第一篇：工傷認(rèn)定流程

工傷認(rèn)定流程：

1，用人單位或個(gè)人提出工傷申請(qǐng)

2，單位申報(bào)：填表—初診病例—受傷害職工身份證—?jiǎng)趧?dòng)合同書---與事故有直接聯(lián)系的相關(guān)當(dāng)事人證言（2人）--與事故有關(guān)的其他證明材料—企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照（以上均為原件及復(fù)印件）--申請(qǐng)時(shí)限：30日

3，個(gè)人申請(qǐng)：申請(qǐng)人提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)書并填寫—與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系—醫(yī)療單位初次治療傷病的診斷書—現(xiàn)場(chǎng)證人證言（2人）及聯(lián)系方式—與本事故相關(guān)的其他證明材料—身份證—企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照（以上均為原件及復(fù)印件）--申請(qǐng)時(shí)限:1年

4，審查用人單位或或個(gè)人申報(bào)的工傷事故材料，材料齊全的出具《工傷認(rèn)定受理通知書》確定是否屬于工傷認(rèn)定范圍，提出是否受理意見

5，申請(qǐng)人提供材料不完整的，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)或者在15個(gè)工作日內(nèi)以書面形式一次性告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料，工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供的申請(qǐng)材料完整，當(dāng)場(chǎng)制作接受材料清單交由申請(qǐng)人，自收到申請(qǐng)人工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起10個(gè)工作日內(nèi)制作《工傷認(rèn)定受理通知書》或《工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理通知書》并送達(dá)申請(qǐng)人

6，職工或其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷或拒絕簽署意見的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)應(yīng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起3個(gè)工作日內(nèi)制作《工傷認(rèn)定限期舉證告知書》并送達(dá)用人單位

7，對(duì)符合工傷認(rèn)定范圍的，受理工作人員要詳細(xì)審查上報(bào)材料，事故過程是否清楚，證明材料是否真實(shí)有效，表格填寫內(nèi)容是否齊全，需到現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查取證的，應(yīng)派兩人以上工作人員到現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查取證，然后在60日內(nèi)做出工傷認(rèn)定決定，并制作《工傷認(rèn)定決定書》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核20個(gè)工作日內(nèi)將工傷認(rèn)定決定送達(dá)工傷認(rèn)定申請(qǐng)人以及受傷害職工

8，對(duì)不屬于工傷認(rèn)定范圍的，受理工作人員審查材料后，應(yīng)按規(guī)定期限60日內(nèi)制作《工傷認(rèn)定不予認(rèn)定決定書》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核20個(gè)工作日內(nèi)將工傷認(rèn)定決定送達(dá)工傷認(rèn)定申請(qǐng)人以及受傷害職工

9，對(duì)復(fù)雜疑難的工傷事故案件，難以做出工傷認(rèn)定的，受理工作人員根據(jù)用人單位或個(gè)人申請(qǐng)?zhí)峁┑氖鹿什牧?，組織有關(guān)工作人員調(diào)查取證后，提出處理意見，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)研究討論確定后，做出是否工傷認(rèn)定決定，書面通知用人單位或申請(qǐng)

10，受理工作人員將《工傷認(rèn)定書》或《工傷認(rèn)定不予認(rèn)定決定書》送達(dá)用人單位或申請(qǐng)人，并制作送達(dá)回證，交雙方有關(guān)人員簽字并存檔

11，工作人員立卷，歸檔

第二篇：工傷認(rèn)定申報(bào)流程

工傷認(rèn)定申報(bào)流程

發(fā)布時(shí)間：2010-9-28 11:27:00閱讀次數(shù)：26952次作者：admin我要評(píng)論

工傷認(rèn)定申報(bào)流程

申 請(qǐng)

申請(qǐng)人按規(guī)定向勞動(dòng)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并提供相關(guān)的材料。受 理

1、保險(xiǎn)科接到申請(qǐng)后15日內(nèi)進(jìn)行審查。對(duì)符合條件的應(yīng)當(dāng)受理，對(duì)不屬于本管轄的告知申請(qǐng)人。

2、申請(qǐng)材料不齊全的，一次性告知申請(qǐng)人在30日內(nèi)補(bǔ)齊材料。

認(rèn) 定

1、經(jīng)審查符合認(rèn)定條件的60日內(nèi)（特殊情況可以延長(zhǎng)30日）做出工傷認(rèn)定結(jié)論通知書并告知單位和個(gè)人。

