第一篇：工會基礎(chǔ)知識

工 會 基 礎(chǔ) 知 識

1、中國工會的性質(zhì)

中國工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權(quán)的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。

2、中國工會的基本職責(zé)是維護職工合法權(quán)益

中國工會動員和組織職工積極參加建設(shè)和改革，努力完成經(jīng)濟和社會發(fā)展任務(wù)；代表和組織職工參與國家和社會事務(wù)管理，參與企業(yè)、事業(yè)和機關(guān)的民主管理；教育職工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

中國工會在發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟過程中，在維護職工政治權(quán)利的同時，維護職工的勞動權(quán)利和物質(zhì)文化利益，把參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，調(diào)節(jié)社會矛盾作為一項重要工作，努力促進經(jīng)濟發(fā)展和社會的長期穩(wěn)定。

中國工會在國際事務(wù)中堅持獨立自主，廣泛聯(lián)系的方針，在獨立、平等，互相尊重，互不干涉內(nèi)部事務(wù)的原則基礎(chǔ)上，廣泛發(fā)展同各國工會組織的友好關(guān)系，同全世界工人和工會一起，為世界和平、發(fā)展、工人權(quán)益和社會進步而共同努力。 ３、會員

凡在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)單位中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，承認工會章程都可以加入工會成為會員。 ４、會員有以下權(quán)利

（１）選舉權(quán)，被選舉權(quán)和表決權(quán)。

（２）批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會工作人員，對工會工作進行監(jiān)督。

（３）對國家和社會生活問題提出批評與建議，要求工會組織向有關(guān)方面如實反映。

（４）在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護。

（５）享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)等的優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種獎勵。

（６）在工會會議和工會報刊上，參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題的討論。

5、會員履行以下義務(wù)：

（１）學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟、文化、科學(xué)、技術(shù)，學(xué)習(xí)工會基本知識。

（２）積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。

（３）遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀律。

（４）正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會利益的行為斗爭。

（５）維護工人階級內(nèi)部的團結(jié)和統(tǒng)一，發(fā)揚階級友愛，搞好互助互濟。

（６）遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按時交納會費。

6、中國工會實行民主集中制，主要內(nèi)容是：

（１）個人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級組織服從上級組織。

（２）工會的各級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)，除它們派出的代表機關(guān)外，都由民主選舉產(chǎn)生。

（３）工會的最高領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)，是工會的全國代表大會和它所產(chǎn)生的中華全國總工會執(zhí)行委員會。工會的地方各級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)，是工會的地方各級代表大會和它所產(chǎn)生的總工會委員會。

（４）工會各級委員會，向同級會員大會或會員代表大會負責(zé)并報告工作，接受會員監(jiān)督。會員大會和會員代表大會有權(quán)撤換或罷免其所選舉的代表和工會委員會組成人員。

（５）工會各級委員會，實行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負責(zé)相結(jié)合的制度。凡大問題由委員會民主討論作出決定，委員會成員根據(jù)集體的決定和分工，履行自己的職責(zé)。（６）工會各級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)，經(jīng)常向下級組織通報情況，聽取下級組織和會員的意見，研究和解決他們提出的問題，下級組織向上級組織請示報告工作。

7、組織機構(gòu)：

省（市）自治區(qū)以下各級工會接受地方黨委和上級工會的雙重領(lǐng)導(dǎo)，以地方黨組織領(lǐng)導(dǎo)為主。

8、工會經(jīng)費的來源：

（１）會員繳納的會費。

（２）企業(yè)、事業(yè)及機關(guān)單位按全部職工工資總額的百分之二撥繳的經(jīng)費。

（３）工會所屬的企業(yè)、事業(yè)上繳的收入。

（４）人民政府和企業(yè)、事業(yè)及機關(guān)單位的補助。

（５）其他收入。

9、工會經(jīng)費的管理

工會根據(jù)經(jīng)費獨立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度，實行“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級管理”的財務(wù)體制和“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級負責(zé)”的經(jīng)費審查監(jiān)督體制。

工會經(jīng)費的管理和使用辦法以及工會經(jīng)費審查監(jiān)督制度，由中華全國總工會制定。

工會經(jīng)費，財產(chǎn)和國家及企業(yè)、事業(yè)單位撥給工會的不動產(chǎn)受法律保護，任何單位和個人不得侵占，挪用和任意調(diào)撥；不得改變工會所屬企業(yè)、事業(yè)的隸屬關(guān)系。

工會組織合并，其經(jīng)費財產(chǎn)歸合并后的工會所有；工會組織撤銷或解散，其經(jīng)費財產(chǎn)由上級工會處置。

41個工會基本知識

一、工會的主要職能

（一）維護職工的合法權(quán)益和民主權(quán)利；

（二）動員和組織職工積極參加建設(shè)和改革，完成經(jīng)濟和社會發(fā)展任務(wù)；

（三）代表和組織職工參與國家和社會事務(wù)管理，參與企業(yè)、事業(yè)和機關(guān)的民主管理；

（四）教育職工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)“四有”職工隊伍。

二、工會的基本職責(zé)

維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)，工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權(quán)益。

三、中國特色社會主義企業(yè)工會的內(nèi)涵

將企業(yè)工會真正建成為堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權(quán)益、團結(jié)職工群眾，有機結(jié)合統(tǒng)一起來的工會組織。

四、做好工會工作的四個方面

工會要做好工作，必須深入組織職工、廣泛動員職工、真心依靠職工、熱忱服務(wù)職工。組織職工是前提，動員職工是手段，依靠職工是途徑，服務(wù)職工是目的。這四個方面相互聯(lián)系，相輔相成，是一個有機整體。

五、中國工會的基本住址體系

中國工會的基本住址體系為：中華全國總工會、全國產(chǎn)業(yè)工會、地方總工會、地方產(chǎn)業(yè)工會和工會基層委員會。中國工會的組織體系所體現(xiàn)的是，中國工會是一個自上而下、統(tǒng)一的工人階級群眾組織，是在中華全國總工會統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，實行產(chǎn)業(yè)和地方相結(jié)合，以地方為主的有機整體。

六、基層工會取得社團法人資格的條件

（一）依照《中華人民共和國工會法》和中國工會章程》的規(guī)定成立；

（二）有健全的組織機構(gòu)和經(jīng)過民主程序選舉產(chǎn)生的工會主席；

（三）有固定的工作場所，能正常開展工會各項工作；

（四）工會經(jīng)費來源穩(wěn)定，能夠依法收取和獨立管理、使用工會經(jīng)費并按規(guī)定的比例及時、足額上繳經(jīng)費；

（五）能依法獨立承擔民事責(zé)任。

七、企業(yè)工會的“八有”標準

要堅持標準，對那些有名無實的企業(yè)工會進行規(guī)范，做到有牌子、有印章、有主席、有辦公場所、有經(jīng)費、有制度、有活動、有作用。

八、工會組織多長時間換屆一次

市和區(qū)、縣總工會委員會以及產(chǎn)業(yè)工會委員會每屆任期5年?；鶎庸瘑T會每屆任期3年或5年，期限屆滿仍未進行換屆的，上級工會有權(quán)責(zé)令其限期進行換屆。

九、工會與會員代表大會的關(guān)系

企業(yè)工會委員會是會員大會或代表大會的常設(shè)機構(gòu)，對會員大會或會員代表大會負責(zé)，接受會員監(jiān)督。在會員大會或會員代表大會閉會期間，負責(zé)日常工作。

十、工會會員或會員代表大會的六項職權(quán)

1、審議和批準工會委員會的工作報告。

2、審議和批準工會委員會的經(jīng)費收支情況和經(jīng)費審查委員會的工作報告。

3、選舉工會委員會和經(jīng)費審查委員會。

4、聽取工會主席、副主席的述職報告，并進行民主評議。

5、撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。

6、討論決定工會工作其他重大問題。

十一、什么人不宜擔任企業(yè)的工會主席、副主席或工會委員

工會主席、副主席不得由本企業(yè)的法定代表人兼任，也不宜由分管勞動、工資、人事的企業(yè)負責(zé)人兼任。

企業(yè)主要負責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會的成員。

十二、維護職工合法權(quán)益，必須從四方面入手

一是要從解決突出問題入手，二是要從幫扶困難職工入手，三是要從完善維權(quán)機制入手，四是要從加強思想引導(dǎo)入手。

十三、工會的兩個主要維權(quán)手段是什么

工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護企業(yè)職工勞動權(quán)益。

工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。

簡言之即：平等協(xié)商和集體合同制、職工代表大會制度。

十四、勞動爭議調(diào)解委員會

在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成，委員會主任由工會代表擔任。

十五、勞動爭議仲裁委員會

勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。

十六、勞動合同與集體合同的主要區(qū)別

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。集體合同是由工會代表職工（沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表）就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項與企業(yè)簽訂的協(xié)議。

十七、職工董事、職工監(jiān)事是怎樣產(chǎn)生的

職工董事、職工監(jiān)事人選由企業(yè)工會提名，通過職工代表大會或職工大會民主選舉產(chǎn)生，對職工代表大會或職工大會負責(zé)。企業(yè)工會主席、副主席一般作為職工董事、職工監(jiān)事的候選人。

十八、勞動關(guān)系三方協(xié)商制度

各級人民政府勞動行政部門應(yīng)當會同同級工會和企業(yè)方面代表，建立勞動關(guān)系三方協(xié)商機制，共同研究解決勞動關(guān)系方面的重大問題。

十九、廠務(wù)公開的重點內(nèi)容的“三個重大”

一是涉及職工切身利益的企業(yè)重大決策；二是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理中的重大事項；三是黨風(fēng)廉政建設(shè)中的重大問題。

二十、企業(yè)職工代表大會的性質(zhì)

國有企業(yè)職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理的機構(gòu)，依照法律規(guī)定行使職權(quán)。

二

十一、工會與職代會的關(guān)系

企業(yè)工會委員會是職工代表大會的工作機構(gòu)，負責(zé)職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。

二

十二、國有企業(yè)、國有控股企業(yè)職代會六項職權(quán)

1、聽取審議企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、安全生產(chǎn)、重組改制等重大決策及實行廠務(wù)公開、履行集體合同情況報告、提出意見和建議；

2、審議通過集體合同草案、企業(yè)改制職工安置方案。審查同意或否決涉及職工利益的重要事項和企業(yè)規(guī)章制度；

3、審議決定職工生活福利方面的重大事項；

4、民主評議監(jiān)督企業(yè)中層以上管理人員，提出獎懲任免建議；

5、依法行使選舉權(quán)；

6、法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。

二

十三、集體（股份合作制）企業(yè)職代會五項職權(quán)

1、制定、修改企業(yè)章程。

2、選舉、罷免企業(yè)經(jīng)營管理人員。

3、審議決定經(jīng)營管理及企業(yè)合并、分立、變更、破產(chǎn)的重大事項。

4、監(jiān)督企業(yè)貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生等法律法規(guī)、施行廠務(wù)公開、執(zhí)行職代會決議等情況。

5、審議決定有關(guān)職工福利的重大事項。

二

十四、私營企業(yè)、外商投資企業(yè)和港澳臺商投資企業(yè)職代會的四項職權(quán)

1、聽取企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃、生產(chǎn)經(jīng)營等方面的報告，提出意見和建議。

2、審議通過涉及職工切身利益重大問題的方案和企業(yè)重要規(guī)章制度、集體合同草案等。

3、監(jiān)督企業(yè)貫徹國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生等法律法規(guī)、施行廠務(wù)公開、執(zhí)行職代會決議、交納職工社會保險、處分和辭退職工的情況。

4、法律法規(guī)、政策和企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定及企業(yè)授權(quán)和集體協(xié)商議定的其他權(quán)利。

二十五、工會與企業(yè)黨組織的關(guān)系

企業(yè)工會接受同級黨組織和上級工會的雙重領(lǐng)導(dǎo)，以同級黨組織領(lǐng)導(dǎo)為主。未建立黨組織的企業(yè)，其工會由上一級工會領(lǐng)導(dǎo)。

二十六、工會的女職工委員會

企業(yè)工會有女會員10名義上的，應(yīng)建立工會女職工委員會、不足10名的應(yīng)設(shè)女職工委員。女職工委員會依法維護女職工的合法權(quán)益，重點是女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期保護，禁忌勞動、衛(wèi)生保健、生育保險等特殊權(quán)益。

二十七、女職工“四期”勞動保護

女職工的“四期”指：月經(jīng)期、懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期。

月經(jīng)期：所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動的強度。

懷孕期：所在單位不得安排其國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應(yīng)應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動，懷孕期七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內(nèi)應(yīng)當安排一定的休息時間。懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當算作勞動時間。

