第一篇：遠(yuǎn)大員工守則 企業(yè)文化

遠(yuǎn)大員工守則

2005年3月28日思想準(zhǔn)則

1.1 遵守遠(yuǎn)大第一手則——農(nóng)場法則：

付出與回報(bào)對等、先付出后回報(bào)、年年付出才能年年回報(bào)。

1.2堅(jiān)持遠(yuǎn)大人的兩個信條：

完善自我，出類拔萃；嚴(yán)于克己，絕對服從。

1.3 崇尚遠(yuǎn)大人的三種人格力量：

智力、耐力、魅力。爭取擁有非凡智力、頑強(qiáng)耐力，并有令人欣賞的儀表形象、言談舉止、情趣才藝、誠實(shí)信用、事業(yè)追求、負(fù)責(zé)態(tài)度等人格魅力。

1.4 牢記遠(yuǎn)大用人“四高方針”：

高素質(zhì)、高責(zé)任、高負(fù)荷、高待遇。對待拔尖人才，要創(chuàng)造性實(shí)行：能者多勞、智者多教、仁者高職、優(yōu)者高酬。

1.5 辨別阿爾伯特的“五種人”：

（1）不用告訴，就能主動完成工作。

（2）告訴一次，就能做好。

（3）告訴兩次，才會去做。

（4）形勢所迫時才能去做。

（5）追著、盯著仍做不好。

每日反思自己是哪一種人，如果是后兩種，應(yīng)急改。工作不下去，對不起公司也對不起自己，還不如離開公司。

1.6 嚴(yán)守“六不”做人底線：

不懶惰、不馬虎、不麻木、不失諾、不急功近利、不終端利己。

1.7各級負(fù)責(zé)人應(yīng)養(yǎng)成“7個好習(xí)慣”：

注重溝通、講究效率、發(fā)現(xiàn)人才、辦事育人、客觀看人、善待他人、公司化身。

1.8 認(rèn)真學(xué)習(xí)和執(zhí)行遠(yuǎn)大宣言、質(zhì)量方針、員工守則、遠(yuǎn)大人之歌、遠(yuǎn)大理想之歌、工程師的愛、本部門方針及相關(guān)方針、員工素質(zhì)讀本、環(huán)境倡議書、環(huán)保經(jīng)。

2干部及骨干工人工作準(zhǔn)則：

2.1 工作的基本準(zhǔn)則是“沒有借口”，任何人都必須克服一切困難做好自己的工作?？偸怯帽葎e人更高的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己，如發(fā)現(xiàn)誰比自己高，決不放過向他學(xué)習(xí)的機(jī)會。

2.2 絕不能滿足已有的成績。要想工作不退步，并跟上公司發(fā)展的步伐，唯一的方法是對現(xiàn)在的一切都不滿意。養(yǎng)成愛挑毛病的習(xí)慣，堅(jiān)信：只要用心，任何事可以做得更完美。

2.3 不要只做順其自然的事，應(yīng)能做“不可能”的事，敢于挑重?fù)?dān)。處理任何重要的新問題至少應(yīng)設(shè)計(jì)3種方案，并苦思冥想、征求意見，篩選最佳方案。

2.4 認(rèn)真對待工作計(jì)劃、發(fā)展目標(biāo)的制訂，既要實(shí)事求是，又要雄心勃勃，并且制定者與執(zhí)行者應(yīng)取得共識。計(jì)劃必須在預(yù)定時間出臺。

2.5 計(jì)劃、目標(biāo)一經(jīng)確定，必須100%按時完成，沒有借口。每天應(yīng)追求這種心情：計(jì)劃完成了，上級交代的工作完成了，幫別人改進(jìn)了工作，自己的工作又有了新點(diǎn)子。今日事，今日畢，當(dāng)天任務(wù)未完成不下班，任務(wù)緊急時必須加班。

2.6看一個人有無前途，關(guān)鍵要看是他推著事情走，還是事情推著他走。而有的人，事情推著他，他還不走，這種人一天也不能留。

2.7 每位干部應(yīng)把制度文件的編制看成是自己的重要工作。任何工作應(yīng)先有文件。當(dāng)遇到無文件的工作或以往文件不切實(shí)，應(yīng)立即增補(bǔ)或修改文件。只有文件健全，問題才能長久地、從根本上解決。否則，即使辦好了一件事，意義也不大。

2.8 文件應(yīng)精簡、準(zhǔn)確、經(jīng)典，不可啰嗦、含糊、粗糙。

2.9 即使一份看似完美的文件，也能在實(shí)施中發(fā)現(xiàn)不足，應(yīng)隨時在文件上記下需改的內(nèi)容，以便下次改文件時不忘掉。

2.10 按文件從事每一件例行工作，哪怕最小的細(xì)節(jié)；對偶爾產(chǎn)生的工作或事件，可不拘泥文件去做。按公司統(tǒng)一的術(shù)語、文風(fēng)、格式從事書面和口頭交流。

2.11 要用實(shí)事求是的態(tài)度對待每件事，應(yīng)依靠獨(dú)立思維活學(xué)活用文件和資料，既要“絕對服從”上級命令、各項(xiàng)制度，又要“鞭抽官僚主義、痛打教條主義、埋葬形式主義”。

2.12 要敢于向上級反映任何問題，要相信：如果基層有什么不良情況，不是領(lǐng)導(dǎo)不愿管，而往往是不知道。

2.13 發(fā)生任何帶有普遍意義的不良事件（某項(xiàng)故障、某人犯錯），不論事件大小，不要只解決問題，還應(yīng)通告全公司。以免類似事件再次發(fā)生。

