第一篇：工勤技能崗位設(shè)置與聘用實(shí)施細(xì)則(征求意見稿)

福州市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督系統(tǒng)

工勤技能崗位設(shè)置與聘用實(shí)施細(xì)則

（征求意見稿）

為做好本系統(tǒng)工勤技能崗位設(shè)置與聘用工作，根據(jù)《福州市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督崗位設(shè)置管理實(shí)施方案》，制定本實(shí)施細(xì)則。

一、實(shí)施范圍

工勤技能崗位是指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。在日常運(yùn)行中承擔(dān)工勤技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位列為工勤技能崗位設(shè)置與聘用實(shí)施范圍。

二、崗位設(shè)置原則、等級(jí)、數(shù)量

（一）設(shè)崗原則

1．按需設(shè)崗，按崗聘用。根據(jù)所在單位日常運(yùn)行的需要，合理設(shè)置工勤技能崗位，嚴(yán)格按崗進(jìn)行公開聘用。

2．規(guī)范管理，逐步到位。根據(jù)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理相關(guān)要求，嚴(yán)格控制工勤技能三級(jí)以上（含三級(jí)）崗位新聘用人員的數(shù)量，逐步達(dá)到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。已經(jīng)實(shí)現(xiàn)社會(huì)化服務(wù)的一般性勞務(wù)工作，不再設(shè)置相應(yīng)的工勤技能崗位。

（二）崗位總量

全系統(tǒng)工勤技能崗位總量5個(gè)，占崗位總量的3.7%。

（三）崗位等級(jí)、比例、數(shù)量

1．工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位分為高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工五個(gè)等級(jí)，分別對(duì)應(yīng)國家人事部規(guī)定的工勤技能崗位一至五級(jí)。

2．工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例，三級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例總體控制目標(biāo)為20%左右。

3．工勤技能崗位數(shù)量分別為：三級(jí)崗位(高級(jí)工)1個(gè)；四級(jí)崗位(中級(jí)工)3個(gè)；五級(jí)崗位(初級(jí)工)1個(gè)。

三、崗位條件

（一）工勤技能崗位的基本條件

1．遵守憲法和法律；

2．具有良好的服務(wù)意識(shí)和職業(yè)道德；

3．具有崗位所需的專業(yè)、能力及資格證書；

4．適應(yīng)崗位要求的身體條件。

（二）工勤技能崗位的任職條件

1．三級(jí)、四級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年，并分別通過高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核；

2．學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿和工人見習(xí)、試用期滿，通過初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核后，可確定為五級(jí)工勤技能崗位。

四、崗位職責(zé)

（一）工勤技能崗位的崗位職責(zé)基本要求

完成本職工作，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心，自覺遵守操作規(guī)程和工作規(guī)范，按時(shí)完成所在單位規(guī)定的任務(wù)數(shù)量和質(zhì)量，定期參加上級(jí)主管部門組織的技術(shù)業(yè)務(wù)理論和實(shí)際操作技能考核培訓(xùn)合格。

（二）工勤技能崗位的具體職責(zé)按崗位說明書的要求執(zhí)行。

五、崗位聘用

（一）首次進(jìn)行工勤技能崗位聘用時(shí)，高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工，依次分別聘用到技術(shù)工一至五級(jí)崗位。

（二）由于本系統(tǒng)現(xiàn)有技術(shù)工三級(jí)及以上人員結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過事業(yè)單位崗位設(shè)置管理規(guī)定的相關(guān)崗位結(jié)構(gòu)比例，首次聘用時(shí)本系統(tǒng)原則上不再新增工勤技能崗位數(shù)量，并通過自然減員、調(diào)出、解聘等辦法逐步達(dá)到規(guī)定的崗位總量。同時(shí)，嚴(yán)格控制技術(shù)工三級(jí)及以上崗位新聘用人員的數(shù)量。

（三）工勤技能崗位聘期為三年。

（四）所在單位與受聘工勤技能崗位的人員簽訂聘用合同，明確受聘崗位職責(zé)要求、工作條件、工資待遇、崗位紀(jì)律、聘用合同變更、解除和終止的條件以及聘用合同期限等方面的內(nèi)容。

（五）未滿本系統(tǒng)規(guī)定聘期而達(dá)到國家法定退休年齡的受聘人員，聘用合同簽至國家法定退休年齡。

六、崗位考核

工勤技能崗位考核實(shí)行平時(shí)考核、年度考核和聘期考核相結(jié)合的原則?？己藘?nèi)容主要考核聘用人員的思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、工作態(tài)度、履行崗位職責(zé)和聘用合同的情況。平時(shí)考核、年度考核和聘期考核結(jié)果均作為薪級(jí)工資調(diào)整、崗位變動(dòng)、獎(jiǎng)懲和續(xù)聘或解聘的依據(jù)。

