第一篇：企業(yè)工會(huì)職責(zé)

企業(yè)工會(huì)職責(zé)

工會(huì)職責(zé)

１、認(rèn)真貫徹黨的路線、方針、政策和工會(huì)工作方針，緊緊圍繞油田生產(chǎn)建設(shè)這個(gè)中心，創(chuàng)造性地開(kāi)展工會(huì)工作，充分發(fā)揮工會(huì)維護(hù)、建設(shè)、參與、教育職能和職工主力軍作用，促進(jìn)油田改革、發(fā)展和穩(wěn)定。

２、根據(jù)上級(jí)工會(huì)和局黨委要求，認(rèn)真制訂和實(shí)施局工會(huì)工作規(guī)劃和年度、半年工作計(jì)劃，完善和堅(jiān)持各項(xiàng)工作、管理制度，圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

３、認(rèn)真貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》等有關(guān)法律、法令、法規(guī)和條例，及時(shí)了解、反映職工群眾的意見(jiàn)和要求，熱心為職工群眾做實(shí)事、辦好事，促進(jìn)職工生產(chǎn)和生活條件的逐步改善，使職工群眾合法權(quán)益得到有效維護(hù)。

４、圍繞油田生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心任務(wù)，積極組織多層次、全方位的社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動(dòng)，激發(fā)職工主人翁積極性和創(chuàng)造精神，提高企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)原油生產(chǎn)和各項(xiàng)任務(wù)完成。

５、在局黨委領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實(shí)《職代會(huì)條例》，按時(shí)籌備召開(kāi)局職代會(huì)和有關(guān)會(huì)議，定期對(duì)職工代表進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并指導(dǎo)、督促各單位建立和堅(jiān)持各項(xiàng)民主管理制度，落實(shí)職代會(huì)五項(xiàng)職權(quán)。工會(huì)代表職工積極參加有關(guān)機(jī)構(gòu)和會(huì)議，對(duì)企業(yè)有關(guān)職工切身利益的重大事項(xiàng)參與決策制定與實(shí)施。

６、協(xié)同有關(guān)部門(mén)，認(rèn)真對(duì)廣大職工進(jìn)行愛(ài)國(guó)家、愛(ài)油田、愛(ài)崗位和民主、法制、紀(jì)律教育及職業(yè)道德教育。積極組織開(kāi)展群眾性的技術(shù)學(xué)習(xí)、技術(shù)練兵和技術(shù)比武活動(dòng)，努力提高職工思想、道德、文化和技術(shù)水平，培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。

７、積極開(kāi)展工會(huì)干部教育培訓(xùn)和建家升級(jí)活動(dòng)，切實(shí)加強(qiáng)工會(huì)班子和機(jī)關(guān)建設(shè)，不斷提高廣大工會(huì)干部和積極分子的思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強(qiáng)各級(jí)工會(huì)組織的活動(dòng)和凝聚力。

８、認(rèn)真抓好電影公司、文工團(tuán)、文化宮、業(yè)余體校和基層文化站（室）建設(shè)，加強(qiáng)文體骨干業(yè)務(wù)培訓(xùn)和文體活動(dòng)場(chǎng)所管理，廣泛組織開(kāi)展豐富多彩、寓教于樂(lè)的群眾性文化體育活動(dòng)，不斷豐富職工業(yè)余文化生活，增強(qiáng)職工體質(zhì)。

９、關(guān)心職工生活，協(xié)同有關(guān)部門(mén)搞好職工生活后勤達(dá)標(biāo)競(jìng)賽活動(dòng)，指導(dǎo)二級(jí)貫徹執(zhí)行企業(yè)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例，組織安排好職工療養(yǎng)、互濟(jì)、救濟(jì)和慰問(wèn)工作，協(xié)助地方政府部門(mén)，搞好物價(jià)監(jiān)督管理，及時(shí)反映解決職工遇到的實(shí)際困難。

１０、大力加強(qiáng)各級(jí)女工組織建設(shè)，在廣大女工中深入進(jìn)行“四自”教育，組織開(kāi)展?fàn)幃?dāng)“三八”紅旗手（集體）、爭(zhēng)創(chuàng)文明家庭和“闖新三關(guān)”活動(dòng)，定期進(jìn)行女職工查體和勞動(dòng)保護(hù)大檢查，提高女工自身建設(shè)，增進(jìn)女工身心健康，維護(hù)女工合法權(quán)益，充分發(fā)揮女職工在油田雙文明建設(shè)中重要作用。