2.14 對犯錯的人進(jìn)行處罰，目的是教育他進(jìn)步。對屢教不改者，堅(jiān)決不留。

2.15 發(fā)現(xiàn)某位員工懶惰，不要問他為何不努力。而要問他為何不能從工作、學(xué)習(xí)中找到樂趣，這是人生觀的問題。

2.16 設(shè)計(jì)激勵機(jī)制的目的是激發(fā)“上進(jìn)心”，凡可能導(dǎo)致“唯利是圖”思潮的制度必須修改或廢除。

2.17 對好人好事，要認(rèn)真總結(jié)、大力宣揚(yáng)，讓全體員工學(xué)習(xí)。

2.18 領(lǐng)導(dǎo)起帶頭作用，老員工起帶頭作用。年輕人應(yīng)更吃苦。

2.19 當(dāng)個人無力完成任務(wù)時，應(yīng)向同事、上級請求支援，即使得不到支援，也不能作為完不成任務(wù)的借口，應(yīng)挑戰(zhàn)極限。

2.20 如工作失誤造成事故或損失，應(yīng)立即挽救并主動承擔(dān)責(zé)任。

2.21 牢固樹立服務(wù)精神，時時處處替他人著想，及時答復(fù)他人提問。善于溝通，與所有人建立良好的人際關(guān)系。

2.22 辦事注重細(xì)節(jié)，不輕視任何小事，小事辦不好是態(tài)度問題。

3環(huán)保準(zhǔn)則：

3.1 做任何事均應(yīng)將物耗降至極限，堅(jiān)決反對浪費(fèi)。但應(yīng)嚴(yán)格劃清節(jié)制與浪費(fèi)的界限，對于必要的開支不應(yīng)節(jié)制。在保證工作質(zhì)量及效率，滿足員工物質(zhì)及精神生活需求的前提下，絕不浪費(fèi)一滴油、一度電、一張紙、一寸鋼、一口食物、一杯水。

3.2 人少局部開燈及空調(diào)，人離關(guān)燈及空調(diào)。

3.3 少用水、更少用熱水。沐浴控制時間，刷牙、洗臉不要連續(xù)開著水龍頭。

3.4 按需取食，不剩飯菜。

3.5 不臟的工作服不送洗，不使用有害洗滌劑。

3.6 不用的衣物及其他物品送有需要的人。

3.7 紙張雙面使用，草稿、初稿必須用廢紙。便條用小紙。

3.8 盡量使用可再生、可降解的天然物質(zhì)，少用一次性物品，用充電池、數(shù)碼照相機(jī)。

3.9 垃圾必分類。廢金屬、包裝板、泡沫、薄膜、紙等應(yīng)回收利用；不能利用的倒往指定處。有害液、固體絕不可未經(jīng)處理排放或泄漏，廢氣過濾后才可排放。

3.10 車輛安排要用心，盡量配載；盡量少用車，包括私車。

3.11 保護(hù)生態(tài)，每人每年至少種活2棵樹，絕不使用有害農(nóng)藥。

4儀表準(zhǔn)則：

4.1 上班穿制服/工作服、戴工作牌，著西裝時戴標(biāo)徽。毛衣及內(nèi)衣不得露出襯衣領(lǐng)、襯衣扎進(jìn)褲、裙內(nèi)，男士系領(lǐng)帶。西裝最多15天、襯衣至少2天換洗一次。服裝干凈、挺括。

4.2 皮鞋深色，保持光亮；生產(chǎn)崗位著工作鞋。不穿露腳趾、露跟鞋。

4.3 發(fā)型整齊，不戴炫耀性飾物，不留長指甲。

4.4 建議不染發(fā)、不留奇異發(fā)型；男士不留胡須，女士不要濃妝，最好系領(lǐng)結(jié)、飄帶。

4.5 建議每日至少刷牙2次，每次刷牙時間至少5分鐘。

4.6 見到客人、上級應(yīng)點(diǎn)頭微笑。握手時由女士、長輩、上級先伸手。名片雙手遞、接。

4.7 文明用語、禮貌稱呼、不搶插話題；辦公場所低聲講話，控制走動腳步、取放物品聲音；他人在場時不交頭接耳；說普通話，語氣平和；打擾別人應(yīng)說“對不起”、“謝謝”；不勾肩搭背，不將雙手插進(jìn)褲兜；走路挺胸收腹，坐姿應(yīng)直。

4.8 養(yǎng)成好習(xí)慣，避免如抓頭、挖鼻子、掏耳朵、伸懶腰、打哈欠等不良姿態(tài)；臟鞋、臟衣、臟物不污染干凈場所。

4.9 營銷人員應(yīng)戒煙，其他人如難戒則抽焦油1毫克的；在不抽煙者旁邊不抽煙。不嚼口香糖、檳榔，不飲烈酒。

4.10 用餐斯文，餐具盡量不發(fā)出聲響，多人用餐時應(yīng)分餐或使用公筷、公勺；自助餐取菜時主動給客人、上級讓出空間。

4.11 盥洗時不弄臟臺面，關(guān)好水嘴，用擦手紙清理臺面水漬。

4.12 辦公區(qū)桌面每天擦拭1次；地面每2日清潔1次；生產(chǎn)區(qū)等易弄臟地方每日清潔2次。夏天夜晚關(guān)窗或關(guān)紗窗、下雨關(guān)窗。

4.13 學(xué)會細(xì)心使用所有用具，包括家具、百葉窗、彈門、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)等。

4.14 注重工作條理，時刻收拾工作場面。下班收拾好資料，尤其是保密資料；檢查門、窗、水、電、空調(diào)。5倡議

5.1 態(tài)度決定高度，要做遠(yuǎn)大的主人而非仆人，不管領(lǐng)導(dǎo)在不在，不管公司遇到任何困難和挫折，都愿意全力以赴，而不僅僅是盡力而為，時刻希望為公司創(chuàng)造更多的價值。

5.2 每位員工應(yīng)將學(xué)習(xí)知識、技能看成是自我發(fā)展的需要，而不應(yīng)狹隘地視為公司的需要。注重知識更新，善于自學(xué)，積極參加培訓(xùn)、考試。迅速將新知識、技能應(yīng)用于工作。

5.3 把培養(yǎng)自己的良好工作、學(xué)習(xí)、生活習(xí)慣看得無比重要，好習(xí)慣是資本，終身享用其利息。

5.4 及時糾正他人錯誤，勤于、勇于提出不同意見。一定要相信：只要是好意，任何意見都會受歡迎。不要計(jì)較別人對自己的印象，而要看重自己的態(tài)度和業(yè)績。

