第一篇：人才工作會(huì)議精神匯報(bào)提綱

市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議精神匯報(bào)提綱

6月16日，市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組擴(kuò)大會(huì)議召開，會(huì)議傳達(dá)了省委對(duì)我市人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核情況；聽取了市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位、各縣區(qū)委組織部2011年上半年人才工作述職，市委常委、組織部長(zhǎng)胡上山作了重要講話，胡部長(zhǎng)在講話中要求：

一、要深化認(rèn)識(shí)，切實(shí)增強(qiáng)抓好人才工作目標(biāo)責(zé)制任考核工作的緊迫感和責(zé)任感。建立人才工作目標(biāo)責(zé)任制，實(shí)行人才工作專項(xiàng)考核，是中央和省委著眼于加強(qiáng)黨對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，深刻分析把握經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展新形勢(shì)做出的重要部署，對(duì)進(jìn)一步做好人才工作，更好地服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展具有重要意義。省委對(duì)我市的考核結(jié)果為一般等次，考核情況不是很好，所以我們要進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)、深化認(rèn)識(shí)。第一，這是中央、省委和市委的明確要求。第二，這是做好人才工作的抓手。第三，這是對(duì)各縣區(qū)科學(xué)發(fā)展綜合考核的重要內(nèi)容。

二、各成員單位要成為實(shí)施人才工作目標(biāo)責(zé)任制的第一責(zé)任人

1、要對(duì)考核結(jié)果和各考核指標(biāo)進(jìn)行全面分析，查找差距和不足，制定切實(shí)可行的整改措施。一是各成員單位要按照職責(zé)要求，抓緊查找各自工作落后原因，提出切實(shí)可行的整改措施。制定整改措施，操作性要強(qiáng)，目標(biāo)要明確。責(zé)任單位和責(zé)任人要明確，時(shí)間和進(jìn)度要求要明確，做到有責(zé)任有目標(biāo)、有計(jì)劃有步驟。二是要抓緊制定出臺(tái)各系統(tǒng)領(lǐng)域的2011年下半年人才工作要點(diǎn)。

12、認(rèn)真抓好市委、市政府印發(fā)的《關(guān)于健全完善市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組運(yùn)行機(jī)制的意見》（菏辦發(fā)[2011]17號(hào)）文件精神的貫徹落實(shí)。在制定過程中要立足全市當(dāng)前發(fā)展實(shí)際，結(jié)合省市人才工作近期的具體要求，與人才考核指標(biāo)綜合對(duì)比，對(duì)照查找的差距，把工作要點(diǎn)和工作目標(biāo)落實(shí)到市委三化要求上來，即具體化、項(xiàng)目化、數(shù)字化。

3、各領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位要各司其職、密切配合，統(tǒng)籌抓好各項(xiàng)人才工作。一是進(jìn)一步加大高層次人才引進(jìn)力度。要抓緊召開相關(guān)會(huì)議，出臺(tái)配套政策，拿出優(yōu)惠的人才政策、切實(shí)可行的引才措施，使人才工作確確實(shí)實(shí)融入到主體工作中來。二是加快人才平臺(tái)載體建設(shè)。要圍繞重點(diǎn)區(qū)域、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)學(xué)科發(fā)展的需要，采取靈活多樣的形式，加強(qiáng)與國內(nèi)大院大所的合作，建設(shè)更多的研發(fā)中心、技術(shù)中心、博士后工作站、院士工作站等高層次平臺(tái)，發(fā)展不同形式的創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟，加強(qiáng)配套建設(shè)，完善公共服務(wù)，不斷提高吸引、承載人才發(fā)展的能力和水平。三是精心組織實(shí)施各項(xiàng)重點(diǎn)人才工程。中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃綱要制定的十項(xiàng)重點(diǎn)人才工程，要抓緊組織實(shí)施，四是認(rèn)真組織好人才資源統(tǒng)計(jì)工作。五是健全機(jī)構(gòu)，配強(qiáng)力量。今年7月底前，要全面完成機(jī)構(gòu)、人員配備工作。六是組織部門要不斷創(chuàng)新工作方式方法。要充分調(diào)動(dòng)與人才工作密切的部門和綜合經(jīng)濟(jì)部門抓人才工作的積極性和主動(dòng)性，明確分工，各司其職。要加強(qiáng)人才宣傳工作，通過擴(kuò)大宣傳，讓全社會(huì)更多地了解人才工作，支持人才工作。2

第二篇：全省黨史工作會(huì)議精神匯報(bào)提綱

全省黨史工作會(huì)議精神匯報(bào)提綱

10月22日，全省黨史工作會(huì)議在南昌舉行，會(huì)議的主要任務(wù)是，貫徹落實(shí)黨的十七大和十七屆四中、五中全會(huì)精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《中共中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下黨史工作的意見》（中發(fā)[2010]10號(hào)）和全國黨史工作會(huì)議精神，研究部署當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期全省黨史工作，進(jìn)一步提高我省黨史工作科學(xué)化水平，不斷開創(chuàng)我省黨史工作的新局面?，F(xiàn)將會(huì)議主要精神簡(jiǎn)要匯報(bào)如下：

一、會(huì)議基本情況

這次會(huì)議是由省委召開的，省委書記蘇榮，中央黨史研究室主任歐陽淞，省委常委、宣傳部長(zhǎng)劉上洋，省委常委、省委秘書長(zhǎng)趙智勇，省委常委、組織部長(zhǎng)莫建成，省政協(xié)副主席王林森等領(lǐng)導(dǎo)出席會(huì)議。會(huì)上，蘇榮書記發(fā)表重要講話，歐陽淞主任也發(fā)表了熱情洋溢的講話，趙智勇秘書長(zhǎng)作總結(jié)發(fā)言，會(huì)議由莫建成部長(zhǎng)主持。

各市區(qū)市黨委和市、縣黨史部門負(fù)責(zé)同志，省直機(jī)關(guān)有關(guān)部門負(fù)責(zé)同志，中國井岡山干部學(xué)院，省軍區(qū)政治部，省武警總隊(duì)政治處負(fù)責(zé)同志參加會(huì)議。會(huì)議表彰了6個(gè)全省黨史系統(tǒng)先進(jìn)單位和6名先進(jìn)工作者。中國井岡山干部學(xué)院、省教育黨工委、各設(shè)區(qū)市做大會(huì)發(fā)言或書面發(fā)言。

二、會(huì)議主要精神

會(huì)議主要精神集中體現(xiàn)在蘇榮同志的重要講話和《中共江西 省委關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下黨史工作的實(shí)施意見》（贛發(fā)[2010]12號(hào)）之中。贛發(fā)12號(hào)文件已于9月29日頒發(fā)，主要匯報(bào)蘇榮同志重要講話的內(nèi)容。

（一）深入學(xué)習(xí)貫徹中央關(guān)于黨史工作的重要指示，進(jìn)一步增強(qiáng)做好新形勢(shì)下黨史工作的責(zé)任感和使命感。