聘用合同期滿前，根據(jù)考核結(jié)果做出續(xù)聘、崗位調(diào)整或解聘的決定。

七、崗位管理

（一）受聘人員在聘期內(nèi)發(fā)生下列情況之一，本系統(tǒng)可單方面解除其聘任協(xié)議，按未聘待崗人員管理。

1．被發(fā)現(xiàn)聘任條件不符合受聘崗位要求；

2．無正當(dāng)理由，拒不履行崗位聘任協(xié)議；

3．年度考核不合格；

4．發(fā)生重大責(zé)任事故，給本系統(tǒng)工作造成重大損失。

（二）被解聘的待崗人員和聘期終考核不稱職者在下一輪聘任時(shí)不得競(jìng)聘同系列同級(jí)及以上各級(jí)崗位。

八、本實(shí)施細(xì)則自下發(fā)之日起執(zhí)行，由局人事處負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：7河南中醫(yī)學(xué)院工勤技能崗位設(shè)置與聘用實(shí)施細(xì)則

河南中醫(yī)學(xué)院工勤技能崗位設(shè)置與聘用實(shí)施細(xì)則

（征求意見稿）

為做工勤技能崗位設(shè)置與聘用工作，根據(jù)《河南中醫(yī)學(xué)院崗位設(shè)置與聘用管理實(shí)施方案（試行）》，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定本實(shí)施細(xì)則。

一、工勤技能崗位指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。

二、工勤技能崗位按照按需設(shè)崗、平穩(wěn)過渡原則設(shè)置，學(xué)校機(jī)關(guān)處室、教學(xué)單位原則上不設(shè)工勤技能崗位。

三、工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位分為5個(gè)等級(jí)，普通工崗位不分等級(jí)。高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工，依次分別對(duì)應(yīng)一至五級(jí)工勤技能崗位。

四、工勤技能崗位的基本條件

（一）遵守憲法和法律。

（二）具有良好的品行。

（三）具備崗位所需的專業(yè)、能力或技術(shù)條件。

（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件。

五、工勤技能崗位的任職條件

（一）一級(jí)、二級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年，并分別通過高級(jí)技師、技師技術(shù)等級(jí)考評(píng)；

（二）三級(jí)、四級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗 1

位工作滿5年，并分別通過高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核；

（三）學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿和新聘工勤技能人員見習(xí)、試用期滿，并通過初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核，可確定為五級(jí)崗位。

（四）根據(jù)各崗位特殊需要，要求的其它條件。

六、工勤技能崗位的聘用

（一）各級(jí)工勤技能崗位人員，由各用人單位按照上級(jí)和學(xué)校相關(guān)規(guī)定和要求進(jìn)行聘用并辦理聘任手續(xù)。

（二）首次聘任時(shí)，按照現(xiàn)任等級(jí)對(duì)應(yīng)的崗位聘任。

七、管理與考核

（一）各單位根據(jù)各級(jí)工勤技能崗位的工作實(shí)際，制定相應(yīng)的崗位職責(zé)。

（二）各單位按照學(xué)校要求對(duì)本單位工勤技能崗位人員進(jìn)行考核和聘期考核。

（三）考核結(jié)果與薪級(jí)工資掛鉤，聘期考核結(jié)果作為下一輪聘任的依據(jù)。

八、本細(xì)則在實(shí)施過程中，如遇上級(jí)政策變化，學(xué)校將做相應(yīng)調(diào)整。

九、本實(shí)施細(xì)則由學(xué)校人事處負(fù)責(zé)解釋。

第三篇：蚌醫(yī)一附院工勤技能崗位設(shè)置與聘用實(shí)施細(xì)則(試行)

附件四：

蚌醫(yī)一附院

工勤技能崗位設(shè)置與聘用實(shí)施細(xì)則

（試行）

為建立健全我院工勤技能崗位設(shè)置和聘用制度，實(shí)現(xiàn)按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、工作考核相結(jié)合的管理方式，建設(shè)一支技能強(qiáng)、素質(zhì)好的工勤隊(duì)伍，進(jìn)一步提高服務(wù)保障水平，根據(jù)《蚌醫(yī)一附院崗位設(shè)置與聘用實(shí)施方案》，制定本實(shí)施細(xì)則。