5.5 利用休息時間多做工作，做好份內(nèi)工作，多做份外工作。勇于自薦，承擔(dān)更多、更重要的工作。

5.6 熱愛遠(yuǎn)大，終身不離開遠(yuǎn)大。即使離開，也終身不損害遠(yuǎn)大。

5.7 大膽向人力部、公司領(lǐng)導(dǎo)反映與本人利益相關(guān)的任何建議和要求。對公司經(jīng)營管理及生產(chǎn)、技術(shù)、服務(wù)多提建議并實(shí)施。

5.8 每天每時保持樂觀情緒，不要擔(dān)心任何人會跟自己過不去，堅(jiān)信只要真誠待人，就會贏得他人友愛和信任。

5.9 用愛心參加各種公益活動，建議員工將余錢的3%~10%用于扶助饑寒人群。

5.10 只生1胎，并勸親友只生1胎，緩解環(huán)境壓力。

5.11 珍惜家庭，反對輕率離婚，離婚請預(yù)先告知公司。

5.12 熱愛藝術(shù)、勤于鍛煉，積極參加文體活動、美化生活。

6特殊紀(jì)律

6.1 嚴(yán)守公司秘密，不該看的絕對不看、不該說的絕對不說、不該問的絕對不問、不該帶出的絕對不帶出。

6.2 分配制度公開，個人收入保密。

6.3 無條件服從公司對于工作崗位、地點(diǎn)、時間的安排。

6.4 離職人員不再錄用（軍訓(xùn)期間離職除外）。

6.5 保持簡單的同時關(guān)系，主動申請回避親屬同在有利害關(guān)系的崗位工作，反對同事間談戀愛，違者雙方應(yīng)離職。7禁令

7.1 嚴(yán)禁受賄、行賄，貪占公私財(cái)物等違法行為。

7.2 嚴(yán)禁弄虛作假損害公司利益；禁止明知他人損害公司利益而不糾正、不上報(bào)；不許對不良現(xiàn)象袖手旁觀。

7.3 嚴(yán)禁背后說公司壞話、私下串聯(lián)，有意見應(yīng)當(dāng)面提。

7.4 嚴(yán)禁泄露公司絕密；禁止泄露機(jī)密；不許泄露秘密。

7.5 嚴(yán)禁遇災(zāi)禍或危機(jī)情況畏縮逃避。

7.6 嚴(yán)禁斗毆或毆打他人；嚴(yán)禁暴力威脅、恐嚇?biāo)?；禁止挾私?bào)復(fù)，故意刁難。

7.7 嚴(yán)禁偷盜、吸毒、淫亂。

7.8 嚴(yán)禁賭博超過5元。

7.9 嚴(yán)禁任何故意損害客戶利益的行為和思想，禁止怠慢客戶、怠慢來賓。

7.10 嚴(yán)禁明知故犯污染環(huán)境、損害或潛在損害他人健康及安全。

7.11 嚴(yán)禁泄露個人收入。

7.12 嚴(yán)禁編造個人履歷、家庭背景；禁止隱瞞親友關(guān)系。

7.13 嚴(yán)禁擅自在公司外兼職。

7.14 嚴(yán)禁委托、代人打卡或打卡后不上班。

7.15 禁止私打長途電話；不許上班時間打私人電話。

7.16 禁止下級給上級送禮或變相送禮（婚喪禮金少于100元例外）。

7.17 禁止不贍養(yǎng)家人、虐待配偶、不關(guān)心孩子前途。

7.18 不許說臟話；不許污辱人。

7.19 不許在工作、休息和公共場所大聲喧嘩、嘻鬧。

7.20 嚴(yán)禁隱瞞質(zhì)量差錯。

7.21 嚴(yán)禁上班干私活或利用公物下班干私活；不許上班時看與工作無關(guān)書刊、網(wǎng)頁。

7.22 嚴(yán)禁濫竽充數(shù)長期無業(yè)績。

7.23 嚴(yán)禁延誤3倍時間完成工作計(jì)劃、發(fā)展目標(biāo)；禁止延誤超過1倍時間完成工作計(jì)劃、發(fā)展目標(biāo)。

7.24 嚴(yán)禁故意消極怠工；禁止多次催促仍不完成工作；不許兩次催促仍不完成工作；不許工作拖拉、粗糙、推諉；不許明知工作中存在問題而不主動解決或提出解決。

7.25 嚴(yán)禁浪費(fèi)工作時間2天；不許浪費(fèi)2小時。

7.26 禁止工作安排不當(dāng)造成誤工20個點(diǎn)以上；不許工作安排不當(dāng)在成誤工5個點(diǎn)以上。

7.27 禁止遺漏、延誤重要信息及上級指示。

7.28 禁止該寫、該改的文件不按時寫好、改好。

7.29 禁止不學(xué)習(xí)該學(xué)習(xí)的文件；不許無故不參加培訓(xùn)。

7.30 嚴(yán)禁污染環(huán)境，包括將0.1升油、化學(xué)品、溴化鋰及其他有害物漏到地面或溝里。

7.31 嚴(yán)禁浪費(fèi)原材料、用品、能源、空調(diào)價值超過200元；禁止浪費(fèi)原材料、用品、能源、空調(diào)價值超過20元；禁止浪費(fèi)食品1元。

7.32 禁止車輛配載粗心；禁止可滿載而不滿載運(yùn)貨。

7.33 禁止乘車不系安全帶；禁止酒后開車或從事危險工作；禁止野蠻生產(chǎn)、裝卸、開車；禁止危險作業(yè)不采取防護(hù)措施。

7.34 不許擅自移動辦公、生產(chǎn)設(shè)施；不許擅動他人資料及物品。

7.35 不許帶茶杯、飲品、食品及超過20*15*5cm的私人提包入工作區(qū)。

7.36 不許不講衛(wèi)生，如隨地吐痰、亂丟雜物等。

7.37 不許在非指定區(qū)域吸煙；不許飲用24度以上的酒。

7.38 嚴(yán)禁其他明顯損害公司利益和嚴(yán)重違反社會公德的行為；禁止其他違反社會公德、公司紀(jì)律，嚴(yán)重違反工作準(zhǔn)則、環(huán)保準(zhǔn)則、儀表準(zhǔn)則的行為；不許其他違背工作準(zhǔn)則、環(huán)保準(zhǔn)則、儀表準(zhǔn)則的行為。

