨員、干部和醫(yī)務(wù)工作者的具體措施，注重在疫情防控斗爭一線近距離觀察了解和識別干部。充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，鞏固聯(lián)防聯(lián)控成果，推進黨建引領(lǐng)復(fù)工復(fù)產(chǎn)。大力選樹在打好疫情防控阻擊戰(zhàn)中涌現(xiàn)出的先進典型，營造學(xué)習(xí)先進爭當(dāng)先鋒的濃厚氛圍。

第四篇：區(qū)委組織部2013年工作要點

區(qū)委組織部2013年工作要點

2013年全區(qū)組織工作的總體要求是：以深入學(xué)習(xí)貫徹落實黨的十八大精神為中心，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以加強執(zhí)政能力建設(shè)、先進性建設(shè)和純潔性建設(shè)為主線，以開展黨的群眾路線教育實踐活動為抓手，著力抓好領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)、基層黨組織建設(shè)、人才隊伍建設(shè)和組工干部隊伍建設(shè)，緊扣中心、服務(wù)大局，求真務(wù)實、穩(wěn)中求進，不斷提高組織工作科學(xué)化水平，為全區(qū)經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展提供堅強有力的組織保證。

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹十八大精神

1、全面開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)。加強對基層黨組織學(xué)習(xí)貫徹十八大精神的指導(dǎo)，分領(lǐng)域抓好基層黨組織書記、黨務(wù)工作者的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，統(tǒng)籌抓好離退休黨員、流動黨員的學(xué)習(xí)。以科級領(lǐng)導(dǎo)干部為重點，深化十八大精神的學(xué)習(xí)。深入開展學(xué)習(xí)黨章活動，引導(dǎo)黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章、嚴(yán)格遵守黨章、自覺貫徹黨章。

2、努力提高培訓(xùn)質(zhì)量。以區(qū)鄉(xiāng)兩級黨校為主體，圍繞實施“3341”項目工程，不斷創(chuàng)新學(xué)習(xí)培訓(xùn)形式，整合培訓(xùn)資源，采取組織干部集中學(xué)、邀請十八大代表輔導(dǎo)學(xué)、依托網(wǎng)絡(luò)交流學(xué)等形式，以特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)開發(fā)、循環(huán)經(jīng)濟、文化建設(shè)、生態(tài)建設(shè)、城鎮(zhèn)化建設(shè)為重點，舉辦各類專題培訓(xùn)班，著力提升各級干部開放開發(fā)能力、研究謀劃能力、統(tǒng)籌發(fā)展能力和執(zhí)行落實能力，不斷增強培訓(xùn)的針對性和實效性。

二、扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動

3、認(rèn)真開展調(diào)查研究。借鑒先進性教育、學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀、創(chuàng)先爭優(yōu)活動的的經(jīng)驗成果，對基層黨組織和黨員數(shù)量、結(jié)構(gòu)等進行詳細(xì)摸底，認(rèn)真做好前期準(zhǔn)備工作，圍繞群眾反映的熱點難點問題，深入基層開展調(diào)查研究，為活動開展做好思想準(zhǔn)備、理論準(zhǔn)備和經(jīng)驗準(zhǔn)備。

4、積極創(chuàng)新活動載體。認(rèn)真總結(jié)“雙聯(lián)”行動中的好經(jīng)驗、好做法，按照中央和省市區(qū)委的安排部署，認(rèn)真制定活動方案，科學(xué)設(shè)計活動載體，加強工作指導(dǎo)，重點在促進群眾自身發(fā)展、增加收入上下功夫，在維護社會穩(wěn)定、促進社會和諧上求實效，讓廣大黨員干部在服務(wù)群眾中受到教育，在解決實際問題中增長才干。

5、建立民情聯(lián)系服務(wù)機制。進一步深化基層黨建網(wǎng)格化管理工作，建立以鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道黨委為核心，村、社區(qū)黨組織為基礎(chǔ)，黨員為骨干的民情聯(lián)系服務(wù)機制，定期研判網(wǎng)格民情?；顒娱_展期間，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部到基層調(diào)研次數(shù)每月不少于5天，普通黨員到雙聯(lián)戶每月不少于2天，切實解決好基層群眾反映的突出問題和利益訴求，不斷提高作好群眾工作的能力和水平。

