第一篇：答案 工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)試卷
山西昕亮木業(yè)有限公司工會(huì)干部基礎(chǔ)知識(shí)答題試卷
姓名_________職務(wù)_________得分_________---------裝訂線---------------
1.新中國(guó)第一部《工會(huì)法》頒布于什么時(shí)候？
答：1950年6月
2.中國(guó)工會(huì)的性質(zhì)是什么？
答：《中國(guó)工會(huì)章程》明確規(guī)定：“中國(guó)工會(huì)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織”。這表明，中國(guó)工會(huì)的本質(zhì)屬性是工人階級(jí)的階級(jí)性、群眾性和政治性的有機(jī)統(tǒng)一。
3.工會(huì)的根本活動(dòng)準(zhǔn)則是什么？
答：工會(huì)必須遵守和維護(hù)憲法，以憲法為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則。
4.中國(guó)工會(huì)的政治地位主要表現(xiàn)為什么？
答：工會(huì)是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國(guó)家政權(quán)的重要支柱，是職工利益的代表著、維護(hù)者。
5.公會(huì)的權(quán)利有哪些？
答：代表權(quán)，維護(hù)權(quán)，參與權(quán)，協(xié)商談判權(quán)，監(jiān)督權(quán)
6.新形勢(shì)下中國(guó)工會(huì)的工作方針是什么？
答：組織起來、切實(shí)維權(quán)
7.《工會(huì)法》和《中國(guó)工會(huì)章程》中規(guī)定了工會(huì)哪五項(xiàng)組織制度？
8.中國(guó)境內(nèi)各級(jí)各類工會(huì)組織的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)是什么？
9.中國(guó)工會(huì)組織接受哪雙重領(lǐng)導(dǎo)？
10.工會(huì)實(shí)行民主集中制原則，主要有哪兩方面的要求？
11.基層工會(huì)會(huì)員（代表）大會(huì)多長(zhǎng)時(shí)間召開一次？委員會(huì)的任期是多長(zhǎng)時(shí)間？
12.工會(huì)基層組織的會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)的職權(quán)有哪些？
---------裝訂線---------------
13.工會(huì)民主選舉有幾種方式？
14.對(duì)工會(huì)干部的基本要求是什么？
15工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源是什么？
16.工會(huì)女職工委員會(huì)的工作制度有哪些規(guī)定？
17.基層紅會(huì)建設(shè)的“五好”標(biāo)準(zhǔn)是什么？
---------裝訂線---------------
18.如何提高基層工會(huì)規(guī)范化水平？
19.工會(huì)組織有哪幾項(xiàng)社會(huì)職能?
20.中國(guó)工會(huì)的基本職責(zé)是什么？
21.什么是勞動(dòng)競(jìng)賽？
22.“工人先鋒號(hào)”的授予對(duì)象是什么？
23.勞動(dòng)競(jìng)賽的特點(diǎn)有哪些？
24.勞動(dòng)競(jìng)賽有哪三大功能？
25.什么是勞動(dòng)關(guān)系？
26.什么是集體合同？
27.平等協(xié)商簽訂集體合同的核心內(nèi)容有哪些？
28.什么是工資集體協(xié)商？
29.工資集體協(xié)商的內(nèi)容有哪些？
---------裝訂線---------------
30.我國(guó)法定的企業(yè)民主管理的基本形式是什么？
31.職工代表大會(huì)的性質(zhì)是什么？
32.廠務(wù)公開的主要內(nèi)容有哪些？
33.廠務(wù)公開的原則是什么？
34.創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和和諧企業(yè)活動(dòng)是從什么時(shí)候開始的？
35.工會(huì)怎樣開展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)？
36.我國(guó)工會(huì)已經(jīng)形成了哪三個(gè)幫扶品牌？
37.送溫暖工程從那一年開始實(shí)施？
38.勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容是什么？
39.“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)室從什么時(shí)候開始的？
40.工會(huì)會(huì)員的權(quán)利包括哪些方面？
第二篇：監(jiān)獄基礎(chǔ)知識(shí)試卷及答案
監(jiān)獄基礎(chǔ)知識(shí)模擬試卷
二、單項(xiàng)選擇題（共 35 題，每題 1 分，共 35 分。）
一、判斷題（共 40 題，每題 0.5 分，共 20 分。)41.要求罪犯承認(rèn)自己的犯罪事實(shí)，痛悔給社會(huì)和受害者造成的損 1.預(yù)防和減少犯罪并非監(jiān)獄工作的應(yīng)有之義，而只是做好監(jiān)獄工害，服從法律的判決，真心誠(chéng)意地接受懲罰和改造。這屬于（）。作所帶來的一種客觀的結(jié)果。（）A.法律常識(shí)教育 B.認(rèn)罪悔罪教育 2.社會(huì)監(jiān)督是刑罰執(zhí)行中的基本監(jiān)督形式。（）C.認(rèn)罪悔過教育 D.社會(huì)公德教育
3.監(jiān)獄是由國(guó)家司法機(jī)關(guān)管轄的執(zhí)法部門，獄政管理是一項(xiàng)特殊的42.罪犯通過回顧總結(jié)改造生活，針對(duì)監(jiān)獄在改造、組織罪犯勞動(dòng)、司法活動(dòng)。（）監(jiān)獄人民警察執(zhí)法方面存在的問題所提出的建議材料是（）4.罪犯的居住面積不多于每人3平方米。（）A.改造總結(jié) B.建議書 C.意見書 D.綜合評(píng)估 5.監(jiān)獄工作方針是監(jiān)獄工作的總方向和指導(dǎo)原則。（）43.能對(duì)罪犯惡習(xí)起到強(qiáng)有力的監(jiān)督和約束作用使他們的不良行為6.監(jiān)獄人民警察應(yīng)通曉法學(xué)基礎(chǔ)理論、憲法學(xué)、行政法、勞動(dòng)法、習(xí)慣隨時(shí)受到提示、警戒、揭露和批判，而不得不有所約束和收斂。倫理學(xué)、形式邏輯、普通心理學(xué)等社會(huì)規(guī)范人文科學(xué)知識(shí)了解馬克這體現(xiàn)的是改造勞動(dòng)的（）。思主義基礎(chǔ)理論知識(shí)。（）A.養(yǎng)成作用 B.轉(zhuǎn)化作用 C.矯正作用 D.習(xí)藝作用 7.執(zhí)行通知書是人民檢察院制作的法律文書。（）44.下列關(guān)于未成年犯管教所管理方法說法錯(cuò)誤的是（）。8.監(jiān)獄對(duì)罪犯的監(jiān)管是具有改造功能的活動(dòng)。（）A.在日常管理中，可以對(duì)未成年犯使用 “學(xué)員 ”稱謂 9.對(duì)同一類型的罪犯，應(yīng)采用同一的教育手段。（）B.在未成年犯的生活衛(wèi)生方面予以優(yōu)待 10.罪犯勞動(dòng)是監(jiān)獄行刑的一個(gè)要素，不執(zhí)行《勞動(dòng)法》的規(guī)定。（）C.要爭(zhēng)取更多的社會(huì)力量參與對(duì)未成年犯的教育幫助 11.我國(guó)監(jiān)獄工作歷來堅(jiān)持勞動(dòng)是改造罪犯的必要途徑和手段。（）12.從人類社會(huì)發(fā)展史的角度看，監(jiān)獄是一種普遍存在的社會(huì)現(xiàn)象。（）13.《關(guān)于組織全國(guó)犯人勞動(dòng)改造問題的決議》明確地將 “三個(gè)為了”確定為監(jiān)獄工作 方針。（）14.凡警員晉升警司的，由各監(jiān)獄負(fù)責(zé)培訓(xùn)，警司晉升警督由中央司法警官學(xué)院培訓(xùn)。（）15.獄政管理的實(shí)質(zhì)是監(jiān)獄依法對(duì)在押服刑罪犯的管理。（）16.監(jiān)舍建設(shè)的要求是堅(jiān)固、通風(fēng)、透光、清潔、保暖。（）17.罪犯出工，必須由人民警察親自帶領(lǐng)。（）18.在實(shí)施犯罪時(shí)不滿 18 周歲但在偵查、起訴、審判過程中已滿18 周歲的不屬于未成 年犯。（）19.監(jiān)獄是與犯罪現(xiàn)象作斗爭(zhēng)的刑事執(zhí)法機(jī)關(guān)。（）20.隨著國(guó)家的政治形勢(shì)、經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和監(jiān)獄工作的發(fā)展，監(jiān)獄工作方針需要適時(shí)調(diào)整，以指導(dǎo)監(jiān)獄實(shí)踐工作。（）21.在監(jiān)獄這個(gè)特殊場(chǎng)所，監(jiān)獄人民警察的法律地位就在于代表政府對(duì)罪犯行使刑罰執(zhí)行權(quán)，行使特殊的管理職能。（）22.公民只要經(jīng)過人民法院的刑事審判活動(dòng)，實(shí)施危害社會(huì)行為的的罪犯身份就被確立。（）23.收監(jiān)是監(jiān)獄的一項(xiàng)特有的權(quán)力。（）24.申訴是針對(duì)生效判決、裁定的內(nèi)容而提出的一種主張（）25.特赦是根據(jù)國(guó)家最高權(quán)力機(jī)關(guān)的決議，對(duì)受罪刑宣告的特定罪犯，免除其全部刑罰 的制度。（）26.普通教育是傳授科學(xué)文化知識(shí)和理論，而教育改造則是進(jìn)行思想品德教育。（）27.心理咨詢可以提高罪犯對(duì)服刑生活的適應(yīng)性和應(yīng)付各種事件的能力起到促進(jìn)矯正的 作用。（）28.人類社會(huì)進(jìn)從 20 世紀(jì)以后監(jiān)獄逐步擺脫了野蠻、殘酷、無序的形象出現(xiàn)了行刑社 會(huì)化、法治化、人道化等趨勢(shì)，監(jiān)獄管理朝著更加理性、文明的方向發(fā)展。（）29.我國(guó)監(jiān)獄對(duì)罪犯的改造是一種塑造人的過程。（）30.監(jiān)獄人民警察在對(duì)罪犯執(zhí)行刑罰的過程中，始終處于統(tǒng)治者的地位。（）31.王夏是一個(gè)不能控制自己行為的精神病人今年 20 歲至今未治愈。2007 年 1 月 2 于 日用自家菜刀殺死了鄰居家中 4 歲的女孩子，則他應(yīng)當(dāng)被判入獄成為罪犯。（）32.死刑緩期二年執(zhí)行制度是我國(guó)刑罰種類上的一個(gè)獨(dú)創(chuàng)，也是我國(guó)嚴(yán)格控制死刑適用 行之有效的制度。（）33.實(shí)行分押時(shí)，應(yīng)當(dāng)把同一犯罪類型的偶犯與累犯分開，以避免交*感染。（）34.17世紀(jì)開始，近現(xiàn)代監(jiān)獄理論和監(jiān)獄制度開始逐步形成（）35.不稱職，警察是指監(jiān)獄人民的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)都較差，只能基本完成工作任務(wù)。（）36.獄政管理內(nèi)容豐富涉及面較廣被動(dòng)性強(qiáng)。（）37.監(jiān)獄必須聘請(qǐng)社會(huì)專業(yè)人員參與對(duì)罪犯的心理矯治工作（）38.監(jiān)獄常設(shè)監(jiān)管區(qū)域內(nèi)的圍墻外作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，由獄警負(fù)責(zé)外圍警戒。（）39.從教育的效果來看，單純對(duì)罪犯進(jìn)行教育的效果比組織罪犯參加勞動(dòng)教育的效果要 好。（）40.假釋附有考驗(yàn)期，能宣告多次。（）D.為了避免未成年犯與外界接觸未成年犯管教所應(yīng)盡量隔斷與外界的聯(lián)系 45.對(duì)未成年犯的日?？己擞桑ǎ┲苯涌己恕?/p>
A.未成年犯管教所人民警察 B.未成年犯管教所所長(zhǎng) C.人民檢察院 D.未成年犯的教師 46.離監(jiān)探親的性質(zhì)是（）。A.特許離監(jiān)制度 B.刑事獎(jiǎng)勵(lì) C.獄政獎(jiǎng)勵(lì) D.物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì) 47.（）不是罪犯勞動(dòng)場(chǎng)所檢查的重點(diǎn)。A.生產(chǎn)工具的使用情況 B.危險(xiǎn)品的藏匿情況 C.生產(chǎn)工具的保管情況 D.各種生產(chǎn)物資的保管情況 48.關(guān)于獄政管理原則的表述不準(zhǔn)確的一項(xiàng)是（）。A.嚴(yán)格管理原則是指監(jiān)獄在管理意識(shí)、管理行為、管理狀態(tài)和管理環(huán)境等方面實(shí)現(xiàn)規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化和制度化的基本準(zhǔn)則 B.科學(xué)管理原則是指監(jiān)獄必須運(yùn)用科學(xué)理論作指導(dǎo)，揭示改造罪犯的客觀規(guī)律，采用先 進(jìn)的管理方式和現(xiàn)代技術(shù)裝備實(shí)施管理的基本準(zhǔn)則
C.文明管理原則是指在獄政管理工作中，必須采用文明管理的方式和措施，保障罪犯的 合法權(quán)益，建立文明的管理環(huán)境，實(shí)現(xiàn)管理文明化的基本準(zhǔn)則 D.直接管理原則是指監(jiān)獄和監(jiān)獄人民警察，依法對(duì)服刑改造的罪犯親自行使監(jiān)管權(quán)力，并親自對(duì)罪犯?jìng)€(gè)人、罪犯組織、活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)和設(shè)施等實(shí)施監(jiān)督和控制的獄政管理的特有準(zhǔn)則 49.（）的飲食標(biāo)準(zhǔn)，不可以高于一般罪犯。A.病犯 B.從事礦山、井下作業(yè)的罪犯
C.關(guān)押禁閉的罪犯 D.從事高溫、有毒作業(yè)的罪犯 50.依據(jù)罪犯不同的犯罪性質(zhì)和特點(diǎn)分成若干類型，依據(jù)各類罪犯的不同情況，在教育 的內(nèi)容和方法等方面，進(jìn)行針對(duì)性的教育。這所體現(xiàn)的是（）。
A.因人施教原則 B.分類教育原則 C.以理服人原則 D.注重實(shí)效原則 51.監(jiān)獄人民警察的社會(huì)作用主要表現(xiàn)為（）。A.通過執(zhí)行刑罰發(fā)揮實(shí)現(xiàn)刑罰目的的作用
B.保障與促進(jìn)社會(huì)主義精神文明和物質(zhì)文明建設(shè) C.維護(hù)國(guó)家的安全 D.維護(hù)和鞏固國(guó)家的政權(quán)
52.公安、司法警官院?；蚱渌髮Ｔ盒．厴I(yè)生，報(bào)考監(jiān)獄人民警察的年齡一般應(yīng)在。（）A.25周歲以上 B.25-30周歲 C.18周歲以下 D.25周歲以下 53.監(jiān)獄在罪犯刑滿釋放前要進(jìn)行出監(jiān)教育，出監(jiān)教育的期限為（）個(gè)月。A.1 B.2 C.3 D.4
54.對(duì)于被判處有期徒刑罪犯的減刑，監(jiān)獄應(yīng)提請(qǐng)罪犯所在地的（）裁定。
A.高級(jí)人民法院 B.中級(jí)人民法院 C.基層人民法院 D.人民檢察院 55.有期徒刑，數(shù)罪并罰不超過（）年。A.10 B.15 C.18 D.20 56.決定監(jiān)獄人民警察任務(wù)艱巨性的因素是（）。A.工作場(chǎng)所 B.監(jiān)獄人民警察的文化素質(zhì) C.工作對(duì)象 D.監(jiān)獄人民警察的心理素質(zhì) 57.在對(duì)監(jiān)獄人民警察基礎(chǔ)知識(shí)的要求方面，要求任職人員應(yīng)具備的文化水平是（）。
A.高中以上 B.大學(xué)本科以上 C.大學(xué)專科以上 D.碩士以上 58.由警督晉升警監(jiān)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是（）。
A.中央司法警官學(xué)院 B.省司法警官學(xué)院 C.監(jiān)獄 D.市司法警官學(xué)校
59.監(jiān)獄人民警察應(yīng)具有沉浮不驚的心理品質(zhì)，重在（）。A.擺正同罪犯的關(guān)系 B.具有剛毅堅(jiān)強(qiáng)的意志 C.正確對(duì)待自己 D.具有較強(qiáng)的防衛(wèi)能力 60.監(jiān)獄學(xué)意義上的罪犯是（）。A.單位 B.自然人 C.單位或自然人 D.受到治安管理處罰的違法人員
61.根據(jù)（）的規(guī)定，各地迅速建立了罪犯勞動(dòng)改造機(jī)構(gòu)。A.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)改造條例》
B.《關(guān)于組織全國(guó)犯人勞動(dòng)改造問題的決議》 C.《中華人民共和國(guó)監(jiān)獄法》
D.《國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)監(jiān)獄管理和勞動(dòng)教養(yǎng)工作的通知》 62.監(jiān)獄的任務(wù)決定于（）。
A.監(jiān)獄的性質(zhì) B.監(jiān)獄的法律屬性 C.監(jiān)獄的法定職能 D.國(guó)家的職能
63.《罪犯改造行為規(guī)范》和《監(jiān)管改造環(huán)境規(guī)范》頒布實(shí)施的時(shí)間是（）。
A.1990 年 B.1991 年 C.1994 年 D.1995 年
64.監(jiān)獄對(duì)罪犯進(jìn)行的以法制、道德、形勢(shì)、政策、前途等為主要內(nèi)容的教育屬于（）。
A.政治教育 B.文化教育 C.法制教育 D.思想教育
65.在監(jiān)獄3個(gè)法定的基本職能中占有舉足輕重的地位的是（）A.獄政管理 B.勞動(dòng)改造 C.教育改造 D.刑事懲罰 66.未成年犯的勞動(dòng)應(yīng)當(dāng)屬于（）。
A.懲戒性質(zhì) B.習(xí)藝性質(zhì) C.管教性質(zhì) D.引導(dǎo)性質(zhì) 67.對(duì)未成年犯實(shí)行禁閉的期限為（）。
A.2～10 天 B.3～8 天 C.5～ 9 天 D.3～ 7 天 68.下列關(guān)于武裝警戒含義的正確表述是（）。
A.武裝警戒是由監(jiān)獄人民警察以公開的武裝形式對(duì)監(jiān)獄實(shí)施的外圍警戒活動(dòng)
B.武裝警戒是由監(jiān)獄人民警察以公開的武裝形式對(duì)監(jiān)獄實(shí)施的內(nèi)部警戒活動(dòng)
C.武裝警戒是由人民武裝警察部隊(duì)以公開的武裝形式對(duì)監(jiān)獄實(shí)施的外圍警戒活動(dòng)
D.武裝警戒是由人民武裝警察部隊(duì)以公開的武裝形式對(duì)監(jiān)獄內(nèi)部實(shí)施的警戒活動(dòng)
69.我國(guó)監(jiān)獄人民警察的本質(zhì)是（）。
A.鎮(zhèn)壓人民反抗的工具 B.人民民主專政的工具 C.維護(hù)資產(chǎn)階級(jí)統(tǒng)治的工具 D.以上說法均不正確 70.監(jiān)獄執(zhí)法規(guī)范的核心是（）。
A.《監(jiān)獄法》 B.《人民警察法》 C.《刑法》 D.《憲法》
71.確立（）原則，其價(jià)值取向就在于解決監(jiān)獄基本功能在實(shí)現(xiàn)過程中出現(xiàn)的問題。
A.懲罰和改造相結(jié)合 B.教育和勞動(dòng)相結(jié)合 C.勞動(dòng)生產(chǎn)與政治教育相結(jié)合 D.社會(huì)協(xié)助
72.監(jiān)獄應(yīng)當(dāng)建立罪犯的（）考核制度，考核的結(jié)果作為對(duì)罪犯獎(jiǎng)勵(lì)和處罰的依據(jù)。
A. B.季度 C.每月 D.日常 73.監(jiān)獄最大的特點(diǎn)是（）。
A.角色的多重性 B.功能的特殊性 C.環(huán)境的封閉性 D.危險(xiǎn)性 74.人民法院審理減刑案件的最長(zhǎng)期限是（）。A.1 個(gè)月 B.45 天 C.2 個(gè)月 D.75 天 75.（）為獄政管理的分押分管開辟了道路。A.刑罰執(zhí)行科學(xué)化原則 B.刑罰執(zhí)行個(gè)別化原則
C.刑罰依法執(zhí)行原則 D.刑罰執(zhí)行有利于懲罰和改造原則
三、多項(xiàng)選擇題（共 30 題，每題 1.5 分，共 45 分。）76.我國(guó)監(jiān)獄工作初步發(fā)展階段的基本特征是（）。A.監(jiān)獄法制建設(shè)逐步發(fā)展
B.確立了監(jiān)獄工作方針、政策、原則 C.制定了一套科學(xué)的監(jiān)管制度
D.培養(yǎng)了一支能吃苦耐勞的監(jiān)獄人民警察隊(duì)伍 77.我國(guó)監(jiān)獄的組織機(jī)構(gòu)主要包括（）。A.政治處 B.獄政管理科 C.教育改造科 D.生活衛(wèi)生科
78.《關(guān)于組織全國(guó)犯人勞動(dòng)改造問題的決議》指出，必須立即著手組織勞動(dòng)改造工作 是為了（）。A.改造他們 B.解決監(jiān)獄的困難
C不讓判處徒刑的反革命分子坐吃閑飯D發(fā)展社會(huì)主義經(jīng)濟(jì) 79.在貫徹監(jiān)獄工作原則過程中應(yīng)注意的問題包括（）。A.不能用原則代替法律 B.不能用感情代替原則
C.不能用原則代替感情 D.在監(jiān)獄工作中，以監(jiān)獄工作的個(gè)別化原則為武器，做好罪犯改造工作，充分發(fā)揮監(jiān)獄 工作的個(gè)別化原則在改造罪犯成為守法公民過程中的積極作用 80.監(jiān)獄人民警察具有人民警察所共有的特征有（）。
A.角色多重性 B.國(guó)家性 C.武裝性 D.治安性 81.決定罪犯人身危險(xiǎn)的多樣性的因素包括（）。A.罪犯的生活經(jīng)歷 B.罪犯的社會(huì)背景 C.罪犯的性格、氣質(zhì) D.罪犯的年齡和性別 82.對(duì)罪犯的獎(jiǎng)懲種類可分為（）兩大類。