第二篇：經(jīng)典管理_遠(yuǎn)大員工守則

思想準(zhǔn)則

1.1 遵守遠(yuǎn)大第一原則——農(nóng)場法則：

付出與回報(bào)對等、先付出后回報(bào)、年年付出才能年年回報(bào)。1.2 堅(jiān)持遠(yuǎn)大人的兩個信條：

完善自我，出類拔萃；嚴(yán)于克己，絕對服從。1.3 崇尚遠(yuǎn)大人的三種人格力量：

智力、耐力、魅力。爭取擁有非凡智力、頑強(qiáng)耐力，并有令人欣賞的儀表形象、言談舉止、情趣才藝、誠實(shí)信用、事業(yè)追求、負(fù)責(zé)態(tài)度等人格魅力。1.4 牢記遠(yuǎn)大用人 “四高方針”：

高素質(zhì)、高責(zé)任、高負(fù)荷、高待遇。對待拔尖人才，要創(chuàng)造性實(shí)行：能者多勞、智者多教、仁者高職、優(yōu)者高酬。1.5 辨別阿爾伯特的“五種人”：

(1)不用告訴，就能主動完成工作。(2)告訴一次，就能做好。(3)告訴兩次，才會去做。(4)形勢所迫時才能去做。(5)追著、盯著仍做不好。

每日反思自己是哪一種人，如果是后兩種，應(yīng)急改。如混下去，對不起公司也對不起自己，還不如離開公司。1.6 嚴(yán)守“六不”做人底線：

不懶惰、不馬虎、不麻木、不失諾、不急功近利、不極端利己。

1.7 各級負(fù)責(zé)人應(yīng)養(yǎng)成“7 個好習(xí)慣”：

注重溝通、講究效率、發(fā)現(xiàn)人才、辦事育人、客觀看人、善待他人、公司化身。

1.8 認(rèn)真學(xué)習(xí)和執(zhí)行遠(yuǎn)大宣言、質(zhì)量方針、員工守則、遠(yuǎn)大人之歌、遠(yuǎn)大理想之歌、工程師的愛、本部門方針及相關(guān)方針、員工素質(zhì)讀本、環(huán)境倡議書、環(huán)保經(jīng)。2 干部及骨干工人工作準(zhǔn)則

2.1 工作的基本準(zhǔn)則是“沒有借口”，任何人都必須克服一切困難做好自己的工作?？偸怯帽葎e人更高的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己，如發(fā)現(xiàn)誰比自己高，決不放過向他學(xué)習(xí)的機(jī)會。

2.2 絕不能滿足已有的成績。要想工作不退步，并跟上公司發(fā)展的步伐，唯一的方法是對現(xiàn)在的一切都不滿意。養(yǎng)成愛挑毛病的習(xí)慣，堅(jiān)信：只要用心，任何事可以做得更完美。

2.3 不要只做順其自然的事，應(yīng)能做“不可能”的事，敢于挑重?fù)?dān)。處理任何重要的新問題至少應(yīng)設(shè)計(jì) 3 種方案，并苦思冥想、征求意見，篩選最佳方案。

2.4 認(rèn)真對待工作計(jì)劃、發(fā)展目標(biāo)的制訂，既要實(shí)事求是，又要雄心勃勃，并且制訂者與執(zhí)行者應(yīng)取得共識。計(jì)劃必須在預(yù)定時間出臺。

2.5 計(jì)劃、目標(biāo)一經(jīng)確定，必須 100%按時完成，沒有借口。

每天應(yīng)追求這種心情：計(jì)劃完成了，上級交待的工作

完成了，幫別人改進(jìn)了工作，自己的工作又有了新點(diǎn)

子。今日事，今日畢，當(dāng)天任務(wù)未完成不下班，任務(wù)

緊急時必須加班。

2.6 看一個人有無前途，關(guān)鍵要看是他推著事情走，還是事情推著他走。而有的人，事情推著他，他還不走，這種人一天也不能留。

2.7 每位干部應(yīng)把制度文件的編制看成是自己的重要工

作。任何工作應(yīng)先有文件。當(dāng)遇到無文件的工作或以往文件不切實(shí)，應(yīng)立即增補(bǔ)或修改文件。只有文件健全，問題才能長久地、從根本上解決。否則，即使辦好了

一件事，意義也不大。

2.8 文件應(yīng)精簡、精確、經(jīng)典，不可羅嗦、含糊、粗糙。

2.9 即使一份看似完美的文件，也能在實(shí)施中發(fā)現(xiàn)不足，應(yīng)隨時在文件上記下需改的內(nèi)容，以便下次改文件時不忘掉。

2.10 按文件從事每一件例行工作，哪怕最小的細(xì)節(jié)；對偶爾產(chǎn)生的工作或事件，可不拘泥文件去做。按公司統(tǒng)一的術(shù)語、文風(fēng)、格式從事書面和口頭交流。

