第一篇：如何做好新形勢下的企業(yè)工會(huì)工作

如何做好新形勢下的企業(yè)工會(huì)工作

一年來，總公司工會(huì)在開展工作時(shí),緊密圍繞改革發(fā)展主題和生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)優(yōu)質(zhì)、安全完成這個(gè)中心，以維護(hù)職工根本利益為著力點(diǎn)，以開展競賽活動(dòng)為重點(diǎn)，以推行廠務(wù)公開為切入點(diǎn)，以抓好宣傳教育工作為結(jié)合點(diǎn)，以加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)為基礎(chǔ)，進(jìn)一步解放思想，更新觀念，注重工會(huì)組織的優(yōu)勢，為全面完成年度的各項(xiàng)工作任務(wù)充分地發(fā)揮了工會(huì)組織的橋梁與紐帶作用。

一、我們的基本做法是：

1、著眼鉆井市場，做好職工引導(dǎo)教育。工作實(shí)踐使我們認(rèn)識(shí)到：只有積極、主動(dòng)地著眼市場，做好引導(dǎo)教育，不斷增強(qiáng)職工的向心力與凝聚力，才能保證工會(huì)組織在新形勢下履行維護(hù)職能，才能為開展工會(huì)工作奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，全面推進(jìn)工會(huì)工作提供前提條件。認(rèn)真做好引導(dǎo)教育工作，既是維護(hù)穩(wěn)定大局的重要措施，更是調(diào)動(dòng)職工積極因素，完成好生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的重要保證。我們?cè)谧龊靡龑?dǎo)教育工作上，主要抓了三個(gè)環(huán)節(jié)：一是做好日常情況的了解掌握，有針對(duì)性的開展好引導(dǎo)教育。日常工作中，我們通過各種會(huì)議，月、季的員工思想動(dòng)態(tài)分析會(huì)和個(gè)別詢問等形式，及時(shí)掌握員工思想動(dòng)態(tài)，以市場發(fā)展、變化為基本內(nèi)容，有針對(duì)性開展好引導(dǎo)教育。二是做好走訪、慰問工作，以溫暖、關(guān)心、幫扶為內(nèi)容，有重點(diǎn)地開展好個(gè)別教育。我們始終把出現(xiàn)緊急困難、特重大病困難的職工作為重點(diǎn)對(duì)象，建立了特殊人員檔案。對(duì)出現(xiàn)緊急困難、特重大病困難的職工，及時(shí)走訪、慰問，積極出主意、想辦法，幫助解決一些力所能及的困難，使職工感受到了組織的溫暖。三是積極做好職工矛盾的調(diào)解工作，以法律、法規(guī)、制度為依據(jù)，有條件地開展好轉(zhuǎn)化教育。我們把調(diào)解職工間、上下間、家庭成員間、鄰里間矛盾，作為工作的重要內(nèi)容之一。只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)了職工的矛盾，按照有關(guān)法律、法規(guī)、制度的規(guī)定及時(shí)找職工個(gè)別談話，了解產(chǎn)生矛盾的原因，組織有關(guān)方面人員進(jìn)行調(diào)解工作，較快地化解了矛盾，使職工心情舒暢的工作在本職崗位上，充分地調(diào)動(dòng)和發(fā)揮出工作的積極性、創(chuàng)造性，為公司改革發(fā)展任務(wù)的完成，職工隊(duì)伍的更加穩(wěn)定奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

2、圍繞中心，開展各項(xiàng)競賽活動(dòng)。工作實(shí)踐使我們認(rèn)識(shí)到：緊緊圍繞工廠、公司改革發(fā)展這個(gè)中心，精心組織競賽活動(dòng)，是工會(huì)履行維護(hù)職能的基本形式，是完成好資產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任制指標(biāo)與認(rèn)真履行工會(huì)四項(xiàng)職能的最佳載體，是完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)與開展工會(huì)工作的最佳結(jié)合點(diǎn)與切入點(diǎn)，是發(fā)揮工會(huì)組織優(yōu)勢與作用的最佳表現(xiàn)形式，是充分調(diào)動(dòng)全體會(huì)員積極性、創(chuàng)造性的最佳工作方法。競賽活動(dòng)的開展，既推動(dòng)了公司“兩個(gè)文明”建設(shè)任務(wù)的完成與經(jīng)濟(jì)效益的提高，又充分地展示出了工會(huì)組織的優(yōu)勢與作用。在精心組織競賽活動(dòng)中，我們始終做到“三個(gè)堅(jiān)持”和“四個(gè)做好”，即堅(jiān)持把握競賽活動(dòng)主題，堅(jiān)持突出競賽活動(dòng)重點(diǎn)，堅(jiān)持注重競賽活動(dòng)實(shí)效；做好計(jì)劃，做好宣傳，做好指導(dǎo)服務(wù)，做好考核檢查，只有這樣才能使競賽活動(dòng)組織得力、有序開展、扎實(shí)推進(jìn)、成效顯著。

3、堅(jiān)持制度，發(fā)揮職工聰明才智。工作實(shí)踐使我們認(rèn)識(shí)到：加強(qiáng)制度建設(shè)，嚴(yán)格程序辦事，是調(diào)動(dòng)和發(fā)揮職工積極性、聰明才智，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)優(yōu)質(zhì)、安全、圓滿完成，維護(hù)職工利益和工會(huì)組織履行維護(hù)職能的重要保證。我們始終把建立健全職工代表大會(huì)制度、民主監(jiān)督制度、廠務(wù)公開制度、重大問題參與決策制度、走訪制度及各種會(huì)議制度、民主參與及民主評(píng)議制度作為重點(diǎn)內(nèi)容。在工作中堅(jiān)持制度，嚴(yán)格按照程序辦事，堅(jiān)持該提交職工代表小組討論的問題一定要討論，該有職工代表參加的項(xiàng)目一定要參加，該有職工代表參加考核的內(nèi)容一定要參加考核，做到多渠道、多層次、多方位、多部門的參與。這樣比較好的保護(hù)了職工的積極性，維護(hù)了職工的利益，增強(qiáng)了工會(huì)組織的影響力與凝聚力。

二、我們的主要工作有：

1、以“開展共產(chǎn)黨員先進(jìn)性專題教育活動(dòng)”為主線，積極開展了形勢任務(wù)教育。一年來，公司工會(huì)根據(jù)今年生產(chǎn)經(jīng)營形勢的復(fù)雜性和職工的思想狀況，把“穩(wěn)

定、鼓勁”當(dāng)作思想政治工作的主線，重心落在了理順職工思想情緒，化解思想矛盾，鼓舞職工士氣，激發(fā)生產(chǎn)積極性上，為營造良好，積極向上的生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境提供了正確的思想保證和穩(wěn)定的員工心理狀況。我們根據(jù)工廠對(duì)“開展共產(chǎn)黨員先進(jìn)性專題教育活動(dòng)”專題教育的安排，結(jié)合公司實(shí)際，制訂了“開展共產(chǎn)黨員先進(jìn)性專題教育活動(dòng)”實(shí)施計(jì)劃表，確立以“開展共產(chǎn)黨員先進(jìn)性專題教育活動(dòng)”為主線，將經(jīng)營形勢任務(wù)教育與全總第十四屆執(zhí)行委員會(huì)主席團(tuán)第六次全體（擴(kuò)大）會(huì)議精神，注重教育的針對(duì)性。并與黨政一道，緊緊結(jié)合發(fā)展的這一主旋律，緊緊結(jié)合公司職工思想認(rèn)識(shí)實(shí)際，幫助廣大職工正確認(rèn)識(shí)我們企業(yè)面臨的嚴(yán)峻形勢，為職工面對(duì)壓力做好心理準(zhǔn)備，為廣大職工苦練內(nèi)功，迎難而上提供心理支持。

