第一篇：--局工會(huì)基本情況匯報(bào)

---公司

工會(huì)基本情況匯報(bào)

--公司--年局工會(huì)正式成立，經(jīng)過(guò)幾代工會(huì)人的努力，公司工會(huì)工作日趨完善，民主管理不斷加強(qiáng)，充分發(fā)揮工會(huì)的橋梁紐帶作用。近幾年，我們?cè)诓粩嗤晟乒?huì)委員會(huì)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)和女工委員會(huì)的基礎(chǔ)上，建立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)和勞動(dòng)法律法規(guī)監(jiān)督委員會(huì)；制定完善了大城供電公司《職工代表大會(huì)制度》、《勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度》和《企務(wù)公開(kāi)實(shí)施細(xì)則》等相關(guān)制度；成立了--個(gè)工會(huì)小組和--個(gè)職工小家，并在此基礎(chǔ)上，全力組織好職工入會(huì)工作。目前，公司現(xiàn)有職工名，工會(huì)會(huì)員名，職工入會(huì)率達(dá)到100%。所有會(huì)員全部登記在冊(cè)，錄入微機(jī)，實(shí)現(xiàn)了規(guī)范化管理。

嚴(yán)格履行職代會(huì)職責(zé)。職代會(huì)是企業(yè)民主管理的基本形式，是職工行使民主權(quán)力的機(jī)構(gòu)。因此，公司始終堅(jiān)持每年至少召開(kāi)一次職代會(huì)。去年-月-日，公司--職工代表大會(huì)勝利召開(kāi)，出席會(huì)議代表--名。會(huì)議審議通過(guò)了公司工作報(bào)告、工會(huì)工作報(bào)告、工會(huì)財(cái)務(wù)工作報(bào)告等，選舉產(chǎn)生了新一屆工會(huì)委員會(huì)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)及工會(huì)女職工委員會(huì)，收集整理代表提案--條。閉會(huì)期間議事會(huì)議按照“--公司職代會(huì)閉會(huì)期間議事制度”進(jìn)行。充分發(fā)揮了職代會(huì)的民主決策、民主管理、民主監(jiān)督作用，依法維護(hù)了廣大職工的合法權(quán)益。

不斷完善企務(wù)公開(kāi)內(nèi)容。--公司對(duì)企務(wù)公開(kāi)工作非常重視，堅(jiān)持做到年初有計(jì)劃，年終有總結(jié)，并結(jié)合電力企業(yè)工作特點(diǎn)，從完 1

善公開(kāi)內(nèi)容、規(guī)范公開(kāi)程序、建立公開(kāi)制度入手，積極開(kāi)展行之有效的企務(wù)公開(kāi)工作，使公司的企務(wù)公開(kāi)內(nèi)容更加豐富、形式更加靈活、工作透明度更高。通過(guò)這項(xiàng)活動(dòng)的開(kāi)展，提高了全公司干部職工參政議政意識(shí)和整體素質(zhì)，增強(qiáng)了服務(wù)意識(shí)和廉潔意識(shí)，密切了干群關(guān)系，促進(jìn)了企業(yè)發(fā)展。

全力突出工會(huì)維護(hù)職能。首先做到依法維護(hù)。工會(huì)干部加強(qiáng)法律知識(shí)學(xué)習(xí)，特別是對(duì)《工會(huì)法》做到先學(xué)一步，學(xué)深一步。在提高自身法律意識(shí)的基礎(chǔ)上，教育和引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)法律，使全公司職工學(xué)法、知法、守法、用法，依法維護(hù)自身權(quán)益。二是具體維護(hù)。（1）建立困難職工檔案，每年根據(jù)實(shí)際情況發(fā)放困難補(bǔ)助。（2）堅(jiān)持開(kāi)展“進(jìn)職工門(mén)，知職工事，暖職工心”活動(dòng)；（3）落實(shí)女職工五期保護(hù)，維護(hù)女工的特殊利益。多年來(lái)，公司工會(huì)始終堅(jiān)持：只要職工有病住院就去看望，只要職工家中有人亡故就去慰問(wèn)，只要職工有困難就酌情幫助。

不斷加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)。首先加強(qiáng)思想建設(shè)。工會(huì)干部堅(jiān)持學(xué)習(xí)黨“三個(gè)代表”的重要思想，政治素質(zhì)不斷提高；二是加強(qiáng)組織建設(shè)。按時(shí)進(jìn)行工會(huì)委員會(huì)換屆選舉，人選堅(jiān)持“四化標(biāo)準(zhǔn)”，主席進(jìn)入公司黨委班子，工會(huì)學(xué)習(xí)制度、會(huì)議制度、民主生活會(huì)制度健全；三是加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。工會(huì)干部堅(jiān)持“五必訪”、“五必談”制度，經(jīng)常深入到職工當(dāng)中，與職工談心，為職工排憂解難；四是收好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)。我們?cè)诠?huì)經(jīng)費(fèi)上嚴(yán)把收、管、用三關(guān)，強(qiáng)化監(jiān)督，堅(jiān)持民主，認(rèn)真執(zhí)行工會(huì)財(cái)務(wù)制度，做到按時(shí)提取和上解，定期接受工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查。在資金使用方面，我們精打細(xì)算，合理運(yùn)用，把有限的資金用在刀刃上，用在為職工謀福利、辦實(shí)事、開(kāi)展健康向上的文體活動(dòng)、組織技能競(jìng)賽等方面，使之發(fā)揮了最大效力。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的具體使用情況，每次職代會(huì)上我們都作為一項(xiàng)重要內(nèi)容，向職工代表全面公開(kāi)，接受大家監(jiān)督。

第二篇：老干部局工會(huì)匯報(bào)總結(jié)

老干部局工會(huì)總結(jié)匯報(bào)

X年，市委老干部局工會(huì)在局長(zhǎng)辦公會(huì)和局機(jī)關(guān)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級(jí)工會(huì)組織的業(yè)務(wù)指導(dǎo)下，履行工會(huì)工作職責(zé)，工會(huì)工作較好落實(shí)。

一、全面落實(shí)市總工會(huì)的工作任務(wù)。

今年以來(lái)，完成了職工互助保險(xiǎn)、完成了工會(huì)經(jīng)費(fèi)年審、職工端午、中秋節(jié)日福利發(fā)放等工作。特別是為了完成市總工會(huì)給我們的職工互助保險(xiǎn)經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，我們給每位女職工購(gòu)買(mǎi)了兩份女性關(guān)愛(ài)險(xiǎn)，超額完成了任務(wù)，落實(shí)市總報(bào)刊征訂。

二、切實(shí)保障職工利益。

按照《工會(huì)法》、《公務(wù)員法》抓職工隊(duì)伍建設(shè)。經(jīng)常到市老年大學(xué)、老干部活動(dòng)中心、老干部休養(yǎng)所了解工會(huì)建設(shè)情況，指導(dǎo)開(kāi)展工作。工會(huì)組織積極為職工辦實(shí)事解難事。

今年，為本局家庭有實(shí)際困難的同志發(fā)放慰問(wèn)金、按要求為干部職工健康體檢、送生日蛋糕等。局機(jī)關(guān)新聘一位財(cái)務(wù)人員，領(lǐng)導(dǎo)按照同工同酬的要求給予在職人員同等福利待遇。

三、積極開(kāi)展精神文明建設(shè)

組織干部職工參加志愿者活動(dòng)。積極推動(dòng)干部職工參與上級(jí)志愿者入網(wǎng)活動(dòng)，參加市里組織的志愿者服務(wù)隊(duì)。深入對(duì)口幫扶村開(kāi)展“送溫暖”活動(dòng)。組織干部職工捐款，送溫暖到都昌縣汪墩鄉(xiāng)楊儲(chǔ)村貧困戶家中。

第三篇：工會(huì)基本職能

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工會(huì)基本職能

所謂職能就是指人、事、機(jī)構(gòu)的職責(zé)、作用和功能，它從不同角度或按不同標(biāo)準(zhǔn)，可分成不同的類型。從其作用的對(duì)象的角度，可分成基本職能和具體職能兩個(gè)層次。一個(gè)社會(huì)組織的基本職能不同于其主要職能。前者是由這個(gè)社會(huì)組織的性質(zhì)決定的，是這個(gè)社會(huì)組織誕生時(shí)就有的，是貫穿于其存在始終的，且可同時(shí)有多個(gè)；后者是這個(gè)社會(huì)組織的職能體系中居于支配地位、起著決定作用的職能，是隨著社會(huì)組織所處的客觀環(huán)境或面臨的主要任務(wù)的變化而變化的，且具唯一性。但兩者有時(shí)也是重合的，即當(dāng)這個(gè)社會(huì)組織的某項(xiàng)基本職能在其職能體系中居于支配地位時(shí)，這項(xiàng)基本職能也是其主要職能。例如，我國(guó)政府的基本職能就有兩個(gè)，即政治職能和社會(huì)管理職能，而現(xiàn)階段政府的主要職能就是社會(huì)管理職能一個(gè)。因此，“一個(gè)組織的基本職能（責(zé)）只能有一個(gè)”的觀點(diǎn)是不對(duì)的。

