第一篇：事業(yè)單位崗位任職基本條件

事業(yè)單位崗位任職基本條件

事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的基本條件，主要根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件確定。事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的基本任職條件是：

1、遵守憲法和法律；

2、具有良好的品行；

3、具備崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；

4、適應(yīng)崗位要求的身體條件。

一、管理崗位基本條件

1、職員崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度，其中八級(jí)以上職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?。

2、各等級(jí)職員崗位的基本任職條件是：

(1)七級(jí)八級(jí)職員崗位，須分別在八級(jí)、九級(jí)職員崗位上工作三年以上。

(2)九級(jí)職員崗位，大學(xué)本科、?？飘厴I(yè)的，見習(xí)期滿經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正；中專畢業(yè)的，見習(xí)期滿轉(zhuǎn)正后在十級(jí)職員崗位上工作三年以上。

二、專業(yè)技術(shù)崗位基本條件

1、專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照國(guó)家和廣西壯族自治區(qū)現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（1）十二級(jí)崗位須取得相應(yīng)的助理級(jí)專業(yè)技術(shù)資格；

（2）十一級(jí)崗位須在十二級(jí)崗位任職三年以上

（3）十級(jí)崗位須取得相應(yīng)的中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格；

（4）九級(jí)崗位須在十級(jí)崗位任職三年以上；

（5）八級(jí)崗位須在十級(jí)崗位任職六年以上；

（6）七級(jí)崗位須取得相應(yīng)的副高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格；

（7）六級(jí)崗位須在七級(jí)崗位任職三年以上；

（6）五級(jí)崗位須在七級(jí)崗位任職六年以上；

二00九年獲得助理級(jí)人員可以竟聘十二級(jí)崗位；

二00九年獲得中級(jí)資格人員可以竟聘十級(jí)崗位；

二00九年獲得副高級(jí)人員可以竟聘七級(jí)崗位；

2、實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件，應(yīng)包括準(zhǔn)入控制的要求。

3、專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位的具體條件，由主管部門和事業(yè)單位，按照國(guó)家和廣西壯族自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)、專業(yè)技術(shù)水平要求等因素綜合確定。

三、工勤技能崗位基本條件

1、三級(jí)、四級(jí)崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿五年，并分別通過高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核。

2、學(xué)徒(培訓(xùn)生)學(xué)習(xí)期滿和工人見習(xí)、試用期滿，并通過初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核，可確定為五級(jí)崗位。

第二篇：湖北省事業(yè)單位工作人員兩類崗位任職

湖北省事業(yè)單位工作人員兩類崗位任職

管理暫行辦法

鄂人事崗[2009]1號(hào)

根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》（國(guó)人部發(fā)[2006]70號(hào)）、《〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉實(shí)施意見》（國(guó)人部發(fā)[2006]87號(hào)）和《湖北省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行意見》（鄂辦發(fā)[2008]1號(hào)，以下簡(jiǎn)稱《試行意見》）的規(guī)定，結(jié)合事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際需要，制定本辦法。

一、實(shí)施范圍

事業(yè)單位工作人員兩類崗位任職，是指納入崗位設(shè)置管理范圍的事業(yè)單位，對(duì)聘任管理崗位職務(wù)的人員同時(shí)聘任專業(yè)技術(shù)崗位的職務(wù)（“雙肩挑”）。

事業(yè)單位工作人員同時(shí)在兩類崗位任職，原則上控制在事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員范圍內(nèi)。為發(fā)揮事業(yè)單位高層次專業(yè)技術(shù)人才的專業(yè)領(lǐng)軍作用，因行業(yè)特點(diǎn)和工作需要，按管理權(quán)限審批后，事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員（管理崗位）可以同時(shí)聘任專業(yè)技術(shù)崗位的職務(wù)。

事業(yè)單位其他管理崗位的工作人員原則上不得同時(shí)在兩類崗位上任職。事業(yè)單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)中承擔(dān)專業(yè)技術(shù)管理工作并主要從事專業(yè)技術(shù)工作的崗位，經(jīng)核準(zhǔn)，可以設(shè)置為專業(yè)技術(shù)崗位。事業(yè)單位首次崗位設(shè)置時(shí)，對(duì)在機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)設(shè)立的事業(yè)單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)管理崗位擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工作人員，因工作需要，原從事專業(yè)技術(shù)工作且聘任了專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，經(jīng)批準(zhǔn)后，也可以同時(shí)聘任專業(yè)技術(shù)崗位的職務(wù)。

二、基本原則

事業(yè)單位工作人員兩類崗位任職，實(shí)行“老人老辦法，新人新辦法”，從嚴(yán)控制，嚴(yán)格管理。事業(yè)單位首次崗位設(shè)置時(shí)，根據(jù)崗位職責(zé)和任職條件，對(duì)聘任在分管專業(yè)技術(shù)工作的管理崗位且原已聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)班子成員，可以按規(guī)定的程序同時(shí)聘任專業(yè)技術(shù)崗位的職務(wù)。事業(yè)單位首次崗位設(shè)置工作完成后，原則上不再允許在兩類崗位同時(shí)任職，特殊需要從嚴(yán)控制。

三、任職條件

事業(yè)單位管理崗位人員同時(shí)聘任專業(yè)技術(shù)崗位的職務(wù)，必須同時(shí)具備以下條件：

（一）所聘管理崗位的職責(zé)任務(wù)具有專業(yè)技術(shù)背景，負(fù)責(zé)本單位主要專業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)的組織和管理工作；