A.物質(zhì)獎(jiǎng)懲 B.獄政獎(jiǎng)懲 C.刑事獎(jiǎng)懲 D.精神獎(jiǎng)懲 83.警戒設(shè)施檢查的內(nèi)容包括（）。A.照明設(shè)施 B.警戒地帶 C.獄墻 D.監(jiān)門 84.完備的監(jiān)獄法律體系的特征是（）。
A.體例科學(xué) B.協(xié)調(diào)發(fā)展 C.結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn) D.內(nèi)部和諧 85.關(guān)于分級(jí)處遇的下列說法正確的有（）。
A.級(jí)別之間要拉開檔次；法律有授權(quán)允許的，用足用活 B.實(shí)行從寬管理的，不要忘了犯人的 “犯”字 C.實(shí)行從嚴(yán)管理的，不要忘了犯人的 “人”字 D.法律沒有規(guī)定的要毫無顧忌的大膽嘗試
86.我國(guó)監(jiān)獄在初步發(fā)展階段，在罪犯改造上取得的巨大成就包括（）。
A.建立了一大批大型工業(yè)企業(yè)、大型農(nóng)場(chǎng)
B.成功地把日本戰(zhàn)犯改造成為致力于促進(jìn)中日友好的人士 C.把末代皇帝改造成為自食其力的公民
D.將一大批刑事犯罪分子改造成為守法公民 87.我國(guó)監(jiān)獄管理體制的基本特征是（）。
A.監(jiān)獄作為國(guó)家的刑罰執(zhí)行機(jī)關(guān)，是國(guó)家構(gòu)成的一個(gè)組成部分 B.我國(guó)監(jiān)獄實(shí)行的是集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)與分級(jí)管理相結(jié)合的管理原則 C，我國(guó)的監(jiān)獄是與犯 罪現(xiàn)象作斗爭(zhēng)的刑事司法機(jī)關(guān) D.監(jiān)獄管理實(shí)行中央和省、自治區(qū)、直轄市兩級(jí)管理體制 88.我國(guó)監(jiān)獄改造罪犯的基本手段是（）。A.學(xué)習(xí)B.教育 C.勞動(dòng) D.生產(chǎn)
89.心理素質(zhì)要求監(jiān)獄人民警察具有（）。A.抑邪匡正的情感 B.矢志不移的信念 C.剛毅堅(jiān)強(qiáng)的意志 D.沉浮不驚的品格
90.監(jiān)獄人民警察的獎(jiǎng)勵(lì)屬于集體獎(jiǎng)勵(lì)的有（）。A 一等功 B.二等功 C.三等功 D.嘉獎(jiǎng) 91.常見的罪犯構(gòu)成類型有（）。
A.罪犯自然狀況構(gòu)成 B.犯罪性質(zhì)構(gòu)成 C.刑罰種類構(gòu)成 D.犯罪地域構(gòu)成
92.《監(jiān)獄法》第三章的內(nèi)容是 “刑罰的執(zhí)行”，其中主要規(guī)定了（）。A.收監(jiān)的程序和條件 B.申訴、控告、檢舉的處理程序
C.分押分管 D.對(duì)未成年犯執(zhí)行刑罰的原則、方法、內(nèi)容、種類 93.為了充分發(fā)揮監(jiān)獄在懲罰和改造罪犯、預(yù)防和減少犯罪中的作用，黨和國(guó)家從我國(guó) 的（）出發(fā)，制定出符合實(shí)際的監(jiān)獄工作方針，用以指導(dǎo)監(jiān)獄工作。
A.政治形勢(shì) B.經(jīng)濟(jì)形勢(shì) C.法律形勢(shì) D.監(jiān)獄工作的實(shí)際 94.監(jiān)獄工作方針的精神貫穿于（）之中。A.監(jiān)獄理論研究 B.監(jiān)獄工作實(shí)踐 C.監(jiān)獄制度創(chuàng)新 D.監(jiān)獄法律規(guī)范
95.已滿 14 周歲不滿 16 周歲的人，具有以下情形的，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任（）。
A.故意殺人 B.強(qiáng)* C。走私毒品 D.搶劫 96.屬于犯罪性質(zhì)構(gòu)成范疇的有（）。A.財(cái)產(chǎn)型犯 B.貫犯 C.性罪犯 D.暴力型犯
97.刑罰執(zhí)行中的社會(huì)監(jiān)督包括的兩部分內(nèi)容是（）。A.大眾知情權(quán)的保障 B.大眾監(jiān)督 C.團(tuán)體監(jiān)督 D.大眾批評(píng)權(quán)的保障 98.未成年犯因其身體發(fā)育的特殊性，對(duì)未成年犯的飲食也有特殊要求，下列符合要求 的有（）。
A.未成年犯的生活水平，應(yīng)當(dāng)以保證其身體健康發(fā)育為最低標(biāo)準(zhǔn) B.保證未成年犯吃飽，吃得衛(wèi)生
C.應(yīng)當(dāng)單獨(dú)設(shè)灶配膳給少數(shù)民族罪犯 D.對(duì)生病者，在飲食上給予照顧
99.下列關(guān)于未成年犯臨時(shí)離監(jiān)的說法正確的有（）。A.未成年犯在家探親的時(shí)間最多不超過 7 天 B.未成年犯兩次探親的間隔至少在 6 個(gè)月以上 C.所有未成年犯均可離監(jiān)探親 D.未成年犯探親結(jié)束可以自己住所
100.構(gòu)成我國(guó)監(jiān)獄罪犯法律權(quán)利保障體系的法律法規(guī)包括（）。A.《刑事訴訟法》 B.《民法通則》 C.《民事訴訟法》 D.《國(guó)家賠償法》 101.監(jiān)獄對(duì)罪犯實(shí)施改造的效應(yīng)有（）。A.轉(zhuǎn)變犯罪思想 B.矯正惡習(xí)，提高素質(zhì) C.使罪犯再社會(huì)化 D.減少重新犯罪 102.監(jiān)獄工作個(gè)別化原則主要表現(xiàn)在（）。
A.罪犯管理 B.罪犯教育 C.罪犯勞動(dòng) D.罪犯獎(jiǎng)懲 103.下列罪犯不參加勞動(dòng)的是（）。
A.罪犯李某 1990 年 8 月出生，2006 年 7 月犯故意殺人罪，2006 年 12 月被判刑入獄
B.年過八十，身體衰弱的罪犯牛某
C.患肝癌晚期的罪犯馬某 D.半身不遂的罪犯張某 104.下列屬于未成年犯隱私權(quán)保障范疇的有（）。
A.姓名 B.住所 C.照片 D.可能推斷出該未成年犯的資料 105.未成年犯管教所對(duì)刑滿釋放的未成年人應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)有（）。A.發(fā)給釋放證明書及路費(fèi)
B.保證該未成年人復(fù)學(xué)、升學(xué)或者就業(yè)不受歧視 C.保證該未成年人復(fù)學(xué)或者找到工作 D.通知其親屬接回或者由人民警察送回
--------------------監(jiān)獄基礎(chǔ)知識(shí)模擬試卷參考答案
1.X 【解析】 預(yù)防和減少犯罪，是監(jiān)獄工作的應(yīng)有之義，也是監(jiān)獄工作的一項(xiàng)重要任務(wù)。
2.X【解析 I 檢察監(jiān)督是刑罰執(zhí)行中的專門監(jiān)督，即由獨(dú)立于監(jiān)獄系統(tǒng)的專門機(jī)關(guān)進(jìn) 行的監(jiān)督，是刑罰執(zhí)行中的基本監(jiān)督形式。3.X【解析】監(jiān)獄是由國(guó)家司法行政機(jī)關(guān)管轄的執(zhí)法部門，獄政管理是一項(xiàng)特殊的行政 管理活動(dòng)。
4.X【解析】罪犯的居住面積不少于每人 3平方米。
5.√【解析】我國(guó)監(jiān)獄工作的總方向和指導(dǎo)原則都是圍繞 “懲罰與改造相結(jié)合，以改 造人為宗旨 ”的方針展開的。
6.X 【解析】監(jiān)獄人民警察應(yīng)該通曉法學(xué)基礎(chǔ)理論、憲法學(xué)、行政法、勞動(dòng)法、倫理學(xué)、形式邏輯、普通心理學(xué)等社會(huì)規(guī)范人文科學(xué)知識(shí)，應(yīng)掌握馬克思主義基礎(chǔ)理論知識(shí)，了解掌 握基本的語文、文學(xué)、歷史、地理、數(shù)學(xué)、物理、化學(xué)等方面的知識(shí)。7.X【解析】執(zhí)行通知書是交付執(zhí)行的人民法院制作的
8.√【解析】監(jiān)獄的工作就是 “懲罰與改造相結(jié)合，以改造人為宗旨 ”。
9.X【解析】即使是同一類型的罪犯，由于其犯罪動(dòng)機(jī)、目的、手段不同，教育手段也 不應(yīng)千篇一律。
10.X【解析】罪犯勞動(dòng)是監(jiān)獄行刑的一個(gè)要素，但在對(duì)罪犯的勞動(dòng)保護(hù)方面，則是執(zhí) 行《勞動(dòng)法》的規(guī)定。11.X【解析】略。
12.X 【解析】 監(jiān)獄是人類進(jìn)入階級(jí)社會(huì)后普遍存在的一種社會(huì)現(xiàn)象，在階級(jí)出現(xiàn)之前，并不存在監(jiān)獄。13.X【解析】《關(guān)于組織全國(guó)犯人勞動(dòng)改造問題的決議》中提出的“三個(gè)為了”，雖然 沒有在法規(guī)或文件中被明確地確定為監(jiān)獄工作方針，但是在實(shí)際上對(duì)建國(guó)初期的我國(guó)監(jiān)獄工 作起到了指導(dǎo)方針的作用。
14.X【解析】凡警員晉升警司的，由各監(jiān)獄負(fù)責(zé)培訓(xùn)，警司晉升警督由各省、直轄市、自治區(qū)司法警官院校培訓(xùn)。
15.X【解析】獄政管理的實(shí)質(zhì)是一種刑事司法管理工作。16.√【解析】略。
17.X【解析】罪犯出工，必須由監(jiān)獄人民警察親自帶領(lǐng)。18.√【解析】略。
19.X【解析】監(jiān)獄是與犯罪現(xiàn)象作斗爭(zhēng)的刑事司法機(jī)關(guān)。20.√【解析】略。
21.X【解析】在監(jiān)獄這個(gè)特殊場(chǎng)所，監(jiān)獄人民警察的法律地位就在于代表國(guó)家對(duì)罪犯 行使刑罰執(zhí)行權(quán)，行使特殊的管理職能。22.X【解析】只有經(jīng)過人民法院的刑事審判活動(dòng)，并作出生效判決之后，才能將實(shí)施 危害社會(huì)行為的公民確定為罪犯身份。23.√【解析】略。
24.√【解析】略。
25.X 【解析】特赦是根據(jù)國(guó)家最高權(quán)力機(jī)關(guān)的決議，對(duì)受罪刑宣告的特定罪犯，免除 其全部或部分刑罰的制度。26.X 【解析】 普通教育是以進(jìn)行科化知識(shí)和理論的傳授為主，同時(shí)進(jìn)行思想品德教育。而教育改造的教育則是綜合性的。27.√【解析】略。28.√【解析】略。29.√【解析】略。
30.X【解析】監(jiān)獄人民警察在對(duì)罪犯執(zhí)行刑罰的過程中，始終處于教育者的地位，履 行 “特殊園丁 ”的職責(zé)和義務(wù)。
31.X【解析】雖然王夏達(dá)到法定的刑事責(zé)任年齡，但不能辮認(rèn)或者不能控制自己行為 的精神病人，因不具備刑事責(zé)任能力而不能成為罪犯。32.X【解析】死刑緩期二年執(zhí)行制度是我國(guó)死刑適用上的一個(gè)獨(dú)創(chuàng)，是我國(guó)嚴(yán)格控制 死刑適用行之有效的制度。
33.X【解析】實(shí)行分鉀時(shí)，要積極創(chuàng)造條件，按罪犯的惡習(xí)程度作第二次分類，把同 一犯罪類型的初偶犯與累犯分開，以避免交*感染。
34.X【解析】一般來說，近、現(xiàn)代監(jiān)獄理論和監(jiān)獄制度始于 18 世紀(jì)。
35.X【解析】不稱職，是指監(jiān)獄人民警察的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，難以適應(yīng)工作要求，或工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能完成工作任務(wù)，或在工作中造成嚴(yán)重失誤。
36.X【解析】獄政管理內(nèi)容豐富，涉及面廣，主動(dòng)性強(qiáng)。
37.X 【解析】 監(jiān)獄可以聘請(qǐng)社會(huì)專業(yè)人員參與對(duì)罪犯的心理矯治工作，但并不是必須。
38.X【解析】監(jiān)獄常設(shè)監(jiān)管區(qū)域內(nèi)的圍墻外作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，由武警部隊(duì)負(fù)責(zé)外圍警戒。
39.X【解析】監(jiān)獄通過組織罪犯參加勞動(dòng)，可以觀察罪犯的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，以其言行洞察 罪犯的內(nèi)心世界，比單純教育的效果要好得多。40.X【解析】假釋附有考驗(yàn)期，只能宣告一次。
41.B【解析】認(rèn)罪悔罪教育，就是要求罪犯承認(rèn)自己的犯罪事實(shí)，痛悔給社會(huì)和受害 者造成的損害，服從法律的判決，真心誠(chéng)意地接受懲罰和改造。
42.B【解析】建議書是罪犯通過回顧總結(jié)改造生活，針對(duì)監(jiān)獄在改造、組織罪犯勞動(dòng)、監(jiān)獄人民警察執(zhí)法方面存在的問題所提出的建議材料。
43.C 【解析】勞動(dòng)改造的嬌正作用體現(xiàn)為勞動(dòng)能對(duì)罪犯惡習(xí)起到強(qiáng)有力的監(jiān)督和約束 作用，使他們的不良行為習(xí)慣隨時(shí)受到提示、警戒、揭露和批判，而不得不有所約束和收斂。
44.D【解析】對(duì)未成年犯的管理應(yīng)注意：在日常管理中可以對(duì)未成年犯使用 “學(xué)員 ” 稱謂在依法監(jiān)管的前提下，在未成年犯的生活衛(wèi)生方面予以優(yōu)待； 參拉近管理者與被管理者 的心理距離；在社會(huì)與改造方面，未成年犯管教所應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)與社會(huì)各界的聯(lián)系，爭(zhēng)取更多的 社會(huì)力量參與對(duì)未成年犯的教育幫助。
45.A【解析】對(duì)未成年犯的日?？己?，采用日記載、周評(píng)議、月小結(jié)的方法，由未成 年犯管教所的人民警察直接考核。
46.C【解析】離監(jiān)探親是準(zhǔn)予符合一定條件的罪犯暫時(shí)離開監(jiān)獄、探望親屬，是監(jiān)獄 對(duì)罪犯的一種獄政獎(jiǎng)勵(lì)。
47.B【解析】勞動(dòng)場(chǎng)所檢查的重點(diǎn)是各種生產(chǎn)工具的使用和保管情況及各種生產(chǎn)物資 的保管情況。
48.B【解析】科學(xué)管理原則是指監(jiān)獄必須運(yùn)用科學(xué)理論作指導(dǎo)，努力揭示懲罰和改造 罪犯的客觀規(guī)律，采用先進(jìn)的管理方式和現(xiàn)代技術(shù)裝備實(shí)施管理的基本準(zhǔn)則。
49.C 解析】 從事礦山、井下、高溫、有毒作業(yè)的罪犯，可以高于一般罪犯的飲食標(biāo)準(zhǔn)。病犯的飲食標(biāo)準(zhǔn)，高于一般罪犯。關(guān)鉀禁閉的罪犯的糧食供應(yīng)按不參加勞動(dòng)罪犯的標(biāo)準(zhǔn)供應(yīng)，并保證有開水供應(yīng)。
50.B【解析】分類教育原則是指依據(jù)罪犯不同的犯罪性質(zhì)和特點(diǎn)，77.ABCD【解析】監(jiān)獄一般應(yīng)設(shè)置獄政管理科、教育改造科、生活衛(wèi)生科、政治處、計(jì) 劃財(cái)務(wù)科等工作機(jī)構(gòu)。
分成若干類型，依 據(jù)各類罪犯的不同情況，在教育的內(nèi)容和方法等方面，進(jìn)行針對(duì)性的教育。
51.B【解析】監(jiān)獄人民警察的社會(huì)作用主要表現(xiàn)為對(duì)社會(huì)主義精神文明和物質(zhì)文明建 設(shè)的保障和促進(jìn)。
52.B【解析】建議書是罪犯通過回顧總結(jié)改造生活，針對(duì)監(jiān)獄在改造、組織罪犯勞動(dòng)、監(jiān)獄人民警察執(zhí)法方面存在的問題所提出的建議材料。
53.C【解析】出監(jiān)教育的期限為 3 個(gè)月。
54.B【解析】對(duì)被判處有期徒刑罪犯的減刑由罪犯所在地的中級(jí)人民法院裁定。
55.D【解析】有期徒刑的刑罰為 6 個(gè)月以上 15 年以下，數(shù)罪并罰不超過 20 年。
56.C [解析】監(jiān)獄人民警察執(zhí)行刑罰懲罰改造罪犯的工作中，改造罪犯成為守法公民 的轉(zhuǎn)化過程是非常復(fù)雜與艱巨的社會(huì)工程，這是由工作對(duì)象所決定的。
57.C【解析】監(jiān)獄人民警察的任職人員應(yīng)具備大學(xué)專科以上文化水平。
58.A【解析】由警督晉升警監(jiān)由中央司法警官學(xué)院培訓(xùn)。
59.C【解析】監(jiān)獄人民警察應(yīng)有沉浮不驚的心理品質(zhì)，重在正確對(duì)待自己。要有成熟 的自我意識(shí)，成熟的自我意識(shí)能使人保持心態(tài)平衡，保持心境的最佳狀態(tài)。60.B【解析】監(jiān)獄學(xué)意義上的罪犯只能是自然人。雖然我國(guó)現(xiàn)行《刑法》確立了單位 犯罪，但由于對(duì)單位犯罪本身只能判處罰金，所以單位顯然不是這里所說的罪犯。當(dāng)然，單 位犯罪中的有關(guān)責(zé)任人員可以因判刑入獄而成為罪犯。
61.B 【解析】根據(jù)第三次全國(guó)公安會(huì)議所作出的《關(guān)于組織全國(guó)犯人勞動(dòng)改造問題的 決議》，各地迅速建立了罪犯勞動(dòng)改造機(jī)構(gòu)，大規(guī)模地組織罪犯參加國(guó)家基本建設(shè)。62.A【解析】監(jiān)獄的性質(zhì)決定著監(jiān)獄的任務(wù)二者是緊密相連的。63.A【解析】 1990 年 11 月 6 日司法部頑布實(shí)施了《罪犯改造行為規(guī)范》和《監(jiān)管改 造環(huán)境規(guī)范》。
64.D【解析】思想教育是指監(jiān)獄對(duì)罪犯進(jìn)行的以法道德、形勢(shì)、政策、前途等為主要 內(nèi)容的教育制度。
65.B【解析】勞動(dòng)改造在監(jiān)獄 3 個(gè)法定的基本職能中占有舉足輕重的地位。
66.B【解析】未成年犯的勞動(dòng)，屬于習(xí)藝性質(zhì)，以學(xué)習(xí)、掌握技能為主。未成年犯管 教所根據(jù)需要，設(shè)立適合未成年犯特點(diǎn)的習(xí)藝勞動(dòng)場(chǎng)所。
67.D 解析】 《未成年犯管理所管理規(guī)定》 【 按照 的規(guī)定對(duì)未成年犯實(shí)行禁閉的期限為 3-7 天。
68.C【解析】武裝警戒是由人民武裝警察部隊(duì)以公開形式對(duì)監(jiān)獄實(shí)施的外圍警戒的武 裝?；顒?dòng)。
69.B【解析】監(jiān)獄人民警察作為中華人民共和國(guó)政權(quán)的組成部分，從本質(zhì)上是人民民 主專政的。
70.A【解析】在監(jiān)獄法律體系中，形成了以《憲法》第二十八條為指導(dǎo)，以《監(jiān)獄法》 為核心的監(jiān)獄執(zhí)法規(guī)范。
71.A【解析】 “懲罰和改造相結(jié)合 ”的原則的價(jià)值取向正是為了解決監(jiān)獄基本功能在 實(shí)現(xiàn)過程中出現(xiàn)的問題。72.D【解析】《監(jiān)獄法》第五十六條規(guī)定： “監(jiān)獄應(yīng)當(dāng)建立罪犯的日?？己酥贫?，考 核的結(jié)果作為時(shí)罪犯獎(jiǎng)勵(lì)和處罰的依據(jù)。” 73.C【解析】由于工作對(duì)象的特殊和工作崗位的需要，高墻、電網(wǎng)、特殊設(shè)施和特殊的犯 罪群體，構(gòu)成了一個(gè)特殊的工作環(huán)境，監(jiān)獄環(huán)境最大的特點(diǎn)就在于其封閉性。
74.C【解析】對(duì)減刑案件，人民法院應(yīng)當(dāng)?shù)綔p開 1, 自收建議書之日起 1 個(gè)月內(nèi)予以 審核裁定，案件復(fù)雜或情況特殊的，可以延長(zhǎng) 1 個(gè)月。
75.B【解析】刑罰執(zhí)行實(shí)施個(gè)別化原則，體現(xiàn)了刑罰科學(xué)化精神，不僅貫徹刑罰個(gè)別 化精神，而且為獄政管理的分鉀分管開辟了道路。
76.ABCD 【解析】 我國(guó)監(jiān)獄工作初步發(fā)展階段的基本特征是： ①監(jiān)獄法制建設(shè)逐步發(fā)展； ②確立了監(jiān)獄工作方針、政策、原則；③制定了一套科學(xué)的監(jiān)管制度；④培養(yǎng)了一支能吃苦 耐勞的監(jiān)獄人民警察隊(duì)伍。78.ABC 【解析】 《關(guān)于組織全國(guó)犯人勞動(dòng)改造問題的決議》 明確提出： “為了改造他們，為了解決監(jiān)獄的困難為了不讓判處徒刑的反革命分子坐吃閑飯必須立即著手組織勞動(dòng)改造工作?！?/p>
79.ABD【解析】在貫徹監(jiān)獄工作原則過程中下列問題：①不能用原則代替法律；②不 能用應(yīng)感情代替原則；③在監(jiān)獄工作中，以監(jiān)獄工作的個(gè)別化原則為武器，做好罪犯改造工 作，充分發(fā)揮監(jiān)獄工作的個(gè)別化原則在改造罪犯成為守法公民過程中的積極作用。
80.BCD【解析】監(jiān)獄人民警察具有的人民警察所共有的特征是國(guó)家性、武裝性、治安 性。
81.ABCD【解析】監(jiān)獄人民警察除具有人民警察所共有的國(guó)家性、武裝性、治安性特征 外，還具有如下特征：①功能特殊性；②角色多重性；③任務(wù)艱巨性；④環(huán)境特定性。
82.BC【解析】對(duì)罪犯的獎(jiǎng)懲可分為獄政獎(jiǎng)懲和刑事獎(jiǎng)懲兩大類。83.ABCD 【解析】 警戒設(shè)施檢查的內(nèi)容有獄墻、電網(wǎng)及報(bào)警設(shè)施、警戒地帶、照明設(shè)施、監(jiān)門。
84.ABCD【解析】隨著依法治國(guó)進(jìn)程的加快，監(jiān)獄法律體系也必將不斷完善，從而建立 起一個(gè)結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)、內(nèi)部和諧、體例科學(xué)和協(xié)調(diào)發(fā)展的完備的監(jiān)獄法律體系，以充分體現(xiàn)社會(huì) 主義的價(jià)值取向和現(xiàn)代法律的基本精神。
85.ABC 【解析】分級(jí)處遇應(yīng)注意 3 個(gè)問題。①合法。分級(jí)處遇必須在法律允許的范 圍內(nèi)進(jìn)行，法律明文禁止的堅(jiān)決不做；法律有授權(quán)允許的，用足用活；法律沒有規(guī)定的，依 政策大膽嘗試。②合理。實(shí)行從嚴(yán)管理的，不要忘了犯人的“人”字；實(shí)行從寬管理的，不要 忘了犯人的 “犯”字。③有效。級(jí)別之間要拉開檔次，并找準(zhǔn)刺激點(diǎn)，發(fā)揮引導(dǎo)和激勵(lì)功能。
