第一篇：貫徹落實全國人才工作會議精神

貫徹落實全國人才工作會議精神

勞動保障部提出八條措施

推出3年培養(yǎng)50萬新技師計劃

為貫徹落實全國人才工作會議精神，切實做好高技能人才隊伍建設(shè)和人才社會保障工作，勞動保障部研究提出八項措施，推出3年培養(yǎng)50萬新技師計劃。

一是深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會《決定》精神，制定和實施貫徹落實的工作措施。勞動保障部要求各級勞動保障部門認(rèn)真學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會全國人才工作會議精神，把做好新形勢下的高技能人才隊伍建設(shè)和人才社會保障工作作為勞動保障系統(tǒng)落實《決定》的重要任務(wù)，抓好貫徹落實。省級和地市級勞動保障部門要建立高技能人才工作辦公室，落實工作責(zé)任。要在各級黨委和政府的領(lǐng)導(dǎo)下，將高技能人才隊伍建設(shè)工作納入當(dāng)?shù)厝瞬抨犖榻ㄔO(shè)的總體規(guī)劃。要積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門，加大政策支持和經(jīng)費投入。要將加強(qiáng)高技能人才培養(yǎng)與建設(shè)終身教育培訓(xùn)體系相結(jié)合，與推動職業(yè)培訓(xùn)的整體工作相結(jié)合，帶動職工崗位培訓(xùn)、再就業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、青年就業(yè)培訓(xùn)和農(nóng)民工培訓(xùn)。

二是加快高技能人才培養(yǎng)，實施“三年五十萬”新技師培養(yǎng)計劃。結(jié)合實施技能振興行動，全面推進(jìn)國家高技能人才培訓(xùn)工程。從2004年到2006年，在制造業(yè)、服務(wù)業(yè)及有關(guān)行業(yè)技能含量較高的職業(yè)中，實施50萬新技師（包括技師、高級技師和其他高等級職業(yè)資格人才）培養(yǎng)計劃，緊密結(jié)合市場需求，加快培養(yǎng)一批企業(yè)急需的技術(shù)技能型、復(fù)合技能型人才，以及高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的知識技能型人才。并以此推動技能人才隊伍的整體建設(shè)，帶動各類高、中、初級技能人員梯次發(fā)展。

三是組織開展技能競賽等多種形式活動，完善高技能人才選拔機(jī)制。要通過技能競賽、練兵比武和技術(shù)創(chuàng)新等活動，在各行業(yè)和職業(yè)領(lǐng)域不斷發(fā)現(xiàn)和選拔具有高超技能的人才。2004年至2006年，勞動保障部將會同有關(guān)部門，組織開展國家級職業(yè)技能大賽系列活動。要組織生產(chǎn)一線職工，廣泛開展拜師學(xué)藝、崗位練兵、技能比武和技術(shù)攻關(guān)、創(chuàng)新創(chuàng)效、觀摩研討等活動。大力推廣一些企業(yè)在關(guān)鍵崗位、工序設(shè)立首席職位的做法，培育技能領(lǐng)頭人并發(fā)揮其作用。

四是改進(jìn)技能人才評價方式，完善國家職業(yè)資格證書制度。充實完善現(xiàn)有國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，吸納新知識、新技術(shù)、新工藝和新方法，對新興職業(yè)和復(fù)合技能崗位，抓緊制定新的國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。加快建立起以職業(yè)能力為導(dǎo)向，以工作業(yè)績?yōu)橹攸c，注重職業(yè)道德和職業(yè)知識水平的技能人才評價新體系。突破比例、年齡、資歷和身份界限，促進(jìn)技能人才更快更好地成長。進(jìn)一步改革完善社會化的職業(yè)技能鑒定工作，大力推廣企業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)場、學(xué)校教學(xué)過程與國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)相結(jié)合的考核方法，不斷擴(kuò)大職業(yè)資格證書的覆蓋范圍。2004年至2006年，要實現(xiàn)職業(yè)技能鑒定質(zhì)量規(guī)模的雙提高，在進(jìn)一步保證質(zhì)量的基礎(chǔ)上，實現(xiàn)鑒定數(shù)量遞增20%，其中新技師數(shù)量要有較大幅度增長，質(zhì)量要有切實保證。

五是建立高技能人才開發(fā)交流機(jī)制，促進(jìn)其發(fā)揮更大作用。依托大中城市的高級技工學(xué)校、技師學(xué)院，以及企業(yè)集團(tuán)、公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，建立高技能人才開發(fā)交流工作站，開發(fā)技能人才、技能成果信息庫，為技能人才的交流提供平臺，并為高新技術(shù)開發(fā)、技術(shù)成果轉(zhuǎn)讓，同業(yè)技術(shù)交流、絕招絕技展示以及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等活動創(chuàng)造條件，充分發(fā)揮技師在技術(shù)攻關(guān)、傳授技藝、傳播技能等方面的重要作用。

六是提高高技能人才的待遇水平，引導(dǎo)更多的技能勞動者崗位成才。總結(jié)、交流和推行企

業(yè)中推行的“使用與培訓(xùn)考核相結(jié)合，待遇與業(yè)績貢獻(xiàn)相聯(lián)系”的做法，加快建立職工憑技能職業(yè)資格得到使用提升，憑業(yè)績貢獻(xiàn)確定收入分配的使用待遇機(jī)制。在企業(yè)薪酬中充分考慮發(fā)揮技能做出貢獻(xiàn)的因素，建立科學(xué)合理的高技能人才薪酬制度。大力推廣高技能人才與其他相應(yīng)專業(yè)技術(shù)人才在工資福利方面享受同等待遇的做法。積極爭取地方政府建立津貼制度，提高高技能人才待遇水平。

七是加大對高技能人才的表彰獎勵力度，提高他們的社會地位。大力表彰做出突出貢獻(xiàn)的技能人才和有關(guān)企業(yè)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，并給予精神鼓勵和物質(zhì)獎勵，擴(kuò)大社會影響，提高技能人才的社會地位。2004年至2006年，勞動保障部將組織第七屆、第八屆全國技能表彰活動，并將“中華技能大獎”和“全國技術(shù)能手”的表彰獎勵規(guī)模擴(kuò)大一倍，同時授予培養(yǎng)技能人才成績突出的企業(yè)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)“國家技能人才培育突出貢獻(xiàn)獎”。