根據(jù)上述科學(xué)的認(rèn)識(shí)，無(wú)產(chǎn)階級(jí)政黨領(lǐng)導(dǎo)的工會(huì)的基本職能應(yīng)包括維護(hù)職能和教育職能兩個(gè)方面。維護(hù)職能就是維護(hù)職工群眾具體利益的職能；教育職能就是教育職工群眾維護(hù)工人階級(jí)根本利益的職能。這集中體現(xiàn)了工會(huì)的性質(zhì)，同時(shí)也是由工會(huì)性質(zhì)決定的。因?yàn)?，法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com 從客觀上和實(shí)質(zhì)上講，工會(huì)就是無(wú)產(chǎn)階級(jí)利益同資產(chǎn)階級(jí)利益不可調(diào)和的根本矛盾的產(chǎn)物。當(dāng)然，工人最初組織工會(huì)的直接目的是為了保護(hù)自身的經(jīng)濟(jì)利益，但這是他們那時(shí)還未意識(shí)到兩個(gè)階級(jí)不可調(diào)和的根本矛盾的緣故。有人認(rèn)為，工會(huì)是社會(huì)經(jīng)濟(jì)矛盾的產(chǎn)物，所以工會(huì)的基本職能就是維護(hù)。這是極其片面的，因?yàn)楣?huì)是社會(huì)經(jīng)濟(jì)矛盾的產(chǎn)物，這只是從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來(lái)說(shuō)的。從政治學(xué)的角度來(lái)看，工會(huì)是社會(huì)階級(jí)矛盾的產(chǎn)物。現(xiàn)在大家一致認(rèn)為，工會(huì)是工人階級(jí)的群眾組織，是鮮明的階級(jí)性與廣泛的群眾性的統(tǒng)一體，階級(jí)性與群眾性是工會(huì)的本質(zhì)屬性。工會(huì)的鮮明的階級(jí)性說(shuō)明了什么，不就是說(shuō)明了工會(huì)是一個(gè)社會(huì)政治團(tuán)體和階級(jí)組織，是無(wú)產(chǎn)階級(jí)利益的代表嗎？正如馬克思所指出：工會(huì)是 “整個(gè)工人階級(jí)的代表和為工人階級(jí)利益而奮斗的戰(zhàn)士”。工人階級(jí)利益包括具體利益和根本利益兩個(gè)方面，這就要求工會(huì)對(duì)這兩個(gè)方面的利益都須維護(hù)。怎樣維護(hù)？具體利益須靠工會(huì)直接去維護(hù)，而根本利益就得靠工會(huì)教育職工群眾自覺(jué)去維護(hù)，這就決定了工會(huì)的維護(hù)職能和教育職能是基本的。既然是基本的職能，這就象我黨堅(jiān)持的“四項(xiàng)基本原則”一樣，缺一不可。

近年來(lái)，工會(huì)刊物上有個(gè)“工會(huì)基本職能（責(zé)）是維護(hù)”的提法。按照形式邏輯原理分析，這個(gè)提法的主語(yǔ)項(xiàng)（工會(huì)基本職能）周延，因而斷定了工會(huì)基本職能的全部是維護(hù)，這就明顯地把工會(huì)的教育職能排除在工會(huì)的基本職能之外。其實(shí)，教育職能是無(wú)產(chǎn)階級(jí)政黨領(lǐng)導(dǎo)的工會(huì)誕生時(shí)就有的，馬克思、恩格斯就指出：“不管工會(huì)的最初目

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 的如何，現(xiàn)在他們必須學(xué)會(huì)作為工人階級(jí)的組織中心而自覺(jué)地進(jìn)行活動(dòng)，把工人階級(jí)的徹底解放作為自己的偉大任務(wù)。”我黨當(dāng)初為啥要組織領(lǐng)導(dǎo)工會(huì)？主要目的不就是為了通過(guò)工會(huì)教育組織工人群眾為爭(zhēng)取新民主主義革命的勝利而奮斗嗎？而客觀上，工會(huì)也是擔(dān)負(fù)此項(xiàng)職責(zé)的最好的組織形式，因?yàn)楣?huì)的組織對(duì)象包括了所有的工人群眾，且工會(huì)組織的群眾性使其在履行教育職能中又具獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。因此，在我國(guó)長(zhǎng)期的民主革命和社會(huì)主義建設(shè)過(guò)程中，工會(huì)始終肩負(fù)著教育組織職工群眾為實(shí)現(xiàn)黨的任務(wù)而奮斗的職責(zé)。簡(jiǎn)言之，工會(huì)的教育職能，既是工會(huì)接受黨領(lǐng)導(dǎo)的一個(gè)基本標(biāo)志，也是工會(huì)的組織形式?jīng)Q定的，決不能排除在工會(huì)基本職能之外，否則，工會(huì)就不是真正代表無(wú)產(chǎn)階級(jí)利益的階級(jí)組織，也無(wú)法與最初的工會(huì)、黃色工會(huì)相區(qū)別。

因此，無(wú)產(chǎn)階級(jí)革命家及政黨在談及工會(huì)的任務(wù)、職能時(shí)，總是把教育與維護(hù)相提并論。列寧指出：我們“應(yīng)當(dāng)利用這些工人組織來(lái)保護(hù)工人免受自己國(guó)家的侵犯，同時(shí)也利用他們來(lái)組織工人保護(hù)我們的國(guó)家?！绷袑幍摹皟蓚€(gè)保護(hù)”說(shuō)明了工會(huì)既具有保護(hù)職工具體利益的職能，也具有保護(hù)國(guó)家利益的職能。而后一個(gè)職能，實(shí)際上就是工會(huì)的教育職能，因?yàn)楣?huì)要實(shí)現(xiàn)后一個(gè)職能，離不開(kāi)履行教育職能，即離不開(kāi)教育職工群眾來(lái)保護(hù)國(guó)家利益。列寧只把這兩個(gè)職能放在一塊提出來(lái)，就足以證明這兩個(gè)工會(huì)職能是基本的。列寧還曾形象地把無(wú)產(chǎn)階級(jí)先鋒隊(duì)比作“發(fā)動(dòng)機(jī)”，把工人群眾比作“機(jī)器”，把工會(huì)比作他們之間的“傳動(dòng)裝置”。我黨也總是要求工會(huì)充分發(fā)揮黨聯(lián)系

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 職工群眾的橋梁紐帶作用?！皞鲃?dòng)裝置”和“橋梁紐帶”都是連接兩頭、兩個(gè)面向，其含義和功能是不言而喻的：一面是自下而上地把職工群眾的意見(jiàn)和要求及時(shí)真實(shí)地反映給黨，以完善修正黨的決策，即維護(hù)職能；一面是自上而下地把黨的主張和方針政策貫徹到職工群眾中去，并使之變?yōu)槁毠と罕姷淖杂X(jué)行動(dòng)，即教育職能。這就是說(shuō)，維護(hù)是工會(huì)的基本職能，教育也應(yīng)是工會(huì)的基本職能，工會(huì)少了教育職能，“傳動(dòng)裝置”和“橋梁紐帶”作用就發(fā)揮不好。同樣，毛澤東在蘇區(qū)時(shí)也指出：工會(huì)“是保護(hù)工人利益的保壘，同時(shí)它又成為廣大工人群眾學(xué)習(xí)共產(chǎn)主義的學(xué)校”。鄧小平在代表黨中央向工會(huì)“九大”的致詞中，首先要求工會(huì)要“教育全體會(huì)員認(rèn)識(shí)實(shí)現(xiàn)四個(gè)現(xiàn)代化的偉大意義，努力提高自己的政治、經(jīng)濟(jì)、管理、技術(shù)、文化水平”；同時(shí)又要求“工會(huì)組織必須密切聯(lián)系群眾，使廣大工人都感到工會(huì)確實(shí)是工人自己的組織，是工人信得過(guò)的、能替工人說(shuō)話、替工人辦事的組織”。近些年來(lái)，我黨領(lǐng)導(dǎo)人多次重申：工會(huì)要在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，更好地表達(dá)和維護(hù)職工群眾的具體利益。我黨的“兩個(gè)維護(hù)”與列寧“兩個(gè)保護(hù)”的含義是一致的。

總之，維護(hù)職能是工會(huì)存在的基礎(chǔ)，工會(huì)丟掉它就不能實(shí)現(xiàn)教育組織職工群眾的目的；教育職能體現(xiàn)了工會(huì)的階級(jí)本質(zhì)，工會(huì)丟掉它就不能成為真正的為工人階級(jí)根本利益而奮斗的“戰(zhàn)士”。工會(huì)這兩項(xiàng)基本職能，是并列的辯證統(tǒng)一的關(guān)系，是互相聯(lián)系、互為條件和互相促進(jìn)的關(guān)系，是一個(gè)有機(jī)整體中不可分割的兩個(gè)部分。既然如此，法律咨詢s.yingle.com

