第一篇：教育局組織人事科2006年工作計劃要點

一、指導(dǎo)思想

以黨的十六屆四中、五中全會精神和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，按照科學(xué)發(fā)展觀要求，緊緊圍繞局黨委工作大局，深入貫徹落實全市組織工作會議、人事工作會議和省教育廳人事工作會議精神，以促進教育創(chuàng)新、提升教育品質(zhì)為主線，扎實推進教育組織人事工作，為全市教育“十一五”規(guī)劃開好局、起好步提供堅強有力的組織人事保證。

二、重點工作

（一）組織工作方面

1、圍繞加強黨的先進性建設(shè)，不斷鞏固和擴大先進性教育活動成果。著力搞好第二批單位先進性教育活動“回頭看”，抓好突出問題的解決；認真總結(jié)先進性教育活動的經(jīng)驗，完善以民主集中制為核心的集體領(lǐng)導(dǎo)、民主決策、責任落實等相關(guān)工作制度。

2、圍繞基層黨組織的執(zhí)政能力建設(shè)，切實加強基層黨建工作。積極穩(wěn)妥地開展黨務(wù)公開試點工作；深入開展創(chuàng)建“五個好”基層黨組織和爭當“五個好”黨員活動；修訂《局屬單位黨建工作考評細則》；“七一”前對局屬各單位黨建工作進行檢查并表彰先進單位、先進個人；加強對高中學(xué)生入黨、青年骨干教師入黨工作的指導(dǎo)，適時召開研討會總結(jié)推廣先進經(jīng)驗。

3、圍繞干部隊伍的可持續(xù)發(fā)展要求，切實抓好后備干部隊伍的培養(yǎng)教育。召開會議研討管理權(quán)限下放以后的中層干部隊伍建設(shè)并提出應(yīng)對建議；組織對新任職干部（含中層干部）進行理論和業(yè)務(wù)培訓(xùn)；選派部分中層干部到先進地區(qū)掛職鍛煉；做好局屬單位青年干部在局機關(guān)掛職鍛煉工作；在調(diào)研的基礎(chǔ)上，修訂《中層干部競爭上崗實施細則》；制訂局屬單位中層干部職務(wù)名稱表。

4、圍繞干部人事檔案規(guī)范化建設(shè)，進一步加強干部人事檔案管理。增加干部檔案信息電子化的廣度，涵蓋局屬單位中層以上干部、高級職稱人員；開展干部人事檔案工作檢查，對局屬單位干部人事檔案管理工作加強指導(dǎo)；做好干部“三齡一歷”審核工作；編印新的《中層以上干部花名冊》。

5、圍繞事業(yè)單位干部人事制度改革要求，大力加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。開展市屬中學(xué)校長職級制度試點工作；做好調(diào)整充實局屬部分單位領(lǐng)導(dǎo)班子具體工作；推行領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度工作目標量化考核評價辦法，做好局屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核及考核結(jié)果運用工作。

（二）人事工作方面

1、加大以內(nèi)部分配體制改革為核心的人事制度改革的力度。研究全市教育系統(tǒng)人事制度改革的沿革、現(xiàn)狀、發(fā)展要求，提出應(yīng)對意見；修訂《關(guān)于進一步深化局屬學(xué)校人事制度改革的意見》；修訂《局屬學(xué)校教職工全員聘任合同制實施細則》；推廣先進經(jīng)驗；認真落實全市事業(yè)單位人事制度改革有關(guān)精神。

2、加強編制管理，加大對聘用人員落實待遇的督促力度。按照控制班額、批準的計劃班數(shù)結(jié)合實際學(xué)生數(shù)核算局屬學(xué)校應(yīng)定編制，協(xié)調(diào)制定管理辦法；對局屬學(xué)校新進人員實行在學(xué)校初選推薦的基礎(chǔ)上統(tǒng)一面試、講課的辦法；對局屬單位正式在編與聘用的人事代理人員待遇落實情況進行調(diào)研；建立對局屬單位聘用人員待遇落實情況通報制度。

3、加強宏觀調(diào)度，促進高校畢業(yè)生就業(yè)。做好畢業(yè)研究生和名牌高校本科生的引進、安置工作；做好師范類大學(xué)畢業(yè)生到農(nóng)村學(xué)校任教工作的引導(dǎo)和指導(dǎo)；做好未就業(yè)師范類畢業(yè)生服務(wù)工作；根據(jù)國家規(guī)定，結(jié)合市人事局、市編辦要求，落實事業(yè)單位公開招聘人員辦法。

