第一篇：組織人事科年終總結(jié)

組織人事科工作總結(jié)

2010 年，局組織人事科在局黨委的領(lǐng)導(dǎo)、關(guān)心和科室、基層單位的支持配合下，緊緊圍繞本局的年度工作思路和工作中心，認(rèn)真貫徹落實縣有關(guān)組織人事、編制等工作會議精神，堅持扎實工作，落實工資、福利、政策等各項制度。雖然本科室人員都為抽借用人員，但都能發(fā)揚(yáng)嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實、團(tuán)結(jié)奉獻(xiàn)的工作作風(fēng)，充分發(fā)揮科室職能作用，為當(dāng)好局領(lǐng)導(dǎo)參謀和助手盡心盡責(zé)。進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實、團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)的工作作風(fēng)，順利地完成了年度工作計劃和上級組織及領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。

一、組織工作

（一）組織局系統(tǒng)開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動 在黨的基層組織和黨員中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，是黨的十七大和十七屆四中全會提出的一項重要任務(wù)，是深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動的延展和深入。6 月份，根據(jù)縣委組織部工作部署和要求，結(jié)合局系統(tǒng)工作實際，成立了創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導(dǎo)小組。按照縣委組織部部長在全縣黨組織和黨員中開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的部署，組織人事科精心組織、認(rèn)真實施。我們結(jié)合我局工作實際，開展形式多樣的創(chuàng)先爭優(yōu)活動。并將階段性工作及時向上級匯報。

（二）進(jìn)一步做好發(fā)展黨員和黨員管理工作 慎重做好黨員發(fā)展和預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正工作。按照“堅持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針，強(qiáng)化黨員管理，進(jìn)一步規(guī)范發(fā)展黨員工作，加強(qiáng)對發(fā)展黨員工作的指導(dǎo)，確保黨員發(fā)展質(zhì)量，提高黨員整體素質(zhì)，保持黨組織的先進(jìn)性和純潔性。我科制定了系統(tǒng)全年發(fā)展黨員計劃，建立入黨對象名冊，有計劃地發(fā)展黨員。2010 年發(fā)展了 20 名預(yù)備黨員，有 11 名預(yù)備黨員按期轉(zhuǎn)為中共正式黨員。確定積極分子參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)43 名，新發(fā)展對象 20 名，接轉(zhuǎn)組織關(guān)系 40人次。堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，拓寬視野，發(fā)展基層一線的優(yōu)秀青年入黨，有效地改善了黨員隊伍結(jié)構(gòu)，提高了隊伍的整體素質(zhì)。

二、思想工作

1、重抓政治理論學(xué)習(xí)，提高干部職工理論素養(yǎng)。為進(jìn)一步提高局機(jī)關(guān)干部職工隊伍的整體素質(zhì)，著力加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部政治理論學(xué)習(xí)，不斷提高全體干部職工政治理論水平，本科室積極配合局宣傳教育科，組織學(xué)習(xí)十七屆四中、五中全會精神及省、市、縣領(lǐng)導(dǎo)講話，落實局領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)“機(jī)關(guān)作風(fēng)提升”年工作會議及局系統(tǒng)“創(chuàng)先爭優(yōu)”工作會議上的講話精神，同時記好學(xué)習(xí)筆記，撰寫個人學(xué)習(xí)體會，形成了良好的學(xué)習(xí)氛圍。

2、科學(xué)調(diào)配，著實加強(qiáng)干部隊伍素質(zhì)。一年來，干部隊伍建設(shè)日趨完善。堅持德才兼?zhèn)洌龅接萌怂L、量才使用，是局黨委長久以來的用人理念。今年，科室嚴(yán)格執(zhí)行局黨委的指示精神，著力加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)，局系統(tǒng)共調(diào)配、任免、交流使用、擬任職中層干部 8 批 75 人次。通過堅持公平、公開、公正的原則，優(yōu)先選拔任用有為青年，積極優(yōu)化了局系統(tǒng)的人才資源，營造出人事相宜、人盡其才、事竟其成的良好局面。通過數(shù)月的考察，新提拔的干部，工作出色，受到大家的一致好評。

三、統(tǒng)籌兼顧積極主動，踏實做好日常工作。我們除了努力完成幾項中心工作外，對組織人事的其他日常工作同樣能積極努力完成。（1）局組織人事科認(rèn)真做好局系統(tǒng)在編人員 2010 年度的考評考核工作；（2）積極參與局系統(tǒng) 2010 年度人員年終績效考評考核工作；（3）認(rèn)真完成了 2010 年人才資源、工資統(tǒng)計年報工作；（4）完成縣下達(dá)有關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員單位人員工資兩年一次進(jìn)檔、津補(bǔ)貼調(diào)整和事業(yè)單位人員工資每年一次晉級的調(diào)整及預(yù)發(fā)工資等多項工作，及時辦理了局系統(tǒng)離退休人員手續(xù)辦理工作；（5）認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好黨費的收繳、保管和帳目整理工作，按時完成 2010 年度局黨委黨費收繳管理自查工作。平時嚴(yán)格管理，年終按照標(biāo)準(zhǔn)上交縣委組織部門，并將全年的收支明細(xì)向各黨支部公布，保證了黨費收支的透明度。（6）完成了局系統(tǒng)新一輪定員定崗定資工作；（8）積極響應(yīng)縣委組織部、縣委宣傳部《關(guān)于在全縣基層黨組織和黨員中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的實施意見》部署精神，并按局黨委要求，成立了相應(yīng)的工作小組，下發(fā)了相關(guān)文件，收集局系統(tǒng)支部《承諾書》110 份，學(xué)習(xí)心得 86 份；配合宣教科制作“深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動”展板十塊，在局系統(tǒng)深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，形成了濃烈的比學(xué)趕幫熱潮。（9）認(rèn)真及（10）尊重老時辦理、閱處領(lǐng)導(dǎo)交辦的來文、來函 60 余份。干部，扎實做好離退休老干部工作。在局黨委的高度重視和分管領(lǐng)導(dǎo)的具體領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹縣委老干部的指示精神，堅持從我局實際出發(fā)和老干部高齡化的實際出發(fā)，以高度的政治責(zé)任感，充分在政治上尊重、思想上關(guān)心、生活上照顧老干部，正確處理老干部與人事業(yè)務(wù)工作的關(guān)系，使老干部老有所養(yǎng)、老有所學(xué)、老有所樂、幫助支持老同志、發(fā)揮特、長，使他們真正做到老有所為。我們堅持每年“七一”“十、新年春節(jié)期間以不同方式慰問離退休老干部，豐富老一”干部的業(yè)余生活并積極幫助解決部分老干部的生活實際困難。此外，組織人事科克服工作量大，人員配備不足的困難，認(rèn)真完成了上級部門所需的各種年度總結(jié)報表；黨員情況統(tǒng)計表；黨員檔案材料整理；數(shù)據(jù)庫信息維護(hù)、更新。

