第一篇：公司日常上班制度

公司日常上班制度

考勤管理

一、工作時(shí)間

公司每周工作六天，員工每日正常工作時(shí)間為8小時(shí)。工作時(shí)間：銷售部、設(shè)計(jì)部9：00-17：30

發(fā)貨部9：30-18：00

二、考勤

1、所有員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，按時(shí)上下班。

2、遲到、早退、曠工。

（1）遲到或早退，遲到5分鐘以上30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金5元。超過30分鐘以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。

（2）月遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣除相應(yīng)薪資后，計(jì)曠工一次。曠工一次扣發(fā)一天的薪金。

（3）無遲到、早退、請(qǐng)假記錄的每月全勤獎(jiǎng)100元，每年全勤獎(jiǎng)3000元。

3、請(qǐng)假

（1）病假

員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi)，即8:30-9:00致電部門負(fù)責(zé)人，請(qǐng)假一天以上的，病愈到崗后須出具醫(yī)院就診證明。病假期間不計(jì)發(fā)工資。（2）事假

事假需提前24小時(shí)請(qǐng)假，緊急突發(fā)事件可電告或當(dāng)面告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其它請(qǐng)假須于前一天填寫請(qǐng)假條，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。在離崗前安排或移交自己的工作。事假期間不計(jì)發(fā)工資。

4、調(diào)休

儀容儀表

1、員工必須以飽滿的工作熱情進(jìn)入工作崗位，工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)保持良好的精神面貌，語言文明，舉止端莊。

2、員工工作時(shí)間必須講普通話；服裝要時(shí)刻保持清潔平整，員工不得穿拖鞋、背心在辦公時(shí)間內(nèi)進(jìn)入辦公區(qū)。

3、員工發(fā)型要大方端莊并梳理整齊，頭發(fā)要保持清潔，不得留怪異發(fā)型。

行為規(guī)范

1、員工按照公司規(guī)定的時(shí)間上下班并簽到。

2、接聽工作電話，語氣要溫柔，言語要有禮貌并簡潔明了，嚴(yán)格執(zhí)行崗位規(guī)范，對(duì)于本部門其他員工或其他部門的電話有義務(wù)轉(zhuǎn)達(dá)和告知。

3、員工在崗期間，不準(zhǔn)看非工作性的報(bào)紙和雜志；不得使用公司電腦做其他與工作無關(guān)的活動(dòng)。

4、員工在崗期間，不準(zhǔn)處理與工作無關(guān)的事情，不準(zhǔn)串崗、脫崗。

5、員工須按規(guī)定及時(shí)上交在公司內(nèi)拾到的任何物品；愛護(hù)辦公設(shè)備，節(jié)約辦公耗材、下班之前應(yīng)及時(shí)關(guān)閉電源（包括電腦、電燈等），關(guān)好門窗，以免造成不必要的損失，嚴(yán)禁用公司的電腦等設(shè)備進(jìn)行私人圖片、文件、照片等的處理或打印之類與工作無關(guān)的活動(dòng)。

6、員工應(yīng)絕對(duì)遵循公司的保密制度，未經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)，不得將公司的技術(shù)、資料、計(jì)劃、決定等商業(yè)機(jī)密向其他非相關(guān)人員甚至公司以外的員工透露、復(fù)制或者發(fā)送，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。

7、如員工無特殊原因，應(yīng)迅速趕赴公司完成工作任務(wù)；如聯(lián)系不上，并對(duì)公司造成損失或延誤工作者，視情節(jié)輕重予以處罰。

工作職責(zé)

客服人員：

1、負(fù)責(zé)公司的業(yè)務(wù)拓展。

2、負(fù)責(zé)網(wǎng)上商城管理工作。

3、負(fù)責(zé)售前售后的答疑，開展有效營銷活動(dòng)，協(xié)助客戶下訂單。

4、負(fù)責(zé)訂單的整理。

5、接受并處理客戶投訴，跟進(jìn)處理突發(fā)事件，定期回訪并維護(hù)客戶。

6、負(fù)責(zé)文檔管理及制作。

7、接待好咨詢的每一位顧客，文明用語，禮貌待客，熱情服務(wù)。不得影響公司網(wǎng)店品牌形象，如果因服務(wù)原因收到買家投訴，視實(shí)際情況予以記過。

