第一篇：貴州省銅仁河西辦事處衛(wèi)生院崗位設(shè)置方案

貴州省銅仁河西辦事處衛(wèi)生院

崗位設(shè)置方案

為深化事業(yè)單位人事制度改革，根據(jù)《貴州省事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位不同等級(jí)結(jié)構(gòu)比例暫行方案》和《銅仁市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施方案》等有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際，制定銅仁市河西辦事處衛(wèi)生院?jiǎn)挝粛徫辉O(shè)置方案。

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，按照崗位設(shè)置科學(xué)、運(yùn)行管理規(guī)范、人員能進(jìn)能出、職務(wù)能上能下、待遇能高能低的改革方向，建立適合單位各類(lèi)人員特點(diǎn)的崗位管理制度，逐步實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，調(diào)動(dòng)各類(lèi)人員的工和積極性，促進(jìn)社區(qū)衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展。

二、基本原則

堅(jiān)持黨管干部、黨管人才的原則；堅(jiān)持精簡(jiǎn)效能、以編定崗、投需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗定酬、合同管理的原則；堅(jiān)持人崗相宜、責(zé)權(quán)明確、能上能下原則；堅(jiān)持公開(kāi)平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、依法辦事的原則。

三、單位基本情況

1、工作職能：為人民身體健康提供醫(yī)療與預(yù)防保健服務(wù)。醫(yī)療常見(jiàn)病多發(fā)病護(hù)理；恢復(fù)期病人康復(fù)治療與護(hù)理；預(yù)防保

健，衛(wèi)生技術(shù)人員培訓(xùn)；初級(jí)衛(wèi)生保健規(guī)劃實(shí)施；合作醫(yī)療組織與管理；衛(wèi)生監(jiān)督與衛(wèi)生信息管理。

2、人員結(jié)構(gòu)編制情況：銅仁市河西辦事處衛(wèi)生院隸屬于銅仁市衛(wèi)生局管理的正股級(jí)衛(wèi)生事業(yè)單位，經(jīng)費(fèi)來(lái)源由財(cái)政差額拔款，核定事業(yè)編制20名。

現(xiàn)有崗位和人員配備情況：實(shí)有人數(shù)9人，其中：管理人員3人(單位領(lǐng)導(dǎo)正職1人、副職2人，由專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員兼任)；專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員總數(shù)9人(中級(jí)1人，聘任1人；初級(jí)7人，聘用5人)。

四、擬設(shè)置崗位情況

本單位擬設(shè)置崗位總量20個(gè)，其中：管理崗位3個(gè)(由專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員兼任)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位20個(gè)，占100％；工勤技能崗位不設(shè)，實(shí)行社會(huì)化管理。主體崗位是鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療衛(wèi)生崗位，占崗位總量的100％。專(zhuān)業(yè)技術(shù)主系列是衛(wèi)生系列，主系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置數(shù)是18個(gè)，占專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置總量的95％。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位輔系列分別是影象、檢驗(yàn)系列，崗位設(shè)置數(shù)為2個(gè)，占專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置總量的10%。

(一)管理崗位的名稱(chēng)、等級(jí)、數(shù)量

總數(shù)3人。其中：院長(zhǎng)1人，副院長(zhǎng)2人，由專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員兼任。

(二)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例

1、中級(jí)崗位6個(gè)(其中輔系列崗位1個(gè))，占專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位

比例30％。其中：八級(jí)崗位2個(gè)，占中級(jí)崗位比例33.3％，九級(jí)崗位2個(gè)，占中級(jí)崗位比例33.3%，十級(jí)崗位2個(gè)(其中輔系列崗位1個(gè))，占中級(jí)崗位比例33.4%。

2、初級(jí)崗位1 4個(gè)(其中輔系列崗位1個(gè))，占專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位比例70％。其中：十一級(jí)崗位5個(gè)，占初級(jí)崗位比例36％，十二級(jí)崗位7個(gè)(其中輔系列崗位1個(gè))，占初級(jí)崗位比例50％，十三經(jīng)崗位2個(gè)，占初級(jí)崗位比例14％。

(三)工勤技能崗位等級(jí)、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例

工勤技能崗位不設(shè)，實(shí)行社會(huì)化管理。

五、實(shí)施辦法、步驟及組織機(jī)構(gòu)

(一)崗位設(shè)置工作組織機(jī)構(gòu)情況；

為了單位崗位設(shè)置管理工作的順利完成，由單位成立崗位設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)小組，其組成人員如下：

組長(zhǎng)：劉澤余

副組長(zhǎng)：王龍?zhí)锶?/p>

成員：沈西英何啟臘宋應(yīng)平代清嵐

(二)設(shè)立院領(lǐng)導(dǎo)小組，召開(kāi)職工大會(huì)，學(xué)習(xí)《銅仁市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施方案》和《貴州省事業(yè)單位中，初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位基本任職條件指導(dǎo)意見(jiàn)》的通知。廣泛聽(tīng)取職工意見(jiàn)，收集資料信息，請(qǐng)示有知名度的專(zhuān)家作指導(dǎo)，聽(tīng)取他們的意見(jiàn)。