１１、按照《工會(huì)法》、《工會(huì)章程》和上級(jí)工會(huì)有關(guān)規(guī)定，收繳、管理和使用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)。加強(qiáng)調(diào)研、檢查和指導(dǎo)，使工會(huì)企事業(yè)不斷得到鞏固、提高和發(fā)展，更好為工會(huì)建設(shè)和工會(huì)工作服務(wù)。

１２、搞好工會(huì)信息、統(tǒng)計(jì)、調(diào)研和文書(shū)管理工作，上情下達(dá)，下情上報(bào)，及時(shí)研究新問(wèn)題，總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，樹(shù)立新典型，推動(dòng)工會(huì)各項(xiàng)工作上水平。

第二篇：企業(yè)工會(huì)職責(zé)

企業(yè)工會(huì)職責(zé)

工會(huì)職責(zé)

１、認(rèn)真貫徹黨的路線、方針、政策和工會(huì)工作方針，緊緊圍繞油田生產(chǎn)建設(shè)這個(gè)中心，創(chuàng)造性地開(kāi)展工會(huì)工作，充分發(fā)揮工會(huì)維護(hù)、建設(shè)、參與、教育職能和職工主力軍作用，促進(jìn)油田改革、發(fā)展和穩(wěn)定，企業(yè)工會(huì)職責(zé)。

２、根據(jù)上級(jí)工會(huì)和局黨委要求，認(rèn)真制訂和實(shí)施局工會(huì)工作規(guī)劃和、半年工作計(jì)劃，完善和堅(jiān)持各項(xiàng)工作、管理制度，圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

３、認(rèn)真貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》等有關(guān)法律、法令、法規(guī)和條例，及時(shí)了解、反映職工群眾的意見(jiàn)和要求，熱心為職工群眾做實(shí)事、辦好事，促進(jìn)職工生產(chǎn)和生活條件的逐步改善，使職工群眾合法權(quán)益得到有效維護(hù)。

４、圍繞油田生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心任務(wù)，積極組織多層次、全方位的社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動(dòng)，激發(fā)職工主人翁積極性和創(chuàng)造精神，提高企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)原油生產(chǎn)和各項(xiàng)任務(wù)完成。

５、在局黨委領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實(shí)《職代會(huì)條例》，按時(shí)籌備召開(kāi)局職代會(huì)和有關(guān)會(huì)議，定期對(duì)職工代表進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并指導(dǎo)、督促各單位建立和堅(jiān)持各項(xiàng)民主管理制度，落實(shí)職代會(huì)五項(xiàng)職權(quán)，管理制度《企業(yè)工會(huì)職責(zé)》。工會(huì)代表職工積極參加有關(guān)機(jī)構(gòu)和會(huì)議，對(duì)企業(yè)有關(guān)職工切身利益的重大事項(xiàng)參與決策制定與實(shí)施。

６、協(xié)同有關(guān)部門(mén)，認(rèn)真對(duì)廣大職工進(jìn)行愛(ài)國(guó)家、愛(ài)油田、愛(ài)崗位和民主、法制、紀(jì)律教育及職業(yè)道德教育。積極組織開(kāi)展群眾性的技術(shù)學(xué)習(xí)、技術(shù)練兵和技術(shù)比武活動(dòng)，努力提高職工思想、道德、文化和技術(shù)水平，培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。

７、積極開(kāi)展工會(huì)干部教育培訓(xùn)和建家升級(jí)活動(dòng)，切實(shí)加強(qiáng)工會(huì)班子和機(jī)關(guān)建設(shè)，不斷提高廣大工會(huì)干部和積極分子的思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強(qiáng)各級(jí)工會(huì)組織的活動(dòng)和凝聚力。

８、認(rèn)真抓好電影公司、文工團(tuán)、文化宮、業(yè)余體校和基層文化站（室）建設(shè)，加強(qiáng)文體骨干業(yè)務(wù)培訓(xùn)和文體活動(dòng)場(chǎng)所管理，廣泛組織開(kāi)展豐富多彩、寓教于樂(lè)的群眾性文化體育活動(dòng)，不斷豐富職工業(yè)余文化生活，增強(qiáng)職工體質(zhì)。

