第一篇：工會基礎知識手冊

工會基礎知識手冊

目 錄

第一章 工會組織建設

1.《中華人民共和國工會法》及其重要意義????????????1 2.中國工會章程????????????????????????1 3.工會的性質?????????????????????????2 4.工會的主要任務???????????????????????3 5.中國工會的會徽???????????????????????3 6.中國特色社會主義工會發(fā)展道路的科學內涵???????????3 7.工會的基本權利???????????????????????4 8.工會的基本義務???????????????????????5 9.工會的社會地位???????????????????????6 10.建立工會組織的基本條件 ??????????????????7 11.工會的組織原則 ??????????????????????8 12.工會實行民主集中制原則的主要要求 ?????????????8 13.今后五年中國工會工作的目標任務 ??????????????9 14.基層工會的選舉 ??????????????????????9 15.基層工會的基本任務????????????????????10 16.加入工會應具備的條件???????????????????11 17.申請加入工會基本程序???????????????????12 18.農民工和勞務派遣工也可以加入工會?????????????13 19.工會會員享受的基本權利??????????????????13 20.工會會員需履行的基本義務?????????????????13

第二篇：基礎知識手冊

風險分級管控和隱患排查治理兩個體系

（雙重預防機制）應知應會

一、基礎知識篇

1.兩個體系（雙重預防機制）：風險分級管控、隱患排查治理 2.構建兩個體系的目的：構建雙重預防機制就是針對安全生產領域“認不清、想不到”的突出問題，強調安全生產的關口前移，從隱患排查治理前移到風險管控。

3.雙重預防機制構筑防范生產安全事故的兩道防火墻：第一道是管風險，第二道是治隱患。

4.雙重預防機制基本工作思路：通過雙重預防的工作機制，切實把每一類風險都控制在可接受范圍內，把每一個隱患都治理在形成之初，把每一起事故都消滅在萌芽狀態(tài)。

5.嚴把兩道關口：按照目標導向，堅持重大風險點管控，嚴把風險管控關；按照問題導向，堅持重大隱患限期治理，嚴把隱患治理關。

6.“六位一體”管控體系：排查（建庫）、辨識（分級）、管理（明責）、控制（防范）、預警（促改）、考評（獎懲）六位一體管控體系。

7.雙重預防機制建設的目標：構建雙重預防機制就是要在全社會形成有效管控風險、排查治理隱患、防范和遏制重特大事故的思想共識，推動建立企業(yè)安全風險自辨自控、隱患自查自治，政府領導有力、部門監(jiān)管有效、企業(yè)責任落實、社會參與有序的工作格局，促使企業(yè)形成常態(tài)化運行的工作機制，切實提升安全生產整體預控能力，夯實遏制重特大事故的堅實基礎。

8.隱患排查治理和風險分級管控關系：安全風險分級管控是隱患排查治理的前提和基礎，隱患排查治理是安全風險分級管控的強化與深入。事故隱患來源于安全風險的管控失效或弱化，安全風險得到有效管控就不會出現(xiàn)或少出現(xiàn)隱患。

9.隱患治理“五落實”：責任、措施、資金、時限和預案“五落實” 10.重大事故隱患嚴格落實“分級負責、領導督辦、跟蹤問效、治理銷號”制度。

11.事故隱患劃分：依據(jù)重大事故隱患辨識標準，將事故隱患分為重大事故隱患和一般事故隱患。

12.風險管控七項制度：分級管控、日常巡查、專家會診、在線監(jiān)控、風險告知、評估預警、安全準入等七項制度。

13.隱患排查治理閉環(huán)管理體系：建立事故隱患登記報告、限期整改、整改公示、驗收銷號等制度。

14.風險分級管控？

風險分級管控是指按照風險不同級別、所需管控資源、管控能力、管控措施復雜及難易程度等因素而確定不同管控層級的風險管控方式。風險分級管控的基本原則是：風險越大，管控級別越高；

公司分級管控:一級、二級風險點由公司管控;二級、三級風險點由廠級管控;三級、四級風險點由車間管控;四級、五級風險點由班組管控。上級管控的下級必須管控。上級負責管控的風險，下級必須負責管控，并逐級落實具體措施。

藍色風險：可包括5級風險和4級風險。

5級風險：稍有危險，需要注意或可忽略的、可接受的。對于該級別的風險，員工應引起注意；公司的基層工段、班組負責控制管理，可根據(jù)是否在生產場所或實際需要來確定是否制定控制措施及保存記錄。

4級風險：輕度危險，可以接受或可容許的。對于該級別的風險，公司的車間、科室應引起關注并負責控制管理，所屬工段、班組具體落實；不需要另外的控制措施，應考慮投資效果更佳的解決方案或不增加額外成本的改進措施，需要監(jiān)視來確?？刂拼胧┑靡跃S持現(xiàn)狀，保留記錄。

黃色風險：3級風險，中度（顯著）危險，需要控制整改。對于該級別的風險，公司、部室（車間上級單位）應引起關注并負責控制管理，所屬車間、科室具體落實；應制定管理制度、規(guī)定進行控制，努力降低風險，應仔細測定并限定預防成本，在規(guī)定期限內實施降低風險措施。在嚴重傷害后果相關的場合，必須進一步進行評價，確定傷害的可能性和是否需要改進的控制措施。

橙色風險：2級風險，高度危險，重大風險，必須制定措施進行控制管理。對于該級別及以上的風險，公司應重點控制管理，由安全主管部門和各職能部門根據(jù)職責分工具體落實。當風險涉及正在進行中的工作時，應采取應急措施，并根據(jù)需求為降低風險制定目標、指標、管理方案或配給資源、限期治理，直至風險降低后才能開始工作。

紅色風險：1級風險，不可容許的，巨大風險，極其危險，必須立即整改，不能繼續(xù)作業(yè)。對于該級別風險，只有當風險已降低時，才能開始或繼續(xù)工作。如果無限的資源投入也不能降低風險，就必須禁止工作，立即采取隱患治理措施。

15.風險評價:對危險源導致的風險進行分析、評估、分級,對現(xiàn)有控制措施的充分性加以考慮,以及對風險是否可接受予以確定的過程。

風險評價方法:我公司使用作業(yè)條件危險性分析法(LEC)。L(事故發(fā)生的可能性)、E(人員暴露于危險環(huán)境中的頻繁程度)和C(一旦發(fā)生事故可能造成的后果)。給三種因素的不同等級分別確定不同的分值,再以三個分值的乘積D(危險性)來評價作業(yè)條件危險性的大小。

16.風險控制措施:為將風險降低至可接受程度,所采取的控制方法和手段。

風險控制措施共五類:工程技術措施、管理措施、培訓教育措施、個體防護措施、應急措施。

17.風險點:風險伴隨的設施、部位、場所和區(qū)域,以及在設施、部位、場所和區(qū)域進行的作業(yè)活動,或以上兩者的組合。

風險點是比危險源大的、更寬泛的概念,一個風險點包含若干個危險源。

18.危險源:可能導致人身傷害、健康損害、財產損失的根源、狀態(tài)或行為,或它們的組合。導致事故的根源,即能量或能量載體為第一類危險源;控制措施缺失或失效構成的不安全狀態(tài),以及人的不安全行為稱為第二類危險源。

19.風險:生產安全事故或健康損害事件發(fā)生的可能性和嚴重性的組合?？赡苄?是指事故(事件)發(fā)生的概率。嚴重性,是指事故(事件)一旦發(fā)生后,將造成的人員傷害和經濟損失的嚴重程度。

風險=可能性×嚴重性。

20.風險與危險源之間的關系是什么？

風險與危險源之間既有聯(lián)系又有本質區(qū)別。首先，危險源是風險的載體，風險是危險源的屬性。即討論風險必然是涉及哪類或哪個危險源的風險，沒有危險源，風險則無從談起。其次，任何危險源都會伴隨著風險。只是危險源不同，其伴隨的風險大小往往不同。

21.領導小組工作職責（1）領導小組組長職責

全面負責公司范圍內組織風險分級管控和隱患排查治理體系建設工作，為該項工作的開展提供必要的人力、物力、財力支持。

（2）領導小組副組長職責

協(xié)助領導小組組長開展風險分級管控和隱患排查治理體系建設工作，具體負責組織分管范圍內的風險分級管控和隱患排查治理體系建設工作。

（3）“兩個體系建設”工作辦公室職責

負責“兩個體系建設”方案的制定，具體負責“兩個體系建設”的組織、開展、協(xié)調、監(jiān)督、考核、總結工作。

（4）領導小組成員職責

①具體負責各自單位內組織安全基礎管理、危險化學品管理、區(qū)域位置和總圖布置方面風險點方面風險點的排查、風險點統(tǒng)計、確定風險等級、明確管控措施和管控手冊的編制；

②分析存在的問題，監(jiān)督治理方案以及相應的實施工作 ； ③監(jiān)督隱患的整改、防范措施、資金、期限的落實和組織應急預案的制定；

④組織開展全公司性安全生產宣傳、教育、檢查活動。（5）安全處職責

安全處負責“兩個體系建設”方案的制定，負責安全生產風險分級管控體系建設工作，并對體系建設情況進行全程監(jiān)督管理；具體負責“兩個體系建設”的組織、開展、協(xié)調、監(jiān)督、考核、總結工作。

（6）生產處職責

生產部門負責組織生產體系人員開展生產體系風險點確定、危險源辨識、風險評價、風險控制措施的制定與實施、風險分級管控具體實施工作；負責組織生產現(xiàn)場類隱患排查清單的編制和具體隱患排查治理工作。

（7）技術工藝部門負責協(xié)助各生產車間在作業(yè)活動方面進行工藝流程作業(yè)步驟的分解確認工作，并對工藝流程中的風險進行參與分析。

（8）設備動力部門負責組織設備設施管理方面風險點的排查、風險點統(tǒng)計、確定風險等級、明確管控措施和管控手冊的編制。按照隱患排查治理制度開展隱患排查，及時發(fā)現(xiàn)并消除事故隱患，如實記錄事故隱患治理情況；分析存在的隱患，監(jiān)督隱患治理方案的實施工作。

（9）倉儲中心負責組織儲運系統(tǒng)方面風險點的排查、風險點統(tǒng)計、確定風險等級、明確管控措施和管控手冊的編制；按照隱患排查治理制度開展隱患排查，及時發(fā)現(xiàn)并消除事故隱患，如實記錄事故隱患治理情況；分析存在的隱患，負責隱患治理方案的實施工作。

（10）財務部負責統(tǒng)計事故隱患治理、風險管控專項預算資金；劃撥公司事故隱患治理、風險管控專項費用，監(jiān)督落實費用的閉環(huán)管理。

（11）各員工負責本崗位風險點的排查、風險點統(tǒng)計、確定風險等級、明確管控措施；負責對隱患的排查、登記、報告，實施整改，并根據(jù)職責分工，按要求向相關單位報送“兩個體系建設”工作信息。

二、公司風險點、危險源篇

我公司最終確定風險點為425個，其中：

1.2級風險點6個：涉及車間為密煉車間、硫化車間；主要作業(yè)種類為：油庫作業(yè)、橡膠壓片機、硫化機作業(yè)；管控層級為部門級，責任人為部門經理。

采取的管控措施：（1）公司組織定期安全檢查，對2級風險點實現(xiàn)全面管控；（2）編制《安全操作規(guī)程》進行培訓；（3）新員工三級培訓(入廠教育、車間級、班組級）不少于24小時；（4）要求穿戴整套工作服、佩戴勞保皮心手套、一次性口罩；（5）車間每月進行一次油庫崗位安全操作規(guī)程培訓；（6）每月進行一次車間事故案例培訓及班前班后會重點強調安全知識點。

2.3級風險點54個：涉及車間：半成品車間、車型車間、硫化車間、倉儲車間、檢測車間；涉及作業(yè)種類：“裁斷機作業(yè)”“成型機作業(yè)”“拉遠胎胚車作業(yè)”；風險管控責任人車間主任。

采取的管控措施：（1）各車間制定隱患排查表，每天對車間內的安全隱患進行排查治理，安保部將定期對隱患排查情況進行落實；（2）制定有《安全操作規(guī)程》：設備在使用前，應仔細檢查設備運轉是否正常；有無異響，接通電源后，嚴禁接觸各部位的帶電部分。開機前，應詳細檢查設備螺帽、螺栓及其它部件并確認齊全、無松動或損壞；（3）非本機臺操作人，未經組長(安全員)同意，不得上車操作；（4）定期檢查安全裝置；（5）作業(yè)完畢，仔細檢查施工區(qū)域、清理邊角余料，打掃施工區(qū)域，切斷電源后方可離開。

