第一篇：工會章程

工會章程

目 錄

一、工會工作職責(zé)

根據(jù)《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》，結(jié)合艾利（廣州）包裝系統(tǒng)產(chǎn)品有限公司工會的工作實際情況，制定本職責(zé)。

1、維護(hù)員工的合法權(quán)益。建立和完善民主管理制度，推進(jìn)廠務(wù)公開、平等協(xié)商工作；做好員工勞動保護(hù)、勞動爭議調(diào)節(jié)和處理等，維護(hù)員工的合法權(quán)益。

2、加強(qiáng)工會組織的領(lǐng)導(dǎo)。在上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞公司的發(fā)展目標(biāo)，制定工會工作計劃，為公司發(fā)展和穩(wěn)定服務(wù)。

3、組織開展會員宣傳教育活動和形式多樣的文體活動，豐富會員精神文化生活，促進(jìn)公司文化建設(shè)。

4、逐步完善女會員組織和制度建設(shè)，維護(hù)女員工的特殊利益，開展女會員的文體活動，充分發(fā)揮女會員在公司發(fā)展和穩(wěn)定中的積極作用。

5、做好評先樹優(yōu)工作。推進(jìn)先進(jìn)團(tuán)體和個人的評選、表彰、管理等工作，激發(fā)廣大會員的積極性和創(chuàng)造性。

6、加強(qiáng)工會自身建設(shè)。做好工會委員的換屆、選舉及工會委員的培養(yǎng)、考核、選拔、管理工作；加強(qiáng)工會理論制度建設(shè)和委員培訓(xùn)，提高工會工作的整體水平。

7、按照中華全國總工會的有關(guān)規(guī)定，完善工會經(jīng)費(fèi)的收繳、管理和使用，加強(qiáng)工會財務(wù)、財產(chǎn)管理和工會經(jīng)費(fèi)審查工作。

二、工會組織制度

1、會員代表大會是公司工會的權(quán)力機(jī)關(guān)，是公司工委實行民主化、法制化管理的主要形式。

2、公司工委會員代表大會實行民主集中制的原則。

3、工會委員會由會員代表大會選舉產(chǎn)生，選舉結(jié)果報上一級工會批準(zhǔn)，每屆任期五年，特殊情況下，經(jīng)上級工會批準(zhǔn)，可以提前或延期換屆。

4、公司工會委員會是會員代表大會的常設(shè)機(jī)構(gòu)，對會員代表大會負(fù)責(zé)，接受會員監(jiān)督，負(fù)責(zé)工會日常工作。

5、工會主席負(fù)責(zé)主持公司工委的全面工作，行使公司工委賦予的職權(quán)；工委委員按照會員代表大會的部署開展工作。

三、工會會議制度

（一）工會會員代表大會

會員代表大會原則上每年召開一次會議，經(jīng)公司工會委員會或三分之一以上會員提議可臨時召開會議。

會議由工會主席主持召開，參會人員為公司會員代表。

會員代表大會的職權(quán)是：

（1）審議和批準(zhǔn)工會委員會的工作報告；

（2）審議和批準(zhǔn)工會委員會的經(jīng)費(fèi)收支情況報告和經(jīng)費(fèi)審查委員會的工作報告；

（3）選舉工會委員和經(jīng)費(fèi)審查委員；

（4）聽取工會主席的述職報告，并進(jìn)行民主評議；

（5）討論決定工會工作其他重大問題。



（二）工會全體委員會議

1.公司工會全體委員工作會議原則上每季度召開一次。

2.工委工作會議由工會主席主持召開。參會人員為公司全體工會委員，也可根據(jù)會議內(nèi)容，確定其他有關(guān)人員參加會議。

3.工委會議的主要議題是：

（1）貫徹執(zhí)行會員代表大會決議和上級工會有關(guān)決定、工作部署的措施；

（2）提交會員代表大會工作報告和傳達(dá)上級工會的重要請示、報告；

（3）工會工作計劃和總結(jié)；

（4）向公司提出涉及公司發(fā)展和會員權(quán)益重大問題的建議；

（5）工會經(jīng)費(fèi)預(yù)算執(zhí)行情況及重大財務(wù)支出；

（6）其他由工會委員會討論和決定的問題。

4.每次會議必須指定專人認(rèn)真做好會議記錄。

四、工會經(jīng)費(fèi)管理制度

（一）、工會經(jīng)費(fèi)的來源

1、會員繳納的會費(fèi), 工會會員個人會費(fèi)將會在其每個月工資內(nèi)扣除（員工級:RMB5元/月，主管級:RMB10元/月，經(jīng)理級:RMB20元/月），但可根據(jù)實際情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整；

