第一篇：中心衛(wèi)生院崗位設置方案(新)

順寧中心衛(wèi)生院崗位設置方案

為了實現(xiàn)人事管理的科學化、規(guī)范化、制度化，進一步完善衛(wèi)生院基本服務功能，按照《志丹縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人事分配制度改革實施方案》的有關規(guī)定，特就順寧中心衛(wèi)生院推行全員聘用工作制定本崗位設置方案。

一、衛(wèi)生院的社會職能與職責任務

（一）提供基本醫(yī)療服務；

（二）提供預防保健和公共衛(wèi)生服務；

（三）提供基本醫(yī)療保障即新型農(nóng)村合作醫(yī)療服務；

（四）完成上級部門布置的其他任務。

二、崗位設置原則目標

崗位設置堅持的原則是：遵循志丹縣編制、人事部門的編制和崗位設置規(guī)定，堅持因事設崗、按需設崗，規(guī)劃合理、滿足需要，按崗定薪、異崗異薪。目標是：設置符合上級要求和工作實際的工作崗位，定崗定人，實行全員崗位聘用和人員崗位管理、工作目標責任管理，建立合理有序的崗位管理體制，促進服務功能的進一步優(yōu)化和工作措施的全面落實。

三、崗位設置

按照上級規(guī)定要求，結(jié)合單位實際，共設工作崗位30個。

（一）管理崗1個：科級副職（八級職員），由縣醫(yī)改領導小組聘用。

（二）專業(yè)技術崗19個：初級11個（十一級5個、十二級6個），包括執(zhí)業(yè)醫(yī)師、執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師、護師、護士、藥劑師、藥劑士、醫(yī)技科取得初級職稱者；中級6個（八級1個，九級2個、十級3個）；高級2個（六級1個，七級1個）。

1、臨床專業(yè)崗5個：內(nèi)、外、婦產(chǎn)、兒、五官科各1個；

2、護理崗5個

3、醫(yī)技崗6個：手術室、放射科、心電圖、B超、檢驗、胃鏡專業(yè)各1個；

4、藥劑科3個。

（三）公共衛(wèi)生崗6個：十級3個，十一級3個。

1、疾病預防科2個；

2、婦幼保健科3個；

3、合療科1個。

（四）工勤崗4個：四級2個，五級1個：收費、會計、出納、總務各1個。

四、崗位設置的條件

（一）基本條件：遵守國家憲法和法律，具有良好的品行，具有崗位所需的能力、技能水平，具備崗位要求的身體條件。

（二）管理崗位基本條件：職員應具有中專以上文化程度，在相應崗位低一級的崗位工作滿兩年以上。

（三）專業(yè)技術崗位基本條件：按照高級、中級、初級崗位的要求不同、等級崗位的條件，根據(jù)職員已取得的資格等級和上級有關文件綜合確定。

（四）工勤崗位條件：按取得的資格和工作年限的長短具體核定崗位。

順寧中心衛(wèi)生院

二0一0年五月一日

第二篇：衛(wèi)生院崗位設置方案

大竹縣XX鎮(zhèn)衛(wèi)生院

崗位設置實施方案

為進一步深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全我院崗位設置管理制度，實現(xiàn)人事管理科學化、規(guī)范化、制度化，根椐《XX縣衛(wèi)生局政工股轉(zhuǎn)發(fā)〈四川省人力資源和社會保障廳、四川省衛(wèi)生廳〈關于加強衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設置和聘用管理的指導意見〉的通知（川人社發(fā)[2013]58號）〉》文件要求，結(jié)合我院實際，制定本方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想和黨的十八大精神為指導，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持科學人才觀，按照崗位設置科學，運行管理規(guī)范，職務能上能下，待遇能高能低的改革方向，建立適合單位各類人員特點的崗位管理制度，逐步實現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，有利于形成競爭激勵機制，充分調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，促進我院各項工作全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。

