第一篇：個人工作崗位及職責(zé)

個人個工作職責(zé)

1、在技術(shù)部長的領(lǐng)導(dǎo)下，開展各項生產(chǎn)技術(shù)工作。

2、負(fù)責(zé)收集整理供應(yīng)商反饋的圖紙、圖號，建立產(chǎn)品圖庫檔案，執(zhí)行檔案管理制度。

3、嚴(yán)格按照公司質(zhì)量管理體系要求做好技術(shù)文件的收發(fā)、歸檔工作。

4、在產(chǎn)品沒有產(chǎn)品圖紙的情況下自己測繪，并編制圖號，加入產(chǎn)品圖庫檔案。

5、做好車間技術(shù)有關(guān)信息的搜集、記錄和反饋工作。

6、做好領(lǐng)導(dǎo)安排的其它技術(shù)相關(guān)工作。

第二篇：會計工作崗位及職責(zé)

會計工作崗位職責(zé)

第一條 負(fù)責(zé)本單位財務(wù)會計業(yè)務(wù)技術(shù)工作，根據(jù)有關(guān)規(guī)范正確設(shè)置和使用會計科目，結(jié)轉(zhuǎn)上年余額，正確啟用賬簿，進(jìn)行規(guī)范性操作。第二條 及時進(jìn)行日常會計業(yè)務(wù)處理，認(rèn)真審核原始憑證，正確編制會計分錄。要求月末結(jié)清本月賬目，并組織對資產(chǎn)、債權(quán)及債務(wù)的管理及對項目經(jīng)費開支情況進(jìn)行合理的經(jīng)濟(jì)活動分析，為項目主管全面掌握本單位情況提供各種資料。

第三條 每月按有關(guān)規(guī)定及時編制上級要求的財務(wù)快速月報、固定資產(chǎn)臺帳。編制本項目部的季度及財務(wù)會計報告。

第四條 根據(jù)新的施工企業(yè)會計核算辦法按月計提或扣繳項目工資附加費、固定資產(chǎn)折舊費、社保基金等。

第五條 負(fù)責(zé)及時的與公司內(nèi)部往來進(jìn)行對帳。

第六條 負(fù)責(zé)按月將會計檔案進(jìn)行整理裝訂（由出納配合），做到規(guī)范、整齊、及時。

第七條 具體實施本單位的財務(wù)計劃，控制項目經(jīng)費開支范圍和標(biāo)準(zhǔn)，積極參與本單位的責(zé)任成本核算工作。

第八條 負(fù)責(zé)會計檔案的保管工作，要求按順序及時歸檔存放，保證檔案資料的完整無缺。

第九條 負(fù)責(zé)銀行印鑒財務(wù)專用章的保管。

第十條 負(fù)責(zé)保管和填制收據(jù)。人員調(diào)出時，及時進(jìn)行各種費用的清理以及備用金的及時回收工作。第十一條 負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督出納工作。第十二條 做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。

第三篇：裝卸隊長工作崗位職責(zé)

臨沂瑞豐高分子材料有限公司

裝卸隊長工位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)成品、原料、輔料、包裝物、燃料、配件物資材料等裝卸、出入庫工作；負(fù)責(zé)完成部門零活派工工作；負(fù)責(zé)公司物資的搶險救災(zāi)工作。

2、負(fù)責(zé)日常對裝卸隊工作正常管理，監(jiān)督和檢查工作完成質(zhì)量情況，落實工作考核，做好工作記錄并對異常情況及時上報。

3、服從公司物資部管理，負(fù)責(zé)保質(zhì)保量完成公司安排裝卸任務(wù)，確保不發(fā)生安全、質(zhì)量事故。

4、組織召開本部門人員班前會議，并參加公司有關(guān)會議，正確傳達(dá)工作安排。

5、負(fù)責(zé)制訂細(xì)化本部門內(nèi)部管理制度，制訂本部門工作計劃、目標(biāo)，報上級批準(zhǔn)后執(zhí)行。

6、做好本部門所屬車輛的管理和維修保養(yǎng)工作，保質(zhì)保量完成公司物資裝卸運輸任務(wù)。、負(fù)責(zé)對本部門所屬員工進(jìn)行勞動安全教育，組織公司對本部門人員的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，保證不發(fā)生安全事故。

