第一篇：如何做好新形勢下的煤礦工會工作

如何做好新形勢下的煤礦工會工作

全國總工會第十四屆執(zhí)行委員會第九次主席團全體會議審議通過的《企業(yè)工會工作條例（試行）》，（以下簡稱《條例》），是在新的歷史條件下指導(dǎo)和規(guī)范企業(yè)工會工作的一個重要文件和規(guī)章?！稐l例》既是貫徹落實我國現(xiàn)行有關(guān)工會工作的一系列政策法規(guī)的深化、細化和具體化，同時又是對經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌、社會轉(zhuǎn)型、企業(yè)轉(zhuǎn)制過程中企業(yè)工會工作實踐經(jīng)驗的科學(xué)概括和總結(jié)，具有很強的針對性、實踐性、時代性和可操作性，對于更好地發(fā)揮企業(yè)工會的作用，促進和諧企業(yè)與和諧社會的建設(shè)，將產(chǎn)生積極的影響，筆者想就煤礦工會工作的“創(chuàng)新”談?wù)劥譁\的看法，與同志們一起探討。

一、創(chuàng)新要把握規(guī)律

創(chuàng)新固然是對未來的開拓，但是開拓未來必須把握歷史。所謂把握歷史，就是把握事物發(fā)展的規(guī)律。企業(yè)是經(jīng)濟社會發(fā)展的支撐和動力，企業(yè)和諧是社會和諧的基礎(chǔ)和基石。企業(yè)工會是全國總工會的基層組織，是工會的重要組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)，是企業(yè)工會會員和職工合法權(quán)益的代表者和維護者。煤礦工會植根基層，直面職工，處在改革、發(fā)展、維權(quán)和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的第一線，同職工群眾有著密切的聯(lián)系。工會工作創(chuàng)新主要表現(xiàn)在工會維護職工合法權(quán)益內(nèi)容的創(chuàng)新、維權(quán)方法的創(chuàng)新以及組織效率的創(chuàng)新等。工會工作創(chuàng)

新的本質(zhì)要求就是在勞動關(guān)系的矛盾中找到平衡點。創(chuàng)新工會工作不是盲目的，創(chuàng)新不是任意的行為。創(chuàng)新必須是一種理性的行為，是審時度勢順時代要求，有效解決實際問題的一種理性行為?！稐l例》第四條指出：“企業(yè)工會圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，依法履行維護職工合法權(quán)益的基本職責，協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系，推動建設(shè)和諧企業(yè)，促進企業(yè)健康發(fā)展?！惫挥袌猿帧皟蓚€維護”的統(tǒng)一，即在維護全體人民和企業(yè)整體利益的同時，更好地代表和維護職工的具體利益，企業(yè)和職工雙方的利益才能實現(xiàn)。企業(yè)不發(fā)展，維權(quán)難實現(xiàn)，企業(yè)沒效益，職工沒利益，工會維權(quán)就會成為一句空話。但同時也必須明確，企業(yè)的整體利益是由職工的具體利益組成和體現(xiàn)的，如果以犧牲職工的利益為代價換取企業(yè)的利益，這樣的企業(yè)注定會是短命的，也是工會所不能答應(yīng)的。這就要求我們各級工會正確理解突出維護職能的內(nèi)涵，牢牢把握“兩個維護”的統(tǒng)一是中國特色社會主義工會的靈魂和精髓這一基本特征，既要加大維權(quán)之力，又要掌握維權(quán)之度；既要支持企業(yè)依法經(jīng)營，科學(xué)管理和維護企業(yè)的合法權(quán)益，又要維護職工的具體利益，既要督促企業(yè)認真落實有關(guān)法律法規(guī)和依靠職工辦企業(yè)的方針，又要教育引導(dǎo)職工提高思想道德素養(yǎng)和科學(xué)文化素質(zhì)，努力搞好生產(chǎn)經(jīng)營，實現(xiàn)企業(yè)與職工的互利雙贏。使工會維權(quán)建立在互利雙贏，共生共榮的基礎(chǔ)之上，只有如此，才能實現(xiàn)企業(yè)與社會的和諧發(fā)展。

二、創(chuàng)新要取得實效

工會工作是否創(chuàng)新，不僅是從過去與現(xiàn)在的縱向比較而言之，也不僅是其它地方和單位的橫向比較而言之。工作創(chuàng)新的關(guān)鍵應(yīng)當是看這些新的工作內(nèi)容或方法或組織整合，是不是促進了工作的發(fā)展，是不是解決了當前面臨的實際問題。如果不能解決任何實際問題，不能把工會工作推向前進，那么，其內(nèi)容再好、形式再新，也不能是真正的創(chuàng)新，創(chuàng)新要取得實效，沒有實效或者是根本就沒有任何作用抑或是反作用的做法，都不能視為創(chuàng)新。黨十六屆六中全會，通過了《中共中央關(guān)于構(gòu)建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》，將對新形勢下的工會工作產(chǎn)生重大而深遠的影響，工會怎樣適應(yīng)和諧社會構(gòu)建的新要求，創(chuàng)建和諧的勞動關(guān)系，工會如何在企業(yè)的工作中真正地好地發(fā)揮應(yīng)有的作用，對《條例》的實踐和貫徹落實將是我們創(chuàng)新企業(yè)工會工作的基礎(chǔ)，比如我隊去年以來開展的“一法三卡”安全管理工作，就是結(jié)合我隊實際，在引進、融合的基礎(chǔ)上的工作創(chuàng)新。實踐證明，它結(jié)合煤礦的特點，對安全生產(chǎn)產(chǎn)生了積極推動作用。工會工作積極融入到企業(yè)工作的體制內(nèi)去，與企業(yè)的工作和發(fā)展同步進行。這樣的做法也屬于工作創(chuàng)新的范疇。靖煤公司工會近幾年結(jié)合煤礦特點開展的“群監(jiān)工作”取得了顯著成效，也是一個工作創(chuàng)新。