四、存在不足 在總結(jié)工作的同時，認(rèn)真反思工作中存在的問題，主要存在以下幾點不足：一是工作中缺乏持之以恒的韌勁，缺少一抓到底的精神；二是創(chuàng)新意識需加強(qiáng)，有按部就班的思想，少超前意識，導(dǎo)致工作有時比較被動?？傊?，今年工作得以順利完成，離不開局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和幫助，組織人事科的工作關(guān)系到職工的切身利益，這要求我們在工作中，不可有半點松懈，時刻緊繃一根“嚴(yán)”字弦，嚴(yán)把一個“實”字關(guān)，克服不足之處。同時為適應(yīng)形勢發(fā)展和工作的需要，我們必須不斷提高自身的綜合素質(zhì)，發(fā)揚(yáng)持之以恒的韌勁，堅定理想信念，增強(qiáng)大局意識，開創(chuàng)工作新局面。

五、2011 年工作計劃 2011 年我科的主要工作思路是圍繞局黨委中心工作，重點在政治思想建設(shè)、黨的基層組織建設(shè)、干部隊伍建設(shè)、公務(wù)員法的貫徹落實和宣傳工作等方面下功夫，認(rèn)真實施體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的干部激勵機(jī)制和綜合考核評價辦法。繼續(xù)堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以黨的十七大會議精神為統(tǒng)領(lǐng)，以科學(xué)發(fā)展觀為抓手，進(jìn)一步大力加強(qiáng)政治思想建設(shè)，推進(jìn)基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，強(qiáng)化直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子的執(zhí)政能力建設(shè)，注重培養(yǎng)選拔具有創(chuàng)新意識、熟悉社會建設(shè)和管理的優(yōu)秀干部，進(jìn)一步加大干部隊伍的培訓(xùn)和鍛煉力度，為推進(jìn)和諧社會發(fā)展提供組織保證和人才服務(wù)。

（一）強(qiáng)化干部理論學(xué)習(xí)，打造學(xué)習(xí)型民政隊伍。學(xué)習(xí)至始至終貫穿著每個人的一生，是每個人成長進(jìn)步的必然途徑。因此，在加強(qiáng)干部理論學(xué)習(xí)方面，我們民政干部必須著眼民政工作社會服務(wù)和社會管理兩大基本任務(wù)，努力打造學(xué)習(xí)型人事隊伍，不斷提高人事干部隊伍的能力和素質(zhì)。（1）要加強(qiáng)對黨的理論的學(xué)習(xí)，增強(qiáng)政治敏銳性。黨的理論特別是黨的十七大精神，是新時期我黨帶領(lǐng)全國人民堅持科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、全面實現(xiàn)小康社會奮斗目標(biāo)的行動綱領(lǐng)，強(qiáng)化干部理論的學(xué)習(xí)，就是要突出學(xué)習(xí)黨路線、方針和政策，不斷提高我局干部隊伍的政策理論水平和執(zhí)政能力，增強(qiáng)政治敏銳性，尤其是要結(jié)合學(xué)習(xí)和貫徹黨的十七大的決定精神，聯(lián)系民政工作實際，把黨的精神理解透徹、把握準(zhǔn)確。2011 年中旬將結(jié)合機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)日邀請專家學(xué)者舉行相關(guān)專題講座。（2）要圍繞組織人事科的職能和任務(wù)，加強(qiáng)對黨的各項理論知識的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，結(jié)合直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子的調(diào)整和配備，擬組織舉辦一期關(guān)于社會和諧理論和社會政策的專題培訓(xùn)，重點是提高直屬單位黨政領(lǐng)導(dǎo)干部管理人事事務(wù)、協(xié)調(diào)利益關(guān)系、開展群眾工作、激發(fā)單位創(chuàng)造活力、處理內(nèi)部矛盾、維護(hù)單位穩(wěn)定的本領(lǐng)。（3）要在局機(jī)關(guān)干部當(dāng)中開展馬克思主義基本理論學(xué)習(xí)的活動。重點是學(xué)習(xí)馬克思主義的基本觀點和方法，學(xué)習(xí)馬克思主義的唯物論、矛盾論和辯證法，提高干部分析問題、解決問題的能力。結(jié)合這一學(xué)習(xí)活動的開展，擬舉辦一期“和諧社會有我有你”的征文或研討。

（二）完善干部培訓(xùn)規(guī)劃，造就服務(wù)型人事隊伍。造就一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、服務(wù)型的人事工作人才隊伍，是構(gòu)建社會主義和諧社會的迫切需要。針對這一形勢和任務(wù)的要求，我們將根據(jù)局年度工作目標(biāo)任務(wù)，進(jìn)一步謀劃和建立我局人事干部培訓(xùn)規(guī)劃，完善培訓(xùn)機(jī)制，改進(jìn)培訓(xùn)方式和手段，強(qiáng)化各類干部的教育培訓(xùn)和崗位鍛煉，形成干部與服務(wù)型人事隊伍培訓(xùn)的有機(jī)結(jié)合。一是注重崗位的培訓(xùn)和鍛煉，有針對性地確定教育培訓(xùn)的內(nèi)容，以提高培訓(xùn)的質(zhì)量。二是加強(qiáng)陣地建設(shè)，以崗代訓(xùn)，推進(jìn)崗位交流，加大崗位鍛煉的力度。三是繼續(xù)堅持黨委中心組學(xué)習(xí)交流制度，建立學(xué)習(xí)檔案，形成目標(biāo)責(zé)任制度。四是結(jié)合人事工作者職業(yè)規(guī)范和從業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，研究確定我局人事工作者培訓(xùn)規(guī)劃，建立分類有效的培訓(xùn)機(jī)制，提高人事工作人員的職業(yè)素質(zhì)和專業(yè)水平。五是加大人才引進(jìn)工作力度，特別是高學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人才的引進(jìn)工作。

（三）建立干部激勵機(jī)制，增強(qiáng)干部創(chuàng)新的能力。要深化干部人事制度的改革，認(rèn)真修訂體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的干部激勵機(jī)制和綜合考核考評辦法，通過考評激勵、完善干部的選拔和任用，調(diào)動干部的工作積極性和主動性，增強(qiáng)干部創(chuàng)新的能力，努力推進(jìn)干部隊伍建設(shè)的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化。（1）依據(jù)干部分類分層次管理的要求，進(jìn)一步完善領(lǐng)導(dǎo)干部崗位職責(zé)規(guī)范和任期目標(biāo)責(zé)任制，建立以實績?yōu)楹诵模善返?、知識、業(yè)績等多方面要素構(gòu)成的干部考核評價標(biāo)準(zhǔn)。不斷改進(jìn)考核辦法，全面考察和識別干部的德、能、勤、績、廉，積極推行差額考察制度和量化測評考察方法，把廣大群眾的意見作為評價干部的重要尺度，把堅持黨管干部原則和尊重群眾在干部工作中的主體地位有機(jī)結(jié)合起來。（2）進(jìn)一步規(guī)范和發(fā)揮干部績效管理考評機(jī)制的功能性作用，使綜合考核評價成果得以運用。做好人才庫設(shè)立工作，積極推進(jìn)競爭上崗制度。健全完善干部選拔任用機(jī)制，在中層干部的任用上，進(jìn)一步體現(xiàn)“公開、公平、公正”的原則。即：發(fā)揮績效考核的經(jīng)?；?、平常化和制度化的功能性作用，建立對干部客觀實際評價檔案；發(fā)揮績效考核的結(jié)果公開、公示和溝通的功能性作用，建立對干部談話、戒勉和提醒的制度；發(fā)揮績效考核成果運用的功能性作用，把真實的考核結(jié)果作為直接選拔使用、獎勵、評優(yōu)和談話提醒、告戒、處理的基本依據(jù)。（3）要把單位后備干部隊伍建設(shè)放在更加突出的位置，保持后備干部隊伍的數(shù)量、質(zhì)量和活力，為加強(qiáng)基層領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)打牢基礎(chǔ)。要進(jìn)一步建立和完善后備干部教育培訓(xùn)管理措施，明確培養(yǎng)方向，制定培養(yǎng)計劃。要進(jìn)一步完善局機(jī)關(guān)干部、基層副職以上干部的競爭上崗模式。注重加強(qiáng)實踐的鍛煉，突出工作實績，注重干部的創(chuàng)新意識和工作能力。

