第一篇：大連市勞大連市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于實(shí)施工傷快速認(rèn)定有關(guān)問題的通知的應(yīng)用

大連市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于實(shí)施工傷快速認(rèn)定有關(guān)問題的通知

(大勞發(fā)[2007]195號(hào))

各區(qū)、市、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局，各有關(guān)單位：

為縮短工傷保險(xiǎn)待遇支付周期，使參加工傷保險(xiǎn)的職工發(fā)生工傷事故后，能夠盡快報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，現(xiàn)將實(shí)施工傷快速認(rèn)定有關(guān)問題通知如下：

一、符合以下條件的申請(qǐng)工傷快速認(rèn)定：

(一)參保單位職工在生產(chǎn)、工作中受到事故傷害程度輕微，不需住院治療，不夠確定傷殘等級(jí)的;

(二)發(fā)生醫(yī)療費(fèi)用在1000元(含1000元)以內(nèi)的;

(三)事實(shí)清楚，材料齊全，符合工傷認(rèn)定條件，不需進(jìn)行事故調(diào)查的;

(四)工傷職工本人自愿主動(dòng)提出書面申請(qǐng)的。

二、用人單位應(yīng)根據(jù)本人申請(qǐng)，持下列材料，按照《關(guān)于調(diào)整勞動(dòng)保障部分業(yè)務(wù)管轄范圍的通知》(大勞發(fā)[2005]93號(hào))規(guī)定，向勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定：

(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;

(二)事故人和單位簽訂的有效書面勞動(dòng)合同(原件并復(fù)印件);

(三)事故人的身份證或暫住證(原件并復(fù)印件);

(四)首次就醫(yī)有關(guān)材料(原件并復(fù)印件);

(五)企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)表上應(yīng)注明“要求快速認(rèn)定”字樣，職工本人應(yīng)在工傷認(rèn)定申請(qǐng)表“職工簽字”一欄中，注明本人自愿不做工傷傷殘鑒定，要求快速報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，并簽字蓋章。

三、勞動(dòng)保障部門做出工傷認(rèn)定決定后，用人單位可持下列材料到工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，直接辦理醫(yī)療費(fèi)用結(jié)算：

1、工傷認(rèn)定決定書;

2、事故人的身份證或暫住證(原件并復(fù)印件);

3、醫(yī)療費(fèi)收據(jù);

4、醫(yī)療治療明細(xì)單;

5、門診病志;

6、社會(huì)保障專用收據(jù)。

四、凡職工本人未提出要求快速認(rèn)定、未簽字的，或發(fā)生事故情況較復(fù)雜、需進(jìn)一步調(diào)查的，或職工傷情有可能評(píng)定上傷殘等級(jí)的，用人單位均不得辦理快速認(rèn)定。

五、本通知自2008年1月1日起執(zhí)行。

二〇〇七年十一月十九日

第二篇：大連市勞動(dòng)和社會(huì)保障局0

大連市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)《大連市不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工

作制審批辦法》的通知

大勞發(fā)〔2009〕51號(hào)

各區(qū)、市、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局，各有關(guān)用人單位：

現(xiàn)將《大連市不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

二○○九年五月二十五日

第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)用人單位實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的管理，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位，以及會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)適用本辦法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，崗位實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，依照本辦法執(zhí)行（上述單位以下簡(jiǎn)稱用人單位）。

第三條 不定時(shí)工作制是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量，需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度。

用人單位對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制：

（一）高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員和部分值班人員(包括值班時(shí)間可間斷休息的非生產(chǎn)性值班人員)等無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；

（二）長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員等因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；

（三）其他適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。

第四條 綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的用人單位的部分職工，采用以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度。在綜合計(jì)算周期內(nèi)，職工平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。

用人單位對(duì)符合下列條件之一的職工，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制：

（一）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)、餐飲等行業(yè)中需連續(xù)作業(yè)的職工;

（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；

（三）受外界因素影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡用人單位的職工；

（四）因工作地點(diǎn)較遠(yuǎn)需要集中工作、集中休息的職工；

（五）無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的實(shí)行輪班作業(yè)的職工；

（六）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。

第五條 市勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)對(duì)以下用人單位實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批：