2、對(duì)不能提供勞動(dòng)關(guān)系或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明的，告知申請(qǐng)人提起勞動(dòng)仲裁以確定勞動(dòng)關(guān)系，仲裁時(shí)間不累計(jì)在受理的規(guī)定時(shí)間內(nèi)。

3、對(duì)不符合認(rèn)定條件的要告知申請(qǐng)人。

4、對(duì)認(rèn)定為工傷的發(fā)工傷證。

鑒 定

停工留薪期滿或經(jīng)治療傷情基本穩(wěn)定的，申請(qǐng)人向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定評(píng)定傷殘等級(jí)。

工傷保險(xiǎn)待遇

經(jīng)鑒定符合享受工傷保險(xiǎn)待遇條件的，申請(qǐng)人向社保中心申請(qǐng)待遇審核。根據(jù)核定的待遇，社保中心在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，向工傷職工給付待遇。

第三篇：青島市工傷認(rèn)定規(guī)范流程

關(guān)于印發(fā)青島市人力資源和社會(huì)保障局工傷認(rèn)定工

作規(guī)程的通知

各區(qū)、市人力資源和社會(huì)保障局，各有關(guān)單位：

為規(guī)范工傷認(rèn)定工作程序，依法進(jìn)行工傷認(rèn)定，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，現(xiàn)將《青島市人力資源和社會(huì)保障局工傷認(rèn)定工作規(guī)程》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行，并就有關(guān)問題通知如下：

一、工傷認(rèn)定工作實(shí)行“市級(jí)統(tǒng)籌，分級(jí)管理”。駐市南、市北、四方、李滄四區(qū)參保單位的工傷認(rèn)定工作，由市人力資源社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)；其他五市三區(qū)（含保稅區(qū)）的工傷認(rèn)定工作，暫由各區(qū)市人力資源社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)，用2-3年的時(shí)間逐步過渡到全市統(tǒng)一管理。

二、加強(qiáng)工傷認(rèn)定業(yè)務(wù)培訓(xùn)宣傳。要集中開展工傷認(rèn)定工作人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高工作人員嚴(yán)格依據(jù)《規(guī)程》開展認(rèn)定工作的能力。要積極向企業(yè)和工傷職工開展工傷認(rèn)定政策宣傳，讓用人單位和職工更好地了解各自的權(quán)利和義務(wù)，推進(jìn)工傷認(rèn)定工作的規(guī)范化。

三、提高工傷認(rèn)定信息化工作水平。各區(qū)、市工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)要確保與市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)的對(duì)接，統(tǒng)一使用市人力資源社會(huì)保障部門開發(fā)的工傷保險(xiǎn)業(yè)務(wù)信息系統(tǒng)，使用全市統(tǒng)一的工傷認(rèn)定文書樣式。實(shí)行工傷認(rèn)定網(wǎng)上受理和遠(yuǎn)程合議。

四、加強(qiáng)工傷認(rèn)定工作的研究。各級(jí)工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)對(duì)工傷認(rèn)定工作的研究，定期對(duì)工傷認(rèn)定工作進(jìn)行整理和分析，并形成分析報(bào)告。嚴(yán)格執(zhí)行初審、復(fù)審、審核等多級(jí)審批制度，對(duì)重大事故、疑難案件實(shí)行合議制度。本級(jí)合議無法決定的，報(bào)請(qǐng)市工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)研究。

五、嚴(yán)格落實(shí)工傷認(rèn)定工作責(zé)任。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門要充分認(rèn)識(shí)工傷認(rèn)定工作的重要性，加強(qiáng)工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)和人員隊(duì)伍建設(shè)，嚴(yán)格按照《規(guī)程》和認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)依法進(jìn)行工傷認(rèn)定，對(duì)違規(guī)違法行為嚴(yán)肅查處并追究有關(guān)當(dāng)事人責(zé)任。市工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)對(duì)全市工傷認(rèn)定工作的督導(dǎo)。各區(qū)市對(duì)《規(guī)程》實(shí)施過程中發(fā)現(xiàn)的問題要認(rèn)真研究，并將有關(guān)情況及時(shí)向市人力資源社會(huì)保障局報(bào)告。二○一一年七月十九日

青島市人力資源和社會(huì)保障局 工傷認(rèn)定工作規(guī)程 第一章

總 則

第一條

為規(guī)范工傷認(rèn)定工作程序，依法進(jìn)行工傷認(rèn)定，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》（修訂）、《工傷認(rèn)定辦法》（中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第8號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本工作規(guī)程。