2.11 要用實(shí)事求是的態(tài)度對待每件事，應(yīng)依靠獨(dú)立思維活學(xué)活用文件和資料，既要“絕對服從”上級命令、各

項(xiàng)制度，又要“鞭抽官僚主義、痛打教條主義、埋葬

形式主義”。

2.12 要敢于向上級反映任何問題，要相信：如果基層有什么不良情況，不是領(lǐng)導(dǎo)不愿管，而往往是不知道。

2.13 發(fā)生任何帶有普遍意義的不良事件（某項(xiàng)故障、某人犯錯），不論事件大小，不要只解決問題，還應(yīng)通告

全公司，以免類似事件再次發(fā)生。

2.14 對犯錯的人進(jìn)行處罰，目的是教育他進(jìn)步。對屢教不改者，堅(jiān)決不留。

2.15 發(fā)現(xiàn)某位員工懶惰，不要問他為何不努力，而要問他為何不能從工作、學(xué)習(xí)中找到樂趣，這是人生觀的問題。

2.16 設(shè)計(jì)激勵機(jī)制的目的是激發(fā)“上進(jìn)心”，凡可能導(dǎo)致

“唯利是圖”思潮的制度必須修改或廢除。

2.17 對好人好事，要認(rèn)真總結(jié)、大力宣揚(yáng)，讓全體員工學(xué)習(xí)。

2.18 領(lǐng)導(dǎo)起帶頭作用，老員工起帶頭作用。年輕人應(yīng)更吃苦。

2.19 當(dāng)個人無力完成任務(wù)時，應(yīng)向同事、上級請求支援，即使得不到支援，也不能作為完不成任務(wù)的借口，應(yīng)

挑戰(zhàn)極限。

2.20 如工作失誤造成事故或損失，應(yīng)立即挽救并主動承擔(dān)責(zé)任。

2.21 牢固樹立服務(wù)精神，時時處處替他人著想，及時答復(fù)他人提問。善于溝通，與所有人建立良好的人際關(guān)系。

2.22 辦事注重細(xì)節(jié)，不輕視任何小事，小事辦不好是態(tài)度問題。3 環(huán)保準(zhǔn)則

3.1 做任何事均應(yīng)將物耗降至極限，堅(jiān)決反對浪費(fèi)。但應(yīng)

嚴(yán)格劃清節(jié)制與浪費(fèi)的界線，對于必要的開支不應(yīng)節(jié)制。在保證工作質(zhì)量及效率，滿足員工物質(zhì)及精神生

活需求的前提下，絕不浪費(fèi)一滴油、一度電、一張

紙、一寸鋼、一口食物、一杯水。

3.2 人少局部開燈及空調(diào)，人離關(guān)燈及空調(diào)。

3.3 少用水、更少用熱水。沐浴控制時間，刷牙、洗臉不要連續(xù)開著水龍頭。

3.4 按需取食，不剩飯菜。

3.5 不臟的工作服不送洗，不使用有害洗滌劑。

3.6 不用的衣物及其他物品送有需要的人。

3.7 紙張雙面使用，草稿、初稿必須用廢紙。便條用小紙。

3.8 盡量使用可再生、可降解的天然物質(zhì)，少用一次性用品，用充電池、數(shù)碼照相機(jī)。

3.9 垃圾必分類。廢金屬、包裝板、泡沫、薄膜、紙等應(yīng)回收利用；不能利用的倒往指定處。有害液、固體絕不可未經(jīng)處理排放或泄漏，廢氣過濾后才可排放。

3.10 車輛安排要用心，盡量配載；盡量少用車，包括私車。

3.11 保護(hù)生態(tài)，每人每年至少種活2 棵樹，絕不使用有害農(nóng)藥。

Y05032608F 員工守則 編制: 審核: 批準(zhǔn): 第 2 頁儀表準(zhǔn)則

4.1 上班穿制服/工作服、戴工作牌，著西裝時戴標(biāo)徽。毛衣及內(nèi)衣不得露出襯衣領(lǐng)，襯衣扎進(jìn)褲、裙內(nèi)，男士系領(lǐng)帶。西裝最多 15 天、襯衣至少 2 天換洗 1 次。服裝干凈、挺括。

4.2 皮鞋深色，保持光亮；生產(chǎn)崗位著工作鞋。不穿露腳趾、露跟鞋。

4.3 發(fā)型整齊，不戴炫耀性飾物，不留長指甲。

4.4 建議不染發(fā)、不留奇異發(fā)型；男士不留胡須，女士不要濃妝，最好系領(lǐng)結(jié)、飄帶。

4.5 建議每日至少刷牙2 次，每次刷牙時間至少5 分鐘。

4.6 見到客人、上級應(yīng)點(diǎn)頭微笑。握手時由女士、長輩、上級先伸手。名片雙手遞、接。

4.7 文明用語、禮貌稱呼、不搶插話題；辦公場所低聲講話，控制走動腳步、取放物品聲音；他人在場時不交頭接耳；說普通話，語氣平和；打擾別人應(yīng)說“對不

起”、“謝謝”；不勾肩搭背，不將雙手插進(jìn)褲兜；

走路挺胸收腹，坐姿應(yīng)直。

4.8 養(yǎng)成良好習(xí)慣，避免如抓頭、挖鼻子、掏耳朵、伸懶腰、打哈欠等不良姿態(tài)；臟鞋、臟衣、臟物不污染干凈場所。

4.9 營銷人員應(yīng)戒煙，其他人如難戒則抽焦油 1 毫克的；在不抽煙者旁邊不抽煙。不嚼口香糖、檳榔，不飲烈酒。

4.10 用餐斯文，餐具盡量不發(fā)出聲響，多人用餐時應(yīng)分餐或使用公筷、公勺；自助餐取菜時主動給客人、上級

讓出空間。

4.11 盥洗時不弄臟臺面，關(guān)好水嘴，用擦手紙清理臺面水漬。

4.12 辦公區(qū)桌面每天擦拭 1 次；地面每 2 日清潔 1 次；生產(chǎn)區(qū)等易弄臟地方每日清潔 2 次。夏天夜晚關(guān)窗或關(guān)紗窗、下雨關(guān)窗。

4.13 學(xué)會并細(xì)心使用所有用具，包括家具、百葉窗、彈門、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)等。

4.14 注重工作條理，時刻收拾工作場面。下班收拾好資料，尤其是保密資料；檢查門、窗、水、電、空調(diào)。倡議

5.1 態(tài)度決定高度，要做遠(yuǎn)大的主人而非仆人，不管領(lǐng)導(dǎo)在不在，不管公司遇到任何困難和挫折，都愿意全力

以赴，而不僅僅是盡力而為，時刻希望為公司創(chuàng)造更

多的價值。

5.2 每位員工應(yīng)將學(xué)習(xí)知識、技能看成是自我發(fā)展的需要，而不應(yīng)狹隘地視為公司的需要。注重知識更新，善于自學(xué)，積極參加培訓(xùn)、考試。迅速將新知識、技

