第一篇：上班日常管理制度

上下班日常管理制度

為進(jìn)一步改善公司的工作作風(fēng)、學(xué)風(fēng)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律、增強(qiáng)為客戶服務(wù)的思想和意識(shí)，樹立良好的公司形象。特制定以下上下班日常管理制度：

一、必須嚴(yán)格上下班制度。每天上班準(zhǔn)時(shí)到前臺(tái)簽到，上班時(shí)間為9：00——6：00。簽到由何總負(fù)責(zé)不得相互幫忙簽名，每遲到或早退5分鐘至30分鐘，按每10分鐘扣罰月工資10元（即遲到30分鐘者扣20元），遲到或早退滿3次或遲到時(shí)間超過2小時(shí)，視為曠工一天。曠工一天扣罰50元工資，全年曠工7天者，年終考核視為不合格。規(guī)定考勤時(shí)間股東會(huì)負(fù)責(zé)掌握。年度不違反制度由股東會(huì)決定獎(jiǎng)金600元以上。

二、必須嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度。請(qǐng)假一天以內(nèi)或一天，由XX批準(zhǔn)，請(qǐng)假一天以上由XX審批；請(qǐng)假必須以假條為準(zhǔn)；并將批準(zhǔn)后的假條交到XX辦公室，外出辦事必須向領(lǐng)導(dǎo)和辦公室說明，并說明回來時(shí)間，生病或出現(xiàn)急事時(shí)需向領(lǐng)導(dǎo)打電話請(qǐng)假，回來后補(bǔ)寫假條。

三、必須嚴(yán)格維護(hù)辦公秩序，保證上班質(zhì)量，各就各位。若有外業(yè)，需向公司領(lǐng)導(dǎo)說明情況。上班時(shí)不得進(jìn)行打撲克、下象棋、玩電腦游戲等一切娛樂活動(dòng)；上班時(shí)間不得串崗、吹牛、喝酒、打毛線或帶小孩；嚴(yán)禁發(fā)生吵架、打罵、酗酒鬧事、大聲喧嘩等行為。以上三條違反一次每人扣罰當(dāng)月工資30元。上班時(shí)間不許參加賭博，造成嚴(yán)重后果的，由當(dāng)事人自行承擔(dān)。

四、嚴(yán)禁利用工作職務(wù)之便，吃、拿、卡、要，若有人舉報(bào)，經(jīng)核實(shí)，年終考核視為不合格。

上班時(shí)間必須做到：

1、接待客戶、工人要熱情服務(wù)，及時(shí)解決或積極匯報(bào)有關(guān)問題。

2、接工作電話時(shí)，須文明禮貌用語，不得用公家電話打私人長途或電話聊天。

3、沒有工作業(yè)務(wù)時(shí)需認(rèn)真學(xué)習(xí)理論、學(xué)習(xí)電腦操作、學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，做讀書筆記。

4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作和任務(wù)，必須按時(shí)、按質(zhì)完成，不得無故拖辦，對(duì)給工作造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)追究責(zé)任，并寫出檢查，給予紀(jì)律處分。

5、上下班制度、請(qǐng)銷假制度、工作紀(jì)律三項(xiàng)工作制度的領(lǐng)導(dǎo)和檢查，由公司領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，具體由辦公室檢查落實(shí)。

第二篇：友誼加油站員工上班日常管理制度

友誼加油站員工上班日常管理制度

為了使加油站的工作進(jìn)一步規(guī)范化，做到責(zé)任到人；紀(jì)律嚴(yán)明，特制定以下制度，希望所有員工能自覺遵守。隨時(shí)檢查自己的工作，監(jiān)督其他人員的工作。

1，上班時(shí)間所有人員必須按時(shí)到崗，不能擅自離崗，做到周到服務(wù)，禮貌待人。

2，站內(nèi)人員考勤統(tǒng)一接受管理，檢查標(biāo)準(zhǔn)考勤時(shí)間為上 下班交接為準(zhǔn)。

早上8：30-------第二天早上8:30

夜班10:30以后留守一人值班

3，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得曠工。

4，超過規(guī)定上班時(shí)間15分鐘未到崗者，記為遲到一次，早于規(guī)定的下班時(shí)間15分鐘離崗者，記為早退一次。員工離崗，需向直接主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，且離崗時(shí)間不得超過30分鐘。