2、按全部職工工資總額的百分之二撥繳的經(jīng)費(fèi)；

3、其他收入。

（二）、工會經(jīng)費(fèi)使用管理原則

1、工會經(jīng)費(fèi)的使用，要做到“用得合理，會員滿意”，工會主席負(fù)責(zé)工會經(jīng)費(fèi)的使用與審批，并接受全體會員的公開監(jiān)督。

2、堅持經(jīng)費(fèi)獨立管理原則，獨立建立銀行帳戶，實行單位核算。根據(jù)審定的預(yù)算，經(jīng)費(fèi)開支由工會主席審批。

3、堅持遵紀(jì)守法原則。嚴(yán)格執(zhí)行國家財經(jīng)政策、規(guī)定和開支范圍、標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真執(zhí)行工會財務(wù)制度，遵守財務(wù)紀(jì)律。

4、堅持“統(tǒng)籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡”的原則。工會經(jīng)費(fèi)應(yīng)重點用于維護(hù)會員權(quán)益、開展會員教育和會員活動方面。

5、堅持預(yù)算管理原則。一切費(fèi)用均應(yīng)納入預(yù)算，并按上級工會要求，認(rèn)真編報和執(zhí)行。

6、堅持勤儉節(jié)約原則。要少花錢，多辦事，辦好事。節(jié)約開支，依靠會員用好經(jīng)費(fèi)，提高經(jīng)費(fèi)使用效益。

7、堅持民主管理原則。要定期公布帳目，接受會員監(jiān)督和經(jīng)審會審查。

8、堅持為會員服務(wù)的原則。工會經(jīng)費(fèi)不得用于非工會活動的開支，不得支付社會攤派或變相攤派的費(fèi)用，不得為單位和個人提供資金拆借、經(jīng)濟(jì)擔(dān)保和抵押。

（三）、工會經(jīng)費(fèi)開支范圍

1.會員活動費(fèi)。用于開展會員教育、文娛、體育、宣傳活動以及其它活動方面的開支。

會員教育方面：工會舉辦的會員文化、技術(shù)、技能教育所需的教材、教學(xué)、消耗用品等開支；會員教育所需資料、培訓(xùn)師酬金；優(yōu)秀培訓(xùn)師、學(xué)員（包括自學(xué)）獎勵；工會為會員舉辦各種知識培訓(xùn)等開支。

文體活動方面。工會舉辦會員業(yè)余文藝活動、節(jié)日聯(lián)歡、文藝創(chuàng)作、美術(shù)、書法、攝影、展覽等開支，文體活動所需設(shè)備、器材、用品購置費(fèi)與維修方面的開支；文體表演、比賽獎勵以及按規(guī)定開支的伙食補(bǔ)助費(fèi)等。

宣傳活動方面。工會組織重大節(jié)日活動的宣傳費(fèi)；工會舉辦圖書館所需圖書、報刊以及工會宣傳欄的消耗用品費(fèi)等。

其他活動方面。除上述支出以外，用于工會開展的其他活動的費(fèi)用。如：會員集體福利事業(yè)補(bǔ)助等。

2.工會業(yè)務(wù)費(fèi)。用于履行工會職能、加強(qiáng)自身建設(shè)和開展業(yè)務(wù)工作等方面的費(fèi)用；工會干部專業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用；工會活動表彰費(fèi)用；工會會員（代表）大會的費(fèi)用；工會維護(hù)會員合法權(quán)益開展的法律咨詢服務(wù)、勞動爭議協(xié)調(diào)等各項工作活動的費(fèi)用；慰問困難職工的費(fèi)用；工會辦公、差旅等方面的費(fèi)用。

3.事業(yè)支出。用于工會管理的為會員服務(wù)的文化、體育、教育、生活服務(wù)等附屬事業(yè)的相關(guān)費(fèi)用以及對所屬單位必要的補(bǔ)助支出。