三、創(chuàng)新要結(jié)合實際

站在歷史的新起點上，新世紀新階段工會工作新局面的開創(chuàng)，必須與黨中央的要求和國家的戰(zhàn)略部署一致起來。我們黨提出了以人為本構(gòu)建和諧社會的發(fā)展觀，煤礦工會工作也必須立足包括會員在內(nèi)的職工，融入到黨的事業(yè)、國家的建設(shè)和企業(yè)的發(fā)展大局中去。結(jié)合工作實際，筆者認為，要從以下幾個方面下功夫：一是要從圍繞中心、服務(wù)大局的實際需求出發(fā)，努力在發(fā)揮職工主力軍作用上下工夫，廣泛動員職工為構(gòu)建和諧平安礦的目標建功立業(yè)；二是要從維護職工學(xué)習權(quán)和發(fā)展權(quán)的高度出發(fā)，深入開展“創(chuàng)爭”活動；三是要從“擴大覆蓋面、增強凝聚力”的高度出發(fā)，努力在發(fā)揮工會組織作用上下工夫，大力實施“凝心聚力”工程，全面落實“組織起來，切實維權(quán)”的工作方針，著力構(gòu)建新型勞動關(guān)系，進一步繁榮礦區(qū)文化事業(yè)，用先進文化凝聚人；四是要從構(gòu)建和諧小康礦區(qū)基本職責出發(fā)，努力在為職工辦實事、做好事、解難事上下工夫，構(gòu)建民情快速反映機制。堅持把職工呼聲當作第一信號，把職工的需求作為第一選擇，把職工的滿意當作第一標準，進一步加大困難職工幫扶力度，實現(xiàn)“三不讓”保障目標。五是要從維護職工知情權(quán)和民主參與權(quán)的角度出發(fā)，努力在深化民主管理上下工夫。進一步完善職代會制度，深化廠務(wù)公開制度，充分發(fā)揮職工的監(jiān)督作用，高度重視職工代表提案工作，加大對提案辦理情況的檢查監(jiān)督，做好提案辦理結(jié)果的反饋工作；六是要從工會自身建設(shè)的實

際出發(fā)，努力在提高工會工作整體水平上下工夫，大力開展創(chuàng)建學(xué)習型工會，爭做知識型工會干部活動，加強工會干部隊伍作風建設(shè)，進一步提高信息化工作水平，加強政策理論研究和“三工”宣傳等工作。

總之，創(chuàng)新必須把握煤礦工會的內(nèi)在規(guī)律，依法行為，注重實效，結(jié)合實際，圍繞實施“凝心聚力工程”這條主線，突出“創(chuàng)建學(xué)習型工會、建立民情快速反映機制”兩個重點，深化“群眾安全、農(nóng)民工入會與維權(quán)、困難職工幫扶”三項工作，實現(xiàn)“在職代會工作程序、技能大賽、經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新、工會基礎(chǔ)工作”四個方面的升級，逐步實現(xiàn)規(guī)范化運作，進一步把工會組織打造成黨政靠得住、職工信得過的學(xué)習型、服務(wù)型、指導(dǎo)型、創(chuàng)新型、務(wù)實型工會組織。立足新起點，適應(yīng)新形勢，明確新任務(wù)，迎接新挑戰(zhàn)，牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀，創(chuàng)造性地做好新形勢下的工會工作，全面推進煤礦工會工作的創(chuàng)新與發(fā)展，為構(gòu)建社會主義和諧社會做出新的更大貢獻。

第二篇：淺談如何做好新形勢下煤礦工會工作1

淺談如何做好新形勢下煤礦工會工作

作者：張濤

【摘 要】企業(yè)工會是中華全國總工會的基層組織，是工會的重要組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)，是企業(yè)工會會員和職工合法權(quán)益的代表者和維護者，貫徹促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權(quán)益的工作原則，協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系，推動建設(shè)和諧企業(yè)。當前，煤炭產(chǎn)業(yè)產(chǎn)能過剩，煤價持續(xù)下跌，加之國家加大節(jié)能減排力度、發(fā)展替代能源，對煤炭需求的抑制將進一步顯現(xiàn)，許多煤炭企業(yè)面臨嚴峻的經(jīng)營形勢，紛紛加快改革改制。在煤炭企業(yè)職工面臨著諸多新情況、新任務(wù)、新體制的形勢下，工會組織作為黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織，在凝聚職工力量方面有著獨特的優(yōu)勢，也是工會組織義不容辭的責任。工會組織如何發(fā)揮優(yōu)勢，做好新形勢下職工工作，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定快速發(fā)展，筆者認為應(yīng)用好“五心”，推進“五大工程”。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)；工會；職工管理；

一、突出重心，大力推進“民主建設(shè)工程”，切實維護和發(fā)展職工切身利益

一是強化職代會建設(shè)?！豆ā芬?guī)定：“國有企業(yè)職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)，依照法律規(guī)定行使職權(quán)。”黨的十八大報告中明確提出要“全心全意依靠工人階級，健全以職工代表大會為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度，保障職工參與管理和監(jiān)督的民主權(quán)利”。因此，煤礦企業(yè)要推動落實以職代會為基本形式的民主管理制度，切實加強職代會這一維權(quán)陣地建設(shè)，落實職代會各項職權(quán)，確保廣大職工享有廣泛而充分的民主權(quán)利，讓職代會成為推進企業(yè)民主政治建設(shè)，保障職工民主權(quán)利，擴大職工有序政治參與，加強企業(yè)民主管理的重要途徑；成為妥善協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護職工合法權(quán)益，推進建立企業(yè)科學(xué)有效的利益協(xié)調(diào)機制、訴求表達機制、矛盾調(diào)處機制和權(quán)益保障機制的重要手段；成為加強黨風廉政建設(shè)和干部隊伍建設(shè)，拓展源頭防腐領(lǐng)域，讓權(quán)力在陽光下運作的重要保證。