4、抓住規(guī)范辦學(xué)行為的根本，認真落實教師資格制度。做好認定教師資格相關(guān)工作；對在崗教師、校長進行教師資格審核，對不具備相應(yīng)教師資格人員提出處理意見；建立網(wǎng)上查詢，公示全市教師的教師資格。

5、加強過程管理，積極發(fā)揮職稱評聘工作的調(diào)控作用。出臺局屬單位職稱評聘管理工作意見；建立網(wǎng)上查詢，公示本年度全市申報教師高、中級職稱人員主要信息；加大對提報虛假材料行為的處罰力度；根據(jù)市人事局統(tǒng)一要求，做好相關(guān)改革工作。

6、提升服務(wù)水平，充分發(fā)揮教育人才服務(wù)中心的各項功能。積極承辦服務(wù)性、技術(shù)性、操作性、事務(wù)性的業(yè)務(wù)；積極拓展以教育內(nèi)部人才需求、人才管理需求為導(dǎo)向的服務(wù)業(yè)務(wù)，做好各類教育機構(gòu)招聘人員、人事代理、人才培訓(xùn)等項目；積極做好新一輪事業(yè)單位改革后的人事代理工作；加強硬件建設(shè)，改善服務(wù)條件；認真學(xué)習(xí)外地先進經(jīng)驗，深入研究我市市情，提升服務(wù)水平。

（三）老干部工作方面

1、認真指導(dǎo)、督促落實老干部兩項待遇。對局屬單位老干部政治待遇、生活待遇情況進行調(diào)研；評選表彰老干部管理服務(wù)工作先進集體、先進個人。

2、積極協(xié)助教育顧問團、老教協(xié)會開展工作，積極協(xié)調(diào)做好關(guān)工委工作；組織好部分老教育工作者對基層老教協(xié)、關(guān)工委及學(xué)校工作的視導(dǎo)、調(diào)研。

（四）教育外事工作方面

1、落實教育對外開放的方針，加強教育的國際交流與合作。做好領(lǐng)導(dǎo)干部出國考察相關(guān)工作；協(xié)調(diào)做好骨干教師出國培訓(xùn)相關(guān)工作；做好外國專家在淄教學(xué)宏觀調(diào)度工作；加強與境外教育機構(gòu)的交流與合作，落實文化洗禮項目、中小學(xué)生民樂團與伊利市的交流項目；做好市政府教育外事相關(guān)協(xié)議的落實工作；加強對組織師生出國出境的審批和管理。

2、落實教育外事管理制度，規(guī)范聘請外國人任教行為。加強對有聘請外國文教專家資格學(xué)校和有接受外國學(xué)生資格學(xué)校的指導(dǎo)和管理，進一步擴大學(xué)校數(shù)量；與境外教育機構(gòu)建立委托招聘教師關(guān)系，實現(xiàn)外國專家到淄講學(xué)、任教工作渠道暢通、管理規(guī)范的目標；審核在淄講學(xué)外籍專家任教資格，對不具備資格者采取切實措施敦促用人單位予以解聘。

（五）高層次人才工作方面

1、做好以省、市特級教師為主的高層次人才的管理與服務(wù)。適時召開研討會議；組織學(xué)術(shù)休假；組織提報論文專著、錄像課（含專題講座）；調(diào)整局領(lǐng)導(dǎo)干部與高層次人才結(jié)對名單；指導(dǎo)落實高層次人才各項待遇；認真做好全市人才工作目標責任制的落實工作。

2、加強高層次人才培養(yǎng)工作。建立教育系統(tǒng)專家人選數(shù)據(jù)庫，涵蓋取得高級職稱、有市以上成果的專業(yè)技術(shù)人員；做好專家數(shù)據(jù)分析工作，建立對特別人選的定期提醒制度；根據(jù)省統(tǒng)一部署，做好省特級教師推薦的相關(guān)工作。

3、做好高層次人才引進的指導(dǎo)、促進工作。

（六）自身建設(shè)方面

1、按照“對己清正、對人公正、對內(nèi)嚴格、對外平等”的要求，加強科室作風(fēng)建設(shè)，進一步營造認真學(xué)習(xí)、積極工作、團結(jié)協(xié)作、勇于進取的氛圍，在建設(shè)和諧機關(guān)活動中樹立優(yōu)秀科室形象。