（一）在中山區(qū)、西崗區(qū)、沙河口區(qū)、甘井子區(qū)（以下簡(jiǎn)稱市內(nèi)四區(qū)）行政區(qū)域內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)并在市以上（含市）工商行政管理等有關(guān)部門注冊(cè)，且注冊(cè)資金300萬(wàn)元以上（含300萬(wàn)元）的各類用人單位；

（二）在市內(nèi)四區(qū)的境外企業(yè)駐連辦事機(jī)構(gòu)及外省市駐連辦事機(jī)構(gòu)、在市內(nèi)四區(qū)施工的境外和外省、市-1-

建筑施工用人單位以及駐連部隊(duì)所屬企業(yè)；

（三）市級(jí)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體及在市級(jí)有關(guān)部門登記、批準(zhǔn)的民辦非企業(yè)單位、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)；

（四）市勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)為在本市有重大影響并應(yīng)當(dāng)由市級(jí)審批的。

第六條 各區(qū)、市、縣和先導(dǎo)區(qū)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)除市勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)審批范圍以外，在本轄區(qū)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)并在同級(jí)工商行政管理部門注冊(cè)的用人單位，以及區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體及在區(qū)級(jí)有關(guān)部門登記、批準(zhǔn)的民辦非企業(yè)單位、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批。

第七條 市勞動(dòng)保障行政部門可指定區(qū)、市、縣勞動(dòng)保障行政部門辦理由市勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)或有管轄爭(zhēng)議的用人單位實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批。

第八條 市勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)指導(dǎo)區(qū)、市、縣勞動(dòng)保障行政部門不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批工作。

第九條 勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)根據(jù)用人單位實(shí)際情況，科學(xué)合理確定其綜合計(jì)算工時(shí)工作制的計(jì)算周期，嚴(yán)格審批。

第十條 實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的申請(qǐng)，一般由用人單位提出。采取勞務(wù)派遣用工的，由用工單位向勞動(dòng)保障行政部門提出實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制申請(qǐng)。

第十一條 用人單位申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制，應(yīng)提交以下材料：

（一）《行政許可申請(qǐng)書》；

（二）《行政許可申請(qǐng)材料清單》；

（三）營(yíng)業(yè)執(zhí)照或登記證書副本復(fù)印件；

（四）組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件；

（五）申請(qǐng)前12個(gè)月的工資表、考勤記錄，勞動(dòng)合同書；

（六）其他應(yīng)提交的證明材料。

第十二條 勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)用人單位實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的申請(qǐng)，按下列情況分別做出處理：

（一）申請(qǐng)材料齊全，符合受理規(guī)定的，即時(shí)受理并將《行政許可受理通知書》送達(dá)申請(qǐng)用人單位；

（二）申請(qǐng)材料不齊全或者不符合要求的，在5日內(nèi)一次性告知申請(qǐng)用人單位需要補(bǔ)正的全部材料，并將《行政許可材料補(bǔ)正告知書》送達(dá)申請(qǐng)用人單位；申請(qǐng)用人單位按照要求補(bǔ)正材料后受理；

申請(qǐng)材料可當(dāng)場(chǎng)更正的，申請(qǐng)用人單位可當(dāng)場(chǎng)更正。

第十三條 勞動(dòng)保障行政部門受理申請(qǐng)后，應(yīng)到申請(qǐng)單位進(jìn)行實(shí)地調(diào)查。實(shí)地調(diào)查時(shí)，應(yīng)當(dāng)至少有2名工作人員同時(shí)進(jìn)行。重點(diǎn)對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)勘察，了解勞動(dòng)生產(chǎn)環(huán)境和特點(diǎn)以及勞動(dòng)強(qiáng)度，審查實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制崗位的考勤記錄，了解工作時(shí)間和休息情況。

第十四條 勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理申請(qǐng)之日起20個(gè)工作日內(nèi)作出是否許可的決定。如遇特殊情況

需延期的，經(jīng)本行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可延長(zhǎng)10個(gè)工作日，但應(yīng)說明延期的理由和延長(zhǎng)的時(shí)間，并將《行政許可延期決定通知書》送達(dá)申請(qǐng)用人單位。

