第一篇：增強(qiáng)執(zhí)行力,提高工作效率

市容環(huán)衛(wèi)局增強(qiáng)執(zhí)行力，提高工作效率

“大干一百天，決戰(zhàn)四季度”已在我縣各個部門全面展開，縣市容環(huán)衛(wèi)局領(lǐng)導(dǎo)班子針對城區(qū)保潔和環(huán)衛(wèi)一體化垃圾處理工程這兩項重點任務(wù)，以，全處干部職工團(tuán)結(jié)拼搏，盡心盡力為合肥大建設(shè)服務(wù)，超額完成了市委、市政府和市建委布置的工作任務(wù)，被評為“合肥市建設(shè)系統(tǒng)2008年度先進(jìn)單位”，建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工維權(quán)工作獲得國務(wù)院表彰，隊伍、造價、裝飾裝修市場監(jiān)督管理工作得到全面提升；職業(yè)技能鑒定、建設(shè)市場執(zhí)法、信訪投訴受理、處理工作成績斐然；出色地完成了抗震救災(zāi)等突發(fā)性工作。

如今，深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動已在全市鋪開，我處的學(xué)習(xí)實踐活動進(jìn)入調(diào)查研究階段。政秘科針對機(jī)關(guān)效能建設(shè)中存在的問題深入調(diào)研。通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，目前效能不高、執(zhí)行不力的問題仍然比較突出。政令的上傳下達(dá)不夠及時，布置的工作執(zhí)行不夠迅速等問題仍較明顯。諸如精神萎靡、思想淡化、作風(fēng)漂浮、自由散漫、本位主義至上、工作效率低下等問題的存在，雖然只發(fā)生在一些部門和少數(shù)人身上，不是干部作風(fēng)的主流，但是仍在一定程度上損害了建筑事務(wù)管理處的機(jī)關(guān)形象。面對當(dāng)前的新形勢、新情況、新問題，如何提升單位工作效能增強(qiáng)執(zhí)行力成為亟待解決的問題。

縣市容環(huán)衛(wèi)局

第一，加強(qiáng)隊伍建設(shè)，在提高促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的能力上下功夫。一是按照市建委的統(tǒng)一部署，把效能建設(shè)融入到學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動之中，以學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀的要求指導(dǎo)效能建設(shè)，以效能建設(shè)的實際成效體現(xiàn)學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀的成果。二是抓好學(xué)習(xí)教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，注重政策、法律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高我處干部職工的實際工作能力和水平。三是深入開展黨風(fēng)廉政建設(shè)的反腐倡廉活動，加強(qiáng)干部職工廉潔從政教育和監(jiān)督管理，建設(shè)廉潔、勤政、務(wù)實、高效的職能機(jī)關(guān)。

執(zhí)行力作為一門如何完成任務(wù)的學(xué)問，不僅僅是一個簡單的管理問題，而是一套提出問題、分析問題、采取行動、解決問題、實現(xiàn)目標(biāo)的系統(tǒng)流程。在這個流程中，人的因素是第一位的。一個人、一個部門的素質(zhì)高低，直接決定執(zhí)行力的強(qiáng)弱。政秘科將列出系統(tǒng)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)計劃，邀請各方面的專家來講解相關(guān)課題，舉辦各類專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，堅持每月贈送一本書活動，加強(qiáng)教育學(xué)習(xí)。

第二，完善制度建設(shè)，在提高效能建設(shè)制度的長效機(jī)制上下功夫。一是按照注重實效、著眼長遠(yuǎn)的要求，進(jìn)一步建立完

善效能建設(shè)工作制度，切實提高制度的針對性和可操作性，以責(zé)任制來明確工作職責(zé)，以承諾制來明確服務(wù)要求，以績效考核制來強(qiáng)化監(jiān)督，以失職追究制來嚴(yán)肅工作紀(jì)律。二是建立效能建設(shè)績效考核制度，加大效能建設(shè)績效考核力度，切實抓好各項制度的落實。三是提高效能建設(shè)考核權(quán)重，實行效能建設(shè)與各部門具體工作目標(biāo)任務(wù)同部署、同檢查、同考核，并與部門獎先評優(yōu)、干部選拔使用掛起鉤來。