8、如果遇到要退換貨時(shí)，要各自的負(fù)責(zé)人做好記錄，包括退換貨物流狀態(tài)、退貨材料完整程度，退換貨后的資費(fèi)差價(jià)等都應(yīng)跟蹤落實(shí)到實(shí)處。發(fā)貨人員：

1、對(duì)發(fā)出貨物的質(zhì)量、數(shù)量、地點(diǎn)負(fù)責(zé)。

2、對(duì)發(fā)出貨物的包裝負(fù)責(zé)，防止因包裝不當(dāng)造成快遞物流途中受損。

3、對(duì)實(shí)體出庫商品及時(shí)填寫實(shí)體出貨并對(duì)網(wǎng)上庫存及時(shí)調(diào)整。

4、收好所發(fā)貨物的快遞底單。

第二篇：公司上班制度

紫燕圖文設(shè)計(jì)公司 上班人員安排：

員工：

董事長：李平安

客戶經(jīng)理：陳艷玲負(fù)責(zé)公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和公司業(yè)務(wù)、員工管理。

辦公室接待兼業(yè)務(wù)員：管靜茹 負(fù)責(zé)公司的客戶接待和公司業(yè)務(wù)、打字復(fù)印。

設(shè)計(jì)師：盧廷超負(fù)責(zé)公司的設(shè)計(jì)圖文、洽談、公司業(yè)務(wù)、出圖、培訓(xùn)員工。

市場營銷兼設(shè)計(jì)員：普維春負(fù)責(zé)公司的營銷客戶和公司業(yè)務(wù)、設(shè)計(jì)員工。

司機(jī)：李超負(fù)負(fù)責(zé)公司的營銷客戶資料和安裝、司機(jī)門衛(wèi)。

公司考勤：陳艷玲負(fù)責(zé)公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和公司業(yè)務(wù)、員工管理和考勤。

財(cái)務(wù)管理：李其生 李燕負(fù)責(zé)公司的正常日常開支和公司耗材。

上班時(shí)間：

早：8：30

早：8:30——8:45打掃辦公室

午：14:00——17:30

下班時(shí)必須打掃好個(gè)人辦公位置衛(wèi)生、電腦關(guān)機(jī)、關(guān)門。

晚：19:00——22:00由值班工作人員負(fù)責(zé)在公司正常經(jīng)營門店（并且守公司夜）。

公司員工晚下班后到基地畫石膏、人物臨摹和寫生，提高員工自身水平。

公司業(yè)務(wù)時(shí)間每周星期一：發(fā)公司的名片和宣傳，調(diào)查市場。

公司休息時(shí)間：每周六 公司值班按員工人數(shù)個(gè)輪流一天。

第三篇：公司日常制度

XXXXXXX公司

日常制度

1、公司周一至周五上班時(shí)間：8：30——17：30（12：00至13：30為午飯休息時(shí)間）

周六上班時(shí)間：9：00——12：00周日休息，國家法定節(jié)假日放假。

2、公司員工上下班都必須嚴(yán)格遵守打卡制度，上班遲到超過30分鐘，按曠工半天處理；每遲到一次，扣工資10元；未打卡一次扣工資50元；如果一月遲到超過5次，或者曠工超過3次，則予以開除。（注：如有加班等忘記打卡，必須有直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字證明）

3、公司的清潔工作按照值日表輪流，值日人員必須做好打掃辦公室，及中午值班工作；下班時(shí)關(guān)好門窗、電源等。如違反一次，扣除工資10元。

4、員工有事外出時(shí)，必須說明去向，出門前做好工作安排，在出門登記本上做好登記，辦完事情后必須及時(shí)回公司，并在出門登記本上登記返回時(shí)間，月底按登記進(jìn)行考勤。

5、辦公時(shí)間不許吃東西、大聲喧鬧、上網(wǎng)做與工作無關(guān)的事情，違反一次，扣工資200元。

6、下班時(shí)必須將自己辦公區(qū)內(nèi)整理好，并且關(guān)好電源等，如違反一次，扣除工資10元。

7、請(qǐng)假一律提前一天以書面形式通知辦公室，每請(qǐng)一天假扣除當(dāng)日工資，請(qǐng)病假持醫(yī)院病例，不扣除工資。如果有急事未提前請(qǐng)假，回公司后應(yīng)立即補(bǔ)填請(qǐng)假條。