4.其他支出。用于以上支出以外的，由工會組織的活動費(fèi)用。

5.上繳經(jīng)費(fèi)支出。按規(guī)定比例上繳上級工會的經(jīng)費(fèi)。

6.工會在保證正常工作活動且經(jīng)費(fèi)有結(jié)余的前提下，可用部分結(jié)余經(jīng)費(fèi)或?qū)嵨镩_辦為會員服務(wù)的投資經(jīng)營。但必須進(jìn)行可行性經(jīng)濟(jì)分析論證，經(jīng)經(jīng)費(fèi)審查委員會審查同意，工會委員會討論決定后編列預(yù)算，并嚴(yán)格按照規(guī)定的程序，履行必要的法律手續(xù)，確保投資項目的保值增值和回報。

（四）、工會經(jīng)費(fèi)開支標(biāo)準(zhǔn)

1.座談會費(fèi)用

工會定期召開的會員代表、委員等參加的座談會所需費(fèi)用，經(jīng)主席批準(zhǔn)后，可在人均50元內(nèi)掌握。會員代表大會支出費(fèi)用將根據(jù)工會當(dāng)年實際收支情況而定。

2.文化體育活動獎勵

工會舉辦的大型文藝演出，體育比賽以及美術(shù)、攝影等活動，對評選出的優(yōu)秀作品、優(yōu)秀演員可給予獎勵。按所進(jìn)行活動的規(guī)模確定，單項獎品標(biāo)準(zhǔn)控制在1000元以內(nèi)，如有特別申請，需工會委員會討論決定。

3.工會組織各項活動補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

①工會組織會員參加大型文藝演出、體育比賽或有關(guān)會議，參加活動的演員、運(yùn)動員、工作人員可適當(dāng)發(fā)給伙食補(bǔ)助費(fèi)，每人每次補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)20元。

②工會舉辦的各種大型演、展、賽，可按實際參加人數(shù)按每人每天6元飲料費(fèi)開支。此項費(fèi)用僅限集體統(tǒng)一使用，不得將現(xiàn)金發(fā)至個人。

③參加工會舉辦的文藝匯演、體育比賽，確需購置一些服裝和安排乘車等，可由工會經(jīng)費(fèi)開支。

4.工會表彰

工會表彰榮譽(yù)稱號為：工會積極分子、先進(jìn)工作者、先進(jìn)團(tuán)隊等。

工會活動表彰原則上每年進(jìn)行一次，由組織人員提出表彰方案，包括表彰條件、優(yōu)秀個人、團(tuán)隊數(shù)及總費(fèi)用。經(jīng)主席審批后，先進(jìn)團(tuán)隊表彰費(fèi)用最高不超過1000元，先進(jìn)個人獎勵費(fèi)用最高不超過300元。團(tuán)隊獎勵費(fèi)限于團(tuán)隊使用，不得購買單項獎品發(fā)給個人，獎勵個人的費(fèi)用只限于購置紀(jì)念品。

5.工會組織的各類專題講座、培訓(xùn)班、輔導(dǎo)班，其授課人員費(fèi)用按下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：

①外請人員利用業(yè)余時間進(jìn)行專題輔導(dǎo)、講座、授課，每課時不得超過1000元。

②公司會員利用業(yè)余時間進(jìn)行專題輔導(dǎo)、講座、授課，每課時不超過50元，且單項總費(fèi)用不得超過500元。

五、女工委會工作制度規(guī)定

1、加強(qiáng)女工委員會的建設(shè)，建立健全基層女工組織，定期召開女工委員會會議。

2、全面提高女會員素質(zhì)，每年至少舉辦一次女工委員/會員培訓(xùn)。

3、認(rèn)真總結(jié)女會員工作，根據(jù)需要在“三八”期間召開女會員慰問活動。

4、維護(hù)女會員的合法權(quán)益和特殊利益，為女會員說話辦事，對于其求助和建議，要及時跟蹤調(diào)查、解決，并做好記錄。

六、文化體育工作制度規(guī)定

1、積極組織開展形式多樣的文化體育活動，增強(qiáng)會員的身體素質(zhì)，為公司生產(chǎn)服務(wù)。

2、每年組織三次以上規(guī)模的文體活動，活躍會員的業(yè)余文化生活。

七、工會委員會成員的工作職責(zé)