第二條

全市各級(jí)工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)開展工傷認(rèn)定工作適用本規(guī)程。第三條

工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)客觀公正、簡(jiǎn)捷方便，認(rèn)定程序應(yīng)當(dāng)向社會(huì)公開。

第四條

工傷認(rèn)定工作人員與工傷認(rèn)定申請(qǐng)人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

第五條

工傷認(rèn)定的管轄按照屬地原則管理。

工商登記注冊(cè)地與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地不在同一統(tǒng)籌地區(qū)，用人單位參加工傷保險(xiǎn)的，由參保地工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷認(rèn)定；未參加工傷保險(xiǎn)的，由生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷認(rèn)定。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地在國(guó)外且受傷害職工未在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地參加工傷保險(xiǎn)的，由企業(yè)工商登記注冊(cè)所在地的工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷認(rèn)定。第二章

申

請(qǐng)

第六條

工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)在行政審批服務(wù)辦理大廳設(shè)工傷認(rèn)定申請(qǐng)受理窗口，受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)、提供工傷認(rèn)定業(yè)務(wù)咨詢及法律文書送達(dá)。第七條

工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)接收工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料及接待工傷認(rèn)定咨詢時(shí)，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人告知工傷認(rèn)定相關(guān)事項(xiàng)，包括：

（一）工傷認(rèn)定的申請(qǐng)時(shí)限、需要提供的證據(jù)材料，以及超過申請(qǐng)時(shí)限提出工傷申請(qǐng)或不能提供相關(guān)證據(jù)材料的后果；

（二）工傷認(rèn)定工作程序；

（三）工傷認(rèn)定當(dāng)事人舉證的注意事項(xiàng)；

（四）其他有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。

第八條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日（包括復(fù)查被診斷、鑒定為職業(yè)病之日）起30日內(nèi)，向有管轄權(quán)的工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

用人單位遇有特殊情況或受其他不可抗力因素影響，不能在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提出申請(qǐng)的，經(jīng)用人單位書面申請(qǐng)，填寫《工傷認(rèn)定延期申請(qǐng)表》，工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)審核同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)時(shí)間不得超過30日。第九條

用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或者其近親屬、工會(huì)組織可以在事故傷害發(fā)生或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日（包括復(fù)查被診斷、鑒定為職業(yè)病之日）起1年內(nèi)，直接向工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)。

第十條

提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，并提交以下材料：

（一）受傷害職工的居民身份證。申請(qǐng)人為受傷害職工近親屬的，除提交申請(qǐng)人和受傷害職工身份證原件及復(fù)印件外，應(yīng)當(dāng)同時(shí)提交有效的近親屬關(guān)系證明；申請(qǐng)人為工會(huì)組織的，應(yīng)當(dāng)提交工會(huì)介紹信，經(jīng)辦人身份證明；由代理人提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，必須出具受傷害職工本人或其近親屬親自書寫的代理授權(quán)書和代理人身份證明；

（二）勞動(dòng)、聘用合同文本或者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）、人事關(guān)系的其他證明材料；

（三）兩人以上的證人證言及證人身份證明；

（四）醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的職工受傷害時(shí)初診診斷證明書、初診病歷、住院病歷，出院記錄，或者依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

以上材料除證人證言外，均需提供原件及復(fù)印件，原件經(jīng)核對(duì)后當(dāng)場(chǎng)退還申請(qǐng)人。

第十一條

有下列情形之一的，除應(yīng)當(dāng)提供第十條規(guī)定的材料外，還應(yīng)當(dāng)分別提交相應(yīng)證據(jù)：

（一）職工死亡的，提交死亡證明；

（二）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，提交公安部門的證明或者其他相關(guān)證明；

（三）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，提交公安部門的證明或者相關(guān)部門的證明；

（四）上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，提交公安機(jī)關(guān)交通管理部門或者其他相關(guān)部門的證明；

（五）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)的搶救證明；

（六）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的，提交民政部門或者其他相關(guān)部門的證明；

（七）屬于因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘的轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員軍人，舊傷復(fù)發(fā)的，提交《革命傷殘軍人證》及勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)對(duì)舊傷復(fù)發(fā)的確認(rèn)；

（八）用人單位未參加工傷保險(xiǎn)的，提交用人單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本或者工商行政管理部門出具的查詢證明。