贏了網(wǎng)s.yingle.com 我們就不能只肯定其中一項(xiàng)而否定其中另一項(xiàng)是工會(huì)的基本職能。這如同我們決不能因?yàn)槲镔|(zhì)文明建設(shè)與精神文明建設(shè)是統(tǒng)一的關(guān)系，而只提一個(gè)物質(zhì)文明建設(shè)就行了一樣。

事實(shí)上，將工會(huì)的基本職能限定于依法維護(hù)職工的具體利益上，這只會(huì)減弱工會(huì)的地位和作用。因?yàn)楣?huì)是工人階級(jí)的群眾組織，工會(huì)工作的對(duì)象是人，工會(huì)工作就是做好人的工作，即通過(guò)做好職工群眾的工作，來(lái)保護(hù)好、調(diào)動(dòng)好和發(fā)揮好職工群眾的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，為完成黨和國(guó)家的任務(wù)服務(wù)。實(shí)踐證明，工會(huì)做好職工群眾工作和保護(hù)好、調(diào)動(dòng)好、發(fā)揮好職工群眾的“三性”，必須認(rèn)真做好“維護(hù)”和“教育”這兩篇文章，即除依法維護(hù)好他們的具體利益外，還須發(fā)揮群眾組織的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，通過(guò)多種具體途徑和方式提高他們的思想道德素質(zhì)和科技文化素質(zhì)，增強(qiáng)他們的工作責(zé)任感和大局意識(shí)，把他們的“三性”引導(dǎo)到努力完成黨和國(guó)家的任務(wù)上.只有這樣，工會(huì)才能更有作為，才會(huì)發(fā)揮應(yīng)有作用。如果我們片面地認(rèn)為工會(huì)只有直接通過(guò)依法維護(hù)職工具體利益，才能保護(hù)、調(diào)動(dòng)和發(fā)揮好職工群眾的“三性”，那么，就會(huì)人為的縮小工會(huì)組織的工作領(lǐng)域和活動(dòng)空間，限制工會(huì)組織的“用武之地”，甚至可能產(chǎn)生一種誤導(dǎo)，影響那些經(jīng)濟(jì)效益好、職工權(quán)益得到保障的單位和地方的工會(huì)組織難有作為。即或在私營(yíng)企業(yè)中，工會(huì)也要教育職工為企業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn)，這不僅是因?yàn)槠髽I(yè)效益與職工利益息息相關(guān)，而且私營(yíng)企業(yè)是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，私營(yíng)企業(yè)主是中國(guó)特色社會(huì)主義建設(shè)

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 者，工會(huì)履行教育職能，也是維護(hù)國(guó)家利益。

當(dāng)然，工會(huì)的這兩項(xiàng)基本職能是有主次之分的。從工會(huì)存在的整個(gè)過(guò)程或從總體上來(lái)看，工會(huì)的基本職能應(yīng)主要是依法維護(hù)職工的具體利益，否則，工會(huì)與黨政組織就沒(méi)什么兩樣。但是，由于工會(huì)的基本職能在內(nèi)容、主次和作用等方面，會(huì)因社會(huì)環(huán)境的不同而發(fā)生變化，所以，具體到工會(huì)存在的某個(gè)局部或某個(gè)時(shí)期來(lái)看，工會(huì)的這兩個(gè)基本職能不會(huì)變，而工會(huì)基本職能的主要方面，就有可能是維護(hù)，也有可能是教育。如在發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過(guò)程中，改革力度加大，勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜化，這就決定了工會(huì)的基本職能主要是維護(hù)。但具體到某一局部，如一個(gè)企業(yè)工會(huì)在具體工作中，究竟以維護(hù)為主還是以教育為主，這要具體情況具體分析，哪個(gè)方面是企業(yè)的主要矛盾，哪個(gè)方面就應(yīng)是工會(huì)的工作重點(diǎn)。可見(jiàn)，工會(huì)具有這兩項(xiàng)基本職能，有利無(wú)弊，決不會(huì)影響抓主要矛盾。

如果將工會(huì)的這兩項(xiàng)基本職能合二為一，說(shuō)成是工會(huì)的基本職能只有一個(gè)，即維護(hù)職工群眾的具體利益和根本利益，那么，工會(huì)突出這一個(gè)“維護(hù)職能” 就毫無(wú)意義了，因?yàn)?，這樣達(dá)不到強(qiáng)化工會(huì)依法維護(hù)職工群眾具體利益的本意。況且，我們講的維護(hù)職能是狹義的概念，其內(nèi)涵是確定的，這就是依法維護(hù)職工群眾的具體利益，否則，在工會(huì)理論上和實(shí)踐中就難以把握，甚至?xí)y套。

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為了進(jìn)一步認(rèn)識(shí)和正確把握工會(huì)的基本職能，還有必要對(duì)工會(huì)的具體職能作番研究。工會(huì)具體職能是工會(huì)基本職能在較低層次上的延伸和具體展開(kāi)，是實(shí)現(xiàn)工會(huì)基本職能的具體途徑和方式，也是工會(huì)機(jī)構(gòu)設(shè)置的具體依據(jù)。工會(huì)具體職能內(nèi)容豐富，涉及面廣，它們有的不是工會(huì)誕生時(shí)或黨領(lǐng)導(dǎo)初始就有的，而是在社會(huì)主義條件下才產(chǎn)生的，且還會(huì)隨著工會(huì)環(huán)境的變化和經(jīng)濟(jì)、社會(huì)的發(fā)展而不斷變化發(fā)展。從現(xiàn)階段來(lái)看，工會(huì)的維護(hù)和教育這兩個(gè)基本職能，主要包含著以下一些具體的業(yè)務(wù)職能。

一是經(jīng)濟(jì)建設(shè)職能，即吸引和組織職工群眾參加社會(huì)主義建設(shè)和改革，努力完成經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展任務(wù)的職能。工會(huì)履行經(jīng)濟(jì)建設(shè)職能，并不是直接去組織企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，而是通過(guò)開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)革新、技術(shù)比武、技術(shù)協(xié)作、技術(shù)攻關(guān)、合理化建設(shè)、發(fā)明創(chuàng)造等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動(dòng)，來(lái)吸引職工群眾參加企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，把職工群眾的積極性、創(chuàng)造性引導(dǎo)到發(fā)展經(jīng)濟(jì)上來(lái)，其直接目的是維護(hù)工人階級(jí)的根本利益、長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。

二是參與監(jiān)督職能，即代表和組織職工參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)的管理，參與企事業(yè)單位的民主管理，檢查監(jiān)督國(guó)家有關(guān)職工權(quán)益方面的法律法規(guī)執(zhí)行情況的職能。這項(xiàng)職能是社會(huì)主義國(guó)家賦予職工群眾的一項(xiàng)民主參與、監(jiān)督權(quán)利。工會(huì)參與管理不是直接管理國(guó)家事務(wù)和企事業(yè)單位，而主要是以維護(hù)職工切身利益為目的，通過(guò)參加有關(guān)機(jī)構(gòu)

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 和會(huì)議、調(diào)查研究提出意見(jiàn)與建議以及基層職工代表大會(huì)等民主渠道，參與立法，參與政府涉及職工利益和社會(huì)發(fā)展的重大決策，參與企事業(yè)單位重大事項(xiàng)、問(wèn)題的決策。

三是調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系職能，即代表職工參與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)處理，保護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)利的職能。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，工會(huì)的這項(xiàng)職能已越來(lái)越突出。工會(huì)調(diào)節(jié)勞動(dòng)關(guān)系有多種形式和途徑，主要是參加地方各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的工作，負(fù)責(zé)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作，代表職工與企業(yè)行政進(jìn)行集體協(xié)商、簽訂集體合同，并指導(dǎo)幫助職工與用人單位訂立勞動(dòng)合同等。

四是生活保障職能，即關(guān)心職工的生活福利、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)就業(yè)及女職工特殊利益保護(hù)等方面的職能。工會(huì)的這項(xiàng)職能，完全是為了維護(hù)職工群眾的切身利益。生活保障職能的具體內(nèi)容很多，如職工生活福利工作方面就包括了職工集體福利事業(yè)和職工生活服務(wù)、困難補(bǔ)助、互助互濟(jì)、職業(yè)介紹、療休養(yǎng)等。

五是思想宣傳職能，即向職工群眾宣傳黨的方針、政策和路線，開(kāi)展職工思想政治工作的職能。其具體內(nèi)容根據(jù)各時(shí)期黨的中心任務(wù)來(lái)確定。工會(huì)履行思想宣傳職能，與黨組織不同，其顯著特點(diǎn)是著重于提高占工人階級(jí)絕大多數(shù)的中間和后進(jìn)的職工群眾的思想政治覺(jué)悟，主要采用群眾活動(dòng)和群眾自我教育的方法。

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六是職工文化職能，即開(kāi)展職工文化工作，滿足職工群眾的精神需求，提高職工道德水準(zhǔn)和科技文化素質(zhì)的職能。其具體內(nèi)容主要包括科學(xué)技術(shù)文化知識(shí)培訓(xùn)以及文學(xué)、文藝、體育、圖書(shū)閱覽、文化休息等職工業(yè)余文化娛樂(lè)的諸多形式，還包括工人文化宮、俱樂(lè)部的管理等。