用制度來體現(xiàn)工作標(biāo)準(zhǔn)、工作程序、崗位職責(zé)、考核標(biāo)準(zhǔn)，用制度來克服信息不暢、職責(zé)不清、業(yè)務(wù)推諉等影響執(zhí)行力的因素。09年，政秘科將重點落實已出臺的印章管理使用規(guī)定、公文管理規(guī)定、周一工作布置會制度、黨建目標(biāo)責(zé)任制度、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制實施辦法、支部委員會學(xué)習(xí)制度、黨員“三會一課”制度、職工請銷假制度、考勤管理規(guī)定等11項內(nèi)部管理制度，并將制定完善車輛管理制度、財務(wù)管理制度、保密工作制度、信訪投訴督辦制度、公務(wù)接待制度、信息宣傳制度等6項內(nèi)部管理制度，真正形成以制度管人，靠制度管事的格局。

第三，強(qiáng)化監(jiān)督檢查，在提高業(yè)務(wù)工作質(zhì)量上下功夫。增強(qiáng)執(zhí)行力，完全靠自覺是不現(xiàn)實的，必須健全執(zhí)行機(jī)制和問責(zé)制。對出現(xiàn)執(zhí)行不力，效能不強(qiáng)及拒不執(zhí)行等問題的部門和

主要責(zé)任人從嚴(yán)追究責(zé)任。一是把市建委確定的重點工作任務(wù)和處里工作任務(wù)完成情況，處黨支部確定的重點工作任務(wù)和專項工作任務(wù)完成情況，效能建設(shè)規(guī)章制度的建立完善和執(zhí)行情況，以及服務(wù)對象和社會各界意見、建議的整改情況，作為監(jiān)督檢查的重點。二是把效能建設(shè)融入到建筑事務(wù)管理的各項工作之中，落實目標(biāo)責(zé)任制，加強(qiáng)跟蹤問效，及時協(xié)調(diào)解決工作中遇到的問題，確保各項工作正常順利推進(jìn)。三是狠抓規(guī)范建設(shè)，加強(qiáng)考勤檢查、工作問責(zé)、情況通報、受理投訴等工作環(huán)節(jié)的落實，改進(jìn)效能建設(shè)監(jiān)督檢查的方式方法，努力提高工作質(zhì)量，不斷促進(jìn)我市工業(yè)和招商工作的順利開展。

第四，注重團(tuán)隊建設(shè)，在建設(shè)團(tuán)結(jié)和諧上下功夫。一是進(jìn)一步增強(qiáng)廣大干部職工的事業(yè)心責(zé)任感和集體榮譽觀念。增強(qiáng)責(zé)任心就是要端正工作態(tài)度，熱心、用心、盡心對待工作，積極主動地想辦法、出主意、拿措施、抓落實，執(zhí)行力就會隨之增強(qiáng)。加強(qiáng)學(xué)習(xí)是增強(qiáng)責(zé)任心的最有效措施。通過采取多種形式的學(xué)習(xí)教育和開展有意義的組織活動，不斷培育團(tuán)隊精神，形成團(tuán)隊文化，使團(tuán)結(jié)出凝聚力、出戰(zhàn)斗力、出生產(chǎn)力。二是處領(lǐng)導(dǎo)要多關(guān)心愛護(hù)同志，及時了解他們的生活困難和現(xiàn)實需要，幫助他們解決一些實際問題，充分調(diào)動他們的積極性、創(chuàng)造性和工作熱情。三是處里同志之間要多溝

通，多交心，多理解，多看別人的長處，多為其他同志補臺，多做拾遺補缺的工作，形成一個團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)、戰(zhàn)斗有力的統(tǒng)一整體，從而推進(jìn)效能建設(shè)的快速、健康、和諧、科學(xué)發(fā)展。

第二篇：提高工作效率增強(qiáng)執(zhí)行力大討論

“增強(qiáng)執(zhí)行力、提高工作效率”思想作風(fēng)紀(jì)律大討論

XXX

一、思想認(rèn)識

總書記在黨的十九大報告中再次強(qiáng)調(diào)，要建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍，培養(yǎng)理想信念堅定，牢固樹立干部“四個意識”和“四個自信”。青年干部更要對自己嚴(yán)格要求，“青年興則國興，青年強(qiáng)則國強(qiáng)”，青年干部自身政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、服務(wù)能力對政府服務(wù)能力、辦事創(chuàng)業(yè)能力起重要支撐作用。