以上材料均需提供原件及復(fù)印件，原件經(jīng)核對(duì)后當(dāng)場(chǎng)退還申請(qǐng)人。第三章

受

理

第十二條

工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)收到工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)對(duì)申請(qǐng)人提交的材料進(jìn)行審核。

材料完整的，當(dāng)場(chǎng)出具《工傷認(rèn)定接收材料清單》，并在15日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。

材料不完整或不符合規(guī)定的，當(dāng)場(chǎng)制作《工傷認(rèn)定補(bǔ)正材料告知書》并送達(dá)申請(qǐng)人，一次性書面告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)在收到《工傷認(rèn)定補(bǔ)正材料告知書》15個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)齊需要補(bǔ)正的材料。工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)收到申請(qǐng)人提交的全部補(bǔ)正材料或補(bǔ)正期滿后，在15日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。

工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)決定受理的，應(yīng)當(dāng)出具《工傷認(rèn)定申請(qǐng)受理決定書》，決定不予受理的應(yīng)當(dāng)出具《工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理決定書》，并送達(dá)申請(qǐng)人。

第十三條

工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提交的申請(qǐng)材料符合要求，屬于管轄范圍且在受理時(shí)限內(nèi)的，工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)受理。

第十四條

工傷認(rèn)定申請(qǐng)有下列情形之一的，工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)不予受理：

（一）申請(qǐng)人不具備申請(qǐng)資格的；

（二）工傷認(rèn)定申請(qǐng)超過法定時(shí)限的；

（三）不屬于本工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)管轄范圍的；

（四）未提交《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條規(guī)定的材料之一的；

（五）受傷害人已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金、超過法定退休年齡的；

（六）已作出工傷認(rèn)定決定，申請(qǐng)人就同一事故傷害再次提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的；

（七）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定不予受理的其他情形。

第十五條

申請(qǐng)人提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，受傷害職工本人自愿提出撤銷工傷認(rèn)定書面申請(qǐng)的，可以撤銷工傷認(rèn)定申請(qǐng)。申請(qǐng)人撤銷工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，在《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定申請(qǐng)時(shí)限內(nèi)就同一事故傷害再次提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，符合受理?xiàng)l件的，工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)受理。超過《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定申請(qǐng)時(shí)限的，工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)不予受理。第十六條

申請(qǐng)人無法提供職工與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）證明材料的，當(dāng)事人可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，確認(rèn)是否存在勞動(dòng)關(guān)系。

第十七條

工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，遇有以下情形之一的，作出工傷認(rèn)定決定的時(shí)限中止，并向申請(qǐng)人出具《工傷認(rèn)定中止通知書》：

（一）職工與用人單位就是否存在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議，在依法定程序處理勞動(dòng)爭(zhēng)議期間的；

（二）需要司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)，而司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論的；

（三）醫(yī)療診斷不明確需要明確診斷的；

（四）確需進(jìn)行病傷與事故傷害因果關(guān)系鑒定，尚未作出鑒定結(jié)論的；

（五）案件涉及的用人單位法定代表人、證人等關(guān)鍵人員無法找到，導(dǎo)致不能在規(guī)定時(shí)限內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定的；

（六）當(dāng)事人提交新的證據(jù)需要繼續(xù)調(diào)查取證，導(dǎo)致不能在規(guī)定時(shí)限內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定的；

（七）由于其他不可抗力導(dǎo)致工傷認(rèn)定決定難以作出的；

（八）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他需要中止的情形。

工傷認(rèn)定中止的情形消失或申請(qǐng)人提供新的證據(jù)后，恢復(fù)工傷認(rèn)定程序，工傷認(rèn)定中止的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定的時(shí)限內(nèi)。第四章

調(diào)查取證

第十八條

工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，可以根據(jù)需要對(duì)申請(qǐng)人提供的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

第十九條

對(duì)需要外出調(diào)查的案件，調(diào)查前應(yīng)當(dāng)研究確定被調(diào)查人的基本情況、案件疑點(diǎn)、擬調(diào)查事項(xiàng)及調(diào)查日期等情況，制定調(diào)查方案。第二十條

工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)調(diào)查取證應(yīng)當(dāng)在工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)、當(dāng)事人的治療康復(fù)地點(diǎn)、用人單位辦公場(chǎng)所或其他公共場(chǎng)所進(jìn)行。

