第一篇：新形勢(shì)下做好基層工會(huì)工作的措施（寫寫幫推薦）

1、始終堅(jiān)持黨對(duì)工會(huì)工作的正確領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)

黨對(duì)工會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo)是工會(huì)堅(jiān)持正確方向和充分發(fā)揮工會(huì)職能作用的重要保證，工會(huì)組織建設(shè)是保證工會(huì)組織開(kāi)展各項(xiàng)工作的基礎(chǔ)。在當(dāng)前建設(shè)銀行股份制的背景下，首先要建立健全各級(jí)工會(huì)組織，對(duì)現(xiàn)行工作機(jī)構(gòu)和職能進(jìn)行必要調(diào)整、改革，完善現(xiàn)行組織體制、工作機(jī)制和活動(dòng)方式，盡快扭轉(zhuǎn)以往工會(huì)工作行政化管理傾向；其次是持續(xù)抓好“共產(chǎn)黨先進(jìn)性”教育，狠抓工會(huì)干部隊(duì)伍的思想作風(fēng)、工作作風(fēng)建設(shè)，努力提高工會(huì)干部的政治素質(zhì)；再次是廣泛開(kāi)展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會(huì)組織的活動(dòng)，在經(jīng)濟(jì)、法律、管理等各個(gè)方面提高工會(huì)干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)，造就一大批適應(yīng)現(xiàn)代金融企業(yè)需要，具有較高政治敏銳性、政治鑒別力和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系能力的人才群體。面對(duì)工會(huì)職能拓展，任務(wù)加重，難度加大的客觀現(xiàn)實(shí)。工會(huì)干部要改變過(guò)去形成的封閉、保守的思維方式，培養(yǎng)開(kāi)放、創(chuàng)新、務(wù)實(shí)的思維方式，用市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)觀念、效益觀念、法制觀念、信息觀念、人才觀念和民主權(quán)利義務(wù)觀念取代不合時(shí)宜的舊觀念。要勇于在實(shí)踐中開(kāi)拓創(chuàng)新，用創(chuàng)新的思維去解決問(wèn)題，完成任務(wù)。

2、建立健全工作機(jī)制，提高工會(huì)工作活力，確保工會(huì)重點(diǎn)工作落到實(shí)處

針對(duì)基層工會(huì)人員少、任務(wù)重、難度大的客觀實(shí)際，必須建立和完善各種工作機(jī)制。一是民主管理機(jī)制。不但要根據(jù)基層行實(shí)際，不斷豐富和充實(shí)職代會(huì)內(nèi)容，創(chuàng)新職代會(huì)組織形式，還要參與涉及職工切身利益的政策制定，與企業(yè)及有關(guān)部門建立聯(lián)系會(huì)議制度，使工會(huì)與管理層的溝通渠道更加暢通，最終實(shí)現(xiàn)維護(hù)職工權(quán)益的目的。要定期審議攸關(guān)銀行發(fā)展、涉及職工切身利益、職工關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題；完善職工代表巡視制度、培訓(xùn)制度、述職制度；注重職代會(huì)審議結(jié)果的落實(shí)反饋工作。二是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的機(jī)制。通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制、依法監(jiān)督機(jī)制和預(yù)警防范機(jī)制的建設(shè)，對(duì)重大勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商和調(diào)處，對(duì)調(diào)解無(wú)效的案件進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，定期對(duì)有關(guān)執(zhí)法情況和侵犯職工合法權(quán)益問(wèn)題進(jìn)行監(jiān)督檢查；建立信息反饋制度，信訪制度和勞動(dòng)關(guān)系狀況定期分析制度，由事后調(diào)解轉(zhuǎn)向事前控制，及時(shí)采取措施消除隱患。三是工會(huì)工作評(píng)判機(jī)制。就是要建立讓職工群眾來(lái)評(píng)說(shuō)工會(huì)工作，以職工滿意不滿意，高興不高興作為衡量工會(huì)工作好壞的根本標(biāo)準(zhǔn)，徹底丟掉自我總結(jié)、自我陶醉的工作方法。

3、認(rèn)真履行工會(huì)維權(quán)基本職責(zé)，積極構(gòu)建和諧社會(huì)

突出維護(hù)職能是工會(huì)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下經(jīng)濟(jì)關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系變化作出的戰(zhàn)略決策，是新的歷史條件下工會(huì)理論和實(shí)踐創(chuàng)新的重大成果。近年來(lái)，各級(jí)工會(huì)加大維權(quán)力度，把維護(hù)貫穿于推動(dòng)改革、促進(jìn)發(fā)展、積極參與、大力幫扶的全過(guò)程。黨中央明確要求，工會(huì)要主動(dòng)維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)。這些都是對(duì)新形勢(shì)下工會(huì)突出維護(hù)職能內(nèi)涵的豐富與深化。維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)，是工會(huì)安身立命的根基所在。主動(dòng)維權(quán)，就是要有主動(dòng)的意識(shí)、超前的預(yù)見(jiàn)和積極的作為，充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，積極主動(dòng)地參與法律法規(guī)和政策性文件制定，參與企業(yè)改革方案的制定和實(shí)施，實(shí)現(xiàn)從事后介入的被動(dòng)維護(hù)向提前參與的主動(dòng)維護(hù)轉(zhuǎn)變，主動(dòng)了解職工的實(shí)際困難和問(wèn)題，主動(dòng)幫助他們反映情況、解決問(wèn)題。依法維權(quán)，就是要增強(qiáng)法制意識(shí)，運(yùn)用法律手段，健全在工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)下的維權(quán)機(jī)制，把維權(quán)納入規(guī)范化、制度化、法制化的軌道，督促和推動(dòng)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》及有關(guān)法律法規(guī)的落實(shí)，引導(dǎo)職工以理性合法的方式和渠道表達(dá)利益訴求，依法規(guī)范自身行為?？茖W(xué)維權(quán)，就是要把握工會(huì)維權(quán)工作涉及面廣、政策性與專業(yè)性強(qiáng)等特點(diǎn)，用科學(xué)理論來(lái)指導(dǎo)，用科學(xué)態(tài)度來(lái)協(xié)調(diào)，用科學(xué)方法來(lái)推進(jìn)，配合有關(guān)部門制定維護(hù)職工權(quán)益的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。