能應(yīng)用于工作。

5.3 把培養(yǎng)自己的良好工作、學(xué)習(xí)、生活習(xí)慣看得無比重要，好習(xí)慣是資本，終身享用其利息。

5.4 及時糾正他人錯誤，勤于、勇于提出不同意見。一定要相信：只要是好意，任何意見都會受歡迎。不要計(jì)較別人對自己的印象，而要看重自己的態(tài)度和業(yè)績。

5.5 利用休息時間多做工作，做好份內(nèi)工作，多做份外工作。勇于自薦，承擔(dān)更多、更重要的工作。

5.6 熱愛遠(yuǎn)大，終身不離開遠(yuǎn)大。即使離開，也終身不損害遠(yuǎn)大。

5.7 大膽向人力部、公司領(lǐng)導(dǎo)反映與本人利益相關(guān)的任何建議和要求。對公司經(jīng)營管理及生產(chǎn)、技術(shù)、服務(wù)多

提建議并實(shí)施。

5.8 每天每時保持樂觀情緒，不要擔(dān)心任何人會跟自己過不去，堅(jiān)信只要真誠待人，就會贏得他人友愛和信任。

5.9 用愛心參加各種公益活動，建議員工將余錢的 3%～10%用于扶助饑寒人群。

5.10 只生1 胎，并勸親友只生1 胎，緩解環(huán)境壓力。

5.11 珍惜家庭，反對輕率離婚，離婚請預(yù)先告知公司。

5.12 熱愛藝術(shù)，勤于鍛煉，積極參加文體活動、美化生活。6 特殊紀(jì)律

6.1 嚴(yán)守公司秘密，不該看的絕對不看、不該說的絕對不說、不該問的絕對不問、不該帶出的絕對不帶出。

6.2 分配制度公開，個人收入保密。

6.3 無條件服從公司對于工作崗位、地點(diǎn)、時間的安排。

6.4 離職人員不再錄用（軍訓(xùn)期間離職除外）。

6.5 保持簡單的同事關(guān)系，主動申請回避親屬同在有利害關(guān)系的崗位工作。反對同事間談戀愛，違者雙方應(yīng)離職。

第三篇：《遠(yuǎn)大員工守則》 讀后感

觀《遠(yuǎn)大員工守則》有感

這個世界不是缺少發(fā)現(xiàn)，而是缺少發(fā)現(xiàn)后的思考。

------牛根生

聽不到奉承的人是一種幸運(yùn)，聽不到批評的人是一種危險。

------牛根生

由于知識架構(gòu)及文采欠缺，表述不是很好，部分內(nèi)容通過采摘整理。希望借此起到拋磚引玉的效果。

在公司組織學(xué)習(xí)《遠(yuǎn)大員工守則》活動中，就活動的本身來看，成效有待考究。但這次學(xué)習(xí)是一個契機(jī)，由此可以看出領(lǐng)導(dǎo)對企業(yè)團(tuán)隊(duì)文化重視，為企業(yè)走向?qū)I(yè)化、規(guī)范化所下的決心和做出的努力。

觀看了《遠(yuǎn)大員工守則》后，我網(wǎng)上看了一下遠(yuǎn)大的企業(yè)文化，兩者結(jié)合的很好。領(lǐng)導(dǎo)想要表達(dá)的思想及目的，是想讓公司系統(tǒng)化，規(guī)范化。但是守則是約束，既然是守則，則是約束被動；文化是主動。在看遠(yuǎn)大遠(yuǎn)大員工守則的時候，與遠(yuǎn)大文化并舉學(xué)習(xí)。否則，從人的常規(guī)角度而言，具有排他性。即使做了，也不是盡心盡力的。所以擁有我們藍(lán)月公司自己的文化價值體系是最重要的。做企業(yè)做的是格局，如果這樣做了，我想有一天我們會形成自己的藍(lán)月文化，形成強(qiáng)大的戰(zhàn)斗力。

通過學(xué)習(xí)《遠(yuǎn)大員工守則》就我個人感受體會如下：

一責(zé)任勝于能力

努力做事只能將事情做對；用心做事才能將事情做好。

二執(zhí)行力

馬云說，“我們寧要二流想法，一流執(zhí)行力；也不要一流想法，二流執(zhí)行力?！?/p>

三向心力法則，一個團(tuán)隊(duì)需要具備凝聚力與向心力。

這就需要員工的忠誠度及歸屬感

將者，智、信、仁、勇、嚴(yán)也。

領(lǐng)導(dǎo)者的內(nèi)心真誠是團(tuán)隊(duì)愿意不離不棄。

一個企業(yè)的成功絕對不是一個人堅(jiān)持的結(jié)果，而是一個團(tuán)隊(duì)堅(jiān)持的結(jié)果，那么，如何在最困難的時候讓你的團(tuán)隊(duì)不離不棄，史玉柱已經(jīng)告訴了我們?nèi)康拿孛芩?，?dāng)你的企業(yè)不能給員工足夠的物質(zhì)利益時，你所能夠讓員工信賴的就是你的內(nèi)心真誠和你的堅(jiān)定理想。

史玉柱，他與別的企業(yè)家不一樣，曾經(jīng)失敗的如何都不重要了，關(guān)鍵是他失敗后，他擁有一個對他不離不棄的團(tuán)隊(duì)。

有人說他至今仍然和他的大家族住在一起。當(dāng)年巨人危機(jī)，他的大多數(shù)下屬

卻拒絕離開。核心干部沒有一個離開。直到今天，巨人的高層管理團(tuán)隊(duì)，除了財(cái)務(wù)總監(jiān)和研發(fā)系統(tǒng)的高層之外，都是跟隨史玉柱多年的舊部。史玉柱如何能夠讓這么多人心甘情愿地不離不棄？他自己的回答是，他一直在內(nèi)心深處尊重他的工作伙伴，而且，他總會讓每個員工都分享到公司成長帶來的收益，“給他們的回報(bào)，應(yīng)該大于他們多數(shù)人的期望”。