（二）在崗人員具有本單位主系列副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職資格（直管市、縣級(jí)及以下所屬事業(yè)單位和省、市州所屬小學(xué)、幼兒園可具有主系列中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職資格），符合國(guó)家和省規(guī)定的專業(yè)技術(shù)崗位的任職條件；

（三）在崗人員仍然從事專業(yè)技術(shù)工作，承擔(dān)了教學(xué)、醫(yī)療、科研、創(chuàng)作、編輯、采訪、演出、設(shè)計(jì)、制作等具體專業(yè)技術(shù)任務(wù)；

（四）在崗人員完成了所聘專業(yè)技術(shù)崗位的職責(zé)任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)，取得了較好的工作業(yè)績(jī)。

四、核準(zhǔn)程序及權(quán)限

事業(yè)單位工作人員兩類崗位任職實(shí)行核準(zhǔn)制度，其核準(zhǔn)程序及權(quán)限按照《試行意見》第32．33條的規(guī)定執(zhí)行。

事業(yè)單位工作人員因工作需要兼任二、三級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位職務(wù)的，其任職條件和人員確定，按《試行意見》和相關(guān)行業(yè)崗位設(shè)置指導(dǎo)意見的規(guī)定執(zhí)行。

五、崗位管理

（一）事業(yè)單位工作人員同時(shí)在兩類崗位任職，其崗位類別列入管理崗位系列，按管理崗位管理，實(shí)行“一崗雙責(zé)”，既要全面履行管理崗位的職責(zé)，又要完成好兼任的專業(yè)技術(shù)崗位的工作任務(wù)。事業(yè)單位對(duì)同時(shí)在兩類崗位任職的工作人員，根據(jù)其管理崗位和兼任專業(yè)技術(shù)崗位的工作任務(wù)，明確崗位職責(zé)、崗位任職條件和崗位工作標(biāo)準(zhǔn)，并在崗位說明書上作出具體規(guī)定。

（二）同時(shí)在兩類崗位任職的事業(yè)單位工作人員，其專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)，根據(jù)有關(guān)等級(jí)的崗位任職條件確定，并按照所聘任的兩類崗位中工資標(biāo)準(zhǔn)較高的崗位類別確定其工資。

（三）同時(shí)在兩類崗位任職的事業(yè)單位工作人員的考核實(shí)行“雙重考核”，對(duì)其承擔(dān)的管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位的工作任務(wù)完成情況同時(shí)進(jìn)行全面考核。對(duì)考核確定為不合格或連續(xù)兩年確定為基本合格的兩類崗位任職人員，原則上取消其兩類崗位任職資格，并根據(jù)其工作情況重新確定新的工作崗位。

六、事業(yè)單位崗位設(shè)置相關(guān)行業(yè)指導(dǎo)意見對(duì)兩類崗位任職另有規(guī)定的，從其規(guī)定政府人事行政部門和事業(yè)單位主管部門及事業(yè)單位應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家和省里關(guān)于崗位設(shè)置管理的有關(guān)政策和本辦法的規(guī)定，加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位工作人員兩類崗位任職的管理，從嚴(yán)審批，從嚴(yán)設(shè)置。

第三篇：南通市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位任職條件指導(dǎo)意見

南通市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位任職條件指導(dǎo)意見

為規(guī)范有序推進(jìn)全市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位首次聘用管理工作，根據(jù)市委辦公室、市政府辦公室《關(guān)于印發(fā)<南通市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見>的通知》(通辦發(fā)[2010]17號(hào))精神，現(xiàn)就專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)內(nèi)部不同等級(jí)崗位的任職條件提出如下指導(dǎo)意見：

一、各等級(jí)崗位基本任職條件

(一)遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德；

(二)具備崗位所需的專業(yè)技術(shù)水平、能力和適應(yīng)崗位要求的身體條件；

(三)認(rèn)真履行各項(xiàng)工作職責(zé)，圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)，在現(xiàn)崗位工作期間，考核均達(dá)到“合格”(含)以上等次，并按規(guī)定完成專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育課程；

(四)具備與擬任崗位相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格。國(guó)家已實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的崗位，應(yīng)符合準(zhǔn)入控制的要求條件。

二、各等級(jí)崗位任職條件

(一)專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位任職條件：

按照省制定的相關(guān)條件執(zhí)行。

(二)專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位任職條件：

在專業(yè)技術(shù)四級(jí)崗位任職4年以上，并符合下列條件之一：

1．國(guó)務(wù)院“享受政府特殊津貼人員”；

2．國(guó)家和省“有突出貢獻(xiàn)的中青年專家’’；

3．省部級(jí)科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)(或相應(yīng)獎(jiǎng)項(xiàng))以上主要完成人；

4．省“333高層次人才培養(yǎng)工程”第二層次人選；

5．已通過驗(yàn)收或結(jié)題的省部級(jí)科技計(jì)劃項(xiàng)目、重點(diǎn)課題或省級(jí)重點(diǎn)建設(shè)(技改)項(xiàng)目的主持人；

