第一篇：自考人力資源 勞動(dòng)關(guān)系重點(diǎn) 精典

勞動(dòng)關(guān)系：是指勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)的過程中形成的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系的總稱。勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)：是管理方與勞動(dòng)者個(gè)人及團(tuán)體之間產(chǎn)生的、由雙方利益引起的表現(xiàn)為合作、沖突、力量和權(quán)力關(guān)系的總和，它會(huì)受到一定社會(huì)的經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、政策、法律制度和社會(huì)文化背景的影響。

勞動(dòng)關(guān)系的主體：擁有勞動(dòng)力的雇員和使用勞動(dòng)力的雇主。從廣義上講，勞動(dòng)關(guān)系的主體還包括政府 在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，我國勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)的基本特征：勞動(dòng)關(guān)系類型的專一性，勞動(dòng)關(guān)系主體利益的一致性、勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行規(guī)則的行政性、勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的國家性。

勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)：1個(gè)別性與集體性 2平等性與隸屬性 3對等性與非對等性 4經(jīng)濟(jì)性、法律性與社會(huì)性。

對“勞動(dòng)”的理解：勞動(dòng)是人們改變勞動(dòng)對象，使之適合自己需要的有意識(shí)、有目的的活動(dòng)。勞動(dòng)是人們在物質(zhì)生產(chǎn)和精神生產(chǎn)過程中的體力和腦力的支出，是人類生存和發(fā)展的最基本條件。勞動(dòng)具有自然性質(zhì)和社會(huì)性質(zhì).個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系有兩個(gè)特點(diǎn)：1人格上的從屬性，主要體現(xiàn)為：一是勞動(dòng)者要服從用人單位的工作規(guī)則。二是勞動(dòng)者要服從用人單位的指示和命令。三是接受監(jiān)督、檢查的義務(wù)。四是勞動(dòng)者有接受制裁的義務(wù)。

2、經(jīng)濟(jì)上的從屬性，經(jīng)濟(jì)從屬性的重點(diǎn)在于勞動(dòng)者的勞動(dòng)并不是為自己，而是從屬他人，為實(shí)現(xiàn)他人目的而勞動(dòng)。

集體勞動(dòng)關(guān)系：是在個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系存在和發(fā)展的基礎(chǔ)上形成的。是勞動(dòng)者通過行使團(tuán)結(jié)權(quán)，組成工會(huì)來實(shí)現(xiàn)自我保護(hù)，并進(jìn)而平衡和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。集體勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)是：1獨(dú)立自主性，集體勞動(dòng)關(guān)系的主體，即工會(huì)與雇主或雇主組織之間不存在著互相隸屬或附屬的關(guān)系。2明確的團(tuán)體利益意識(shí)，集體勞動(dòng)關(guān)系具有明確的團(tuán)體利益，工會(huì)的目的在于促進(jìn)條件的改善提高勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)地位。

雇主組織：主要形式是雇主協(xié)會(huì)，他們以行業(yè)或貿(mào)易組織為紐帶，一般不直接介入雇員與雇主的具體勞動(dòng)關(guān)系事務(wù)之中

政府：政府在勞動(dòng)關(guān)系中的角色。一是勞動(dòng)關(guān)系立法的制定者。二是公共利益的維護(hù)者。三是公共部門的雇主。四是提供有效的服務(wù) & 勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)：合作與沖突

合作的含義：是指在組織中，管理方與雇員要共同生產(chǎn)產(chǎn)品和服務(wù)，并在很大程度上遵守一套既定制度和規(guī)則的行為。

合作的根源：主要由兩方面組成，即“被迫”和“獲得滿足”?！氨黄取笔侵腹蛦T迫于壓力而不得不合作。獲得滿足”：1主要建立在員工對雇主的信任基礎(chǔ)之上，這種信任來自對立法公正的理解和對當(dāng)前管理權(quán)力的限制措施。

2、大多數(shù)工作都有積極的一面，這是勞動(dòng)者從工作中獲得滿足的更重要的原因。

3、管理方也努力使雇員獲得滿足.沖突的根源：分為“根本根源”和“背景根源”。前者是指由于勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)屬性造成的沖突，后者是指由那些更加可變的、取決于組織、產(chǎn)業(yè)、地域、國家等因素的屬性所造成的沖突。根本根源包括異化的合法化、客觀的利益差異、雇傭關(guān)系的性質(zhì)。背景根源包括廣泛的社會(huì)不平等、勞動(dòng)力市場狀況、工作場所的不公平、工作本身的屬性.沖突的表現(xiàn)方式：沖突的表現(xiàn)方式包括明顯的沖突和潛在的沖突。明顯的沖突有：罷工。不太明顯的沖突形式：各種“不服從”行為；怠工、辭職；權(quán)利義務(wù)的協(xié)商

沖突與合作的影響因素：

1、文化因素的解釋，它包括工人找到工作時(shí)的價(jià)值觀和信仰，以及在工作期間對工作的態(tài)度和道德觀的變化

2、非文化因素的解釋，包括“客觀”的工作環(huán)境、管理政策和實(shí)踐、宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境和政府政策

3、沖突和合作的根源與影響因素之間的關(guān)系，任何文化的和客觀的因素都只能影響沖突和合作的程度與表現(xiàn)形式，而無法從根本上改變勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)屬性——沖突和合作的存在。從根源和影響因素之間的比較，我們可以從以下兩個(gè)方面有所收獲：a．人力資源策略的局限性：盡管管理方可以獲得來自員工的高度的忠誠和認(rèn)同，但這些信任和認(rèn)同與管理主義學(xué)派的支持者所設(shè)想的還是有非常大的出入。b．理解工會(huì)和集體談判制度：工會(huì)既是問題的一部分，又是解決問題的方法的一部分。勞動(dòng)關(guān)系的外部環(huán)境

環(huán)境因素對勞動(dòng)關(guān)系的影響：

1、經(jīng)濟(jì)環(huán)境，所謂經(jīng)濟(jì)環(huán)境，一般包括宏觀經(jīng)濟(jì)狀況也包括更多的微觀經(jīng)濟(jì)狀況

2、技術(shù)環(huán)境，技術(shù)環(huán)境的內(nèi)容包括產(chǎn)品生產(chǎn)的工序和方式等

3、政策環(huán)境是指政府的各種政策方針，包括貨幣政策和財(cái)政政策、關(guān)于就業(yè)的政策、教育和培訓(xùn)的政策以及其他政策。

4、法律和制度環(huán)境，是指規(guī)范雇傭關(guān)系雙方行為的法律和其他力量的機(jī)制，這些機(jī)制規(guī)定了雙方的權(quán)利義務(wù)，并具有相對的穩(wěn)定性。

5、社會(huì)文化環(huán)境，由各國、各地區(qū)甚至各工種的主流傳統(tǒng)習(xí)慣、價(jià)值觀、信仰等組成。

我國在向市場經(jīng)濟(jì)過渡時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系的表現(xiàn)和特征：不同類型的勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行規(guī)則還有一定差別；在勞動(dòng)關(guān)系建立的形式上，勞動(dòng)合同關(guān)系與非勞動(dòng)合同關(guān)系仍然并存；勞動(dòng)力市場配置機(jī)制和行政配置機(jī)制同時(shí)對勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生作用；勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整還存在著法律規(guī)范不健全的問題；勞動(dòng)爭議大幅上升，勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定因素增多

市場經(jīng)濟(jì)條件下我國勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展趨勢：勞動(dòng)關(guān)系主體利益明晰化、勞動(dòng)關(guān)系形成的合同化、勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的市場化、勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范的法制化 勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的兩條規(guī)律：

1、勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展的歷史與該時(shí)期的經(jīng)濟(jì)技術(shù)社會(huì)發(fā)展的背景有著非常密切的聯(lián)系，各種勞動(dòng)關(guān)系的變化不是憑空出現(xiàn)的，而是受到這些背景因素變化影響的。同時(shí)，這些背景因素通過間接影響同一時(shí)期的管理思想，來影響勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展

2、勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展從總體上講，是從對立到對話、從沖突到合作、從無序到制度化、法制化方向逐漸推進(jìn)的。政府在勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整過程中的作用逐步加強(qiáng)，管理方和雇傭雙方也有更多的選擇機(jī)會(huì)，通過協(xié)商合作獲得利益，產(chǎn)業(yè)民主化得以不斷推進(jìn)

勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整模式在實(shí)踐中，市場經(jīng)濟(jì)國家處理勞動(dòng)關(guān)系的制度模式分四種：斗爭模式、多元放任模式、協(xié)約自治模式（包括勞資抗衡和老子制衡模式）以及統(tǒng)合模式（包括國家統(tǒng)合、社會(huì)統(tǒng)合和經(jīng)營者統(tǒng)合）

政府對勞動(dòng)力市場方面的關(guān)注主要集中在就業(yè)水平、勞動(dòng)關(guān)系性質(zhì)與收入分配三個(gè)方面。

勞動(dòng)力市場政策：政府在勞動(dòng)力市場方面主要關(guān)注兩方面：一是價(jià)格機(jī)制，即工資水平與收入分配；二是就業(yè)水平與就業(yè)結(jié)構(gòu)，即勞動(dòng)力的供給與需求。

1、失業(yè)政策，政府的勞動(dòng)力市場政策可以分為積極的勞動(dòng)力市場政策與消極的勞動(dòng)力市場政策。前者是指由國家提供資金為失業(yè)者提供培訓(xùn)或創(chuàng)造新的工作崗位，使失業(yè)者重新就業(yè)；后者是指國家為失業(yè)者提供失業(yè)津貼。

2、收入政策，收入政策的作用有二：一是通過限制工資增長來控制勞動(dòng)力成本進(jìn)而控制物價(jià)水平，從而緩解經(jīng)濟(jì)繁榮時(shí)出現(xiàn)的高通貨膨脹；而是收入政策具有收入再分配的功能

社會(huì)正義：政府是否頒布勞動(dòng)保護(hù)立法以及該法律保護(hù)的程度直接反映了政

1、最低工資立法，是勞動(dòng)力市場中最能體現(xiàn)社會(huì)正義的政策

2、社會(huì)傾銷，是指跨國公司利用各國勞動(dòng)力市場的差別，將本國的就業(yè)機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)移到國外以獲取更大的利潤。

政府在社會(huì)傾銷方面需要面對三個(gè)問題：

1、什么是勞動(dòng)力市場公平競爭的基礎(chǔ)。

2、政府如何協(xié)調(diào)提供就業(yè)保護(hù)的社會(huì)正義目標(biāo)和促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)。

3、政府應(yīng)該優(yōu)先考慮國家利益還是國際合作

1、政府有權(quán)修改勞動(dòng)關(guān)系的各項(xiàng)制度

2、為勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展提供示范“樣本”

3、創(chuàng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系的制度環(huán)境政府在勞動(dòng)關(guān)系中的角色——5P角色：

1、勞動(dòng)基本權(quán)利的保護(hù)者

2、集體談判與雇員參與的促進(jìn)者

3、勞動(dòng)爭議的調(diào)停者

4、就業(yè)保障與人力資源的規(guī)劃者

5、公共部門的雇傭者政府。在扮演上述五種角色中，在作為保護(hù)者和規(guī)劃者方面，政府應(yīng)該積極而主動(dòng)地完成任務(wù)；在促進(jìn)者和調(diào)停者方面，政府應(yīng)該采取中立和不多干預(yù)的態(tài)度；至

于政府在雇傭者的角色方面，必須要真正成為民營企業(yè)家的表率，合法化、企業(yè)化和民主化是基本要求

就業(yè)保障體系的三大支柱：職業(yè)培訓(xùn)，就業(yè)服務(wù)和失業(yè)保險(xiǎn) 勞動(dòng)關(guān)系面臨的問題：

1、工會(huì)密度降低，會(huì)員人數(shù)減少。

2、失業(yè)率上升。

3、經(jīng)濟(jì)全球化的沖擊。

4、知識(shí)員工的出現(xiàn)

勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展演變：勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展演變經(jīng)歷了三個(gè)階段：禁止、限制工會(huì)；確認(rèn)工會(huì)的法律地位；社會(huì)伙伴關(guān)系

政府在三方協(xié)商中的作用：維護(hù)國家利益；組織作用；平衡協(xié)調(diào)作用；監(jiān)督作用；服務(wù)作用

勞動(dòng)合同制度的歷史發(fā)展：1900年比利時(shí)首先制定了獨(dú)立的《勞動(dòng)合同法》，標(biāo)志著勞動(dòng)合同立法從民事合同中獨(dú)立出來。在我國，勞動(dòng)合同制度的發(fā)展大致經(jīng)歷了三個(gè)階段：

1、建國初至20世紀(jì)80年代初：探索和反復(fù)階段。2、20世紀(jì)80年代初至1995年：試點(diǎn)和實(shí)踐階段.。通過對新招工人實(shí)行勞動(dòng)合同制度，開始建立了我國養(yǎng)老失業(yè)保險(xiǎn)制度。3、1995年至目前：全面實(shí)施階段，將勞動(dòng)合同上升為法律規(guī)范，標(biāo)志著我國勞動(dòng)用人制度從此走向了法制化、規(guī)范化的軌道。工會(huì)的產(chǎn)生和發(fā)展：

1、職業(yè)工會(huì)時(shí)期（18世紀(jì)90年代至20世紀(jì)30年代）特征是，在性質(zhì)上都是同行工會(huì)；在范圍上都是地方工會(huì)；壽命都很短暫；經(jīng)濟(jì)影響力比較小。19世紀(jì)50年代后，在地方工會(huì)的基礎(chǔ)上開始建立全國性工會(huì)。19世紀(jì)60年代工會(huì)運(yùn)動(dòng)開始在全國范圍把各種類型的工會(huì)組織合并起來，如1986年成立的美國勞工聯(lián)合會(huì)（AFL02、行業(yè)工會(huì)時(shí)期（20世紀(jì)30至50年代）勞工聯(lián)合會(huì)本質(zhì)上還是職業(yè)工會(huì)的聯(lián)合，他們只吸收有技術(shù)的工人，排斥沒有技術(shù)的工人。隨著工業(yè)化的發(fā)展，逐步形成了以行業(yè)而非職業(yè)為基礎(chǔ)組織的工會(huì)，如1938年美國成立的產(chǎn)業(yè)組織聯(lián)合會(huì)（CIO）

3、總工會(huì)時(shí)期，總工會(huì)是在職業(yè)工會(huì)與行業(yè)工會(huì)的基礎(chǔ)上逐漸發(fā)展形成的。

各學(xué)派的觀點(diǎn) 有代表性的五大理論學(xué)派，把他們按照從政治趨向上的“右翼”(保守)到“左翼”(激進(jìn))的順序排列：新保守派、管理主義學(xué)派、正統(tǒng)多元論學(xué)派、自由改革主義學(xué)派、激進(jìn)派。這些學(xué)派觀點(diǎn)的相似之處在于，都承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系雙方之間存在目標(biāo)和利益差異。其主要區(qū)別體現(xiàn)在：(1)對雇員和管理方之間的目標(biāo)和利益差異的重要程度、認(rèn)識(shí)各不相同；(2)在市場經(jīng)濟(jì)中，對這些差異帶來的問題提出了不同的解決方案；(3)對雙方的力量分布和沖突的作用持不同看法；(4)在工會(huì)的作用，以及當(dāng)前體系所需的改進(jìn)等方面各執(zhí)一詞。新保守派： 新保守派也稱新自由派或新古典學(xué)派，基本由保守主義經(jīng)濟(jì)學(xué)家組成。這一學(xué)派主要關(guān)注經(jīng)濟(jì)效率的最大化，主要研究、分析市場力量的作用，認(rèn)為市場力量不僅能使企業(yè)追求效率最大化，而且能夠確保雇員得到公平合理的待遇。新保守派一般認(rèn)為，勞動(dòng)關(guān)系是具有經(jīng)濟(jì)理性的勞資雙方之間的自由、平等的交換關(guān)系，雙方具有不同的目標(biāo)和利益。資方獲得高利潤，雇員獲得高工資、福利和工作保障，形成“雙贏”格局。勞資雙方的沖突就顯得微不足道。工會(huì)的作用就不大了。典型模式：美國模式

管理主義學(xué)派： 管理主義學(xué)派多由組織行為學(xué)者和人力資源管理專家組成。該學(xué)派更關(guān)注就業(yè)關(guān)系中員工的動(dòng)機(jī)，以及員工對企業(yè)的高度認(rèn)同、忠誠度問題，主要研究企業(yè)對員工的管理政策、策略和實(shí)踐。該學(xué)派認(rèn)為，雇員與企業(yè)的利益基本是一致的，勞資之間存在沖突的原因，在于雇員認(rèn)為自己始終處于被管理的從屬地位，管理與服從的關(guān)系是雇員產(chǎn)生不滿的根源。該學(xué)派對工會(huì)的態(tài)度是模糊的。應(yīng)盡量避免建立工會(huì)。同工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人建立合作關(guān)系。管理主義學(xué)派主張采用新的、更加彈性化的工作組織形式，更強(qiáng)調(diào)員工與管理方之間的相互信任和合作。典型模式：日本模式

正統(tǒng)多元論學(xué)派： 正統(tǒng)多元論學(xué)派由傳統(tǒng)上采用制度主義方法的經(jīng)濟(jì)學(xué)家和勞動(dòng)關(guān)系學(xué)者組成，該學(xué)派主要關(guān)注經(jīng)濟(jì)體系中對效率的需求與雇傭關(guān)系中對公平的需求之間的平衡，主要研究勞動(dòng)法律、工會(huì)和集體談判制度。該學(xué)派認(rèn)為，雇員對公平和公正待遇的關(guān)心，同管理方對經(jīng)濟(jì)效率和組織效率的關(guān)心是互相沖突的。同時(shí)也認(rèn)為，這種沖突僅僅限于諸如收入和工作保障等這些具體問題，并且“這些具體利益上的沖突，是可以通過雙方之間存在的共同的、根本利益加以解決的。正統(tǒng)多元論學(xué)派的核心假設(shè)是，通過勞動(dòng)法和集體談判確保公平與效率的和諧發(fā)展是建立最有效的勞動(dòng)關(guān)系的途徑。典型模式：德國模式

自由改革主義學(xué)派：自由改革主義學(xué)派更具有批判精神，積極主張變革。該學(xué)派十分關(guān)注如何減少或消滅工人受到的不平等和不公正待遇。強(qiáng)調(diào)產(chǎn)業(yè)民主和工人自治。該學(xué)派的觀點(diǎn)，在五學(xué)派中內(nèi)容最松散，認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系是一種不均衡的關(guān)系，管理方憑借其特殊權(quán)力處于主導(dǎo)地位，現(xiàn)存的勞動(dòng)法和就業(yè)法不能為工人提供足夠的權(quán)利保護(hù)。因此為了確保工人獲得公正平等的待遇，必須要加大政府對經(jīng)濟(jì)的干預(yù)。自由改革主義學(xué)派的最大特點(diǎn)是提出了“結(jié)構(gòu)不公平”理論。與周邊部門相比，核心部門能夠?yàn)楣蛦T提供更優(yōu)厚的勞申條件，采用更進(jìn)步的管理方式。而周邊部門的工作崗位相對“不穩(wěn)定”，甚至是臨時(shí)性的、非全日制的，容易受到裁員政策的影響。對結(jié)構(gòu)不公平的研究說明，工會(huì)的存在和集體談判的開展是非常必要的。典型模式：瑞典模式激進(jìn)派： 激進(jìn)派具有比其他學(xué)派更加深刻的思想內(nèi)涵，主要由西方馬克思主義者組成。激進(jìn)派認(rèn)為，在經(jīng)濟(jì)中代表工人的“勞動(dòng)”的利益，與代表企業(yè)所有者和管理者的“資本”的利益，是完全對立的。激進(jìn)派認(rèn)為，其他學(xué)派提出的“和諧的勞動(dòng)關(guān)系”只是一種假象；認(rèn)為只要資本主義經(jīng)濟(jì)體系不發(fā)生變化，工會(huì)的作用就非常有限。該學(xué)派的主要傾向是建立雇員集體所有制。典型模式：前南斯拉夫的工人自治制度；瑞典的梅得爾計(jì)劃；西班牙巴斯克地區(qū)的孟作根體系政府與勞動(dòng)關(guān)系理論

保守主義政府理論：主張政府應(yīng)該扮演“守夜人”的角色。除了維持法律和秩序、保障國防安全、促進(jìn)自由市場的運(yùn)作以外，政府應(yīng)該盡量減少對經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活的干預(yù)。在勞動(dòng)關(guān)系方面，反對勞動(dòng)與就業(yè)立法、反對建立工會(huì)。其中最有影響力的理論是公共選擇理論