86.BCD【解析】我國(guó)監(jiān)獄工作初步發(fā)展階段在罪犯改造上取得了巨大成就，包括成功 地把日本戰(zhàn)犯改造成為致力于促進(jìn)中日友好的人士，把末代皇帝改造成為自食其力的公民，將一大批刑事犯罪分子改造成為守法公民。
87.BD【解析】我國(guó)監(jiān)獄管理體制的基本特征是：①我國(guó)監(jiān)獄實(shí)行的是集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)與 分級(jí)管理相結(jié)合的管理原則；②監(jiān)獄管理實(shí)行中央和省、自治區(qū)、直轄市兩級(jí)管理體制；③ 堅(jiān)持黨對(duì)監(jiān)獄工作的絕對(duì)領(lǐng)導(dǎo)，監(jiān)獄實(shí)行黨委領(lǐng)導(dǎo)制度。88.BC【解析】教育和勞動(dòng)是我國(guó)監(jiān)獄改造罪犯的基本手段。89.ABCD【解析】監(jiān)獄人民警察要有健康的心理素質(zhì)，要有抑邪匡正的情感、矢志不移 的信念、剛毅堅(jiān)強(qiáng)的意志、沉浮不驚的品格。
90.ABCD【解析】集體獎(jiǎng)勵(lì)分為集體一、二、三等功和嘉獎(jiǎng)，凡受獎(jiǎng)的，除發(fā)給榮譽(yù)證書外，還按規(guī)定給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
91.ABC【解析】罪犯構(gòu)成是建立在對(duì)罪犯人口的類型化基拙上的，這種類型化可以從 不同的角度、依照不同的指標(biāo)進(jìn)行。常見的罪犯構(gòu)成類型有罪犯自然狀況構(gòu)成、犯罪性質(zhì)構(gòu) 成和刑罰種類構(gòu)成。92.AB【解析】《監(jiān)獄法》第三章主要規(guī)定了收監(jiān)的程序和條件，對(duì)罪犯提出的申訴、控告、檢舉的處理程序，暫予監(jiān)外執(zhí)行的條件和程序，減開假釋的條件和程序，罪犯刑滿釋 放和安置等。
93.ABD【解析】為了充分發(fā)揮監(jiān)獄在懲罰和改造罪犯、預(yù)防和減少犯罪中的作用，黨 和國(guó)家從我國(guó)的政治形勢(shì)、經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、監(jiān)獄工作的實(shí)際出發(fā)，制定出符合實(shí)際的監(jiān)獄工作方 針，用以指導(dǎo)監(jiān)獄工作。94.BD【解析】監(jiān)獄工作方針的精神貫穿于監(jiān)獄工作實(shí)踐和監(jiān)獄法律規(guī)范之中。
95.ABD【解析】根據(jù)我國(guó)《刑法》的有關(guān)規(guī)定完全刑事責(zé)任年齡的起點(diǎn)為 16 周歲但 已滿 14 周歲不滿 16 周歲的人對(duì)于故意殺人、故意傷害致人重傷或者死亡、強(qiáng)*、搶劫、販 賣毒品、放火、爆炸、投毒罪等 8 種情形，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。走私毒品屬于教育改過。96.ACD【解析】犯罪性質(zhì)構(gòu)成，是指以罪犯所實(shí)施的犯罪行為的性質(zhì)為標(biāo)準(zhǔn)而對(duì)罪犯 人口內(nèi)部結(jié)構(gòu)所作的劃分和比較。如財(cái)產(chǎn)型犯、性罪犯、暴力型犯和其他類型罪犯。
97.AD【解析】刑罰執(zhí)行中的社會(huì)監(jiān)督包括兩部分內(nèi)容：大眾知情權(quán)的保障與大眾批評(píng) 權(quán)的保障。
98.ABD【解析】未成年犯的生活水平，應(yīng)當(dāng)以保證其身體健康發(fā)育為最低標(biāo)準(zhǔn)。未成 年犯管教所應(yīng)當(dāng)合理配膳，保證未成年犯吃飽、吃得衛(wèi)生。對(duì)有特殊飲食習(xí)慣的少數(shù)民族罪 犯，應(yīng)當(dāng)單獨(dú)設(shè)灶配膳。對(duì)生病者，在飲食上給予照顧。只有有特殊飲食習(xí)慣的少數(shù)民族罪 犯，才能單獨(dú)設(shè)灶配膳，并不是所有的少數(shù)民族未成年犯都要單獨(dú)設(shè)灶配膳。
99.AB【解析】未成年犯遇有直系親屬病重、死亡以及家庭發(fā)生其他重大變故時(shí)，經(jīng)所 長(zhǎng)批準(zhǔn)，可以準(zhǔn)許其回家探望及處理，在家期限最多不超過 7 天，必要時(shí)由人民警察護(hù)送。破判處有期徒刑的未成年犯在執(zhí)行原判刑期三分之一以上，服刑期間一貫表現(xiàn)良好離所后不 致再危害社會(huì)的，未成年犯管教所可以根據(jù)情況準(zhǔn)其離所探親。未成年犯離所探親的時(shí)間為 5-7 天（不包括在途時(shí)間），兩次探親的間隔時(shí)間至少在6個(gè)月以上，離所探親的未成年犯 必須由其父母或其他監(jiān)護(hù)人接送。100.ABCD【解析】在保障罪犯法定權(quán)利方面，逐步形成了以《憲法》為基礎(chǔ)，以《監(jiān) 獄法》為核心，由《刑法》、《刑事訴訟法》、《行政訴訟法》、《民法通則》、《民事訴 訟法》、《國(guó)家賠償法》等法律法規(guī)所共同構(gòu)成的我國(guó)監(jiān)獄罪犯權(quán)利的法律保障體系。101.ACD【解析】監(jiān)獄對(duì)罪犯實(shí)施改造具有以下效應(yīng)：①轉(zhuǎn)變犯罪思想；②使罪犯再社 會(huì)化；③減少重新犯罪。
102.ABCD【解析】監(jiān)獄工作個(gè)別化原則的主要表現(xiàn)有：①個(gè)別化原則在罪犯管理上的 主要表現(xiàn)； ②個(gè)別化原則在罪犯教育上的主要表現(xiàn)； ③個(gè)別化原則在罪犯勞動(dòng)上的主要表現(xiàn)； ④個(gè)別化原則在罪犯獎(jiǎng)懲上的主要表現(xiàn)。
103.BCD【解析】不滿 16 周歲的罪犯，不參加生產(chǎn)勞動(dòng)；因年老或患有嚴(yán)重疾病，喪 失勞動(dòng)能力的，不參加勞動(dòng)。
104.ABCD【解析】對(duì)未成年犯的采訪、報(bào)道，不得披露該未成年犯的性名住所、照片、圖像及可能推斷出該未成年犯的資料。105.AD【解析】未成年犯服刑期滿，未成年犯管教所應(yīng)當(dāng)按期釋放，發(fā)給釋放證明書 及路費(fèi)，通知其親屬接回或者由人民警察送回。對(duì)刑滿釋放的未成年人的復(fù)學(xué)和就業(yè)，未成 年犯管教所應(yīng)當(dāng)積極向有關(guān)部門介紹情況，提出建議。未成年犯管教所只有建議權(quán)而沒有強(qiáng) 制權(quán)，不能保證其不受歧視和正常復(fù)學(xué)或就業(yè)。
第三篇：房地產(chǎn)基礎(chǔ)知識(shí)試卷A卷答案
房地產(chǎn)基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)考試試題（A卷）
所屬公司 姓名 職位 入職時(shí)間
考試設(shè)計(jì)：本門課程結(jié)束或當(dāng)天培訓(xùn)內(nèi)容結(jié)束后由銷售管理部組織統(tǒng)一考試，閉卷形式。講師需結(jié)合考題在授課過程中對(duì)于重點(diǎn)內(nèi)容進(jìn)行強(qiáng)調(diào)，并告知學(xué)員做課堂筆記。
一、單項(xiàng)選擇題（每題3分，共24分）1.容積率1.8對(duì)應(yīng)的產(chǎn)品類型是（A）A、小高層產(chǎn)品 B、高層產(chǎn)品 C、多層產(chǎn)品 D、超高層產(chǎn)品 2.房地產(chǎn)開發(fā)建設(shè)中是取得了國(guó)有土地的（C）A、所有權(quán) B、處置權(quán) C、使用權(quán) D、占有權(quán) 3.一般來講，容積率1.8可做
產(chǎn)品類型（C）A、普通多層 B、高層 C、小高層
D、花園洋房 4.下列哪種面積贈(zèng)送的計(jì)算方式有誤（D）A、層高小于2.2米不計(jì)算建筑面積 B、住宅建筑標(biāo)準(zhǔn)層高在4.9米以內(nèi)計(jì)算一層建筑面積 C、開陽臺(tái)計(jì)算一半建筑面積 D、露臺(tái)計(jì)算一半建筑面積 5.住宅按層數(shù)分類，多層住宅是指
層的產(chǎn)品（B）A、2-4 B、4-6 C、3-6 D、2-6 6.住宅按層數(shù)分類，中高層住宅一般指
層的產(chǎn)品（C）A、4-6 B、6-8 C、7-9 D、8-11
7.辦公立項(xiàng)的土地?fù)碛?/p>
年產(chǎn)權(quán)（B）
A、40 B、50 C、60 D、70 8.根據(jù)國(guó)家規(guī)定，商業(yè)用地使用年限為（A）A、40 B、50 C、60 D、70
二、填空題（每空2分，共30分）1.“新國(guó)五條“對(duì)出售自有住房按規(guī)定應(yīng)征收的個(gè)人所得稅，應(yīng)依法嚴(yán)格按轉(zhuǎn)讓所得的20%計(jì)征。
2.容積率拆分的意義是豐富產(chǎn)品線；增加高價(jià)產(chǎn)品，提高收益。
3.五通一平：通水、通電、通路、通訊、通排水，平整土地。
4.代征用地包括代征道路用地和代征綠化用地
5.樓面地價(jià)=土地成交價(jià) ÷ 規(guī)劃建筑面積
6.得房率是指可供住戶支配的面積（也就是套內(nèi)建筑面積）與每戶建筑面積（也就是套建筑面積）之比。
7.在一級(jí)市場(chǎng)，經(jīng)營(yíng)性用地通常需采用招牌掛方式出讓。
8.國(guó)家通過規(guī)定土地用途和使用年限對(duì)城市建設(shè)和房地產(chǎn)市場(chǎng)進(jìn)行管理。
三、名詞解釋（每題6分，共18分）
1.建筑密度：即建筑物的覆蓋率，指項(xiàng)目用地范圍內(nèi)所有建筑的基底總面積與占地面積之比（%）。2.代征用地：指城市規(guī)劃部門確定范圍，由建設(shè)單位代替城市人民政府征用并負(fù)責(zé)拆遷現(xiàn)狀地上物、安置現(xiàn)狀居民和單位后，交由相關(guān)行政主管部門進(jìn)行管理的用地。3.容積率：是總建筑面積與占地面積（建設(shè)用地面積）的比
四、簡(jiǎn)答題（每題8分，共16分）
1.“五證“、”兩書”的內(nèi)容分別指哪些？ “五證”：《國(guó)有土地使用證》、《建設(shè)用地規(guī)劃許可證》、《建設(shè)工程規(guī)劃許可證》、《建筑工程施工許可證》、《商品房預(yù)售許可證》（或《商品房銷售許可證》）“二書”：《住宅房屋質(zhì)量保證書》、《住宅房屋使用說明書》
2.請(qǐng)簡(jiǎn)述房地產(chǎn)成本主要包括哪些？ 土地成本；前期費(fèi)用建安成本；運(yùn)營(yíng)成本；相關(guān)稅費(fèi)；
五、案例分析（共12分）
根據(jù)表格給出的宗地信息，計(jì)算該地塊的容積率和樓面地價(jià)。土地面積(平方米)起始價(jià) 規(guī)劃建筑面積 成交價(jià) 宗地名稱 規(guī)劃用途 建設(shè)用地 代征地(萬元)(平方米)(萬元)合計(jì) 面積 面積 房山區(qū)長(zhǎng)陽鎮(zhèn)(長(zhǎng)陽鎮(zhèn)起步區(qū)1號(hào)住宅及居住公共服務(wù)83775 225998.3 160940.4 65058 341461.2 220000 地)居住、文化娛樂項(xiàng)目 設(shè)施、文化設(shè)施 答： 容積率=規(guī)劃建筑面積/建設(shè)用地面積
=341461.2/160940.4=2.12 樓面地價(jià)=土地成交價(jià)/規(guī)劃建筑面積 =220000/341461.2=6442元/㎡
第四篇：工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)匯總
《工會(huì)法》知識(shí)競(jìng)賽試題及答案
1.全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)《關(guān)于修改Ι中華人民共和國(guó)工會(huì)法的決定》自（）起施行。
A、1992年4月3日
B、2001年10月27日
C、1950年6月28日 D、1995年1月1日
2.工會(huì)是職工（）的工人階級(jí)的群眾組織。
[A]自愿結(jié)合B、自愿組建C、依法成立D、依法組建
3.在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有（）工會(huì)的權(quán)利。（）不得阻撓和限制。
A、依法組織，任何組織
B、依法參加，任何個(gè)人
C、依法組建，任何組織和個(gè)人 D、依法參加和組織，任何組織和個(gè)人
4.各級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由（）經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，并且定期向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告，（）。工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)對(duì)經(jīng)費(fèi)使用情況提出意見。
A、本級(jí)工會(huì)，接受審計(jì)
B、同級(jí)工會(huì)，接受調(diào)查
C、同級(jí)工會(huì)，接受監(jiān)督
D、上級(jí)工會(huì)，接受監(jiān)督
6.維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的（）。工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。
A、基本職責(zé)B、基本職能C、基本權(quán)利D、基本義務(wù)
7.各級(jí)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。（）的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選。
A、工會(huì)主席
B、企業(yè)上級(jí)主管部門
C、工會(huì)專職工作人員
D、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人
8.《工會(huì)法》規(guī)定在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工權(quán)益的兩個(gè)基本機(jī)制是（）。
A、勞動(dòng)合同制度、集體合同制度
B、勞動(dòng)合同制度、職工代表大會(huì)制度
C、平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會(huì)制度。
D、集體合同制度、職工培訓(xùn)制度
9.工會(huì)的權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán)，而是民主意義上、社會(huì)意義上法定的（）和（）。
A、決策權(quán)，管理權(quán)
B、管理權(quán)，監(jiān)督權(quán)
C、參與權(quán)，監(jiān)督權(quán)
D、監(jiān)督權(quán)，決策權(quán)
10.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。
[A]撤換或者罷免
B、撤換或者處分
C、罷免或者解除
D、處罰或者開除
11.工會(huì)主席、副主席（）時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的（）。
A、任期未到，批準(zhǔn)
B、任期未到，同意
C、任期未滿，批準(zhǔn)
D、任期未滿，同意
12.工會(huì)會(huì)員（）制定或者修改《中國(guó)工會(huì)章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。
A、代表大會(huì)
B、全國(guó)代表大會(huì)
C、全體代表
D、全國(guó)大會(huì)
13.各級(jí)人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)（）為工會(huì)辦公和開展活動(dòng)，（）必要的設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所等物質(zhì)條件。
A、應(yīng)當(dāng)，供給
B、必須，提供
C、可以，提供
D、應(yīng)當(dāng)，提供
14.（）的幾個(gè)行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國(guó)的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會(huì)。
A、同一行業(yè)
B、同一行業(yè)或者性質(zhì)相近
C、性質(zhì)相近
D、同一產(chǎn)業(yè)或者產(chǎn)業(yè)相近
15.16.基層工會(huì)的（）占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過（）工作日，其工資（），其他待遇不受影響。
A、專職委員，三個(gè)，扣發(fā)
B、專職委員，兩個(gè)，照發(fā)
C、非專職委員，兩個(gè)，扣發(fā)
D、非專職委員，三個(gè)，照發(fā)
17.國(guó)家保護(hù)工會(huì)的（）不受侵犯。
A、權(quán)益
B、職責(zé)權(quán)益
C、合法權(quán)益
D、合法利益
18.19.違反《工會(huì)法》規(guī)定，對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員（），進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。
A、無正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同
B、無正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工作崗位
C、因工作需要調(diào)動(dòng)工作崗位
D、據(jù)本人要求調(diào)動(dòng)工作崗位
20.非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限（）至（）。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。
A、自動(dòng)延長(zhǎng)，任期期滿
B、自動(dòng)中止，任職期間
C、自動(dòng)延長(zhǎng)，任職期間
D、自動(dòng)延長(zhǎng)，任職期滿
21.企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，（）有工會(huì)代表參加。
A、必須
B、可以
C、應(yīng)當(dāng)
D、必須保證
22.違反《工會(huì)法》第四十六條規(guī)定，侵占（）拒不返還的，工會(huì)可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。
A、國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)
B、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)
C、辦公設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所
D、工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)
23.基層工會(huì)委員會(huì)召開會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時(shí)間（）進(jìn)行，（）占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)（）征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。
A、以外，應(yīng)當(dāng)，事先
B、以內(nèi)，必須，事先
C、以外，需要，事先
D、業(yè)余，需要，事先
24.工會(huì)幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)行勞動(dòng)合同制是我國(guó)勞動(dòng)制度改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定，在（）和（）的基礎(chǔ)上簽訂的，確定雙方勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)和責(zé)任的協(xié)議。
A、平等自愿，公平合理
B、平等自愿，協(xié)商一致
C、自覺自愿，協(xié)商一致
D、公平合理，尊守法律
25.26.工會(huì)維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益又包含了兩個(gè)層次，首先是監(jiān)督、保證（）的實(shí)現(xiàn)，這是對(duì)工會(huì)工作的最基本的要求；其次是幫助和代表職工（）利益，這即包括在宏觀上參政議政、采用立法從源頭上維護(hù)廣大職工利益，也包括通過幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同爭(zhēng)取可能的利益，更主要的是通過簽訂集體合同爭(zhēng)取合理的工資、工作時(shí)間、勞動(dòng)條件等。這是對(duì)工會(huì)工作更高水平的要求。
A、勞動(dòng)權(quán)益，簽訂勞動(dòng)合同
B、民主權(quán)利，參與立法
C、法定勞動(dòng)條件，爭(zhēng)取合法權(quán)益
D、法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)條件，爭(zhēng)取應(yīng)得的
27.企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由（）工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?/p>