(三)相關(guān)問(wèn)題的處理意見(jiàn)：院長(zhǎng)及副院長(zhǎng)作為雙肩挑人員，以專(zhuān)業(yè)技術(shù)為主。

(四)崗位設(shè)置具體實(shí)施方法步驟。

1、成立崗位設(shè)置院領(lǐng)導(dǎo)小組，收集資料，根據(jù)銅仁市編辦

[2008]52號(hào)文件核定的編制20名，召開(kāi)職工大會(huì)，學(xué)習(xí)上級(jí)的有關(guān)文件精神，廣泛聽(tīng)取職工意見(jiàn)。

2、召開(kāi)崗位設(shè)置院領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)。依據(jù)《銅仁市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)》和《貴州省事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位不同等級(jí)結(jié)構(gòu)比例暫行方案》等文件規(guī)定，并結(jié)合我單位的社會(huì)功能，職責(zé)任務(wù)和工作需要由單位負(fù)責(zé)人員集體研究討論通過(guò)，制定崗位設(shè)置方案，上報(bào)市衛(wèi)生局和市人事局審核批準(zhǔn)。

3、根據(jù)市人事局審批的崗位設(shè)置方案為基礎(chǔ)，在核準(zhǔn)的崗位總量，結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)限額內(nèi)，制定本單位的崗位說(shuō)明書(shū)。競(jìng)聘上崗，擇優(yōu)錄用。競(jìng)聘結(jié)果，上報(bào)市衛(wèi)生局和人事局審核認(rèn)定合格后與職工簽訂聘用合同，兌現(xiàn)崗位工資待遇。

第二篇：衛(wèi)生院崗位設(shè)置方案

大竹縣XX鎮(zhèn)衛(wèi)生院

崗位設(shè)置實(shí)施方案

為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全我院崗位設(shè)置管理制度，實(shí)現(xiàn)人事管理科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，根椐《XX縣衛(wèi)生局政工股轉(zhuǎn)發(fā)〈四川省人力資源和社會(huì)保障廳、四川省衛(wèi)生廳〈關(guān)于加強(qiáng)衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設(shè)置和聘用管理的指導(dǎo)意見(jiàn)〉的通知（川人社發(fā)[2013]58號(hào)）〉》文件要求，結(jié)合我院實(shí)際，制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想和黨的十八大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持科學(xué)人才觀，按照崗位設(shè)置科學(xué)，運(yùn)行管理規(guī)范，職務(wù)能上能下，待遇能高能低的改革方向，建立適合單位各類(lèi)人員特點(diǎn)的崗位管理制度，逐步實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，有利于形成競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)我院各項(xiàng)工作全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。

二、實(shí)施范圍和原則

1、與我院建立人事關(guān)系的、在編在職、且簽訂一年以上聘用合同的管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，都納入崗位設(shè)置管理。

2、按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能原則進(jìn)行崗位設(shè)置，堅(jiān)持按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同管理；堅(jiān)持公開(kāi)平等、以人為本、依法辦事；堅(jiān)持責(zé)權(quán)明確、能上能下、以崗定薪、崗變薪變。

三、崗位類(lèi)別設(shè)置

3、根據(jù)《大竹縣機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)關(guān)于重新核定中心（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）衛(wèi)生院編制及領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的通知》（竹編委[2011]2號(hào)）文件，我院編制12人，規(guī)格為正股級(jí)，領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)2人。其中，正職1人，副職1人，現(xiàn)有人員6人。

4、我院設(shè)置管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位二類(lèi)，以專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位為主。其中，管理崗位3名（其中3個(gè)雙肩挑），占崗位總量的0%；專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位12名（其中3個(gè)雙肩挑），占崗位總量的100%。

四、崗位等級(jí)設(shè)置

（一）管理崗位的等級(jí)及數(shù)量

5、管理崗位的最高等級(jí)，按照機(jī)構(gòu)編制部門(mén)確定的單位規(guī)格（或配備的領(lǐng)導(dǎo)職級(jí)規(guī)格）確定。我單位管理崗位最高等級(jí)設(shè)置九級(jí)職員崗位。

擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的職員崗位數(shù)量，按照機(jī)構(gòu)編制部門(mén)核定的單位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)確定。本次設(shè)置九級(jí)職員崗位1名。其中2名領(lǐng)導(dǎo)同時(shí)占專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。

（二）專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)和數(shù)量

6、專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為 15：40 : 45，分別設(shè)置高級(jí)崗位2名、中級(jí)崗位5名、初級(jí)崗位5名。

7、高級(jí)崗位設(shè)置六級(jí)崗位1名、七級(jí)崗位1名。中級(jí)崗位八級(jí)3名、九級(jí)各1名，十級(jí)1名。初級(jí)崗位十一級(jí)、十二級(jí)之間的結(jié)構(gòu)比例為60：40，設(shè)置十一級(jí)崗位3名，十二級(jí)崗位2名。