結(jié)合此次在全局開展“增強(qiáng)執(zhí)行力、提高工作效率”思想作風(fēng)紀(jì)律討論，我深刻認(rèn)識到，增強(qiáng)執(zhí)行力，提高工作效率是對黨員干部基本要求，因此在學(xué)習(xí)過程中，我深入剖析自身執(zhí)行力不夠強(qiáng)，工作效率不夠高的原因，并制定整改措施。

二、自身差距

1.政治理論學(xué)習(xí)不夠深入。政治理論學(xué)習(xí)困于字面學(xué)習(xí)的瓶頸，還不能深刻領(lǐng)會十九大精神內(nèi)涵及要義，距離理論聯(lián)系實際、指導(dǎo)實際業(yè)務(wù)工作、團(tuán)建工作差距更大。

2.業(yè)務(wù)鉆研不夠精深。滿足于完成現(xiàn)成簡單的報表催報、匯總、分析工作，對數(shù)據(jù)指標(biāo)背后深層次的全區(qū)經(jīng)濟(jì)狀況、表象、內(nèi)涵、趨勢缺乏深入了解分析，缺乏領(lǐng)導(dǎo)要求的“粗糧細(xì)作”的深入鉆研精神，未能充分履行利用數(shù)據(jù)為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)的職責(zé)。

3.進(jìn)取精神不強(qiáng)，存在懶惰、懈怠問題。集中體現(xiàn)在對局內(nèi)各項規(guī)章制度了解仍不充分，遵守執(zhí)行方面有懶惰、懈怠現(xiàn)象。

4.創(chuàng)新思維、創(chuàng)新意識不強(qiáng)。在工作內(nèi)容、方法上，滿足于傳承過去老同事的做法，面對新的工作任務(wù)、新現(xiàn)狀，創(chuàng)新能力不足。

三、整改措施

以上問題成為自身增強(qiáng)執(zhí)行力、提高工作效率的主要阻礙，在深入查找之后，我為自己制定如下改進(jìn)措施：

1.堅定理想信念，加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)。通過反復(fù)學(xué)習(xí)，更加深刻認(rèn)識到自身短板，今后進(jìn)一步深入學(xué)習(xí)黨的有關(guān)政策理論，提高自身政治理論水平，增強(qiáng)四個意識，提高四個自信。特別注意政治理論學(xué)習(xí)和工作實際相結(jié)合，從政策理論中尋找指導(dǎo)自身工作、學(xué)習(xí)、發(fā)展的動力和方向，努力提高自身思想政治覺悟。

2.練就過硬本領(lǐng)。學(xué)習(xí)是成長進(jìn)步的階梯，時間是提高本領(lǐng)的途徑。通過不斷學(xué)習(xí)統(tǒng)計、經(jīng)濟(jì)、會計專業(yè)知識，深入鉆研專業(yè)，提高業(yè)務(wù)能力。不但要深入學(xué)習(xí)，更要深入思考，深入分析，深入鉆研。以釘釘子精神狠抓本領(lǐng)落實提高。為更好完成本職工作奠定基礎(chǔ)。

3.勇于創(chuàng)新創(chuàng)造。創(chuàng)新精神是民族進(jìn)步的動力，也是青年干部自身發(fā)展、進(jìn)步的動力。在今后工作中，我會在熟練掌握本職工作技能的前提下，在如何減輕街鎮(zhèn)、企業(yè)等基層統(tǒng)計人員工作負(fù)擔(dān)、提高基層統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量等問題上創(chuàng)新工作方法、工作思路，進(jìn)一步提高工作效率，夯實統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量。

4.矢志艱苦奮斗?？朔陀^困難，自我約束、自我提高、自我革新，從小事做起，從細(xì)節(jié)改起，對自己嚴(yán)格要求，爭做合格黨員。

第三篇：“增強(qiáng)執(zhí)行力、提高工作效率”心得體會(精)

“增強(qiáng)執(zhí)行力、提高工作效率”

思想紀(jì)律作風(fēng)集中整頓活動心得體會

在這次全區(qū)開展的“增強(qiáng)執(zhí)行力、提高工作效率”思想紀(jì)律作風(fēng)集中整頓活動中，經(jīng)過學(xué)習(xí)教育和深入思考，作為一名新聞工作者，我個人對紀(jì)律作風(fēng)整頓活動有了更深的理解，對新聞工作者的職業(yè)道德及自身存在的問題也有了進(jìn)一步的認(rèn)識。現(xiàn)在對照自身工作實際，作如下剖析：