一、崗位設(shè)置

（一）設(shè)崗原則

1、科學(xué)合理，按需設(shè)崗。根據(jù)醫(yī)院醫(yī)療、教學(xué)、科研和后勤保障等工作的需要，以實(shí)際承擔(dān)的技能操作、設(shè)備維護(hù)、后勤保障等工作任務(wù)為依據(jù)，做到有利于服務(wù)流程的改善，有利于醫(yī)療服務(wù)水平的提高進(jìn)行崗位設(shè)置；黨政管理部門原則上不再設(shè)具有管理職能的工勤崗位，已有的逐步分流。

2、宏觀調(diào)控、分級(jí)管理。在人社廳核準(zhǔn)的崗位數(shù)內(nèi)，根據(jù)各部門的工作職責(zé)，對(duì)工勤技能崗位實(shí)行總量、結(jié)構(gòu)比例和等級(jí)控制，首先保證醫(yī)療一線對(duì)工勤技能崗位數(shù)量與結(jié)構(gòu)的要求，同時(shí)兼顧后勤保障工作的需要。

（二）崗位設(shè)置總量和結(jié)構(gòu)比例

根據(jù)省人社廳核準(zhǔn)我校工勤技能崗位總量為93個(gè)，全部為技工崗位。其中高級(jí)技師崗位（一級(jí)崗位）1個(gè)，技師崗位（二級(jí)崗位）4個(gè)，高級(jí)工崗位（三級(jí)崗位）41個(gè)，中級(jí)工崗位（四級(jí)崗位）32個(gè)，初級(jí)工崗位（五級(jí)崗位）15個(gè)。

我院現(xiàn)有工勤人員164人，超編現(xiàn)象嚴(yán)重。為了維護(hù)大多數(shù)工勤人員的利益，醫(yī)院堅(jiān)持“以人為本”的原則，采取“顧及現(xiàn)狀，逐步過渡”的辦法，在首次設(shè)崗和聘用時(shí)以現(xiàn)有工勤人員數(shù)量為基礎(chǔ)設(shè)兩類崗位，一類是省人社廳批準(zhǔn)的93個(gè)技工崗位，作為長(zhǎng)期崗位設(shè)置；另一類是醫(yī)院根據(jù)人員現(xiàn)狀內(nèi)設(shè)的71個(gè)普工崗位，以保證所有的工勤人員在符合醫(yī)院實(shí)際工作需要和服從醫(yī)院安排的前提下都有崗可聘。今后，醫(yī)院內(nèi)設(shè)崗位通過自然減員、調(diào)出、低聘或解聘的辦法逐步消化。

（三）崗位設(shè)置情況另行公布：

二、崗位聘任范圍

在編在崗的且承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工勤人員。

三、各級(jí)崗位的聘任條件

（一）基本條件

1、遵守憲法和法律；

2、具有良好的服務(wù)意識(shí)和職業(yè)道德；

3、具有崗位所需的專業(yè)和能力及資格證書；

4、適應(yīng)崗位要求的身體條件；

5、任現(xiàn)職以來，考核均為合格以上等次。

（二）各級(jí)工勤技能崗位聘用條件

1、一級(jí)崗位：能夠熟練運(yùn)用基本技能和特殊技能，在本職業(yè)的各個(gè)領(lǐng)域完成復(fù)雜的非常規(guī)性工作；熟練掌握本崗位的關(guān)鍵操作技能技術(shù)，能夠獨(dú)立處理和解決高難度的技術(shù)或工藝難題；在技術(shù)攻關(guān)和工藝革新方面有創(chuàng)新；能組織開展技術(shù)改造、技術(shù)革新活動(dòng)；能組織開展系統(tǒng)的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)；具有技術(shù)管理能力。須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年，并通過高級(jí)技師技術(shù)等級(jí)考評(píng)。

2、二級(jí)崗位：能夠熟練運(yùn)用基本技能和專門技能完成復(fù)雜的、非常規(guī)性的工作；掌握本崗位的關(guān)鍵操作技術(shù)，能夠獨(dú)立處理和解決技術(shù)或工藝難題；在操作技能技術(shù)方面有創(chuàng)新；能組織指導(dǎo)他人進(jìn)行工作；能培訓(xùn)一般操作人員，具有輔導(dǎo)培訓(xùn)高、中級(jí)技術(shù)工人的能力；具有一定的技術(shù)管理能力。須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年，并通過技師技術(shù)等級(jí)考評(píng)。

3、三級(jí)崗位：能夠熟練運(yùn)用基本技能和專門技能，能完成較為復(fù)雜的工作，包括完成部分非常規(guī)性工作；能夠獨(dú)立處理工作中出現(xiàn)的問題；能指導(dǎo)他人進(jìn)行工作或協(xié)助培訓(xùn)一般操作人員。須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年，并通過高級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核。