8、因工作需要，設(shè)置管理崗位3名，其中設(shè)院長(zhǎng)管理崗位一名、副院長(zhǎng)管理崗位一名，一般管理人員一名，同時(shí)3名領(lǐng)導(dǎo)均兼任專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，并占專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位數(shù)。

五、崗位任職條件

（一）管理崗位任職條件

1、院長(zhǎng)：具備中專(zhuān)以上學(xué)歷。有較高的政治思想覺(jué)悟及政治理論水平，自覺(jué)遵守憲法和法律，有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，有大局意思，能明辨是非；具備良好的工作作風(fēng)，有一定的創(chuàng)新意識(shí)；能熟練運(yùn)用醫(yī)院管理知識(shí)，能夠結(jié)合本院實(shí)際制定符合本院發(fā)展的計(jì)劃和規(guī)劃，明確當(dāng)前衛(wèi)生事業(yè)改革的方向，能以發(fā)展的眼光看問(wèn)題。

2、副院長(zhǎng)：中專(zhuān)以上學(xué)歷。具有履行職責(zé)所需要的理論水平，事業(yè)心和責(zé)任心強(qiáng)，能夠把方針政策同工作實(shí)際結(jié)合起來(lái)，有效地展開(kāi)工作。熟悉行政工作的流程、環(huán)節(jié)和特點(diǎn)。堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新，有較強(qiáng)的分析判斷、組織、領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)能力。

（二）專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位任職條件

1、高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位任職條件：具有衛(wèi)生類(lèi)副高級(jí)任職資格，專(zhuān)科以上學(xué)歷。熟悉本學(xué)科基礎(chǔ)理論知識(shí)，掌握本專(zhuān)業(yè)理論；了解本專(zhuān)業(yè)國(guó)內(nèi)、外醫(yī)療動(dòng)態(tài)、信息及先進(jìn)診療技術(shù)，有指導(dǎo)下級(jí)醫(yī)師的臨床實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；其業(yè)務(wù)水平在本專(zhuān)業(yè)范圍內(nèi)有一定的影響力。有較強(qiáng)的臨床工作能力及較高的診療技術(shù)水平，通曉并熟練掌握本專(zhuān)業(yè)90％以上科目疾病的診治，任職期內(nèi)無(wú)醫(yī)療責(zé)任、技術(shù)事故。

2、中級(jí)崗位：具有衛(wèi)生類(lèi)中級(jí)任職資格，中專(zhuān)以上文化程度，參加工作9年以上，具備相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)理論水平和實(shí)際工作能力。能完成本科室所有業(yè)務(wù)工作，有豐富的專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)，有良好職業(yè)道德，能認(rèn)真履行崗位職責(zé)，在本專(zhuān)業(yè)崗位上做出顯著成績(jī)。

3、初級(jí)崗位：具有衛(wèi)生類(lèi)初級(jí)任職資格，中專(zhuān)以上文化程度。能掌握基本的醫(yī)療知識(shí)，熟練掌握本專(zhuān)業(yè)常規(guī)的操作技術(shù)，能夠協(xié)助科室領(lǐng)導(dǎo)完成上級(jí)交待的各項(xiàng)任務(wù)。服從院領(lǐng)導(dǎo)及科主任的安排，遵守院規(guī)院紀(jì)。

六、崗位聘用

1、首次按崗位設(shè)置聘用時(shí)，保證我單位現(xiàn)有在編的正式人員按照所聘職務(wù)或崗位進(jìn)入相應(yīng)的等級(jí)崗位。

2、對(duì)超過(guò)核準(zhǔn)的管理（專(zhuān)業(yè)技術(shù)、工勤技能）崗位結(jié)構(gòu)比例的，將通過(guò)自然減員、調(diào)出、低聘或解聘等辦法，逐步調(diào)整，達(dá)到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。

3、今后出現(xiàn)空缺的崗位，按照公開(kāi)招聘、競(jìng)聘上崗的有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘用。

4、除經(jīng)核準(zhǔn)同意“雙肩挑”的崗位外，我單位人員原則上不得同時(shí)在兩類(lèi)崗位上任職。

5、被聘用到相應(yīng)崗位的人員，享受該崗位的工資福利待遇。

6、新取得高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格的人員，被聘用到相應(yīng)崗位后，方可享受該崗位的工資福利待遇。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)

為保證此項(xiàng)工作的順利開(kāi)展，成立大竹縣雙拱鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位設(shè)置管理實(shí)施工作領(lǐng)導(dǎo)小組，其組成如下：

組長(zhǎng)：

成員：

辦公室設(shè)在醫(yī)院院辦，XXX兼任辦公室主任，XXX為成員，負(fù)責(zé)日常事務(wù)工作。

雙拱鎮(zhèn)衛(wèi)生院

二0一四年三月十七日

第三篇：2010年河西辦事處衛(wèi)生院年終工作總結(jié)

2010年河西辦事處衛(wèi)生院年終工作總結(jié)