八是建立健全人才保障機(jī)制，為各類人才創(chuàng)造良好的社會環(huán)境。進(jìn)一步完善各類人才隊伍的養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療等社會保障制度，將企業(yè)各類人才全部納入社會保障覆蓋范圍。指導(dǎo)企業(yè)做好各類人才建立企業(yè)年金等補(bǔ)充保險工作，并注意向生產(chǎn)、服務(wù)一線的高技能人才傾斜。積極探索機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會保障制度改革。重點解決各類人才在不同地區(qū)、不同行業(yè)、不同單位之間流動的社會保障關(guān)系轉(zhuǎn)移和接續(xù)問題。要采取有效措施，關(guān)心技能人才，切實幫助他們解決生產(chǎn)生活及其他保障福利問題。

第二篇：關(guān)于深入貫徹落實全國人才工作會議精神和國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要

關(guān)于深入貫徹落實全國人才工作會議精神和國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要

人力資源和社會保障部

關(guān)于深入貫徹落實全國人才工作會議精神和國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要

人社部發(fā)〔2010〕40號

各省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障廳(局)，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人事局、勞動保障局，各副省級市人力資源社會保障(人事、勞動保障)局，國務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)人事部門，部屬各單位，外專局、公務(wù)員局：

5月25日-26日，黨中央、國務(wù)院召開了全國人才工作會議，對更好實施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略、加快建設(shè)人才強(qiáng)國作出了全面部署。會前，黨中央、國務(wù)院頒發(fā)了《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》(中發(fā)〔2010〕6號，以下簡稱《人才規(guī)劃綱要》)。為更好學(xué)習(xí)貫徹全國人才工作會議精神、實施《人才規(guī)劃綱要》，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

一、充分認(rèn)識學(xué)習(xí)貫徹全國人才工作會議精神和《人才規(guī)劃綱要》的重大意義

全國人才工作會議是黨中央、國務(wù)院在我國改革發(fā)展關(guān)鍵階段召開的一次具有深遠(yuǎn)意義的重要會議。胡錦濤總書記、溫家寶總理、習(xí)近平副主席等中央領(lǐng)導(dǎo)同志，著眼于我國科學(xué)發(fā)展、長遠(yuǎn)發(fā)展大局，深刻闡述了加快建設(shè)人才強(qiáng)國的重要性和緊迫性，提出了一系列人才工作的重要思想，對加快建設(shè)人才強(qiáng)國進(jìn)行了全面部署，充分說明我們黨對人才工作重要性的認(rèn)識達(dá)到了新的高度，對人才工作在黨和國家工作全局中的戰(zhàn)略性地位有了新的定位，標(biāo)志著我國人才工作開啟了新的發(fā)展篇章。《人才規(guī)劃綱要》是我國第一個中長期人才發(fā)展規(guī)劃，明確了新時期我國人才工作的指導(dǎo)方針、戰(zhàn)略目標(biāo)和總體部署，提出了加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)、創(chuàng)新體制機(jī)制、完善重大人才政策、實施重大人才工程的主要任務(wù)，是當(dāng)前和今后一個時期全國人才工作的行動綱領(lǐng)。《人才規(guī)劃綱要》的頒布實施是貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、更好實施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的重大舉措，是在激烈的國際競爭中贏得主動的戰(zhàn)略選擇，對于加快我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會奮斗目標(biāo)具有重大意義。

學(xué)習(xí)貫徹全國人才工作會議精神和《人才規(guī)劃綱要》是人力資源社會保障部門當(dāng)前和今后一個時期人才工作的中心任務(wù)。5月27日，中央組織部、人力資源社會保障部專門召開了貫徹落實《人才規(guī)劃綱要》座談會，李源潮同志對學(xué)習(xí)貫徹全國人才工作會議精神、實施《人才規(guī)劃綱要》作了具體部署，強(qiáng)調(diào)要“思想落實、任務(wù)落實、政策落實、項目落實”。尹蔚民部長要求各級人力資源社會保障部門不斷增強(qiáng)做好人才工作的責(zé)任感、使命感和緊迫感，“明確任務(wù)、明確責(zé)任、明確時限、明確要求”，認(rèn)真落實好各項任務(wù)。各級人力資源社會保障部門要深入學(xué)習(xí)胡錦濤總書記、溫家寶總理、習(xí)近平副主席和李源潮同志的重要講話精神，深入學(xué)習(xí)《人才規(guī)劃綱要》，充分認(rèn)識貫徹落實全國人才工作會議精神、實施《人才規(guī)劃綱要》的重大意義，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，自覺把思想和行動統(tǒng)一到中央對人才工作的重大決策和戰(zhàn)略部署上來，推動人才工作不斷取得新進(jìn)展。

二、切實抓好全國人才工作會議精神和《人才規(guī)劃綱要》的組織學(xué)習(xí)

各級人力資源社會保障部門要按照“四個落實”和“四個明確”的要求，把組織學(xué)習(xí)全

國人才工作會議精神和《人才規(guī)劃綱要》作為當(dāng)前的重大任務(wù)，緊密結(jié)合人力資源社會保障工作實際，切實抓緊抓好。

(一)突出學(xué)習(xí)重點。要組織干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)，全面掌握全國人才工作會議和《人才規(guī)劃綱要》的精神實質(zhì)和核心內(nèi)容。重點組織學(xué)習(xí)中央領(lǐng)導(dǎo)同志的重要講話，深刻理解全國人才工作會議和《人才規(guī)劃綱要》提出的新思想、新理念、新目標(biāo)、新要求，深刻理解人才資源是經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展第一資源的重要思想，深刻理解加快建設(shè)人才強(qiáng)國的重大意義，深刻理解人才發(fā)展的指導(dǎo)方針、戰(zhàn)略目標(biāo)、重點任務(wù)和重要舉措，全面把握人力資源社會保障部門在貫徹落實人才工作會議和實施《人才規(guī)劃綱要》中承擔(dān)的重要職責(zé)和任務(wù)。