申請(qǐng)（）；拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院（）。
A、拖延或者拒不撥繳，支付令，強(qiáng)制執(zhí)行
B、拖延或者拒不撥繳，強(qiáng)制征繳，強(qiáng)制執(zhí)行
C、不繳或者拒不繳納，支付令，強(qiáng)制劃撥
D、拖延或者拒不撥繳，支付令，強(qiáng)制劃撥
28.29.30.女職工人數(shù)較多的，可以建立工會(huì)（），在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)（）。
A、女職工委員會(huì)，女職工組織
B、女工組織，女工組織
C、女工組織，女職工委員
D、女職工委員會(huì)，女職工委員
31.罷免工會(huì)主席、副主席（）召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)（）通過，不得罷免。
A、應(yīng)當(dāng)，三分之二多數(shù)
B、可以，全體代表過半數(shù)
C、必須，全體代表過半數(shù)
D、必須，三分之二多數(shù)
32.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)的（）的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由（）支付。社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。
A、非專職委員，所在單位
B、專職工作人員，所在單位
C、專職工作人員，基層工會(huì)
D、非專職委員，基層工會(huì)
33.到2001年6月底，全國(guó)已建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)（）個(gè)，約占全國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)總數(shù)的（）。
A、37333,90％
B、35101,65％
C、34101,60％
D、37101,75％
34.35.36.因所在企業(yè)終止或者所在事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷，工會(huì)組織相應(yīng)撤銷的，其會(huì)員的會(huì)籍（）。
A、應(yīng)當(dāng)繼續(xù)保留
B、可以繼續(xù)保留
C、不再繼續(xù)保留
D、不得繼續(xù)保留
37.到2001年6月底，在全國(guó)5079個(gè)街道中，已有（）個(gè)街道建立了工會(huì)組織，占街道總數(shù)的（）。
A、2302,45％
B、3545,75％
C、4014,85％
D、4953,90％
38.企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)（）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。
A、可以
B、有權(quán)
C、應(yīng)當(dāng)
D、必須
39.工會(huì)對(duì)違反《工會(huì)法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請(qǐng)（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。
A、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
B、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)
C、人民政府勞動(dòng)行政部門
D、人民政府或者有關(guān)部門
40.工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。
A、經(jīng)費(fèi)收支
B、經(jīng)費(fèi)獨(dú)立
C、經(jīng)費(fèi)監(jiān)督
D、經(jīng)費(fèi)使用
41.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）或者全體職工討論通過。
A、職工代表大會(huì)
B、企業(yè)管理委員會(huì)
C、工會(huì)
D、工會(huì)委員會(huì)
42.43.44.工會(huì)（）為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其（）關(guān)系不得隨意改變。
A、所有的，隸屬
B、所屬的，所屬
C、所屬的，隸屬
D、所有的，所有
45.46.企業(yè)、事業(yè)單位（），工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，（）提出意見?/p>
A、處分職工，必須
B、處分職工，有權(quán)
C、開除職工，應(yīng)當(dāng)
D、開除職工，有權(quán)
47.48.法律、法規(guī)規(guī)定（）提交職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)審議、通過、決定的事項(xiàng)，企業(yè)、事業(yè)單位（）依法辦理。
A、應(yīng)當(dāng)，可以
B、必須，可以
C、應(yīng)當(dāng)，應(yīng)當(dāng)
D、可以，應(yīng)當(dāng)
49.對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員進(jìn)行（）或者進(jìn)行人身傷害，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機(jī)關(guān)依照（）的規(guī)定處罰。
A、侮辱、誹謗；治安管理處罰條例
B、惡意中傷；治安管理處罰條例
C、人身攻擊；治安管理處罰條例
D、造謠、污蔑；修改后的《工會(huì)法》
50.51.52.發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)向企業(yè)（）組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)（）作出處理決定。
A、協(xié)商，必須及時(shí)
B、提議，必須迅速
C、協(xié)商，應(yīng)當(dāng)及時(shí)
D、建議，必須及時(shí)
53.工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，（）應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。
A、有關(guān)單位
B、有關(guān)方面
C、用人單位
D、被調(diào)查方
54.職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，（）參加。工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。
A、工會(huì)應(yīng)當(dāng)
B、工會(huì)可以
C、工會(huì)必須
D、必須有工會(huì)
55.企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的（）并提出解決意見。對(duì)于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位（）。工會(huì)協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。
A、意見和要求，必須予以解決
C、意見和要求，應(yīng)當(dāng)予以解決
C、建議和要求，應(yīng)當(dāng)予以解決
D、意見，可以予以解決
56.工會(huì)的（）、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給（）的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得（）。
A、財(cái)產(chǎn)，工會(huì)使用，侵犯、挪用和任意劃撥
B、動(dòng)產(chǎn)，工會(huì)所有，侵占、挪用和任意調(diào)撥
C、財(cái)產(chǎn)，工會(huì)使用，挪用、侵占和任意劃撥
D、財(cái)產(chǎn)，工會(huì)使用，侵占、挪用和任意調(diào)撥
57.縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供（）。
A、法律咨詢服務(wù)
B、法律服務(wù)
C、法律援助
D、法律咨詢
58.59.基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限（），延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其（）。
A、自動(dòng)中止，任職期間
B、自動(dòng)延長(zhǎng)，任職期間
C、中止計(jì)算，任職時(shí)間
D、自動(dòng)延長(zhǎng)，合同期間
60.工會(huì)專職工作人員的人數(shù)由（）。
A、基層工會(huì)根據(jù)需要確定
B、企業(yè)或者事業(yè)單位根據(jù)需要確定
C、上級(jí)工會(huì)根據(jù)需要確定
D、工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定
61.工會(huì)（）企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國(guó)家主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)，愛護(hù)國(guó)家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，（）開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動(dòng)，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，（）開展文娛、體育活動(dòng)。
A、協(xié)助，組織職工，組織職工
B、協(xié)助，組織職工，幫助職工
C、會(huì)同，幫助職工，組織職工
D、會(huì)同，組織職工，組織職工
63.工會(huì)是職工（）的工人階級(jí)的群眾組織。
A、自愿結(jié)合 B、自愿成立
C、依法成立
D、獨(dú)立組織
65.66
67.（）是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要手段。法律賦予了單個(gè)勞動(dòng)者聯(lián)合起來進(jìn)行集體協(xié)商、談判的權(quán)利，使勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)際地位上獲得一定程度的平等，從而有效地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，爭(zhēng)取應(yīng)得的利益。
A、集體合同制度
B、勞動(dòng)合同制度
C、勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商制度
D、民主評(píng)議制度
68.職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，（）。
A、應(yīng)當(dāng)設(shè)專職工會(huì)主席
B、不必設(shè)專職工會(huì)主席
C、可以設(shè)專職工會(huì)主席
D、應(yīng)當(dāng)設(shè)兼職工會(huì)主席
69.下列關(guān)于工會(huì)組織撤銷、合并的正確說法是：（）
A、基層工會(huì)因所在企業(yè)終止而相應(yīng)撤銷
B、企業(yè)主管部門有權(quán)撤銷企業(yè)工會(huì)
C、企業(yè)負(fù)責(zé)人有權(quán)將企業(yè)工會(huì)與其他內(nèi)設(shè)部門合并
D、工會(huì)主席有權(quán)決定基層工會(huì)的撤銷
70.根據(jù)修改后的《工會(huì)法》第五十三條，違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級(jí)以上
人民政府責(zé)令改正，依法處理：
（一）妨礙工會(huì)組織職工通過職工代表大會(huì)和其他形式依法行使民主權(quán)利的；
（二）（）；
（三）妨礙工會(huì)參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查處理的；
（四）無正當(dāng)理由拒絕進(jìn)行平等協(xié)商的。
A、非法撤銷工會(huì)主席職務(wù)的 B、非法解散工會(huì)組織的 C、非法解除工會(huì)專職工作人員勞動(dòng)合同的 D、非法撤銷、合并工會(huì)組織的
71.工會(huì)基層委員會(huì)的每屆任期為（）。
A、三至五年
B、三年或者五年
C、三年以下
D、五年以上
72.經(jīng)工會(huì)基層委員會(huì)或者（）的工會(huì)會(huì)員提議，可以召開工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)，討論決定工會(huì)工作的重大問題。
A、二分之一以上
B、三分之二以上
C、三分之一以上
D、四分之一以上
73.工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，（）職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。
A、征求
B、收集
C、聽取和反映
D、答復(fù)
74.工會(huì)各級(jí)組織按照（）原則建立。
A、獨(dú)立自主
B、憲法
C、平等
D、民主集中制
75.違反《工會(huì)法》規(guī)定，以（）等手段阻撓職工依法參加和組織工會(huì)或者阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工籌建工會(huì)造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
A、欺詐、恐嚇
B、威逼、利誘
C、威脅、詐騙
D、暴力、威脅
76.基層工會(huì)組織具備民法通則規(guī)定的（）條件的，依法取得（）資格。
A、社會(huì)團(tuán)體法人，法人
B、企業(yè)法人，企業(yè)法人
C、法人，企業(yè)法人
D、法人，社會(huì)團(tuán)體法人
77.（）可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會(huì)，任何單位和個(gè)人不得阻撓。
A、企業(yè)上級(jí)主管單位
B、上級(jí)工會(huì)
C、勞動(dòng)行政部門
D、政府經(jīng)濟(jì)管理部門
78.職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予（）。
A、支持
B、支持和幫助
C、支持和協(xié)助
D、幫助
79.縣級(jí)地方工會(huì)委員會(huì)向（）負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受其監(jiān)督。
A、上級(jí)會(huì)員代表大會(huì)
B、上一級(jí)地方工會(huì)委員會(huì)
C、省級(jí)地方工會(huì)委員會(huì)
D、同級(jí)會(huì)員代表大會(huì)
80.根據(jù)（），工會(huì)與有關(guān)部門（）做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。
A、政府委托，共同
B、政府授權(quán)，共同
C、政府授權(quán)，一起
D、政府委托，一起
81.勞動(dòng)安全衛(wèi)生是指通過加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)管理和采取安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等綜合措施，不斷改善勞動(dòng)條件，防止或消除在生產(chǎn)中的（），保障職工的安全和健康，以達(dá)到保護(hù)生產(chǎn)力，不斷提高勞動(dòng)效率和經(jīng)濟(jì)效益，保證社會(huì)主義生產(chǎn)建設(shè)事業(yè)的順利發(fā)展。
A、因工傷亡事故和職業(yè)病
B、傷亡事故和各種職業(yè)危害
C、因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題
D、因公傷亡事故和各種職業(yè)危害
82.工會(huì)必須遵守和維護(hù)（），以（）為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則。
A、憲法，憲法
B、勞動(dòng)法，憲法
C、工會(huì)法，維權(quán)
D、民法，法律
83.工會(huì)依照法律規(guī)定通過（）或者其他形式，組織職工參與本單位的（）、民主管理和民主監(jiān)督。
A、職工代表大會(huì)，民主決策
B、職工代表大會(huì)，民主參與
C、企業(yè)管理委員會(huì)，民主決策
D、會(huì)員大會(huì)，民主參與
84.工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，（）職工的意見和要求，（）職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。
A、聽取，關(guān)心[B]聽取和反映，關(guān)心
C、征求和反映，幫助D、傾聽和反映，改善
85.工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行（），簽訂（）。
A、集體協(xié)商，合作合同B、集體協(xié)商，勞動(dòng)合同
C、平等協(xié)商，勞動(dòng)合同[D]平等協(xié)商，集體合同
86.違反《工會(huì)法》規(guī)定，阻撓職工依法（）工會(huì)或者阻撓上級(jí)工會(huì)（）職工籌建工會(huì)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其改正；拒不改正的，由勞動(dòng)行政部門提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府處理。
A、參加；幫助、指導(dǎo)
B、組織；幫助、指導(dǎo)
C、參加和組織；幫助、指導(dǎo)
D、參加和組織；協(xié)助、指導(dǎo)
87.工會(huì)（）職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國(guó)家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，（）國(guó)家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會(huì)事務(wù)；協(xié)助人民政府開展工作，維護(hù)工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會(huì)主義國(guó)家政權(quán)。
A、組織，參與管理
B、教育，管理 C、組織和教育，負(fù)責(zé)管理
D、組織和教育，參與管理
88.企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位（），要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以（）。
A、交涉，改正
B、協(xié)商，改正
C、談判，糾正
D、交涉，糾正
89.工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議（）。
A、調(diào)解工作
B、處理
C、仲裁
D、調(diào)解
90.違反《工會(huì)法》規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，或者責(zé)令給予本人年收入（）的賠償：
（一）職工因參加工會(huì)活
動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的；
（二）工會(huì)工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的。
A、二倍
B、一倍
C、四倍
D、三倍
91.92.女職工較多的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在（）領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。
A、上級(jí)地方工會(huì)B、全國(guó)總工會(huì)[C]同級(jí)工會(huì)D、地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)
93.工會(huì)工作人員違反《工會(huì)法》規(guī)定，損害職工或者工會(huì)權(quán)益的，由（）或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依照（）予以罷免；造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
A、同級(jí)工會(huì)，修改后的《工會(huì)法》
B、同級(jí)工會(huì)委員會(huì)，修改后的《工會(huì)法》
C、同級(jí)工會(huì)，《中國(guó)工會(huì)章程》D、同級(jí)工會(huì)委員會(huì)，《中國(guó)工會(huì)章程》 94.中華全國(guó)總工會(huì)會(huì)同有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)制定（）實(shí)施本法的具體辦法。
A、企業(yè)工會(huì)
B、事業(yè)單位工會(huì)
C、機(jī)關(guān)工會(huì)
D、軍事機(jī)關(guān)工會(huì)
95.工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源之一是：建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月（）的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。
A、全部職工工資總額
B、企業(yè)工資總額 C、全部工資總額
D、職工工資總額
