第一篇：深入查找問題階段小結(jié)

硋灶學區(qū)2003年民主評議行風工作

深入查找問題階段小結(jié)

根據(jù)上級的部署，今年在我區(qū)繼續(xù)開展民主評議行風工作。6月份來，我們開展了調(diào)查摸底，研究方案，動員部署，續(xù)聘學區(qū)行評監(jiān)督員等大量的前期工作，并在行評代表的積極配合下，于8至9月份深入開展查找問題階段的工作，除了采用組織多個行評查訪小組，通過發(fā)放問卷，聽取匯報，召開座談會，設點接受投訴咨詢，實地暗訪等形成，下校督查，下村落戶走訪等，對全區(qū)各小學行風狀況進行明查暗訪，深入擺查問題，廣泛征求意見，研究整改措施，具體情況如下：

一、基本情況：

第二階段查找問題階段，共組織查訪小學10，召開座談會15個，發(fā)放調(diào)查表1800多份，走訪教職工、學生家長及群眾50多人次。調(diào)查結(jié)果表明，我區(qū)行風評議工作經(jīng)過一段時間的努力，取得了階段性成果，由于宣傳到位，措施有力，全區(qū)各校均能高度重視行評工作，成立領導小組，制定方案，落實責任，深入開展自查自糾工作，不斷推進教育行風建設，逐步樹立教育行業(yè)新風，主要表現(xiàn)在以下幾點。

第一，學校黨風廉政建設抓出成效。學校領導干部能落實好與學區(qū)簽訂的師德建設責任狀，廉潔自律，遵紀守法，依法治校，依法執(zhí)教，積極推行校務公開工作，加強各項工作的民主監(jiān)督。

第二，師風師德水平不斷提高。廣大教師愛崗敬業(yè)，為人師表，積極奉獻，涌現(xiàn)出一大批師德楷模。

第三，治理中小學亂收費整治成果顯著。學校收費工作嚴格按照上級的規(guī)定要求進行，消除了搭車收費、票款不符等亂收費現(xiàn)象。

第四，教育教學管理工作逐步規(guī)范化、制度化。學校各項規(guī)章制度進一步健全和完善，教師隊伍建設繼續(xù)加強，素質(zhì)教育不斷推進，教育教學水平和教學質(zhì)量明顯提高。

二、存在的問題及原因分析

雖然我區(qū)民主評議行風活動收到了實效，但是行風的整體狀況與“三個代表”的要求及人民群眾的期盼還有一定的差距，在開展行評活動過程中，我們通過開設投訴點、舉報電話，接受群眾舉報、信訪，以及近期進行的明查暗訪工作，深入了解情況，廣泛征求意見和建議，明確了系統(tǒng)行風建設中仍然存在著一些問題和不足，歸納起來有以下幾方面：

（一）行風建設發(fā)展不平衡。

多數(shù)學校能按上級的部署和要求，開展好行評各階段工作，充分發(fā)揮廣大群眾和教師的參與監(jiān)督作用，不斷推進行風建設。但個別學校對行評活動認識不夠，宣傳不夠，工作相對滯后。特別是個別撤并的學校思想認識不夠,有一定的抵觸心理,另一些學校領導與老師的服務意識不夠,造成工作中的一些不夠完美的地方.（二）教育思想和教育觀念有待進一步轉(zhuǎn)變。

一些教師缺乏開拓精神，教育思想觀念陳舊，不利于教育教學的改革和發(fā)展。尢其是在新的課改已經(jīng)推行的今天,依然采用舊的方法進行教育教學工作,影響到學生素質(zhì)的全面提高.（三）學校規(guī)范性管理需進一步加強。

要繼續(xù)加強學校各項規(guī)章制度建設，完善以制度管人管事的工作機制。個別學校在工作管理上較為渙散,不夠規(guī)范,不能很好地調(diào)動每個老師的積極性,發(fā)揮每個老師的作用,影響了學校工作的開展.(四)教師隊伍整體素質(zhì)不高。

極個別教師教育方法簡單粗暴，存在體罰或變相體罰學生的現(xiàn)象；一部分教師的文化素質(zhì)、業(yè)務能力偏低，不能很好適應素質(zhì)教育。必須持之以恒地抓好師風師德建設和教師的業(yè)務提高工作。