一要充分認(rèn)識(shí)做好黨史工作是確保黨的事業(yè)健康發(fā)展的必然要求。黨史工作是黨的事業(yè)的重要組成部分，在黨和國家工作全局中具有不可替代的重要作用，重視黨史工作，注重從黨的歷史經(jīng)驗(yàn)中吸取創(chuàng)新和前進(jìn)的力量，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)。中國特色社會(huì)主義事業(yè)是一項(xiàng)前無古人的偉大事業(yè)，沒有任何現(xiàn)成的模式可循，必須在實(shí)踐中探索，不斷總結(jié)黨的歷史經(jīng)驗(yàn)和改革開改以來的新鮮經(jīng)驗(yàn)，不斷深化對(duì)黨的執(zhí)政規(guī)律、社會(huì)主義建設(shè)規(guī)律和人類社會(huì)發(fā)展規(guī)律的認(rèn)識(shí)，科學(xué)回答并切實(shí)解決好前進(jìn)中出現(xiàn)的新情況、新矛盾和新問題。我們必須站在中華民族偉大復(fù)興的戰(zhàn)略高度，重視黨的歷史和黨史工作，充分發(fā)揮黨史工作在總結(jié)過去、把握現(xiàn)在、指導(dǎo)未來中的重要作用，不斷推動(dòng)中國特色社會(huì)主義偉大事業(yè)闊步前進(jìn)。

二要充分認(rèn)識(shí)做好黨史工作是鞏固黨的執(zhí)政地位的重大課題。我們務(wù)必高度警覺西方敵對(duì)勢(shì)力對(duì)我國實(shí)施西化、分化圖謀，對(duì)我國進(jìn)行思想文化滲透，歪曲我們黨的歷史，詆毀黨的領(lǐng)袖，渲染和夸大黨在歷史上的某些失誤，企圖動(dòng)搖我們黨的執(zhí)政地位。我們必須把黨史工作作為提高黨的執(zhí)政能力，鞏固黨的執(zhí)政地位 的重大課題來重視、加強(qiáng)與推進(jìn)，認(rèn)真回顧黨的奮斗歷程，深入研究和系統(tǒng)總結(jié)黨的建設(shè)經(jīng)驗(yàn)。

三要充分認(rèn)識(shí)黨史工作在江西科學(xué)發(fā)展、進(jìn)位趕超、綠色崛起中的重要作用，要打好“紅色江西”這個(gè)品牌，深入挖掘得天獨(dú)厚的黨史資源優(yōu)勢(shì)，充分吸取彌足珍貴的歷史營(yíng)養(yǎng)，更好地指導(dǎo)我們沿著正確的方向前進(jìn)。這也是新形勢(shì)下我省黨史工作的重要著力點(diǎn)。

（二）牢牢把握黨史工作的基本要求，努力提高新形勢(shì)下我省黨史工作的科學(xué)化水平。

一要始終堅(jiān)持黨史工作的正確政治方向。堅(jiān)持黨性原則，堅(jiān)持黨史姓黨，是黨史工作的生命線；二要始終堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局的價(jià)值取向。全省黨史工作必須“胸中有大局，眼中有現(xiàn)實(shí)”，找準(zhǔn)位置，主動(dòng)融入，積極作為，把在我省改革、發(fā)展和穩(wěn)定的各項(xiàng)工作中創(chuàng)造和積累的豐富經(jīng)驗(yàn)總結(jié)出來，把其中規(guī)律性的東西挖掘出來，努力推出一批有深度、有新意、有說服力的資政成果，為黨委、政府科學(xué)決策提供有益借鑒；三要牢牢把握資政育人的根本任務(wù)；四要大力弘揚(yáng)實(shí)事求是的科學(xué)態(tài)度。

（三）切實(shí)加強(qiáng)對(duì)黨史工作的領(lǐng)導(dǎo)，不斷開創(chuàng)我省黨史工作的新局面。

首先要切實(shí)把黨史工作擺上重要位置。各級(jí)黨委要認(rèn)真貫徹落實(shí)中央和省委有關(guān)精神，高度重視黨史工作，定期聽取黨史工作匯報(bào)，及時(shí)研究解決黨史工作中的重大問題。要把黨史工作作 為各級(jí)黨委履行黨建工作責(zé)任制的重要內(nèi)容。把黨史學(xué)習(xí)和教育納入干部教育培訓(xùn)必修課，把一些重大黨史課題作為理論學(xué)習(xí)中心組的重要內(nèi)容，把全面了解和正確認(rèn)識(shí)黨的歷史作為對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的一項(xiàng)基本要求。要按照“健全機(jī)構(gòu)、穩(wěn)定隊(duì)伍、充實(shí)力量、提高素質(zhì)”的要求，制定完善有關(guān)黨史工作的制度和政策，從領(lǐng)導(dǎo)配備、隊(duì)伍建設(shè)、辦公條件等各方面保障黨史工作順利開展。

其次要切實(shí)加強(qiáng)黨史工作者隊(duì)伍建設(shè)。各級(jí)黨委要繼續(xù)關(guān)心黨史干部成長(zhǎng)，把黨史干部的培養(yǎng)、選拔、使用和交流納入干部隊(duì)伍建設(shè)整體規(guī)劃和布局。

第三要著力形成做好黨史工作的強(qiáng)大合力。要采取聯(lián)席會(huì)議的形式，延長(zhǎng)黨史工作的觸角，黨委和政府的相關(guān)部門要緊密配合和大力支持黨史部門的工作，推動(dòng)黨史教育進(jìn)基層，營(yíng)造關(guān)心黨史、學(xué)習(xí)黨史、宣傳黨史的社會(huì)氛圍。

歐陽淞同志的講話也從三個(gè)方面提出了要求。

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)中央精神，切實(shí)把思想認(rèn)識(shí)統(tǒng)一到中央的決策部署上來。

一要統(tǒng)一到中央關(guān)于黨的歷史和黨史工作重要意義的論斷上來；二要統(tǒng)一到中央關(guān)于黨史工作的指導(dǎo)思想和基本要求的重要論述上來；三要統(tǒng)一到中央關(guān)于新形勢(shì)下黨史工作的根本任務(wù)的要求上來；四要統(tǒng)一到中央關(guān)于提高黨史工作科學(xué)化水平的部署上來；五要統(tǒng)一到中央關(guān)于加強(qiáng)對(duì)黨史工作的領(lǐng)導(dǎo)，形成合力，發(fā)揮整體優(yōu)勢(shì)的規(guī)定和措施上來。

2、圍繞中心、服務(wù)大局，努力提高資政育人的工作水平。要在全黨學(xué)習(xí)黨史活動(dòng)中發(fā)揮積極作用，為慶祝建黨90周年活動(dòng)作出突出貢獻(xiàn)，努力提高黨史資政工作的能力和水平。