管理主義政府理論：即主張對企業(yè)、機(jī)構(gòu)、組織等采用經(jīng)營技術(shù)進(jìn)行規(guī)劃和管理的學(xué)說。其主張，政府應(yīng)該采取措施促進(jìn)勞資合作，應(yīng)在教育培訓(xùn)、研究開發(fā)、等領(lǐng)域?yàn)樗饺瞬块T提供更多更有力的支持，增強(qiáng)它們的國際競爭力。在勞動(dòng)關(guān)系方面，該理論強(qiáng)調(diào)秩序與穩(wěn)定。正統(tǒng)多元主義政府理論：主要關(guān)注政府制定的政策以及采取的行動(dòng)。該理論主張，政府應(yīng)該在不損害第三方利益(如消費(fèi)者利益)的前提下適度干預(yù)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，平衡勞資雙方的利益沖突。認(rèn)為，不同利益集團(tuán)的存在有利于增進(jìn)民主，加強(qiáng)公民與政府之間的溝通，因而發(fā)揮著積極的而不是消極的作用。在勞動(dòng)關(guān)系方面，該理論認(rèn)為，政府的作用在于平衡勞資雙方的利益沖突

自由改革主義政府理論：自由改革主義的代表是精英理論。精英理論認(rèn)為，社會(huì)按照等級(jí)劃分階層，精英處于社會(huì)的最高階層，因而對政策制定具有直接而重要的影響力。精英理論與正統(tǒng)多元主義理論的區(qū)別，主要體現(xiàn)在以下四個(gè)方面：1．從理論上說，精英階層代表不同利益群體的利益或全體公眾的利益；但現(xiàn)實(shí)生活中，精英是否代表這些群體的利益，以及在多大程度上代表他們的利益，則是另外一回事。2．精英之間在權(quán)力和影響力方面存在很大差異。3．國家是由精英統(tǒng)治的4．由于精英處于特權(quán)位置而擁有許多既得利益，他們努力維持現(xiàn)狀而不是積極改變現(xiàn)狀。

激進(jìn)主義政府理論：激進(jìn)主義從勞資雙方的利益沖突和根本對立出發(fā)分析政府的角色。傳統(tǒng)激進(jìn)主義者接受工具主義思想，認(rèn)為政府是資產(chǎn)階級(jí)的工具。因而政府制定各項(xiàng)政策或采取各種行動(dòng)最終都是為了維護(hù)資產(chǎn)階級(jí)的利益。激進(jìn)主義者認(rèn)為，為了獲取權(quán)力資源，工會(huì)應(yīng)當(dāng)形成強(qiáng)有力的政治力量。勞動(dòng)關(guān)系的歷史和制度背景1早期工業(yè)化時(shí)代的時(shí)代背景：18世紀(jì)中葉到19世紀(jì)中葉，產(chǎn)業(yè)革命（以蒸汽機(jī)的發(fā)明為標(biāo)志的產(chǎn)業(yè)革命，資本主義工業(yè)化時(shí)代）

斯密的管理思想：斯密認(rèn)為，勞動(dòng)創(chuàng)造的價(jià)值是利潤的源泉，工資越低，利潤就越高；反之，工資越高，利潤就會(huì)越低。斯密主張以市場“看不見的手”來自動(dòng)調(diào)整市場的供求，政府僅僅作為看門人，不干涉市場的供求和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。早期工業(yè)化時(shí)代的勞動(dòng)關(guān)系：雇主對工人的殘酷剝削、政府不干預(yù)勞資關(guān)系、早期的工會(huì)

早期工業(yè)化時(shí)代的勞動(dòng)關(guān)系特點(diǎn)：雇主通過強(qiáng)硬手段剝削利潤、政府不干涉、沖突和斗爭分散

管理時(shí)代的時(shí)代背景：19世紀(jì)中期到20世紀(jì)初期，第二次技術(shù)革命（電，生產(chǎn)工藝組織的變革；生產(chǎn)加工工藝組成的流水線）2 管理時(shí)代的勞動(dòng)關(guān)系科學(xué)管理思想，“泰勒制”的含義： 以弗雷德里克·泰勒為主要代表人物的科學(xué)管理理論以提高生產(chǎn)率為目標(biāo)，以科學(xué)管理方法代替?zhèn)鹘y(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)管理，提出通過建立各種明確的規(guī)定、條例、標(biāo)準(zhǔn)，使一切科學(xué)化、制度化，是提高管理效能的關(guān)鍵?？茖W(xué)管理理論的內(nèi)容包括勞動(dòng)定額理論、激勵(lì)性的工資報(bào)酬制度，等等。泰勒制加強(qiáng)了資本家對工人的實(shí)際的隸屬，使工人進(jìn)一步附著在工作崗位上。

管理時(shí)代的勞動(dòng)關(guān)系特點(diǎn)：政府出臺(tái)立法、雇主改進(jìn)管理、工人形成了工會(huì)組織、集體談判制度建立。勞動(dòng)關(guān)系實(shí)現(xiàn)了法制化、制度化。沖突的制度化時(shí)代背景：20世紀(jì)上半葉，兩次世界大戰(zhàn)和經(jīng)濟(jì)危機(jī) 行為科學(xué)理論：在行為科學(xué)發(fā)展中，與組織中勞動(dòng)者有關(guān)的三個(gè)最為重要的方面是：工業(yè)心理學(xué)的出現(xiàn)、霍桑實(shí)驗(yàn)、社會(huì)系統(tǒng)理論 工業(yè)心理學(xué)：“工業(yè)心理學(xué)之父”雨果·芒斯特博格《心理學(xué)和工業(yè)效率》。同泰勒一樣，他對勞資關(guān)系之間的共同利益感興趣。但是，他強(qiáng)調(diào)他的方法更側(cè)重于工人，他希望以此來縮短工作時(shí)間，增加工資和提高“生活水平” 霍桑試驗(yàn)：在試驗(yàn)中生產(chǎn)率的提高取決于士氣、集體成員之間的相互滿意關(guān)系(一種歸屬感)，以及有效的管理等一系列社會(huì)因素?；羯Ｔ囼?yàn)的重要之處在于，把人當(dāng)作社會(huì)的人，從而要更多地考慮崗位上的人的情感、心理、期望等

社會(huì)系統(tǒng)理論：代表人物切斯特·巴納德，他將管理工作納入一個(gè)社會(huì)系統(tǒng)之中，認(rèn)為高級(jí)管理人員的任務(wù)是在正式組織內(nèi)盡力維護(hù)一個(gè)協(xié)作系統(tǒng)

“產(chǎn)業(yè)合理化”運(yùn)動(dòng)（該運(yùn)動(dòng)是以工人參與企業(yè)管理為主要內(nèi)容的產(chǎn)業(yè)民主化運(yùn)動(dòng)）；三方性原則（政府在制定產(chǎn)業(yè)政策時(shí)，主動(dòng)征求雙方（雇主和工人代表）的意見，政府調(diào)整雙方關(guān)系，使雙方的矛盾能夠控制在一定范圍內(nèi)）該時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)：政府干預(yù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展實(shí)施宏觀調(diào)控、雇主逐漸關(guān)心員工的社會(huì)性、三方原則等制度建立 4成熟的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)代背景：二戰(zhàn)結(jié)束后直至20世紀(jì)八九十年代，戰(zhàn)后發(fā)展的黃金階段、第三次技術(shù)革命 經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派及其觀點(diǎn)：代表人物彼得·德魯克。目標(biāo)管理是綜合以工作為中心和以人為中心的方法，實(shí)現(xiàn)工作與人的完美結(jié)果 經(jīng)理角色學(xué)派及其觀點(diǎn)：代表人物亨利·明茨伯格、喬蘭、科斯庭等。該學(xué)派因以對經(jīng)理角色的職務(wù)和工作為研究對象而得名。該學(xué)派認(rèn)為，經(jīng)理提高工作效率的方法是：與下屬共享信息；有意識(shí)地克服工作的表面性；處理好對組織施加影響的各種力量的關(guān)系。

權(quán)變理論學(xué)派及其觀點(diǎn)：也稱超Y理論，代表人物約翰·莫爾斯、杰伊·洛西。該理論認(rèn)為在企業(yè)管理重要根據(jù)企業(yè)所處的內(nèi)部和外部條件隨機(jī)應(yīng)變，沒有一成不變的、普遍適用的“最好”的管理理論。雇主的角色理論

新古典經(jīng)濟(jì)理論的主要內(nèi)容及評價(jià)：該理論主要強(qiáng)調(diào)企業(yè)效率及生產(chǎn)率在管理決策中的重要性。評價(jià)：對該理論的批評主要集中在五個(gè)方面：1．新古典經(jīng)濟(jì)理論沒有指出使企業(yè)效率最大化的內(nèi)部工作模式；2．新古典經(jīng)濟(jì)理論將生產(chǎn)效率等同于盈利，從而忽視了勞動(dòng)關(guān)系中的“政治”方面；3．新古典經(jīng)濟(jì)理論建立在把管理人員視為所有者利益的代理人這樣一種過于簡單的管理思想之上；4．新古典經(jīng)濟(jì)理論沒有意識(shí)到管理者理性的局限性；5．新古典經(jīng)濟(jì)理論沒有解釋管理者自身價(jià)值觀在決策過程的作用。上述五個(gè)方面又演變出五種理論：權(quán)變管理理論、勞動(dòng)過程理論、利益相關(guān)者理論、決策過程理論與戰(zhàn)略選擇理論。

權(quán)變管理理論的主要內(nèi)容及其評價(jià)：它強(qiáng)調(diào)在管理中要根據(jù)組織所處的內(nèi)外部條件隨機(jī)應(yīng)變，針對不同的具體條件尋求最適合的管理模式、方案或方法。權(quán)變管理理論的最大特點(diǎn)是：(1)強(qiáng)調(diào)根據(jù)不同的具體條件，采取相應(yīng)的組織結(jié)構(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)方式、管理機(jī)制；(2)把一個(gè)組織看作社會(huì)系統(tǒng)的分系統(tǒng)，要求組織各方面的活動(dòng)都要適應(yīng)外部環(huán)境的要求。權(quán)變管理理論的價(jià)值在于，它為解釋企業(yè)職權(quán)結(jié)構(gòu)以及雇主的勞動(dòng)關(guān)系政策與實(shí)踐提供了理論支持。

勞動(dòng)過程理論的主要內(nèi)容及其評價(jià)：分割工作任務(wù)，使傳統(tǒng)上由熟練工人掌握的技能外部化。這一實(shí)踐帶來兩個(gè)后果：1．降低生產(chǎn)過程所需的技能，從而降低資方對熟練工人的依賴程度。2．管理者對工人的生產(chǎn)方式與生產(chǎn)進(jìn)度的控制程度更強(qiáng)，從而防止工人抵制生產(chǎn)，保證產(chǎn)出水平。工業(yè)管理與科學(xué)管理意味著以更低的工資水平換取更大的勞動(dòng)量。對該理論的批評主要集中在以下兩個(gè)方面，1．降低生產(chǎn)所需技能受到普遍質(zhì)疑。2．布雷弗曼的理論只考慮管理方對工人的直接控制，而忽視管理方對工人的間接控制。利益相關(guān)者理論的主要內(nèi)容及評價(jià)：根據(jù)利益相關(guān)者理論，企業(yè)組織被看作是利益相關(guān)者的結(jié)合體，各利益相關(guān)者為企業(yè)提供資源并獲取相應(yīng)回報(bào)。評價(jià)：利潤最大化是管理方政策與實(shí)踐的首要目的。

決策過程理論的主要內(nèi)容及其評價(jià)：又被稱為“有限理性”理論，該理論對管理方都是理性人提出了質(zhì)疑，認(rèn)為：1．管理方的所謂理性行為具有很大的局限性。2．企業(yè)內(nèi)普遍存在的管理權(quán)術(shù)，對“管理方是理性人”這一命題構(gòu)成挑戰(zhàn)。3．管理方容易受當(dāng)前流行的管理模式的影響。評價(jià)：管理方的行為并非完全非理性的，原因有三：1．從管理者自身素質(zhì)看，通過正式教育和培訓(xùn)以及非正式的“干中學(xué)”，管理者積累了經(jīng)驗(yàn)，逐漸形成自己的決策程序。2．從組織內(nèi)部的權(quán)力關(guān)系看，高層管理人員通過制定規(guī)章制度來控制中下層管理人員的行為，并通過建立考核評價(jià)體系監(jiān)督中下層管理人員的行為。3．從決策的重要性看，重大決策通常是由高層管理人員經(jīng)過理性規(guī)劃與審核后做出的。

戰(zhàn)略選擇理論的主要內(nèi)容及其評價(jià)：戰(zhàn)略選擇在多數(shù)文獻(xiàn)中是指一種決策行為。由于決策者的價(jià)值觀、信仰與世界觀趨于不變，因此，管理方的政策與實(shí)踐也將趨于制度化并具有長期穩(wěn)定性，但可能出現(xiàn)顯著變革。當(dāng)環(huán)境壓力危及企業(yè)的生存與發(fā)展時(shí)，管理方會(huì)考慮采用新戰(zhàn)略。評價(jià)：考慮雇主的價(jià)值觀、信仰與世界觀在多大程度上獨(dú)立于各環(huán)境變量，更具有現(xiàn)實(shí)意義。勞動(dòng)關(guān)系的價(jià)值取向：一元論與多元論 關(guān)于管理者和工會(huì)、管理者和雇員關(guān)系的基礎(chǔ)，有兩種基本觀點(diǎn)：一元論和多元論

一元論的觀點(diǎn)：一元論觀點(diǎn)強(qiáng)調(diào)資方的管理權(quán)威，要求雇員忠誠于企業(yè)的價(jià)值觀。一元論強(qiáng)調(diào)權(quán)威和忠誠的單一核心價(jià)值取向，認(rèn)為每一個(gè)工作場所都是一個(gè)完整、和諧的整體，不同的員工為了共同目的走到一起，作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)工作，以實(shí)現(xiàn)管理方制定的管理目標(biāo)。人力資源管理哲學(xué)強(qiáng)調(diào)奉獻(xiàn)和相互依存，其基礎(chǔ)是雇員關(guān)系的一元論

多元論的觀點(diǎn)：多元論觀點(diǎn)承認(rèn)沖突，甚至認(rèn)為在工作場所沖突的存在是不可避免的。認(rèn)為在任何工作環(huán)境中都存在著不同利益和新年的群體，因此，組織必須要在不同利益群體之間尋求持續(xù)的妥協(xié)

獨(dú)裁/剝削管理模式的主要特征及對工會(huì)的措施：起源于19世紀(jì)晚期的“壓迫運(yùn)動(dòng)”。特征包括強(qiáng)制性、專斷性、獨(dú)裁性、有限的忠誠性。這一模式具有強(qiáng)烈的反工會(huì)思想。主要手段有技術(shù)變革、靈活的就業(yè)安排、在集體談判中采取強(qiáng)硬立場和破壞罷工、停工和遷廠

權(quán)威/寬容管理模式的主要特征及對工會(huì)的措施：特征包括專業(yè)化、職位階梯、忠誠感。這一模式承認(rèn)工人參加工會(huì)組織的合法權(quán)利。對待工會(huì)的措施包括工會(huì)的存在使企業(yè)成本增加、工會(huì)要求建立績效考核的程序與規(guī)則 自主/合作管理模式的主要特征及對工會(huì)的措施：又稱人力資源管理模式，起源于福利資本主義與家長制管理。特征包括自主型組織設(shè)計(jì)、雇員參與計(jì)劃、人事與就業(yè)政策（包括內(nèi)部公平制度、薪酬體系和全面質(zhì)量管理等）。勞資雙方以更加積極的態(tài)度看待集體談判，集體談判不再是雙方對立的過程 經(jīng)濟(jì)和組織發(fā)展的背景：

新時(shí)代高新技術(shù)和通信技術(shù)的發(fā)展和運(yùn)用使工作組織和工作設(shè)計(jì)發(fā)生了根本性的變化：(1)“藍(lán)領(lǐng)”和“白領(lǐng)”的界線變得越來越模糊。(2)工作組織本身也

從多等級(jí)的官僚制變?yōu)橛删W(wǎng)絡(luò)化供應(yīng)、團(tuán)隊(duì)工作、多種技術(shù)支持，以及像組織扁平化和彈性工作制這類形式多樣、富于變化和適應(yīng)環(huán)境的制度。(3)世界經(jīng)濟(jì)進(jìn)入“微利”時(shí)代。

勞動(dòng)關(guān)系的新變化：全球經(jīng)濟(jì)一體化帶來國際競爭的加劇和雇主策略的變化；跨國公司的興起和經(jīng)濟(jì)全球化的趨勢也改變了資方、政府和工會(huì)的權(quán)力平衡；跨國工會(huì)和工會(huì)聯(lián)盟發(fā)展的相對滯后；發(fā)展中國家面臨新問題；發(fā)達(dá)

市場經(jīng)濟(jì)國家的工會(huì)也面臨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)。我 國勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展礙工會(huì)的活動(dòng)?！豆?huì)法》規(guī)定，不得阻撓和限制工人依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利；不得隨意撤銷、合并工會(huì)組織。上級(jí)工會(huì)可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會(huì)，任何單位和個(gè)人不得阻撓。規(guī)定了“企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選”

附：中華全國總工會(huì)是中國工會(huì)的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，在國際活動(dòng)中代表中國工會(huì)組織

&第四節(jié) 工會(huì)的法律保障

（三）勞動(dòng)者單方解除合同

1、《勞動(dòng)法》規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”

2、隨時(shí)解除有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者相應(yīng)的報(bào)酬并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(1)在試用期內(nèi)的；

(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； 計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下我國勞動(dòng)關(guān)系的主要表現(xiàn)和基本特征：表現(xiàn)方式是統(tǒng)包統(tǒng)配?；咎卣鳎簞趧?dòng)關(guān)系類型的單一性；勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的國家計(jì)劃性；勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行規(guī)則的行政性；勞動(dòng)關(guān)系主體利益的一體性

雇主的含義：也稱用人單位是指組織中，使用雇員進(jìn)行有組織、有目的的活動(dòng)，且向雇員支付工資報(bào)酬的法人或自然人。

我國的雇主涵義：

1、雇主是經(jīng)營者。在我國，雇主應(yīng)認(rèn)為是企業(yè)經(jīng)營者，而遠(yuǎn)遠(yuǎn)不是資本家的概念

2、雇主所屬的單位是企業(yè)，包括 企業(yè)化管理的事業(yè)單位，這種界定是以我國有關(guān)法律、法規(guī)為依據(jù)的

3、雇主范圍包括各種所有制企業(yè)

雇主組織的角色和作用：主要作用是在集體談判中支持會(huì)員組織，維護(hù)雇主利益，并積極游說政府和議會(huì)。具體講，雇主組織主要從事四種活動(dòng)：參與談判、解決糾紛、提供幫助和建議、代表和維護(hù)。

管理模式的含義及分類：管理模式作為一套成文或不成文的指導(dǎo)原則，是雇主對待雇員和處理特殊問題的一種參考原則，是管理方的行動(dòng)指南

管理模式分類的兩個(gè)維度：職權(quán)結(jié)構(gòu)（包括獨(dú)裁型、權(quán)威型、自主型）、管理理念（包括剝削型、寬容型、合作型）

用，其含義都包括了個(gè)體和集體信息的傳達(dá)和磋商，都可以指管理員向雇員傳達(dá)有關(guān)經(jīng)營活動(dòng)、決策和績效等方面信息的企業(yè)機(jī)制。但一些學(xué)者也對參與和參加有不同的解釋。如馬清頓和古德曼認(rèn)為，雇員參與“主要由管理者發(fā)起，用來增加雇員對企業(yè)了解和對企業(yè)責(zé)任心的活動(dòng)”，該詞匯有“雇主掌握主動(dòng)權(quán)的含義”。而“參加”是指雇員在決策過程中起到更大的作用，用以表示“雇員通過集體談判和討價(jià)還價(jià)來對企業(yè)、工作表現(xiàn)、雇傭條款等多方面施加的影響”雇員參與的主要目的：

1、增進(jìn)員工的獨(dú)立創(chuàng)造性和思考能力，使所有雇員對企業(yè)及其成功有強(qiáng)烈的責(zé)任心

2、提供員工自我訓(xùn)練的機(jī)會(huì)

3、協(xié)助管理者集思廣益，作出明智決策

4、促進(jìn)勞資關(guān)系的溝通

5、提高員工忠誠度，提高對工作的滿意度

雇員參與管理的主要形式：員工持股計(jì)劃，是經(jīng)濟(jì)民主的一種形式。其主要內(nèi)容是：企業(yè)成立一個(gè)專門的員工持股信托基金會(huì)，基金會(huì)由企業(yè)全面擔(dān)保，貸款認(rèn)購企業(yè)的股票。員工持股制度的普遍推行，使員工與企業(yè)利益融為一體。

質(zhì)量圈，也叫質(zhì)量改善小組，是指從事相關(guān)工作的志愿人員組成的小組，在訓(xùn)練有素的領(lǐng)導(dǎo)者(如直線經(jīng)理)領(lǐng)導(dǎo)下定時(shí)聚會(huì)討論和提出改善工作方法或安排。實(shí)施質(zhì)量圈計(jì)劃，其目的是給予工人更多運(yùn)用他們經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)的空間。共同磋商，共同磋商是最常見的一種參與方式。所謂共同協(xié)商，是指資方為協(xié)調(diào)與員工的關(guān)系而在制定決策之前，先征求員工的意見或態(tài)度，伹不需要征得員工或其代表同意的決策程序。

