第一篇：市人事局（編辦）上半年重點工作匯報提綱

文章標題：市人事局（編辦）上半年重點工作匯報提綱

一、上半年工作總結(jié)

（一）機構(gòu)編制管理工作

1．按照要求積極穩(wěn)妥做好政府機構(gòu)改革工作。根據(jù)省市有關(guān)文件精神，調(diào)整和完善了我市政府機構(gòu)設(shè)置，科學規(guī)范部門職能，結(jié)合我市的實際，進行了政府機構(gòu)改革，新增市城市管理局和市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局2個政府工作部門

；組建市發(fā)展改革局、市經(jīng)濟貿(mào)易局、市文化體育旅游局3個政府工作部門；撤銷市發(fā)展計劃經(jīng)濟貿(mào)易局、市文化體育局、市招商旅游局、市糧食局、市鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)局、昆鋼教育管理辦公室6個機構(gòu)；調(diào)整市委、市人民政府信訪局和市政府法制辦公室為正科級機構(gòu)，調(diào)整市勞動就業(yè)服務(wù)局為副科級機構(gòu)；將市計劃生育局和市勞動社會保障局2個機構(gòu)更名。經(jīng)過調(diào)整，安寧市人民政府設(shè)置工作部門26個，部門管理機構(gòu)2個，議事協(xié)調(diào)機構(gòu)的辦事機構(gòu)1個，直屬管理部門1個。目前涉及政府機構(gòu)改革16家單位的職能調(diào)整已完成和“三定”規(guī)定（除發(fā)展改革局和政府辦外）初步審核完成。

2．嚴格機構(gòu)編制管理工作，積極按程序辦理編制使用審批手續(xù)。按照上級有有關(guān)規(guī)定和要求，對調(diào)入黨政群機關(guān)和事業(yè)單位的人員編制進行了審核，嚴格按程序辦理編制使用審批手續(xù)。至2005年6月30日，共辦理編制使用審批47人，其中調(diào)入行政機關(guān)的11人，調(diào)入事業(yè)單位的36人。

（二）事業(yè)單位登記管理工作

1．圓滿完成2004年度事業(yè)單位法人年度檢驗工作。共確定法人事業(yè)單位264個，辦理年度檢驗合格189個事業(yè)單位，辦理變更登記21個事業(yè)單位，辦理設(shè)立登記（備案）4個事業(yè)單位，辦理注銷登記2個事業(yè)單位。

2．開展了事業(yè)單位登記管理檔案規(guī)范化整理工作。收集、分類、整理了事業(yè)單位登記管理檔案264卷。

（三）公務(wù)員管理工作

1.為我市市級國家機關(guān)和參公管理事業(yè)單位325人辦理了非領(lǐng)導職務(wù)確定（晉升）工作。

2.基本完成了2005年春季公務(wù)員招考工作，目前己進入政審和錄用階段。

3.完成了我市國家機關(guān)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部情況、國家機關(guān)305名科員職務(wù)人員情況、2420名未就業(yè)大中專畢業(yè)生有關(guān)情況及國家機關(guān)非公務(wù)員身份人員的調(diào)研和調(diào)查統(tǒng)計工作。

4.做好了我市26名企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的解困穩(wěn)定工作。

（四）深化事業(yè)單位人事制度改革工作

積極支持配合我市教育體制綜合改革工作，配合教育局修改完善教育體制綜合改革方案；昆明市人事局推薦我市作為人事部事業(yè)單位人事制度改革工作聯(lián)系點，我局在完成基礎(chǔ)工作的前提下，積極組織相關(guān)材料上報；進一步完善我市事業(yè)單位聘用合同管理，截止6月30日止，共鑒證聘用合同17批次170份。

（五）工資福利工作

1.完成全市機關(guān)事業(yè)單位2004年部分工作人員正常晉升職務(wù)工資檔次和正常晉升級別工資；三年優(yōu)秀工作人員發(fā)給一次性獎金、6晉升獎勵、年終一次性獎金的審批工作，辦理了全市非領(lǐng)導職務(wù)晉升工資變動審批手續(xù)；

2.完成安寧化工學校剝離人員工資納入財政統(tǒng)發(fā)等相關(guān)手續(xù)；

4.完成職務(wù)變動工資晉升、調(diào)動人員工資確定、工傷認定、退休手續(xù)、病故善后處理等日常工作。

（六）專業(yè)技術(shù)人員管理工作

1.啟動非公經(jīng)濟單位專業(yè)技術(shù)職稱評價和資格認定工作。按照省委、省政府關(guān)于加快非公有制經(jīng)濟發(fā)展的要求，緊扣昆明市經(jīng)濟結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整，真正打破人才身份和所有制限制，在現(xiàn)行政策范圍內(nèi)，制定了優(yōu)惠政策，在非公經(jīng)濟單位永昌鋼鐵、宏翔監(jiān)理、三合鋼構(gòu)、大西洋等公司啟動非公經(jīng)濟單位專業(yè)技術(shù)職稱評價和資格認定全方位服務(wù)工作。

3.做好“WTO與涉外知識”及“計算機運用能力”培訓考試的后續(xù)工作，將考試成績登記在《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書》、《專業(yè)技術(shù)人員管理手冊》中，為2004年參加計算機運用能力培訓考試的專業(yè)技術(shù)人員辦理合格證846份。為我市各單位及昆鋼、云化企業(yè)剝離人員補辦《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書》793本。

（七）做好人才服務(wù)工作

通過“安寧市人才網(wǎng)”，積極收集、整理和發(fā)布各類用人單

位和求職人才的供求信息，開展好網(wǎng)上人才交流活動。為駐市企業(yè)提供人才引進服務(wù)，做好各類用人單位和求職人才的交流、人事代理及各類人才的培訓、考試等工作。

（八）做好我市“十一五”人才規(guī)劃編制工作，目前已撰寫完成了征求意見稿。

（九）信訪工作

上半年受理人民群眾來信來訪11件（市委辦轉(zhuǎn)辦一件），來訪的內(nèi)容涉及工資分配，停薪留職，提前退休、聘用合同的解除、事業(yè)單位臨時人員工傷認定等方面的內(nèi)容。對11件信訪件的處理情況是立案處理3件，現(xiàn)場答復8件，結(jié)案率100。

（十）信息宣傳工

作

認真做好《安寧人事與人才》的編印工作。今年上半年，編發(fā)信息7期，收編稿件37篇。向《云南人事人才》雜志、《昆明市人事工作簡報》及市委辦、機關(guān)黨委等上報信息10余篇。

二、存在的問題

（一）部分人事人才政策滯后于實際工作，給人事人才工作帶來不利影響。

（二）由于教育、衛(wèi)生等接收畢業(yè)

生數(shù)量較大的系統(tǒng)都在進行綜合改革，我市今年沒有事業(yè)單位提出招考計劃，各單位又對“凡進必考”的原則認識不足，補充人員觀念沒有改變，學生就業(yè)矛盾非常突出，畢業(yè)生就業(yè)形勢十分嚴俊，這是人事人才工作中新的熱點和難點問題，全社會都在關(guān)注的焦點問題，己成為社會不穩(wěn)定的因素之一，處理不當容易引發(fā)群體性事件。

（三）企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部問題目前己是全國性的難點和熱點問題，我市雖然做了大量工作，由于受周邊和外省情況的影響，不穩(wěn)定因素仍然存在，還要相關(guān)部門通力合作，投入更多精力才能做好此項工作。