９、關(guān)心職工生活，協(xié)同有關(guān)部門(mén)搞好職工生活后勤達(dá)標(biāo)競(jìng)賽活動(dòng)，指導(dǎo)二級(jí)貫徹執(zhí)行企業(yè)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例，組織安排好職工療養(yǎng)、互濟(jì)、救濟(jì)和慰問(wèn)工作，協(xié)助地方政府部門(mén)，搞好物價(jià)監(jiān)督管理，及時(shí)反映解決職工遇到的實(shí)際困難。

１０、大力加強(qiáng)各級(jí)女工組織建設(shè)，在廣大女工中深入進(jìn)行“四自”教育，組織開(kāi)展?fàn)幃?dāng)“三八”紅旗手（集體）、爭(zhēng)創(chuàng)文明家庭和“闖新三關(guān)”活動(dòng)，定期進(jìn)行女職工查體和勞動(dòng)保護(hù)大檢查，提高女工自身建設(shè)，增進(jìn)女工身心健康，維護(hù)女工合法權(quán)益，充分發(fā)揮女職工在油田雙文明建設(shè)中重要作用。

１１、按照《工會(huì)法》、《工會(huì)章程》和上級(jí)工會(huì)有關(guān)規(guī)定，收繳、管理和使用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)。加強(qiáng)調(diào)研、檢查和指導(dǎo)，使工會(huì)企事業(yè)不斷得到鞏固、提高和發(fā)展，更好為工會(huì)建設(shè)和工會(huì)工作服務(wù)。

１２、搞好工會(huì)信息、統(tǒng)計(jì)、調(diào)研和文書(shū)管理工作，上情下達(dá)，下情上報(bào)，及時(shí)研究新問(wèn)題，總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，樹(shù)立新典型，推動(dòng)工會(huì)各項(xiàng)工作上水平。

第三篇：企業(yè)工會(huì)職責(zé)任務(wù)

企業(yè)工會(huì)職責(zé)任務(wù)

（一）執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的決議和上級(jí)工會(huì)的決定。

（二）代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過(guò)職工代表大會(huì)和其他形式，參加企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)工會(huì)負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，檢查、督促職工代表大會(huì)決議的落實(shí)。

（三）參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，與企業(yè)方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問(wèn)題。幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)方面簽訂勞動(dòng)合同，代表職工與企業(yè)方面簽訂集體合同、工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同或其他協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。

（四）組織職工開(kāi)展技術(shù)創(chuàng)新、勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、發(fā)明創(chuàng)造等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。做好勞動(dòng)模范的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

（五）對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育，鼓勵(lì)支持職工學(xué)習(xí)科學(xué)文化技術(shù)和管理知識(shí)，開(kāi)展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型技能型職工活動(dòng)。辦好工會(huì)文化、教育、體育事業(yè)，開(kāi)展健康的文化體育活動(dòng)。

（六）監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促企業(yè)方面做好工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和社會(huì)保障等方面的工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。依法參與勞動(dòng)安

全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理。

（七）維護(hù)女職工的特殊利益。

（八）加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活，開(kāi)展建設(shè)“職工之家”活動(dòng)。發(fā)展和壯大工會(huì)積極分子隊(duì)伍，做好會(huì)員會(huì)籍管理工作。

（九）收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管理好工會(huì)資產(chǎn)和工會(huì)的企業(yè)、事業(yè)。

（十）開(kāi)展好困難職工和勞模的幫扶工作。

第四篇：企業(yè)工會(huì)基本職責(zé)

工會(huì)制度總則

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定科信電纜有限公司工會(huì)日常工作的基本制度包括:

1.1 職工代表大會(huì)制度

1.2 職工代表提案制度

1.3 集體協(xié)商及《集體合同》制度

1.4 職工代表巡視制度及領(lǐng)導(dǎo)與職工代表懇談制度

1.5 職工勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度

1.6 職工董事 監(jiān)事參與企業(yè)管理制度

1.7 民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部制度

1.8 工會(huì)委員會(huì)工作制度

1.9 退休工人管理制度引用標(biāo)準(zhǔn)及政策規(guī)定

2.1 中華人民共和國(guó)工會(huì)章程

2.2 中華人民共和國(guó)工會(huì)法

2.3 中華人民共和國(guó)全民所有制工業(yè)企業(yè)法

2.4 中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例

2.5 全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例

2.6 全國(guó)總工會(huì)關(guān)于工會(huì)參加平等協(xié)商和簽訂集體合同試行辦法

2.7 全國(guó)總工會(huì)關(guān)于工會(huì)與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理辦法