96.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員（）的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足（）的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織員一人，組織會(huì)員開展活動(dòng)。
A、25人以下，10人
B、25人以上，25人
C、20以上，15人
D、15以上，15人
97.國(guó)有企業(yè)（）是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使（）權(quán)力的機(jī)構(gòu)。
A、工會(huì)民主管理
B、職工代表大會(huì)民主管理 C、工會(huì)平等協(xié)商
D、職工代表大會(huì)平等協(xié)商
98.基層工會(huì)、地方各級(jí)總工會(huì)、全國(guó)或者地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)組織的建立，（）報(bào)上一級(jí)工會(huì)（）。
A、可以，批準(zhǔn)
B、應(yīng)當(dāng)，備案
C、必須，批準(zhǔn)
D、必須，備案
99.第一部《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》是（）年（）月（）日由毛澤東主席以中央人民政府命令的形式公布施行的，共五章（）條。
A、1950,6,28,43
B、1950,6,29,26
C、1950,6,29,43
D、1950,6,28,26
100.現(xiàn)行《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》是自（）年（）月（）日第（）屆全國(guó)人民代表大會(huì)通過后開始實(shí)施的。
A、199243,七
B、20011027,九
C、199243,九
D、20011027,七
一、填空題（）
1、在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有（）工會(huì)的權(quán)利。（）不得阻撓和限制。
A、依法組織，任何組織
B、依法參加，任何個(gè)人
C、依法組建，任何組織和個(gè)人
D、依法參加和組織，任何組織和個(gè)人
2、維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的（）。工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。
A、基本職責(zé) B、基本職能 C、基本權(quán)利 D、基本義務(wù)
3、各級(jí)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。（）的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選。
A、工會(huì)主席 B、企業(yè)上級(jí)主管部門
C、工會(huì)專職工作人員 D、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人
4、工會(huì)的權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán)，而是民主意義上、社會(huì)意義上法定的（）和（）。
A、決策權(quán)，管理權(quán) B、管理權(quán)，監(jiān)督權(quán)
C、參與權(quán)，監(jiān)督權(quán) D、監(jiān)督權(quán)，決策權(quán)
5、工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。
A、撤換或者罷免 B、撤換或者處分
C、罷免或者解除 D、處罰或者開除
6、各級(jí)人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)（）為工會(huì)辦公和開展活動(dòng)，（）必要的設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所等物質(zhì)條件。
A、應(yīng)當(dāng)，供給 B、必須，提供 C、可以，提供 D、應(yīng)當(dāng)，提供
7、基層工會(huì)的（）占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過（）工作日，其工資（），其他待遇不受影響。
A、專職委員，三個(gè)，扣發(fā) B、專職委員，兩個(gè)，照發(fā)
C、非專職委員，兩個(gè)，扣發(fā) D、非專職委員，三個(gè)，照發(fā)
8、國(guó)家保護(hù)工會(huì)的（）不受侵犯。
A、權(quán)益 B、職責(zé)權(quán)益 C、合法權(quán)益 D、合法利益
9、違反《工會(huì)法》規(guī)定，對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員（），進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。
A、無正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同 B、無正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工作崗位
C、因工作需要調(diào)動(dòng)工作崗位 D、據(jù)本人要求調(diào)動(dòng)工作崗位
10、企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，（）有工會(huì)代表參加。
A、必須 B、可以 C、應(yīng)當(dāng) D、必須保證
11、基層工會(huì)委員會(huì)召開會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時(shí)間（）進(jìn)行，（）占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)（）征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。
A、以外，應(yīng)當(dāng)，事先 B、以內(nèi)，必須，事先
C、以外，需要，事先 D、業(yè)余，需要，事先
12、女職工人數(shù)較多的，可以建立工會(huì)（），在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)（）。
A、女職工委員會(huì)，女職工組織 B、女工組織，女工組織
C、女工組織，女職工委員 D、女職工委員會(huì)，女職工委員
13、罷免工會(huì)主席、副主席（）召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)（）通過，不得罷免。
A、應(yīng)當(dāng)，三分之二多數(shù) B、可以，全體代表過半數(shù)
C、必須，全體代表過半數(shù) D、必須，三分之二多數(shù)
14、企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)（）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。
A、可以 B、有權(quán) C、應(yīng)當(dāng) D、必須
15、工會(huì)對(duì)違反《工會(huì)法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請(qǐng)（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。
A、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) B、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)
C、人民政府勞動(dòng)行政部門 D、人民政府或者有關(guān)部門
16、企業(yè)、事業(yè)單位（），工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，（）提出意見?/p>
A、處分職工，必須 B、處分職工，有權(quán) C、開除職工，應(yīng)當(dāng) D、開除職工，有權(quán)
17、法律、法規(guī)規(guī)定（）提交職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)審議、通過、決定的事項(xiàng)，企業(yè)、事業(yè)單位（）依法辦理。
A、應(yīng)當(dāng)，可以 B、必須，可以 C、應(yīng)當(dāng)，應(yīng)當(dāng) D、可以，應(yīng)當(dāng)
18、對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員進(jìn)行（）或者進(jìn)行人身傷害，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機(jī)關(guān)依照（）的規(guī)定處罰。
A、侮辱、誹謗；治安管理處罰條例 B、惡意中傷；治安管理處罰條例
C、人身攻擊；治安管理處罰條例 D、造謠、污蔑；修改后的《工會(huì)法》
19、工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，（）應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。
A、有關(guān)單位 B、有關(guān)方面 C、單位 D、被調(diào)查方
20、職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，（）參加。工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。
A、工會(huì)應(yīng)當(dāng) B、工會(huì)可以 C、工會(huì)必須 D、必須有工會(huì)
21、企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的（）并提出解決意見。對(duì)于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位（）。工會(huì)協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。
A、意見和要求，必須予以解決 B、意見和要求，應(yīng)當(dāng)予以解決
C、要求，應(yīng)當(dāng)予以解決 D、意見，可以予以解決
22、工會(huì)的（）、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給（）的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得（）。
A、財(cái)產(chǎn)，工會(huì)使用，侵犯、挪用和任意調(diào)撥
B、經(jīng)費(fèi)，工會(huì)所有，侵占、挪用和任意調(diào)撥
C、財(cái)產(chǎn)，工會(huì)使用，挪用、侵占和任意調(diào)撥
D、財(cái)產(chǎn)，工會(huì)使用，侵占、挪用和任意調(diào)撥
23、中華全國(guó)總工會(huì)根據(jù)（）、平等、互相尊重、（）的原則，加強(qiáng)同各國(guó)工會(huì)組織的友好合作關(guān)系。
A、獨(dú)立，互不干涉內(nèi)部事務(wù) B、獨(dú)立，互不干涉
C、自主，互惠互利 D、自主，互不干涉內(nèi)部事務(wù)
24、基層工會(huì)專職工作人員的人數(shù)由（）。
A、基層工會(huì)根據(jù)需要確定 B、企業(yè)或者事業(yè)單位根據(jù)需要確定
C、上級(jí)工會(huì)根據(jù)需要確定 D、工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定
25、工會(huì)（）企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國(guó)家主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)，愛護(hù)國(guó)家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，（）開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動(dòng)，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，（）開展文娛、體育活動(dòng)。
A、協(xié)助，組織職工，組織職工 B、協(xié)助，組織職工，幫助職工
C、會(huì)同，幫助職工，組織職工 D、會(huì)同，組織職工，組織職工
26、（）是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要手段。法律賦予了單個(gè)勞動(dòng)者聯(lián)合起來進(jìn)行集體協(xié)商、談判的權(quán)利，使勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)際地位上獲得一定程度的平等，從而有效地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，爭(zhēng)取應(yīng)得的利益。
A、集體合同制度 B、勞動(dòng)合同制度
C、勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商制度 D、平等協(xié)商集體談判制度
27、經(jīng)工會(huì)基層委員會(huì)或者（）的工會(huì)會(huì)員提議，可以召開工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大
會(huì)，討論決定工會(huì)工作的重大問題。
A、二分之一以上 B、三分之二以上
C、三分之一以上 D、四分之一以上
28、工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，（）職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。
A、征求 B、收集 C、聽取和反映 D、答復(fù)
29、工會(huì)依照法律規(guī)定通過（）或者其他形式，組織職工參與本單位的（）、民主管理和民主監(jiān)督。
A、職工代表大會(huì)，民主決策 B、職工代表大會(huì)，民主參與
C、職代會(huì)，民主決策 D、會(huì)員大會(huì)，民主參與
30、工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，（）職工的意見和要求，（）職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。
A、聽取，關(guān)心 B、聽取和反映，關(guān)心 C、征求和反映，幫助 D、傾聽和反映，改善
《工會(huì)法》知識(shí)競(jìng)賽試題
1、全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)《關(guān)于修改＜中華人民共和國(guó)工會(huì)法＞的決定》自（）起施行。
A、1992年4月3日 B、2001年10月27日
C、1950年6月28日 D、1995年1月1日
2、工會(huì)是職工（）的工人階級(jí)的群眾組織。
A、自愿結(jié)合 B、自愿組建 C、依法成立 D、依法組建
3、在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有（）工會(huì)的權(quán)利。（）不得阻撓和限制。
A、依法組織，任何組織 B、依法參加，任何個(gè)人
C、依法組建，任何組織和個(gè)人 D、依法參加和組織，任何組織和個(gè)人
4、各級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由（）經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，并且定期向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告，（）。工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)對(duì)經(jīng)費(fèi)使用情況提出意見。
A、本級(jí)工會(huì)，接受審計(jì) B、同級(jí)工會(huì)，接受調(diào)查
C、同級(jí)工會(huì)，接受監(jiān)督 D、上級(jí)工會(huì)，接受監(jiān)督
5、縣級(jí)以上各級(jí)人民政府制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃，對(duì)涉及職工利益的（），應(yīng)當(dāng)聽?。ǎ┑囊庖姟?/p>
A、重大問題，上級(jí)工會(huì) B、重要問題，同級(jí)工會(huì)
C、重大問題，同級(jí)工會(huì) D、重大問題，各級(jí)工會(huì)
6、維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的（）。工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。
A、基本職責(zé) B、基本職能 C、基本權(quán)利 D、基本義務(wù)
7、各級(jí)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。（）的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選。
A、工會(huì)主席 B、企業(yè)上級(jí)主管部門
C、工會(huì)專職工作人員 D、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人
8、《工會(huì)法》規(guī)定在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工權(quán)益的兩個(gè)基本機(jī)制是（）。
A、勞動(dòng)合同制度、集體合同制度
B、勞動(dòng)合同制度、職工代表大會(huì)制度
C、平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會(huì)制度
D、集體合同制度、職工培訓(xùn)制度
9、工會(huì)的權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán)，而是民主意義上、社會(huì)意義上法定的（）和（）。
A、決策權(quán)，管理權(quán) B、管理權(quán)，監(jiān)督權(quán)
C、參與權(quán)，監(jiān)督權(quán) D、監(jiān)督權(quán)，決策權(quán)
10、工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。
A、撤換或者罷免 B、撤換或者處分
C、罷免或者解除 D、處罰或者開除
11、工會(huì)主席、副主席（）時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的（）。
A、任期未到，批準(zhǔn) B、任期未到，同意
C、任期未滿，批準(zhǔn) D、任期未滿，同意
12、工會(huì)會(huì)員（）制定或者修改《中國(guó)工會(huì)章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。
A、代表大會(huì) B、全國(guó)代表大會(huì) C、全體代表 D、全國(guó)大會(huì)
13、各級(jí)人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)（）為工會(huì)辦公和開展活動(dòng)，（）必要的設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所等物質(zhì)條件。
A、應(yīng)當(dāng)，供給 B、必須，提供 C、可以，提供 D、應(yīng)當(dāng)，提供
14、（）的幾個(gè)行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國(guó)的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會(huì)。
A、同一行業(yè) B、同一行業(yè)或者性質(zhì)相近
C、性質(zhì)相近D、同一產(chǎn)業(yè)或者產(chǎn)業(yè)相近
15、從中華全國(guó)總工會(huì)和地方各級(jí)總工會(huì)來說，主要應(yīng)建立和完善（）機(jī)制和（）機(jī)制，這是宏觀維護(hù)的主要途徑和手段。
A、集體合同，職工代表大會(huì) B、平等協(xié)商，集體合同
C、立法參與，溝通協(xié)調(diào) D、參與立法，集體合同
16、基層工會(huì)的（）占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過（）工作日，其工資（），其他待遇不受影響。
A、專職委員，三個(gè)，扣發(fā) B、專職委員，兩個(gè)，照發(fā)
C、非專職委員，兩個(gè)，扣發(fā) D、非專職委員，三個(gè)，照發(fā)
17、國(guó)家保護(hù)工會(huì)的（）不受侵犯。
A、權(quán)益 B、職責(zé)權(quán)益 C、合法權(quán)益 D、合法利益
18、集體企業(yè)的權(quán)力機(jī)構(gòu)是（）。
A、工會(huì)委員會(huì) B、職工（代表）大會(huì) C、廠長(zhǎng) D、總經(jīng)理
19、違反《工會(huì)法》規(guī)定，對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員（），進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。
A、無正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同 B、無正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工作崗位