二是深化礦務(wù)公開工作。礦務(wù)公開在許多礦井成為暢通民主管理渠道，消除職工疑慮的有效途徑。煤礦工會應(yīng)進一步建立、完善和創(chuàng)新礦務(wù)公開工作機制，把礦務(wù)公開民主管理融入和滲透到礦井管理制度之中，拓寬公開的內(nèi)容，堅持把企業(yè)改革發(fā)展的難點、職工關(guān)心的熱點和黨風廉政建設(shè)的焦點作為礦務(wù)公開的重點，落實職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)，使礦務(wù)公開工作更加規(guī)范化、制度化和實效化。同時，應(yīng)積極開展民主接待日、職工代表視察、礦情發(fā)布會等形式的活動，不斷豐富礦務(wù)公開形式，推進礦務(wù)公開工作深入發(fā)展。

三是推進工資集體協(xié)商。企業(yè)工資集體協(xié)商制度的目的是對工資集體協(xié)商的內(nèi)容、程序等做出具體規(guī)定，用以規(guī)范協(xié)商雙方的行為，使工資集體協(xié)商順利進行，逐步建立企業(yè)內(nèi)部工資決策的制衡機制，保障國家、企業(yè)和職工的合法權(quán)益，維護企業(yè)和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定。煤礦企業(yè)工會應(yīng)充分發(fā)揮集體合同制度對調(diào)整勞動關(guān)系的基礎(chǔ)性作用，督促礦井嚴格用工管理、履行合同義務(wù)。深入推進工資集體協(xié)商，擴大覆蓋面，提高協(xié)商質(zhì)量，健全完善企業(yè)職工工資協(xié)商共決、正常增長、支付保障機制，使集體合同和工資集體協(xié)商成為工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的重要手段。

四是加強維權(quán)監(jiān)督檢查。工會做好群眾性勞動保護工作是當前經(jīng)濟建設(shè)中的一項不可缺少的重要工作，是確保企業(yè)安全生產(chǎn)工作的一種補充力量，也是企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)的根本保證。煤礦企業(yè)工會要始終把職工生命安全放在首位，督促企業(yè)健全安全生產(chǎn)責任制、改善勞動安全衛(wèi)生條件、落實職工休息休假權(quán)利，要堅持開展“安康杯”競賽活動，加強職業(yè)病防治，努力保障職工群眾生命安全和健康權(quán)益。

第三篇：新形勢下如何做好工會工作（模版）

新形勢下如何做好工會工作

構(gòu)建社會主義和諧社會，是我黨從全面建設(shè)小康社會、開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面的全局出發(fā)提出的一項重大任務(wù)，也是新世紀以來我黨執(zhí)政理念更人性化的一個突出亮點。它不僅適應(yīng)了我國改革發(fā)展進入關(guān)鍵時期的客觀要求，也體現(xiàn)了廣大職工群眾的根本利益和共同愿望。它不僅是我們建設(shè)中國特色社會主義事業(yè)的根本基礎(chǔ)，也是我們工會組織維護好、發(fā)展好廣大職工群眾的切身利益的內(nèi)在要求。由此可見，黨和政府為新形勢下的工會工作提出了更高的要求，因此，我們要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實科學(xué)的發(fā)展觀，按照新時期黨和國家對工會工作的總體要求和布署，充分發(fā)揮各級工會組織在維護穩(wěn)定、發(fā)展經(jīng)濟、保障職工合法權(quán)益等方面的積極作用，促進社會主義和諧社會的建設(shè)。

隨著改革開放的深入發(fā)展，改革開放中出現(xiàn)的經(jīng)濟成份，經(jīng)濟利益，社會生活方式，社會組織形勢，就業(yè)崗位和就業(yè)形式多樣化的新形勢，工會工作遇到了不少新情況、新問題，主要表現(xiàn)為：一是職工隊伍的構(gòu)成發(fā)生了明顯變化，近幾年來，國有企業(yè)職工人數(shù)逐漸減少，第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員增加，職工隊伍的年齡結(jié)構(gòu)日趨年輕化，外商投資企業(yè)、私營企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工隊伍發(fā)展較快。二是職工思想觀念和價值取向發(fā)生了新的變化，社會生活多樣化，使社會分解出多種利益群體，各種思想，文化相互激蕩，使職工的思想觀念和價值取向呈現(xiàn)多樣復(fù)雜的特點。三是黨內(nèi)腐敗現(xiàn)象以及社會的分配不公問題，對職工的積極性產(chǎn)生了很大的影響。四是對工會的宣傳教育工作不夠重

視，忽視了工會的教育職能，思想認識存在偏見，導(dǎo)致工會干部配備減弱，活動陣地萎縮等現(xiàn)象。當前在改革的攻堅階段，在勞動關(guān)系相當復(fù)雜的形勢下，如何進一步改進和加強工會工作，我淺析以下自己的幾點看法：