2.8 江蘇省企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理辦法工會(huì)的結(jié)構(gòu)

3.1 企業(yè)職工根據(jù)《工會(huì)法》的有關(guān)規(guī)定組織工會(huì)，企業(yè)工會(huì)在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，依照法律和工會(huì)章程獨(dú)立自主地開(kāi)展工作。

3.2 公司工會(huì)委員會(huì)是公司工會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)公司工會(huì)的組織領(lǐng)導(dǎo)工作。公司工會(huì)依照《民法通則》的有關(guān)規(guī)定，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。

3.3 各分公司分廠及部門(mén)工會(huì)是公司工會(huì)委員會(huì)的直屬基層工會(huì)組織，負(fù)責(zé)本單位的民主管理工作。

3.4 各班組工會(huì)小組是各分公司、分廠及部門(mén)工會(huì)最基層的工會(huì)組織，是工會(huì)組織活動(dòng)的最基本單位。

3.5 工會(huì)的組織機(jī)構(gòu)要與公司機(jī)構(gòu)改革同步研究、同步實(shí)施。從事工會(huì)工作的專(zhuān)職人員按照精簡(jiǎn)、效能的原則由工會(huì)提出建議，和行政協(xié)商決定。

3.6 公司工會(huì)委員會(huì)、分公司、分廠及部門(mén)的工會(huì)委員會(huì)和工會(huì)小組長(zhǎng)，都應(yīng)按《工會(huì)章程》規(guī)定的程序選舉產(chǎn)生。工會(huì)主席在任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)征得同級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上級(jí)工會(huì)的同意。職工代表大會(huì)

4.1 總則

4.1.1 全面落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)的方針政策，完善社會(huì)主義民主，保障和體現(xiàn)職工在企業(yè)中的主人翁地位，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的工作積極性、創(chuàng)造性。

4.1.2 按照《公司法》和《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》的有關(guān)規(guī)定，公司通過(guò)職工代表大會(huì)和其他形式，實(shí)行民主管理?；救蝿?wù)是：堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，組織職工投身企業(yè)改革和建設(shè)，參與企業(yè)管理，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的發(fā)展，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。

4.1.3 本公司工會(huì)會(huì)員大會(huì)和職工代表大會(huì)實(shí)行“兩會(huì)合一”，大會(huì)代表具有會(huì)員代表和職工代表的雙重身份，行使“兩會(huì)”職權(quán)。公司工會(huì)委員會(huì)既是工會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，又是職代會(huì)的常設(shè)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)主持工會(huì)和職工代表大會(huì)的日常工作。

4.2 職工(工會(huì))代表的產(chǎn)生

4.2.1 應(yīng)當(dāng)以分公司、分廠及部門(mén)的班(組)為單位，由職工直接選舉。職工代表按分公司、分廠及部門(mén)組成代表組，分工會(huì)主席任代表組長(zhǎng)。

4.2.2 職工代表中應(yīng)當(dāng)有工人、技術(shù)人員，管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部和工會(huì)專(zhuān)職工作人員。其中，工人代表的比例不得低于代表總數(shù)的45％。職工代表實(shí)行常任制，任期和公司工會(huì)委員會(huì)的任期相同，可以連選連任。

4.3 職工(工會(huì))代表大會(huì)選舉主席團(tuán)主持會(huì)議，領(lǐng)導(dǎo)大會(huì)期間的各項(xiàng)工作。職工代表大會(huì)主席團(tuán)不實(shí)行常任制。

4.4 職工(工會(huì))代表大會(huì)每年至少召開(kāi)兩次(上半年、下半年各一次)，每次會(huì)議應(yīng)有三分之二以上的代表出席。大會(huì)進(jìn)行選舉和作出決議，必須經(jīng)應(yīng)出席代表過(guò)半數(shù)通過(guò)。經(jīng)行政、工會(huì)或三分之一的代表提議，可適當(dāng)增加全體會(huì)議。

4.5 職工(工會(huì))代表大會(huì)閉會(huì)期間，需要解決的重大問(wèn)題，由公司工會(huì)主持召開(kāi)代表組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議討論通過(guò)或作出決定和協(xié)商處理。

4.6 職工(工會(huì))代表大會(huì)依據(jù)《公司法》和《工會(huì)法》行使如下職權(quán)：

4.6.1 聽(tīng)取審議總經(jīng)理工作報(bào)告，審議公司發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大決策方案報(bào)告，并提出意見(jiàn)和建議。