(一)、工會主席職責(zé)：

1、在上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下積極主動地開展工作，貫徹執(zhí)行公司工會的決議，完成公司工委會布置的各項任務(wù)；

2、主持工會工作，指導(dǎo)委員開展工作，做好工作計劃和總結(jié)；

3、組織會員積極參與公司民主管理，依法維護(hù)會員的民主權(quán)利，及時如實反映會員的意愿和請求；

4、組織會員參與各項活動，努力提高會員的綜合素質(zhì)，帶領(lǐng)會員積極參與公司文化建設(shè)；

5、定期召開會議，討論工會工作，促進(jìn)會員的團(tuán)結(jié)進(jìn)步；

6、做好工會經(jīng)費(fèi)的管理審批工作。

(二)、組織委員職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)工會的組織建設(shè)工作，使工會架構(gòu)合理化；

2、根據(jù)公司工會的工作計劃，組織推進(jìn)各項工作的開展；

3、負(fù)責(zé)發(fā)展新會員，建立、健全會員檔案；

4、配合公司工會做好工會委員業(yè)務(wù)培訓(xùn)；

5、負(fù)責(zé)經(jīng)費(fèi)的帳目管理，定期檢查和公布經(jīng)費(fèi)使用情況；

6、協(xié)助主席做好各項資料整理、上報和歸檔；

7、負(fù)責(zé)管理工會財產(chǎn)和各項用品。

(三)、宣傳委員職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)對工會各項法規(guī)、制度的宣傳教育工作；

2、負(fù)責(zé)工會的宣傳欄建設(shè)，開展信息收集、上報工作；

3、組織完成公司工會布置的各項學(xué)習(xí)活動。

(四)、女工委員職責(zé)：

1、維護(hù)女會員的特殊利益，做好女會員的保護(hù)工作；

2、負(fù)責(zé)開展發(fā)揮女會員積極性的各種活動，挖掘和樹立典范；

3、反映女會員的要求，關(guān)心她們的工作和生活。

(五)、文娛委員職責(zé)：

1、積極調(diào)研會員的文化、體育等活動需求；

2、負(fù)責(zé)各項協(xié)會的完善和建設(shè)，并對各會長進(jìn)行管理；

3、會同人力資源及行政部舉辦重要節(jié)日的活動。

附：國家規(guī)定由行政承擔(dān)的費(fèi)用開支

根據(jù)《工會法》、全國總工會、財政部及國家的有關(guān)規(guī)定，下列費(fèi)用應(yīng)由行政列支：

1、基層工會辦公用房、文藝、體育、教育和服務(wù)等活動場地設(shè)施、設(shè)備及其維修取暖等費(fèi)用。

2、基層工會專職人員的工資、獎金、醫(yī)療、補(bǔ)貼、勞動保護(hù)費(fèi)用及其他福利待遇。

3、基層工會專職人員的離退休費(fèi)及退職生活費(fèi)。

4、基層工會兼職干部短期學(xué)習(xí)工資及差旅費(fèi)。

5、工會組織的勞動競賽、技術(shù)交流、技術(shù)革新活動所需的獎勵費(fèi)用。

6、企業(yè)光榮榜制作的設(shè)備材料費(fèi)。

7、企業(yè)車間、科室、班組訂閱的報刊費(fèi)。

8、企業(yè)行政主辦由工會進(jìn)行管理的廣播站；人員、設(shè)備等費(fèi)用。

9、由行政方面或委托工會布置的慶?！拔逡弧惫?jié)、“國慶”節(jié)及其他重大節(jié)日所需的宣傳活動費(fèi)。

10、行政方面委托工會舉辦的勞模、積極分子及先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者等方面的會議費(fèi)和獎勵費(fèi)。

11、基層工會為搞好勞動保護(hù)工作所需的費(fèi)用以及勞動保護(hù)宣傳教育費(fèi)。

12、企業(yè)、事業(yè)單位召開職工代表大會所需的各項費(fèi)用。

13、由工會管理的企業(yè)職工困難補(bǔ)助費(fèi)。

14、基層單位行政辦學(xué)的職工教育費(fèi)。

15、工會組織勞模、先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者休養(yǎng)活動的往返差旅費(fèi)、宿費(fèi)、伙食補(bǔ)助。