一、切實加強職工的思想政治工作

職工的思想政治工作是黨的思想政治工作的重要組成部分，工會必須把職工思想政治工作滲透和貫徹于工會各項工作的全過程，從貫徹落實江澤民同志關(guān)于“三個代表”重要思想的高度，深刻認識加強和改進職工思想政治工作的極端重要性與緊迫性，以科學(xué)的理論武裝職工，以正確的輿論引導(dǎo)職工，以高尚的精神塑造職工，以優(yōu)秀的作品鼓勵職工，不斷提高職工群眾的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，努力培養(yǎng)和造就“四有”職工隊伍、促進黨的全心全意依靠工人階級方針的貫徹落實，進一步體現(xiàn)突出和履行工會的維護職能，保護調(diào)動和發(fā)揮廣大職工投身改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的積極性，主動性和創(chuàng)造性，堅持用工人階級的先進思想和模范行為去影響和帶動全社會，唱響主旋律，打好主動仗，占領(lǐng)職工思想文化陣地，最大限度地把職工組織到工會中來，加強對職工理想信念教育，使廣大職工樹立科學(xué)的世界觀、人生觀、價值觀。正確認識和處理個人利益與集體利益，局部利益和整體利益，當前利益和長遠利益的關(guān)系。當前重點幫助職工樹立起市場經(jīng)濟觀念，包括市場經(jīng)濟意識，風險競爭意識，權(quán)利義務(wù)意識，命運共同意識，反對拜金主義，自私自利，悲觀失望，貪圖安逸的消極思想，提倡無私奉獻，自強自立的積極向上的精神，加強職工職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，提高職工就業(yè)競爭能力。

二、要提高工會是國家政權(quán)的重要社會支柱的認識

我們的工會是共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的工會，是國家政權(quán)的重要社會支柱，是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，開展職工思想政治工作維護社會穩(wěn)定方面有著不可替代的重要作用，肩負著引導(dǎo)好、保護好，發(fā)揮好廣大職工的積極性，團結(jié)和動員職工群眾，為建設(shè)有中國特色社會主義偉大事業(yè)建功立業(yè)，充分發(fā)揮主力軍作用的重大責任，工會是工人階級的群眾組織，是職工合法權(quán)益的代表者、維護者，工人階級作為先進生產(chǎn)力的代表，是黨的階級基礎(chǔ)，社會主義國家的領(lǐng)導(dǎo)階級。因此，任何條件下都不能忽視職工群眾在國家建設(shè)中的主人翁地位和主力軍作用。改革開放和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的實踐證明，工會工作緊緊圍繞黨的中心工作，充分發(fā)揮職代會的職能，加大立法參與和執(zhí)行監(jiān)督力度，充分發(fā)揮在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中的作用，以“工建”促“黨建”把廣大職工的思想統(tǒng)一到黨的路線方針政策中去，團結(jié)和動員廣大職工為深入改革，促進發(fā)展，維護穩(wěn)定做出了積極的貢獻。

三、突出履行好工會的維護職能，推進工會工作法制化建設(shè)隨著改革開放的深入，非公有制經(jīng)濟發(fā)展很快，已成為國民經(jīng)濟發(fā)展的重要組織部分，非公有制經(jīng)濟的發(fā)展，吸納安置了大批勞動力，為國民經(jīng)濟注入了活力，為維護社會穩(wěn)定和經(jīng)濟的發(fā)展做出了積極貢獻，但在一些非公有制經(jīng)濟組織中，特別是一些私營企業(yè)中，勞動關(guān)系緊張，生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展較慢，甚至倒閉破產(chǎn)，職工的合法權(quán)益得不到

維護，再者國有企業(yè)體制改革，致使部分職工下崗，生活保障困難等。江澤民同志多次強調(diào)，實現(xiàn)維護發(fā)展人民群眾的利益，始終是我們黨最大最重要的政治，工會是黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級群眾組織，維護職工的合法權(quán)益，是工會的神圣職責，當前在一些非公有制企業(yè)盡快建立工會組織，是新形勢下提出的新的要求，是法律賦予職工權(quán)利，是維護職工合法權(quán)益，共謀企業(yè)發(fā)展的有效途徑。另外協(xié)助黨和政府做好下崗職工基本生活保障和再就業(yè)工作，帶著對工人階級的深厚感情去關(guān)愛貧困職工，多做深入、細致的具體工作，不使貧困職工因生活過不去而發(fā)生意外。千方百計把職工的切身利益保護好，維護好，做好職工隊伍和企業(yè)的穩(wěn)定工作，團結(jié)廣大職工把國有企業(yè)改革和發(fā)展推向前進。

隨著經(jīng)濟體制改革的不斷深入和《勞動法》的頒布實施，既為工會工作提供了良好的機遇和法律保障，也使工會肩負著更大的社會責任，推進工會法制化建設(shè)是新時期的客觀要求，我們要以貫徹實施《勞動法》為契機和突破口，突出工會的維護職能，充分發(fā)揮民主參與，民主監(jiān)督和社會調(diào)節(jié)作用，不斷加強工會的群眾化、民主化、法制化建設(shè)，依法保障職工參加和組織工會的權(quán)利，把廣大職工吸引和組織到工會中來，依法維護職工的工作環(huán)境和生活條件，保障工會組織依法獨立自主地開展工作，充分運用法律手段，保障工會的合法權(quán)益不受侵犯。