3.4級風險點200個，5級風險點165個：主要涉及車間為密煉車間、半成品車間、成型車間、硫化車間、倉儲車間；風險管控責任人車間班組長，采取的管控措施：（1）利用班前班后時間對車間內的風險點及危險源進行講解培訓，讓每一位員工熟知本崗位的風險點及應急救援措施；（2）車間編制有《崗位安全操作規(guī)程》；（3）新員工三級培訓(入廠教育、車間級、班組級）共不少于24小時；（4）班前班后會進行安全操作培訓；（5）車間每月進行一次密煉機崗位安全操作規(guī)程培；（6）每月進行一次車間事故案例培訓及班前會強調安全知識點。

4.公司根據(jù)風險點識別出的危險源有2098個，其中2級6個，3級56個，4級、5級共計2032個）

三、考核獎勵篇

1.獎勵

（1）按照規(guī)定在時間節(jié)點內完成安全風險辨識任務、辨識認真清晰的，獎勵負責人100元/次、人；

（2）按照規(guī)定能對風險分級管控措施進行積極有效落實的，獎勵負責人200元/次、人；

（3）按照規(guī)定能對危險源進行及時更新并評價的，獎勵負責人200元/次、人；

（4）對及時發(fā)現(xiàn)報告一般隱患的，獎勵負責人50元/次、人；（5）對及時發(fā)現(xiàn)報告重大隱患的，獎勵負責人300元/次、人；（6）對及時發(fā)現(xiàn)報告的重大隱患能積極進行整改的，獎勵負責人500元/次、人；

（7）在風險分級管控和隱患排查中積極排除風險點、事故隱患，避免了事故發(fā)生；對安全生產提出合理化建議并采納，收到顯著效果的，獎勵負責人500元/次、人。

（8）在隱患排查期間為搶救國家財產和處理事故中表現(xiàn)突出的有功人員根據(jù)貢獻大小，給予200—2000元的獎勵。2.懲處

（1）未按規(guī)定進行風險分級管控和隱患排查治理活動的單位，對于責任人罰款200元/次、人；風險辨識不認真，辨識內容不清晰的，對于責任人罰款100元/次、人；

（2）未按照規(guī)定對風險分級管控措施進行有效落實的，對于責任人罰款200元/次、人；

（3）各單位未按規(guī)定對于全員展開風險分級管控和隱患排查治理教育的，對于責任人罰款200元/次、人；

（4）車間、班組長每班交接班前未組織本班組崗位員工對重點工序進行安全風險辨識評估和隱患排查的，對于責任人罰款200元/次、人；

（5）崗位員工上崗前未嚴格按照規(guī)定對上崗區(qū)域進行安全風險辨識和隱患排查的，對于責任人罰款200元/次、人；凡發(fā)現(xiàn)安全風險和隱患未及時處理并匯報的，對于責任人罰款200元/次、人；

（6）各業(yè)務部門對安全風險辨識評估和隱患排查的結果未按要求進行跟蹤落實閉合管理的，對于責任人罰款500元/次、人；

（7）各相關單位未按規(guī)定在重大安全風險區(qū)域的顯著位置，公告存在的重大安全風險、管控責任人和主要管控措施的，對于責任人罰款500元/次、人；

（8）未按規(guī)定組織或進行隱患排查的, 對于責任人罰款200元/次、人；

（9）隱患排查發(fā)現(xiàn)問題，未及時制定整改計劃、方案未及時整改的，對于責任人罰款200元/次、人；

（10）未按規(guī)定報送隱患排查資料的，對于責任人罰款100元/次、人。

3.績效考核

3.1除去以上現(xiàn)金獎懲外，還對員工進行績效考核，績效考核與員工工資薪酬相掛鉤。

3.2績效考核辦法如下

3.2.1對于當月內同一員工受到兩次及兩次以上獎勵的，下月績效工資加5分。

3.2.2對于當月內同一員工受到兩次及兩次以上處罰的，下月績效工資減5分。

第三篇：工會基礎知識匯總

《工會法》知識競賽試題及答案

1.全國人民代表大會常務委員會《關于修改Ι中華人民共和國工會法的決定》自（）起施行。

A、1992年4月3日

B、2001年10月27日

C、1950年6月28日 D、1995年1月1日

2.工會是職工（）的工人階級的群眾組織。

[A]自愿結合B、自愿組建C、依法成立D、依法組建

3.在中國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有（）工會的權利。（）不得阻撓和限制。

A、依法組織，任何組織

B、依法參加，任何個人

C、依法組建，任何組織和個人 D、依法參加和組織，任何組織和個人

4.各級工會經費收支情況應當由（）經費審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報告，（）。工會會員大會或者會員代表大會有權對經費使用情況提出意見。

A、本級工會，接受審計

B、同級工會，接受調查

C、同級工會，接受監(jiān)督

D、上級工會，接受監(jiān)督

6.維護職工合法權益是工會的（）。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。

A、基本職責B、基本職能C、基本權利D、基本義務

7.各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生。（）的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。

A、工會主席

B、企業(yè)上級主管部門

C、工會專職工作人員

D、企業(yè)主要負責人

8.《工會法》規(guī)定在社會主義市場經濟條件下，工會協(xié)調勞動關系，維護職工權益的兩個基本機制是（）。

A、勞動合同制度、集體合同制度

B、勞動合同制度、職工代表大會制度

C、平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會制度。

D、集體合同制度、職工培訓制度

9.工會的權利不是行政權、不是司法權，而是民主意義上、社會意義上法定的（）和（）。

A、決策權，管理權

B、管理權，監(jiān)督權

C、參與權，監(jiān)督權

D、監(jiān)督權，決策權

10.工會會員大會或者會員代表大會有權（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。

[A]撤換或者罷免

B、撤換或者處分

C、罷免或者解除

D、處罰或者開除

11.工會主席、副主席（）時，不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應當征得本級工會委員會和上一級工會的（）。

A、任期未到，批準

B、任期未到，同意

C、任期未滿，批準

D、任期未滿，同意

12.工會會員（）制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。

A、代表大會

B、全國代表大會

C、全體代表

D、全國大會

13.各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關（）為工會辦公和開展活動，（）必要的設施和活動場所等物質條件。

A、應當，供給

B、必須，提供

C、可以，提供

D、應當，提供

14.（）的幾個行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國的或者地方的產業(yè)工會。

A、同一行業(yè)

B、同一行業(yè)或者性質相近

C、性質相近

D、同一產業(yè)或者產業(yè)相近

15.16.基層工會的（）占用生產或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過（）工作日，其工資（），其他待遇不受影響。

A、專職委員，三個，扣發(fā)

B、專職委員，兩個，照發(fā)

C、非專職委員，兩個，扣發(fā)

D、非專職委員，三個，照發(fā)

17.國家保護工會的（）不受侵犯。

A、權益

B、職責權益

C、合法權益

D、合法利益

18.19.違反《工會法》規(guī)定，對依法履行職責的工會工作人員（），進行打擊報復的，由勞動行政部門責令改正、恢復原工作；造成損失的，給予賠償。

A、無正當理由解除勞動合同

B、無正當理由調動工作崗位

C、因工作需要調動工作崗位

D、據(jù)本人要求調動工作崗位

20.非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限（）至（）。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。

A、自動延長，任期期滿

B、自動中止，任職期間

C、自動延長，任職期間

D、自動延長，任職期滿

21.企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，（）有工會代表參加。

A、必須

B、可以

C、應當

D、必須保證

22.違反《工會法》第四十六條規(guī)定，侵占（）拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。

A、國家撥給工會使用的不動產

B、工會經費和財產

C、辦公設施和活動場所

D、工會會員繳納的會費

23.基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應當在生產或者工作時間（）進行，（）占用生產或者工作時間的，應當（）征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。

A、以外，應當，事先

B、以內，必須，事先

C、以外，需要，事先

D、業(yè)余，需要，事先

24.工會幫助和指導職工簽訂勞動合同。實行勞動合同制是我國勞動制度改革的一項重要內容。根據(jù)勞動法的規(guī)定：建立勞動關系必須簽訂勞動合同。勞動合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定，在（）和（）的基礎上簽訂的，確定雙方勞動關系，明確雙方權利義務和責任的協(xié)議。

A、平等自愿，公平合理

B、平等自愿，協(xié)商一致

C、自覺自愿，協(xié)商一致

D、公平合理，尊守法律

25.26.工會維護職工的勞動權益又包含了兩個層次，首先是監(jiān)督、保證（）的實現(xiàn)，這是對工會工作的最基本的要求；其次是幫助和代表職工（）利益，這即包括在宏觀上參政議政、采用立法從源頭上維護廣大職工利益，也包括通過幫助和指導職工簽訂勞動合同爭取可能的利益，更主要的是通過簽訂集體合同爭取合理的工資、工作時間、勞動條件等。這是對工會工作更高水平的要求。

A、勞動權益，簽訂勞動合同

B、民主權利，參與立法

C、法定勞動條件，爭取合法權益

D、法定勞動標準條件，爭取應得的

27.企業(yè)、事業(yè)單位無正當理由（）工會經費，基層工會或者上級工會可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ?/p>

申請（）；拒不執(zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院（）。

A、拖延或者拒不撥繳，支付令，強制執(zhí)行

B、拖延或者拒不撥繳，強制征繳，強制執(zhí)行

C、不繳或者拒不繳納，支付令，強制劃撥

D、拖延或者拒不撥繳，支付令，強制劃撥

28.29.30.女職工人數(shù)較多的，可以建立工會（），在同級工會領導下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設（）。

A、女職工委員會，女職工組織

B、女工組織，女工組織

C、女工組織，女職工委員

D、女職工委員會，女職工委員

31.罷免工會主席、副主席（）召開會員大會或者會員代表大會討論，非經會員大會全體會員或者會員代表大會（）通過，不得罷免。

A、應當，三分之二多數(shù)

B、可以，全體代表過半數(shù)

C、必須，全體代表過半數(shù)

D、必須，三分之二多數(shù)

32.企業(yè)、事業(yè)單位、機關工會委員會的（）的工資、獎勵、補貼，由（）支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。

A、非專職委員，所在單位

B、專職工作人員，所在單位

C、專職工作人員，基層工會

D、非專職委員，基層工會

33.到2001年6月底，全國已建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會（）個，約占全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)總數(shù)的（）。

A、37333,90％

B、35101,65％

C、34101,60％

D、37101,75％

34.35.36.因所在企業(yè)終止或者所在事業(yè)單位、機關被撤銷，工會組織相應撤銷的，其會員的會籍（）。

A、應當繼續(xù)保留

B、可以繼續(xù)保留

C、不再繼續(xù)保留

D、不得繼續(xù)保留

37.到2001年6月底，在全國5079個街道中，已有（）個街道建立了工會組織，占街道總數(shù)的（）。

A、2302,45％

B、3545,75％

C、4014,85％

D、4953,90％

38.企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會（）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權利。

A、可以

B、有權

C、應當

D、必須

39.工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權益的行為，有權提請（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。

A、勞動爭議仲裁委員會

B、勞動爭議調解委員會

C、人民政府勞動行政部門

D、人民政府或者有關部門

40.工會應當根據(jù)（）原則，建立預算、決算和經費審查監(jiān)督制度。

A、經費收支

B、經費獨立

C、經費監(jiān)督

D、經費使用

41.集體合同草案應當提交（）或者全體職工討論通過。

A、職工代表大會

B、企業(yè)管理委員會

C、工會

D、工會委員會

42.43.44.工會（）為職工服務的企業(yè)、事業(yè)單位，其（）關系不得隨意改變。

A、所有的，隸屬

B、所屬的，所屬

C、所屬的，隸屬

D、所有的，所有

45.46.企業(yè)、事業(yè)單位（），工會認為不適當?shù)?，（）提出意見?/p>

A、處分職工，必須

B、處分職工，有權

C、開除職工，應當

D、開除職工，有權

47.48.法律、法規(guī)規(guī)定（）提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項，企業(yè)、事業(yè)單位（）依法辦理。

A、應當，可以

B、必須，可以

C、應當，應當

D、可以，應當

49.對依法履行職責的工會工作人員進行（）或者進行人身傷害，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚未構成犯罪的，由公安機關依照（）的規(guī)定處罰。

A、侮辱、誹謗；治安管理處罰條例

B、惡意中傷；治安管理處罰條例

C、人身攻擊；治安管理處罰條例

D、造謠、污蔑；修改后的《工會法》

50.51.52.發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權向企業(yè)（）組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)（）作出處理決定。