(二)豐富學(xué)習(xí)形式。要將學(xué)習(xí)全國人才工作會議精神和《人才規(guī)劃綱要》納入人力資源社會保障系統(tǒng)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)計劃，通過舉辦專題培訓(xùn)班、召開主題報告會、邀請專家輔導(dǎo)、開展專題研討、進(jìn)行理論征文等各種形式，形成多層次、多形式的學(xué)習(xí)格局。各級人力資源社會保障部門特別是人才工作部門要發(fā)揮表率作用，帶頭學(xué)習(xí)、深入學(xué)習(xí)，主要領(lǐng)導(dǎo)干部要認(rèn)真抓學(xué)習(xí)、促學(xué)習(xí)，采取各種有效措施，在人力資源社會保障系統(tǒng)迅速掀起全國人才工作會議精神和《人才規(guī)劃綱要》的學(xué)習(xí)熱潮，營造良好的學(xué)習(xí)氛圍。

(三)增強(qiáng)學(xué)習(xí)效果。要結(jié)合學(xué)習(xí)，認(rèn)真分析查找人力資源社會保障部門人才工作中存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)，明確今后改進(jìn)工作的思路和方向;要結(jié)合學(xué)習(xí)，認(rèn)真梳理人力資源社會保障部門承擔(dān)的重要任務(wù)，明確今后一個時期工作的重點和要求;要結(jié)合學(xué)習(xí)，努力提高人力資源社會保障部門干部隊伍的思想認(rèn)識和能力素質(zhì)，要學(xué)深學(xué)精學(xué)透，切實做到真學(xué)真懂真用，將中央領(lǐng)導(dǎo)同志和《人才規(guī)劃綱要》提出的目標(biāo)和要求，自覺轉(zhuǎn)化為推動人才工作的科學(xué)理念、工作思路和實際行動。

三、認(rèn)真貫徹落實全國人才工作會議精神和《人才規(guī)劃綱要》，著力推進(jìn)人才工作創(chuàng)新發(fā)展

按照《中央人才工作協(xié)調(diào)小組實施〈國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)〉任務(wù)分工方案》(中組發(fā)〔2010〕10號)要求，在91項任務(wù)中，人力資源社會保障部牽頭實施32項，參與實施35項。各級人力資源社會保障部門，要充分認(rèn)識人力資源社會保障系統(tǒng)在貫徹落實全國人才工作會議精神和《人才規(guī)劃綱要》中肩負(fù)的重要職責(zé)，按照中央的部署和要求，推動人才工作不斷創(chuàng)新發(fā)展。

(一)著力加強(qiáng)以高層次人才、高技能人才為重點的人才隊伍建設(shè)。隊伍建設(shè)是人才發(fā)展的重要基礎(chǔ)。《人才規(guī)劃綱要》從突出培養(yǎng)造就創(chuàng)新型科技人才、大力開發(fā)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展重點領(lǐng)域急需緊缺專門人才、統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊伍建設(shè)三個方面對人才隊伍建設(shè)作出了部署，任務(wù)分解為33項，人力資源社會保障部門牽頭實施10項，參與實施13項。各級人力資源社會保障部門要按照《人才規(guī)劃綱要》的部署和要求，重點抓好專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才隊伍建設(shè)。

要切實加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。以提高專業(yè)水平和創(chuàng)新能力為核心，以高層次人才和緊缺人才為重點，大力培養(yǎng)宏大的高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)人才隊伍。進(jìn)一步實施并完善新世紀(jì)百千萬人才工程，完善政府特殊津貼制度，改革完善博士后制度。要突出創(chuàng)新型科技人才培養(yǎng)，加大各重點領(lǐng)域緊缺人才和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才培養(yǎng)。大力實施海外高層次人才引進(jìn)計劃、留學(xué)

人員回國創(chuàng)業(yè)啟動支持計劃和海外赤子為國服務(wù)行動計劃，創(chuàng)新引才機(jī)制，健全政策體系，完善服務(wù)體系，建立統(tǒng)一的海外高層次人才信息庫和人才需求信息發(fā)布平臺，加強(qiáng)留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園建設(shè)，努力掀起留學(xué)人員回國工作、創(chuàng)業(yè)和為國服務(wù)的熱潮。積極構(gòu)建分層分類的繼續(xù)教育體系，突出創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力培養(yǎng)，大規(guī)模開展重點領(lǐng)域?qū)ｉT人才知識更新，大幅度提升專業(yè)技術(shù)人才隊伍的整體素質(zhì)。推進(jìn)國家專家服務(wù)基地建設(shè)，實施萬名專家下基層服務(wù)行動。改進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才收入分配等激勵辦法。加強(qiáng)基層專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，改善基層專業(yè)技術(shù)人才工作、生活條件，拓展職業(yè)發(fā)展空間。注重發(fā)揮離退休專業(yè)技術(shù)人才的作用。

要進(jìn)一步加大技能人才隊伍建設(shè)力度。以提升職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能為核心，以技師和高級技師為重點，建設(shè)一支門類齊全、技藝精湛的高技能人才隊伍。完善以企業(yè)為主體、職業(yè)院校為基礎(chǔ)，學(xué)校教育與企業(yè)培養(yǎng)緊密聯(lián)系、政府推動與社會支持相結(jié)合的高技能人才培養(yǎng)培訓(xùn)體系。加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)，整合利用現(xiàn)有各類職業(yè)教育培訓(xùn)資源，建設(shè)一批示范性國家級高技能人才培養(yǎng)基地和公共實訓(xùn)基地。大力推行校企合作，加強(qiáng)職業(yè)教育培訓(xùn)“雙師型”師資隊伍建設(shè)，推行學(xué)歷證書和職業(yè)資格證書“雙證書”制度。制定高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通辦法。建立高技能人才絕技絕活代際傳承機(jī)制。完善國家高技能人才評選表彰制度。廣泛開展各種形式的職業(yè)技能競賽和崗位練兵活動。