5，有以下行為者，記為曠工。

（1）當(dāng)日遲到，早退者超過15分鐘的。

（2）當(dāng)日未到崗者，且無正當(dāng)理由的。

（3）到崗后擅自離崗時(shí)間累計(jì)超過1小時(shí)的。

6，考勤管理處罰規(guī)定；曠工1天扣款100元，曠工半天扣款50元，遲到 早退者，從上班正點(diǎn)起，下班作息時(shí)間，每遲到 早退1分鐘扣款10元，余者累加。7，站內(nèi)員工，在上班加油操作時(shí)間嚴(yán)格按照加油程序進(jìn)行加油，上班必須穿工作服進(jìn)行加油，如發(fā)現(xiàn)不穿工作服操作者，每次罰款50元，在本月工資中扣款。

8，站內(nèi)員工之間應(yīng)團(tuán)結(jié)一致，體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)精神，不能吵架 打架，違者扣罰當(dāng)事人當(dāng)月工資【每次200元】。

9，記錄員應(yīng)認(rèn)真記錄，對(duì)收據(jù) 發(fā)票一定要負(fù)責(zé)，金額與數(shù)量不能多開或少開。

10，員工有事先請(qǐng)假，未經(jīng)請(qǐng)假或未經(jīng)同意請(qǐng)假者，作曠工處理。11，員工上班有空時(shí)，必須打掃場地，保持場地內(nèi)衛(wèi)生清潔，注；（上班時(shí)間不能玩手機(jī)，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元）。

12，以上管理制度，望各位員工認(rèn)真接守。

2014年9月28日 望謨友誼加油站

第三篇：上班管理制度

辦公室管理?xiàng)l例為了加強(qiáng)公司管理，維護(hù)公司良好形象，明確公司內(nèi)部管理職責(zé)，使內(nèi)務(wù)管

理工作更加標(biāo)準(zhǔn)化、制度化和規(guī)范化，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍。結(jié)合實(shí)際情況，特制訂本制度。

1、公司全體員工(因研究部員工作性質(zhì)特殊性，采用彈性工作制，研究部考勤

管理由周總負(fù)責(zé)）必須遵守作息時(shí)間，按時(shí)上班、下班，無特殊情形不得遲到、早退、請(qǐng)假、曠工等，按照公司考勤管理制度執(zhí)行。

2、安排當(dāng)日值日人員務(wù)必提前15分鐘到公司，并保證8：30前值日完畢，出差

或項(xiàng)目緊急需要處理的提前通知行政或自己安排同事協(xié)調(diào)值日，未進(jìn)行任何安排

又未值日者由行政部開據(jù)罰單由本人簽字罰款20元作員工活動(dòng)基金籌備。

3、上班時(shí)間不得擅自離崗，聽音樂，看電影，用手機(jī)玩游戲和處理工作無關(guān)事

物，如因工作需要外出的向主管部門說明去向及需要時(shí)間。以上行為有發(fā)現(xiàn)的，由行政部開據(jù)罰單由本人簽字罰款30元作員工活動(dòng)基金籌備。

4、員工應(yīng)在每天的工作時(shí)間開始前和工作時(shí)間結(jié)束后做好個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生

整潔工作，保持物品整齊，桌面清潔，由其是項(xiàng)目資料的保管安全，下班后椅子

歸位擺放。

5、員工進(jìn)入辦公室必須著裝整潔，嚴(yán)禁穿拖鞋上班尤其在拜訪客戶及出差學(xué)習(xí)

中特別要注意自己的衣著形象，你走出去的此刻代表的是優(yōu)蘭德的整體形象。

6、所有來訪人員，任何員工有義務(wù)熱情接待，引導(dǎo)入座，并耐心詢問相關(guān)問題，或引入相關(guān)負(fù)責(zé)人接待。

7、每周一8：45開晨會(huì)，請(qǐng)?zhí)崆鞍才攀稚系墓ぷ魈崆?分鐘在會(huì)議室等候，務(wù)