3、開拓進(jìn)取，奮發(fā)有為，努力開創(chuàng)黨史事業(yè)繁榮發(fā)展新局面。

三、貫徹落實(shí)建議

因吉安市準(zhǔn)備11月份召開全市黨史工作會(huì)議，擬待該會(huì)結(jié)束后再提出整體的貫徹落實(shí)建議，請(qǐng)市委領(lǐng)導(dǎo)研究定奪。

中共井岡山市委黨史工作辦公室 二○一○年十月二十六日

報(bào)送：梅黎明書記 龍波舟代市長(zhǎng) 雷科部長(zhǎng)

第三篇：會(huì)議精神匯報(bào)提綱

會(huì)議精神匯報(bào)提綱

2011年9月15日上午，全省森工企業(yè)與所在縣（市）民政工作聯(lián)誼會(huì)在柴河林業(yè)局召開，省政府副省長(zhǎng)孫永波、省民政廳廳長(zhǎng)楊喜軍、總局黨委書記高金芳、總局局長(zhǎng)魏殿生、省民政廳相關(guān)處室、森工所屬23個(gè)林業(yè)局主管民政副局長(zhǎng)、民政局局長(zhǎng)及各林業(yè)局所屬市（縣）主管市（縣）長(zhǎng)、民政局長(zhǎng)，共130多人參加了會(huì)議。

此次會(huì)議旨在深入貫徹省委、省政府關(guān)于改善民生、加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理的一系列部署和要求，組織森工總局所屬的林管局、林業(yè)局與所在市（縣）共同交流工作經(jīng)驗(yàn)、統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)、加強(qiáng)感情交流、建立協(xié)作機(jī)制，攜手推動(dòng)全省民政工作的全面發(fā)展，在加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理、推進(jìn)以改善民生為重點(diǎn)的社會(huì)建設(shè)上發(fā)揮更好、更大的作用。

會(huì)上，總局黨委書記高金芳、省民政廳廳長(zhǎng)楊喜軍、省政府副省長(zhǎng)孫永波分別作了重要講話，柴河林業(yè)局、綏棱縣民政局、綏陽林業(yè)局、北安市人民政府做了典型經(jīng)驗(yàn)介紹。下午參觀了社區(qū)、棚改小區(qū)、行政服務(wù)中心、創(chuàng)業(yè)孵化基地、社會(huì)服務(wù)中心。

總局黨委書記高金芳講話主要精神：經(jīng)過13年的天保工程一期，森工取得了發(fā)展和進(jìn)步，但還面臨諸多困難和挑戰(zhàn)。一是木材產(chǎn)量大幅下調(diào)，帶來收入銳減。二是富余人員多就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，三是居民家庭收入低，社會(huì)救助任務(wù)艱巨。四是社會(huì)福利基礎(chǔ)設(shè)施滯后，林區(qū)“殯葬難”問題比較突出，社區(qū)建設(shè)剛剛起步，基礎(chǔ)設(shè)施相對(duì)落后。因此這次會(huì)議必將對(duì)森工的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展起到積極的、重要的推動(dòng)作用。省民政廳楊喜軍講話主要內(nèi)容：

一、著眼全局，提高認(rèn)識(shí)，切實(shí)增強(qiáng)推動(dòng)森工民政工作發(fā)展的責(zé)任感和緊迫感。一是推動(dòng)森工民政工作發(fā)展是落實(shí)上級(jí)關(guān)于推進(jìn)社會(huì)建設(shè)加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理決策部署的實(shí)際行動(dòng)。二是推動(dòng)森工民政工作發(fā)展是解決林區(qū)民政保障難 1

題服務(wù)林區(qū)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的現(xiàn)實(shí)急需。三是推動(dòng)森工民政工作發(fā)展是在“十二五”時(shí)期全面提高我省民政工作整體水平的重要任務(wù)。

二、突出重點(diǎn)，注重實(shí)效，充分發(fā)揮民政工作在推動(dòng)林區(qū)社會(huì)建設(shè)的職能作用。

（一）要下功夫提高社會(huì)救助水平

一是落實(shí)好“應(yīng)保盡?！币蟆８鞯匾獙?009年省里為森工企業(yè)增加的救助指標(biāo)全部落實(shí)到位。在此基礎(chǔ)上，對(duì)二期“天保工程”實(shí)施后，我省森工企業(yè)新增救助對(duì)象的情況進(jìn)行一次專題調(diào)研，爭(zhēng)取上級(jí)政策支持，力爭(zhēng)將符合條件的困難職工全部納入低保救助范圍。同時(shí)今年我省建立了城鄉(xiāng)低保標(biāo)準(zhǔn)動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，并從1月1日起，進(jìn)一步提高了城鄉(xiāng)低保標(biāo)準(zhǔn)和財(cái)政補(bǔ)助水平，相關(guān)市縣要嚴(yán)格按照新的低保標(biāo)準(zhǔn)和落實(shí)時(shí)限及時(shí)足額的把救助資金兌現(xiàn)到森工困難群眾手中。二是嚴(yán)格落實(shí)專項(xiàng)救助政策。近年來，國家和我省相繼制定實(shí)施了資助救助對(duì)象參保參合、醫(yī)療救助、取暖救助、用電補(bǔ)貼、教育救助等專項(xiàng)救助政策，從省廳掌握情況看，這些政策在部分森工企業(yè)沒有得到很好落實(shí)。專項(xiàng)救助資金大部分是國家和省里撥付的，相關(guān)市縣要按照標(biāo)準(zhǔn)和額度全部用于森工困難群眾專項(xiàng)救助上，不得截留使用，即使本地開展的專項(xiàng)救助項(xiàng)目，也要從大局出發(fā)，盡力向森工困難群眾傾斜。特別是要大力推進(jìn)醫(yī)療救助工作，相關(guān)市縣要積極配合森工企業(yè)做好困難群眾參保工作，將各林業(yè)局職工醫(yī)院作為醫(yī)療救助定點(diǎn)醫(yī)院，推進(jìn)醫(yī)療救助一站式結(jié)算服務(wù)，并建立森工醫(yī)院向地方醫(yī)院轉(zhuǎn)診的相關(guān)制度，切實(shí)方便林區(qū)困難群眾就醫(yī)。三是加大資金落實(shí)力度。近年來我省加大了國家救助資金的爭(zhēng)取力度，加上省里的配套資金，極大的減輕了市縣財(cái)政資金的壓力，有的地方甚至不用安排配套資金。同時(shí)，我省還為森工企業(yè)所在市縣提高了救助資金補(bǔ)助比例，對(duì)困難較大的市縣還給予資金傾斜。下一步，省廳將協(xié)調(diào)省級(jí)財(cái)政，對(duì)森工企業(yè)所在市（縣）的社會(huì)救助資金

