2022年區(qū)委組織部工作要點

2022年是黨的二十大召開之年，是新一屆領導班子全面履職的開局之年，也是實施”十四五”規(guī)劃承上啟下的關鍵之年。在新的一年里，XX區(qū)委組織部將堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實全國組織部長會議精神，著力推動組織工作高質量發(fā)展。以迎接和服務黨的二十大勝利召開為主線，堅持不懈抓好新時代黨的創(chuàng)新理論武裝，深入開展黨的十九屆六中全會精神學習培訓，從嚴從實加強對領導班子和干部隊伍的管理監(jiān)督，健全培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化工作機制，完善上下貫通、執(zhí)行有力的組織體系，做好全方位培養(yǎng)引進用好人才工作，為XX經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅強組織保證。

一、在基層黨建強基固本上用力，”強基礎”和”提質量”雙向推進

1.實施”四強五帶”基礎提升行動。在XX區(qū)村級黨組織中開展”四強五帶”黨建大行動（政治功能強、服務功能強、組織能力強、發(fā)展能力強；帶頭脫貧致富、帶頭參加建設、帶頭服務群眾、帶頭參與村務、帶頭樹立新風），不斷增強基層黨組織的創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力。

2.開展黨員隊伍”提質聚力”行動。推進農村黨員檔案管理工作科學化、規(guī)范化、制度化、信息化，不斷提升發(fā)展黨員質量。依托XX區(qū)”紅色基地”開設”紅色課堂”，用好”紅灣”主題閱讀體驗區(qū)和黨建云共享平臺”網(wǎng)絡課堂”，打造”入黨第一課”“青年黨員理想信念培訓

”等品牌班次”理論課堂”，不斷提升黨員隊伍的向心力和凝聚力。

3.推進城市黨建提質升級行動。在機關，充分利用”黨建共享圈”“黨建共享服務中心”和”紅灣”主題閱讀體驗區(qū)等現(xiàn)有資源，開展”機關黨建書記大比武”行動；在社區(qū)，利用黨群服務中心設立”黨群服務”信箱，配套”回聲墻”公開宣傳欄，深化”雙報到”機制，開展”服務先鋒行、表彰文明星、問題曝光臺”“愛心敲門”“點亮微心愿”等系列活動。

二、在黨建引領鄉(xiāng)村振興上用功，”重創(chuàng)新”和”促發(fā)展”同頻共振

1.推進鄉(xiāng)村振興黨群五聯(lián)工程。創(chuàng)建1個市級村集體經(jīng)濟產業(yè)園區(qū)和10個縣級村集體經(jīng)濟產業(yè)園區(qū)，建成3－5個標準化、規(guī)模化、產業(yè)化鄉(xiāng)村特色產業(yè)示范基地，引領鄉(xiāng)村產業(yè)振興；黨群聯(lián)育工程－－依托在鄉(xiāng)鎮(zhèn)設立的”綠領人才工作站”，實施科技特派員服務團助推鄉(xiāng)村振興服務工程，開展優(yōu)秀年輕干部儲備培養(yǎng)提升行動，引領鄉(xiāng)村人才振興；黨群聯(lián)塑工程－－整合區(qū)內優(yōu)質紅色文化資源，連點成線，推出”傳承紅色基因”“感黨恩跟黨走”現(xiàn)場教學精品線路，因地制宜創(chuàng)建”鄉(xiāng)賢＋”品牌，引領鄉(xiāng)村文化振興；黨群聯(lián)護工程－－每村組建4－6人黨群生態(tài)連護小隊，建立生態(tài)監(jiān)督責任機制，開展垃圾分類宣傳教育入村屯行動，引領鄉(xiāng)村生態(tài)振興；黨群聯(lián)強工程－－深化推進基層黨組織評星定級，實施村級黨組織”頭雁領航”工程，完善激勵保障措施，積極打造特色黨建品牌，促推鄉(xiāng)村振興