工人董事，是指由雇員民主選舉一定數(shù)量的員工代表進(jìn)入公司董事會(huì)，代表員工參與決策、監(jiān)督的制度。

工作理事會(huì)，企業(yè)的工作理事會(huì)與公司級(jí)別的磋商委員會(huì)的職能大致相同，只是名字不一樣。

建議方案，建議方案為雇員提供了參與到提高企業(yè)效益的努力中去的平臺(tái)。職工代表大會(huì)制度，即企業(yè)民主管理制度，是我國國有企業(yè)實(shí)行企業(yè)民主的最基本形式，是員工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，由民主選舉的員工代表組成。勞資合作的涵義：任何為提升勞資雙方的期待，所采取的協(xié)商或參與決策的模式。

勞資合作的特征：企業(yè)組織經(jīng)營的整體責(zé)任書與資方與勞方共同承擔(dān)；勞資合作必須借助員工參與才能實(shí)現(xiàn)；勞資雙方將對抗的相對力量，轉(zhuǎn)化為組織的總力量；勞資合作所帶來的成果應(yīng)公平分享

勞資合作的條件：

1、建立互助互信，具有榮辱與共的觀念，重視企業(yè)長期營運(yùn)目標(biāo)

2、人性的相互尊重

3、建立良好的溝通管道

4、利益分享及符合國家勞動(dòng)法律促進(jìn)勞資合作的方法：收益分享計(jì)劃：斯坎隆計(jì)劃；拉克、集體收益分享計(jì)劃。非收益分享計(jì)劃：質(zhì)量圈；共同磋商；工作再設(shè)計(jì)等工會(huì)的內(nèi)涵：工會(huì)是由工人組成的旨在維護(hù)并改善其工作條件的連續(xù)性組織 工會(huì)的結(jié)構(gòu)分類：包括職業(yè)工會(huì)，是將具有某種特殊技能，從事某種特殊職業(yè)的所有雇員組織起來的工會(huì)，而不考慮這些雇員所處的行業(yè)?？杉?xì)分為三種：同行工會(huì)、半技術(shù)與非技術(shù)工人工會(huì)、白領(lǐng)工會(huì)

行業(yè)工會(huì)，是將在某一特定行業(yè)中從事工作的所有工人都組織起來的工會(huì)，而不考慮這些雇員的技術(shù)、技能以及所從事的職業(yè)。可細(xì)分為兩種：壟斷性行業(yè)工會(huì)、單一性行業(yè)工會(huì)

工會(huì)的職能：經(jīng)濟(jì)職能、民主職能、整合職能、社會(huì)民主職能、階級(jí)革命職能

工會(huì)的職能分類：

1、工聯(lián)工會(huì)，這類工會(huì)的唯一目標(biāo)是通過集體談判為會(huì)員謀求經(jīng)濟(jì)利益

2、福利工會(huì)，這類工會(huì)不僅關(guān)心會(huì)員的經(jīng)濟(jì)利益與勞動(dòng)利益，而且關(guān)注更廣泛的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)與政治問題

3、政治工會(huì)，這類工會(huì)認(rèn)為工會(huì)差別是社會(huì)政治差別的一種體現(xiàn)，主張通過政治結(jié)盟或法律規(guī)范來維護(hù)會(huì)員利益

工會(huì)性的概念：是指工會(huì)參加勞工運(yùn)動(dòng)并利用這種力量的程度。

工會(huì)性的職能分析：兩種分析框架，一是階級(jí)意識(shí)法，二是地位意識(shí)法 工會(huì)的民主職能：認(rèn)為工會(huì)的角色應(yīng)該將民主原則引入勞動(dòng)關(guān)系，為雇員提供各種形式的代表制度。工會(huì)的民主職能具體體現(xiàn)為：1．當(dāng)管理方違反集體協(xié)議確立的就業(yè)條件或?yàn)E用職權(quán)時(shí)，工會(huì)可以為會(huì)員提供準(zhǔn)法律代表。2．工會(huì)代表雇員與雇主進(jìn)行集體談判。3．工會(huì)有助于確保雇員在工作過程中獲得自由。4．與企業(yè)組織相比，工會(huì)組織的一個(gè)顯著特點(diǎn)在于其職權(quán)的指向是自下而上而不是白上而下。5．工會(huì)作為一個(gè)民主機(jī)構(gòu)，有自己的章程、代表大會(huì)及領(lǐng)導(dǎo)選舉制度，從而保證雇員享有各種民主權(quán)利。

工會(huì)的社會(huì)職能：工會(huì)不僅要求改善薪酬結(jié)構(gòu)，而且主張消除企業(yè)內(nèi)部與企業(yè)之間的工資不平等。工會(huì)的社會(huì)民主職能主要體現(xiàn)在三個(gè)方面：1．社會(huì)工會(huì)，應(yīng)該通過集體談判提高工人階級(jí)的整體工資水平，并改善他們的就業(yè)條件。2．工會(huì)積極參與政治活動(dòng)，通過經(jīng)濟(jì)與社會(huì)改革減少社會(huì)不公正，保護(hù)弱勢群體。3．工會(huì)積極參與社會(huì)公益事業(yè)，它與婦女組織、環(huán)保組織以及教會(huì)都保持密切聯(lián)系。

闡述我國工會(huì)的四項(xiàng)社會(huì)職能：

工會(huì)的社會(huì)職能主要體現(xiàn)為維護(hù)職能、建設(shè)職能、參與職能和教育職能。

1、維護(hù)職能，突出對職工合法權(quán)益的維護(hù)。

2、建設(shè)職能，工會(huì)吸引職工群眾積極參加改革，努力完成國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展任務(wù)的職能

3、參與職能，工會(huì)代表和組織職工參與國家和社會(huì)事務(wù)的管理，組織職工參與本企業(yè)、事業(yè)單位的民主管理的職能。

4、教育職能，幫助職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)的職能。

判斷一個(gè)工會(huì)的工會(huì)性，可以從兩個(gè)方面來考察。

1、該組織為成員謀取利益的能力及其意愿。

2、該組織對工會(huì)運(yùn)動(dòng)的認(rèn)同 工會(huì)組織結(jié)構(gòu)的定義：工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)，是指工會(huì)借以安排其內(nèi)部管理體制、代表制度及職權(quán)體系的機(jī)構(gòu)與過程，其中心問題是如何把效率與民主相結(jié)合。

工會(huì)的組織原則：組織原則是 民主集中制。具體體現(xiàn)在兩個(gè)方面，一是工會(huì)組織的建立要按照民主集中制的原則進(jìn)行，而是工會(huì)組織開展活動(dòng)要實(shí)行民主集中制

工會(huì)的組織體系：根據(jù)《工會(huì)法》的規(guī)定，我國工會(huì)組織體系的設(shè)置是：全國總工會(huì)，地方總工會(huì)，全國和地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道基層工會(huì)的聯(lián)合會(huì)，基層工會(huì)委員會(huì)。

工會(huì)的組織保障：任何個(gè)人和組織不得控制或干涉工會(huì)組織的成立，不得妨

對工會(huì)干部任職資格的限制：《工會(huì)法》規(guī)定企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選以保障工會(huì)站在職工的立場發(fā)揮代表和維護(hù)職工權(quán)益的作用

對工會(huì)干部勞動(dòng)關(guān)系的保護(hù)：針對工會(huì)干部因維護(hù)職工權(quán)益而被企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同的問題，《工會(huì)法》第18條、第52條的規(guī)定為保護(hù)工會(huì)干部的勞動(dòng)權(quán)利提供了法律依據(jù)。明確規(guī)定了企事業(yè)單位不得單方面解除工會(huì)干部勞動(dòng)合同。并且若勞動(dòng)合同短于工會(huì)干部任職期限時(shí)，自動(dòng)延長勞動(dòng)合同的期限

勞動(dòng)法：是一個(gè)獨(dú)立的法律部門，是調(diào)整特定勞動(dòng)關(guān)系及其與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱?，F(xiàn)代勞動(dòng)法起源于19世紀(jì)初的“工廠立法”，其產(chǎn)生以1802年英國國會(huì)通過的《學(xué)徒健康與道德法》為標(biāo)志。勞動(dòng)法的功能、本質(zhì)、形式→→功能：

1、保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的自愿安排并為之提供保護(hù)

2、解決糾紛

3、確定基本勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

本質(zhì)：

1、勞動(dòng)法的主旨是保護(hù)雇員即勞動(dòng)者的利益

2、勞動(dòng)法所確定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，是勞動(dòng)關(guān)系雙方所遵循的最低條件和標(biāo)準(zhǔn).。

形式：1憲法，是法的最高形式，其他所有法律法規(guī)都必須與憲法的精神保持一致。

2、法律，全國人民代表大會(huì)的立法及其全國人大常委會(huì)制定或批準(zhǔn)發(fā)布的規(guī)范性勞動(dòng)法律文件，屬于法律的范疇。

3、勞動(dòng)行政法規(guī)，由國務(wù)院制定、國務(wù)院總理簽署發(fā)布的，以條例、規(guī)定、辦法命名的有關(guān)勞動(dòng)方面的規(guī)范性文件。

4、地方性法規(guī)，由省、自治區(qū)、直轄市和較大的市的人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)制定的。不能同憲法、法律、行政法規(guī)相抵觸。

5、行政規(guī)章，包括國務(wù)院各部委的部門規(guī)章和省級(jí)人民政府制定的規(guī)章。

6、法律解釋，有解釋權(quán)的國家機(jī)關(guān)對勞動(dòng)法律規(guī)范的含義以及所使用的概念、術(shù)語、定義所作的說明和解釋。

7、國際勞工公約和建議書，凡是我國批準(zhǔn)的勞工公約，即產(chǎn)生與國內(nèi)法同等的法律效力。

工資支付的原則：協(xié)商同意原則、平等付酬原則、緊急支付原則、依法支付原則

工作場所規(guī)則的主要內(nèi)容：

1、勞動(dòng)就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，包括禁止歧視、禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)、禁止使用童工

2、女工保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)，包括就業(yè)權(quán)利的保障、女職工禁忌從事的勞動(dòng)、四期保護(hù)、保護(hù)措施和保健措施

3、未成年工保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)，包括最低就業(yè)年齡的規(guī)定、禁止未成年工從事有害健康的工作、定期體檢、實(shí)行登記制度

4、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生，包括勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理法規(guī)，勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程，勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程，傷亡事故報(bào)告和處理制度。工資的法律保障：

1、工資處理不受干涉

2、禁止克扣和無故拖欠勞動(dòng)者工資

3、特殊情況下工資的支付包括履行國家和社會(huì)義務(wù)期間的工資；年休假、探親假、婚假、喪假工資；延長工作時(shí)間的工資支付；停工期間的工資；破產(chǎn)時(shí)工資之優(yōu)先權(quán)；工資的訴訟保護(hù)

勞動(dòng)合同的概念：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間確立、變更和終止勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是用人單位招用勞動(dòng)者為本單位成員，勞動(dòng)者在用人單位管理、指揮、監(jiān)督下提供有償勞動(dòng)的協(xié)議。

勞動(dòng)合同的特征：

1、主體的特定性，勞動(dòng)合同主體一方為雇員，另一方為雇主，具體范圍由國家法律確定。

2、主體意志的限制性，勞動(dòng)合同主體雙方的自由協(xié)商，要在國家法律規(guī)定的范圍之內(nèi)。

3、合同履行中的隸屬性，勞動(dòng)合同具有身份性質(zhì)，雙方存在著管理上的依從、隸屬關(guān)系。

4、勞動(dòng)合同的目的在于勞動(dòng)過程的完成，而不是勞動(dòng)成果的實(shí)現(xiàn)。

5、勞動(dòng)合同是通過雙方選擇確定的

6、勞動(dòng)合同是有償?shù)暮贤?/p>

7、勞動(dòng)合同一般有使用期限的規(guī)定，我國法律規(guī)定，試用期最長不得超過6個(gè)月。

8、勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益

勞動(dòng)合同的種類：

1、有固定期限勞動(dòng)合同，是指明確約定合同終止時(shí)間的合同。合同期限屆滿，雙方的勞動(dòng)關(guān)系即行終止

2、無固定期限勞動(dòng)合同，是指雙方當(dāng)事人沒有明確約定合同終止日期的勞動(dòng)合同。

3、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，是指以完成某項(xiàng)工作或某項(xiàng)工程的日期作為勞動(dòng)合同終止日期的勞動(dòng)合同。

此外，按照用工形式，勞動(dòng)合同可分為全日制勞動(dòng)合同和非全日制勞動(dòng)合同 非全日制用工勞動(dòng)合同的內(nèi)容、形式、解除或終止條件及其手續(xù)：

非全日制勞動(dòng)合同的內(nèi)容由雙方協(xié)商確定，應(yīng)當(dāng)包括工作期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件五項(xiàng)必備條款，但不得約定試用期。非全日制勞動(dòng)合同的終止條件，按照雙方的約定辦理。如果非全日制勞動(dòng)合同當(dāng)事人未約定終止勞動(dòng)合同提前通知期的，任何一方均可以隨時(shí)通知對方終止勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同制度面臨的挑戰(zhàn)：

1、傳統(tǒng)勞動(dòng)合同理論中，“雇員依附于雇主”的理念，隨著知識(shí)型員工獨(dú)立性的增強(qiáng)而正在逐步弱化

2、勞動(dòng)合同的主體身份發(fā)生變化，越來越多的雇主既是企業(yè)的勞動(dòng)者，又是企業(yè)的股份持有者，傳統(tǒng)的、涇渭分明的“勞資”界限正在淡化。

3、在傳統(tǒng)的保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的理念中引入了效率原則。

4、在勞動(dòng)合同中將更多地引入國際因素。

5、勞動(dòng)合同的功能從單純維系就業(yè)關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)權(quán)，向適應(yīng)勞動(dòng)力市場變化、促進(jìn)和增加就業(yè)的方向發(fā)展，合同的種類增多，條款更加有彈性

實(shí)行勞動(dòng)合同制度的作用和意義：勞動(dòng)合同制度是市場經(jīng)濟(jì)條件下確認(rèn)和形成勞動(dòng)關(guān)系的基本制度；勞動(dòng)合同制度是企業(yè)人力資源管理的重要手段和工具，凝聚著企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略；勞動(dòng)合同是處理勞動(dòng)爭議的法律依據(jù)，是維護(hù)雙方合法權(quán)益的基本手段；勞動(dòng)合同制度是建立和維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的一項(xiàng)基礎(chǔ)性法規(guī)。勞動(dòng)合同訂立的原則：訂立勞動(dòng)合同必須遵循的原則：平等自愿，協(xié)商一致；依法訂立。其中依法訂立包括主體合法、目的和內(nèi)容合法、程序合法、形式合法訂立勞動(dòng)合同的程序：提議，協(xié)商；簽約

勞動(dòng)合同履行的條件和原則：條件包括履行主體明確、履行標(biāo)的明確、履行期限明確、履行地點(diǎn)明確。原則包括全面履行原則，勞動(dòng)合同中訂立的各項(xiàng)條款都必須得到認(rèn)真履行；實(shí)際履行原則，勞動(dòng)合同的履行必須由當(dāng)事人親自履行，雙方均不得由他人頂替 無效勞動(dòng)合同的確認(rèn)及處理：

無效勞動(dòng)合同主要有。

1、一方或雙方當(dāng)事人主體不合格。

2、內(nèi)容不合法。

3、嚴(yán)重違反一方當(dāng)事人真實(shí)意思的合同。(根據(jù)《勞動(dòng)法》，無效勞動(dòng)合同由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)，其他任何組織都無權(quán)確認(rèn))

勞動(dòng)合同的內(nèi)容：勞動(dòng)合同的內(nèi)容是指勞動(dòng)關(guān)系雙方的權(quán)利和義務(wù)，由于權(quán)利義務(wù)是相互對應(yīng)的，一方的權(quán)利即為對方的義務(wù)，因此勞動(dòng)合同往往從義務(wù)方面表述雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

1、勞動(dòng)者的主要義務(wù)，勞動(dòng)給付的義務(wù)、忠誠的義務(wù)、附隨的義務(wù)。

2、用人單位的主要義務(wù)，勞動(dòng)報(bào)酬給付的義務(wù)、照料的義務(wù)、提供勞動(dòng)條件的義務(wù)。

勞動(dòng)合同的條款：分為法定條款和約定條款。法定條款主要有，勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)合同終止的條件。約定條款主要有，試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、敬業(yè)限制條款、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇、其他事項(xiàng)如對第二職業(yè)的限制，對規(guī)定物品的約定等

商業(yè)秘密指不為公眾所知悉、能給用人單位帶來經(jīng)濟(jì)利益、被用人單位采取保密措施的技術(shù)、經(jīng)濟(jì)和管理信息。商業(yè)秘密具有秘密性、經(jīng)濟(jì)性和保密性特點(diǎn)。大致劃分為技術(shù)信息和經(jīng)營信息

(3)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；(4)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（四）解除合同的程序

1、提前書面通知

2、征求工會(huì)意見

3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

4、提供書面證明

&勞動(dòng)合同終止的概念：是指勞動(dòng)合同期限屆滿或雙方當(dāng)事人約定的終止條件出現(xiàn)，以及勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人消失時(shí)，合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)即行消滅的制度

勞動(dòng)合同終止的條件：

1、勞動(dòng)合同期限屆滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)。

2、勞動(dòng)合同主體一方消失或者勞動(dòng)者喪失勞動(dòng)能力，無法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同 &第六節(jié) 法律責(zé)任

違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任的概念：勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人不履行或者不完全履行勞動(dòng)合同，以及違反《勞動(dòng)法》規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

勞動(dòng)合同具有的法律約束力的主要表現(xiàn)：

1、勞動(dòng)合同一經(jīng)依法訂立，當(dāng)事人必須按照親自旅行和全面履行的要求完成各自的全部義務(wù)，以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同的目的。

2、當(dāng)事人必須嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同中隨規(guī)定的義務(wù)，一方當(dāng)事人也有權(quán)要求對方當(dāng)事人全面履行勞動(dòng)合同所確定的義務(wù)。

3、未經(jīng)協(xié)商，當(dāng)事人不得任意變更、增減合同內(nèi)容或終止合同，否則視為違反勞動(dòng)合同而承擔(dān)責(zé)任。

4、用人單位法人代表的更換，不影響勞動(dòng)合同的法律約束力。

5、任何單位和個(gè)人不得非法干預(yù)當(dāng)事人履行勞動(dòng)合同所確定的義務(wù)。

6、雙方當(dāng)事人因勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商不能解決的，均可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。分別舉例我國《勞動(dòng)法》規(guī)定的用人單位、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任：

用人單位的法律責(zé)任：

1、違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定或不按勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，造成勞動(dòng)者工資收入損失的，穿勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者外，還應(yīng)加付勞動(dòng)者應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用

2、解除勞動(dòng)合同后，未依法支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)保障行政部門可以責(zé)令支付勞動(dòng)者賠償金

3、違反勞動(dòng)法律、法規(guī)，對女職工或未成年工造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

4、由于用人單位的原因簽訂、執(zhí)行了無效勞動(dòng)合同，對勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

5、違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，對勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)承當(dāng)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者的法律責(zé)任：（—）違反法律規(guī)定和合同約定的法律責(zé)任

勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償下列損失：

1、用人單位為錄用勞動(dòng)者直接支付的費(fèi)用。

2、用人單位為勞動(dòng)者支付的培訓(xùn)費(fèi)用。

3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。

4、因勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害，被解除合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

5、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用

（二）違反保密條款的法律責(zé)任

勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)該依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

&&& 集體談判的含義和功能

集體談判的含義：集體談判是工會(huì)和資方確定就業(yè)條件和待遇的交涉過程，它是雇員以公會(huì)這種團(tuán)體形式所進(jìn)行的交涉。在我國現(xiàn)行法規(guī)文件中，通常將“集體談判”表述為“集體協(xié)商、平等協(xié)商”。集體協(xié)商是企業(yè)工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的企業(yè)代表，為簽訂集體合同進(jìn)行商談的行為。集體談判的目的是簽訂集體協(xié)議，規(guī)范雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，解決工作場所所共同關(guān)注的問題。集體談判的功能：集體談判的過程實(shí)際也就是完成三個(gè)功能的過程：市場或經(jīng)濟(jì)功能；政府作用以及決策功能。即通過談判確立勞動(dòng)力市場工資水平體現(xiàn)了集體談判的經(jīng)濟(jì)功能；通過談判形成的一系列規(guī)范雇傭關(guān)系的程序性規(guī)則，體現(xiàn)了政府行業(yè)管理的作用；通過談判確認(rèn)雇員有權(quán)通過工會(huì)參與工作場所規(guī)章制度的制定，體現(xiàn)了集體談判的決策功能。

&集體談判結(jié)構(gòu)的概念：是指不同層次、不同等級(jí)、不同類別的談判單位的集中或分散程度，以及相互間的內(nèi)在聯(lián)系。

我國集體談判的結(jié)構(gòu)：2004年勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的《集體合同規(guī)定》著重對企業(yè)一級(jí)的集體合同作了規(guī)定。企業(yè)一級(jí)的集體談判和集體協(xié)議是我國目前集體合同制度的基本形式。&第三節(jié) 集體談判的進(jìn)程