安排增加5%的基礎(chǔ)上，再增加3%，應(yīng)該說資金總量能夠滿足救助需求。各相關(guān)市（縣）要確保把相關(guān)資金用于林區(qū)困難群眾生活救助上，森工企業(yè)也要充分利用好二期“天保工程”的相關(guān)政策，搞好企業(yè)內(nèi)部的救助工作，通過多種渠道不斷提高林區(qū)困難群眾的生活水平。尤其要抓住我省建立省級(jí)臨時(shí)救助專項(xiàng)資金的有利時(shí)機(jī)，落實(shí)好配套資金，推進(jìn)臨時(shí)救助工作深入開展，解決好林業(yè)職工的臨時(shí)性生活困難。四是提高社會(huì)救助管理的規(guī)范化水平。

（二）下功夫推進(jìn)林區(qū)社區(qū)建設(shè)

一是搞好社區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。要進(jìn)一步搞好總體布局設(shè)計(jì)，做到大小社區(qū)配套建設(shè)，爭(zhēng)取每個(gè)林業(yè)局都能建成一個(gè)1000平方米的中心社區(qū)，并盡快實(shí)現(xiàn)達(dá)標(biāo)社區(qū)的全覆蓋。二是完善社區(qū)的生活服務(wù)功能。按照“百項(xiàng)服務(wù)進(jìn)社區(qū)，打造特色型社區(qū)”的思路，進(jìn)一步完善社區(qū)的家政服務(wù)、文化娛樂、體育健身、醫(yī)療保健等服務(wù)功能，特別是要根據(jù)林區(qū)老年人口比較多的實(shí)際，突出社區(qū)的老年服務(wù)功能，完善服務(wù)設(shè)施，增加服務(wù)項(xiàng)目，更好的滿足林區(qū)群眾的生活服務(wù)需求。三是發(fā)展社區(qū)的社會(huì)管理功能。要充分利用社區(qū)組織網(wǎng)絡(luò)，進(jìn)一步延伸人口管理、治安管理的觸角，并實(shí)行社區(qū)網(wǎng)格化管理模式，消除社會(huì)管理的空白點(diǎn)；要強(qiáng)化社區(qū)的群眾自治功能，把社區(qū)建設(shè)成居民自我管理教育、充分表達(dá)訴求、參與社會(huì)事務(wù)的陣地；要寓管理于服務(wù)之中，加強(qiáng)專業(yè)化社工人才隊(duì)伍和志愿者服務(wù)隊(duì)伍建設(shè)，為弱勢(shì)群體、特殊人員提供方便服務(wù)，進(jìn)一步化解矛盾，理順基層社會(huì)秩序，為發(fā)展經(jīng)濟(jì)提供良好環(huán)境。今年召開的全省社區(qū)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，決定以后要不斷加大省級(jí)財(cái)政對(duì)全省社區(qū)建設(shè)的資助力度，民政廳將會(huì)一如既往地對(duì)森工系統(tǒng)社區(qū)建設(shè)給予支持，也希望各地把林區(qū)社區(qū)建設(shè)納入當(dāng)?shù)氐纳鐓^(qū)建設(shè)規(guī)劃之中，給予全方位的支持，共同推進(jìn)林區(qū)社區(qū)建設(shè)。

（三）下功夫建設(shè)養(yǎng)老服務(wù)體系。由于一些特殊原因，目前森工的老年人口比例高于全省平均水平，這就對(duì)森工系

統(tǒng)的社會(huì)養(yǎng)老服務(wù)建設(shè)提出了更為迫切的要求。因此，各級(jí)森工管理部門和企業(yè)要進(jìn)一步加大養(yǎng)老事業(yè)投入，一方面要推進(jìn)機(jī)構(gòu)養(yǎng)老服務(wù)工作，采取新建公辦養(yǎng)老機(jī)構(gòu)，盤活空閑資產(chǎn)改建養(yǎng)老設(shè)施，吸引社會(huì)力量參與養(yǎng)老事業(yè)、與地方政府合作聯(lián)辦聯(lián)營(yíng)等多種方式，進(jìn)一步提高林區(qū)老年人的機(jī)構(gòu)養(yǎng)老床位占有率，力爭(zhēng)在“十二五”期間達(dá)到全省水平。另一方面，要大力開展居家養(yǎng)老服務(wù)。將養(yǎng)老工作與社區(qū)建設(shè)結(jié)合起來，普遍在社區(qū)建設(shè)老年日間照料室，并逐步推開老年配餐服務(wù)、家庭護(hù)理、醫(yī)療康復(fù)等服務(wù)項(xiàng)目，使更多的老年人不出家門或者就近就便的就享受到關(guān)懷和照顧。“十二五”時(shí)期，國家將重點(diǎn)在養(yǎng)老服務(wù)上加大投入，森工企業(yè)要搞好養(yǎng)老項(xiàng)目規(guī)劃論證，積極審報(bào)爭(zhēng)取，省廳也將給予全力的支持和傾斜。

（四）下功夫管好專項(xiàng)社會(huì)事務(wù)。

在婚姻登記管理上，要進(jìn)一步加強(qiáng)登記管理窗口的規(guī)范化建設(shè)，提高依法管理水平。在殯葬管理上，要依托地方殯葬服務(wù)資源，倡導(dǎo)文明殯葬新風(fēng)，離市縣較遠(yuǎn)的林業(yè)局要設(shè)立殯葬服務(wù)中心，強(qiáng)化管理職能，有關(guān)市縣在出臺(tái)實(shí)施殯葬惠民政策中，要將林區(qū)群眾納入政策優(yōu)惠范圍，解決好困難群眾的殯葬問題。在區(qū)劃地名管理上，要按照服務(wù)城鄉(xiāng)一體化和區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的原則，積極進(jìn)行論證申報(bào)工作，總之要不斷提高專項(xiàng)社會(huì)事務(wù)的能力和水平，為林區(qū)社會(huì)建設(shè)發(fā)揮好直接服務(wù)作用。

孫永波在講話中指出，將加強(qiáng)“兩個(gè)系統(tǒng)”(森工民政系統(tǒng)與地方民政系統(tǒng))協(xié)作置于全省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的大局來謀劃部署，努力實(shí)現(xiàn)互利共贏。切實(shí)加強(qiáng)民政基礎(chǔ)項(xiàng)目建設(shè)，森工系統(tǒng)和地方政府部門要從民政工作需要和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的角度出發(fā)，統(tǒng)籌規(guī)劃好區(qū)域內(nèi)民政建設(shè)項(xiàng)目，高起點(diǎn)設(shè)計(jì)，高質(zhì)量建設(shè)。要打破行政區(qū)劃界限，森工總局和有關(guān)縣（市）及民政部門要搶抓機(jī)遇，進(jìn)一步加強(qiáng)協(xié)作，促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展。要加快推進(jìn)城鎮(zhèn)劃建設(shè)，提高認(rèn)識(shí)，在完善