（五）治理亂收費工作要常抓不懈。

存在個別學校個別老師以學生家長強烈要求為由，統(tǒng)一購買輔導用書，違反規(guī)定，影響教育的形象。

（六）辦學條件落后影響素質(zhì)教育的實施。

我區(qū)還存在薄弱學校，部分學校校舍及配套設施尚不能達到新的課改要求，教育資金相對短缺，對素質(zhì)教育的實施造成一定影響，必須加強教育籌資工作，加大投入，適應現(xiàn)代教育要求。

三,整改意見和建議

（一）強化責任意識。

我們要進一步落實好行評工作各項措施，全面深入貫徹黨中央、國務院關于實行黨風廉政建設制規(guī)定及市、區(qū)有關文件精神，我們要繼續(xù)抓好《硋灶學區(qū)民主評議行風責任書》的落實，按責任書的有關要求開展工作。

（二）加強建章立制

我們要進一步完善各項規(guī)章制度，形成良好的工作運行機制，用制度管人管事，使教育教學工作逐步走上制度化、規(guī)范化軌道。.（三）加強學習教育

我們要進一步抓好各校學習教育活動。健全學習制度，廣泛深入地開展江總書記的“七一”重要講話和黨的十五屆六中全會精神的學習活動，組織全面學習黨的教育方針和政策，深入扎實地開展教育思想、教育觀念大討論活動；要繼續(xù)開展好教育法律法規(guī)的學習培訓，增強廣大教育工作者政治素質(zhì)和法制觀念。

（四）強化民主監(jiān)督，我們要加強教育各項工作的民主管理和民主監(jiān)督，大力推行學校的校務公開制度，把財務收支、收費情況、基建項目、獎懲工作等事關教師和廣大群眾切身利益的熱點、焦點工作情況進行公開，增加工作的透明度，自覺監(jiān)督，促進教育教學工作的法制化、規(guī)范化。

（五）規(guī)范收費管理

我們要進一步完善收費管理制度，堅持“收支兩條線”，加強預算外資金管理；堅決制止所列項目外的任何收費行為。

（六）突出師德教育

我們要繼續(xù)加強教師隊伍建設，抓好教師的職業(yè)道德教育和業(yè)務培訓工作，努力建設一支適應現(xiàn)代教育發(fā)展要求的高素質(zhì)的教師隊伍。要把提高職業(yè)道德素質(zhì)作為重點，深入持久地開展師風師德教育，樹立典型、學習典型，（七）實施素質(zhì)教育

我們要大力實施素質(zhì)教育，促進學生全面發(fā)展。學區(qū)加強并校力度,并積極做好合并校的工作,加強薄弱學校建設，改善辦學條件，創(chuàng)設良好的育人環(huán)境。

第二篇：查找問題階段工作小結(jié)

信州區(qū)房管分局開展“查不足、找問題、解矛盾、保穩(wěn)定”

主題月活動查找問題階段工作小結(jié)

區(qū)主題月活動領導小組：

根據(jù)區(qū)主題月活動領導小組統(tǒng)一安排，區(qū)房管分局緊密聯(lián)系工作實際，深入扎實開展了“查不足、找問題、解矛盾、保穩(wěn)定”主題月活動查找問題階段各項工作，通過召開動員會、發(fā)放征求意見和建議表、個人自查自糾、集中查找等多種形式，認真查找了本部門和個人存在的不足和突出問題。力求做到征求意見廣泛深入，查找問題全面準確，分析原因深刻透徹?，F(xiàn)將這階段活動開展情況總結(jié)如下：

一、具體做法

﹝一﹞搞好動員部署，繼續(xù)深入學習

3月7日上午，區(qū)房管分局召開了“查不足、找問題、解矛盾、保穩(wěn)定”主題月活動查找問題階段動員大會，局長﹝主任﹞、黨組書記蔣詩祿傳達了《關于認真做好主題月活動學習動員階段轉(zhuǎn)入查找問題階段有關工作的通知》饒信主題月辦發(fā)﹝2011﹞3號文件精神，詳細部署了查找問題階段的各項工作，制定了《信州區(qū)房管分局“查不足、找問題、解矛盾、保穩(wěn)定”主題月活動查找問題階段工作方案》和切實可行、操作性強的日程安排。