4、四級(jí)崗位：能夠熟練運(yùn)用基本技能，獨(dú)立完成本崗位的常規(guī)工作；并在特定情況下，能運(yùn)用專門技能完成技術(shù)較為復(fù)雜的工作；能夠與他人進(jìn)行合作。須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年，并通過中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核。

5、五級(jí)崗位：能夠運(yùn)用基本技能，獨(dú)立完成本崗位的常規(guī)工作。通過初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核。

6、內(nèi)設(shè)普工崗位：符合崗位要求，能夠勝任崗位需要，具有相關(guān)專業(yè)的學(xué)歷、資質(zhì)和工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

四、聘任期限

工勤技能崗位聘任期限為三年。根據(jù)崗位的空缺情況及工勤人員個(gè)人技術(shù)等級(jí)和其他條件的變化，每年可進(jìn)行一次聘期內(nèi)崗位微調(diào)。聘期內(nèi)崗位微調(diào)仍然采用競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式。聘期滿后再進(jìn)行下一輪競(jìng)爭(zhēng)聘用。

五、聘任與考核

（一）聘任程序

1、公布崗位、崗位資質(zhì)條件；

2、應(yīng)聘人員根據(jù)公布的崗位情況和本人情況申報(bào)相應(yīng)的工作崗位，填寫應(yīng)聘申報(bào)審批表；

3、人事科將職工應(yīng)聘申報(bào)審批表收集分類后反饋至各用人科室；

4、各用人科室對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行全面考核，確定擬聘人選，并將擬聘人選名單報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室；

5、工勤技能崗位聘用委員會(huì)根據(jù)各單位初聘情況提出聘用方案；

6、報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組、院長(zhǎng)辦公會(huì)審批；

7、簽訂聘用合同。

（二）考核辦法

考核采取考核和任期考核相結(jié)合的辦法，根據(jù)崗位職責(zé)，人事部門每年對(duì)工勤人員進(jìn)行一次考核，考核不合格者，作為待聘人員處理。聘期結(jié)束后統(tǒng)一進(jìn)行考核，聘期考核結(jié)果作為解聘、續(xù)聘的依據(jù)。

六、相關(guān)問題說明

1、根據(jù)“顧及現(xiàn)狀，逐步過渡”的原則，在過渡期內(nèi)未競(jìng)聘上崗人員待遇不變、崗位不變。

2、競(jìng)聘技工崗位需有相應(yīng)的崗位資質(zhì)；技工崗位工作人員在高一級(jí)崗位有空缺的情況下優(yōu)先晉升技工等級(jí)。

3、距離退休年限不滿三年的工勤人員可選擇提前離崗。提前離崗人員當(dāng)年享受在職人員的同等待遇；第二年工資不變，獎(jiǎng)金、福利（或績(jī)效工資）減半；第三年工資不變，不再享受獎(jiǎng)金福利（或績(jī)效工資）。

第四篇：沈陽農(nóng)業(yè)大學(xué)工勤技能崗位聘用工作方案

附件一：

工勤技能崗位聘用報(bào)送材料說明

一、推薦人選報(bào)送材料

1．沈陽農(nóng)業(yè)大學(xué)工勤技能崗位聘用推薦表（附件二）；

2．申請(qǐng)擬聘相應(yīng)技術(shù)工崗位等級(jí)的資格證書（原件供審核用，復(fù)印件裝訂）；

3．相關(guān)獲獎(jiǎng)證書、專利證書、參加科研項(xiàng)目證明、公開發(fā)表的論文等材料的原件及復(fù)印件，原件供審核用，復(fù)印件按照附件三的格式要求裝訂成冊(cè)，各單位應(yīng)在裝訂成冊(cè)的材料各頁上加蓋公章，材料應(yīng)從聘用現(xiàn)崗位等級(jí)至2013年11月20日止。

二、推薦單位上報(bào)的材料

1．工勤技能崗位聘用推薦工作小組成員名單（附件四）；

2．沈陽農(nóng)業(yè)大學(xué)單位2013年工勤技能崗位推薦名單（附件五）。

三、競(jìng)聘技術(shù)工二級(jí)（技師）崗位的人員競(jìng)聘需要述職

1、述職內(nèi)容：①本人基本情況，包括年齡、參加工作時(shí)間、現(xiàn)任高級(jí)工時(shí)間及工作經(jīng)歷等；②現(xiàn)承擔(dān)具體工作及履行職責(zé)情況；③工作業(yè)績(jī)及獲得表彰情況等。