二、實施范圍和原則

1、與我院建立人事關系的、在編在職、且簽訂一年以上聘用合同的管理人員、專業(yè)技術人員和工勤技能人員，都納入崗位設置管理。

2、按照科學合理、精簡效能原則進行崗位設置，堅持按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理；堅持公開平等、以人為本、依法辦事；堅持責權(quán)明確、能上能下、以崗定薪、崗變薪變。

三、崗位類別設置

3、根據(jù)《大竹縣機構(gòu)編制委員會關于重新核定中心（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）衛(wèi)生院編制及領導職數(shù)的通知》（竹編委[2011]2號）文件，我院編制12人，規(guī)格為正股級，領導職數(shù)2人。其中，正職1人，副職1人，現(xiàn)有人員6人。

4、我院設置管理崗位、專業(yè)技術崗位二類，以專業(yè)技術崗位為主。其中，管理崗位3名（其中3個雙肩挑），占崗位總量的0%；專業(yè)技術崗位12名（其中3個雙肩挑），占崗位總量的100%。

四、崗位等級設置

（一）管理崗位的等級及數(shù)量

5、管理崗位的最高等級，按照機構(gòu)編制部門確定的單位規(guī)格（或配備的領導職級規(guī)格）確定。我單位管理崗位最高等級設置九級職員崗位。

擔負領導職責的職員崗位數(shù)量，按照機構(gòu)編制部門核定的單位領導職務職數(shù)和內(nèi)設機構(gòu)領導職務職數(shù)確定。本次設置九級職員崗位1名。其中2名領導同時占專業(yè)技術崗位。

（二）專業(yè)技術崗位等級和數(shù)量

6、專業(yè)技術高級、中級、初級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為 15：40 : 45，分別設置高級崗位2名、中級崗位5名、初級崗位5名。

7、高級崗位設置六級崗位1名、七級崗位1名。中級崗位八級3名、九級各1名，十級1名。初級崗位十一級、十二級之間的結(jié)構(gòu)比例為60：40，設置十一級崗位3名，十二級崗位2名。

8、因工作需要，設置管理崗位3名，其中設院長管理崗位一名、副院長管理崗位一名，一般管理人員一名，同時3名領導均兼任專業(yè)技術崗位，并占專業(yè)技術崗位數(shù)。

五、崗位任職條件

（一）管理崗位任職條件

1、院長：具備中專以上學歷。有較高的政治思想覺悟及政治理論水平，自覺遵守憲法和法律，有較強的組織領導能力，有大局意思，能明辨是非；具備良好的工作作風，有一定的創(chuàng)新意識；能熟練運用醫(yī)院管理知識，能夠結(jié)合本院實際制定符合本院發(fā)展的計劃和規(guī)劃，明確當前衛(wèi)生事業(yè)改革的方向，能以發(fā)展的眼光看問題。

2、副院長：中專以上學歷。具有履行職責所需要的理論水平，事業(yè)心和責任心強，能夠把方針政策同工作實際結(jié)合起來，有效地展開工作。熟悉行政工作的流程、環(huán)節(jié)和特點。堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創(chuàng)新，有較強的分析判斷、組織、領導和協(xié)調(diào)能力。

（二）專業(yè)技術崗位任職條件

1、高級專業(yè)技術崗位任職條件：具有衛(wèi)生類副高級任職資格，?？埔陨蠈W歷。熟悉本學科基礎理論知識，掌握本專業(yè)理論；了解本專業(yè)國內(nèi)、外醫(yī)療動態(tài)、信息及先進診療技術，有指導下級醫(yī)師的臨床實踐經(jīng)驗；其業(yè)務水平在本專業(yè)范圍內(nèi)有一定的影響力。有較強的臨床工作能力及較高的診療技術水平，通曉并熟練掌握本專業(yè)90％以上科目疾病的診治，任職期內(nèi)無醫(yī)療責任、技術事故。