分配談判：是指勞資雙方由于資源有限需要分配而進(jìn)行的談判，把談判當(dāng)作是一種不贏即輸?shù)那榫?，自己得到的同時(shí)意味著對方失去；一方資源的增加，就意味著另一方資源的減少，是單方獲益的談判

整合談判：是指雙方都能從解決方案中獲取潛在利益的談判，把談判當(dāng)作是一種雙贏的情景，追求雙方均有所的，反映了勞資雙方對所要解決的問題，達(dá)成了共識(shí)，通過合作能夠同時(shí)增加可分配的資源。

基本政策和主張，同時(shí)又能預(yù)測對方可能作出的反應(yīng)并適時(shí)采取相應(yīng)的對策；不僅對協(xié)商資料準(zhǔn)備充分，而且能夠陳述自己的立場和基本主張

我國法律關(guān)于集體協(xié)商的有關(guān)規(guī)定：

（一）協(xié)商準(zhǔn)備。是職工和工會(huì)一方的協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)做到：

1、熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度。

2、充分掌握參與集體協(xié)商所必需的信息和資料

3、擬定集體協(xié)商議題。

4、集體協(xié)商的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)應(yīng)由雙方共同商定。

5、共同確定一名非協(xié)商代表擔(dān)任集體協(xié)商記錄員

（二）確定協(xié)商代表。

（三）協(xié)商程序。集體協(xié)商會(huì)議由雙方首席代表輪流主持，并按程序進(jìn)行

（四）策略。主要包括，進(jìn)攻策略、退卻策略和迂回策略等

（五）技巧。包括雙贏原則、4P原則、2C原則 &集體談判的結(jié)果

談判力量的含義及組成要素：談判力量是三個(gè)因素中最重要、也是最難解決的問題。一般認(rèn)為，勞動(dòng)關(guān)系雙方在某些方面之所以能達(dá)成一致，是由于談判力量在起作用。我們可以把談判力量區(qū)分為直接和間接兩個(gè)來源，把互相關(guān)聯(lián)的力量區(qū)分為：退出力量、罷工力量和崗位力量

談判技巧的重要性表現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是改變對方期望值和談判底線的技巧，二是準(zhǔn)確判斷對方讓步位置的能力。&第五節(jié) 不當(dāng)勞動(dòng)行為及其救濟(jì)

不當(dāng)勞動(dòng)行為的概念：又稱為不公正勞動(dòng)行為或不公正勞動(dòng)措施，是指工會(huì)在組建過程之中或組建之后，任何一方采取不法手段試圖對抗對方的措施或行為。

法律規(guī)定的不當(dāng)勞動(dòng)行為的情形：

1、工人不能因?yàn)閺氖呛戏ǖ墓?huì)活動(dòng)而

遭解雇，即使這僅是解雇的原因之一。

2、在工會(huì)的組建過程中，雇主不能單方面改變雇傭待遇和條件，除非能夠證明這種變更符合過去的做法和傳統(tǒng)，而與工會(huì)的組建沒有任何關(guān)系。

3、禁止雇主暗中監(jiān)視和破壞工會(huì)活動(dòng)。

4、雇主不得為了避免工會(huì)化或試圖擺脫已建立的工會(huì)而關(guān)閉工廠或重新開業(yè)，即使這僅是原因之一。

誠信談判責(zé)任的含義：是指工會(huì)一旦獲得承認(rèn)，贏得選舉，無論工人是否簽字，都取得代表所有工人的“排他代理權(quán)”，雇主負(fù)有“誠實(shí)”談判的法律義務(wù) 誠信談判責(zé)任的內(nèi)容：(1)雙方會(huì)面并開始談判；(2)全面討論雙方面臨的問題、所處立場和理由；(3)任何—方不得隱匿、扣留和歪曲信息，也不得故意誤導(dǎo)對方；(4)任何一方都不得通過自相矛盾的方式或者做出簡單毫無意義的讓步之舉，破壞談判進(jìn)程，通常被稱為“表面談判”戰(zhàn)略；(5)雇主不得繞開工會(huì)直接向會(huì)員允諾條件。

我國勞動(dòng)立法與誠信談判責(zé)任：協(xié)商代表應(yīng)履行的職責(zé)：(1)參加集體協(xié)商；(2)接受本方人員質(zhì)詢，及時(shí)向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見；(3)提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料；(4)代表本方參加集體協(xié)商爭議的處理；(5)監(jiān)督集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的履行；(6)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。&罷工的法律含義：罷工是勞動(dòng)者為改善工作條件而實(shí)施的有計(jì)劃、有組織的集體暫時(shí)停止工作的行為。

罷工的功能：

1、罷工是解決沖突的主要方法。

2、罷工是迫使雇主讓步的壓力手段。

3、罷工是工人自由表達(dá)不滿的方式。

對罷工的法律約束和限制：

1、對公用事業(yè)的罷工限制。最顯著的限制就是規(guī)定在公共部門無條件禁止罷工。

2、罷工的原則。法律規(guī)定罷工通常要遵循兩個(gè)原則。(1)“社會(huì)適當(dāng)”原則。衡量罷工是否合法的標(biāo)準(zhǔn)是“社會(huì)適當(dāng)”原則，其含義是社會(huì)一般能夠接受而又合法的行為。(2)“均衡性”原則。為防止工會(huì)過多地使用罷工權(quán)利，規(guī)定罷工應(yīng)當(dāng)符合法定的條件。

3、規(guī)定合法罷工的條件。(1)必須是原集體協(xié)議期限屆滿(2)工會(huì)已經(jīng)履行了“真誠”與雇主談判、達(dá)成協(xié)議的義務(wù)(3)必須通知?jiǎng)趧?dòng)行政部門(4)投票表決(5)提前通知。罷工的處理和解決：（方式通常有兩種：和解和裁決）

1、斡旋、調(diào)節(jié)和實(shí)情調(diào)查（和解）。通過幫助雙方有效溝通等說服雙方，降低由于“錯(cuò)誤”引發(fā)罷工的頻率

2、利益仲裁（裁決）。之所以成為利益仲裁，是因?yàn)樗菍φ勁须p方利益沖突的裁決，而不是對個(gè)人冤情的評判。是對爭議的最終裁決，而不是試圖讓雙方自行解決沖突。利益仲裁有兩種方式：“常規(guī)仲裁”和“最后出價(jià)仲裁” &集體協(xié)議的含義：集體協(xié)議是個(gè)人勞動(dòng)合同的對稱，是指工會(huì)代表勞動(dòng)者與雇主或雇主團(tuán)體之間簽訂的，有關(guān)勞動(dòng)條件、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)及勞動(dòng)關(guān)系問題的書面協(xié)議。

我國集體協(xié)議的主要條款和內(nèi)容：

1、法定條款，即法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)進(jìn)行談判簽訂的條款，屬于強(qiáng)制性的規(guī)定。它直接來源于法規(guī)和政策，在集體協(xié)議的有效期內(nèi)持續(xù)有效，是集體協(xié)議中最重要的一類條；

2、約定條款，即談判雙方自主協(xié)商訂立的條款。這類條款不是法律要求必須具備的條款，但只要條款本身不違法又符合雙方當(dāng)事人意愿，就可以作為集體協(xié)議的條款。約定條款一經(jīng)寫入?yún)f(xié)議，具有與法定條款同等的法律效力。

市場經(jīng)濟(jì)國家集體協(xié)議的主要條款：工資和福利；工作時(shí)間和加班；工作規(guī)則；工作和收入保障；資歷；工會(huì)保障和權(quán)力

集體協(xié)議的訂立程序：雙方談判簽約、政府確認(rèn)、公布。

集體協(xié)議的意義：

1、集體協(xié)議制度是勞動(dòng)力市場機(jī)制運(yùn)行的必要條件。

2、集體協(xié)議制度建立了平等協(xié)商談判機(jī)制。

3、集體協(xié)議制度是雇主謀求工業(yè)和平和工業(yè)利潤的目標(biāo)之一。

4、集體協(xié)議制度是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的手段。

5、集體協(xié)議制度是法律、法規(guī)的重要補(bǔ)充。

集體協(xié)議的效力：集體協(xié)議是勞資自治的契約形式，是一種對勞資雙方及其成員都具有規(guī)范效力的協(xié)約。& 集體協(xié)議的條款

在市場經(jīng)濟(jì)國家，傳統(tǒng)的工會(huì)保障制度主要有四種保障類型：

1、封閉式企業(yè)：工人在被雇主雇傭之前，必須成為工會(huì)會(huì)員。

2、工會(huì)制企業(yè)：在工會(huì)制企業(yè)制度下，雇主優(yōu)先股用工會(huì)會(huì)員，若無工會(huì)會(huì)員則可招用費(fèi)工會(huì)會(huì)員，但他們必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)加入工會(huì)。

3、代理制企業(yè)：代理制企業(yè)制度不要求工人加入工會(huì)、成為工會(huì)會(huì)員，但必須要向工會(huì)支付一定的費(fèi)用，其金額相當(dāng)于會(huì)員的會(huì)費(fèi)，4、開放式企業(yè)：開放式企業(yè)制度既不要求工人必須加入工會(huì)，也不要求其繳納一定的費(fèi)用。企業(yè)實(shí)行自由雇傭，不論是否工會(huì)會(huì)員都可以招雇。確定集體協(xié)議內(nèi)容的規(guī)則：

1、集體協(xié)議的內(nèi)容范圍。實(shí)質(zhì)是對傳統(tǒng)雇主權(quán)利的分享和分配。保障和實(shí)現(xiàn)雇員的基本勞動(dòng)權(quán)

2、確定集體協(xié)議范圍的規(guī)則。(1)“剩余權(quán)利”規(guī)則。這一規(guī)則認(rèn)為凡是集體協(xié)議沒有具體約定的內(nèi)容，都由管理方單獨(dú)決定。(2)“公平管理”規(guī)則。即無論集體協(xié)議如何規(guī)定，雇員都有權(quán)要求得到“公平合理”的待遇。(3)“隱含義務(wù)”原則。即管理方在作出與集體協(xié)議相關(guān)的重大改變之前，要先征求和取得工會(huì)的同意。(4)“權(quán)利分享”原則。(5)“工作權(quán)利”原則。

市場經(jīng)濟(jì)國家集體協(xié)議的主要條款：工資和福利；工作時(shí)間和加班；工作規(guī)則；工作和收入保障；資歷；工會(huì)保障和權(quán)力 & 集體協(xié)議的訂立、變更和終止

集體協(xié)議的訂立原則：(1)遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定；(2)相互尊重，平等協(xié)商；(3)誠實(shí)守信，公平合作；(4)兼顧雙方合法權(quán)益；(5)不得采取過激行為。集體協(xié)議的變更的概念：是指因訂立集體協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，當(dāng)事人依法對尚未履行或尚未完全履行的集體協(xié)議進(jìn)行修改和補(bǔ)充。

我國集體協(xié)議變更和解除的情形：

1、用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，只是集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無法履行的。

2、因不可抗力等原因?qū)е录w合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無法履行或部分無法履行的。

3、集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的。

4、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

集體協(xié)議終止的原因：

1、集體協(xié)議因有效期限屆滿而終止。

2、雙方合意修正尤其是新協(xié)約取代原協(xié)議時(shí)，原協(xié)議終止。

3、集體協(xié)議因依法解除而終止。

&￥￥ 三方協(xié)商機(jī)制包括以下內(nèi)涵：

1、三方機(jī)制是專門為協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系而建立的管理體制和組織體系。

2、三方機(jī)制的宗旨是通過政府、雇主組織和工會(huì)組織的合作，通過制定正確的政策和制度，促進(jìn)全社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定，保障雇主和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，達(dá)到穩(wěn)定社會(huì)、發(fā)展經(jīng)濟(jì)的目的。

3、三方機(jī)制中的政府、雇主組織和工會(huì)三方處于平等的地位，在相互理解、相互合作的基礎(chǔ)上，進(jìn)行對話、協(xié)商和談判。

4、三方機(jī)制的各方各自代表不同的利益主體，維護(hù)各自代表主體的利益，因此協(xié)商的過程實(shí)際上是不同利益主體之間的協(xié)調(diào)和平衡。

5、三方機(jī)制處理的事務(wù)都是當(dāng)前在勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問題和重大事務(wù)。

三方機(jī)制的本質(zhì)是在市場經(jīng)濟(jì)條件下，協(xié)調(diào)與平衡不同利益主體之間各自不同的利益需求，實(shí)行三方權(quán)利分享，共同協(xié)商，消除誤解，增進(jìn)了解、弱化爭議，取得共識(shí)。雇主最關(guān)心的是企業(yè)利益的最大化，獲取更大利潤。而工人組織則強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)，提高生活水平。政府則傾注于經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展、社會(huì)的安定、政局的穩(wěn)定。三方協(xié)商機(jī)制的特點(diǎn)：主體獨(dú)立、權(quán)利平等、民主協(xié)商、充分合作、定期協(xié)商

三方協(xié)商是國際勞工組織的基本原則：

1、三方性原則體現(xiàn)在國際勞工組織的組織結(jié)構(gòu)中。國際勞工組織的組織機(jī)構(gòu)主要由國際勞工大會(huì)、理事會(huì)和國際勞工局組成。除以上三個(gè)主要機(jī)構(gòu)外，國際勞工組織還設(shè)有許多產(chǎn)業(yè)性、專門性和區(qū)域性的委員會(huì)，這些委員會(huì)除財(cái)務(wù)委員會(huì)等個(gè)別委員會(huì)外，其組織機(jī)構(gòu)與國際勞工大會(huì)及理事會(huì)一樣，均實(shí)行三方性原則

2、三方性原則體現(xiàn)在國際勞工組織的議事規(guī)則中。國際勞工組織在舉行大會(huì)、理事會(huì)和各種委員會(huì)時(shí)，要求會(huì)員國盡可能地派遣完整的由三方組成的代表團(tuán)。國際勞工組織的這種三方性原則在組織結(jié)構(gòu)和議事規(guī)則中的實(shí)施，體現(xiàn)了對于勞動(dòng)關(guān)

系的當(dāng)事各方的尊重和謀求通過協(xié)商討論達(dá)到共識(shí)的的愿望。

3、有關(guān)三方性原則規(guī)定的國際勞工公約和建議書?！叭絽f(xié)商”作為處理和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的原則，是由三方性組織或三方性機(jī)構(gòu)具體實(shí)施，并有國際勞工組織首倡和竭力推行。

三方協(xié)商機(jī)制：是指政府（通常以勞動(dòng)部門為代表）、雇主和工人之間，就制定和實(shí)施經(jīng)濟(jì)與社會(huì)政策而進(jìn)行的所有交往和活動(dòng)。即由政府、雇主組織和工會(huì)通過一定的組織機(jī)構(gòu)和運(yùn)作機(jī)構(gòu)共同處理所有涉及勞動(dòng)關(guān)系的問題。三方協(xié)商機(jī)制的作用：

1、緩解勞資矛盾，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

2、確立工會(huì)地位，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。

3、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步 &三方機(jī)制主體中工會(huì)的概念：工會(huì)是由工人自愿組織起來的團(tuán)體或聯(lián)合體。在三方協(xié)商機(jī)制中，工會(huì)是工人的代表，以維護(hù)和改善工人的勞動(dòng)條件，提高工人的經(jīng)濟(jì)地位，保護(hù)工人的權(quán)益為目的。

三方機(jī)制主體中雇主組織的概念：雇主組織是雇主依法組成的，旨在代表、維護(hù)和增進(jìn)雇主在勞動(dòng)關(guān)系中的共同利益而與工會(huì)抗衡和交涉的團(tuán)體。在三方機(jī)制中，它是雇主一方的代表。

三方協(xié)商機(jī)制的組織形式：

1、由三方代表組成常設(shè)機(jī)構(gòu)。

2、采取勞動(dòng)大會(huì)形式。

3、成立三方專業(yè)委員會(huì)。

4、設(shè)立三方勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)。

5、設(shè)立綜合性的三方聯(lián)系制度。

三方協(xié)商的職能：

1、磋商和咨詢職能。磋商和咨詢在三方協(xié)商中，主要是對于一個(gè)國家的勞動(dòng)立法和勞工政策的制定提出意見和建議。

2、談判決定職能。三方協(xié)商的談判職能主要是體現(xiàn)在以工資為中心的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的確定上。

3、仲裁和協(xié)調(diào)職能。這一職能主要是指在集體勞動(dòng)爭議發(fā)生時(shí)，通過三方委員會(huì)的努力調(diào)解矛盾，化解沖突，以緩解勞資矛盾和社會(huì)不滿，防止社會(huì)**。

三方協(xié)商的級(jí)別：

1、國家一級(jí)的協(xié)商。

2、產(chǎn)業(yè)一級(jí)的協(xié)商。

3、地方一級(jí)的協(xié)商。

4、企業(yè)一級(jí)的協(xié)商。

工會(huì)在三方協(xié)商中的地位和作用：

1、工會(huì)是雇員的團(tuán)體，并且必須是一定人數(shù)以上的雇員的聯(lián)合。

2、工會(huì)不得有政治、經(jīng)濟(jì)目的。

3、工會(huì)具有社團(tuán)法人資格。

4、工會(huì)有組織罷工、同雇主或其團(tuán)體談判和簽訂集體合同、監(jiān)督雇主遵守勞動(dòng)法等項(xiàng)權(quán)利。

5、工會(huì)在與雇主的關(guān)系中受到法律的特別保護(hù)。

三方會(huì)議的工作原則：合法、公正、及時(shí)原則；相互理解、信任、支持、合作原則、兼顧國家、企業(yè)、職工三方利益原則；平等協(xié)商原則 國家級(jí)三方協(xié)商的職責(zé)任務(wù)和工作內(nèi)容：

1、研究分析經(jīng)濟(jì)體制改革政策和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展計(jì)劃對勞動(dòng)關(guān)系的影響，提出政策意見和建議。

2、通報(bào)交流各自協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系工作中的情況和問題，研究分析全國勞動(dòng)關(guān)系狀況及發(fā)展趨勢，對勞動(dòng)關(guān)系方面帶有全局性、傾向性的重大問題進(jìn)行協(xié)商，形成共識(shí)。

3、對制定并監(jiān)督實(shí)施涉及調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策提出意見和建議。

4、對地方建立三方協(xié)調(diào)機(jī)制和企業(yè)開展平等協(xié)商、簽訂集體合同等勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作進(jìn)行指導(dǎo)、協(xié)調(diào)，指導(dǎo)地方的勞動(dòng)爭議處理工作，總結(jié)推廣典型經(jīng)驗(yàn)。

5、對跨地區(qū)或在全國具有重大影響的集體勞動(dòng)爭議或群體性事件進(jìn)行調(diào)查研究，提出解決的意見和建議。三方機(jī)制運(yùn)行規(guī)則和程序：

1、協(xié)商的準(zhǔn)備。(1)確定三方代表組織人數(shù)及組成方式(2)約定協(xié)商內(nèi)容并擬定協(xié)商方案(3)確定具體的協(xié)商日期和地點(diǎn)(4)協(xié)商內(nèi)容的有關(guān)資料準(zhǔn)備

2、召開協(xié)商會(huì)議。經(jīng)過一定階段的準(zhǔn)備工作后，三方協(xié)商機(jī)構(gòu)按確定的日期召開協(xié)商會(huì)議進(jìn)行協(xié)商。

3、締結(jié)協(xié)商協(xié)議。每一次協(xié)商，如果形成一致意見，都要締結(jié)協(xié)商協(xié)議。&&&第十一章 勞動(dòng)爭議處理

&勞動(dòng)爭議定義：也稱勞資爭議，指勞資關(guān)系當(dāng)事人因?qū)π匠?、工作時(shí)間、福利、解雇及其他待等工作條件的主張不一致而產(chǎn)生的糾紛。

勞動(dòng)爭議的分類：

1、根據(jù)爭議的主體不同，可將勞動(dòng)爭議分為個(gè)別正義與集體爭議：(1)個(gè)別爭議：雇員與員工個(gè)人之間所發(fā)生的爭議，其爭議對象是司法上的權(quán)利，也就是勞動(dòng)合同上的內(nèi)容，因?yàn)橐部梢苑Q為“權(quán)利爭議”。(2)集體爭議：雇主與員工的團(tuán)體即工會(huì)質(zhì)監(jiān)所發(fā)生的爭議

2、根據(jù)勞動(dòng)爭議性質(zhì)不同，勞動(dòng)爭議可區(qū)分為權(quán)利事項(xiàng)爭議和調(diào)整事項(xiàng)爭議：(1)權(quán)利事項(xiàng)爭議：國際勞工組織認(rèn)為，是指那些產(chǎn)生于對一項(xiàng)現(xiàn)行法律活集體協(xié)約的使用或解釋引起的爭議(2)調(diào)整事項(xiàng)爭議：勞資雙方當(dāng)事人對于勞動(dòng)條件主張繼續(xù)維持或變更的爭議

勞動(dòng)爭議的特征：

1、勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人是特定的。勞動(dòng)爭議的主體是彼此存在勞動(dòng)關(guān)系的用人單位和勞動(dòng)者，即雇主和雇員。

