第一篇：7河南中醫(yī)學院工勤技能崗位設(shè)置與聘用實施細則

河南中醫(yī)學院工勤技能崗位設(shè)置與聘用實施細則

（征求意見稿）

為做工勤技能崗位設(shè)置與聘用工作，根據(jù)《河南中醫(yī)學院崗位設(shè)置與聘用管理實施方案（試行）》，結(jié)合學校實際，特制定本實施細則。

一、工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、后勤保障、服務(wù)等職責的工作崗位。

二、工勤技能崗位按照按需設(shè)崗、平穩(wěn)過渡原則設(shè)置，學校機關(guān)處室、教學單位原則上不設(shè)工勤技能崗位。

三、工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位分為5個等級，普通工崗位不分等級。高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應(yīng)一至五級工勤技能崗位。

四、工勤技能崗位的基本條件

（一）遵守憲法和法律。

（二）具有良好的品行。

（三）具備崗位所需的專業(yè)、能力或技術(shù)條件。

（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件。

五、工勤技能崗位的任職條件

（一）一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級技師、技師技術(shù)等級考評；

（二）三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗 1

位工作滿5年，并分別通過高級工、中級工技術(shù)等級考核；

（三）學徒（培訓生）學習期滿和新聘工勤技能人員見習、試用期滿，并通過初級工技術(shù)等級考核，可確定為五級崗位。

（四）根據(jù)各崗位特殊需要，要求的其它條件。

六、工勤技能崗位的聘用

（一）各級工勤技能崗位人員，由各用人單位按照上級和學校相關(guān)規(guī)定和要求進行聘用并辦理聘任手續(xù)。

（二）首次聘任時，按照現(xiàn)任等級對應(yīng)的崗位聘任。

七、管理與考核

（一）各單位根據(jù)各級工勤技能崗位的工作實際，制定相應(yīng)的崗位職責。

（二）各單位按照學校要求對本單位工勤技能崗位人員進行年度考核和聘期考核。

（三）年度考核結(jié)果與薪級工資掛鉤，聘期考核結(jié)果作為下一輪聘任的依據(jù)。

八、本細則在實施過程中，如遇上級政策變化，學校將做相應(yīng)調(diào)整。

九、本實施細則由學校人事處負責解釋。

第二篇：工勤技能崗位設(shè)置與聘用實施細則(征求意見稿)

福州市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督系統(tǒng)

工勤技能崗位設(shè)置與聘用實施細則

（征求意見稿）

為做好本系統(tǒng)工勤技能崗位設(shè)置與聘用工作，根據(jù)《福州市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督崗位設(shè)置管理實施方案》，制定本實施細則。

一、實施范圍

工勤技能崗位是指承擔技能操作和維護、后勤保障、服務(wù)等職責的工作崗位。在日常運行中承擔工勤技能操作和維護、后勤保障、服務(wù)等職責的工作崗位列為工勤技能崗位設(shè)置與聘用實施范圍。

二、崗位設(shè)置原則、等級、數(shù)量

（一）設(shè)崗原則

1．按需設(shè)崗，按崗聘用。根據(jù)所在單位日常運行的需要，合理設(shè)置工勤技能崗位，嚴格按崗進行公開聘用。

2．規(guī)范管理，逐步到位。根據(jù)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理相關(guān)要求，嚴格控制工勤技能三級以上（含三級）崗位新聘用人員的數(shù)量，逐步達到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。已經(jīng)實現(xiàn)社會化服務(wù)的一般性勞務(wù)工作，不再設(shè)置相應(yīng)的工勤技能崗位。

（二）崗位總量

全系統(tǒng)工勤技能崗位總量5個，占崗位總量的3.7%。

（三）崗位等級、比例、數(shù)量

1．工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位分為高級技師、技師、高級工、中級工、初級工五個等級，分別對應(yīng)國家人事部規(guī)定的工勤技能崗位一至五級。

2．工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例，三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例總體控制目標為20%左右。