城鎮(zhèn)硬件設(shè)施的同時(shí)，加強(qiáng)民政工作服務(wù)。

孫永波要求，加強(qiáng)“兩個(gè)系統(tǒng)”協(xié)作作為保障和改善民生的重要舉措來認(rèn)真實(shí)施，共享改革發(fā)展成果。在政策制定上，要充分考慮森工企業(yè)保障對(duì)象的現(xiàn)實(shí)需求，給予力所能及的傾斜和支持；要積極協(xié)助森工企業(yè)多渠道地做好政策爭(zhēng)取、項(xiàng)目落實(shí)和招商引資工作；在臨時(shí)救助政策方面，要把森工貧困群眾的救助工作納入地方的“大盤子”統(tǒng)籌予以考慮。在資金安排上，要嚴(yán)格落實(shí)屬地化管理責(zé)任，把上級(jí)下?lián)苜Y金及時(shí)足額地兌現(xiàn)到森工企業(yè)，并根據(jù)財(cái)力所能，給予相應(yīng)的配套資金安排。在工作運(yùn)行上，要根據(jù)森工企業(yè)民政工作起步晚、人員力量薄弱的實(shí)際，積極幫助他們建立健全制度、教育培養(yǎng)人才、提供服務(wù)信息，助力企業(yè)提高民政工作的能力和水平。與此同時(shí)，森工企業(yè)也要積極配合地方的民政事業(yè)，所建養(yǎng)老設(shè)施、林區(qū)社區(qū)要積極對(duì)地方群眾開放，實(shí)現(xiàn)共同建設(shè)、共同利用，共享改革發(fā)展成果。

孫永波強(qiáng)調(diào)，加強(qiáng)“兩個(gè)系統(tǒng)”協(xié)作作為維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的有效手段來扎實(shí)推進(jìn)、共建平安和諧幸福龍江。要共同維護(hù)好群眾基本權(quán)益，在做好各項(xiàng)民生保障工作的基礎(chǔ)上，企業(yè)和地方都要進(jìn)一步加強(qiáng)民政信訪工作，根據(jù)工作需要互通有無、共同研究解決；要共同扶持行業(yè)協(xié)會(huì)等社會(huì)組織的發(fā)展，為職工增收創(chuàng)造條件；要協(xié)同做好慈善捐贈(zèng)工作，共同挖掘區(qū)域慈善資源、營(yíng)造整體慈善氛圍，做好互利雙方的慈善救助工作。企業(yè)和地方要同心協(xié)力地做好擁軍優(yōu)屬工作，充分發(fā)揮企業(yè)自身優(yōu)勢(shì)，創(chuàng)新軍、警、民、企治安聯(lián)防工作機(jī)制。要共同營(yíng)造和諧氛圍，森工企業(yè)和地方要充分發(fā)揮民政工作的窗口作用和自身優(yōu)勢(shì)，打造扶危濟(jì)困的慈善文化，協(xié)同推動(dòng)林區(qū)社會(huì)的文明建設(shè)，提升社會(huì)文明程度，增進(jìn)社會(huì)和諧。

第四篇：人才隊(duì)伍建設(shè)工作匯報(bào)提綱

人才隊(duì)伍建設(shè)工作匯報(bào)提綱

近幾年來，我縣通過開展“營(yíng)造良好人才環(huán)境”、“人才資源是第一資源”教育實(shí)踐等活動(dòng)，不斷加大對(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)的工作力度，圍繞市委組織部工作會(huì)議關(guān)于加強(qiáng)全市人才工作的總體部署，結(jié)合我縣人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀，不斷加強(qiáng)管理，完善機(jī)制，為各類人才脫穎而出創(chuàng)造條件，為全縣經(jīng)濟(jì)跨躍式發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保證，現(xiàn)將工作情

況匯報(bào)如下：

一、全縣人才隊(duì)伍的現(xiàn)狀及結(jié)構(gòu)

2005年底，全縣干部7386人，其中：黨政人才1566人，占21.2％；專業(yè)技術(shù)人才5539人，占74.9％；企業(yè)管理人才281人，占3.8％。

1、黨政人才（黨政機(jī)關(guān)工作人員）1566人中，大學(xué)本科309人，占19.7，大專704人，占44.9，中專355人，占22.6，高中及以下198人，占12.6；

35歲以下550人，占35.1％；36--45歲614人，占39.2％；46--54歲369人，占23.5％；55以上33人，占2。1％。

2、專業(yè)技術(shù)人才5539人中，其中：

大學(xué)本科837人，占15.1％；大專2109人，占38％；中專2387人，占43％；高中及以下205人，占3.7％；

35歲以下766人，占13.8％；36--45歲3326人，占60％；46--54歲1265人，占22.8％；55歲以上182人，占3.2％。

在各類專業(yè)技術(shù)人員中高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員292人，占專業(yè)技術(shù)人員總量的5.4％，中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員2341人，占43.8％，初級(jí)專業(yè)技術(shù)人員4063人，占76.1％。

3、企業(yè)管理人員、專業(yè)技術(shù)人員281人，其中大學(xué)本科19人，占6.7％，?？?0人，占28.4％，中專85人，占30.2％，高中及以下97人，占34.5％；35歲以下89人，占31.6％，36--45歲70人，占24.9％，46--54歲59人，占20.9％，55--59歲63人，占22.4％。

二、人才隊(duì)伍建設(shè)的政策措施、做法和取得的成效

（一）加強(qiáng)執(zhí)政能力，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政水平

在具體工作中，我們堅(jiān)持選準(zhǔn)人。認(rèn)真貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，在干部選任工作中，堅(jiān)持把好“政治關(guān)”，選政治上“靠得住”的人，把能否堅(jiān)持和實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想作為選拔任用干部最重要、最根本的要求；堅(jiān)持把好“能力關(guān)”，選在經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)事業(yè)發(fā)展中“有本事”的人，注重選拔思想解放、素質(zhì)過硬、實(shí)績(jī)突出、能力較強(qiáng)、有魄力、有闖勁的干部；堅(jiān)持把好“作風(fēng)關(guān)”，選在思想、工作、生活中“作風(fēng)正”的人，確保把一些既干事、又廉潔的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。年初以來，結(jié)合縣人大、政府、政協(xié)換屆工作和縣直機(jī)構(gòu)改革，我們嚴(yán)格遵照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，中央辦公廳《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行條例》，認(rèn)真落實(shí)廣大干部群眾對(duì)干部任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)，拓寬選人用人視野，擴(kuò)大民主渠道，增強(qiáng)干部工作透明度。一是在縣委全委（擴(kuò)大）會(huì)議上，對(duì)若干名政府部門缺職“一把手”和縣處級(jí)后備干部人選進(jìn)行民主推薦，同時(shí)，在全委會(huì)上再次進(jìn)行推薦，為組織選拔任用工作提供了有力依據(jù)。二是結(jié)合機(jī)構(gòu)改革（更名），調(diào)整（或重新任職）43名領(lǐng)導(dǎo)干部，其中提拔11名，改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)13名，重新任職8名。在調(diào)整干部中我們嚴(yán)格按照領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配備干部。同時(shí)在調(diào)整中做到了以下幾點(diǎn)：一是對(duì)班子不團(tuán)結(jié)，群眾威信差的果斷進(jìn)行了調(diào)整。二是對(duì)于工作能力強(qiáng)，群眾威信高，工作思路清，創(chuàng)新能力強(qiáng)的干部予以提拔使用。三是對(duì)搞個(gè)人主義，工作作風(fēng)不實(shí)，完不成工作任務(wù)的干部降職使用。四是結(jié)合本人工作經(jīng)歷和所學(xué)專業(yè)特點(diǎn)，從有利于培養(yǎng)鍛煉干部角度進(jìn)行交流任職。五是對(duì)年齡偏大，工作力不從心的干部改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。六是采取“一推雙考”的形式公開選拔教體系統(tǒng)8名領(lǐng)導(dǎo)干部（從4月1日——5月10日）?？h委對(duì)這次公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作給予高度重視，成立了公選工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由縣委副書記擔(dān)任組長(zhǎng)。公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作嚴(yán)格按照區(qū)、市關(guān)于公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)密工作程序，精心組織，制定了周密的實(shí)施方案，嚴(yán)格保密措施，經(jīng)過筆試、面試、組織考核，縣委常委會(huì)專門例會(huì)研究，任前公示等程序，公開選拔的8位領(lǐng)導(dǎo)同志已走上了新的工作崗位，同時(shí)對(duì)涉及到相關(guān)部門的9名副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部予以相應(yīng)調(diào)整。