2、中級崗位：具有衛(wèi)生類中級任職資格，中專以上文化程度，參加工作9年以上，具備相應的專業(yè)理論水平和實際工作能力。能完成本科室所有業(yè)務工作，有豐富的專業(yè)技術工作經(jīng)驗，有良好職業(yè)道德，能認真履行崗位職責，在本專業(yè)崗位上做出顯著成績。

3、初級崗位：具有衛(wèi)生類初級任職資格，中專以上文化程度。能掌握基本的醫(yī)療知識，熟練掌握本專業(yè)常規(guī)的操作技術，能夠協(xié)助科室領導完成上級交待的各項任務。服從院領導及科主任的安排，遵守院規(guī)院紀。

六、崗位聘用

1、首次按崗位設置聘用時，保證我單位現(xiàn)有在編的正式人員按照所聘職務或崗位進入相應的等級崗位。

2、對超過核準的管理（專業(yè)技術、工勤技能）崗位結(jié)構(gòu)比例的，將通過自然減員、調(diào)出、低聘或解聘等辦法，逐步調(diào)整，達到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。

3、今后出現(xiàn)空缺的崗位，按照公開招聘、競聘上崗的有關規(guī)定擇優(yōu)聘用。

4、除經(jīng)核準同意“雙肩挑”的崗位外，我單位人員原則上不得同時在兩類崗位上任職。

5、被聘用到相應崗位的人員，享受該崗位的工資福利待遇。

6、新取得高級專業(yè)技術任職資格的人員，被聘用到相應崗位后，方可享受該崗位的工資福利待遇。

七、組織領導

為保證此項工作的順利開展，成立大竹縣雙拱鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位設置管理實施工作領導小組，其組成如下：

組長：

成員：

辦公室設在醫(yī)院院辦，XXX兼任辦公室主任，XXX為成員，負責日常事務工作。

雙拱鎮(zhèn)衛(wèi)生院

二0一四年三月十七日

第三篇：通江縣鐵溪中心衛(wèi)生院崗位設置方案(2009)

通江縣鐵溪中心衛(wèi)生院文件

鐵衛(wèi)發(fā)[2009]38號

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通江縣鐵溪中心衛(wèi)生院崗位設置方案

為深化事業(yè)單位人事制度改革，切實做好事業(yè)單位崗位設置管理工作，建立健全事業(yè)單位崗位設置管理制度。根據(jù)人事部、衛(wèi)生部關于印發(fā)《關于衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設置管理工作的指導意見》的通知（國人部發(fā) [2007]35號）和《通江縣人民政府辦公室轉(zhuǎn)達發(fā)〈巴中市人民政府辦公室關于印發(fā)巴中市事業(yè)單位崗位設置管理實施細則的通知〉的通知》精神，結(jié)合本單位的實際，特制定鐵溪中心衛(wèi)生院崗位設置方案。

一、指導思想

以鄧小平理論、“ 三個代表 ” 重要思想和黨的十七大精神為指導，貫徹落實科學發(fā)展觀，在事業(yè)單位推行聘用制度和崗位管理制度，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，調(diào)動事業(yè)單位各類人員的積極性、創(chuàng)造性，促進社會衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展。

二、基本原則

按照科學合理、精簡效能的原則進行崗位設置。堅持按需設

崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理；堅持公開平等、以人為本、依法辦事；堅持責權(quán)明確、能上能下、崗變薪變。

三、現(xiàn)有人員情況

本單位現(xiàn)有在編在職工作人員共34人。

（一）專業(yè)技術崗位34人。其中：

⒈各等級專業(yè)技術職務情況：高級職稱1人，占單位崗位總量的3%，中級職稱10人，占單位崗位總量的29%；初級職稱13人，占單位崗位總量的39%；員級10人，占單位崗位總量的29%。