（四）由于政策及歷史遺留原因，各單位目前仍有部份非公務(wù)員身份的人員，個人切身利益不能解決，反映較大。

（五）“安寧人才網(wǎng)”還未與“昆明人才網(wǎng)”聯(lián)網(wǎng)，不利于信息交流和人才資源共享。

三、下半年工作打算

（一）做好政府機構(gòu)改革工作，配合相關(guān)部門做好事業(yè)單位體制改革、鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)劃改革工作。成立“教師人才交流中心”和“衛(wèi)生人才交流中心”。

（二）加強安寧市“十一五”人才規(guī)劃編制工作。

（三）認真學習、宣傳和貫徹執(zhí)行《國家公務(wù)員法》，出臺我市《黨政群機關(guān)中層干部輪崗交流辦法》和《黨政群機關(guān)工作人員競爭上崗辦法》。

（四）充分利用事業(yè)單位人事制度改革這一契機，進一步推進職稱制度改革。繼續(xù)做好非公經(jīng)濟單位專業(yè)技術(shù)職稱評價和資格認定工作。

（五）做好機關(guān)事業(yè)單位的工資福利工作

推進事業(yè)單位工資制度改革，完善工資分配管理，指導各事業(yè)單位建立起按崗定薪、按業(yè)績定酬、待遇能升能降的工資分配激勵機制。

（六）加強人才隊伍建設(shè)

加強對各類人才和專業(yè)技術(shù)人員的培訓及繼續(xù)教育不斷提升現(xiàn)有人才素質(zhì)。進一步完善《安寧市人才引進實施辦法》和《事業(yè)單位補充人員考試、考核實施辦法》。圍繞基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)、重點產(chǎn)業(yè)和支柱產(chǎn)業(yè)，有針對性地引進高層次人才和緊缺人才。做好大、中專畢業(yè)生的就業(yè)指導、政策宣傳和咨詢服務(wù)工作，加大畢業(yè)生供求信息的發(fā)布及崗前培訓，引導大、中專畢業(yè)生到基層和非公經(jīng)濟組織就業(yè)，鼓勵大中專畢業(yè)生自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。

（七）加強人才市場建設(shè)，做好人才服務(wù)工作

（八）做好軍轉(zhuǎn)安置和部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困穩(wěn)定工作

（九）加強自身建設(shè)，做好內(nèi)部管理工作

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第二篇：市人事局(編辦)機關(guān)黨建信息

市人事局（編辦）機關(guān)黨建信息

（2010年第13期總第13期）

? 市人事局、編辦部署開展“讀書年”活動 ? 市人事局、編辦啟動開展“中華經(jīng)典誦讀”活動

市人事局、編辦部署開展“讀書年”活動

為扎實推進學習型黨組織和學習型機關(guān)建設(shè)工作，不斷提高機關(guān)和直屬事業(yè)單位全體黨員干部的素質(zhì)和能力，市人事局、編辦決定從今年6月起至今年年底開展“讀書年”活動。近日，市人事局機關(guān)黨委印發(fā)了《市人事局、編辦2010年開展“讀書年”活動實施方案》，明確了開展“讀書年”活動的指導思想、工作目標、活動時間、活動原則、活動內(nèi)容、活動形式和相關(guān)要求。開展“讀書年”活動的指導思想和工作目標是：以落實推進學習型黨組織和學習型機關(guān)建設(shè)為契機，緊緊圍繞全市經(jīng)濟社會發(fā)展的全局去讀書，緊緊圍繞全年重點工作去讀書，通過開展“讀書年”活動，使黨員干部堅定信念、開闊視野、增長知識、陶冶

情操、轉(zhuǎn)變形象、推動工作，真正把讀書學習當成一種生活態(tài)度、一種工作責任、一種精神追求，自覺做到愛讀書、讀好書、善讀書，以帶頭讀書的實際行動，更好地推動形成崇尚學習、喜愛讀書的新風尚，讓“讀書為榮”成為全局、辦的價值取向，為推進人事編制工作提供強大的精神動力和文化支持。

開展“讀書年”活動的主要內(nèi)容是：強化基礎(chǔ)理論學習，熟練掌握馬列主義、毛澤東思想、“鄧小平理論”、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀等一系列黨的創(chuàng)新理論，堅定理想信念，提高理論指導實踐的能力；堅持以“熱愛祖國、忠于人民，恪盡職守、廉潔奉公，求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新，顧全大局、團結(jié)協(xié)作”為主要內(nèi)容的公務(wù)員精神引領(lǐng)黨員干部思想，教育黨員干部廣泛涉獵哲學、社會科學等書籍，弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神，增強做好人事編制工作的事業(yè)心和責任感；學習掌握現(xiàn)代化建設(shè)所必需的各方面知識，特別是與人事編制工作相關(guān)的法律法規(guī)、方針政策知識，切實提高推動工作、服務(wù)發(fā)展的能力。

開展“讀書年”活動的形式有：一是讀書活動由各黨支部和科室、部門自行安排，采取集中組織和個人自學相結(jié)合形式，黨員干部可以利用業(yè)余時間自行讀書，黨支部可以每月集中組織一次述學、評學等活動，廣泛交流學習體會。二是充分利用四川干部在線學習城的網(wǎng)絡(luò)資源，開展讀經(jīng)典活動，黨員干部可登陸四川省黨政網(wǎng)或綿陽市黨政網(wǎng)或四川省委組織部黨政網(wǎng)網(wǎng)站四川省4-

弘揚傳統(tǒng)文化、構(gòu)建和諧社會的教育目的。三是舉辦誦讀比賽。根據(jù)統(tǒng)一安排，結(jié)合慶祝建黨紀念日活動開展，原則上每年舉辦一次誦讀比賽，各支部均組隊參賽，以此展示開展誦讀活動成果，檢驗活動成效。同時，根據(jù)全市“中華經(jīng)典誦讀”活動領(lǐng)導小組的安排部署，派人組隊參加全市“中華經(jīng)典誦讀”大賽并努力取得較好名次。四是運用網(wǎng)絡(luò)資源。充分利用四川干部在線學習城的網(wǎng)絡(luò)資源，開展經(jīng)典誦讀活動，黨員干部可登陸四川省黨政網(wǎng)或綿陽市黨政網(wǎng)或四川省委組織部黨政網(wǎng)網(wǎng)站四川省干部在線學習城欄目，認真誦讀其電子期刊和個人修養(yǎng)中有關(guān)的中華經(jīng)典書（篇）目。局、辦也將在門戶網(wǎng)站機關(guān)黨建欄添加中華經(jīng)典誦讀相關(guān)內(nèi)容并動態(tài)更新，黨員干部和職工可在線學習或下載學習。五是定期進行表彰。研究制定局、辦開展“中華經(jīng)典誦讀”活動評比表彰辦法，每年結(jié)合“七一”創(chuàng)先爭優(yōu)活動先進表彰一并評選表彰局、辦“中華經(jīng)典誦讀”先進集體和先進個人，并給予一定的獎勵。同時，積極推薦開展活動效果好、影響大、經(jīng)驗多的先進單位和個人參評全市“中華經(jīng)典誦讀”活動先進。

（局機關(guān)黨委、政策法規(guī)科）

發(fā)：各黨支部，局、辦機關(guān)各科室，事業(yè)單位登記管理局，各直屬事業(yè)單位。

送：局、辦領(lǐng)導，調(diào)研員，副調(diào)研員，局機關(guān)黨委委員。-5-

省人力資源和社會保障廳辦公室，省委編辦綜合處，市

紀委，市委組織部，市委黨建辦，市直機關(guān)工委。-6-

第三篇：重點工作匯報提綱

2014年重點工作匯報提綱

2014年是園區(qū)發(fā)展的關(guān)鍵性一年，是較為艱難的一年，也是挑戰(zhàn)與機遇并存的一年，今年我們將圍繞“三園”建設(shè)，突出優(yōu)質(zhì)服務(wù)，強化科技創(chuàng)新，加快項目實施，重點抓好以下幾個方面工作：