A、協(xié)商，必須及時

B、提議，必須迅速

C、協(xié)商，應當及時

D、建議，必須及時

53.工會有權對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權益的問題進行調查，（）應當予以協(xié)助。

A、有關單位

B、有關方面

C、用人單位

D、被調查方

54.職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，（）參加。工會應當向有關部門提出處理意見，并有權要求追究直接負責的主管人員和有關責任人員的責任。

A、工會應當

B、工會可以

C、工會必須

D、必須有工會

55.企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應當代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關方面協(xié)商，反映職工的（）并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位（）。工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復生產、工作秩序。

A、意見和要求，必須予以解決

C、意見和要求，應當予以解決

C、建議和要求，應當予以解決

D、意見，可以予以解決

56.工會的（）、經費和國家撥給（）的不動產，任何組織和個人不得（）。

A、財產，工會使用，侵犯、挪用和任意劃撥

B、動產，工會所有，侵占、挪用和任意調撥

C、財產，工會使用，挪用、侵占和任意劃撥

D、財產，工會使用，侵占、挪用和任意調撥

57.縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供（）。

A、法律咨詢服務

B、法律服務

C、法律援助

D、法律咨詢

58.59.基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限（），延長期限相當于其（）。

A、自動中止，任職期間

B、自動延長，任職期間

C、中止計算，任職時間

D、自動延長，合同期間

60.工會專職工作人員的人數(shù)由（）。

A、基層工會根據(jù)需要確定

B、企業(yè)或者事業(yè)單位根據(jù)需要確定

C、上級工會根據(jù)需要確定

D、工會與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定

61.工會（）企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護國家和企業(yè)的財產，（）開展群眾性的合理化建議、技術革新活動，進行業(yè)余文化技術學習和職工培訓，（）開展文娛、體育活動。

A、協(xié)助，組織職工，組織職工

B、協(xié)助，組織職工，幫助職工

C、會同，幫助職工，組織職工

D、會同，組織職工，組織職工

63.工會是職工（）的工人階級的群眾組織。

A、自愿結合 B、自愿成立

C、依法成立

D、獨立組織

65.66

67.（）是維護勞動者合法權益的重要手段。法律賦予了單個勞動者聯(lián)合起來進行集體協(xié)商、談判的權利，使勞動者與用人單位在實際地位上獲得一定程度的平等，從而有效地維護勞動者的合法權益，爭取應得的利益。

A、集體合同制度

B、勞動合同制度

C、勞動關系三方協(xié)商制度

D、民主評議制度

68.職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，（）。

A、應當設專職工會主席

B、不必設專職工會主席

C、可以設專職工會主席

D、應當設兼職工會主席

69.下列關于工會組織撤銷、合并的正確說法是：（）

A、基層工會因所在企業(yè)終止而相應撤銷

B、企業(yè)主管部門有權撤銷企業(yè)工會

C、企業(yè)負責人有權將企業(yè)工會與其他內設部門合并

D、工會主席有權決定基層工會的撤銷

70.根據(jù)修改后的《工會法》第五十三條，違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級以上

人民政府責令改正，依法處理：

（一）妨礙工會組織職工通過職工代表大會和其他形式依法行使民主權利的；

（二）（）；

（三）妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權益問題的調查處理的；

（四）無正當理由拒絕進行平等協(xié)商的。

A、非法撤銷工會主席職務的 B、非法解散工會組織的 C、非法解除工會專職工作人員勞動合同的 D、非法撤銷、合并工會組織的

71.工會基層委員會的每屆任期為（）。

A、三至五年

B、三年或者五年

C、三年以下

D、五年以上

72.經工會基層委員會或者（）的工會會員提議，可以召開工會會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。

A、二分之一以上

B、三分之二以上

C、三分之一以上

D、四分之一以上

73.工會必須密切聯(lián)系職工，（）職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。

A、征求

B、收集

C、聽取和反映

D、答復

74.工會各級組織按照（）原則建立。

A、獨立自主

B、憲法

C、平等

D、民主集中制

75.違反《工會法》規(guī)定，以（）等手段阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會造成嚴重后果，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

A、欺詐、恐嚇

B、威逼、利誘

C、威脅、詐騙

D、暴力、威脅

76.基層工會組織具備民法通則規(guī)定的（）條件的，依法取得（）資格。

A、社會團體法人，法人

B、企業(yè)法人，企業(yè)法人

C、法人，企業(yè)法人

D、法人，社會團體法人

77.（）可以派員幫助和指導企業(yè)職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。

A、企業(yè)上級主管單位

B、上級工會

C、勞動行政部門

D、政府經濟管理部門

78.職工認為企業(yè)侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予（）。

A、支持

B、支持和幫助

C、支持和協(xié)助

D、幫助

79.縣級地方工會委員會向（）負責并報告工作，接受其監(jiān)督。

A、上級會員代表大會

B、上一級地方工會委員會

C、省級地方工會委員會

D、同級會員代表大會

80.根據(jù)（），工會與有關部門（）做好勞動模范和先進生產（工作）者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

A、政府委托，共同

B、政府授權，共同

C、政府授權，一起

D、政府委托，一起

81.勞動安全衛(wèi)生是指通過加強勞動保護管理和采取安全技術、工業(yè)衛(wèi)生等綜合措施，不斷改善勞動條件，防止或消除在生產中的（），保障職工的安全和健康，以達到保護生產力，不斷提高勞動效率和經濟效益，保證社會主義生產建設事業(yè)的順利發(fā)展。

A、因工傷亡事故和職業(yè)病

B、傷亡事故和各種職業(yè)危害

C、因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題

D、因公傷亡事故和各種職業(yè)危害

82.工會必須遵守和維護（），以（）為根本的活動準則。

A、憲法，憲法

B、勞動法，憲法

C、工會法，維權

D、民法，法律

83.工會依照法律規(guī)定通過（）或者其他形式，組織職工參與本單位的（）、民主管理和民主監(jiān)督。

A、職工代表大會，民主決策

B、職工代表大會，民主參與

C、企業(yè)管理委員會，民主決策

D、會員大會，民主參與

84.工會必須密切聯(lián)系職工，（）職工的意見和要求，（）職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。

A、聽取，關心[B]聽取和反映，關心

C、征求和反映，幫助D、傾聽和反映，改善

85.工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進行（），簽訂（）。

A、集體協(xié)商，合作合同B、集體協(xié)商，勞動合同

C、平等協(xié)商，勞動合同[D]平等協(xié)商，集體合同

86.違反《工會法》規(guī)定，阻撓職工依法（）工會或者阻撓上級工會（）職工籌建工會的，由勞動行政部門責令其改正；拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理。

A、參加；幫助、指導

B、組織；幫助、指導

C、參加和組織；幫助、指導

D、參加和組織；協(xié)助、指導

87.工會（）職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權利，發(fā)揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，（）國家事務、管理經濟和文化事業(yè)、管理社會事務；協(xié)助人民政府開展工作，維護工人階級領導的、以工農聯(lián)盟為基礎的人民民主專政的社會主義國家政權。

A、組織，參與管理

B、教育，管理 C、組織和教育，負責管理

D、組織和教育，參與管理

88.企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動權益情形，工會應當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位（），要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以（）。

A、交涉，改正

B、協(xié)商，改正

C、談判，糾正

D、交涉，糾正

89.工會參加企業(yè)的勞動爭議（）。

A、調解工作

B、處理

C、仲裁

D、調解

90.違反《工會法》規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責令恢復其工作，并補發(fā)被解除勞動合同期間應得的報酬，或者責令給予本人年收入（）的賠償：

（一）職工因參加工會活

動而被解除勞動合同的；

（二）工會工作人員因履行本法規(guī)定的職責而被解除勞動合同的。

A、二倍

B、一倍

C、四倍

D、三倍

91.92.女職工較多的企業(yè)、事業(yè)單位、機關，可以建立工會女職工委員會，在（）領導下開展工作。

A、上級地方工會B、全國總工會[C]同級工會D、地方產業(yè)工會

93.工會工作人員違反《工會法》規(guī)定，損害職工或者工會權益的，由（）或者上級工會責令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴重的，依照（）予以罷免；造成損失的，應當承擔賠償責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

A、同級工會，修改后的《工會法》

B、同級工會委員會，修改后的《工會法》

C、同級工會，《中國工會章程》D、同級工會委員會，《中國工會章程》 94.中華全國總工會會同有關國家機關制定（）實施本法的具體辦法。

A、企業(yè)工會

B、事業(yè)單位工會

C、機關工會

D、軍事機關工會

95.工會經費的來源之一是：建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關按每月（）的百分之二向工會撥繳的經費。

A、全部職工工資總額

B、企業(yè)工資總額 C、全部工資總額

D、職工工資總額

96.企業(yè)、事業(yè)單位、機關有會員（）的，應當建立基層工會委員會；不足（）的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。

A、25人以下，10人

B、25人以上，25人

C、20以上，15人

D、15以上，15人

97.國有企業(yè)（）是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使（）權力的機構。

A、工會民主管理

B、職工代表大會民主管理 C、工會平等協(xié)商

D、職工代表大會平等協(xié)商

98.基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產業(yè)工會組織的建立，（）報上一級工會（）。

A、可以，批準

B、應當，備案

C、必須，批準

D、必須，備案

99.第一部《中華人民共和國工會法》是（）年（）月（）日由毛澤東主席以中央人民政府命令的形式公布施行的，共五章（）條。

A、1950,6,28,43

B、1950,6,29,26

C、1950,6,29,43

D、1950,6,28,26

100.現(xiàn)行《中華人民共和國工會法》是自（）年（）月（）日第（）屆全國人民代表大會通過后開始實施的。

A、199243,七

B、20011027,九

C、199243,九

D、20011027,七

一、填空題（）

1、在中國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有（）工會的權利。（）不得阻撓和限制。

A、依法組織，任何組織

B、依法參加，任何個人

C、依法組建，任何組織和個人

D、依法參加和組織，任何組織和個人

2、維護職工合法權益是工會的（）。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。

A、基本職責 B、基本職能 C、基本權利 D、基本義務

3、各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生。（）的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。

A、工會主席 B、企業(yè)上級主管部門

C、工會專職工作人員 D、企業(yè)主要負責人

4、工會的權利不是行政權、不是司法權，而是民主意義上、社會意義上法定的（）和（）。

A、決策權，管理權 B、管理權，監(jiān)督權

C、參與權，監(jiān)督權 D、監(jiān)督權，決策權

5、工會會員大會或者會員代表大會有權（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。

A、撤換或者罷免 B、撤換或者處分

C、罷免或者解除 D、處罰或者開除

6、各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關（）為工會辦公和開展活動，（）必要的設施和活動場所等物質條件。

A、應當，供給 B、必須，提供 C、可以，提供 D、應當，提供

7、基層工會的（）占用生產或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過（）工作日，其工資（），其他待遇不受影響。

A、專職委員，三個，扣發(fā) B、專職委員，兩個，照發(fā)

C、非專職委員，兩個，扣發(fā) D、非專職委員，三個，照發(fā)

8、國家保護工會的（）不受侵犯。

A、權益 B、職責權益 C、合法權益 D、合法利益

9、違反《工會法》規(guī)定，對依法履行職責的工會工作人員（），進行打擊報復的，由勞動行政部門責令改正、恢復原工作；造成損失的，給予賠償。

A、無正當理由解除勞動合同 B、無正當理由調動工作崗位

C、因工作需要調動工作崗位 D、據(jù)本人要求調動工作崗位

10、企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，（）有工會代表參加。

A、必須 B、可以 C、應當 D、必須保證

11、基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應當在生產或者工作時間（）進行，（）占用生產或者工作時間的，應當（）征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。

A、以外，應當，事先 B、以內，必須，事先

C、以外，需要，事先 D、業(yè)余，需要，事先

12、女職工人數(shù)較多的，可以建立工會（），在同級工會領導下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設（）。

A、女職工委員會，女職工組織 B、女工組織，女工組織

C、女工組織，女職工委員 D、女職工委員會，女職工委員

13、罷免工會主席、副主席（）召開會員大會或者會員代表大會討論，非經會員大會全體會員或者會員代表大會（）通過，不得罷免。

A、應當，三分之二多數(shù) B、可以，全體代表過半數(shù)

C、必須，全體代表過半數(shù) D、必須，三分之二多數(shù)

14、企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會（）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權利。

A、可以 B、有權 C、應當 D、必須

15、工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權益的行為，有權提請（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。