﹝二﹞廣泛征求意見和建議

1、開通征求意見和建議的熱線電話﹝8177606﹞。

2、走訪群眾。局領導和工作人員充分利用江南大道道路建設、北門新村棚戶區(qū)改造等工作之機，與被征地、拆遷戶進行交流，征求他們對我們工作的意見和建議。

3、發(fā)放征求意見表。3月10日至3月16日，區(qū)房管分局向全區(qū)社會各界發(fā)放了征求意見函，共發(fā)放了50份《征求意見和建議表》，收回50份。將征求到的意見和建議進行了認真歸納整理，并進行了公示。

﹝三﹞認真查找存在的不足和突出問題，深刻進行原因剖析

1、個人自查自糾。針對通過各種方式征求到的意見和建議，結(jié)合崗位、個人實際，對照重點查找的10個方面，區(qū)房管分局全體工作人員認真進行了個人自查自糾。

2、集中查找。3月14日下午，區(qū)房管分局召開專題會議，認真查找存在的不足和突出問題，深刻剖析原因。會議首先對個人自查自糾進行了討論，在個人宣講的基礎上，其他人員提意見和建議，最后領導點評，查找出來的不足和問題主要表現(xiàn)在6個方面：①思想政治工作缺乏。工作中只要求完成任務，平時的思想政治工作做得不夠，領導與部屬、黨員與職工交心較少。應形成談心交心制度，以此溝通思想，化解矛盾，構(gòu)筑凝心聚力工程；②深入基層開展調(diào)查研究還不夠。不能充分了解基層情況，以致在工作指導上有時缺乏針對性。③有些同志工作能力缺乏。少數(shù)同志缺乏立足本職鉆研業(yè)務的精神，業(yè)務水平不高，辦事效率低下。極個別干部工作作風拖拉；④制度落實還不夠到位。局里有些制度制定的較好，可到實際工作中缺乏堅持，落實還不到位；⑤服務意識有待進一步提高。在有些事情的辦理上還沒有完全達到服務對象的滿意，換位思考不夠；⑥廉潔自律教育需進

一步強化。在為民服務過程中，極個別同志存在“吃拿卡要”現(xiàn)象，要加強廉潔自律教育，預防“吃拿卡要”現(xiàn)象發(fā)生。

3、原因剖析。針對查找出來的個人和單位存在的不足和問題，進行了深刻的原因剖析：①與時俱進做得不夠。信息時代，瞬息萬變，不與時俱進，解放思想，就不能適應時代的要求，創(chuàng)新工作就會受到掣肘。不溝通思想，凝心聚力，日常工作就會造成障礙；②深入基層還不夠。區(qū)房管分局作為指導性和服務性的機關，應多深入基層開展調(diào)查研究，充分了解基層情況，提出有針對性的指導意見。但有時往往考慮到下基層會給基層帶來負擔，就盡量少下基層，久而久之，就造成對基層情況不熟，指導缺乏針對性的現(xiàn)象；③工作中缺乏競爭氛圍。少數(shù)同志在本職崗位上工作平平，不犯錯誤，總認為過得去就行，單位也沒有嚴格依照有關規(guī)定糾正這些人的思想和行為，造成這些人缺乏立足本職鉆研業(yè)務的精神，業(yè)務水平不高，辦事效率低下，影響了整體機關的工作效能；④制度落實缺乏監(jiān)督。作為區(qū)房地產(chǎn)市場主管部門，房地產(chǎn)市場行政管理有法律、法規(guī)來規(guī)范，內(nèi)部管理有各項規(guī)章制度來約束，工作應該秩序井然。但由于制度落實缺乏有效監(jiān)督，使一些法律、法規(guī)和規(guī)章制度沒有得到認真落實，違章亂紀現(xiàn)象偶有發(fā)生；⑤本位思想有時仍然存在。作為區(qū)房地產(chǎn)市場管理部門，總認為是行政管理的主體，強化管理而淡化服務。雖然近幾年通過教育和開展大討論活動，服務意識有所增強，但主動服務，特別是上門服務、拓寬領域服務意識有待增強。