四、加強基層工會組織建設(shè)，把工會自身建設(shè)提高到一個新水平

切實加強工會組織建設(shè)，增強工會組織的吸引力和凝聚力，以盡快適應(yīng)當前改革和建設(shè)中出現(xiàn)的新情況、新問題，是新形勢下工會工作的發(fā)展方向。把工會建設(shè)成為黨領(lǐng)導(dǎo)下的職工群眾信賴的工人階級群眾組織，在當今復(fù)雜的社會環(huán)境中，我們一定要清醒地認識到，加強工會基層組織建設(shè)不是一項普通的工會業(yè)務(wù)關(guān)系，而是一項嚴肅的政治斗爭，它關(guān)系到黨的階級基礎(chǔ)的鞏固，國內(nèi)外敵對分子和我們爭奪群眾，工會和職工是他們爭奪的重要對象，能否最大限度地把廣大職工組織到工會中來，關(guān)系到密切黨與職工群眾的關(guān)系，鞏固黨的階級基礎(chǔ)和執(zhí)政地位；關(guān)系到貫徹落實黨的全心全意依靠工會階級的根本指導(dǎo)方針，保護、調(diào)動和發(fā)揮廣大職工投身改革和建設(shè)的積極性，創(chuàng)造性；關(guān)系到建立穩(wěn)定、協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系，維護職工隊伍團結(jié)統(tǒng)一和社會政治的穩(wěn)定；關(guān)系到提高企業(yè)的經(jīng)濟效益和促進社會經(jīng)濟的發(fā)展；我們堅信，在共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下，通過我們共同努力，堅決貫徹黨的“依靠”方針，以黨建帶工建，以工建促黨建，進一步改進和加強工會工作，把廣大職工群眾團結(jié)在黨和政府的周圍，就一定能把改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)不斷推向前進，為構(gòu)建和諧社會建設(shè)發(fā)揮應(yīng)有的貢獻。

第四篇：淺談新形勢下如何做好基層工會工作

淺談新形勢下如何做好基層工會工作

工會組織是一個企業(yè)的重要組織機構(gòu)，如何做好基層工會工作，是目前面臨的緊迫任務(wù)。基層工會必須服從公司工會的領(lǐng)導(dǎo)和服務(wù)于行政和黨支部的領(lǐng)導(dǎo)，落實公司工會的精神實質(zhì)，建立完善規(guī)章制度，全力做好職工群眾工作，維護職工利益，顧大局、講奉獻，立足改革、發(fā)展、穩(wěn)定發(fā)揮應(yīng)有的作用。

記得曾經(jīng)有一位工會干部說過“做好工會工作，要有婆婆的嘴、毛驢的腿?！彪S著體制改革的不斷深入，社會勞動關(guān)系發(fā)生了深刻的變化，工會體制轉(zhuǎn)型也隨之進行，對工會干部適應(yīng)新形勢做好工會工作提出了更高的要求。如今，吹拉彈唱、打球照相早已不再是工會干部的代名詞了，抓組建、困難幫扶、工傷探視、工資集體協(xié)商、和諧勞動關(guān)系，一些新名詞不斷出現(xiàn)在工會干部的工作中。適應(yīng)新形勢，工會在創(chuàng)新，工會工作者在忙碌、在創(chuàng)新……

一增強服務(wù)意識，和職工交心。是做好工會工作的必要要求。

2009年我有幸成為公司基層工會主席的一名，從事工會工作四年來，我感到做好基層工會工作首先要和職工交心，要真誠相對，并且要有一種服務(wù)他人的意識，有了這種意識，才能做好工會工作。這樣，工會在職工中就被當作是一個可親可愛的娘家，工會干部理所當然就是職工的娘家人。作為娘家人，就要貼近職工，傾心職工，成為他們工作、生活、學(xué)習的知心人和貼心人，誠心誠意地為廣大職工謀利益。以心換心，講的就是這個道理。俗話說，喊破嗓子不如做出樣子，把維護職工的合法權(quán)益作為工作的立足點和出發(fā)點，把職工的事作為自己的事，無怨無悔替職工辦事說話，這樣就能得到職工的信賴和支持，就會在他們中間有號召力、凝聚力。那么，你的付出也就會得到理解和認可。

二 加強學(xué)習，努力提高工作水平，是做好工會工作的必備條件

工會工作千頭萬緒，如果平時不去學(xué)習，當有些事情，需要工會參與，需要工會表態(tài)，你就會防不勝防，因為你說不出一個什么道理。我們工會工作，大家都知道是代表大家維權(quán)，在維權(quán)的工作中，你必須要說得有理有據(jù)，才能以理服人。以理服人，才能達到維權(quán)的效果。所以，我認為要當好一個工會干部，尤其要加強學(xué)習，要在學(xué)中實踐，要在實踐中學(xué)，學(xué)無止境，要在學(xué)中、實踐中不斷提高自己的工作水平。

其次工會干部還要經(jīng)常組織職工學(xué)習黨的路線、方針、政策，學(xué)習工會的階級性、群眾性等方方面面的學(xué)習，領(lǐng)會新時期工會工作的新途徑、新任務(wù)，用理論引導(dǎo)職工群體，把學(xué)習再學(xué)習放在突出位置，不斷改進工會自身作風，為企業(yè)行政主管、黨組織出謀劃策、當好參謀。工會組織要顧全大局，創(chuàng)先爭優(yōu)，要緊緊圍繞把企業(yè)做強做大出力流汗，只有企業(yè)站住市場經(jīng)濟領(lǐng)域，職工的工資待遇、福利待遇會不斷提升。

三 圍繞中心服務(wù)，維權(quán)要落在實處，是工會工作的具體體現(xiàn)

在成立中國石化集團公司工會工作委員會、青年工作委員會的大會上，傅成玉董事長要求工會要切實維護廣大員工合法權(quán)益，這是鞏固增強黨的執(zhí)政基礎(chǔ)、構(gòu)建和諧企業(yè)的需要。實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益，是我們黨一切工作的出發(fā)點和落腳點，工會組織作為員工利益的代表者和維護者，要按照“以職工為本、主動依法科學(xué)維權(quán)”的要求，把切實維護員工合法權(quán)益作為首要任務(wù)。要堅持員工是改革的主體，而不是改革的對象，積極支持廣大員工參與改革，努力實現(xiàn)改革成果由員工共享。各級黨組織要加強對工會的領(lǐng)導(dǎo)，在工會開展工作遇到困難時，黨委要切實發(fā)揮政治核心作用，妥善處理矛盾和問題，支持工會依照法律和章程創(chuàng)造性地開展工作；各級行政部門要積極支持工會工作，多聽取工會組織的意見，形成強大合力，取得做好群眾工作的大成效。