（四）加大人事宣傳力度，營造和諧的輿論氛圍。人事宣傳工作是反映服務(wù)型政府的一項重要工作，大力加強(qiáng)對人事政策、法規(guī)的宣傳，大力加強(qiáng)對模范典型的宣傳，大力加強(qiáng)對建筑行風(fēng)和業(yè)務(wù)工作的宣傳，大力加強(qiáng)人事信息的發(fā)布，就是對黨和政府的宣傳、對人民群眾的宣傳、對構(gòu)建和諧社會的宣傳。為此，2011 年我科將積極圍繞局黨委關(guān)于建筑全面工作的部署和要求，積極加強(qiáng)與省、市媒體溝通與聯(lián)絡(luò)，建立與媒體主動溝通、聯(lián)系機(jī)制，加大對民政工作的宣傳力度，營造和諧的輿論氛圍。將與局信息中心聯(lián)合加強(qiáng)在內(nèi)、外信息網(wǎng)上宣傳版塊的建設(shè)，發(fā)布《和諧橋》民政信息簡報等。

（五）落實人事管理機(jī)制，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的局面。繼續(xù)做好《公務(wù)員法》的貫徹和落實工作，按照《公務(wù)員法》具體實施意見的要求，積極推進(jìn)我局系統(tǒng)人事管理工作的制度化、系統(tǒng)化和規(guī)范化建設(shè)，進(jìn)一步加強(qiáng)對聘用干部、基層中層干部競爭上崗工作的組織指導(dǎo)。結(jié)合 2011 年度《公務(wù)員法》工資制度改革的具體實施，適時組織對該法的針對性教育和培訓(xùn)，擬訂貫徹落實方案，加大對本系統(tǒng)公務(wù)員隊伍的管理力度，維護(hù)系統(tǒng)的安全和穩(wěn)定工作，為構(gòu)建和諧穩(wěn)定的政治局面而不懈努力。局組織人事科 二〇一〇年十一月十五日

第二篇：組織人事科工作總結(jié)

人 事 管 理

首先感謝領(lǐng)導(dǎo)能給我這次交流的機(jī)會，下面我就人事管理這一題進(jìn)行講解和闡述，以和大家共同學(xué)習(xí)和交流。

人事管理是有關(guān)人事方面的計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、信息和控制等一系列管理工作的總稱。是單位不可缺少的部分，對單位的決策者和管理者來說至關(guān)重要，并與大家息息相關(guān)，通過科學(xué)的方法、正確的用人原則和合理的管理制度，調(diào)整人與人、人與事、人與組織的關(guān)系，謀求對工作人員的體力、心力和智力做最適當(dāng)?shù)睦门c最高發(fā)揮，并保護(hù)其合法利益。它包括檔案管理、勞資關(guān)系、考核、崗位設(shè)臵、職稱評審及聘用等工作。

一、檔案管理。一是對人員檔案收集歸檔。歸檔的范圍是１、員工調(diào)配、任免、考察考核等工作中形成的各種登記表（如職工履歷表、登記表），任免呈報表，鑒定、民主評議和組織考核形成的綜合材料，離退休審批表，軍隊轉(zhuǎn)業(yè)部門審批表等。２、錄用和聘用工作中形成的錄用和聘用審批表，政審材料，續(xù)聘審批表，退職材料。

3、辦理工資、待遇工作中形成的審批表。

4、評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)(職稱)工作中形成的專業(yè)技術(shù)人員任職資格申報表，專業(yè)技術(shù)職務(wù)考績材料以及聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的審批表。

5、員工更改姓名、民族、年齡、入黨入團(tuán)時參加革命工作時間等過程中形成的個人申請表，組織審查報告，上級批復(fù)以及所依據(jù)的證明材料。

6、黨團(tuán)組織建設(shè)中形成的入黨志愿書、轉(zhuǎn)正申請書、政審材料、黨員登記表；入團(tuán)志愿書、申請書、團(tuán)員登記表、退團(tuán)材料；加入民主黨派的材料。

7、干部審查工作中形成的調(diào)查報告、結(jié)論、上級批復(fù)、個人結(jié)論的意見、檢查交待、1

旁證材料；甄別復(fù)查結(jié)論、調(diào)查報告、批復(fù)及有關(guān)的主要依據(jù)材料。

8、表彰獎勵活動中形成的先進(jìn)人物登記表、審批表、先進(jìn)模范事跡。

9、各種處分決定、調(diào)查報告、上級批復(fù)、本人交待及旁證材料、刑事判決書。

10、員工的創(chuàng)造發(fā)明、科研成果、著作、譯著和有重大影響的論文等目錄。

11、體格檢查中確診有殘疾的體檢表及工傷致殘確定殘廢等級的材料。

12、高等教育、國民教育、成人教育和干部進(jìn)修、培訓(xùn)工作中形成的學(xué)生(學(xué)員)登記表、學(xué)習(xí)成績登記表、畢業(yè)登記表，授于學(xué)位的材料，學(xué)歷證明書，學(xué)習(xí)鑒定材料。

13、學(xué)生學(xué)籍變動記錄材料。

14、學(xué)生在校期間每學(xué)年的思想品德評定表。

15、畢業(yè)學(xué)生體檢表。二是登記制度，一人一檔一人一號有序排列，以便查閱。三是人事檔案要嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，確保檔案的絕對安全和準(zhǔn)確無誤。

二、勞資管理。勞資管理是一項科學(xué)、嚴(yán)密、規(guī)范的工資信

息化管理，它具有較強(qiáng)的政策性，既繁索又復(fù)雜，并涉及每一位職工的切身利益，在人事管理中占有非常重要的地位。

工資按來源渠道分類，可分為行政工資和事業(yè)工資，事業(yè)工

資又分為全額事業(yè)、差額事業(yè)和自收自支事業(yè)。行政工資有職務(wù)工資、級別工資、工作津貼和生活補(bǔ)貼構(gòu)成。事業(yè)工資由崗位工資、薪級工資和基礎(chǔ)性績效構(gòu)成。行政中職務(wù)工資可分為員級、副局領(lǐng)導(dǎo)、非領(lǐng)導(dǎo)、正局領(lǐng)導(dǎo)、非領(lǐng)導(dǎo)；事業(yè)的崗位工資可分為員級、助理級、中級、高級等。

三、考核：考核表分為國家工作人員考核表和專業(yè)技術(shù)人員考核表，考核表要嚴(yán)格按照上級部門的要求用藍(lán)黑墨水填

2寫，在考核等次上，實行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的辦法，確定考核等次，單位人員確定合格及以上等次，可按規(guī)定晉升工資檔次和發(fā)放獎金，連續(xù)三年被確定為合格及以上檔次的具有晉升職務(wù)資格。連續(xù)兩年確定為優(yōu)秀等次的具有優(yōu)先晉升職務(wù)的資格，專業(yè)技術(shù)員在考核中被確定合格及以上具有續(xù)聘資格?？己吮淮_定為不合格等次的人員，不發(fā)年底獎金，并給予批評教育。連續(xù)兩年被確定為不合格等次的，根據(jù)不同情況，可以降職和調(diào)整工作、低聘或解聘。