一年來(lái)，在辦事處黨委行政及市衛(wèi)生局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市疾控中心和市婦保所的具體指導(dǎo)下，組織全院職工認(rèn)真貫徹落實(shí)衛(wèi)生工作會(huì)議及衛(wèi)生改革與發(fā)展各項(xiàng)任務(wù)，不斷開(kāi)創(chuàng)我院工作發(fā)展新局面，并按時(shí)完成了上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)，現(xiàn)將全年工作總結(jié)如下：

一、加強(qiáng)黨風(fēng)、行風(fēng)廉政建設(shè)工作。

1、緊持建立健全教育、制度、懲治相結(jié)合的糾風(fēng)工作長(zhǎng)效機(jī)制和醫(yī)德考評(píng)制度。

2、落實(shí)行業(yè)作風(fēng)建設(shè)責(zé)任制，嚴(yán)格行業(yè)管理，堅(jiān)決防止醫(yī)務(wù)人員違規(guī)操作。

3、積極推進(jìn)院務(wù)公開(kāi)，完善院務(wù)公開(kāi)制度。把群眾普遍關(guān)心、涉及群眾切身利益、容易滋生腐敗的各類(lèi)事項(xiàng)作為重點(diǎn)公開(kāi)內(nèi)容。

4、建立健全工作機(jī)制，不斷增強(qiáng)反腐倡廉的針對(duì)性和實(shí)效性。針對(duì)容易滋生腐敗的重點(diǎn)部位和關(guān)健環(huán)節(jié)，不斷加大工作力度，逐步鏟除腐敗現(xiàn)象滋生蔓延的土壤條件。

5、自覺(jué)接受社會(huì)和輿論監(jiān)督，充分發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督、上級(jí)監(jiān)督、群眾監(jiān)督，形成監(jiān)督合力，增強(qiáng)監(jiān)督效果。

6、認(rèn)真做好綜治、安全生產(chǎn)、禁毒、人口與計(jì)劃生育、保

密、檔案管理、群眾來(lái)信來(lái)訪等工作。并與全院職工簽訂了目標(biāo)責(zé)任狀。

二、不斷完善了公共衛(wèi)生均等化服務(wù)建設(shè)。

1、成立了院長(zhǎng)為組長(zhǎng)的公共衛(wèi)生均等化服務(wù)工作目標(biāo)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)小組，建立健全了崗位責(zé)任制度及責(zé)任追究制度。

2、加大了公共衛(wèi)生均等化服務(wù)隊(duì)伍建設(shè)，由原來(lái)5人增加到11人，并定期培訓(xùn)，增強(qiáng)了他們服務(wù)能力。

3、加大了對(duì)公共衛(wèi)生的經(jīng)費(fèi)投入，規(guī)范了突發(fā)公共衛(wèi)生事件信息報(bào)告管理，加強(qiáng)了急救醫(yī)療工作培訓(xùn)，從而提高了對(duì)公共衛(wèi)生應(yīng)急處理能力。

三、加強(qiáng)疾病預(yù)防控制工作

1、免疫規(guī)劃工作。新生兒乙肝疫苗全程接種率為92%以上，首針及時(shí)接種率為82%；落實(shí)衛(wèi)生部擴(kuò)大免疫規(guī)劃各項(xiàng)工作任務(wù)；開(kāi)展麻疹疫苗強(qiáng)化免疫活動(dòng)，接種為96%；加強(qiáng)AFP監(jiān)測(cè)，保持了無(wú)脊?fàn)顟B(tài)；按時(shí)完成了入托入學(xué)查驗(yàn)接種證工作及乙肝補(bǔ)種工作。

2、切實(shí)加強(qiáng)艾滋病監(jiān)測(cè)與咨詢(xún)檢測(cè)。對(duì)艾滋病感染者和病人實(shí)行追訪管理，積極配合市疾控中心落實(shí)艾滋病防治各項(xiàng)干預(yù)措施。大力開(kāi)展了結(jié)核病控制工作，認(rèn)真落實(shí)結(jié)核病歸口管理?，F(xiàn)代結(jié)核病控制策略（DOTS）覆蓋率繼續(xù)保持100%，新發(fā)涂陽(yáng)病人發(fā)現(xiàn)率、治愈率分別達(dá)到60%和82%，提高了我院

病人報(bào)告率、病人轉(zhuǎn)診率，并對(duì)結(jié)核病人追蹤。

3、進(jìn)一步加強(qiáng)了急性傳染病監(jiān)測(cè)、疫情報(bào)告和管理。采取了綜合防制措施，控制各類(lèi)疫情；甲、乙類(lèi)急性傳染病報(bào)告，未發(fā)現(xiàn)遲報(bào)、漏報(bào)現(xiàn)象。

四、積極推進(jìn)新型農(nóng)村合作醫(yī)療

1、進(jìn)一步規(guī)范了合作醫(yī)療運(yùn)行管理。規(guī)范合作醫(yī)療審核報(bào)帳程序，狠抓合作醫(yī)療基礎(chǔ)管理工作，提高了參合農(nóng)民受益水平，進(jìn)一步加強(qiáng)了合作醫(yī)療信息化管理。