2、進一步加強管理，全面提升組織人事干部隊伍素質(zhì)。舉辦教育系統(tǒng)組織人事干部培訓(xùn)班；實行組織人事日常工作量化考核；對局屬單位部分組織人事干部實行定向短期培訓(xùn)。

3、規(guī)范行政行為，認真落實開展源頭治理工作要求。根據(jù)市紀委、局黨委“關(guān)于在部分重點崗位開展源頭治理工作”的要求，認真梳理科室工作，進一步規(guī)范行政行為，爭創(chuàng)先進集體、爭當先進個人。

三、其他工作

1、做好局屬單位慶祝建黨85周年的組織調(diào)度工作，做好先進性教育活動的總結(jié)評選工作。

2、做好援助新疆、高青兩地干部、教師的管理與服務(wù)工作，培養(yǎng)和樹立先進典型。

3、做好工資等待遇的審核、報批工作。

4、做好市委高校工委內(nèi)設(shè)機構(gòu)等機構(gòu)編制的報批、協(xié)調(diào)工作。

5、做好公務(wù)員法的實施相關(guān)工作。

6、做好人事調(diào)配工作，嚴把教師隊伍入口關(guān)。

7、協(xié)調(diào)做好表彰工作，發(fā)揮先模代表的作用。

8、做好工作人員考核工作，推廣先進經(jīng)驗。

9、做好教齡滿30年（女25年）教師榮譽證書的審核發(fā)放工作。

10、做好人事代理人員保險代繳等工作，完善服務(wù)體系。

11、組織好老人節(jié)的慶祝和春節(jié)的走訪等活動。

12、在對城區(qū)學(xué)校教師到農(nóng)村學(xué)校任教情況進行調(diào)研的基礎(chǔ)上提出規(guī)范性意見。

13、做好慶祝教師節(jié)相關(guān)工作。

14、認真做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

二OO六年一月四日

第二篇：教育局人事科工作計劃

200*年，人事科要緊緊圍繞教育局中心工作，以建設(shè)一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、充滿生機與活力的中小學(xué)教師隊伍為目標，深化人事制度改革，完善管理體制，轉(zhuǎn)變運行機制，加強教師教育的統(tǒng)籌管理，樹立新的發(fā)展觀、質(zhì)量觀，以新的思路實現(xiàn)新的突破，以新的舉措開創(chuàng)新的局面。

一、深化中小學(xué)人事制度改革

1、繼續(xù)推進中小學(xué)教職

工編制核定工作。編制核定后，認真做好定崗定員工作，把握政策規(guī)定，實行競爭上崗。

2、推進教師考核工作。重點加強對教師工作業(yè)績和業(yè)務(wù)水平的考核，建立起一整套常規(guī)管理制度。

3、嚴格教師入口關(guān)，加強對市直學(xué)校新任教師的考核及管理，逐步實行公開招聘、同意考試、競爭上崗、擇優(yōu)錄（聘）用。

4、加強制度建設(shè)和基礎(chǔ)建設(shè)，力爭在國家法律、法規(guī)和省有關(guān)政策的框架下制定出教師聘任，實行科學(xué)管理，完善中小學(xué)人事制度改革的相關(guān)保障措施。

二、嚴格把握教師職稱評聘制度。

我們嚴格按照省、市、區(qū)下發(fā)的職稱文件精神，對教師的職稱評聘堅持公正、公平、公開的原則，根據(jù)年終考核的結(jié)果進行擇優(yōu)評聘。

三、規(guī)范教師資格認定工作。

1、根據(jù)國家、省關(guān)于教師資格認定工作的要求，建立并完善教師資格認定管理系統(tǒng)，并做好教師資格數(shù)據(jù)的錄用及報送工作。

2、嚴格遵循《教師資格條例》的有關(guān)規(guī)定，做好我市首次教師資格認定管理系統(tǒng)，并做好教師資格數(shù)據(jù)的錄用及報送工作。

3、嚴把教師隊伍入口關(guān)，按照省教育廳的統(tǒng)一部署，開展面對社會認定教師資格工作，重點做好非師范類學(xué)校畢業(yè)的社會人員認定教師資格工作。