16、工會組織職工療(休)養(yǎng)活動的費(fèi)用。

第二篇：工會章程

常州市鐘樓區(qū)懷德路街道社區(qū)工會聯(lián)合會章程

（試行）

總則

第一條為了適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展，貫徹落實黨的群眾路線，拓寬工會工作領(lǐng)域，充分發(fā)揮工會組織在建設(shè)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制中的作用，根據(jù)〈〈中華人民共和國工會法〉〉、〈〈中國工會章程〉〉的規(guī)定，結(jié)合街道各社區(qū)的實際情況，特制定本章程。

第二條社區(qū)工會聯(lián)合會是按區(qū)域原則組建的一級工會組織，是本區(qū)域所屬基層工會和會員群眾的代表。

第三條社區(qū)工會聯(lián)合會貫徹黨的路線、方針、政策和新時期工會工作的方針、任務(wù)，遵守和維護(hù)法律、法規(guī)，反映基層職工的愿望和要求，增強(qiáng)工會在政府行使國家權(quán)利過程中的民主參與的社會監(jiān)督作用，代表和維護(hù)本地區(qū)職工的合法權(quán)益，獨立自主地開展工作。

第四條社區(qū)工會聯(lián)合會通過各種活動，加強(qiáng)對職工進(jìn)行馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的教育，提高職工隊伍的思想政治素質(zhì)和文化技術(shù)素質(zhì)，建設(shè)一支有理想，有道德，有文化，有紀(jì)律的職工隊伍。

第五條社區(qū)工（更多精彩文章來自“秘書不求人”）會聯(lián)合會堅持群眾路線，堅持為基層工會和職工群眾服務(wù)，堅持依靠基層工會和職工群眾，努力實現(xiàn)群眾化、民主化、把工會聯(lián)合會辦成“職工之家”。

×第一章成員

第六條凡本區(qū)域內(nèi)所屬基層工會（除街道直管企業(yè)外），均為團(tuán)

體成員單位。

第七條社區(qū)工會聯(lián)合會成員享有下列權(quán)利：

（一）參與討論研究本聯(lián)合會工作和職工群眾關(guān)心的重大問題，并提出意見和建議。

（二）本聯(lián)合會基層工會主席享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

（三）有權(quán)批評工會聯(lián)合會和工作人員，要求撤換或罷免違法、失職的工會聯(lián)合會工作人員。

（四）在工作遇到困難或合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會聯(lián)合會幫助解決或給予保護(hù)。

（五）參加工會聯(lián)合會組織的有關(guān)活動。

第八條社區(qū)工會聯(lián)合會成員履行下列義務(wù)：

（一）參加工會聯(lián)合會組織的會議和活動，執(zhí)行工會聯(lián)合會決議。

（二）定期向工會聯(lián)合會匯報工作，并如實反映職工群眾的意見和要求。

（三）遵守工會聯(lián)合會制定的規(guī)章制度，接受工會聯(lián)合會的領(lǐng)導(dǎo)。

×第二章組織制度

第九條社區(qū)工會聯(lián)合會實行民主集中制，接受上級工會的領(lǐng)導(dǎo)。

第十條社區(qū)工會聯(lián)合會的組織機(jī)構(gòu)為社區(qū)工會聯(lián)合會委員會。委員會按照聯(lián)合制、代表制原則由轄區(qū)內(nèi)基層工會主要負(fù)責(zé)人和適當(dāng)比例的有關(guān)方面的代表組成。

第十一條社區(qū)工會聯(lián)合會委員會實行任期制，任期為五年。委員

會委員實行替補(bǔ)制。聯(lián)合會主席、副主席、候選人名單，由街道工會和社區(qū)黨組織協(xié)商提出，并由全體委員會民主選舉產(chǎn)生，選舉結(jié)果報上級工會批準(zhǔn)。

第十二條工會聯(lián)合會委員會實行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度，凡屬重大問題由委員會民主討論，作出決定。全體委員會議必須有三分之二的委員參加才能召開，一般每季度召開一次，由主席（副主席）主持。