2、進(jìn)一步規(guī)范了基金管理，落實(shí)了基金監(jiān)管措施。規(guī)范了基金封閉運(yùn)行管理，建立健全了基金監(jiān)管機(jī)制，健全了基金運(yùn)行情況監(jiān)測(cè)制度，確保了基金安全和運(yùn)行效益。

五、大力發(fā)展城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)工作

成立了6個(gè)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)，開(kāi)展了6期健康教育專(zhuān)欄，舉辦了健康知識(shí)講座12期，健康主題宣傳活動(dòng)6期，發(fā)放宣傳資料1000余份，建立居民健康檔案43315份，上門(mén)服務(wù)8次，出動(dòng)醫(yī)務(wù)人員120人次，高血壓管理為1305人次，糖尿病管理為335人次，重癥精神病管理為162人次。轄區(qū)居民提供了廉價(jià)、優(yōu)質(zhì)、快捷的集預(yù)防、醫(yī)療、保健、康復(fù)、健康教育、計(jì)劃生育指導(dǎo)六位一體的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)。

六、認(rèn)真抓好婦幼保健工作

加強(qiáng)了“降消”項(xiàng)目監(jiān)督管理，認(rèn)真落實(shí)了農(nóng)村貧困孕產(chǎn)

婦住院分娩救助。孕產(chǎn)婦住院分娩率達(dá)96.8%以上，新生接生率達(dá)100%，高危孕產(chǎn)婦住分娩率達(dá)100%，嬰兒死亡率控制為0.5%，孕產(chǎn)婦死亡率控制為0，新生兒破傷風(fēng)發(fā)生率控制為0，孕產(chǎn)婦系統(tǒng)管理率為88.1%，7歲、5歲、3歲以下兒童系統(tǒng)管理率均為76.8%。開(kāi)展了出生缺陷防治宣傳教育活動(dòng)，按時(shí)完成農(nóng)村婦女宮頸癌篩查任務(wù)。

七、醫(yī)療業(yè)務(wù)開(kāi)展情況

全年業(yè)務(wù)收入52.5萬(wàn)元，其中住院收入35.8萬(wàn)元，住院人資568人次，平均住院費(fèi)用630元，門(mén)診收入16.7萬(wàn)元，門(mén)診人次12385人次，平均門(mén)診費(fèi)用13.4萬(wàn)元。

八、工作中的困難

（一）社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站初成立，業(yè)務(wù)不熟，人員不穩(wěn)定，這樣給社區(qū)工作帶來(lái)困難。

（二）社區(qū)居委會(huì)及流動(dòng)人口的社區(qū)工作、公共衛(wèi)生工作、防疫、婦幼工作等的開(kāi)展仍是一大難題。由于我處處在城區(qū)，社區(qū)居委會(huì)居住雜、散，流動(dòng)人口多，居住不固定，在地級(jí)、市單位，再加上我院人員的嚴(yán)重缺少，既開(kāi)展7個(gè)行政村的公共衛(wèi)生工作、醫(yī)療、防疫、婦幼工作，又要將6個(gè)社區(qū)居委會(huì)及流動(dòng)人口的社區(qū)醫(yī)療服務(wù)工作開(kāi)展起來(lái)給我社區(qū)工作事業(yè)一定難度。

（三）沒(méi)有房屋，僅靠租房開(kāi)展各項(xiàng)工作，影響著服務(wù)水

平與質(zhì)量的提高，難以滿足人民群眾日益增長(zhǎng)的醫(yī)療需求。

九、2011年打算

（一）進(jìn)一步加強(qiáng)社區(qū)公共工作，建立和完善居民健康檔案，規(guī)范6所社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站，加大對(duì)社區(qū)服務(wù)及村衛(wèi)生室指導(dǎo)培訓(xùn)力度，并實(shí)行包社區(qū)、村衛(wèi)生室制度，責(zé)任到人，滿足人民群眾多元化的醫(yī)療保健需求。

（二）完善村衛(wèi)生室及社區(qū)服務(wù)中心建設(shè)。

（三）對(duì)轄區(qū)內(nèi)社區(qū)居委會(huì)居民進(jìn)行再次全面調(diào)查，完善建檔資料，固定一個(gè)巡回醫(yī)療組，深入社區(qū)進(jìn)一步開(kāi)展好上門(mén)服務(wù)及健康教育，并力爭(zhēng)開(kāi)展好社區(qū)及流動(dòng)人口的均等化公共衛(wèi)生服務(wù)。加強(qiáng)人才的培養(yǎng)和設(shè)備的更新，以提高服務(wù)水平和質(zhì)量。

（四）配合計(jì)劃生育部門(mén)，創(chuàng)國(guó)家計(jì)劃生育優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作。

（五）其他工作。繼續(xù)搞好創(chuàng)建工作中的創(chuàng)建國(guó)家級(jí)衛(wèi)生城市活動(dòng)，以及行風(fēng)工作，糾正工作中的行業(yè)不正之風(fēng)，以?xún)?yōu)質(zhì)熱情的服務(wù)態(tài)度迎接病人，及時(shí)解除患者痛苦，內(nèi)抓管理外塑形象建立一種新型的醫(yī)患關(guān)系。