產(chǎn)假：女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。

哺乳期：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

二

十八、“建家”活動的四個等級

1、基層“合格職工之家”由區(qū)、縣、局（產(chǎn)業(yè)）工會按照市總要求，組織考核驗收。

2、區(qū)、縣、局“先進職工之家”每兩年考核評比一次。

3、“市級模范職工之家”，每兩年考核評比一次，由市總組織實施。

4、“全國模范職工之家”每五年評比一次。由市總按照全總的要求具體組織實施。

二十九、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道建會的三種形式

三種形式是工會委員會、工會聯(lián)合會和工會工作委員會。

三

十、什么叫“創(chuàng)爭”活動

“創(chuàng)爭”活動指“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”活動。2004年1月，全總、中央文明辦、國家發(fā)改委、教育部等九單位決定聯(lián)合在全國職工中開展，每年表彰一次，全總將對其中10名標兵單位、10名職工標兵分別授予全國五一勞動獎狀和獎?wù)隆?/p>

三

十一、勞動模范

簡稱勞模，在社會主義建設(shè)事業(yè)中成績卓越的勞動者，經(jīng)職工民主評選，有關(guān)部門審核和政府審批后被授予的榮譽稱號。

勞動模范分為全國勞動模范與省、部委級勞動模范，有些市、縣和大企業(yè)也評選勞動模范。

三

十二、全國勞動模范

黨中央、國務(wù)院授予在社會主義建設(shè)事業(yè)中做出重大貢獻者的榮譽稱號。授予形式分為：召開表彰大會、工作會議、零散表彰等。“全國勞動模范”是當前最高的榮譽稱號。

三

十三、全國先進生產(chǎn)者

中共中央、國務(wù)院授予在社會主義建設(shè)中做出重大貢獻者的榮譽稱號，授予對象是機關(guān)、學(xué)校、事業(yè)單位的干部或職工，級別同“全國勞模范” 榮譽稱號。授予形式分為召開表彰大會、工作會議、零散表彰等。三

十四、全國先進集體

中共中央、國務(wù)院授予在社會主義建設(shè)中有功集體單位的一種榮譽稱號，是國家級榮譽稱號。全國先進集體可以是企事業(yè)，也可以是班組。企事業(yè)與班組不論大小，但大都各具特色。這一榮譽稱號除個別零散授予外，一般都在全國勞模表彰大會上授予。

三十五、五一勞動獎?wù)?/p>

全總為獎勵在社會主義各項建設(shè)事業(yè)中做出突出貢獻的職工而頒發(fā)的榮譽獎?wù)?。頒發(fā)范圍包括工業(yè)交通、農(nóng)林水利、財貿(mào)金融、文化教育等各行各業(yè)的職工。一般由省、自治區(qū)、直轄市總工會和全國產(chǎn)業(yè)工會申報，經(jīng)全總審定批準。本獎?wù)轮饕性凇拔逡弧眲趧庸?jié)期間頒發(fā)，平時也有少量頒發(fā)。

三十六、五一勞動獎狀

全總為獎勵在社會主義各項建設(shè)事業(yè)中做出突出貢獻的企事業(yè)和班組而頒發(fā)的榮譽獎狀。頒發(fā)審批程序均與五一勞動獎?wù)孪嗤?。這一獎狀主要集中在每年“五一”勞動節(jié)期間頒發(fā)，平時也有少量頒發(fā)。

三

十七、職工怎樣加入工會

職工加入工會，須由本人自愿申請，經(jīng)工會小組討論通過，工會基層委員會批準并發(fā)給會員證。

三

十八、會員繳納會費的標準

工會會員每月向工會組織繳納本人每月基本工資收入0.5的會費，工資尾數(shù)不足十元的不計繳會費；無固定收入的會員，可按本人上月所得工資收入計算繳納會費；會員所得各種獎金、津貼、稿費收入，按照法律、法規(guī)的規(guī)定所領(lǐng)取的各種補助費、救濟費、離休退休等，均不繳納會費。

三

十九、離退休人員還是會員嗎

會員離休、退休和待業(yè)，可保留會籍，保留會籍期間免交會費。

四

十、企業(yè)終止后，工會組織和會員會籍是否保留

因所在企業(yè)終止或者所在事業(yè)單位、機關(guān)被撤銷，工會組織相應(yīng)撤銷，會員的會籍可以繼續(xù)保留。

四

十一、工會會徽

中國工會會徽，選用漢字“中”、“工”兩字，經(jīng)過藝術(shù)造型呈圓形重疊組成，象征中國工會和中國工人階級的團結(jié)統(tǒng)一。

工會怎樣維護職工的合法權(quán)益？

●工會的基本職責(zé)

工會的基本職責(zé)是維護職工合法權(quán)益。修改后的《工會法》對此作出了明確規(guī)定：“中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權(quán)益”、“維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)”。

把維護職工合法權(quán)益作為工會的基本職責(zé)，是由工會組織的性質(zhì)決定的。在社會主義制度下，工人階級是國家的領(lǐng)導(dǎo)階級。工人階級與全國人民的根本利益是一致的。但是由于社會不同階層在具體利益上還存在差別和矛盾，由于在社會管理機構(gòu)中還存在官僚主義和腐敗現(xiàn)象，特別是隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的建立和發(fā)展，我國多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展，經(jīng)濟關(guān)系、勞動關(guān)系日趨復(fù)雜化、多樣化，國家、企業(yè)、職工三者間的利益格局也進一步明晰化。因此，在新的形勢下，工會必須進一步突出維護職能，在維護全國人民總體利益的同時，更好地維護職工的合法權(quán)益。

●工會維護職工哪些合法權(quán)益

工會維護職工合法權(quán)益主要包括兩大方面的內(nèi)容：一是維護職工的勞動權(quán)益，包括就業(yè)的權(quán)利、獲取勞動報酬的權(quán)利，得到勞動保護和社會保障的權(quán)利，休息休假的權(quán)利等；二是維護職工的民主權(quán)利，主要是指維護職工依法對企業(yè)、事業(yè)單位事務(wù)進行民主管理、民主參與和民主監(jiān)督的權(quán)利。

●工會維護職工合法權(quán)益、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的兩個主要機制和手段 根據(jù)《工會法》的規(guī)定，在社會主義市場經(jīng)濟條件下，工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護職工合法權(quán)益有兩個主要的機制和手段：一是平等協(xié)商與集體合同制度；二是職工代表大會制度。

平等協(xié)商和集體合同制度是指工會代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位之間就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項進行平等協(xié)商，并在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立集體合同的制度。職工代表大會制度是指在企業(yè)、事業(yè)單位中由職工民主選舉出自己的代表，由他們按照一定的組織形式和方式，代表職工參與企業(yè)、事業(yè)單位的民主管理。職工代表大會制度是我國企事業(yè)單位普遍實行的一項制度，是我國職工參與企業(yè)、事業(yè)單位民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的基本形式。

●平等協(xié)商和集體合同制度的主要作用

（1）它是維護職工合法權(quán)益的重要手段。在社會主義市場經(jīng)濟條件下，國家不再直接干預(yù)勞動關(guān)系的建立，而是由用人單位與勞動者協(xié)商確定。由于勞動者個體在勞動關(guān)系中處于弱勢地位，因此，法律賦予工會代表勞動者進行平等協(xié)商的權(quán)利，以使勞動者與用人單位在地位上獲得一定程度的平等，從而有利于幫助勞動者爭取應(yīng)得的利益。

（2）社會主義市場經(jīng)濟從一定意義上說是法制經(jīng)濟，但法律往往只規(guī)定最低標準，而在不同地區(qū)、不同企業(yè)和不同崗位，經(jīng)濟關(guān)系和勞動關(guān)系的具體狀況有所不同。建立平等協(xié)商和集體合同制度，可以針對不同企業(yè)勞動關(guān)系中的具體情況和問題進行平等協(xié)商，有利于及時解決勞動關(guān)系中存在的問題。

（3）平等協(xié)商和簽訂集體合同制度是穩(wěn)定企業(yè)勞動關(guān)系、促進企業(yè)發(fā)展的重要保障。通過平等協(xié)商和簽訂集體合同，可以及時反映職工的意見和要求，尋找合理的解決辦法，防止出現(xiàn)爭議，避免矛盾激化。當出現(xiàn)爭議時，可以將職工與企業(yè)之間自發(fā)的、無序的沖突，變?yōu)橛行虻囊婪▍f(xié)商和協(xié)調(diào)行為，以保證勞動關(guān)系的和諧和穩(wěn)定。集體合同制度也是建立現(xiàn)代企業(yè)制度，實現(xiàn)科學(xué)決策、科學(xué)管理的重要手段。集體合同制度的核心是利益共享和風(fēng)險共擔，它可以把職工的切身利益與企業(yè)經(jīng)營狀況緊密地聯(lián)系起來，有利于調(diào)動職工的積極性，增強企業(yè)的活力和凝聚力，提高企業(yè)的管理水平和經(jīng)濟效益。

●簽訂集體合同遵循的基本原則

簽訂集體合同必須遵循下列基本原則：

（1）合法原則

首先，訂立合同雙方當事人主體資格要合法。其次，簽訂集體合同程序要合法。即當事人雙方在集體合同的起草、協(xié)商、簽字、登記、公布等各個環(huán)節(jié)上，應(yīng)符合法律規(guī)定。再次，集體合同的內(nèi)容要合法。即集體合同的各項條款，必須符合有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，不得損害國家利益和社會公共利益。

（2）當事人地位平等的原則

集體合同的當事人在簽訂集體合同的活動中處于平等的地位。

（3）協(xié)商一致原則

集體合同是當事人雙方意思一致的表示，是在各自充分表達了意見，經(jīng)協(xié)商一致后達成的協(xié)議。協(xié)商是簽訂集體合同的基礎(chǔ)，協(xié)商一致是簽訂集體合同的前提條件。而利用欺詐等手段將一方的意志強加給另一方訂立的不平等合同是無效的。

（4）權(quán)利義務(wù)一致原則

在集體合同中，雙方當事人在享有一定權(quán)利的同時，還必須承擔相應(yīng)的義務(wù)。任何一方都不能只享有權(quán)利而不承擔義務(wù)。

（5）兼顧國家、企業(yè)、個人三者利益的原則發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟，雖然使國家、企業(yè)和個人三者間的利益關(guān)系和格局日趨明晰化，但全國人民的根本利益仍是一致的。從企業(yè)的層面看，雖然企業(yè)與職工在具體的利益關(guān)系上存在矛盾和差別，但企業(yè)的利益只有依靠廣大職工的努力和奮斗才能實現(xiàn)，而只有企業(yè)發(fā)展了，職工的利益才能得到更好的保障。因此，在進行平等協(xié)商和簽訂集體合同的過程中，工會必須堅持“兩個維護”相統(tǒng)一的原則，注意兼顧國家、企業(yè)、個人三方面的利益，既要努力爭取和維護職工群眾的權(quán)益，又要堅持從企業(yè)的實際出發(fā)，不向企業(yè)提出不切實際的過高要求。

●集體合同的主要內(nèi)容

集體合同應(yīng)包括以下主要內(nèi)容：勞動報酬；工作時間；休息休假；保險福利；勞動安全與衛(wèi)生；合同期限；變更、解除、終止集體合同的條件和程序；雙方履行集體合同的義務(wù)；履行集體合同發(fā)生爭議時協(xié)商處理的約定；違約責(zé)任；雙方認為應(yīng)當協(xié)商約定的其他內(nèi)容。

●因簽訂和履行集體合同發(fā)生爭議如何處理

因簽訂集體合同發(fā)生爭議，雙方當事人不能自行協(xié)商解決的，當事人一方或雙方可向勞動行政部門的勞動爭議協(xié)調(diào)處理機構(gòu)書面提出處理申請，勞動行政部門應(yīng)當組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。勞動行政部門處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，應(yīng)自決定受理之日起30日內(nèi)結(jié)束。爭議復(fù)雜或遇客觀原因需要延期時，延期最長不得超過15日。協(xié)調(diào)處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，雙方當事人應(yīng)各選派代表3至10名，并指定1名首席代表參加。代表產(chǎn)生的方式按規(guī)定辦理，企業(yè)不得在此期間解除與職工代表的勞動關(guān)系。爭議雙方及其代表應(yīng)如實提供有關(guān)情況和材料。

縣級以上工會參加同級集體合同爭議協(xié)調(diào)處理機構(gòu)，及時、公正地解決爭議，并監(jiān)督《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》的執(zhí)行。

因履行集體合同發(fā)生爭議，工會代表應(yīng)當與企業(yè)協(xié)商解決。協(xié)商解決不成的，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁委員會的裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