二、取得的階段性成效

﹝一﹞通過查找問題階段活動的不斷深入，大家都認識到了自身

存在的不足和問題，同時明確了今后的努力方向。

﹝二﹞有力促進了各項工作。在查找問題階段活動開展過程中，全體干部堅持邊查邊改的原則，對于查找出來的不足和問題，具備條件改的立即進行了改正，能結(jié)合各自的工作實際和特點，主動為群眾提供各種服務和方便。

﹝三﹞工作效能明顯提高。通過查找問題階段活動的不斷深入，所有工作人員普遍增強了“不敬業(yè)就失業(yè)，不愛崗就下崗”的危機感和緊迫感，基本杜絕了“門難進、臉難看、事難辦”現(xiàn)象的發(fā)生。

三、存在的不足

查找問題階段雖然取得了一定成效，但也存在不足，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

1、個別同志查找不足和問題深入程度不夠。

2、征求意見的方法不夠全面。

3、宣傳報道方面有待進一步加強。

四、下一步打算

針對以上不足，區(qū)房管分局將從以下幾個方面開展工作：

1、進一步強化組織領導，充分發(fā)揮領導層的表率作用，確?！安椴蛔?、找問題、解矛盾、保穩(wěn)定”主題月活動扎實深入開展。

2、制定切實可行的整改實施方案，為整改提高階段打好基石。

3、進一步加強督查，確保“查不足、找問題、解矛盾、保穩(wěn)定”主題月活動達到預期效果。

2011年3月18日

第三篇：查找問題階段總結(jié)

優(yōu)化軟環(huán)境增強軟實力制度創(chuàng)新工作查找問題階段總結(jié)

在經(jīng)過廣泛、深入地征求廣大干部職工的意見后，通過認真梳理，查擺出來的問題主要體現(xiàn)在：醫(yī)院領導班子要不斷站在新的起點上不斷創(chuàng)新、振興醫(yī)院、抓好管理、建立制度，并使核心制度做到人人皆知；要加強本院人才的培養(yǎng)力度；有些工作布置多，落實少；因醫(yī)院建設投資大而重視職工福利不夠等方面。制度創(chuàng)新工作，要堅持從實際出發(fā)、實事求是，在下步制度創(chuàng)新工作中，重點要在以下幾個方面取得突破：

一要促進依法行醫(yī)。要圍繞進一步增強法制觀念，提高依法行醫(yī)的意識、能力和水平，創(chuàng)建一個安全、穩(wěn)定、長效的法制管理服務環(huán)境。二要打造熱忱優(yōu)質(zhì)的服務環(huán)境。要緊密結(jié)合醫(yī)院質(zhì)量管理工作，進一步優(yōu)化醫(yī)療服務，努力構(gòu)建新型和諧醫(yī)患關系。以堅持“以病人為中心，提高醫(yī)療服務質(zhì)量為主題”的醫(yī)院軟環(huán)境建設過程中，全院醫(yī)護人員在診療服務中，必須做到“五個三”，即：病人做到三明白，病人對自己的診斷明白；病人對自己的治療明白；病人對自己的醫(yī)療費用明白。醫(yī)師做到三準確，病情掌握準確；對病人解釋準確；各項制度執(zhí)行準確。病史書寫三符合，診治方法與病情相符合；病情記錄與醫(yī)囑相符合；記帳收費與醫(yī)囑相符合。護士做到三到位，入院宣教到位；三查七對到位；心理護理到位。醫(yī)技人員做到三規(guī)范，執(zhí)行時間規(guī)范；技術操作規(guī)范；報告書寫規(guī)范。讓全院職工進一步增強“醫(yī)療技術是醫(yī)院的神，服務質(zhì)量是醫(yī)