第十五條 勞動(dòng)保障行政部門經(jīng)審查及實(shí)地調(diào)查，對(duì)符合實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制規(guī)定的，依法作出準(zhǔn)予行政許可決定，并將《準(zhǔn)予行政許可決定書》于10個(gè)工作日內(nèi)送達(dá)申請(qǐng)用人單位；對(duì)不符合實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制規(guī)定的，依法作出不予行政許可的決定，并將《不予行政許可決定書》于10個(gè)工作日內(nèi)送達(dá)申請(qǐng)人。

第十六條 用工單位實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的申請(qǐng)，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)后，用工單位須書面告知?jiǎng)趧?wù)派遣單位，勞務(wù)派遣用工崗位實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的情況。

用人單位（含勞務(wù)派遣單位）應(yīng)當(dāng)在3個(gè)工作日內(nèi)將實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位及有關(guān)情況，向全體員工公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。

第十七條 用人單位（含勞務(wù)派遣單位）與勞動(dòng)者（含勞務(wù)派遣人員）訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)在勞動(dòng)合同中注明實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的情況；在履行勞動(dòng)合同中，工作制發(fā)生變化的，用人單位（含勞務(wù)派遣單位）應(yīng)與勞動(dòng)者（含勞務(wù)派遣人員）變更勞動(dòng)合同。

第十八條 用人單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批結(jié)果，不得擅自超出批準(zhǔn)的崗位、周期或期限執(zhí)行。

第十九條 對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位，用人單位在充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，可以采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作等方式，確保勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)工作任務(wù)完成。

對(duì)于在國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)以上（含三級(jí)）體力勞動(dòng)強(qiáng)度崗位工作的，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不得超過11小時(shí)，而且每周至少有一個(gè)連續(xù)24小時(shí)的休息時(shí)間。

第二十條 經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位，綜合計(jì)算周期內(nèi)的總工作時(shí)間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。超過部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間。延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的總延長(zhǎng)工作時(shí)間，并應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條第一款的規(guī)定支付工資報(bào)酬。

第二十一條 用人單位安排實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)按照《勞動(dòng)法》第四十四條第三款的規(guī)定支付工資報(bào)酬。

第二十二條 用人單位應(yīng)建立職工工作時(shí)間考勤登記制度，以書面等形式如實(shí)記錄職工工作時(shí)間情況，并保存3年以上備查。

第二十三條 勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)定期將批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位名單及相關(guān)情況向社會(huì)公布。

第二十四條 勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制用人單位的監(jiān)督檢查。對(duì)違反實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制相關(guān)規(guī)定的用人單位，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)責(zé)令其整改，對(duì)拒不整改或問題嚴(yán)重的，可撤銷《準(zhǔn)予行政許可決定書》，于10個(gè)工作日內(nèi)將《行政許可撤銷決定書》送達(dá)用人單位。

第二十五條 勞動(dòng)保障行政部門準(zhǔn)予實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的行政許可決定的有效期

限不超過2年。有效期滿后仍需繼續(xù)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的用人單位，應(yīng)提前2個(gè)月重新辦理申報(bào)審批。

第二十七條 勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)加強(qiáng)基礎(chǔ)管理工作，認(rèn)真保管不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批相關(guān)材料以及監(jiān)督檢查情況的記錄，按照檔案管理制度要求立卷歸檔，保管期限為30年。需歸檔的材料包括：

（一）《行政許可申請(qǐng)書》；

（二）《行政許可申請(qǐng)材料清單》；

（三）營(yíng)業(yè)執(zhí)照或登記證書副本復(fù)印件；

（四）組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件；

（五）《行政許可受理通知書》；

（六）《準(zhǔn)予行政許可決定書》；

（七）《送達(dá)回證》；

（八）座談會(huì)簽到名單及會(huì)議記錄；

（九）《行政許可結(jié)案報(bào)告》；

（十）其他應(yīng)歸檔的材料。

第二十八條 本辦法自2009年7月1日起施行。實(shí)施前已經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制，但沒有明確實(shí)行期限的用人單位，應(yīng)在60日內(nèi)按本辦法規(guī)定重新申報(bào)。