七是組織建設(shè)職能，即在企事業(yè)、機(jī)關(guān)單位發(fā)展工會(huì)組織和工會(huì)會(huì)員，最大限度的把職工群眾組織起來(lái)的職能。組織建設(shè)職能，是工會(huì)的一項(xiàng)基礎(chǔ)職能，旨在保證工會(huì)其他各項(xiàng)具體職能的實(shí)現(xiàn)。

八是對(duì)外聯(lián)絡(luò)職能，即同國(guó)際工會(huì)聯(lián)系與交往的職能，旨在加強(qiáng)交流，吸取和借鑒國(guó)外工會(huì)的經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)，增進(jìn)與各國(guó)工人階級(jí)的友誼。這項(xiàng)職能主要由全國(guó)總工會(huì)和省級(jí)地方工會(huì)承擔(dān)。

九是財(cái)務(wù)管理職能，即依據(jù)《工會(huì)法》收管用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)的職能。工會(huì)經(jīng)費(fèi)是工會(huì)其他各項(xiàng)工作的物質(zhì)基礎(chǔ)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，強(qiáng)化工會(huì)的財(cái)務(wù)管理，改革工會(huì)的財(cái)務(wù)管理方式，已提到各級(jí)工會(huì)的重要議事日程。

總而言之，工會(huì)基本職能問(wèn)題必須運(yùn)用馬克思主義哲學(xué)及相關(guān)科學(xué)的原理，進(jìn)行系統(tǒng)的研究。諸如工會(huì)職能的涵義、特征、分類以及

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 工會(huì)基本職能與其它各種類型工會(huì)職能之間的關(guān)系等問(wèn)題都要弄清楚。惟有如此，才有助于正確認(rèn)識(shí)和把握工會(huì)基本職能。筆者關(guān)于工會(huì)具有兩個(gè)基本職能的主張，是否正確，是否最妥，希望理論界給予評(píng)說(shuō)。

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第四篇：街道工會(huì)基本業(yè)務(wù)知識(shí)

2015年街道工會(huì)基本知識(shí)競(jìng)賽試題

填空題

1.黨的十八大描繪了全面建成小康社會(huì)、建設(shè)富強(qiáng)民主文明和諧的社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家的美好藍(lán)圖，向著實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng) 邁出了堅(jiān)實(shí)步伐。

2.中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路的核心是

堅(jiān)持自覺(jué)接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，根本是 堅(jiān)持工會(huì)的社會(huì)主義本質(zhì)，關(guān)鍵是 堅(jiān)持維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益。

3.中國(guó)工會(huì)是黨領(lǐng)導(dǎo)的工人階級(jí) 群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的 橋梁和紐帶，是國(guó)家政權(quán)的 重要社會(huì)支柱，是會(huì)員和職工利益的代表。

4.以職工為本，主動(dòng) 維權(quán)、依法 維權(quán)、科學(xué) 維權(quán)，是中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)維權(quán)觀的基本內(nèi)涵，全面體現(xiàn)了我們黨對(duì)工會(huì)維權(quán)工作的總體要求。

5.2013年4月28日，總書(shū)記在同全國(guó)勞動(dòng)模范代表座談時(shí)特別強(qiáng)調(diào)：“堅(jiān)持和發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義，必須全心全意依靠工人階級(jí)、鞏固工人階級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)階級(jí)地位，充分發(fā)揮工人階級(jí)的 主力軍作用?！?/p>

6.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織中有女會(huì)員 10 人以上的應(yīng)建立女職工委員會(huì)，不足 10 人以上的可以設(shè)女職工委員。

7.勞務(wù)派遣工應(yīng)首先選擇參加勞務(wù)派遣單位工會(huì)，勞務(wù)派遣單位沒(méi)有建立工會(huì)組織的，勞務(wù)派遣工直接參加 用工 單位工會(huì)。

8.會(huì)員沒(méi)有正當(dāng)理由連續(xù) 6 個(gè)月不繳納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動(dòng)退會(huì)。

9.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，延長(zhǎng)職工工作時(shí)間的，要與 工會(huì)和職工 協(xié)商后才行。10.新修改的《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣“臨時(shí)性、輔助性、替代性”的界定問(wèn)題：（1）臨時(shí)性，新勞動(dòng)合同法界定為持續(xù)時(shí)間不超過(guò) 6個(gè)月 的崗位。司法實(shí)踐判斷標(biāo)準(zhǔn)：臨時(shí)性崗位，應(yīng)是指其主營(yíng)業(yè)務(wù)范圍。（2）輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的 非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位。司法實(shí)踐判斷標(biāo)準(zhǔn)：非用人單位的主營(yíng)業(yè)務(wù)，一般以工商登記明確的營(yíng)業(yè)范圍為準(zhǔn)。（3）替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。司法時(shí)間判斷標(biāo)準(zhǔn)：替代性工作崗位屬 主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位。

11．修改后的《安全生產(chǎn)法》由習(xí)近平主席于2014年簽署第十三號(hào)令予以公布，自2014年12月1日起施行。保障人民群眾生命和財(cái)產(chǎn)安全，是制定《安全生產(chǎn)法》的目的之一。

12.《安全生產(chǎn)法》規(guī)定的安全生產(chǎn)管理方針是安全第一、預(yù)防為主、綜合治理。

13.《安全生產(chǎn)法》是我國(guó)眾多的安全生產(chǎn)法律、行政法規(guī)中唯一設(shè)定民事責(zé)任的法律。14.從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握本職業(yè)工作所需的安全生產(chǎn)知識(shí)，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。

15.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位使用被派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動(dòng)者納入本單位從業(yè)人員統(tǒng)一管理，對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行崗位安全操作規(guī)程和安全操作技能的教育和培訓(xùn)。

16.企業(yè)與從業(yè)人員訂立的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)載明有關(guān)保障從業(yè)人員勞動(dòng)安全、防止職業(yè)危害的事項(xiàng)，以及依法為從業(yè)人員辦理工傷保險(xiǎn)的事項(xiàng)。

17.根據(jù)《安全生產(chǎn)法》的規(guī)定，任何單位和個(gè)人對(duì)事故隱患或者安全生產(chǎn)違法行為，均有權(quán)向負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門(mén)報(bào)告或者舉報(bào)。

18.《安全生產(chǎn)法》所指的危險(xiǎn)物品包括易燃易爆物品、危險(xiǎn)化學(xué)品、放射性物品等能夠危及人身安全和財(cái)產(chǎn)安全的物品。

19.安全標(biāo)志分為四類是：禁止標(biāo)志、警告標(biāo)志、指令標(biāo)志、提示標(biāo)志 20.安全工作中“三全”指的是全員教育、全面管理、全線預(yù)防 選擇題

1.2013年4月28日，總書(shū)記在同全國(guó)勞動(dòng)模范代表座談時(shí)強(qiáng)調(diào)，要順應(yīng)時(shí)代要求，適應(yīng)社會(huì)變化，善于創(chuàng)造科學(xué)有效的工作方法，讓職工群眾真正感受到工會(huì)是（B），工會(huì)干部是最可信賴的娘家人”。

A、群眾組織；

B、“職工之家”； C、橋梁紐帶

2.工會(huì)的四項(xiàng)職能是不可分割的統(tǒng)一整體。但是，在履行工會(huì)的四項(xiàng)社會(huì)職能時(shí)，必須要突出工會(huì)的（D）職能。A、建設(shè)；

B、參與；

C、教育；

D、維護(hù)

3.按照《中國(guó)工會(huì)章程》的規(guī)定，工會(huì)基層委員會(huì)每屆任期（C）年。A、3； B、5； C、3至5 4.職工加入工會(huì)，由本人自愿申請(qǐng)，經(jīng)（A）批準(zhǔn)并發(fā)給會(huì)員證。A、工會(huì)基層委員 B、分工會(huì) C、工會(huì)小組 5.對(duì)于不執(zhí)行工會(huì)決議，違反工會(huì)章程的會(huì)員，（A）。

A、應(yīng)采取批評(píng)教育的方法 B、可對(duì)其作出“應(yīng)視為自動(dòng)退會(huì)”的處理決定 C、可作出開(kāi)除其會(huì)籍的處理。

6.職工（B）人以上企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)設(shè)專職工會(huì)主席。A、500 B、200 C、100 7.企業(yè)行政負(fù)責(zé)人、合伙人及其近親屬不得作為本企業(yè)（A）的人選。A、工會(huì)委員會(huì)成員 B、工會(huì)主席和副主席 C、工會(huì)主席

8.工會(huì)會(huì)員每月應(yīng)向工會(huì)繳納本人每月基本工資收入（B）的會(huì)費(fèi)。A、0.2% B、0.5% C、1% D、2% 9.基層工會(huì)非專職的委員占用生產(chǎn)或工作時(shí)間參加會(huì)議或從事工會(huì)工作，每月不得超過(guò)（B）個(gè)工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。A、5 B、3 C、1 10.縣以上地方工會(huì)設(shè)立工會(huì)干部（C），保障工會(huì)干部依法履行職責(zé)。A、經(jīng)濟(jì)賠償金 B、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 C、權(quán)益保障金

