第一篇：問題查找

問題查找

為貫徹落實公司關于開展“思進思變思發(fā)展、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)一流”思想解放大討論活動的精神，進一步引導員工認清形勢、解放思想、求變創(chuàng)新、推動工作，促進優(yōu)質增效，請您緊密結合桂中分公司配礦生產實際和自身崗位工作，深刻分析、仔細查擺和積極討論工作中存在的各種問題。采用自我剖析、廣泛聽取對自己、對本單位及干部職工的意見和建議，切實找準存在問題的根源，特別是與“新興際華模式”的差距，以“捫心三問”為載體進行深刻分析、積極討論，從而達成思想共識，破除一切阻礙發(fā)展的障礙，力爭在解放思想、查擺問題中提高認識、促進發(fā)展。

要求每個職工都要積極參加思想解放大討論活動，通過查擺問題，認真做好以下題目的回答工作，在4月14日前通過礦業(yè)平臺交給桂中分公司經(jīng)理。

一、捫心三問

1、我對現(xiàn)在的工作是否盡心盡力、認真負責？

愛崗敬業(yè)，嚴格要求自己，認真做好本職工作。

2、如果失去了現(xiàn)在的工作，我還能做什么？

失去了現(xiàn)在的工作，但在工作中練出能力和積累的經(jīng)驗，能放我輕松勝任其它崗位工作。

3、如果要保住現(xiàn)在的崗位，我應該怎么做？

嚴格遵守法律法規(guī)，及單位的勞動紀律，在工作中學習積累提高效率。

二、查找問題及改進

1、你所從事的崗位工作，哪些地方需要改進？

在料場署放清晰的安全警示牌。

2、桂中分公司的生產經(jīng)營管理工作，哪些地方需要加強、改進？應采取什么措施進行改進？

定期組織職工學習培訓，提高職工素質，認真貫徹優(yōu)質增效。

3、解決制約礦業(yè)公司科學發(fā)展的思想觀念、管理機制、政策措施、操作水平、精神狀態(tài)、工作作風、服務質量等方面存在的問題，你有何建議？

公司當以優(yōu)質增效及三十字方針為標準，實行細致人性化的管理模式，以嚴格清晰的考核制度，督促職工工作態(tài)度提升。

第二篇：問題查找情況

檢測中心開展優(yōu)化軟環(huán)境增強軟實力制度

創(chuàng)新工作查找問題階段小結 根據(jù)市委、市政府關于在全市開展優(yōu)化軟環(huán)境增強軟實力活動的要求和部署，按照《中共臨滄市委關于開展“優(yōu)化軟環(huán)境增強軟實力”制度創(chuàng)新工作的意見》的要求，圍繞“開展優(yōu)化軟環(huán)境增強軟實力制度創(chuàng)新工作查找問題階段”的任務，我中心緊密結合工作的實際和特點，廣泛動員，精心組織，周密部署，采取多種有效形式，強化學習教育，深入查找問題，認真整改落實，做到堅持標準不走樣、結合實際有特色，呈現(xiàn)了學習深入、主題突出、紀律嚴明、作風扎實的特點，并取得了階段性的成效?，F(xiàn)將查找問題階段工作總結報告如下：

一、創(chuàng)新推進橋頭堡建設機制方面。在橋頭堡建設中，軟環(huán)境建設至關重要，中心在此方面存在以下幾個問題：

1、在實施“質量興市”戰(zhàn)略上，沒有及時改進措施，以致不能深入推進工作，目前尚未打造出全省乃至全國知名的亮點項目。

2、在提高“兩個安全”水平上，監(jiān)管機制和安全管理體系還需進一步健全完善。

3、在“科技興檢”上，還需進一步加強基礎設施、技術裝備、人才隊伍、管理體系和檢測能力。

4、在“標準興業(yè)”上，標準化管理體系、標準化研究機構、標準化人才隊伍建設尚未完成，標準引領作用發(fā)揮還不充分。

5、在服務發(fā)展上，職工業(yè)務素質和綜合服務能力還有待提高。

二、創(chuàng)新提升行政效能機制方面。一是在促進依法行政上，需進一步增強法制觀念，提高依法行政的意識、能力、水平。二是在保證廉潔從政上，需緊緊抓住制度建設這個根本，做好深入推進懲治和預防腐敗體系建設的工作。三是在提高服務質量上，要對行政審批事項、辦事環(huán)節(jié)、辦事程序復雜，辦事時限過長這一問題進行精簡縮短。進一步健全一線工作法、工作目標倒逼管理和績效考核等制度，改進工作作風。四是在打造誠信綜檢上，需健全服務承諾、違諾問責制度，1