四 主人翁精神

① 積極主動

② 責(zé)任

③ 自我反省與學(xué)習(xí)能力

④ 奉獻(xiàn)

發(fā)揮主人翁精神，真正做到這些，需要公司與員工相輔相成，共同努力才能做到：員工有忠誠度及責(zé)任心；公司給員工帶來歸屬感。穩(wěn)定良好的員工心態(tài)有利于企業(yè)的發(fā)展。

艱苦奮斗、忠誠奉獻(xiàn)（創(chuàng)業(yè)之本）誠實(shí)守信、高效協(xié)作（立業(yè)之基）

共榮共贏、追求卓越（發(fā)展之道）

公司現(xiàn)在是一個開始，我們公司在建立自己員工守則的時候，我覺得從一下幾點(diǎn)出發(fā)：

誠實(shí)守信

忠誠奉獻(xiàn)

高效協(xié)作

勤儉節(jié)約

共榮共贏

目前需要著手準(zhǔn)備是：

一 建立企業(yè)價值觀體系 并且使價值觀體系融入人心。

二 招賢納才（用古代行兵打仗而言，公司卻乏上將。如何招賢納才，后面有關(guān)于人才觀的論述）

三 注重人才機(jī)制培養(yǎng)培訓(xùn)及人才儲備

四 實(shí)行CIS標(biāo)準(zhǔn)化戰(zhàn)略

五 完善管理

第四篇：員工行為守

唐山美方家具有限公司

員工行為守則

第一章 總則

第一條

為了使員工對本公司的簡況、工作要求、獎懲辦法等規(guī)定的了解，在工作中能認(rèn)真執(zhí)行，維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營、工作生活的正常秩序，制定本守則。

第二條

制定本守則的目的是以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，把思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的員工隊(duì)伍，充分發(fā)揮每個人的積極性和創(chuàng)造性，保證實(shí)現(xiàn)企業(yè)的奮斗目標(biāo)。

第三條

本守則適用本公司員工。

第二章 員工的權(quán)利和義務(wù)

第四條

員工必須具備愛公司如家的意識，樹立“廠興我榮，廠衰我恥”的企業(yè)文化理念。關(guān)心和維護(hù)企業(yè)的公共利益，忠于職守，快節(jié)奏、高質(zhì)量地出色完成各項(xiàng)工作和任務(wù)。

第五條

員工必須積極、努力地學(xué)習(xí)政治，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，不斷提高政治、文化、技術(shù)業(yè)務(wù)水平。

第六條

員工必須嚴(yán)格遵守本公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，對規(guī)章制度有不同的意見和建議，須在執(zhí)行制度指令的前提下向上一級直至公司總經(jīng)理提出。

第七條

員工對管理人員的工作有進(jìn)行批評和提出批評、建議的權(quán)利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告和檢舉的權(quán)利。

第八條

員工可按本公司制度享受工資福利等多項(xiàng)權(quán)利的待遇。

第三章 工作紀(jì)律

第九條

員工應(yīng)自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不準(zhǔn)曠工、遲到、早退。工作時間不準(zhǔn)擅離工作崗位和做與工作無關(guān)的事。

第十條

員工應(yīng)無條件服從公司和車間領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。

第十一條

員工必須高度集中精力，認(rèn)真負(fù)責(zé)的進(jìn)行工作，把好工總質(zhì)量關(guān)，節(jié)約原材料，愛護(hù)設(shè)備工具等一切公共財(cái)物（對設(shè)備工具要做到“四懂三會”即懂結(jié)構(gòu)、懂原理、懂性能、懂用途、會使用、會維護(hù)、會排除故障）。

第十二條

員工應(yīng)自覺遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的制度規(guī)定，經(jīng)常保持生產(chǎn)工作環(huán)

時整改。

第二十五條

加強(qiáng)生產(chǎn)過程，包括作業(yè)過程、輔助生產(chǎn)過程、交付服務(wù)過程的產(chǎn)品質(zhì)量管理。嚴(yán)格按工藝要求施工，發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故，要堅(jiān)持按照“三不放過”的原則（即事故原因不清不放過、事故責(zé)任不追究不處理不放過、整改措施不制定不放過）進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

第二十六條

認(rèn)真做好產(chǎn)品質(zhì)量售后服務(wù)工作，建立貨主調(diào)查訪問制度，對客戶提出的意見做到條條有著落，有答復(fù)，有整改，有記錄。

第七章 衛(wèi)生守則

第二十七條

辦公室、生產(chǎn)車間應(yīng)做到布局合理，物品擺放有序，地面清潔無雜物，通道暢通無阻。

第二十八條

禁止隨地吐痰，亂扔果皮、紙屑、煙蒂；禁止在墻上和所有設(shè)備上亂寫亂畫、亂涂亂掛；禁止穿拖鞋、赤膊上班。

第二十九條

公司各工作生產(chǎn)場所要建立嚴(yán)格的衛(wèi)生管理制度，實(shí)行職業(yè)衛(wèi)生責(zé)任制。每天下午下班后除把個人所涉及的地方清理干凈，公共地方由部門和車間領(lǐng)導(dǎo)安排員工輪流值日清掃干凈。

第八章 外出施工人員應(yīng)遵守的制度

第三十條 外出施工人員必須認(rèn)真執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。

第三十一條 外出施工人員當(dāng)天下班前原則上要做好明天施工的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，以免影響施工進(jìn)度。為了提高生產(chǎn)效率，盡量縮短準(zhǔn)備工時，盡快進(jìn)入生產(chǎn)施工。出滿勤干滿點(diǎn)，爭創(chuàng)一流業(yè)績。

第三十二條 外出施工人員必須以精益求精的工作態(tài)度，做好施工中的每個環(huán)節(jié)，確保施工質(zhì)量，讓用戶滿意。

第三十三條 勤儉辦公司，在家裝施工中在不影響工程質(zhì)量的條件下，要精確下料，物盡其用，應(yīng)用盡用，不浪費(fèi)一塊材料。

第三十四條 外出施工人員從庫房領(lǐng)取的施工材料及施工工具要辦理出庫手續(xù)，經(jīng)手人要簽字。工程施工結(jié)束后，該退回庫房的要退回庫房，經(jīng)手人也要簽字。之所以要堅(jiān)持出入庫手續(xù)，目的就是便于公司成本核算。