11.用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，如勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位（B）。

A、應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者應(yīng)獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金予以補(bǔ)償

B、應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者應(yīng)獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍來(lái)支付賠償金

C、除按本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者外，并應(yīng)加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用 12.勞動(dòng)合同所約定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得（C）用人單位集體合同的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。A、高于

B、等于

C、低于

13.由職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的工資協(xié)議屬于（B）集體合同。

A、綜合性 B、專項(xiàng) C、區(qū)域性 D、行業(yè)性 14.婦女節(jié)女職工、青年節(jié)28歲以下的青年職工均（B）。A、應(yīng)放假一天； B、應(yīng)放假半天； C、不放假

15.基層工會(huì)應(yīng)設(shè)立勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)，主任委員（A）擔(dān)任。A、由工會(huì)主席或副主席；

B、可聘請(qǐng)熟悉勞動(dòng)保護(hù)業(yè)務(wù)的行政人員； C、由熟悉勞動(dòng)保護(hù)業(yè)務(wù)的工會(huì)專兼職干部

1.第一次明確規(guī)定了從業(yè)人員安全生產(chǎn)的法定義務(wù)和責(zé)任的是（B）。A.《勞動(dòng)法》 B.《安全生產(chǎn)法》 C.《工會(huì)法》

2.《安全生產(chǎn)法》規(guī)定，負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門(mén)應(yīng)當(dāng)建立舉報(bào)制度，以使舉報(bào)監(jiān)督（C）。

A.公開(kāi)化、制度化 B.制度化、法定化 C.公開(kāi)化、法定化

3.按照《安全生產(chǎn)法》的規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位將生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目、場(chǎng)所、設(shè)備出租給不具備安全生產(chǎn)條件的單位，導(dǎo)致發(fā)生生產(chǎn)安全事故，給他人造成損害的，賠償責(zé)任由（C）。A.承租單位承擔(dān) B.雙方承擔(dān)連帶責(zé)任 C.出租單位承擔(dān)

4.《安全生產(chǎn)法》規(guī)定,特種作業(yè)人員必須經(jīng)專門(mén)的安全作業(yè)培訓(xùn)。取得特種作業(yè)(A)證書(shū),方可上崗作業(yè)。

A.操作資格 B.許可 C.安全

5.《安全生產(chǎn)法》規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和（A）應(yīng)當(dāng)設(shè)有符合緊急疏散要求、標(biāo)志明顯、保持暢通的出口。A.員工宿舍 B.廠區(qū)每個(gè)路口

C.每個(gè)辦公室

6.《安全生產(chǎn)法》規(guī)定，從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時(shí)，（A）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位不得因此而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動(dòng)合同。A.有權(quán)停止作業(yè)或在采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場(chǎng)所 B.經(jīng)請(qǐng)示分管安全的領(lǐng)導(dǎo)，可以停止作業(yè)、撤離作業(yè)場(chǎng)所 C.經(jīng)過(guò)安全技術(shù)人員檢測(cè)，可以停止作業(yè)、撤離作業(yè)場(chǎng)所 7.對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全管理人員的能力要求，《安全生產(chǎn)法》規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員必須具備與本單位所從事的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相應(yīng)的（C）。A.安全生產(chǎn)管理資格 B.安全生產(chǎn)管理學(xué)歷

C.安全生產(chǎn)知識(shí)和管理能力

8.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位與從業(yè)人員訂立協(xié)議，免除或者減輕其對(duì)從業(yè)人員因生產(chǎn)安全事故傷亡依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任的，該協(xié)議無(wú)效；對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主要負(fù)責(zé)人、個(gè)人經(jīng)營(yíng)的投資人處（B）的罰款。A.十萬(wàn)以下

B.二萬(wàn)以上十萬(wàn)以下 C.二萬(wàn)以下 9.根據(jù)《安全生產(chǎn)法》規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)在較大危險(xiǎn)因素的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和有關(guān)設(shè)施、設(shè)備上，設(shè)置明顯的（B），履行警示告知義務(wù)。

A.報(bào)警器

B.安全警示標(biāo)志 C.指示燈

10.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位發(fā)生生產(chǎn)安全事故造成人員傷亡、他人財(cái)產(chǎn)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任，拒不承擔(dān)或者其責(zé)任人逃匿的，由（B）依法強(qiáng)制執(zhí)行。A.安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén) B.人民法院 C.公安機(jī)關(guān)

11.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位未制定應(yīng)急預(yù)案或者未按照應(yīng)急預(yù)案采取預(yù)防措施，導(dǎo)致事故救援不力或者造成嚴(yán)重后果的，由縣級(jí)以上安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)依照有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，3 責(zé)令（A），并依法給予行政處罰。

A.限期整改

B.停產(chǎn)停業(yè)整頓

C.關(guān)閉或取締

12.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位與從業(yè)人員訂立的（C），應(yīng)當(dāng)載明有關(guān)保障從業(yè)人員勞動(dòng)安全、防止職業(yè)危害的事項(xiàng)，以及依法為從業(yè)人員辦理工傷社會(huì)保險(xiǎn)的事項(xiàng)。A.工資合同 B.養(yǎng)老保險(xiǎn)

C.勞動(dòng)合同

13.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位不得將生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目、場(chǎng)所、設(shè)備發(fā)包或者出租給不具備（C）的單位或者個(gè)人。

A.生產(chǎn)能力 B.相應(yīng)規(guī)模

C.安全生產(chǎn)條件或相應(yīng)資質(zhì)

14.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位發(fā)生生產(chǎn)安全事故后，事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告（A）。A.本單位負(fù)責(zé)人

B.當(dāng)?shù)卣踩块T(mén)

C.所在行業(yè)安全負(fù)責(zé)人

15.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位發(fā)生重大生產(chǎn)安全事故時(shí)，（A）應(yīng)當(dāng)立即組織搶救，并不得在事故調(diào)查處理期間擅離職守。

A.單位的主要負(fù)責(zé)人 B.安全管理人員 C.管理人員

16.為了加強(qiáng)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，防止和減少生產(chǎn)安全事故，保障人民群眾生命和財(cái)產(chǎn)安全，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。以上描述了（A）的立法目的。A.《安全生產(chǎn)法》 B.《礦山安全法》 C.《道路交通安全法》

17.（B）的最終目的之一，是為保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位不出或少出事故，從而保證其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)正常進(jìn)行。

A.安全生產(chǎn)措施 B.安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查 C.安全生產(chǎn)監(jiān)察

18.承擔(dān)安全評(píng)價(jià)、認(rèn)證、檢測(cè)、檢驗(yàn)工作的中介組織機(jī)構(gòu)，出具虛假證明，給他人造成傷害的，應(yīng)由（C）承擔(dān)賠償責(zé)任.A.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位 B.中介組織機(jī)構(gòu)

C.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位和中介組織連帶

19.《危險(xiǎn)化學(xué)品安全管理?xiàng)l例》規(guī)定，危險(xiǎn)化學(xué)品（B）企業(yè)必須為危險(xiǎn)化學(xué)品事故應(yīng)急救援提供技術(shù)指導(dǎo)和必要的協(xié)助。

A.經(jīng)營(yíng) B.生產(chǎn) C.儲(chǔ)存、銷(xiāo)售

20.（A）應(yīng)持證上崗。

A.特種作業(yè)人員

B.新入廠人員

C.復(fù)崗人員

21.用人單位發(fā)生工傷后，申請(qǐng)工傷認(rèn)定前應(yīng)在單位顯著位置公示（A）天。A.7 B.5 C.10 22.從業(yè)人員經(jīng)過(guò)安全教育培訓(xùn),了解崗位操作規(guī)程,但未遵守而造成事故的,行為人應(yīng)負(fù)(C)責(zé)任。A.領(lǐng)導(dǎo) B.管理 C.直接

23.危險(xiǎn)化學(xué)品主要是指具有爆炸性、易燃性、毒性、（B）的化學(xué)物品。A.易揮發(fā)性 B.腐蝕性

C.刺鼻性

14.嚴(yán)格安全“三同時(shí)”制度，所有建設(shè)項(xiàng)目的安全設(shè)施必須與（C）同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。A、主要設(shè)施 B、主體建筑 C、主體工程

25.安全生產(chǎn)工作要牢固樹(shù)立（A）的理念，把經(jīng)濟(jì)發(fā)展建立在安全生產(chǎn)有可靠保障的基礎(chǔ)上。

A、安全發(fā)展 B、經(jīng)濟(jì)發(fā)展 C、企業(yè)發(fā)展

26安全生產(chǎn)工作要堅(jiān)持（B）的方針。A、安全第一

B、安全第一、預(yù)防為主、綜合治理 C、安全第一、預(yù)防為主

27落實(shí)企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任的關(guān)鍵是（A）安全責(zé)任的落實(shí)。A、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人 B、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子 C、企業(yè)安全管理人員

28.《國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》要求，加強(qiáng)對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督檢查，嚴(yán)格查處（A）的“三違”行為。