2、以維護(hù)職工利益為著力點(diǎn)，積極為職工排憂解難、辦實(shí)事。工作中，我們突出維護(hù)職能，積極參與涉及職工切身利益的重大問題的討論，充分反映和表達(dá)工人的意見與利益，從規(guī)章制度上做好維護(hù)。一是積極抓好勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督工作。公司成立了職工勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察小組，堅(jiān)持定期或不定期地參與塵毒作業(yè)點(diǎn)和安全隱患的檢查、處理，并將查出的問題，及時(shí)報(bào)告給車間和公司，及時(shí)進(jìn)行整改。

積極做好為職工排憂解難的工作，及時(shí)掌握住困難、生大病職工的情況，對(duì)住院職工及時(shí)看望、慰問，對(duì)出現(xiàn)特重大病困難的職工及時(shí)走訪，及時(shí)處理和解決出現(xiàn)的難點(diǎn)問題。春節(jié)和元旦期間，公司兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、工會(huì)干部走訪慰問，為困難職工、職業(yè)病職工、職工遺屬辦理了困難補(bǔ)助，把關(guān)心員工生活落到了實(shí)處。通過“送溫暖活動(dòng)”，進(jìn)一步密切了工會(huì)與職工群眾的關(guān)系，對(duì)穩(wěn)定職工隊(duì)伍，鼓舞職工士氣，起到了積極有效的作用。三是積極做好女職工工作。公司女工委員會(huì)在全體女職工中開展了“巾幗雙文明立功競賽”，發(fā)揮了女職工半邊天的作用?！叭恕惫?jié)，公司工會(huì)積極籌備豐富多彩、主題鮮明的紀(jì)念活動(dòng)，召開了紀(jì)念“三八”節(jié)先進(jìn)女職工座談會(huì)，組織先進(jìn)女職工外出旅游活動(dòng)，參加廠女工委員會(huì)組織的健身長跑活動(dòng)和學(xué)雷鋒為民服務(wù)活動(dòng)，展示了女職工的風(fēng)采。公司工會(huì)還組織公司全體女工進(jìn)行婦科病普查，有效地維護(hù)了女職工的合法權(quán)益和特殊利益，極大地調(diào)動(dòng)了女職工生產(chǎn)、工作的積極性。

3、以堅(jiān)持職代會(huì)等制度為基本形式，切實(shí)落實(shí)職工參加民主管理的權(quán)利。我們始終堅(jiān)持和完善以職代會(huì)為基本形式的民主管理和民主監(jiān)督制度。組織公司職工代表參加了工廠第七屆五次職代會(huì)，聽取和審議了廠長工作報(bào)告，并提出意見和建議，使職代會(huì)的審議、建議、決定、監(jiān)督等職權(quán)得到了較好落實(shí)。工作中，我們按照廠務(wù)公開制度和民主管理制度的要求，及時(shí)做好廠務(wù)公開的落實(shí)工作，并加強(qiáng)了“源頭”參與和“全過程”參與，對(duì)公司行政工作安排、資產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任制實(shí)施方案、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置方案、工資分配方案以及職工關(guān)心、關(guān)注的其它問題，均組織職工代表進(jìn)行了充分討論。對(duì)年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)、獎(jiǎng)金節(jié)余使用、招待費(fèi)使用、領(lǐng)導(dǎo)干部通訊費(fèi)使用，黨員發(fā)展、干部聘用等問題進(jìn)行公開，使職工了解了公司重要工作的開展情況，密切了群眾關(guān)系，增強(qiáng)了職工關(guān)心公司的凝聚力。年初，按照要求工會(huì)認(rèn)真組織了民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部工作，21名中層行政領(lǐng)導(dǎo)干部，百分之百地接受了各職工代表小組的評(píng)議工作。民主評(píng)議工作的順利開展，增強(qiáng)了全公司干部、職工齊心協(xié)力完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的責(zé)任感和使命感，增進(jìn)了相互的信任與溝通，使干部、職工之間的聯(lián)系更加緊密。

5、基層工會(huì)特色活動(dòng)開展的有聲有色。今年，公司下屬基層工會(huì)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，結(jié)合本單位實(shí)際開展了形式多樣的特色活動(dòng)，收到了良好的效果。達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)與群眾心與心的交流，把每周五作為開展“連心橋”活動(dòng)日，“連心橋”活動(dòng)實(shí)行了分工負(fù)責(zé)，黨政工青各負(fù)其責(zé)，工會(huì)主抓職工生活和困難及思想工作等內(nèi)容，形成了車間“連心橋”活動(dòng)管理網(wǎng)。今年以來，職工通過“連心橋”，提合理化建議6條，采納4條，組織慰問職工、解決困難達(dá)48人（次）。

三、對(duì)加強(qiáng)工會(huì)工作的幾點(diǎn)建議

1、希望進(jìn)一步完善基層工會(huì)干部的待遇和經(jīng)濟(jì)待遇的有關(guān)

制度，保障工會(huì)干部自身利益的落實(shí)。特別是兼職工會(huì)主席的津貼，需抓緊盡快落實(shí)，這更有利于發(fā)揮好基層工會(huì)干部的積極性與創(chuàng)造性。

2、進(jìn)一步加強(qiáng)各級(jí)工會(huì)干部的培訓(xùn)教育，增強(qiáng)他們做好工會(huì)工作的事業(yè)心與責(zé)任感、榮譽(yù)感和使命感。

第二篇：做好新形勢下的監(jiān)獄工會(huì)工作

當(dāng)前，隨著監(jiān)獄體制改革的不斷深入，警察職工隊(duì)伍建設(shè)面臨著許多新情況和新問題。監(jiān)獄工會(huì)工作作為監(jiān)獄工作的重要組成部分，必須緊緊圍繞監(jiān)獄中心工作，服務(wù)大局，發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，全面落實(shí)《工會(huì)法》和《工會(huì)章程》，順應(yīng)新形勢，適應(yīng)新要求，充分發(fā)揮工會(huì)四項(xiàng)基本職能，積極參與民主管理，維護(hù)警察職工合法權(quán)益，增強(qiáng)警察職工的政治意識(shí)、大局意識(shí)、責(zé)任

意識(shí)和凝聚力，為構(gòu)建和諧監(jiān)獄，促進(jìn)監(jiān)獄各項(xiàng)事業(yè)又好又快發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

一、進(jìn)一步發(fā)揮工會(huì)基本職能，服務(wù)和諧監(jiān)獄建設(shè)

工會(huì)是黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級(jí)群眾性組織，是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會(huì)支柱，是職工利益的代表者和維護(hù)者，加強(qiáng)工會(huì)工作是加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的重要內(nèi)容。監(jiān)獄工作的發(fā)展，與監(jiān)獄工會(huì)職能的充分發(fā)揮是密不可分的，隨著構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)執(zhí)政新理念的提出，工會(huì)組織必然服務(wù)于和服從于構(gòu)建和諧社會(huì)的這個(gè)大前提，對(duì)于監(jiān)獄工會(huì)來說就是服務(wù)于和諧監(jiān)獄創(chuàng)建工作，這就要求我們努力做到以下幾點(diǎn)：一是要毫不動(dòng)搖地堅(jiān)持黨委領(lǐng)導(dǎo)，始終堅(jiān)持為確保安全穩(wěn)定、提高改造質(zhì)量、推進(jìn)體制改革、提升執(zhí)法水平服務(wù)；二是要把“組織起來”作為全面履行各項(xiàng)社會(huì)職能，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大警察職工完成好監(jiān)獄改革發(fā)展任務(wù)的基礎(chǔ)；三是要把“切實(shí)維權(quán)”作為在服務(wù)改革發(fā)展穩(wěn)定大局中體現(xiàn)工會(huì)性質(zhì)特點(diǎn)，發(fā)揮工會(huì)優(yōu)勢作用的根本要求和途徑；四是要把“提升能力”作為加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)的重點(diǎn)和推進(jìn)工會(huì)工作創(chuàng)新的保障；五是要把“增強(qiáng)活力”作為加強(qiáng)基層工會(huì)工作，增強(qiáng)工會(huì)組織吸引力、凝聚力的關(guān)鍵。