⒉各系列專業(yè)技術及人數(shù)情況：中醫(yī)副主任醫(yī)師1人，西醫(yī)主治醫(yī)師6人、中醫(yī)主治醫(yī)師2人、主管護師2人、（醫(yī)、護、技）師12人、助理館員1人，（醫(yī)、護）士10人。

（三）退休人員情況：主治醫(yī)師5人、主管護師1人、醫(yī)師3人、初級工1人(見花名冊)。

四、崗位設置

㈠編制情況。

根據(jù)通編發(fā)[2005]39號文件規(guī)定，本單位主要職責是：負責轄區(qū)內(nèi)常見病、多發(fā)病的診治、護理，院前急救，巡回醫(yī)療，下去內(nèi)的疾病控制、婦幼保健、健康教育、計劃免疫工作，承擔鄉(xiāng)村醫(yī)生、衛(wèi)生員和接生員業(yè)務培訓與技術指導，負責初級衛(wèi)生保健的規(guī)劃實施，新型農(nóng)村合作醫(yī)療的組織與管理，衛(wèi)生監(jiān)督與衛(wèi)生信息的管理工作。核定事業(yè)編制40個；核定單位領導職數(shù)3個。

㈡崗位設置總體方案。

根據(jù)單位工作需要，共設置管理崗位、專業(yè)技術崗位，工勤技能崗位3個，以專業(yè)技術崗位為主。其中：管理崗位3個，占單位崗位總量的7.5%，專業(yè)技術崗位35個，占單位崗位總量的87.5%，工勤技能崗位2個，占單位崗位總量的5%。

㈢管理崗位設置。

1.單位領導崗位3個，其中：院長1個（九級職員）、副院長2個（九級職員2人）。

㈣專業(yè)技術崗位設置。

按照單位工作實際，確定醫(yī)療、護理、藥劑、醫(yī)技為主系列專業(yè)技術崗位，財會、檔案管理為輔系列專業(yè)技術崗位，共設置專業(yè)崗位35個。

⒈主系列33個，占專業(yè)技術崗位94%。

高級崗2個，其中：二級副主任醫(yī)師1個，對應六級崗位；三級副主任醫(yī)師1個，對應七級崗位。

中級崗11個，其中：一級主治（主管）醫(yī)（藥、護、技）師崗位3個，二級主治（主管）醫(yī)（藥、護、技）師崗位5個，三級主治（主管）醫(yī)（藥、護、技）師崗位3個。

初級崗20個，其中：一級醫(yī)（藥、護、技）師崗位10個，二級醫(yī)（藥、護、技）師崗位10個。

2.輔系列2個，占專業(yè)技術崗位6%。

初級崗2個，其中：一級助理會計師（助理館員）崗位1個，二級助理會計師（助理館員）崗位1個。

五、組織領導

為了切實加強崗位設置管理的組織領導，本院特成立事業(yè)單位崗位設置管理領導小組，甘業(yè)東任組長，楊江林、王凇、景江、景瑞孝、李華章、唐俊、毛進安、趙勇懷任成員，領導小組下設辦公室，日常工作由趙勇懷負責。

附：

1、《巴中市事業(yè)單位崗位設置審核表》。

2、《巴中市事業(yè)單位崗位設置匯總表》。

二零零九年十月十日

第四篇：衛(wèi)生院單位崗位設置方案

神池縣大嚴備鄉(xiāng)衛(wèi)生院崗位設置方案

為全面落實國家關于事業(yè)單位聘用制改革，切實做好事業(yè)單位崗位設置管理工作，建立健全事業(yè)單位崗位管理制度，根據(jù)《神池縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院改革方案》（神衛(wèi)字[2011]15號）文件精神，結(jié)合本單位的實際情況，制定本方案。

一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指導，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持科學人才觀，貫徹“尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創(chuàng)造”的方針，堅持以人為本，按照崗位設置科學，運行管理規(guī)范，職務能上能下，待遇能高能低的改革方向，建立適合單位各類人員特點的崗位管理體制，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，充分調(diào)動各類人員的工作積極性，促進事業(yè)的發(fā)展。