A、勞動爭議仲裁委員會 B、勞動爭議調解委員會

C、人民政府勞動行政部門 D、人民政府或者有關部門

16、企業(yè)、事業(yè)單位（），工會認為不適當?shù)?，（）提出意見?/p>

A、處分職工，必須 B、處分職工，有權 C、開除職工，應當 D、開除職工，有權

17、法律、法規(guī)規(guī)定（）提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項，企業(yè)、事業(yè)單位（）依法辦理。

A、應當，可以 B、必須，可以 C、應當，應當 D、可以，應當

18、對依法履行職責的工會工作人員進行（）或者進行人身傷害，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚未構成犯罪的，由公安機關依照（）的規(guī)定處罰。

A、侮辱、誹謗；治安管理處罰條例 B、惡意中傷；治安管理處罰條例

C、人身攻擊；治安管理處罰條例 D、造謠、污蔑；修改后的《工會法》

19、工會有權對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權益的問題進行調查，（）應當予以協(xié)助。

A、有關單位 B、有關方面 C、單位 D、被調查方

20、職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，（）參加。工會應當向有關部門提出處理意見，并有權要求追究直接負責的主管人員和有關責任人員的責任。

A、工會應當 B、工會可以 C、工會必須 D、必須有工會

21、企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應當代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關方面協(xié)商，反映職工的（）并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位（）。工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復生產、工作秩序。

A、意見和要求，必須予以解決 B、意見和要求，應當予以解決

C、要求，應當予以解決 D、意見，可以予以解決

22、工會的（）、經費和國家撥給（）的不動產，任何組織和個人不得（）。

A、財產，工會使用，侵犯、挪用和任意調撥

B、經費，工會所有，侵占、挪用和任意調撥

C、財產，工會使用，挪用、侵占和任意調撥

D、財產，工會使用，侵占、挪用和任意調撥

23、中華全國總工會根據(jù)（）、平等、互相尊重、（）的原則，加強同各國工會組織的友好合作關系。

A、獨立，互不干涉內部事務 B、獨立，互不干涉

C、自主，互惠互利 D、自主，互不干涉內部事務

24、基層工會專職工作人員的人數(shù)由（）。

A、基層工會根據(jù)需要確定 B、企業(yè)或者事業(yè)單位根據(jù)需要確定

C、上級工會根據(jù)需要確定 D、工會與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定

25、工會（）企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護國家和企業(yè)的財產，（）開展群眾性的合理化建議、技術革新活動，進行業(yè)余文化技術學習和職工培訓，（）開展文娛、體育活動。

A、協(xié)助，組織職工，組織職工 B、協(xié)助，組織職工，幫助職工

C、會同，幫助職工，組織職工 D、會同，組織職工，組織職工

26、（）是維護勞動者合法權益的重要手段。法律賦予了單個勞動者聯(lián)合起來進行集體協(xié)商、談判的權利，使勞動者與用人單位在實際地位上獲得一定程度的平等，從而有效地維護勞動者的合法權益，爭取應得的利益。

A、集體合同制度 B、勞動合同制度

C、勞動關系三方協(xié)商制度 D、平等協(xié)商集體談判制度

27、經工會基層委員會或者（）的工會會員提議，可以召開工會會員大會或者會員代表大

會，討論決定工會工作的重大問題。

A、二分之一以上 B、三分之二以上

C、三分之一以上 D、四分之一以上

28、工會必須密切聯(lián)系職工，（）職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。

A、征求 B、收集 C、聽取和反映 D、答復

29、工會依照法律規(guī)定通過（）或者其他形式，組織職工參與本單位的（）、民主管理和民主監(jiān)督。

A、職工代表大會，民主決策 B、職工代表大會，民主參與

C、職代會，民主決策 D、會員大會，民主參與

30、工會必須密切聯(lián)系職工，（）職工的意見和要求，（）職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。

A、聽取，關心 B、聽取和反映，關心 C、征求和反映，幫助 D、傾聽和反映，改善

《工會法》知識競賽試題

1、全國人民代表大會常務委員會《關于修改＜中華人民共和國工會法＞的決定》自（）起施行。

A、1992年4月3日 B、2001年10月27日

C、1950年6月28日 D、1995年1月1日

2、工會是職工（）的工人階級的群眾組織。

A、自愿結合 B、自愿組建 C、依法成立 D、依法組建

3、在中國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有（）工會的權利。（）不得阻撓和限制。

A、依法組織，任何組織 B、依法參加，任何個人

C、依法組建，任何組織和個人 D、依法參加和組織，任何組織和個人

4、各級工會經費收支情況應當由（）經費審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報告，（）。工會會員大會或者會員代表大會有權對經費使用情況提出意見。

A、本級工會，接受審計 B、同級工會，接受調查

C、同級工會，接受監(jiān)督 D、上級工會，接受監(jiān)督

5、縣級以上各級人民政府制定國民經濟和社會發(fā)展計劃，對涉及職工利益的（），應當聽?。ǎ┑囊庖姟?/p>

A、重大問題，上級工會 B、重要問題，同級工會

C、重大問題，同級工會 D、重大問題，各級工會

6、維護職工合法權益是工會的（）。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。

A、基本職責 B、基本職能 C、基本權利 D、基本義務

7、各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生。（）的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。

A、工會主席 B、企業(yè)上級主管部門

C、工會專職工作人員 D、企業(yè)主要負責人

8、《工會法》規(guī)定在社會主義市場經濟條件下，工會協(xié)調勞動關系，維護職工權益的兩個基本機制是（）。

A、勞動合同制度、集體合同制度

B、勞動合同制度、職工代表大會制度

C、平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會制度

D、集體合同制度、職工培訓制度

9、工會的權利不是行政權、不是司法權，而是民主意義上、社會意義上法定的（）和（）。

A、決策權，管理權 B、管理權，監(jiān)督權

C、參與權，監(jiān)督權 D、監(jiān)督權，決策權

10、工會會員大會或者會員代表大會有權（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。

A、撤換或者罷免 B、撤換或者處分

C、罷免或者解除 D、處罰或者開除

11、工會主席、副主席（）時，不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應當征得本級工會委員會和上一級工會的（）。

A、任期未到，批準 B、任期未到，同意

C、任期未滿，批準 D、任期未滿，同意

12、工會會員（）制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。

A、代表大會 B、全國代表大會 C、全體代表 D、全國大會

13、各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關（）為工會辦公和開展活動，（）必要的設施和活動場所等物質條件。

A、應當，供給 B、必須，提供 C、可以，提供 D、應當，提供

14、（）的幾個行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國的或者地方的產業(yè)工會。

A、同一行業(yè) B、同一行業(yè)或者性質相近

C、性質相近D、同一產業(yè)或者產業(yè)相近

15、從中華全國總工會和地方各級總工會來說，主要應建立和完善（）機制和（）機制，這是宏觀維護的主要途徑和手段。

A、集體合同，職工代表大會 B、平等協(xié)商，集體合同

C、立法參與，溝通協(xié)調 D、參與立法，集體合同

16、基層工會的（）占用生產或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過（）工作日，其工資（），其他待遇不受影響。

A、專職委員，三個，扣發(fā) B、專職委員，兩個，照發(fā)

C、非專職委員，兩個，扣發(fā) D、非專職委員，三個，照發(fā)

17、國家保護工會的（）不受侵犯。

A、權益 B、職責權益 C、合法權益 D、合法利益

18、集體企業(yè)的權力機構是（）。

A、工會委員會 B、職工（代表）大會 C、廠長 D、總經理

19、違反《工會法》規(guī)定，對依法履行職責的工會工作人員（），進行打擊報復的，由勞動行政部門責令改正、恢復原工作；造成損失的，給予賠償。

A、無正當理由解除勞動合同 B、無正當理由調動工作崗位

C、因工作需要調動工作崗位 D、據(jù)本人要求調動工作崗位

20、非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限（）至（）。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。

A、自動延長，任期期滿 B、自動中止，任職期間

C、自動延長，任職期間 D、自動延長，任職期滿

21、企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，（）有工會代表參加。

A、必須 B、可以 C、應當 D、必須保證

22、違反《工會法》第四十六條規(guī)定，侵占（）拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。

A、國家撥給工會使用的不動產 B、工會經費和財產

C、辦公設施和活動場所 D、工會會員繳納的會費

23、基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應當在生產或者工作時間（）進行，（）占用生產或者工作時間的，應當（）征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。

A、以外，應當，事先 B、以內，必須，事先

C、以外，需要，事先 D、業(yè)余，需要，事先

24、工會幫助和指導職工簽訂勞動合同。實行勞動合同制是我國勞動制度改革的一項重要內容。根據(jù)勞動法的規(guī)定：建立勞動關系必須簽訂勞動合同。勞動合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定，在（）和（）的基礎上簽訂的，確定雙方勞動關系，明確雙方權利義務和責任的協(xié)議。

A、平等自愿，公平合理 B、平等自愿，協(xié)商一致

C、自覺自愿，協(xié)商一致 D、公平合理，尊守法律

25、工會簽訂集體合同，上級工會（）給予支持和幫助。

A、應當 B、可以 C、必須 D、應當大力

26、工會維護職工的勞動權益又包含了兩個層次，首先是監(jiān)督、保證（）的實現(xiàn)，如工作每天不超過8小時，平時加班工資不低于150％，工資不能低于當?shù)刈畹凸べY標準，女職工產假不少于90天等等。這是對工會工作的最基本的要求；其次是幫助和代表職工（）利益，這即包括在宏觀上參政議政、采用立法從源頭上維護廣大職工利益，也包括通過幫助和指導職工簽訂勞動合同爭取可能的利益，更主要的是通過簽訂集體合同爭取合理的工資、工作時間、勞動條件等。這是對工會工作更高水平的要求。

A、勞動權益，簽訂勞動合同 B、民主權利，參與立法

C、法定勞動條件，爭取合法權益 D、法定勞動標準條件，爭取應得的

27、企業(yè)、事業(yè)單位無正當理由（）工會經費，基層工會或者上級工會可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ?；拒不?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院（）。

A、拖延或者拒不撥繳，支付令，強制執(zhí)行 B、拖延或者拒不撥繳，強制征繳，強制執(zhí)行

C、不繳或者拒不繳納，支付令，強制劃撥 D、拖延或者拒不撥繳，支付令，強制劃撥

28、企業(yè)應當設立勞動爭議調解委員會。調解委員會由（）代表、（）代表、（）代表組成。調解委員會辦事機構設在企業(yè)工會委員會。

A、職工；企業(yè)行政；企業(yè)工會委員會 B、工人；資方；企業(yè)工會委員會

C、勞動者；企業(yè)行政；企業(yè)工會 D、勞動者；資方；企業(yè)工會

29、國有企業(yè)的工會委員會是職工代表大會的（）。

A、常設機構 B、工作機構 C、權力機構 D、領導機構

30、女職工人數(shù)較多的，可以建立工會（），在同級工會領導下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設（）。

A、女職工委員會，女職工組織 B、女工組織，女工組織

C、女工組織，女職工委員 D、女職工委員會，女職工委員

31、罷免工會主席、副主席（）召開會員大會或者會員代表大會討論，非經會員大會全體會員或者會員代表大會（）通過，不得罷免。

A、應當，三分之二多數(shù) B、可以，全體代表過半數(shù)

C、必須，全體代表過半數(shù) D、必須，三分之二多數(shù)

32、企業(yè)、事業(yè)單位、機關工會委員會的（）的工資、獎勵、補貼，由（）支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。

A非專職委員，所在單位 B、專職工作人員，所在單位

C、專職工作人員，基層工會 D、非專職委員，基層工會

33、到2001年6月底，全國已建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會（）個，約占全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)總數(shù)的（）。

A、37333，90％ B、35101，65％ C、34101，60％ D、37101，75％

34、（）各級工會的離休、退休人員的待遇，與國家機關工作人員（）。

A、縣級以上，同等待遇 B、縣級以上，同等對待

C、所有，同等對待 D、全國，同等待遇

35、（）年（）月（）日經國務院同意《國務院辦公廳轉發(fā)中華全國總工會關于縣以上各級工會所需房屋仍由同級政府解決報告的通知》對政府為工會提供房屋、設備的問題作了明確的規(guī)定。

A、1986，8，15 B、1987，7，18 C、1986，9，12 D、1999，7，8

36、因所在企業(yè)終止或者所在事業(yè)單位、機關被撤銷，工會組織相應撤銷的，其會員的會籍（）。

A、應當繼續(xù)保留 B、可以繼續(xù)保留、不再繼續(xù)保留 D、不得繼續(xù)保留

37、到2001年6月底，在全國5079個街道中，已有（）個街道建立了工會組織，占街道總數(shù)的（）。

A、2302，45％ B、3545，75％ C、4014，85％ D、4953，90％

38、企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會（）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權利。