二、加強(qiáng)警察職工思想教育與引導(dǎo)，為構(gòu)建和諧監(jiān)獄提供堅(jiān)實(shí)組織保障

當(dāng)前，隨著監(jiān)獄體制改革的深入，全面實(shí)施監(jiān)企分開和新的勞動(dòng)用工制度，必然會(huì)涉及廣大監(jiān)獄干警和工人的切身利益。因此，監(jiān)獄工會(huì)要充分發(fā)揮思想教育及先進(jìn)示范作用，教育和引導(dǎo)廣大職工統(tǒng)一思想，明確形勢，進(jìn)一步增強(qiáng)對(duì)監(jiān)獄體制改革重要性和必要性的認(rèn)識(shí)，及時(shí)轉(zhuǎn)變觀念，正確面對(duì)改革，積極參與改革。

要認(rèn)真落實(shí)《勞動(dòng)法》和《企業(yè)法》的要求，規(guī)范監(jiān)獄企業(yè)工人的管理，實(shí)行統(tǒng)一的勞動(dòng)用工、勞動(dòng)報(bào)酬、就業(yè)安置和社會(huì)保險(xiǎn)制度，統(tǒng)一簽訂勞動(dòng)合同，執(zhí)行企業(yè)獎(jiǎng)懲、工資、保險(xiǎn)等管理辦法。同時(shí)，要逐步推行工人企業(yè)化管理。教育和引導(dǎo)廣大工人必須要正視改革，勇于接受挑戰(zhàn)，抓住機(jī)遇，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。要自覺行動(dòng)起來，立足崗位，刻苦鉆研生產(chǎn)和管理技術(shù)，爭做技術(shù)標(biāo)兵、生產(chǎn)能手、管理高手，為迎接改革和挑戰(zhàn)做好充分的準(zhǔn)備。同時(shí)要建立純工人車間、工段，逐步建立工人管理隊(duì)伍，培養(yǎng)和選拔一批懂管理、懂技術(shù)、懂生產(chǎn)的工人業(yè)務(wù)骨干充實(shí)到車間、工段管理崗位上來，原來崗位上的警察逐步調(diào)整到監(jiān)獄執(zhí)法崗位上去，實(shí)現(xiàn)工人真正的自我管理。要建立和企業(yè)效益掛鉤的分配制度、崗位薪酬制度、用工制度，最終實(shí)現(xiàn)監(jiān)獄企業(yè)向現(xiàn)代企業(yè)過度，工人通過勞動(dòng)創(chuàng)造價(jià)值，通過管理實(shí)現(xiàn)效益，改善收入水平。

三、深入推行職工代表大會(huì)制度和廠務(wù)公開制度，加強(qiáng)監(jiān)獄民主政治建設(shè)

職工代表大會(huì)制度和廠務(wù)公開制度，是保障和落實(shí)職工群眾民主政治權(quán)利的基本形式，是推進(jìn)基層民主政治建設(shè)的重要途徑。我省監(jiān)獄系統(tǒng)已經(jīng)建立并認(rèn)真落實(shí)廠務(wù)公開制度和職工代表大會(huì)制度，堅(jiān)持將監(jiān)獄的重大決策、重大事項(xiàng)提交職代會(huì)審議，充分聽取并吸收職工群眾的意見，切實(shí)落實(shí)群眾的知情權(quán)、審議權(quán)、決定權(quán)和監(jiān)督權(quán)。組織群眾積極參與民主管理和民主監(jiān)督，收到了良好的工作成效效果。

當(dāng)前，在全省監(jiān)獄系統(tǒng)積極推進(jìn)監(jiān)獄體制改革的重要時(shí)期，工會(huì)組織要充分發(fā)揮工會(huì)組織在組織群眾、動(dòng)員群眾、團(tuán)結(jié)群眾方面的優(yōu)勢，緊緊依靠群眾進(jìn)行改革。通過加強(qiáng)民主管理，把職工群眾的思想認(rèn)識(shí)統(tǒng)一到上級(jí)決策上來，統(tǒng)一到省局黨委的工作部署上來，最大限度地調(diào)動(dòng)職工工作積極性。把改革的要求變成警察職工的自覺行動(dòng)，促進(jìn)監(jiān)獄體制改革的順利進(jìn)行。

四、以深化精神文明創(chuàng)建工作為載體，促進(jìn)和諧監(jiān)獄建設(shè)

繼續(xù)以“職工之家”活動(dòng)為載體，積極組織警察職工開展多層次、多形式的文體活動(dòng)，活躍警察職工生活，增強(qiáng)警察職工體魄，最大限度地調(diào)動(dòng)警察職工的工作熱情。加強(qiáng)監(jiān)獄體育設(shè)施建設(shè)，利用燈光球場、休閑健身廣場組織警察職工打籃球或羽毛球，組織大家學(xué)習(xí)太極拳或廣播操等活動(dòng)，開展全民健身運(yùn)動(dòng)；節(jié)日期間組織文藝演出或“紅色旅游”，極大地活躍職工的節(jié)日文化生活，促進(jìn)監(jiān)獄文化建設(shè)向高標(biāo)準(zhǔn)、深層次方向發(fā)展；開展“忠誠敬業(yè)謀發(fā)展，團(tuán)結(jié)奉獻(xiàn)促和諧”主題教育實(shí)踐活動(dòng)，深入開展“我心目中的和諧監(jiān)獄（科室、監(jiān)區(qū)、班組）”主題征文活動(dòng)，舉辦迎七一“樹警魂、唱和諧”歌詠比賽，強(qiáng)化警察職工隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)，促進(jìn)監(jiān)獄和諧文化建設(shè)；開展“知榮辱、樹新風(fēng)、促和諧”主題道德實(shí)踐活動(dòng)，使全社會(huì)形成團(tuán)結(jié)互助、平等友愛、共同前進(jìn)的社會(huì)氛圍和人際關(guān)系；進(jìn)一步構(gòu)建寬松、和諧的工作、學(xué)習(xí)、生活環(huán)境，提高職工的身體素質(zhì)，鍛造團(tuán)隊(duì)精神，增強(qiáng)工會(huì)組織的活力、吸引力和凝聚力。

五、積極開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動(dòng),為監(jiān)獄和諧發(fā)展?fàn)I造良好氛圍

一是開展勞動(dòng)模范的推薦評(píng)選工作，發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)樹立先進(jìn)典型，支持關(guān)心愛護(hù)先進(jìn)人物。榜樣的力量是無窮的，而身邊的榜樣更具有影響力，要針對(duì)監(jiān)獄工作實(shí)際，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和宣傳好人好事，在警察職工中樹立先進(jìn)典型，引導(dǎo)警察職工向身邊的先進(jìn)人物學(xué)習(xí)，用

勞模精神推進(jìn)監(jiān)獄事業(yè)的發(fā)展，學(xué)習(xí)他們高度的主人翁責(zé)任感，忘我的勞動(dòng)熱情和艱苦創(chuàng)業(yè)，積極奉獻(xiàn)，開拓創(chuàng)新，求真務(wù)實(shí)，愛崗敬業(yè)的精神，切實(shí)推進(jìn)監(jiān)獄事業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，為全面構(gòu)建和諧社會(huì)做出新的貢獻(xiàn)。

二是開展“文明家庭”評(píng)比及“賢內(nèi)助”評(píng)比活動(dòng)，讓妻子（丈夫）積極支持配偶工作，促進(jìn)監(jiān)獄工作發(fā)展。家庭是社會(huì)的細(xì)胞，通過活動(dòng)大力倡導(dǎo)以尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團(tuán)結(jié)為主要內(nèi)容的家庭美德，促進(jìn)和諧社會(huì)的構(gòu)建。