4、深入開(kāi)展調(diào)查研究和思想政治工作，促進(jìn)隊(duì)伍的和諧穩(wěn)定

維護(hù)職工合法權(quán)益是促進(jìn)隊(duì)伍和諧穩(wěn)定的基礎(chǔ)，要履行好這一基本職責(zé)必須深入開(kāi)展調(diào)查研究和思想政治工作。一是要認(rèn)真調(diào)查了解不同職工群體的實(shí)際情況，了解他們不同的思想動(dòng)態(tài)、收入情況、生活情況以及迫切需求，既要把握職工群體的總體變化趨勢(shì)，又要關(guān)注職工個(gè)體的具體狀況；既要關(guān)心他們不同的經(jīng)濟(jì)利益，又要關(guān)心他們共同的政治權(quán)利，用多樣化的工作方式貼近不同職工群體，有針對(duì)性的開(kāi)展工作。二是要積極參與協(xié)調(diào)企業(yè)不同職工群體間的利益關(guān)系。由于政治待遇、經(jīng)濟(jì)分配的差異，不同職工群體間時(shí)常產(chǎn)生矛盾，工會(huì)要按照經(jīng)濟(jì)上兼顧公平，注重效率；政治上相互平等的原則，來(lái)協(xié)調(diào)不同職工群體間的利益關(guān)系，幫助企業(yè)化解內(nèi)部矛盾、理順職工情緒，調(diào)動(dòng)各方面的積極性，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。三是工會(huì)真正有效地履行維護(hù)職能，必須把一線職工作為主要工作對(duì)象，把低收入職工、困難職工作為突出維護(hù)職能的重點(diǎn)。因?yàn)?，這部分職工人數(shù)多，涉及面廣，是企業(yè)改革成本的主要承擔(dān)者，為企業(yè)的改革和發(fā)展做出了許多犧牲。只有把這部分職工的利益維護(hù)好，工會(huì)的基本職責(zé)才能得到充分的體現(xiàn)，工會(huì)組織才能在企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局中找準(zhǔn)位置，發(fā)揮應(yīng)有的作用。

5、切實(shí)履行教育職能，通過(guò)提高員工素質(zhì)實(shí)現(xiàn)員工最大價(jià)值與企業(yè)最大價(jià)值的統(tǒng)一

建設(shè)銀行新的法人治理結(jié)構(gòu)和現(xiàn)代商業(yè)銀行經(jīng)營(yíng)理念為建設(shè)銀行員工展現(xiàn)了廣闊的發(fā)展空間。而市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的資源配置規(guī)律又注定建設(shè)銀行的員工面對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)嚴(yán)重供大于求的買方市場(chǎng)形勢(shì)，所處的地位存在嚴(yán)重的弱勢(shì)性。在實(shí)現(xiàn)建設(shè)銀行最大價(jià)值的基礎(chǔ)上體現(xiàn)員工價(jià)值的最大化，需要工會(huì)切實(shí)履行好新時(shí)期教育職能，通過(guò)提高員工素質(zhì)促進(jìn)員工最大價(jià)值與企業(yè)最大價(jià)值的統(tǒng)一。一是要教育員工認(rèn)清股改后的新形勢(shì)。有一部分人盲目樂(lè)觀，單純地認(rèn)為股改意味著漲工資，預(yù)期收入大幅度提高，另一部分人則盲目悲觀，認(rèn)為股改意味著裁員、撤機(jī)構(gòu)，擔(dān)心失去現(xiàn)有的工資和崗位，預(yù)期生活水平大幅度下降。上述兩種認(rèn)識(shí)都是片面的，股改的目的是要使建設(shè)銀行適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律下的經(jīng)營(yíng)發(fā)展。員工收入的高低、崗位的增減要以建設(shè)銀行的經(jīng)營(yíng)成果和員工的貢獻(xiàn)度來(lái)體現(xiàn)。因此，必須號(hào)召?gòu)V大員工必須立刻行動(dòng)起來(lái)，摒棄計(jì)劃經(jīng)濟(jì)遺留的傳統(tǒng)思想意識(shí)，按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)思維模式分析自己的價(jià)值、所處的地位，找準(zhǔn)自己的努力方向，設(shè)計(jì)自己的追求目標(biāo)，適應(yīng)股改后建設(shè)銀行的經(jīng)營(yíng)理念，認(rèn)同新的企業(yè)文化，提高自己對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)度，密切企業(yè)與自己的依存關(guān)系，保證不被淘汰而有所發(fā)展。二是主動(dòng)介入職工業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動(dòng)，以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,爭(zhēng)做知識(shí)型員工”為更高的理念和追求目標(biāo)。目的是為了提高員工自身的使用價(jià)值和替代成本，保證有一個(gè)好的市場(chǎng)需求和市場(chǎng)價(jià)格。股改后的建行要按照市場(chǎng)價(jià)格確定員工的收入，按照替代成本的高低確定員工的待遇，按照企業(yè)人才稀缺程度確定員工與企業(yè)的依存關(guān)系。因此要教育員工在股改后必須時(shí)刻把握現(xiàn)代商業(yè)銀行發(fā)展趨勢(shì)，關(guān)注建設(shè)銀行經(jīng)營(yíng)方式和金融產(chǎn)品的創(chuàng)新發(fā)展步伐，未雨綢繆，保持終身學(xué)習(xí)的思想，在工作中做業(yè)務(wù)骨干、當(dāng)服務(wù)明星。三是要教育員工盡職盡責(zé)，愛(ài)崗敬業(yè)，及時(shí)修正自己的價(jià)值觀，在工作中開(kāi)發(fā)自己的潛能，展現(xiàn)聰明才智，尋找工作的樂(lè)趣，實(shí)現(xiàn)事業(yè)的發(fā)展。有了這種精神，就會(huì)更易于被企業(yè)接納、被企業(yè)文化認(rèn)可。另一方面，員工在實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值最大化時(shí)，要有一個(gè)科學(xué)的發(fā)展觀。企業(yè)為員工提供了一個(gè)實(shí)現(xiàn)價(jià)值的平臺(tái)，為了確保這一平臺(tái)的穩(wěn)定，必須教育員工就要把企業(yè)的利益、企業(yè)的發(fā)展與自己緊密聯(lián)系起來(lái)，企業(yè)為了發(fā)展要調(diào)整利益分配，員工自己為了長(zhǎng)期發(fā)展，有時(shí)可能要適當(dāng)犧牲自己的短期利益，目的是為了建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)雙贏。

第二篇：新形勢(shì)下如何做好企業(yè)基層工會(huì)女工工作

新形勢(shì)下如何做好企業(yè)基層工會(huì)女工工作

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷深化改革，國(guó)家和社會(huì)對(duì)于企業(yè)的期望和要求越來(lái)越高，對(duì)企業(yè)職工的要求越來(lái)越高。女職工是企業(yè)隊(duì)伍的重要組成部分，在企業(yè)的發(fā)展中起著至關(guān)重要的作用。如何做好新形勢(shì)下的女工工作，是擺在我們各級(jí)工會(huì)工作者面前的重要課題。結(jié)合工作實(shí)際，就如何做好基層工會(huì)女工工作談幾點(diǎn)粗淺的看法：

一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升女工素質(zhì)