A、可以 B、有權 C、應當 D、必須

39、工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權益的行為，有權提請（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。

A、勞動爭議仲裁委員會 B、勞動爭議調解委員會

C、人民政府勞動行政部門 D、人民政府或者有關部門

40、工會應當根據(jù)（）原則，建立預算、決算和經費審查監(jiān)督制度。

A、經費收支 B、經費獨立 C、經費監(jiān)督 D、經費使用

41、集體合同草案應當提交（）或者全體職工討論通過。

A、職工代表大會 B、企業(yè)管理委員會 C、工會 D、工會委員會

42、縣級以上地方各級人民政府可以召開會議或者采取適當方式，向同級工會（）政府的重要的工作部署和與工會工作有關的行政措施，（）工會反映的職工群眾的意見和要求。

A、通報，及時研究 B、匯報，解決 C、布置，及時解決 D、通報，研究解決

43、企業(yè)違反（），侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求（）承擔責任。

A、勞動合同，企業(yè) B、集體合同，企業(yè) C、集體合同，侵權者 D、勞動合同，侵權者

44、工會（）為職工服務的企業(yè)、事業(yè)單位，其（）關系不得隨意改變。

A、所有的，隸屬 B、所屬的，所屬 C、所屬的，隸屬 D、所有的，所有

45、因履行集體合同發(fā)生爭議，經（）解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構（），仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院（）。

A、協(xié)商，申請仲裁，提起訴訟 B、協(xié)商，仲裁，提起訴訟

C、協(xié)商，提請仲裁，起訴 D、協(xié)商，提請仲裁，提起訴訟

46、企業(yè)、事業(yè)單位（），工會認為不適當?shù)?，（）提出意見?/p>

A、處分職工，必須 B、處分職工，有權 C、開除職工，應當 D、開除職工，有權

47、企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，（）認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應當研究工會的意見，并將處理結果（）工會。

A、工會，書面通知 B、職工，通知 C、職工，書面通知 D、工會，通知

48、法律、法規(guī)規(guī)定（）提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項，企業(yè)、事業(yè)單位（）依法辦理。

A、應當，可以 B、必須，可以 C、應當，應當 D、可以，應當

49、對依法履行職責的工會工作人員進行（）或者進行人身傷害，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚未構成犯罪的，由公安機關依照（）的規(guī)定處罰。

A、侮辱、誹謗；治安管理處罰條例 B、惡意中傷；治安管理處罰條例

C、人身攻擊；治安管理處罰條例 D、造謠、污蔑；修改后的《工會法》

50、工會依照國家規(guī)定對新建、擴建企業(yè)和技術改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用進行（）。對工會提出的意見，企業(yè)或者主管部門應當認真處理，并將（）書面通知工會。

A、檢查，處理結果 B、監(jiān)察，處理意見C、監(jiān)督，處理結果 D、監(jiān)督，處理結果

51、工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應當（）。

A、可以，及時答復 B、有權，及時研究答復

C、必須，研究答復 D、應當，及時研究

52、發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權向企業(yè)（）組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)（）作出處理決定。

A、協(xié)商，必須及時 B、建議，必須 C、協(xié)商，及時 D、建議，必須及時

53、工會有權對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權益的問題進行調查，（）應當予以協(xié)助。

A、有關單位 B、有關方面 C、單位 D、被調查方

54、職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，（）參加。工會應當向有關部門提出處理意見，并有權要求追究直接負責的主管人員和有關責任人員的責任。

A、工會應當 B、工會可以 C、工會必須 D、必須有工會

55、企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應當代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關方面協(xié)商，反映職工的（）并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位（）。工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復生產、工作秩序。

A、意見和要求，必須予以解決 B、意見和要求，應當予以解決

C、要求，應當予以解決 D、意見，可以予以解決

56、工會的（）、經費和國家撥給（）的不動產，任何組織和個人不得（）。

A、財產，工會使用，侵犯、挪用和任意調撥

B、經費，工會所有，侵占、挪用和任意調撥

C、財產，工會使用，挪用、侵占和任意調撥

D、財產，工會使用，侵占、挪用和任意調撥

57、縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供（）。

A、法律咨詢服務 B、法律服務 C、律師服務 D、法律咨詢

58、中華全國總工會根據(jù)（）、平等、互相尊重、（）的原則，加強同各國工會組織的友好合作關系。

A、獨立，互不干涉內部事務 B、獨立，互不干涉

C、自主，互惠互利 D、自主，互不干涉內部事務

59、基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限（），延長期限相當于其（）。

A、自動中止，任職期間 B、自動延長，任職期間

C、中止計算，任職時間 D、自動延長，任職時間

60、基層工會專職工作人員的人數(shù)由（）。

A、基層工會根據(jù)需要確定 B、企業(yè)或者事業(yè)單位根據(jù)需要確定

C、上級工會根據(jù)需要確定 D、工會與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定

61、工會（）企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護國家和企業(yè)的財產，（）開展群眾性的合理化建議、技術革新活動，進行業(yè)余文化技術學習和職工培訓，（）開展文娛、體育活動。

A、協(xié)助，組織職工，組織職工 B、協(xié)助，組織職工，幫助職工

C、會同，幫助職工，組織職工 D、會同，組織職工，組織職工

62、國家機關在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時，（）工會意見。

A、可以聽取 B、應當聽取 C、必須聽取 D、應當吸收

63、工會是職工（）的工人階級的群眾組織。

A、自愿結合 B、自愿成立 C、依法成立 D、獨立組織

64、縣級以上各級人民政府及其有關部門研究制定勞動就業(yè)、工資、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時，（）同級工會（），聽取工會意見。

A、必須吸收，參加研究 B、可以吸收，參加起草

C、應當吸收，參加研究 D、應當吸收，參加起草

65、各級人民政府勞動行政部門應當會同同級工會和企業(yè)方面代表，建立勞動關系（），共同研究解決勞動關系方面的重大問題。

A、三方協(xié)商機制 B、三方協(xié)調機制 C、三方機制 D、三方處理機制

66、企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立（）。

A、地方工會 B、基層工會

C、基層的工會聯(lián)合會 D、基層工會的聯(lián)合會

67、（）是維護勞動者合法權益的重要手段。法律賦予了單個勞動者聯(lián)合起來進行集體協(xié)商、談判的權利，使勞動者與用人單位在實際地位上獲得一定程度的平等，從而有效地維護勞動者的合法權益，爭取應得的利益。

A、集體合同制度 B、勞動合同制度

C、勞動關系三方協(xié)商制度 D、平等協(xié)商集體談判制度

68、職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，（）。

A、應當設專職工會主席 B、不必設專職工會主席

C、可以設專職工會主席 D、可以設兼職工會主席

69、下列關于工會組織撤銷、合并的正確說法是：（）

A、基層工會因所在企業(yè)終止而相應撤銷

B、企業(yè)主管部門有權撤銷企業(yè)工會

C、企業(yè)負責人有權將企業(yè)工會與其他內設部門合并

D、工會主席有權決定基層工會的撤銷

70、根據(jù)修改后的《工會法》第五十三條，違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級以上人民政府責令改正，依法處理：

（一）妨礙工會組織職工通過職工代表大會和其他形式依法行使民主權利的；

（二）（）；

（三）妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權益問題的調查處理的；

（四）無正當理由拒絕進行平等協(xié)商的。

A、非法撤銷工會主席職務的 B、非法解散工會組織的

C、非法解除工會專職工作人員勞動合同的 D、非法撤銷、合并工會組織的 71、工會基層委員會的每屆任期為（）。

A、三至五年 B、三年或者五年

C、三年以下 D、五年以上

72、經工會基層委員會或者（）的工會會員提議，可以召開工會會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。

A、二分之一以上 B、三分之二以上

C、三分之一以上 D、四分之一以上

73、工會必須密切聯(lián)系職工，（）職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。

A、征求 B、收集 C、聽取和反映 D、答復

74、工會各級組織按照（）原則建立。

A、獨立自主 B、憲法 C、平等 D、民主集中制

75、違反《工會法》規(guī)定，以（）等手段阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會造成嚴重后果，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

A、欺詐、恐嚇 B、威逼、利誘 C、威脅、詐騙 D、暴力、威脅

76、基層工會組織具備民法通則規(guī)定的（）條件的，依法取得（）資格。

A、社會團體法人，法人 B、企業(yè)法人，企業(yè)法人

C、法人，企業(yè)法人 D、法人，社會團體法人

77、（）可以派員幫助和指導企業(yè)職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。

A、企業(yè)上級主管單位 B、上級工會

C、勞動行政部門 D、政府經濟管理部門

78、職工認為企業(yè)侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予（）。

A、支持 B、支持和幫助 C、支持和協(xié)助 D、幫助

79、縣級地方工會委員會向（）負責并報告工作，接受其監(jiān)督。

A、上級會員代表大會 B、上一級地方工會委員會

C、省級地方工會委員會 D、同級會員代表大會

80、根據(jù)（），工會與有關部門（）做好勞動模范和先進生產（工作）者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

A、政府委托，共同 B、政府授權，共同 C、政府授權，一起 D、政府委托，一起

81、勞動安全衛(wèi)生是指通過加強勞動保護管理和采取安全技術、工業(yè)衛(wèi)生等綜合措施，不斷改善勞動條件，防止或消除在生產中的（），保障職工的安全和健康，以達到保護生產力，不斷提高勞動效率和經濟效益，保證社會主義生產建設事業(yè)的順利發(fā)展。

A、因工傷亡事故和職業(yè)病 B、傷亡事故和各種職業(yè)危害

C、因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題 D、因公傷亡事故和各種職業(yè)危害

82、工會必須遵守和維護（），以（）為根本的活動準則。

A、憲法，憲法 B、勞動法，憲法 C、工會法，維權 D、民法，法律

83、工會依照法律規(guī)定通過（）或者其他形式，組織職工參與本單位的（）、民主管理和民主監(jiān)督。

A、職工代表大會，民主決策 B、職工代表大會，民主參與

C、職代會，民主決策 D、會員大會，民主參與

84、工會必須密切聯(lián)系職工，（）職工的意見和要求，（）職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。

A、聽取，關心 B、聽取和反映，關心 C、征求和反映，幫助 D、傾聽和反映，改善

85、工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進行（），簽訂（）。

A、集體協(xié)商，集體合同 B、集體協(xié)商，勞動合同

C、平等協(xié)商，勞動合同 D、平等協(xié)商，集體合同

86、違反《工會法》規(guī)定，阻撓職工依法（）工會或者阻撓上級工會（）職工籌建工會的，由勞動行政部門責令其改正；拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理。

A、參加；幫助、指導 B、組織；幫助、指導

C、參加和組織；幫助、指導 D、參加和組織；協(xié)助、指導

87、工會（）職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權利，發(fā)揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，（）國家事務、管理經濟和文化事業(yè)、管理社會事務；協(xié)助人民政府開展工作，維護工人階級領導的、以工農聯(lián)盟為基礎的人民民主專政的社會主義國家政權。

A、組織，參與管理 B、教育，管理

C、組織和教育，負責管理 D、組織和教育，參與管理

88、企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動權益情形，工會應當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位（），要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以（）。

A、交涉，改正 B、協(xié)商，改正 C、談判，糾正 D、交涉，糾正

89、工會參加企業(yè)的勞動爭議（）。

A、調解工作 B、處理 C、仲裁 D、調解

90、違反《工會法》規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責令恢復其工作，并補發(fā)被解除勞動合同期間應得的報酬，或者責令給予本人年收入（）的賠償：

（一）職工因參加工會活動而被解除勞動合同的；

（二）工會工作人員因履行本法規(guī)定的職責而被解除勞動合同的。

A、二倍 B、一倍 C、四倍 D、三倍

91、企業(yè)簽訂集體合同后須報勞動行政部門審查登記。勞動行政部門自接到企業(yè)上報的集體合同文本之日起（）日內未提出異議，集體合同即行生效。

A、30 B、60 C、90 D、15

92、女職工較多的企業(yè)、事業(yè)單位、機關，可以建立工會女職工委員會，在（）領導下開展工作。

A、上級地方工會 B、全國總工會 C、同級工會 D、地方產業(yè)工會

93、工會工作人員違反修改后的《工會法》規(guī)定，損害職工或者工會權益的，由（）或者上級工會責令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴重的，依照（）予以罷免；造成損失的，應當承擔賠償責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