二、基本原則

崗位設置管理工作遵循總量控制，優(yōu)化結(jié)構(gòu)、精干高效、協(xié)調(diào)發(fā)展的基本原則，堅持按需設崗，競聘上崗、按崗聘用、以崗定薪、合同管理、嚴格績效考核的原則。

三、單位基本情況

（一）、單位機構(gòu)編制情況：

1、主要職責和任務 鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院以維護農(nóng)村居民健康為中心，綜合提供公共衛(wèi)生和基本醫(yī)療服務，承擔縣級衛(wèi)生行

政部門委托的衛(wèi)生管理職能。

1）提供公共衛(wèi)生服務

⑴、承擔農(nóng)村居民健康檔案規(guī)范建檔指導、管理及服務。

⑵、普及衛(wèi)生保健常識，在重點人群和重點場所開展健康教育，幫助居民形成有利于維護和增進健康的行為方式；指導開展愛國衛(wèi)生工作。

⑶、提供并組織實施轄區(qū)預防接種服務，落實國家免疫規(guī)劃。

⑷、及時發(fā)現(xiàn)、登記并報告轄區(qū)內(nèi)發(fā)現(xiàn)的傳染病病例和疑似病例，參與現(xiàn)場疫情處理。

⑸、開展新生兒訪視及兒童保健系統(tǒng)管理，進行體格檢查和生長發(fā)育監(jiān)測及評價，開展健康指導。

⑹、開展孕產(chǎn)婦保健系統(tǒng)管理和產(chǎn)后訪視，進行一般體格檢查及孕期營養(yǎng)、心理等健康指導。

⑺、對轄區(qū)65歲及以上老年人進行登記管理，進行健康危險因素調(diào)查和一般體格檢查，開展健康指導。

⑻、對高血壓、糖尿病等慢性病高危人群進行指導，對確診高血壓、糖尿病等慢性病例進行登記管理、定期隨訪和健康指導。

⑼、對轄區(qū)重性精神疾病患者進行登記管理、治療隨訪和康復指導。

⑽、負責轄區(qū)內(nèi)突發(fā)公共衛(wèi)生事件的報告并協(xié)助處理。⑾、做好衛(wèi)生行政部門規(guī)定的其他公共衛(wèi)生服務。

2）提供基本醫(yī)療服務。

⑴、使用農(nóng)村適宜醫(yī)療技術和中醫(yī)藥技術，正確處理常見病、多發(fā)病，對疑似重癥進行恰當?shù)奶幚聿⑥D(zhuǎn)診。承擔鄉(xiāng)村現(xiàn)場應急救護、轉(zhuǎn)診服務和康復服務。

⑵、一般衛(wèi)生院具備處理孕產(chǎn)婦順產(chǎn)能力，有條件的中心衛(wèi)生院應具備處理孕產(chǎn)婦難產(chǎn)的能力。能完成外科的止血、縫合、包扎、骨折固定等處置，能開展闌尾、疝氣等常見下腹部手術，有條件的中心衛(wèi)生院還應能開展部分上腹部手術。

⑶、健全消毒、隔離制度，遵守無菌操作規(guī)程，加強醫(yī)療質(zhì)量管理。做好醫(yī)療廢物處理和污水、污物無害化處理。

⑷、執(zhí)行國家基本藥物制度藥品集中采購、零差率銷售等政策，為實施一體化管理的村衛(wèi)生室統(tǒng)一代購藥品。

⑸、提供政府衛(wèi)生行政部門批準的其他適宜的醫(yī)療服務。

3）承擔公共衛(wèi)生管理。

⑴、接受縣級衛(wèi)生行政部門委托，對轄區(qū)內(nèi)傳染病防治、學校衛(wèi)生、食品衛(wèi)生、飲水衛(wèi)生、職業(yè)衛(wèi)生，以及村級預防保健工作進行指導、培訓、考核與監(jiān)督。