三、大力加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)

6、切實加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)。圍繞落實民主集中制，加強班子內(nèi)部建設(shè)，進一步規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)班子決策程序和議事規(guī)則。嚴(yán)格落實黨的紀(jì)律特別是政治紀(jì)律，引導(dǎo)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部自覺按黨的組織原則和黨內(nèi)政治生活準(zhǔn)則辦事。加強對中央和省市區(qū)委關(guān)于改進工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾各項規(guī)定的學(xué)習(xí)教育，引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)格執(zhí)行、自覺遵守，發(fā)揮示范表率作用，切實提高領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治素質(zhì)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，改進領(lǐng)導(dǎo)方式和工作方法，建設(shè)一支高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊伍。

7、積極穩(wěn)妥推進干部人事制度改革。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先用人?biāo)準(zhǔn)，倡導(dǎo)崇尚實干、注重公論的用人導(dǎo)向，重視優(yōu)秀年輕干部、女干部、黨外干部的培養(yǎng)和選拔，注重在基層一線、“雙聯(lián)”行動和重大項目建設(shè)中鍛煉干部、考驗干部和識別干部。有計劃、分批次地對在同一單位或同一職位任職時間較長，以及較長時間在人、財、物管理相對集中的重要部門和關(guān)鍵崗位的干部進行有序交流，進一步改善領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍結(jié)構(gòu)。加大競爭性選拔干部力度，總結(jié)完善公推比選、公推差選、公開選拔等競爭性選拔干部方式，年內(nèi)計劃競爭性選拔一批科級領(lǐng)導(dǎo)干部。積極推進中層崗位競爭上崗工作，繼續(xù)做好選調(diào)生、下派干部、掛職干部等工作，調(diào)整和補充后備干部人才庫。實施“優(yōu)秀年輕干部掛職工程”，選派基層優(yōu)秀干部進機關(guān)、機關(guān)年輕干部下基層、優(yōu)秀后備干部多崗鍛煉和新任副科級干部到信訪部門帶職工作，有計劃、有意識地安排多崗位鍛煉。

8、加大干部監(jiān)督管理工作力度。認(rèn)真貫徹《關(guān)于加強組織部門干部監(jiān)督工作的意見》，落實干部選拔任用工作全程記實制度，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部署名推薦干部工作。認(rèn)真做好群眾舉報受理工作。進一步加強對領(lǐng)導(dǎo)干部特別是黨政“一把手”的監(jiān)督，落實談話、函詢、誡勉、述職述廉、重大事項報告、經(jīng)濟責(zé)任審計等制度。加強與執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機關(guān)的信息溝通、工作協(xié)調(diào)，全面掌握干部監(jiān)督信息。加強機關(guān)單位干部職工的日常管理與監(jiān)督，堅持抓紀(jì)律、抓作風(fēng)、抓學(xué)習(xí)、抓考評、抓獎懲，對干部在思想和行為上的一些苗頭性傾向性的問題，及時告誡提醒，幫助改正。

9、深入推進干部教育培訓(xùn)工作。制定2013—2017年全區(qū)干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，圍繞實施“3341”項目工程，以學(xué)習(xí)十八大精神為重點，啟動新一輪大規(guī)模培訓(xùn)干部工作

第五篇：2022年區(qū)委組織部工作要點

2022年區(qū)委組織部工作要點

2022年是黨的二十大召開之年，是新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子全面履職的開局之年，也是實施”十四五”規(guī)劃承上啟下的關(guān)鍵之年。在新的一年里，XX區(qū)委組織部將堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實全國組織部長會議精神，著力推動組織工作高質(zhì)量發(fā)展。以迎接和服務(wù)黨的二十大勝利召開為主線，堅持不懈抓好新時代黨的創(chuàng)新理論武裝，深入開展黨的十九屆六中全會精神學(xué)習(xí)培訓(xùn)，從嚴(yán)從實加強對領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍的管理監(jiān)督，健全培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化工作機制，完善上下貫通、執(zhí)行有力的組織體系，做好全方位培養(yǎng)引進用好人才工作，為XX經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅強組織保證。