3．工勤技能崗位數(shù)量分別為：三級崗位(高級工)1個；四級崗位(中級工)3個；五級崗位(初級工)1個。

三、崗位條件

（一）工勤技能崗位的基本條件

1．遵守憲法和法律；

2．具有良好的服務(wù)意識和職業(yè)道德；

3．具有崗位所需的專業(yè)、能力及資格證書；

4．適應(yīng)崗位要求的身體條件。

（二）工勤技能崗位的任職條件

1．三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級工、中級工技術(shù)等級考核；

2．學徒（培訓生）學習期滿和工人見習、試用期滿，通過初級工技術(shù)等級考核后，可確定為五級工勤技能崗位。

四、崗位職責

（一）工勤技能崗位的崗位職責基本要求

完成本職工作，有較強的工作責任心，自覺遵守操作規(guī)程和工作規(guī)范，按時完成所在單位規(guī)定的任務(wù)數(shù)量和質(zhì)量，定期參加上級主管部門組織的技術(shù)業(yè)務(wù)理論和實際操作技能考核培訓合格。

（二）工勤技能崗位的具體職責按崗位說明書的要求執(zhí)行。

五、崗位聘用

（一）首次進行工勤技能崗位聘用時，高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別聘用到技術(shù)工一至五級崗位。

（二）由于本系統(tǒng)現(xiàn)有技術(shù)工三級及以上人員結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過事業(yè)單位崗位設(shè)置管理規(guī)定的相關(guān)崗位結(jié)構(gòu)比例，首次聘用時本系統(tǒng)原則上不再新增工勤技能崗位數(shù)量，并通過自然減員、調(diào)出、解聘等辦法逐步達到規(guī)定的崗位總量。同時，嚴格控制技術(shù)工三級及以上崗位新聘用人員的數(shù)量。

（三）工勤技能崗位聘期為三年。

（四）所在單位與受聘工勤技能崗位的人員簽訂聘用合同，明確受聘崗位職責要求、工作條件、工資待遇、崗位紀律、聘用合同變更、解除和終止的條件以及聘用合同期限等方面的內(nèi)容。

（五）未滿本系統(tǒng)規(guī)定聘期而達到國家法定退休年齡的受聘人員，聘用合同簽至國家法定退休年齡。

六、崗位考核

工勤技能崗位考核實行平時考核、考核和聘期考核相結(jié)合的原則。考核內(nèi)容主要考核聘用人員的思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、工作態(tài)度、履行崗位職責和聘用合同的情況。平時考核、考核和聘期考核結(jié)果均作為薪級工資調(diào)整、崗位變動、獎懲和續(xù)聘或解聘的依據(jù)。

聘用合同期滿前，根據(jù)考核結(jié)果做出續(xù)聘、崗位調(diào)整或解聘的決定。

七、崗位管理

（一）受聘人員在聘期內(nèi)發(fā)生下列情況之一，本系統(tǒng)可單方面解除其聘任協(xié)議，按未聘待崗人員管理。

1．被發(fā)現(xiàn)聘任條件不符合受聘崗位要求；

2．無正當理由，拒不履行崗位聘任協(xié)議；

3．考核不合格；

4．發(fā)生重大責任事故，給本系統(tǒng)工作造成重大損失。

（二）被解聘的待崗人員和聘期終考核不稱職者在下一輪聘任時不得競聘同系列同級及以上各級崗位。

八、本實施細則自下發(fā)之日起執(zhí)行，由局人事處負責解釋。

第三篇：6河南中醫(yī)學院管理崗位設(shè)置與聘用實施細則

河南中醫(yī)學院管理崗位設(shè)置與聘用實施細則

（征求意見稿）

為做好管理崗位設(shè)置與聘用工作，根據(jù)《河南中醫(yī)學院崗位設(shè)置與聘用管理實施方案（試行）》，結(jié)合學校實際，特制定本實施細則。

一、管理崗位指擔負領(lǐng)導(dǎo)職責或管理任務(wù)的工作崗位。

二、管理崗位聘用范圍是指學校專職從事黨政管理工作的人員。

三、學校管理崗位分為8個等級，即三至十級職員崗位，依次分別對應(yīng)現(xiàn)行的廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員。