●堅持和完善職工代表大會制度的重要性和必要性

堅持和完善職工代表大會制度具有十分重要的意義。首先，它是貫徹黨的全心全意依靠工人階級根本指導(dǎo)方針的要求，是我國工人階級領(lǐng)導(dǎo)地位的重要體現(xiàn)，同時也是我國社會主義民主政治建設(shè)的重要內(nèi)容。其次，它體現(xiàn)了現(xiàn)代化大生產(chǎn)的客觀要求。通過職工代表大會等形式，組織和引導(dǎo)職工積極參與企事業(yè)單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，可以集中廣大職工群眾的智慧和力量，促進企業(yè)決策的科學(xué)化、民主化，增強企業(yè)的凝聚力，調(diào)動勞動者的積極性、主動性和創(chuàng)造性。再次，它是推動企業(yè)建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系的重要途徑。在新形勢下，要促進勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)穩(wěn)定，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件，就必須強化職工民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。只有通過職工的廣泛參與，使企業(yè)的各項重大決策都能廣泛聽取和吸收職工的意見和建議，才能促進職工與企業(yè)的相互理解和溝通，使企業(yè)的各項重大決策得到廣大職工群眾的支持，從而有效地化解勞動關(guān)系中的矛盾，為企業(yè)的發(fā)展奠定良好的群眾基礎(chǔ)。

●我國企業(yè)實行民主管理的主要形式

根據(jù)我國《憲法》和一系列相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，職工民主管理首要的形式是職工代表大會制度，這是我國職工參與企事業(yè)單位各項事務(wù)民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的基本形式。同時，根據(jù)形勢的發(fā)展和變化，我們還要在實踐中積極探索推進平等協(xié)商和集體合同制度、職工董事和職工監(jiān)事制度、廠務(wù)公開制度、民主評議干部制度等，從而為職工群眾在新的條件下更好地行使自己的民主管理權(quán)利創(chuàng)造條件，開辟渠道。在非公有制企業(yè)，職工還可以通過工會組織與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂集體合同以及召開勞資懇談會、開展合理化建議活動等多種形式，實現(xiàn)對企業(yè)各項事務(wù)的民主參與和民主監(jiān)督。

第二篇：工會基礎(chǔ)知識

工會基礎(chǔ)知識讀本

1.我國工人階級是什么時候誕生的？

答：我國工人階級誕生于1840年以后，是在近代工業(yè)企業(yè)中，開始誕生并逐漸發(fā)展壯大的。

2.中國工人階級以獨立的姿態(tài)登上歷史舞臺的標志是什么？

答：在1919年五四運動中，以上海為中心的全國工人總同盟罷工，推動了愛國運動的決定性勝利，標志著中國工人階級以獨立的姿態(tài)登上歷史舞臺。

3.新中國第一部《工會法》頒布于什么時候？

答：新中國第一部《工會法》頒布于1950年6月。

4.中國工會的性質(zhì)是什么？

答：《中國工會章程》明確規(guī)定 ：“中國工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織?！边@表明，中國工會的本質(zhì)屬性是工人階級的階級性、群眾性和政治性的有機統(tǒng)一。

5.中國工會的群眾性主要體現(xiàn)在什么方面？

答：中國工會的群眾性特征主要體現(xiàn)在參加工會組織及其活動的自愿性、民主性和吸納工人階級隊伍成員的廣泛性。

6． 中國工會的法律地位表現(xiàn)為什么？

答：中國工會的法律地位表現(xiàn)為工會的法定權(quán)利與義務(wù)以及工會的法人資格等。其中，從法定權(quán)利來說，工會的代表權(quán)是工會的各項權(quán)利的前提，工會的維護權(quán)、參與權(quán)、平等協(xié)商權(quán)、監(jiān)督權(quán)是實質(zhì)內(nèi)容。

7．中國特色社會主義工會發(fā)展道路的重大現(xiàn)實意義是什么？

答：指明了中國工會的發(fā)展方向。

8．做好工會工作的根本政治原則和根本政治保證是什么？

答：直接接受中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)。9．堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路的行動指南是什么？

答：中國特色社會主義理論體系。

10．工會工作的生命線是什么？ 答：密切聯(lián)系職工群眾。

11．發(fā)展工人階級先進性的基礎(chǔ)工程和戰(zhàn)略任務(wù)是什么？

答：全面提高職工隊伍的整體素質(zhì)。

12．堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路在組織上的要求是什么？

答：維護工人階級的團結(jié)和工會組織的統(tǒng)一。

13．堅定不移的走中國特色社會主義工會發(fā)展道路的核心、根本和關(guān)鍵分別是什么？

答：核心是堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，根本是堅持社會主義性質(zhì)，關(guān)鍵是堅持維護職工合法權(quán)益

14．新形勢下中國工會的工作方針是什么？ 答：組織起來、切實維權(quán)。

15．全總提出的“兩個普遍”要求的內(nèi)容是什么？

答：依法推動企業(yè)普遍建立工會組織，依法推動企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商。

16．《工會法》和《中國工會章程》中規(guī)定了工會哪些思想組織原則？

答：(1)全國建立統(tǒng)一的中華全國總工會；（2）實行同級黨組織和上級工會雙重領(lǐng)導(dǎo)，以同級黨組織領(lǐng)導(dǎo)為主的原則；（3）民主集中制原則；（4）產(chǎn)業(yè)與地方結(jié)合的組織領(lǐng)導(dǎo)原則。

17．《工會法》和《中國工會章程》中規(guī)定了工會那五項組織制度？

答：（1）會員大會或會員代表大會制度；（2）基層工會代表大會代表常任制；（3）民主選舉制度；（4）聯(lián)合制、代表制；（5）委員替補、增補制。

18．中國境內(nèi)各級各類工會組織的最高領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)是什么？ 答：中華全國總工會。

19．中國工會組織接受哪雙重領(lǐng)導(dǎo)？

答：中國工會組織接受同級黨組織和上級工會雙重領(lǐng)導(dǎo)，以同級黨組織領(lǐng)導(dǎo)為主。

20．工會實行民主集中制原則，主要有哪兩方面的要求？

答：一是“會員個人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級組織服從上級組織”。二是按照群眾組織的性質(zhì)和特點，建立充分體現(xiàn)群眾化、民主化要求的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)和工作制度。

21．基層工會會員（代表）大會多長時間召開一次？委員會的任期是多長時間？

答：基層工會會員大會或會員代表大會，一般每年召開一次，選舉產(chǎn)生的工會委員會，每屆任期3年到5年。會員100人以下的基層工會一般召開會員大會。

22．什么是基層工會會員代表大會代表常任制？

答：基層工會會員代表大會代表常任制，是指基層工會會員代表大會的代表在規(guī)定的任期內(nèi)，始終具有代表資格、履行代表權(quán)力和義務(wù)的制度。

23．工會民主選舉有幾種方式？

答：選舉采用無記名投票方式，可以直接采用候選人數(shù)多于應(yīng)選人數(shù)的差額選舉辦法進行正式選舉，也可以先采用差額選舉辦法進行預(yù)選，產(chǎn)生候選人名單，然后進行正式選舉。

24．基層工會主席直選的一般方式是什么？

答：基層工會直接選舉工會主席所采用的一般方式：一是選舉工會委員會委員時，同時選舉工會主席。二是按照一定的差額比例提出工會主席候選人，由全體會員或會員代表大會全體代表直接投票選舉產(chǎn)生工會主席 25．工會經(jīng)費的來源是什么？

答：《中國工會章程》第三十六條明確規(guī)定：“工會經(jīng)費來源：

（一）會員繳納的會費。

（二）企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和其他社會組織按照全部職工工資總額的百分之二向工會撥款的經(jīng)費或者建會籌備金。

（三）工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入。

（四）人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和其他社會組織的補助。

（五）其他收入。

26．會員個人繳納的會費按何種比例計算？由誰使用？

答：會員個人按照本人每月基本工資收入的0.5%向工會組織繳納會費。會員所繳納的會費，全部留在基層工會使用。

27．什么是基層工會組織？

答：在企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和其他社會組織等基層單位經(jīng)過上級工會批準建立的工會組織，稱為基層工會組織。28．建立基層工會組織的基本程序是怎樣的？

答：（1）成立工會籌備組、發(fā)展工會會員；（2）提名基層工會委員會委員、主席、副主席候選人;（3）召開會員大會或會員代表大會選舉基層工會委員會委員、主席、副主席；（4）呈報選舉結(jié)果；（5）依法辦理工會法人資格登記。

29．會員（代表）大會選舉的人數(shù)要求是多少？

答：參加選舉的人數(shù)為應(yīng)到會人數(shù)的三分之二以上時，方可進行選舉。

30．企業(yè)、事業(yè)單位和機關(guān)在什么情況下應(yīng)建立女職工委員會？

答：企業(yè)、事業(yè)單位和機關(guān)工會中有女會員10名以上的，應(yīng)同時建立女職工委員會，不足10名的可以設(shè)女職工委員。

31．什么情況下基層工會設(shè)置專職工會主席？

答：《工會法》第十三條規(guī)定：職工200人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，可以設(shè)專職工會主席。32．基層工會申請取得工會法人資格應(yīng)當具備什么條件？

答：一是按照《工會法》和《中國工會章程》的規(guī)定成立。二是工會經(jīng)費來源有保障。三是有組織機構(gòu)和辦公場所。四是能夠依法獨立承擔民事責(zé)任。

33．什么是工會“小三級”組織網(wǎng)絡(luò)？ 鎮(zhèn)村企

答：全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會——村（社區(qū)）工會——企業(yè)工會。

34．新形勢下基層工會建設(shè)的重點是什么？

答：基層工會以建設(shè)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型工會組織為重點。

35．如何提高基層工會規(guī)范化水平？

答：（1）規(guī)范工會組織建設(shè);(2)規(guī)范工會主席產(chǎn)生;（3）規(guī)范制度建設(shè)（4）規(guī)范建設(shè)職工之家。

36．提高基層工會群眾化、民主化水平要堅持哪些制度？

答：（1）堅持會員（代表）大會制度；（2）堅持黨員代表常任制；（3）堅持民主選舉制度；（4）堅持民主決策制度和分工負責(zé)制度；（5）堅持民主評議監(jiān)督制度。

37．建設(shè)職工之家的原則、基本要求是什么？

答：（1）原則是：服務(wù)大局的原則、突出維護的原則、依靠群眾的原則、創(chuàng)新發(fā)展的原則和齊抓共建的原則。

（2）基本要求是:（1）健全組織體系。（2）促進科學(xué)發(fā)展。（3）履行維護職權(quán)。（4）提高職工素質(zhì)。（5）服務(wù)職工群眾。（6）加強自身建設(shè)。

38．職工之家有哪幾個榮譽稱號？

答：有“合格職工之家”、“先進職工之家”和“模范職工之家”三種榮譽稱號。

39.工會組織有哪幾項社會職能？

答：工會有四項社會職能：維護職能、建設(shè)職能、參與職能和教育職 能。

40.工會的基本職責(zé)是什么？

答：中國工會的基本職責(zé)是維護職工合法權(quán)益。

41.維護職工勞動安全衛(wèi)生權(quán)利工作的基本任務(wù)是什么？

答：維護職工勞動安全衛(wèi)生權(quán)利，督促用人單位落實勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)，改善勞動安全衛(wèi)生狀況，保障職工身體健康、生命安全和女職工特殊權(quán)益。

42.中國特色社會主義工會維權(quán)觀包含哪些內(nèi)容？

答：中國特色社會主義工會維權(quán)觀的主要內(nèi)容是：以職工為本，主動依法科學(xué)維權(quán)。

43.主動依法科學(xué)維權(quán)的基本前提是什么？ 答：工會加強自身建設(shè)。

44.勞模精神的內(nèi)涵有哪些？

答：勞模精神是中國工人階級偉大品格的生動體現(xiàn)和社會主義核心價值體系的集中展示。它包括：愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流、艱苦奮斗永于創(chuàng)新，淡泊名利、甘于奉獻。

45.如何學(xué)習(xí)勞模精神、弘揚中國工人階級偉大品格？

答：（1）用勞模的崇高理想凝聚職工；（2）用勞模先進事跡感召職工(3）用勞模的高尚情操陶冶職工；(4）用勞模的進取意識引領(lǐng)職工。

46．什么是勞動競賽？

答：勞動競賽的概念有狹義和廣義之分。狹義的勞動競賽特指生產(chǎn)競賽；廣義的勞動競賽是職工經(jīng)濟技術(shù)活動的統(tǒng)稱，包括生產(chǎn)競賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術(shù)比賽等活動。47 ．勞動競賽有哪三大功能？ 答：創(chuàng)造功能、激勵功能和教育功能。

48。勞動競賽的特點有哪些？

答：勞動競賽具有三大特點：群眾性、廣泛性和民主性。

49．新形勢下開展勞動競賽的指導(dǎo)思想是什么？

答：新形勢下開展勞動競賽的指導(dǎo)思想是：以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅持“兩個統(tǒng)一”、“三個結(jié)合”。

50．新形勢下開展勞動競賽的原則是什么？

答：為經(jīng)濟建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)的原則，“互相學(xué)習(xí)、互相幫助、取長補短、共同提高”的原則，有利于職工群眾參與的原則，精神獎勵與物質(zhì)獎勵并重的原則，維護職工合法權(quán)益的原則。