河西衛(wèi)生院

2010年12月22日

第四篇：衛(wèi)生院?jiǎn)挝粛徫辉O(shè)置方案

神池縣大嚴(yán)備鄉(xiāng)衛(wèi)生院崗位設(shè)置方案

為全面落實(shí)國(guó)家關(guān)于事業(yè)單位聘用制改革，切實(shí)做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，建立健全事業(yè)單位崗位管理制度，根據(jù)《神池縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院改革方案》（神衛(wèi)字[2011]15號(hào)）文件精神，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和黨的十六大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持科學(xué)人才觀，貫徹“尊重勞動(dòng)，尊重知識(shí)，尊重人才，尊重創(chuàng)造”的方針，堅(jiān)持以人為本，按照崗位設(shè)置科學(xué)，運(yùn)行管理規(guī)范，職務(wù)能上能下，待遇能高能低的改革方向，建立適合單位各類(lèi)人員特點(diǎn)的崗位管理體制，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，充分調(diào)動(dòng)各類(lèi)人員的工作積極性，促進(jìn)事業(yè)的發(fā)展。

二、基本原則

崗位設(shè)置管理工作遵循總量控制，優(yōu)化結(jié)構(gòu)、精干高效、協(xié)調(diào)發(fā)展的基本原則，堅(jiān)持按需設(shè)崗，競(jìng)聘上崗、按崗聘用、以崗定薪、合同管理、嚴(yán)格績(jī)效考核的原則。

三、單位基本情況

（一）、單位機(jī)構(gòu)編制情況：

1、主要職責(zé)和任務(wù) 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院以維護(hù)農(nóng)村居民健康為中心，綜合提供公共衛(wèi)生和基本醫(yī)療服務(wù)，承擔(dān)縣級(jí)衛(wèi)生行

政部門(mén)委托的衛(wèi)生管理職能。

1）提供公共衛(wèi)生服務(wù)

⑴、承擔(dān)農(nóng)村居民健康檔案規(guī)范建檔指導(dǎo)、管理及服務(wù)。

⑵、普及衛(wèi)生保健常識(shí)，在重點(diǎn)人群和重點(diǎn)場(chǎng)所開(kāi)展健康教育，幫助居民形成有利于維護(hù)和增進(jìn)健康的行為方式；指導(dǎo)開(kāi)展愛(ài)國(guó)衛(wèi)生工作。

⑶、提供并組織實(shí)施轄區(qū)預(yù)防接種服務(wù)，落實(shí)國(guó)家免疫規(guī)劃。

⑷、及時(shí)發(fā)現(xiàn)、登記并報(bào)告轄區(qū)內(nèi)發(fā)現(xiàn)的傳染病病例和疑似病例，參與現(xiàn)場(chǎng)疫情處理。

⑸、開(kāi)展新生兒訪視及兒童保健系統(tǒng)管理，進(jìn)行體格檢查和生長(zhǎng)發(fā)育監(jiān)測(cè)及評(píng)價(jià)，開(kāi)展健康指導(dǎo)。

⑹、開(kāi)展孕產(chǎn)婦保健系統(tǒng)管理和產(chǎn)后訪視，進(jìn)行一般體格檢查及孕期營(yíng)養(yǎng)、心理等健康指導(dǎo)。

⑺、對(duì)轄區(qū)65歲及以上老年人進(jìn)行登記管理，進(jìn)行健康危險(xiǎn)因素調(diào)查和一般體格檢查，開(kāi)展健康指導(dǎo)。

⑻、對(duì)高血壓、糖尿病等慢性病高危人群進(jìn)行指導(dǎo)，對(duì)確診高血壓、糖尿病等慢性病例進(jìn)行登記管理、定期隨訪和健康指導(dǎo)。

⑼、對(duì)轄區(qū)重性精神疾病患者進(jìn)行登記管理、治療隨訪和康復(fù)指導(dǎo)。

⑽、負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)突發(fā)公共衛(wèi)生事件的報(bào)告并協(xié)助處理。⑾、做好衛(wèi)生行政部門(mén)規(guī)定的其他公共衛(wèi)生服務(wù)。

2）提供基本醫(yī)療服務(wù)。

⑴、使用農(nóng)村適宜醫(yī)療技術(shù)和中醫(yī)藥技術(shù)，正確處理常見(jiàn)病、多發(fā)病，對(duì)疑似重癥進(jìn)行恰當(dāng)?shù)奶幚聿⑥D(zhuǎn)診。承擔(dān)鄉(xiāng)村現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)急救護(hù)、轉(zhuǎn)診服務(wù)和康復(fù)服務(wù)。

⑵、一般衛(wèi)生院具備處理孕產(chǎn)婦順產(chǎn)能力，有條件的中心衛(wèi)生院應(yīng)具備處理孕產(chǎn)婦難產(chǎn)的能力。能完成外科的止血、縫合、包扎、骨折固定等處置，能開(kāi)展闌尾、疝氣等常見(jiàn)下腹部手術(shù)，有條件的中心衛(wèi)生院還應(yīng)能開(kāi)展部分上腹部手術(shù)。