加強綜檢信用體系建設，把營造政府誠信、企業(yè)守信、公民有信良好環(huán)境的基礎奠定好。

三、創(chuàng)新“抓落實”機制方面。當前，在職工中還存在慵、懶、散的問題，執(zhí)行力度不夠，工作方法簡單。其原因在于

1、沒有建立完善的工作目標和績效管理制度、獎罰分明的獎懲制度，不能充分調動職工干事的熱情和積極性。

2、措施制度不具體，導致政令不暢通、信息傳遞不高效，問題發(fā)現(xiàn)不及時，解決不徹底。

3、責任追究機制不完善，導致有些決策部署不能落到實處。

今后努力的方向、工作思路和主要措施：

一、努力方向。繼續(xù)按照開展優(yōu)化軟環(huán)境增強軟實力制度創(chuàng)新工作的要求，著力解決推進橋頭堡建設、行政效能和抓落實中的突出問題，努力建設“團結拼搏、勇于創(chuàng)新、管理文明、服務高效”的綜合檢測中心。

二、工作思路。堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實以人為本的科學發(fā)展觀，以思想教育為基礎、制度建設為根本、監(jiān)督檢查為手段、改革創(chuàng)新為動力，用“整風”的精神和辦法，著力解決軟環(huán)境方面存在的突出問題，切實履行“服務、管理”的職能，扎實工作，在構建和諧社會中不斷開創(chuàng)檢測工作新局面，為全市經(jīng)濟又好又快發(fā)展做積極貢獻。

三、主要措施。針對當前存在的若干問題，主要抓好以下幾方面：

1、在創(chuàng)新推進橋頭堡建設機制上取得實效。中心要把服務企業(yè)、基層一線及服務窗口軟環(huán)境建設作為今年工作的重點，深入研究省、市動員大會精神以及省市即將出臺的一系列政策措施，充分學習先進典型。及時整改措施，大力發(fā)展名牌戰(zhàn)略，提升區(qū)域產品整體綜合質量，提高全市產品市場競爭力。健全監(jiān)管機制，完善管理體系，2提高“兩個安全”水平。加強基礎設施、技術裝備、人才隊伍、管理體系、檢測能力建設，為全市特色產品產業(yè)化發(fā)展提供技術支持。以推進標準化發(fā)展戰(zhàn)略為主線，切實加強標準化管理體系、標準化研究機構、標準化人才隊伍建設，充分發(fā)揮標準化的引領作用。進一步整合質量、計量、標準化、特種設備、食品安全、檢驗檢測等有限資源，提升服務效率、服務質量和服務水平。

2、在提升行政效能上取得實效。堅持服務發(fā)展理念、堅持加強法規(guī)監(jiān)督、堅持強化執(zhí)法督查、堅持抓好專項整治、堅持質量監(jiān)督抽查、堅持文明規(guī)范執(zhí)法，創(chuàng)建一個安全、穩(wěn)定、長效的法制管理服務環(huán)境。認真貫徹落實黨風廉政建設責任制，認真接受群眾、新聞輿論監(jiān)督，努力做到秉公執(zhí)法、清正廉潔。繼續(xù)深化行政審批制度改革，加強對行政審批實施情況的監(jiān)督檢查，整治變相審批、違規(guī)審批等行為。建立健全服務承諾、違諾問責制度，建立健全企業(yè)不良行為記錄和通報制度，加強信用體系建設。