伴隨著經(jīng)濟(jì)改革的深入和社會(huì)轉(zhuǎn)型發(fā)展，企業(yè)基層女職工只有靠提高自身各方面的素質(zhì)，找到個(gè)人優(yōu)勢(shì)、企業(yè)需求和時(shí)代發(fā)展的結(jié)合點(diǎn)，才能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中提高抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力，才能發(fā)展自我，實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。女職工要強(qiáng)化“終身學(xué)習(xí)”、“人人學(xué)習(xí)”的意識(shí)。一是提高專業(yè)技能素質(zhì)。企業(yè)基層女職工應(yīng)當(dāng)在工作崗位上邊干邊學(xué)，突出在實(shí)踐中增長(zhǎng)才干，熟練掌握本崗位的各種技能，善于對(duì)客觀事物進(jìn)行分析，能夠利用已有知識(shí)技能解決有關(guān)問(wèn)題。一方面，通過(guò)開(kāi)展多層次專業(yè)知識(shí)和崗位技能培訓(xùn)，聘請(qǐng)有技術(shù)專長(zhǎng)專家授課，提高女職工的專業(yè)技術(shù)理論水平。另一方面，通過(guò)創(chuàng)建“巾幗建功立業(yè)崗”、“巾幗標(biāo)兵崗”，在女職工中開(kāi)展崗位練兵、技術(shù)比武、技能大賽等活動(dòng)，培養(yǎng)女職工的參與意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)，激發(fā)女職工立足崗位學(xué)好專業(yè)技術(shù)掌握過(guò)硬本領(lǐng)的熱情，培養(yǎng)出更多的知識(shí)型技能型女職工。二是提高科學(xué)文化素質(zhì)。學(xué)習(xí)是我們每個(gè)人義不容辭的職責(zé)，女職工必須克服不思進(jìn)取的缺點(diǎn)，在平時(shí)的工作和生活之余多讀書(shū)看報(bào)，不斷豐富自己的知識(shí)，擴(kuò)大自己的知識(shí)面。企業(yè)要為女職工的學(xué)習(xí)搭建平臺(tái)，為女職工提供良好的工作、學(xué)習(xí)和生活環(huán)境，設(shè)計(jì)豐富多彩的活動(dòng)載體，寓學(xué)習(xí)于工作中，寓教育于活動(dòng)中。通過(guò)鼓勵(lì)女職工學(xué)習(xí)，不斷拓寬提升自身文化素質(zhì)的平臺(tái)。企業(yè)還可以利用自身的優(yōu)勢(shì)，組織女職工“走出去”，到優(yōu)秀的企業(yè)去參觀學(xué)習(xí)考察，開(kāi)闊眼界，增長(zhǎng)知識(shí)和才干，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，造就出一支適應(yīng)時(shí)代發(fā)展需要、具有現(xiàn)代先進(jìn)水平的巾幗精英隊(duì)伍。三是提高思想道德素質(zhì)。通過(guò)企業(yè)文化建設(shè)，對(duì)女職工進(jìn)行思想道德教育，使她們樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，增強(qiáng)女職工的責(zé)任意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)和奉獻(xiàn)意識(shí)，把做好本職工作與實(shí)現(xiàn)自己的理想聯(lián)系起來(lái)，充分調(diào)動(dòng)女職工為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)的積極性，為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展作出重要貢獻(xiàn)。四是增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力。在新形勢(shì)下，對(duì)女工來(lái)說(shuō)面對(duì)更大的困難和挑戰(zhàn)，需要不斷地付出。在實(shí)際工作中要鼓勵(lì)女職工勇敢參與競(jìng)爭(zhēng)，敢于面對(duì)機(jī)遇、迎接挑戰(zhàn)。要認(rèn)清企業(yè)改革發(fā)展對(duì)個(gè)人的要求，就必須以自己的崗位職責(zé)出發(fā)，做好自己的本職工作。正視自身的不足，有的放矢地彌補(bǔ)、充實(shí)和完善，緩解競(jìng)爭(zhēng)中的壓力。女職工組織應(yīng)大力開(kāi)展女職工安全知識(shí)競(jìng)賽、專業(yè)技能競(jìng)賽、崗位練兵、勞動(dòng)競(jìng)賽等活動(dòng)，更多地培養(yǎng)女工在各專業(yè)崗位上成為“行家里手”，促進(jìn)信息共享、相互交流、取長(zhǎng)補(bǔ)短，達(dá)到全員共同提高的目的，激發(fā)競(jìng)爭(zhēng)的活力；五是采取“比學(xué)趕幫超”的方法，大張旗鼓地表彰先進(jìn)女職工，樹(shù)立正氣，讓先進(jìn)真正成為女職工的“楷?！薄?/p>

二、發(fā)揮工會(huì)組織的作用，確保女工的權(quán)益

工會(huì)應(yīng)明確自身作為女職工合法權(quán)益捍衛(wèi)者的角色定位，切實(shí)履行自身職責(zé)，為廣大女職工的合法權(quán)益提供有力保障，具體應(yīng)注意做好以下幾方面工作：一是女職工組織要明確自己的基本職責(zé)，積極代表和維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)。二是要及時(shí)了解和掌握女職工關(guān)心的問(wèn)題，了解她們的維權(quán)需求，保護(hù)女工特殊權(quán)益，如體現(xiàn)在婚姻法、刑法、勞動(dòng)保護(hù)法中的有關(guān)規(guī)定，應(yīng)保證女職工在特殊勞動(dòng)保護(hù)、住房分配、工作安排、評(píng)職晉級(jí)以及其他集體福利、婚姻家庭等方面應(yīng)享有的權(quán)力。三是要爭(zhēng)取得到領(lǐng)導(dǎo)的支持，并切實(shí)加強(qiáng)與不同部門的協(xié)作溝通，借助公共力量和資源，為女職工維權(quán)鋪路。四是加強(qiáng)法律宣傳，工會(huì)組織要進(jìn)一步加大法律法規(guī)宣傳力度，使廣大女職工對(duì)于法律賦予自身的合法權(quán)益有明確的認(rèn)識(shí)，特別是《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《合同法》以及《婚姻法》等幾部關(guān)鍵法律中關(guān)于女職工權(quán)益的相關(guān)規(guī)定要十分熟悉，引導(dǎo)廣大在職女職工樹(shù)立維權(quán)觀念。

三、組織女工開(kāi)展有益于身心健康的活動(dòng)