一、圍繞“三園”突出抓好科技部門,做強園區(qū)。

科技農(nóng)園方面：一是實施科技園“2112”創(chuàng)新工程。審定2個瓜菜新品種、申報一個專利、制定一個省地方標準，發(fā)表學術(shù)論文2篇。切實提高科技農(nóng)園的科技創(chuàng)新能力。（1）審定2個瓜菜新品種：已經(jīng)研制的辣椒和茄子2個新品種，于2011年通過示范和展示，其豐產(chǎn)性、抗病性和品質(zhì)均優(yōu)于目前生產(chǎn)中大面積應(yīng)用的辣椒品種，得到農(nóng)戶的認可，需求量較大，市場開發(fā)空間廣闊。2012年主要進行親本擴繁（5kg）和擴大種子的生產(chǎn)量(20kg)。

（2）申報一個專利：現(xiàn)代農(nóng)業(yè)設(shè)施蔬菜“水肥一體化”生產(chǎn)技術(shù)中與滴灌配套的“流動性液體施肥和噴霧車”。2011年已經(jīng)設(shè)計制造了簡易的“施肥車”，2012年進一步完善改造，提高其智能化和使用效果。該車應(yīng)用于生產(chǎn)能夠省肥、省工、節(jié)約成本、提高產(chǎn)量和品質(zhì)，在規(guī)?；O(shè)施生產(chǎn)基地具有較大推廣潛力并能顯著提高生產(chǎn)技術(shù)水平，引領(lǐng)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)的發(fā)展。（3）制定一個省級地方標準：茄果類蔬菜集約化嫁接育苗技術(shù)操作規(guī)程

園區(qū)西甜瓜嫁接育苗技術(shù)已經(jīng)在省內(nèi)領(lǐng)先、國內(nèi)先進，并在種苗生產(chǎn)經(jīng)營中產(chǎn)生了較大的社會和經(jīng)濟效益，辣椒和番茄連續(xù)重茬生產(chǎn)死苗、減產(chǎn)問題較為嚴重，大規(guī)模的蔬菜生產(chǎn)基地已經(jīng)出現(xiàn)這一問題并造成較大損失，急需要解決措施。園區(qū)于2年前已經(jīng)開始了辣椒和番茄嫁接技術(shù)的研究，現(xiàn)在技術(shù)已經(jīng)成熟，嫁接苗通過示范生產(chǎn)，抗病性、豐產(chǎn)性和品質(zhì)明顯優(yōu)于不嫁接苗，生產(chǎn)基地需求量較大。為盡快把科技成果變?yōu)閳@區(qū)自有的知識產(chǎn)權(quán)，并引領(lǐng)省內(nèi)嫁接技術(shù)到的發(fā)展，需要對茄果類嫁接育苗技術(shù)科研成果進行總結(jié)并制定申報為安徽省地方標準。

（4）發(fā)表學術(shù)論文1-2篇：把科研成果通過學術(shù)雜志進行發(fā)表，以宣傳提高園區(qū)的科技水平。

2、二是發(fā)揮優(yōu)勢加大輻射力度，擴大種苗生產(chǎn)經(jīng)營

在逐步擴大西甜瓜嫁接苗生產(chǎn)經(jīng)營的基礎(chǔ)上，重點做好蔬菜實生苗和辣椒嫁接苗的生產(chǎn)和推廣經(jīng)營。（1）增添蔬菜集約化育苗“自動播種線”一臺。“自動播種線”的應(yīng)用，能夠省工、省種、降低成本、擴大生產(chǎn)量、增加效益；并能提高園區(qū)集約化育苗的科技含量，引領(lǐng)省集約化育苗的發(fā)展。（2）逐步形成溫室集約化育苗的周年生產(chǎn)模式

和縣蔬菜生產(chǎn)基地主要是早春甜瓜和秋季辣椒一年兩季的生產(chǎn)模式，用苗量巨大，對于園區(qū)種苗產(chǎn)業(yè)的發(fā)展是一個巨大的市場。園區(qū)生產(chǎn)的甜瓜嫁接苗已經(jīng)供應(yīng)到和縣，并在農(nóng)戶中產(chǎn)生較好反映，2012年訂單數(shù)量將要大量增加。和縣秋季辣椒生產(chǎn)已經(jīng)大面積出現(xiàn)不嫁接死苗、產(chǎn)量大幅下降的問題，急需要辣椒嫁接苗；園區(qū)在2012年重點在和縣宣傳、展示辣椒嫁接苗的推廣應(yīng)用，盡快占領(lǐng)和縣辣椒嫁接苗的應(yīng)用市場。通過對和縣辣椒嫁接苗（5-7月）、甜瓜嫁接苗（11-1月），省內(nèi)外春季西甜瓜嫁接苗及蔬菜苗（1-5月）、秋季西甜瓜及蔬菜苗（7-8月）和日光溫室溫室越冬黃瓜、番茄嫁接苗（9-10月）等不同地域、不同栽培季節(jié)、不同生產(chǎn)模式的蔬菜生產(chǎn)基地的種苗生產(chǎn)供應(yīng)，逐步形成園區(qū)溫室周年育苗生產(chǎn)經(jīng)營。

市民農(nóng)園方面：市民農(nóng)園現(xiàn)有菜農(nóng)570戶，2012年市民農(nóng)園原則上不再擴大規(guī)模，重點是提高服務(wù)質(zhì)量和堅強安全生產(chǎn)管理。、以完善制度為契入點 提高服務(wù)質(zhì)量

調(diào)配既懂技術(shù)又熱情肯干的管理人員、規(guī)范和保證生產(chǎn)工具使用、每條田間小路都鋪設(shè)樓板、管理人員通過加班加點服務(wù)滿足客戶需求?，F(xiàn)在已經(jīng)開始育苗確保不違農(nóng)時。切實實行合同制管理，個性化指導，人性化服務(wù)。

2、以食品安全為切入點，強化生產(chǎn)管理

一是增施有機肥，嚴禁使用化肥，嚴禁使用劇毒高殘留農(nóng)藥，生產(chǎn)有機蔬菜，確保產(chǎn)品質(zhì)量安全；二是實行3戶聯(lián)防防范蔬菜被盜，具體做法是每3—5戶在一起作為一個小區(qū)夾上簡易籬笆墻，每個小區(qū)留一個門，可以有效防范那些現(xiàn)場地址不住誘惑的偷菜者。

基地農(nóng)園方面：建設(shè)基地農(nóng)園，這是示范園正真走出去發(fā)揮科技示范、輻射帶動作用邁出 堅實的一步，也是我們園區(qū)的短板，今年將重點實施基地建設(shè)，通過基地建設(shè)來體現(xiàn)園區(qū)過硬的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)，以及園區(qū)戰(zhàn)略的發(fā)展趨勢和規(guī)范的管理水平。

2012年既泗縣200畝脫毒甘薯生產(chǎn)基地之后，正在啟動建設(shè)2個新的基地。

1、墉橋區(qū)大營鎮(zhèn)鎮(zhèn)東村1000畝葡萄基地

目前這個村已經(jīng)有近千畝大棚避雨葡萄和60畝溫室促控栽培，既有規(guī)模又有成熟的栽培技術(shù)，我們計劃為基地豎個牌子，主要結(jié)合推廣基質(zhì)場開發(fā)的富硒有機肥生產(chǎn)富硒葡萄，創(chuàng)樹和注冊自己品牌。