一、存在的主要問題

1、對“活動”認(rèn)識有偏差，態(tài)度不夠端正

在“增強(qiáng)執(zhí)行力、提高工作效率”思想紀(jì)律作風(fēng)集中整頓活動開展之前，片面地自我滿足，自認(rèn)為工作態(tài)度好、能按時完成采訪任務(wù)，沒有什么問題需要自查自糾。同時覺得自己雖有缺點，但問題不大，都是小毛病，對“紀(jì)律作風(fēng)整頓”活動的責(zé)任感、危機(jī)感認(rèn)識片面，認(rèn)為區(qū)上搞紀(jì)律作風(fēng)整頓活動是形式而已，反映出我對“紀(jì)律作風(fēng)整頓”活動認(rèn)識有偏差，態(tài)度不夠端正。

2、積極進(jìn)取的精神不強(qiáng)，還存在懶、散等突出問題。

雖然過去在自己的新聞采訪工作中做得也不錯，但大部分以完成任務(wù)為目標(biāo)，對待工作有時不夠主動和積極，只滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，未有很好地策劃思考一些有價值的社會新聞。特別是去年一年年終也沒上報創(chuàng)優(yōu)稿子，因此，工作上還缺乏積極進(jìn)取，存在得過且過的弊病。

3、專業(yè)理論學(xué)習(xí)不夠，理論功底淺薄。

平時閑余時間只滿足于聊天、上網(wǎng)，對專業(yè)知識自學(xué)少，鉆研不夠，聯(lián)系實際不夠，使自己對新聞理論知識的理解與實際脫鉤，沒有在實際采訪中充分發(fā)揮理論的指導(dǎo)作用，只是為了學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)，使學(xué)習(xí)變得形式化、教條化，因而不能準(zhǔn)確把握形勢。

4、工作方法簡單，只安于表面。

在平時的工作中，只安于把自己份內(nèi)的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，沒有創(chuàng)新精神，對問題不作深層次的分析。而且對新聞思考不深刻，有時把工作作為負(fù)擔(dān)，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。

三、今后的整改措施

1、加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，時刻掌握國家各項政策變化，重點圍繞區(qū)委區(qū)政府中心工作，不斷提高自身的政治素質(zhì)。在對外新聞采訪宣傳工作中我將堅持關(guān)注“兩頭”找準(zhǔn)點，一是要關(guān)注“上頭”，緊扣區(qū)委、區(qū)政府工作中心，抓住一段時間工作的重點和亮點，推出有深度有力度有特色的新聞報道；二是要關(guān)注“下頭”，抓住群眾所喜歡看的民生新聞，深入基層深入一線采寫鮮活的新聞。

通過學(xué)習(xí)自己感覺到，紀(jì)律整頓活動是終身的事情，任何時候都不能放松。今后我不僅要加深學(xué)習(xí)新聞理論、后期制作等專業(yè)技能，更要認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧 2 小平理論和可科學(xué)發(fā)展觀等科學(xué)理論知識，用鄧小平理論武裝自己的頭腦，提高自己的政治理論修養(yǎng)，堅定自己的政治信念。進(jìn)一步增強(qiáng)紀(jì)律意識，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，做到自重、自省、自警、自勵。以高度的責(zé)任感、事業(yè)心，以勤勤懇懇、扎扎實實的作風(fēng)，以百折不饒、知難而進(jìn)的勇氣完成各項新聞采訪任務(wù)。

2、加強(qiáng)自我改造，自我完善，充分發(fā)揮主觀能動性，努力提高綜合素質(zhì)。目前對我而言，最大的問題是要加強(qiáng)新聞寫作、電視后期制作以及電視綜合技術(shù)等知識的學(xué)習(xí)和掌握，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務(wù)，夯實基礎(chǔ)，靈活運用到實際工作中。記者的素養(yǎng)體現(xiàn)在哪里?通過這次紀(jì)律整頓活動，我認(rèn)為有以下幾條：一是吃苦耐勞的精神，不能有官僚主義思想和作風(fēng)，而應(yīng)該舍得吃苦、吃得了苦。二是要有嚴(yán)謹(jǐn)治文的文風(fēng)。好的文風(fēng)是寫好新聞作品的基礎(chǔ)。三是要有爭先創(chuàng)優(yōu)的作風(fēng)。在記者崗位是一種優(yōu)勢，可以采寫別人難以接觸到的人和事，如果漠視這樣一種優(yōu)勢，用急功近利、應(yīng)付了事的態(tài)度采寫新聞，一些好的新聞素材就會從我們身邊溜走。四是要有“三貼近”的工作態(tài)度。新聞源泉在基層、在群眾中。以關(guān)愛民生為重點，彰顯媒體責(zé)任。在新聞采訪中，記者團(tuán)結(jié)合作，就能夠集思廣益，就能取長補短，就能共同進(jìn)步。