⑵、嚴格執(zhí)行新型農(nóng)村合作醫(yī)療政策規(guī)定，履行定點醫(yī)

療機構(gòu)職責，做好有關的政策宣傳、監(jiān)督及服務工作。

⑶、深入推進鄉(xiāng)村衛(wèi)生服務一體化管理，對村衛(wèi)生室實行以行政、人員、業(yè)務、藥品、財產(chǎn)為基本內(nèi)容的“五統(tǒng)一”規(guī)范管理；負責村衛(wèi)生室的技術指導和鄉(xiāng)村醫(yī)生培訓等工作。

2、衛(wèi)生院單位規(guī)格注冊資金25萬元、全民所以制非營利性事業(yè)單位、經(jīng)費形式為全額撥款單位。編制員額10人，其中：單位領導正職1名，專業(yè)技術人員9名（疾病預防控制1名，婦幼保健1名、醫(yī)療衛(wèi)生人員7名）。

（二）、現(xiàn)有人員情況：實有人數(shù)9人，其中：管理人員1人（單位領導正職兼專業(yè)技術人員）。專業(yè)技術人員總數(shù)8人（初級8人，聘用8人）

四、崗位設置

(一)內(nèi)設機構(gòu)及名稱

根據(jù)神池縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院清理規(guī)范意見的通知，大嚴備鄉(xiāng)衛(wèi)生院編制數(shù)10人，領導職數(shù)1名(含兼管理職責、按專業(yè)技術崗位待遇管理的1個)，單位內(nèi)設4個科室，分別為預防保健科、醫(yī)技科、藥劑科、醫(yī)療科。

(二)崗位類別

崗位分為專業(yè)技術崗位、管理崗位、和工勤技能崗位三

類，根據(jù)本單位工作實際，專業(yè)技術崗位不低于85%，設置管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤崗位共10個，其中：管理崗位1個(含兼管理職責、按專業(yè)技術崗位待遇管理的1個)，占10%；專業(yè)技術崗位9個，占90%（衛(wèi)生院專業(yè)技術主體系列是防疫婦幼保健科，主體系列專業(yè)技術崗位設置數(shù)是2人，占專業(yè)技術崗位設置總量的20%，專業(yè)技術崗位輔系列分別是醫(yī)療科、醫(yī)技科、藥劑科，崗位設置數(shù)為7人，占專業(yè)技術崗位設置總量的70%）。

(三)崗位等級設置

1、單位領導管理崗位1個(兼管理職責、按專業(yè)技術崗位待遇管理的1個)，其中：衛(wèi)生院院長1個。

2、專業(yè)技術崗位9個，其中：中級崗0個，初級崗9個。

五、崗位聘用

1、單位在核定的崗位總量和結(jié)構(gòu)比例內(nèi)，根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要，兼顧各類人員結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀，合理制定崗位設置實施方案，按照公開招聘、平等竟爭、擇優(yōu)聘用的原則開展崗位聘用工作，確保崗位聘用工作公開、公平、公正。

2、專業(yè)技術中、初各層級崗位以及工勤技能崗位的聘用工作，按照省、州規(guī)定的專業(yè)技術崗位基本任職條件指導意見和有關規(guī)定由單位組織聘用；管理崗位八級以上職員的聘用工作。

3、聘用的基本程序為：公布崗位名稱、崗位數(shù)量、崗位職責和聘用條件，個人提出申請，資格審查，同等評議，組織考核，聘用公示，公布聘用決定，簽訂聘用合同等。

4、各類人員原則上不得在兩類崗位上任職。根據(jù)單位管理工作特點，確因工作需要同時任職的，按照從嚴控制、規(guī)范管理的原則，明確具體崗位名稱、崗位管理職責和任職的專業(yè)技術水平條件要求，按干部人事管理權(quán)限批準確定。對經(jīng)批準同時在專業(yè)技術崗位和管理崗位任職的人員，按其執(zhí)行的崗位工資系列，占相應的崗位職數(shù)。