8、負(fù)責(zé)落實執(zhí)行公司各部門檢查整改、罰款項目情況。

9、負(fù)責(zé)本部門人員具體的工作安排，檢查出勤情況，確保本部門工作正常運行。、負(fù)責(zé)對裝卸員工的違紀(jì)、違規(guī)行為及時提出處理意見，并以實事求是的態(tài)度向上級匯報。

11、負(fù)責(zé)本部門所需材料采購計劃提報工作。

12、負(fù)責(zé)確保本部門裝卸設(shè)備、裝卸工具的完好性。、負(fù)責(zé)對由于管理不善，所屬裝卸人員工作失職造成物資損壞浪費、丟失負(fù)責(zé)。

14、對本部門人員違章作業(yè)的發(fā)生的人身、設(shè)備、裝卸事故全權(quán)負(fù)責(zé)。

15、負(fù)責(zé)嚴(yán)格遵守、執(zhí)行公司和物資部門制定的規(guī)章制度。

16、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

第四篇：驗收人員工作崗位職責(zé)

驗收人員工作崗位職責(zé)范文

1.檢査商品質(zhì)量，審核商品產(chǎn)地、生產(chǎn)日期、發(fā)貨時間、數(shù)量、價格、品種。

___對食品的色、香、味、形進(jìn)行驗收，合格食品入庫儲存，不合格食品退回。

___對商品的包裝完整、應(yīng)該注明的法定標(biāo)識等進(jìn)行驗收。檢查所購食品有無合格或檢疫證明。

4.做好數(shù)量、質(zhì)量、有輔害食品聽等記錄。

5.發(fā)現(xiàn)有腐敗變質(zhì)、發(fā)霉、生蟲、有毒、有害、摻雜、摻假等不符合衛(wèi)生要求的食品不簽收。

6.驗收記錄妥善保存，以備查驗。

驗收人員工作崗位職責(zé)(二)

質(zhì)量驗收員崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)按法定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量條款對購進(jìn)藥品及銷后退回藥品進(jìn)行質(zhì)量驗收。

2.認(rèn)真按《質(zhì)量驗收管理操作程序》規(guī)定，對購進(jìn)藥品逐品種逐批次進(jìn)行驗收，要檢査藥品的包裝、標(biāo)簽、說明書、標(biāo)識等，外觀質(zhì)量合格的方可通知入庫，對外觀質(zhì)量不符合要求的要拒收，并填《拒收報告單》，驗收中發(fā)現(xiàn)假劣藥品及時報告。

3.驗收藥品需抽樣時按《藥品抽樣管理程序》要求操作。

___對精神藥品等特殊藥品要按《精神藥品管理辦法》等相關(guān)規(guī)定進(jìn)行驗收。

5.驗收進(jìn)口藥品,要按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，并要驗其相關(guān)合法證明文件。

6.驗收中藥飲片要按規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)檢查包裝及相關(guān)內(nèi)容。

7.驗收藥品要做好驗收記錄，記錄要項目齊全，內(nèi)容完整，按規(guī)定保管。

___對質(zhì)量驗收工作中掌握的質(zhì)量信息及時上報。

9.負(fù)責(zé)對質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)資料的收集、整理。

驗收人員工作崗位職責(zé)(三)

藥品驗收員

1、按法定標(biāo)準(zhǔn)和合同規(guī)定的質(zhì)量條款對購進(jìn)、銷售退回商品逐批進(jìn)行驗收;

2、負(fù)責(zé)將驗收情況錄入計算機(jī)，負(fù)責(zé)將檢驗報告單錄入到系統(tǒng)中;

3、定期匯總分析商品驗收結(jié)果;

4、完善品種物流信息;

驗收人員工作崗位職責(zé)(四)

1、在品質(zhì)主管的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)車間生產(chǎn)從原材料到產(chǎn)品的質(zhì)量檢驗工作。檢驗方法按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并對質(zhì)檢結(jié)果負(fù)責(zé)。

2、負(fù)責(zé)指導(dǎo)車間個工段質(zhì)檢員的質(zhì)檢工作，對個工段質(zhì)檢結(jié)果進(jìn)行抽查，其結(jié)果做為工段質(zhì)檢的考核依據(jù)之一。

3、對產(chǎn)成品要認(rèn)真核查產(chǎn)品名稱，質(zhì)量和標(biāo)識，準(zhǔn)確填寫質(zhì)量單，不允許有漏檢或錯發(fā)事情發(fā)生。