2、提交材料：述職報(bào)告須經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)審核屬實(shí)后蓋章簽字，述職后交學(xué)校工勤技能崗位聘用工作組，每人述職時(shí)間不超過5分鐘。1

附件二：沈陽農(nóng)業(yè)大學(xué)工勤技能崗位聘用推薦表

單位名稱：年月日

附件三

沈陽農(nóng)業(yè)大學(xué)2013年工勤技能崗位

聘用證明材料

單位：姓名：現(xiàn)任等級(jí)：申報(bào)等級(jí)：技術(shù)工級(jí)（）申報(bào)時(shí)間：2013 年月日

證明材料目錄

附件四：

沈陽農(nóng)業(yè)大學(xué)2013年工勤技能崗位聘用

推薦小組成員名單

單位：（公章）組長(zhǎng)（簽字）：

2013年月日

注：各單位成立工勤技能崗位聘用推薦工作小組，由7人或9人組成，組長(zhǎng)由部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任，負(fù)責(zé)本部門工勤技能崗位聘用推薦工作。

附件五：

沈陽農(nóng)業(yè)大學(xué)單位 2013年工勤技能崗位推薦名單

經(jīng)本單位工勤技能崗位聘用推薦工作小組評(píng)議，推薦以下人員參加學(xué)校工勤技能崗位晉級(jí)聘用：

組長(zhǎng)（簽字）：

（單位公章）

2013年月日

第五篇：專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員崗位聘用實(shí)施方案

關(guān)于印發(fā)《錫林郭勒職業(yè)學(xué)院專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員崗位聘用實(shí)施方案》的通知

錫職院字〔2017〕208號(hào)

簽發(fā)人：那木吉拉其仁 學(xué)院各單位：

現(xiàn)將《錫林郭勒職業(yè)學(xué)院專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員崗位聘用實(shí)施方案》印發(fā)給你們，請(qǐng)各單位認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

錫林郭勒職業(yè)學(xué)院

2017年12月23日

錫林郭勒職業(yè)學(xué)院專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員

崗位聘用實(shí)施方案

為了深化學(xué)院人事制度改革，實(shí)現(xiàn)人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化。進(jìn)一步推進(jìn)和完善專業(yè)技術(shù)崗位聘任工作，根據(jù)錫林郭勒盟人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于錫林郭勒職業(yè)學(xué)院崗位設(shè)置方案的批復(fù)》（錫人社辦字〔2011〕63號(hào)）和《關(guān)于開展盟直事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任（續(xù)聘）工作的通知》（錫人社辦字〔2017〕168號(hào)）精神，結(jié)合學(xué)院實(shí)際，制訂本方案。

一、指導(dǎo)思想

以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)黨的十九大精神，以科學(xué)設(shè)崗為基礎(chǔ)，堅(jiān)持“按需上崗、按崗聘任、競(jìng)聘上崗”原則，改善學(xué)院專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員特點(diǎn)的崗位管理，逐步實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，充分調(diào)動(dòng)廣大教職工的工作積極性，促進(jìn)學(xué)院各項(xiàng)事業(yè)全面健康可持續(xù)發(fā)展。

二、基本原則

（一）堅(jiān)持因事設(shè)崗，以崗定編的原則；

（二）堅(jiān)持按崗聘用，以崗定薪的原則；

（三）堅(jiān)持競(jìng)聘上崗，崗位管理，人崗相宜的原則；

（四）堅(jiān)持公開、公平、公正，注重實(shí)際的原則；

（五）堅(jiān)持以人為本，注重教職工利益，維護(hù)穩(wěn)定的原則。

三、崗位聘用范圍

全院在編在崗和合同制的專業(yè)技術(shù)人員及工勤技能人員。

四、崗位設(shè)置情況

（一）專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位是國家人力資源和社會(huì)保障部專設(shè)的特級(jí)崗位，由人社部實(shí)行總量控制和管理。

（二）專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位是由自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳實(shí)行總量控制和管理。

（三）結(jié)構(gòu)比例

高、中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)，按以下比例控制： 三級(jí)、四級(jí)崗位的比例為4：6，五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位的比例為2∶4∶4，八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位的比例為3∶4∶3，十一級(jí)、十二級(jí)崗位的比例為5∶5。

五、專業(yè)技術(shù)崗位任職條件

（一）基本條件

遵紀(jì)守法，能認(rèn)真履行本崗位職責(zé)；具有良好的品行和崗位所需的專業(yè)能力或技能條件；必須取得相應(yīng)系列的專業(yè)技術(shù)資格和相關(guān)行業(yè)要求的執(zhí)業(yè)資格，并拿到相關(guān)部門發(fā)放的資格證書。教師須有教師資格證；具備人社部門所規(guī)定的繼續(xù)教育要求；擬聘專業(yè)和從事的專業(yè)原則上一致或相近；