3、在“抓落實”上取得實效。通過建立良好的激勵機制，激發(fā)干部職工干事創(chuàng)業(yè)的激情，在中心形成團結、務實、高效的工作氛圍。完善細化各項措施，保證政令暢通，建立高效的信息傳遞制度，以便及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，推動工作順利開展。堅持用鐵的紀律、鐵的手腕抓住不落實的事，查處不落實的人，確保每個決策部署都能落到實處。

堅持以“誠信、公正、公開、效能、服務、廉潔”為主題，深入推進優(yōu)化軟環(huán)境增強軟實力制度創(chuàng)新工作，認真貫徹落實市委、市政府的各項戰(zhàn)略決策，為加快臨滄橋頭堡前沿窗口的建設作積極貢獻。3

第三篇：查找存在問題

查找存在問題科學謀劃未來

——學習實踐科學發(fā)展觀經(jīng)管系工作調研報告

鄒家敏

根據(jù)學校學習實踐科學發(fā)展觀活動的統(tǒng)一部署和我系黨總支的安排,我們深入師生、班級開展調研工作，準確找到制約我系建設和發(fā)展的困難和問題，并就我系的建設和發(fā)展進行了深入思考和廣泛討論。現(xiàn)結合個人主管的工作形成個人調研報告如下：

一、主要問題

1、在學習貫徹學校辦學思想方面存在的問題

科學發(fā)展觀的內涵充滿了辯證思維和實事求是精神，我校已經(jīng)進入新的歷史發(fā)展階段，新的具有戰(zhàn)略性、指導性的辦學思想體系正在逐步形成，也必將對涉及我校發(fā)展的一系列重大問題做出明確而科學的回答，從而引領我校又好又快的發(fā)展。對于發(fā)展歷史不太長的我系來說，我們在學校辦學思想的學習上還不夠深入，在實踐還缺乏探索，在特色上還缺乏挖掘，而要結合我系實際取得新的成效則還需要我們更扎實的努力。

2、我系教師隊伍建設面臨困難

我系建系至今，已經(jīng)由建系時的7名教職工發(fā)展到今天的45名教職工，師資隊伍建設已取得明顯成效。但教師整體水平和師資規(guī)模仍然與我系的迅速發(fā)展不相適應，目前學術帶頭人、學科帶頭人、高職稱高學歷教師數(shù)量較少，急需的高學歷高層次人才引進比較困難，1

這是制約我系學科建設的關鍵因素，從而也制約著學校的進一步科學發(fā)展。如何采取有效措施，研究確定合理的師資規(guī)模，加強人才的培養(yǎng)與引進已成為我系今后發(fā)展必須面對的問題。

3、在學生管理和系文化建設方面存在的差距

學生管理方面某些工作顯得呆板、僵化。一是我們現(xiàn)有的學生管理制度還不夠完善，制度中的某些部分已不適應現(xiàn)代學生管理特點；二是學生管理過程的持續(xù)性、一貫性保持不夠，偶爾有大意和松懈的現(xiàn)象；三是班主任、專職輔導員的配備和儲備還相對不足，使得學生的管理不夠細致體貼，缺乏與學生的交流；四是學校的學業(yè)預警和學生行為預警制度還沒有完全建立，缺少與學生家長的溝通；五是學生的考風考紀工作還有待加強，對學生的誠信教育有所欠缺；六是學生的實踐能力不強，學生實習實訓機會欠缺。

系文化建設也存在不足，一是文化主體不健全。缺乏以教師為參與主體的文化氛圍的營造；二是校園文化缺乏特色，我系在推進校園文化建設時，缺乏體現(xiàn)我系自身的特點、學生接受的知識單一，知名學者學術講座少，校園文化氛圍差，校園文化活動中科技創(chuàng)新活動相對薄弱。

4、黨建工作存在的不足

一是學生黨組織建設急需加強。隨著我系辦學模范的擴大，黨員隊伍不斷壯大，尤其是學生黨員已占學生總數(shù)的11%，但黨總支對學生黨支部建設的不夠，沒有充分考慮便于黨員教育、組織生活的開展、支部建設布局不夠合理，影響了黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒

模范作用的發(fā)揮。

二是黨建工作領域開拓不夠。我系經(jīng)濟類、管理類專業(yè)學生大多數(shù)是到企業(yè)就業(yè)，學生黨員不僅要在學校時做一名合格的大學生黨員，將來到企業(yè)等工作崗位上同樣要發(fā)揮黨員作用。這方面我們指導不夠，特別是結合地方和企業(yè)實際的教育和指導重視不夠，方法不多，缺乏與地方和企業(yè)有關黨建工作的聯(lián)系和交流。因此，在新形勢下黨建工作如何拓展領域，黨建工作如何延伸到地方、社會和用人單位，特別是如何與人才培養(yǎng)目標和學生就業(yè)發(fā)展緊密結合，這是我們必須面臨的一個新課題。

三是黨建教育方式創(chuàng)新不多。目前的教育手段科技含量低，不適應師生已經(jīng)發(fā)展的思想文化需要。

二、原因分析

1、管理體制和運行機制還不夠健全、完善，管理能力亟待提高。在堅持“以人為本”方面，缺乏新思路、新辦法。工作中更多的還是習慣靠行政手段來推動，缺乏超前意識和創(chuàng)新精神。

2、對黨的理論知識和業(yè)務知識學習不夠深刻，對推動我系科學發(fā)展的思路還不明確。

3、創(chuàng)新意識不夠強。

4、干部隊伍作風尚未完全適應科學發(fā)展觀根本要求。

三、應對思路

我們根據(jù)查找的問題，認為這些問題都應該在通過這次學習實踐科學發(fā)展觀活動逐步解決落實、力求解決一些實實在在的問題。切實

從機制上解決制約我系科學發(fā)展的矛盾和問題。

1、要進一步學習，明確學校發(fā)展思路和發(fā)展戰(zhàn)略，把遵循高等教育一般規(guī)律和地方綜合性大學的特殊規(guī)律結合起來。堅持“為學生成功奠定基礎，為地方發(fā)展提供支撐”的辦學宗旨，大力推進以學習實踐科學發(fā)展觀為核心的新一輪思想大解放，圍繞“把宜賓學院建設成為特色鮮明的地方綜合性大學”的發(fā)展目標，有針對性地開展教育思想大討論，進一步提升教育理念、更新發(fā)展觀念、明確發(fā)展思路、破解發(fā)展難題，以思想的大解放促進我系新一輪大發(fā)展。同時，突出辦學特色，提高培養(yǎng)質量，推進教育創(chuàng)新，拓展服務功能，統(tǒng)籌規(guī)模、結構、質量、效益的全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展。

2、圍繞實施高等教育“質量工程”的新要求，結合落實我系2008修訂的人才培養(yǎng)方案，牢牢把握住人才培養(yǎng)是我們的根本任務，充分發(fā)揮學科建設在人才培養(yǎng)中的帶動作用。進一步深化教學改革，加強教學研究，創(chuàng)新培養(yǎng)模式，完善培養(yǎng)方案，優(yōu)化教學過程，強化實踐環(huán)節(jié)，推進專業(yè)建設和課程建設，健全和完善教育教學質量監(jiān)控和保障體系。大力實施素質教育，不斷提高人才培養(yǎng)質量，為地方培養(yǎng)全面發(fā)展的高素質人才。

3、繼續(xù)實施“人才強系”戰(zhàn)略，狠抓師資隊伍建設。按照《宜賓學院師資隊伍建設“321工程”》的有關要求，結合我系實際大力培養(yǎng)高水平的專業(yè)和學科帶頭人，扎實推進“教學名師工程”、“教師培訓工程”、“教授工程”和“研究生工程”建設，進一步加強師資隊伍和教學團隊建設，優(yōu)化教師隊伍結構，提高師資隊伍整體素質。