6．本學(xué)科學(xué)術(shù)造詣高，專業(yè)技術(shù)業(yè)績(jī)突出，經(jīng)相關(guān)機(jī)構(gòu)評(píng)選或業(yè)內(nèi)公認(rèn)的本省該專業(yè)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人(須經(jīng)市行業(yè)主管部門組織認(rèn)定)。(三)專業(yè)技術(shù)四級(jí)崗位任職條件：

按國(guó)家、省規(guī)定的資格條件和程序，取得相應(yīng)專業(yè)的正高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格者。

(四)專業(yè)技術(shù)五級(jí)崗位任職條件：

在專業(yè)技術(shù)六級(jí)崗位任職3年以上(首次崗位設(shè)置聘用時(shí)，須在專業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位任職6年以上)，并符合下列條件之一：

1．省“有突出貢獻(xiàn)的中青年專家”；

2．省“333高層次人才培養(yǎng)工程”人選；

3．省“六大人才高峰”項(xiàng)目的主要承擔(dān)者；

4．“南通市科技興市功臣”、南通市“專業(yè)技術(shù)拔尖人才”；

5．省部級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)(或相應(yīng)獎(jiǎng)項(xiàng))或市級(jí)科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)以上主要完成人；

6．已通過驗(yàn)收或結(jié)題的省級(jí)科技計(jì)劃項(xiàng)目、重點(diǎn)課題或省級(jí)重點(diǎn)建設(shè)(技改)項(xiàng)目的主要完成人；

7．本學(xué)科學(xué)術(shù)造詣?shì)^高，專業(yè)技術(shù)業(yè)績(jī)突出，經(jīng)相關(guān)機(jī)構(gòu)評(píng)選或業(yè)內(nèi)公認(rèn)的本市該專業(yè)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人(須經(jīng)市行業(yè)主管部門組織認(rèn)定)。

(五)專業(yè)技術(shù)六級(jí)崗位任職條件：

在專業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位任職3年以上，并符合下列條件之一：

1．市級(jí)科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)(或相應(yīng)獎(jiǎng)項(xiàng))以上主要完成人；

2．已通過驗(yàn)收或結(jié)題的市級(jí)科技計(jì)劃項(xiàng)目、重點(diǎn)課題或省級(jí)重點(diǎn)建設(shè)(技改)項(xiàng)目的主持人；

3．被評(píng)為市“226工程”人選或市級(jí)各類優(yōu)秀科技人才；

4．縣級(jí)“專業(yè)技術(shù)拔尖人才”；

5．本學(xué)科學(xué)術(shù)造詣?shì)^高，專業(yè)技術(shù)業(yè)績(jī)突出，經(jīng)相關(guān)機(jī)構(gòu)評(píng)選或業(yè)內(nèi)公認(rèn)的本地本專業(yè)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人(須經(jīng)本地行業(yè)主管部門組織認(rèn)定)。

(六)專業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位任職條件：

按國(guó)家、省規(guī)定的資格條件和程序，取得相應(yīng)專業(yè)的副高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格者。

(七)專業(yè)技術(shù)八級(jí)崗位任職條件：

在專業(yè)技術(shù)九級(jí)崗位任職2年以上(首次崗位設(shè)置聘用時(shí)，須在專業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位任職4年以上)，并符合下列條件之一：

1．被評(píng)為市“226工程”人選；

2．被評(píng)為縣級(jí)各類優(yōu)秀科技人才；

3．市級(jí)科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)(或相應(yīng)獎(jiǎng)項(xiàng))以上主要完成人；

4．已通過驗(yàn)收或結(jié)題的市級(jí)科技計(jì)劃項(xiàng)目、重點(diǎn)課題或省級(jí)重點(diǎn)建設(shè)(技改)項(xiàng)目的主要完成人；

5．專業(yè)技術(shù)業(yè)績(jī)突出，經(jīng)相關(guān)機(jī)構(gòu)評(píng)選或業(yè)內(nèi)公認(rèn)的本地本專業(yè)學(xué)術(shù)技術(shù)骨干(須經(jīng)本地行業(yè)主管部門組織認(rèn)定)。

(八)專業(yè)技術(shù)九級(jí)崗位任職條件：

在專業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位任職2年以上，并符合下列條件之一：

1．市級(jí)科技進(jìn)步四等獎(jiǎng)(或相應(yīng)獎(jiǎng)項(xiàng))以上主要完成人；

2．已通過驗(yàn)收或結(jié)題的縣級(jí)科技計(jì)劃項(xiàng)目、重點(diǎn)課題的主要完成人；

3．專業(yè)技術(shù)業(yè)績(jī)較突出，經(jīng)相關(guān)機(jī)構(gòu)評(píng)選或業(yè)內(nèi)公認(rèn)的本地本專業(yè)學(xué)術(shù)技術(shù)骨干(須經(jīng)本地行業(yè)主管部門組織認(rèn)定)。

(九)專業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位任職條件：

按國(guó)家、省規(guī)定的資格條件和程序，取得相應(yīng)專業(yè)的中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格者。

(十)專業(yè)技術(shù)十一級(jí)崗位任職條件：

在專業(yè)技術(shù)十二級(jí)崗位任職2年以上，取得一定專業(yè)技術(shù)業(yè)績(jī)、工作能力較強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)人員。