院的魂”這一理念，在各自的崗位上，視病人為親人，主動服務、超前服務、細化服務、延伸服務。三要加強醫(yī)院管理和醫(yī)療質(zhì)量管理。要加強各項制度的督促與落實。要加大年輕干部管理知識和管理能力的培養(yǎng)力度，進一步發(fā)揮中層干部的潛能，調(diào)動全院干部職工的主觀能動性，樹立起高度的“主人翁”意識，每人都以院為家，視醫(yī)院發(fā)展為己任，同心同德抓好每一個細小環(huán)節(jié)的管理工作，共謀發(fā)展大計。四要加快人才隊伍建設。醫(yī)院要發(fā)展，人才是關鍵，為滿足群眾日益增長的醫(yī)療保健要求，加快醫(yī)院發(fā)展的步伐，我們必須加快后備力量和人才的培養(yǎng)，使醫(yī)院在激烈的市場競爭中永立不敗之地。五要打造廉潔誠信的就醫(yī)環(huán)境。一是繼續(xù)深入開展醫(yī)德醫(yī)風行業(yè)作風建設，加強對每個醫(yī)務工作者的職業(yè)道德守則教育；二是嚴格執(zhí)行醫(yī)院制定的“廉潔行醫(yī)”有關規(guī)定，杜絕在執(zhí)業(yè)行為中的接受請吃、饋贈、收受紅包等不正之風；三是嚴禁嚴查醫(yī)院在藥品、器械、采購、基建工程承包過程中，拿回扣、收受賄賂等違法違紀行為；四是嚴格執(zhí)行國家醫(yī)療藥品收費政策標準，杜絕多收費，亂收費現(xiàn)象。真正以依法行醫(yī)，廉潔行醫(yī)，誠信收費，為解決群眾“看病難、看病貴”，為構(gòu)建和諧社會做出醫(yī)務人員的貢獻。

二0一一年八月十日

第四篇：2016查找問題階段工作總結(jié)

2016查找問題階段工作總結(jié)

市外經(jīng)貿(mào)委機關效能年活動查找問題階段工作總結(jié)

根據(jù)市委辦、市府辦《機關效能年活動工作方案》的精神，我委結(jié)合實際開展機關效能年活動第二階段，主要任務是：通過自身找、群眾提等方式，認真查找我委機關效能建設中存在的問題。重點查找和解決以下四個方面的問題：

1、項目審批問題：重點查找和解決我委的審批項目是否存在項目偏多、環(huán)節(jié)過繁、時間太長的問題，現(xiàn)有的審批項目是否能進一步取消或暫停執(zhí)行，行政許可項目是否能進一步下放到縣（市、區(qū)）外經(jīng)貿(mào)主管部門審批，審批項目是否能進一步改審批為備案登記，審批的時間是否能進一步縮短。

2、辦事效率問題：重點查找和解決委機關各項辦事程序是否科學，層次是否繁瑣，科室之間配合協(xié)調(diào)是否積極主動，經(jīng)辦人員是否勤勉高效，是否能立即落實各項交辦的工作任務，對重點項目是否做到特事特辦，急事急辦。

3、工作作風問題：重點查找和解決工作人員是否存在服務態(tài)度差的問題，是否存在門難進、臉難看、話難聽、事難辦的“四難”現(xiàn)象。

4、履職能力問題：重點查找和解決工作上還存在哪些薄弱環(huán)節(jié)，存在哪些不足和缺點，是否有履行職能缺位、錯位、越位、行政不作為、亂作為的問題，如何進一步提高干部隊伍的素質(zhì)問題。

在本階段，我委主要抓好了以下幾方面的工作：

一、繼續(xù)開展各種形式的學習教育，解決全委干部職工深層次的思想問題。在第二階段工作中，我委采取了民主生活會、中心組學習、委領導專題講課、個人自學等多種形式，認真學習貫徹胡錦濤總書記春節(jié)期間考察江西時的重要講話，按照“三保一弘揚”的要求，帶動全委廣大黨員和干部職工解放思想，與時俱進，開拓創(chuàng)新，把精力和智慧集中到宜春宜居城市建設上來。查找自身的差距，進一步振奮精神，改進不足，增強緊迫感、責任感、使命感，提高工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，變被動服務為主動服務，樹立“群眾利益無小事”的思想，進一步強化“人人都是投資環(huán)境，個個都是政府形象”的服務觀念，把讓群眾滿意作為工作的最大追求。

二、通過多種方式廣泛征詢和聽取各方意見和建議，查找問題。

1、召開會議，自覺查擺問題。召開了委領導班子民主生活會，委領導帶頭開展批評與自我批評，自覺查找不足和差距，明確努力方向。召開了征詢意見座談會，開展了各科室之間的相互提建議活動，向全委廣大干部職工征集改進作風合理化建議。

2、問卷調(diào)查、設立征求意見箱、公布征求意見電話，暢通意見征集渠道。我委向市直有關單位和服務對象發(fā)出了《機關效能建設評議表》共160份，對我委在工作思路、依法辦事、外資企業(yè)審核與審批、服務水平與質(zhì)量、工作效率、文風會風、廉政建設等方面進行評議，提出具體的意見和建議。