（二）完善機(jī)制，積極推進(jìn)干部人事制度改革。今年以來，我們?cè)诟刹恐贫雀母锓矫嬗诌M(jìn)行了大膽地探索，積極借鑒先進(jìn)地區(qū)經(jīng)驗(yàn)，圍繞加強(qiáng)干部管理使用工作，制定出臺(tái)了一系列制度，逐步建立和實(shí)施了干部管理新機(jī)制。一是繼續(xù)推行干部任前公示制。今年新提拔任用的干部均履行了任前公示制度。二是繼續(xù)堅(jiān)持提拔任用的委任制領(lǐng)導(dǎo)干部的試用期制。三是進(jìn)一步修訂和完善了《干部管理暫行規(guī)定》，制定了《2004——2008年黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃

》、《縣委常委會(huì)討論任免干部投票表決制》、《民主推薦領(lǐng)導(dǎo)干部制度》、《調(diào)整不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部制度》等，進(jìn)一步明確了民主推薦領(lǐng)導(dǎo)干部所應(yīng)履行的程序及承擔(dān)的責(zé)任，對(duì)不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)及具體調(diào)整辦法，縣委研究任免的干部都要采取縣委常委會(huì)無記名投票方式進(jìn)行表決等項(xiàng)工作做出了具體規(guī)定，促進(jìn)了干部選任工作的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化。

（三）完善和加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員管理。縣委、縣政府高度重視人才隊(duì)伍建設(shè)和高素質(zhì)的撥尖人才的培養(yǎng)和選拔工作。各類專業(yè)技術(shù)人才是人才隊(duì)伍中的主體和重要力量。在各類專業(yè)技術(shù)人員的管理上，采取繼續(xù)教育、外語教育和信息技術(shù)教育的方式進(jìn)行培訓(xùn)和考核，有利地推動(dòng)了各類專業(yè)技術(shù)人員的適應(yīng)新形勢(shì)所需知識(shí)學(xué)習(xí)興趣和積極性，認(rèn)真開展了選拔自然科學(xué)，應(yīng)用科學(xué)研究，工農(nóng)牧業(yè)生產(chǎn)技術(shù)，教育，衛(wèi)生和管理等領(lǐng)域的各類有突出貢獻(xiàn)、有特長(zhǎng)、有發(fā)展?jié)摿Φ母黝悓I(yè)技術(shù)人員或人才的工作，并選拔了六名高層次的專業(yè)人才，重點(diǎn)培養(yǎng)和推廣他們的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法，為各類人才的隊(duì)伍建設(shè)樹立榜樣。

（四）加強(qiáng)人才工作領(lǐng)導(dǎo)。針對(duì)人才工作存在的多頭管理，協(xié)調(diào)不夠，力量分散等問題，成立了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組。人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組吸納人事勞動(dòng)局、教體局、衛(wèi)生局、科技局、科協(xié)等機(jī)關(guān)部門、社會(huì)團(tuán)體參加，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)本地區(qū)本部門的人才工作。明確職責(zé)任務(wù)，積極發(fā)揮作用，增強(qiáng)了人才工作整體合力。

（五）加大繼續(xù)教育力度，黨政機(jī)關(guān)管理人才重點(diǎn)是提高管理水平與綜合素質(zhì)，開展了現(xiàn)代管理知識(shí)、科技知識(shí)、WTO等培訓(xùn)。企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才，主要是工商管理培訓(xùn)WTO規(guī)劃，使其盡快熟悉現(xiàn)代企業(yè)制度下的企業(yè)運(yùn)行規(guī)則，熟悉國際企業(yè)管理規(guī)劃。專業(yè)技術(shù)人才，著重強(qiáng)化知識(shí)的更新和創(chuàng)造力提高。幾年來，有計(jì)劃地選派黨政領(lǐng)導(dǎo)人才、企業(yè)管理人才和專業(yè)技術(shù)人才到先進(jìn)地區(qū)培訓(xùn)。近幾年來，我縣先后選派6位同志到中國人民大學(xué)學(xué)習(xí)，有近百名黨政領(lǐng)導(dǎo)干部到市級(jí)以上培訓(xùn)。

（六）通過本職培訓(xùn)、輪崗系統(tǒng)、外派掛職、基層鍛煉等方式，培養(yǎng)一批政治素質(zhì)好、懂經(jīng)濟(jì)、會(huì)管理、創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)、群眾擁護(hù)的新型領(lǐng)導(dǎo)人才。

（七）加強(qiáng)對(duì)科技人才的管理，縣鄉(xiāng)村全部建立由黨政一把手任組長(zhǎng)的科技工作組織機(jī)構(gòu)，配齊了“科技三長(zhǎng)”。全縣上下形成一級(jí)抓一級(jí)，一級(jí)促一級(jí)，層層落實(shí)，責(zé)任到人，分級(jí)分類管理科技工作人員，建立健全科技工作者檔案和考核獎(jiǎng)懲制度。有利地推動(dòng)科技工作和科普工作。2005年聘請(qǐng)3名科技人員為首批科技特派員，為我縣科學(xué)技術(shù)普及、新技術(shù)的示范推廣和成果轉(zhuǎn)化起進(jìn)了積極作用。