A、違章指揮、違規(guī)作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律 B、違章生產(chǎn)、違章指揮、違反勞動(dòng)紀(jì)律 C、違章作業(yè)、違章指揮、違反治安

29.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位未按照規(guī)定設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)或者配備安全生產(chǎn)管理人員，責(zé)令限期改正，可以處（B）的罰款。A.十萬(wàn)以下 B.五萬(wàn)以下 C.二萬(wàn)以下

30.習(xí)近平就做好安全生產(chǎn)工作作出重要指示指出：人命關(guān)天，發(fā)展決不能以犧牲人的(B)為代價(jià)。這必須作為一條不可逾越的紅線。A、財(cái)產(chǎn) B、生命 C、安全

31.國(guó)家對(duì)危險(xiǎn)化學(xué)品經(jīng)營(yíng)(包括倉(cāng)儲(chǔ)經(jīng)營(yíng))實(shí)行(B)制度。A、準(zhǔn)入 B、許可 C、登記

32.國(guó)務(wù)院總理李克強(qiáng)作出重要批示，要求進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)安全生產(chǎn)工作。他指出，安全生產(chǎn)是人命關(guān)天的大事，是不能踩的(A)A、紅線 B、警戒線 C、底線

33.習(xí)近平強(qiáng)調(diào)，所有企業(yè)都必須認(rèn)真履行安全生產(chǎn)主體責(zé)任，做到安全投入到位、（B）到位、基礎(chǔ)管理到位、應(yīng)急救援到位，確保安全生產(chǎn)。A、安全檢查 B、安全培訓(xùn) C、安全監(jiān)管

34.習(xí)近平指出，要做到“一廠出事故、萬(wàn)廠受教育，一地有隱患、全國(guó)受警示”。各地區(qū)和各行業(yè)領(lǐng)域要深刻吸取安全事故帶來(lái)的教訓(xùn)，強(qiáng)化（C），改進(jìn)安全監(jiān)管，落實(shí)防范措施。

A、安全制度 B、安全觀 C、安全責(zé)任

35.企業(yè)必須牢固樹(shù)立“（C)，生命至上”理念，落實(shí)安全生產(chǎn)主體責(zé)任，筑牢安全生產(chǎn)防線。

A、效率第一 B、服務(wù)第一 C、安全第一 36.加強(qiáng)(C)建設(shè)。這是新一輪承諾制建設(shè)的核心內(nèi)容。按照“一級(jí)抓鞏固、二級(jí)抓提升、三級(jí)抓整改、未達(dá)標(biāo)抓創(chuàng)建”的原則。A、安全 B、制度化 C、標(biāo)準(zhǔn)化

37.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位是事故隱患排查、治理和防控的責(zé)任主體，應(yīng)建立健全事故隱患排查治理和建檔監(jiān)控等制度，逐級(jí)建立并落實(shí)從(B)到每個(gè)從業(yè)人員的隱患排查治理和監(jiān)控責(zé)任制。

A、分管領(lǐng)導(dǎo) B、主要負(fù)責(zé)人 C、安全責(zé)任人

38.（B）是指在生產(chǎn)活動(dòng)中，為消除能導(dǎo)致人身傷亡或造成設(shè)備、財(cái)產(chǎn)破壞以及危害環(huán)境的因素而制定的具體技術(shù)要求和實(shí)施程序的統(tǒng)一規(guī)定。A．安全法規(guī)

B．安全操作規(guī)程 C．規(guī)章制度

39.安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查人員執(zhí)行監(jiān)督檢查任務(wù)時(shí)，必須出示(B)。A．安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)工作證 B．有效的監(jiān)督執(zhí)法證件

C．安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)的工作證及介紹信

40.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位發(fā)生生產(chǎn)安全事故后，事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告（A）。A．本單位負(fù)責(zé)人 B．安全干部 C．保衛(wèi)干部

41.使用滅火器撲救火災(zāi)時(shí)要對(duì)準(zhǔn)火焰(C)噴射。A．上部

B．中部

C．根部

42.帶電物體火災(zāi)時(shí)，不能選用下列哪種滅火器？（B）A．二氧化碳滅火器 B．清水泡沫滅火器 C．干粉滅火器

43.如果工作場(chǎng)所潮濕，為避免觸電，使用手持電動(dòng)工具的人應(yīng)（B）A．站在鐵板上操作

B．站在絕緣膠板上操作

C．穿防靜電鞋操作

44.我國(guó)規(guī)定工作地點(diǎn)噪聲容許標(biāo)準(zhǔn)為（C）分貝？ A．75 B．80

C．85 45.危險(xiǎn)化學(xué)品裝卸前后，必須對(duì)車(chē)輛倉(cāng)庫(kù)進(jìn)行必要的（A），清掃干凈，裝卸作業(yè)使用的工具應(yīng)能防止火花。A．通風(fēng)

B．沖洗

C．消毒

46.加強(qiáng)從業(yè)人員自身（A）的培養(yǎng)，提高安全意識(shí)，掌握安全技術(shù)操作規(guī)程，這是消除事故人為因素的唯一辦法。A．安全素質(zhì) B．文化水平C．操作技能

47.下面哪種氣體屬于易燃?xì)怏w？（B）A．二氧化碳

B．乙炔

C．氧氣

48.電氣設(shè)備發(fā)生火災(zāi)時(shí)，應(yīng)該使用（A）撲滅火災(zāi)。A．二氧化碳滅火器 B．酸堿滅火器 C．泡沫滅火器

49.以下哪種情況下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同？（B）A．勞動(dòng)者不能勝任工作的 B．職工患職業(yè)病

C．用人單位經(jīng)營(yíng)困難期間

50.機(jī)械設(shè)備的安全裝置的作用是(C)。A．杜絕人的不安全行為 B．避免機(jī)械設(shè)備發(fā)生故障 C．減少人身傷害事故的發(fā)生

51.生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、儲(chǔ)存和使用危險(xiǎn)物品的車(chē)間、商店、倉(cāng)庫(kù)與員工宿舍(A)。A．不得在同一建筑物內(nèi)

B．可以在同一建筑物內(nèi)，但應(yīng)保持一定的安全距離 C．可在同一建筑物內(nèi)的不同房間

52.《安全生產(chǎn)法》規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)在較大危險(xiǎn)因素的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和有關(guān)設(shè)施、設(shè)備上，設(shè)置明顯的(C)。A.安全宣傳標(biāo)語(yǔ) B．安全宣教掛圖 C．安全警示標(biāo)志

53.家中經(jīng)常使用的物品中屬易燃易爆物品的是（A）。A．摩絲 B．餐洗劑 C．洗發(fā)水

54.在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中違反生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位制定的各種規(guī)章制度，包括違反工藝 技術(shù)、安全管理等方面的規(guī)定，均屬于（B）。A．違反勞動(dòng)紀(jì)律 B．違章操作 C．違反法律法規(guī)

55.當(dāng)身上衣服著火時(shí)，可立即（C）。A．奔跑離開(kāi)火場(chǎng)，滅掉身上火苗 B．用手或物品撲打身上火苗 C．就地打滾，壓滅身上火苗

56.實(shí)施《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》是為了加強(qiáng)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，以(A)生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，保障人民群眾生命財(cái)產(chǎn)安全，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。A、防止和減少 B、控制 C、預(yù)防

57.《安全生產(chǎn)法》是綜合規(guī)范安全生產(chǎn)法律制度的法律，它適用于(C)，是我國(guó)安全生產(chǎn)法律體系的核心。A、所有人員 B、所有工作 C、所有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位

58.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位負(fù)責(zé)人在應(yīng)急救援中的職責(zé)是(C)。A、安排清理打掃事故現(xiàn)場(chǎng)工作

B、統(tǒng)計(jì)損失，處罰相關(guān)違章操作人員 C、迅速采取有效措施組織搶救

59.根據(jù)《安全生產(chǎn)法》的規(guī)定，單位和個(gè)人在生產(chǎn)安全事故調(diào)查處理中的義務(wù)是不得(A)對(duì)事故的依法調(diào)查處理。A、阻撓和干涉 B、干擾和阻止 C、阻撓和抵制

60.工作場(chǎng)所的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施的設(shè)置應(yīng)(A)。A、按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一設(shè)置 B、與職業(yè)病危害防護(hù)相適應(yīng) C、根據(jù)生產(chǎn)規(guī)模設(shè)置

61.工作場(chǎng)所的設(shè)備、工具、用具等設(shè)施應(yīng)(B)。A、考慮保護(hù)勞動(dòng)者身體健康的要求

B、符合保護(hù)勞動(dòng)者生理、心理健康的要求 C、滿足生產(chǎn)要求

62.工作場(chǎng)所的生產(chǎn)布局合理，應(yīng)當(dāng)符合(B)。A、效益原則

B、有害與無(wú)害作業(yè)分開(kāi)的原則 C、滿足生產(chǎn)需要的原則

63.職業(yè)病危害預(yù)評(píng)價(jià)、職業(yè)病危害控制效果評(píng)價(jià)由依法設(shè)立的取得省級(jí)以上人民政府衛(wèi)生行政部門(mén)資質(zhì)認(rèn)證的(B)進(jìn)行。A、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)