第二十一條

工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)調(diào)查取證，應(yīng)當(dāng)由兩名以上工作人員共同進(jìn)行，調(diào)查取證時(shí)應(yīng)當(dāng)向被調(diào)查人員出示執(zhí)法證件，講明調(diào)查取證原因，告知被調(diào)查人員的權(quán)利義務(wù)。工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)調(diào)查取證，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)查筆錄，經(jīng)被調(diào)查人簽字確認(rèn)。

第二十二條 工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)工作人員進(jìn)行調(diào)查核實(shí)時(shí)，可以進(jìn)行以下調(diào)查核實(shí)工作：

（一）根據(jù)工作需要，進(jìn)入有關(guān)單位和事故現(xiàn)場(chǎng)；

（二）依法查閱與工傷認(rèn)定有關(guān)的資料，詢問有關(guān)人員；

（三）記錄、錄音、攝影、錄像和復(fù)制與工傷認(rèn)定有關(guān)的資料。

第二十三條 工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)工作人員在工傷認(rèn)定調(diào)查取證過程中，根據(jù)需要可以調(diào)取以下證據(jù)：

（一）與案件有關(guān)的書證、物證；

（二）當(dāng)事人對(duì)事實(shí)經(jīng)過的陳述；

（三）用人單位對(duì)事故的調(diào)查報(bào)告；

（四）證人的證言（進(jìn)行筆錄或錄音）；

（五）現(xiàn)場(chǎng)勘驗(yàn)記錄；

（六）權(quán)威機(jī)構(gòu)對(duì)傷亡事故的結(jié)論性意見；

（七）與傷亡事故有關(guān)的音像圖文資料；

（八）其他與傷亡事故有關(guān)的證明材料。

第二十四條 工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)工作人員進(jìn)行調(diào)查取證時(shí)，應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

（一）保守有關(guān)單位商業(yè)秘密及個(gè)人隱私；

（二）為提供情況的有關(guān)人員保密。

第二十五條

工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)工作人員進(jìn)行調(diào)查核實(shí)時(shí)，有關(guān)單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。用人單位、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)安排相關(guān)人員配合工作，據(jù)實(shí)提供情況和證明材料。

第二十六條 職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷或者否認(rèn)與職工存在勞動(dòng)關(guān)系的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。需要用人單位提交有關(guān)舉證材料的，工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)制作《工傷認(rèn)定限期舉證告知書》并送達(dá)用人單位，舉證期限應(yīng)自用人單位收到告知書之日起計(jì)算。

用人單位應(yīng)在收到《工傷認(rèn)定限期舉證告知書》之日起15日內(nèi)提交相關(guān)證據(jù)。

用人單位拒不舉證的，工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)或者調(diào)查取得的證據(jù)，依法作出工傷認(rèn)定決定。

第二十七條

工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)在進(jìn)行工傷認(rèn)定時(shí)，申請(qǐng)人提供的符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定的職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書，不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書不符合國(guó)家規(guī)定的要求和格式的，工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)可以要求出具證據(jù)部門重新提供。第二十八條

職工或者其近親屬提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)受理后，用人單位否認(rèn)與職工存在勞動(dòng)關(guān)系的，工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對(duì)雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

經(jīng)調(diào)查核實(shí)仍不能確認(rèn)職工與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)可告知當(dāng)事人向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，確認(rèn)是否存在勞動(dòng)關(guān)系。

第二十九條

工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，經(jīng)進(jìn)一步調(diào)查核實(shí)，對(duì)不符合受理?xiàng)l件的，終止工傷認(rèn)定，并向申請(qǐng)人出具《工傷認(rèn)定終止通知書》。

第三十條

工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，可以根據(jù)工作需要，委托其他統(tǒng)籌地區(qū)的工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

第三十一條

對(duì)案情復(fù)雜，涉及面廣、影響大、雙方爭(zhēng)議激烈，經(jīng)以上調(diào)查仍不能查明事實(shí)情況的案件，可安排當(dāng)事人舉行公開聽證。第三十二條

聽證由工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)工作人員主持，對(duì)聽證各方參加人發(fā)言應(yīng)制作筆錄，并經(jīng)本人簽字確認(rèn)。

聽證參加人應(yīng)當(dāng)按要求參加聽證，遵守聽證紀(jì)律，如實(shí)陳述相關(guān)內(nèi)容及意見。

第三十三條

確需進(jìn)行病傷與事故傷害因果關(guān)系鑒定的，應(yīng)委托市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行病傷與事故傷害因果關(guān)系鑒定。第五章