一、在基層黨建強基固本上用力，”強基礎(chǔ)”和”提質(zhì)量”雙向推進

1.實施”四強五帶”基礎(chǔ)提升行動。在XX區(qū)村級黨組織中開展”四強五帶”黨建大行動（政治功能強、服務(wù)功能強、組織能力強、發(fā)展能力強；帶頭脫貧致富、帶頭參加建設(shè)、帶頭服務(wù)群眾、帶頭參與村務(wù)、帶頭樹立新風(fēng)），不斷增強基層黨組織的創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力。

2.開展黨員隊伍”提質(zhì)聚力”行動。推進農(nóng)村黨員檔案管理工作科學(xué)化、規(guī)范化、制度化、信息化，不斷提升發(fā)展黨員質(zhì)量。依托XX區(qū)”紅色基地”開設(shè)”紅色課堂”，用好”紅灣”主題閱讀體驗區(qū)和黨建云共享平臺”網(wǎng)絡(luò)課堂”，打造”入黨第一課”“青年黨員理想信念培訓(xùn)

”等品牌班次”理論課堂”，不斷提升黨員隊伍的向心力和凝聚力。

3.推進城市黨建提質(zhì)升級行動。在機關(guān)，充分利用”黨建共享圈”“黨建共享服務(wù)中心”和”紅灣”主題閱讀體驗區(qū)等現(xiàn)有資源，開展”機關(guān)黨建書記大比武”行動；在社區(qū)，利用黨群服務(wù)中心設(shè)立”黨群服務(wù)”信箱，配套”回聲墻”公開宣傳欄，深化”雙報到”機制，開展”服務(wù)先鋒行、表彰文明星、問題曝光臺”“愛心敲門”“點亮微心愿”等系列活動。

二、在黨建引領(lǐng)鄉(xiāng)村振興上用功，”重創(chuàng)新”和”促發(fā)展”同頻共振

1.推進鄉(xiāng)村振興黨群五聯(lián)工程。創(chuàng)建1個市級村集體經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)園區(qū)和10個縣級村集體經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)園區(qū)，建成3－5個標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)?；?、產(chǎn)業(yè)化鄉(xiāng)村特色產(chǎn)業(yè)示范基地，引領(lǐng)鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)振興；黨群聯(lián)育工程－－依托在鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立的”綠領(lǐng)人才工作站”，實施科技特派員服務(wù)團助推鄉(xiāng)村振興服務(wù)工程，開展優(yōu)秀年輕干部儲備培養(yǎng)提升行動，引領(lǐng)鄉(xiāng)村人才振興；黨群聯(lián)塑工程－－整合區(qū)內(nèi)優(yōu)質(zhì)紅色文化資源，連點成線，推出”傳承紅色基因”“感黨恩跟黨走”現(xiàn)場教學(xué)精品線路，因地制宜創(chuàng)建”鄉(xiāng)賢＋”品牌，引領(lǐng)鄉(xiāng)村文化振興；黨群聯(lián)護工程－－每村組建4－6人黨群生態(tài)連護小隊，建立生態(tài)監(jiān)督責(zé)任機制，開展垃圾分類宣傳教育入村屯行動，引領(lǐng)鄉(xiāng)村生態(tài)振興；黨群聯(lián)強工程－－深化推進基層黨組織評星定級，實施村級黨組織”頭雁領(lǐng)航”工程，完善激勵保障措施，積極打造特色黨建品牌，促推鄉(xiāng)村振興

”形、實、魂”深度融合。

2.推進”三區(qū)三線”黨建示范帶建設(shè)。以田州鎮(zhèn)、百育鎮(zhèn)、那滿鎮(zhèn)、五村鎮(zhèn)4個鄉(xiāng)鎮(zhèn)為主導(dǎo)區(qū)域，結(jié)合美麗鄉(xiāng)村建設(shè)，打造一批各具特色、帶動性強、可供觀摩交流的基層黨建示范點，形成”三區(qū)三線”（黨建引領(lǐng)鄉(xiāng)村治理示范區(qū)、黨建引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展示范區(qū)、黨建引領(lǐng)生態(tài)宜居示范區(qū)、”紅色教育”線路、”紅色文化”路線、”紅色陣地”路線）新格局，提升XX區(qū)基層黨建工作整體水平。