A、同級工會，修改后的《工會法》 B、同級工會委員會，修改后的《工會法》

C、同級工會，《中國工會章程》 D、同級工會委員會，《中國工會章程》

94、中華全國總工會會同有關國家機關制定（）實施本法的具體辦法。

A、企業(yè)工會 B、事業(yè)單位工會 C、機關工會 D、軍事機關工會

95、工會經費的來源之一是：建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關按每月（）的百分之二向工會撥繳的經費。

A、全部職工工資總額 B、企業(yè)工資總額 C、全部工資總額 D、職工工資總額

96、企業(yè)、事業(yè)單位、機關有會員（）的，應當建立基層工會委員會；不足（）的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。

A、二十五人以下，十人 B、二十五人以上，二十五人

C、二十人以上，十五人 D、十五人以上，十五人

97、國有企業(yè)（）是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使（）權力的機構。

A、工會民主管理 B、職工代表大會民主管理

C、工會平等協(xié)商 D、職工代表大會平等協(xié)商

98、基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產業(yè)工會組織的建立，（）報上一級工會（）。

A、可以，批準 B、應當，備案 C、必須，批準 D、必須，備案

99、第一部《中華人民共和國工會法》是（）年（）月（）日由毛澤東主席以中央人民政府命令的形式公布施行的，共五章（）條。

A、1950，6，28，43 B、1950，6，29，26

C、1950，6，29，43 D、1950，6，28，26

100、現(xiàn)行《中華人民共和國工會法》是自（）年（）月（）日第（）屆全國人民代表大會通過后開始實施的。

A、199243，七 B、20011027，九

C、199243，九 D、20011027，七

第四篇：工會基礎知識

工會基礎知識讀本

1.我國工人階級是什么時候誕生的？

答：我國工人階級誕生于1840年以后，是在近代工業(yè)企業(yè)中，開始誕生并逐漸發(fā)展壯大的。

2.中國工人階級以獨立的姿態(tài)登上歷史舞臺的標志是什么？

答：在1919年五四運動中，以上海為中心的全國工人總同盟罷工，推動了愛國運動的決定性勝利，標志著中國工人階級以獨立的姿態(tài)登上歷史舞臺。

3.新中國第一部《工會法》頒布于什么時候？

答：新中國第一部《工會法》頒布于1950年6月。

4.中國工會的性質是什么？

答：《中國工會章程》明確規(guī)定 ：“中國工會是中國共產黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織?！边@表明，中國工會的本質屬性是工人階級的階級性、群眾性和政治性的有機統(tǒng)一。

5.中國工會的群眾性主要體現(xiàn)在什么方面？

答：中國工會的群眾性特征主要體現(xiàn)在參加工會組織及其活動的自愿性、民主性和吸納工人階級隊伍成員的廣泛性。

6． 中國工會的法律地位表現(xiàn)為什么？

答：中國工會的法律地位表現(xiàn)為工會的法定權利與義務以及工會的法人資格等。其中，從法定權利來說，工會的代表權是工會的各項權利的前提，工會的維護權、參與權、平等協(xié)商權、監(jiān)督權是實質內容。

7．中國特色社會主義工會發(fā)展道路的重大現(xiàn)實意義是什么？

答：指明了中國工會的發(fā)展方向。

8．做好工會工作的根本政治原則和根本政治保證是什么？

答：直接接受中國共產黨的領導。9．堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路的行動指南是什么？

答：中國特色社會主義理論體系。

10．工會工作的生命線是什么？ 答：密切聯(lián)系職工群眾。

11．發(fā)展工人階級先進性的基礎工程和戰(zhàn)略任務是什么？

答：全面提高職工隊伍的整體素質。

12．堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路在組織上的要求是什么？

答：維護工人階級的團結和工會組織的統(tǒng)一。

13．堅定不移的走中國特色社會主義工會發(fā)展道路的核心、根本和關鍵分別是什么？

答：核心是堅持中國共產黨的領導，根本是堅持社會主義性質，關鍵是堅持維護職工合法權益

14．新形勢下中國工會的工作方針是什么？ 答：組織起來、切實維權。

15．全總提出的“兩個普遍”要求的內容是什么？

答：依法推動企業(yè)普遍建立工會組織，依法推動企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商。

16．《工會法》和《中國工會章程》中規(guī)定了工會哪些思想組織原則？

答：(1)全國建立統(tǒng)一的中華全國總工會；（2）實行同級黨組織和上級工會雙重領導，以同級黨組織領導為主的原則；（3）民主集中制原則；（4）產業(yè)與地方結合的組織領導原則。

17．《工會法》和《中國工會章程》中規(guī)定了工會那五項組織制度？

答：（1）會員大會或會員代表大會制度；（2）基層工會代表大會代表常任制；（3）民主選舉制度；（4）聯(lián)合制、代表制；（5）委員替補、增補制。

18．中國境內各級各類工會組織的最高領導機關是什么？ 答：中華全國總工會。

19．中國工會組織接受哪雙重領導？

答：中國工會組織接受同級黨組織和上級工會雙重領導，以同級黨組織領導為主。

20．工會實行民主集中制原則，主要有哪兩方面的要求？

答：一是“會員個人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級組織服從上級組織”。二是按照群眾組織的性質和特點，建立充分體現(xiàn)群眾化、民主化要求的領導機構和工作制度。

21．基層工會會員（代表）大會多長時間召開一次？委員會的任期是多長時間？

答：基層工會會員大會或會員代表大會，一般每年召開一次，選舉產生的工會委員會，每屆任期3年到5年。會員100人以下的基層工會一般召開會員大會。

22．什么是基層工會會員代表大會代表常任制？

答：基層工會會員代表大會代表常任制，是指基層工會會員代表大會的代表在規(guī)定的任期內，始終具有代表資格、履行代表權力和義務的制度。

23．工會民主選舉有幾種方式？

答：選舉采用無記名投票方式，可以直接采用候選人數(shù)多于應選人數(shù)的差額選舉辦法進行正式選舉，也可以先采用差額選舉辦法進行預選，產生候選人名單，然后進行正式選舉。

24．基層工會主席直選的一般方式是什么？

答：基層工會直接選舉工會主席所采用的一般方式：一是選舉工會委員會委員時，同時選舉工會主席。二是按照一定的差額比例提出工會主席候選人，由全體會員或會員代表大會全體代表直接投票選舉產生工會主席 25．工會經費的來源是什么？

答：《中國工會章程》第三十六條明確規(guī)定：“工會經費來源：

（一）會員繳納的會費。

（二）企業(yè)、事業(yè)單位、機關和其他社會組織按照全部職工工資總額的百分之二向工會撥款的經費或者建會籌備金。

（三）工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入。

（四）人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關和其他社會組織的補助。

（五）其他收入。

26．會員個人繳納的會費按何種比例計算？由誰使用？

答：會員個人按照本人每月基本工資收入的0.5%向工會組織繳納會費。會員所繳納的會費，全部留在基層工會使用。

27．什么是基層工會組織？

答：在企業(yè)、事業(yè)單位、機關和其他社會組織等基層單位經過上級工會批準建立的工會組織，稱為基層工會組織。28．建立基層工會組織的基本程序是怎樣的？

答：（1）成立工會籌備組、發(fā)展工會會員；（2）提名基層工會委員會委員、主席、副主席候選人;（3）召開會員大會或會員代表大會選舉基層工會委員會委員、主席、副主席；（4）呈報選舉結果；（5）依法辦理工會法人資格登記。

29．會員（代表）大會選舉的人數(shù)要求是多少？

答：參加選舉的人數(shù)為應到會人數(shù)的三分之二以上時，方可進行選舉。

30．企業(yè)、事業(yè)單位和機關在什么情況下應建立女職工委員會？

答：企業(yè)、事業(yè)單位和機關工會中有女會員10名以上的，應同時建立女職工委員會，不足10名的可以設女職工委員。

31．什么情況下基層工會設置專職工會主席？

答：《工會法》第十三條規(guī)定：職工200人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設專職工會主席。32．基層工會申請取得工會法人資格應當具備什么條件？

答：一是按照《工會法》和《中國工會章程》的規(guī)定成立。二是工會經費來源有保障。三是有組織機構和辦公場所。四是能夠依法獨立承擔民事責任。

33．什么是工會“小三級”組織網絡？ 鎮(zhèn)村企

答：全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會——村（社區(qū)）工會——企業(yè)工會。

34．新形勢下基層工會建設的重點是什么？

答：基層工會以建設學習型、服務型、創(chuàng)新型工會組織為重點。

35．如何提高基層工會規(guī)范化水平？

答：（1）規(guī)范工會組織建設;(2)規(guī)范工會主席產生;（3）規(guī)范制度建設（4）規(guī)范建設職工之家。

36．提高基層工會群眾化、民主化水平要堅持哪些制度？

答：（1）堅持會員（代表）大會制度；（2）堅持黨員代表常任制；（3）堅持民主選舉制度；（4）堅持民主決策制度和分工負責制度；（5）堅持民主評議監(jiān)督制度。

37．建設職工之家的原則、基本要求是什么？

答：（1）原則是：服務大局的原則、突出維護的原則、依靠群眾的原則、創(chuàng)新發(fā)展的原則和齊抓共建的原則。

（2）基本要求是:（1）健全組織體系。（2）促進科學發(fā)展。（3）履行維護職權。（4）提高職工素質。（5）服務職工群眾。（6）加強自身建設。

38．職工之家有哪幾個榮譽稱號？

答：有“合格職工之家”、“先進職工之家”和“模范職工之家”三種榮譽稱號。

39.工會組織有哪幾項社會職能？

答：工會有四項社會職能：維護職能、建設職能、參與職能和教育職 能。

40.工會的基本職責是什么？

答：中國工會的基本職責是維護職工合法權益。

41.維護職工勞動安全衛(wèi)生權利工作的基本任務是什么？

答：維護職工勞動安全衛(wèi)生權利，督促用人單位落實勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)，改善勞動安全衛(wèi)生狀況，保障職工身體健康、生命安全和女職工特殊權益。

42.中國特色社會主義工會維權觀包含哪些內容？

答：中國特色社會主義工會維權觀的主要內容是：以職工為本，主動依法科學維權。

43.主動依法科學維權的基本前提是什么？ 答：工會加強自身建設。

44.勞模精神的內涵有哪些？

答：勞模精神是中國工人階級偉大品格的生動體現(xiàn)和社會主義核心價值體系的集中展示。它包括：愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流、艱苦奮斗永于創(chuàng)新，淡泊名利、甘于奉獻。

45.如何學習勞模精神、弘揚中國工人階級偉大品格？

答：（1）用勞模的崇高理想凝聚職工；（2）用勞模先進事跡感召職工(3）用勞模的高尚情操陶冶職工；(4）用勞模的進取意識引領職工。

46．什么是勞動競賽？

答：勞動競賽的概念有狹義和廣義之分。狹義的勞動競賽特指生產競賽；廣義的勞動競賽是職工經濟技術活動的統(tǒng)稱，包括生產競賽、合理化建議、技術革新、技術攻關、技術協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術比賽等活動。47 ．勞動競賽有哪三大功能？ 答：創(chuàng)造功能、激勵功能和教育功能。

48。勞動競賽的特點有哪些？

答：勞動競賽具有三大特點：群眾性、廣泛性和民主性。

49．新形勢下開展勞動競賽的指導思想是什么？

答：新形勢下開展勞動競賽的指導思想是：以科學發(fā)展觀為指導，堅持“兩個統(tǒng)一”、“三個結合”。

50．新形勢下開展勞動競賽的原則是什么？

答：為經濟建設和企業(yè)生產經營服務的原則，“互相學習、互相幫助、取長補短、共同提高”的原則，有利于職工群眾參與的原則，精神獎勵與物質獎勵并重的原則，維護職工合法權益的原則。

51．工會怎樣做好新形勢下的勞模工作？

答:(l）切實關心勞模的生活，落實勞模待遇；(2)進一步探索和完善勞模管理工作機制；(3）發(fā)揮勞模骨干帶頭示范作用，為勞模施展才于搭建舞臺。

52．什么是勞動合同？

勞動合同是市場經濟體制下用人單位和勞動者進行雙向選擇、確定關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議，是保護勞動者合法權益的基本依據(jù)。

53．什么事集體合同？

答：集體合同是指企業(yè)職工一方與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，經平等協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。