作出決定

第三十四條 工傷認(rèn)定案件經(jīng)審查和調(diào)查取證后，由經(jīng)辦人提出工傷認(rèn)定決定意見，并進(jìn)行復(fù)審和審核，對(duì)重大事故和疑難案件要組織進(jìn)行合議，依法作出工傷認(rèn)定決定。

第三十五條 工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。

工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)對(duì)于事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。

第三十六條 作出工傷認(rèn)定決定應(yīng)當(dāng)出具《認(rèn)定工傷決定書》或者《不予認(rèn)定工傷決定書》。

《認(rèn)定工傷決定書》應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

（一）用人單位全稱；

（二）職工的姓名、性別、年齡、職業(yè)、身份證號(hào)碼；

（三）受傷害部位、事故時(shí)間和診斷時(shí)間或職業(yè)病名稱、受傷害經(jīng)過和核實(shí)情況、醫(yī)療救治的基本情況和診斷結(jié)論；

（四）認(rèn)定工傷或者視同工傷的依據(jù)；

（五）不服認(rèn)定決定申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟的部門和時(shí)限；

（六）作出認(rèn)定工傷或者視同工傷決定的時(shí)間。《不予認(rèn)定工傷決定書》應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

（一）用人單位全稱；

（二）職工的姓名、性別、年齡、職業(yè)、身份證號(hào)碼；

（三）不予認(rèn)定工傷或者不視同工傷的依據(jù)；

（四）不服認(rèn)定決定申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟的部門和時(shí)限；

（五）作出不予認(rèn)定工傷或者不視同工傷決定的時(shí)間。

《認(rèn)定工傷決定書》或者《不予認(rèn)定工傷決定書》應(yīng)當(dāng)加蓋社會(huì)保險(xiǎn)行政部門工傷認(rèn)定專用章。

工傷認(rèn)定決定作出后，當(dāng)事人對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論有異議的，工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)做好政策宣傳及解釋工作。

第三十七條

工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)已經(jīng)作出工傷認(rèn)定決定并出具《認(rèn)定工傷決定書》，但工傷職工存在下列情形之一的，可以追加工傷部位的認(rèn)定：

（一）初診醫(yī)療機(jī)構(gòu)漏診的；

（二）初診住院治療期間，醫(yī)療機(jī)構(gòu)作出與工傷相關(guān)的新診斷的；

（三）工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)遺漏傷害部位，而病歷中確有該部位傷害記載的。

追加工傷部位認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)由申請(qǐng)人向工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)，填寫《追加工傷部位認(rèn)定申請(qǐng)表》，并提供工傷認(rèn)定書原件及復(fù)印件、工傷職工身份證復(fù)印件、醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明材料。

第三十八條

有下列情形之一的，申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、用人單位可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：

(一)對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理決定不服的；(二)對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的；(三)對(duì)工傷認(rèn)定終止決定不服的。第六章

送達(dá)

第三十九條

工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自工傷認(rèn)定決定作出之日起20日內(nèi)，將工傷認(rèn)定文書送達(dá)受傷害職工（或者其近親屬）和用人單位，并抄送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

送達(dá)工傷認(rèn)定文書必須有送達(dá)回證，由受送達(dá)人在《工傷認(rèn)定文書送達(dá)回證》上注明收到日期，簽名或者蓋章。受送達(dá)人在《工傷認(rèn)定文書送達(dá)回證》上的簽收日期為送達(dá)日期。

第四十條

工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)工作人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知受傷害職工或者其近親屬和用人單位到其申報(bào)工傷的行政審批服務(wù)辦理大廳領(lǐng)取工傷認(rèn)定文書。受送達(dá)人領(lǐng)取工傷認(rèn)定文書時(shí)，應(yīng)當(dāng)出示《工傷認(rèn)定申請(qǐng)受理決定書》，并在《工傷認(rèn)定文書送達(dá)回證》上簽名或者蓋章并填寫簽收日期。

委托代理人代為領(lǐng)取的，需出具受送達(dá)人簽字認(rèn)可的《授權(quán)委托書》，由代收人注明代收理由。

第四十一條

送達(dá)人確有困難，無法到行政審批服務(wù)辦理大廳領(lǐng)取工傷認(rèn)定文書的，工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)可上門送達(dá)、留置送達(dá)或者郵寄送達(dá)。上門送達(dá)，受送達(dá)人是公民的，本人不在交他的同住成年家屬簽收；受送達(dá)人是法人或者其他組織的，應(yīng)當(dāng)由法人的法定代表人、其他組織的主要負(fù)責(zé)人或者該法人、組織負(fù)責(zé)收件的人簽收。受送達(dá)人的同住成年家屬、法人或者其他組織的負(fù)責(zé)收件的人在《工傷認(rèn)定文書送達(dá)回證》上簽收的日期為送達(dá)日期。