第十三條委員會閉會期間由主席辦公會議行使職權(quán)。

第十四條工會聯(lián)合會主席向委員會全體會議負(fù)責(zé)并報告工作和經(jīng)費(fèi)收支情況，接受成員監(jiān)督。

第十五條工會聯(lián)合會委員會的職權(quán)是：

（一）審議和批準(zhǔn)工會聯(lián)合會工作報告和工作計劃，財務(wù)工作報告和經(jīng)費(fèi)審查報告。

（二）代表和維護(hù)基層工會和職工群眾的合法權(quán)益。

（三）選舉工會聯(lián)合會主席、副主席、常務(wù)委員和經(jīng)費(fèi)審查委員會。

（四）審議基層工會組織選舉結(jié)果。

（五）指導(dǎo)和幫助基層工會開展工作。

（六）討論決定工會聯(lián)合會的重大問題。

×第三章經(jīng)費(fèi)財產(chǎn)

第十六條工會聯(lián)合會的經(jīng)費(fèi)來源：

（一）上級工會下?lián)艿慕?jīng)費(fèi)

（二）行政撥款

（三）其他收入

第十七條工會聯(lián)合會的經(jīng)費(fèi)開支，主要用于聯(lián)合會開展活動。

第十八條工會聯(lián)合會的經(jīng)費(fèi)設(shè)立專戶，其預(yù)決算方案由工會聯(lián)合會委員會討論通過，并接受同級和上級經(jīng)費(fèi)審查委員會的監(jiān)督。

第十九條社區(qū)工會聯(lián)合會會址設(shè)在所在地社區(qū)居民委員會。

×第四章附則

第二十條本章程的公布、廢止、修改和解釋權(quán)屬常州市鐘樓區(qū)懷德路街道工會聯(lián)合會，各社區(qū)工會聯(lián)合會可根據(jù)本章程制訂實施細(xì)則。

鐘樓區(qū)懷德路街道工會聯(lián)合會

××年月

第三篇：工會章程

工會章程

第一條 凡在本公司工作的正式職工，不分民族、性別、職業(yè)、年齡、宗教信仰、教育程度，只要承認(rèn)工會章程，都可以加入工會成為會員。第二條 職工加入工會，須由本人自愿申請。第三條 會員享有以下權(quán)利：

第三條

1、選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

2、員工對集團(tuán)的合理化建議，自身家中存在困難，或有解決不了的個人與社會問題，可向工會申請公司協(xié)助解決。

3、在公司管理上，認(rèn)為有不恰當(dāng)之處，或存在的嚴(yán)重問題（包括食堂伙食、生產(chǎn)安全、薪金待遇等），可向工會提出申請改善。

4、對公司生產(chǎn)生活中的問題提出批評與建議。

5、對部門經(jīng)理存在假公濟(jì)私，管理失當(dāng)及個人素質(zhì)能力等存在的問題，可向工會反映。

6、在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護(hù)。第四條 會員履行下列義務(wù)：

1、努力學(xué)習(xí)政治，學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)，學(xué)習(xí)技術(shù)，學(xué)習(xí)工會基本知識。

2、積極參與民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。

3、遵守憲法和法津，維護(hù)社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀(jì)律。

4、正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系，同危害國家、社會利益的行為作斗爭。

5、維護(hù)職工內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)階級友愛，搞好互助互濟(jì)。

6、遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動。

第五條 會員有退會自由。會員退會由本人向工會提出。

第六條 對不執(zhí)行工會決議、違反工會章程的會員，給予批評教育。對嚴(yán)重違法犯罪并受到刑事處分的會員，開除會籍。

第七條 本工會實行民主集中制，主要內(nèi)容是：

1、個人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級組織服從上級組織。

2、會員大會和會員代表大會有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表和工會委員會組成人員。

3、工會代表和委員會的產(chǎn)生，充分體現(xiàn)選舉人的意志。候選人名單，要反復(fù)醞釀，充分討論。選舉采用無記名投票方式，產(chǎn)生候選人名單，然后進(jìn)行正式選舉。任何組織和個人，不得以任何方式強(qiáng)迫選舉人選舉或不選舉某個人。