在抓好身邊人才的同時(shí)，我們引進(jìn)人才。積極引進(jìn)區(qū)內(nèi)外各類人才，重點(diǎn)引進(jìn)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、高層次經(jīng)營(yíng)管理人才和帶項(xiàng)目、帶資金來后縣創(chuàng)業(yè)的人才以及其他急需緊缺人才。按照“不求所有，但求所用”的人才柔性流動(dòng)政策，采取調(diào)入，聘用、借用、兼職、合作研究、學(xué)術(shù)交流、技術(shù)指導(dǎo)、技術(shù)入股、技術(shù)咨詢以及領(lǐng)辦、自辦、合辦、承包各類企業(yè)和科研機(jī)構(gòu)等辦法，以個(gè)別引進(jìn)、團(tuán)體引進(jìn)、項(xiàng)目聯(lián)動(dòng)引進(jìn)等形式，吸納區(qū)內(nèi)外人才。制定《引進(jìn)外地專業(yè)技術(shù)和管理人才的管理辦法》。建立引進(jìn)人才綠色通道，從簡(jiǎn)從速辦理引進(jìn)人才的有關(guān)手續(xù)。進(jìn)一步完善養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)辦法，對(duì)人才實(shí)行有效的社會(huì)保險(xiǎn)。簡(jiǎn)化引進(jìn)人才落戶手續(xù)，實(shí)行人才居住證制度，憑證可享受當(dāng)?shù)赝惾瞬诺耐却觥?/p>

（八）發(fā)揮離退休干部和專業(yè)技術(shù)人才的余熱作用?？h關(guān)心下一代委員會(huì)35名成員中有15名是離退休老干部，他們積極發(fā)動(dòng)全縣離退休老干部參與關(guān)心下一代工作，集資36萬余元，救助貧困學(xué)生3000余人，建立437座家長(zhǎng)學(xué)校，提高了家教方法，捐書11000余冊(cè)，在甘縣卡、巴胡塔、金寶屯等地建立5個(gè)草原書庫，為農(nóng)村牧區(qū)青少年提供讀書條件。

三、我縣人才隊(duì)伍建設(shè)存在的主要問題

（一）人才總量短缺，高級(jí)人才匱乏。大學(xué)本科僅占黨政人才的％，大量的是大專以下學(xué)歷。從總體上看，人才總量不足，尤其是高學(xué)歷、高職稱的高層次人才比例嚴(yán)重偏低，已成為我縣人才隊(duì)伍建設(shè)中的一個(gè)突出問題。

（二）人才結(jié)構(gòu)不合理，知識(shí)老化嚴(yán)重。人才結(jié)構(gòu)不合理主要主要表現(xiàn)在學(xué)歷結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、職稱結(jié)構(gòu)、知識(shí)結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)不合理；教師隊(duì)伍中語文、數(shù)學(xué)等學(xué)科教師超編嚴(yán)重，音體美、外語計(jì)算機(jī)等學(xué)科嚴(yán)重短缺；在其它行業(yè)中科研人才、開發(fā)人才、高新技術(shù)人才、工程技術(shù)人才比例偏低，中青年高級(jí)人才較少；機(jī)關(guān)事業(yè)單位人才較多，企業(yè)及生產(chǎn)第一線人才較少；人才結(jié)構(gòu)性矛盾突出。尤其是各類人才缺乏深造學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，新知識(shí)得不到及時(shí)補(bǔ)充，知識(shí)更新速度慢，導(dǎo)致思想僵化，觀念陳舊，專業(yè)知識(shí)嚴(yán)重老化，難以適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代科技創(chuàng)新活動(dòng)的需要。

（三）傳統(tǒng)型人才較多，創(chuàng)新型人才少。從我縣人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)情況來看，傳統(tǒng)人才較多，高新技術(shù)人才較少；普通型人才較多，產(chǎn)業(yè)化人才較少；基礎(chǔ)研究人才較多，實(shí)用人才較少，繼承型人才較多，創(chuàng)新人才少。由于缺乏高新技術(shù)人才，難以提升我縣支柱產(chǎn)業(yè)的發(fā)展；由于缺乏產(chǎn)業(yè)化人才，給經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整帶來困難。

（四）懂管理、懂技術(shù)、懂經(jīng)營(yíng)的復(fù)合型人才缺乏。隨著對(duì)外開放的領(lǐng)域不斷擴(kuò)大，我縣十分缺乏具有綜合素質(zhì)的外向型人才。

（五）農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展緩慢，產(chǎn)業(yè)化人才舉步維艱。我縣農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展緩慢，一是我縣農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化人才總量十分缺乏。二是農(nóng)村鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)與管理，未完全納入轉(zhuǎn)化為實(shí)用鄉(xiāng)土人才，缺乏對(duì)應(yīng)的培訓(xùn)培養(yǎng)手段。

（六）人才外流比較嚴(yán)重，人才隊(duì)伍不穩(wěn)定。近幾年來，人才外流現(xiàn)象日趨嚴(yán)重，一是“隱流”，高校畢業(yè)生畢業(yè)后流向外地，大多未回本縣，一般在70左右，而回本縣的畢業(yè)生大部分是師范類；二是“明流”，具有高級(jí)職稱或本科以上學(xué)歷的人才，通過正常調(diào)離到外地謀職，人才外流集中在高層次人才，人才外流的專業(yè)門類集中在高中骨干教師（教育系統(tǒng)近幾年外流教師達(dá)22人）、高級(jí)工程技術(shù)人才、醫(yī)生。年齡均在45歲以下，是發(fā)揮才干的中青年人才。人才待遇低，工作條件差，機(jī)會(huì)不均等是造成人才單向流失（只出不進(jìn)）的主要原因。

四、加強(qiáng)和改進(jìn)人才工作的建議

（一）抓好黨政領(lǐng)導(dǎo)人才的培養(yǎng)，進(jìn)一步加強(qiáng)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，圍繞黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的思想、政治和作風(fēng)建設(shè)，促進(jìn)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部整體素質(zhì)的提高。加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部世界觀、人生觀、價(jià)值觀的教育。加強(qiáng)理論與業(yè)務(wù)培訓(xùn)，努力提高黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的執(zhí)政能力、決策管理能力、駕馭全局能力、開拓創(chuàng)新能力，構(gòu)建黨政領(lǐng)導(dǎo)干部核心能力框架。

（二）健全科學(xué)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用機(jī)制。認(rèn)真貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，進(jìn)一步完善民主推薦、民意測(cè)驗(yàn)、民主評(píng)議、公開選拔和任前公示制度。改進(jìn)和完善公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作，形成富有生機(jī)與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制。堅(jiān)持用好的作風(fēng)選作風(fēng)好的人。及時(shí)選拔一批政治立場(chǎng)堅(jiān)定，熟悉經(jīng)濟(jì)工作、熟悉市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律、熟悉金融和法律、熟悉國際規(guī)則的優(yōu)秀干部充實(shí)到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子中，改善黨政領(lǐng)導(dǎo)人才的知識(shí)結(jié)構(gòu)和專業(yè)結(jié)構(gòu)。加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)，保持后備干部隊(duì)伍的數(shù)量、質(zhì)量和活力，疏通選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的渠道。

（三）營(yíng)造良好的輿論環(huán)境。良好的輿論環(huán)境能夠激勵(lì)人才的情感，要通過宣傳優(yōu)秀人才，樹立人才典型等手段，在整個(gè)社會(huì)營(yíng)造尊重知識(shí)、尊重人才的輿論環(huán)境，建立“以人為本”、“人才是第一資源”等新的發(fā)展思路，讓人才真正體會(huì)到全社會(huì)的關(guān)心和尊重。