4、做好常用質(zhì)檢、試驗器具的使用，保管和維護(hù)工作，對計量器具要按規(guī)定做好檢驗和標(biāo)識工作。

5、做好“檢驗報告”，“檢驗、試驗設(shè)備臺帳”，“合格證”及檢驗用“標(biāo)識”的管理。

6、參與維護(hù)、監(jiān)督質(zhì)量體系的運行、組織和管理內(nèi)部質(zhì)量審核工作;

7、根據(jù)質(zhì)量主管的檢驗計劃完成當(dāng)日工作任務(wù);

8、按作業(yè)指導(dǎo)書及相應(yīng)流程對待檢備件進(jìn)行檢驗、清理，檢驗前以及檢驗過程中認(rèn)真核對物料編碼、名稱，填寫檢驗記錄，并提交質(zhì)量主管;

9、匯總、存檔各項質(zhì)檢記錄及相關(guān)資料;

10、及時上報批量質(zhì)量問題;

11、協(xié)助質(zhì)量主管完成其他質(zhì)量管理體系方面的工作。

驗收人員工作崗位職責(zé)(五)

1.按照法定標(biāo)準(zhǔn)和合同規(guī)定的質(zhì)量條款對購進(jìn)醫(yī)療器械、銷后退回醫(yī)療器械的質(zhì)量進(jìn)行逐批驗收并記錄,記錄內(nèi)容包括供貨單位、數(shù)量、到貨日期、品名、劑型、規(guī)格、批準(zhǔn)文號、批號、生產(chǎn)廠商、有效期、質(zhì)量狀況、驗收結(jié)論和驗收人員。

2.驗收應(yīng)同時對醫(yī)療器械的包裝標(biāo)簽說明書以及有關(guān)要求的證明或文件進(jìn)行逐一檢查,并記錄。

___對進(jìn)口醫(yī)療器械按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行雙人驗收,并核對相關(guān)證件。

4.檢查首營品種的檢驗報告書及所有醫(yī)療器械的產(chǎn)品合格證。

5.驗收過程中發(fā)現(xiàn)的質(zhì)量異常情況,甚至發(fā)現(xiàn)假、劣醫(yī)療器械產(chǎn)品時,應(yīng)及時反饋給質(zhì)量管理員。

6.普通醫(yī)療器械在___小時內(nèi)完成驗收工作,有特殊儲藏要求的醫(yī)療器械優(yōu)先驗收,并在___分鐘內(nèi)完成。

7.負(fù)責(zé)醫(yī)療器械質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)資料的收集上報。

8.開箱驗收后回復(fù)包裝,并在封口處簽章。

9.嚴(yán)格按規(guī)定的抽樣數(shù)量、驗收方法、判斷標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行驗收,重點驗收標(biāo)識外觀質(zhì)量和包裝質(zhì)量。對銷貨退回、貴重、效期、進(jìn)口等醫(yī)療器械應(yīng)加強(qiáng)驗收。

___對驗收不合格的醫(yī)療器械應(yīng)及時報質(zhì)管員,審核后通知采購員,并做好不合格醫(yī)療器械的隔離工作。

11.規(guī)范填寫驗收記錄,字跡清楚,內(nèi)容真實,項目齊全,批號數(shù)量準(zhǔn)確,并簽章負(fù)責(zé),按規(guī)定保證備查。

12.自覺學(xué)習(xí)醫(yī)療器械業(yè)務(wù)知識,努力提供驗收工平。

第五篇：清潔工作崗位職責(zé)

清潔工作崗位職責(zé)

工作時間: 早班：08:55入場

晚班：17:30入場

（備注：正常上下班時間需按規(guī)定打卡，如忘記打卡一次扣10元。）

工作范圍及工作內(nèi)容：

1、區(qū)域范圍：大門口、二樓、四樓、五樓、六樓

2、工作內(nèi)容：

①、負(fù)責(zé)區(qū)域范圍樓層的洗手間的清潔，打掃工作；

②、負(fù)責(zé)樓道的公用樓梯的清潔、辦公區(qū)域、公用地面的清潔（不包括辦公桌的清理）

③、負(fù)責(zé)電梯的清潔，玻璃門的擦拭 ④、每月至少一次大掃除（包括區(qū)域范圍的玻璃窗、防盜網(wǎng)、天花蜘蛛網(wǎng)的清潔）⑤、每天下午17點30分進(jìn)行區(qū)域范圍樓層的垃圾收集，更換垃圾袋。