C、因工作需要調(diào)動(dòng)工作崗位 D、據(jù)本人要求調(diào)動(dòng)工作崗位
20、非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限（）至（）。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。
A、自動(dòng)延長(zhǎng)，任期期滿 B、自動(dòng)中止，任職期間
C、自動(dòng)延長(zhǎng)，任職期間 D、自動(dòng)延長(zhǎng)，任職期滿
21、企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，（）有工會(huì)代表參加。
A、必須 B、可以 C、應(yīng)當(dāng) D、必須保證
22、違反《工會(huì)法》第四十六條規(guī)定，侵占（）拒不返還的，工會(huì)可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。
A、國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn) B、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)
C、辦公設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所 D、工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)
23、基層工會(huì)委員會(huì)召開會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時(shí)間（）進(jìn)行，（）占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)（）征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。
A、以外，應(yīng)當(dāng)，事先 B、以內(nèi)，必須，事先
C、以外，需要，事先 D、業(yè)余，需要，事先
24、工會(huì)幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)行勞動(dòng)合同制是我國(guó)勞動(dòng)制度改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定，在（）和（）的基礎(chǔ)上簽訂的，確定雙方勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)和責(zé)任的協(xié)議。
A、平等自愿，公平合理 B、平等自愿，協(xié)商一致
C、自覺自愿，協(xié)商一致 D、公平合理，尊守法律
25、工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)（）給予支持和幫助。
A、應(yīng)當(dāng) B、可以 C、必須 D、應(yīng)當(dāng)大力
26、工會(huì)維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益又包含了兩個(gè)層次，首先是監(jiān)督、保證（）的實(shí)現(xiàn)，如工作每天不超過8小時(shí)，平時(shí)加班工資不低于150％，工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，女職工產(chǎn)假不少于90天等等。這是對(duì)工會(huì)工作的最基本的要求；其次是幫助和代表職工（）利益，這即包括在宏觀上參政議政、采用立法從源頭上維護(hù)廣大職工利益，也包括通過幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同爭(zhēng)取可能的利益，更主要的是通過簽訂集體合同爭(zhēng)取合理的工資、工作時(shí)間、勞動(dòng)條件等。這是對(duì)工會(huì)工作更高水平的要求。
A、勞動(dòng)權(quán)益，簽訂勞動(dòng)合同 B、民主權(quán)利，參與立法
C、法定勞動(dòng)條件，爭(zhēng)取合法權(quán)益 D、法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)條件，爭(zhēng)取應(yīng)得的
27、企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由（）工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（）；拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院（）。
A、拖延或者拒不撥繳，支付令，強(qiáng)制執(zhí)行 B、拖延或者拒不撥繳，強(qiáng)制征繳，強(qiáng)制執(zhí)行
C、不繳或者拒不繳納，支付令，強(qiáng)制劃撥 D、拖延或者拒不撥繳，支付令，強(qiáng)制劃撥
28、企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。調(diào)解委員會(huì)由（）代表、（）代表、（）代表組成。調(diào)解委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會(huì)委員會(huì)。
A、職工；企業(yè)行政；企業(yè)工會(huì)委員會(huì) B、工人；資方；企業(yè)工會(huì)委員會(huì)
C、勞動(dòng)者；企業(yè)行政；企業(yè)工會(huì) D、勞動(dòng)者；資方；企業(yè)工會(huì)
29、國(guó)有企業(yè)的工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的（）。
A、常設(shè)機(jī)構(gòu) B、工作機(jī)構(gòu) C、權(quán)力機(jī)構(gòu) D、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)
30、女職工人數(shù)較多的，可以建立工會(huì)（），在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)（）。
A、女職工委員會(huì)，女職工組織 B、女工組織，女工組織
C、女工組織，女職工委員 D、女職工委員會(huì)，女職工委員
31、罷免工會(huì)主席、副主席（）召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)（）通過，不得罷免。
A、應(yīng)當(dāng)，三分之二多數(shù) B、可以，全體代表過半數(shù)
C、必須，全體代表過半數(shù) D、必須，三分之二多數(shù)
32、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)的（）的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由（）支付。社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。
A非專職委員，所在單位 B、專職工作人員，所在單位
C、專職工作人員，基層工會(huì) D、非專職委員，基層工會(huì)
33、到2001年6月底，全國(guó)已建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)（）個(gè)，約占全國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)總數(shù)的（）。
A、37333，90％ B、35101，65％ C、34101，60％ D、37101，75％
34、（）各級(jí)工會(huì)的離休、退休人員的待遇，與國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員（）。
A、縣級(jí)以上，同等待遇 B、縣級(jí)以上，同等對(duì)待
C、所有，同等對(duì)待 D、全國(guó)，同等待遇
35、（）年（）月（）日經(jīng)國(guó)務(wù)院同意《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于縣以上各級(jí)工會(huì)所需房屋仍由同級(jí)政府解決報(bào)告的通知》對(duì)政府為工會(huì)提供房屋、設(shè)備的問題作了明確的規(guī)定。
A、1986，8，15 B、1987，7，18 C、1986，9，12 D、1999，7，8
36、因所在企業(yè)終止或者所在事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷，工會(huì)組織相應(yīng)撤銷的，其會(huì)員的會(huì)籍（）。
A、應(yīng)當(dāng)繼續(xù)保留 B、可以繼續(xù)保留、不再繼續(xù)保留 D、不得繼續(xù)保留
37、到2001年6月底，在全國(guó)5079個(gè)街道中，已有（）個(gè)街道建立了工會(huì)組織，占街道總數(shù)的（）。
A、2302，45％ B、3545，75％ C、4014，85％ D、4953，90％
38、企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)（）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。
A、可以 B、有權(quán) C、應(yīng)當(dāng) D、必須
39、工會(huì)對(duì)違反《工會(huì)法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請(qǐng)（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。
A、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) B、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)
C、人民政府勞動(dòng)行政部門 D、人民政府或者有關(guān)部門
40、工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。
A、經(jīng)費(fèi)收支 B、經(jīng)費(fèi)獨(dú)立 C、經(jīng)費(fèi)監(jiān)督 D、經(jīng)費(fèi)使用
41、集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）或者全體職工討論通過。
A、職工代表大會(huì) B、企業(yè)管理委員會(huì) C、工會(huì) D、工會(huì)委員會(huì)
42、縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府可以召開會(huì)議或者采取適當(dāng)方式，向同級(jí)工會(huì)（）政府的重要的工作部署和與工會(huì)工作有關(guān)的行政措施，（）工會(huì)反映的職工群眾的意見和要求。
A、通報(bào)，及時(shí)研究 B、匯報(bào)，解決 C、布置，及時(shí)解決 D、通報(bào)，研究解決
43、企業(yè)違反（），侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求（）承擔(dān)責(zé)任。
A、勞動(dòng)合同，企業(yè) B、集體合同，企業(yè) C、集體合同，侵權(quán)者 D、勞動(dòng)合同，侵權(quán)者
44、工會(huì)（）為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其（）關(guān)系不得隨意改變。
A、所有的，隸屬 B、所屬的，所屬 C、所屬的，隸屬 D、所有的，所有
45、因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)（）解決不成的，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)（），仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院（）。
A、協(xié)商，申請(qǐng)仲裁，提起訴訟 B、協(xié)商，仲裁，提起訴訟
C、協(xié)商，提請(qǐng)仲裁，起訴 D、協(xié)商，提請(qǐng)仲裁，提起訴訟
46、企業(yè)、事業(yè)單位（），工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，（）提出意見?/p>
A、處分職工，必須 B、處分職工，有權(quán) C、開除職工，應(yīng)當(dāng) D、開除職工，有權(quán)
47、企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，（）認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果（）工會(huì)。
A、工會(huì)，書面通知 B、職工，通知 C、職工，書面通知 D、工會(huì)，通知
48、法律、法規(guī)規(guī)定（）提交職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)審議、通過、決定的事項(xiàng)，企業(yè)、事業(yè)單位（）依法辦理。
A、應(yīng)當(dāng)，可以 B、必須，可以 C、應(yīng)當(dāng)，應(yīng)當(dāng) D、可以，應(yīng)當(dāng)
49、對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員進(jìn)行（）或者進(jìn)行人身傷害，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機(jī)關(guān)依照（）的規(guī)定處罰。
A、侮辱、誹謗；治安管理處罰條例 B、惡意中傷；治安管理處罰條例
C、人身攻擊；治安管理處罰條例 D、造謠、污蔑；修改后的《工會(huì)法》
50、工會(huì)依照國(guó)家規(guī)定對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行（）。對(duì)工會(huì)提出的意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將（）書面通知工會(huì)。
A、檢查，處理結(jié)果 B、監(jiān)察，處理意見C、監(jiān)督，處理結(jié)果 D、監(jiān)督，處理結(jié)果
51、工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（）。
A、可以，及時(shí)答復(fù) B、有權(quán)，及時(shí)研究答復(fù)
C、必須，研究答復(fù) D、應(yīng)當(dāng)，及時(shí)研究
52、發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)向企業(yè)（）組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)（）作出處理決定。
A、協(xié)商，必須及時(shí) B、建議，必須 C、協(xié)商，及時(shí) D、建議，必須及時(shí)
53、工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，（）應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。
A、有關(guān)單位 B、有關(guān)方面 C、單位 D、被調(diào)查方
54、職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，（）參加。工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。
A、工會(huì)應(yīng)當(dāng) B、工會(huì)可以 C、工會(huì)必須 D、必須有工會(huì)
55、企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的（）并提出解決意見。對(duì)于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位（）。工會(huì)協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。
A、意見和要求，必須予以解決 B、意見和要求，應(yīng)當(dāng)予以解決
C、要求，應(yīng)當(dāng)予以解決 D、意見，可以予以解決
56、工會(huì)的（）、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給（）的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得（）。
A、財(cái)產(chǎn)，工會(huì)使用，侵犯、挪用和任意調(diào)撥
B、經(jīng)費(fèi)，工會(huì)所有，侵占、挪用和任意調(diào)撥
C、財(cái)產(chǎn)，工會(huì)使用，挪用、侵占和任意調(diào)撥
D、財(cái)產(chǎn)，工會(huì)使用，侵占、挪用和任意調(diào)撥
57、縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供（）。
A、法律咨詢服務(wù) B、法律服務(wù) C、律師服務(wù) D、法律咨詢
58、中華全國(guó)總工會(huì)根據(jù)（）、平等、互相尊重、（）的原則，加強(qiáng)同各國(guó)工會(huì)組織的友好合作關(guān)系。
A、獨(dú)立，互不干涉內(nèi)部事務(wù) B、獨(dú)立，互不干涉
C、自主，互惠互利 D、自主，互不干涉內(nèi)部事務(wù)
59、基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限（），延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其（）。
A、自動(dòng)中止，任職期間 B、自動(dòng)延長(zhǎng)，任職期間
C、中止計(jì)算，任職時(shí)間 D、自動(dòng)延長(zhǎng)，任職時(shí)間
60、基層工會(huì)專職工作人員的人數(shù)由（）。
A、基層工會(huì)根據(jù)需要確定 B、企業(yè)或者事業(yè)單位根據(jù)需要確定
C、上級(jí)工會(huì)根據(jù)需要確定 D、工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定
61、工會(huì)（）企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國(guó)家主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)，愛護(hù)國(guó)家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，（）開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動(dòng)，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，（）開展文娛、體育活動(dòng)。
A、協(xié)助，組織職工，組織職工 B、協(xié)助，組織職工，幫助職工
C、會(huì)同，幫助職工，組織職工 D、會(huì)同，組織職工，組織職工
62、國(guó)家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時(shí)，（）工會(huì)意見。
A、可以聽取 B、應(yīng)當(dāng)聽取 C、必須聽取 D、應(yīng)當(dāng)吸收
63、工會(huì)是職工（）的工人階級(jí)的群眾組織。
A、自愿結(jié)合 B、自愿成立 C、依法成立 D、獨(dú)立組織
64、縣級(jí)以上各級(jí)人民政府及其有關(guān)部門研究制定勞動(dòng)就業(yè)、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的政策、措施時(shí)，（）同級(jí)工會(huì)（），聽取工會(huì)意見。
A、必須吸收，參加研究 B、可以吸收，參加起草
C、應(yīng)當(dāng)吸收，參加研究 D、應(yīng)當(dāng)吸收，參加起草
65、各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立勞動(dòng)關(guān)系（），共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問題。
A、三方協(xié)商機(jī)制 B、三方協(xié)調(diào)機(jī)制 C、三方機(jī)制 D、三方處理機(jī)制
66、企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立（）。
A、地方工會(huì) B、基層工會(huì)
C、基層的工會(huì)聯(lián)合會(huì) D、基層工會(huì)的聯(lián)合會(huì)
67、（）是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要手段。法律賦予了單個(gè)勞動(dòng)者聯(lián)合起來進(jìn)行集體協(xié)商、談判的權(quán)利，使勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)際地位上獲得一定程度的平等，從而有效地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，爭(zhēng)取應(yīng)得的利益。
A、集體合同制度 B、勞動(dòng)合同制度
C、勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商制度 D、平等協(xié)商集體談判制度
68、職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，（）。
A、應(yīng)當(dāng)設(shè)專職工會(huì)主席 B、不必設(shè)專職工會(huì)主席
C、可以設(shè)專職工會(huì)主席 D、可以設(shè)兼職工會(huì)主席