四、管理崗位的基本條件

（一）遵守憲法和法律。

（二）具有良好的品行。

（三）具備崗位所需的專業(yè)、能力或技術(shù)條件。

（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件。

五、管理崗位的基本任職條件

（一）職員崗位一般應(yīng)具有大學?？埔陨衔幕潭龋渲辛壱陨下殕T崗位一般應(yīng)具有大學本科以上文化程度。

（二）三級、五級職員崗位，需分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上，聘期考核稱職。

（三）四級、六級職員崗位，需分別在五級、七級職員 1

崗位上工作三年以上，聘期考核稱職。

（四）七級、八級職員崗位，需分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上，聘期考核稱職。

（五）按照干部管理規(guī)定和權(quán)限要求的其它任職條件。

六、管理崗位的聘用

（一）各級管理崗位人員，按照干部管理規(guī)定和權(quán)限的要求進行聘用并辦理聘任手續(xù)。

（二）首次聘任時，按照現(xiàn)任職務(wù)對應(yīng)的職員崗位聘任。

七、管理與考核

（一）按照干部管理權(quán)限，根據(jù)本部門工作實際，相關(guān)部門制定各級各類管理崗位職責。

（二）根據(jù)干部管理權(quán)限，對管理崗位人員進行考核和聘期考核。

（三）考核結(jié)果與薪級工資掛鉤，聘期考核結(jié)果作為下一輪聘任的依據(jù)。

（四）受聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的兼職人員，實行“雙崗、雙責、雙考核”。

八、新錄用到管理崗位的大學本科及以上學歷畢業(yè)生，見習期或初期工資執(zhí)行期滿，考核合格后可以聘到九級管理崗位。新調(diào)入到管理崗位的外單位人員按崗位職責和任職條件重新予以確定崗位職級。

九、本細則在實施過程中，如遇上級政策變化，學校將

做相應(yīng)調(diào)整。

十、本實施細則由學校人事處負責解釋。

第四篇：蚌醫(yī)一附院工勤技能崗位設(shè)置與聘用實施細則(試行)

附件四：

蚌醫(yī)一附院

工勤技能崗位設(shè)置與聘用實施細則

（試行）

為建立健全我院工勤技能崗位設(shè)置和聘用制度，實現(xiàn)按需設(shè)崗、競聘上崗、工作考核相結(jié)合的管理方式，建設(shè)一支技能強、素質(zhì)好的工勤隊伍，進一步提高服務(wù)保障水平，根據(jù)《蚌醫(yī)一附院崗位設(shè)置與聘用實施方案》，制定本實施細則。

一、崗位設(shè)置

（一）設(shè)崗原則

1、科學合理，按需設(shè)崗。根據(jù)醫(yī)院醫(yī)療、教學、科研和后勤保障等工作的需要，以實際承擔的技能操作、設(shè)備維護、后勤保障等工作任務(wù)為依據(jù)，做到有利于服務(wù)流程的改善，有利于醫(yī)療服務(wù)水平的提高進行崗位設(shè)置；黨政管理部門原則上不再設(shè)具有管理職能的工勤崗位，已有的逐步分流。

2、宏觀調(diào)控、分級管理。在人社廳核準的崗位數(shù)內(nèi)，根據(jù)各部門的工作職責，對工勤技能崗位實行總量、結(jié)構(gòu)比例和等級控制，首先保證醫(yī)療一線對工勤技能崗位數(shù)量與結(jié)構(gòu)的要求，同時兼顧后勤保障工作的需要。

（二）崗位設(shè)置總量和結(jié)構(gòu)比例

根據(jù)省人社廳核準我校工勤技能崗位總量為93個，全部為技工崗位。其中高級技師崗位（一級崗位）1個，技師崗位（二級崗位）4個，高級工崗位（三級崗位）41個，中級工崗位（四級崗位）32個，初級工崗位（五級崗位）15個。