2、勞動(dòng)爭議的范圍是限定的。我國勞動(dòng)爭議的范圍限定在法律規(guī)定的范圍之內(nèi)。

3、勞動(dòng)爭議內(nèi)容和形式的特定性。

4、不同的勞動(dòng)爭議適用不同程序處理。一般勞動(dòng)爭議的處理程序包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。勞動(dòng)爭議處理方法：

1、一般調(diào)整方法。(1)協(xié)商。協(xié)商是爭議雙方采取自治的方法解決糾紛，根據(jù)雙方的合意或團(tuán)體協(xié)議，相互磋商，和平解決糾紛。(2)斡旋和調(diào)解。斡旋是在爭議雙方自我協(xié)商失敗的情況下，有第三者或中間人介入，互遞信息，傳達(dá)意思，促成其和解。調(diào)解是第三者或者中間人介入爭議處理過程，提出建議，促使雙方達(dá)成協(xié)議。(3)仲裁。仲裁分為自動(dòng)仲裁、自愿仲裁和強(qiáng)制仲裁。(4)審判。審判是法院依照司法程序?qū)趧?dòng)爭議進(jìn)行審理并作出判決的訴訟活動(dòng)，是處理勞動(dòng)爭議的最終程序。

2、緊急調(diào)整方法。各國勞動(dòng)爭議立法普遍對公益事業(yè)或緊急情況下的勞動(dòng)爭議采取緊急調(diào)整的方法。具體方法是(1)堅(jiān)持優(yōu)先和迅速處理的原則。(2)政府在必要時(shí)可采取強(qiáng)制仲裁。(3)爭議行為的實(shí)施期限短?；鉀_突。妥善處理企業(yè)勞動(dòng)爭議，保障用人方和員工的合法權(quán)益，是勞動(dòng)爭議處理方法的直接目的。維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，發(fā)展良好的勞動(dòng)關(guān)系，是勞動(dòng)爭議處理立法的間接目的。促進(jìn)改革開放的順利發(fā)展，是勞動(dòng)爭議立法的根本目的。

勞動(dòng)爭議處理的原則：1著重調(diào)解、及時(shí)處理原則。2在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法處理原則3當(dāng)事人在適用法律上一律平等原則。

勞動(dòng)爭議調(diào)解的原則：自愿原則；民主協(xié)商原則；當(dāng)事人適用法律一律平等原則；尊重當(dāng)事人申請仲裁和訴訟的權(quán)利。

調(diào)解案件的受理范圍：1須是勞動(dòng)爭議。2須是本企業(yè)范圍內(nèi)的勞動(dòng)爭議。3須是我國法律規(guī)定受案范圍內(nèi)的勞動(dòng)爭議。4必須是爭議雙方自愿調(diào)解的勞動(dòng)爭議。

勞動(dòng)爭議仲裁：是指勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議，在查明事實(shí)、明確是非、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，依法做出的裁決的活動(dòng)。

我國勞動(dòng)仲裁管轄制度：

1、地域管轄。我國勞動(dòng)爭議委員會(huì)在處理勞動(dòng)爭議時(shí)實(shí)行屬地管轄原則。同級(jí)仲裁委員會(huì)的管轄權(quán)，原則上以行政區(qū)域劃分。

2、級(jí)別管轄。指上下級(jí)仲裁委員會(huì)之間，受理勞動(dòng)爭議案件的分工和權(quán)限。主要依據(jù)是案件的性質(zhì)、重大與復(fù)雜程度。

3、移送管轄

4、指定管轄。指由于轄區(qū)不明或其他原因而導(dǎo)致兩個(gè)勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)發(fā)生爭議時(shí)，由他們共同的上級(jí)機(jī)關(guān)指定下級(jí)某勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)行使管轄權(quán)。

仲裁調(diào)解的程序：

1、調(diào)解準(zhǔn)備。

2、主持調(diào)解。

3、結(jié)束調(diào)解。

4、制作調(diào)解書。

法院受理勞動(dòng)爭議案件的范圍：l．勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛；2．勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛；3．勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛。

勞動(dòng)爭議訴訟案件應(yīng)注意的證據(jù)規(guī)則：1。舉證責(zé)任后果。是

2、舉證時(shí)限制度

3、證據(jù)交換制度。

4、界定了非法取證的范圍。

5、被告的答辯義務(wù)。

集體爭議的本質(zhì)：是勞動(dòng)者依據(jù)團(tuán)結(jié)權(quán)進(jìn)行團(tuán)體交涉，進(jìn)而行使?fàn)幾h權(quán)，已達(dá)到改善勞動(dòng)條件之目的。爭議權(quán)行使的目的在于締結(jié)集體協(xié)議。（解決爭議遵循的原則是城市原則、自主性原則和政府積極合作原則）

通行的解決集體爭議的方法：

1、自行交涉。勞資雙方在爭議發(fā)生后，自行謀求適當(dāng)?shù)慕鉀Q辦法，不求助于政府或私人的第三者進(jìn)行協(xié)助解決。

2、調(diào)解。也成為調(diào)停，是由第三者包括私人或政府所設(shè)立的調(diào)節(jié)機(jī)構(gòu)派出的人員所進(jìn)行的斡旋，以協(xié)助勞資雙方解決爭議的方法。

3、仲裁。仲裁是解決集體勞資爭議最有效，也是最后的方法。

如何健全完善企業(yè)人力資源管理制度：企業(yè)人力資源管理制度一定要完善、全面、縝密，同時(shí)在依法、依程序制定這些制度之后，還必須要讓勞動(dòng)者知道。企業(yè)人力資源管理制度，主要包括薪酬制度、招聘管理、培訓(xùn)管理、業(yè)績考評與獎(jiǎng)懲管理、工作時(shí)間和休息休假管理、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、福利保險(xiǎn)管理、勞動(dòng)者的行為準(zhǔn)則等，這些制度都應(yīng)該用書面文件形式，且必須公開透明。管理制度的健全完善和可具操作性，是避免引發(fā)勞動(dòng)糾紛的基礎(chǔ)。提高爭議預(yù)見能力，掌握應(yīng)訴技巧：

1、規(guī)章制度措辭要準(zhǔn)確條款要嚴(yán)謹(jǐn)，并注意及時(shí)更新 2處理員工要以事實(shí)為根據(jù)，預(yù)先準(zhǔn)備好證據(jù)3依法保護(hù)權(quán)益，增強(qiáng)仲裁時(shí)效意識(shí)。加入WTO后中國勞動(dòng)關(guān)系面臨的挑戰(zhàn)和發(fā)展趨勢：

挑戰(zhàn)：

1、勞動(dòng)爭議總數(shù)持續(xù)大幅度上升，涉及人員劇增。

2、集體爭議數(shù)量及涉及人數(shù)明顯上升。

3、勞動(dòng)爭議處理中裁裁決的比重加大。

4、勞動(dòng)者申訴比重大。

發(fā)展趨勢：

1、勞動(dòng)關(guān)系逐步趨于國際化。主要表現(xiàn)為勞動(dòng)關(guān)系主題的國際性以及適用規(guī)則的國際化。

2、勞動(dòng)關(guān)系更加市場化。首先，國有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系面臨市場化的重大轉(zhuǎn)折。其次，市場化將加劇勞動(dòng)關(guān)系的劇烈變動(dòng)和沖突。最后，勞動(dòng)力市場個(gè)體化、彈性化的趨勢，使勞動(dòng)關(guān)系突破了傳統(tǒng)的單

一、穩(wěn)定、靜止的狀態(tài)，表現(xiàn)出靈活、彈性、多樣的特點(diǎn)，兼職、非全日制、階段性就業(yè)關(guān)系將呈增長趨勢。

3、勞動(dòng)關(guān)系單極化。勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)單級(jí)化的態(tài)勢：投資經(jīng)營者享有完全決策和高度自主權(quán)，處于強(qiáng)者地位，員工則處于從屬、被支配的弱者地位；在收入分配方面，充分體現(xiàn)按資分配，普遍存在著投資者對利潤的獨(dú)占和職工相對收入水平偏低的矛盾；勞動(dòng)合同短期化現(xiàn)象越來越明顯。

4、勞動(dòng)關(guān)系沖突易激化。(1)非國有企業(yè)組建工會(huì)難，經(jīng)營者阻撓、抵制工會(huì)現(xiàn)象嚴(yán)重。(2)現(xiàn)有的工會(huì)活動(dòng)模式難于適應(yīng)員工利益多元化的需要。(3)企業(yè)工會(huì)在相當(dāng)程度上仍然依附于管理方，難于發(fā)揮制衡作用，在集體協(xié)商中地位偏低，致使協(xié)商機(jī)制在相當(dāng)多的企業(yè)流于形式，難以形成勞動(dòng)關(guān)系的自律機(jī)制。

我國勞動(dòng)爭議的現(xiàn)狀以及轉(zhuǎn)型時(shí)期我國勞動(dòng)爭議的特點(diǎn)：

現(xiàn)狀：

1、調(diào)解委員會(huì)受理案件的數(shù)量及成功處理爭議數(shù)量逐年減少。

2、仲裁委員會(huì)受理的勞動(dòng)爭議總量持續(xù)大幅度上升，涉及人數(shù)劇增。

3、集體爭議數(shù)量及涉及人數(shù)明顯上升。

4、仲裁裁決比重增大，案件處理難度加大。

5、勞動(dòng)者申訴比重大，勝訴比率高。

6、勞動(dòng)爭議的焦點(diǎn)是勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利待遇。

特點(diǎn)：

1、集體爭議的數(shù)量增多。

2、對抗性增強(qiáng)。

3、利益性矛盾突出。

4、發(fā)展趨勢更加復(fù)雜多變。

黃狗協(xié)議：是只有勞資雙方共同簽訂的，禁止員工以個(gè)人名義參加工會(huì)及其活動(dòng)的書面協(xié)議。

第二篇：勞動(dòng)關(guān)系重點(diǎn)

名詞解釋

1、勞動(dòng)關(guān)系：管理方與勞動(dòng)者個(gè)人及團(tuán)體之間產(chǎn)生的、由雙方利益引起的表現(xiàn)為合作、沖

突、力量和權(quán)力關(guān)系的總和。它會(huì)受到一定社會(huì)的經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、政策、法律制度和社會(huì)文化背景的影響。

2、勞動(dòng)法：調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系法律規(guī)范總稱

3、勞動(dòng)法律事件：是指不以當(dāng)事人主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定勞動(dòng)法律后果的客觀現(xiàn)

象。

4、勞動(dòng)法律關(guān)系：是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中形成的法律上的勞動(dòng)權(quán)利和勞

動(dòng)義務(wù)關(guān)系。它是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的表現(xiàn)，是當(dāng)事人之間發(fā)生的符合勞動(dòng)法律規(guī)范、具有權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的社會(huì)關(guān)系。

5、勞動(dòng)法律行為：以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具

有一定法律后果的活動(dòng)。包括合法行為、違法行為、行政行為、仲裁行

為和司法行為等。

6、法律淵源：是指具有法的效力作用和意義的法或法律的外在表現(xiàn)形式。勞動(dòng)法的淵源就

是由國家制訂認(rèn)可的勞動(dòng)法律規(guī)范的表現(xiàn)形式。

7、法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)：是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位依法支付的最低工資報(bào)酬。

8、勞動(dòng)爭議：是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)發(fā)生的糾紛和爭議。

9、舉證責(zé)任倒置：是指基于法律規(guī)定，將通常情形下本應(yīng)由提出主張的一方當(dāng)事人（一般

是原告）就某種事由不負(fù)擔(dān)舉證責(zé)任，而由他方當(dāng)事人（一般是被告）就某種事實(shí)存在或不存在承擔(dān)舉證責(zé)任，如果該方當(dāng)事人不能就此舉證證明，則推定原告的事實(shí)主張成立的一種舉證責(zé)任分配制度。在一般證據(jù)規(guī)則中，“誰主張誰舉證”是舉證責(zé)任分配的一般原則，而舉證責(zé)任的倒置則是這一原則的例外 簡答

1、勞動(dòng)關(guān)系特點(diǎn)：法律的平等性 經(jīng)濟(jì)的依賴性（相互）管理的從屬性權(quán)益的沖突性實(shí)力的差異性 沖突的影響性（衍生為社會(huì)重大問題）

互動(dòng)的復(fù)雜性（個(gè)人復(fù)雜性、集體復(fù)雜性、競爭與合作）

2、勞動(dòng)法律關(guān)系特征：

（1）它的主體雙方具有平等性和從屬性

平等性：依據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則依法確定

從屬性：用人單位與勞動(dòng)者之際形成領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系

（2）它具有國家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的特性

（3）是在社會(huì)勞動(dòng)中形成和實(shí)現(xiàn)的。

3、勞動(dòng)法制定原則：社會(huì)正義原則 勞動(dòng)自由原則 三方合作原則

4、激進(jìn)派主要觀點(diǎn)：工會(huì)參與社會(huì)活動(dòng)，雇員所有制和企業(yè)的雇員控制制度

5、新保守派主要觀點(diǎn)：減少政府稅收，強(qiáng)調(diào)發(fā)揮市場規(guī)律對工人收入的作用

6、就業(yè)歧視種類：性別歧視 農(nóng)民工歧視 殘疾歧視

傳染病病原攜帶者歧視：乙肝表面抗原攜帶者，艾滋病感染者

7、就業(yè)困難人員種類：因身體狀況造成就業(yè)困難的人員因技能水平導(dǎo)致就業(yè)困難的人員因家庭因素導(dǎo)致就業(yè)困難的人員因失去土地造成就業(yè)困難的人員連續(xù)失業(yè)一定時(shí)間仍未能實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員

8、勞動(dòng)爭議處理形式：（1）和解：是指爭議當(dāng)事人之間自行約定，通過協(xié)商

（2）調(diào)節(jié)：是由第三者居間調(diào)和，通過疏導(dǎo)、說服，促使當(dāng)事人互諒互讓，從而解決

糾紛的方法

（3）仲裁：即由國家授權(quán)的專門仲裁機(jī)關(guān)，行使國家仲裁權(quán)，對當(dāng)事人之間的勞動(dòng)爭

議依法進(jìn)行的仲裁

（4）訴訟：是指國家司法機(jī)關(guān)在案件當(dāng)事人和其他訴訟參與人的參與下，以事實(shí)為根

據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，辦理刑事、民事、行政案件所進(jìn)行的一種活動(dòng)

9、工作日種類：標(biāo)準(zhǔn)工作日 縮短工作時(shí)間 不定時(shí)工作時(shí)間 綜合計(jì)算工作時(shí)間

計(jì)件工作時(shí)間

10處理勞動(dòng)爭議基本原則：著重調(diào)解、及時(shí)處理的原則依法處理原則公正原則

三方原則

案例

1、王某系某高科技電子公司職工，進(jìn)廠工作時(shí)與公司簽訂了勞動(dòng)合同，對雙方的權(quán)利、義

務(wù)都進(jìn)行了詳細(xì)約定，并約定王某月工資2000元。因王某的一次工作失誤給公司造成了價(jià)值8000元的產(chǎn)品損失，公司通知王某將每月扣除其1000元的工資以賠償損失，王某感到公司對其每月扣除的工資數(shù)額過高，要求降低扣除工資額，公司對此給予了拒絕。雙方發(fā)生糾紛。該企業(yè)辯稱：雖然扣除了王某1000元的工資，但是王某每月仍有1000元的工資，足夠王某的日常生活需要，因此沒有必要降低扣除工資額。

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條的規(guī)定：“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付

仲裁委認(rèn)為，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，該企業(yè)扣除王某工資以賠償經(jīng)濟(jì)損失的做法于法有據(jù)，但每月扣除部分不得超過400元，即王某工資的20%。故王某要求公司降低扣除工資額的要求完全合法，企業(yè)應(yīng)當(dāng)降低扣除工資額，經(jīng)過調(diào)解，雙方達(dá)成協(xié)議，企業(yè)將王某每月扣除工資額調(diào)整為350元，直至扣滿8000元，王某與企業(yè)保持勞動(dòng)關(guān)系直至損失得到彌補(bǔ)為止。

2、２００9年元月１日蔣某到公司領(lǐng)?。玻埃?年１２月工資時(shí)，發(fā)現(xiàn)自己工資只有３０

元。當(dāng)時(shí)蔣某就向某公司提出異議。某公司稱，根據(jù)公司規(guī)定銷售１０套以上軟件才有底薪8００元。蔣某認(rèn)為，公司當(dāng)時(shí)承諾底薪8００元，并沒有提出銷售１０套以上軟件才有底薪8００元，如果當(dāng)初知道這樣，根本就不會(huì)來上班。此后，蔣某要求某公司按國家規(guī)定支付其工資報(bào)酬，但遭到公司拒絕。蔣某不服向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起了仲裁，要求某公司按南京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付其工資報(bào)酬。２００9年元月１日蔣某到公司領(lǐng)?。玻埃?年１２月工資時(shí)，發(fā)現(xiàn)自己工資只有３０元。當(dāng)時(shí)蔣某就向某公司提出異議。某公司稱，根據(jù)公司規(guī)定銷售１０套以上軟件才有底薪8００元。蔣某認(rèn)為，公司當(dāng)時(shí)承諾底薪8００元，并沒有提出銷售１０套以上軟件才有底薪8００元，如果當(dāng)初知道這樣，根本就不會(huì)來上班。此后，蔣某要求某公司按國家規(guī)定支付其工資報(bào)酬，但遭到公司拒絕。蔣某不服向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起了仲裁，要求某公司按南京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付其工資報(bào)酬

勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第２１號(hào)《最低工資規(guī)定》第三條規(guī)定：“最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

給付中不得列入最低工資范疇的有：

勞動(dòng)和社會(huì)保障部《最低工資規(guī)定》（2004年勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第21號(hào)）

延長工作時(shí)間工資

中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼

法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等

勞動(dòng)部在《關(guān)于實(shí)施最低工資保障制度的通知》

用人單位通過補(bǔ)貼伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入3、2011年10月，經(jīng)過面試、口試、筆試后，石家莊市某食品有限公司決定招用陳女士。公司人力資源部負(fù)責(zé)人對陳女士說：“按照公司的規(guī)定，凡是新招用的職工要先簽訂三個(gè)月的試用合同，約定每月工資800元，待試用合格以后再與員工簽訂正式的勞動(dòng)合同，每月工資3000元?！标惻刻岢龊炗喴荒昶诘膭趧?dòng)合同，公司人力資源部負(fù)責(zé)人說：“只能簽訂試用合同，試用合格后才能簽訂勞動(dòng)合同?！标惻空J(rèn)為該公司的做法違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，于是到監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。

食品有限公司是否存在違反勞動(dòng)法規(guī)的行為，表現(xiàn)在那些方面？

第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

《勞動(dòng)合同法》第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十五條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

4、李里與大地發(fā)展公司經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，于2008年5月1日簽訂了4年期勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)于2012年4月30日到期，工作崗位是公司銷售統(tǒng)計(jì)。李里工作表現(xiàn)出色，2008年9月1日公司決定送李到某統(tǒng)計(jì)學(xué)校培訓(xùn)，以提高技能。培訓(xùn)前，公司與李里簽訂培訓(xùn)協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，主要內(nèi)容為50000元培訓(xùn)費(fèi)用由公司承擔(dān)；培訓(xùn)期間李里的工資照發(fā)；8個(gè)月培訓(xùn)結(jié)束后（2009年5月1日），李里應(yīng)再為公司服務(wù)五年；若由李里提出解除勞動(dòng)合同，每提前1年，賠償公司損失20000元，不足1年的，按1年計(jì)算；若由公司提出解除勞動(dòng)合同，則無須承擔(dān)此項(xiàng)義務(wù)。培訓(xùn)結(jié)束后，李里仍在原崗位從事統(tǒng)計(jì)工作。2010年4月1日，李里以本崗位工作不能充分發(fā)揮自己的才能為由向公司書面提出辭職。公司接到李里的辭職報(bào)告后，人力資源部經(jīng)理專門與李里談話，明確表示公司拒絕其辭職申請，勸其在公司安心工作；并表示，根據(jù)公司內(nèi)部薪資制度，下半年的適當(dāng)時(shí)間將會(huì)給其提薪。同年五一節(jié)休假后，李里不再到公司上班。公司通過電話、書信等形式與李里聯(lián)系，催其履行勞動(dòng)合同的義務(wù)，被拒絕。該公司遂于2010年5月8日申訴到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，請求仲裁機(jī)構(gòu)維護(hù)公司的利益。請對上述案例提出分析意見。

問題：李里的辭職要求是否可以得到支持？

案例中的勞動(dòng)合同和培訓(xùn)協(xié)議是否有效？李里應(yīng)承擔(dān)什么樣的責(zé)任？

答案：李里與大地公司簽訂的勞動(dòng)合同，培訓(xùn)合同合法有效。

李里有權(quán)辭職，并符合法律程序。

李里的辭職是一種違約行為，違反勞動(dòng)合同、培訓(xùn)合同規(guī)定的義務(wù)，因此應(yīng)承擔(dān)

擔(dān)約責(zé)任。賠償企業(yè)的損失。損失賠償應(yīng)界定為培訓(xùn)費(fèi)用40000元

第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對負(fù)有保秘義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

【解讀】本條是關(guān)于勞動(dòng)者的保密義務(wù)和禁業(yè)限制的規(guī)定。

第三篇：勞動(dòng)關(guān)系重點(diǎn)