必按時(shí)參與，不能參加的及時(shí)與部門主管溝通，否則按遲到論處。

8、不得用公司座機(jī)打私人電話，有發(fā)現(xiàn)此行為的按使用話費(fèi)補(bǔ)交，并罰款

50-200元處罰，具體按情節(jié)嚴(yán)重性來定。

9、上班時(shí)間合理安排自己的工作，盡量避免加班，如次日需要外出，補(bǔ)休，請(qǐng)

假的提前一天寫請(qǐng)假單、加班申請(qǐng)單由部門主管審核簽字，行政部審核，經(jīng)批準(zhǔn)

后才可進(jìn)行正常休息及加班的。

本制度由行政辦人事部制定，解釋權(quán)歸行政部。

簽 閱 處：

第四篇：日常管理制度

日常管理制度1、2、著裝要整潔。工作現(xiàn)場不允許赤膊、穿拖鞋。同事間應(yīng)文明相處，上班期間不允許嬉戲打鬧，不允許相互辱罵、斗毆。稱呼對(duì)方應(yīng)使用“×師傅”。

3、4、要禮貌待客，見客人要微笑、首先打招呼，稱“您好”。要尊敬領(lǐng)導(dǎo)，遇領(lǐng)導(dǎo)來檢查工作要起立、微笑、首先打招呼，稱“您好”。接聽電話要及時(shí)，接聽電話語氣要柔和，要使用文明用語，“喂，您好！請(qǐng)問您有什么事？”，要問清對(duì)方身份、打電話事由及聯(lián)系方式，并做好記錄。不得使用辦公電話，打與工作無關(guān)電話。

6、不允許酒后上班，上班期間杜絕飲酒。

7、工作現(xiàn)場不得吸煙，吸煙到指定區(qū)域。

8、按照規(guī)程規(guī)定，運(yùn)行、維護(hù)、檢修設(shè)備。

9、按照規(guī)定巡檢路線、次數(shù)巡檢系統(tǒng)和設(shè)備，發(fā)現(xiàn)隱患，及時(shí)匯報(bào)，并填寫隱患單。

10遇比較急迫任務(wù)，確需加班，由項(xiàng)目經(jīng)理安排，并指定負(fù)責(zé)人。應(yīng)合理安排人手，有序開展工作，盡快完成。加班后，應(yīng)詳細(xì)記錄操作過程，參與人和起止時(shí)間。

12、不得離崗、脫崗。確必須離開崗位，應(yīng)向項(xiàng)目經(jīng)理請(qǐng)假，并確保有人替崗。

13、要保持工作、生活環(huán)境衛(wèi)生，實(shí)行衛(wèi)生分區(qū)制度。項(xiàng)目經(jīng)理每天應(yīng)進(jìn)行檢查。運(yùn)行班負(fù)責(zé)鍋爐間的衛(wèi)生。辦公室人員要保持辦公

室窗明幾凈、工具擺放有序，每天下班前清掃辦公室衛(wèi)生，扔垃圾。

14、無操作期間，應(yīng)在各自區(qū)域內(nèi)休息，不得隨意走動(dòng)。

15、工作期間不得做與工作無關(guān)的事宜。

16、要愛護(hù)公物。非公破壞，照價(jià)賠償。

17、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許不得領(lǐng)項(xiàng)目部以外人員進(jìn)入鍋爐房。

18、要注意節(jié)水、節(jié)電、節(jié)熱。要控制房間亮度，及時(shí)關(guān)掉不必要照明設(shè)施；要做到人走關(guān)燈，要注意節(jié)水，發(fā)現(xiàn)照明、潔具等設(shè)施損壞要及時(shí)報(bào)修。

19、以上制度由項(xiàng)目經(jīng)理督促執(zhí)行，管理、考核。對(duì)違反以上規(guī)定者，酌情給予10-200元的處罰。

第五篇：日常管理制度

xxxxxx有限公司考勤制度

為加強(qiáng)公司行政人事管理，使各項(xiàng)工作標(biāo)準(zhǔn)化、制度化、規(guī)范化，以提升企業(yè)形象，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本規(guī)定。