1.初聘：對(duì)于新取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格后，首次聘任者，一般應(yīng)聘在該專業(yè)技術(shù)崗位的最低一級(jí)（按專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審條件破格者或有突出貢獻(xiàn)者除外）；嚴(yán)格在崗位職數(shù)內(nèi)從師德師風(fēng)、本人業(yè)績(jī)、工作能力和工作表現(xiàn)等方面綜合考慮，選出擬聘人選；

2.續(xù)聘：對(duì)于已聘任專業(yè)技術(shù)人員能夠履行崗位職責(zé)，較好的完成任期工作任務(wù)，經(jīng)考核合格，可繼續(xù)聘任原任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

3.降級(jí)聘任：有下列情形之一者，降低現(xiàn)任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)級(jí)別：

①因工作調(diào)整或身體原因不能堅(jiān)持正常工作的；

②聘任期間，受到二級(jí)和三級(jí)事故處分者（指教學(xué)工作責(zé)任事故和行政后勤工作責(zé)任事故）；

③聘任期間，因其他因素受到處分者；

4.解聘。有下列情形之一者，解除其所擔(dān)任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)：

?無正當(dāng)理由，不履行崗位工作職責(zé)，不服從組織分配的；

②聘任期間，考核不合格的；

③聘任期間，受到一級(jí)事故處分者（指教學(xué)工作責(zé)任事故和行政后勤工作責(zé)任事故）；

④違法違紀(jì)的；

（二）正高級(jí)崗位任職條件 1.達(dá)到基本條件；

2.具有系統(tǒng)而扎實(shí)的專業(yè)理論知識(shí)和優(yōu)秀的學(xué)科素養(yǎng)，掌握本學(xué)科的學(xué)術(shù)發(fā)展動(dòng)態(tài)，有明確的學(xué)術(shù)研究方向，具有較強(qiáng)的科學(xué)研究、科技開發(fā)能力，已取得的研究成果處于本專業(yè)領(lǐng)域領(lǐng)先水平，有影響力；

3.有組織、領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)、引導(dǎo)和培養(yǎng)青年學(xué)術(shù)人才的能力。

4.近三年，按規(guī)定每年擔(dān)任授課任務(wù)。

正高級(jí)崗位，三級(jí)、四級(jí)崗位的結(jié)構(gòu)比例為4：6。

（三）副高級(jí)崗位任職條件 對(duì)于已取得副高級(jí)職稱而未聘任的專業(yè)技術(shù)人員，在上級(jí)核定的副高級(jí)職數(shù)內(nèi)，沒有空余指標(biāo)，本次暫不聘任，待爭(zhēng)取職數(shù)后再聘任。

對(duì)于已經(jīng)聘任的副高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員，續(xù)聘按下列條件進(jìn)行：

1.達(dá)到基本條件；

2.了解本學(xué)科的學(xué)術(shù)發(fā)展動(dòng)態(tài)，有指導(dǎo)一個(gè)學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)的能力；

3.取得的研究成果能應(yīng)用于本專業(yè)技術(shù)工作，有引導(dǎo)和培養(yǎng)青年學(xué)術(shù)人才的能力。

副高級(jí)崗位，五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位的結(jié)構(gòu)比例為2:4:4。

（四）中級(jí)崗位任職條件 1.達(dá)到基本條件；

2.具有較扎實(shí)的專業(yè)理論基礎(chǔ)，熟練掌握本專業(yè)的基本技能，具有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。

3.具有較豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，處理較復(fù)雜的專業(yè)技術(shù)問題，能對(duì)下一級(jí)專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

中級(jí)崗位，八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位的結(jié)構(gòu)比例為3:4:3。

（五）初級(jí)崗位任職條件 1.達(dá)到基本條件；

2.掌握本專業(yè)理論知識(shí)和基本技能，能勝任所承擔(dān)的工作，具有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。

3.在上級(jí)專業(yè)技術(shù)人員的指導(dǎo)下，能勝任本專業(yè)工作。初級(jí)崗位，十一級(jí)、十二級(jí)崗位的結(jié)構(gòu)比例為5:5。

（六）不占用職數(shù)辦理聘任手續(xù)

為加強(qiáng)學(xué)院高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，參照自治區(qū)相關(guān)政策，具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，且符合下列條件之一者，可不占用單位崗位職數(shù)辦理高級(jí)職務(wù)聘任手續(xù)：