4、圍繞建和諧大系大局，進一步細化措施，明確目標。要以社會主義核心價值體系教育為重點，結合經(jīng)濟類、管理類學生實際開展科學的世界觀、人生觀、價值觀教育，進一步加強和改進學生思想政治工作；加強組織文化建設，進一步樹立良好的系風、學風和教風，凝聚全系師生員工共同的理想信念和精神追求，構建更加和諧的師生關系和同學關系；貫徹“穩(wěn)定是第一責任”的要求，著力解決影響我系和諧穩(wěn)定的問題，要結合國際金融危機形勢和我們國家制定的一系列擴大類需、拉動經(jīng)濟的政策，明確就業(yè)形勢，教育畢業(yè)生正確定位，做好畢業(yè)生就業(yè)培訓、指導和服務工作，全力做好敏感節(jié)日期間維護學校穩(wěn)定的工作。

5、圍繞體制機制創(chuàng)新的要求，抓著成立二級學院的契機、按照“廢、改、立”分類，對現(xiàn)有規(guī)章制度和辦法進行系統(tǒng)清理，完善黨建、行政、教學、科研和學生管理辦法，切實解決管理如何更好地為教學服務的機制問題。推進制度創(chuàng)新，探索學校管理重心下移到我們辦學單位后我們如何更有效管理、更科學管理。明晰領導班子集體和個人的權力和責任，實行目標管理制度；以開展學習實踐活動為契機，向學校建議確定我系機構設置、崗位設置，加大黨員領導干部培訓工作力度，健全和完善干部、教師評價考核指標體系，實施量化科學管理；建立更加有利于產學研結合、校地系企合作的良性互動機制；進一步明確我們的定位，建立更加高效的運行管理機制。

6、圍繞我們黨建工作面臨的新形勢和新任務，確定我系今后一段時期黨建工作的新思路、新方法、新舉措，努力使我系黨的建設和

黨員隊伍建設再上一個新臺階。著力解決提高我系領導班子和個人領導科學發(fā)展能力以及加強和改進我系黨支部建設方面的問題。要進一步加強黨的建設，發(fā)揮黨總支的政治核心作用，落實黨政聯(lián)系會議制度，把我系領導班子建設成為善于領導科學發(fā)展、團結奮進的堅強領導集體；不斷加強黨的領導；要不斷加強和改進黨支部特別是學生黨支部建設，探索學生黨支部建設的新途徑；探索轉變干部特別是黨員領導干部作風的新機制和新舉措，切實轉變工作作風，提高工作效率；嚴格按照學校黨委的要求，強化黨性黨風黨紀教育，進一步完善黨風廉政建設責任制

二00九年五月十日

第四篇：問題查找情況

檢測中心開展優(yōu)化軟環(huán)境增強軟實力制度創(chuàng)新工作查找問題階段小結

根據(jù)市委、市政府關于在全市開展優(yōu)化軟環(huán)境增強軟實力活動的要求和部署，按照《中共臨滄市委關于開展“優(yōu)化軟環(huán)境增強軟實力”制度創(chuàng)新工作的意見》的要求，圍繞“開展優(yōu)化軟環(huán)境增強軟實力制度創(chuàng)新工作查找問題階段”的任務，我中心緊密結合工作的實際和特點，廣泛動員，精心組織，周密部署，采取多種有效形式，強化學習教育，深入查找問題，認真整改落實，做到堅持標準不走樣、結合實際有特色，呈現(xiàn)了學習深入、主題突出、紀律嚴明、作風扎實的特點，并取得了階段性的成效。現(xiàn)將查找問題階段工作總結報告如下：