⑶、健全消毒、隔離制度，遵守?zé)o菌操作規(guī)程，加強(qiáng)醫(yī)療質(zhì)量管理。做好醫(yī)療廢物處理和污水、污物無(wú)害化處理。

⑷、執(zhí)行國(guó)家基本藥物制度藥品集中采購(gòu)、零差率銷(xiāo)售等政策，為實(shí)施一體化管理的村衛(wèi)生室統(tǒng)一代購(gòu)藥品。

⑸、提供政府衛(wèi)生行政部門(mén)批準(zhǔn)的其他適宜的醫(yī)療服務(wù)。

3）承擔(dān)公共衛(wèi)生管理。

⑴、接受縣級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)委托，對(duì)轄區(qū)內(nèi)傳染病防治、學(xué)校衛(wèi)生、食品衛(wèi)生、飲水衛(wèi)生、職業(yè)衛(wèi)生，以及村級(jí)預(yù)防保健工作進(jìn)行指導(dǎo)、培訓(xùn)、考核與監(jiān)督。

⑵、嚴(yán)格執(zhí)行新型農(nóng)村合作醫(yī)療政策規(guī)定，履行定點(diǎn)醫(yī)

療機(jī)構(gòu)職責(zé)，做好有關(guān)的政策宣傳、監(jiān)督及服務(wù)工作。

⑶、深入推進(jìn)鄉(xiāng)村衛(wèi)生服務(wù)一體化管理，對(duì)村衛(wèi)生室實(shí)行以行政、人員、業(yè)務(wù)、藥品、財(cái)產(chǎn)為基本內(nèi)容的“五統(tǒng)一”規(guī)范管理；負(fù)責(zé)村衛(wèi)生室的技術(shù)指導(dǎo)和鄉(xiāng)村醫(yī)生培訓(xùn)等工作。

2、衛(wèi)生院?jiǎn)挝灰?guī)格注冊(cè)資金25萬(wàn)元、全民所以制非營(yíng)利性事業(yè)單位、經(jīng)費(fèi)形式為全額撥款單位。編制員額10人，其中：?jiǎn)挝活I(lǐng)導(dǎo)正職1名，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員9名（疾病預(yù)防控制1名，婦幼保健1名、醫(yī)療衛(wèi)生人員7名）。

（二）、現(xiàn)有人員情況：實(shí)有人數(shù)9人，其中：管理人員1人（單位領(lǐng)導(dǎo)正職兼專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員）。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員總數(shù)8人（初級(jí)8人，聘用8人）

四、崗位設(shè)置

(一)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)及名稱(chēng)

根據(jù)神池縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院清理規(guī)范意見(jiàn)的通知，大嚴(yán)備鄉(xiāng)衛(wèi)生院編制數(shù)10人，領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)1名(含兼管理職責(zé)、按專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位待遇管理的1個(gè))，單位內(nèi)設(shè)4個(gè)科室，分別為預(yù)防保健科、醫(yī)技科、藥劑科、醫(yī)療科。

(二)崗位類(lèi)別

崗位分為專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、和工勤技能崗位三

類(lèi)，根據(jù)本單位工作實(shí)際，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位不低于85%，設(shè)置管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位共10個(gè)，其中：管理崗位1個(gè)(含兼管理職責(zé)、按專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位待遇管理的1個(gè))，占10%；專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位9個(gè)，占90%（衛(wèi)生院專(zhuān)業(yè)技術(shù)主體系列是防疫婦幼保健科，主體系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置數(shù)是2人，占專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置總量的20%，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位輔系列分別是醫(yī)療科、醫(yī)技科、藥劑科，崗位設(shè)置數(shù)為7人，占專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置總量的70%）。

(三)崗位等級(jí)設(shè)置

1、單位領(lǐng)導(dǎo)管理崗位1個(gè)(兼管理職責(zé)、按專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位待遇管理的1個(gè))，其中：衛(wèi)生院院長(zhǎng)1個(gè)。

2、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位9個(gè)，其中：中級(jí)崗0個(gè)，初級(jí)崗9個(gè)。

五、崗位聘用

1、單位在核定的崗位總量和結(jié)構(gòu)比例內(nèi)，根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要，兼顧各類(lèi)人員結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀，合理制定崗位設(shè)置實(shí)施方案，按照公開(kāi)招聘、平等竟?fàn)帯駜?yōu)聘用的原則開(kāi)展崗位聘用工作，確保崗位聘用工作公開(kāi)、公平、公正。

2、專(zhuān)業(yè)技術(shù)中、初各層級(jí)崗位以及工勤技能崗位的聘用工作，按照省、州規(guī)定的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位基本任職條件指導(dǎo)意見(jiàn)和有關(guān)規(guī)定由單位組織聘用；管理崗位八級(jí)以上職員的聘用工作。

3、聘用的基本程序?yàn)椋汗紞徫幻Q(chēng)、崗位數(shù)量、崗位職責(zé)和聘用條件，個(gè)人提出申請(qǐng)，資格審查，同等評(píng)議，組織考核，聘用公示，公布聘用決定，簽訂聘用合同等。