3、熱愛生活，做一個充滿激情的人。一是加強(qiáng)鍛煉，強(qiáng) 3 壯體魄，愉悅心情，通過運動煥發(fā)激情，以飽滿的精神狀態(tài)投入每天的工作。二是構(gòu)建良好的人際環(huán)境，確保工作心情舒暢。密切與同事之間的關(guān)系，多溝通，多協(xié)調(diào)，多換位思考，多為他人辦實事、辦好事。善待別人，等于善待自己；幫助別人，等于幫助自己。三是保持陽光心態(tài)。對工作中的矛盾和困難，用發(fā)展的眼光從發(fā)展的角度看待，相信“沒有邁不過的坎”，增強(qiáng)直面困難、應(yīng)對挑戰(zhàn)的勇氣和自信。要有小事不怕多，多了心不煩，大事不怕有，有了不怕難的精神，同時注意改進(jìn)工作方式方法，不斷解放思想，更新觀念，積極進(jìn)取，以適應(yīng)新時期媒體工作的需求。

第四篇：提高工作效率 加強(qiáng)執(zhí)行力

提高工作效率 加強(qiáng)執(zhí)行力

為響應(yīng)公司提出的“工作效率再提高，員工執(zhí)行力再加強(qiáng)，各項工作上臺階”的總體要求，工程部全員認(rèn)真學(xué)習(xí)公司文件，結(jié)合公司及部門實際情況，進(jìn)行實際討論。對于公司的的總體要求，特制定相關(guān)措施。

一、要有明確的目標(biāo)。在工作中，首先需要明確實現(xiàn)的目標(biāo)。目標(biāo)必須經(jīng)過科學(xué)策劃，經(jīng)確認(rèn)是切實可行的，并通過努力能夠?qū)崿F(xiàn)的，而不是隨意拍腦袋拍出的。只有如此才能保證員工正確地做事，并一步一步接近目標(biāo)。員工會看到希望，并從工作中得到快樂，從而提高員工工作的積極主動性。提高執(zhí)行力，如果目標(biāo)有誤，不能保證員工正確地做事，就會打擊員工的工作積極性，久而久之，企業(yè)執(zhí)行力就會削弱。

二、要加強(qiáng)檢查和指導(dǎo)。僅有明確的目標(biāo)、工作熱情和責(zé)任心還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，部門領(lǐng)導(dǎo)要檢查其所安排任務(wù)的執(zhí)行情況。執(zhí)行過程中有無偏差、還存在哪些問題，要不斷地和執(zhí)行者溝通，尋找解決問題的最有效方法。對不熟悉的流程或需提高技術(shù)的執(zhí)行者要加大培訓(xùn)的力度，不斷提高執(zhí)行者的執(zhí)行能力，保證其能正確地做事。執(zhí)行者會從執(zhí)行的過程中得到成長，提高解決問題的能力，從而更有利于提高執(zhí)行力

三、完善的分級處理制度。分級處理能使員工更清楚的明白自己的位置、目標(biāo)與任務(wù)。而清晰的目標(biāo)使得員工的工作更有針對性，執(zhí)行力能得到顯著的提高。另外，完善的分級處理能使低層管理者不互相越權(quán)，其隊下的員工也就避免了重復(fù)工作的發(fā)生，提高了整體效率。

四、要有效的溝通。溝通是執(zhí)行力提升的基礎(chǔ)。執(zhí)行的過程也是溝通的過程，建立一套良好的溝通體制，可以保證所有的營銷戰(zhàn)略方針得到切實的執(zhí)行，通過溝通確保執(zhí)行團(tuán)隊能找到營銷工作中存在的問題，并且賦予執(zhí)行團(tuán)隊切實有效的方法來找到問題的答案，從而真正做到對事不對人。如果能夠建立起一套良好的溝通體制，加上符合公司戰(zhàn)略發(fā)展需要的執(zhí)行工具，就可以打造一個統(tǒng)一的管理對話平臺，讓它的員工按統(tǒng)一的方式來處理工作中出現(xiàn)的執(zhí)行問題，用統(tǒng)一的語言來進(jìn)行溝通，做到“知行統(tǒng)一”。