同時工會組織要通過源頭參與企業(yè)行政和黨組織的各項活動，要把職工的意愿和要求反映到企業(yè)行政和黨組織的建設(shè)上來，要通過教育和宣傳等手段把黨和國家的政策、企業(yè)面臨的形式及時向職工群體傳達和溝通，使企業(yè)管理層能夠了解廣大職工群眾的意愿、意見、和要求，增加決策的透明度和準確度。工會組織要定期向職工群體宣傳公司的發(fā)展狀況，提高職工群眾參與企業(yè)管理的積極性、主動性和工作熱情。

四 做職工噓寒問暖的知心人。

工會是“職工之家”，工會干部就是“家長”。廣大職工普遍希望工會干部能與他們打成一片，在他們思想有疙瘩時，能與他們促膝談心；在發(fā)生矛盾糾紛時，能為他們出面調(diào)解；在發(fā)生暫時困難時，能為他們排憂解難。另外，要關(guān)心職工生活，對生活困難的職工要進行慰問，對職工婚喪嫁娶要及時送去工會組織的關(guān)心和溫暖。讓職工切身感受到組織的關(guān)懷和“家”的溫暖。

五 創(chuàng)新工會工作模式，增強員工的自我創(chuàng)新能力。

形勢在發(fā)展，社會在進步，工會工作也要與時俱進，求新求變，才能跟上時代的節(jié)拍。在推進工會工作創(chuàng)新方面，力求沖破思維定勢，實行換位思考，辯證思維，努力實現(xiàn)三個創(chuàng)新。一是觀念創(chuàng)新，找準位置。自覺把工會工作置于單位發(fā)展大局中去定位，去運作，避免陷入就工會論工會的誤區(qū)，例如談維護，既要講維護職工的具體利益，也要講維護集體的整體利益；論分配，既要強調(diào)職工物化勞動在分配中的地位，兼顧公平的原則，也要重視技術(shù)、知識、管理、資本等智力勞動在分配中的地位，注重效率優(yōu)先的原則，支持行政領(lǐng)導(dǎo)合理拉開收入差距，使各種要素在利益分配格局中合理配置。二是機制創(chuàng)新，突出實效。在工會工作運行過程中努力改變教條化的工作模式、行政化的工作傾向，跳出單純以會議、文件、活動、檢查來開展工作的模式，本著有所進、有所退，有所為、有所不為的方針，突出重點，兼顧一般，大膽探索符合時代特點、適宜群眾參與、黨政接受認可，更加開放、自主、靈活的運行機制。

工會組織要大力宣傳倡導(dǎo)職工在生產(chǎn)中的技術(shù)革新活動，基層工會組織要善于深入一線調(diào)研，傾聽職工呼聲，大張旗鼓宣傳職工創(chuàng)新創(chuàng)效活動。職工在技術(shù)革新方面做出的業(yè)績或創(chuàng)新要給予鼓勵表彰，絕對靜止歧視不理不睬。在技術(shù)培訓(xùn)、科研領(lǐng)域等方面要深挖內(nèi)部潛力，抓住在技術(shù)領(lǐng)域方面的新成果進行廣泛宣傳和應(yīng)用改進，達到工藝新技術(shù)的普遍推廣。

六 通過多種方式繁榮職工文化生活和業(yè)余生活。

搞好職工的文化生活，有利于豐富職工的業(yè)余生活，工會基層組織要通過健康活潑、形式多樣的群眾文火生活，如舉辦講座、展覽、報告、演講和文藝表演等，對職工群眾進行形象的教育，壯大職工隊伍建設(shè)。積極創(chuàng)造條件，要通過組織各種各樣健康文化娛樂活動，使職工得到輕松愉快的享受，達到職工消除疲勞、振奮精神、促進職工生產(chǎn)熱情。使他們享受到健康、愉快、生動活潑、豐富多彩的文化活動，更好的恢復(fù)體力，陶冶情操，煥發(fā)精神，增進自己的知識、技能、智慧。

大家都知道基層工會工作不容易干，而且基層工會干部又都是兼職，還要擠時間甚至犧牲個人工作和休息時間做工會工作。但是，只要我們認識到“黨組織為了密切聯(lián)系職工群眾，需要有人從事工會工作；企業(yè)為了協(xié)調(diào)干群關(guān)系，穩(wěn)定隊伍，調(diào)動職工積極性，需要有人從事工會工作；職工群眾為了維護自己的合法權(quán)益，需要推選干部從事工會工作，”那我們就會無怨無悔地去做工會工作。只要我們都把“干好基層工會工作，服務(wù)廣大職工，促進企業(yè)發(fā)展”的理念掛在心上，那么，我們工會干部一定會當?shù)糜凶逃形?，也一定能從工作中找到樂趣?/p>

第五篇：淺談新形勢下如何做好機關(guān)工會工作

淺談新形勢下如何做好機關(guān)工會工作

李鐵

機關(guān)工會是中國工會的一個組成部分，就其組織的性質(zhì)和社會職能來說，與整個工會是相同的。但是，機關(guān)工會的工作環(huán)境、工作內(nèi)容、工作方法與基層不同，有積極的特殊性。機關(guān)工會既要遵循我國工會工作的方針、任務(wù)，又要從自己的實際出發(fā)開展工作，做到立足全局，發(fā)揚特色。因此，積極探索新形勢下機關(guān)工會工作職責的定位問題勢在必行。

根據(jù)機關(guān)工作特點，新時期做好機關(guān)工會工作，必須要做好以下幾個方面:

一、自覺接受黨委的領(lǐng)導(dǎo)是機關(guān)工會必須堅持的原則

機關(guān)工會的一切工作首先要圍繞黨組的中心工作開展活動,如組織以職業(yè)道德為主要內(nèi)容的職工教育活動,組織學(xué)雷鋒服務(wù)小組為職工做好事,配合行政部門搞好機關(guān)辦公秩序等；第二要經(jīng)常主動地向黨委匯報工會工作,尤其對重大活動、重大問題應(yīng)及時請示以求得共識與支持;第三要圍繞著業(yè)務(wù)工作開展工會工作?？傊?通過我們工會組織的努力要力爭把各級工會辦成一個黨組織放心并可以依靠,行政領(lǐng)導(dǎo)離不開,廣大機關(guān)干部信賴的群眾組織。在工會與黨的關(guān)系問題上,既要防止和警惕脫離黨的領(lǐng)導(dǎo)的傾向,也要防止忽視工會組織的群眾化、民主化特點,要堅持依法照章獨立自主開展工作,從而增強工會組織的吸引力、凝聚力,充分發(fā)揮工會推進機關(guān)工作的積極作用。

二、抓實活動是做好新時期機關(guān)工會工作的前提

工會工作的生命就在于各種活動，不舉行活動，多好的計劃也無法實施、多良好的愿望也實現(xiàn)不了，也就無從談起為職工服務(wù)，為職

1工分憂解難了。因此，一個有生命力的工會組織，必須用各種各樣的活動作為自己工作的載體，在活動中調(diào)動起干部職工的熱情和積極性，形成一個熱火朝天的工會工作新局面。

如何搞好工會活動，是工會工作的重點和難點，需要各級工會組織和工會干部認真思索，大膽創(chuàng)新，不斷開創(chuàng)工會工作的新領(lǐng)域。從整體上看，可以分為以下四個方面的內(nèi)容:

一是帶領(lǐng)職工深人開展學(xué)習理論、學(xué)習科學(xué)的各種活動，以促進職工思想政治水平的提高。理論學(xué)習是統(tǒng)一思想、振奮精神的有效手段，對于提高全體職工的政治覺悟和思想認識水平有著重要作用。因此工會干部應(yīng)該緊密結(jié)合時勢，有計劃、有目的地組織職工學(xué)習與工作生活密切相關(guān)的理論，以理論指導(dǎo)實踐，明是非，辯真?zhèn)?，更好地投人到建設(shè)有中國特色社會主義的偉大實踐中去。

二是參與機關(guān)內(nèi)部事務(wù)，維護職工合法權(quán)益。參與民主管理，維護干部職工的合法權(quán)益是工會的重要職責之一。首先要教育干部職工服從行政管理，支持行政領(lǐng)導(dǎo)的工作，模范遵守各項規(guī)章制度，保證各級行政領(lǐng)導(dǎo)在管理工作中的中心地位和主導(dǎo)作用。其次，要主動與行政領(lǐng)導(dǎo)溝通，積極參與機關(guān)內(nèi)部事務(wù)的管理，參與審議涉及干部職工切身利益的問題，協(xié)助機關(guān)黨組織參與對機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的評議和監(jiān)督。并要以《中華人民共和國勞動法》為法律依據(jù)，通過法律來 使廣大會員的合法權(quán)益得到保障。

三是發(fā)揮工會組織“職工之家”的作用，關(guān)心干部職工生活，做好后勤服務(wù)工作。工會要把職工的冷暖掛在心上，關(guān)心職工生活疾苦，切實幫助有困難的職工解決生活困難，所以,機關(guān)工會搞活動,必須從機關(guān)實際出發(fā),精心組織好每一次活動,把每一次工會活動都作為聯(lián)

系群眾的手段,舉辦的各種活動要不斷創(chuàng)新,使廣大群眾真正感到工會像“家”并能感受到家的溫暖。在關(guān)心職工生活的同時，還要關(guān)心職工的思想問題，采取走訪或談心等多種形式，幫助職工解決思想上存在的疑慮和困惑，理順情緒，卸下包袱，輕裝前進。

四是加強機關(guān)精神文明建設(shè)，開展豐富多彩的文體活動。群眾喜聞樂見的文化體育活動是調(diào)劑干部職工生活，提高工會凝聚力和向心力的有效載體。各級工會組織要根據(jù)干部職工的意愿和要求，適時地組織干部職工開展豐富多彩、健康活潑的文化體育活動，通過活動陶冶職工情操，增強職工體質(zhì)，使機關(guān)的廣大職工以更加飽滿的熱情和充沛的精力完成改革中的各項工作任務(wù)。

三、創(chuàng)新是做好新形勢下機關(guān)工會工作的靈魂

新時期的工會工作，必須正確認識和把握繼承優(yōu)秀傳統(tǒng)與改革創(chuàng)新的關(guān)系，做到在繼承中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中提高。我們應(yīng)以進取的精神和科學(xué)的態(tài)度，來研究面臨的新情況、新問題。把過去一些優(yōu)秀的現(xiàn)在仍然管用的方法和改革創(chuàng)新相結(jié)合，在繼承的基礎(chǔ)上加以改進和創(chuàng)新，通過我們的不懈努力，最大限度地把廣大干部職工的積極性、創(chuàng)造性調(diào)動起來，發(fā)揮出來。

一是要在觀念上創(chuàng)新。隨著改革開放和社會主義市場經(jīng)濟的不斷推進，要求工會組織必須以改革的精神，堅持解放思想、實事求是、與時俱進，不斷研究工會工作面臨的新情況新辦法，創(chuàng)造性地開展工作。為此，工會工作必須在觀念上要有所創(chuàng)新，破除“三種”觀念，樹立“三種”意識。一是破除認為工會工作是“休閑部”的觀念，克服盲目性，真正樹立維權(quán)意識，把表達和維護廣大職工群眾的利益作為工會一切工作的出發(fā)點和落腳點;二是破除工會工作學(xué)問不大、難