8、用章、領(lǐng)用工具、辦公用品、借閱檔案、歸檔一律要登記。

9、手機(jī)應(yīng)保持每天上午七點(diǎn)至晚十一點(diǎn)開機(jī)。

10、熱愛公司，愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)、物品。

11、公司宗旨精神：敢于拼搏、樂于學(xué)習(xí)、善于總結(jié)、勤于思考、勇于承擔(dān)！公司宗旨 ：提供一流信息系統(tǒng)集成技術(shù)服務(wù)，奉獻(xiàn)客戶，回報(bào)社會(huì)！

二0一0年二月二十三日

第四篇：公司上班制度

考勤管理制度

1.目的為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本制度。

2.適用范圍

本制度適用于本公司所有員工。

3.上班時(shí)間

夏秋：工作時(shí)間：周一周五春冬：工作時(shí)間：周一周五

上午7:30-12:00上午8:00-12:00

下午14:30-18:00下午13:30-17:30

4.休病假制度

員工休病假必須提前申請(qǐng)，如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請(qǐng)假，應(yīng)在休假當(dāng)天通過電話向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，經(jīng)同意方可休假。（請(qǐng)病假超過一天的需要書面向總經(jīng)理請(qǐng)假，假滿須提供病歷或醫(yī)生證明）。

5.事假制度

因私事而不能正常出勤的，須請(qǐng)事假，提前一天向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)示，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，方能休假.未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開崗位、或請(qǐng)假期滿未來上班也未續(xù)假者按曠工處理，7天以上按自動(dòng)離職處理，自動(dòng)解除勞務(wù)關(guān)系，曠工期間扣除日工資100%。

休事假1天以上需向公司總經(jīng)理批示。需按公司規(guī)定提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請(qǐng)。休事假連續(xù)超過一天以上的每天扣除日工資的30%。

6.缺勤制度

工作日要按正常上班時(shí)間簽到。考勤人員在上班時(shí)間20分鐘后收起考勤表，不給遲到者簽到，并在遲到者備注欄寫明遲到：“已超20分鐘”。遲到或早退20分鐘扣款人民幣5元，早退者由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考勤。

7.值日安排

員工分三個(gè)班次輪流值日，值班需本人親自簽到，不準(zhǔn)代簽，特殊情況可以代班或者向帶班負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。請(qǐng)假者當(dāng)日值班費(fèi)扣除。值班人員負(fù)責(zé)處理公司日常事務(wù)，有重要事情要向總經(jīng)理報(bào)告。

8.其他

1.本考勤制度由辦公室負(fù)責(zé)解釋，并由辦公室負(fù)責(zé)考勤、統(tǒng)計(jì)。

2.本制度自總經(jīng)理辦公會(huì)議通過之日起生效。

繁昌縣江海貨運(yùn)代理有限公司二0一一年九月十六日

考勤管理制度

5.目的為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本制度。

6.適用范圍

本制度適用于本公司所有員工。

7.上班時(shí)間

夏秋：工作時(shí)間：周一周五春冬：工作時(shí)間：周一周五

上午8:00-11:30上午8:00-11:30

下午15:00-17:30下午14:30-17:00

8.休病假制度

員工休病假必須提前申請(qǐng)，如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請(qǐng)假，應(yīng)在休假當(dāng)天通過電話向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，經(jīng)同意方可休假。（請(qǐng)病假超過一天的需要書面向總經(jīng)理請(qǐng)假，假滿須提供病歷或醫(yī)生證明）。

5.事假制度

因私事而不能正常出勤的，須請(qǐng)事假，提前一天向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)示，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，方能休假.未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開崗位、或請(qǐng)假期滿未來上班也未續(xù)假者按曠工處理，7天以上按自動(dòng)離職處理，自動(dòng)解除勞務(wù)關(guān)系，曠工期間扣除日工資100%。

休事假1天以上需向公司總經(jīng)理批示。需按公司規(guī)定提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請(qǐng)。休事假連續(xù)超過一天以上的每天扣除日工資的30%。