(十一)專業(yè)技術(shù)十二級(jí)、十三級(jí)崗位任職條件：

分別按現(xiàn)行各專業(yè)系列初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(十二)聘用到專業(yè)技術(shù)三、五、六、八、九級(jí)崗位的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)主管部門設(shè)立的聘用委員會(huì)對(duì)其能力和水平進(jìn)行評(píng)價(jià)認(rèn)定。

三、其他事項(xiàng)

(一)各縣(市)區(qū)、市各部門和直屬事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)人才成長(zhǎng)規(guī)律，在本意見明確的各等級(jí)崗位任職條件的基礎(chǔ)上，結(jié)合實(shí)際，制定相應(yīng)等級(jí)崗位的具體任職條件。

(二)各事業(yè)單位應(yīng)按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，結(jié)合本指導(dǎo)意見，研究制定本單位各崗位的具體任職條件，根據(jù)崗位聘用的有關(guān)規(guī)定和程序進(jìn)行崗位聘用。

四、本指導(dǎo)意見由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

第四篇：出納崗位任職

出納崗位職責(zé)和任職資格

任職資格

1、會(huì)計(jì)學(xué)或財(cái)務(wù)管理專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先；

2、具有1年以上出納工作經(jīng)驗(yàn)，有會(huì)計(jì)從業(yè)資格優(yōu)先；

3、熟悉操作財(cái)務(wù)軟件、Excel、Word等辦公軟件、熟悉會(huì)計(jì)報(bào)表的處理；

4、記賬要求：準(zhǔn)確、及時(shí)，賬目日清月結(jié)，報(bào)表編制準(zhǔn)確、及時(shí)；

5、工作認(rèn)真，態(tài)度端正；能夠認(rèn)真服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)安排，善于處理流程性事務(wù)、良好的學(xué)習(xí)能力、獨(dú)立工作能力和財(cái)務(wù)分析能力；

6、了解國(guó)家財(cái)經(jīng)政策和會(huì)計(jì)、稅務(wù)法規(guī)，熟悉銀行結(jié)算業(yè)務(wù)。

崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司現(xiàn)金、票據(jù)（支票、匯票、發(fā)票、收據(jù)）及銀行存款的保管、出納和記錄；

2、配合各部門辦理電匯、信匯等有關(guān)手續(xù)；

3、協(xié)助會(huì)計(jì)做好各種帳務(wù)（銀行帳和現(xiàn)金帳，并負(fù)責(zé)保管財(cái)務(wù)章）的處理工作，負(fù)責(zé)手工帳制作，與快遞公司、倉(cāng)庫(kù)日常對(duì)賬；

4、負(fù)責(zé)掌管小額現(xiàn)金；及時(shí)錄入現(xiàn)金、銀行憑證，對(duì)應(yīng)收、應(yīng)付單據(jù)的檢查；定期的現(xiàn)金盤點(diǎn)確保帳實(shí)相符；

5、負(fù)責(zé)報(bào)銷差旅費(fèi)的工作，審核費(fèi)用報(bào)銷、辦理現(xiàn)金收付款，備用金管理和結(jié)算，對(duì)費(fèi)用進(jìn)行準(zhǔn)確的核算和錄入；

6、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。

崗位職責(zé)：

1.審核費(fèi)用報(bào)銷、辦理現(xiàn)金收付款，備用金管理和結(jié)算，對(duì)費(fèi)用進(jìn)行準(zhǔn)確的核算和錄入；

2.客戶、供應(yīng)商款項(xiàng)的日常收付；外匯收結(jié)匯、支付以及核銷；

3.及時(shí)錄入現(xiàn)金、銀行憑證，對(duì)應(yīng)收、應(yīng)付單據(jù)的檢查；定期的現(xiàn)金盤點(diǎn)確保帳實(shí)相符；

4.嚴(yán)格檢查負(fù)責(zé)的會(huì)計(jì)科目，并對(duì)余額和發(fā)生額進(jìn)行分析和說明；

5.保管銀行票據(jù)并做好領(lǐng)、使用支票的記錄；

6.各項(xiàng)費(fèi)用的檢查和分?jǐn)倯{證；確保日常費(fèi)用的準(zhǔn)確入賬；

7.增值稅發(fā)票的網(wǎng)上驗(yàn)證及運(yùn)費(fèi)發(fā)票并與總賬核對(duì)，制作銀行余額調(diào)節(jié)表；

8.會(huì)計(jì)檔案的整理和保管工作；月度抄稅、發(fā)票事宜。核銷單據(jù)購(gòu)買、海關(guān)系統(tǒng)單據(jù)備案；

9.完成上級(jí)交辦的其它工作。

崗位職責(zé)：

（1）嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)現(xiàn)金管理制度的規(guī)定，辦理銀行存款和現(xiàn)金支取，確保開支有據(jù)；

（2）嚴(yán)格按照銀行結(jié)算制度規(guī)定辦理銀行結(jié)算，負(fù)責(zé)支票、匯票、發(fā)票和收據(jù)管理、規(guī)范使用相關(guān)票據(jù)；

（3）認(rèn)真登記現(xiàn)金和銀行存款流水賬，保證日清月結(jié)；

（4）每日盤存現(xiàn)金及銀行存款，做到賬賬、賬表、賬物相符；

（5）負(fù)責(zé)員工工資發(fā)放；

（6）負(fù)責(zé)管理有關(guān)印章；

（7）負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)報(bào)銷的相關(guān)審核；

（8）完成公司交辦的其它工作。

第五篇：崗位任職條件

三、任職條件

（一）三級(jí)教師（對(duì)應(yīng)十三級(jí)崗位）

具備三級(jí)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，在中小學(xué)（幼兒園）任教滿1年及以上，考核合格，可聘用為三級(jí)教師專業(yè)技術(shù)十三級(jí)崗位。