要堅持高端引領(lǐng)，整體開發(fā)的指導(dǎo)方針，在突出重點的同時，統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊伍建設(shè)。要加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)、行業(yè)人才發(fā)展統(tǒng)籌規(guī)劃和分類指導(dǎo)，圍繞重點領(lǐng)域發(fā)展，開展人才需求預(yù)測，定期發(fā)布急需緊缺人才目錄。要創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，加強(qiáng)領(lǐng)軍人才、核心技術(shù)研發(fā)人才培養(yǎng)和創(chuàng)新團(tuán)隊建設(shè)，加強(qiáng)復(fù)合型人才培養(yǎng)，加大急需研發(fā)人才和緊缺技術(shù)、管理人才的培養(yǎng)力度。加強(qiáng)農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)，開展城鄉(xiāng)人才對口扶持，做好“三支一扶”等高校畢業(yè)生服務(wù)基層項目。建立健全農(nóng)村實用人才評價制度，加大對農(nóng)村實用人才的表彰激勵和宣傳力度。進(jìn)一步推進(jìn)公務(wù)員隊伍建設(shè)，大力提高公務(wù)員隊伍能力素質(zhì)，加強(qiáng)公務(wù)員作風(fēng)建設(shè)。

(二)著力推進(jìn)人才工作體制機(jī)制創(chuàng)新。體制機(jī)制創(chuàng)新是人才發(fā)展的關(guān)鍵。《人才規(guī)劃綱要》貫徹以用為本的思想，提出了創(chuàng)新人才體制機(jī)制的一系列舉措，在涉及人才管理體制改革和創(chuàng)新人才機(jī)制的31項工作任務(wù)中，人力資源社會保障部門牽頭落實18項，參與實施7項。各級人力資源社會保障部門要緊緊圍繞《人才規(guī)劃綱要》提出的目標(biāo)任務(wù)，著力推進(jìn)人才工作體制機(jī)制創(chuàng)新。

要健全科學(xué)的職業(yè)分類體系，建立各類人才的能力素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn);在企事業(yè)單位建立符合科技人員和管理人員不同特點的職業(yè)發(fā)展路徑，促進(jìn)科技人員潛心研究和創(chuàng)新。要加快職稱制度和職業(yè)資格制度改革，完善重在業(yè)內(nèi)和社會認(rèn)可的專業(yè)技術(shù)人才評價機(jī)制，規(guī)范專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)準(zhǔn)入，完善專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)水平評價辦法和專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職評價辦法，積極穩(wěn)妥推進(jìn)中小學(xué)教師職稱制度改革和工程師職稱制度改革試點。要探索技能人才多元評價機(jī)制，逐步完善社會化職業(yè)技能鑒定、企業(yè)技能人才評價、院校職業(yè)資格認(rèn)證和專項職業(yè)能力考核辦法。要建立在重大科研、工程項目實施和急難險重工作中發(fā)現(xiàn)、識別人才的機(jī)制，健全舉才薦才的社會化機(jī)制。要統(tǒng)籌協(xié)調(diào)黨政機(jī)關(guān)和國有企事業(yè)單位收入分配，穩(wěn)步推進(jìn)工資制度改革，健全國有企業(yè)人才激勵機(jī)制，重點向創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才傾斜;建立完善事業(yè)單位崗位績效工資制度，完善重點領(lǐng)域科研骨干人才分配激勵辦法，探索高層次人才、高技能人才協(xié)議工資制和項目工資制等多種分配形式;建立產(chǎn)權(quán)激勵制度，制定知識、技術(shù)、管理、技能等生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的制度，研究制定人才補(bǔ)充保險辦法。要分類推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，全面推行事業(yè)單位公開招聘、競聘上崗和合同管理制度，建立以崗位績效為基礎(chǔ)的考核評價制度。要推進(jìn)政府所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)管理體制改革，實現(xiàn)政事分開、管辦分離，大力發(fā)展專業(yè)性、行業(yè)性人才市場，健全人才市場服務(wù)體系，積極培育專業(yè)化的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，充分發(fā)揮市場機(jī)制在人力資源配置中的基礎(chǔ)性作用。要建立國家榮譽表彰制度，表彰在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中作出杰出貢獻(xiàn)的人才。

(三)著力完善重大人才政策。完善人才管理是提高人才工作水平的迫切要求?！度瞬乓?guī)劃綱要》針對當(dāng)前人才發(fā)展急需解決的突出問題，提出了10項重大人才政策，其中人力資源社會保障部門牽頭實施2項。各級人力資源社會保障部門要圍繞《人才規(guī)劃綱要》的政策目標(biāo)，逐項分析，認(rèn)真研究，加快建立健全政府宏觀管理、市場有效配置、單位自主用人、人才自主擇業(yè)的人才管理體制，推動政府人才管理職能向創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境、提供優(yōu)質(zhì)公共服務(wù)轉(zhuǎn)變。

要進(jìn)一步加強(qiáng)人才法制建設(shè)，堅持依法規(guī)范、促進(jìn)和保障人才發(fā)展，推進(jìn)人才開發(fā)促進(jìn)法和終身學(xué)習(xí)、工資管理、事業(yè)單位人事管理、專業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育、職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定、職業(yè)資格管理、人力資源市場管理、外國專家來華工作等方面法律法規(guī)的研究制定。要規(guī)范行政行為，推動人才管理部門進(jìn)一步簡政放權(quán)。要克服人才管理中存在的“行政化”、“官本位”傾向，會同有關(guān)部門，研究建立與現(xiàn)代科研院所制度、現(xiàn)代大學(xué)制度和公共醫(yī)療衛(wèi)生制度相適應(yīng)的人才管理制度。要進(jìn)一步消除人才流動中的城鄉(xiāng)、區(qū)域、部門、行業(yè)、身份和所有制限制，完善社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法;制定雙向掛職、短期工作、項目合作等靈活多樣的人才柔性流動政策，引導(dǎo)黨政機(jī)關(guān)、科研院所和高等學(xué)校專業(yè)技術(shù)人才向企業(yè)、社會組織和基層一線有序流動。要會同有關(guān)部門，實施人才創(chuàng)業(yè)扶持政策，加強(qiáng)人才創(chuàng)業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)服務(wù)指導(dǎo)，提高創(chuàng)業(yè)成功率。要實施更加開放的人才政策，推進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)資格國際、地區(qū)間互認(rèn)，發(fā)展國際人才市場，制定維護(hù)國家重要人才安全的政策措施，積極支持和推薦優(yōu)秀人才到國際組織任職。要完善政府人才公共服務(wù)體系，建立全國一體化的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，健全人事代理、社會保險代理、企業(yè)用工登記、勞動人事爭議調(diào)解仲裁、人事檔案管理、就業(yè)服務(wù)等公共服務(wù)平臺，建立社會化的人才檔案公共管理服務(wù)系統(tǒng)。要不斷創(chuàng)新政府人才公共服務(wù)方式，健全政府購買公共服務(wù)制度;加強(qiáng)對人才公共服務(wù)產(chǎn)品的標(biāo)準(zhǔn)化管理，大力開發(fā)公共服務(wù)產(chǎn)品，滿足人才多樣化需要。