四、專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)臵。按照上級文件精神，環(huán)保局屬專業(yè)技術(shù)型事業(yè)單位，現(xiàn)設(shè)崗情況如下：管理人員專業(yè)技術(shù)人員工勤人員，其中專業(yè)技術(shù)人員初級崗位 22個，中級8個，高級1個。工勤人員初級工崗位個，中級工崗位個。單位要嚴(yán)格按照崗位設(shè)臵進(jìn)行人員配臵。

五、職稱的評審與聘用。

一是助理職稱評定條件

（1）大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿1年。

（2）全日制大專，從事專業(yè)技術(shù)工作滿2年，非全日制大專任員滿3年。

（3）中專畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿5年，任員滿4年。

（4）高中畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿7年，任員滿4年。

（5）初中以下學(xué)歷人員，從事專業(yè)技術(shù)工作滿10年，任員滿4年。

二是中級職稱評定條件

（1）大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿5年，擔(dān)任助理職務(wù)滿四年。

（2）大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿6年，擔(dān)任助理職務(wù)滿四年。

（3）中專（高中）畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿10年，擔(dān)任助理職務(wù)滿四年。

（4）初中以下學(xué)歷人員須從事專業(yè)技術(shù)工作滿15年，擔(dān)任助理職務(wù)滿四年。

三是高級職稱評定條件

（1）大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)工作滿10年，擔(dān)任中級職務(wù)滿五年。

（2）大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿15年，擔(dān)任中級職務(wù)滿五年。

（3）中專、高中畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿20年，擔(dān)任中級職務(wù)滿五年。

凡符合上述申報條件的人員，還必須遵紀(jì)守法，具有良好職業(yè)道德，能認(rèn)真履行崗位職責(zé)，在本專業(yè)崗位上做出顯著成績，且具備相應(yīng)的專業(yè)理論水平和實際工作能力；此外一般還需要參加職稱英語、職稱計算機(jī)考試，同時必須有相關(guān)論文。

專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會，應(yīng)根據(jù)核準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)量、等級結(jié)構(gòu)和本單位專業(yè)技術(shù)崗位空缺需求，評審本部門專業(yè)技術(shù)

4職務(wù)資格，不得超崗。在組織崗位聘用時，應(yīng)嚴(yán)格按照《邱縣環(huán)保局專業(yè)技術(shù)人員聘用實施辦法》執(zhí)行，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，確保崗位設(shè)臵到位、人員聘用到位、工資兌現(xiàn)到位。

七、認(rèn)真做好各級人事統(tǒng)報工作，協(xié)調(diào)好相關(guān)部門的關(guān)系，為人事工作的順利開展打下基礎(chǔ)。

謝謝大家，不妥之處敬請指正，一達(dá)共勉。

2011

5年11月13日

第三篇：組織人事科2009工作總結(jié)

2009組織人事科工作總結(jié)

暨個人述職述廉報告

2009年在局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，組織人事科以“三個代表”為指導(dǎo)思想，以簽訂的科室目標(biāo)管理責(zé)任書為己任，以廉潔從政、文明服務(wù)為從事原則，按照“對己清正、對人公正、對內(nèi)嚴(yán)格、對外平等”的要求，盡心盡職地努力工作，克服了人手緊、任務(wù)重等困難，圓滿地完成了2009承擔(dān)的黨務(wù)、人事管理、勞動工資、社會保險、安全生產(chǎn)、計劃生育等各項工作任務(wù)。下面就科室工作及自己的德、能、勤、績、廉表現(xiàn)做如下匯報：

一、組織學(xué)習(xí)，認(rèn)清“7.5”事件性質(zhì)，為維護(hù)穩(wěn)定做了一定的工作 學(xué)習(xí)是提高政治思想水平和業(yè)務(wù)水平的有效方法。組織人事科作為局黨委的參謀助手及組織人事等政策的貫徹執(zhí)行者，必須要具備較高的政策理論水平。一年來，我們始終堅持把學(xué)習(xí)放在首要位臵，把提升自身的綜合素質(zhì)作為適應(yīng)崗位的當(dāng)務(wù)之急。一是加強(qiáng)了政治理論學(xué)習(xí)。今年認(rèn)真學(xué)習(xí)了科學(xué)發(fā)展觀的有關(guān)論述，學(xué)習(xí)了十七屆四中全會文件精神，作為學(xué)習(xí)的組織者，不管什么時候都能結(jié)合實際思考一些問題，在每次的討論會上我都能積極發(fā)言闡述自己的觀點，同時也能帶動科室人員學(xué)習(xí)，并要求他們做到學(xué)有所思，學(xué)以致用。二是結(jié)合形勢，開展學(xué)習(xí)教育活動?！?.5”事件發(fā)生后，在未收到水利廳相關(guān)學(xué)習(xí)文件資料前，7月13日我科室印發(fā)了《關(guān)于組織學(xué)習(xí)“維護(hù)祖國統(tǒng)一，反對民族分裂”相關(guān)文章的通知》，組織全局職工學(xué)習(xí)了《烏魯木齊“7.5”事件真相》、《民族團(tuán)結(jié)是新疆各族人民的生命線》等數(shù)十篇文章。11月底我科室組織舉辦了“學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆四中全會精神暨加強(qiáng)民族團(tuán)結(jié)專題研討班”，通過兩次組織學(xué)習(xí)，為全局黨員干部職工認(rèn)清“7.5”事件的性質(zhì)起到了統(tǒng)一思想的作用。通過學(xué)習(xí)，我科室人員一致認(rèn)為，“7.5”事件既不是民族問題，也不是宗教問題，而是境內(nèi)外“三股勢力”精心策劃 實施的嚴(yán)重暴力犯罪事件的政治問題；在今后的工作中一定要更好的搞好民族團(tuán)結(jié)工作，做到不信謠、不傳謠，不說不利于利于民族團(tuán)結(jié)的話、不做不利于民族團(tuán)結(jié)的事；“三股勢力”一刻沒有放松顛覆活動，我們同境內(nèi)外“三股勢力”的斗爭是長期的、復(fù)雜的、尖銳的，我們要在局黨委的統(tǒng)一部署下始終不移地做好民族團(tuán)結(jié)宣傳教育工作，營造一個“團(tuán)結(jié)穩(wěn)定是?！钡牧己梅諊?/p>

二、加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，努力提高科室人員的業(yè)務(wù)工作水平。一個部門工作成效的好壞，與這個部門領(lǐng)導(dǎo)的業(yè)務(wù)水平和能力有著直接的關(guān)系，看一個人的能力，就要看他在具體的工作中，有沒有業(yè)務(wù)知識、有沒有處理好各種問題的能力。今年我科室全面、系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了黨務(wù)工作基本知識、人事制度改革文件精神、社會保險基本知識及安全生產(chǎn)基本知識和相關(guān)政策法規(guī)，使科室人員能正確地運用所學(xué)的知識處理日常工作。我年近50，在自己身先士卒做好業(yè)務(wù)工作的同時，抓好科室人員“傳幫帶”工作是當(dāng)務(wù)之急，我能毫不保留的將自己的工作方法和經(jīng)驗傳授給他們，特別是撰寫各種材料時，首先給他們提出寫作思路和方法，然后再認(rèn)真修改探討，通過一個階段的鍛煉，科室人員的文字水平有了顯著的提高。