企業(yè)基層工會(huì)需要針對(duì)女工開(kāi)展豐富多彩的活動(dòng)，調(diào)動(dòng)女職工的積極性，幫助女工保持一種良好的精神狀態(tài)，進(jìn)而在一定程度上確保其更好地投入到工作中去。一是開(kāi)展健康向上的文體活動(dòng)。工會(huì)組織積極行動(dòng)起來(lái)，精心策劃，根據(jù)不同人群，不同愛(ài)好，不同年齡的女職工開(kāi)展多樣活動(dòng)。例如：組織女工拔河、跳繩、健步走、球類比賽、書(shū)畫(huà)展等活動(dòng)，通過(guò)這此活動(dòng)，一方面豐富基層女工的業(yè)余文化生活，另一方面激發(fā)女工活力，培養(yǎng)女工團(tuán)結(jié)向上的精神。二是定期安排女職工體檢。基層工會(huì)以職工利益為出發(fā)點(diǎn)，積極關(guān)心女職工身心健康，每?jī)赡杲M織女職工進(jìn)行婦科專項(xiàng)檢查，同時(shí)，協(xié)同醫(yī)院建立女職工健康動(dòng)態(tài)檔案，及時(shí)掌握女職工整體健康狀況和患病情況，便于工會(huì)及時(shí)跟蹤患病職工情況和針對(duì)困難女職工的走訪慰問(wèn)，并且讓女職工們及時(shí)了解自己的身體狀況，幫助她們?cè)珙A(yù)防、早診斷、早治療，有效遏制婦科重大疾病的發(fā)生，進(jìn)一步提高女職工健康水平和自我保健意識(shí)，減緩女職工婦科病上升趨勢(shì)。三是開(kāi)展女職工困難幫扶工作，把單親困難女職工、患重病女職工作為幫扶重點(diǎn)對(duì)象，實(shí)施針對(duì)性幫扶。對(duì)女職工及其親屬生病住院開(kāi)展送溫暖幫扶慰問(wèn)，對(duì)子女考入大學(xué)的家庭開(kāi)展金秋助學(xué)活動(dòng)，對(duì)女職工家庭中的婚喪嫁娶開(kāi)展結(jié)對(duì)幫扶等互幫互助。四是廣泛深入地開(kāi)展女職工工作調(diào)研活動(dòng)，征求意見(jiàn)和建議，努力充實(shí)和創(chuàng)新學(xué)習(xí)、工作、生活、服務(wù)形式和內(nèi)容，使女職工在參與活動(dòng)中陶冶情操、增強(qiáng)自信心，在參與活動(dòng)中增長(zhǎng)知識(shí)，展現(xiàn)自己的風(fēng)采和聰明才智。五是重視女職工健康教育工作，為提高女職工自身的身心健康，舉辦女性生殖保健、心理咨詢、安全保護(hù)等培訓(xùn)班和知識(shí)講座，增強(qiáng)女職工的健康理念和自我保健意識(shí)。

四、做好女工工作為構(gòu)建和諧家庭作貢獻(xiàn)

孟子曰“天下之本在國(guó)，國(guó)之本在家”?？梢?jiàn)，家庭的和諧與否，在和諧企業(yè)中具有舉足輕重的地位和作用。因此，和諧家庭建設(shè)是構(gòu)建和諧企業(yè)的基礎(chǔ)。尤其是已婚的女職工往往在家庭中擁有特殊的地位，她們作為家庭主婦，自身的素質(zhì)對(duì)父母、配偶和子女都有巨大的影響，從某種程度上說(shuō)，她直接影響三代人的生活質(zhì)量，影響家庭的和諧程度。因此，有必要在女職工中開(kāi)展教育活動(dòng)，幫助她們成為家庭中的好妻子、好母親、好兒媳。在廣大女職工中要大力倡導(dǎo)文明健康的家庭生活方式，深入開(kāi)展以家庭美德建設(shè)為主要內(nèi)容的“文明家庭”創(chuàng)建活動(dòng)，樹(shù)立健康文明的婚姻家庭觀念，推動(dòng)家庭成員之間、家庭與社會(huì)之間、家庭與自然之間的相互和諧，從而為和諧企業(yè)作出貢獻(xiàn)。

第三篇：淺談新形勢(shì)下如何做好基層工會(huì)工作

淺談新形勢(shì)下如何做好基層工會(huì)工作

工會(huì)組織是一個(gè)企業(yè)的重要組織機(jī)構(gòu)，如何做好基層工會(huì)工作，是目前面臨的緊迫任務(wù)。基層工會(huì)必須服從公司工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)和服務(wù)于行政和黨支部的領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)公司工會(huì)的精神實(shí)質(zhì)，建立完善規(guī)章制度，全力做好職工群眾工作，維護(hù)職工利益，顧大局、講奉獻(xiàn)，立足改革、發(fā)展、穩(wěn)定發(fā)揮應(yīng)有的作用。

記得曾經(jīng)有一位工會(huì)干部說(shuō)過(guò)“做好工會(huì)工作，要有婆婆的嘴、毛驢的腿?！彪S著體制改革的不斷深入，社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了深刻的變化，工會(huì)體制轉(zhuǎn)型也隨之進(jìn)行，對(duì)工會(huì)干部適應(yīng)新形勢(shì)做好工會(huì)工作提出了更高的要求。如今，吹拉彈唱、打球照相早已不再是工會(huì)干部的代名詞了，抓組建、困難幫扶、工傷探視、工資集體協(xié)商、和諧勞動(dòng)關(guān)系，一些新名詞不斷出現(xiàn)在工會(huì)干部的工作中。適應(yīng)新形勢(shì)，工會(huì)在創(chuàng)新，工會(huì)工作者在忙碌、在創(chuàng)新……

一增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，和職工交心。是做好工會(huì)工作的必要要求。

2009年我有幸成為公司基層工會(huì)主席的一名，從事工會(huì)工作四年來(lái)，我感到做好基層工會(huì)工作首先要和職工交心，要真誠(chéng)相對(duì)，并且要有一種服務(wù)他人的意識(shí)，有了這種意識(shí)，才能做好工會(huì)工作。這樣，工會(huì)在職工中就被當(dāng)作是一個(gè)可親可愛(ài)的娘家，工會(huì)干部理所當(dāng)然就是職工的娘家人。作為娘家人，就要貼近職工，傾心職工，成為他們工作、生活、學(xué)習(xí)的知心人和貼心人，誠(chéng)心誠(chéng)意地為廣大職工謀利益。以心換心，講的就是這個(gè)道理。俗話說(shuō)，喊破嗓子不如做出樣子，把維護(hù)職工的合法權(quán)益作為工作的立足點(diǎn)和出發(fā)點(diǎn)，把職工的事作為自己的事，無(wú)怨無(wú)悔替職工辦事說(shuō)話，這樣就能得到職工的信賴和支持，就會(huì)在他們中間有號(hào)召力、凝聚力。那么，你的付出也就會(huì)得到理解和認(rèn)可。

二 加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提高工作水平，是做好工會(huì)工作的必備條件

工會(huì)工作千頭萬(wàn)緒，如果平時(shí)不去學(xué)習(xí)，當(dāng)有些事情，需要工會(huì)參與，需要工會(huì)表態(tài)，你就會(huì)防不勝防，因?yàn)槟阏f(shuō)不出一個(gè)什么道理。我們工會(huì)工作，大家都知道是代表大家維權(quán)，在維權(quán)的工作中，你必須要說(shuō)得有理有據(jù)，才能以理服人。以理服人，才能達(dá)到維權(quán)的效果。所以，我認(rèn)為要當(dāng)好一個(gè)工會(huì)干部，尤其要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，要在學(xué)中實(shí)踐，要在實(shí)踐中學(xué)，學(xué)無(wú)止境，要在學(xué)中、實(shí)踐中不斷提高自己的工作水平。