3、深入開展調(diào)研，主動上門征求意見。由委領導帶領有關業(yè)務科室的人員，主動深入到基層、群眾和服務對象中，圍繞我市趕超發(fā)展大局，基層干部群眾反映強烈，事關群眾切身利益的熱點難點問題，面對面地聽取他們對外經(jīng)貿(mào)部門的意見和建議。

三、針對查找出來的機關作風問題，深入排查，研究整改對策。從我委調(diào)查調(diào)研、上門走訪和召開征詢意見座談會來看，市有關職能部門、社會團體、相關企業(yè)以及基層、群眾和服務對象反映，我委對機關作風建設工作很重視，并對我委的工作從總體上給予了肯定。主要表現(xiàn)在：

1、重視機關作風建設。在前兩年的民主評議行風工作中，市外經(jīng)貿(mào)委都做了大量卓有成效的工作，完善了很多內(nèi)部管理、監(jiān)督制度。對這次機關效能年活動能做到領導重視，制定切實可行的工作方案來開展工作，并采取多種形式征求意見，做得較好。

2、取消收費項目，簡化審批手續(xù)，方便企業(yè)辦事。將外資、外貿(mào)、外經(jīng)各項審批綜合到市行政服務中心外經(jīng)貿(mào)委窗口統(tǒng)一辦理，并減少了審批環(huán)節(jié)和手續(xù)，取消了所有收費項目，對企業(yè)和群眾反映的問題能及時答復，為他們排憂解難。

3、大力對外招商引資，推動我市開放型經(jīng)濟發(fā)展。市外經(jīng)貿(mào)委能按照市委、市政府做大做強中心城的要求，積極主動派出小分隊對外招商。我委加強和深圳臺商協(xié)會、江西（中山）燈飾協(xié)會的聯(lián)系，采取派出精干人員到中山駐點招商的方式，全力引進燈飾、光電產(chǎn)業(yè)項目。目前已和十多家燈飾企業(yè)進行了洽談，一大批企業(yè)已經(jīng)來我市考察，燈飾、光電產(chǎn)業(yè)招商有望在近期取得突破。

4、加強了干部隊伍的依法行政和廉政教育。在對外招商和行政審批方面都能嚴格按照國家法律法規(guī)的要求做好工作。到目前為止沒有發(fā)生過一起行政復議和行政訴訟，也沒有發(fā)現(xiàn)或聽到市外經(jīng)貿(mào)委在招商、辦事中有“吃、拿、卡、要”的現(xiàn)象。

5、態(tài)度熱情，作風嚴謹務實，辦事效率高。對前來辦事的人員，外經(jīng)貿(mào)委的同志能做到熱情有禮，對外資企業(yè)設立、變更審批能很快回復，對能辦的事馬上辦，不能辦的事在政策允許范圍能變通辦，實在不能辦的會向企業(yè)和群眾解釋清楚政策。

下一階段，我委將建章立制，規(guī)范行政，建立長效機制整改到位。重點抓好以下八個方面的工作：

1、繼續(xù)深化行政審批制度改革。按照“至少縮減三個30%的要求”，對非審批事項能取消或暫停的堅決取消或暫停，能下放的堅決下放。

2、建立外經(jīng)貿(mào)重點企業(yè)、重點項目綠色通道。對重點進出口企業(yè)建立聯(lián)絡員制度，推進落實重點企業(yè)無障礙聯(lián)系機制和進出口預警機制。

3、進一步推行政務公開。加強電子政務建設，加強門戶網(wǎng)站建設，擴大對外宣傳。

4、進一步改進機關作風。建立健全各項便民利民服務措施，機關業(yè)務科室要積極推行上門服務、首問服務、限時服務、預約服務等做法，營造良好的辦事環(huán)境。

5、建立健全機關辦事制度。全面清理我委機關現(xiàn)有的各項工作和規(guī)章制度，根據(jù)創(chuàng)建最優(yōu)發(fā)展環(huán)境的要求，結(jié)合機關職責和工作實際，對各類規(guī)章制度進行撤銷、歸并、修訂和完善，并形成制度匯編，建立機關工作運行機制。