7.缺勤制度

工作日要按正常上班時(shí)間簽到。考勤人員在上班時(shí)間20分鐘后收起考勤表，不給遲到者簽到，并在遲到者備注欄寫明遲到：“已超20分鐘”。遲到或早退20分鐘扣款人民幣5元，早退者由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考勤。

7.值日安排

員工分三個(gè)班次輪流值日，值班需本人親自簽到，不準(zhǔn)代簽，特殊情況可以代班或者向帶班負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。請(qǐng)假者當(dāng)日值班費(fèi)扣除。值班人員負(fù)責(zé)處理公司日常事務(wù)，有重要事情要向總經(jīng)理報(bào)告。

8.其他

1.本考勤制度由辦公室負(fù)責(zé)解釋，并由辦公室負(fù)責(zé)考勤、統(tǒng)計(jì)。

2.本制度自總經(jīng)理辦公會(huì)議通過之日起生效。

繁昌縣江海貨運(yùn)代理有限公司二0一一年九月十六日

第五篇：上班日常管理制度

上下班日常管理制度

為進(jìn)一步改善公司的工作作風(fēng)、學(xué)風(fēng)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律、增強(qiáng)為客戶服務(wù)的思想和意識(shí)，樹立良好的公司形象。特制定以下上下班日常管理制度：

一、必須嚴(yán)格上下班制度。每天上班準(zhǔn)時(shí)到前臺(tái)簽到，上班時(shí)間為9：00——6：00。簽到由何總負(fù)責(zé)不得相互幫忙簽名，每遲到或早退5分鐘至30分鐘，按每10分鐘扣罰月工資10元（即遲到30分鐘者扣20元），遲到或早退滿3次或遲到時(shí)間超過2小時(shí)，視為曠工一天。曠工一天扣罰50元工資，全年曠工7天者，年終考核視為不合格。規(guī)定考勤時(shí)間股東會(huì)負(fù)責(zé)掌握。不違反制度由股東會(huì)決定獎(jiǎng)金600元以上。

二、必須嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度。請(qǐng)假一天以內(nèi)或一天，由XX批準(zhǔn)，請(qǐng)假一天以上由XX審批；請(qǐng)假必須以假條為準(zhǔn)；并將批準(zhǔn)后的假條交到XX辦公室，外出辦事必須向領(lǐng)導(dǎo)和辦公室說明，并說明回來時(shí)間，生病或出現(xiàn)急事時(shí)需向領(lǐng)導(dǎo)打電話請(qǐng)假，回來后補(bǔ)寫假條。

三、必須嚴(yán)格維護(hù)辦公秩序，保證上班質(zhì)量，各就各位。若有外業(yè)，需向公司領(lǐng)導(dǎo)說明情況。上班時(shí)不得進(jìn)行打撲克、下象棋、玩電腦游戲等一切娛樂活動(dòng)；上班時(shí)間不得串崗、吹牛、喝酒、打毛線或帶小孩；嚴(yán)禁發(fā)生吵架、打罵、酗酒鬧事、大聲喧嘩等行為。以上三條違反一次每人扣罰當(dāng)月工資30元。上班時(shí)間不許參加賭博，造成嚴(yán)重后果的，由當(dāng)事人自行承擔(dān)。

四、嚴(yán)禁利用工作職務(wù)之便，吃、拿、卡、要，若有人舉報(bào)，經(jīng)核實(shí)，年終考核視為不合格。

上班時(shí)間必須做到：

1、接待客戶、工人要熱情服務(wù)，及時(shí)解決或積極匯報(bào)有關(guān)問題。

2、接工作電話時(shí)，須文明禮貌用語，不得用公家電話打私人長途或電話聊天。

3、沒有工作業(yè)務(wù)時(shí)需認(rèn)真學(xué)習(xí)理論、學(xué)習(xí)電腦操作、學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，做讀書筆記。

4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作和任務(wù)，必須按時(shí)、按質(zhì)完成，不得無故拖辦，對(duì)給工作造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)追究責(zé)任，并寫出檢查，給予紀(jì)律處分。

5、上下班制度、請(qǐng)銷假制度、工作紀(jì)律三項(xiàng)工作制度的領(lǐng)導(dǎo)和檢查，由公司領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，具體由辦公室檢查落實(shí)。