其次工會(huì)干部還要經(jīng)常組織職工學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，學(xué)習(xí)工會(huì)的階級(jí)性、群眾性等方方面面的學(xué)習(xí)，領(lǐng)會(huì)新時(shí)期工會(huì)工作的新途徑、新任務(wù)，用理論引導(dǎo)職工群體，把學(xué)習(xí)再學(xué)習(xí)放在突出位置，不斷改進(jìn)工會(huì)自身作風(fēng)，為企業(yè)行政主管、黨組織出謀劃策、當(dāng)好參謀。工會(huì)組織要顧全大局，創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，要緊緊圍繞把企業(yè)做強(qiáng)做大出力流汗，只有企業(yè)站住市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，職工的工資待遇、福利待遇會(huì)不斷提升。

三 圍繞中心服務(wù)，維權(quán)要落在實(shí)處，是工會(huì)工作的具體體現(xiàn)

在成立中國(guó)石化集團(tuán)公司工會(huì)工作委員會(huì)、青年工作委員會(huì)的大會(huì)上，傅成玉董事長(zhǎng)要求工會(huì)要切實(shí)維護(hù)廣大員工合法權(quán)益，這是鞏固增強(qiáng)黨的執(zhí)政基礎(chǔ)、構(gòu)建和諧企業(yè)的需要。實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益，是我們黨一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，工會(huì)組織作為員工利益的代表者和維護(hù)者，要按照“以職工為本、主動(dòng)依法科學(xué)維權(quán)”的要求，把切實(shí)維護(hù)員工合法權(quán)益作為首要任務(wù)。要堅(jiān)持員工是改革的主體，而不是改革的對(duì)象，積極支持廣大員工參與改革，努力實(shí)現(xiàn)改革成果由員工共享。各級(jí)黨組織要加強(qiáng)對(duì)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)，在工會(huì)開(kāi)展工作遇到困難時(shí)，黨委要切實(shí)發(fā)揮政治核心作用，妥善處理矛盾和問(wèn)題，支持工會(huì)依照法律和章程創(chuàng)造性地開(kāi)展工作；各級(jí)行政部門要積極支持工會(huì)工作，多聽(tīng)取工會(huì)組織的意見(jiàn)，形成強(qiáng)大合力，取得做好群眾工作的大成效。

同時(shí)工會(huì)組織要通過(guò)源頭參與企業(yè)行政和黨組織的各項(xiàng)活動(dòng)，要把職工的意愿和要求反映到企業(yè)行政和黨組織的建設(shè)上來(lái)，要通過(guò)教育和宣傳等手段把黨和國(guó)家的政策、企業(yè)面臨的形式及時(shí)向職工群體傳達(dá)和溝通，使企業(yè)管理層能夠了解廣大職工群眾的意愿、意見(jiàn)、和要求，增加決策的透明度和準(zhǔn)確度。工會(huì)組織要定期向職工群體宣傳公司的發(fā)展?fàn)顩r，提高職工群眾參與企業(yè)管理的積極性、主動(dòng)性和工作熱情。

四 做職工噓寒問(wèn)暖的知心人。

工會(huì)是“職工之家”，工會(huì)干部就是“家長(zhǎng)”。廣大職工普遍希望工會(huì)干部能與他們打成一片，在他們思想有疙瘩時(shí)，能與他們促膝談心；在發(fā)生矛盾糾紛時(shí)，能為他們出面調(diào)解；在發(fā)生暫時(shí)困難時(shí)，能為他們排憂解難。另外，要關(guān)心職工生活，對(duì)生活困難的職工要進(jìn)行慰問(wèn)，對(duì)職工婚喪嫁娶要及時(shí)送去工會(huì)組織的關(guān)心和溫暖。讓職工切身感受到組織的關(guān)懷和“家”的溫暖。

五 創(chuàng)新工會(huì)工作模式，增強(qiáng)員工的自我創(chuàng)新能力。

形勢(shì)在發(fā)展，社會(huì)在進(jìn)步，工會(huì)工作也要與時(shí)俱進(jìn)，求新求變，才能跟上時(shí)代的節(jié)拍。在推進(jìn)工會(huì)工作創(chuàng)新方面，力求沖破思維定勢(shì)，實(shí)行換位思考，辯證思維，努力實(shí)現(xiàn)三個(gè)創(chuàng)新。一是觀念創(chuàng)新，找準(zhǔn)位置。自覺(jué)把工會(huì)工作置于單位發(fā)展大局中去定位，去運(yùn)作，避免陷入就工會(huì)論工會(huì)的誤區(qū)，例如談維護(hù)，既要講維護(hù)職工的具體利益，也要講維護(hù)集體的整體利益；論分配，既要強(qiáng)調(diào)職工物化勞動(dòng)在分配中的地位，兼顧公平的原則，也要重視技術(shù)、知識(shí)、管理、資本等智力勞動(dòng)在分配中的地位，注重效率優(yōu)先的原則，支持行政領(lǐng)導(dǎo)合理拉開(kāi)收入差距，使各種要素在利益分配格局中合理配置。二是機(jī)制創(chuàng)新，突出實(shí)效。在工會(huì)工作運(yùn)行過(guò)程中努力改變教條化的工作模式、行政化的工作傾向，跳出單純以會(huì)議、文件、活動(dòng)、檢查來(lái)開(kāi)展工作的模式，本著有所進(jìn)、有所退，有所為、有所不為的方針，突出重點(diǎn)，兼顧一般，大膽探索符合時(shí)代特點(diǎn)、適宜群眾參與、黨政接受認(rèn)可，更加開(kāi)放、自主、靈活的運(yùn)行機(jī)制。

工會(huì)組織要大力宣傳倡導(dǎo)職工在生產(chǎn)中的技術(shù)革新活動(dòng)，基層工會(huì)組織要善于深入一線調(diào)研，傾聽(tīng)職工呼聲，大張旗鼓宣傳職工創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)。職工在技術(shù)革新方面做出的業(yè)績(jī)或創(chuàng)新要給予鼓勵(lì)表彰，絕對(duì)靜止歧視不理不睬。在技術(shù)培訓(xùn)、科研領(lǐng)域等方面要深挖內(nèi)部潛力，抓住在技術(shù)領(lǐng)域方面的新成果進(jìn)行廣泛宣傳和應(yīng)用改進(jìn)，達(dá)到工藝新技術(shù)的普遍推廣。