69、下列關(guān)于工會(huì)組織撤銷、合并的正確說法是：（）
A、基層工會(huì)因所在企業(yè)終止而相應(yīng)撤銷
B、企業(yè)主管部門有權(quán)撤銷企業(yè)工會(huì)
C、企業(yè)負(fù)責(zé)人有權(quán)將企業(yè)工會(huì)與其他內(nèi)設(shè)部門合并
D、工會(huì)主席有權(quán)決定基層工會(huì)的撤銷
70、根據(jù)修改后的《工會(huì)法》第五十三條，違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級(jí)以上人民政府責(zé)令改正，依法處理：
（一）妨礙工會(huì)組織職工通過職工代表大會(huì)和其他形式依法行使民主權(quán)利的；
（二）（）；
（三）妨礙工會(huì)參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查處理的；
（四）無正當(dāng)理由拒絕進(jìn)行平等協(xié)商的。
A、非法撤銷工會(huì)主席職務(wù)的 B、非法解散工會(huì)組織的
C、非法解除工會(huì)專職工作人員勞動(dòng)合同的 D、非法撤銷、合并工會(huì)組織的 71、工會(huì)基層委員會(huì)的每屆任期為（）。
A、三至五年 B、三年或者五年
C、三年以下 D、五年以上
72、經(jīng)工會(huì)基層委員會(huì)或者（）的工會(huì)會(huì)員提議，可以召開工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)，討論決定工會(huì)工作的重大問題。
A、二分之一以上 B、三分之二以上
C、三分之一以上 D、四分之一以上
73、工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，（）職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。
A、征求 B、收集 C、聽取和反映 D、答復(fù)
74、工會(huì)各級(jí)組織按照（）原則建立。
A、獨(dú)立自主 B、憲法 C、平等 D、民主集中制
75、違反《工會(huì)法》規(guī)定，以（）等手段阻撓職工依法參加和組織工會(huì)或者阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工籌建工會(huì)造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
A、欺詐、恐嚇 B、威逼、利誘 C、威脅、詐騙 D、暴力、威脅
76、基層工會(huì)組織具備民法通則規(guī)定的（）條件的，依法取得（）資格。
A、社會(huì)團(tuán)體法人，法人 B、企業(yè)法人，企業(yè)法人
C、法人，企業(yè)法人 D、法人，社會(huì)團(tuán)體法人
77、（）可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會(huì)，任何單位和個(gè)人不得阻撓。
A、企業(yè)上級(jí)主管單位 B、上級(jí)工會(huì)
C、勞動(dòng)行政部門 D、政府經(jīng)濟(jì)管理部門
78、職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予（）。
A、支持 B、支持和幫助 C、支持和協(xié)助 D、幫助
79、縣級(jí)地方工會(huì)委員會(huì)向（）負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受其監(jiān)督。
A、上級(jí)會(huì)員代表大會(huì) B、上一級(jí)地方工會(huì)委員會(huì)
C、省級(jí)地方工會(huì)委員會(huì) D、同級(jí)會(huì)員代表大會(huì)
80、根據(jù)（），工會(huì)與有關(guān)部門（）做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。
A、政府委托，共同 B、政府授權(quán)，共同 C、政府授權(quán)，一起 D、政府委托，一起
81、勞動(dòng)安全衛(wèi)生是指通過加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)管理和采取安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等綜合措施，不斷改善勞動(dòng)條件，防止或消除在生產(chǎn)中的（），保障職工的安全和健康，以達(dá)到保護(hù)生產(chǎn)力，不斷提高勞動(dòng)效率和經(jīng)濟(jì)效益，保證社會(huì)主義生產(chǎn)建設(shè)事業(yè)的順利發(fā)展。
A、因工傷亡事故和職業(yè)病 B、傷亡事故和各種職業(yè)危害
C、因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題 D、因公傷亡事故和各種職業(yè)危害
82、工會(huì)必須遵守和維護(hù)（），以（）為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則。
A、憲法，憲法 B、勞動(dòng)法，憲法 C、工會(huì)法，維權(quán) D、民法，法律
83、工會(huì)依照法律規(guī)定通過（）或者其他形式，組織職工參與本單位的（）、民主管理和民主監(jiān)督。
A、職工代表大會(huì)，民主決策 B、職工代表大會(huì)，民主參與
C、職代會(huì)，民主決策 D、會(huì)員大會(huì)，民主參與
84、工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，（）職工的意見和要求，（）職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。
A、聽取，關(guān)心 B、聽取和反映，關(guān)心 C、征求和反映，幫助 D、傾聽和反映，改善
85、工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行（），簽訂（）。
A、集體協(xié)商，集體合同 B、集體協(xié)商，勞動(dòng)合同
C、平等協(xié)商，勞動(dòng)合同 D、平等協(xié)商，集體合同
86、違反《工會(huì)法》規(guī)定，阻撓職工依法（）工會(huì)或者阻撓上級(jí)工會(huì)（）職工籌建工會(huì)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其改正；拒不改正的，由勞動(dòng)行政部門提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府處理。
A、參加；幫助、指導(dǎo) B、組織；幫助、指導(dǎo)
C、參加和組織；幫助、指導(dǎo) D、參加和組織；協(xié)助、指導(dǎo)
87、工會(huì)（）職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國(guó)家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，（）國(guó)家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會(huì)事務(wù)；協(xié)助人民政府開展工作，維護(hù)工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會(huì)主義國(guó)家政權(quán)。
A、組織，參與管理 B、教育，管理
C、組織和教育，負(fù)責(zé)管理 D、組織和教育，參與管理
88、企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位（），要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以（）。
A、交涉，改正 B、協(xié)商，改正 C、談判，糾正 D、交涉，糾正
89、工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議（）。
A、調(diào)解工作 B、處理 C、仲裁 D、調(diào)解
90、違反《工會(huì)法》規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，或者責(zé)令給予本人年收入（）的賠償：
（一）職工因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的；
（二）工會(huì)工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的。
A、二倍 B、一倍 C、四倍 D、三倍
91、企業(yè)簽訂集體合同后須報(bào)勞動(dòng)行政部門審查登記。勞動(dòng)行政部門自接到企業(yè)上報(bào)的集體合同文本之日起（）日內(nèi)未提出異議，集體合同即行生效。
A、30 B、60 C、90 D、15
92、女職工較多的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在（）領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。
A、上級(jí)地方工會(huì) B、全國(guó)總工會(huì) C、同級(jí)工會(huì) D、地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)
93、工會(huì)工作人員違反修改后的《工會(huì)法》規(guī)定，損害職工或者工會(huì)權(quán)益的，由（）或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依照（）予以罷免；造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
A、同級(jí)工會(huì)，修改后的《工會(huì)法》 B、同級(jí)工會(huì)委員會(huì)，修改后的《工會(huì)法》
C、同級(jí)工會(huì)，《中國(guó)工會(huì)章程》 D、同級(jí)工會(huì)委員會(huì)，《中國(guó)工會(huì)章程》
94、中華全國(guó)總工會(huì)會(huì)同有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)制定（）實(shí)施本法的具體辦法。
A、企業(yè)工會(huì) B、事業(yè)單位工會(huì) C、機(jī)關(guān)工會(huì) D、軍事機(jī)關(guān)工會(huì)
95、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源之一是：建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月（）的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。
A、全部職工工資總額 B、企業(yè)工資總額 C、全部工資總額 D、職工工資總額
96、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員（）的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足（）的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織員一人，組織會(huì)員開展活動(dòng)。
A、二十五人以下，十人 B、二十五人以上，二十五人
C、二十人以上，十五人 D、十五人以上，十五人
97、國(guó)有企業(yè)（）是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使（）權(quán)力的機(jī)構(gòu)。
A、工會(huì)民主管理 B、職工代表大會(huì)民主管理
C、工會(huì)平等協(xié)商 D、職工代表大會(huì)平等協(xié)商
98、基層工會(huì)、地方各級(jí)總工會(huì)、全國(guó)或者地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)組織的建立，（）報(bào)上一級(jí)工會(huì)（）。
A、可以，批準(zhǔn) B、應(yīng)當(dāng)，備案 C、必須，批準(zhǔn) D、必須，備案
99、第一部《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》是（）年（）月（）日由毛澤東主席以中央人民政府命令的形式公布施行的，共五章（）條。
A、1950，6，28，43 B、1950，6，29，26
C、1950，6，29，43 D、1950，6，28，26
100、現(xiàn)行《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》是自（）年（）月（）日第（）屆全國(guó)人民代表大會(huì)通過后開始實(shí)施的。
A、199243，七 B、20011027，九
C、199243，九 D、20011027，七
第五篇：工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)
工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)讀本
1.我國(guó)工人階級(jí)是什么時(shí)候誕生的？
答：我國(guó)工人階級(jí)誕生于1840年以后，是在近代工業(yè)企業(yè)中，開始誕生并逐漸發(fā)展壯大的。
2.中國(guó)工人階級(jí)以獨(dú)立的姿態(tài)登上歷史舞臺(tái)的標(biāo)志是什么？
答：在1919年五四運(yùn)動(dòng)中，以上海為中心的全國(guó)工人總同盟罷工，推動(dòng)了愛國(guó)運(yùn)動(dòng)的決定性勝利，標(biāo)志著中國(guó)工人階級(jí)以獨(dú)立的姿態(tài)登上歷史舞臺(tái)。
3.新中國(guó)第一部《工會(huì)法》頒布于什么時(shí)候？
答：新中國(guó)第一部《工會(huì)法》頒布于1950年6月。
4.中國(guó)工會(huì)的性質(zhì)是什么？
答：《中國(guó)工會(huì)章程》明確規(guī)定 ：“中國(guó)工會(huì)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織?！边@表明，中國(guó)工會(huì)的本質(zhì)屬性是工人階級(jí)的階級(jí)性、群眾性和政治性的有機(jī)統(tǒng)一。
5.中國(guó)工會(huì)的群眾性主要體現(xiàn)在什么方面？
答：中國(guó)工會(huì)的群眾性特征主要體現(xiàn)在參加工會(huì)組織及其活動(dòng)的自愿性、民主性和吸納工人階級(jí)隊(duì)伍成員的廣泛性。
6． 中國(guó)工會(huì)的法律地位表現(xiàn)為什么？
答：中國(guó)工會(huì)的法律地位表現(xiàn)為工會(huì)的法定權(quán)利與義務(wù)以及工會(huì)的法人資格等。其中，從法定權(quán)利來說，工會(huì)的代表權(quán)是工會(huì)的各項(xiàng)權(quán)利的前提，工會(huì)的維護(hù)權(quán)、參與權(quán)、平等協(xié)商權(quán)、監(jiān)督權(quán)是實(shí)質(zhì)內(nèi)容。
7．中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路的重大現(xiàn)實(shí)意義是什么？
答：指明了中國(guó)工會(huì)的發(fā)展方向。
8．做好工會(huì)工作的根本政治原則和根本政治保證是什么？
答：直接接受中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)。9．堅(jiān)持走中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路的行動(dòng)指南是什么？
答：中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系。
10．工會(huì)工作的生命線是什么？ 答：密切聯(lián)系職工群眾。
11．發(fā)展工人階級(jí)先進(jìn)性的基礎(chǔ)工程和戰(zhàn)略任務(wù)是什么？
答：全面提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。
12．堅(jiān)持走中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路在組織上的要求是什么？
答：維護(hù)工人階級(jí)的團(tuán)結(jié)和工會(huì)組織的統(tǒng)一。
13．堅(jiān)定不移的走中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路的核心、根本和關(guān)鍵分別是什么？
答：核心是堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，根本是堅(jiān)持社會(huì)主義性質(zhì)，關(guān)鍵是堅(jiān)持維護(hù)職工合法權(quán)益
14．新形勢(shì)下中國(guó)工會(huì)的工作方針是什么？ 答：組織起來、切實(shí)維權(quán)。
15．全總提出的“兩個(gè)普遍”要求的內(nèi)容是什么？
答：依法推動(dòng)企業(yè)普遍建立工會(huì)組織，依法推動(dòng)企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商。
16．《工會(huì)法》和《中國(guó)工會(huì)章程》中規(guī)定了工會(huì)哪些思想組織原則？
答：(1)全國(guó)建立統(tǒng)一的中華全國(guó)總工會(huì)；（2）實(shí)行同級(jí)黨組織和上級(jí)工會(huì)雙重領(lǐng)導(dǎo)，以同級(jí)黨組織領(lǐng)導(dǎo)為主的原則；（3）民主集中制原則；（4）產(chǎn)業(yè)與地方結(jié)合的組織領(lǐng)導(dǎo)原則。
17．《工會(huì)法》和《中國(guó)工會(huì)章程》中規(guī)定了工會(huì)那五項(xiàng)組織制度？
答：（1）會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)制度；（2）基層工會(huì)代表大會(huì)代表常任制；（3）民主選舉制度；（4）聯(lián)合制、代表制；（5）委員替補(bǔ)、增補(bǔ)制。
18．中國(guó)境內(nèi)各級(jí)各類工會(huì)組織的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)是什么？ 答：中華全國(guó)總工會(huì)。
19．中國(guó)工會(huì)組織接受哪雙重領(lǐng)導(dǎo)？
答：中國(guó)工會(huì)組織接受同級(jí)黨組織和上級(jí)工會(huì)雙重領(lǐng)導(dǎo)，以同級(jí)黨組織領(lǐng)導(dǎo)為主。
20．工會(huì)實(shí)行民主集中制原則，主要有哪兩方面的要求？
答：一是“會(huì)員個(gè)人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級(jí)組織服從上級(jí)組織”。二是按照群眾組織的性質(zhì)和特點(diǎn)，建立充分體現(xiàn)群眾化、民主化要求的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和工作制度。
21．基層工會(huì)會(huì)員（代表）大會(huì)多長(zhǎng)時(shí)間召開一次？委員會(huì)的任期是多長(zhǎng)時(shí)間？
答：基層工會(huì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)，一般每年召開一次，選舉產(chǎn)生的工會(huì)委員會(huì)，每屆任期3年到5年。會(huì)員100人以下的基層工會(huì)一般召開會(huì)員大會(huì)。
22．什么是基層工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)代表常任制？
答：基層工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)代表常任制，是指基層工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)的代表在規(guī)定的任期內(nèi)，始終具有代表資格、履行代表權(quán)力和義務(wù)的制度。
23．工會(huì)民主選舉有幾種方式？
答：選舉采用無記名投票方式，可以直接采用候選人數(shù)多于應(yīng)選人數(shù)的差額選舉辦法進(jìn)行正式選舉，也可以先采用差額選舉辦法進(jìn)行預(yù)選，產(chǎn)生候選人名單，然后進(jìn)行正式選舉。
24．基層工會(huì)主席直選的一般方式是什么？
答：基層工會(huì)直接選舉工會(huì)主席所采用的一般方式：一是選舉工會(huì)委員會(huì)委員時(shí)，同時(shí)選舉工會(huì)主席。二是按照一定的差額比例提出工會(huì)主席候選人，由全體會(huì)員或會(huì)員代表大會(huì)全體代表直接投票選舉產(chǎn)生工會(huì)主席 25．工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源是什么？
答：《中國(guó)工會(huì)章程》第三十六條明確規(guī)定：“工會(huì)經(jīng)費(fèi)來源：
（一）會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)。
（二）企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織按照全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥款的經(jīng)費(fèi)或者建會(huì)籌備金。
（三）工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入。
（四）人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織的補(bǔ)助。
（五）其他收入。