勞動(dòng)關(guān)系通常是指用人單位（雇主）與勞動(dòng)者（雇員）之間，在運(yùn)用勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中所建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)是指管理方與勞動(dòng)者個(gè)人及團(tuán)體之間產(chǎn)生的，由雙方利益引起的，表現(xiàn)為合作、沖突、力量和權(quán)力關(guān)系的總和，它受制于一定社會(huì)中經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、政策、法律制度和社會(huì)文化的背景的影響。勞動(dòng)關(guān)系的主體：雇員、雇員團(tuán)體、雇主、雇主組織、政府（前四個(gè)為狹義主體、全部為廣義主體）個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的基本形態(tài)，是勞動(dòng)者個(gè)人與雇主之間通過書面或口頭的勞動(dòng)合同，來確定和規(guī)范雙方的權(quán)利義務(wù)等。其特點(diǎn)有：1.人格上的從屬性2.經(jīng)濟(jì)上的從屬性。集體勞動(dòng)關(guān)系是在個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系存在和發(fā)展的基礎(chǔ)上形成的。集體勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者通過行使團(tuán)結(jié)權(quán)，組成工會(huì)來實(shí)現(xiàn)自我保護(hù)，進(jìn)而平衡和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。其特點(diǎn)是：1.獨(dú)立自主性2.明確的團(tuán)體利益勞動(dòng)關(guān)系具有以下特點(diǎn)：

（一）個(gè)別性與集體性

（二）平等性與隸屬性

（三）對等性與非對等性

（四）經(jīng)濟(jì)性、法律性與社會(huì)性 如何區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系？1.勞動(dòng)關(guān)系除了當(dāng)事人之間的債的要素之外，還有身份、社會(huì)的要素；而勞務(wù)關(guān)系則是一種單純的債的關(guān)系2.勞動(dòng)關(guān)系較為穩(wěn)定，勞務(wù)關(guān)系具有臨時(shí)性、短期性、一次性的特點(diǎn)3.勞動(dòng)關(guān)系具有從屬性的社會(huì)關(guān)系；而勞務(wù)關(guān)系是平等主體之間的合同關(guān)系4.勞動(dòng)關(guān)系主體是確定的；而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的5.勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位之間形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系；而勞務(wù)關(guān)系雙方之間是純粹的財(cái)產(chǎn)關(guān)系6.勞動(dòng)關(guān)系用勞動(dòng)合同來確定，其法定形式是書面的；而勞務(wù)關(guān)系用勞務(wù)合同來確定，其形式可以是書面的，也可以是口頭的和其他形式。如何區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系？所謂雇傭關(guān)系是指受雇人利用雇傭人提供的條件，在雇傭人的指示下、監(jiān)督下，以自己的技能為雇傭人提供勞務(wù)并獲得報(bào)酬的勞動(dòng)關(guān)系。雇傭關(guān)系不以勞動(dòng)結(jié)果作為支付勞動(dòng)報(bào)酬為條件，而是以勞動(dòng)給付為要件。雇傭的特點(diǎn)是一方付出勞動(dòng)，接受勞動(dòng)的一方給付勞動(dòng)報(bào)酬形成的一種交換關(guān)系。如家庭保姆、小時(shí)工、返聘的退休職工、無營業(yè)執(zhí)照單位雇傭的勞動(dòng)者與用工者建立的關(guān)系認(rèn)定為雇傭關(guān)系等。勞動(dòng)關(guān)系的外部環(huán)境：

一、經(jīng)濟(jì)環(huán)境

二、技術(shù)環(huán)境

三、政策環(huán)境

四、法律和制度環(huán)境

五、社會(huì)文化環(huán)境。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下勞動(dòng)關(guān)系的建立1.勞動(dòng)關(guān)系類型的單一性2.勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的國家計(jì)劃性3.勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行規(guī)則的行政性4.勞動(dòng)關(guān)系主體利益的一體性。向市場經(jīng)濟(jì)過渡時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系的變化主要表現(xiàn)：1.不同類型的勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行規(guī)則有一定差別2.在勞動(dòng)關(guān)系建立的形式上，勞動(dòng)合同關(guān)系與非勞動(dòng)合同關(guān)系仍然并存3.勞動(dòng)力市場配置機(jī)制和行政配置機(jī)制同時(shí)對勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生作用4.勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整還存在法律規(guī)范不健全的問題5.勞動(dòng)爭議大幅上升，勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定因素增多。社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展特點(diǎn)：1.勞動(dòng)關(guān)系主體利益明晰化2.勞動(dòng)關(guān)系形成的合同化3.勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的市場化4.勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范的法制化 勞動(dòng)法：勞動(dòng)法是一個(gè)獨(dú)立的法律部門，是調(diào)整特定勞動(dòng)關(guān)系及其與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。勞動(dòng)法的基本內(nèi)容：1.狹義：勞動(dòng)法律部門的核心法律《勞動(dòng)法》2.廣義：調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱3.法律科學(xué)中的亞科學(xué)，以勞動(dòng)法為研究對象的理論體系，即勞動(dòng)法學(xué)勞動(dòng)法的功能：

一、保護(hù)勞動(dòng)雙方的資源安排并為之提供保護(hù)。

二、解決糾紛。勞動(dòng)法不僅賦予勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)和保障權(quán)，而且規(guī)定了保證這些權(quán)利實(shí)現(xiàn)的司法機(jī)制，這是民主法制的基本要求。

三、確定基本勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)法如何調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)法通過平衡雇員和雇主雙方之間的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系達(dá)到調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的目的，通過規(guī)定雇員和雇主雙方的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系，將其納入法制的軌道。我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利，獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生的權(quán)利，接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)福利的權(quán)利、提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。同時(shí)勞動(dòng)者應(yīng)該完成勞動(dòng)義務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。權(quán)利和義務(wù)是一致的、相對應(yīng)的勞動(dòng)者的權(quán)利即是用人單位的義務(wù)；反之，勞動(dòng)者的義務(wù)既是用人單位的權(quán)利。勞動(dòng)關(guān)系的特征：

一、勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位

二、勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生于勞動(dòng)過程

三、勞動(dòng)關(guān)系兼有人身與財(cái)產(chǎn)雙重關(guān)系的屬性

四、勞動(dòng)關(guān)系具有縱向關(guān)系與橫向關(guān)系相互交錯(cuò)的特征。勞動(dòng)法的基本原則是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會(huì)關(guān)系時(shí)必須遵循的基本準(zhǔn)則，即必須遵循的基本規(guī)范和指導(dǎo)思想。特征：指導(dǎo)性、特殊性、穩(wěn)定性。勞動(dòng)法基本原則的作用：1.指導(dǎo)勞動(dòng)法的制定、修改和廢止，保證各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)。2.指導(dǎo)勞動(dòng)法的實(shí)施，正確適用法律，防止出現(xiàn)偏差。

3.有助于勞動(dòng)法的理解、解釋，可以彌補(bǔ)勞動(dòng)法律規(guī)范可能存在的缺陷。勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容：1.保障勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的原則2.勞動(dòng)關(guān)系民主化原則3.物質(zhì)幫助權(quán)原則 勞動(dòng)法的本質(zhì)是指由勞動(dòng)法內(nèi)容所反映并決定和影響勞動(dòng)法存在和發(fā)展的內(nèi)在聯(lián)系，這種聯(lián)系主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：1.勞動(dòng)法的主旨是保護(hù)雇員即勞動(dòng)者的利益2.勞動(dòng)法確定的勞

動(dòng)條件和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，是勞動(dòng)關(guān)系雙方所遵循的最低條件和標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整機(jī)制：一）法律調(diào)整機(jī)制1.勞動(dòng)法如何調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系2.其他勞動(dòng)法律如何調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系

（二）企業(yè)內(nèi)部調(diào)整機(jī)制1.集體協(xié)商和談判機(jī)制2.工人參與管理機(jī)制3.重視勞動(dòng)協(xié)約和就業(yè)規(guī)則的作用

4.注意對勞動(dòng)關(guān)系雙方進(jìn)行法制意識(shí)教育

（三）勞動(dòng)爭議處理機(jī)

（四）三方協(xié)商機(jī)制

（五）慣例調(diào)整 工資的法律含義：勞動(dòng)法：工資是雇主依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

我國法律規(guī)定：工資是用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。工資支付的原則：

（一）協(xié)商同意原

（二）平等付酬原則

（三）緊急支付原則

（四）依法支付原則。最低工資的法律含義最低工資是國家以一定的立法程序規(guī)定的，勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在單位應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。法定工作時(shí)間是指國家規(guī)定的工作時(shí)間；正常勞動(dòng)指勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定，在法定工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。實(shí)施最低工資的目的：維護(hù)市場經(jīng)濟(jì)秩序，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，規(guī)范用人單位的工資分配行為。最低工資的確定和發(fā)布：1.最低工資的確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指單位勞動(dòng)時(shí)間最低工資數(shù)額。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整采用“三方性”原則。確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素：勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；社會(huì)平均工資水平；勞動(dòng)生產(chǎn)率；就業(yè)狀況，地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)高于社會(huì)救濟(jì)金和失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)，低于當(dāng)?shù)仄骄べY水平2.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)布3.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次 工作時(shí)間法規(guī)：1.標(biāo)準(zhǔn)工作日，標(biāo)準(zhǔn)工作日是國家統(tǒng)一規(guī)定的，在一般情況下，是勞動(dòng)者從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間。我國的標(biāo)準(zhǔn)工作日為每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。2.縮短工作日，縮短工作日是指法律規(guī)定的少于標(biāo)準(zhǔn)工作日時(shí)數(shù)的工作日，即每天工作時(shí)數(shù)少于8小時(shí)或者每周工作時(shí)數(shù)少于40小時(shí)。3.不定時(shí)工作日，不定時(shí)工作日是指沒有固定點(diǎn)的工作時(shí)間限制的工作日。4.綜合計(jì)算工作日，是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)和工作特點(diǎn)，分別以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算勞動(dòng)者工作時(shí)間的一種工時(shí)形式。5.彈性工作時(shí)間，彈性工作時(shí)間是指在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的基礎(chǔ)上，每周的總工作時(shí)間不變，每天的工作時(shí)間在保證核心時(shí)間的前提下可以調(diào)節(jié)。6.計(jì)件工作時(shí)間，計(jì)件工作時(shí)間是指以勞動(dòng)者完成一定勞動(dòng)定額為標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間。加班加點(diǎn)，即延長勞動(dòng)時(shí)間，是指勞動(dòng)者的工作時(shí)數(shù)超過法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。加班：是指勞動(dòng)者在法定節(jié)日或公休假日從事生產(chǎn)或工作。加點(diǎn)：是指勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作日以外繼續(xù)從事勞動(dòng)或工作。加班加點(diǎn)的條件和限制1.一般條件2.特殊條件。加班加點(diǎn)的工資支付1.在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間外加點(diǎn)150%2.在休息日工作，不能補(bǔ)休200%。3.在法定節(jié)假日工作300%。人員限制，懷孕7個(gè)月以上和哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工不得安排加班。休息休假的概念是指勞動(dòng)者在國家規(guī)定的法定工作時(shí)間以外自行支配的時(shí)間。是勞動(dòng)者休息權(quán)的體現(xiàn)。休息休假的種類工作日內(nèi)間歇時(shí)間、兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間、公休假、法定休假日、年休假、探親假勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，確立、變更和終止勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同的作用：1.勞動(dòng)合同制度是市場經(jīng)濟(jì)條件下確認(rèn)和形成勞動(dòng)關(guān)系的基本制度

2.勞動(dòng)合同是企業(yè)人力資源管理的重要手段和工具3.勞動(dòng)合同是處理勞動(dòng)爭議的法律依據(jù)，是維護(hù)雙方合法權(quán)益的基本手段4.勞動(dòng)合同是建立和維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的一項(xiàng)基礎(chǔ)保障。勞動(dòng)合同的種類：

（一）按照勞動(dòng)合同的期限劃分，勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。

（二）按照工作時(shí)間劃分勞動(dòng)合同可分為全日制勞動(dòng)合同和非全日制勞動(dòng)合同。

訂立勞動(dòng)合同的原則:訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則；不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。根據(jù)這一規(guī)定，訂立和變更勞動(dòng)合同必須遵循下列原則：

（一）合法原則1.主體合法 2.目的和內(nèi)容合法3.程序合法4.形式合法

（二）公平原則

（三）平等自愿

（四）協(xié)商一致

（五）誠實(shí)信用訂立勞動(dòng)合同的程序

（一）提議

（二）協(xié)商

（三）簽約無效勞動(dòng)合同的確認(rèn)及處理

（一）確認(rèn)

1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同。

2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利訂立的勞動(dòng)合同。

3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同。

（二）處理

1、確認(rèn)合同是全部無效還是部分無效。

2、分清造成無效勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同的內(nèi)容：勞動(dòng)雙方關(guān)系的權(quán)利和義務(wù)，由于權(quán)利義務(wù)是相互對應(yīng)的，一方的權(quán)利即為對方的利益，因此勞動(dòng)合同往往從義務(wù)方面表述雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)者的義務(wù)：勞動(dòng)給付的義務(wù)；忠誠的義務(wù)；隨附的義務(wù)。用人單位的主要義務(wù)：勞動(dòng)報(bào)酬給付的義務(wù)；照料義務(wù)；提供勞動(dòng)條件義務(wù)。勞動(dòng)合同的條款：1.法定條款第一，勞動(dòng)合同期限；第二，工作內(nèi)容； 第三，勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；第四，勞動(dòng)報(bào)酬； 第五，勞動(dòng)紀(jì)律；第六，勞

動(dòng)合同終止的條件； 第七，違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。2.約定條款 第一，試用期條款。第二，保守商業(yè)秘密和有技術(shù)秘密條款。第三，禁止同業(yè)競爭條款。其他可備條款還有第二職業(yè)條款，違約金和賠償金條款、補(bǔ)充保險(xiǎn)、福利條款等。勞動(dòng)合同的履行是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人履行勞動(dòng)合同所規(guī)定的義務(wù)，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程的法律行為。法律規(guī)定勞動(dòng)合同的履行應(yīng)當(dāng)遵循全面履行的原則。勞動(dòng)合同的變更指勞動(dòng)合同的履行過程中，經(jīng)雙方協(xié)商一致，對合同的條款進(jìn)行的修改或補(bǔ)充。勞動(dòng)合同變更的條件

1、訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)當(dāng)依據(jù)變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。

2、訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，當(dāng)事人一方要求邊鋒其相關(guān)內(nèi)容的。

3、用人單位名稱、法定代表人變更，不影響合同履行。

4、單位分立、合并應(yīng)變更勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同變更的程序：

1、提出要求

2、做出答復(fù)

3、簽訂協(xié)議。勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同在期限屆滿之前，雙方或單方提前終止勞動(dòng)合同效力的法律行為。分為法定解除和協(xié)商解除。勞動(dòng)合同解除的程序：1.提前書面通知 2.征求工會(huì)意見 3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同終止含義是指勞動(dòng)合同期限屆滿或雙方當(dāng)事人主體資格消失，合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)即行消滅的制度。勞動(dòng)合同終止的程序：提前通知、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、辦理相關(guān)手續(xù)。勞務(wù)派遣是指合法的勞務(wù)派遣單位與接受派遣的單位（即實(shí)際用工單位）簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者派往用工單位，接受用工單位的指揮和管理，以獲取一定收入為目的的一種新型用工方式。勞務(wù)派遣的一般性規(guī)定：

（一）規(guī)定派遣單位與用工單位要簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議

（二）規(guī)定勞務(wù)派遣的適用范圍

（三）規(guī)定勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任 集體協(xié)議是指工會(huì)代表員工與雇主或雇主團(tuán)體之間簽訂的，關(guān)于勞動(dòng)條件、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)及勞動(dòng)關(guān)系問題的書面協(xié)議，它是個(gè)人勞動(dòng)協(xié)議的對稱。也稱為“集體合同”、“團(tuán)體協(xié)議”或“團(tuán)體協(xié)約”等。集體協(xié)議的作用：1.集體協(xié)議制度是勞動(dòng)力市場機(jī)制運(yùn)行的必要條件2.集體協(xié)議制度建立了平等協(xié)商、談判的制度3.集體協(xié)議制度是雇主謀求工業(yè)和平和工業(yè)利潤的手段之一4.集體協(xié)議制度是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的手段5.集體協(xié)議制度是法律、法規(guī)的重要補(bǔ)充集體合同指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。集體合同的特征：一般特征：主體平等性、意思表示一致性、合法性、法律約束性。自身特征：1.集體合同是規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議2.工會(huì)或勞動(dòng)者代表職工一方與企業(yè)簽訂3.集體合同是定期的書面合同，其生效需經(jīng)特定程序。集體合同的作用和意義：1.有利于協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系2.加強(qiáng)企業(yè)民主管理3.維護(hù)職工合法權(quán)益4.彌補(bǔ)勞動(dòng)法律法規(guī)的不足集體合同的種類：專項(xiàng)集體合同。集體合同的條款：法定條款；約定條款集體合同的訂立原則：1.合法原則2.平等原則3.合作原則集體合同的生效條件：集體協(xié)商雙方就集體合同草案經(jīng)過協(xié)商取得一致意見并經(jīng)本單位職工大會(huì)或職工代表大會(huì)討論通過后，由雙方首席代表在集體合同文本上簽字，集體合同即告成立。集體合同成立后必須經(jīng)過報(bào)送審查程序才能生效。簽訂集體合同的程序：

（一）確定集體合同的主體

（二）協(xié)商集體合同條件、時(shí)間、步驟

（三）政府勞動(dòng)行政部門審核

（四）審核期限和生效

（五）集體合同的公布集體合同的變更：因訂立集體合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，當(dāng)事人依法對尚未履行或未完全履行的集體合同進(jìn)行修改和補(bǔ)充。勞動(dòng)合同的終止：由于一定法律事實(shí)的發(fā)生而導(dǎo)致集體合同效力消滅。集體合同終止的原因：1.集體合同有效期限屆滿終止2.雙方合意修正3.集體合同因依法解除而終止。勞動(dòng)爭議就是勞動(dòng)糾紛是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)發(fā)生的爭執(zhí)。

第六章 勞動(dòng)關(guān)系管理，一、勞動(dòng)法律關(guān)系的含義與特征：含義：指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。他與勞動(dòng)關(guān)系的最主要的區(qū)別在于勞動(dòng)法律關(guān)系體現(xiàn)了國家意志特征：內(nèi)容是1權(quán)利與義務(wù)2是雙務(wù)關(guān)系3具有國家強(qiáng)制性

二、勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的方式1勞動(dòng)法律法規(guī)2勞動(dòng)合同3集體合同4民主管理制度5企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則6勞動(dòng)爭議處理制度7勞動(dòng)制度檢查制度

三、什么叫集體合同？集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別是什么？作用？原則？程序？ 集體合同是用人單位與本單位職工根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別：主體不同：協(xié)商、談判、簽訂集體合同的當(dāng)事人一方是企業(yè)，另一方是工會(huì)組織或者勞動(dòng)者按照合法程序推薦的代表；勞動(dòng)合同的當(dāng)事人則是企業(yè)和勞動(dòng)者個(gè)人。內(nèi)容不同：集體合同的內(nèi)容是關(guān)于企業(yè)的一般勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的約定，以全體勞動(dòng)者共同的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容，它可以涉及集體勞動(dòng)關(guān)系的方方面面，也可以只涉及勞動(dòng)關(guān)系的某一方面；勞動(dòng)合同的內(nèi)容只涉及單個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)。功能不同：協(xié)商、訂立集體合同的目的是規(guī)定企業(yè)的一般勞動(dòng)條件，為勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面設(shè)立具體標(biāo)準(zhǔn)，并作為單個(gè)勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)和指導(dǎo)原則；勞動(dòng)合同的目的是確立勞動(dòng)者和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系。法律效力不同：集體合同規(guī)定企業(yè)的最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，凡勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)一律無效，故集體合同的法律效力高于勞

動(dòng)合同。原則：1遵守法律法規(guī)規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定2相互尊重，平等協(xié)商3誠實(shí)守信，公平合作4兼顧雙方合法權(quán)益5不得采取國際行為程序：1確定集體合同的主體2協(xié)商集體合同3政府勞動(dòng)行政部門審核4審核期限和生效5集體合同的公布

四、用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的特點(diǎn)和內(nèi)容特點(diǎn)：1制定主體的特定性2企業(yè)與勞動(dòng)者共同的行為規(guī)范3企業(yè)經(jīng)營權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物內(nèi)容：1勞動(dòng)合同管理制度2勞動(dòng)紀(jì)律3勞動(dòng)定員定額規(guī)則4勞動(dòng)崗位規(guī)范制定規(guī)則5勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度6其他制度（工資、福利、考核、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)等）

五、企業(yè)民主管理制度1職工代表大會(huì)制度2平等協(xié)商制度3信息溝通制度4員工滿意度調(diào)查

六、員工滿意度調(diào)查的目的與步驟目的：1診斷公司潛在的問題2找出本階段出現(xiàn)的主要問題的原因3評估組織變化和企業(yè)政策對員工的影響4促進(jìn)公司與員工之間的溝通和交流5增強(qiáng)企業(yè)凝聚力步驟：1確定調(diào)查對象2確定滿意度調(diào)查指向3確定調(diào)查方法4確定調(diào)查組織5調(diào)查結(jié)果分析