六 通過(guò)多種方式繁榮職工文化生活和業(yè)余生活。

搞好職工的文化生活，有利于豐富職工的業(yè)余生活，工會(huì)基層組織要通過(guò)健康活潑、形式多樣的群眾文火生活，如舉辦講座、展覽、報(bào)告、演講和文藝表演等，對(duì)職工群眾進(jìn)行形象的教育，壯大職工隊(duì)伍建設(shè)。積極創(chuàng)造條件，要通過(guò)組織各種各樣健康文化娛樂(lè)活動(dòng)，使職工得到輕松愉快的享受，達(dá)到職工消除疲勞、振奮精神、促進(jìn)職工生產(chǎn)熱情。使他們享受到健康、愉快、生動(dòng)活潑、豐富多彩的文化活動(dòng)，更好的恢復(fù)體力，陶冶情操，煥發(fā)精神，增進(jìn)自己的知識(shí)、技能、智慧。

大家都知道基層工會(huì)工作不容易干，而且基層工會(huì)干部又都是兼職，還要擠時(shí)間甚至犧牲個(gè)人工作和休息時(shí)間做工會(huì)工作。但是，只要我們認(rèn)識(shí)到“黨組織為了密切聯(lián)系職工群眾，需要有人從事工會(huì)工作；企業(yè)為了協(xié)調(diào)干群關(guān)系，穩(wěn)定隊(duì)伍，調(diào)動(dòng)職工積極性，需要有人從事工會(huì)工作；職工群眾為了維護(hù)自己的合法權(quán)益，需要推選干部從事工會(huì)工作，”那我們就會(huì)無(wú)怨無(wú)悔地去做工會(huì)工作。只要我們都把“干好基層工會(huì)工作，服務(wù)廣大職工，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展”的理念掛在心上，那么，我們工會(huì)干部一定會(huì)當(dāng)?shù)糜凶逃形叮惨欢軓墓ぷ髦姓业綐?lè)趣。

第四篇：關(guān)于在新形勢(shì)下如何做好工會(huì)思想政治工作

思想政治工作其實(shí)質(zhì)就是群眾工作，目的在于最大限度地化解矛盾，調(diào)整關(guān)系，理順情緒，凝聚人心，調(diào)動(dòng)人們工作的積極性和創(chuàng)造性。工會(huì)作為黨密切聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，肩負(fù)著做好職工思想政治工作，維護(hù)穩(wěn)定大局的光榮使命。新形勢(shì)下的工會(huì)思想政治工作必須以服務(wù)為基礎(chǔ)，以創(chuàng)新運(yùn)作為載體，在圍繞企業(yè)中心工作，服務(wù)大局、服務(wù)職工方面下功夫，不

斷豐富思想政治工作的內(nèi)容、創(chuàng)新工會(huì)思想政治工作的方法和手段，才能受到職工群眾的歡迎，收到好的效果。

一、工會(huì)思想政治工作要以服務(wù)為基礎(chǔ)

為“中心”服務(wù)，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，發(fā)揮促進(jìn)和保證作用。工會(huì)作為黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織，其目標(biāo)與黨建目標(biāo)是一致的，都要為經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個(gè)“中心”服務(wù)，發(fā)揮促進(jìn)保證作用。首先，在抓生產(chǎn)的同時(shí)要從思想工作入手，抓思想工作要從生產(chǎn)實(shí)際出發(fā)。緊密結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際和職工隊(duì)伍的思想狀況，針對(duì)改革發(fā)展中的難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題，有效地開(kāi)展思想政治工作。其次，工會(huì)干部要圍繞企業(yè)中心工作，不斷改進(jìn)工作作風(fēng)，克服思想政治工作與生產(chǎn)脫節(jié)的現(xiàn)象，把職工思想政治工作滲透到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的全過(guò)程，正確地處理好發(fā)揚(yáng)傳統(tǒng)與發(fā)展創(chuàng)新兩者的關(guān)系，提高思想政治工作的有效性。

為大局服務(wù)，通過(guò)各種教育活動(dòng)，強(qiáng)化職工的大局意識(shí)。第一，發(fā)揮工會(huì)教育職能和導(dǎo)向作用。充分利用工會(huì)宣傳教育陣地，開(kāi)展理想信念教育、形勢(shì)任務(wù)教育、愛(ài)崗敬業(yè)教育，幫助職工認(rèn)清形勢(shì)，了解政策，轉(zhuǎn)變觀念，通過(guò)職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，在企業(yè)內(nèi)部形成一種敬業(yè)向上的良好氛圍。第二，以人為本、潛移默化，在發(fā)展企業(yè)的同時(shí)為職工自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)提供條件，把可能產(chǎn)生的思想問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài)，使職工思想政治工作由“虛”變“實(shí)”。第三，深入基層，調(diào)查研究。面對(duì)面地傾聽(tīng)職工群眾的意見(jiàn)，掌握第一手材料，通過(guò)實(shí)地考察，深入細(xì)致地摸清情況，并對(duì)其進(jìn)行認(rèn)真分析、判斷，提出有針對(duì)性的工作思路和對(duì)策。為職工服務(wù)，提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，幫助職工解決實(shí)際問(wèn)題。企業(yè)的發(fā)展要靠職工素質(zhì)的提高來(lái)實(shí)現(xiàn)，建設(shè)高素質(zhì)職工隊(duì)伍必將促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。工會(huì)要積極開(kāi)展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型職工”活動(dòng)，通過(guò)多種形式的教育培訓(xùn)，全面提高職工素質(zhì)，建設(shè)“四有”職工隊(duì)伍。工會(huì)思想政治工作既要“說(shuō)理”，更要“解難”，針對(duì)改革開(kāi)放出現(xiàn)的一些現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，特別是隨著經(jīng)濟(jì)、住房、醫(yī)療等體制改革的深入，一些職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題的凸現(xiàn)，工會(huì)要努力幫助職工特別是困難職工解決實(shí)際問(wèn)題，要通過(guò)扶貧幫困送溫暖活動(dòng)、上訪接待工作，及時(shí)解決職工的后顧之憂，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益。同時(shí)結(jié)合職工最為關(guān)心的工資和獎(jiǎng)金分配、子女入學(xué)、勞動(dòng)就業(yè)、社會(huì)保障等實(shí)際問(wèn)題，積極主動(dòng)地為職工群眾排憂解難，這樣才能獲得職工群眾的信任和支持，才能作出成效。

二、工會(huì)思想政治工作要以創(chuàng)新運(yùn)作為載體

工會(huì)思想政治工作應(yīng)是具體的、細(xì)致的，不能空對(duì)空，必須要有具體的載體作為運(yùn)作平臺(tái)。一是要建立廠務(wù)公開(kāi)、民主管理的載體形式。推行廠務(wù)公開(kāi)，民主管理工作，需要有完善的制度和多種多樣的形式，但更需要的是一種發(fā)自內(nèi)心地對(duì)職工群眾的真誠(chéng)。公開(kāi)的目的是消除職工的疑慮，凝聚職工的智慧，接受職工的監(jiān)督，架起與職工之間溝通的橋梁。在這一點(diǎn)上，二者是相輔相成的。所以，廠務(wù)公開(kāi)、民主管理工作是做好企業(yè)思想政治工作不可缺少的重要手段。