第九章 出入庫制度

第三十五條 堅(jiān)持出入庫制度是企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作，必不可少。

第三十六條 庫房要建立臺賬。一本是入庫臺賬，公司生產(chǎn)中用的各種材料都必須

第四十一條

對犯有過失的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款、賠償經(jīng)濟(jì)損失。行政處分分為警告、記過、撤職、辭退、開除、直至送交公安司法部門。

第四十二條

對犯有以下過失的員工，分別給予如下罰款和賠償經(jīng)濟(jì)損失的處罰。1.犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元：

⑴ 上班遲到、早退、中途溜號一小時以內(nèi)的（超過1小時作曠工半天論處，超過四小時作曠工一天論處）；

⑵ 穿拖鞋或赤膊上班的；

⑶ 工作時有非工作串崗、脫崗或嬉鬧、閑談、看無關(guān)書報(bào)行為的； ⑷ 在要求禁煙地區(qū)隨便吸煙的；

⑸ 亂丟煙蒂、果殼紙屑、亂倒飯菜、隨地吐痰影響環(huán)境衛(wèi)生的； ⑹ 未經(jīng)批準(zhǔn)留宿外來人員的； ⑺ 在員工宿舍亂接亂拉電線、電器的； ⑻ 在營銷和對外交往中，工作態(tài)度粗暴的；

⑼ 違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為，未造成不良后果的； ⑽ 在員工宿舍使用大功率電爐或其它電器的； 2.對犯有以下過失的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款100-200元

⑴ 當(dāng)月上班遲到、早退累計(jì)達(dá)到三次及以上或曠工半天以上的； ⑵ 工作器具、材料不按規(guī)定存放的； ⑶ 非電工人員亂拉亂接亂開啟電動設(shè)備的； ⑷ 在本公司范圍內(nèi)干私活的；

⑸ 上班時喝酒、睡覺的（業(yè)務(wù)接待例外）； ⑹ 多次違反工藝操作規(guī)程或安全生產(chǎn)管理制度的； ⑺ 謊報(bào)虛報(bào)考勤的； ⑻ 有賭博或打架斗毆行為的；

⑼ 占用挪用本公司原材料設(shè)備工具上班干私活的； ⑽ 非緊急情況動用消防器材的；

⑾ 不服從工作分配而影響生產(chǎn)、工作、生活秩序和社會秩序的； 3.對以下嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)的員工，交送公安、司法部門處理。⑴ 行兇斗毆，盜竊及其它違法行為的；

⑵ 損害企業(yè)形象，給本公司、或其它人造成不良影響或損害的；

第五篇：員工守責(zé)

員工守責(zé)

1． 未經(jīng)允許，不得帶外來人員進(jìn)入公司及廠區(qū)

2． 提前5分鐘打卡到崗，做好上班準(zhǔn)備工作

3． 上班時不可交頭接耳、不可談?wù)撆c工作無關(guān)的事情

4． 認(rèn)真工作，做到不接不良品、不制造不良品、不流出不良品

5． 保管好成品，半成品

6． 離崗時須有全能作業(yè)員頂替工作，佩戴離崗證，方可離崗

7． 倒垃圾箱前，確認(rèn)無材料等有用之物被丟棄

8． 空紙箱必須被劃破后方可丟充，并整齊擺放于廢品區(qū)外

9． 合理地節(jié)約公司的每一滴水、每一度電、每一個元件、每一種材料 10物料的擺放整潔，清潔，標(biāo)注明了積極響應(yīng)、配合公司的方針政策，做到不怠工未經(jīng)許可不得擅自交換工作崗位生產(chǎn)車間不得睡覺，玩手機(jī)及從事其他與工作無關(guān)的事情 14 生產(chǎn)車間無論上下班時間，均嚴(yán)禁喧嘩、吵鬧嬉戲需要請假的要寫請假條，通過相關(guān)人員簽名方可上班時間不可以代人打卡

違反以上規(guī)定者，視情節(jié)、動機(jī)、影響 分別給予口頭批評、書面警告，每次罰款5—50元

獎勵按以下四個等級懲罰按以下四個等級 表揚(yáng)一次：獎勵5元警告一次：罰款5元 嘉獎一次：獎勵10元申誡一次：罰款10元 記小功一次：獎勵30元記小過一次：罰款30元 記大功一次：獎勵50元記大過一次：罰款50元

員工獎懲制度

一、目的：

為提高員工整體素質(zhì)，規(guī)范化管理，讓各項(xiàng)獎罰做到有法可依，杜絕違法違紀(jì)行為的發(fā)生，特制定本規(guī)定

二、適用范圍：

適用于公司內(nèi)部所有人員，嚴(yán)防公司員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等。一視同仁，遵循有功獎，有過必懲的原則

三、作業(yè)內(nèi)容：

公司員工均應(yīng)遵守以下規(guī)定：

1． 準(zhǔn)時上下班，對所有擔(dān)負(fù)的工作爭取時效，不拖延不積壓，當(dāng)日工作當(dāng)日完成。

2． 服從上級指揮管理，如有不同意見，可婉轉(zhuǎn)陳述或事后解釋，但不得以此為借口拖延或拒不執(zhí)行

3． 愛護(hù)本公司財(cái)務(wù)，不浪費(fèi)，不損公濟(jì)私

4． 遵守公司制度及工作守則

5． 提高自身的品德修養(yǎng)和管理素質(zhì)，尊重上級，如實(shí)反映情況，積極主動地協(xié)助上級的工作，完成上級交代的各項(xiàng)任務(wù)，幫助下屬提升工作技能，業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作成績。積極配合其他部門的工作，為人誠信、公正負(fù)責(zé)、不卑不亢、不偏不私，在求得發(fā)展的情況下，提升自己的人生價值