51．工會怎樣做好新形勢下的勞模工作？

答:(l）切實關(guān)心勞模的生活，落實勞模待遇；(2)進一步探索和完善勞模管理工作機制；(3）發(fā)揮勞模骨干帶頭示范作用，為勞模施展才于搭建舞臺。

52．什么是勞動合同？

勞動合同是市場經(jīng)濟體制下用人單位和勞動者進行雙向選擇、確定關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是保護勞動者合法權(quán)益的基本依據(jù)。

53．什么事集體合同？

答：集體合同是指企業(yè)職工一方與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，經(jīng)平等協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。

54．平等協(xié)商簽訂集體合同的核心內(nèi)容有哪些？

答：勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利是集體合同的核心內(nèi)容。

55．工資集體協(xié)商的內(nèi)容有哪些？ 答：包括：用人單位的工資水平、工資分配制度、工資標準和工資分配形勢；工資支付辦法；加班、加點工資及津貼、補貼標準和獎金分配辦法；工資調(diào)整辦法；試用期及病、事假的工資待遇；特殊情況下的職工工資（生活費）支付辦法：其他勞動報酬分配辦法。

56．我國法定的企業(yè)民主管理的基本形式是什么？

答：職工代表大會。

57．廠務(wù)公開的主要內(nèi)容有哪些？

答：包括四個方面：一是企業(yè)重大決策問題。二是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的重要問題。三是涉及職工切身利益方面的問題。四是與領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)密切相關(guān)的問題。58．職工合法權(quán)益主要包括哪些方面？

答：主要包括職工的勞動經(jīng)濟權(quán)益、民主政治權(quán)利、精神文化權(quán)益和社會權(quán)利等；同時，還體現(xiàn)在女職工以及困難職工、農(nóng)民工等特珠群體的特殊權(quán)益等方面。

59．職工勞動經(jīng)濟權(quán)益有哪些？

答：包括：(l）勞動就業(yè)權(quán)；(2）收入分配權(quán)；(3）社會保障權(quán)；(4)勞動安全衛(wèi)生權(quán)。

60．什么是勞動就業(yè)權(quán)？

答：指具有勞動權(quán)利能力與勞動行為能力，并且有勞動愿望的勞動者依法從事有勞動報酬或經(jīng)營收入的勞動的權(quán)利。也即指勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。它是勞動者賴以生存的最基本的權(quán)利。

61．在企事業(yè)單位中，工會主要從哪幾個方面維護職工群眾的民主權(quán)利？

答：一是積極推行以職代會為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度；二是深入推行廠務(wù)公開；三是推動公司制企業(yè)建立健全職工董事、職工監(jiān)事制度。62．什么是職工的精神文化權(quán)利？

答：職工精神文化權(quán)利，是指職工依法在接受教育培訓(xùn)；不斷豐富精神文化生活，努力提高自身思想道德和科學(xué)文化素質(zhì)，增強創(chuàng)業(yè)能力和競爭力等方面享有的權(quán)益。

63．我國工會已經(jīng)形成了哪三個幫扶品牌？ 答：送溫暖工程、困難職工幫扶中心和金秋助學(xué)。

64．困難職工幫扶中心主要為職工做什么工作？

答：困難職工幫扶中心的主要工作有職工基本生活救助、職工法律援助、職工子女入學(xué)救助和職工就業(yè)幫扶等。

65．勞動保護的內(nèi)容是什么？

答：(l）勞動安全衛(wèi)生工作；(2）休息休假保陣；(3）女職工和未成年工特殊保護。

66.“安康杯”競賽活動開始于什么時候？

答：“安康杯”競賽活動是20 世紀80年代中期由包頭市總工會首創(chuàng)的。

67．什么是勞動爭議？

答：勞動爭議是指勞動關(guān)系當事人之間因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭執(zhí)。

68．勞動爭議的特征是什么？

答：勞動爭議的特征：雙方當事人一方為用人單位，另一方為勞動者；勞動者是用人單位的成員，雙方存在勞動關(guān)系；爭議與勞動權(quán)利和義務(wù)有關(guān)。

69．工會在勞動爭議調(diào)解中有什么作用？

答：一是督促幫助用人單位依法建立勞動爭議調(diào)解委員會；二是主持并參加勞動爭議調(diào)解委員會工作；三是推動建設(shè)區(qū)域性、行業(yè)性勞動爭議調(diào)解組織，使之形成全方位、多層次、廣覆蓋的勞動爭議調(diào)解網(wǎng) 絡(luò)，擴大調(diào)解工作的覆蓋面，增強調(diào)解工作的權(quán)威性，最大限度地將勞動爭議解決在基層、消除在萌芽狀態(tài)。

70．工會提高職工技術(shù)技能水的主要途徑有哪些？

答：工會主要開展崗位練兵、技術(shù)比賽和技能培訓(xùn)活動提高職工技術(shù)技能水平。

71．目前工會開展的技能培訓(xùn)主要有哪些類型？

答：主要有兩種類型，一種是在企業(yè)內(nèi)部面向企業(yè)職工開展的技能培訓(xùn)；一種是面向社會開展的技能培訓(xùn)，包括職業(yè)技能培訓(xùn)、再就業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)。

72．《 中國工會章程》 規(guī)定的勞動者加人工會成為會員的條件是什么？

答：《 中國工會章程》 第一條明確規(guī)定：“凡在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和其他社會組織中以工資收入為主要生活來源或與用人單位建立勞動關(guān)系的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度、承認工會章程，都可以加入工會為會員?！?/p>

73．什么是以工資收人為主要生活來源？

答：以工資收入為主要生活來源．是指生活費中的大部分是依賴于個人的工資、津貼、獎金或者其他工資性收入。

74．職工加入工會的前提是條件是什么？

答：承認《中國工會章程》是職工加入工會的前提條件。

75．職工入會的程序是什么？

答：一是由本人自愿中請，二是經(jīng)工會基層委員會批準并頒發(fā)給會員證。

76．基層工會委員會接到職工入會申請書后，從哪些方而研究審查接納職工人會？ 答：主要內(nèi)容有：①申請人是否符合入會條件；②是否自愿；③是否符合入會手續(xù)。凡符合條件和入會手續(xù)的應(yīng)當批準。

77．工會會員的權(quán)利包括哪些方面？

答：(l）選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；(2）批評和監(jiān)督的權(quán)利；（3)對國家和社會生活問題及本單位工作提出批評與建議．要求工會組織向有關(guān)方面如實反映的權(quán)利；(4）在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護的權(quán)利；(5）享受工會舉辦的福利、優(yōu)惠待遇和獎勵的權(quán)利；(6）在工會組織內(nèi)的言論自由權(quán)。

78．工會會員的義務(wù)包括哪些方面？

答：(l）學(xué)習(xí)的義務(wù)；(2）積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)；(3）遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)戶道德，遵守勞動紀律；(4）正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系，向危害國家、杜會利益的行為作斗爭；(5）維護中國工人階級和工會組織的團結(jié)統(tǒng)一，發(fā)揚階級友愛精神，搞好互助互濟；(6）遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月繳納會費。

79．對工會會員的教育主要包括哪些方面？

答: 包括：工會意識教育、會員意識教育、參與意識教育和責(zé)任意識教育。

80．會籍管理主要包括哪些方面的工作？

答：包括：會員檔案管理、會員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)、保留和恢復(fù)會員會籍、辦理會員退會手續(xù)以及開除會員會籍。

81．工會會員接轉(zhuǎn)組織關(guān)系的原則是什么？

答：即：職工勞動（工作）關(guān)系在哪里、會員組織關(guān)系就在哪里、會員組織關(guān)系隨勞動（工作）關(guān)系流動的原則。

82．提前退休或內(nèi)部退養(yǎng)的會員會籍如何處理？

答：提前退休或內(nèi)部退養(yǎng)的會員會籍暫不作變動和處理，待其按國家 有關(guān)規(guī)定正式辦理離退休手續(xù)時，再按規(guī)定辦理保留會籍手續(xù)。

83．調(diào)離原單位而調(diào)人單位暫未建立工會組織的會籍如何處理？

答：應(yīng)保留會籍。

84．保留會籍的工會會員，不再享有什么權(quán)利？

答：保留會籍的會員，不再享有工會會員的選舉權(quán)和被選舉權(quán)。

85．會員可以退會嗎？

答：可以?！吨袊蠒鲁獭?第六條規(guī)定：會員有退會身由。

86．什么是自動退會？

答：會員沒有正當理由，連續(xù)六個月不繳納會費、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，視為自動退會。

87．工會會員退會后可以保留會員證嗎？

答：不可以。退會后由基層工會委員會收回《工會會員證》

第三篇：工會基礎(chǔ)知識手冊

工會基礎(chǔ)知識手冊

目 錄

第一章 工會組織建設(shè)

1.《中華人民共和國工會法》及其重要意義????????????1 2.中國工會章程????????????????????????1 3.工會的性質(zhì)?????????????????????????2 4.工會的主要任務(wù)???????????????????????3 5.中國工會的會徽???????????????????????3 6.中國特色社會主義工會發(fā)展道路的科學(xué)內(nèi)涵???????????3 7.工會的基本權(quán)利???????????????????????4 8.工會的基本義務(wù)???????????????????????5 9.工會的社會地位???????????????????????6 10.建立工會組織的基本條件 ??????????????????7 11.工會的組織原則 ??????????????????????8 12.工會實行民主集中制原則的主要要求 ?????????????8 13.今后五年中國工會工作的目標任務(wù) ??????????????9 14.基層工會的選舉 ??????????????????????9 15.基層工會的基本任務(wù)????????????????????10 16.加入工會應(yīng)具備的條件???????????????????11 17.申請加入工會基本程序???????????????????12 18.農(nóng)民工和勞務(wù)派遣工也可以加入工會?????????????13 19.工會會員享受的基本權(quán)利??????????????????13 20.工會會員需履行的基本義務(wù)?????????????????13

第四篇：工會基礎(chǔ)知識摘要

工會基礎(chǔ)知識摘要

工會組織建設(shè)的原則 全國和省市總工會先后提出“擴大覆蓋面、增強凝聚力”、“團結(jié)起來、切實維權(quán)”、“哪里有職工、哪里就必須建立工會組織”、“兩個普遍”的要求，各級工會要堅持“黨建帶動工建、工建服務(wù)黨建”原則，推進黨工共建工作，形成“領(lǐng)導(dǎo)力量統(tǒng)籌、制度規(guī)范相融、工作人員兼用、活動載體結(jié)合、保障資源共享”的黨工共建工作局面，推動工會組建工作的發(fā)展。

職工 依據(jù)《中華人民共和國工會法》，職工指在本單位工作并由單位支付勞動報酬的各類人員。

農(nóng)民工 指有農(nóng)村戶籍，但不以農(nóng)業(yè)收入為生，進入城鎮(zhèn)在第二、三產(chǎn)業(yè)務(wù)工就業(yè)，以工資收入為主要生活來源的勞動者。

新經(jīng)濟組織 指在發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟過程中,我國內(nèi)地公民私人,港澳臺商,外商全部所有或絕對控制的新出現(xiàn)的經(jīng)濟組織形態(tài).另從所有制特征上看,現(xiàn)行法律,法規(guī)把這類經(jīng)濟組織統(tǒng)稱為“非公有制經(jīng)濟組織”。

新社會組織 指改革開發(fā)以來，我國在社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展過程中新涌現(xiàn)出來的相對于政黨、政府等傳統(tǒng)組織形態(tài)之外的各類民間性的社會組織，包括中介組織、社會團體、基金會、民辦非企業(yè)單位以及各類群眾團隊?；鶎右陨瞎M織 指具有工會領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)職能的各級工會組織，包括各級地方工會和產(chǎn)業(yè)工會。

基層工會 包括單獨基層工會、聯(lián)合基層工會及其他類型的基層工會，不包括在勞務(wù)輸出地建立的勞務(wù)工會員管理機構(gòu)。

單獨基層工會 指單個企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)單位，經(jīng)上級工會批準建立的基層工會委員會。會員人數(shù)不足25人的法人單位，雖未建立基層工會委員會，但經(jīng)上級工會批準建立的工會組織，按單位基層工會統(tǒng)計。

基層工會聯(lián)合會 為便于管理，在新建企業(yè)數(shù)量比較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道或村的轄區(qū)內(nèi)，可以按大街、大樓、片組或其他形式，由兩個或兩個以上的基層工會組成基層工會聯(lián)合會。

聯(lián)合基層工會 指由兩個以上企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)單位，經(jīng)上級工會批準聯(lián)合建立的基層工會委員會。以聯(lián)合基層工會中涵蓋職工人數(shù)較多的國民經(jīng)濟行業(yè)及單位類型填報聯(lián)合基層工會相應(yīng)屬性。（員工不足10人的新建企業(yè)，一般可以成立工會小組，與附近同類型的其他企業(yè)聯(lián)合起來，共同建立基層工會委員會）