我院現(xiàn)有工勤人員164人，超編現(xiàn)象嚴重。為了維護大多數(shù)工勤人員的利益，醫(yī)院堅持“以人為本”的原則，采取“顧及現(xiàn)狀，逐步過渡”的辦法，在首次設(shè)崗和聘用時以現(xiàn)有工勤人員數(shù)量為基礎(chǔ)設(shè)兩類崗位，一類是省人社廳批準的93個技工崗位，作為長期崗位設(shè)置；另一類是醫(yī)院根據(jù)人員現(xiàn)狀內(nèi)設(shè)的71個普工崗位，以保證所有的工勤人員在符合醫(yī)院實際工作需要和服從醫(yī)院安排的前提下都有崗可聘。今后，醫(yī)院內(nèi)設(shè)崗位通過自然減員、調(diào)出、低聘或解聘的辦法逐步消化。

（三）崗位設(shè)置情況另行公布：

二、崗位聘任范圍

在編在崗的且承擔技能操作和維護、后勤保障、服務(wù)等職責的工勤人員。

三、各級崗位的聘任條件

（一）基本條件

1、遵守憲法和法律；

2、具有良好的服務(wù)意識和職業(yè)道德；

3、具有崗位所需的專業(yè)和能力及資格證書；

4、適應(yīng)崗位要求的身體條件；

5、任現(xiàn)職以來，考核均為合格以上等次。

（二）各級工勤技能崗位聘用條件

1、一級崗位：能夠熟練運用基本技能和特殊技能，在本職業(yè)的各個領(lǐng)域完成復(fù)雜的非常規(guī)性工作；熟練掌握本崗位的關(guān)鍵操作技能技術(shù)，能夠獨立處理和解決高難度的技術(shù)或工藝難題；在技術(shù)攻關(guān)和工藝革新方面有創(chuàng)新；能組織開展技術(shù)改造、技術(shù)革新活動；能組織開展系統(tǒng)的專業(yè)技術(shù)培訓；具有技術(shù)管理能力。須在本工種下一級崗位工作滿5年，并通過高級技師技術(shù)等級考評。

2、二級崗位：能夠熟練運用基本技能和專門技能完成復(fù)雜的、非常規(guī)性的工作；掌握本崗位的關(guān)鍵操作技術(shù)，能夠獨立處理和解決技術(shù)或工藝難題；在操作技能技術(shù)方面有創(chuàng)新；能組織指導(dǎo)他人進行工作；能培訓一般操作人員，具有輔導(dǎo)培訓高、中級技術(shù)工人的能力；具有一定的技術(shù)管理能力。須在本工種下一級崗位工作滿5年，并通過技師技術(shù)等級考評。

3、三級崗位：能夠熟練運用基本技能和專門技能，能完成較為復(fù)雜的工作，包括完成部分非常規(guī)性工作；能夠獨立處理工作中出現(xiàn)的問題；能指導(dǎo)他人進行工作或協(xié)助培訓一般操作人員。須在本工種下一級崗位工作滿5年，并通過高級工技術(shù)等級考核。

4、四級崗位：能夠熟練運用基本技能，獨立完成本崗位的常規(guī)工作；并在特定情況下，能運用專門技能完成技術(shù)較為復(fù)雜的工作；能夠與他人進行合作。須在本工種下一級崗位工作滿5年，并通過中級工技術(shù)等級考核。

5、五級崗位：能夠運用基本技能，獨立完成本崗位的常規(guī)工作。通過初級工技術(shù)等級考核。

6、內(nèi)設(shè)普工崗位：符合崗位要求，能夠勝任崗位需要，具有相關(guān)專業(yè)的學歷、資質(zhì)和工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

四、聘任期限

工勤技能崗位聘任期限為三年。根據(jù)崗位的空缺情況及工勤人員個人技術(shù)等級和其他條件的變化，每年可進行一次聘期內(nèi)崗位微調(diào)。聘期內(nèi)崗位微調(diào)仍然采用競爭上崗的方式。聘期滿后再進行下一輪競爭聘用。