七、工資支付應(yīng)遵循哪些原則工資支付的一般規(guī)則為：1貨幣支付，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物、有價(jià)證券替代；2直接支付，工資應(yīng)支付給勞動(dòng)者本人，用人單位可委托銀行代發(fā)工資，但需書面記錄并傳遞領(lǐng)取者的相關(guān)資料；3按時(shí)支付；4全額支付。特殊情況下的工資支付：1勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位一次性付清勞動(dòng)者工資2勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，或者擔(dān)任集體協(xié)商代表履行代表職責(zé)，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其提供正常勞動(dòng)支付工資3勞動(dòng)者依法休假期間，用人單位應(yīng)按合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資4用人單位停工、停業(yè)期間的工資支付5用人單位解散、破產(chǎn)、終止的，優(yōu)先用于支付勞動(dòng)者的工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

八、職業(yè)病的分類 職業(yè)病可以分為：職業(yè)中毒、塵肺、物理因素職業(yè)病、職業(yè)性傳染病、職業(yè)性皮膚病、職業(yè)性腫瘤和其他職業(yè)病。

九、員工滿意度調(diào)查應(yīng)關(guān)注哪些方面？員工滿意度調(diào)查應(yīng)針對以下項(xiàng)目進(jìn)行：薪酬、工作、晉升、管理、環(huán)境

十、哪些情況下可以認(rèn)定為工傷？1在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的2工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事于工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的3在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的4患職業(yè)病的5因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的6在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的7法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的十、工傷保險(xiǎn)待遇有哪些？

（一）工傷醫(yī)療期待遇

1、醫(yī)療待遇

2、工傷津貼

（二）工傷致殘待遇

第四篇：自考勞動(dòng)關(guān)系復(fù)習(xí)題

管理模式：作為指導(dǎo)原則，是雇主對待雇員和處理特殊問題的一種參考原則，是管理方的行動(dòng)指南

工會(huì)性：工會(huì)參加勞工運(yùn)動(dòng)并利用這種力量的程度

勞動(dòng)爭議訴訟：勞動(dòng)爭議當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的裁決，在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依照民事訴訟程序，依法對勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)。還包括生效仲裁決定執(zhí)行的事項(xiàng)

勞資合作：任何為提升勞資雙方的期望，所采取的協(xié)商或參與決策的模式

工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)：工會(huì)借以安排其內(nèi)部管理體制、代表制度及職權(quán)體系的機(jī)構(gòu)與過程

勞動(dòng)爭議仲裁：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議，在查明事實(shí)、明確是非、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，依法做出的裁決的活動(dòng)

員工參與和參加管理：組織內(nèi)部雇員有權(quán)參與與其工作有關(guān)的決策，即由員工或代表與資方代表在某一共同之厲害關(guān)系領(lǐng)域內(nèi)，來共同決定企業(yè)策略和制度的行為

工會(huì)：由工人自愿組織起來的團(tuán)體或聯(lián)合體。在三方協(xié)商機(jī)制中，工會(huì)是工人的代表，以維護(hù)和改善工人的勞動(dòng)條件，提高工人的經(jīng)濟(jì)地位，保護(hù)工人的權(quán)益為目的勞動(dòng)爭議調(diào)解：調(diào)解委員會(huì)對企業(yè)與勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議，在查明事實(shí)，分清是非、明確責(zé)任的基礎(chǔ)上，依照國家法律、法規(guī)，以及依法制定的企業(yè)規(guī)章和勞動(dòng)合同，通過民主協(xié)商的方式，推動(dòng)雙方互諒互讓，達(dá)成協(xié)議，消除紛爭的一種活動(dòng)

雇員團(tuán)體P10因?yàn)楣怖?、興趣或目標(biāo)而組成的雇員組織

雇主組織 P396雇主依法組成的，旨在代表、維護(hù)和增進(jìn)雇主在勞動(dòng)關(guān)系中的共同利益而與工會(huì)抗衡和交涉的團(tuán)體。在三方機(jī)制中，它是雇主一方的代表

勞動(dòng)關(guān)系P6勞動(dòng)者與雇主間在勞動(dòng)過程中所形成的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系的統(tǒng)稱

勞動(dòng)關(guān)系主體P8勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)力的所有者和勞動(dòng)力的使用者，即擁有勞動(dòng)力的雇員和使用勞動(dòng)力的雇主

三方協(xié)商機(jī)制P376政府、雇主和工人之間，就制定和實(shí)施經(jīng)濟(jì)與社會(huì)政策而進(jìn)行的所有交往和活動(dòng)。

雇主P87指一個(gè)組織中，使用雇員進(jìn)行有組織，有目的的活動(dòng)，且向雇員支付工資報(bào)酬的法人或自然人

雇員：在就業(yè)組織中，本身不具有經(jīng)營決策權(quán)力并從屬與這種決策權(quán)利的組工作者

標(biāo)準(zhǔn)工作日：國家統(tǒng)一規(guī)定的，在一般情況下，是勞動(dòng)者從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間。我國標(biāo)準(zhǔn)工作日為每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。

勞動(dòng)仲裁回避制度：勞動(dòng)仲裁委員會(huì)組成成員或仲裁員及其他有關(guān)人員，遇到法律規(guī)定的情形，不參加勞動(dòng)爭議案件的審理和裁決。

簡述合作的含義及根源。

合作的含義是指在組織中，管理方與雇員要共同生產(chǎn)產(chǎn)品和服務(wù)，并在很大程度上遵守一套既定制度和規(guī)則的行為。

合作的根源“被迫”（是指雇員迫于壓力而不得不合作，即雇員如果要謀生，就得與雇主建立雇傭關(guān)系）和“獲得滿足”（主要建立在員工對雇主的信任基礎(chǔ)之上，這種信任來自對立法公正的理解和對當(dāng)前管理權(quán)力的限制措施）

獨(dú)裁／剝削管理模式有哪些特征?

強(qiáng)制性、專斷性、獨(dú)裁性、有限的忠誠性

在我國《勞動(dòng)法》確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，需要綜合考慮哪些主要因素?

一)勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；(二)社會(huì)平均工資水平；(三)勞動(dòng)生產(chǎn)率；

(四)就業(yè)狀況；(五)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異

集體協(xié)議中作為法律規(guī)范所具有的內(nèi)容有哪些?

主要是勞動(dòng)條件和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，如工資，工時(shí)，休假，補(bǔ)償，工作環(huán)境，退休，保險(xiǎn)，以及規(guī)定個(gè)別勞動(dòng)契約的訂立，具體內(nèi)容，終止等內(nèi)容。

為什么說三方協(xié)商是國際勞工組織的基本原則?

①三方性原則體現(xiàn)在國際勞工組織的組織結(jié)構(gòu)中。國際勞工組織的組織機(jī)構(gòu)主要由國際勞工大會(huì)、理事會(huì)和國際勞工局組成。除以上三個(gè)主要機(jī)構(gòu)外，國際勞工組織還設(shè)有許多產(chǎn)業(yè)性、專門性和區(qū)域性的委員會(huì)，這些委員會(huì)除財(cái)務(wù)委員會(huì)等個(gè)別委員會(huì)外，其組織機(jī)構(gòu)與國際勞工大會(huì)及理事會(huì)一樣，均實(shí)行三方性原則②三方性原則體現(xiàn)在國際勞工組織的議事規(guī)則中。國際勞工組織在舉行大會(huì)、理事會(huì)和各種委員會(huì)時(shí)，要求會(huì)員國盡可能地派遣完整的由三方組成的代表團(tuán)。國際勞工組織的這種三方性原則在組織結(jié)構(gòu)和議事規(guī)則中的實(shí)施，體現(xiàn)了對于勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事各方的尊重和謀求通過協(xié)商討論達(dá)到共識(shí)的的愿望③有關(guān)三方性原則規(guī)定的國際勞工公約和建議書?！叭絽f(xié)商”作為處理和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的原則，是由三方性組織或三方性機(jī)構(gòu)具體實(shí)施，并有國際勞工組織首倡和竭力推行。附：三方協(xié)商發(fā)端與19世紀(jì)末，至20世紀(jì)20年代初步形成為一種制度。發(fā)端的直接動(dòng)因是國際勞動(dòng)立法運(yùn)動(dòng)的興起。1919年成立的國際勞工組織是勞資關(guān)系領(lǐng)域三方協(xié)商機(jī)制正式形成和發(fā)展的重要標(biāo)志；國際勞工大會(huì)是國際勞工組織的最高權(quán)力機(jī)關(guān)。

試述誠信談判責(zé)任內(nèi)容及其在我國勞動(dòng)立法中的體現(xiàn)。

內(nèi)容：①雙方會(huì)面并開始談判②全面討論雙方面臨的問題、所處立場和理由③任何—方不得隱匿、扣留和歪曲信息，也不得故意誤導(dǎo)對方④任何一方都不得通過自相矛盾的方式或者做出簡單毫無意義的讓步之舉，破壞談判進(jìn)程，通常被稱為“表面談判”戰(zhàn)略⑤雇主不得繞開工會(huì)直接向會(huì)員允諾條件。

根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定：協(xié)商代表應(yīng)履行的職責(zé)①參加集體協(xié)商②接受本方人員質(zhì)詢，及時(shí)向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見③提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料④代表本方參加集體協(xié)商爭議的處理⑤監(jiān)督集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的履行⑥法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。

試述集體協(xié)議的變更。

是指因訂立集體協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，當(dāng)事人依法對尚未履行或尚未完全履行的集體協(xié)議進(jìn)行修改和補(bǔ)充。

①用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，只是集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無法履行的②因不可抗力等原因?qū)е录w合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無法履行或部分無法履行的③集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的④法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

簡述勞動(dòng)關(guān)系的特性。

①個(gè)別性與集體性②平等性與隸屬性③對等性與非對等性

簡述雇員參與和參加管理的主要形式。

①員工持股計(jì)劃②質(zhì)量圈③共同磋商④工人董事⑤工作理事會(huì)⑥建議方案⑦職工代表大會(huì)制度

簡述特殊情況下工資支付的主要內(nèi)容。

當(dāng)工人遇生育、疾病、災(zāi)難及法律規(guī)定的其他情況急需用款時(shí)，雇主應(yīng)提前發(fā)放即將給付的工資

.簡述集體協(xié)議的意義。

集體協(xié)議制度①是勞動(dòng)力市場機(jī)制運(yùn)行的必要條件②建立了平等協(xié)商談判機(jī)制③是雇主謀求工業(yè)和平和工業(yè)利潤的目標(biāo)之一④是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的手段⑤是法律、法規(guī)的重要補(bǔ)充。簡述勞動(dòng)關(guān)系的主體。

勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)力的所有者和勞動(dòng)力的使用者，即擁有勞動(dòng)力的雇員和使用勞動(dòng)力的雇主

三方協(xié)商機(jī)制的組織形式有哪些?

①由三方代表組成常設(shè)機(jī)構(gòu)②采取勞動(dòng)大會(huì)形式③成立三方專業(yè)委員會(huì)④設(shè)立三方勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)⑤設(shè)立綜合性的三方聯(lián)系制度

試述我國法律規(guī)定的不當(dāng)勞動(dòng)行為及其救濟(jì)。

①實(shí)行差別待遇。勞動(dòng)者不因?yàn)閰⒓庸?huì)活動(dòng)而受到不公正對待②拒絕集體談判。確立了企業(yè)和工會(huì)的集體談判義務(wù)，以及無正當(dāng)理由拒絕履行集體談判義務(wù)時(shí)的法律責(zé)任③控制干涉工會(huì)。任何個(gè)人和組織不得控制或干涉工會(huì)組織的成立，不得妨礙工會(huì)的活動(dòng)，控制干涉工會(huì)是雇主的不當(dāng)勞動(dòng)行為之一。

①行政救濟(jì)。不當(dāng)勞動(dòng)行為的救濟(jì)機(jī)構(gòu)一般為勞動(dòng)委員會(huì)，勞動(dòng)委員會(huì)發(fā)現(xiàn)雇主存在不當(dāng)勞動(dòng)行為，可以發(fā)布命令要求其立即停止。勞動(dòng)委員會(huì)的命令應(yīng)在法庭登記，如果雇主不執(zhí)行，可被處以藐視法庭罪②民事救濟(jì)。勞動(dòng)委員可以基于民法“全面救濟(jì)”理論，采用恢復(fù)原狀、賠償損失等多種保護(hù)措施，對不當(dāng)勞動(dòng)行為進(jìn)行全面救濟(jì)。

試述我國集體協(xié)議的法定條款和約定條款。

法定條款（集體協(xié)議中作為法律規(guī)范所具有的內(nèi)容）：即法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)進(jìn)行談判簽訂的條款，屬于強(qiáng)制性的規(guī)定。它直接來源于法規(guī)和政策，在集體協(xié)議的有效期內(nèi)持續(xù)有效，是集體協(xié)議中最重要的一類條款。約定條款：即談判雙方自主協(xié)商訂立的條款。約定條款一經(jīng)寫入?yún)f(xié)議，具有與法定條款同等的法律效力

簡要說明權(quán)威/寬容管理模式的主要特征以及對待工會(huì)的措施。

專業(yè)化、職位階梯、忠誠感

①工會(huì)的存在使企業(yè)成本增加②工會(huì)要求建立績效考核的程序與規(guī)則

簡述確定協(xié)議范圍的規(guī)則有哪些?

① “剩余權(quán)利”規(guī)則。這一規(guī)則認(rèn)為凡是集體協(xié)議沒有具體約定的內(nèi)容，都由管理方單獨(dú)決定② “公平管理”規(guī)則。即無論集體協(xié)議如何規(guī)定，雇員都有權(quán)要求得到“公平合理”的待遇③“隱含義務(wù)”原則。即管理方負(fù)有一種隱含的義務(wù)，在作出與集體協(xié)議相關(guān)的重大改變之前，要先征求和取得工會(huì)的同意④“權(quán)利分享”原則。⑤ “工作權(quán)利”原則。即工人因工作時(shí)間的累積而獲得的與管理權(quán)利相抗衡的權(quán)利。剩余權(quán)利規(guī)則仍居統(tǒng)治地位。簡述我國國家級(jí)三方協(xié)商的內(nèi)容主要有哪些?

①研究分析經(jīng)濟(jì)體制改革政策和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展計(jì)劃對勞動(dòng)關(guān)系的影響，提出政策意見和建議。②通報(bào)交流各自協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系工作中的情況和問題，研究分析全國勞動(dòng)關(guān)系狀況及發(fā)展趨勢，對勞動(dòng)關(guān)系方面帶有全局性、傾向性的重大問題進(jìn)行協(xié)商，形成共識(shí)。③對制定并監(jiān)督實(shí)施涉及調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策提出意見和建議④對地方建立三方協(xié)調(diào)機(jī)制和企業(yè)開展平等協(xié)商、簽訂集體合同等勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作進(jìn)行指導(dǎo)、協(xié)調(diào)，指導(dǎo)地方的勞動(dòng)爭議處理工作，總結(jié)推廣典型經(jīng)驗(yàn)⑤對跨地區(qū)或在全國具有重大影響的集體勞動(dòng)爭議或群體性事件進(jìn)行調(diào)查研究，提出解決的意見和建議。

試述在我國集體談判中應(yīng)注意哪些問題？

一）協(xié)商準(zhǔn)備。包括①熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度②充分掌握參與集體協(xié)商所必需的信息和資料③擬定集體協(xié)商議題④集體協(xié)商的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)應(yīng)由雙方共同商定⑤共同確定一名非協(xié)商代表擔(dān)任集體協(xié)商記錄員。二）確定協(xié)商代表。企業(yè)與職工雙方要按照一定程序確定本方的集體協(xié)商代表，并各自確定一名首席代表。雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)相等。三）協(xié)商程序。包括①宣布議程和會(huì)議紀(jì)律②一方首席代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求，另一方首席代表就對方的要求作出回應(yīng)③協(xié)商雙方就商談事項(xiàng)發(fā)表各自意見，開展充分討論④雙方首席代表歸納意見。四）策略。主要包括，進(jìn)攻策略、退卻策略和迂回策略等

五）技巧。包括雙贏原則、4P原則、2C原則

試述集體協(xié)議終止的原因。

①集體協(xié)議因有效期限屆滿而終止②雙方合意修正尤其是新協(xié)約取代原協(xié)議時(shí)，原協(xié)議終止③集體協(xié)議因依法解除而終止。

簡述我國法律規(guī)定的女工保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容。P19

2就業(yè)權(quán)利的保障、女職工禁忌從事的勞動(dòng)、四期保護(hù)、保護(hù)設(shè)施和保健措施

簡要評價(jià)勞動(dòng)過程理論。P9

4布雷弗曼認(rèn)為，科學(xué)管理旨在降低生產(chǎn)所需技能，增強(qiáng)對工人的控制。評價(jià)①降低生產(chǎn)技能收到普遍質(zhì)疑②只考慮管理方對工人的直接控制，而忽視對工人的間接控制。

什么是勞動(dòng)合同履行，其條件有哪些？P222-22

3指當(dāng)事人按照已經(jīng)生效的勞動(dòng)合同的規(guī)定，實(shí)現(xiàn)各自權(quán)利和義務(wù)的活動(dòng)。

條件包括履行主體明確、履行標(biāo)的明確、履行期限明確、履行地點(diǎn)明確。原則包括全面履行原則，勞動(dòng)合同中訂立的各項(xiàng)條款都必須得到認(rèn)真履行；實(shí)際履行原則，勞動(dòng)合同的履行必須由當(dāng)事人親自履行，雙方均不得由他人頂替。

簡述工會(huì)的組織原則及其體現(xiàn)。P150

工會(huì)各級(jí)組織按照民主集中制原則建立，民主集中制是工會(huì)的組織原則。民主集中制體現(xiàn)在，工會(huì)建立、開展活動(dòng)實(shí)現(xiàn)民主集中制。

.市場經(jīng)濟(jì)國家集體協(xié)議的主要條款有哪些？P349

工資和福利；工作時(shí)間和加班；工作規(guī)則；工作和收入保障；資歷；工會(huì)保障和權(quán)力 試述我國集體談判的進(jìn)程。P278

一）協(xié)商準(zhǔn)備。協(xié)商代表在協(xié)商前應(yīng)做好充分準(zhǔn)備，尤其是職工和工會(huì)一方的協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)做到①熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度②充分掌握參與集體協(xié)商所必需的信息和資料③擬定集體協(xié)商議題④集體協(xié)商的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)應(yīng)由雙方共同商定⑤共同確定一名非協(xié)商代表擔(dān)任集體協(xié)商記錄員。

二）確定協(xié)商代表。企業(yè)與職工雙方要按照一定程序確定本方的集體協(xié)商代表，并各自確定一名首席代表。雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)相等。

三）協(xié)商程序。關(guān)于集體協(xié)商的程序，《集體合同規(guī)定》第34條規(guī)定：集體協(xié)商會(huì)議由雙方首席代表輪流主持，并按下列程序進(jìn)行①宣布議程和會(huì)議紀(jì)律②一方首席代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求，另一方首席代表就對方的要求作出回應(yīng)③協(xié)商雙方就商談事項(xiàng)發(fā)表各自意見，開展充分討論④雙方首席代表歸納意見。

簡述工會(huì)的職能分類。P13

5①工聯(lián)工會(huì)(唯一目標(biāo)是通過集體談判為會(huì)員謀求經(jīng)濟(jì)利益)②福利工會(huì)（不僅關(guān)心經(jīng)濟(jì)利益與勞動(dòng)權(quán)益，而且關(guān)注廣泛的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)與政治問題）③政治工會(huì)（主張通過政治結(jié)盟或法律規(guī)范來維護(hù)會(huì)員利益）。

簡述對新古典經(jīng)濟(jì)理論的評價(jià)。PP9

1①?zèng)]有指出使企業(yè)效率最大化的內(nèi)部工作模式；②生產(chǎn)效率等同于效率，從而忽視了勞動(dòng)關(guān)系中“政治”方面③把管理人員視為所有者利益的代表過于簡單的管理思想下④沒有意識(shí)到管理者理性的局限性⑤沒有解釋管理者自身價(jià)值觀在決策中作用

簡要回答獨(dú)裁／剝削管理模式的管理方對待工會(huì)的措施。P100

強(qiáng)制性、專斷性、獨(dú)裁性、有限的忠誠性

簡述集體協(xié)議及其訂立程序。P368

集體協(xié)議是個(gè)人勞動(dòng)合同的對稱，是指工會(huì)代表勞動(dòng)者與雇主或雇主團(tuán)體之間簽訂的，有關(guān)勞動(dòng)條件、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)及勞動(dòng)關(guān)系問題的書面協(xié)議。

雙方談判簽約、政府確認(rèn)和公布

什么是勞動(dòng)合同？其包含的主要內(nèi)容有哪些？P206

勞動(dòng)者和用人單位之間確立、變更和終止勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是用人單位招用勞動(dòng)者為本單位成員，勞動(dòng)者在用人單位管理、指揮、監(jiān)督下提供有償勞動(dòng)的協(xié)議。