一、出勤規(guī)定

1．公司員工一律實(shí)行上班打卡或簽到方式。凡公司員工上班均需親自打卡或簽到，任何人不許代理他人或讓他人代理打卡或簽到，違反此規(guī)定，代理他人登記者罰款10元/次，讓他人代理登記者按曠工處理。財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)打卡或簽到信息作為考勤的基本依據(jù)。

2．所有員工一般情況下須到公司打卡或簽到后，方能外出辦理業(yè)務(wù)。特殊情況不能打卡或簽到時(shí)，必須告知部門經(jīng)理事由，待批準(zhǔn)后才可行事，并及時(shí)通報(bào)財(cái)務(wù)部記錄備案。否則，按遲到或曠工處理。

3．員工正常工作時(shí)間為上午8：30時(shí)至12：00分，下午14：00分至18：00。因季節(jié)變化如需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)，由公司另行通知。

4．工作時(shí)間開始五分鐘以后到崗者，計(jì)為遲到；提前五分鐘下班者按早退處理。遲到或早退罰款10元/次。

5．員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)二次或請(qǐng)假、曠工者扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

6．員工未告知公司無故不上班或未辦理相關(guān)手續(xù)不上班或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班視為曠工。曠工一日者，處以雙倍日平均工資罰款，從當(dāng)月工資中扣除。無故連續(xù)曠工三日或全月累計(jì)曠工五日者，予以辭退。

7．員工離職須提前一個(gè)月申請(qǐng)，待工作交接清楚，無任何遺留問題后，才可離職；無故不辦理交接手續(xù)，將承擔(dān)由此造成的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。

二、請(qǐng)假規(guī)定

1．員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫請(qǐng)假條，由部門經(jīng)理簽字后，交財(cái)務(wù)部備案。如遇突發(fā)事件或緊急情況未事先請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話及時(shí)向部門經(jīng)理和財(cái)務(wù)部報(bào)告?zhèn)浒福⒂诋?dāng)日由部門經(jīng)理或其代理人按公司規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則亦視同曠工處理。

2．員工請(qǐng)假三天以內(nèi)，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。員工請(qǐng)假三天以上，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3．請(qǐng)假批準(zhǔn)后，請(qǐng)假條由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一保存。部門經(jīng)理級(jí)以上人員請(qǐng)假一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4．除例行假日及國家規(guī)定的法定節(jié)假日和按規(guī)定報(bào)批的婚假、喪假、產(chǎn)假、年休假外，其余的正常工作時(shí)間一律按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)工資，缺勤將扣發(fā)相應(yīng)工資。

三、休假的規(guī)定

1．在正常情況下，員工每周休息一天（特殊情況除外，調(diào)休須提前報(bào)批并備案）。

2．婚假：員工本人結(jié)婚憑結(jié)婚證可休婚假七天。

3．喪假：向公司領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，視具體情況，經(jīng)批準(zhǔn)最多可休假五天。

4．產(chǎn)假：女員工生育正常產(chǎn)假為九十天；男員工妻子生育，享有護(hù)理假七日；特殊情況報(bào)請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)另行批復(fù)。

5．年休假：員工累計(jì)工作已滿3年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；年休假須提前一個(gè)月申請(qǐng)報(bào)批。

6．婚嫁、喪家、產(chǎn)假、年休假在規(guī)定天數(shù)內(nèi)，享有基本工資；超出規(guī)定假期天數(shù)，請(qǐng)假按相關(guān)請(qǐng)假規(guī)定執(zhí)行；未請(qǐng)假無故不到崗者按自動(dòng)離職處理，不再享有帶薪假期，扣除相應(yīng)假期內(nèi)工資。

7．其它法定節(jié)假日將根據(jù)國家規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，安排調(diào)休和值班。

本規(guī)定自頒布之日起開始執(zhí)行。

xxxxxx有限公司

2012年x月xx日