一、創(chuàng)新推進橋頭堡建設機制方面。在橋頭堡建設中，軟環(huán)境建設至關重要，中心在此方面存在以下幾個問題：

1、在實施“質量興市”戰(zhàn)略上，沒有及時改進措施，以致不能深入推進工作，目前尚未打造出全省乃至全國知名的亮點項目。

2、在提高“兩個安全”水平上，監(jiān)管機制和安全管理體系還需進一步健全完善。

3、在“科技興檢”上，還需進一步加強基礎設施、技術裝備、人才隊伍、管理體系和檢測能力。

4、在“標準興業(yè)”上，標準化管理體系、標準化研究機構、標準化人才隊伍建設尚未完成，標準引領作用發(fā)揮還不充分。

5、在服務發(fā)展上，職工業(yè)務素質和綜合服務能力還有待提高。

二、創(chuàng)新提升行政效能機制方面。一是在促進依法行政上，需進一步增強法制觀念，提高依法行政的意識、能力、水平。二是在保證廉潔從政上，需緊緊抓住制度建設這個根本，做好深入推進懲治和預防腐敗體系建設的工作。三是在提高服務質量上，要對行政審批事項、辦事環(huán)節(jié)、辦事程序復雜，辦事時限過長這一問題進行精簡縮短。進一步健全一線工作法、工作目標倒逼管理和績效考核等制度，改進工作作風。四是在打造誠信綜檢上，需健全服務承諾、違諾問責制度，加強綜檢信用體系建設，把營造政府誠信、企業(yè)守信、公民有信良好環(huán)境的基礎奠定好。

三、創(chuàng)新“抓落實”機制方面。當前，在職工中還存在慵、懶、散的問題，執(zhí)行力度不夠，工作方法簡單。其原因在于

1、沒有建立完善的工作目標和績效管理制度、獎罰分明的獎懲制度，不能充分調動職工干事的熱情和積極性。

2、措施制度不具體，導致政令不暢通、信息傳遞不高效，問題發(fā)現(xiàn)不及時，解決不徹底。

3、責任追究機制不完善，導致有些決策部署不能落到實處。

今后努力的方向、工作思路和主要措施：

一、努力方向。繼續(xù)按照開展優(yōu)化軟環(huán)境增強軟實力制度創(chuàng)新工作的要求，著力解決推進橋頭堡建設、行政效能和抓落實中的突出問題，努力建設“團結拼搏、勇于創(chuàng)新、管理文明、服務高效”的綜合檢測中心。

二、工作思路。堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實以人為本的科學發(fā)展觀，以思想教育為基礎、制度建設為根本、監(jiān)督檢查為手段、改革創(chuàng)新為動力，用“整風”的精神和辦法，著力解決軟環(huán)境方面存在的突出問題，切實履行“服務、管理”的職能，扎實工作，在構建和諧社會中不斷開創(chuàng)檢測工作新局面，為全市經(jīng)濟又好又快發(fā)展做積極貢獻。

三、主要措施。針對當前存在的若干問題，主要抓好以下幾方面：

1、在創(chuàng)新推進橋頭堡建設機制上取得實效。中心要把服務企業(yè)、基層一線及服務窗口軟環(huán)境建設作為今年工作的重點，深入研究省、市動員大會精神以及省市即將出臺的一系列政策措施，充分學習先進典型。及時整改措施，大力發(fā)展名牌戰(zhàn)略，提升區(qū)域產品整體綜合質量，提高全市產品市場競爭力。健全監(jiān)管機制，完善管理體系，提高“兩個安全”水平。加強基礎設施、技術裝備、人才隊伍、管理體系、檢測能力建設，為全市特色產品產業(yè)化發(fā)展提供技術支持。以推進標準化發(fā)展戰(zhàn)略為主線，切實加強標準化管理體系、標準化研究機構、標準化人才隊伍建設，充分發(fā)揮標準化的引領作用。進一步整合質量、計量、標準化、特種設備、食品安全、檢驗檢測等有限資源，提升服務效率、服務質量和服務水平。

2、在提升行政效能上取得實效。堅持服務發(fā)展理念、堅持加強法規(guī)監(jiān)督、堅持強化執(zhí)法督查、堅持抓好專項整治、堅持質量監(jiān)督抽查、堅持文明規(guī)范執(zhí)法，創(chuàng)建一個安全、穩(wěn)定、長效的法制管理服務環(huán)境。認真貫徹落實黨風廉政建設責任制，認真接受群眾、新聞輿論監(jiān)督，努力做到秉公執(zhí)法、清正廉潔。繼續(xù)深化行政審批制度改革，加強對行政審批實施情況的監(jiān)督檢查，整治變相審批、違規(guī)審批等行為。建立健全服務承諾、違諾問責制度，建立健全企業(yè)不良行為記錄和通報制度，加強信用體系建設。