勞動(dòng)合同的內(nèi)容是指勞動(dòng)關(guān)系雙方的權(quán)利和義務(wù)，由于權(quán)利義務(wù)是相互對應(yīng)的，一方的權(quán)利即為對方的義務(wù)，因此勞動(dòng)合同往往從義務(wù)方面表述雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系①勞動(dòng)者的主要義務(wù)，勞動(dòng)給付的義務(wù)、忠誠的義務(wù)、附隨的義務(wù)②用人單位的主要義務(wù)，勞動(dòng)報(bào)酬給付的義務(wù)、照料的義務(wù)、提供勞動(dòng)條件的義務(wù)。

包括法定條款和約定條款

簡術(shù)政府在勞動(dòng)關(guān)系中的五種角色。P16

4①勞工基本權(quán)利的保護(hù)者（勞動(dòng)合同、標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利、教育、安全衛(wèi)生、監(jiān)察。政府態(tài)度：積極主動(dòng)）②集體談判與雇員參與的促進(jìn)者（工會(huì)組織、集體談判、雇員參與、分紅入股。政府態(tài)度：中立，不干預(yù)）③勞動(dòng)爭議的調(diào)停者（勞動(dòng)爭議處理。政府態(tài)度：中立，不干預(yù)）④就業(yè)保障與人力資源的規(guī)劃者（職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)服務(wù)、失業(yè)保險(xiǎn)、人力資源規(guī)劃。政府態(tài)度：積極主動(dòng)）⑤公共部門的雇用者（公共事業(yè)。政府態(tài)度：合法化、企業(yè)化、民主化）。

試述我國《集體合同規(guī)定》中對集體合同的表述以及簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則。P368就是用人單位或者有法人資格的用人單位團(tuán)體與法人資格的工會(huì)或者勞動(dòng)者代表，以規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系為目的所訂立的書面協(xié)議。

①遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定②相互尊重，平等協(xié)商③誠實(shí)守信，公平合作④兼顧雙方合法權(quán)益⑤不得采取過激行為。有學(xué)者還提出了“利益共享原則”。認(rèn)為利益共享原則是集體協(xié)議的精髓，并且是集體協(xié)議存在的根本理由，也是貫穿簽訂、變更集體協(xié)議過程中不可忽略的原則。

試述誠實(shí)談判責(zé)任的內(nèi)容以及我國有關(guān)誠實(shí)談判協(xié)商代表的職責(zé)。P298

①雙方會(huì)面并開始談判②全面討論雙方面臨的問題、所處立場和理由③任何—方不得隱匿、扣留和歪曲信息，也不得故意誤導(dǎo)對方④任何一方都不得通過自相矛盾的方式或者做出簡單毫無意義的讓步之舉，破壞談判進(jìn)程，通常被稱為“表面談判”戰(zhàn)略⑤雇主不得繞開工會(huì)直接向會(huì)員允諾條件

①參加集體協(xié)商②接受本方人員質(zhì)詢，及時(shí)向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見③提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料④代表本方參加集體協(xié)商爭議的處理⑤監(jiān)督集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的履行⑥法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)

簡述勞動(dòng)關(guān)系方面的法律所具有的主要功能。

(1)保障公民勞動(dòng)就業(yè)和相關(guān)合法權(quán)益；(2)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展；(3)促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與法制建設(shè)。

簡述勞動(dòng)合同變更的程序。P236

提出要求、做出答復(fù)、簽訂協(xié)議。

簡要回答勞資合作的特征。

①企業(yè)組織經(jīng)營的主體責(zé)任屬于資方與勞方共同承擔(dān)②勞資合作須借助員工參與才能實(shí)現(xiàn)③勞資雙方將對抗的相對力量，轉(zhuǎn)化為組織的總力量④勞資合作所帶來的成果應(yīng)公平分享。結(jié)合相關(guān)法律的規(guī)定和集體協(xié)商的實(shí)際情況，試述在我國進(jìn)行集體談判進(jìn)程中，協(xié)商代表需要做好的協(xié)商準(zhǔn)備工作。

協(xié)商代表在協(xié)商前應(yīng)做好充分準(zhǔn)備，尤其是職工和工會(huì)一方的協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)做到①熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度②充分掌握參與集體協(xié)商所必需的信息和資料③擬定集體協(xié)商議題④集體協(xié)商的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)應(yīng)由雙方共同商定⑤共同確定一名非協(xié)商代表擔(dān)任集體協(xié)商記錄員。

簡要回答我國工會(huì)組織體系的設(shè)置。

全國總工會(huì)、地方總工會(huì)、全國和地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道基層工會(huì)的聯(lián)合會(huì)、基層工會(huì)委員會(huì)

根據(jù)我國《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)合同變更的知識(shí)，簡要回答“過失性解除”的規(guī)定。

①在試用期間被證明不符合錄用條件的②嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的③嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的④被依法追究刑事責(zé)任的簡述政府在勞動(dòng)關(guān)系中的作用。

⑴政府有權(quán)修改勞動(dòng)關(guān)系的各項(xiàng)制度；⑵為勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展提供示范“樣本”；⑶創(chuàng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系的制度環(huán)境。

簡要回答“誠實(shí)談判”通常包括的內(nèi)容。

①雙方會(huì)面并開始談判②全面討論雙方面臨的問題、所處立場和理由③任何—方不得隱匿、扣留和歪曲信息，也不得故意誤導(dǎo)對方④任何一方都不得通過自相矛盾的方式或者做出簡單毫無意義的讓步之舉，破壞談判進(jìn)程，通常被稱為“表面談判”戰(zhàn)略⑤雇主不得繞開工會(huì)直接向會(huì)員允諾條件

論述無效勞動(dòng)合同的確認(rèn)。

1、一方或雙方當(dāng)事人主體不合格。

2、內(nèi)容不合法。

3、嚴(yán)重違反一方當(dāng)事人真實(shí)意思的合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第18條的規(guī)定，無效勞動(dòng)合同由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)，其他任何組織都無權(quán)確認(rèn)40．根據(jù)我國《集體合同規(guī)定》，闡述變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的條件。

第五篇：人力資源二級(jí)勞動(dòng)關(guān)系總結(jié)

勞動(dòng)關(guān)系

1.勞務(wù)派遣：指勞動(dòng)派遣單位與接收單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，由勞務(wù)派遣單位招用雇員并派遣該勞動(dòng)者到接受單位工作，派遣勞動(dòng)者接受單位指揮監(jiān)督，為接受單位提供勞動(dòng)。派遣勞動(dòng)者的接受單位因?yàn)閯趧?dòng)力的使用，按照勞務(wù)派遣協(xié)議向勞務(wù)派遣單位支付費(fèi)用，派遣勞動(dòng)者獲得就業(yè)崗位及工資、福利和社會(huì)保險(xiǎn)待遇，勞務(wù)派遣單位從派遣業(yè)務(wù)中獲得收入的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。（選擇）

2.勞務(wù)派遣的表述語：雇員租賃、雇員派遣、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)者派遣、人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)力派遣等。（選擇）

3.勞動(dòng)派遣術(shù)語需要推敲的方面：1]雇員租賃、人才租賃等，相對于現(xiàn)代文明的發(fā)展，是不妥當(dāng)?shù)男g(shù)語；2]勞動(dòng)派遣也不甚準(zhǔn)確；3]勞動(dòng)派遣是一個(gè)有多種含義的術(shù)語。（選擇）

4.勞動(dòng)派遣的本質(zhì)特征：雇傭和使用相分離

6.勞動(dòng)派遣的管理：A勞務(wù)派遣單位的管理a資格條件b合同體系c勞務(wù)派遣單位不得不克扣接受單位按勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位和接受單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。B被派遣勞動(dòng)者的管理

7.工資集體協(xié)商含義：指企業(yè)工會(huì)（雇員）代表與企業(yè)（雇主）代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。

8.工資協(xié)議的含義：指專門就工資事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同。

10工資指導(dǎo)線制度：在市場經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行中，國家為實(shí)現(xiàn)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，促進(jìn)就業(yè)和物價(jià)穩(wěn)定等政策目標(biāo)，都要對經(jīng)濟(jì)運(yùn)行實(shí)施宏觀調(diào)控。工資指導(dǎo)線制度是在市場經(jīng)濟(jì)體制下，政府宏觀調(diào)控工資總量和水平調(diào)節(jié)工資分配關(guān)系，指導(dǎo)工資增長，指導(dǎo)企業(yè)工資分配的辦法、規(guī)定的總稱。

13勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位的制定程序：信息采集、價(jià)位制定、公開發(fā)布

16職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用分類：a勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施建設(shè)費(fèi)用b勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施更新改造費(fèi)用。C個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品費(fèi)用d勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)e健康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用f有毒有害作業(yè)場所定期檢測費(fèi)用e工傷保險(xiǎn)費(fèi)g工商認(rèn)定、評殘費(fèi)用 17職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算編制審核程序：a企業(yè)最高決策部門決定企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理的總體目標(biāo)和任務(wù)，并應(yīng)提前下達(dá)到中層和基層單位。b勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理職能部門根據(jù)企業(yè)總體目標(biāo)的要求制定具體目標(biāo)，提出本單位的自編預(yù)算。C自編預(yù)算在部門內(nèi)部協(xié)調(diào)平衡，上報(bào)企業(yè)預(yù)算委員會(huì)。d企業(yè)預(yù)算委員會(huì)經(jīng)過審核、協(xié)調(diào)平衡、匯總成為企業(yè)全面預(yù)算，并應(yīng)在預(yù)算期前下達(dá)相關(guān)部門執(zhí)行。E編制費(fèi)用預(yù)算f編制直接人工預(yù)算g根據(jù)企業(yè)管理費(fèi)用預(yù)算表，制造費(fèi)用預(yù)算表及產(chǎn)品制造成本預(yù)算表的相關(guān)預(yù)算項(xiàng)目對職業(yè)安全衛(wèi)生預(yù)算進(jìn)行審核。18勞動(dòng)爭議：又稱為勞動(dòng)糾紛，指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的認(rèn)定與實(shí)現(xiàn)所發(fā)生的糾紛，勞動(dòng)爭議實(shí)質(zhì)上是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間利益矛盾、利益沖突的表現(xiàn)。19勞動(dòng)爭議仲裁：是勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人一方或雙方的申請，依法就勞動(dòng)爭議的事實(shí)和當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任做出判斷和裁決的活動(dòng)。特征：仲裁主體和對象具有特定性。仲裁施行強(qiáng)制原則，只要?jiǎng)趧?dòng)爭議當(dāng)事人一方提出仲裁申請即能引起勞動(dòng)爭議仲裁程序的開始，并且施行仲裁前置、裁審銜接制。

20.勞動(dòng)爭議仲裁組織機(jī)構(gòu)包括：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)（勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表）、仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)。

21勞動(dòng)爭議仲裁的原則：一次裁決原則、合議原則、強(qiáng)制原則、回避原則、區(qū)分舉證責(zé)任原則。

22勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的權(quán)利：A當(dāng)事人有提起仲裁申請，答辯，變更申訴請求，撤訴，要求勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)公正調(diào)節(jié)和裁決的權(quán)利。B當(dāng)事人有委托代理人參加仲裁活動(dòng)的權(quán)利。

C當(dāng)事人有申請回避的權(quán)利。D當(dāng)事人有提出主張、提供證據(jù)的權(quán)利。E當(dāng)事人有自行和解的權(quán)利。F當(dāng)事人有不服仲裁裁決向人民法院起訴的權(quán)利。G當(dāng)事人有申請執(zhí)行的權(quán)利。23勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的義務(wù)：A當(dāng)事人有正當(dāng)行使權(quán)利的義務(wù)B當(dāng)事人有遵守仲裁庭紀(jì)律和程序的義務(wù)。C當(dāng)事人有如實(shí)陳述案情、提供證據(jù)。回答仲裁員提問的義務(wù)。D當(dāng)事人有尊重對方當(dāng)事人和其他仲裁參加人的義務(wù)。E當(dāng)事人有自覺履行發(fā)生效力的仲裁調(diào)解書和仲裁書的義務(wù)。F當(dāng)事人有按規(guī)定繳納仲裁費(fèi)的義務(wù)。

27調(diào)解委員會(huì)調(diào)解的程序：A申請和受理。.勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人雙方都可以自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被受侵害之日起的30日內(nèi)，以口頭或書面的事實(shí)向調(diào)解委員會(huì)提出申請。B調(diào)查和調(diào)解C制作調(diào)解協(xié)議書或調(diào)解意見書。調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議期限為30日，即調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起的30日內(nèi)結(jié)束。到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。28勞動(dòng)爭議仲裁程序:A 申請和受理。審批應(yīng)在填表7日內(nèi)做出決定。決定立案的，應(yīng)在決定立案的7日內(nèi)向申訴人發(fā)出書面通知，將申訴副本送達(dá)被訴人，并要求在15日內(nèi)提交答辯書和證據(jù)。B案件仲裁準(zhǔn)備。組成仲裁庭或指定仲裁員、審閱案件材料、進(jìn)行必要的調(diào)查取證，庭審前進(jìn)行調(diào)解。C開庭審理和裁決D仲裁文書的送達(dá)。仲裁裁決書自雙方當(dāng)事人收到之日起的15日內(nèi)不向人民法院起訴的，即發(fā)生法律效力。勞動(dòng)爭議的申訴時(shí)效為60日，延期不得超過30日。

29申請勞動(dòng)爭議仲裁應(yīng)當(dāng)符合以下條件：申訴人必須是與本案有直接利害關(guān)系的職工與單位；有明確的被訴人、具體的要求和理由；屬于國家有關(guān)勞動(dòng)爭議處理法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)爭議。屬于受訴仲裁委員會(huì)管轄，并符合申請仲裁的時(shí)效規(guī)定。

30集體勞動(dòng)爭議處理的程序：勞動(dòng)者一方當(dāng)事人在30人以上的集體勞動(dòng)爭議，根據(jù)國家勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定適用勞動(dòng)爭議處理的特別程序。

31集體勞動(dòng)爭議特別程序的特點(diǎn)：勞動(dòng)爭議仲裁庭為特別合議仲裁庭，由3人以上的單數(shù)仲裁員組成；勞動(dòng)者一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)推舉代表參加仲裁活動(dòng)，代表人數(shù)由仲裁委員會(huì)確定；影響范圍重大的集體勞動(dòng)爭議案件由省級(jí)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄；集體勞動(dòng)爭議應(yīng)自組成仲裁庭之日起的15日內(nèi)結(jié)束，需要延期的，延期不得超過15日；仲裁庭應(yīng)按照就地、就近原則進(jìn)行處理，開庭場所可設(shè)在發(fā)生爭議的企業(yè)或其他便于及時(shí)辦案的地方；勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對受理的勞動(dòng)爭議及其處理結(jié)果應(yīng)及時(shí)像當(dāng)?shù)卣畢R報(bào)等。

32團(tuán)體勞動(dòng)爭議的處理方法

（一）因簽訂集體合同發(fā)生爭議的處理方法。（1）當(dāng)事人協(xié)商。

（2）由勞動(dòng)爭議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)處理。包括：申請和受理；勞動(dòng)爭議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)在調(diào)查了解爭議情況的基礎(chǔ)上，擬定協(xié)調(diào)處理方案；協(xié)調(diào)處理；制作《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》；此類爭議應(yīng)自決定受理的3日內(nèi)結(jié)束，爭議復(fù)雜或其他客觀因素影響需要延期的，延期最長不得超過15日。（3）當(dāng)事人的和平義務(wù)，包括：發(fā)生團(tuán)旗勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)進(jìn)行平等協(xié)商，以期取得一直意見。在申請和協(xié)調(diào)處理期間，也不得采取過激行為，同事企業(yè)不得解除職工代表的勞動(dòng)關(guān)系。

（二）履行集體合同發(fā)生爭議的處理方法（1）當(dāng)事人協(xié)商。（2）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁。履行集體合同的團(tuán)體爭議的處理適用集體勞動(dòng)爭議處理的特別程序。（3）法院審理。對仲裁不服的，可以自收到裁決書之日15日內(nèi)向法院提起訴訟。

33勞動(dòng)爭議案例分析的方法

（一）按照勞動(dòng)爭議自身的規(guī)定性進(jìn)行分析（1）確定勞動(dòng)爭議的標(biāo)的。（2）分析確定意思表示的意志內(nèi)容A行為人的意思表示必須包含一定意圖，即追求一定法律效果的意圖。B意思表示必須完整的表達(dá)追求該項(xiàng)意圖的必須內(nèi)容。C行為人以一定方式將內(nèi)心的意圖表示于外部，可以由他人客觀的加以識(shí)別。（3）分析確定意思表示所反映的意志內(nèi)容是否符合勞動(dòng)法律法規(guī)，集體合同、勞動(dòng)合同、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)管理規(guī)則的規(guī)定。

（二）按照承擔(dān)法律責(zé)任要件進(jìn)行分析A分析確定勞動(dòng)爭議當(dāng)事人所實(shí)施的行為。B分析確定當(dāng)事人的行為是否造成或足以造成一定危害。C分析確定當(dāng)事人行為與危害結(jié)果之間是否存在直接的因果關(guān)系D分析確定行為人的行為是否有主觀上的過錯(cuò)。

勞動(dòng)關(guān)系管理簡答

5.勞務(wù)派遣的成因：A.降低勞動(dòng)管理成本B促進(jìn)就業(yè)C為強(qiáng)化勞動(dòng)法制提供條件D滿足外國組織駐華帶便機(jī)構(gòu)等特殊單位的需求。

9.工資集體協(xié)商的內(nèi)容：A工資協(xié)議的期限B工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式C職工平均工資水平及其調(diào)整幅度D獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配方法E工資支付辦法F變更、解除工資協(xié)議程序G工資協(xié)議的終止條件H工資協(xié)議的違約責(zé)任I 雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。

11工資集體協(xié)商的實(shí)施步驟：A提出方應(yīng)事先向另一方提出書面的協(xié)商意向書，明確協(xié)商時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等。另一方接到協(xié)商意向書后，應(yīng)于20日內(nèi)予以書面答復(fù)，并與提出方共同進(jìn)行工資集體協(xié)商。B在不違反有關(guān)法律、法規(guī)的前提下，協(xié)商雙方有義務(wù)按照對方的要求，在協(xié)商開始前5日內(nèi)，提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料。Ｃ協(xié)商形成的工資協(xié)議草案，應(yīng)提交職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論審議。Ｄ協(xié)商雙方達(dá)成一致意見后，由企業(yè)行政方制作正式工資協(xié)議文本，經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后成立。

12工資協(xié)議的審查：1]工資協(xié)議簽訂后7日內(nèi)，由企業(yè)將工資協(xié)議一式三份及說明，報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門審查；2]勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)在收到工資協(xié)議15日內(nèi)，對協(xié)商雙方代表資格、工資協(xié)議條款內(nèi)容和簽訂程序進(jìn)行審查；3]工資協(xié)議報(bào)送15日后，協(xié)商雙方未收到勞動(dòng)保障行政部門的《工資協(xié)議審查意見書》，視為勞動(dòng)保障行政部門同意，該工資協(xié)議即行生效；4]在接到已生效的工資協(xié)議后，協(xié)商雙方應(yīng)于5日內(nèi)，以適當(dāng)形式向雙方人員公布。

14勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位的制度的目標(biāo)：1]建立規(guī)范化的信息采集制度，保證統(tǒng)計(jì)調(diào)查資料的及時(shí)性、準(zhǔn)確性；2]建立科學(xué)的工資指導(dǎo)價(jià)位制定方法，保證工資指導(dǎo)價(jià)位能真實(shí)反映勞動(dòng)力價(jià)格，并體現(xiàn)政府宏觀指導(dǎo)意圖；3]建立現(xiàn)代化的信息發(fā)布手段，使工資指導(dǎo)價(jià)位直接、及時(shí)、便捷地服務(wù)于企業(yè)和勞動(dòng)者。

15勞動(dòng)安全聞聲管理制度的種類：安全生產(chǎn)責(zé)任制度、安全技術(shù)措施計(jì)劃管理制度、安全生產(chǎn)教育制度、安全生產(chǎn)檢查制度、重大事故隱患管理制度、安全衛(wèi)生認(rèn)證制度、傷亡事故報(bào)告和處理制度、個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品管理制度、勞動(dòng)者健康檢查制度

24團(tuán)體勞動(dòng)爭議：指集體合同雙方當(dāng)事人因簽訂集體合同和履行集體合同所發(fā)生的爭執(zhí)。25團(tuán)體勞動(dòng)爭議特點(diǎn)：爭議主體的團(tuán)體性、爭議內(nèi)容的特定性、影響的廣泛性

26勞動(dòng)爭議的處理程序：A根據(jù)我國勞動(dòng)立法的有關(guān)規(guī)定，當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，爭議雙方應(yīng)協(xié)商解決。B不愿協(xié)商或協(xié)商不成，當(dāng)事人可以申請企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。C調(diào)解不成或不愿調(diào)解，當(dāng)事人申請勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。D當(dāng)事人一方或雙方不服仲裁裁定，則申訴到人民法院，由人民法院依法審理并作出最終判決。