4.6.2 討論和審議公司有關(guān)職工工資、獎(jiǎng)金分配方案，安全生產(chǎn)和保護(hù)措施方案，重要規(guī)章制度等重大問(wèn)題。

4.6.3 討論和審議公司職工福利基金的預(yù)算和使用情況報(bào)告及重大集體福利事宜，并提出意見(jiàn)和建議。

4.6.4 討論和審議公司業(yè)務(wù)招待費(fèi)預(yù)算及使用情況的報(bào)告，并提出意見(jiàn)和建議

4.6.5 討論和審議《集體合同》執(zhí)行情況及修改條款的報(bào)告，提出意見(jiàn)和建議。

4.6.6 聽(tīng)取公司領(lǐng)導(dǎo)的述職報(bào)告，民主評(píng)議監(jiān)督董事長(zhǎng)、總經(jīng)理等中高級(jí)管理干部，并提出獎(jiǎng)懲任免的建議。

4.6.7 依法選舉和更換董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)中的職工代表。

4.7 凡提交職代會(huì)審議或列入會(huì)議議程的主要文件均應(yīng)以書(shū)面形式發(fā)至各代表組，會(huì)議期間各代表組要將討論意見(jiàn)認(rèn)真做好記錄，在代表組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議上向大會(huì)主席團(tuán)和公司領(lǐng)導(dǎo)提出。

4.8 為履行好工會(huì)的四項(xiàng)基本職能，負(fù)起代表和組織職工實(shí)行企業(yè)民主管理和維護(hù)職工合法權(quán)益的責(zé)任，職代會(huì)下設(shè)若干個(gè)專(zhuān)門(mén)委員會(huì)，在工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工

作。

4.9 分公司、分廠(部門(mén))職代會(huì)制度與民主管理

4.9.1 公司所屬各分公司、分廠(部門(mén))都要建立職代會(huì)制度。

4.9.2 公司所屬各分公司、分廠(部門(mén))職代會(huì)職權(quán)與公司職代會(huì)相同，代表應(yīng)占職工總數(shù)的7％左右，民主管理小組由職工代表7-11人組成，由分工會(huì)主席兼任組長(zhǎng)。

4.9.3 民管小組至少每季度召開(kāi)一次會(huì)議，要有完整的會(huì)議記錄，小組成員要有高度的政治責(zé)任感，嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制，切實(shí)維護(hù)好集體、個(gè)人二者的合法利益。

4.9.4 民管小組是職代會(huì)閉會(huì)期間的工作機(jī)構(gòu)，具體檢查督促實(shí)施職代會(huì)決議和提案，堅(jiān)持每半年向職代會(huì)作一次匯報(bào)。

4.10 三級(jí)民主管理

4.10.1 公司民主管理通過(guò)工會(huì)和職代會(huì)閉會(huì)期間專(zhuān)門(mén)工作委員會(huì)的工作實(shí)施。各分公司，分廠(部門(mén))可以根據(jù)具體情況召開(kāi)職工代表大會(huì)。

4.10.2 職工代表有權(quán)對(duì)本單位權(quán)限范圍內(nèi)事務(wù)行使民主管理的權(quán)力。民主管理日常工作由分工會(huì)組織實(shí)施。班組的民主管理，由工會(huì)組長(zhǎng)和職工代表主持開(kāi)展工作。

4.11 本條例的有關(guān)條款如與國(guó)家法律，法規(guī)相沖突時(shí)，以國(guó)家法律，法規(guī)為準(zhǔn)。

第五篇：企業(yè)基層工會(huì)職責(zé)

×××工會(huì)工作職責(zé)范圍

（2006年11月）

一、民主管理工作

1、定期召開(kāi)職工代表大會(huì)，積極參與企業(yè)重大決策的制定，督促企業(yè)實(shí)行民主管理、民主監(jiān)督、民主決策，保障職代會(huì)決議的落實(shí)。

2、積極落實(shí)以職代會(huì)為基本形式的廠務(wù)公開(kāi)制度，檢查制度落實(shí)情況和公開(kāi)的內(nèi)容是否實(shí)事求是。