第二十九條 本辦法有效期5年，法律、法規(guī)、規(guī)章和上級(jí)政策有新規(guī)定的，從其規(guī)定。

附件：

1、《行政許可申請(qǐng)書》

2、《行政許可申請(qǐng)材料清單》

3、《行政許可材料補(bǔ)正告知書》

4、《行政許可受理通知書》

5、《準(zhǔn)予行政許可決定書》

6、《不予行政許可決定書》

7、《行政許可撤銷決定書》

8、《送達(dá)回證》

9、《行政許可結(jié)案報(bào)告》

第三篇：新鄭市人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局工傷認(rèn)定一案

新鄭市人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局工傷認(rèn)定一案

_______________________________________________________________________________________

（2010）鄭行終字第112號(hào)

行政判決書

上訴人（原審原告）建喜建筑材料有限公司，住所地新鄭市辛店鎮(zhèn)工業(yè)區(qū)。法定代表人趙衛(wèi)杰，經(jīng)理。

委托代理人呂文林，該公司工作人員。

被上訴人新鄭市人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局，住所地新鄭市人民路23號(hào)。

法定代表人左建新，局長(zhǎng)。

委托代理人劉文奇，新鄭市人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局保險(xiǎn)福利科科長(zhǎng)。

委托代理人梁保香，新鄭市人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局保險(xiǎn)福利科副科長(zhǎng)。

被上訴人李法嶺，男。

委托代理人閆新勇，男。

上訴人建喜建筑材料有限公司因新鄭市人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局工傷認(rèn)定一案，不服新鄭市人民法院（2010）新行初字第004號(hào)行政判決，向本院提起上訴。本院2010年5月6日受理后，依法組成合議庭，于2010年6月3日公開開庭審理了本案。上訴人建喜建筑材料有限公司的委托代理人呂文林，被上訴人新鄭市人力資源和社會(huì)保障局的委托代理人劉文奇、梁保香，被上訴人李法嶺及其委托代理人閆新勇到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原審查明：2008年7月11日，第三人在原告處作業(yè)時(shí)，因行吊車車反方向行使，導(dǎo)致第三人從行吊車上摔至地面，造成第三人右足跟受傷。2009年6月15日第三人向新鄭市人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局提出了工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并提交了相關(guān)的證據(jù)及證件，被告受理后于2009年6月25日向原告送達(dá)了工傷認(rèn)定協(xié)助調(diào)查通知書，原告向被告提交了與第三人

不存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，認(rèn)為第三人與原告不存在勞動(dòng)關(guān)系且從未在原告處受過傷。2009年8月3日、8月6日被告分別對(duì)證人進(jìn)行了調(diào)查。后被告經(jīng)審核，并依據(jù)國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（一）項(xiàng)之規(guī)定，認(rèn)定第三人系工傷，并送達(dá)了原告和第三人。原告不服，向新鄭市人民政府申請(qǐng)復(fù)議。2009年12月3日，新鄭市人民政府作出行政復(fù)議決定書，維持了被告的工傷認(rèn)定。

原審認(rèn)為：第三人是原告的職工，雙方已形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。第三人在工作期間，因行吊車反方向行使，致其摔倒在地，造成右足跟受傷，符合應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形。被告作出的工傷認(rèn)定事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿，適用法律正確，符合法定程序，應(yīng)予以維持。根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政訴訟法》第五十四條第（一）項(xiàng)之規(guī)定，經(jīng)合議庭評(píng)議并報(bào)本院審判委員會(huì)討論決定，判決如下：維持被告新鄭市人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局作出的豫（新鄭）工傷認(rèn)字（2009）89號(hào)河南省工傷認(rèn)定決定書。

建喜建筑材料有限公司上訴稱：

1、一審適用法律錯(cuò)誤，認(rèn)定程序違法。工傷認(rèn)定的前提是受害人與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，在上訴人與李法嶺是否存在勞動(dòng)關(guān)系有爭(zhēng)議的情況下，應(yīng)當(dāng)先經(jīng)過勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)裁決，但是新鄭市人力資源和社會(huì)保障局卻違反法定程序，作出了工傷認(rèn)定。

2、認(rèn)定事實(shí)不清，李法嶺在上訴人處受傷害的事實(shí)不存在，因此作出工傷認(rèn)定的行為沒有事實(shí)依據(jù)。綜上，一審判決錯(cuò)誤，請(qǐng)求二審法院改判或發(fā)回重審。