涵蓋法人單位概念 指在新建會過程中，對于員工人數(shù)不足10人的某些門店、攤點，應(yīng)將其吸收到社區(qū)工會聯(lián)合會，如在某社區(qū)內(nèi)發(fā)展會員，張三理發(fā)店有3名員工，李四飯館有4名員工，王五洗車店有5名員工，則該社區(qū)聯(lián)合會新增涵蓋法人單位3家，新增會員12人；對于（蔬菜種植戶、養(yǎng)殖戶、打木片、旋皮子）組建村級工會、產(chǎn)業(yè)鏈聯(lián)合工會，以村莊為單位組建××鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道辦事處××產(chǎn)業(yè)基層工會聯(lián)合會(××村××行業(yè)聯(lián)合工會委員會)。

新建工會組織的名稱和公章的規(guī)格

1、名稱：企業(yè)法定名稱+工會委員會；××鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道辦事處村××產(chǎn)業(yè)基層工會聯(lián)合會；××鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道辦事處村××行業(yè)聯(lián)合工會委員會；

2、規(guī)格：雙邊，直徑4.2公分，邊寬0.12公分，五角星直徑1.6公分。

區(qū)域性、行業(yè)性工會聯(lián)合會 為適應(yīng)新建企業(yè)工會工作的需要，可經(jīng)按照行業(yè)特點或企業(yè)性質(zhì)相近的建立工會聯(lián)合會；也可以按照地域把轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)聯(lián)合起來，組成工會聯(lián)合會；還可以根據(jù)外商投資者的不同國家，組成工會聯(lián)合會。

工會女職工組織 指導(dǎo)各級工會依據(jù)《中國工會章程》第14條規(guī)定建立的女職工委員會和其他女職工組織。全國總工會印發(fā)的《工會女職工委員會工作條例》第十一條規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位和機關(guān)工會中有女會員10人以上的應(yīng)建立女職工委員會，不足10人的可以設(shè)女職工委員。

職代會制度 是企事業(yè)單位實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)，接受企事業(yè)黨組織的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，職代會制度是國家法定的基層民主制度，工會是職代會的工作機構(gòu)。

廠務(wù)公開 包括企務(wù)公開、校務(wù)公開、院務(wù)公開等，指依照有關(guān)規(guī)定，通過職代會和其他形式，將企事業(yè)經(jīng)營管理、黨風(fēng)廉政建設(shè)和廣大職工關(guān)心的生活福利方面的重要問題，向廣大職工公開，實行民主管理、民主監(jiān)督的制度形式。職代會是實行廠務(wù)公開的主要載體。

勞動競賽 指廣義勞動競賽，包括群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動、合理化建議、技能大賽、技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造等各項群眾性經(jīng)濟技術(shù)活動。

合理化建議

指有關(guān)改進和完善企事業(yè)單位生產(chǎn)技術(shù)和經(jīng)營管理方面的辦法和措施。合理化建議必須具有進步性、可行性和效益性，只提出問題的現(xiàn)象或僅提建議、設(shè)想的名稱而無解決問題的具體辦法，屬于一般性意見，不作為合理化建議。

技術(shù)革新 指在技術(shù)上進行局部改革與創(chuàng)新的活動，是對機械設(shè)備、工具、工藝技術(shù)等方面在原有基礎(chǔ)上所做的技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)改進，幫助企業(yè)解決生產(chǎn)中的技術(shù)難題。成果由本企業(yè)或上級單位專管科技成果的部門負責(zé)認定。

發(fā)明創(chuàng)造

指對產(chǎn)品、方法或?qū)C器設(shè)備、工具、工藝技術(shù)等方面所提出的新的技術(shù)方案，具有原始創(chuàng)新的特點。成果由本企業(yè)或上級單位專管科技成果的部門負責(zé)認定。

最低工資標準 指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)，提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。最低工資不包括延長工作時間工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

勞動爭議調(diào)解委員會 根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》，企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成，辦事機構(gòu)設(shè)在工會委員會，工會代表擔任調(diào)解委員會主任。

三方協(xié)調(diào)機制 指由勞動行政部門代表、同級工會代表和企業(yè)組織代表等三方，建立相關(guān)機構(gòu)，制定程序規(guī)則，就涉及勞動關(guān)系的重要問題和有關(guān)勞動立法、經(jīng)濟與社會政策制定，相互溝通，平等交涉，共商對策，合作共事的工作制度。

聯(lián)席聯(lián)系會 指縣級及縣級以上地方工會與同級政府與同級政府部門建立的聯(lián)席聯(lián)系會議制度。

勞動合同 是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

集體合同 集體合同是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。

集體協(xié)商 集體協(xié)商是指企業(yè)工會或職工代表與相應(yīng)的企業(yè)代表，為簽訂集體合同進行商談的行為。工傷事故 指勞動者在本崗位勞動過程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故，或雖不在本崗位勞動，但由于企業(yè)的設(shè)備、設(shè)施不安全、勞動條件和作業(yè)環(huán)境不良所發(fā)生的輕傷、重傷、死亡和急性中毒事故。工會依法參加工傷事故的調(diào)查處理。

工會依法參加處理工傷事故 指勞動者在本崗位勞動過程中，發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故或雖不在本崗位勞動，但由于企業(yè)的設(shè)備、設(shè)施不安全，勞動條件和作業(yè)環(huán)境不良，所發(fā)生的輕傷、重傷、死亡和急性中毒故事。工會依法參加工傷事故的調(diào)查處理。

女職工勞動保護 指保護女職工的勞動權(quán)利及其在生產(chǎn)和勞動中的安全與健康。根據(jù)《中華人民共和國婦女勞動權(quán)益保障法》、《中華人民共和國勞動法》、《女職工勞動保護規(guī)定》，執(zhí)行安排女職工從事無害女性生理機能的工作規(guī)定，做好女職工的“四期”保護工作。

工會再就業(yè)培訓(xùn)基地 指工會獨立興辦的或附設(shè)在工會各類文化教育事業(yè)單位（如文化宮、俱樂部、職工學(xué)校、工會干?；蚵毠ぜ紖f(xié)、技術(shù)交流站等），以開展下崗、失業(yè)職工再就業(yè)培訓(xùn)為主要任務(wù)的培訓(xùn)機構(gòu)。一般再就業(yè)培訓(xùn)基地是當?shù)卣谂疲⒊袚逻_的培訓(xùn)指標，也有少部分培訓(xùn)基地是由主管工會授牌的。

勞動模范創(chuàng)業(yè)示范基地 是指為尊重勞動，弘揚勞模精神，宣傳勞模的先進事跡和崇高情操，影響和帶動全社會干事創(chuàng)業(yè)，而樹立的一面旗幟，基地是由縣級的主管工會授牌的。

企業(yè)工會主席產(chǎn)生辦法（摘）

第六條 企業(yè)行政負責(zé)人（含行政副職）、合伙人及其近親屬，人力資源部門負責(zé)人，外籍職工不得作為本企業(yè)工會主席候選人。

第九條 企業(yè)黨組織和上級工會應(yīng)對企業(yè)工會主席候選人進行考察，對不符合任職條件的予以調(diào)整。

第十二條 上級工會可以向非公有制企業(yè)工會、聯(lián)合基層工會推薦本企業(yè)以外人員作為工會主席候選人。

第十四條 選舉企業(yè)工會主席應(yīng)召開會員大會或會員代表大會，采取無記名投票方式進行。因故未出席會議的選舉人，不得委托他人代為投票。

第十八條 企業(yè)工會主席出現(xiàn)空缺，應(yīng)在三個月內(nèi)進行補選。

第十九條 企業(yè)工會主席選舉產(chǎn)生后應(yīng)及時辦理工會法人資格登記或工會法人代表變更登記。公司制企業(yè)工會主席應(yīng)依法進入董事會。

企業(yè)工會工作條例（摘）

第二十六條工會主席應(yīng)當具備下列條件：

（一）政治立場堅定，熱愛工會工作。

（二）具有與履行職責(zé)相應(yīng)的文化程度、法律法規(guī)和生產(chǎn)經(jīng)營管理知識。

（三）作風(fēng)民主，密切聯(lián)系群眾，熱心為會員和職工服務(wù)。

（四）有較強的協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和組織活動能力。

第二十七條企業(yè)工會主席的職權(quán)：

（一）負責(zé)召集工會委員會會議，主持工會日常工作。

（二）參加企業(yè)涉及職工切身利益和有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營重大問題的會議，反映職工的意愿和要求，提出工會的意見。

（三）以職工方首席代表的身份，代表和組織職工與企業(yè)進行平等協(xié)商、簽訂集體合同。

（四）代表和組織職工參與企業(yè)民主管理。

（五）代表和組織職工依法監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生等法律法規(guī)，要求糾正侵犯職工和工會合法權(quán)益的行為。

（六）擔任勞動爭議調(diào)解委員會主任，主持企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的工作。

（七）向上級工會報告重要信息。

（八）負責(zé)管理工會資產(chǎn)和經(jīng)費。

第五篇：工會基礎(chǔ)知識匯總

《工會法》知識競賽試題及答案

1.全國人民代表大會常務(wù)委員會《關(guān)于修改Ι中華人民共和國工會法的決定》自（）起施行。

A、1992年4月3日

B、2001年10月27日

C、1950年6月28日 D、1995年1月1日

2.工會是職工（）的工人階級的群眾組織。

[A]自愿結(jié)合B、自愿組建C、依法成立D、依法組建

3.在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有（）工會的權(quán)利。（）不得阻撓和限制。

A、依法組織，任何組織

B、依法參加，任何個人

C、依法組建，任何組織和個人 D、依法參加和組織，任何組織和個人

4.各級工會經(jīng)費收支情況應(yīng)當由（）經(jīng)費審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報告，（）。工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)對經(jīng)費使用情況提出意見。

A、本級工會，接受審計

B、同級工會，接受調(diào)查

C、同級工會，接受監(jiān)督

D、上級工會，接受監(jiān)督

6.維護職工合法權(quán)益是工會的（）。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權(quán)益。

A、基本職責(zé)B、基本職能C、基本權(quán)利D、基本義務(wù)

7.各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。（）的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。

A、工會主席

B、企業(yè)上級主管部門

C、工會專職工作人員

D、企業(yè)主要負責(zé)人

8.《工會法》規(guī)定在社會主義市場經(jīng)濟條件下，工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護職工權(quán)益的兩個基本機制是（）。

A、勞動合同制度、集體合同制度

B、勞動合同制度、職工代表大會制度

C、平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會制度。

D、集體合同制度、職工培訓(xùn)制度

9.工會的權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán)，而是民主意義上、社會意義上法定的（）和（）。

A、決策權(quán)，管理權(quán)

B、管理權(quán)，監(jiān)督權(quán)

C、參與權(quán)，監(jiān)督權(quán)

D、監(jiān)督權(quán)，決策權(quán)

10.工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。

[A]撤換或者罷免

B、撤換或者處分

C、罷免或者解除

D、處罰或者開除

11.工會主席、副主席（）時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)當征得本級工會委員會和上一級工會的（）。

A、任期未到，批準

B、任期未到，同意

C、任期未滿，批準

D、任期未滿，同意

12.工會會員（）制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。

A、代表大會

B、全國代表大會

C、全體代表

D、全國大會

13.各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)（）為工會辦公和開展活動，（）必要的設(shè)施和活動場所等物質(zhì)條件。

A、應(yīng)當，供給

B、必須，提供

C、可以，提供

D、應(yīng)當，提供

14.（）的幾個行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會。

A、同一行業(yè)

B、同一行業(yè)或者性質(zhì)相近

C、性質(zhì)相近

D、同一產(chǎn)業(yè)或者產(chǎn)業(yè)相近

15.16.基層工會的（）占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過（）工作日，其工資（），其他待遇不受影響。

A、專職委員，三個，扣發(fā)

B、專職委員，兩個，照發(fā)

C、非專職委員，兩個，扣發(fā)

D、非專職委員，三個，照發(fā)

17.國家保護工會的（）不受侵犯。

A、權(quán)益

B、職責(zé)權(quán)益

C、合法權(quán)益

D、合法利益

18.19.違反《工會法》規(guī)定，對依法履行職責(zé)的工會工作人員（），進行打擊報復(fù)的，由勞動行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。

A、無正當理由解除勞動合同

B、無正當理由調(diào)動工作崗位

C、因工作需要調(diào)動工作崗位

D、據(jù)本人要求調(diào)動工作崗位

20.非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限（）至（）。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。

A、自動延長，任期期滿

B、自動中止，任職期間

C、自動延長，任職期間

D、自動延長，任職期滿

21.企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，（）有工會代表參加。

A、必須

B、可以

C、應(yīng)當

D、必須保證

22.違反《工會法》第四十六條規(guī)定，侵占（）拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。