三、加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，樹立組工干部良好形象。

組織人事科雖然不是與錢物和工程接觸部門，不存在商業(yè)賄賂問題，但我們的工作作風(fēng)的好壞，為職工辦事態(tài)度如何直接影響著職工工作的積極性，因此，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，保持良好的工作作風(fēng)尤為重要。一是重學(xué)習(xí)效果。一年來我科室人員積極參加中心組組織的黨風(fēng)廉政建設(shè)學(xué)習(xí)和黨風(fēng)廉政教育月活動，通過學(xué)習(xí)胡錦濤、賀國強(qiáng)同志在第十七屆中央紀(jì)律委員會第三次全體會議上的講話及王樂泉、符強(qiáng)同志在自治區(qū)紀(jì)委七屆四次全體會議上的講話精神等，增強(qiáng)了黨性觀念，增強(qiáng)了為人民服務(wù)的意識，為公正、公平的做好本職工作奠定了思想基礎(chǔ)。二是重品行建設(shè)。我科室能時刻以簽訂的《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》和《組織干部行為若干規(guī)范》的要求來規(guī)范自己的行為，從為職工辦事的工作態(tài)度、服務(wù)水平、工作效率等方面都能嚴(yán)格要求，在日常工作中無論忙閑，都熱情地接待每一位職工、退休人員，耐心細(xì)致地做好各項解答、解釋工作，能時刻按照政策秉公辦理人事、工資等事宜。三是自覺接受群眾監(jiān)督。涉及到職工職稱、工資、考核等問題能及時公示，今年以來我科室在公示欄里共公示了24項次內(nèi)容?？傊?，我科室工作基本做到了服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化，行為規(guī)范化、工作制度化，樹立了良好的組工干部形象。

四、盡心盡職，努力做好黨務(wù)各項工作。

在局黨委的直接領(lǐng)導(dǎo)下，為使我局黨委的工作充滿活力，我們著力抓好思想建設(shè)、組織建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，并把制度建設(shè)貫穿其中。既做好上級部署的工作，又立足圍繞我局中心工作，做好經(jīng)常性的工作。

1、落實局黨委工作精神，做好協(xié)調(diào)、催辦等各項工作。對于黨委的各項決定和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，能夠認(rèn)真協(xié)調(diào)、積極催辦。做到事事有著落，件件有回音。

2、做好黨委文件、領(lǐng)導(dǎo)講話等各項文字材料的起草工作。一年來，我科室撰寫局領(lǐng)導(dǎo)講話、專題發(fā)言、推薦先進(jìn)、工作總結(jié)匯報等文件材料，特別是在今年學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動中后兩個環(huán)節(jié)形成了很多文字材料，我科室撰寫的《積極探索，拓寬思路，發(fā)展多種經(jīng)營》及《加強(qiáng)水庫科學(xué)管理，推進(jìn)水庫有好又快發(fā)展》兩篇調(diào)研報告收錄在水利廳學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀調(diào)研報告匯編中，其中一篇被評為水利廳優(yōu)秀調(diào)研報告，同時，還完成了《新疆克孜爾水庫管理局組織史》的編撰工作。全年草擬文件材料共47 份，約 9萬字。

3、開展扎實有效的組織活動，深化黨建工作內(nèi)涵。一是抓好全局黨員干部的思想教育工作，全年共組織中心組學(xué)習(xí)共16次；二是開展一系列教育活動，在公民道德建設(shè)月、民族團(tuán)結(jié)教育月開展了公民道德、民族團(tuán)結(jié)知識答題活動，在“七一”、“十一”期間分別組織了演講比賽、征文比賽等教育活動。三是把黨建工作目標(biāo)和安全生產(chǎn)工作目標(biāo)結(jié)合起來，協(xié)助黨委與各支部簽訂2009年黨建目標(biāo)管理責(zé)任書并抓好落實。

4、選擇有效載體，提升黨建工作水平。以“學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀” 活動為載體，加強(qiáng)黨建工作建設(shè)。繼續(xù)完成深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動了分析檢查、整改落實及“回頭看”各階段的全部工作。具體有：撰寫高質(zhì)量領(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查報告、廣泛開展民主評議、制定整改落實方案、群眾滿意度測評、對學(xué)習(xí)實踐活動進(jìn)行“回頭看”等各環(huán)節(jié)的工作。目前，正在積極準(zhǔn)備做好局黨委2009民主生活會和各支部組織生活會的的各項工作。

5、做好支部建設(shè)工作。制定了《新疆克孜爾水庫管理局發(fā)展黨員工作細(xì)則》，把好黨員發(fā)展工作的入口關(guān),同時督促各支部做好入黨積極分子的培養(yǎng)工作，以便適時為組織補(bǔ)充新鮮血液。

6、緊密結(jié)合形勢，做好動態(tài)宣傳。全年共出《克孜爾水庫簡報》6期、宣傳板報6期，報道學(xué)習(xí)貫徹科學(xué)發(fā)展觀、生產(chǎn)經(jīng)營、水庫除險加固工程、文明建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面的情況。

三、兢兢業(yè)業(yè)，認(rèn)真做好人事管理工作。

克孜爾水庫管理局職工隊伍狀況：截至2009年11月底，我局共有在職正式職工106人，本科學(xué)歷19人，大專學(xué)歷33人，中專學(xué)歷18人，高級職稱10人、中級職稱14人，初級職稱22人，退休人員23人。

1、根據(jù)科學(xué)發(fā)展觀的實踐要求,加強(qiáng)了對勞動人事制度的建設(shè)。2009年，我們根據(jù)學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀的具體要求，對勞動人事制度進(jìn)行了認(rèn)真地梳理與完善，先后相繼制定了《關(guān)于職工帶薪年休假的補(bǔ)充規(guī)定》、《克孜爾水庫管理局職工在職學(xué)歷教育管理辦法》及《新疆克孜爾水庫管理局職工聘用制管理暫行規(guī)定》，經(jīng)職工代表大會的討論及局黨委通過，三項制度都已經(jīng)印發(fā)，兩項制度正在實施。

2、繼續(xù)做好人事制度改革工作。為了進(jìn)一步做好人事制度改革工作，我科室牽頭成立了全員聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對各科室及單位崗位設(shè)臵實施方案進(jìn)行審核，同時撰寫了《克孜爾水庫管理局崗位設(shè)臵實施方案》、《克孜爾水庫管理局實施崗位設(shè)臵的工作安排》、《新疆克孜爾水庫管理局職工聘用制管理暫行辦法》等文件，7月份收到上級對我局崗位設(shè)臵方案批復(fù)后，又對實施方案、聘用辦法及崗位說明書進(jìn)行了反復(fù)修訂，并召開會議聽取職工代表的意見，同時到各科室作政策宣傳和耐心的解釋工作，為全面推進(jìn)人事制度改革工作奠定了基礎(chǔ)。