”形、實、魂”深度融合。

2.推進”三區(qū)三線”黨建示范帶建設。以田州鎮(zhèn)、百育鎮(zhèn)、那滿鎮(zhèn)、五村鎮(zhèn)4個鄉(xiāng)鎮(zhèn)為主導區(qū)域，結合美麗鄉(xiāng)村建設，打造一批各具特色、帶動性強、可供觀摩交流的基層黨建示范點，形成”三區(qū)三線”（黨建引領鄉(xiāng)村治理示范區(qū)、黨建引領產業(yè)發(fā)展示范區(qū)、黨建引領生態(tài)宜居示范區(qū)、”紅色教育”線路、”紅色文化”路線、”紅色陣地”路線）新格局，提升XX區(qū)基層黨建工作整體水平。

3.打造兩新組織黨建示范帶。以組織示范、隊伍示范、活動示范、制度示范、載體示范、保障示范”六個示范”創(chuàng)建為抓手，以通過市級”六有標準”評定的匯通、通慧、原教智立方幼兒園等黨支部為基礎、重點打造”頭塘－那坡－田州－百育”交通干道沿線的兩新組織黨組織黨建示范帶，形成示范點串點成線，連線成帶的兩新組織黨建示范帶。

三、在干部隊伍建設上用智，”供給側”和”需求側”雙側驅動

1.不斷優(yōu)化干部隊伍結構，做好”要素供給”。主動深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門開展全覆蓋聯(lián)系走訪干部工作，以年輕干部培養(yǎng)選拔為突破口，積極構建”優(yōu)秀年輕干部人才庫”和黨外干部培養(yǎng)鍛煉機制，儲備更多優(yōu)秀年輕干部和黨外干部，為優(yōu)化干部隊伍結構提供有力支撐。

2.不斷強化干部教育培訓，做好”服務供給”。立足廣西百色重點開發(fā)開放試驗區(qū)機遇，打造具備領導現(xiàn)代化建設能力的干部隊伍，分梯次培養(yǎng)，有計劃交流輪崗。既錘煉堪當重點開發(fā)開放試驗區(qū)、鄉(xiāng)村振興重任的優(yōu)秀干部，又培養(yǎng)儲備懂經(jīng)濟、善管理的復合型干部。

3.不斷推動激勵制度落實落地，做好”能量供給”。創(chuàng)建一支專業(yè)互補的干部考察員隊伍，探索開展”三將”干部選拔工作，持續(xù)做好”文秀式”干部選用工作。加大表彰獎勵力度，持續(xù)釋放”以實績論英雄，憑實績用干部”的強烈信號。探索實施”人民滿意公務員”先進故事進機關、進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、進黨校、進企業(yè)、進黨支部”五進”活動，進一步激勵廣大領導干部新時代新?lián)斝伦鳛椤?/p>

四、在人才隊伍建設上用心，”內循環(huán)”和”外循環(huán)”雙環(huán)推動

1.深化機制改革，供給”引才”養(yǎng)分。立足試驗區(qū)建設重大人才工程實施機遇，完善新一輪人才中長期發(fā)展規(guī)劃綱要；創(chuàng)新建立”XX籍”“XX緣”“XX業(yè)”三張人才清單；用好”編制池”、打好”鄉(xiāng)情牌”，建好”人才飛地”，把本土人才和區(qū)外人才緊密結合起來，重點引進一批鋁產業(yè)、節(jié)能環(huán)保、鄉(xiāng)村振興、康養(yǎng)旅游等領域專業(yè)技能人才和高層次人才。

2.優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，厚植”育才”沃土。通過建立人才數(shù)據(jù)庫、深耕”狀元講堂”“醫(yī)療專家工作室”“青苗才子講座”等人才品牌、組建”土專家服務團”、推動”綠領學院”等專業(yè)培訓平臺建設，開展”最佳技能手”等評比表彰，設立”土專家開放日”，深化校企、政企合作，讓人才發(fā)展環(huán)境優(yōu)化、人才品牌活力釋放、人才團隊服務群眾、人才平臺育新人。

3.創(chuàng)新激勵舉措，提升”留才”溫度。建立”領導聯(lián)系＋專人對接”制度、人才”一站式”服務平臺、對口幫扶地區(qū)聯(lián)合開設鄉(xiāng)村振興人才論壇的機制，切實加強與三張清單優(yōu)秀人才溝通交流，打造全方位、立體化人才服務保障體系，推動交流互進、學習先進，提高人才的積極性。