A、國家撥給工會使用的不動產(chǎn)

B、工會經(jīng)費和財產(chǎn)

C、辦公設(shè)施和活動場所

D、工會會員繳納的會費

23.基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應(yīng)當在生產(chǎn)或者工作時間（）進行，（）占用生產(chǎn)或者工作時間的，應(yīng)當（）征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。

A、以外，應(yīng)當，事先

B、以內(nèi)，必須，事先

C、以外，需要，事先

D、業(yè)余，需要，事先

24.工會幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同。實行勞動合同制是我國勞動制度改革的一項重要內(nèi)容。根據(jù)勞動法的規(guī)定：建立勞動關(guān)系必須簽訂勞動合同。勞動合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定，在（）和（）的基礎(chǔ)上簽訂的，確定雙方勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)和責(zé)任的協(xié)議。

A、平等自愿，公平合理

B、平等自愿，協(xié)商一致

C、自覺自愿，協(xié)商一致

D、公平合理，尊守法律

25.26.工會維護職工的勞動權(quán)益又包含了兩個層次，首先是監(jiān)督、保證（）的實現(xiàn)，這是對工會工作的最基本的要求；其次是幫助和代表職工（）利益，這即包括在宏觀上參政議政、采用立法從源頭上維護廣大職工利益，也包括通過幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同爭取可能的利益，更主要的是通過簽訂集體合同爭取合理的工資、工作時間、勞動條件等。這是對工會工作更高水平的要求。

A、勞動權(quán)益，簽訂勞動合同

B、民主權(quán)利，參與立法

C、法定勞動條件，爭取合法權(quán)益

D、法定勞動標準條件，爭取應(yīng)得的

27.企業(yè)、事業(yè)單位無正當理由（）工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ?/p>

申請（）；拒不執(zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院（）。

A、拖延或者拒不撥繳，支付令，強制執(zhí)行

B、拖延或者拒不撥繳，強制征繳，強制執(zhí)行

C、不繳或者拒不繳納，支付令，強制劃撥

D、拖延或者拒不撥繳，支付令，強制劃撥

28.29.30.女職工人數(shù)較多的，可以建立工會（），在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)（）。

A、女職工委員會，女職工組織

B、女工組織，女工組織

C、女工組織，女職工委員

D、女職工委員會，女職工委員

31.罷免工會主席、副主席（）召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會（）通過，不得罷免。

A、應(yīng)當，三分之二多數(shù)

B、可以，全體代表過半數(shù)

C、必須，全體代表過半數(shù)

D、必須，三分之二多數(shù)

32.企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)工會委員會的（）的工資、獎勵、補貼，由（）支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。

A、非專職委員，所在單位

B、專職工作人員，所在單位

C、專職工作人員，基層工會

D、非專職委員，基層工會

33.到2001年6月底，全國已建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會（）個，約占全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)總數(shù)的（）。

A、37333,90％

B、35101,65％

C、34101,60％

D、37101,75％

34.35.36.因所在企業(yè)終止或者所在事業(yè)單位、機關(guān)被撤銷，工會組織相應(yīng)撤銷的，其會員的會籍（）。

A、應(yīng)當繼續(xù)保留

B、可以繼續(xù)保留

C、不再繼續(xù)保留

D、不得繼續(xù)保留

37.到2001年6月底，在全國5079個街道中，已有（）個街道建立了工會組織，占街道總數(shù)的（）。

A、2302,45％

B、3545,75％

C、4014,85％

D、4953,90％

38.企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會（）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。

A、可以

B、有權(quán)

C、應(yīng)當

D、必須

39.工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。

A、勞動爭議仲裁委員會

B、勞動爭議調(diào)解委員會

C、人民政府勞動行政部門

D、人民政府或者有關(guān)部門

40.工會應(yīng)當根據(jù)（）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。

A、經(jīng)費收支

B、經(jīng)費獨立

C、經(jīng)費監(jiān)督

D、經(jīng)費使用

41.集體合同草案應(yīng)當提交（）或者全體職工討論通過。

A、職工代表大會

B、企業(yè)管理委員會

C、工會

D、工會委員會

42.43.44.工會（）為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其（）關(guān)系不得隨意改變。

A、所有的，隸屬

B、所屬的，所屬

C、所屬的，隸屬

D、所有的，所有

45.46.企業(yè)、事業(yè)單位（），工會認為不適當?shù)模ǎ┨岢鲆庖姟?/p>

A、處分職工，必須

B、處分職工，有權(quán)

C、開除職工，應(yīng)當

D、開除職工，有權(quán)

47.48.法律、法規(guī)規(guī)定（）提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項，企業(yè)、事業(yè)單位（）依法辦理。

A、應(yīng)當，可以

B、必須，可以

C、應(yīng)當，應(yīng)當

D、可以，應(yīng)當

49.對依法履行職責(zé)的工會工作人員進行（）或者進行人身傷害，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機關(guān)依照（）的規(guī)定處罰。

A、侮辱、誹謗；治安管理處罰條例

B、惡意中傷；治安管理處罰條例

C、人身攻擊；治安管理處罰條例

D、造謠、污蔑；修改后的《工會法》

50.51.52.發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權(quán)向企業(yè)（）組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)（）作出處理決定。

A、協(xié)商，必須及時

B、提議，必須迅速

C、協(xié)商，應(yīng)當及時

D、建議，必須及時

53.工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進行調(diào)查，（）應(yīng)當予以協(xié)助。

A、有關(guān)單位

B、有關(guān)方面

C、用人單位

D、被調(diào)查方

54.職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調(diào)查處理，（）參加。工會應(yīng)當向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。

A、工會應(yīng)當

B、工會可以

C、工會必須

D、必須有工會

55.企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的（）并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位（）。工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。

A、意見和要求，必須予以解決

C、意見和要求，應(yīng)當予以解決

C、建議和要求，應(yīng)當予以解決

D、意見，可以予以解決

56.工會的（）、經(jīng)費和國家撥給（）的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得（）。

A、財產(chǎn)，工會使用，侵犯、挪用和任意劃撥

B、動產(chǎn)，工會所有，侵占、挪用和任意調(diào)撥

C、財產(chǎn)，工會使用，挪用、侵占和任意劃撥

D、財產(chǎn)，工會使用，侵占、挪用和任意調(diào)撥

57.縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供（）。

A、法律咨詢服務(wù)

B、法律服務(wù)

C、法律援助

D、法律咨詢

58.59.基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限（），延長期限相當于其（）。

A、自動中止，任職期間

B、自動延長，任職期間

C、中止計算，任職時間

D、自動延長，合同期間

60.工會專職工作人員的人數(shù)由（）。

A、基層工會根據(jù)需要確定

B、企業(yè)或者事業(yè)單位根據(jù)需要確定

C、上級工會根據(jù)需要確定

D、工會與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定

61.工會（）企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護國家和企業(yè)的財產(chǎn)，（）開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動，進行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，（）開展文娛、體育活動。

A、協(xié)助，組織職工，組織職工

B、協(xié)助，組織職工，幫助職工

C、會同，幫助職工，組織職工

D、會同，組織職工，組織職工

63.工會是職工（）的工人階級的群眾組織。

A、自愿結(jié)合 B、自愿成立

C、依法成立

D、獨立組織

65.66

67.（）是維護勞動者合法權(quán)益的重要手段。法律賦予了單個勞動者聯(lián)合起來進行集體協(xié)商、談判的權(quán)利，使勞動者與用人單位在實際地位上獲得一定程度的平等，從而有效地維護勞動者的合法權(quán)益，爭取應(yīng)得的利益。

A、集體合同制度

B、勞動合同制度

C、勞動關(guān)系三方協(xié)商制度

D、民主評議制度

68.職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，（）。

A、應(yīng)當設(shè)專職工會主席

B、不必設(shè)專職工會主席

C、可以設(shè)專職工會主席

D、應(yīng)當設(shè)兼職工會主席

69.下列關(guān)于工會組織撤銷、合并的正確說法是：（）

A、基層工會因所在企業(yè)終止而相應(yīng)撤銷

B、企業(yè)主管部門有權(quán)撤銷企業(yè)工會

C、企業(yè)負責(zé)人有權(quán)將企業(yè)工會與其他內(nèi)設(shè)部門合并

D、工會主席有權(quán)決定基層工會的撤銷

70.根據(jù)修改后的《工會法》第五十三條，違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級以上

人民政府責(zé)令改正，依法處理：

（一）妨礙工會組織職工通過職工代表大會和其他形式依法行使民主權(quán)利的；

（二）（）；

（三）妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查處理的；

（四）無正當理由拒絕進行平等協(xié)商的。

A、非法撤銷工會主席職務(wù)的 B、非法解散工會組織的 C、非法解除工會專職工作人員勞動合同的 D、非法撤銷、合并工會組織的

71.工會基層委員會的每屆任期為（）。

A、三至五年

B、三年或者五年

C、三年以下

D、五年以上

72.經(jīng)工會基層委員會或者（）的工會會員提議，可以召開工會會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。

A、二分之一以上

B、三分之二以上

C、三分之一以上

D、四分之一以上

73.工會必須密切聯(lián)系職工，（）職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。

A、征求

B、收集

C、聽取和反映

D、答復(fù)

74.工會各級組織按照（）原則建立。

A、獨立自主

B、憲法

C、平等

D、民主集中制

75.違反《工會法》規(guī)定，以（）等手段阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)職工籌建工會造成嚴重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

A、欺詐、恐嚇

B、威逼、利誘

C、威脅、詐騙

D、暴力、威脅

76.基層工會組織具備民法通則規(guī)定的（）條件的，依法取得（）資格。

A、社會團體法人，法人

B、企業(yè)法人，企業(yè)法人

C、法人，企業(yè)法人

D、法人，社會團體法人

77.（）可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。

A、企業(yè)上級主管單位

B、上級工會

C、勞動行政部門

D、政府經(jīng)濟管理部門

78.職工認為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應(yīng)當給予（）。

A、支持

B、支持和幫助

C、支持和協(xié)助

D、幫助

79.縣級地方工會委員會向（）負責(zé)并報告工作，接受其監(jiān)督。

A、上級會員代表大會

B、上一級地方工會委員會

C、省級地方工會委員會

D、同級會員代表大會

80.根據(jù)（），工會與有關(guān)部門（）做好勞動模范和先進生產(chǎn)（工作）者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

A、政府委托，共同

B、政府授權(quán)，共同

C、政府授權(quán)，一起

D、政府委托，一起

81.勞動安全衛(wèi)生是指通過加強勞動保護管理和采取安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等綜合措施，不斷改善勞動條件，防止或消除在生產(chǎn)中的（），保障職工的安全和健康，以達到保護生產(chǎn)力，不斷提高勞動效率和經(jīng)濟效益，保證社會主義生產(chǎn)建設(shè)事業(yè)的順利發(fā)展。

A、因工傷亡事故和職業(yè)病

B、傷亡事故和各種職業(yè)危害

C、因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題

D、因公傷亡事故和各種職業(yè)危害

82.工會必須遵守和維護（），以（）為根本的活動準則。

A、憲法，憲法

B、勞動法，憲法

C、工會法，維權(quán)

D、民法，法律

83.工會依照法律規(guī)定通過（）或者其他形式，組織職工參與本單位的（）、民主管理和民主監(jiān)督。

A、職工代表大會，民主決策

B、職工代表大會，民主參與

C、企業(yè)管理委員會，民主決策

D、會員大會，民主參與

84.工會必須密切聯(lián)系職工，（）職工的意見和要求，（）職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。

A、聽取，關(guān)心[B]聽取和反映，關(guān)心

C、征求和反映，幫助D、傾聽和反映，改善

85.工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進行（），簽訂（）。

A、集體協(xié)商，合作合同B、集體協(xié)商，勞動合同

C、平等協(xié)商，勞動合同[D]平等協(xié)商，集體合同

86.違反《工會法》規(guī)定，阻撓職工依法（）工會或者阻撓上級工會（）職工籌建工會的，由勞動行政部門責(zé)令其改正；拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理。

A、參加；幫助、指導(dǎo)

B、組織；幫助、指導(dǎo)

C、參加和組織；幫助、指導(dǎo)

D、參加和組織；協(xié)助、指導(dǎo)

87.工會（）職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，（）國家事務(wù)、管理經(jīng)濟和文化事業(yè)、管理社會事務(wù)；協(xié)助人民政府開展工作，維護工人階級領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會主義國家政權(quán)。

A、組織，參與管理

B、教育，管理 C、組織和教育，負責(zé)管理

D、組織和教育，參與管理

88.企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位（），要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以（）。