2、墉橋區(qū)苗安鄉(xiāng)寧劉村500畝良繁基地

這個基地位于宿馬經(jīng)濟開發(fā)區(qū)高鐵出口附近的寧劉村，這個村現(xiàn)有可耕種土地8700多畝，計劃和增新種植專業(yè)合作社共同流轉(zhuǎn)500畝土地，目前正在商定合作事宜，計劃2月上旬簽訂合作協(xié)議書。主要生產(chǎn)脫毒甘薯種薯、富硒紫薯、鮮食紅薯、淀粉加工、小麥品種展示等，聯(lián)合省農(nóng)科院土肥所開發(fā)紅薯專用肥，試驗示范推廣。通過輻射帶動作用實現(xiàn)整村種子、肥料一體化供應(yīng)。同時探索蚯蚓養(yǎng)殖與辣椒制種周年生產(chǎn)新模式。

二、加強項目申報，多渠道增加對科技園投入。

認真研究、分析省市農(nóng)業(yè)科技項目指南，積極主動加強與省市科技主管部門、財政部門的聯(lián)系，及時掌握投資方向，結(jié)合園區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，組織包裝一批有一定科技含量、高附加值的精品項目推薦上報。2012年已完成三個重大項目的策劃與上報工作，全省科技攻關(guān)項目與農(nóng)業(yè)部星火計劃項目已上報，正處在可行性論證階段，瓜菜良種育、繁、推一體化農(nóng)業(yè)開發(fā)項目框架已成，正在修改完善，近期即可上報。力爭2012年項目總投入2000萬元以上，爭取財政投入300萬元以上。

三、開展體制創(chuàng)新，建設(shè)活力科技園。

今年把體制創(chuàng)新作為重點工作之一，通過創(chuàng)新完善管理機制和利益分配機制，充分調(diào)動廣大干群的積極性與創(chuàng)造性，在對甘薯進行改造的同時，將繼續(xù)對基質(zhì)場、種苗生產(chǎn)等進行股份制改造，以適應(yīng)新時期市場對科技的需求，增強科技園的輻射帶頭作用，創(chuàng)造更大效益。

第四篇：市編辦黨支部開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動情況匯報提綱

市編辦黨支部創(chuàng)先爭優(yōu)活動情況匯報

創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展以來，市編辦黨支部按照市委的統(tǒng)一部署，啟動迅速，精心組織、周密安排，進展順利，初顯成效。

一、領(lǐng)導高度重視，精心部署活動開局

5月27日，全市爭先創(chuàng)優(yōu)活動動員大會召開以后，市編辦領(lǐng)導對我辦組織開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動高度重視，多次召開會議進行研究部署。成立了創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導小組，魏林秀主任擔任組長，領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室。

為把本辦創(chuàng)先爭優(yōu)活動引向深入，市編辦創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導小組和黨支部多次研究活動開展情況。結(jié)合編制部門實際，認真研究制定了《市編辦創(chuàng)先爭優(yōu)活動實施方案》，明確創(chuàng)先目標、重點任務(wù)、時間進度和具體措施，具體細化各項活動安排。圍繞“機構(gòu)編制工作如何更好地服務(wù)于我市經(jīng)濟社會發(fā)展的大局”這一主題，注重做到“把加強學習與提素質(zhì)強本領(lǐng)結(jié)合起來，把開展調(diào)研與突重點促改革結(jié)合起來，把日常工作與強服務(wù)促發(fā)展結(jié)合起來”，要求全市編制系統(tǒng)創(chuàng)爭活動要結(jié)合部門實際，突出實踐特色。

5月31日下午，市編辦召開創(chuàng)先爭優(yōu)活動動員會，魏林秀主任主持會議并作了動員講話。會議要求全體黨員干部，一要深刻理解好開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的重大意義。把開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動作為進一步加強黨組織和黨員隊伍建設(shè)的有效載體，進一步提升黨建科學化水平，以黨建工作的新成果迎接建黨90周年、向黨的十八大獻禮。二要準確把握好創(chuàng)先爭優(yōu)活動的主要內(nèi)涵。要結(jié)合我市機構(gòu)編制工作實際，準確把握創(chuàng)建先進基層黨組織“五個好”和爭當優(yōu)秀共產(chǎn)黨員“五帶頭”的具體要求，把建設(shè)學習型黨組織的要求貫穿在創(chuàng)先爭優(yōu)活動全過程，進一步深入學習領(lǐng)會科學發(fā)展觀，學習新知識新技能，不斷提高思想政治素質(zhì)和工作本領(lǐng)。三要結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動抓好當前各項重點工作。要按照省委、省政府和市委、市政府的統(tǒng)一部署，著力推進市縣政府機構(gòu)改革，確保按時完成改革任務(wù)；要加大政策指導和監(jiān)督檢查力度，繼續(xù)推進深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革；要積極為產(chǎn)業(yè)承接集中區(qū)建設(shè)、文化體制改革、醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革和經(jīng)營類事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制提供服務(wù)，當好參謀。

二、注重四個結(jié)合，不斷提升活動實效

在做好各項規(guī)定動作的同時，注重“四個結(jié)合”，使活動內(nèi)容、活動形式更加豐富，扎實有效。一是把開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動與拓展“講黨性、重品行、作表率”活動有機結(jié)合起來。通過設(shè)立黨員先鋒崗、黨員示范窗口等形式，切實改進機關(guān)作風，提高服務(wù)水平。二是把開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動與深化機關(guān)效能建設(shè)有機結(jié)合起來。以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為載體，進一步推動機關(guān)效能建設(shè)。通過效能考核等多種手段，抓好效能建設(shè)各項任務(wù)的落實。完善效能建設(shè)各項制度，不斷健全效能建設(shè)的長效機制。三是把開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動與“學習《廉政準則》、規(guī)范從政行為、促進科學發(fā)展”主題教育有機結(jié)合起來。以創(chuàng)先爭優(yōu)活動加強市編辦黨支部建設(shè)，以學習《廉政準則》活動凈化黨風、政風，做到整體推進，共出成效。四是把開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動與推動機關(guān)各項工作有機結(jié)合起來。以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為主線，融入和貫穿于機構(gòu)編制各項工作，實現(xiàn)“兩不誤、兩促進”。以活動的開展推動各項工作任務(wù)的落實，以工作的實際成效檢驗活動開展的效果。在做好各項規(guī)定動作的同時，突出機構(gòu)編制工作的實踐特色。

三、堅持創(chuàng)新思路，突出四項主題實踐活動

為加強對市編辦黨支部開展“創(chuàng)建學習型黨組織”、創(chuàng)建“五好黨支部”、“城鄉(xiāng)互動、結(jié)對共建”、“提高機關(guān)效能、創(chuàng)建服務(wù)發(fā)展先進科室”四項主題實踐活動的領(lǐng)導，市編辦成立了活動領(lǐng)導小組，由魏林秀主任擔任組長。結(jié)合編辦實際，印發(fā)了開展四項主題實踐活動的實施方案。

（一）爭創(chuàng)市直機關(guān)學習型黨組織。按照干什么學什么，缺什么補什么的要求，認真抓好政治理論、科學文化、業(yè)務(wù)技能、法律法規(guī)等內(nèi)容的學習。著重加強了中國特色社會主義理論體系和社會主義核心價值體系，黨建、經(jīng)濟、管理知識和機構(gòu)編制管理業(yè)務(wù)知識，現(xiàn)代科技知識，法律法規(guī)和黨紀政紀知識，文學、藝術(shù)、哲學、歷史、公文寫作等應(yīng)用知識的學習?？茖W安排學習計劃，對全辦黨員干部進行了深入發(fā)動，廣泛動員，堅持“三會一課”制度，分別組織一次領(lǐng)導干部講黨課、專家講理論、先進人物講事跡、黨員講體會活動，適時召開學習研討會、經(jīng)驗交流會和現(xiàn)場觀摩會，對黨員干部的學習情況進行測試檢查。