(四)著力實施重大人才工程。實施重大人才工程是做好人才工作、打造人才競爭優(yōu)勢的重要抓手?！度瞬乓?guī)劃綱要》提出了12項重大人才工程，其中人力資源社會保障部門牽頭實施2項，配合實施6項。各級人力資源社會保障部門要大力抓好這些重大人才工程的實施工作。

實施專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程。圍繞我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和自主創(chuàng)新的提高，在裝備制造業(yè)、信息、生物技術(shù)等12個經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展重點領(lǐng)域，開展大規(guī)模的知識更新繼續(xù)教育，每年培訓(xùn)100萬名高層次、急需緊缺和骨干專業(yè)技術(shù)人才。依托高等學(xué)校、科研院所和大型企業(yè)現(xiàn)有施教機(jī)構(gòu)，建設(shè)一批國家級繼續(xù)教育基地。要抓緊研究制定專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程實施方案。

實施國家高技能人才振興計劃。適應(yīng)走新型工業(yè)化道路、加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級的需要，從完善培養(yǎng)、評價、使用、激勵等環(huán)節(jié)的政策入手，以高技能人才培養(yǎng)示范基地建設(shè)項目、公共實訓(xùn)基地建設(shè)項目、技能大師工作室建設(shè)項目為重點，率先在一些重點領(lǐng)域取得突破，培養(yǎng)造就一大批具有精湛技藝的高技能人才。

同時，配合有關(guān)部門實施好海外高層次人才引進(jìn)計劃、創(chuàng)新人才推進(jìn)計劃、高素質(zhì)人才培養(yǎng)工程、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)人才支撐計劃、邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)邊疆民族地區(qū)和革命老區(qū)人才支持計劃、高校畢業(yè)生基層培養(yǎng)計劃。

四、堅持黨管人才原則，努力開創(chuàng)人才工作新局面

人力資源社會保障部門是政府人才工作綜合管理部門，在貫徹落實全國人才工作會議精神和《人才規(guī)劃綱要》中承擔(dān)著重要任務(wù)。胡錦濤總書記指出，政府人力資源和社會保障部門要在人力資源開發(fā)、就業(yè)、收入分配制度改革、人力資源市場建設(shè)、社會保障等方面發(fā)揮職能作用，為人才發(fā)展提供指導(dǎo)和服務(wù)。習(xí)近平同志強(qiáng)調(diào)，人力資源和社會保障部門是政府人才工作綜合管理部門，要在構(gòu)建人才服務(wù)體系，推動人才隊伍建設(shè)等方面積極發(fā)揮職能作用。各級人力資源社會保障部門要在黨管人才的工作格局下，充分發(fā)揮自身職能作用，積極推動人才工作科學(xué)發(fā)展，努力開創(chuàng)人才工作新局面。

(一)堅持黨管人才原則，加強(qiáng)人才工作的統(tǒng)籌規(guī)劃和戰(zhàn)略研究。堅持黨管人才原則是貫徹落實全國人才工作會議精神和《人才規(guī)劃綱要》的根本保證。各級人力資源社會保障部門要堅持黨管人才原則，圍繞中心，服務(wù)大局，積極爭取黨委政府的重視、支持和領(lǐng)導(dǎo)，將人才工作納入黨和政府工作全局，統(tǒng)籌考慮。要切實加強(qiáng)與組織部門的密切配合，在制定重要政策、作出重大部署、開展重要工作和實施重大工程時，主動加強(qiáng)與組織部門的溝通協(xié)調(diào)，積極爭取他們的指導(dǎo)和支持。要加強(qiáng)配套規(guī)劃制定實施工作，制定實施好《國家中長期專業(yè)技術(shù)人才隊伍發(fā)展規(guī)劃》和《國家中長期高技能人才隊伍建設(shè)發(fā)展規(guī)劃》，積極配合組織部門做好本地區(qū)本部門人才發(fā)展規(guī)劃的制定實施工作。

(二)切實加強(qiáng)對政府人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。要在組織部門的指導(dǎo)下，充分發(fā)揮政府人才工作綜合管理部門職能作用，切實加強(qiáng)對政府人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。要按照“四個落實”和“四個明確”的要求，抓緊制定本地區(qū)本部門貫徹落實《人才規(guī)劃綱要》的實施意見和工作方案，對承擔(dān)的任務(wù)進(jìn)行細(xì)化分解，把各項任務(wù)落實到具體部門和責(zé)任人。對人力資源社會保障部門牽頭的工作任務(wù)，要切實履行好牽頭責(zé)任，抓好具體分工和組織協(xié)調(diào)。對由其他部門負(fù)責(zé)的工作，要積極配合，密切協(xié)作。要充分調(diào)動各方面的積極性，把政府人才工作各有關(guān)部門的力量凝聚起來，為貫徹落實全國人才工作會議精神和《人才規(guī)劃綱要》，提供堅強(qiáng)的組織保障。

(三)加強(qiáng)對《人才規(guī)劃綱要》實施工作的督促檢查。要建立健全抓落實的長效機(jī)制，切實加強(qiáng)對《人才規(guī)劃綱要》貫徹實施工作的督促檢查，做到有計劃、有部署、有督促、有檢查。要深入實際，及時了解貫徹落實工作的進(jìn)展情況、重點項目方案制定及實施情況，及時掌握、指導(dǎo)解決《人才規(guī)劃綱要》實施過程中遇到的新情況、新問題，通過加強(qiáng)指導(dǎo)和督促檢查，切實推動全國人才工作會議和《人才規(guī)劃綱要》各項任務(wù)按時保質(zhì)完成。