6、加強機關效能督查。設立我委機關效能投訴中心，投訴電話號碼為0795-3219669。

7、建立機關效能獎懲機制。制定和落實科學的、量化的、便于操作的績效考核方案。

8、提高機關干部素質(zhì)和能力。堅持以人為本、以能促效，采取專題講座、業(yè)務培訓等形式，有計劃、分層次抓好政治理論、政策法規(guī)、業(yè)務知識、行政管理等方面的培訓。

市外經(jīng)貿(mào)委

2016年4月10日

第五篇：查找風險點階段小結(jié)

商水縣城關鄉(xiāng)

開展崗位廉政勤政風險防控機制建設

查找風險階段小結(jié)

轉(zhuǎn)入查找風險點階段后，我鄉(xiāng)召開了廉政風險點查找會議，介紹查找廉政風險點的依據(jù)、標準和步驟及方式、方法。較好地完成了任務?，F(xiàn)總結(jié)如下：

1、選準查找部位和突破口。我鄉(xiāng)各部門在全面推進工作的同時，突出抓好有財政、民政等關鍵崗位，著力解決本部門涉及民生和人民群眾利益的重點、難點、熱點等問題。把崗位廉政勤政風險防控機制建設作為懲防體系建設的主要內(nèi)容，和黨務政務公開有機結(jié)合起來，融入到業(yè)務工作的全過程，以公開為手段，以重點帶全面，以關鍵促整體，推動預防腐敗工作向縱深發(fā)展。

2、制定查找風險主要范圍及廉政風險等級標準。（1）廉政風險方面主要包括：思想道德、崗位職責、業(yè)務流程、制定建設、外部環(huán)境等。（2）勤政風險方面主要包括：政治紀律、工作作風、工作效率。（3）廉政風險等級劃分標準：一級是指容易造成嚴重違紀違法行為，可能出現(xiàn)被司法機關追究刑事責任的崗位廉政風險（用紅色警示）；二級是指容易造成一般違規(guī)違紀行為，可能受到責任追究，被黨紀政紀處分的崗位廉政風險（用黃色警示）；三級是指容易造成輕 微違規(guī)行為，被通報批評、誡勉或提醒談話（用藍色警示）。

3、嚴格查找風險流程。首先，鄉(xiāng)里13個領導班子成員、12個站所對職能范圍內(nèi)的審批、監(jiān)督、服務、管理等方面容易發(fā)生腐敗、勤政風險的部位和環(huán)節(jié)進行認真的自查和互查。一是召開班子會、全體人員會部署、發(fā)放班子廉政、個人廉政勤政自查表進行自查。自查包括：（1）領導班子所有成員對班子集體的查找。（2）部門所有人員對部門的查找。（3）單位系統(tǒng)所有人的個人自查。二是召開股級以上干部會、部門各自的全體人員會互查。互查包括：（1）對班集體的廉政風險互查，由部門負責人參加查找。（2）對部門的廉政風險互查，由領導班子所有成員和相關部門負責人參加。（3）對領導班子成員的廉政、勤政風險互查，由所有班子成員、股室和二級機構(gòu)負責人參加。（4）對部門負責人的廉政、勤政風險互查，由領導班子成員對部門負責人查找，本部門工作人員對其負責人進行查找。（5）對其他工作人員的廉政、勤政風險互查，由分管領導對其進行查找，部門每個同事之間進行查找。其次，鄉(xiāng)崗位廉政勤政風險防控機制建設領導小組辦公室的工作人員，將收集的自查、互查的風險點、防控措施進行梳理、規(guī)范，填寫《崗位廉政風險點等級確定和防控措施審核表》和《崗位勤政風險點查找和防控措施審核表》，報鄉(xiāng)分管紀檢監(jiān)察工作的領導進行審核，簽批審核意見，最后匯總由鄉(xiāng)領導班子開會確定，簽署意見蓋章。其三，歸檔和公開。將以上資料進行整理歸檔和利用鄉(xiāng)黨務政務公開載體予以向社會公布。

通過按照以上步驟的認真工作，對查找出的崗位廉政、勤政風險點進行辨識、歸類、梳理，針對存在的風險點制訂相應的防控措施。為建立權力運行和行政審批風險防控長效機制奠定了基礎。

二〇一一年十一月十日