受送達(dá)人或者其同住成年家屬、法人或者其他組織的負(fù)責(zé)人或負(fù)責(zé)收件的人拒絕接收工傷認(rèn)定文書的，送達(dá)人應(yīng)當(dāng)邀請(qǐng)居（村）委會(huì)、勞動(dòng)保障服務(wù)中心等基層組織或者所在單位的代表到場(chǎng)，說明情況，在《工傷認(rèn)定文書送達(dá)回證》上注明拒收事由和日期，由送達(dá)人、見證人簽名或者蓋章，把工傷認(rèn)定文書留在受送達(dá)人住所或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所，即視為送達(dá)。

郵寄送達(dá)的，一般采用快遞郵寄，以回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期，送達(dá)確認(rèn)后須留存受送達(dá)人簽收快遞回執(zhí)復(fù)印件。

第四十二條

用本規(guī)程第四十條、四十一條規(guī)定的方式無法送達(dá)的，可以公告送達(dá)。通過公告方式送達(dá)的，應(yīng)當(dāng)在行政審批服務(wù)辦理大廳公告欄或者《青島日?qǐng)?bào)》等國(guó)內(nèi)綜合性報(bào)紙進(jìn)行公告，公告后須留存公告送達(dá)的載體文本原件。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過60日，即視為送達(dá)。公告送達(dá)，應(yīng)當(dāng)在案卷中記明原因和經(jīng)過。第七章 歸檔

第四十三條 工傷認(rèn)定結(jié)束后，工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)將工傷認(rèn)定有關(guān)資料，按照時(shí)間順序，采取一案一卷（卷里的材料明細(xì)應(yīng)當(dāng)注明）的方式裝訂存檔，保存期不少于50年。第四十四條 工傷認(rèn)定案卷內(nèi)容包括：

（一）卷宗目錄；

（二）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；

（三）工傷認(rèn)定申請(qǐng)受理決定書或不予受理決定書；

（四）工傷認(rèn)定補(bǔ)正材料告知書；

（五）工傷認(rèn)定限期舉證告知書；

（六）認(rèn)定工傷決定書或不予認(rèn)定工傷決定書；

（七）工傷認(rèn)定文書送達(dá)回證；

（八）調(diào)查筆錄；

（九）各項(xiàng)證據(jù)材料；

（十）其他需要存檔備查的材料。第八章 法律責(zé)任

第四十五條

工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)工作人員有下列情形之一的，依法給予處分；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

（一）無正當(dāng)理由不受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)，或者弄虛作假將不符合工傷條件的人員認(rèn)定為工傷職工的；

（二）未妥善保管申請(qǐng)工傷認(rèn)定的證據(jù)材料，致使有關(guān)證據(jù)滅失的；

（三）收受當(dāng)事人財(cái)物的。

第四十六條

用人單位拒不協(xié)助工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門依法責(zé)令改正，處2000元以上2萬元以下的罰款。

第四十七條

用人單位、工傷職工或其近親屬以及其它部門或人員以欺詐、偽造證明材料或者其他手段影響工傷認(rèn)定客觀公正進(jìn)行的，由工傷認(rèn)定部門責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第九章

附

則

第四十八條

工傷認(rèn)定過程中發(fā)現(xiàn)用人單位存在工傷事故頻發(fā)或安全教育缺乏、管理不到位的現(xiàn)象，工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時(shí)出具《工傷事故預(yù)防建議書》，書面提醒用人單位注重工傷預(yù)防，減少工傷事故。第四十九條

各區(qū)市工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)對(duì)工傷認(rèn)定受理管轄無法界定的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)市工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)決定。

第五十條

工傷認(rèn)定文書樣式由市工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)統(tǒng)一制定。第五十一條

本規(guī)程由青島市社會(huì)保險(xiǎn)行政部門負(fù)責(zé)解釋。第五十二條

本規(guī)程自2011年8月1日起施行，有效期至2015年12月31日。原青島市勞動(dòng)和社會(huì)保障局2008年12月8日發(fā)布的《青島市工傷認(rèn)定工作規(guī)程》同時(shí)廢止。