(四)深入宣傳全國人才工作會議精神和《人才規(guī)劃綱要》。要結(jié)合實際，切實加強(qiáng)對全國人才工作會議精神和《人才規(guī)劃綱要》的宣傳，做到宣傳工作與貫徹落實工作一起策劃、一起部署、一起實施，舉辦首屆中國人才發(fā)展論壇，通過新聞發(fā)布、專家解讀、跟蹤報道等多種形式，大力宣傳貫徹落實全國人才工作會議精神和實施《人才規(guī)劃綱要》的重大意義，積極宣傳《人才規(guī)劃綱要》的指導(dǎo)方針、目標(biāo)任務(wù)、重大舉措，宣傳各級人力資源社會保障

部門學(xué)習(xí)貫徹全國人才工作會議精神和《人才規(guī)劃綱要》的典型經(jīng)驗、做法和成效，充分發(fā)揮人力資源社會保障系統(tǒng)宣傳陣地的重要作用，為貫徹落實全國人才工作會議精神和《人才規(guī)劃綱要》營造良好的輿論氛圍。

2010年是貫徹落實全國人才工作會議精神和《人才規(guī)劃綱要》的開局之年。各級人力資源社會保障部門要站在黨和國家工作大局的高度，站在更好實施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的高度，站在人力資源社會保障工作全局的高度，精心組織，周密部署，切實抓好會議精神和《人才規(guī)劃綱要》的貫徹落實，不斷開創(chuàng)政府人才工作新局面。

二○一○年六月四日

來源：人力資源和社會保障部 2010年6月4日

第三篇：市規(guī)劃局貫徹落實全市人才工作會議精神

關(guān)于貫徹落實全市人才工作會議精神的報告

7月20日市委召開全市人才工作會議，全面分析了人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的重要性，對開創(chuàng)全市人才工作新局面提出了具體要求。對此，市規(guī)劃局黨委高度重視，迅速行動，及時就貫徹落實祁金立書記講話精神，建設(shè)規(guī)劃工作人才隊伍進(jìn)了認(rèn)真研究和周密部署，現(xiàn)就貫徹落實情況匯報如下：

一、高度重視，及時傳達(dá)會議精神

為了盡快領(lǐng)會會議精神實質(zhì)，推動規(guī)劃系統(tǒng)人才工作深入開展，服務(wù)于“打好五大攻堅戰(zhàn)、實現(xiàn)五個翻番”工作大局，上午全市會議結(jié)束后，市規(guī)劃局立即組織局機(jī)關(guān)全體干部職工，召開了專題學(xué)習(xí)會議。會上，局黨委書記、局長傳達(dá)了全市人才工作會議精神，對祁金立書記的重要講話內(nèi)容進(jìn)行了原原本本的學(xué)習(xí)。要求大家深刻領(lǐng)會會議精神，充分認(rèn)識人才戰(zhàn)略重要性及其對于規(guī)劃隊伍建設(shè)的意義，努力將精神實質(zhì)轉(zhuǎn)化為加強(qiáng)學(xué)習(xí)提高自身素質(zhì)的動力，把自我塑造成規(guī)劃工作的合格人才，從而更好地在本職崗位上發(fā)光發(fā)熱為民服務(wù)。

二、精心部署，制定城鄉(xiāng)規(guī)劃隊伍建設(shè)措施

為建立高層次、高效率、高水準(zhǔn)的人才隊伍，市規(guī)劃局黨委提出了具體的改進(jìn)措施，一是制定引進(jìn)高層次人才工作方案。方

案中要提出具體的目標(biāo)，鼓勵現(xiàn)有廣大干部職工參加有關(guān)專業(yè)知識的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和考試，并結(jié)合我市人才政策，積極引進(jìn)有高學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人員，從數(shù)量與質(zhì)量上培育壯大城鄉(xiāng)規(guī)劃設(shè)計人才隊伍。二是營造人才脫穎而出的環(huán)境。注重城鄉(xiāng)規(guī)劃人才的培養(yǎng)，支持鼓勵規(guī)劃部門工作人員接受學(xué)歷教育；以脫崗輪訓(xùn)的方式，每年選送一批有潛力的干部到同濟(jì)大學(xué)、北京大型規(guī)劃設(shè)計公司等專業(yè)院校、優(yōu)秀公司進(jìn)行為期數(shù)月的培訓(xùn)，提升規(guī)劃隊伍的專業(yè)素養(yǎng)；深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)、治庸治懶等專項活動，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，扎實開展“管理提高年”創(chuàng)建活動，努力為各類人才營造良好的工作和生活環(huán)境。三是創(chuàng)新體制機(jī)制。要圍繞用好用活人才、提高人才效能，不斷推進(jìn)人才培養(yǎng)開發(fā)、評價發(fā)現(xiàn)、選拔任用、流動配臵、激勵保障等機(jī)制體制創(chuàng)新。牢固樹立服務(wù)人才就是服務(wù)發(fā)展，想人才之所想，急人才之所急。

三、人才隊伍現(xiàn)狀及工作打算

市城鄉(xiāng)規(guī)劃局，成立于2010年2月，是市政府直屬的城鄉(xiāng)規(guī)劃行政主管部門，主要承擔(dān)全市城市鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃管理和監(jiān)督職責(zé)，下屬市規(guī)劃勘測設(shè)計研究院、市城鄉(xiāng)規(guī)劃監(jiān)察隊、市城市建設(shè)檔案館3個事業(yè)單位。作為專業(yè)性較強(qiáng)的城鄉(xiāng)規(guī)劃職能部門，人才隊伍建設(shè)的關(guān)鍵在于建設(shè)好設(shè)計人才隊伍。為此，局黨委對城鄉(xiāng)規(guī)劃設(shè)計人才隊伍現(xiàn)狀進(jìn)行客觀深入的分析，認(rèn)為在建設(shè)城