第八條 本工會委員會由兩人組成，設(shè)工會主席、副主席各一人。

第九條 工會全體會員會議，每月2日舉行一次，由工會主席和副主席召集。第十條 工會主席、副主席，由工會委員會選舉產(chǎn)生。

第十一條 依法代表和維護(hù)職工的政治權(quán)利和物質(zhì)利益，維護(hù)國家和社會利益，尊重投資者的合法權(quán)益，共謀企業(yè)發(fā)展。第十二條 本章程解釋權(quán)屬于公司工會。

第四篇：工會章程

蘇州瀚派電子科技有限公司 工會章程 為實施〈〈中華人民共和國工會法〉〉和〈〈江蘇省實施工會法辦法〉〉的要求，組建公司工會，結(jié)合公司的實際情況制定以下章程： 一．工會的意義：

1．工會是職工自愿組成的群眾組織，工會代表職工的利益，依法維護(hù) 職工的合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。

2．工會要動員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)，努力完成生產(chǎn)和工作任 務(wù)，教育職工不斷提高技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)。

3．工會要密切聯(lián)系職工聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工生 活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。

4．工會要通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)職工的 勞動權(quán)益。

二．工會的建立：

工會委員會由會員或會員代表大會民主選舉產(chǎn)生，工會委員會實行任期制，每屆任期三至五年，工會主席可以連選、連任，本公司女職工人數(shù)較多，可以建立工會女職工委員會或增設(shè)女職工委員，工會的建立必須報上一級工會批準(zhǔn)，成立后任何組織和個人不得隨意撤消和合并工會組織。

三．工會的權(quán)利和義務(wù)

1．工會代表職工與公司建立平等協(xié)商制度，就工資、福利、社會保險、安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)或女職工特殊保護(hù)等涉及職工利益的事項進(jìn)行平等協(xié)商。

第五篇：工會章程

江蘇愛舍墻紙有限公司工會章程

工人階級是我國的領(lǐng)導(dǎo)階級，是先進(jìn)生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系的代表，是改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的主力軍，是維護(hù)社會安定的強(qiáng)大而集中的社會力量。中國工會以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和 “ 三個代表 ” 重要思想為指導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨的以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，堅持四項基本原則，堅持改革開放的基本路線，推動黨的全心全意依靠工人階級的根本指導(dǎo)方針的貫徹落實，全面履行工會的社會職能，在維護(hù)全國人民總體利益的同時，更好地表達(dá)和維護(hù)職工的具體利益，團(tuán)結(jié)和動員全國職工自力更生，艱苦創(chuàng)業(yè)，為把我國建設(shè)成為富強(qiáng)、民主、文明的社會主義現(xiàn)代化國家而奮斗。

中國工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。

本工會以憲法為根本活動準(zhǔn)則，按照《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》獨立自主地開展工作，依法行使權(quán)利和履行義務(wù)。

本工會的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)公司生產(chǎn)經(jīng)營的正常進(jìn)行和經(jīng)濟(jì)效益的穩(wěn)步提高。

本工會動員和組織職工積極參加公司組織的各項活動，努力完成公司下達(dá)的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和工作任務(wù)；代表和組織職工參與公司各項管理工作；教育職工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊伍。

本工會在促進(jìn)公司穩(wěn)步、持續(xù)發(fā)展的過程中，努力維護(hù)職工政治權(quán)利，維護(hù)職工的勞動權(quán)利和物質(zhì)文化利益，把參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，調(diào)解生產(chǎn)生活中出現(xiàn)的各種矛盾作為一項重要工作，努力促進(jìn)職工隊伍的長期穩(wěn)定。

本工會支持公司行使管理權(quán)力，組織職工參加民主管理和民主監(jiān)督，與公司建立友好協(xié)商制度，保障職工的合法權(quán)益，調(diào)動職工的積極性，促進(jìn)公司的健康發(fā)展。

本工會的各項活動堅持民主集中制，并在上級工委和公司的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。

教育程度，只要承認(rèn)工會章程，都可以加入工會成為會員。

3、選舉工會委員會和經(jīng)費(fèi)審查員。

工會委員會和經(jīng)費(fèi)審查員每屆任期五年，具體任期由會員大會或會員代表大會決定。

會員代表大會的代表實行常任制，任期與本單位工會委員會相同。