二是要建立企業(yè)文化的載體形式。企業(yè)文化建設(shè)為思想政治工作的創(chuàng)新提供了新載體，而思想政治工作又為企業(yè)文化建設(shè)提供了思想政治保證。企業(yè)文化建設(shè)中的許多內(nèi)容，如企業(yè)精神、企業(yè)理念、道德規(guī)范、價(jià)值取向，與職工思想政治工作的內(nèi)容是相疊的，特別是在提高職工對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度和發(fā)揮職工群眾工作積極性和創(chuàng)造性方面，更是殊途同歸。因此，企業(yè)文化建設(shè)也是企業(yè)職工思想政治工作的重要載體。

三是要建立調(diào)查研究的載體形式。工會(huì)干部只有下基層搞調(diào)研，認(rèn)真傾聽(tīng)職工群眾的呼聲，切實(shí)關(guān)注職工群眾的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，才能把握職工群眾的思想脈搏；才能正確、全面地代表職工的愿望和呼聲；才能在總結(jié)職工群眾先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，集中正確意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，代表職工參與企業(yè)重大決策。

四是要建立網(wǎng)絡(luò)傳媒的載體形式。網(wǎng)絡(luò)以其高效、便捷、傳播范圍廣的優(yōu)點(diǎn)，已成為信息傳播的重要工具。思想政治工作也應(yīng)迅速適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的需要，借助于網(wǎng)絡(luò)傳媒的優(yōu)勢(shì)，按照“擴(kuò)大覆蓋面，增強(qiáng)凝聚力”的要求和“組織起來(lái)、切實(shí)維權(quán)”的工作方針，進(jìn)一步擴(kuò)大思想政治工作的覆蓋面和滲透力。

第五篇：做好新形勢(shì)下工會(huì)新聞宣傳工作

【內(nèi)容提要】工會(huì)新聞宣傳工作無(wú)論是在構(gòu)建社會(huì)主義核心價(jià)值體系、夯實(shí)干部職工團(tuán)結(jié)奮斗的共同思想基礎(chǔ)，還是在轉(zhuǎn)變生產(chǎn)方式，促進(jìn)改革開(kāi)放、推進(jìn)和諧工會(huì)建設(shè)等方面，都起到統(tǒng)一思想、凝聚合力、激勵(lì)斗志的重要作用。

【關(guān)鍵詞】工會(huì) 新形勢(shì) 新聞宣傳

如何立足實(shí)際，開(kāi)拓創(chuàng)新，扎扎實(shí)實(shí)做好服務(wù)職工在基層活動(dòng)，確保新時(shí)期工會(huì)新聞宣傳工作落到實(shí)處，取得實(shí)效，應(yīng)該重點(diǎn)把握以下幾個(gè)方面：

一、創(chuàng)新方式，提升勞動(dòng)競(jìng)賽宣傳實(shí)效

做好工會(huì)新聞宣傳工作，就要掌握職工群眾的所思所想、所盼所慮，把職工的情緒作為“第一信號(hào)”，把職工的呼聲作為“第一選擇”，把職工的要求作為“第一考慮”；要尊重職工的主體地位和主人翁精神，引導(dǎo)職工群眾在創(chuàng)造幸福生活和美好未來(lái)的實(shí)踐中豐富自己的精神世界；切實(shí)為職工做好事、辦實(shí)事、解難事，增強(qiáng)工會(huì)宣傳工作的感召力和凝聚力，從而達(dá)到和提升宣傳實(shí)效。

二、拓展思路，提升服務(wù)職工辦實(shí)事的宣傳力度

要適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展的要求，著眼于長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)，緊抓發(fā)展第一要?jiǎng)?wù)，以創(chuàng)新為動(dòng)為，加強(qiáng)工會(huì)宣傳工作的內(nèi)容建設(shè)、載體建設(shè)和機(jī)制建設(shè)，使工會(huì)宣傳工作始終保持旺盛的生機(jī)與活力。推動(dòng)工會(huì)宣傳工作創(chuàng)新發(fā)展，就要樹(shù)立科學(xué)的態(tài)度，注重新情況、新問(wèn)題的研究和實(shí)踐，新經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)，不斷打造發(fā)展具有工會(huì)特色宣傳品牌，把工會(huì)宣傳工作提升到新的水平。努力打造具有較大影響力的工會(huì)核心媒體和宣傳陣地，把扎實(shí)服務(wù)職工群眾，不斷健全服務(wù)職工長(zhǎng)效機(jī)制，圍繞職工收入保障、促進(jìn)就業(yè)、技能培訓(xùn)、困難職工幫扶中心建設(shè)、服務(wù)勞模、走訪救助、維護(hù)女職工權(quán)益、實(shí)施法律援助、加強(qiáng)職業(yè)安康杯等方面提出的工作目標(biāo)做實(shí)做強(qiáng)，形成工會(huì)新聞宣傳工作的品牌。依托工人文化宮、職工學(xué)校、工會(huì)報(bào)刊、工會(huì)網(wǎng)絡(luò)等各種職工文化活動(dòng)陣地和宣傳平臺(tái)，通過(guò)組織培訓(xùn)、舉辦報(bào)告會(huì)、開(kāi)展宣講、開(kāi)設(shè)專題專欄、組織微感言征集活動(dòng)等多種方式，并積極借助各級(jí)黨報(bào)黨刊和社會(huì)新聞媒體的力量，重點(diǎn)向基層和廣大職工群眾廣泛宣傳開(kāi)展服務(wù)職工的各項(xiàng)工作和自治區(qū)工會(huì)十大精神，把各族職工和工會(huì)干部的思想和行動(dòng)統(tǒng)一到自治區(qū)工會(huì)十大精神上來(lái)，為全面落實(shí)自治區(qū)工會(huì)提出的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，營(yíng)造良好的社會(huì)氛圍。

三、轉(zhuǎn)變姿態(tài)，提高履職能力，推動(dòng)工會(huì)宣傳工作新發(fā)展

要把講求科學(xué)作為創(chuàng)新工會(huì)宣傳工作的基本準(zhǔn)則。宣傳工作是一門實(shí)踐性很強(qiáng)的科學(xué)，其創(chuàng)新發(fā)展離不開(kāi)對(duì)現(xiàn)實(shí)的清醒認(rèn)識(shí)和對(duì)規(guī)律的深刻把握。因此，首先，要樹(shù)立科學(xué)態(tài)度，注重從新情況、新問(wèn)題的研究和新實(shí)踐、新經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)中，認(rèn)識(shí)和掌握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下宣傳工作的特點(diǎn)和規(guī)律；善于用馬克思主義引領(lǐng)和主導(dǎo)多樣化的社會(huì)思想文化，以多形式、多層次文化服務(wù)，滿足職工群眾日益增長(zhǎng)的精神文化需要；要掌握科學(xué)的方式方法，注意策略技巧，創(chuàng)新宣傳手段，堅(jiān)持因勢(shì)利導(dǎo)，進(jìn)一步唱響主旋律，增強(qiáng)凝聚力。其次，發(fā)揚(yáng)求真務(wù)實(shí)的精神，要堅(jiān)持重實(shí)際、知實(shí)情、講實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效，反對(duì)形式主義，不做表面文章，把工作的著力點(diǎn)放在深入職工群眾，因地制宜，分類指導(dǎo)，運(yùn)用說(shuō)服教育，示范引導(dǎo)、提供服務(wù)的方法，把工會(huì)宣傳工作做深、做細(xì)、做活、做實(shí)，做到職工群眾的心坎上。