鄉(xiāng)規(guī)劃設(shè)計人才隊伍中取得了一些成績，但也存在一定的問題：一是整體文化層次偏低。全日制碩士研究生以上人員在整個系統(tǒng)人才隊伍中所占的比例較小，局機(jī)關(guān)“三定”方案中配備的總規(guī)劃師職位，因未能引進(jìn)相應(yīng)高層次人才，而至今一直空缺；二是人員結(jié)構(gòu)不合理。由于我市整體工資待遇較低，又無法解決編制問題，很難引進(jìn)高級專業(yè)技術(shù)人才，導(dǎo)致高級專業(yè)技術(shù)人才所占比例較小，所屬市規(guī)劃院目前僅有高級專業(yè)技術(shù)人才9人，且各設(shè)計專業(yè)配臵不均衡，已不能滿足各項設(shè)計任務(wù)的需要；三是工作效率有待提升。部分工作人員辦事效率不高，實際操作力和執(zhí)行力有待進(jìn)一步加強(qiáng)。

根據(jù)市委、市政府辦公室《關(guān)于印發(fā)市高層次人才引進(jìn)與管理辦法的通知》要求，結(jié)合我局工作實際，經(jīng)局黨委研究，擬申請引進(jìn)一批高層次專業(yè)技術(shù)人員：

1.在局機(jī)關(guān)引進(jìn)1名城市規(guī)劃專業(yè)且具有高級職稱的專業(yè)技術(shù)人才，擔(dān)任總規(guī)劃師一職，享受副縣級待遇和相應(yīng)政府津貼待遇，并解決公務(wù)員編制；

2.在規(guī)劃院引進(jìn)3-5名全日制碩士研究生學(xué)歷以上的專業(yè)技術(shù)人才，享受相應(yīng)級別待遇。

第四篇：貫徹落實全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議精神

貫徹落實全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議精神

重點任務(wù)

一、把加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)和完善公司治理統(tǒng)一起來

1、堅持和落實黨的建設(shè)和國有企業(yè)改革同步謀劃、黨的組織及工作機(jī)構(gòu)同步設(shè)置、黨組織負(fù)責(zé)人及黨務(wù)工作人員同步配備、黨建工作同步開展，實現(xiàn)體制對接、機(jī)制對接、制度對接和工作對接。

2、完善“雙向進(jìn)人、交叉任職”領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，全面推行黨委（黨組）書記、董事長由一人擔(dān)任，黨員總經(jīng)理兼任黨委（黨組）副書記，適當(dāng)增加進(jìn)入董事會的黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員人數(shù)。

3、健全黨組織議事決策機(jī)制，理清黨委（黨組）和其他治理主體的權(quán)責(zé)邊界，完善“三重一大”事項決策的內(nèi)容、規(guī)則和程序，落實黨組織研究討論是董事會、經(jīng)理層決策重大問題前置程序的要求。

4、大力推動黨建工作要求納入公司章程，根據(jù)國有企業(yè)不同情況，把黨組織的職責(zé)權(quán)限、機(jī)構(gòu)設(shè)置、運行機(jī)制、基礎(chǔ)保障都寫入章程。力爭用1年左右時間取得顯著進(jìn)展。

5、強(qiáng)化對國有企業(yè)關(guān)鍵崗位、重要人員特別是一把手的監(jiān)督管理，突出工程招投標(biāo)、改制重組、產(chǎn)權(quán)變更和交易等方面的監(jiān)督。研究解決中央企業(yè)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)不嚴(yán)、監(jiān)督責(zé)任虛化缺位的問題。持之以恒落實中央八項規(guī)定精神，深入抓好巡視發(fā)現(xiàn)問題的整改。

6、深化國有資產(chǎn)監(jiān)管體制改革，加強(qiáng)出資人監(jiān)管。研究提出新形勢下監(jiān)事會發(fā)揮作用的改革辦法。加強(qiáng)外部董事隊伍建設(shè)，嚴(yán)格管理并進(jìn)行決策失誤問責(zé)追責(zé)。

7、健全以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，堅持和完善職工董事制度職工監(jiān)事制度，鼓勵職工代表有序參與公司管理。

二、建設(shè)高索質(zhì)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員隊伍

8、堅持黨管干部原則，嚴(yán)格落實對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、凊正廉潔“20字”要求，嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制，嚴(yán)格規(guī)范動議提名、組織考察、討論決定等程序，保證黨對干部人事工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和對重要干部的管理權(quán)。

9、把堅持黨管干部原則和發(fā)揮市場機(jī)制作用結(jié)合起來，落實董事會、經(jīng)理層選人用人權(quán)，黨組織要在確定標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范程序、參與考察、推薦人選等方面把好關(guān)。按照市場規(guī)律對經(jīng)理層進(jìn)行管理，明確責(zé)權(quán)利，暢通“下”的渠道。

10、選好配強(qiáng)國有企業(yè)黨委(黨組)書記，使之既成為優(yōu)秀的黨委(黨組)帶頭人，又成為經(jīng)營管理的行家里手。

11、加強(qiáng)對國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的黨性教肓、宗旨教育、警示教育，嚴(yán)明政治規(guī)矩，強(qiáng)化政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，確保黨和國家方針攻策、重大部署在國有企業(yè)貫徹執(zhí)行。

12、嚴(yán)格日常管理，落實談心談話制度，加大綜合考核評價和提醒、函詢、誡勉力度。加強(qiáng)境外分支機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員管理監(jiān)督。

I

13、研究干部管理體制改革，解決當(dāng)前部分企業(yè)一把手和班子；成員兩家分管在的弊端。

14、堅定不移推進(jìn)國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革，調(diào)整偏高、過高的不合理收入，完善企業(yè)差異化薪酬分配方法，保證企業(yè)依法行使內(nèi)部薪酬分配權(quán)，建立健全激勵和約束并舉、效率和公平并重，既符合市場一般規(guī)律又體現(xiàn)國有企業(yè)特點的分配機(jī)制。

15、注重國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員后備力量建設(shè)，把發(fā)展?jié)摿Υ蟮暮妹缱臃诺揭痪€捶煉摔打、墩苗壯骨，把實踐中成長起來的良將賢才及時選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。

16、“三個區(qū)分開來"要求，合理劃定容錯界限，建立容錯糾錯機(jī)制。大力宣傳優(yōu)秀國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的先進(jìn)事跡和突出貢獻(xiàn)，營造尊重企業(yè)家價值、鼓勵企業(yè)家創(chuàng)新、發(fā)揮企業(yè)家作用的濃厚社會氛圍。