3、認(rèn)真做好機(jī)構(gòu)編制實名制管理工作。根據(jù)自治區(qū)機(jī)構(gòu)編制辦的要求，對我局106名職工個人信息及相片等資料進(jìn)行了“機(jī)構(gòu)編制實名制管理”軟件數(shù)據(jù)錄入，并形成數(shù)據(jù)包上報水利廳政治部。按要求及時對“機(jī)構(gòu)編制實名制管理”軟件進(jìn)行了升級及數(shù)據(jù)更新。

4、認(rèn)真做好整體性職工隊伍的建設(shè)工作。為了全面提高職工的綜合素質(zhì)，建立一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)精良的職工隊伍，根據(jù)人事制度改革對水庫管理單位職工隊伍人員結(jié)構(gòu)的要求，我們制定了《克孜爾水庫管理局職工在職學(xué)歷教育管理辦法》，鼓勵無學(xué)歷及現(xiàn)有學(xué)歷達(dá)不到崗位要求的職工參加在職學(xué)歷教育。2009年我局共批準(zhǔn)30余人參加在職學(xué)歷教育，為職工隊伍結(jié)構(gòu)調(diào)整提前做好了準(zhǔn)備。另外，根據(jù)崗位要求，單位還選派14人參加了繼續(xù)教育培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

5、抓好專業(yè)技術(shù)人員的管理工作。專業(yè)技術(shù)干部的職稱評聘關(guān)系到職工的切身利益。依照自治區(qū)專業(yè)技術(shù)職稱評聘文件精神，認(rèn)真抓了專業(yè)技術(shù)人員職稱的推薦、呈報工作，今年向自治區(qū)檔案局評審委員會推薦了評審檔案系列中級職稱人員1名，向水利廳水利水電評審委員會推薦了評審提高待遇高級工程師1名、高級工程師2名、工程師4名。及時做好專業(yè)技術(shù)干部的初定職工作，辦理了2名初定職人員的初定職手續(xù)。

6、認(rèn)真抓好職工的考勤管理工作。每月能認(rèn)真審核各科室交上來的考勤表，發(fā)現(xiàn)問題及時會同有關(guān)部門重新審核。對職工申請補(bǔ)休、年休、上學(xué)假等各類請假，能認(rèn)真進(jìn)行審核。

7、切實抓好平時績效考核和考核工作。只從我局實施績效考核工作以來，我科室承擔(dān)了參加各科室績效考核的任務(wù)，我們在人員能倒過來的情況下基本上參加了各科室績效考核工作。為了確保一年一度的考核工作客觀、公正，起草下發(fā)了《克孜爾水庫管理局關(guān)于安排二00九 中層干部和職工考核工作的通知》、《關(guān)于做好專業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)考核工作的通知》，并認(rèn)真組織全過程的考核工作，按水利廳規(guī)定的時間完成了任務(wù)。

8、切實加強(qiáng)人事檔案的管理工作。為了確保我局人事檔案達(dá)自治區(qū)一級標(biāo)準(zhǔn)的榮譽(yù)，我們認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家《干部檔案工作條例》和人事檔案工作有關(guān)規(guī)定，及時收集有關(guān)資料，組織干部身份職工對《干部履歷表》進(jìn)行重新填寫歸檔，并對近兩年職工考核登記表及近三年優(yōu)秀黨員、先進(jìn)個人登記表進(jìn)行整理歸檔。今年4月水利廳政治部抽查了我局人事檔案管理工作，對我們的檔案管理給予了肯定。

9、做好退休人員的管理工作。我局23名退休人員分別住在庫車、烏魯木齊、內(nèi)地等地，我們能經(jīng)常和退休人員取得聯(lián)系，為他們辦理費用報銷、領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認(rèn)證等事務(wù)。

10、完成2008按比例安排殘疾人就業(yè)審核工作。

五、認(rèn)真仔細(xì)，做好勞動工資管理工作。

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會工資政策法規(guī)，圓滿地完成了我局職工的2009正常調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)工作，同時還辦理了個別職工工齡變動、轉(zhuǎn)正定級、學(xué)歷待遇工資，沒有耽擱任何職工的工資晉升。

2、及時上報工資報表、工資基金報表、干部年報、退休職工年報等，年內(nèi)共上報8份〃次。

3、認(rèn)真對除險加固津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了測算，起草了《克孜爾水庫除險加固施工管理人員津貼補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及管理辦法》，并做好了“三分開”工資造冊、核算工作。

4、為了增強(qiáng)發(fā)放工資的透明度，每月按時制作工資發(fā)放條，方便職工 六、一絲不茍，做好職工的社會保險工作和計劃生育等工作。為了使職工“老有所養(yǎng)，病有所醫(yī)”，我科室及時交納了社保各項費用，確保了職工正常就醫(yī)和退休職工按時領(lǐng)取退休金。

1、及時準(zhǔn)確地完成了今年各種社會保險的基數(shù)變更工作，8月份完成了庫車醫(yī)保職工的醫(yī)療補(bǔ)充保險續(xù)辦手續(xù)。

2、圓滿完成各項社會保險繳費工作。2009年單位為職工繳納養(yǎng)老保險費406571.10元，職工個人繳納162628.44元。單位為職工繳納了基本醫(yī)療166009.62元、工傷10716.80元、生育20917.75元、大病保險8850元，職工個人繳納醫(yī)療保險費42811.36 元。另外，單位還為職工繳納失業(yè)保險42313.56元，個人繳納21156.77元。同時配合財務(wù)科每月造冊并核對每位職工各種繳費明細(xì)，及時在社保為職工辦理相關(guān)報銷手續(xù)。

3、配合社區(qū)做好庫車勝利路辦事處常住及流動人口計劃生育管理工作；按拜城縣計生委的要求，組織職工完成《人口與計劃生育綜合管理信息卡》填報等工作。全局年內(nèi)無違反計劃生育政策的事件發(fā)生。

4、按規(guī)定及時完成2009職工住房公積金基數(shù)的變更、申報、造冊工作。

七、扎扎實實，做好安全生產(chǎn)管理工作。

組織人事科還承擔(dān)了管理局安全生產(chǎn)管理工作，我們在局安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，完成了各項安全生產(chǎn)工作任務(wù)。

1、在各部門領(lǐng)導(dǎo)協(xié)助下，編寫了部門2009安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任書，為領(lǐng)導(dǎo)與各部門簽訂安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任書做好了準(zhǔn)備工作。并能督促各部門與班組、個人簽訂了安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任書，使全局上下層層有安全目標(biāo)，人人有安全職責(zé)。年底，修改完善了安全生產(chǎn)考核體系，組織完成了安全生產(chǎn)考核工作。

2、深入開展“三項行動”和“三項建設(shè)”活動。我科室按照自治區(qū)及水利廳安全生產(chǎn)的基本要求，起草印發(fā)了《克孜爾水庫管理局安全生產(chǎn)“三項行動”實施方案》及《克孜爾水庫管理局安全生產(chǎn)“三項建設(shè)”實施方案》。在 “三項行動”活動中主要開展了與監(jiān)理單位及各施工單位聯(lián)合執(zhí)法、安全治理行動，于6月11日分兩組對各施工單位和我局各部門安全生產(chǎn)情況進(jìn)行了督查，同時，利用“全國安全生產(chǎn)月”大好時 機(jī)，開展了宣傳教育行動； 在“三項建設(shè)”活動中，我科室進(jìn)一步完善了管理局安全生產(chǎn)考核體系和應(yīng)急預(yù)案體系，督促項目部做好水庫除險加固各施工單位安全生產(chǎn)費用提取、管理、使用情況的監(jiān)管工作，加強(qiáng)了安全生產(chǎn)管理人員隊伍建設(shè)，于11月9日，舉辦了安全生產(chǎn)管理人員和安全員培訓(xùn)班。