三是開展?fàn)幃?dāng)優(yōu)秀工會(huì)會(huì)員活動(dòng)，讓大家關(guān)心工會(huì)工作，在各方面起帶頭作用；開展評(píng)比優(yōu)秀工會(huì)干部活動(dòng)，促進(jìn)工會(huì)干部熱心工會(huì)工作，熱心為大家服務(wù)。

六、努力為職工群眾辦實(shí)事、辦好事，切實(shí)解決警察職工的實(shí)際困難

一是認(rèn)真落實(shí)省局關(guān)于從優(yōu)待警工作的有關(guān)要求，積極爭取條件，整合資源，合理規(guī)劃，精心設(shè)計(jì)，實(shí)施監(jiān)獄“五個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化”建設(shè)。把這項(xiàng)“民心工程”切實(shí)抓好，抓出成效，使廣大警察職工在從優(yōu)待警工程中真正得到受益。

二是扎實(shí)開展“送溫暖”活動(dòng)，修訂救助慰問工作制度，完善困難警察職工檔案，對(duì)不同困難程度、不同致困原因、不同幫扶需求的困難警察職工實(shí)施分類救助動(dòng)態(tài)管理。同時(shí)，建立成效機(jī)制，在監(jiān)獄設(shè)立“金秋助學(xué)”基金和“扶貧濟(jì)困”基金，幫助困難警察職工解決實(shí)際困難和問題。

三是關(guān)心職工生活，對(duì)困難群眾堅(jiān)持“五必訪”。凡有生病住院的必訪；凡家庭發(fā)生變故的必訪；凡家庭遇到重大困難的必訪；凡家庭發(fā)生重大糾紛的必訪；凡家庭發(fā)生重大挫折的必訪，對(duì)特別困難職工給予特別幫扶，對(duì)今后監(jiān)獄可能出現(xiàn)的一些零雜工，優(yōu)先考慮困難職工的家屬，把組織的關(guān)心送到群眾中去，增強(qiáng)監(jiān)獄黨委的凝聚力和親和力，使廣大警察職工對(duì)監(jiān)獄有一種“家”的歸宿感、溫馨感。

四是組織警察職工定期體檢，維護(hù)警察職工的健康權(quán)利。加強(qiáng)社區(qū)放心飲水工程、放心食品工程監(jiān)督，開展計(jì)劃生育的宣傳教育工作。定期開展警察職工免費(fèi)健康普查，關(guān)愛警察職工身心健康，做到無病早防，有病早治，防止出現(xiàn)家庭因病返貧致困現(xiàn)象。

五是充分保護(hù)監(jiān)獄警察職工的休息權(quán)利，分期分批組織警察職工外出參觀旅游，開闊眼界，緩解工作壓力，激發(fā)警察職工飲水思源，發(fā)揚(yáng)奉獻(xiàn)精神。

總之，當(dāng)前監(jiān)獄工會(huì)要從構(gòu)建和諧監(jiān)獄的高度，適應(yīng)新形勢的工作要求，進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，找準(zhǔn)工會(huì)工作與監(jiān)獄工作大局的結(jié)合點(diǎn)，切實(shí)履行職責(zé)，維護(hù)警察職工的合法權(quán)益，為保持和諧的監(jiān)獄工作秩序、維護(hù)監(jiān)獄和社會(huì)的安全穩(wěn)定做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

第三篇：新形勢下如何做好工會(huì)工作（模版）

新形勢下如何做好工會(huì)工作

構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，是我黨從全面建設(shè)小康社會(huì)、開創(chuàng)中國特色社會(huì)主義事業(yè)新局面的全局出發(fā)提出的一項(xiàng)重大任務(wù)，也是新世紀(jì)以來我黨執(zhí)政理念更人性化的一個(gè)突出亮點(diǎn)。它不僅適應(yīng)了我國改革發(fā)展進(jìn)入關(guān)鍵時(shí)期的客觀要求，也體現(xiàn)了廣大職工群眾的根本利益和共同愿望。它不僅是我們建設(shè)中國特色社會(huì)主義事業(yè)的根本基礎(chǔ)，也是我們工會(huì)組織維護(hù)好、發(fā)展好廣大職工群眾的切身利益的內(nèi)在要求。由此可見，黨和政府為新形勢下的工會(huì)工作提出了更高的要求，因此，我們要以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)的發(fā)展觀，按照新時(shí)期黨和國家對(duì)工會(huì)工作的總體要求和布署，充分發(fā)揮各級(jí)工會(huì)組織在維護(hù)穩(wěn)定、發(fā)展經(jīng)濟(jì)、保障職工合法權(quán)益等方面的積極作用，促進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)的建設(shè)。

隨著改革開放的深入發(fā)展，改革開放中出現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)成份，經(jīng)濟(jì)利益，社會(huì)生活方式，社會(huì)組織形勢，就業(yè)崗位和就業(yè)形式多樣化的新形勢，工會(huì)工作遇到了不少新情況、新問題，主要表現(xiàn)為：一是職工隊(duì)伍的構(gòu)成發(fā)生了明顯變化，近幾年來，國有企業(yè)職工人數(shù)逐漸減少，第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員增加，職工隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)日趨年輕化，外商投資企業(yè)、私營企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工隊(duì)伍發(fā)展較快。二是職工思想觀念和價(jià)值取向發(fā)生了新的變化，社會(huì)生活多樣化，使社會(huì)分解出多種利益群體，各種思想，文化相互激蕩，使職工的思想觀念和價(jià)值取向呈現(xiàn)多樣復(fù)雜的特點(diǎn)。三是黨內(nèi)腐敗現(xiàn)象以及社會(huì)的分配不公問題，對(duì)職工的積極性產(chǎn)生了很大的影響。四是對(duì)工會(huì)的宣傳教育工作不夠重

視，忽視了工會(huì)的教育職能，思想認(rèn)識(shí)存在偏見，導(dǎo)致工會(huì)干部配備減弱，活動(dòng)陣地萎縮等現(xiàn)象。當(dāng)前在改革的攻堅(jiān)階段，在勞動(dòng)關(guān)系相當(dāng)復(fù)雜的形勢下，如何進(jìn)一步改進(jìn)和加強(qiáng)工會(huì)工作，我淺析以下自己的幾點(diǎn)看法：

一、切實(shí)加強(qiáng)職工的思想政治工作

職工的思想政治工作是黨的思想政治工作的重要組成部分，工會(huì)必須把職工思想政治工作滲透和貫徹于工會(huì)各項(xiàng)工作的全過程，從貫徹落實(shí)江澤民同志關(guān)于“三個(gè)代表”重要思想的高度，深刻認(rèn)識(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)職工思想政治工作的極端重要性與緊迫性，以科學(xué)的理論武裝職工，以正確的輿論引導(dǎo)職工，以高尚的精神塑造職工，以優(yōu)秀的作品鼓勵(lì)職工，不斷提高職工群眾的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，努力培養(yǎng)和造就“四有”職工隊(duì)伍、促進(jìn)黨的全心全意依靠工人階級(jí)方針的貫徹落實(shí)，進(jìn)一步體現(xiàn)突出和履行工會(huì)的維護(hù)職能，保護(hù)調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大職工投身改革開放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的積極性，主動(dòng)性和創(chuàng)造性，堅(jiān)持用工人階級(jí)的先進(jìn)思想和模范行為去影響和帶動(dòng)全社會(huì)，唱響主旋律，打好主動(dòng)仗，占領(lǐng)職工思想文化陣地，最大限度地把職工組織到工會(huì)中來，加強(qiáng)對(duì)職工理想信念教育，使廣大職工樹立科學(xué)的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。正確認(rèn)識(shí)和處理個(gè)人利益與集體利益，局部利益和整體利益，當(dāng)前利益和長遠(yuǎn)利益的關(guān)系。當(dāng)前重點(diǎn)幫助職工樹立起市場經(jīng)濟(jì)觀念，包括市場經(jīng)濟(jì)意識(shí)，風(fēng)險(xiǎn)競爭意識(shí)，權(quán)利義務(wù)意識(shí)，命運(yùn)共同意識(shí)，反對(duì)拜金主義，自私自利，悲觀失望，貪圖安逸的消極思想，提倡無私奉獻(xiàn)，自強(qiáng)自立的積極向上的精神，加強(qiáng)職工職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，提高職工就業(yè)競爭能力。