四、積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門，采取得力措施，督促各地做好教師工資發(fā)放工作。

1、進一步完善教師工資發(fā)放體制，確保教師工資管理權(quán)限全部上收到縣。

2、積極協(xié)調(diào)各級財政部門，建立定期檢查和通報制度，監(jiān)督各地教師工資發(fā)放情況，確保教師工資按時足額發(fā)放。

3、做好與工資統(tǒng)發(fā)部門及銀行的協(xié)調(diào)工作，力求實現(xiàn)農(nóng)村中學(xué)教師工資通過銀行發(fā)放。

五、強化教師和校長培訓(xùn)工作。

1、落實好《關(guān)于200*——200*年全市中小學(xué)教師和校長培訓(xùn)工作的意見》，制定《全市教師發(fā)展規(guī)劃》，努力提高全市教師的學(xué)歷層次及創(chuàng)新能力。

2、積極組織骨干校長和教育行政部門干部參加省、市兩級培訓(xùn)（研修）班“名校長論壇”，深入探討教育改革和發(fā)展中的重大問題，提高中小學(xué)校長全面實施素質(zhì)教育的水平和管理能力。

3、大力推進中小學(xué)教師繼續(xù)教育。繼續(xù)做好中小學(xué)骨干教師培訓(xùn)工作；扎扎實實抓好新課程師資培訓(xùn)；加大培訓(xùn)者培訓(xùn)工作力度；加強對校本培訓(xùn)工作的指導(dǎo)。開展中小學(xué)教師繼續(xù)教育扶貧工程，采取切實可行的措施和辦法，組織培訓(xùn)教師深入基層送教下鄉(xiāng)，幫助農(nóng)村中小學(xué)解決繼續(xù)教育工作中的困難。

4、加強對教師及校長培訓(xùn)工作的指導(dǎo)。將中小學(xué)教師及校長培訓(xùn)工作納入教育重點工作目標責任書及評估體系，加強過程管理，提高培訓(xùn)工作的實效。

六、深化教育人事制度改革，總結(jié)近年來學(xué)校內(nèi)部管理體制改革的經(jīng)驗，不失時機地深化改革，進一步完善配套措施，逐步建立以聘用制為基礎(chǔ)的用人制度。大力開展表彰獎勵活動。結(jié)合教師節(jié)，開展系列宣傳表彰活動。

七、加強科室建設(shè)，提高人事管理水平。加強學(xué)習(xí)，提高實際工作能力，加強工作的原則性、系統(tǒng)性預(yù)見性和創(chuàng)造性。健全和完善工作制度，規(guī)范工作程序。堅持公開辦事，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率。廉潔自律，樹立良好的機關(guān)形象。

八、立足服務(wù)，做好局機關(guān)及直屬單位人事勞資工作。

1、加強局直單位教職工的隊伍管理，建立教職工管理數(shù)據(jù)庫。

2、配合事業(yè)單位改革，積極推進局直單位人事、分配制度改革，在有條件的大中專學(xué)校，試行教職工聘用制度和優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬、多勞多得的分配制度。

3、組織好直屬單位教職工的考核工作。

4、做好直屬學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)評定的有關(guān)工作。

5、做好局機關(guān)及直屬單位工資晉升工作。

6、認真做好直屬單位教職工調(diào)配工作。

7、做好局機關(guān)及直屬單位人事檔案的歸檔立卷工作。

8、完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事科

第三篇：2006年附院組織人事科工作計劃要點

2006年附院組織人事科工作計劃要點2005年即將過去，為迎接新世紀的挑戰(zhàn)，組織人事科在新的一年里要做好如下工作：

在附院黨委、行政、學(xué)院組織部、人事處的領(lǐng)導(dǎo)下，結(jié)合醫(yī)院改革的發(fā)展大局，努力完成組織人事科各項工作任務(wù)。

1、圍繞改革開展黨的組織工作，在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，安排好黨的組織生活。堅持“三會一課”等組織生活制度，配合紀委、黨辦等部門對黨員進行講黨性、顧大局、守紀律的教育，開展形式多樣的黨員教育活動。