A、交涉，改正

B、協(xié)商，改正

C、談判，糾正

D、交涉，糾正

89.工會參加企業(yè)的勞動爭議（）。

A、調(diào)解工作

B、處理

C、仲裁

D、調(diào)解

90.違反《工會法》規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的報酬，或者責(zé)令給予本人年收入（）的賠償：

（一）職工因參加工會活

動而被解除勞動合同的；

（二）工會工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動合同的。

A、二倍

B、一倍

C、四倍

D、三倍

91.92.女職工較多的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)，可以建立工會女職工委員會，在（）領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。

A、上級地方工會B、全國總工會[C]同級工會D、地方產(chǎn)業(yè)工會

93.工會工作人員違反《工會法》規(guī)定，損害職工或者工會權(quán)益的，由（）或者上級工會責(zé)令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴重的，依照（）予以罷免；造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

A、同級工會，修改后的《工會法》

B、同級工會委員會，修改后的《工會法》

C、同級工會，《中國工會章程》D、同級工會委員會，《中國工會章程》 94.中華全國總工會會同有關(guān)國家機關(guān)制定（）實施本法的具體辦法。

A、企業(yè)工會

B、事業(yè)單位工會

C、機關(guān)工會

D、軍事機關(guān)工會

95.工會經(jīng)費的來源之一是：建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按每月（）的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費。

A、全部職工工資總額

B、企業(yè)工資總額 C、全部工資總額

D、職工工資總額

96.企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會員（）的，應(yīng)當建立基層工會委員會；不足（）的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。

A、25人以下，10人

B、25人以上，25人

C、20以上，15人

D、15以上，15人

97.國有企業(yè)（）是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使（）權(quán)力的機構(gòu)。

A、工會民主管理

B、職工代表大會民主管理 C、工會平等協(xié)商

D、職工代表大會平等協(xié)商

98.基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會組織的建立，（）報上一級工會（）。

A、可以，批準

B、應(yīng)當，備案

C、必須，批準

D、必須，備案

99.第一部《中華人民共和國工會法》是（）年（）月（）日由毛澤東主席以中央人民政府命令的形式公布施行的，共五章（）條。

A、1950,6,28,43

B、1950,6,29,26

C、1950,6,29,43

D、1950,6,28,26

100.現(xiàn)行《中華人民共和國工會法》是自（）年（）月（）日第（）屆全國人民代表大會通過后開始實施的。

A、199243,七

B、20011027,九

C、199243,九

D、20011027,七

一、填空題（）

1、在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有（）工會的權(quán)利。（）不得阻撓和限制。

A、依法組織，任何組織

B、依法參加，任何個人

C、依法組建，任何組織和個人

D、依法參加和組織，任何組織和個人

2、維護職工合法權(quán)益是工會的（）。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權(quán)益。

A、基本職責(zé) B、基本職能 C、基本權(quán)利 D、基本義務(wù)

3、各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。（）的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。

A、工會主席 B、企業(yè)上級主管部門

C、工會專職工作人員 D、企業(yè)主要負責(zé)人

4、工會的權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán)，而是民主意義上、社會意義上法定的（）和（）。

A、決策權(quán)，管理權(quán) B、管理權(quán)，監(jiān)督權(quán)

C、參與權(quán)，監(jiān)督權(quán) D、監(jiān)督權(quán)，決策權(quán)

5、工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。

A、撤換或者罷免 B、撤換或者處分

C、罷免或者解除 D、處罰或者開除

6、各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)（）為工會辦公和開展活動，（）必要的設(shè)施和活動場所等物質(zhì)條件。

A、應(yīng)當，供給 B、必須，提供 C、可以，提供 D、應(yīng)當，提供

7、基層工會的（）占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過（）工作日，其工資（），其他待遇不受影響。

A、專職委員，三個，扣發(fā) B、專職委員，兩個，照發(fā)

C、非專職委員，兩個，扣發(fā) D、非專職委員，三個，照發(fā)

8、國家保護工會的（）不受侵犯。

A、權(quán)益 B、職責(zé)權(quán)益 C、合法權(quán)益 D、合法利益

9、違反《工會法》規(guī)定，對依法履行職責(zé)的工會工作人員（），進行打擊報復(fù)的，由勞動行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。

A、無正當理由解除勞動合同 B、無正當理由調(diào)動工作崗位

C、因工作需要調(diào)動工作崗位 D、據(jù)本人要求調(diào)動工作崗位

10、企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，（）有工會代表參加。

A、必須 B、可以 C、應(yīng)當 D、必須保證

11、基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應(yīng)當在生產(chǎn)或者工作時間（）進行，（）占用生產(chǎn)或者工作時間的，應(yīng)當（）征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。

A、以外，應(yīng)當，事先 B、以內(nèi)，必須，事先

C、以外，需要，事先 D、業(yè)余，需要，事先

12、女職工人數(shù)較多的，可以建立工會（），在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)（）。

A、女職工委員會，女職工組織 B、女工組織，女工組織

C、女工組織，女職工委員 D、女職工委員會，女職工委員

13、罷免工會主席、副主席（）召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會（）通過，不得罷免。

A、應(yīng)當，三分之二多數(shù) B、可以，全體代表過半數(shù)

C、必須，全體代表過半數(shù) D、必須，三分之二多數(shù)

14、企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會（）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。

A、可以 B、有權(quán) C、應(yīng)當 D、必須

15、工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。

A、勞動爭議仲裁委員會 B、勞動爭議調(diào)解委員會

C、人民政府勞動行政部門 D、人民政府或者有關(guān)部門

16、企業(yè)、事業(yè)單位（），工會認為不適當?shù)?，（）提出意見?/p>

A、處分職工，必須 B、處分職工，有權(quán) C、開除職工，應(yīng)當 D、開除職工，有權(quán)

17、法律、法規(guī)規(guī)定（）提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項，企業(yè)、事業(yè)單位（）依法辦理。

A、應(yīng)當，可以 B、必須，可以 C、應(yīng)當，應(yīng)當 D、可以，應(yīng)當

18、對依法履行職責(zé)的工會工作人員進行（）或者進行人身傷害，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機關(guān)依照（）的規(guī)定處罰。

A、侮辱、誹謗；治安管理處罰條例 B、惡意中傷；治安管理處罰條例

C、人身攻擊；治安管理處罰條例 D、造謠、污蔑；修改后的《工會法》

19、工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進行調(diào)查，（）應(yīng)當予以協(xié)助。

A、有關(guān)單位 B、有關(guān)方面 C、單位 D、被調(diào)查方

20、職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調(diào)查處理，（）參加。工會應(yīng)當向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。

A、工會應(yīng)當 B、工會可以 C、工會必須 D、必須有工會

21、企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的（）并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位（）。工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。

A、意見和要求，必須予以解決 B、意見和要求，應(yīng)當予以解決

C、要求，應(yīng)當予以解決 D、意見，可以予以解決

22、工會的（）、經(jīng)費和國家撥給（）的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得（）。

A、財產(chǎn)，工會使用，侵犯、挪用和任意調(diào)撥

B、經(jīng)費，工會所有，侵占、挪用和任意調(diào)撥

C、財產(chǎn)，工會使用，挪用、侵占和任意調(diào)撥

D、財產(chǎn)，工會使用，侵占、挪用和任意調(diào)撥

23、中華全國總工會根據(jù)（）、平等、互相尊重、（）的原則，加強同各國工會組織的友好合作關(guān)系。

A、獨立，互不干涉內(nèi)部事務(wù) B、獨立，互不干涉

C、自主，互惠互利 D、自主，互不干涉內(nèi)部事務(wù)

24、基層工會專職工作人員的人數(shù)由（）。

A、基層工會根據(jù)需要確定 B、企業(yè)或者事業(yè)單位根據(jù)需要確定

C、上級工會根據(jù)需要確定 D、工會與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定

25、工會（）企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護國家和企業(yè)的財產(chǎn)，（）開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動，進行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，（）開展文娛、體育活動。

A、協(xié)助，組織職工，組織職工 B、協(xié)助，組織職工，幫助職工

C、會同，幫助職工，組織職工 D、會同，組織職工，組織職工

26、（）是維護勞動者合法權(quán)益的重要手段。法律賦予了單個勞動者聯(lián)合起來進行集體協(xié)商、談判的權(quán)利，使勞動者與用人單位在實際地位上獲得一定程度的平等，從而有效地維護勞動者的合法權(quán)益，爭取應(yīng)得的利益。

A、集體合同制度 B、勞動合同制度

C、勞動關(guān)系三方協(xié)商制度 D、平等協(xié)商集體談判制度

27、經(jīng)工會基層委員會或者（）的工會會員提議，可以召開工會會員大會或者會員代表大

會，討論決定工會工作的重大問題。

A、二分之一以上 B、三分之二以上

C、三分之一以上 D、四分之一以上

28、工會必須密切聯(lián)系職工，（）職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。

A、征求 B、收集 C、聽取和反映 D、答復(fù)

29、工會依照法律規(guī)定通過（）或者其他形式，組織職工參與本單位的（）、民主管理和民主監(jiān)督。

A、職工代表大會，民主決策 B、職工代表大會，民主參與

C、職代會，民主決策 D、會員大會，民主參與

30、工會必須密切聯(lián)系職工，（）職工的意見和要求，（）職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。

A、聽取，關(guān)心 B、聽取和反映，關(guān)心 C、征求和反映，幫助 D、傾聽和反映，改善

《工會法》知識競賽試題

1、全國人民代表大會常務(wù)委員會《關(guān)于修改＜中華人民共和國工會法＞的決定》自（）起施行。

A、1992年4月3日 B、2001年10月27日

C、1950年6月28日 D、1995年1月1日

2、工會是職工（）的工人階級的群眾組織。

A、自愿結(jié)合 B、自愿組建 C、依法成立 D、依法組建

3、在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有（）工會的權(quán)利。（）不得阻撓和限制。

A、依法組織，任何組織 B、依法參加，任何個人

C、依法組建，任何組織和個人 D、依法參加和組織，任何組織和個人

4、各級工會經(jīng)費收支情況應(yīng)當由（）經(jīng)費審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報告，（）。工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)對經(jīng)費使用情況提出意見。

A、本級工會，接受審計 B、同級工會，接受調(diào)查

C、同級工會，接受監(jiān)督 D、上級工會，接受監(jiān)督

5、縣級以上各級人民政府制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃，對涉及職工利益的（），應(yīng)當聽?。ǎ┑囊庖姟?/p>

A、重大問題，上級工會 B、重要問題，同級工會

C、重大問題，同級工會 D、重大問題，各級工會

6、維護職工合法權(quán)益是工會的（）。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權(quán)益。

A、基本職責(zé) B、基本職能 C、基本權(quán)利 D、基本義務(wù)

7、各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。（）的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。

A、工會主席 B、企業(yè)上級主管部門

C、工會專職工作人員 D、企業(yè)主要負責(zé)人

8、《工會法》規(guī)定在社會主義市場經(jīng)濟條件下，工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護職工權(quán)益的兩個基本機制是（）。

A、勞動合同制度、集體合同制度

B、勞動合同制度、職工代表大會制度

C、平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會制度

D、集體合同制度、職工培訓(xùn)制度

9、工會的權(quán)利不是行政權(quán)、不是司法權(quán)，而是民主意義上、社會意義上法定的（）和（）。

A、決策權(quán)，管理權(quán) B、管理權(quán)，監(jiān)督權(quán)

C、參與權(quán)，監(jiān)督權(quán) D、監(jiān)督權(quán)，決策權(quán)

10、工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。

A、撤換或者罷免 B、撤換或者處分

C、罷免或者解除 D、處罰或者開除

11、工會主席、副主席（）時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)當征得本級工會委員會和上一級工會的（）。

A、任期未到，批準 B、任期未到，同意

C、任期未滿，批準 D、任期未滿，同意

12、工會會員（）制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。

A、代表大會 B、全國代表大會 C、全體代表 D、全國大會

13、各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)（）為工會辦公和開展活動，（）必要的設(shè)施和活動場所等物質(zhì)條件。

A、應(yīng)當，供給 B、必須，提供 C、可以，提供 D、應(yīng)當，提供

14、（）的幾個行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會。

A、同一行業(yè) B、同一行業(yè)或者性質(zhì)相近

C、性質(zhì)相近D、同一產(chǎn)業(yè)或者產(chǎn)業(yè)相近

15、從中華全國總工會和地方各級總工會來說，主要應(yīng)建立和完善（）機制和（）機制，這是宏觀維護的主要途徑和手段。

A、集體合同，職工代表大會 B、平等協(xié)商，集體合同

C、立法參與，溝通協(xié)調(diào) D、參與立法，集體合同

16、基層工會的（）占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過（）工作日，其工資（），其他待遇不受影響。

A、專職委員，三個，扣發(fā) B、專職委員，兩個，照發(fā)

C、非專職委員，兩個，扣發(fā) D、非專職委員，三個，照發(fā)