五、提高組織執(zhí)行力。個人的執(zhí)行力再強(qiáng)，還是在組織中執(zhí)行他的任務(wù)，如果整個組織的執(zhí)行力低下，那么個人的執(zhí)行力再高又有什么用呢？只有優(yōu)秀的團(tuán)隊，其成員的工作激情才會高漲。融洽的人際關(guān)系，更有利于員工創(chuàng)造性的發(fā)揮。大家形成互助的同時，才具有你追我趕的良好氛圍。工作中好的經(jīng)驗會共享，遇到的問題會得到大家的共同關(guān)注，通過大家的共同努力來使任務(wù)得到完成。因此，建立起高效的執(zhí)行力，加強(qiáng)組織執(zhí)行力是很必要的保障。

六、定期進(jìn)行考核。對好的執(zhí)行者進(jìn)行獎勵，不斷提高其執(zhí)行能力。對執(zhí)行不到位的要幫助其分析原因，找出問題的癥結(jié)，幫助其提高執(zhí)行力。獎勵他們的成就。認(rèn)可下屬的努力和成就，不但可以提高工作效率和士氣，同時也可以有效建立其信心。

七、建立及時跟進(jìn)機(jī)制。因為許多目標(biāo)的實施是一個漫長而復(fù)雜的過程，需要不斷的跟進(jìn)，必須考慮各種可能出現(xiàn)的因素，需要承擔(dān)的風(fēng)險，針對員工做多方面的考評，促使其不斷反省。跟進(jìn)按時間來劃分，一是事前跟進(jìn)，發(fā)現(xiàn)潛在風(fēng)險提前給員工預(yù)警。二是事中跟進(jìn)，在任務(wù)進(jìn)行中發(fā)現(xiàn)問題后，尋找解決辦法，使員工的工作重新回到正軌上來。三是事后跟進(jìn)，出現(xiàn)問題后，找出原因，提供補救建議和具體措施，避免員工以后再犯同樣錯誤。通過跟進(jìn)，向員工傳達(dá)一個敦促行動的信號，確保他們在開展工作的時候作到協(xié)調(diào)同步，這是提高員工執(zhí)行力的一個重要控制措施。

企業(yè)的執(zhí)行力集中體現(xiàn)在員工執(zhí)行并完成任務(wù)的能力。因此，強(qiáng)化員工的執(zhí)行力就是提升企業(yè)的執(zhí)行力，工程部全體員工發(fā)揮兢兢業(yè)業(yè)的工作精神，努力提高工作效率，充分實現(xiàn)員工執(zhí)行力的最大發(fā)揮。

第五篇：增強(qiáng)工作責(zé)任心,提高工作效率

增強(qiáng)工作責(zé)任心，提高工作效率

在當(dāng)前的市場經(jīng)濟(jì)條件下，“時間就是金錢，效率就是生命”，可見效率的重要性。工作效率是各行各業(yè)的生存之本，一個單位看它的工作效率就可知道它的精神風(fēng)貌和團(tuán)隊精神。但是在現(xiàn)代企業(yè)管理中，員工責(zé)任感的培養(yǎng)越來越受到企業(yè)的重視。企業(yè)員工對企業(yè)的責(zé)任感是員工對自己在企業(yè)中所承擔(dān)的責(zé)任、義務(wù)的高度自覺，表現(xiàn)為對本職工作盡職盡責(zé)，充分發(fā)揮自己的積極性、主動性、創(chuàng)造性。如何使員工樹立起對企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)烈責(zé)任感是企業(yè)的經(jīng)營管理者必須深入思考的重要問題。

因此，如何提高工作效率，同時加強(qiáng)員工的責(zé)任感的培養(yǎng)成為企業(yè)管理者首先必須解決的問題。那么，效率與責(zé)任之間有沒有某種聯(lián)系呢？它們之間到底是什么關(guān)系呢？下面就結(jié)合本人對兩者的認(rèn)識，談?wù)勑逝c責(zé)任關(guān)系。