4、各類(lèi)人員原則上不得在兩類(lèi)崗位上任職。根據(jù)單位管理工作特點(diǎn)，確因工作需要同時(shí)任職的，按照從嚴(yán)控制、規(guī)范管理的原則，明確具體崗位名稱(chēng)、崗位管理職責(zé)和任職的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平條件要求，按干部人事管理權(quán)限批準(zhǔn)確定。對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)同時(shí)在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位任職的人員，按其執(zhí)行的崗位工資系列，占相應(yīng)的崗位職數(shù)。

5、新受聘的職工在試用期滿后，管理人員按照有關(guān)規(guī)定確定相應(yīng)的崗位等級(jí)；專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員按照崗位條件要求確定相應(yīng)的崗位等級(jí)。

第五篇：鄉(xiāng)衛(wèi)生院崗位設(shè)置方案

姚莊鄉(xiāng)衛(wèi)生院崗位設(shè)置方案

為深化我院人事制度改革，加快推進(jìn)崗位設(shè)置管理工作，實(shí)現(xiàn)我院人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)《平頂山市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施細(xì)則（試行）》（平辦〔2010〕32號(hào)）和《郟縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施辦法》（郟辦〔2011〕22號(hào)）文件精神，結(jié)合我單位實(shí)際，制定本方案。

一、單位基本情況

主要職責(zé)：為人民身體健康提供醫(yī)療和保健服務(wù)。

主要任務(wù)：醫(yī)療、常見(jiàn)病多發(fā)病護(hù)理，恢復(fù)期病人康復(fù)治療與護(hù)理，預(yù)防保健，衛(wèi)生技術(shù)人員培訓(xùn)，初級(jí)衛(wèi)生保健規(guī)劃實(shí)施，合作醫(yī)療組織管理，衛(wèi)生監(jiān)督與衛(wèi)生信息管理。

單位規(guī)格：股級(jí)單位。

經(jīng)費(fèi)來(lái)源：差額補(bǔ)助事業(yè)單位。

編制數(shù)：15人。

現(xiàn)有人員情況：實(shí)有人數(shù)13人，其中：管理人員1人，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員2人(聘任2人)，工勤技能人員10人(高級(jí)工1人，中級(jí)工2人，初級(jí)工6人.普通工人 1人)。

二、崗位設(shè)量的指導(dǎo)思想和基本原則

（—）指導(dǎo)思想

通過(guò)建立崗位管理制度和人事聘用制度，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，實(shí)現(xiàn)由身份管

理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，有固定用人向合同用人的轉(zhuǎn)變，調(diào)動(dòng)單位各類(lèi)人員的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)事業(yè)單位的發(fā)展。

(二)基本原則

堅(jiān)持科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則；堅(jiān)持按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘屬、合同管理的原則；堅(jiān)持公平、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則。

三、擬設(shè)置崗位情況

單位擬設(shè)置15個(gè)崗位，其中：管理崗位2個(gè)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位12個(gè)，工勤技能崗位1個(gè)。主體崗位是專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，占崗位總量的80%。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位主系列是衛(wèi)生系列，主系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置數(shù)10個(gè)，占設(shè)置總量的84%，輔系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位崗位為財(cái)會(huì)系列，輔系列崗位最高等級(jí)11級(jí)。

（一）管理崗位的名稱(chēng)、等級(jí)、數(shù)量

總數(shù)2個(gè)，占單位崗位總量的13%。全部為九級(jí)職員。

單位領(lǐng)導(dǎo)崗位2個(gè)。其中：九級(jí)職員2個(gè)。

（二）專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例

1、中級(jí)崗位4個(gè)，占專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位比例33％。其中：八級(jí)崗位1個(gè)，九級(jí)崗位2個(gè)，十級(jí)崗位1個(gè)。

2、初級(jí)崗位8個(gè)，占專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位比例67％。其中：十一級(jí)崗位4個(gè)，十二級(jí)崗位4個(gè)。

(三)工勤技能崗位等級(jí)、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例

工勤技能崗位1個(gè)，占單位崗位總量的7%。其中：技術(shù)工四級(jí)1個(gè)。

四、實(shí)施方法步驟及組織領(lǐng)導(dǎo)

(一)崗位設(shè)置成立領(lǐng)導(dǎo)小組：組長(zhǎng)肖國(guó)旗，成員王銀柱、王軍利、何星耀、程北月。

(二)組織職工認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)政策文件、廣泛聽(tīng)取征求職工意見(jiàn)

（三）崗位設(shè)置實(shí)施方案與步驟：

1.制定崗位設(shè)置實(shí)施方案并上報(bào)核準(zhǔn)。

2.制定崗位設(shè)置實(shí)施方案并具體實(shí)施。

3.組織開(kāi)展崗位聘用并簽訂聘用合同。

4.完善有關(guān)事宜并認(rèn)真總結(jié)上報(bào)。

姚莊鄉(xiāng)衛(wèi)生院 年7月8日 2011