（二）開展“城鄉(xiāng)互動、結(jié)對共建”活動。市編辦黨支部與霍山縣諸佛庵鎮(zhèn)桃源河村黨組織全面開展了 “城鄉(xiāng)互動、結(jié)對共建”活動。目前正在著手建立有關(guān)互動結(jié)對制度，保障活動正常有序進行。

（三）開展“提高機關(guān)效能、創(chuàng)建服務(wù)發(fā)展先進科室”活動。在優(yōu)化服務(wù)方面，牢固樹立公仆意識、大局意識、服務(wù)意識、責任意識，要求各科室（單位）根據(jù)各自的工作職責，不斷提高服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量，認真執(zhí)行首問負責制，做到件件有落實，事事有回音。在提高效能方面，認真開展政治理論、政策法規(guī)和業(yè)務(wù)學習，積極參加集中學習。在創(chuàng)新工作方面，各科室（單位）開展“比學習、比創(chuàng)新、比貢獻”等比學趕幫活動。在完善制度方面，嚴格執(zhí)行本辦修訂完善的《六安市機構(gòu)編制委員會辦公室內(nèi)部管理規(guī)章制度》。開展勤儉節(jié)約活動，推進節(jié)約型機關(guān)建設(shè)。在群眾滿意方面，堅持以人為本，強化服務(wù)理念，把為民服務(wù)、勤政為民作為工作的立足點，積極為群眾排憂解難，千方百計為民辦好事、辦實事，寓管理于服務(wù)之中，把群眾是否滿意作為創(chuàng)建先進科室（單位）的根本依據(jù)。

（三）開展創(chuàng)建“五好黨支部”活動。在加強黨支部建設(shè)方面，認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，認真學習黨的基本理論、法律法規(guī)及業(yè)務(wù)知識，堅持民主集中制原則，緊密聯(lián)系我辦工作實際；在加強黨員隊伍建設(shè)和思想政治工作方面，落實“三會一課”制度，建立健全黨的組織生活制度，開展黨員定期達標活動，優(yōu)質(zhì)高效地完成本職工作，完善黨員和黨員干部管理制度，落實黨員崗位思想政治工作。加強制度建設(shè)方面，逐步制定和完善相關(guān)制度；堅持每月至少一次支委會，每季度開一次黨員大會，向黨員報告一次工作；組織黨員開展政治理論學習，帶領(lǐng)非黨員同志學習黨的路線、方針、政策；堅持班子學習、議事、工作、監(jiān)督等制度，加強骨干培養(yǎng)工作，發(fā)揮黨支部在改革發(fā)展中的戰(zhàn)斗堡壘作用；堅持向黨員公布黨費收繳情況制度。

四、積極搭建活動平臺，大力營造活動氛圍

（一）借助媒體宣傳平臺。市編辦通過各種媒體，及時宣傳報道創(chuàng)先爭優(yōu)活動的進展情況和典型經(jīng)驗。組織編印了創(chuàng)先爭優(yōu)活動簡報4篇；在省機構(gòu)編制網(wǎng)站發(fā)表創(chuàng)先爭優(yōu)活動信息4篇；在市政府網(wǎng)站發(fā)表創(chuàng)先爭優(yōu)活動信息2篇；在7月8日《皖西日報》發(fā)表《市編辦“創(chuàng)爭”活動“四結(jié)合”》 信息一篇；6月20日六安電視臺對我辦創(chuàng)先爭優(yōu)和“學習《廉政準則》、規(guī)范從政行為、促進科學發(fā)展”主題教育進行報道。此外，我辦還制作了宣傳櫥窗、固定標語牌等。

（二）組織開展“迎七一”主題教育?！捌咭弧敝?，市編辦黨支部組織全體黨員走進六安獨山鎮(zhèn)，圍繞“發(fā)揚革命 傳統(tǒng)、努力創(chuàng)先爭優(yōu)”主題，先后參觀了獨山革命暴動指揮部、六安縣赤衛(wèi)軍指揮部、六安蘇維埃政府等9處革命舊址和六霍起義紀念館，并走訪慰問了老黨員。在六霍起義紀念碑下舉行了“緬懷革命先烈,重溫入黨誓詞” 和迎“七一”黨課報告會活動。

（三）組織迎“七一”黨課報告會和專題組織生活會。市編辦主任魏林秀同志為編辦機關(guān)黨員干部作了一場題為《學習廉政準則，加強勤政廉政建設(shè)，積極創(chuàng)先爭優(yōu)》的黨課報告。報告會上，魏林秀同志結(jié)合自身學習體會，從“深刻認識《廉政準則》的重大意義、廉潔從政貴在身體力行、積極創(chuàng)先爭優(yōu)”等三個方面進行了深入淺出的闡述。為深刻理解黨課精神，參會黨員干部展開了熱烈討論。大家一致認為，踐行《廉政準則》，必須做到“四個始終”：一是進一步加強黨性修養(yǎng)，始終保持清醒頭腦。二是進一步自覺接受監(jiān)督，始終保持共產(chǎn)黨員的本色。三是進一步增強法紀意識，始終做遵紀守法的模范。四是進一步創(chuàng)先爭優(yōu)，始終保持高昂的工作熱情。

（四）組織開展學習沈浩活動和承諾活動。組織全體黨員認真學習沈浩同志先進事跡，近期學習了省委書記張寶順《在小崗村調(diào)研時就弘揚沈浩精神開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的講話》。要求黨員干部要以沈浩同志為榜樣，加強黨性鍛煉，把為人民服務(wù)的宗旨意識、黨性原則、群眾觀念和優(yōu)良作風轉(zhuǎn)化為密切聯(lián)系群眾的實際行動。開展“創(chuàng)新體制機制，服務(wù)六安發(fā)展”承諾 活動。

為了把市編辦創(chuàng)先爭優(yōu)活動進一步引向深入，我們將努力抓好以下工作：

一要聯(lián)系實際，注重實效。要緊緊圍繞中心工作，緊密聯(lián)系機構(gòu)編制部門實際，認真貫徹落實中央、省、市有關(guān)機構(gòu)改革和機構(gòu)編制管理的方針、政策，服務(wù)六安科學發(fā)展、和諧社會建設(shè)和“三大跨越”，從而使我辦創(chuàng)先爭優(yōu)活動搞得扎實有效。

二要健全制度，堅持經(jīng)常。一方面要根據(jù)形勢任務(wù)的要求，及時確定和提出新任務(wù)、新要求，使黨員爭創(chuàng)先進的熱情經(jīng)久不衰；另一方面要有健全的制度來保證。通過制度，保持和增強“爭”“創(chuàng)”意識，形成你追我趕的局面。

第五篇：區(qū)人事局編辦工作總結(jié)

區(qū)人事局編辦工作總結(jié)

二0**年全區(qū)人事編制工作的指導思想是：以黨的十七大會議精神和全省人事局長會議精神為指導，堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，牢牢把握重要戰(zhàn)略機遇期，深入實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，全面深化人事制度改革，積極推進人才隊伍建設(shè)，為實現(xiàn)科學發(fā)展和諧發(fā)展提供有力的人才支撐和智力保障。