第四篇：工傷認(rèn)定、申報(bào)及待遇流程

工傷認(rèn)定、申報(bào)及待遇流程

一 工傷的申報(bào)：用人單位或職工（或者其親屬）自事故發(fā)生之日起，或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向五原縣勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，提供工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料。1 申報(bào)流程：

1.1 事故發(fā)生后由員工所在部門第一時(shí)間上報(bào)安全管理部門； 1.2 安全管理部門接報(bào)后12小時(shí)內(nèi)作出初步的因工負(fù)傷認(rèn)定并報(bào)人力資源部社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦人員備案；

1.3 人力資源部社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦人員在接到安全管理部門認(rèn)定后在事故發(fā)生12小時(shí)內(nèi)，以電話形式向五原縣勞動(dòng)保障部門做口頭備案；

1.4 人力資源部社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦人員在事故發(fā)生3日內(nèi)，去五原縣勞動(dòng)保障部門做書面?zhèn)浒福I(lǐng)取《工傷申請(qǐng)認(rèn)定表》并交由相關(guān)人員及部門進(jìn)行填寫；

1.5 填寫完畢的《工傷申請(qǐng)認(rèn)定表》及相關(guān)材料，需在1周之內(nèi)交由人力資源部社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦人員處，并由經(jīng)辦人員提交至五原縣勞動(dòng)仲裁委員做工傷認(rèn)定；

1.6 人力資源社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦人員需及時(shí)關(guān)注工傷辦理情況，并按照《工傷保險(xiǎn)條例》辦理后續(xù)手續(xù)； 工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料：

2.1 由用人單位人力資源部保險(xiǎn)負(fù)責(zé)人填報(bào)《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》； 2.2 由用人單位人力資源部員工關(guān)系負(fù)責(zé)人提供在職勞動(dòng)關(guān)系證明材料（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）；

2.3 由當(dāng)事人（或者其親屬）提供醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）；

2.4 由當(dāng)事人所在部門提供工傷認(rèn)定申請(qǐng)報(bào)告（加蓋公司公章）(附件)并由安全管理部門及人力資源部審核；

二 工傷保險(xiǎn)待遇： 職工遭受事故傷寒或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

其工傷治療費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷認(rèn)定前，醫(yī)療費(fèi)用由用人單位墊付，工傷認(rèn)定后，墊付的費(fèi)用及以后的醫(yī)療費(fèi)用，符合工傷保險(xiǎn)基金支出項(xiàng)目規(guī)定的，由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核后從工傷保險(xiǎn)基金中支付。職工因人致殘的，按傷殘等級(jí)不同，從工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金。輔助器具安裝配置費(fèi)用。

三、注意事項(xiàng)： 當(dāng)事人及相關(guān)部門及人員必須按照此流程進(jìn)行辦理，如未按此流程執(zhí)行，后果由相關(guān)人員或部門承擔(dān)； 本流程未涉及的其他事項(xiàng)，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

人力資源部

2010年12月28日

第五篇：深圳申請(qǐng)工傷認(rèn)定流程

深圳申請(qǐng)工傷認(rèn)定流程 深圳申請(qǐng)工傷認(rèn)定的程序

1．職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單λ應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

2.用人單λδ在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

3.提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（1）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；

(2)與用人單λ存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；（3）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

4.申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或者在15個(gè)工作日內(nèi)以書面形式一次性告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。

5.職工對(duì)是否存在勞動(dòng)關(guān)系負(fù)舉證責(zé)任：有勞動(dòng)合同的，提交勞動(dòng)合同；?有勞動(dòng)合同的，提交證明材料，如工資條、銀行卡等工資報(bào)酬領(lǐng)取的證明或者是單λ同事的書面證明。

6．用人單λ與職工就是否存在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議的，可以提交勞動(dòng)仲裁解決，確認(rèn)是否存在勞動(dòng)關(guān)系。

7．職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單λ不認(rèn)為是工傷的，由用人單λ承擔(dān)舉證責(zé)任。

8.勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單λ。

勞動(dòng)保障行政部門工作人員與工傷認(rèn)定申請(qǐng)人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

9．申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單λ對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議；對(duì)復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。

深圳市勞動(dòng)能力鑒定流程深圳市如何申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定

1．職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

2.勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為10個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。生活自理障礙分為3個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

3.勞動(dòng)能力鑒定由用人單λ、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

4.設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)鑒定的單λ和個(gè)人。

5．申請(qǐng)鑒定的單λ或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。

6.自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單λ或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。