（二）二級(jí)教師(對(duì)應(yīng)十二、十一級(jí)崗位)

1、十二級(jí)崗位

具備二級(jí)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，在中小學(xué)（幼兒園）任教滿1年及以上，考核合格，可聘用為二級(jí)教師專業(yè)技術(shù)十二級(jí)崗位。

2、十一級(jí)崗位

（1）在二級(jí)教師專業(yè)技術(shù)十二級(jí)崗位上任職三年及以上，符合任職基本條件，在崗位結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)，可競(jìng)聘二級(jí)教師專業(yè)技術(shù)十一級(jí)崗位。

（2）獲得一級(jí)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，因崗位職數(shù)不夠未被聘任到一級(jí)教師專業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位的，符合任職基本條件，在崗位結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)，可按照空崗補(bǔ)缺的原則直接聘入二級(jí)教師專業(yè)技術(shù)十一級(jí)崗位。

（三）一級(jí)教師（對(duì)應(yīng)十、九、八級(jí)崗位）

1、十級(jí)崗位

（1）具備一級(jí)以上教師專業(yè)技術(shù)任職資格已聘用為一級(jí)教師專業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位，在崗位結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)，符合任職基本條件，且近三年聘用期內(nèi)具備以下條件中一條以上，經(jīng)考核合格的予以續(xù)聘。不符合條件落聘人員所空缺崗位由符合條件者競(jìng)聘，落聘人員待遇按人社部門有關(guān)規(guī)定辦理。

①上1-2節(jié)校級(jí)以上示范課（公開課）, 效果較好(主辦單位出具證明)； ②作一次校級(jí)以上學(xué)術(shù)講座, 效果較好(主辦單位出具證明)； ③參加市（縣）級(jí)以上優(yōu)質(zhì)課獲三等獎(jiǎng)以上；

④指導(dǎo)培養(yǎng)1—2名中青年教師（有指導(dǎo)培訓(xùn)計(jì)劃、記錄、總結(jié)等）；

⑤指導(dǎo)學(xué)生參加市（縣）級(jí)教育行政部門組織的各項(xiàng)競(jìng)賽中獲得市（縣）級(jí)二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)； ⑥承擔(dān)（參與）校級(jí)以上有立項(xiàng)批準(zhǔn)的教育科研課題研究；

⑦開展教研教改實(shí)驗(yàn)，寫出1—2篇教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)（科研論文），在校級(jí)以上交流，或在市（縣）級(jí)以上公開發(fā)行的刊物上發(fā)表，或地級(jí)教育行政部門組織的論文獲三等獎(jiǎng)以上；

⑧連續(xù)擔(dān)任班主任工作三年以上，或評(píng)為市（縣）級(jí)以上優(yōu)秀班主任，或所帶班級(jí)被評(píng)為校級(jí)以上文明班級(jí)。

⑨考核獲優(yōu)秀等次一次以上。

⑩所任班級(jí)學(xué)科教育質(zhì)量獲市（縣）級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)一次以上；或擔(dān)任學(xué)校正副校長(zhǎng)（園長(zhǎng)）所管理的學(xué)校教育質(zhì)量獲市（縣）級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)一次以上。

?獲市（縣）級(jí)及以上優(yōu)秀校長(zhǎng)(園長(zhǎng)）、優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、師德標(biāo)兵、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)干部等稱號(hào)一次以上。

（2）具備一級(jí)以上教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，未聘用為一級(jí)教師專業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位，符合任職基本條件，在單位結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)，按空崗補(bǔ)缺的原則競(jìng)聘一級(jí)教師專業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位。

2、九級(jí)崗位

（1）具備一級(jí)教師以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格已聘任為一級(jí)教師專業(yè)技術(shù)九級(jí)崗位，在崗位結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)，符合任職基本條件，且近三年聘用期內(nèi)具備以下條件中兩條以上，經(jīng)考核合格的予以續(xù)聘。不符合條件落聘人員所空缺崗位由符合條件者競(jìng)聘，落聘人員在一級(jí)教師專業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位有空崗時(shí)參與競(jìng)聘，未競(jìng)聘或競(jìng)聘后再落聘的，其待遇按人社部門有關(guān)規(guī)定辦理。

①上1-2節(jié)校級(jí)及以上示范課（公開課）, 效果較好(主辦單位出具證明)； ②作一次校級(jí)及以上學(xué)術(shù)講座, 效果較好(主辦單位出具證明)； ③參加市（縣）級(jí)以上優(yōu)質(zhì)課獲三等獎(jiǎng)以上；

④指導(dǎo)培養(yǎng)1—2名中青年教師（有指導(dǎo)培訓(xùn)計(jì)劃、記錄、總結(jié)等）；

⑤指導(dǎo)學(xué)生參加市（縣）級(jí)教育行政部門組織的各項(xiàng)競(jìng)賽中獲得市（縣）級(jí)二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)； ⑥承擔(dān)（參與）校級(jí)以上有立項(xiàng)批準(zhǔn)的教育科研課題研究；