3、以“安全生產(chǎn)月”為契機(jī)，組織開展了“關(guān)愛生命、關(guān)注安全”的宣傳教育活動。一是督促各科室學(xué)習(xí)了《中華人民共和國消防法》等相關(guān)的規(guī)章制度。二是充分利用宣傳欄等行之有效的宣傳形式進(jìn)行安全生產(chǎn)知識宣傳。在安全月期間利用《克孜爾水庫簡報》增刊了安全內(nèi)容的專題文章。三是協(xié)助開展了防洪預(yù)案演練活動。

4、配合行政辦公室開展警示教育活動。1月21日我局發(fā)生一起造成一人傷亡的交通事故。事故發(fā)生后及時給廳勞動安全培訓(xùn)處上報了事故情況，鑒定結(jié)果出來后又及時上報了書面材料。為了吸取事故教訓(xùn)，辦公室按照“四不放過”原則，開展了警示教育活動，我科室協(xié)助及時將活動開展情況上報給水利廳。

5、加大安全檢查力度，有效的防范和遏制事故的發(fā)生。加大安全生產(chǎn)檢查力度是消除工作現(xiàn)場事故隱患，保證安全生產(chǎn)的有效途徑。今年以來我科室牽頭組織了7次安全檢查活動，在檢查過程中嚴(yán)格把關(guān)，發(fā)現(xiàn)問題及時提出整改意見，今年以來度共查處安全隱患37個，排除安全隱患37個。

6、安全生產(chǎn)是國家重點抓的一項工作，因此，檢查匯報工作比較多，今年接受水利廳及自治區(qū)安監(jiān)局、拜城安監(jiān)局安全生產(chǎn)檢查三次，同時，按上級要求上報匯報材料8份?？傊踩a(chǎn)工作多、任務(wù)重，今年我們以制定的“安全生產(chǎn)年活動方案”為目標(biāo)，努力工作，全面完成了安全生產(chǎn)工作任務(wù)。

八、存在的問題及今后的努力方向：

2009，我科室作了大量的工作，但還存在著以下問題：

1、我科室在崗位設(shè)臵實施方案的各項工作中投入了大量的時間，完 成了各項辦法的起草工作，修改完善了管理局所都有崗的《崗位說明書》，征求了各科室的意見，但還沒有達(dá)到人事制度改革要求。主要原因是我局職工隊伍現(xiàn)狀與國家規(guī)定的崗位設(shè)臵要求有很大差距，這必然帶來各種問題和各種矛盾，而我本人存在著畏難情緒，怕得罪人，因此，在工作中有走一步看一步的思想。

2、今年雖然做了大量的黨務(wù)工作，但由于科室人員少，整天忙于各種事務(wù)及文字撰寫中，因此，沒有抓好黨支部的建設(shè)工作，各黨支部開展工作比較少，使黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用沒有得到充分的發(fā)揮。

2010，我們將從以下幾個方面推進(jìn)科室工作：

1、繼續(xù)做好黨務(wù)管理、勞動人事管理、安全生產(chǎn)管理等各項工作，進(jìn)一步加強(qiáng)科室自身建設(shè)，在工作中“講黨性、重品性、做表率”，使組織人事科成為職工滿意和黨委滿意的科室。

2、進(jìn)一步推進(jìn)我局人事制改革工作，按水利廳的要求全面完成崗位設(shè)臵實施方案及全員聘用制工作。

3、按照黨的十七屆四中全會提出的“抓好基層打基礎(chǔ)”要求，切實抓好基層黨支部的建設(shè)工作，干部隊伍的建設(shè)工作，按照局黨委的要求建立健全管理局干部選拔聘用的管理機(jī)制，使優(yōu)秀人才脫穎而出。

4、繼續(xù)加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理的力量。我科室在人員少沒有設(shè)臵專門安全生產(chǎn)管理人員的情況下，還要通過人人學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)管理知識，人人參與安全管理的方式，提高安全生產(chǎn)管理水平。

2009年12月8日

第四篇：組織人事科工作計劃

組織人事科工作計劃

20101年，我科室重點開展以下三方面工作：

一、提高素質(zhì)、夯實基礎(chǔ)，進(jìn)一步提升社區(qū)基層黨建工作水平

1、抓好基層黨組織隊伍建設(shè)，組織人事科工作計劃。依據(jù)社區(qū)基層黨建隊伍實際情況。，本文主要是關(guān)于人事科,工作計劃,，希望大家尊重原創(chuàng)者的知識產(chǎn)權(quán)。

2011年，我科室重點開展以下三方面工作：

一、提高素質(zhì)、夯實基礎(chǔ)，進(jìn)一步提升社區(qū)基層黨建工作水平

1、抓好基層黨組織隊伍建設(shè)。依據(jù)社區(qū)基層黨建隊伍實際情況，適時調(diào)整配備黨組織負(fù)責(zé)人。根據(jù)區(qū)委組織部安排，公開公正地招聘錄用黨建社工，進(jìn)一步充實社區(qū)基層黨組織隊伍力量。

2、組織開展基層黨務(wù)工作者黨務(wù)知識培訓(xùn)。集中一段時間，利用社區(qū)黨校分校教育資源，通過以會代訓(xùn)方式，抓好新進(jìn)黨建社工專業(yè)知識培訓(xùn)，社區(qū)基層黨組織負(fù)責(zé)人能力培訓(xùn)，提升基層黨建工作水平。

3、以點帶面、以弱帶強(qiáng)，全面加強(qiáng)基層黨建點建設(shè)。加強(qiáng)黨員服務(wù)站（點）實體化、規(guī)范化、制度化建設(shè)，進(jìn)一步整合和利用組織資源，豐富服務(wù)內(nèi)容，培育特色工作，全面開展黨員服務(wù)示范點創(chuàng)建工作。擬按照“一個黨組織有一個特色”建設(shè)的要求，探索開展“***組織一品”建設(shè)，切實發(fā)揮基層黨建點引領(lǐng)作用。在升平黨建示范點創(chuàng)建工作基礎(chǔ)上，進(jìn)一步完善基層黨組織規(guī)范化建設(shè)內(nèi)容，完善黨組織建設(shè)相關(guān)制度，以升平黨總支黨建示范點為標(biāo)準(zhǔn)全面推廣開展基層黨建示范點建設(shè)，提高整體建設(shè)水平。

4、抓好七一表彰工作。抓好基層黨組織“兩優(yōu)一先”評比表彰工作。按照區(qū)委組織部統(tǒng)一安排，采用自下而上、層層推薦的方式，真正評選出一批群眾信得過、認(rèn)可的基層黨組織、黨務(wù)工作者和優(yōu)秀***員。