3、在“抓落實”上取得實效。通過建立良好的激勵機制，激發(fā)干部職工干事創(chuàng)業(yè)的激情，在中心形成團結、務實、高效的工作氛圍。完善細化各項措施，保證政令暢通，建立高效的信息傳遞制度，以便及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，推動工作順利開展。堅持用鐵的紀律、鐵的手腕抓住不落實的事，查處不落實的人，確保每個決策部署都能落到實處。

堅持以“誠信、公正、公開、效能、服務、廉潔”為主題，深入推進優(yōu)化軟環(huán)境增強軟實力制度創(chuàng)新工作，認真貫徹落實市委、市政府的各項戰(zhàn)略決策，為加快臨滄橋頭堡前沿窗口的建設作積極貢獻。

第五篇：查找問題明確方向

查找問題明確方向

我局召開學習實踐科學發(fā)展觀

專題民主生活會

按照林業(yè)局黨委學習實踐科學發(fā)展觀活動第二階段的安排，我局陸續(xù)召開學習實踐科學發(fā)展觀專題民主生活會，眼睛向內，查找問題，開展積極批評與自我批評，研究科學發(fā)展之策。

通過自己找、群眾提、大家議、互相幫等方式，認真查擺問題，對查擺出來的問題，堅持從主觀上找原因，在思想上尋找根源。從征求到的群眾意見認為，局領導班子是一個團結、務實、清廉的領導班子，組織領導是有力的，發(fā)揮作用是積極的，取得成績是可喜的。以查擺班子和個人思想上、工作中不符合科學發(fā)展觀要求存在問題為主題，深刻剖析思想根源，切實提出整改措施。會前，局領導與民警、民警與民警之間進行了交流談心活動，局領導和黨員民警認真撰寫了剖析材料。會上，局領導班子首先對照科學發(fā)展觀要求，從科學決策、率先垂范、團結干事、黨性黨風、紀律作風、凝聚警心、隊伍管理等方面對班子存在的問題認真查擺，查擺出管理工作與業(yè)務工作不相適應、業(yè)務工作協(xié)調不到位、管理工作創(chuàng)新意識不強、局內業(yè)務工作交流不夠、調查研究過少等方面的問題，并對存在問題的根源進行了深刻的反思。同時，結合解放思想大討論和學習實踐科學發(fā)展觀活動取得的成效，制定了以牢固樹立科學發(fā)展觀思想，全面增強大局觀念，加強橫向和縱向業(yè)務交流，努力創(chuàng)新工作機制，加大調查研究工作力

度為主要措施的整改方案。與會同志積極主動發(fā)言，緊密結合學習實踐科學發(fā)展觀活動第一階段的收獲，對照本人思想和工作實際，對查擺剖析活動中所分析梳理出自身存在的問題從思想上、意識上查找根源，并認真進行反思，紛紛表示要通過學習，準確把握科學發(fā)展觀的精神實質和科學內涵，樹立科學的工作理念，確立正確的工作方法，提高用科學發(fā)展的觀點分析問題和解決問題的能力，克服不足，努力提高思想政治素質和業(yè)務工作水平。

班子成員對照學習實踐科學發(fā)展觀的具體要求，認真查找領導班子存在的主要問題、深刻剖析存在問題的主要原因，并提出今后工作努力的方向。會上，局領導表示，在今后的工作中，領導班子將抓住學習實踐科學發(fā)展觀活動的契機，進一步解放思想，改革創(chuàng)新，開拓進取，進一步提高領導班子成員的政治理論水平，進一步加強黨性鍛煉修養(yǎng)，進一步轉變思想作風，進一步增強領導管理能力。堅持以人為本，勇于開拓進取，準確把握機遇，加強協(xié)調統(tǒng)一，注重隊伍建設，適應發(fā)展需要，充分發(fā)揮領導班子的作用。加強黨風廉政建設，堅持制度創(chuàng)新，不斷完善反腐倡廉工作機制，緊緊圍繞森林公安信息化、執(zhí)法規(guī)范化建設和構建和諧警民關系的中心工作，為推動森林公安工作和隊伍建設又好又快發(fā)展做出貢獻。