三、把國有企業(yè)基層黨組織建設(shè)成為堅強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘

17、積極適應(yīng)國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)關(guān)系、組織架構(gòu)、管理模式等的發(fā)展變化，因地制宜、精準(zhǔn)施策，力爭用1年左右時間全面解決“應(yīng)建未建”黨組織的問題。在處置“僵尸企業(yè)”、破產(chǎn)企業(yè)過程中，做好黨員細(xì)織關(guān)系接轉(zhuǎn)、黨組織隸屬關(guān)系調(diào)整等工作。

18、認(rèn)真貫徹落實關(guān)于加強(qiáng)中央企業(yè)境外單位黨建工作的指導(dǎo)意見，因地制宜、靈活設(shè)置黨的組織開展黨的工作。

19、扎實開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教肓，把黨員日常教肓管理的基礎(chǔ)性工作抓緊抓好。重視在生產(chǎn)經(jīng)營一線和青年職工中發(fā)展黨員。加強(qiáng)國有企業(yè)勞務(wù)派遣制員工黨員管理工作。20、認(rèn)真落實“三會一課”、領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會、組織生活會、談心談話、黨員黨性分析等基本制度，增強(qiáng)組織生活的政治性、時代性、原則性、戰(zhàn)斗性。建立健全黨內(nèi)激勵關(guān)懷幫扶機(jī)制，增強(qiáng)黨員榮譽感和歸屬感。

21、重視發(fā)揮黨支部的主體作用，讓支部成為團(tuán)結(jié)群眾的核心、教肓黨員的學(xué)校、攻堅克難的堡壘。堅持把最優(yōu)秀的黨員選拔到支部書記崗位，把書記崗位作為培養(yǎng)選抜企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的重要平臺。建立支部工作經(jīng)常性督查指導(dǎo)機(jī)制，整頓軟弱渙散黨組織。

22、突出抓好職工思想政治工作，推動黨的理論創(chuàng)新成果進(jìn)企業(yè)、進(jìn)車間、進(jìn)班組、進(jìn)頭腦，把解決思想問題同解決實際問題結(jié)合起來，引導(dǎo)職工群眾聽黨話、跟黨走。注重發(fā)現(xiàn)、培育、宣傳各個層次各個方面的先進(jìn)典型。

23、推動黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營創(chuàng)新工作載體、搭建活動平臺，努力做到兩手抓、兩促進(jìn)，把黨建工作成 效轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展活力和競爭實力。

四、加強(qiáng)對國有企業(yè)黨的建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)

24、沿著國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理鏈條，建立統(tǒng)一歸□、責(zé)任明晰、有機(jī)銜接的國有企業(yè)黨建工作領(lǐng)導(dǎo)體制。按照管人管黨建相統(tǒng)一的原則，理中央企業(yè)分支機(jī)構(gòu)和地方國有企業(yè)黨建工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。

25、地方各級黨委要把國有企業(yè)黨的建設(shè)納入整體工作部署和黨的建設(shè)總體規(guī)劃，每年至少專題研究一次。黨委主要負(fù)責(zé)同志要經(jīng)常過問，黨委組織部門要負(fù)起牽頭抓總的責(zé)任，國資監(jiān)管部門黨委要落實管資本就要管黨建的責(zé)任，有關(guān)部門要切實發(fā)揮好相關(guān)職能作用。

26、國有企業(yè)黨委(黨組)要認(rèn)真履行主體責(zé)任。黨委(黨組)書記要履行第一責(zé)任人的責(zé)任，專職副書記要履行直接責(zé)任，紀(jì)檢組長(紀(jì)委書記)要履行監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)的職責(zé)，企業(yè)其他黨員領(lǐng)導(dǎo)人員要落實“一崗雙責(zé)”。

27、建立國有企業(yè)黨委(黨組)向上級黨組織報告黨建工作制度。全面推行國有企業(yè)黨組織書記抓黨建述職評議。研究制定國有企業(yè)黨建工作考核評價辦法，強(qiáng)化考核結(jié)果運用，對抓黨建不力的嚴(yán)肅問題。

28、中央企業(yè)專職副書記2016年底前要力爭全部配備到位，規(guī)模較大的中央企業(yè)分支機(jī)構(gòu)和地方國有企業(yè)也要配備專職副書記。有條件的企業(yè)要推行人事管理和基層黨建一個部門抓，分屬兩個部門的要由一個領(lǐng)導(dǎo)管。

29、根據(jù)實際需要設(shè)立專門的黨務(wù)工作機(jī)構(gòu)，配備一定比例專兼職黨務(wù)工作人員。建立黨務(wù)工作人的和經(jīng)營管理人員雙向交流機(jī)制，把黨務(wù)工作崗位作為培養(yǎng)企業(yè)復(fù)合型人才的重要平臺，落實同職級、同待遇政策。

30、落實國有企業(yè)黨建工作經(jīng)費，按照上職工工資總額的一定比例安排，納入企業(yè)管理費用稅前列支，確保黨組織有工作條件、有經(jīng)費辦事。

第五篇：貫徹落實全國審計工作會議精神[范文模版]

貫徹落實全國審計工作會議精神

一、創(chuàng)新審計工作思路，推進(jìn)審計科學(xué)發(fā)展

（一）進(jìn)一步明確了審計工作全面融入經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局的指導(dǎo)思想

（二）提出并推動審計項目管理“三項創(chuàng)新”，提高審計效能。

二、搭建審計研究平臺，提升審計工作效能

三、創(chuàng)新方式方法，提高審計工作水平

（一）審計管理。

（二）審計方式。

（三）統(tǒng)籌全市審計資源。

四、人員素質(zhì)

（一）切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，全力提升班子戰(zhàn)斗力。

（二）傾力打造專業(yè)化審計隊伍

五、落實黨風(fēng)廉政建設(shè)崗位職責(zé)，營造廉潔、高效的工作環(huán)境

一是認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)崗位職責(zé)。

二是建立健全權(quán)力運行機(jī)制。

三是加強(qiáng)對隊伍的廉政教育。