現(xiàn)將20**年的工作情況總結(jié)如下：

一、部門職能工作

1、人才工作。圍繞全市科技“四大工程”目標，為企事業(yè)單位提供人才需求信息，組織多家企業(yè)參加市人才中心組織的人才招聘活動。今年我區(qū)引進研究生學歷6人，完成市下達的引進研究生或副高以上職稱5人的目標任務(wù)。維護整理全區(qū)機關(guān)、事業(yè)單位在職、退休人員信息庫。做好人事代理工作，實現(xiàn)了檔案管理的規(guī)范化。完成市政府“20**相聚長三角”人才對接活動。

2、公務(wù)員管理工作。與組織部門一起做好公務(wù)員公開招錄的計劃申報、網(wǎng)上報名、網(wǎng)上審核、成績公布和資格復審等工作。全區(qū)共完成招錄13名，已錄用上班。完成20**公務(wù)員招錄計劃的申報。組織全區(qū)公務(wù)員進行“5+x”培訓和考試。完成全區(qū)機關(guān)、事業(yè)單位工作人員的考核工作。

3、職稱工作。完成了全國經(jīng)濟、注冊造價師、建筑工程、教育、衛(wèi)生等系列職稱的申報工作，共申報、推薦、評審各級各類技術(shù)人員400多人。完成機關(guān)、事業(yè)單位技術(shù)工人考級申報工作。完成繼續(xù)教育培訓工作，共培訓專業(yè)技術(shù)人員3000余人。

4、事業(yè)單位收入分配制度改革。完成機關(guān)干部級別滾動晉升、兩年晉升一檔和事業(yè)單位工作人員薪級每年一次晉升，共審批5000多人。完成調(diào)整機關(guān)、事業(yè)單位工作人員死亡后遺屬生活困難補助標準工作，共審批160多人。完成20**、20**年轉(zhuǎn)業(yè)軍官的工資審批工作。完成了化機廠、金英中學移交人員的工資審批工作。

5、機構(gòu)編制工作。完成事業(yè)單位人員缺編調(diào)研工作和招錄計劃審批工作，嚴格落實事業(yè)單位進人公開招聘制度。對區(qū)政府法制局、契稅征收所進行更名；增設(shè)了區(qū)檢察院、法院、組織部3個部門的內(nèi)設(shè)機構(gòu)；加強經(jīng)濟發(fā)展和城市管理能力，新增了工業(yè)園區(qū)鹽化工業(yè)園、冶金機械工業(yè)園和城市建設(shè)指揮部辦公室3個事業(yè)單位；整合了建設(shè)局、政府辦、宣傳部等部門的事業(yè)單位；理順了基層環(huán)境管理體制和基層監(jiān)察資源重組工作。增設(shè)了綜治辦領(lǐng)導崗位職數(shù)和民防局機構(gòu)；清浦工業(yè)園組建工作正在進行中。完成人大代表建議答復工作。

6、加強事業(yè)單位登記工作。完成108家事業(yè)單位網(wǎng)上年檢工作，合格率100%；2家事業(yè)單位網(wǎng)上初始登記、12家事業(yè)單位網(wǎng)上變更和7家事業(yè)單位網(wǎng)上補領(lǐng)證書工作并完成材料歸檔和檔案整理工作。

7、軍轉(zhuǎn)干部工作。完成自主擇業(yè)軍官的醫(yī)保測算、收繳服務(wù)工作。做好全區(qū)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干穩(wěn)定工作，無人上訪。做好全區(qū)自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部電子數(shù)據(jù)庫變更、整理工作并完成江蘇省機關(guān)、事業(yè)單位接收轉(zhuǎn)業(yè)干部情況抽樣調(diào)查工作。完成接收安置了20**年軍轉(zhuǎn)干部的報到等相關(guān)手續(xù)并完成隨調(diào)軍官家屬安置。上報了20**年接收安置軍轉(zhuǎn)干部計劃。

8、做好調(diào)查研究工作。完成耕地占用稅征管人員調(diào)查、事業(yè)單位分類統(tǒng)計調(diào)查、交通管理機構(gòu)調(diào)查、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)編制和實有人員調(diào)研、工業(yè)園區(qū)管理體制調(diào)研、婦女兒童基本情況調(diào)查、50年代退職人員調(diào)研、公務(wù)員工資收入情況調(diào)查、到城南鄉(xiāng)韓城村下訪調(diào)研。完成地域名登記、第二次經(jīng)濟普查工作；完成了省布置的調(diào)研文章。

9、信訪穩(wěn)定和人事仲裁工作。接待信訪人員100多批次，其中集訪4次，共辦結(jié)批轉(zhuǎn)的信訪件10期，其中：處理結(jié)束2封聯(lián)名信訪件，3期多年信訪老戶和4期信訪復議的答復工作。做好改革改制的穩(wěn)定工作，處理種子站、建設(shè)局、衛(wèi)生局等多起改制信訪問題。人事仲裁1件。

10、幫扶、慰問工作。完成全區(qū)行政機關(guān)退休人員、困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部、自主擇業(yè)軍官的春節(jié)慰問。做好城鎮(zhèn)特困家庭幫扶工作及“4050”人員和雙下崗人員的再就業(yè)工作及春節(jié)慰問工作。積極參加抗震救災(zāi)捐款工作。完成公務(wù)員與農(nóng)村貧困戶幫扶接對上報工作。

11、認真做好政府政務(wù)公開工作。按時完成區(qū)政務(wù)公開辦公室下達的任務(wù)。

12、加強自身建設(shè)。組織學習《公務(wù)員法》和十七大精神；宣傳學習公務(wù)員《“五五“普法學習讀本》；做好創(chuàng)建平安清浦和法制清浦工作；積極參加市、區(qū)機關(guān)干部學法競賽活動；加強廉政建設(shè)，切實加強領(lǐng)導班子和干部隊伍作風建設(shè)，組織全局黨員開展“加快發(fā)展、爭先跨越”解放思想大討論活動。嚴格執(zhí)行人事工作十一項紀律制度和辦事程序，堅持原則，秉公辦事，自覺反腐倡廉，努力打造“陽光人事”，樹立人事部門的良好形象；做好創(chuàng)建“環(huán)保模范城市”工作，積極參加區(qū)環(huán)保創(chuàng)模知識競賽活動；認真做好安全保密工作；積極參加全省人事系統(tǒng)爭做“五種類型”人事干部活動。

二、區(qū)委區(qū)政府布置下達的單項工作

13、招商引資工作。積極做好招商引資工作，多方聯(lián)系客商，目前準備簽約一項3500萬元的工業(yè)項目。

14、完成區(qū)委區(qū)政府下達我局的拆遷任務(wù)

三、部門創(chuàng)新亮點工作

15、完成了實名制管理工作。所有機構(gòu)和人員信息全部錄入數(shù)據(jù)庫，對全區(qū)機構(gòu)人員的變動實行有效的監(jiān)管。

為又準又快的錄入信息，我們將各單位的人員核準后，發(fā)給各單位，然后由各單位完善補充核對核準無誤后報區(qū)人事局，經(jīng)場錄入后方可離開，現(xiàn)所有人員信息均已進入系統(tǒng)。

一年來，我縣人事人才工作在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導和上級人事部門的精心指導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十七大、十七屆三中全會、全省人事局長會議精神，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，緊扣經(jīng)濟建設(shè)中心和全縣工作重心，大膽探索，開拓創(chuàng)新，認真實施公務(wù)員法、不斷深化人事制度改革，加快實施人才強縣戰(zhàn)略、大力加強人才隊伍建設(shè)，統(tǒng)籌做好各項工作、著力構(gòu)建人事人才公共服務(wù)體系，較好地完成了各項工作任務(wù)，為我縣在海西“兩個先行區(qū)”建設(shè)中又好又快發(fā)展提供了強有力的人事人才支撐?，F(xiàn)將一年來工作情況總結(jié)如下：