2、結(jié)合醫(yī)院改革實際，開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動，加強黨員管理教育工作，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用和黨支部在醫(yī)院改革中的戰(zhàn)斗堡壘作用，要求黨員帶頭學(xué)習(xí)貫徹中央的文件、精神，帶頭落實醫(yī)院改革的具體措施，帶頭遵守工作紀律和規(guī)章制度，帶頭提高醫(yī)療服務(wù)水平和工作質(zhì)量。

3、督促各支部繼續(xù)抓好黨員發(fā)展工作，搞好黨費管理工作。

4、根據(jù)醫(yī)院的實際情況，積極穩(wěn)妥地推進聘用制度和分配制度的改革，繼續(xù)完善改革的各項管理措施。

5、做好人員編制、調(diào)配、錄用、任免工作，進一步理順工資管理工作，退休審批、人員考核工作；做好畢業(yè)生選拔接收和

崗前培訓(xùn)工人作，完善職稱評聘管理、檔案管理、工人技術(shù)等級考核、出境出國人員管理以及獎懲等工作。

6、繼續(xù)深化人事制度改革工作，探索和實踐優(yōu)化人力資源配置，調(diào)節(jié)好人才資源的有效供需，配合院里有關(guān)部門，共同營造吸引人才，留住人才，發(fā)揮人才的良好用人環(huán)境，努力改善現(xiàn)有人才結(jié)構(gòu)不均的各種薄弱環(huán)節(jié)，加強人才的培養(yǎng)和引進工作。

7、配合有關(guān)部門繼續(xù)完善“病人選醫(yī)生”工作，做好改革工作中人員編制、人員調(diào)配工作，為促進醫(yī)院改革事業(yè)的發(fā)展提供有力的組織保證和人才支持。

8、加強人事法規(guī)法制和管理水平的學(xué)習(xí)，使之能跟上衛(wèi)生事業(yè)人事制度改革的需要，進一步提高人事工作的政策水平和辦事效率，更好為醫(yī)療一線服務(wù)。

9、積極配合學(xué)院，搞好評估工作。

第四篇：組織人事科工作計劃

組織人事科工作計劃

20101年，我科室重點開展以下三方面工作：

一、提高素質(zhì)、夯實基礎(chǔ)，進一步提升社區(qū)基層黨建工作水平

1、抓好基層黨組織隊伍建設(shè)，組織人事科工作計劃。依據(jù)社區(qū)基層黨建隊伍實際情況。，本文主要是關(guān)于人事科,工作計劃,，希望大家尊重原創(chuàng)者的知識產(chǎn)權(quán)。

2011年，我科室重點開展以下三方面工作：

一、提高素質(zhì)、夯實基礎(chǔ)，進一步提升社區(qū)基層黨建工作水平

1、抓好基層黨組織隊伍建設(shè)。依據(jù)社區(qū)基層黨建隊伍實際情況，適時調(diào)整配備黨組織負責人。根據(jù)區(qū)委組織部安排，公開公正地招聘錄用黨建社工，進一步充實社區(qū)基層黨組織隊伍力量。

2、組織開展基層黨務(wù)工作者黨務(wù)知識培訓(xùn)。集中一段時間，利用社區(qū)黨校分校教育資源，通過以會代訓(xùn)方式，抓好新進黨建社工專業(yè)知識培訓(xùn)，社區(qū)基層黨組織負責人能力培訓(xùn)，提升基層黨建工作水平。

3、以點帶面、以弱帶強，全面加強基層黨建點建設(shè)。加強黨員服務(wù)站（點）實體化、規(guī)范化、制度化建設(shè)，進一步整合和利用組織資源，豐富服務(wù)內(nèi)容，培育特色工作，全面開展黨員服務(wù)示范點創(chuàng)建工作。擬按照“一個黨組織有一個特色”建設(shè)的要求，探索開展“***組織一品”建設(shè)，切實發(fā)揮基層黨建點引領(lǐng)作用。在升平黨建示范點創(chuàng)建工作基礎(chǔ)上，進一步完善基層黨組織規(guī)范化建設(shè)內(nèi)容，完善黨組織建設(shè)相關(guān)制度，以升平黨總支黨建示范點為標準全面推廣開展基層黨建示范點建設(shè)，提高整體建設(shè)水平。

4、抓好七一表彰工作。抓好基層黨組織“兩優(yōu)一先”評比表彰工作。按照區(qū)委組織部統(tǒng)一安排，采用自下而上、層層推薦的方式，真正評選出一批群眾信得過、認可的基層黨組織、黨務(wù)工作者和優(yōu)秀***員。