1、國務(wù)院頒發(fā)的“政府特殊津貼專家”；

2、國家百千萬人才工程人選；

3、“自治區(qū)杰出人才獎(jiǎng)”獲得者；

4、“自治區(qū)突出貢獻(xiàn)專家”；

5、自治區(qū)“草原英才”工程引進(jìn)人選；

6、科技成果國家級(jí)獎(jiǎng)獲得者或省（區(qū)、部）級(jí)一等獎(jiǎng)獲得者；

7、我盟重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才以及區(qū)內(nèi)外引進(jìn)的高層次人才(通過評(píng)議、考核、成果鑒定等方式進(jìn)行認(rèn)定)；

8、符合自治區(qū)相關(guān)職稱系列破格評(píng)審條件，并取得高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的有突出業(yè)績(jī)和突出貢獻(xiàn)的人員（通過評(píng)議、考核、鑒定等方式進(jìn)行認(rèn)定）；

六、工勤技能崗位任職條件

對(duì)于已取得工勤技能技術(shù)等級(jí)證書而未聘任的工勤技能人員，在上級(jí)核定的職數(shù)內(nèi)，沒有空余指標(biāo)，本次暫不聘任，待爭(zhēng)取職數(shù)后再聘任。

對(duì)于已經(jīng)聘任的工勤技能人員，續(xù)聘按下列條件進(jìn)行：

（一）基本條件：遵紀(jì)守法，能認(rèn)真履行本崗位職責(zé)；具有良好的品行和崗位所需的專業(yè)技能，并取得技能等級(jí)證書（高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工）。

1.續(xù)聘：聘任人員能夠履行崗位職責(zé)，較好的完成任期工作任務(wù)，經(jīng)考核合格，可繼續(xù)聘任原崗位職務(wù)；

2.降級(jí)聘任：有下列情形之一者，降低現(xiàn)任的崗位職務(wù)級(jí)別：

?因工作調(diào)整或身體原因不能堅(jiān)持正常工作的；

②聘任期間，受到二級(jí)和三級(jí)事故處分者（指教學(xué)工作責(zé)任事故和行政后勤工作責(zé)任事故）；

③聘任期間，因其他因素受到處分者； 3.解聘。有下列情形之一者，解除其所擔(dān)任的崗位職務(wù)：

?無正當(dāng)理由，不履行崗位工作職責(zé)，不服從組織分配的；

②聘任期間，經(jīng)考核不合格的；

③聘任期間，受到一級(jí)事故處分者（指教學(xué)工作責(zé)任事故和行政后勤工作責(zé)任事故）；

④違法違紀(jì)的；

（二）崗位聘用條件

1.一級(jí)（高級(jí)技師）、二級(jí)（技師）、三級(jí)（高級(jí)工）、四級(jí)（中級(jí)工）工勤技能崗位條件：須在本崗位工作滿五年，并圓滿完成工作任務(wù)；

2.五級(jí)工勤技能崗位條件：工人見習(xí)、試用期滿，取得初級(jí)工勤技能等級(jí)證書。

3.普通工崗位條件：遵紀(jì)守法，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，圓滿完成工作任務(wù)。

七、崗位聘用及基本程序

（一）聘用工作程序

1.各單位依據(jù)《錫林郭勒職業(yè)學(xué)院專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員崗位聘用實(shí)施方案》和實(shí)際情況制訂工作細(xì)則，成立領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組成員由各單位領(lǐng)導(dǎo)、教職工代表等組成；

2.公布本單位崗位設(shè)置情況；

各單位根據(jù)崗位設(shè)置情況制訂崗位說明書。崗位說明書的內(nèi)容包括：崗位名稱、崗位等級(jí)、工作職責(zé)、工作任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)、任職條件等。

3.組織競(jìng)聘上崗； 競(jìng)聘上崗程序?yàn)椋?/p>

（1）個(gè)人報(bào)名。凡符合上崗條件且自愿參加競(jìng)聘上崗的人員可提出申請(qǐng)報(bào)名；（2）資格審查。各單位崗位聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)每個(gè)崗位的資格條件，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查；

（3）擬定人選。各單位崗位聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)聘用條件、任職資格、結(jié)構(gòu)比例、工作表現(xiàn)等情況進(jìn)行綜合評(píng)議，確定擬聘用人選。

4.審核認(rèn)定

各單位上報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任呈報(bào)表和花名冊(cè)及工勤技能崗位聘任呈報(bào)表和花名冊(cè)（在編人員和合同制人員分別填報(bào)紙質(zhì)版和電子版），將繼續(xù)教育完成情況審驗(yàn)卡原件、專業(yè)技術(shù)資格證書原件一并報(bào)送人事處。由人事處審核、統(tǒng)計(jì)、匯總，經(jīng)學(xué)院崗位聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，報(bào)送盟人社部門聘任審批。