二、要提高工會(huì)是國家政權(quán)的重要社會(huì)支柱的認(rèn)識(shí)

我們的工會(huì)是共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的工會(huì)，是國家政權(quán)的重要社會(huì)支柱，是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，開展職工思想政治工作維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定方面有著不可替代的重要作用，肩負(fù)著引導(dǎo)好、保護(hù)好，發(fā)揮好廣大職工的積極性，團(tuán)結(jié)和動(dòng)員職工群眾，為建設(shè)有中國特色社會(huì)主義偉大事業(yè)建功立業(yè)，充分發(fā)揮主力軍作用的重大責(zé)任，工會(huì)是工人階級(jí)的群眾組織，是職工合法權(quán)益的代表者、維護(hù)者，工人階級(jí)作為先進(jìn)生產(chǎn)力的代表，是黨的階級(jí)基礎(chǔ)，社會(huì)主義國家的領(lǐng)導(dǎo)階級(jí)。因此，任何條件下都不能忽視職工群眾在國家建設(shè)中的主人翁地位和主力軍作用。改革開放和發(fā)展社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的實(shí)踐證明，工會(huì)工作緊緊圍繞黨的中心工作，充分發(fā)揮職代會(huì)的職能，加大立法參與和執(zhí)行監(jiān)督力度，充分發(fā)揮在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中的作用，以“工建”促“黨建”把廣大職工的思想統(tǒng)一到黨的路線方針政策中去，團(tuán)結(jié)和動(dòng)員廣大職工為深入改革，促進(jìn)發(fā)展，維護(hù)穩(wěn)定做出了積極的貢獻(xiàn)。

三、突出履行好工會(huì)的維護(hù)職能，推進(jìn)工會(huì)工作法制化建設(shè)隨著改革開放的深入，非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展很快，已成為國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要組織部分，非公有制經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，吸納安置了大批勞動(dòng)力，為國民經(jīng)濟(jì)注入了活力，為維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)，但在一些非公有制經(jīng)濟(jì)組織中，特別是一些私營企業(yè)中，勞動(dòng)關(guān)系緊張，生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展較慢，甚至倒閉破產(chǎn)，職工的合法權(quán)益得不到

維護(hù)，再者國有企業(yè)體制改革，致使部分職工下崗，生活保障困難等。江澤民同志多次強(qiáng)調(diào)，實(shí)現(xiàn)維護(hù)發(fā)展人民群眾的利益，始終是我們黨最大最重要的政治，工會(huì)是黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級(jí)群眾組織，維護(hù)職工的合法權(quán)益，是工會(huì)的神圣職責(zé)，當(dāng)前在一些非公有制企業(yè)盡快建立工會(huì)組織，是新形勢下提出的新的要求，是法律賦予職工權(quán)利，是維護(hù)職工合法權(quán)益，共謀企業(yè)發(fā)展的有效途徑。另外協(xié)助黨和政府做好下崗職工基本生活保障和再就業(yè)工作，帶著對(duì)工人階級(jí)的深厚感情去關(guān)愛貧困職工，多做深入、細(xì)致的具體工作，不使貧困職工因生活過不去而發(fā)生意外。千方百計(jì)把職工的切身利益保護(hù)好，維護(hù)好，做好職工隊(duì)伍和企業(yè)的穩(wěn)定工作，團(tuán)結(jié)廣大職工把國有企業(yè)改革和發(fā)展推向前進(jìn)。

隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入和《勞動(dòng)法》的頒布實(shí)施，既為工會(huì)工作提供了良好的機(jī)遇和法律保障，也使工會(huì)肩負(fù)著更大的社會(huì)責(zé)任，推進(jìn)工會(huì)法制化建設(shè)是新時(shí)期的客觀要求，我們要以貫徹實(shí)施《勞動(dòng)法》為契機(jī)和突破口，突出工會(huì)的維護(hù)職能，充分發(fā)揮民主參與，民主監(jiān)督和社會(huì)調(diào)節(jié)作用，不斷加強(qiáng)工會(huì)的群眾化、民主化、法制化建設(shè)，依法保障職工參加和組織工會(huì)的權(quán)利，把廣大職工吸引和組織到工會(huì)中來，依法維護(hù)職工的工作環(huán)境和生活條件，保障工會(huì)組織依法獨(dú)立自主地開展工作，充分運(yùn)用法律手段，保障工會(huì)的合法權(quán)益不受侵犯。

四、加強(qiáng)基層工會(huì)組織建設(shè)，把工會(huì)自身建設(shè)提高到一個(gè)新水平

切實(shí)加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，增強(qiáng)工會(huì)組織的吸引力和凝聚力，以盡快適應(yīng)當(dāng)前改革和建設(shè)中出現(xiàn)的新情況、新問題，是新形勢下工會(huì)工作的發(fā)展方向。把工會(huì)建設(shè)成為黨領(lǐng)導(dǎo)下的職工群眾信賴的工人階級(jí)群眾組織，在當(dāng)今復(fù)雜的社會(huì)環(huán)境中，我們一定要清醒地認(rèn)識(shí)到，加強(qiáng)工會(huì)基層組織建設(shè)不是一項(xiàng)普通的工會(huì)業(yè)務(wù)關(guān)系，而是一項(xiàng)嚴(yán)肅的政治斗爭，它關(guān)系到黨的階級(jí)基礎(chǔ)的鞏固，國內(nèi)外敵對(duì)分子和我們爭奪群眾，工會(huì)和職工是他們爭奪的重要對(duì)象，能否最大限度地把廣大職工組織到工會(huì)中來，關(guān)系到密切黨與職工群眾的關(guān)系，鞏固黨的階級(jí)基礎(chǔ)和執(zhí)政地位；關(guān)系到貫徹落實(shí)黨的全心全意依靠工會(huì)階級(jí)的根本指導(dǎo)方針，保護(hù)、調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大職工投身改革和建設(shè)的積極性，創(chuàng)造性；關(guān)系到建立穩(wěn)定、協(xié)調(diào)的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工隊(duì)伍團(tuán)結(jié)統(tǒng)一和社會(huì)政治的穩(wěn)定；關(guān)系到提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展；我們堅(jiān)信，在共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)下，通過我們共同努力，堅(jiān)決貫徹黨的“依靠”方針，以黨建帶工建，以工建促黨建，進(jìn)一步改進(jìn)和加強(qiáng)工會(huì)工作，把廣大職工群眾團(tuán)結(jié)在黨和政府的周圍，就一定能把改革開放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)不斷推向前進(jìn)，為構(gòu)建和諧社會(huì)建設(shè)發(fā)揮應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

第四篇：新形勢下做好石化企業(yè)工會(huì)工作的思考

新形勢下做好石化企業(yè)工會(huì)工作的思考

【摘要】企業(yè)工會(huì)的“橋梁紐帶”作用一方面使企業(yè)管理層能夠了解廣大職工群眾的愿望和需求，增加決策的透明度和準(zhǔn)確度，另一方面是使職工群眾了解企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，提高職工群眾參與企業(yè)管理的積極性、主動(dòng)性和工作熱情。工會(huì)“橋梁紐帶”作用發(fā)揮的好不好，對(duì)于促進(jìn)企業(yè)和諧健康發(fā)展起著至關(guān)重要的作用，本文重點(diǎn)圍繞石化企業(yè)改革中工會(huì)面臨的難點(diǎn)問題提出改進(jìn)建議及措施。