被上訴人新鄭市人力資源和社會(huì)保障局辯稱：李法嶺在提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)，依法提供了相關(guān)證人證言、證據(jù)，證明李法嶺與建喜建筑材料有限公司存在勞動(dòng)關(guān)系。李法嶺是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到傷害的，符合國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（一）項(xiàng)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的情形，該局作出工傷認(rèn)定事實(shí)清楚，證據(jù)確鑿，程序合法，適用法律正確。請(qǐng)求駁回上訴人的訴訟請(qǐng)求。

被上訴人李法嶺辯稱：李法嶺在上訴人單位上班期間人身受到傷害，認(rèn)定為工傷事實(shí)

清楚，程序合法，一審判決正確，請(qǐng)求予以維持。

本院經(jīng)審理查明的事實(shí)與一審一致。

本院認(rèn)為：李法嶺持有上訴人的工作證，且有上訴人的職工證明李法嶺是在上訴人處工作期間因工作原因受到傷害的證言予以印證，故應(yīng)當(dāng)認(rèn)定李法嶺是上訴人的職工，因工作原因受到傷害。被上訴人新鄭市人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定李法嶺為工傷，事實(shí)清楚，適用法律正確。上訴人認(rèn)為李法嶺不是其職工，不是在上訴人處受傷的的主張，因其提供的證人與其有利害關(guān)系，亦無(wú)其它證據(jù)予以印證，本院不予采納。另外，上訴人主張應(yīng)當(dāng)先經(jīng)過勞動(dòng)仲裁程序確定雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系才能進(jìn)行工傷確認(rèn)的上訴理由，缺乏法律依據(jù)，本院不予支持。依照《中華人民共和國(guó)行政訴訟法》第六十一條第（一）項(xiàng)的規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。

二審訴訟費(fèi)50元，由上訴人建喜建筑材料有限公司負(fù)擔(dān)。

本判決為終審判決。

審判長(zhǎng)何信麗

審判員張啟

代理審判員孫健

二Ｏ一Ｏ年五月三十一日

書記員耿立

第四篇：大連市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)《企業(yè)職工供養(yǎng)直系親屬管理暫行規(guī)定》的通知（精選）

關(guān)于印發(fā)《企業(yè)職工供養(yǎng)直系親屬管理暫行規(guī)定》的通知

大勞險(xiǎn)字[1994]124號(hào)

各區(qū)、市、縣勞動(dòng)局、總工會(huì)，市直各委、辦、局（總公司），中央、省、直企業(yè)：

現(xiàn)將《企業(yè)職工供養(yǎng)直系親屬管理暫行規(guī)定》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。執(zhí)行中有什么問題，望及時(shí)反映給我局。

一九九四年六月二十九日

企業(yè)職工供養(yǎng)直系親屬管理暫行規(guī)定

從事經(jīng)商辦企業(yè)、修理服務(wù)業(yè)、種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)、個(gè)體經(jīng)營(yíng)、租賃等，以及在街辦企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工作的職工直系親屬，不論其收入是否穩(wěn)定，均屬有勞動(dòng)收入的人員，不能列為職工供養(yǎng)直系親屬。

第五條職工供養(yǎng)直系親屬的劃分應(yīng)遵循合理負(fù)擔(dān)，不重不漏和實(shí)事求是的原則，屬下列情況的，按以下規(guī)定劃分：

（一）職工和子女均有供養(yǎng)能力，符合供養(yǎng)條件的職工的配偶，應(yīng)劃為職工的供養(yǎng)直系親屬；

（二）職工的父母有供養(yǎng)能力，其未滿18周歲的兄弟姊妹，應(yīng)劃為職工父母的供養(yǎng)直系親屬；

（三）職工有符合供養(yǎng)條件的父母和兄弟姊妹，可同其他參加工作的兄弟姊妹按照合理負(fù)擔(dān)的原則確定；

（四）符合供養(yǎng)條件的獨(dú)生子女，由夫妻雙方商議確定；

（五）有符合供養(yǎng)條件的多子女的夫妻，按合理負(fù)擔(dān)的原則確定；

（六）職工直系親屬，男不滿60周歲，女不滿50周歲，有勞動(dòng)能力的，雖沒有經(jīng)濟(jì)收入，也不能列為職工的供養(yǎng)直系親屬；

（七）職工既供養(yǎng)父母，又供養(yǎng)叔父母、伯父母（幾房共一子），生身父母可列為職工供養(yǎng)直系親屬，或職工可選擇其中一父一母列為供養(yǎng)直系親屬；