（四）認(rèn)真做好事業(yè)單位人事制度改革。為適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的要求，逐步建立起符合各類事業(yè)單位自身特點(diǎn)的政事職責(zé)分開、單位自主用人、人員自主擇業(yè)、政府依法管理、配套措施完善、科學(xué)分類的管理體制；建立一套符合各類事業(yè)單位特點(diǎn)、符合專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員各自崗位要求的人事管理制度；形成一個(gè)人員能進(jìn)能出，職務(wù)能上能下、待遇能高能低，優(yōu)秀人才脫穎而出，充滿生機(jī)與活力的用人機(jī)制。

（五）重視二次人才資源的開發(fā)使用。離退休人才一般情況清楚、技術(shù)嫻熟、經(jīng)驗(yàn)豐富，發(fā)揮他們的“余熱”是一項(xiàng)投入少、產(chǎn)出多的利國利民的大好事，對(duì)緩解欠發(fā)達(dá)縣區(qū)人才缺乏的矛盾起到立竿見影的效果。因此，要對(duì)不同專業(yè)的離退休人才進(jìn)行梳理、分類，通過組建各種老年人才協(xié)會(huì)，為離退休人才和用人單位牽線搭橋，使他們?yōu)榻?jīng)濟(jì)建設(shè)再做貢獻(xiàn)。

第五篇：人才隊(duì)伍建設(shè)工作匯報(bào)提綱

人才隊(duì)伍建設(shè)工作匯報(bào)提綱

近幾年來，我縣通過開展“營(yíng)造良好人才環(huán)境”、“人才資源是第一資源”教育實(shí)踐等活動(dòng)，不斷加大對(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)的工作力度，圍繞市委組織部工作會(huì)議關(guān)于加強(qiáng)全市人才工作的總體部署，結(jié)合我縣人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀，不斷加強(qiáng)管理，完善機(jī)制，為各類人才脫穎而出創(chuàng)造條件，為全縣經(jīng)濟(jì)跨躍式發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保證，現(xiàn)將工作情況匯報(bào)如下：

一、全縣人才隊(duì)伍的現(xiàn)狀及結(jié)構(gòu)

2005年底，全縣干部7386人，其中：黨政人才1566人，占21.2％；專業(yè)技術(shù)人才5539人，占74.9％；企業(yè)管理人才281人，占3.8％。

1、黨政人才（黨政機(jī)關(guān)工作人員）1566人中，大學(xué)本科309人，占19.7%，大專704人，占 44.9 %，中專355人，占22.6%，高中及以下198人，占 12.6% ；

35歲以下550人，占35.1％；36--45歲614人，占39.2％；46--54歲369人，占23.5％；55以上33人，占2。1％。

2、專業(yè)技術(shù)人才5539人中，其中：

大學(xué)本科837人，占15.1％；大專2109人，占38％；中專2387人，占43％；高中及以下205人，占3.7％；

35歲以下766人，占13.8％；36--45歲3326人，占60％；46--54歲1265人，占22.8％；55歲以上182人，占3.2％。

在各類專業(yè)技術(shù)人員中高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員292人，占專業(yè)技術(shù)人員總量的5.4％，中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員2341人，占43.8％，初級(jí)專業(yè)技術(shù)人員4063人，占76.1％。

3、企業(yè)管理人員、專業(yè)技術(shù)人員281人，其中大學(xué)本科19人，占6.7％，專科80人，占28.4％，中專85人，占30.2％，高中及以下97人，占34.5％；35歲以下89人，占31.6％，36--45歲70人，占24.9％，46--54歲59人，占20.9％，55--59歲63人，占22.4％。

二、人才隊(duì)伍建設(shè)的政策措施、做法和取得的成效

（一）加強(qiáng)執(zhí)政能力，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政水平

在具體工作中，我們堅(jiān)持選準(zhǔn)人。認(rèn)真貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，在干部選任工作中，堅(jiān)持把好“政治關(guān)”，選政治上“靠得住”的人，把能否堅(jiān)持和實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想作為選拔任用干部最重要、最根本的要求；堅(jiān)持把好“能力關(guān)”，選在經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)事業(yè)發(fā)展中“有本事”的人，注重選拔思想解放、素質(zhì)過硬、實(shí)績(jī)突出、能力較強(qiáng)、有魄力、有闖勁的干部；堅(jiān)持把好“作風(fēng)關(guān)”，選在思想、工作、生活中“作風(fēng)正”的人，確保把一些既干事、又廉潔的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。年初以來，結(jié)合縣人大、政府、政協(xié)換屆工作和縣直機(jī)構(gòu)改革，我們嚴(yán)格遵照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，中央辦公廳《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行條例》，認(rèn)真落實(shí)廣大干部群眾對(duì)干部任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)，拓寬選人用人視野，擴(kuò)大民主渠道，增強(qiáng)干部工作透明度。一是在縣委全委（擴(kuò)大）會(huì)議上，對(duì)若干名政府部門缺職“一把手”和縣處級(jí)后備干部人選進(jìn)行民主推薦，同時(shí)，在全委會(huì)上再次進(jìn)行推薦，為組織選拔任用工作提供了有力依據(jù)。二是結(jié)合機(jī)構(gòu)改革（更名），調(diào)整（或重新任職）43名領(lǐng)導(dǎo)干部，其中提拔11名，改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)13名，重新任職8名。在調(diào)整干部中我們嚴(yán)格按照領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配備干部。同時(shí)在調(diào)整中做到了以下幾點(diǎn)：一是對(duì)班子不團(tuán)結(jié)，群眾威信差的果斷進(jìn)行了調(diào)整。二是對(duì)于工作能力強(qiáng)，群眾威信高，工作思路清，創(chuàng)新能力強(qiáng)的干部予以提拔使用。三是對(duì)搞個(gè)人主義，工作作風(fēng)不實(shí)，完不成工作任務(wù)的干部降職使用。四是結(jié)合本人工作經(jīng)歷和所學(xué)專業(yè)特點(diǎn)，從有利于培養(yǎng)鍛煉干部角度進(jìn)行交流任職。五是對(duì)年齡偏大，工作力不從心的干部改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。六是采取“一推雙考”的形式公開選拔教體系統(tǒng)8名領(lǐng)導(dǎo)干部（從4月1日——5月10日）?？h委對(duì)這次公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作給予高度重視，成立了公選工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由縣委副書記擔(dān)任組長(zhǎng)。公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作嚴(yán)格按照區(qū)、市關(guān)于公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)密工作程序，精心組織，制定了周密的實(shí)施方案，嚴(yán)格保密措施，經(jīng)過筆試、面試、組織考核，縣委常委會(huì)專門例會(huì)研究，任前公示等程序，公開選拔的8位領(lǐng)導(dǎo)同志已走上了新的工作崗位