5、抓好黨員服務(wù)中心建設(shè)。做好黨員干部現(xiàn)代遠程教育工作，建立黨員干部現(xiàn)代遠程教育終端點，充分利用各居民活動室內(nèi)的數(shù)字電視資源，做到居民區(qū)黨員教育信息化、多樣化；進一步探索黨員服務(wù)中心功能，建立入黨積極分子預(yù)培訓(xùn)機制。加強對外來務(wù)工人員政治上的關(guān)心，積極引導(dǎo)優(yōu)秀外來務(wù)工人員向黨組織靠攏；進一步服務(wù)于加強黨員管理工作，認真做好流動黨員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)、發(fā)展黨員和預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正工作，努力做到對流動黨員進行即時、動態(tài)的管理；繼續(xù)做好志愿者服務(wù)和困難黨員幫扶慰問工作，將黨員志愿者活動的觸角伸展到社區(qū)需要的領(lǐng)域，擴大覆蓋面，加強慰問幫扶力度；加強黨員服務(wù)中心和站點的標準化建設(shè)，繼續(xù)開展黨員素質(zhì)工程教育活動，將“紅色講師團”向品牌化、系統(tǒng)化發(fā)展，進一步提高服務(wù)工作水平，工作計劃《組織人事科工作計劃》。

6、抓好社區(qū)黨校分校建設(shè)。認真貫徹中共中央《關(guān)于加強黨員經(jīng)常性教育的意見》，鞏固和發(fā)展保持***員先進性教育活動成果，圍繞區(qū)委“高起點、外向型、國際化”的發(fā)展思路，依托社區(qū)黨校，開展“黨員素質(zhì)工程”，使黨員在推動***靜安建設(shè)中，充分發(fā)揮先鋒模范作用。

7、深入抓好黨建“三個延伸”。繼續(xù)抓好黨建工作向物業(yè)、商場、市場延伸工作，物業(yè)、商場、市場所屬區(qū)域黨組織要通過建立聯(lián)席會議，建立黨組織或委派黨建指導(dǎo)員方式進一步開展工作，切實把物業(yè)、商場、市場黨建工作納入到社區(qū)黨組織建設(shè)之中。

8、抓好居委會換屆選舉人選審核推薦工作。在抓好調(diào)研基礎(chǔ)上，依據(jù)居民區(qū)黨組織和居委會干部情況，按照選舉相關(guān)要求，組織推薦居委會人選。

二、真抓實干，建立一支素質(zhì)良好的干部隊伍

1、認真抓好機關(guān)公務(wù)員、事業(yè)干部和社工招聘錄用工作。堅持公開、公正原則，完成錄用機關(guān)公務(wù)員、事業(yè)干部及社工工作。建立一支素質(zhì)高、能力強、年輕化的社區(qū)綜合干部隊伍。

2、深入開展干部培訓(xùn)和學(xué)習(xí)教育。根據(jù)區(qū)委組織部和區(qū)人事局要求，繼續(xù)對公務(wù)員實施分類分項目的培訓(xùn)教育，完成公務(wù)員培訓(xùn)計劃，總結(jié)培訓(xùn)成果，做好“干部在線學(xué)習(xí)城”、“雙休日培訓(xùn)”等的組織和考核工作，以組織科為主開展“講黨性、重品行、作表率”主題教育。

3、繼續(xù)完善干部考核機制。加大社工交流和培養(yǎng)力度，進一步拓寬社工能進能出渠道，逐步完善社工績效考核評價體系，加強學(xué)習(xí)培訓(xùn)，建立科學(xué)的獎懲制度，形成有效的激勵和約束機制。

4、著力探索社工隊伍梯度培養(yǎng)。通過舉辦社工帶教儀式、開展“居民區(qū)工作法”優(yōu)秀案例征集等形式多樣的活動，注重隊伍梯度培養(yǎng)，加大入黨積極分子培養(yǎng)和發(fā)展黨員力度。積極創(chuàng)新社工專業(yè)化培訓(xùn)、契約化管理、職業(yè)化運行的管理模式。

第五篇：教育局組織人事科工作總結(jié)