（八）夫妻離婚后，子女按照法院判決給哪方的，即列為哪方的供養(yǎng)直系親屬；

（九）夫妻一方因病或非因工死亡，另一方再婚，隨其父母再婚的子女，按新組成的家庭，重新確定供養(yǎng)關(guān)系，原劃定的供養(yǎng)關(guān)系終止；

（十）夫妻一方因工死亡，無(wú)論另一方是否再婚，因工死亡職工的供養(yǎng)直系親屬關(guān)系不變；

（十一）職工因某種原因失去工作，無(wú)經(jīng)濟(jì)收入的，其供養(yǎng)直系親屬可以變更供養(yǎng)關(guān)系；

（十二）職工的祖父母、孫子女符合供養(yǎng)條件的，可列為職工供養(yǎng)直系親屬；

（十三）未盡情況，按照國(guó)家、省、市規(guī)定確定。

第六條確定為職工供養(yǎng)直系親屬享受以下待遇，至失去供養(yǎng)條件時(shí)為止。

（一）職工供養(yǎng)直系親屬因病或負(fù)傷醫(yī)療時(shí)，其普通藥費(fèi)和手術(shù)費(fèi)，由企業(yè)行政負(fù)擔(dān)50％；

（二）在職職工供養(yǎng)直系親屬死亡時(shí)，由企業(yè)發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)：

1、供養(yǎng)直系親屬年滿十周歲以上者，按企業(yè)上月平均工資的50％發(fā)給；

2、供養(yǎng)直系親屬年滿一周歲至十周歲者，按企業(yè)上月平均工資的三人之一發(fā)給；

3．供養(yǎng)直系親屬年齡不滿一周歲者，不發(fā)給。

（三）職工因工死亡或因工完全喪失勞動(dòng)能力退休后死亡，按規(guī)定發(fā)給供養(yǎng)直系親屬一次性撫恤費(fèi)、喪葬費(fèi)和定期撫恤費(fèi)；

（四）職工因病或非因工死亡，按規(guī)定發(fā)給供養(yǎng)直系親屬一次性生活救濟(jì)費(fèi)、喪葬費(fèi)和定期生活救濟(jì)費(fèi)；

（五）享受供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)和生活救濟(jì)費(fèi)人員，可繼續(xù)享受國(guó)家、省、市規(guī)定應(yīng)享受的價(jià)格補(bǔ)貼，但不享受半費(fèi)醫(yī)療待遇。

第七條職工供養(yǎng)直系親屬在特殊情況下的勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇，按以下規(guī)定執(zhí)行：

（一）職工畏罪自殺的，其供養(yǎng)直系親屬不享受勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇；

（二）職工在1979年6月16日以后，違反計(jì)劃生育規(guī)定生育的子女，不享受供養(yǎng)直系親屬的勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇；

（三）職工經(jīng)批準(zhǔn)停薪留職期間，其供養(yǎng)直系親屬停止享受勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇。停薪留職期間，只要職工向單位繳納了足額勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)，其因病或非因工死亡的，可按規(guī)定享受相應(yīng)待遇；

（四）職工因工作調(diào)動(dòng)，在到調(diào)入單位報(bào)到過程中發(fā)生傷亡事故時(shí)，其供養(yǎng)直系親屬勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇，應(yīng)由調(diào)入的單位負(fù)擔(dān)；

（五）夫妻離婚法院將子女判給女（或男）職工撫養(yǎng)，其子女即為女（或男）職工的供養(yǎng)直系親屬，不再享受男（或女）職工供養(yǎng)直系親屬的勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇；

（六）職工應(yīng)征入伍后，其供養(yǎng)直系親屬繼續(xù)享受企業(yè)的勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇，如提干或轉(zhuǎn)為志愿兵后，即停止享受；