3.打造兩新組織黨建示范帶。以組織示范、隊伍示范、活動示范、制度示范、載體示范、保障示范”六個示范”創(chuàng)建為抓手，以通過市級”六有標(biāo)準(zhǔn)”評定的匯通、通慧、原教智立方幼兒園等黨支部為基礎(chǔ)、重點打造”頭塘－那坡－田州－百育”交通干道沿線的兩新組織黨組織黨建示范帶，形成示范點串點成線，連線成帶的兩新組織黨建示范帶。

三、在干部隊伍建設(shè)上用智，”供給側(cè)”和”需求側(cè)”雙側(cè)驅(qū)動

1.不斷優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，做好”要素供給”。主動深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門開展全覆蓋聯(lián)系走訪干部工作，以年輕干部培養(yǎng)選拔為突破口，積極構(gòu)建”優(yōu)秀年輕干部人才庫”和黨外干部培養(yǎng)鍛煉機制，儲備更多優(yōu)秀年輕干部和黨外干部，為優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)提供有力支撐。

2.不斷強化干部教育培訓(xùn)，做好”服務(wù)供給”。立足廣西百色重點開發(fā)開放試驗區(qū)機遇，打造具備領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)代化建設(shè)能力的干部隊伍，分梯次培養(yǎng)，有計劃交流輪崗。既錘煉堪當(dāng)重點開發(fā)開放試驗區(qū)、鄉(xiāng)村振興重任的優(yōu)秀干部，又培養(yǎng)儲備懂經(jīng)濟、善管理的復(fù)合型干部。

3.不斷推動激勵制度落實落地，做好”能量供給”。創(chuàng)建一支專業(yè)互補的干部考察員隊伍，探索開展”三將”干部選拔工作，持續(xù)做好”文秀式”干部選用工作。加大表彰獎勵力度，持續(xù)釋放”以實績論英雄，憑實績用干部”的強烈信號。探索實施”人民滿意公務(wù)員”先進故事進機關(guān)、進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、進黨校、進企業(yè)、進黨支部”五進”活動，進一步激勵廣大領(lǐng)導(dǎo)干部新時代新?lián)?dāng)新作為。

四、在人才隊伍建設(shè)上用心，”內(nèi)循環(huán)”和”外循環(huán)”雙環(huán)推動

1.深化機制改革，供給”引才”養(yǎng)分。立足試驗區(qū)建設(shè)重大人才工程實施機遇，完善新一輪人才中長期發(fā)展規(guī)劃綱要；創(chuàng)新建立”XX籍”“XX緣”“XX業(yè)”三張人才清單；用好”編制池”、打好”鄉(xiāng)情牌”，建好”人才飛地”，把本土人才和區(qū)外人才緊密結(jié)合起來，重點引進一批鋁產(chǎn)業(yè)、節(jié)能環(huán)保、鄉(xiāng)村振興、康養(yǎng)旅游等領(lǐng)域?qū)I(yè)技能人才和高層次人才。

2.優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，厚植”育才”沃土。通過建立人才數(shù)據(jù)庫、深耕”狀元講堂”“醫(yī)療專家工作室”“青苗才子講座”等人才品牌、組建”土專家服務(wù)團”、推動”綠領(lǐng)學(xué)院”等專業(yè)培訓(xùn)平臺建設(shè)，開展”最佳技能手”等評比表彰，設(shè)立”土專家開放日”，深化校企、政企合作，讓人才發(fā)展環(huán)境優(yōu)化、人才品牌活力釋放、人才團隊服務(wù)群眾、人才平臺育新人。

3.創(chuàng)新激勵舉措，提升”留才”溫度。建立”領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系＋專人對接”制度、人才”一站式”服務(wù)平臺、對口幫扶地區(qū)聯(lián)合開設(shè)鄉(xiāng)村振興人才論壇的機制，切實加強與三張清單優(yōu)秀人才溝通交流，打造全方位、立體化人才服務(wù)保障體系，推動交流互進、學(xué)習(xí)先進，提高人才的積極性。