1.加大教師招聘力度，切實解決民生問題。今年以來，我們定向培養(yǎng)鄉(xiāng)村教師xx名，新招聘教師xx名，引進高層次人才xx名，全縣教師總量得到有效補充，結(jié)構(gòu)逐步優(yōu)化。通過“名師工作室”“鄉(xiāng)村骨干教師培育站”等平臺助推骨干教師成長，縣幼兒園、xx小學(xué)、xx中學(xué)獲受首批市級“四有”好教師團隊學(xué)校，教師隊伍不斷優(yōu)化，為我縣的高質(zhì)量教育提供了保障。

2.提高政治站位，落實意識形態(tài)責任。教育系統(tǒng)是意識形態(tài)工作的重要領(lǐng)域，教育戰(zhàn)線是宣傳弘揚馬克思主義的主要陣地。上半年教育系統(tǒng)召開了意識形態(tài)大會，下發(fā)《關(guān)于推動落實學(xué)校意識形態(tài)工作責任制“五大專項行動”的實施方案》《縣委教育工委2020年意識形態(tài)工作要點》，有效的推動意識形態(tài)工作責任制落細落實、落地生根，逐步形成常態(tài)長效工作機制。摸排全縣教育系統(tǒng)教師信教情況，堅決防止宗教滲透校園，堅持教育與宗教相分離原則，維護學(xué)校良好的育人環(huán)境，保障青少年學(xué)生健康成長。

3.強化教師引領(lǐng)，加強師德師風(fēng)建設(shè)。依托“xx干部學(xué)院”平臺，廣泛發(fā)動全體教師加強思想理論學(xué)習(xí)，持續(xù)深化習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想學(xué)習(xí)，推動黨的創(chuàng)新理論深入人心、落地實效，進一步堅定道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，引導(dǎo)教師自覺愛黨護黨為黨、敬業(yè)修德、奉獻社會，爭做“四有”好教師的示范標桿。持續(xù)深入開展師德師風(fēng)建設(shè)年活動，下發(fā)《關(guān)于持續(xù)深入開展師德師風(fēng)建設(shè)年活動的通知》和轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于加強和改進新時代師德師風(fēng)建設(shè)的意見》的通知，有效提升教師思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德水平。進一步加強xx縣教育系統(tǒng)教師思想政治水平，下發(fā)《關(guān)于加強和改進新時代學(xué)校思想政治教育工作實施方案》，切實提高思想政治工作親和力和針對性。

4.深化行風(fēng)建設(shè)，促進教育系統(tǒng)作風(fēng)轉(zhuǎn)變。教育系統(tǒng)貫徹落實縣作風(fēng)建設(shè)大會要求，積極開展“強作風(fēng)、優(yōu)環(huán)境、促發(fā)展”專項行動x，深入宣傳學(xué)習(xí)《xx縣黨員干部工作作風(fēng)建設(shè)禁令》等文件，廣泛征求群眾意見和建議，分級分類召開檢視剖析會，查擺自身問題，科學(xué)制定整改方案，切實加強全系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)，大力整治全系統(tǒng)黨員干部工作作風(fēng)問題，嚴肅工作紀律，提高工作效率，加快構(gòu)筑文明風(fēng)尚建設(shè)高地，促進教育事業(yè)更快更好發(fā)展。

5.夯實基層黨建，提升基層組織力。持續(xù)加強基層黨建，對全縣各中小學(xué)，幼兒園、職業(yè)學(xué)校、縣直各教育單位和校外培訓(xùn)機構(gòu)黨組織進行摸底排查，并按照相關(guān)制度規(guī)定撤銷x個支部、新建x個支部、更名x個支部并對十余個支部支委成員進行適當調(diào)整；

印發(fā)《2020年黨的建設(shè)工作要點》《教育系統(tǒng)民主生活會、組織生活會“十不準”規(guī)定》《xx縣教育系統(tǒng)基層黨建工作正面清單xx條》《xx縣教育系統(tǒng)基層黨建工作負面清單xx條》，進一步規(guī)范組織生活。

6.優(yōu)化教師隊伍，打通教師流動通道。出臺職稱晉級文件，做好教師職稱評定工作，2019年我縣正高實際通過x人；

副高級職稱評審xx人通過，中級評審?fù)ㄟ^xx人，市級名師通過x人。優(yōu)化教師配置，結(jié)合教師結(jié)構(gòu)性余缺進行科學(xué)合理調(diào)配。