【關(guān)鍵詞】民主管理 組織建設(shè) 干部能力

工會(huì)是黨領(lǐng)導(dǎo)的工人階級(jí)群眾組織，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工為實(shí)現(xiàn)中國夢而奮斗是工會(huì)的莊嚴(yán)歷史使命。當(dāng)前，石化企?I正處于深化改革，移穩(wěn)中求進(jìn)的發(fā)展階段，企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、組織結(jié)構(gòu)和員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、勞動(dòng)關(guān)系等都發(fā)生了明顯改變，這些改變促進(jìn)了國有企業(yè)再次煥發(fā)出新的生命力和戰(zhàn)斗力，但也使工會(huì)工作面臨一系列更加復(fù)雜的新情況新問題。工會(huì)如何在新形勢下發(fā)揮好黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用，最大限度地把廣大職工組織到工會(huì)中來，最有效地調(diào)動(dòng)出職工群眾的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力，提升工會(huì)工作能力，對(duì)促進(jìn)石化國有企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定起著至關(guān)重要的作用。

一、聚焦新形勢下工會(huì)工作面臨的主要問題

當(dāng)前，石化企業(yè)轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)、提質(zhì)增效任務(wù)繁重，改革發(fā)展處在爬坡過坎，攻堅(jiān)啃硬的關(guān)鍵階段，隨著企業(yè)減員增效、離崗分流等改革措施的進(jìn)一步加大，企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系日益復(fù)雜化，工會(huì)工作面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。

一是工會(huì)參與企業(yè)決策和民主管理作用發(fā)揮不到位。企業(yè)“三定”后，崗位人員減少，工作節(jié)奏更加緊湊，面對(duì)嚴(yán)峻的生產(chǎn)形勢，部分管理者認(rèn)為工會(huì)工作與中心工作存在矛盾沖突，抓好中心工作才是重中之重，開展工會(huì)工作會(huì)影響到正常的生產(chǎn)秩序，對(duì)工會(huì)工作持否定、不支持的態(tài)度，導(dǎo)致工會(huì)參與企業(yè)決策及民主監(jiān)督力度不足，工會(huì)職能未能有效發(fā)揮。

二是工會(huì)把握員工思想能力欠缺。隨著企業(yè)改革的不斷深化，企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系更為復(fù)雜，職工思想易產(chǎn)生波動(dòng)抵觸情緒，影響企業(yè)和諧穩(wěn)定。企業(yè)減員增效，職工普遍反映勞動(dòng)強(qiáng)度增大，工作壓力增大，此外，薪酬待遇與購房、就醫(yī)、入學(xué)之間的矛盾沖突，給職工造成一定的精神壓力和思想困惑。面對(duì)員工隊(duì)伍上的思想波動(dòng)，企業(yè)工會(huì)未能及時(shí)調(diào)整工作思路，把握、聚焦員工思想關(guān)注的熱點(diǎn)問題，缺乏教育引導(dǎo)職工提升憂患意識(shí)、服務(wù)意識(shí)方面能力及方法。

三是工作方式滯后，干部隊(duì)伍能力弱化。相比企業(yè)改革力度不斷加大，工會(huì)無論在理論政策研究上還是工作方法上都顯得相對(duì)滯后，沒有緊密結(jié)合職工需求，缺乏實(shí)際調(diào)查研究，工作被動(dòng)。企業(yè)定員定編使得一些經(jīng)驗(yàn)豐富的工會(huì)骨干及優(yōu)秀的工會(huì)積極分子提前退出了崗位，轉(zhuǎn)崗而來的工會(huì)干部因缺乏專業(yè)系統(tǒng)的培訓(xùn)及工作經(jīng)驗(yàn)積累，業(yè)務(wù)能力及工作標(biāo)準(zhǔn)低。很多工會(huì)干部身兼數(shù)職，沒有過多的時(shí)間和精力思考工會(huì)工作，缺乏觀察能力和準(zhǔn)確把握形勢的能力，工作方法簡單。

四是工會(huì)組織不健全、不規(guī)范。部分企業(yè)工會(huì)主席由行政領(lǐng)導(dǎo)直接任命，未履行民主選舉程序，且工會(huì)主席多數(shù)由管理層擔(dān)任，對(duì)行政有較強(qiáng)的依附性，很難獨(dú)立依法行使工會(huì)職能。部分撤并后的單位未能組建新的工會(huì)組織，或未能及時(shí)調(diào)整工會(huì)委員，導(dǎo)致工會(huì)工作停滯不前。部分企業(yè)工會(huì)不按期換屆選舉，或未依法按程序換屆選舉，工會(huì)委員不作為或不善作為。部分企業(yè)工會(huì)組織設(shè)置薄弱，未能建立健全三級(jí)工會(huì)組織網(wǎng)絡(luò)，影響工會(huì)日常工作。

二、做好新形勢下工會(huì)工作的對(duì)策

一是圍繞中心工作，加強(qiáng)企業(yè)民主管理。進(jìn)一步完善以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度，推進(jìn)廠務(wù)公開，支持職工參與管理，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益。創(chuàng)新職工代表巡視制度、企業(yè)重大決策職工代表討論表決通過制度、職工代表述職制度等，把各項(xiàng)制度貫穿于企業(yè)民主管理的全過程，發(fā)揮職工代表在維護(hù)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)檢查等方面的監(jiān)督檢查作用，提升企業(yè)民主管理透明度，促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展。構(gòu)建企業(yè)工會(huì)源頭參與機(jī)制，建立黨組織定期聽取工會(huì)工作匯報(bào)制度、工會(huì)參加行政管理等制度，做到企業(yè)在研究涉及職工群眾切身利益的重大事項(xiàng)時(shí)，能夠及時(shí)反映職工群眾的愿望和要求。

二是增強(qiáng)抓思想工作的能力。堅(jiān)持把加強(qiáng)員工思想教育放在首位，充分發(fā)揮自身職能，積極探索思想教育新思路，維護(hù)企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定大局。有效運(yùn)用EAP幫助計(jì)劃，分析掌握員工的壓力來源和心理健康狀態(tài)，疏導(dǎo)員工情緒，培育積極向上的良好心態(tài)。創(chuàng)新教育形式，把思想教育、道德法制教育、文化技術(shù)教育寓于工會(huì)的各項(xiàng)活動(dòng)之中，通過形式豐富的教育活動(dòng)，讓員工了解企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀和前景，在思想上與企業(yè)發(fā)展步調(diào)一致，積極主動(dòng)的順應(yīng)企業(yè)的形勢變革。

三是以問題為導(dǎo)向，改進(jìn)工作方法。堅(jiān)持以問題為導(dǎo)向，聚焦職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，深入開展調(diào)查研究，尋求協(xié)調(diào)解決問題的方法和措施，在解決職工最關(guān)心最直接最現(xiàn)實(shí)的利益問題上發(fā)揮工會(huì)組織不可替代的重要作用，增強(qiáng)工會(huì)工作的針對(duì)性和實(shí)效性。加強(qiáng)工會(huì)干部能力建設(shè)，建立健全教育培訓(xùn)制度，強(qiáng)化企業(yè)專兼職工會(huì)干部的上崗培訓(xùn)和專項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高其政策水平和業(yè)務(wù)能力，特別是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的能力，提升工會(huì)干部能力水平。

四是健全完善工會(huì)組織體系，夯實(shí)組織能力建設(shè)。依據(jù)《工會(huì)法》和《工會(huì)章程》加強(qiáng)工會(huì)組織自身建設(shè)，健全組織體系。堅(jiān)持加強(qiáng)工會(huì)組建和規(guī)范并重的工作思路，積極探索多種組建方式，加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)組建和職工入會(huì)工作，形成“橫到邊、縱到底”的工會(huì)組織體系。研究制定適應(yīng)新形勢要求的工會(huì)機(jī)構(gòu)設(shè)置指導(dǎo)意見，遏制把企業(yè)工會(huì)歸并到企業(yè)行政部門的傾向，依法確立、保護(hù)工會(huì)的獨(dú)立地位。建立工會(huì)工作考核制度，對(duì)各項(xiàng)工作開展情況量化積分考核，促進(jìn)企業(yè)工會(huì)水平提升。