題不小、什么人都能做的觀念，真正樹立創(chuàng)新意識，摒棄隨意性，把干部職工滿意度作為衡量工會工作的根本標準;三是破除工會工作是“擺設(shè)”、“配角”的觀念，克服被動性，真正樹立責任意識，把增強工會工作的主動性、創(chuàng)造性作為保持工會活力的基礎(chǔ)工程，使工會工作更好地為機關(guān)建設(shè)和發(fā)展服務(wù)，為干部職工服務(wù)。

二是要在方法上創(chuàng)新。方法是手段是工作的途徑。從實踐來看，工會工作的方法要創(chuàng)新必須先實現(xiàn)“三個轉(zhuǎn)變”，處理好“四種關(guān)系”。實現(xiàn)“三個轉(zhuǎn)變”即在思想觀念上，由被動服務(wù)型向主動服務(wù)型轉(zhuǎn)變，由靠經(jīng)驗做工會工作，轉(zhuǎn)變?yōu)榭堪盐展ぷ饕?guī)律來做工會工作，增強工會工作的主動性;在工作方式上，先進理論來創(chuàng)新工會工作，增強工會工作的科學(xué)性;在工作內(nèi)容上，由普遍撒網(wǎng)型向重點捉魚型轉(zhuǎn)變，工會工作觸角涉及方方面面，但是必須圍繞工會組織的主要職能開展工作，不能漫無目的，眉毛胡子一把抓，要注重增強工會工作的實效性。

三是要在載體上創(chuàng)新。選準載體、選好載體，工會工作就能收到事半功倍的效果。載體的選擇要遵循三項原則，即要貼近時代、貼近實際、貼近群眾的原則。貼近時代就是要善于運用新的理論成果、運用新的科技手段和傳播方式，將其植人或嫁接到工會工作之中，拓展工會工作的活動渠道;貼近實際就是要緊密結(jié)合企業(yè)實際，圍繞企業(yè)中心工作，把握工會工作的重點;貼近群眾就是要把職工群眾關(guān)注的焦點、熱點、難點作為工會工作載體創(chuàng)新的重點。同時，載體上創(chuàng)新還必須處理好三個關(guān)系:一是繼承與創(chuàng)新的關(guān)系，要用活用好現(xiàn)有的有效載體，創(chuàng)造新的載體是創(chuàng)新，擴展和完善現(xiàn)有載體的內(nèi)容方式也是創(chuàng)新;二是多與精的關(guān)系，開展工會工作需要活動載體，但是要把

握好“度”，不能過多過濫，要做到精耕細作;三是借鑒與創(chuàng)新的關(guān)系，加強工會系統(tǒng)的橫向聯(lián)系，學(xué)習和借鑒其他先進工會及其工作經(jīng)驗，結(jié)合自身的實際進行創(chuàng)新。

四是要在機制上創(chuàng)新。建立健全一套比較完善的科學(xué)的工作機制，是工會工作走向制度化、規(guī)范化，并形成良好運行狀態(tài)的重要一環(huán)。機制上創(chuàng)新，關(guān)鍵是要落實“三個到位”。一是領(lǐng)導(dǎo)認識要到位。工會領(lǐng)導(dǎo)要樹立開拓創(chuàng)新的意識，真正建立起黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、職工群眾熱情支持、工會各部門各負其責的工作機制;二是自身建設(shè)要到位。工會工作要創(chuàng)新，必須隨著社會的進步和發(fā)展，著眼于自身思想、組織、作風的建設(shè);三是考核獎懲要到位。要制定一套工會工作的目標管理、考核獎懲管理制度，定期檢查考核，使抓好工會工作成為各級工會干部的自覺行動。

工會工作必須隨著形勢的發(fā)展而不斷更新和完善。具體到各單位的工作怎么搞，并沒有一套現(xiàn)成的方法，而是靠從事工會工作的同志深入實際，充分發(fā)揮主觀性、創(chuàng)造性，摸索出一套行之有效的全新的工作方法來。

四、加強聯(lián)系與合作，是做好新時期機關(guān)工會工作的重要條件 我們正處于一個快速發(fā)展，深刻變革的時代，自我封閉是無法實現(xiàn)大發(fā)展的，工會工作也是如此。為了提高機關(guān)工會工作的質(zhì)量，開闊眼界，我們必須全面開放，使工會干部更具有開拓性和進取性，與外界形成聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)，加強溝通與聯(lián)絡(luò)，增強生存能力。首先，在本機關(guān)中要加強和其他部門的聯(lián)系，必要時可與其他單位一起開展活動，提高聲勢，擴大影響。其次，要加強與上級工會組織的聯(lián)系，及時了解和掌握上級工會的工作思路和計劃，以便及早結(jié)合本級工會的實

際，做出計劃和安排，有條不紊地開展工作，提高工作的預(yù)見性。第三，要加強工會間的橫向聯(lián)系，如與先進單位工會的聯(lián)系，與其他兄弟單位工會聯(lián)系等，以便借鑒他們的先進經(jīng)驗和工作方法，互相交流，互相學(xué)習，互相促進，互相提高，使本單位工會工作能更好地開展。

總之，機關(guān)工會的工作，要以建設(shè)有中國特色社會主義

理論體系為指導(dǎo)，貫徹黨的基本路線和工運方針，全面落實新時期工會工作職能，團結(jié)和帶領(lǐng)機關(guān)職工積極推進社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，促進機關(guān)建設(shè)，從機關(guān)特點出發(fā)開展工作，把機關(guān)工會建成密切聯(lián)系群眾的“職工之家”。