3、落實(shí)《全心全意依靠職工辦好企業(yè)的意見(jiàn)》，在企業(yè)改革、改制過(guò)程中，堅(jiān)持民主程序。

4、定期培訓(xùn)職工代表，不斷提高職工代表的參政議政的水平，力爭(zhēng)每年培訓(xùn)職工代表不少于20%。

5、落實(shí)平等協(xié)商，簽訂集體合同，組織雙方協(xié)商代表，對(duì)集體合同的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查。

二、經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工作

1、圍繞企業(yè)中心工作，廣泛發(fā)動(dòng)職工，積極開(kāi)展經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程，把經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程作為貼進(jìn)經(jīng)濟(jì)工作的切入點(diǎn)抓緊、抓好。

2、動(dòng)員職工圍繞企業(yè)經(jīng)營(yíng)、管理等方面工作，開(kāi)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策活動(dòng)，對(duì)優(yōu)秀的合理化建議給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。

3、鼓勵(lì)和組織職工積極參加業(yè)務(wù)技術(shù)學(xué)習(xí)，開(kāi)展職工素質(zhì)教育使職工能夠掌握多種技能，為公司發(fā)展需要奠定基礎(chǔ)。

三、維權(quán)工作

1、落實(shí)民主協(xié)商機(jī)制，做好集體合同的簽訂和續(xù)簽工作，以《勞

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動(dòng)法》為依據(jù)，營(yíng)造和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

2、發(fā)揮企業(yè)調(diào)解委員會(huì)的作用，做好勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和預(yù)防。積極化解矛盾，力爭(zhēng)把矛盾消化在企業(yè)內(nèi)部。

3、利用工會(huì)組織的優(yōu)勢(shì)，做好職工的思想政治工作，對(duì)職工的意見(jiàn)和要求積極向有關(guān)部門(mén)反映，維護(hù)職工的合法權(quán)益。

4、建立困難職工檔案和動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，幫助困難職工及時(shí)享受政府給予的相關(guān)政策。

5、建立勞模檔案、落實(shí)勞模政策、宣傳勞模事跡、關(guān)心勞模健康狀況和生活、組織勞模表彰及評(píng)比。

6、做好工會(huì)保險(xiǎn)的宣傳工作，動(dòng)員職工積極參加保險(xiǎn)，做好出險(xiǎn)后的理賠工作。

7、開(kāi)展好“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)，組織安全檢查，提高職工安全意識(shí)，營(yíng)造良好的安全工作環(huán)境。

四、職工教育工作

1、積極引導(dǎo)職工學(xué)法、懂法，遵守法律的規(guī)定，提高法律意識(shí)，學(xué)會(huì)用法律維護(hù)自身的利益。

2、組織職工認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線、方針和政策，動(dòng)員職工轉(zhuǎn)變觀念，正確認(rèn)識(shí)改革和發(fā)展之間的矛盾，適應(yīng)代發(fā)展要求。

3、發(fā)揮工會(huì)的優(yōu)勢(shì)，以多種形式促進(jìn)企業(yè)的精神文明建設(shè)。

五、工會(huì)自身建設(shè)

1、做好工會(huì)干部、工會(huì)積極分子的培訓(xùn)，不斷提高工會(huì)干部的工作能力和水平。

2、做好換屆改選工作，加強(qiáng)工會(huì)會(huì)員的管理，按時(shí)召開(kāi)會(huì)員代表大會(huì)。

3、做好總結(jié)和計(jì)劃，年中進(jìn)行一次總結(jié)和部署，緊密?chē)@企業(yè)的中心開(kāi)展。每半年向黨政匯報(bào)一次工會(huì)工作。

六、收好、用好、保管好工會(huì)經(jīng)費(fèi)

1、按照區(qū)工會(huì)的要求，實(shí)事求是地做好工會(huì)財(cái)務(wù)的預(yù)、決算工作。

2、按照《工會(huì)法》的要求，按企業(yè)工資總額的2%的比例，收繳工會(huì)的經(jīng)費(fèi)。保證工會(huì)經(jīng)費(fèi)能夠足額按時(shí)上繳。

3、本著取之于民用之于民的原則，把有限的工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用好，按照財(cái)務(wù)規(guī)定和途徑，保證工會(huì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的合理使用。

4、定期向會(huì)員代表（會(huì)員）公布工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用情況，接受會(huì)員的監(jiān)督和檢查。

5、每半年請(qǐng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用情況進(jìn)行一次審計(jì)，提出問(wèn)題及時(shí)糾正和改進(jìn)。