第五篇：淺談新形勢下如何做好機(jī)關(guān)工會(huì)工作

淺談新形勢下如何做好機(jī)關(guān)工會(huì)工作

李鐵

機(jī)關(guān)工會(huì)是中國工會(huì)的一個(gè)組成部分，就其組織的性質(zhì)和社會(huì)職能來說，與整個(gè)工會(huì)是相同的。但是，機(jī)關(guān)工會(huì)的工作環(huán)境、工作內(nèi)容、工作方法與基層不同，有積極的特殊性。機(jī)關(guān)工會(huì)既要遵循我國工會(huì)工作的方針、任務(wù)，又要從自己的實(shí)際出發(fā)開展工作，做到立足全局，發(fā)揚(yáng)特色。因此，積極探索新形勢下機(jī)關(guān)工會(huì)工作職責(zé)的定位問題勢在必行。

根據(jù)機(jī)關(guān)工作特點(diǎn)，新時(shí)期做好機(jī)關(guān)工會(huì)工作，必須要做好以下幾個(gè)方面:

一、自覺接受黨委的領(lǐng)導(dǎo)是機(jī)關(guān)工會(huì)必須堅(jiān)持的原則

機(jī)關(guān)工會(huì)的一切工作首先要圍繞黨組的中心工作開展活動(dòng),如組織以職業(yè)道德為主要內(nèi)容的職工教育活動(dòng),組織學(xué)雷鋒服務(wù)小組為職工做好事,配合行政部門搞好機(jī)關(guān)辦公秩序等；第二要經(jīng)常主動(dòng)地向黨委匯報(bào)工會(huì)工作,尤其對(duì)重大活動(dòng)、重大問題應(yīng)及時(shí)請(qǐng)示以求得共識(shí)與支持;第三要圍繞著業(yè)務(wù)工作開展工會(huì)工作?？傊?通過我們工會(huì)組織的努力要力爭把各級(jí)工會(huì)辦成一個(gè)黨組織放心并可以依靠,行政領(lǐng)導(dǎo)離不開,廣大機(jī)關(guān)干部信賴的群眾組織。在工會(huì)與黨的關(guān)系問題上,既要防止和警惕脫離黨的領(lǐng)導(dǎo)的傾向,也要防止忽視工會(huì)組織的群眾化、民主化特點(diǎn),要堅(jiān)持依法照章獨(dú)立自主開展工作,從而增強(qiáng)工會(huì)組織的吸引力、凝聚力,充分發(fā)揮工會(huì)推進(jìn)機(jī)關(guān)工作的積極作用。

二、抓實(shí)活動(dòng)是做好新時(shí)期機(jī)關(guān)工會(huì)工作的前提

工會(huì)工作的生命就在于各種活動(dòng)，不舉行活動(dòng)，多好的計(jì)劃也無法實(shí)施、多良好的愿望也實(shí)現(xiàn)不了，也就無從談起為職工服務(wù)，為職

1工分憂解難了。因此，一個(gè)有生命力的工會(huì)組織，必須用各種各樣的活動(dòng)作為自己工作的載體，在活動(dòng)中調(diào)動(dòng)起干部職工的熱情和積極性，形成一個(gè)熱火朝天的工會(huì)工作新局面。

如何搞好工會(huì)活動(dòng)，是工會(huì)工作的重點(diǎn)和難點(diǎn)，需要各級(jí)工會(huì)組織和工會(huì)干部認(rèn)真思索，大膽創(chuàng)新，不斷開創(chuàng)工會(huì)工作的新領(lǐng)域。從整體上看，可以分為以下四個(gè)方面的內(nèi)容:

一是帶領(lǐng)職工深人開展學(xué)習(xí)理論、學(xué)習(xí)科學(xué)的各種活動(dòng)，以促進(jìn)職工思想政治水平的提高。理論學(xué)習(xí)是統(tǒng)一思想、振奮精神的有效手段，對(duì)于提高全體職工的政治覺悟和思想認(rèn)識(shí)水平有著重要作用。因此工會(huì)干部應(yīng)該緊密結(jié)合時(shí)勢，有計(jì)劃、有目的地組織職工學(xué)習(xí)與工作生活密切相關(guān)的理論，以理論指導(dǎo)實(shí)踐，明是非，辯真?zhèn)危玫赝度说浇ㄔO(shè)有中國特色社會(huì)主義的偉大實(shí)踐中去。

二是參與機(jī)關(guān)內(nèi)部事務(wù)，維護(hù)職工合法權(quán)益。參與民主管理，維護(hù)干部職工的合法權(quán)益是工會(huì)的重要職責(zé)之一。首先要教育干部職工服從行政管理，支持行政領(lǐng)導(dǎo)的工作，模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，保證各級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)在管理工作中的中心地位和主導(dǎo)作用。其次，要主動(dòng)與行政領(lǐng)導(dǎo)溝通，積極參與機(jī)關(guān)內(nèi)部事務(wù)的管理，參與審議涉及干部職工切身利益的問題，協(xié)助機(jī)關(guān)黨組織參與對(duì)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的評(píng)議和監(jiān)督。并要以《中華人民共和國勞動(dòng)法》為法律依據(jù)，通過法律來 使廣大會(huì)員的合法權(quán)益得到保障。

三是發(fā)揮工會(huì)組織“職工之家”的作用，關(guān)心干部職工生活，做好后勤服務(wù)工作。工會(huì)要把職工的冷暖掛在心上，關(guān)心職工生活疾苦，切實(shí)幫助有困難的職工解決生活困難，所以,機(jī)關(guān)工會(huì)搞活動(dòng),必須從機(jī)關(guān)實(shí)際出發(fā),精心組織好每一次活動(dòng),把每一次工會(huì)活動(dòng)都作為聯(lián)

系群眾的手段,舉辦的各種活動(dòng)要不斷創(chuàng)新,使廣大群眾真正感到工會(huì)像“家”并能感受到家的溫暖。在關(guān)心職工生活的同時(shí)，還要關(guān)心職工的思想問題，采取走訪或談心等多種形式，幫助職工解決思想上存在的疑慮和困惑，理順情緒，卸下包袱，輕裝前進(jìn)。

四是加強(qiáng)機(jī)關(guān)精神文明建設(shè)，開展豐富多彩的文體活動(dòng)。群眾喜聞樂見的文化體育活動(dòng)是調(diào)劑干部職工生活，提高工會(huì)凝聚力和向心力的有效載體。各級(jí)工會(huì)組織要根據(jù)干部職工的意愿和要求，適時(shí)地組織干部職工開展豐富多彩、健康活潑的文化體育活動(dòng)，通過活動(dòng)陶冶職工情操，增強(qiáng)職工體質(zhì)，使機(jī)關(guān)的廣大職工以更加飽滿的熱情和充沛的精力完成改革中的各項(xiàng)工作任務(wù)。

三、創(chuàng)新是做好新形勢下機(jī)關(guān)工會(huì)工作的靈魂

新時(shí)期的工會(huì)工作，必須正確認(rèn)識(shí)和把握繼承優(yōu)秀傳統(tǒng)與改革創(chuàng)新的關(guān)系，做到在繼承中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中提高。我們應(yīng)以進(jìn)取的精神和科學(xué)的態(tài)度，來研究面臨的新情況、新問題。把過去一些優(yōu)秀的現(xiàn)在仍然管用的方法和改革創(chuàng)新相結(jié)合，在繼承的基礎(chǔ)上加以改進(jìn)和創(chuàng)新，通過我們的不懈努力，最大限度地把廣大干部職工的積極性、創(chuàng)造性調(diào)動(dòng)起來，發(fā)揮出來。