26．會(huì)員個(gè)人繳納的會(huì)費(fèi)按何種比例計(jì)算？由誰使用？
答：會(huì)員個(gè)人按照本人每月基本工資收入的0.5%向工會(huì)組織繳納會(huì)費(fèi)。會(huì)員所繳納的會(huì)費(fèi)，全部留在基層工會(huì)使用。
27．什么是基層工會(huì)組織？
答：在企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織等基層單位經(jīng)過上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)建立的工會(huì)組織，稱為基層工會(huì)組織。28．建立基層工會(huì)組織的基本程序是怎樣的？
答：（1）成立工會(huì)籌備組、發(fā)展工會(huì)會(huì)員；（2）提名基層工會(huì)委員會(huì)委員、主席、副主席候選人;（3）召開會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)選舉基層工會(huì)委員會(huì)委員、主席、副主席；（4）呈報(bào)選舉結(jié)果；（5）依法辦理工會(huì)法人資格登記。
29．會(huì)員（代表）大會(huì)選舉的人數(shù)要求是多少？
答：參加選舉的人數(shù)為應(yīng)到會(huì)人數(shù)的三分之二以上時(shí)，方可進(jìn)行選舉。
30．企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)在什么情況下應(yīng)建立女職工委員會(huì)？
答：企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)工會(huì)中有女會(huì)員10名以上的，應(yīng)同時(shí)建立女職工委員會(huì)，不足10名的可以設(shè)女職工委員。
31．什么情況下基層工會(huì)設(shè)置專職工會(huì)主席？
答：《工會(huì)法》第十三條規(guī)定：職工200人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)專職工會(huì)主席。32．基層工會(huì)申請(qǐng)取得工會(huì)法人資格應(yīng)當(dāng)具備什么條件？
答：一是按照《工會(huì)法》和《中國(guó)工會(huì)章程》的規(guī)定成立。二是工會(huì)經(jīng)費(fèi)來源有保障。三是有組織機(jī)構(gòu)和辦公場(chǎng)所。四是能夠依法獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。
33．什么是工會(huì)“小三級(jí)”組織網(wǎng)絡(luò)？ 鎮(zhèn)村企
答：全國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)——村（社區(qū)）工會(huì)——企業(yè)工會(huì)。
34．新形勢(shì)下基層工會(huì)建設(shè)的重點(diǎn)是什么？
答：基層工會(huì)以建設(shè)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型工會(huì)組織為重點(diǎn)。
35．如何提高基層工會(huì)規(guī)范化水平？
答：（1）規(guī)范工會(huì)組織建設(shè);(2)規(guī)范工會(huì)主席產(chǎn)生;（3）規(guī)范制度建設(shè)（4）規(guī)范建設(shè)職工之家。
36．提高基層工會(huì)群眾化、民主化水平要堅(jiān)持哪些制度？
答：（1）堅(jiān)持會(huì)員（代表）大會(huì)制度；（2）堅(jiān)持黨員代表常任制；（3）堅(jiān)持民主選舉制度；（4）堅(jiān)持民主決策制度和分工負(fù)責(zé)制度；（5）堅(jiān)持民主評(píng)議監(jiān)督制度。
37．建設(shè)職工之家的原則、基本要求是什么？
答：（1）原則是：服務(wù)大局的原則、突出維護(hù)的原則、依靠群眾的原則、創(chuàng)新發(fā)展的原則和齊抓共建的原則。
（2）基本要求是:（1）健全組織體系。（2）促進(jìn)科學(xué)發(fā)展。（3）履行維護(hù)職權(quán)。（4）提高職工素質(zhì)。（5）服務(wù)職工群眾。（6）加強(qiáng)自身建設(shè)。
38．職工之家有哪幾個(gè)榮譽(yù)稱號(hào)？
答：有“合格職工之家”、“先進(jìn)職工之家”和“模范職工之家”三種榮譽(yù)稱號(hào)。
39.工會(huì)組織有哪幾項(xiàng)社會(huì)職能？
答：工會(huì)有四項(xiàng)社會(huì)職能：維護(hù)職能、建設(shè)職能、參與職能和教育職 能。
40.工會(huì)的基本職責(zé)是什么？
答：中國(guó)工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益。
41.維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)利工作的基本任務(wù)是什么？
答：維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)利，督促用人單位落實(shí)勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)，改善勞動(dòng)安全衛(wèi)生狀況，保障職工身體健康、生命安全和女職工特殊權(quán)益。
42.中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)維權(quán)觀包含哪些內(nèi)容？
答：中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)維權(quán)觀的主要內(nèi)容是：以職工為本，主動(dòng)依法科學(xué)維權(quán)。
43.主動(dòng)依法科學(xué)維權(quán)的基本前提是什么？ 答：工會(huì)加強(qiáng)自身建設(shè)。
44.勞模精神的內(nèi)涵有哪些？
答：勞模精神是中國(guó)工人階級(jí)偉大品格的生動(dòng)體現(xiàn)和社會(huì)主義核心價(jià)值體系的集中展示。它包括：愛崗敬業(yè)、爭(zhēng)創(chuàng)一流、艱苦奮斗永于創(chuàng)新，淡泊名利、甘于奉獻(xiàn)。
45.如何學(xué)習(xí)勞模精神、弘揚(yáng)中國(guó)工人階級(jí)偉大品格？
答：（1）用勞模的崇高理想凝聚職工；（2）用勞模先進(jìn)事跡感召職工(3）用勞模的高尚情操陶冶職工；(4）用勞模的進(jìn)取意識(shí)引領(lǐng)職工。
46．什么是勞動(dòng)競(jìng)賽？
答：勞動(dòng)競(jìng)賽的概念有狹義和廣義之分。狹義的勞動(dòng)競(jìng)賽特指生產(chǎn)競(jìng)賽；廣義的勞動(dòng)競(jìng)賽是職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動(dòng)的統(tǒng)稱，包括生產(chǎn)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術(shù)比賽等活動(dòng)。47 ．勞動(dòng)競(jìng)賽有哪三大功能？ 答：創(chuàng)造功能、激勵(lì)功能和教育功能。
48。勞動(dòng)競(jìng)賽的特點(diǎn)有哪些？
答：勞動(dòng)競(jìng)賽具有三大特點(diǎn)：群眾性、廣泛性和民主性。
49．新形勢(shì)下開展勞動(dòng)競(jìng)賽的指導(dǎo)思想是什么？
答：新形勢(shì)下開展勞動(dòng)競(jìng)賽的指導(dǎo)思想是：以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持“兩個(gè)統(tǒng)一”、“三個(gè)結(jié)合”。
50．新形勢(shì)下開展勞動(dòng)競(jìng)賽的原則是什么？
答：為經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)的原則，“互相學(xué)習(xí)、互相幫助、取長(zhǎng)補(bǔ)短、共同提高”的原則，有利于職工群眾參與的原則，精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)并重的原則，維護(hù)職工合法權(quán)益的原則。
51．工會(huì)怎樣做好新形勢(shì)下的勞模工作？
答:(l）切實(shí)關(guān)心勞模的生活，落實(shí)勞模待遇；(2)進(jìn)一步探索和完善勞模管理工作機(jī)制；(3）發(fā)揮勞模骨干帶頭示范作用，為勞模施展才于搭建舞臺(tái)。
52．什么是勞動(dòng)合同？
勞動(dòng)合同是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下用人單位和勞動(dòng)者進(jìn)行雙向選擇、確定關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的基本依據(jù)。
53．什么事集體合同？
答：集體合同是指企業(yè)職工一方與用人單位就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，經(jīng)平等協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。
54．平等協(xié)商簽訂集體合同的核心內(nèi)容有哪些？
答：勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利是集體合同的核心內(nèi)容。
55．工資集體協(xié)商的內(nèi)容有哪些？ 答：包括：用人單位的工資水平、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形勢(shì)；工資支付辦法；加班、加點(diǎn)工資及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金分配辦法；工資調(diào)整辦法；試用期及病、事假的工資待遇；特殊情況下的職工工資（生活費(fèi)）支付辦法：其他勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。
56．我國(guó)法定的企業(yè)民主管理的基本形式是什么？
答：職工代表大會(huì)。
57．廠務(wù)公開的主要內(nèi)容有哪些？
答：包括四個(gè)方面：一是企業(yè)重大決策問題。二是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理方面的重要問題。三是涉及職工切身利益方面的問題。四是與領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)密切相關(guān)的問題。58．職工合法權(quán)益主要包括哪些方面？
答：主要包括職工的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益、民主政治權(quán)利、精神文化權(quán)益和社會(huì)權(quán)利等；同時(shí)，還體現(xiàn)在女職工以及困難職工、農(nóng)民工等特珠群體的特殊權(quán)益等方面。
59．職工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益有哪些？
答：包括：(l）勞動(dòng)就業(yè)權(quán)；(2）收入分配權(quán)；(3）社會(huì)保障權(quán)；(4)勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)。
60．什么是勞動(dòng)就業(yè)權(quán)？
答：指具有勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力，并且有勞動(dòng)愿望的勞動(dòng)者依法從事有勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的勞動(dòng)的權(quán)利。也即指勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。它是勞動(dòng)者賴以生存的最基本的權(quán)利。
61．在企事業(yè)單位中，工會(huì)主要從哪幾個(gè)方面維護(hù)職工群眾的民主權(quán)利？
答：一是積極推行以職代會(huì)為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度；二是深入推行廠務(wù)公開；三是推動(dòng)公司制企業(yè)建立健全職工董事、職工監(jiān)事制度。62．什么是職工的精神文化權(quán)利？
答：職工精神文化權(quán)利，是指職工依法在接受教育培訓(xùn)；不斷豐富精神文化生活，努力提高自身思想道德和科學(xué)文化素質(zhì)，增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)能力和競(jìng)爭(zhēng)力等方面享有的權(quán)益。
63．我國(guó)工會(huì)已經(jīng)形成了哪三個(gè)幫扶品牌？ 答：送溫暖工程、困難職工幫扶中心和金秋助學(xué)。
64．困難職工幫扶中心主要為職工做什么工作？
答：困難職工幫扶中心的主要工作有職工基本生活救助、職工法律援助、職工子女入學(xué)救助和職工就業(yè)幫扶等。
65．勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容是什么？
答：(l）勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作；(2）休息休假保陣；(3）女職工和未成年工特殊保護(hù)。
66.“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)開始于什么時(shí)候？
答：“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)是20 世紀(jì)80年代中期由包頭市總工會(huì)首創(chuàng)的。
67．什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議？
答：勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭(zhēng)執(zhí)。
68．勞動(dòng)爭(zhēng)議的特征是什么？
答：勞動(dòng)爭(zhēng)議的特征：雙方當(dāng)事人一方為用人單位，另一方為勞動(dòng)者；勞動(dòng)者是用人單位的成員，雙方存在勞動(dòng)關(guān)系；爭(zhēng)議與勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)有關(guān)。
69．工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中有什么作用？
答：一是督促幫助用人單位依法建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；二是主持并參加勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)工作；三是推動(dòng)建設(shè)區(qū)域性、行業(yè)性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，使之形成全方位、多層次、廣覆蓋的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解網(wǎng) 絡(luò)，擴(kuò)大調(diào)解工作的覆蓋面，增強(qiáng)調(diào)解工作的權(quán)威性，最大限度地將勞動(dòng)爭(zhēng)議解決在基層、消除在萌芽狀態(tài)。
70．工會(huì)提高職工技術(shù)技能水的主要途徑有哪些？
答：工會(huì)主要開展崗位練兵、技術(shù)比賽和技能培訓(xùn)活動(dòng)提高職工技術(shù)技能水平。
71．目前工會(huì)開展的技能培訓(xùn)主要有哪些類型？
答：主要有兩種類型，一種是在企業(yè)內(nèi)部面向企業(yè)職工開展的技能培訓(xùn)；一種是面向社會(huì)開展的技能培訓(xùn)，包括職業(yè)技能培訓(xùn)、再就業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)。
72．《 中國(guó)工會(huì)章程》 規(guī)定的勞動(dòng)者加人工會(huì)成為會(huì)員的條件是什么？
答：《 中國(guó)工會(huì)章程》 第一條明確規(guī)定：“凡在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織中以工資收入為主要生活來源或與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度、承認(rèn)工會(huì)章程，都可以加入工會(huì)為會(huì)員?！?/p>
73．什么是以工資收人為主要生活來源？
答：以工資收入為主要生活來源．是指生活費(fèi)中的大部分是依賴于個(gè)人的工資、津貼、獎(jiǎng)金或者其他工資性收入。
74．職工加入工會(huì)的前提是條件是什么？
答：承認(rèn)《中國(guó)工會(huì)章程》是職工加入工會(huì)的前提條件。
75．職工入會(huì)的程序是什么？
答：一是由本人自愿中請(qǐng)，二是經(jīng)工會(huì)基層委員會(huì)批準(zhǔn)并頒發(fā)給會(huì)員證。
76．基層工會(huì)委員會(huì)接到職工入會(huì)申請(qǐng)書后，從哪些方而研究審查接納職工人會(huì)？ 答：主要內(nèi)容有：①申請(qǐng)人是否符合入會(huì)條件；②是否自愿；③是否符合入會(huì)手續(xù)。凡符合條件和入會(huì)手續(xù)的應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)。
77．工會(huì)會(huì)員的權(quán)利包括哪些方面？
答：(l）選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；(2）批評(píng)和監(jiān)督的權(quán)利；（3)對(duì)國(guó)家和社會(huì)生活問題及本單位工作提出批評(píng)與建議．要求工會(huì)組織向有關(guān)方面如實(shí)反映的權(quán)利；(4）在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)的權(quán)利；(5）享受工會(huì)舉辦的福利、優(yōu)惠待遇和獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利；(6）在工會(huì)組織內(nèi)的言論自由權(quán)。
78．工會(huì)會(huì)員的義務(wù)包括哪些方面？
答：(l）學(xué)習(xí)的義務(wù)；(2）積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)；(3）遵守憲法和法律，維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)戶道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律；(4）正確處理國(guó)家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，向危害國(guó)家、杜會(huì)利益的行為作斗爭(zhēng)；(5）維護(hù)中國(guó)工人階級(jí)和工會(huì)組織的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)階級(jí)友愛精神，搞好互助互濟(jì)；(6）遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)活動(dòng)，按月繳納會(huì)費(fèi)。
79．對(duì)工會(huì)會(huì)員的教育主要包括哪些方面？
答: 包括：工會(huì)意識(shí)教育、會(huì)員意識(shí)教育、參與意識(shí)教育和責(zé)任意識(shí)教育。
80．會(huì)籍管理主要包括哪些方面的工作？
答：包括：會(huì)員檔案管理、會(huì)員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)、保留和恢復(fù)會(huì)員會(huì)籍、辦理會(huì)員退會(huì)手續(xù)以及開除會(huì)員會(huì)籍。
81．工會(huì)會(huì)員接轉(zhuǎn)組織關(guān)系的原則是什么？
答：即：職工勞動(dòng)（工作）關(guān)系在哪里、會(huì)員組織關(guān)系就在哪里、會(huì)員組織關(guān)系隨勞動(dòng)（工作）關(guān)系流動(dòng)的原則。
82．提前退休或內(nèi)部退養(yǎng)的會(huì)員會(huì)籍如何處理？
答：提前退休或內(nèi)部退養(yǎng)的會(huì)員會(huì)籍暫不作變動(dòng)和處理，待其按國(guó)家 有關(guān)規(guī)定正式辦理離退休手續(xù)時(shí)，再按規(guī)定辦理保留會(huì)籍手續(xù)。
83．調(diào)離原單位而調(diào)人單位暫未建立工會(huì)組織的會(huì)籍如何處理？
答：應(yīng)保留會(huì)籍。
84．保留會(huì)籍的工會(huì)會(huì)員，不再享有什么權(quán)利？
答：保留會(huì)籍的會(huì)員，不再享有工會(huì)會(huì)員的選舉權(quán)和被選舉權(quán)。
85．會(huì)員可以退會(huì)嗎？
答：可以?！吨袊?guó)上會(huì)章程》 第六條規(guī)定：會(huì)員有退會(huì)身由。
86．什么是自動(dòng)退會(huì)？
答：會(huì)員沒有正當(dāng)理由，連續(xù)六個(gè)月不繳納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不改正，視為自動(dòng)退會(huì)。
87．工會(huì)會(huì)員退會(huì)后可以保留會(huì)員證嗎？
答：不可以。退會(huì)后由基層工會(huì)委員會(huì)收回《工會(huì)會(huì)員證》
點(diǎn)擊咨詢 