工會(huì)新聞宣傳工作要堅(jiān)持“三貼近”原則，把目光多投向職工群眾，善于用事實(shí)說(shuō)話，用故事吸引職工，增強(qiáng)宣傳報(bào)道的感染力和吸引力。要高度重視加強(qiáng)工會(huì)網(wǎng)絡(luò)新聞宣傳工作，多設(shè)計(jì)開(kāi)展積極健康的網(wǎng)絡(luò)文化活動(dòng)，引導(dǎo)職工在網(wǎng)絡(luò)文化傳播中發(fā)揮積極作用，把網(wǎng)絡(luò)這個(gè)宣傳陣地認(rèn)真建設(shè)好、守護(hù)好、使用好。

總之，在工會(huì)宣傳工作上，實(shí)現(xiàn)聯(lián)系基層、宣傳基層、服務(wù)職工群眾的常態(tài)化；堅(jiān)持團(tuán)結(jié)穩(wěn)定鼓勁、正面宣傳為主，堅(jiān)守工會(huì)新聞宣傳工作者的黨性原則和社會(huì)責(zé)任，準(zhǔn)確把握工會(huì)宣傳思想工作的切入點(diǎn)、著力點(diǎn)，深入開(kāi)展中國(guó)特色社會(huì)主義宣傳教育和社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育。要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，必須精心組織，把握重點(diǎn)、形成合力。通過(guò)宣傳，在職工群眾中產(chǎn)生影響，在社會(huì)上引起共鳴。一是集中報(bào)道形成聲勢(shì)。新形勢(shì)下能不能把工會(huì)開(kāi)展的各項(xiàng)工作和選樹(shù)的勞模典型，在社會(huì)上“熱”起來(lái)、“響”起來(lái)，做到這一點(diǎn)，就要有計(jì)劃、有步驟地組織好新形勢(shì)下工會(huì)宣傳工作的戰(zhàn)役。運(yùn)用消息、通訊、評(píng)論、特寫、圖片、系列報(bào)道、追蹤報(bào)道等多種形式，從不同角度圍繞工會(huì)工作和勞模典型定位展開(kāi)集中宣傳，形成既各具特色，又整體一致的宣傳戰(zhàn)役。二是聯(lián)動(dòng)宣傳強(qiáng)勢(shì)推出。工會(huì)開(kāi)展的各項(xiàng)重點(diǎn)工作和勞模典型宣傳不僅要在本單位、本地區(qū)宣傳到位，更要及時(shí)向全國(guó)推出，擴(kuò)大知名度，形成美譽(yù)度。

如自學(xué)成才獲得“國(guó)家科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)”的呼鐵局焊軌段藍(lán)領(lǐng)專家全國(guó)勞動(dòng)模范郭晉龍、一心為社區(qū)居民服務(wù)的呼和浩特市玉泉區(qū)清泉街社區(qū)居委會(huì)主任武荷香、巴彥淖爾市烏拉特前旗小余太鄉(xiāng)郵遞員全二平、呼和浩特市愛(ài)心司機(jī)李翠琴，等等。每一名勞動(dòng)模范背后都有許多感人至深的故事。他們獲得的每一項(xiàng)榮譽(yù)，都離不開(kāi)自身付出的艱苦努力以及所在單位和家人的支持與奉獻(xiàn)。人們?cè)诹w慕他們獲得的崇高榮譽(yù)的同時(shí)，可曾想過(guò)他們所付出的汗水和艱辛！事實(shí)上，勞動(dòng)模范也是有血有肉、食人間煙火的普通人，他們有夢(mèng)想也有需求，有成功的欣喜，也有失敗的苦悶與彷徨。記者在報(bào)道他們的事跡時(shí)，就要放下架子、沉下身子，深入到他們中間，融入到他們的生活中，與他們交朋友、談夢(mèng)想，用心感受他們的所見(jiàn)所聞所思所想，親身體驗(yàn)他們工作的辛苦和為之付出的努力，從平凡的小事中挖掘他們的精神境界和奉獻(xiàn)精神，認(rèn)真整理提煉，通過(guò)宣傳報(bào)道，使他們的先進(jìn)事跡和內(nèi)心世界得到真實(shí)完美地展現(xiàn)。對(duì)他們的先進(jìn)事跡，進(jìn)行深度報(bào)道，進(jìn)行正面宣傳，除在工會(huì)自己的刊物上刊發(fā)外，還在《人民日?qǐng)?bào)》、中央電視臺(tái)、中央人民廣播電臺(tái)、《工人日?qǐng)?bào)》、《內(nèi)蒙古日?qǐng)?bào)》、內(nèi)蒙古人民廣播電臺(tái)、內(nèi)蒙古電視臺(tái)等眾多中央和省級(jí)媒體上推出，擴(kuò)大了社會(huì)影響，在社會(huì)上引起了強(qiáng)烈反響，取得了非常好的宣傳效果。

值得注意的是，勞模典型報(bào)道的組織策劃必須因勢(shì)利導(dǎo)，不能因?yàn)閺?qiáng)調(diào)勞模典型報(bào)道的思想性和指導(dǎo)性，刻意對(duì)號(hào)找勞模典型、隨意貼標(biāo)簽，或?yàn)榱诵麄髂骋恢黝}，不惜強(qiáng)扭角度，或憑記者在組織勞模典型報(bào)道的老經(jīng)驗(yàn)來(lái)套用素材，或用固有的模式和事先選定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行報(bào)道，這樣反而會(huì)事與愿違，可能導(dǎo)致勞模典型高大完美的形象令人不可信。

作為工會(huì)宣傳工作者，要緊緊圍繞中心，服務(wù)大局，貼近實(shí)際、貼近生活、貼近群眾，積極探索新形勢(shì)下勞模典型宣傳工作的新途徑、新方法，善于發(fā)現(xiàn)和大力宣傳具有深厚群眾基礎(chǔ)、富有時(shí)代特色的先進(jìn)典型，充分發(fā)揮勞模典型報(bào)道的引導(dǎo)作用，唱響時(shí)代主旋律，使勞模典型宣傳成為服務(wù)經(jīng)濟(jì)工作的推進(jìn)器。