5、新受聘的職工在試用期滿后，管理人員按照有關規(guī)定確定相應的崗位等級；專業(yè)技術人員按照崗位條件要求確定相應的崗位等級。

第五篇：鄉(xiāng)衛(wèi)生院崗位設置方案

姚莊鄉(xiāng)衛(wèi)生院崗位設置方案

為深化我院人事制度改革，加快推進崗位設置管理工作，實現(xiàn)我院人事管理的科學化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)《平頂山市事業(yè)單位崗位設置管理實施細則（試行）》（平辦〔2010〕32號）和《郟縣事業(yè)單位崗位設置管理實施辦法》（郟辦〔2011〕22號）文件精神，結(jié)合我單位實際，制定本方案。

一、單位基本情況

主要職責：為人民身體健康提供醫(yī)療和保健服務。

主要任務：醫(yī)療、常見病多發(fā)病護理，恢復期病人康復治療與護理，預防保健，衛(wèi)生技術人員培訓，初級衛(wèi)生保健規(guī)劃實施，合作醫(yī)療組織管理，衛(wèi)生監(jiān)督與衛(wèi)生信息管理。

單位規(guī)格：股級單位。

經(jīng)費來源：差額補助事業(yè)單位。

編制數(shù)：15人。

現(xiàn)有人員情況：實有人數(shù)13人，其中：管理人員1人，專業(yè)技術人員2人(聘任2人)，工勤技能人員10人(高級工1人，中級工2人，初級工6人.普通工人 1人)。

二、崗位設量的指導思想和基本原則

（—）指導思想

通過建立崗位管理制度和人事聘用制度，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，實現(xiàn)由身份管

理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，有固定用人向合同用人的轉(zhuǎn)變，調(diào)動單位各類人員的積極性和創(chuàng)造性，促進事業(yè)單位的發(fā)展。

(二)基本原則

堅持科學合理、精簡效能的原則；堅持按需設崗、競聘上崗、按崗聘屬、合同管理的原則；堅持公平、競爭擇優(yōu)的原則。

三、擬設置崗位情況

單位擬設置15個崗位，其中：管理崗位2個，專業(yè)技術崗位12個，工勤技能崗位1個。主體崗位是專業(yè)技術崗位，占崗位總量的80%。專業(yè)技術崗位主系列是衛(wèi)生系列，主系列專業(yè)技術崗位設置數(shù)10個，占設置總量的84%，輔系列專業(yè)技術崗位崗位為財會系列，輔系列崗位最高等級11級。

（一）管理崗位的名稱、等級、數(shù)量

總數(shù)2個，占單位崗位總量的13%。全部為九級職員。

單位領導崗位2個。其中：九級職員2個。

（二）專業(yè)技術崗位等級、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例

1、中級崗位4個，占專業(yè)技術崗位比例33％。其中：八級崗位1個，九級崗位2個，十級崗位1個。

2、初級崗位8個，占專業(yè)技術崗位比例67％。其中：十一級崗位4個，十二級崗位4個。

(三)工勤技能崗位等級、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例

工勤技能崗位1個，占單位崗位總量的7%。其中：技術工四級1個。

四、實施方法步驟及組織領導

(一)崗位設置成立領導小組：組長肖國旗，成員王銀柱、王軍利、何星耀、程北月。

(二)組織職工認真學習有關政策文件、廣泛聽取征求職工意見

（三）崗位設置實施方案與步驟：

1.制定崗位設置實施方案并上報核準。

2.制定崗位設置實施方案并具體實施。

3.組織開展崗位聘用并簽訂聘用合同。

4.完善有關事宜并認真總結(jié)上報。

姚莊鄉(xiāng)衛(wèi)生院 年7月8日 2011