（七）職工被判刑或勞動(dòng)教養(yǎng)期間，停止其供養(yǎng)直系親屬的一切勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇。判處有期徒刑緩刑且仍留在原單位工作的，其供養(yǎng)直系親屬可繼續(xù)享受勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇；

（八）職工的供養(yǎng)直系親屬被判刑或勞動(dòng)教養(yǎng)，在服刑或勞教期間，不能享受職工供養(yǎng)直系親屬勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇；

（九）職工被派出國(guó)援外、外派勞務(wù)期間，其供養(yǎng)直系親屬仍享受原單位勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇；

（十）職工因病休假超過6個(gè)月、離崗休養(yǎng)或廠內(nèi)待業(yè)的，其供養(yǎng)直系親屬繼續(xù)享受勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇；

（十一）職工受留用察看處分期間，其供養(yǎng)直系親屬仍享受勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇；

（十二）職工在收容審查期間，其供養(yǎng)直系親屬仍享受勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇。

第八條職工供養(yǎng)直系親屬的確定，實(shí)行由職工個(gè)人申報(bào)，企業(yè)審查登記制度。職工填寫《供養(yǎng)直系親屬申請(qǐng)表》，同時(shí)交驗(yàn)其他直系親屬所在單位出具的《直系親屬供養(yǎng)關(guān)系情況證明》等證明材料，經(jīng)企業(yè)審查，并填寫《直系親屬供養(yǎng)關(guān)系情況證明》等證明材料，經(jīng)企業(yè)審查，并填寫《職工供養(yǎng)直系親屬登記卡》報(bào)企業(yè)主管部門審核后，按以下分工進(jìn)行審定：縣（市）、區(qū)（不含市內(nèi)四區(qū)）屬企業(yè)，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政管理部門審定；其它企業(yè)，由市勞動(dòng)行政管理部門審定。因享受供養(yǎng)直系親屬待遇及劃分有爭(zhēng)議的，須報(bào)市勞動(dòng)行政管理部門審定。

第九條職工不提出申請(qǐng)，視為自動(dòng)放棄其供養(yǎng)親屬的有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇的權(quán)力。企業(yè)未執(zhí)行本規(guī)定，導(dǎo)致職工供養(yǎng)直系親屬關(guān)系漏辦，由此影響職工養(yǎng)直系親屬應(yīng)享受的勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇，由企業(yè)負(fù)擔(dān)一切責(zé)任。

第十條職工供養(yǎng)直系親屬確定后，原則上不再變動(dòng)。因故確需改變供養(yǎng)關(guān)系的，由職工個(gè)人提出申請(qǐng)，經(jīng)企業(yè)審查，并持《職工供養(yǎng)直系親屬登記卡》和有關(guān)證明材料，報(bào)原審定部門重新確定。

第十一條職工供養(yǎng)直系親屬失業(yè)去供養(yǎng)條件時(shí)，應(yīng)立即向所在單位報(bào)告，由單位予以注銷；屬因工死亡職工的供養(yǎng)直系親屬，應(yīng)報(bào)原審定的勞動(dòng)行政部門注銷，如不及時(shí)報(bào)告并繼續(xù)領(lǐng)取待遇的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，追回其冒領(lǐng)的全部金額，并處于相同數(shù)額的罰款。

第十二條《職工供養(yǎng)直系親屬登記卡》，由企業(yè)負(fù)責(zé)管理。職工調(diào)動(dòng)工作時(shí)，此卡轉(zhuǎn)到調(diào)入單位。

《職工供養(yǎng)直系親屬登記卡》，由市勞動(dòng)行政管理部門統(tǒng)一印制。第十三條職工供養(yǎng)直系親屬的管理是一項(xiàng)政策性強(qiáng)、涉及面廣、比較復(fù)雜的工作，各級(jí)勞動(dòng)行政管理部門和企業(yè)主管部門，要加強(qiáng)組織指導(dǎo)；各級(jí)工會(huì)組織應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)督檢查；各企業(yè)要嚴(yán)格執(zhí)行政策規(guī)定，建立健全審查、登記、管理和待遇的支付等有關(guān)制度，切實(shí)做好職工供養(yǎng)直系親屬的日常管理工作。