B、職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu) C、中介機(jī)構(gòu)

64.用人單位應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和(A)檔案。A、勞動(dòng)者健康監(jiān)護(hù) B、工資 C、人事

65.用人單位對(duì)工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素治理后，仍達(dá)不到國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的，必須(A)。

A、停止存在職業(yè)病危害因素的作業(yè) B、增加勞動(dòng)者的津貼補(bǔ)助 C、向工人說(shuō)明情況后繼續(xù)生產(chǎn)

66.用人單位的(B)應(yīng)當(dāng)接受職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)，依法組織本單位的職業(yè)病防治工作。A、職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員 B、負(fù)責(zé)人 C、安全技術(shù)人員

67.對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)的規(guī)定組織(A)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者。A、上崗前、在崗期間和離崗時(shí) B、上崗前和在崗期間 C、在崗期間

68.職業(yè)健康檢查費(fèi)用由(B)承擔(dān)。A、勞動(dòng)者 B、用人單位

C、勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)

69.用人單位對(duì)從事(C)的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)崗位津貼。A、體力勞動(dòng) B、腦力勞動(dòng) C、接觸職業(yè)危害作業(yè)

70.用人單位對(duì)不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當(dāng)(C)。A、安排下崗，并給予一次性補(bǔ)貼 B、解除勞動(dòng)合同

C、調(diào)離原崗位，并妥善安置

71.職工治療工傷或職業(yè)病所需的掛號(hào)費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)、就醫(yī)費(fèi)(C)。A.報(bào)銷(xiāo)90% B．報(bào)銷(xiāo)85% C．全額報(bào)銷(xiāo)

72.工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工本人受傷前(A)。

A．上月的工資收入 B．6個(gè)月內(nèi)平均工資收入 C．12個(gè)月內(nèi)平均工資收入

73.工傷職工被鑒定為1～4級(jí)的，分別按月發(fā)給本人工資90%、85%、80%、75%的(B)，同時(shí)應(yīng)終止與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系(即辦理退休手續(xù))。A.基本養(yǎng)老金 B．傷殘撫恤金 C．精神補(bǔ)助金

74.職工因工死亡時(shí)應(yīng)當(dāng)發(fā)給喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)是：(A)。

A．48個(gè)月至60個(gè)月本省區(qū)上職工平均工資 B．由用人單位自行確定

C．職工在職期間4年的平均工資

75.工傷保險(xiǎn)實(shí)行(A)管理，以中心城市或者地市級(jí)為主實(shí)行工傷保險(xiǎn)費(fèi)用社會(huì)統(tǒng)籌。A．屬地 B.行業(yè) C．個(gè)人

76.工傷職工及其親屬或者企業(yè)，對(duì)勞動(dòng)行政部門(mén)做出的工傷認(rèn)定和工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的待遇支付決定不服的，按照(B)的有關(guān)法律法規(guī)辦理。A．國(guó)家賠償 B．屬地賠償

C．行政復(fù)議和行政訴訟

77.勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)應(yīng)由(C)支付。A.工傷職工

B.工傷職工所在單位 C.工傷保險(xiǎn)基金

78.工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)由(C)做出。A.當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén) B.當(dāng)?shù)胤ㄔ?/p>

C.當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)

79.在工傷認(rèn)定中單位與職工存在爭(zhēng)議的，一般情況下由(B)承擔(dān)舉證責(zé)任。A.職工或者其直系親屬 B.用人單位

C.用人單位的工會(huì)組織

80.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、運(yùn)輸、儲(chǔ)存、使用危險(xiǎn)物品或者處置廢棄危險(xiǎn)物品，未建立專門(mén)安全管理制度、未采取可靠的安全措施的，責(zé)令限期改正，可以處（A）的罰款。A.十萬(wàn)以下 B.五萬(wàn)以下 C.二萬(wàn)以下

多選題：

1.基層工會(huì)主席、副主席可以（AB）產(chǎn)生。

A、由會(huì)員（代表）大會(huì)采取無(wú)記名投票，直接進(jìn)行差額選舉的辦法

B、由會(huì)員（代表）大會(huì)先采用差額選舉的辦法進(jìn)行預(yù)選，產(chǎn)生工會(huì)主席、副主席候選人，再進(jìn)行等額選舉。

C、由上屆工會(huì)委員會(huì)根據(jù)多數(shù)工會(huì)小組或車(chē)間（科室）工會(huì)的意見(jiàn)提出候選人名單，再由大會(huì)的代表（或會(huì)員）表決通過(guò)

D、由會(huì)員（代表）大會(huì)選為工會(huì)委員，再由工會(huì)委員會(huì)選舉為主席、副主席 2.工會(huì)會(huì)員代表的職責(zé)有（ABCE）A、積極參加基層工會(huì)會(huì)員代表大會(huì) B、認(rèn)真履行民主選舉的權(quán)利

C、積極參加對(duì)基層工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人的民主評(píng)議和民主測(cè)評(píng)

D、認(rèn)真執(zhí)行職工（代表）大會(huì)的決議，做好職工（代表）大會(huì)交給的各項(xiàng)工作。E、經(jīng)常保持與本單位工會(huì)會(huì)員群眾的密切聯(lián)系，注意聽(tīng)取會(huì)員的意見(jiàn)和建議。

3.凡在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織中，以工資收入為主要生活來(lái)源或者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、（ABCD），承認(rèn)工會(huì)章程，都可以加入工會(huì)為會(huì)員。A、性別 B、職業(yè) C、宗教信仰 D、教育程度

4.會(huì)員所得各種（CDE）等，均不計(jì)算繳納會(huì)費(fèi)。

A、獎(jiǎng)金 B、津貼

C、各種補(bǔ)助費(fèi) D、救濟(jì)費(fèi) E、各種保險(xiǎn)金

5.有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，其中包括（BD）

A、臨時(shí)工改為長(zhǎng)期合同工的 B、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的 C、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的

D、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，再續(xù)訂勞動(dòng)合同的（勞動(dòng)者沒(méi)有嚴(yán)重違紀(jì)或不能勝任工作等情節(jié)的）

6.勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。勞動(dòng)合同的作用在于(AB)。

A、建立勞動(dòng)關(guān)系

B、維護(hù)勞動(dòng)者個(gè)人和用人單位的權(quán)益

C、維護(hù)職工一方權(quán)益

D、維護(hù)勞動(dòng)者個(gè)人權(quán)益

7.集體合同是指企業(yè)職工一方與用人單位就（ABCDE）等事項(xiàng)，通過(guò)平等協(xié)商達(dá)成的書(shū)面協(xié)議。集體合同制度的作用在于改善勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工的群體利益。集體合同生效后，對(duì)用工單位和單位全體職工具有約束力。

A、勞動(dòng)報(bào)酬

B、工作時(shí)間 C、休息休假 D、勞動(dòng)安全衛(wèi)生

E、保險(xiǎn)福利

8.根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由下列人員組成，即（ABC）

A、職工代表，代表

B、企業(yè)工會(huì)代表，C、企業(yè)代表，D、上級(jí)工會(huì)9.基層工會(huì)的（AE）不得擔(dān)任同級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)成員。

A、主席 B、副主席 C、常委 D、辦公室主任 E、財(cái)務(wù)部門(mén)的負(fù)責(zé)人及管錢(qián)、管物的人員

10.下列中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)假日中，用人單位應(yīng)安排勞動(dòng)者休假的有（ACDE）。

A、春節(jié)

節(jié)

五、簡(jiǎn)述題（每題3分，共15分）：

1.基層工會(huì)主席、副主席，因工作需要調(diào)動(dòng)工作，應(yīng)事先征得哪一級(jí)組織的同意？ 答：基層工會(huì)主席、副主席在任期未滿不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)工作時(shí)，應(yīng)事先征得上一級(jí)工會(huì)的同意。

2.什么是工會(huì)？

工會(huì)是工人階級(jí)為維護(hù)自身的政治、經(jīng)濟(jì)利益而自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織。中國(guó)工會(huì)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，是國(guó)家政權(quán)的重要社會(huì)支柱，是會(huì)員和職工利益的代表。

中國(guó)工會(huì)以憲法為根本活動(dòng)準(zhǔn)則，按照《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和《中國(guó)工會(huì)章程》獨(dú)立自主地開(kāi)展工作，依法行使權(quán)利和履行義務(wù)。

3.為什么要組建工會(huì)？

工會(huì)是勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)物。中國(guó)工人最初建立工會(huì)是為適應(yīng)工人運(yùn)動(dòng)的需要，維護(hù)工人的利益和提高工人的工資，縮短勞動(dòng)時(shí)間和改善勞動(dòng)條件，加強(qiáng)工人之間的團(tuán)結(jié)。新中國(guó)成立后，在我國(guó)，全國(guó)人民的總體利益和職工的具體利益在根本上是一致的。但是，隨著改革開(kāi)放的深入發(fā)展和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的逐步建立，國(guó)家、企業(yè)、職工三者利益會(huì)產(chǎn)生一些矛盾，因此，廣大職工需要通過(guò)工會(huì)組織表達(dá)和維護(hù)自己的具體利益，黨和政府也需要通過(guò)工會(huì)經(jīng)常反映群眾的意見(jiàn)和要求，幫助黨和政府改進(jìn)工作，所以要建立工會(huì)。