⑦開展教研教改實(shí)驗(yàn)，寫出1—2篇教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)（科研論文），在校級(jí)以上交流，或在市（縣）級(jí)以上公開發(fā)行的刊物上發(fā)表，或地級(jí)教育行政部門組織的論文獲三等獎(jiǎng)以上；

⑧連續(xù)擔(dān)任班主任工作三年以上，或評(píng)為市（縣）級(jí)以上優(yōu)秀班主任，或所帶班級(jí)被評(píng)為校級(jí)以上文明班級(jí)。

⑨考核獲優(yōu)秀等次一次以上。

⑩所任班級(jí)學(xué)科教育質(zhì)量獲市（縣）級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)一次以上；或擔(dān)任學(xué)校正副校長(zhǎng)（園長(zhǎng)）所管理的學(xué)校教育質(zhì)量獲市（縣）級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)一次以上。?獲市（縣）級(jí)及以上優(yōu)秀校長(zhǎng)(園長(zhǎng)）、優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、師德標(biāo)兵、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)干部等稱號(hào)一次以上。

（2）在已聘用為一級(jí)教師專業(yè)技術(shù)九級(jí)崗位的人員續(xù)聘后，九級(jí)崗位仍有空崗的。在一級(jí)教師專業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位任職三年以上的人員中，符合任職基本條件，并具備下列條件之一者，可在崗位結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)，競(jìng)聘一級(jí)教師專業(yè)技術(shù)九級(jí)崗位：

①任現(xiàn)職以來，獲地、廳級(jí)科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)（含同等獎(jiǎng)項(xiàng)）；

②任現(xiàn)職以來，參與地、廳（局）級(jí)科研項(xiàng)目、課題、工程以及技術(shù)推廣項(xiàng)目；或參與完成縣（處）級(jí)科研項(xiàng)目、課題、工程以及技術(shù)推廣項(xiàng)目。其中科研課題，須附相關(guān)文件、開題報(bào)告、研究成果、結(jié)題報(bào)告等資料，經(jīng)市(縣)教研室認(rèn)定并出具證明。課題的主持人和參與者，必須在相關(guān)文件上有所體現(xiàn)，未結(jié)題，或無(wú)實(shí)質(zhì)性成果的不得認(rèn)定。

③任現(xiàn)職以來，獲得市（縣）級(jí)以上黨委或政府表彰的，即具備以下各項(xiàng)條件之一者： a、任現(xiàn)職以來，獲得縣（區(qū)、市）級(jí)及以上黨委或政府表彰的。

b、任現(xiàn)職以來，被教育部、省教育廳、市（州、地）教育局單獨(dú)授予的模范教師、師德標(biāo)兵、優(yōu)秀教師、先進(jìn)教育工作者、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀少先隊(duì)輔導(dǎo)員、教育質(zhì)量先進(jìn)個(gè)人和其他榮譽(yù)稱號(hào)的。

c、任現(xiàn)職以來，被縣（區(qū)、市）及以上教育局（科教局）和人事局（人勞局、人社局）聯(lián)合授予的，或者教育局或人社局單獨(dú)和其他單位聯(lián)合授予的優(yōu)秀校長(zhǎng)（園長(zhǎng)）、師德標(biāo)兵、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)干部和其他榮譽(yù)稱號(hào)的。

④任現(xiàn)職以來，連續(xù)擔(dān)任班主任3年以上，成績(jī)顯著，所帶班級(jí)被評(píng)為市（縣）級(jí)以上的先進(jìn)集體（需相關(guān)印證材料）。

⑤任現(xiàn)職以來，業(yè)績(jī)突出，工作成效顯著，并具備下列條件之一：

a、參加教育行政部門組織的優(yōu)質(zhì)課競(jìng)賽（與競(jìng)聘學(xué)科一致）獲地級(jí)三等獎(jiǎng)、市（縣）級(jí)二等獎(jiǎng)以上（由市、縣教科所出具相關(guān)證明材料）。

b、指導(dǎo)學(xué)生參加教育行政部門組織的各類教育教學(xué)競(jìng)賽中（與競(jìng)聘學(xué)科一致），至少有2人（次）獲地級(jí)三等獎(jiǎng)、市（縣）級(jí)二等獎(jiǎng)以上（由市、縣教科所出具相關(guān)證明材料）。

（3）符合任職基本條件，并符合下列條件之一者，在崗位結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)，不受任職年限限制，按空崗補(bǔ)缺的原則由一級(jí)教師專業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位可直接聘入一級(jí)教師專業(yè)技術(shù)九級(jí)崗位： ①任現(xiàn)職以來，被評(píng)為縣（區(qū)、市）級(jí)有突出貢獻(xiàn)中青年專業(yè)技術(shù)人才； ②任現(xiàn)職以來，被評(píng)為縣（區(qū)、市）級(jí)優(yōu)秀青年科技人才； ③任現(xiàn)職以來，被縣（區(qū)、市）級(jí)及以上黨委或人民政府授予的優(yōu)秀校長(zhǎng)（園長(zhǎng)）、優(yōu)秀教師或優(yōu)秀教育工作者； ④任現(xiàn)職以來，獲省、部級(jí)科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)（含同等獎(jiǎng)項(xiàng)）；或地、廳級(jí)科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)（含同等獎(jiǎng)項(xiàng)）；或地、廳級(jí)科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)（含同等獎(jiǎng)項(xiàng)）排名前五名者； ⑤任現(xiàn)職以來，參與省級(jí)科研項(xiàng)目、課題、工程以及技術(shù)推廣項(xiàng)目；或參與完成地、廳（局）級(jí)科研項(xiàng)目、課題、工程以及技術(shù)推廣項(xiàng)目；或主持完成縣（處）級(jí)科研項(xiàng)目、課題、工程以及技術(shù)推廣項(xiàng)目。（以上斜體部分根據(jù)人社局新規(guī)定，不能再作為直聘條件使用，但可以作為逐級(jí)競(jìng)聘時(shí)的競(jìng)聘條件）