首先是：如何提高工作效率？大概可以分為二個方面：第一是工作的硬件設(shè)施；第二是能力（包括個人能力及團(tuán)隊的綜合能力）。在物質(zhì)飛速發(fā)展的今天，硬件設(shè)施已經(jīng)不是問題了。因此，今天我們主要講的是能力。能力是保證效率的前提。做任何一項工作都需要求工作者具備相應(yīng)的能力，因為只有具備必要的能力，才能完成工作任務(wù)，所以說“能力是保證效率的前提”，但無論是公務(wù)員還是企事業(yè)單位工作人員，他們在進(jìn)入工作崗位之前都通過水平和能力測試，都具備必要的工作能力。由此可見，保證工作效率的前提都具備，那么決定工作效率的關(guān)鍵就是責(zé)任。

責(zé)任是提升效率的關(guān)鍵。同樣做一項工作，有的人做的既快又好，有的人卻做的既慢又差，細(xì)細(xì)分析一下就不難發(fā)現(xiàn)，責(zé)任心在其中起到的決定作用。蜀鄙二僧下南海的故事就告訴我們一個既淺顯又深刻的道理，本來富僧更具備下南海的能力和條件，但因責(zé)任心問題，一直未能成行，而貧僧卻不具備下南海的條件，但他憑著一顆強(qiáng)烈的責(zé)任心，只靠一瓶一缽卻實現(xiàn)了南海之行。在我們?nèi)粘９ぷ髦?，類似的事情就太多了，有的人老是?qiáng)調(diào)工作的難度，不從主觀上找原因，只從客觀上找借口，到頭來一事無成，相反有的人每天默默無聞，盡心盡責(zé)去做事，好像在他們面前就沒有困難，工作效率非常高。無數(shù)的事實告訴我們，強(qiáng)烈的責(zé)任心是提升工作效率的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

同時效率是提高能力的途徑。想干事并且干成事后會有一種成就感，同時能增強(qiáng)工作信心，在這周而復(fù)始的過程中，效率的不斷提升，就會大大促進(jìn)一個人的工作能力提高，這就是我們常說的“能人更能、庸人更庸”的道理。于此同時，企業(yè)給予員工充分展現(xiàn)自己的機(jī)會，也會加強(qiáng)員工的歸屬感。讓員工感受到了家的感覺，因此員工也會更加的投入到工作中去。潛移默化，員工的責(zé)任感也會更加的強(qiáng)烈。

綜上所述，本人認(rèn)為：責(zé)任可以決定效率，同時效率的提升又可以促進(jìn)能力的提高；能力的提高也會增強(qiáng)責(zé)任感。因此責(zé)任與效率是相輔相成，互相促進(jìn)。

因此如何增強(qiáng)工作責(zé)任心，提高工作效率成為企業(yè)向前發(fā)展的瓶頸。首先：帶好頭。兵熊熊一個，將熊熊一窩。一個單位的領(lǐng)導(dǎo)、中層科室長，一個企業(yè)的管理者如果思想懈怠，疏于管理，放松監(jiān)督，帶頭作用缺乏，員工自然跟著懈怠。第二：加強(qiáng)學(xué)習(xí)，改革創(chuàng)新。只有加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高文化知識水平，努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，提高業(yè)務(wù)能力和水平，勇?lián)?zé)任，敢于創(chuàng)新，我們的工作水平才能進(jìn)一步得到提高。第三：嚴(yán)制度。人有懶惰的天性。原本規(guī)章制度執(zhí)行得很好，時間一長自然懈怠，思想上一放松，責(zé)任心就減弱，行為上自然就松懈。嚴(yán)制度就是用制度約束人的行為，阻止人的懶惰天性侵害工作責(zé)任心。時間就是生命，效益就是成績。而我感受效率也是一種責(zé)任。所以，在工作中加強(qiáng)職業(yè)責(zé)任心，增強(qiáng)職業(yè)道德意識，提高工作效率是非常重要的。工作效率又是各行各業(yè)的生存之本，一個單位看它的工作效率就可知道它的精神風(fēng)貌和團(tuán)隊精神。只要我們每個人急都為中心這個集體所急，每個人想都為這個集體所想，那么我們的中心發(fā)展的道路就會寬廣而遠(yuǎn)大，就會更加繁榮而富強(qiáng)。