工作要求：

①、地面無雜物、每日一拖；無衛(wèi)生死角； ②、玻璃門、電梯門要求無手印、水??； ③、洗手間無異味、無水跡，及時補(bǔ)充廁所用紙 ④、清潔用具擺放整齊； ⑤、垃圾要堅持每日一倒，不能滯留垃圾過夜；

紀(jì)律要求：

1）、尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從分配及管理，自覺履行工作職責(zé)，嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度和有關(guān)勞動安全紀(jì)律； 2）、每天必須在規(guī)定時間前到店上班，及時做好保潔工作； 3）、上班時間嚴(yán)禁未經(jīng)批準(zhǔn)私自外出或提前離崗； 4）、工作結(jié)束后必須上報和交接部門負(fù)責(zé)人，經(jīng)檢查和核實完成質(zhì)量后方可下班。5）、對于臨時安排的衛(wèi)生工作一定要積極配合。

考勤范圍：

1、遲到、早退

當(dāng)月遲到、早退第一次扣款10元，第二次扣款20元，第三次扣款30元，如此類推。（如遲到、早退超30分鐘者，則按雙倍扣款）

2、請假規(guī)定 1）、請假考勤計算按0.5小時為單位，未到0.5小時按0.5小時計算，超過0.5小時未到1小時按1小時計算； 2）、請假、休假，應(yīng)先知會部門負(fù)責(zé)人，待批準(zhǔn)后方可休假；未批準(zhǔn)休假或先休后補(bǔ)假的一律當(dāng)曠工處理。臨時休假按雙倍計算（不可抗拒因素經(jīng)批準(zhǔn)可例外處理，如病假等）

3、事假

員工請事假，必須填寫請假條，請事假時必須提前向部門負(fù)責(zé)人提出書面申請（寫請假條），員工請假3天以上的，需人事部經(jīng)理核實審批，獲批準(zhǔn)后方能休假；如遇特殊情況不能提前書面申請者，在征得人事部經(jīng)理同意后，可以補(bǔ)辦請假條。不按規(guī)定辦理請假手續(xù)者，按曠工處理。

4、病假

員工因病不能正常出勤，可以申請病假。病假須在醫(yī)院開具證明，請病假三天以上需由人事部經(jīng)理審批。病假有出示病歷證明則按請假實際天數(shù)扣減工資。

5、臨時請假

當(dāng)天臨時請假按雙倍工資扣款；當(dāng)天上班前30分鐘臨時請假按雙倍工資扣款。備注：如員工在上班期間出現(xiàn)身體不適，經(jīng)管理人員證實后，可安排請假休息（按實際扣款），（如果不能證實，一律按制度扣款）。

6、法定節(jié)假日

特殊節(jié)假日公司作補(bǔ)假（試用期員工均不享受該待遇）。春節(jié)年初一至初三共三天假；元旦、清明節(jié)、五一節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)補(bǔ)假一天；國慶節(jié)補(bǔ)假3天；五*四青年節(jié)補(bǔ)假半天；三-八婦女節(jié)女員工可獲補(bǔ)假半天；結(jié)婚擺酒婚假3天；喪假3天。

以上假期當(dāng)天不予休假（病假經(jīng)上級批準(zhǔn)可例外）以上假期如果當(dāng)月放棄休假，則作加班費（三倍薪酬）在保底工資基礎(chǔ)上實計）

7、曠工

下列情形屬于曠工： 1）、凡未獲部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)而無故缺勤者； 2）、（平日）無故曠工0.5天，按三倍工資扣款，且現(xiàn)金扣款50元；

（平日）無故曠工1天，按三倍工資扣款，且現(xiàn)金扣款100元； 3）、（大型節(jié)假日）無故曠工1天，按三倍工資扣款，且現(xiàn)金扣款200元； 4）、無故曠工2天以上（含2天）作自動離職處理，所余工資自動放棄。

8、加班：

員工（含試用期員工）因臨時工作需要加班的，加班費每小時=底薪÷30天÷7小時，加班費在工資基礎(chǔ)上累計。半小時內(nèi)不作加班計算。