（4）在一級(jí)教師專業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位，連續(xù)三年（近三年）考核被評(píng)為“優(yōu)秀”等次的，符合基本任職條件，在崗位結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)，可按空崗補(bǔ)缺的原則競(jìng)聘一級(jí)教師專業(yè)技術(shù)九級(jí)崗位。

（5）在一級(jí)教師專業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位任職8年以上，兢兢業(yè)業(yè)從事本職工作，考核累計(jì)三次被評(píng)為優(yōu)秀等次的，符合基本任職條件，在崗位結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)，可按空崗補(bǔ)缺的原則競(jìng)聘一級(jí)教師專業(yè)技術(shù)九級(jí)崗位。

3、八級(jí)崗位

（1）具備一級(jí)教師及以上職務(wù)資格已聘任為一級(jí)教師專業(yè)技術(shù)八級(jí)崗位，在崗位結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)，符合任職基本條件，且近三年聘用期內(nèi)具備以下條件中三條以上，經(jīng)考核合格的予以續(xù)聘。不符合條件落聘人員所空缺崗位由符合條件者競(jìng)聘，落聘人員可在一級(jí)教師專業(yè)技術(shù)九級(jí)或一級(jí)教師專業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位有空崗時(shí)參與競(jìng)聘，未競(jìng)聘或競(jìng)聘后再落聘的，待遇按人社部門有關(guān)規(guī)定辦理。

①上1-2節(jié)校級(jí)以上示范課（公開課）, 效果較好(主辦單位出具證明)； ②作一次校級(jí)以上學(xué)術(shù)講座, 效果較好(主辦單位出具證明)； ③參加市（縣）級(jí)以上優(yōu)質(zhì)課獲三等獎(jiǎng)以上；

④指導(dǎo)培養(yǎng)1—2名中青年教師（有指導(dǎo)培訓(xùn)計(jì)劃、記錄、總結(jié)等）；

⑤指導(dǎo)學(xué)生參加市（縣）級(jí)教育行政部門組織的各項(xiàng)競(jìng)賽中獲得市（縣）級(jí)二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)； ⑥承擔(dān)（參與）校級(jí)以上有立項(xiàng)批準(zhǔn)的教育科研課題研究；

⑦開展教研教改實(shí)驗(yàn)，寫出1—2篇教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)（科研論文），在校級(jí)以上交流，或在市（縣）級(jí)以上公開發(fā)行的刊物上發(fā)表，或地級(jí)教育行政部門組織的論文獲三等獎(jiǎng)以上；

⑧連續(xù)擔(dān)任班主任工作三年以上，或評(píng)為市（縣）級(jí)以上優(yōu)秀班主任，或所帶班級(jí)被評(píng)為校級(jí)以上文明班級(jí)。

⑨考核獲優(yōu)秀等次一次以上。

⑩所任班級(jí)學(xué)科教育質(zhì)量獲市（縣）級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)一次以上；或擔(dān)任學(xué)校正副校長(zhǎng)（園長(zhǎng)）所管理的學(xué)校教育質(zhì)量獲市（縣）級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)一次以上。

?獲市（縣）級(jí)及以上優(yōu)秀校長(zhǎng)(園長(zhǎng)）、優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、師德標(biāo)兵、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)干部等稱號(hào)一次以上。

（2）在一級(jí)教師專業(yè)技術(shù)八級(jí)崗位有空崗的前提下，在一級(jí)教師專業(yè)技術(shù)九級(jí)崗位任職三年以上，符合基本任職條件，并具備下列條件之一者，可在崗位結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)，競(jìng)聘一級(jí)教師專業(yè)技術(shù)八級(jí)崗位：

①任現(xiàn)職以來，獲省、部級(jí)科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)（含同等獎(jiǎng)項(xiàng)）；或地、廳級(jí)科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)（含同等獎(jiǎng)項(xiàng)）；或地、廳級(jí)科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)（含同等獎(jiǎng)項(xiàng)）前五名。

②任現(xiàn)職以來，參與省級(jí)科研項(xiàng)目、課題、工程以及技術(shù)推廣項(xiàng)目；或參與完成地、廳（局）級(jí)科研項(xiàng)目、課題、工程以及技術(shù)推廣項(xiàng)目；或主持完成縣（處）級(jí)科研項(xiàng)目、課題、工程以及技術(shù)推廣項(xiàng)目。