5.兌現(xiàn)工資待遇

學(xué)院持盟人社部門認(rèn)定的聘用通知書辦理工資調(diào)整手續(xù)，并按規(guī)定兌現(xiàn)工資。

（二）聘期與考核

1.聘期為三年（2017年1月1日—2019年12月31日）。

2.學(xué)院與受聘人員在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂聘用合同，明確受聘崗位職責(zé)要求、工作條件、工資福利待遇、崗位紀(jì)律、聘用合同變更、解除和終止的條件以及聘用合同期限等方面的內(nèi)容。

3.聘期內(nèi)崗位變動(dòng)的，根據(jù)相關(guān)政策調(diào)整崗位工資，原聘期不變。

4.考核分為考核和聘期考核兩種?？己酥饕己藗€(gè)人工作要點(diǎn)和計(jì)劃中重要任務(wù)和目標(biāo)的完成情況。聘期考核重點(diǎn)考核個(gè)人崗位職責(zé)的履行情況。

5.聘用合同期滿前，學(xué)院按照國家有關(guān)規(guī)定，根據(jù)聘用合同考核受聘人員的履職情況，及時(shí)做出續(xù)聘、崗位調(diào)整或解聘的決定。

八、其他事宜

（一）各級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)的結(jié)構(gòu)比例允許小于規(guī)定的比例，但不得超過規(guī)定的比例。

（二）因工作要求調(diào)整崗位，但所取得的職稱專業(yè)與崗位不符的專業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)從本實(shí)施方案公布之日起三年內(nèi)轉(zhuǎn)評(píng)為與現(xiàn)任工作崗位職責(zé)相適應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，超過三年，原則上不再續(xù)聘現(xiàn)任崗位。

（三）根據(jù)工作需要，“雙肩挑”人員在管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位中選擇一個(gè)崗位作為主要任職崗位，兌現(xiàn)主要崗位工資，聘期內(nèi)不再做調(diào)整。

（四）職務(wù)聘任工作涉及面廣、政策性強(qiáng)，涉及到廣大教職工的切身利益，各單位要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)密組織，嚴(yán)肅紀(jì)律，嚴(yán)格按照規(guī)定程序和要求開展聘任工作，逐步實(shí)現(xiàn)擇優(yōu)競(jìng)崗和按崗聘任，推進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)和事業(yè)發(fā)展，確保崗位聘用工作順利進(jìn)行。

九、崗位聘用投訴與申訴

（一）應(yīng)聘者有權(quán)就各級(jí)崗位聘用工作機(jī)構(gòu)的決定提出投訴或申訴，投訴或申訴應(yīng)在公示期內(nèi)提出，否則不予受理。

（二）學(xué)院成立崗位聘用申訴受理委員會(huì)。該委員會(huì)由學(xué)院紀(jì)檢監(jiān)察審計(jì)處牽頭，成員主要由相關(guān)部門代表等組成，該委員會(huì)主要負(fù)責(zé)接受教職工在崗位聘用工作中的投訴和申訴，進(jìn)行調(diào)查，并向?qū)W院崗位聘用領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告。

（三）投訴或申訴必須以書面形式提出，并簽署真實(shí)姓名，申訴受理委員會(huì)有責(zé)任為投訴人保密，任何單位及個(gè)人不得對(duì)投訴或申訴人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。投訴或申訴人必須以事實(shí)為依據(jù)，經(jīng)查實(shí)屬于有意誣告者，將嚴(yán)肅處理。

十、組織領(lǐng)導(dǎo)

為做好本次崗位聘用工作，學(xué)院決定成立崗位聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)學(xué)院崗位聘用工作。

組

長(zhǎng)：朝洛蒙特力更 副組長(zhǎng)：特布信、南洪鈞、武進(jìn)寶、那木吉拉其仁、楊富有

成員：各單位主要負(fù)責(zé)人

下設(shè)辦公室：設(shè)在人事處，負(fù)責(zé)崗位聘用的日常工作。主

任：那木吉拉其仁（兼）副 主

任：劉建奎、長(zhǎng)青、郝喜剛

成 員：薩如拉、白銘安、斯琴、白文靜、方國紅 附件：

一、《錫林郭勒職業(yè)學(xué)院專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員崗位聘用工作流程》

二、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任呈報(bào)表

三、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任（備案）花名冊(cè)

四、事業(yè)單位工勤技能崗位人員聘用備案表

五、事業(yè)單位工勤技能崗位人員聘用（備案）花名冊(cè)

2017年12月12日