一、認真實施公務(wù)員法，穩(wěn)步推進人事制度改革

1、扎實推進以聘用制為核心的事業(yè)單位人事制度改革。認真貫徹市人事局印發(fā)省人事廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定〉等相關(guān)文件的通知》以及我縣《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的貫徹意見》精神，嚴格執(zhí)行事業(yè)單位補充工作人員考試考核公開招聘制度。今年3月份，制定下發(fā)《關(guān)于縣廣播電視臺等2個事業(yè)單位考試聘用工作人員的通告》，對縣廣播電視臺、縣社會勞動保險公司等2個事業(yè)單位采取公開考試辦法擇優(yōu)招聘工作人員2名；4月份，制定下發(fā)了《關(guān)于縣煤炭行業(yè)管理辦公室等事業(yè)單位公開招聘人員的實施方案》，對縣煤炭行業(yè)管理辦公室、縣冶金化學礦業(yè)管理辦公室、縣建材行業(yè)管理辦公室、縣城鎮(zhèn)集體工業(yè)聯(lián)合社、縣勞動就業(yè)中心等5個事業(yè)單位采取考試與考核相結(jié)合的辦法公開招聘工作人員65名；10月份，制定下發(fā)了《XX縣人事局關(guān)于2008年秋季縣屬事業(yè)單位考試聘用工作人員的通告》對縣醫(yī)院、中醫(yī)院、縣疾控中心、縣衛(wèi)生進修學校、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院等5個事業(yè)單位采取公開考試辦法擇優(yōu)招聘工作人員58名；11月，組織我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)水利工作站面向2006年“三支一扶”畢業(yè)生服務(wù)期滿人員公開考試聘用工作人員1名。在公開招聘過程中，嚴把招聘計劃申報、招聘條件制定、報名、筆試、面試、體檢、考核協(xié)審等環(huán)節(jié)，真正體現(xiàn)了“凡進必考”和公開、公平、公正的招聘原則，在社會上產(chǎn)生了良好的反響。

2、積極穩(wěn)妥組織實施崗位設(shè)置管理。按照省、市統(tǒng)一部署，扎實做好崗位設(shè)置管理工作。一是做好基礎(chǔ)性工作。全省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理會議召開之后，及時向縣委、縣政府匯報了會議精神，提出了我縣貫徹意見。階段性地對各單位編制、實有人員、雙肩挑人員、工勤人員頂崗情況等進行調(diào)查統(tǒng)計，研究分析組織實施過程中可能出現(xiàn)的困難和問題，認真梳理并加以解決。二是開展骨干培訓。4月份，組織人員參加全省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理業(yè)務(wù)骨干培訓班，正確理解掌握事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的有關(guān)政策及崗位設(shè)置管理的具體操作方法步驟。三是搞好試點。抓住方案制定、審核、崗位設(shè)置、崗位聘用四個重點環(huán)節(jié)，有針對性地選取了大田三中作為試點單位，先行先試，總結(jié)經(jīng)驗，并兌現(xiàn)聘用崗位工資。四是部署設(shè)置管理工作。對我縣239個事業(yè)單位4830名專業(yè)技術(shù)人員崗位結(jié)構(gòu)比例進行測算，制定了《XX縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見（試行）》,12月份，召開全縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作大會，全面部署崗位設(shè)置管理工作。闡明崗位設(shè)置與崗位聘用的關(guān)系，為實現(xiàn)按崗聘用、合同管理創(chuàng)造了條件；明確根據(jù)所聘崗位確定崗位工資待遇，為“崗變薪變”提供政策依據(jù)。

3、全面推行“評聘分開”的職稱改革制度。認真落實職稱改革政策措施，加強專業(yè)技術(shù)資格評審（考試）與職務(wù)聘任管理，全面推行“評聘分開”。繼續(xù)將專業(yè)技術(shù)資格評審范圍向非公有制企業(yè)和農(nóng)村人才拓展，XX縣工商聯(lián)做好非公有制企業(yè)人員職稱評審服務(wù)工作，加強對人檔分離的專業(yè)技術(shù)人員的資格評價工作。進一步完善縣醫(yī)院、中醫(yī)院、畜牧水產(chǎn)中心等單位競聘實施方案，高級職稱44人，聘任38人，降聘6人；中級職稱113人，聘任95人，降聘18人。加大推進教育系統(tǒng)教師職稱競聘工作力度，對存在的問題進行調(diào)研，并向上級有關(guān)部門提出建議。

4、進一步規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位津貼補貼。按照省市統(tǒng)一部署，根據(jù)改革公務(wù)員工資制度和規(guī)范公務(wù)員收入分配秩序的總體要求，配合縣財政部門對機關(guān)事業(yè)單位津貼補貼發(fā)放情況進行摸底統(tǒng)計和測算，提出了我縣規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位津貼補貼工作具體實施方案，報送市里審批后，縣政府下發(fā)《XX縣規(guī)范機關(guān)公務(wù)員津貼補貼的實施辦法及事業(yè)單位人員津貼補貼的實施方案的通知》等文件，于20**年7月統(tǒng)一各部門、各單位津貼補貼標準。理順了收入分配關(guān)系，構(gòu)建了科學合理、公正公平的收入分配體系。同時認真貫徹閩政40號文件精神，及時做好參照公務(wù)員法管理登記的事業(yè)單位工作人員的工資套改，加強對工資制度改革實施的調(diào)查研究，探索事業(yè)單位績效工資管理辦法。

5、穩(wěn)步推進第二輪干部交流輪崗工作。按照田委辦發(fā)《關(guān)于印發(fā)〈XX縣科級以下干部交流輪崗暫行規(guī)定〉》文件精神，會同有關(guān)部門制定印發(fā)了《XX縣科級以下工作人員交流輪崗實施方案》、《關(guān)于對全縣機關(guān)、事業(yè)單位第二輪交流輪崗對象進行調(diào)查摸底的通知》，明確交流輪崗范圍、對象，人員交流原則，實施步驟等；全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級以下符合交流條件工作人員總數(shù)175人，其中符合交流條件人員116人，符合交流條件暫緩交流人員59人；12月底召開了全縣第二輪鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級以下干部交流大會，116人交流對象全部到新單位報到；進一步優(yōu)化了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍年齡、性別、學歷結(jié)構(gòu)。

二、加快實施人才強縣戰(zhàn)略，大力加強人才隊伍建設(shè)

1、加強公務(wù)員隊伍建設(shè)。一是做好公務(wù)員考試錄用工作。20**年秋季政府部門共招錄21名公務(wù)員；同時，申報了2009年春季公務(wù)員招考計劃，擬在2個單位3個職位中，招考公務(wù)員7人。二是做好公務(wù)員登記后續(xù)工作和事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理工作。審核上報擬列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理的事業(yè)單位89個，共432人；做好27個單位137人首批列入?yún)⒄展珓?wù)員管理事業(yè)單位工作人員登記前的準備工作。三是做好公務(wù)員考核和獎懲任免工作。認真貫徹《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》，按照縣委、縣政府《關(guān)于重新修訂〈關(guān)于改進考核工作健全干部激勵機制的若干意見（試行）〉的通知》文件規(guī)定，根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)XX縣直單位考核工作領(lǐng)導小組的考評結(jié)果，堅持績效考評與考核相結(jié)合，對獲得20**鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作考評一、二、三等獎的鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核優(yōu)秀等次比例分別追加15%、10%、5%；對獲得縣直單位工作考評一、二、三等獎考核優(yōu)秀等次比例分別追加8%、6%、5%。20**全縣機關(guān)事業(yè)單位共有7200人參加考核，其中938人被確定為優(yōu)秀等次，占13.03%；6210人被定為稱職（合格）等次，占86.25%；不定等次人員18人，占0.25%；不稱職（不合格）10人，占0.14%；未參加考核98人；20人被確定為不屬考核對象。會同有關(guān)部門向上級部門推薦了7個單位、37名先進個人表彰對象；辦理緩刑、拘役期滿分配正式工作5人，開除6人；批準辭去現(xiàn)職4人，解除勞動合同1人；確定科員23人；職員9人。四是做好公務(wù)員培訓工作。組織政府機關(guān)公務(wù)員參加政府信息公開條例學習培訓及網(wǎng)絡(luò)測試900余人次；在全縣公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員中開展公共核心課程和普通話輪訓，參訓人員達1531人次；26名新錄用公務(wù)員參加了市里統(tǒng)一舉辦的初任培訓；同時，按照市局部署，XX縣委組織部上報了縣公安局非領(lǐng)導職務(wù)職數(shù)核定方案。