③任現(xiàn)職以來，業(yè)績(jī)突出，起骨干帶頭作用，在本地本專業(yè)有一定知名度和影響力，同行公認(rèn)的優(yōu)秀人才和學(xué)術(shù)帶頭人，即具備以下條件之一：a、省級(jí)名校長(zhǎng)、省管專家；b、市（州、地）管專家、市（州、地）級(jí)以上骨干教師；c、國(guó)務(wù)院、省政府特殊津貼獲得者；d、市（州、地）級(jí)及以上模范教師、優(yōu)秀教師、先進(jìn)教育工作者、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀少先隊(duì)輔導(dǎo)員等；e、市（縣）級(jí)以上教育名師、中青年科技骨干；f、市（縣）級(jí)以上學(xué)術(shù)帶頭人。

④任現(xiàn)職以來，獲得?。ú浚⑹校ㄖ?、地）級(jí)黨委或政府表彰的，或獲得市（縣）級(jí)黨委或政府表彰兩次及以上的，即具備以下各項(xiàng)條件之一者：

a、任現(xiàn)職以來，獲得?。ú浚⑹校ㄖ?、地）級(jí)黨委或政府表彰的。b、任現(xiàn)職以來，獲得市（縣）級(jí)黨委或政府表彰兩次及以上的。

c、任現(xiàn)職以來，被教育部、省教育廳單獨(dú)授予的模范教師、師德標(biāo)兵、優(yōu)秀教師、先進(jìn)教育工作者、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀少先隊(duì)輔導(dǎo)員教育質(zhì)量先進(jìn)個(gè)人和其他榮譽(yù)稱號(hào)的。

d、任現(xiàn)職以來，市（州、地）教育局單獨(dú)授予，或聯(lián)合其他單位授予的模范教師、師德標(biāo)兵、優(yōu)秀教師、先進(jìn)教育工作者、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀少先隊(duì)輔導(dǎo)員、教育質(zhì)量先進(jìn)個(gè)人和其他榮譽(yù)稱號(hào)的。

e、任現(xiàn)職以來，被縣(區(qū)、市)教育局（科教局）和人事局（人勞局、人社局）聯(lián)合授予的，或者單獨(dú)和其他單位聯(lián)合授予的優(yōu)秀校長(zhǎng)（園長(zhǎng)）、模范教師、師德標(biāo)兵、優(yōu)秀教師、先進(jìn)教育工作者、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀少先隊(duì)輔導(dǎo)員和其他榮譽(yù)稱號(hào)兩次以上的。

注：以上條件中市（縣）級(jí)黨委或政府表彰須兩次，但本人在某兩項(xiàng)中各具備一次的，可將這兩項(xiàng)中的一次合并，也認(rèn)可為具備市（縣）級(jí)黨委或政府表彰兩次及以上。

⑤連續(xù)擔(dān)任班主任3年以上，成績(jī)顯著，并獲得市（州、地）級(jí)以上優(yōu)秀班主任。⑥任現(xiàn)職以來，具備下列條件之一：

a、參加教育行政部門組織的優(yōu)質(zhì)課競(jìng)賽（與競(jìng)聘學(xué)科一致）獲省級(jí)三等獎(jiǎng)、地級(jí)二等獎(jiǎng)以上（由省、市（州、地）教科所出具相關(guān)證明材料）。

b、指導(dǎo)學(xué)生參加教育行政部門組織的各類教育教學(xué)競(jìng)賽中（與競(jìng)聘學(xué)科一致），至少有3人（次）獲省級(jí)三等獎(jiǎng)、地級(jí)二等獎(jiǎng)以上（由市（州、地）教科所出具相關(guān)證明材料）。

（3）符合任職基本條件，并符合下列條件之一者，在崗位結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)，不受任職年限限制，按空崗補(bǔ)缺的原則由專業(yè)技術(shù)十級(jí)或九級(jí)崗位可直接聘入專業(yè)技術(shù)八級(jí)崗位： ①任現(xiàn)職以來，被評(píng)為市（州、地）級(jí)有突出貢獻(xiàn)中青年專業(yè)技術(shù)人才； ②任現(xiàn)職以來，被評(píng)為市（州、地）級(jí)優(yōu)秀青年科技人才； ③任現(xiàn)職以來，被市（州、地）級(jí)黨委或人民政府授予的優(yōu)秀教師和優(yōu)秀教育工作者； ④獲得副高任職資格，因缺崗未被聘任到副高專業(yè)技術(shù)崗位的。（以上斜體部分根據(jù)人社局新規(guī)定，不能再作為直聘條件使用，但可以作為逐級(jí)競(jìng)聘時(shí)的競(jìng)聘條件）

（4）在一級(jí)教師專業(yè)技術(shù)九級(jí)崗位，連續(xù)三年（近三年）考核被評(píng)為“優(yōu)秀”等次的，符合任職基本條件，在崗位結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)，按空崗補(bǔ)缺的原則競(jìng)聘一級(jí)教師專業(yè)技術(shù)八級(jí)崗位。

（5）在一級(jí)教師專業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位任職12年以上，兢兢業(yè)業(yè)從事本職工作，考核累計(jì)三次被評(píng)為優(yōu)秀等次的，符合任職基本條件，在崗位結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)，按空崗補(bǔ)缺的原則可直接聘入一級(jí)教師專業(yè)技術(shù)八級(jí)崗位。（以上斜體部分根據(jù)人社局新規(guī)定，不能再作為直聘條件使用，但可以作為逐級(jí)競(jìng)聘時(shí)的競(jìng)聘條件）