第十四條本規(guī)定從1994年10月1日起執(zhí)行。

第五篇：江蘇省蘇州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)《工傷認(rèn)定程序》的通知

江蘇省蘇州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)《工傷認(rèn)定程序》的通知

各市、區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局：

為了進(jìn)一步規(guī)范工傷認(rèn)定程序，依法維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》(國(guó)務(wù)院令第375號(hào))和《工傷認(rèn)定辦法》(勞動(dòng)保障部令第17號(hào))，結(jié)合我市實(shí)際，特對(duì)原《工傷認(rèn)定程序》(蘇勞社工(2005)1號(hào))進(jìn)行補(bǔ)充完善，現(xiàn)發(fā)給你們，希遵照?qǐng)?zhí)行。蘇州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局 二○○五年八月十六日 工傷認(rèn)定程序

一、申請(qǐng)登記

(一)申請(qǐng)人

用人單位、工傷職工本人或其直系親屬、工會(huì)組織都有權(quán)向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)的勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)、登記，并領(lǐng)取《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》和有關(guān)申報(bào)須知材料。

(二)申請(qǐng)時(shí)限

用人單位應(yīng)當(dāng)自職工發(fā)生工傷之日或者職工被確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門申報(bào)。

用人單位未按上述規(guī)定時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者職工被確診為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)的勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

(三)申報(bào)材料

申請(qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)(表)》和《工傷申報(bào)證據(jù)清單》，并提交下列材料：

1、勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明；

2、受傷害職工《居民身份證》復(fù)印件；

3、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的工傷職工受傷害后診斷證明(初診病歷及其封面、出院小結(jié)、檢查報(bào)告單等)或者職業(yè)病診斷書(職業(yè)病診斷鑒定書)；

4、屬于下列情況的還應(yīng)提供相關(guān)證明材料：

(1)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的，需提交上下班工作時(shí)間表及與預(yù)備性或者收尾性工作內(nèi)容相關(guān)的材料；

(2)因履行工作職責(zé)受到暴力傷害的，需提交受傷害職工的工作職責(zé)或職務(wù)證明和公安機(jī)關(guān)的證明或人民法院的判決書以及其他有效證明；

(3)因工外出期間，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故傷害的，需提交如“派工單”，“出差通知書”或者“能證明因工外出的原始證明材料”及其外出期間工作原因證明材料；

(4)因工外出期間，屬于由于發(fā)生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁決書；

(5)屬于上下班途中受機(jī)動(dòng)車事故傷害的，需提交上下班的作息時(shí)間表，單位至居住地正常路線圖，公安交通管理部門的責(zé)任認(rèn)定書或其他有效證明；

(6)屬于從事?lián)岆U(xiǎn)、救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的，需提交單位或者縣級(jí)政府民政部門、公安部門出具的相關(guān)證明；

(7)屬于因公、因戰(zhàn)致殘的復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人舊傷復(fù)發(fā)的，需提交《革命傷殘軍人證》、舊傷復(fù)發(fā)后醫(yī)院的診斷證明和勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論；

(8)屬借用或勞務(wù)輸出人員，需提交雙方單位的協(xié)議書、實(shí)際用人單位對(duì)事故調(diào)查的材料，并由勞動(dòng)關(guān)系所在單位申報(bào)；

(9)直系親屬代表傷亡職工提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，需提交有效的直系親屬關(guān)系證明；

(10)工會(huì)組織代表傷亡職工提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，需提交工會(huì)介紹信，辦理人身份證明；

(11)其他特殊情況，需提交能夠證明情況的材料。

二、受理

1、勞動(dòng)保障行政部門對(duì)申請(qǐng)人提交的材料要認(rèn)真審查，材料不齊全的，在15個(gè)工作日內(nèi)發(fā)出《補(bǔ)正材料通知書》，一式二份，申請(qǐng)人一份，留檔一份；

2、申請(qǐng)人提供材料完整或按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，勞動(dòng)保障行政部門自收到完整材料之日起7個(gè)工作日內(nèi)，作出受理或者不予受理決定；

3、經(jīng)審查申請(qǐng)人提供的材料不符合勞動(dòng)保障行政部門受理范圍的，則書面出具《不予受理通知書》。