5、抓好黨員服務(wù)中心建設(shè)。做好黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育工作，建立黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育終端點，充分利用各居民活動室內(nèi)的數(shù)字電視資源，做到居民區(qū)黨員教育信息化、多樣化；進(jìn)一步探索黨員服務(wù)中心功能，建立入黨積極分子預(yù)培訓(xùn)機(jī)制。加強(qiáng)對外來務(wù)工人員政治上的關(guān)心，積極引導(dǎo)優(yōu)秀外來務(wù)工人員向黨組織靠攏；進(jìn)一步服務(wù)于加強(qiáng)黨員管理工作，認(rèn)真做好流動黨員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)、發(fā)展黨員和預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正工作，努力做到對流動黨員進(jìn)行即時、動態(tài)的管理；繼續(xù)做好志愿者服務(wù)和困難黨員幫扶慰問工作，將黨員志愿者活動的觸角伸展到社區(qū)需要的領(lǐng)域，擴(kuò)大覆蓋面，加強(qiáng)慰問幫扶力度；加強(qiáng)黨員服務(wù)中心和站點的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，繼續(xù)開展黨員素質(zhì)工程教育活動，將“紅色講師團(tuán)”向品牌化、系統(tǒng)化發(fā)展，進(jìn)一步提高服務(wù)工作水平，工作計劃《組織人事科工作計劃》。

6、抓好社區(qū)黨校分校建設(shè)。認(rèn)真貫徹中共中央《關(guān)于加強(qiáng)黨員經(jīng)常性教育的意見》，鞏固和發(fā)展保持***員先進(jìn)性教育活動成果，圍繞區(qū)委“高起點、外向型、國際化”的發(fā)展思路，依托社區(qū)黨校，開展“黨員素質(zhì)工程”，使黨員在推動***靜安建設(shè)中，充分發(fā)揮先鋒模范作用。

7、深入抓好黨建“三個延伸”。繼續(xù)抓好黨建工作向物業(yè)、商場、市場延伸工作，物業(yè)、商場、市場所屬區(qū)域黨組織要通過建立聯(lián)席會議，建立黨組織或委派黨建指導(dǎo)員方式進(jìn)一步開展工作，切實把物業(yè)、商場、市場黨建工作納入到社區(qū)黨組織建設(shè)之中。

8、抓好居委會換屆選舉人選審核推薦工作。在抓好調(diào)研基礎(chǔ)上，依據(jù)居民區(qū)黨組織和居委會干部情況，按照選舉相關(guān)要求，組織推薦居委會人選。

二、真抓實干，建立一支素質(zhì)良好的干部隊伍

1、認(rèn)真抓好機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)干部和社工招聘錄用工作。堅持公開、公正原則，完成錄用機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)干部及社工工作。建立一支素質(zhì)高、能力強(qiáng)、年輕化的社區(qū)綜合干部隊伍。

2、深入開展干部培訓(xùn)和學(xué)習(xí)教育。根據(jù)區(qū)委組織部和區(qū)人事局要求，繼續(xù)對公務(wù)員實施分類分項目的培訓(xùn)教育，完成公務(wù)員培訓(xùn)計劃，總結(jié)培訓(xùn)成果，做好“干部在線學(xué)習(xí)城”、“雙休日培訓(xùn)”等的組織和考核工作，以組織科為主開展“講黨性、重品行、作表率”主題教育。

3、繼續(xù)完善干部考核機(jī)制。加大社工交流和培養(yǎng)力度，進(jìn)一步拓寬社工能進(jìn)能出渠道，逐步完善社工績效考核評價體系，加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，建立科學(xué)的獎懲制度，形成有效的激勵和約束機(jī)制。

4、著力探索社工隊伍梯度培養(yǎng)。通過舉辦社工帶教儀式、開展“居民區(qū)工作法”優(yōu)秀案例征集等形式多樣的活動，注重隊伍梯度培養(yǎng)，加大入黨積極分子培養(yǎng)和發(fā)展黨員力度。積極創(chuàng)新社工專業(yè)化培訓(xùn)、契約化管理、職業(yè)化運行的管理模式。

第五篇：組織人事科匯報材料

2013年務(wù)虛會組織人事科匯報材料

一、2012年工作做得不夠完善的

1、廠級培訓(xùn)組織力度不夠大，培訓(xùn)管理未標(biāo)準(zhǔn)化。

2、績效考核只做到了對生產(chǎn)部門考核，未對機(jī)關(guān)進(jìn)行考核，激勵程度不夠。

3、考勤管理不夠嚴(yán)格，存在有員工在未請示部門領(lǐng)導(dǎo)和辦理相關(guān)請銷假手續(xù)前擅自脫崗的情況，考勤未能很真實的反應(yīng)出員工在崗情況。

二、2013年對以上工作進(jìn)行改進(jìn)與完善

（一）培訓(xùn)管理制度化、標(biāo)準(zhǔn)化、精細(xì)化

1、“三化”培訓(xùn)。加強(qiáng)制度化培訓(xùn)管理，深入實施精細(xì)化培訓(xùn)管理，全面推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)管理。

2、健全制度。根據(jù)松南采氣廠工作實際，健全廠級培訓(xùn)管理辦法，完善廠級培訓(xùn)管理體系,建立廠級各個專業(yè)系列的培訓(xùn)教師庫。

3、建設(shè)基地。建成采輸氣理論培訓(xùn)室和天然氣處理理論培訓(xùn)室。

4、突出重點。認(rèn)真做好廠級培訓(xùn)的組織實施，做好車間級培訓(xùn)的績效考核，圍繞培訓(xùn)計劃確定的工作目標(biāo)，大力推進(jìn)落實，確保各項培訓(xùn)任務(wù)完成，達(dá)成培訓(xùn)有效果的目的。

5、培訓(xùn)管理流程化，培訓(xùn)臺帳標(biāo)準(zhǔn)化。從培訓(xùn)計劃的制定，到培訓(xùn)計劃的組織實施，培訓(xùn)的考核，培訓(xùn)的反饋，做好完整的記錄。包括有：培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)教材、培訓(xùn)簽到、培訓(xùn)考核（考核成績建議作為考核的依據(jù)）、反饋表、培訓(xùn)總結(jié)。

（二）強(qiáng)化績效考核

關(guān)于績效考核，考慮了四種方案：

1、第一種方案是：從在生產(chǎn)部門試點推廣到所有部門，形成生產(chǎn)部門對生產(chǎn)部門考核，機(jī)關(guān)部門相互考核的機(jī)制。

2、第二種方案是：對照崗位級別對所有崗位定系數(shù)，根據(jù)崗位系數(shù)來分配部門績效總額。這種方案不足之處是因生產(chǎn)和機(jī)關(guān)員工人數(shù)比例相差較大，可能會對機(jī)關(guān)員工造成負(fù)激勵，而同時生產(chǎn)員工得到的正激勵也不夠。

3、第三種方案是在現(xiàn)有的績效考核制度的基礎(chǔ)上，從所有員工績效總額中抽出一部分績效獎金，獎勵月度績效考核得分最高的部門，懲罰得分最低的部門，并保留5個個人獎勵名額，形成雙重獎罰。

（三）細(xì)化考勤管理，隨機(jī)抽查

定期不定期到各部門進(jìn)行值班抽查，與部門上交的考勤相對照，確?？记诘恼鎸嵭?、有效性。

（四）做好組織人事制度培訓(xùn)

不定期組織各部門領(lǐng)導(dǎo)和負(fù)責(zé)人進(jìn)行人事制度的交流學(xué)習(xí)，共同做好基層人事管理工作。