54．平等協(xié)商簽訂集體合同的核心內容有哪些？

答：勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利是集體合同的核心內容。

55．工資集體協(xié)商的內容有哪些？ 答：包括：用人單位的工資水平、工資分配制度、工資標準和工資分配形勢；工資支付辦法；加班、加點工資及津貼、補貼標準和獎金分配辦法；工資調整辦法；試用期及病、事假的工資待遇；特殊情況下的職工工資（生活費）支付辦法：其他勞動報酬分配辦法。

56．我國法定的企業(yè)民主管理的基本形式是什么？

答：職工代表大會。

57．廠務公開的主要內容有哪些？

答：包括四個方面：一是企業(yè)重大決策問題。二是企業(yè)生產經營管理方面的重要問題。三是涉及職工切身利益方面的問題。四是與領導班子建設和黨風廉政建設密切相關的問題。58．職工合法權益主要包括哪些方面？

答：主要包括職工的勞動經濟權益、民主政治權利、精神文化權益和社會權利等；同時，還體現(xiàn)在女職工以及困難職工、農民工等特珠群體的特殊權益等方面。

59．職工勞動經濟權益有哪些？

答：包括：(l）勞動就業(yè)權；(2）收入分配權；(3）社會保障權；(4)勞動安全衛(wèi)生權。

60．什么是勞動就業(yè)權？

答：指具有勞動權利能力與勞動行為能力，并且有勞動愿望的勞動者依法從事有勞動報酬或經營收入的勞動的權利。也即指勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利。它是勞動者賴以生存的最基本的權利。

61．在企事業(yè)單位中，工會主要從哪幾個方面維護職工群眾的民主權利？

答：一是積極推行以職代會為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度；二是深入推行廠務公開；三是推動公司制企業(yè)建立健全職工董事、職工監(jiān)事制度。62．什么是職工的精神文化權利？

答：職工精神文化權利，是指職工依法在接受教育培訓；不斷豐富精神文化生活，努力提高自身思想道德和科學文化素質，增強創(chuàng)業(yè)能力和競爭力等方面享有的權益。

63．我國工會已經形成了哪三個幫扶品牌？ 答：送溫暖工程、困難職工幫扶中心和金秋助學。

64．困難職工幫扶中心主要為職工做什么工作？

答：困難職工幫扶中心的主要工作有職工基本生活救助、職工法律援助、職工子女入學救助和職工就業(yè)幫扶等。

65．勞動保護的內容是什么？

答：(l）勞動安全衛(wèi)生工作；(2）休息休假保陣；(3）女職工和未成年工特殊保護。

66.“安康杯”競賽活動開始于什么時候？

答：“安康杯”競賽活動是20 世紀80年代中期由包頭市總工會首創(chuàng)的。

67．什么是勞動爭議？

答：勞動爭議是指勞動關系當事人之間因勞動權利和義務產生分歧而發(fā)生的爭執(zhí)。

68．勞動爭議的特征是什么？

答：勞動爭議的特征：雙方當事人一方為用人單位，另一方為勞動者；勞動者是用人單位的成員，雙方存在勞動關系；爭議與勞動權利和義務有關。

69．工會在勞動爭議調解中有什么作用？

答：一是督促幫助用人單位依法建立勞動爭議調解委員會；二是主持并參加勞動爭議調解委員會工作；三是推動建設區(qū)域性、行業(yè)性勞動爭議調解組織，使之形成全方位、多層次、廣覆蓋的勞動爭議調解網 絡，擴大調解工作的覆蓋面，增強調解工作的權威性，最大限度地將勞動爭議解決在基層、消除在萌芽狀態(tài)。

70．工會提高職工技術技能水的主要途徑有哪些？

答：工會主要開展崗位練兵、技術比賽和技能培訓活動提高職工技術技能水平。

71．目前工會開展的技能培訓主要有哪些類型？

答：主要有兩種類型，一種是在企業(yè)內部面向企業(yè)職工開展的技能培訓；一種是面向社會開展的技能培訓，包括職業(yè)技能培訓、再就業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)培訓和農村勞動力轉移培訓。

72．《 中國工會章程》 規(guī)定的勞動者加人工會成為會員的條件是什么？

答：《 中國工會章程》 第一條明確規(guī)定：“凡在中國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、機關和其他社會組織中以工資收入為主要生活來源或與用人單位建立勞動關系的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度、承認工會章程，都可以加入工會為會員。”

73．什么是以工資收人為主要生活來源？

答：以工資收入為主要生活來源．是指生活費中的大部分是依賴于個人的工資、津貼、獎金或者其他工資性收入。

74．職工加入工會的前提是條件是什么？

答：承認《中國工會章程》是職工加入工會的前提條件。

75．職工入會的程序是什么？

答：一是由本人自愿中請，二是經工會基層委員會批準并頒發(fā)給會員證。

76．基層工會委員會接到職工入會申請書后，從哪些方而研究審查接納職工人會？ 答：主要內容有：①申請人是否符合入會條件；②是否自愿；③是否符合入會手續(xù)。凡符合條件和入會手續(xù)的應當批準。

77．工會會員的權利包括哪些方面？

答：(l）選舉權、被選舉權和表決權；(2）批評和監(jiān)督的權利；（3)對國家和社會生活問題及本單位工作提出批評與建議．要求工會組織向有關方面如實反映的權利；(4）在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護的權利；(5）享受工會舉辦的福利、優(yōu)惠待遇和獎勵的權利；(6）在工會組織內的言論自由權。

78．工會會員的義務包括哪些方面？

答：(l）學習的義務；(2）積極參加民主管理，努力完成生產和工作任務；(3）遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)戶道德，遵守勞動紀律；(4）正確處理國家、集體、個人三者利益關系，向危害國家、杜會利益的行為作斗爭；(5）維護中國工人階級和工會組織的團結統(tǒng)一，發(fā)揚階級友愛精神，搞好互助互濟；(6）遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月繳納會費。

79．對工會會員的教育主要包括哪些方面？

答: 包括：工會意識教育、會員意識教育、參與意識教育和責任意識教育。

80．會籍管理主要包括哪些方面的工作？

答：包括：會員檔案管理、會員組織關系接轉、保留和恢復會員會籍、辦理會員退會手續(xù)以及開除會員會籍。

81．工會會員接轉組織關系的原則是什么？

答：即：職工勞動（工作）關系在哪里、會員組織關系就在哪里、會員組織關系隨勞動（工作）關系流動的原則。

82．提前退休或內部退養(yǎng)的會員會籍如何處理？

答：提前退休或內部退養(yǎng)的會員會籍暫不作變動和處理，待其按國家 有關規(guī)定正式辦理離退休手續(xù)時，再按規(guī)定辦理保留會籍手續(xù)。

83．調離原單位而調人單位暫未建立工會組織的會籍如何處理？

答：應保留會籍。

84．保留會籍的工會會員，不再享有什么權利？

答：保留會籍的會員，不再享有工會會員的選舉權和被選舉權。

85．會員可以退會嗎？

答：可以。《中國上會章程》 第六條規(guī)定：會員有退會身由。

86．什么是自動退會？

答：會員沒有正當理由，連續(xù)六個月不繳納會費、不參加工會組織生活，經教育拒不改正，視為自動退會。

87．工會會員退會后可以保留會員證嗎？

答：不可以。退會后由基層工會委員會收回《工會會員證》

第五篇：社?；A知識手冊

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社 會 保 基 礎 知 識 手 冊

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目錄

第一部分 社會保險業(yè)務81問

第一章 社會保險基礎概念5問（第5頁—第6頁）第1問：什么是社會保險？

第2問：城鎮(zhèn)職工社會保險包含哪些險種？ 第3問：職工社會保險繳費基數(shù)如何確定？ 第4問：用人單位應當如何為職工繳納社會保險？ 第5問：靈活就業(yè)人員如何繳納職工社會保險？

第二章

養(yǎng)老保險基礎知識9問

（第6頁—第8頁）第1問：基本養(yǎng)老保險如何繳費？ 第2問：基本養(yǎng)老金的領取條件有哪些？ 第3問：國家對于退休年齡有什么規(guī)定？

第4問：職工養(yǎng)老保險繳費不足15年的個人如何享受養(yǎng)老保險待遇？ 第5問：職工達到法定退休年齡，基本養(yǎng)老保險已繳費滿15年，同時還參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，如何接續(xù)？

第6問：跨統(tǒng)籌區(qū)域就業(yè)人員，如何辦理養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)？ 第7問：跨統(tǒng)籌區(qū)域參保職工，符合養(yǎng)老金領取條件時，如何確定待遇領取地？

第8問：職工死亡或者出國定居，養(yǎng)老保險怎么辦？ 第9問：參保職工死亡后，遺屬撫恤金如何發(fā)放？

第三章 醫(yī)療保險基礎知識24問

（第8頁—第14頁）第1問：醫(yī)療保險如何繳費？

第2問：醫(yī)療保險的享受條件是什么？

第3問：退休人員享受基本醫(yī)療保險待遇的繳費年限如何規(guī)定？

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第5問：實施計劃生育手術的補貼標準是多少？

第6問：參加生育保險女職工治療宮外孕的補貼標準是多少？ 第7問：哪些生育并發(fā)癥可以享受生育補貼？ 第8問：規(guī)定內的生育并發(fā)癥的補貼標準是多少？

第9問：男職工參加生育保險，配偶未就業(yè)，也未參加生育保險或者城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險及新型農村合作醫(yī)療，可以申請生育補貼嗎？

第10問：女職工生育期間的產假如何規(guī)定？ 第11問：女職工產假期間的工資如何發(fā)放？

第五章 工傷保險基礎知識26問

（第16頁—第23頁）第1問：工傷保險如何繳費？

第2問：工傷保險費率確定的依據(jù)是什么？ 第3問：什么是工傷保險浮動費率？ 第4問：哪些情況下應當認定為工傷？ 第5問：哪些情況下可以視同為工傷？

第6問：職工發(fā)生工傷后，用人單位應當如何申請工傷認定？ 第7問：單位不申請工傷認定，職工個人可以申請嗎？ 第8問：什么是停工留薪期？

第9問：工傷停工留薪期一般多長時間？

第10問：用人單位如何確認工傷停工留薪期的期限？ 第11問：工傷職工停工留薪期內薪資福利如何發(fā)放？ 第12問：什么時候可以申請勞動能力鑒定？ 第13問：勞動能力鑒定可以由誰申請？ 第14問：勞動能力鑒定都包含哪些內容？

第15問：如果用人單位、工傷職工對勞動能力鑒定結論不服的，應當如何處理？

第16問：因工傷發(fā)生的哪些費用，由工傷保險基金支付？ 第17問：因工傷發(fā)生的哪些費用，由用人單位支付？

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社會保險基礎知識手冊

1、什么是社會保險？

社會保險是指國家通過立法手段，在勞動者因年老、患病、工傷、失業(yè)、生育或死亡等原因，暫時或永久失去生活來源時，依法給予一定的物質幫助，保障勞動者基本生活需要的一種社會保障制度。2、城鎮(zhèn)職工社會保險包含哪些險種？

城鎮(zhèn)職工社會保險包含基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險。、職工社會保險繳費基數(shù)如何確定？

職工社會保險繳費由用人單位和勞動者以勞動者本人工資為基數(shù)，按照一定比例共同承擔。繳費基數(shù)按照職工上月平均工資作為繳費基數(shù)。養(yǎng)老保險實行省級統(tǒng)籌，醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險實行市級統(tǒng)籌。職工上月平均工資低于陜西省或西安市上在崗 職工月平均工資 60%的，以社平工資 60%作為繳費基數(shù)，高于社平工資 300%的，以社平工資的 300%作為繳費基數(shù)。4、用人單位應當如何為職工繳納社會保險？

用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書等相關資料，向所在地當?shù)厣鐣ｋU經辦機構申請辦理企業(yè)社會保險登記，自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理個人社會保險登記，并按時足額繳納各項社會保險費。

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繳費至 15 年）的，可以申請從城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險轉入城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險，按照城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險辦法計發(fā)相應待遇。、跨統(tǒng)籌區(qū)域就業(yè)人員，如何辦理養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)？ 跨統(tǒng)籌區(qū)域就業(yè)人員，養(yǎng)老保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算?；攫B(yǎng)老保險關系所在地繳費滿10 年的，可以將其他參保地的養(yǎng)老保險繳費記錄轉移到繳費滿 10 年的參保地，繳費年限累計計算；原參保地繳費都不足 10 年的，可以轉移到戶籍所在地，合并計算待遇。