2、抓好專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)。加強專業(yè)技術(shù)人員完成繼續(xù)教育任務(wù)監(jiān)督管理，嚴格執(zhí)行“未完成繼續(xù)教育任務(wù)的考核不得定為優(yōu)秀等次”和“接受繼續(xù)教育情況作為職稱評聘、晉升的必備條件”的規(guī)定；與縣教育局聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于進一步加強中小學教師繼續(xù)教育管理工作的通知》，加強繼續(xù)教育形式和驗證工作的管理，為基層教師提供了更為優(yōu)質(zhì)便捷的服務(wù)；組織專業(yè)技術(shù)人員參加構(gòu)建社會主義和諧社會讀本培訓，其中，教育系統(tǒng)1465人次，衛(wèi)生系統(tǒng)205人次；對全縣5675名專業(yè)技術(shù)人員完成2007繼續(xù)教育進行證書驗證，通過驗證，完成繼續(xù)教育學時的占98.6%。；一年來，共確定專業(yè)技術(shù)任職資格達636人次，其中高級69人，中級382人，初級185人；推薦評審各類高、中、初級專業(yè)技術(shù)人員509人次，各類專業(yè)資格報考人數(shù)達127人次。

3、重視技能人才隊伍建設(shè)。組織開展工勤人員崗位繼續(xù)教育培訓，舉辦培訓班10期共有1006名工勤人員參加了崗位繼續(xù)教育培訓；做好機關(guān)事業(yè)單位工勤人員等級考核工作，全縣共有102人通過技術(shù)等級崗位資格考試，其中：初級工14人，中級工41人，高級工47人,技師4人。

4、強化引進國外智力工作。繼續(xù)指導和幫助有關(guān)單位做好20**獲得“工具酶系統(tǒng)及生物活性因子原料系列產(chǎn)業(yè)化技改”、“‘金萱’、‘軟枝烏龍’高產(chǎn)栽培與加工技術(shù)研究”等2個引進國外智力項目執(zhí)行工作，向市人事局申請市財政專項引智配套資金補助5萬元。20**配合有關(guān)部門申報了“低品位褐鐵礦（水晶礦）綜合利用”和“茶葉藥性成份的開發(fā)研制”兩個專家引智項目。并利用“6.18”對接專家需求項目，6月份，法國地質(zhì)學家louis先生到XX縣太華鎮(zhèn)考察低品位褐鐵礦（水晶礦）綜合利用工作。11月份，組織申報了20**縣林業(yè)局“森林蟲害無敵生產(chǎn)技術(shù)”和華燦生物科技有限公司“工具酶系統(tǒng)產(chǎn)品研發(fā)”兩個專家引智項目。

5、做好人才引進推介工作。一是加強急需緊缺人才引進工作。深入縣內(nèi)機關(guān)、企事業(yè)單位走訪調(diào)研，開展人才需求情況調(diào)查摸底，制定發(fā)布《急需緊缺人才引進指導目錄》，列入急需緊缺人才引進指導目錄，可直接采取考核、體檢的方式進行招聘，全縣引進急需緊缺本科以上學歷畢業(yè)生38人，其中，教育系統(tǒng)23名，衛(wèi)生系統(tǒng)15名。二是拓寬人才引進渠道。加強與省內(nèi)外高校、人才市場的聯(lián)系，加大宣傳力度，鼓勵高校畢業(yè)生報考我縣公務(wù)員職位或到我縣企事業(yè)單位工作。充分依托“三支一扶”、“大學生志愿服務(wù)欠發(fā)達地區(qū)計劃”等平臺，積極為機關(guān)事業(yè)單位提供人才保障，共征集上報“三支一扶”崗位15個、“大學生志愿者服務(wù)”崗位5個。接收20**“三支一扶”畢業(yè)生4名，其中，安置到基層信用社3人，基層衛(wèi)生院1人。做好2006年、20**年到我縣“三支一扶”17名畢業(yè)生考核工作，推薦20**年“三支一扶”服務(wù)期滿畢業(yè)生省市表彰人選2名。三是創(chuàng)新人才服務(wù)方式。積極完善人才智力引進、幫助和促進大中專畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)、做好人事代理業(yè)務(wù)以及開發(fā)農(nóng)村人才資源等人才公共服務(wù)體系，及時將縣內(nèi)外招聘招考信息在縣政務(wù)公開欄或網(wǎng)上公布。今年共提供免費保管畢業(yè)生人事檔案927人，共辦理人事代理服務(wù)105人，轉(zhuǎn)遞檔案156人，為代理人員辦理畢業(yè)生就業(yè)轉(zhuǎn)正定級13人，職稱委托推薦評審考試76人。四是加大人才推介力度。積極向信用聯(lián)社等縣內(nèi)機關(guān)企事業(yè)單位推薦畢業(yè)生就業(yè)8名，向非國有單位推薦畢業(yè)生就業(yè)100余人。

三、統(tǒng)籌各項工作，著力構(gòu)建人事人才公共服務(wù)體系

1、做好人事調(diào)配和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部工作。扎實做好本縣大中專畢業(yè)生報到和就業(yè)統(tǒng)計工作，辦理畢業(yè)生報到834人，其中，研究生1人、本科生229人、大專生500人、中專生104人；辦理人才流動調(diào)配230人，其中調(diào)出縣外20人，縣內(nèi)調(diào)整161人，外縣調(diào)入36人，借調(diào)13人。認真貫徹全省軍轉(zhuǎn)干部安置工作電視電話會議精神，繼續(xù)抓好中央82號、29號文件精神的貫徹落實，嚴格落實屬地管理責任制，切實做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的思想政治工作，切實解決他們的實際困難。今年，接收軍轉(zhuǎn)干部安置1名；春節(jié)、“八一”建軍節(jié)期間慰問企業(yè)軍轉(zhuǎn)離休干部11名，共計為每位特困企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部發(fā)放慰問金400元；并組織了健康體驗，累計體檢費2200元。今年來，我縣安排在縣屬企業(yè)的11名軍轉(zhuǎn)干部思想穩(wěn)定，從未發(fā)生上訪等現(xiàn)象。同時，積極協(xié)助省、市垂管企業(yè)做好10名軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定工作。

2、做好機關(guān)事業(yè)單位工資福利管理工作。一是加強對工資基金管理。更換基金手冊450個單位，完成20**機關(guān)工作人員級別滾動升級313人和事業(yè)單位工作人員薪級晉升8091人的審批工作，辦理見習人員工資核增20人，轉(zhuǎn)正定級99人，職務(wù)晉升74人次，崗位聘任335人，