五、聘任與考核

（一）聘任程序

1、公布崗位、崗位資質(zhì)條件；

2、應(yīng)聘人員根據(jù)公布的崗位情況和本人情況申報相應(yīng)的工作崗位，填寫應(yīng)聘申報審批表；

3、人事科將職工應(yīng)聘申報審批表收集分類后反饋至各用人科室；

4、各用人科室對應(yīng)聘人員進行全面考核，確定擬聘人選，并將擬聘人選名單報領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室；

5、工勤技能崗位聘用委員會根據(jù)各單位初聘情況提出聘用方案；

6、報領(lǐng)導(dǎo)小組、院長辦公會審批；

7、簽訂聘用合同。

（二）考核辦法

考核采取考核和任期考核相結(jié)合的辦法，根據(jù)崗位職責，人事部門每年對工勤人員進行一次考核，考核不合格者，作為待聘人員處理。聘期結(jié)束后統(tǒng)一進行考核，聘期考核結(jié)果作為解聘、續(xù)聘的依據(jù)。

六、相關(guān)問題說明

1、根據(jù)“顧及現(xiàn)狀，逐步過渡”的原則，在過渡期內(nèi)未競聘上崗人員待遇不變、崗位不變。

2、競聘技工崗位需有相應(yīng)的崗位資質(zhì)；技工崗位工作人員在高一級崗位有空缺的情況下優(yōu)先晉升技工等級。

3、距離退休年限不滿三年的工勤人員可選擇提前離崗。提前離崗人員當年享受在職人員的同等待遇；第二年工資不變，獎金、福利（或績效工資）減半；第三年工資不變，不再享受獎金福利（或績效工資）。

第五篇：沈陽農(nóng)業(yè)大學工勤技能崗位聘用工作方案

附件一：

工勤技能崗位聘用報送材料說明

一、推薦人選報送材料

1．沈陽農(nóng)業(yè)大學工勤技能崗位聘用推薦表（附件二）；

2．申請擬聘相應(yīng)技術(shù)工崗位等級的資格證書（原件供審核用，復(fù)印件裝訂）；

3．相關(guān)獲獎證書、專利證書、參加科研項目證明、公開發(fā)表的論文等材料的原件及復(fù)印件，原件供審核用，復(fù)印件按照附件三的格式要求裝訂成冊，各單位應(yīng)在裝訂成冊的材料各頁上加蓋公章，材料應(yīng)從聘用現(xiàn)崗位等級至2013年11月20日止。

二、推薦單位上報的材料

1．工勤技能崗位聘用推薦工作小組成員名單（附件四）；

2．沈陽農(nóng)業(yè)大學單位2013年工勤技能崗位推薦名單（附件五）。

三、競聘技術(shù)工二級（技師）崗位的人員競聘需要述職

1、述職內(nèi)容：①本人基本情況，包括年齡、參加工作時間、現(xiàn)任高級工時間及工作經(jīng)歷等；②現(xiàn)承擔具體工作及履行職責情況；③工作業(yè)績及獲得表彰情況等。

2、提交材料：述職報告須經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)審核屬實后蓋章簽字，述職后交學校工勤技能崗位聘用工作組，每人述職時間不超過5分鐘。1

附件二：沈陽農(nóng)業(yè)大學工勤技能崗位聘用推薦表

單位名稱：年月日

附件三

沈陽農(nóng)業(yè)大學2013年工勤技能崗位

聘用證明材料

單位：姓名：現(xiàn)任等級：申報等級：技術(shù)工級（）申報時間：2013 年月日

證明材料目錄

附件四：

沈陽農(nóng)業(yè)大學2013年工勤技能崗位聘用

推薦小組成員名單

單位：（公章）組長（簽字）：

2013年月日

注：各單位成立工勤技能崗位聘用推薦工作小組，由7人或9人組成，組長由部門負責人擔任，負責本部門工勤技能崗位聘用推薦工作。

附件五：

沈陽農(nóng)業(yè)大學單位 2013年工勤技能崗位推薦名單

經(jīng)本單位工勤技能崗位聘用推薦工作小組評議，推薦以下人員參加學校工勤技能崗位晉級聘用：

組長（簽字）：

（單位公章）

2013年月日