一是要在觀念上創(chuàng)新。隨著改革開放和社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷推進(jìn)，要求工會(huì)組織必須以改革的精神，堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)，不斷研究工會(huì)工作面臨的新情況新辦法，創(chuàng)造性地開展工作。為此，工會(huì)工作必須在觀念上要有所創(chuàng)新，破除“三種”觀念，樹立“三種”意識(shí)。一是破除認(rèn)為工會(huì)工作是“休閑部”的觀念，克服盲目性，真正樹立維權(quán)意識(shí)，把表達(dá)和維護(hù)廣大職工群眾的利益作為工會(huì)一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn);二是破除工會(huì)工作學(xué)問不大、難

題不小、什么人都能做的觀念，真正樹立創(chuàng)新意識(shí)，摒棄隨意性，把干部職工滿意度作為衡量工會(huì)工作的根本標(biāo)準(zhǔn);三是破除工會(huì)工作是“擺設(shè)”、“配角”的觀念，克服被動(dòng)性，真正樹立責(zé)任意識(shí)，把增強(qiáng)工會(huì)工作的主動(dòng)性、創(chuàng)造性作為保持工會(huì)活力的基礎(chǔ)工程，使工會(huì)工作更好地為機(jī)關(guān)建設(shè)和發(fā)展服務(wù)，為干部職工服務(wù)。

二是要在方法上創(chuàng)新。方法是手段是工作的途徑。從實(shí)踐來看，工會(huì)工作的方法要?jiǎng)?chuàng)新必須先實(shí)現(xiàn)“三個(gè)轉(zhuǎn)變”，處理好“四種關(guān)系”。實(shí)現(xiàn)“三個(gè)轉(zhuǎn)變”即在思想觀念上，由被動(dòng)服務(wù)型向主動(dòng)服務(wù)型轉(zhuǎn)變，由靠經(jīng)驗(yàn)做工會(huì)工作，轉(zhuǎn)變?yōu)榭堪盐展?huì)工作規(guī)律來做工會(huì)工作，增強(qiáng)工會(huì)工作的主動(dòng)性;在工作方式上，先進(jìn)理論來創(chuàng)新工會(huì)工作，增強(qiáng)工會(huì)工作的科學(xué)性;在工作內(nèi)容上，由普遍撒網(wǎng)型向重點(diǎn)捉魚型轉(zhuǎn)變，工會(huì)工作觸角涉及方方面面，但是必須圍繞工會(huì)組織的主要職能開展工作，不能漫無目的，眉毛胡子一把抓，要注重增強(qiáng)工會(huì)工作的實(shí)效性。

三是要在載體上創(chuàng)新。選準(zhǔn)載體、選好載體，工會(huì)工作就能收到事半功倍的效果。載體的選擇要遵循三項(xiàng)原則，即要貼近時(shí)代、貼近實(shí)際、貼近群眾的原則。貼近時(shí)代就是要善于運(yùn)用新的理論成果、運(yùn)用新的科技手段和傳播方式，將其植人或嫁接到工會(huì)工作之中，拓展工會(huì)工作的活動(dòng)渠道;貼近實(shí)際就是要緊密結(jié)合企業(yè)實(shí)際，圍繞企業(yè)中心工作，把握工會(huì)工作的重點(diǎn);貼近群眾就是要把職工群眾關(guān)注的焦點(diǎn)、熱點(diǎn)、難點(diǎn)作為工會(huì)工作載體創(chuàng)新的重點(diǎn)。同時(shí)，載體上創(chuàng)新還必須處理好三個(gè)關(guān)系:一是繼承與創(chuàng)新的關(guān)系，要用活用好現(xiàn)有的有效載體，創(chuàng)造新的載體是創(chuàng)新，擴(kuò)展和完善現(xiàn)有載體的內(nèi)容方式也是創(chuàng)新;二是多與精的關(guān)系，開展工會(huì)工作需要活動(dòng)載體，但是要把

握好“度”，不能過多過濫，要做到精耕細(xì)作;三是借鑒與創(chuàng)新的關(guān)系，加強(qiáng)工會(huì)系統(tǒng)的橫向聯(lián)系，學(xué)習(xí)和借鑒其他先進(jìn)工會(huì)及其工作經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合自身的實(shí)際進(jìn)行創(chuàng)新。

四是要在機(jī)制上創(chuàng)新。建立健全一套比較完善的科學(xué)的工作機(jī)制，是工會(huì)工作走向制度化、規(guī)范化，并形成良好運(yùn)行狀態(tài)的重要一環(huán)。機(jī)制上創(chuàng)新，關(guān)鍵是要落實(shí)“三個(gè)到位”。一是領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)要到位。工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)要樹立開拓創(chuàng)新的意識(shí)，真正建立起黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、職工群眾熱情支持、工會(huì)各部門各負(fù)其責(zé)的工作機(jī)制;二是自身建設(shè)要到位。工會(huì)工作要?jiǎng)?chuàng)新，必須隨著社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展，著眼于自身思想、組織、作風(fēng)的建設(shè);三是考核獎(jiǎng)懲要到位。要制定一套工會(huì)工作的目標(biāo)管理、考核獎(jiǎng)懲管理制度，定期檢查考核，使抓好工會(huì)工作成為各級(jí)工會(huì)干部的自覺行動(dòng)。

工會(huì)工作必須隨著形勢的發(fā)展而不斷更新和完善。具體到各單位的工作怎么搞，并沒有一套現(xiàn)成的方法，而是靠從事工會(huì)工作的同志深入實(shí)際，充分發(fā)揮主觀性、創(chuàng)造性，摸索出一套行之有效的全新的工作方法來。

四、加強(qiáng)聯(lián)系與合作，是做好新時(shí)期機(jī)關(guān)工會(huì)工作的重要條件 我們正處于一個(gè)快速發(fā)展，深刻變革的時(shí)代，自我封閉是無法實(shí)現(xiàn)大發(fā)展的，工會(huì)工作也是如此。為了提高機(jī)關(guān)工會(huì)工作的質(zhì)量，開闊眼界，我們必須全面開放，使工會(huì)干部更具有開拓性和進(jìn)取性，與外界形成聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)，加強(qiáng)溝通與聯(lián)絡(luò)，增強(qiáng)生存能力。首先，在本機(jī)關(guān)中要加強(qiáng)和其他部門的聯(lián)系，必要時(shí)可與其他單位一起開展活動(dòng)，提高聲勢，擴(kuò)大影響。其次，要加強(qiáng)與上級(jí)工會(huì)組織的聯(lián)系，及時(shí)了解和掌握上級(jí)工會(huì)的工作思路和計(jì)劃，以便及早結(jié)合本級(jí)工會(huì)的實(shí)

際，做出計(jì)劃和安排，有條不紊地開展工作，提高工作的預(yù)見性。第三，要加強(qiáng)工會(huì)間的橫向聯(lián)系，如與先進(jìn)單位工會(huì)的聯(lián)系，與其他兄弟單位工會(huì)聯(lián)系等，以便借鑒他們的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和工作方法，互相交流，互相學(xué)習(xí)，互相促進(jìn)，互相提高，使本單位工會(huì)工作能更好地開展。

總之，機(jī)關(guān)工會(huì)的工作，要以建設(shè)有中國特色社會(huì)主義

理論體系為指導(dǎo)，貫徹黨的基本路線和工運(yùn)方針，全面落實(shí)新時(shí)期工會(huì)工作職能，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)機(jī)關(guān)職工積極推進(jìn)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，促進(jìn)機(jī)關(guān)建設(shè)，從機(jī)關(guān)特點(diǎn)出發(fā)開展工作，把機(jī)關(guān)工會(huì)建成密切聯(lián)系群眾的“職工之家”。