12、跨統(tǒng)籌區(qū)域參保職工，符合養(yǎng)老金領取條件時，如何確定待遇領取地？

基本養(yǎng)老保險關系在戶籍所在地的由戶籍所在地負責辦理；基本養(yǎng)老保險關系不在戶籍所在地，而在實際參保地累計繳費年限滿 10 年的，在該地辦理；基本養(yǎng)老保險關系所在地，每個參保地累計繳費年限均不滿 10 年的，將其基本養(yǎng)老保險關系及相應資金歸集到戶籍所在地，享受基本養(yǎng)老保險待遇。、職工死亡或者出國定居，養(yǎng)老保險怎么辦？

參保職工死亡或者出國定居，可以向單位所在養(yǎng)老保險經辦中心申請退還個人賬戶個人繳納部分及利息。、參保職工死亡后，遺屬撫恤金如何發(fā)放？

已退休人員死亡的，撫恤金標準以死亡前月基本養(yǎng)老金為基數(shù)，一次性發(fā)放20個月。其他參保人員死亡的，撫恤金標準以死亡前最后一個月繳費工資為基數(shù)，按照繳費年限(含視同繳費年限)分檔發(fā)給：繳費年限滿 10 年的，全額發(fā)給，一次性發(fā)放 20 個月;滿 9 年不滿 10

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齡等符合規(guī)定的視同為醫(yī)療保險繳費的年限。20、在外地繳納的醫(yī)療保險可以合并計算嗎？

外地調入本市人員在外地的基本醫(yī)療保險繳費年限按視同繳費年限與調入后的實際繳費年限合并計算。、達到退休年齡未繳足最低繳費年限的，如何享受退休人員醫(yī)療保險待遇？

達到退休年齡未繳足最低繳費年限的，須由用人單位按我市上在崗職工平均工資和用人單位的繳費比例繼續(xù)繳費或一次性補繳費達到規(guī)定的最低繳費年限，方可享受退休人員醫(yī)療保險待遇。22、什么是個人賬戶？

職工參加基本醫(yī)療保險，建立個人賬戶，發(fā)給醫(yī)療保險卡，每月按照一定比例劃撥費用，用以支付本人醫(yī)療費用，不能提現(xiàn)或挪作他用。個人賬戶的本金和利息歸個人所有，可以轉結使用和繼承。23、醫(yī)療保險卡有什么用途？

參保職工可以用醫(yī)療保險卡內余額支付 在定點零售藥店購藥的費用、住院醫(yī)療屬于基本醫(yī)療保險病種目錄的疾病或門診緊急搶救醫(yī)療特殊病種目錄疾病應由個人自付部分的費用、門診或住院期間進行特殊檢查、特殊治療應由個人負擔的費用及統(tǒng)籌基金起付標準以下的費用。、個人賬戶（醫(yī)保卡）資金劃入比例是多少？

西安市醫(yī)保：40 歲以下的按照個人繳費基數(shù)的 2.7%計入，41—50 歲的按照 3.0%計入，51 歲以上的按照 3.6%計入，退休人員按照本人

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病種、特殊檢查(治療)項目審批表》到醫(yī)院醫(yī)保辦審批蓋章，即可進行檢查治療，直接在醫(yī)院進行結算。30、門診特殊病種如何審批結算？

在門診施治慢性腎功能衰竭透析、腎移植術后服用抗排斥藥、腫瘤放化療等三種特殊病種的患者，由醫(yī)師根據(jù)病情開具《門診特殊病種、特殊檢查(治療)項目審批表》和《門診特殊病種、特殊檢查(治療)項目結算表》，由醫(yī)院醫(yī)保辦簽署意見后，到醫(yī)療保險經辦機構審批登記，方可進行檢查治療和結算。31、門診慢性病補助的病種有那些？

門診慢性病補助的病種范圍包含冠心病、糖尿病、慢性腎小球腎炎、帕金森綜合癥、高血壓Ⅲ期、高血壓Ⅱ期、腦血管病恢復期、慢性活動性肝炎、多耐藥肺結核、肺心病、精神疾病、血友病、肝硬化失代償期、紅斑狼瘡、惡性腫瘤晚期、白血病、慢性再生障礙性貧血等 17 種疾病。

32、門診慢性病補助如何申報？

每年 4、5、7、10 月份，參保單位醫(yī)保經辦人將收集的資料送至所歸屬的經辦機構，單位醫(yī)保經辦人于次年元月根據(jù)年底慢性病認定人員名單，收集個人當年門診費用票據(jù)和處方→統(tǒng)一填寫《西安市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險門診慢性病補助費用個人結算表》和《西安市城 鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險門診慢性病補助費用匯總表》→于次年 2 月至 3 月將票據(jù)、處方和相應表格報送所歸屬醫(yī)保經辦機構→次年六月份醫(yī)保經辦機構將補助費用發(fā)放單位,再由單位發(fā)放給個人。

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保辦審核登記→住院處辦理掛帳手續(xù)→繳付押金→住院治療→出院后住院處結帳，個人只交自負部分費用，統(tǒng)籌基金支付部分，由定點醫(yī)療機構掛帳,按月與醫(yī)療保險經辦機構結算。

35、駐外員工及臨時赴外員工在外地發(fā)生的醫(yī)療費用如何報銷？ 長期駐外員工及臨時赴外員工在定點醫(yī)院以外的醫(yī)療機構發(fā)生的醫(yī)療費用，由參保職工先行自付，治療完成后，由單位經辦人持員工醫(yī)保本、身份證明、費用單據(jù)、病案資料及醫(yī)院等級證明等資料報送醫(yī)療保險經辦機構審核報銷。

36、醫(yī)療保險最高支付限額是多少？

基本醫(yī)療保險最高支付限額 5 萬元，5 萬元以上部分使用大額醫(yī)療補助保險，基金支付比例為 95%，最高支付限額 40 萬元（含基本醫(yī)療保險最高支付限額部分）。37、職工患病醫(yī)療期如何規(guī)定？

企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二 十年以上的為二十四個月。

38、職工患病醫(yī)療期內工資如何發(fā)放？

職工患病或者非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內，用人單位應

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43、施行計劃生育手術的補貼標準是多少？

放置（取出）宮內節(jié)育器、皮下埋置（取出皮下埋置）術補貼最高不得超過 300 元；絕育手術補貼最高不得超過 1000 元；輸卵管或輸精管復通手術補貼最高不得超過 1500 元。

44、參加生育保險女職工治療宮外孕的補貼標準是多少？ 參加生育保險女職工，發(fā)生宮外孕后實施保守治療的，最高補貼標準不超過 4000 元;手術治療的最高補貼標準不超過 6000 元。45、哪些生育并發(fā)癥可以享受生育補貼？

妊娠高血壓綜合癥、妊娠肝內膽汁淤積癥、前置胎盤、胎盤早剝、母嬰血型不合、妊娠糖尿病、子宮破裂、羊水栓塞、產后出血、產褥期感染、產后尿潴留乳腺炎、妊娠劇吐、輪廓胎盤、血管前置、羊水過多、羊水過少、胎膜早破、胎兒宮內發(fā)育遲緩、宮頸及陰道裂傷、子宮內翻、產科休克、產科彌散性血管內凝血、羊膜腔感染綜合癥、產褥中暑、產褥期精神異常等 26 種生育并發(fā)癥可以享受生育補貼。46、規(guī)定內的生育并發(fā)癥的補貼標準是多少？

參保職工在懷孕期間和生育過程中出現(xiàn)的并發(fā)癥，在享受生育保險待遇的同時，再給予醫(yī)療費補貼最高不得超過 2000 元，若同時患有 2 種以上（含 2 種）的生育并發(fā)癥，醫(yī)療費補貼最高不得超過 3000 元。

47、男職工參加生育保險，配偶未就業(yè)，也未參加生育保險或者城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險及新型農村合作醫(yī)療，可以申請生育補貼嗎？ 男職工參加生育保險，配偶未就業(yè)，也未參加生育保險或者城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險及新型農村合作醫(yī)療，可以申請生育補貼，補貼標準按照女

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53、哪些情況下應當認定為工傷？

（1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（2）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（4）患職業(yè)病的；

（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客船輪渡、火車事故傷害的；

（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的應當認定為工傷的其他情形。

54、哪些情況下可以視同為工傷？

（1）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在 48 小時之內經搶救無效死亡的；

（2）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（3）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

55、職工發(fā)生工傷后，用人單位應當如何申請工傷認定？

職工發(fā)生工傷后，用人單位應當在 24 小時內向所在工傷保險經辦中心進行電話申告，3個工作日內進行書面事故申告，并準備好相關資料向社會保險行政部門申請工傷認定；遇有特殊情況，經報社會保險

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61、什么時候可以申請勞動能力鑒定？

經治療工傷職工傷情痊愈或者傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)，或者停工留薪期滿仍不能工作的可提出申請；（一般是 1 年內）；申請舊傷復發(fā)鑒定的，應當在病情發(fā)生后治療終結前提出。62、勞動能力鑒定可以由誰申請？

勞動能力鑒定可以由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料。

63、勞動能力鑒定都包含哪些內容？

① 工傷（含職業(yè)病）的勞動功能障礙程度等級鑒定（含復查鑒定）、生活自理障礙程度的等級鑒定（含復查鑒定）； ② 工傷職工延長停工留薪期鑒定 ③ 工傷職工工傷復發(fā)鑒定 ④ 工傷職工工傷導致疾病鑒定 ⑤ 因工死亡職工遺屬勞動能力鑒定 ⑥ 工傷職工輔助器具配置鑒定

⑦ 因病致殘或非因工致殘的傷殘等級評定；

64、如果用人單位、工傷職工對勞動能力鑒定結論不服的，應當如何處理？

用人單位、被鑒定人及其近親屬對市勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以自收到該鑒定結論之日起十五日內依照有關規(guī)定向陜西省勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定。

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68、傷殘津貼根據(jù)什么標準支付？

一級傷殘為本人工資的 90%，二級傷殘為本人工資的 85%，三級傷殘為本人工資的 80%，四級傷殘為本人工資的 75%，五級傷殘為本人工資的 70%，六級傷殘為本人工資的 60%，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

69、一次性傷殘醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金根據(jù)什么標準支付？

一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金以解除或終止勞動關系時本市上職工月平均工資為基數(shù)。一次性工傷醫(yī)療補助金的標準分別為：五級 24 個月，六級 21 個月，七級 15 個月，八級 12 個月，九級 9 個月，十級 6 個月。

70、因工死亡職工一次性工亡補助金根據(jù)什么標準支付？ 因工死亡職工的一次性工亡補助金，按照上全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入 20 倍計算發(fā)給。

71、工亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金按照什么標準支付？

職工因工死亡供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月 40%，其他親屬每人每月 30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加 10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。

72、工亡職工供養(yǎng)親屬可申請供養(yǎng)親屬撫恤金的人員都包含哪些？ 依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并滿足以下條件之一的，1

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任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。76、失業(yè)保險如何繳費？

用人單位按照本單位工資總額的 0.7%繳納失業(yè)保險費，職工按照本人上月平均工資的0.3%繳納失業(yè)保險費，農村戶口個人不繳納失業(yè)保險費。

77、失業(yè)人員領取失業(yè)保險金有哪些條件？

失業(yè)前用人單位和職工個人足額繳納失業(yè)保險費滿一年，職工非因本人原因失業(yè)，已經進行失業(yè)登記并有求職意愿的，可以申請領取失業(yè)保險金。

78、農村戶口職工失業(yè)后，失業(yè)保險金標準是多少？

農業(yè)戶口失業(yè)人員，失業(yè)保險繳費每滿一年，領取一個月失業(yè)補助，累計不超過 24 個月。

79、城鎮(zhèn)戶口職工失業(yè)后，失業(yè)保險金標準是多少？

城鎮(zhèn)戶口，累計繳費時間滿 1 年不足 5 年的，每滿 1 年，享受 3 個月失業(yè)保險金；累計繳費時間滿5年不足 10 年的，在享受 12 個月失業(yè)保險金的基礎上，自第 5 年開始計算，每滿 1 年，增加2個月失業(yè)保險金，合并期限最長為 18 個月；累計繳費時間滿 10 年上的，在享受 18 個月失業(yè)保險金的基礎上，自第 10 年開始計算，每滿 1 年，增加 1 個月失業(yè)保險金，合并期限最長為 24 個月。

80、失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間，能否享受基本醫(yī)療保險待遇？ 城鎮(zhèn)戶口失業(yè)人員在領取失業(yè)金期間，享受基本醫(yī)療保險待遇，應當繳納的基本醫(yī)療保險費從失業(yè)保險基金中支付，個人不繳納基本醫(yī)療