4.建立工會(huì)基層組織在會(huì)員人數(shù)上有什么規(guī)定？

根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和《中國(guó)工會(huì)章程》的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員二十五人以上的應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足二十五人的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織員一人，組織會(huì)員開(kāi)展活動(dòng)。

5.建立工會(huì)基層組織的程序是什么？

工會(huì)基層委員會(huì)的建立，必須經(jīng)過(guò)以下程序：

（1）首先必須征得同級(jí)黨委和上級(jí)工會(huì)的同意：

（2）成立工會(huì)籌備小組，宣傳工會(huì)的性質(zhì)及有關(guān)知識(shí)，發(fā)展會(huì)員，負(fù)責(zé)會(huì)員（代表）大會(huì)召開(kāi)的一切準(zhǔn)備工作；

（3）召開(kāi)會(huì)員（代表）大會(huì)，民主選舉工會(huì)基層委員會(huì)和工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)；

（4）報(bào)上一級(jí)工會(huì)審查批準(zhǔn)。B、元宵節(jié) C、清明節(jié) D、端午節(jié) E、中秋節(jié) F、重陽(yáng)

6.沒(méi)有黨組織的單位怎樣建立工會(huì)組織？

工會(huì)基層組織的建立，一般在同級(jí)黨組織領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)有關(guān)規(guī)定開(kāi)展籌建工作，選舉工會(huì)委員會(huì)活工會(huì)主席、副主席、組織員，并報(bào)上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。如果同級(jí)黨組織尚未建立，應(yīng)由上級(jí)工會(huì)在爭(zhēng)取基層行政支持后，指導(dǎo)、幫助職工組建工會(huì)組織。

第五篇：工會(huì)匯報(bào)材料

工會(huì)匯報(bào)材料

在縣總工會(huì)和鎮(zhèn)黨委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)、支持下，在XX鎮(zhèn)工會(huì)扎實(shí)有效的工作，貫徹落實(shí)黨的路線、方針、政策和上級(jí)工會(huì)的決議下，工會(huì)組織不斷成長(zhǎng)壯大，工作不斷完善、提高，基本完成了年初即定的各項(xiàng)工作目標(biāo)。轄區(qū)內(nèi)共有企業(yè)125家，職工2300人，已經(jīng)全部吸收為會(huì)員，企業(yè)全部建立工會(huì)組織，企業(yè)建會(huì)及規(guī)范率為95%，都很好的發(fā)揮了應(yīng)有的作用。我鎮(zhèn)工會(huì)工作的指導(dǎo)思想是堅(jiān)持黨的基本路線，依法獨(dú)立自主地開(kāi)展工作，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，與經(jīng)營(yíng)者合作共事，共謀企業(yè)健康、快速發(fā)展之路。

一、基層工會(huì)組織規(guī)范化建設(shè)方面

我鎮(zhèn)工會(huì)自成立以來(lái)，始終把工會(huì)陣地工作做為重中之重常抓不懈。自年初我主管工會(huì)工作以來(lái)，更是對(duì)我鎮(zhèn)工會(huì)和基層工會(huì)組織的規(guī)范化建設(shè)嚴(yán)格要求、規(guī)范管理、統(tǒng)一達(dá)標(biāo)。到目前已全部完成了“六會(huì)同建、七有四上墻、建三檔掛三牌”。每個(gè)工會(huì)都有分工明確的工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、女職工委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)、勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)共“六會(huì)”。都有組織機(jī)構(gòu)、有公章、有帳目、有集體合同、有工作計(jì)劃、有陣地、有活動(dòng)，都完成了組織機(jī)構(gòu)上墻，工會(huì)組織機(jī)構(gòu)序列圖上墻，尤其是“四上墻”中的各種牌匾，更是重視。我們得到了鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)的大力支持，在鎮(zhèn)財(cái)力十分緊張的情況下，撥?？罱y(tǒng)一定做，然后派專車(chē)下企業(yè)統(tǒng)一上墻，即保證了工作進(jìn)度，又達(dá)到了規(guī)范、制度化的要求。

二、星級(jí)工會(huì)組織創(chuàng)建、星級(jí)職代會(huì)創(chuàng)建

在對(duì)全鎮(zhèn)各基層工會(huì)都統(tǒng)一督導(dǎo)管理的情況下，我們著重抓好了XX鎮(zhèn)明星磚廠工會(huì)的各項(xiàng)建設(shè)。XX鎮(zhèn)明星磚廠外來(lái)務(wù)工人員達(dá)到40人，多數(shù)來(lái)自安徽，女職工達(dá)到40%，工作強(qiáng)度大，地理位置偏僻，工會(huì)工作不好開(kāi)展。今年以來(lái)，我們每月堅(jiān)持下企業(yè)搞好調(diào)研，找外地職工談心，認(rèn)真聽(tīng)取他們的意見(jiàn)呼聲，同時(shí)通過(guò)與廠長(zhǎng)座談，及時(shí)把職工的想法、看法反饋給企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)。經(jīng)過(guò)不懈的努力，XX鎮(zhèn)明星磚廠現(xiàn)在工會(huì)組織健全，工會(huì)工作開(kāi)展有聲有色。工會(huì)主席能代表職工維護(hù)職工權(quán)益，在今年5月份的職工代表大會(huì)中，鎮(zhèn)工會(huì)人員列席職代會(huì)，會(huì)上進(jìn)一步完善了各項(xiàng)章程、目標(biāo)，即約束了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)方又督促了職工方努力工作，很好的發(fā)揮了職工代表大會(huì)的作用。

三、職工維權(quán)、送溫暖方面

今年以來(lái)，我們?cè)谌?zhèn)所有企業(yè)中陸續(xù)完成了職工集體合同續(xù)簽工作，職工工資協(xié)議續(xù)簽工作，使每個(gè)職工的個(gè)人利益都得到了很好的維護(hù)，鎮(zhèn)工會(huì)始終是職工的堅(jiān)實(shí)后盾，無(wú)條件的代表職工行使職工權(quán)力，維護(hù)職工利益。時(shí)值雙節(jié)來(lái)臨，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)及工會(huì)人員始終不忘那些遭受天災(zāi)人禍、突遇困難的職工群體。經(jīng)過(guò)周密細(xì)致的排查，發(fā)現(xiàn)有五位職工急待救助。我們一方面匯報(bào)給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)解決，一方面從民政方面急撥救助金、慰問(wèn)品送到困難職工手中，感動(dòng)的受困職工熱淚盈眶，都夸工會(huì)是我們職工的當(dāng)家人。

四、企業(yè)安全生產(chǎn)方面

企業(yè)安全生產(chǎn)，責(zé)任重于泰山，是一切工作的重中之重，它關(guān)系著職工生命財(cái)產(chǎn)，不容絲毫麻痹大意。鎮(zhèn)工會(huì)與鎮(zhèn)經(jīng)委建立了聯(lián)席辦公制度，得到了鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)的大力稱贊。我們規(guī)定了并自覺(jué)遵守制度，每星期有專人分付各企業(yè)督導(dǎo)檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)上報(bào)，馬上處理，無(wú)則加勉，力爭(zhēng)把危險(xiǎn)系數(shù)降到最低。

五、職工再就業(yè)方面

鑒于目前鎮(zhèn)工會(huì)的條件，我們主動(dòng)和鎮(zhèn)勞保所聯(lián)系，得到了他們的大力支持。鎮(zhèn)勞保所有電腦能上網(wǎng)，我們及時(shí)向企業(yè)職工發(fā)布各種務(wù)工信息，努力實(shí)現(xiàn)下崗職工的再就業(yè)問(wèn)題。

雖然鎮(zhèn)工會(huì)做了大量的工作，但與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要求還有一定差距。由于當(dāng)前企業(yè)已全部改制為私營(yíng)企業(yè)，普遍存在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及職工觀念淡薄、管理粗放、合同實(shí)施欠規(guī)范等現(xiàn)象，因此工會(huì)工作的任務(wù)還很重，困難還很多。我們努力在明年的工作中做到以下五點(diǎn)：第一，工會(huì)組織進(jìn)一步完善提高。第二，進(jìn)一步提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)。第三，進(jìn)一步維護(hù)職工權(quán)益。第四，開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)豐富職工生活。第五，堅(jiān)持不懈的深入企業(yè)搞好調(diào)研，服務(wù)于全鎮(zhèn)改革開(kāi)放的大計(jì)。

總之，我們要緊緊依靠黨的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹上級(jí)決議精神，轉(zhuǎn)變作風(fēng)、扎實(shí)工作，把工會(huì)工作推向前進(jìn)，努力把工會(huì)建成職工依賴的“職工之家”，廣大工會(huì)工作者成為“職工之友”，更好地發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用。文 章來(lái)源股 票