17、國家保護工會的（）不受侵犯。

A、權(quán)益 B、職責(zé)權(quán)益 C、合法權(quán)益 D、合法利益

18、集體企業(yè)的權(quán)力機構(gòu)是（）。

A、工會委員會 B、職工（代表）大會 C、廠長 D、總經(jīng)理

19、違反《工會法》規(guī)定，對依法履行職責(zé)的工會工作人員（），進行打擊報復(fù)的，由勞動行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。

A、無正當理由解除勞動合同 B、無正當理由調(diào)動工作崗位

C、因工作需要調(diào)動工作崗位 D、據(jù)本人要求調(diào)動工作崗位

20、非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限（）至（）。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。

A、自動延長，任期期滿 B、自動中止，任職期間

C、自動延長，任職期間 D、自動延長，任職期滿

21、企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，（）有工會代表參加。

A、必須 B、可以 C、應(yīng)當 D、必須保證

22、違反《工會法》第四十六條規(guī)定，侵占（）拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。

A、國家撥給工會使用的不動產(chǎn) B、工會經(jīng)費和財產(chǎn)

C、辦公設(shè)施和活動場所 D、工會會員繳納的會費

23、基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，應(yīng)當在生產(chǎn)或者工作時間（）進行，（）占用生產(chǎn)或者工作時間的，應(yīng)當（）征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。

A、以外，應(yīng)當，事先 B、以內(nèi)，必須，事先

C、以外，需要，事先 D、業(yè)余，需要，事先

24、工會幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同。實行勞動合同制是我國勞動制度改革的一項重要內(nèi)容。根據(jù)勞動法的規(guī)定：建立勞動關(guān)系必須簽訂勞動合同。勞動合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定，在（）和（）的基礎(chǔ)上簽訂的，確定雙方勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)和責(zé)任的協(xié)議。

A、平等自愿，公平合理 B、平等自愿，協(xié)商一致

C、自覺自愿，協(xié)商一致 D、公平合理，尊守法律

25、工會簽訂集體合同，上級工會（）給予支持和幫助。

A、應(yīng)當 B、可以 C、必須 D、應(yīng)當大力

26、工會維護職工的勞動權(quán)益又包含了兩個層次，首先是監(jiān)督、保證（）的實現(xiàn)，如工作每天不超過8小時，平時加班工資不低于150％，工資不能低于當?shù)刈畹凸べY標準，女職工產(chǎn)假不少于90天等等。這是對工會工作的最基本的要求；其次是幫助和代表職工（）利益，這即包括在宏觀上參政議政、采用立法從源頭上維護廣大職工利益，也包括通過幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同爭取可能的利益，更主要的是通過簽訂集體合同爭取合理的工資、工作時間、勞動條件等。這是對工會工作更高水平的要求。

A、勞動權(quán)益，簽訂勞動合同 B、民主權(quán)利，參與立法

C、法定勞動條件，爭取合法權(quán)益 D、法定勞動標準條件，爭取應(yīng)得的

27、企業(yè)、事業(yè)單位無正當理由（）工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ痪懿粓?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院（）。

A、拖延或者拒不撥繳，支付令，強制執(zhí)行 B、拖延或者拒不撥繳，強制征繳，強制執(zhí)行

C、不繳或者拒不繳納，支付令，強制劃撥 D、拖延或者拒不撥繳，支付令，強制劃撥

28、企業(yè)應(yīng)當設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。調(diào)解委員會由（）代表、（）代表、（）代表組成。調(diào)解委員會辦事機構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會委員會。

A、職工；企業(yè)行政；企業(yè)工會委員會 B、工人；資方；企業(yè)工會委員會

C、勞動者；企業(yè)行政；企業(yè)工會 D、勞動者；資方；企業(yè)工會

29、國有企業(yè)的工會委員會是職工代表大會的（）。

A、常設(shè)機構(gòu) B、工作機構(gòu) C、權(quán)力機構(gòu) D、領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)

30、女職工人數(shù)較多的，可以建立工會（），在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)（）。

A、女職工委員會，女職工組織 B、女工組織，女工組織

C、女工組織，女職工委員 D、女職工委員會，女職工委員

31、罷免工會主席、副主席（）召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會（）通過，不得罷免。

A、應(yīng)當，三分之二多數(shù) B、可以，全體代表過半數(shù)

C、必須，全體代表過半數(shù) D、必須，三分之二多數(shù)

32、企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)工會委員會的（）的工資、獎勵、補貼，由（）支付。社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。

A非專職委員，所在單位 B、專職工作人員，所在單位

C、專職工作人員，基層工會 D、非專職委員，基層工會

33、到2001年6月底，全國已建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會（）個，約占全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)總數(shù)的（）。

A、37333，90％ B、35101，65％ C、34101，60％ D、37101，75％

34、（）各級工會的離休、退休人員的待遇，與國家機關(guān)工作人員（）。

A、縣級以上，同等待遇 B、縣級以上，同等對待

C、所有，同等對待 D、全國，同等待遇

35、（）年（）月（）日經(jīng)國務(wù)院同意《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)中華全國總工會關(guān)于縣以上各級工會所需房屋仍由同級政府解決報告的通知》對政府為工會提供房屋、設(shè)備的問題作了明確的規(guī)定。

A、1986，8，15 B、1987，7，18 C、1986，9，12 D、1999，7，8

36、因所在企業(yè)終止或者所在事業(yè)單位、機關(guān)被撤銷，工會組織相應(yīng)撤銷的，其會員的會籍（）。

A、應(yīng)當繼續(xù)保留 B、可以繼續(xù)保留、不再繼續(xù)保留 D、不得繼續(xù)保留

37、到2001年6月底，在全國5079個街道中，已有（）個街道建立了工會組織，占街道總數(shù)的（）。

A、2302，45％ B、3545，75％ C、4014，85％ D、4953，90％

38、企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會（）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。

A、可以 B、有權(quán) C、應(yīng)當 D、必須

39、工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。

A、勞動爭議仲裁委員會 B、勞動爭議調(diào)解委員會

C、人民政府勞動行政部門 D、人民政府或者有關(guān)部門

40、工會應(yīng)當根據(jù)（）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費審查監(jiān)督制度。

A、經(jīng)費收支 B、經(jīng)費獨立 C、經(jīng)費監(jiān)督 D、經(jīng)費使用

41、集體合同草案應(yīng)當提交（）或者全體職工討論通過。

A、職工代表大會 B、企業(yè)管理委員會 C、工會 D、工會委員會

42、縣級以上地方各級人民政府可以召開會議或者采取適當方式，向同級工會（）政府的重要的工作部署和與工會工作有關(guān)的行政措施，（）工會反映的職工群眾的意見和要求。

A、通報，及時研究 B、匯報，解決 C、布置，及時解決 D、通報，研究解決

43、企業(yè)違反（），侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求（）承擔責(zé)任。

A、勞動合同，企業(yè) B、集體合同，企業(yè) C、集體合同，侵權(quán)者 D、勞動合同，侵權(quán)者

44、工會（）為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其（）關(guān)系不得隨意改變。

A、所有的，隸屬 B、所屬的，所屬 C、所屬的，隸屬 D、所有的，所有

45、因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)（）解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)（），仲裁機構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院（）。

A、協(xié)商，申請仲裁，提起訴訟 B、協(xié)商，仲裁，提起訴訟

C、協(xié)商，提請仲裁，起訴 D、協(xié)商，提請仲裁，提起訴訟

46、企業(yè)、事業(yè)單位（），工會認為不適當?shù)?，（）提出意見?/p>

A、處分職工，必須 B、處分職工，有權(quán) C、開除職工，應(yīng)當 D、開除職工，有權(quán)

47、企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當事先將理由通知工會，（）認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當研究工會的意見，并將處理結(jié)果（）工會。

A、工會，書面通知 B、職工，通知 C、職工，書面通知 D、工會，通知

48、法律、法規(guī)規(guī)定（）提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項，企業(yè)、事業(yè)單位（）依法辦理。

A、應(yīng)當，可以 B、必須，可以 C、應(yīng)當，應(yīng)當 D、可以，應(yīng)當

49、對依法履行職責(zé)的工會工作人員進行（）或者進行人身傷害，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機關(guān)依照（）的規(guī)定處罰。

A、侮辱、誹謗；治安管理處罰條例 B、惡意中傷；治安管理處罰條例

C、人身攻擊；治安管理處罰條例 D、造謠、污蔑；修改后的《工會法》

50、工會依照國家規(guī)定對新建、擴建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)使用進行（）。對工會提出的意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當認真處理，并將（）書面通知工會。

A、檢查，處理結(jié)果 B、監(jiān)察，處理意見C、監(jiān)督，處理結(jié)果 D、監(jiān)督，處理結(jié)果

51、工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當（）。

A、可以，及時答復(fù) B、有權(quán)，及時研究答復(fù)

C、必須，研究答復(fù) D、應(yīng)當，及時研究

52、發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權(quán)向企業(yè)（）組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)（）作出處理決定。

A、協(xié)商，必須及時 B、建議，必須 C、協(xié)商，及時 D、建議，必須及時

53、工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進行調(diào)查，（）應(yīng)當予以協(xié)助。

A、有關(guān)單位 B、有關(guān)方面 C、單位 D、被調(diào)查方

54、職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調(diào)查處理，（）參加。工會應(yīng)當向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。

A、工會應(yīng)當 B、工會可以 C、工會必須 D、必須有工會

55、企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的（）并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位（）。工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。

A、意見和要求，必須予以解決 B、意見和要求，應(yīng)當予以解決

C、要求，應(yīng)當予以解決 D、意見，可以予以解決

56、工會的（）、經(jīng)費和國家撥給（）的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得（）。

A、財產(chǎn)，工會使用，侵犯、挪用和任意調(diào)撥

B、經(jīng)費，工會所有，侵占、挪用和任意調(diào)撥

C、財產(chǎn)，工會使用，挪用、侵占和任意調(diào)撥

D、財產(chǎn)，工會使用，侵占、挪用和任意調(diào)撥

57、縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供（）。

A、法律咨詢服務(wù) B、法律服務(wù) C、律師服務(wù) D、法律咨詢

58、中華全國總工會根據(jù)（）、平等、互相尊重、（）的原則，加強同各國工會組織的友好合作關(guān)系。

A、獨立，互不干涉內(nèi)部事務(wù) B、獨立，互不干涉

C、自主，互惠互利 D、自主，互不干涉內(nèi)部事務(wù)

59、基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限（），延長期限相當于其（）。

A、自動中止，任職期間 B、自動延長，任職期間

C、中止計算，任職時間 D、自動延長，任職時間

60、基層工會專職工作人員的人數(shù)由（）。

A、基層工會根據(jù)需要確定 B、企業(yè)或者事業(yè)單位根據(jù)需要確定

C、上級工會根據(jù)需要確定 D、工會與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定

61、工會（）企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護國家和企業(yè)的財產(chǎn)，（）開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動，進行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，（）開展文娛、體育活動。

A、協(xié)助，組織職工，組織職工 B、協(xié)助，組織職工，幫助職工

C、會同，幫助職工，組織職工 D、會同，組織職工，組織職工

62、國家機關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時，（）工會意見。

A、可以聽取 B、應(yīng)當聽取 C、必須聽取 D、應(yīng)當吸收

63、工會是職工（）的工人階級的群眾組織。

A、自愿結(jié)合 B、自愿成立 C、依法成立 D、獨立組織

64、縣級以上各級人民政府及其有關(guān)部門研究制定勞動就業(yè)、工資、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時，（）同級工會（），聽取工會意見。

A、必須吸收，參加研究 B、可以吸收，參加起草

C、應(yīng)當吸收，參加研究 D、應(yīng)當吸收，參加起草

65、各級人民政府勞動行政部門應(yīng)當會同同級工會和企業(yè)方面代表，建立勞動關(guān)系（），共同研究解決勞動關(guān)系方面的重大問題。

A、三方協(xié)商機制 B、三方協(xié)調(diào)機制 C、三方機制 D、三方處理機制

66、企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立（）。

A、地方工會 B、基層工會

C、基層的工會聯(lián)合會 D、基層工會的聯(lián)合會

67、（）是維護勞動者合法權(quán)益的重要手段。法律賦予了單個勞動者聯(lián)合起來進行集體協(xié)商、談判的權(quán)利，使勞動者與用人單位在實際地位上獲得一定程度的平等，從而有效地維護勞動者的合法權(quán)益，爭取應(yīng)得的利益。

A、集體合同制度 B、勞動合同制度

C、勞動關(guān)系三方協(xié)商制度 D、平等協(xié)商集體談判制度

68、職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，（）。

A、應(yīng)當設(shè)專職工會主席 B、不必設(shè)專職工會主席

C、可以設(shè)專職工會主席 D、可以設(shè)兼職工會主席

69、下列關(guān)于工會組織撤銷、合并的正確說法是：（）

A、基層工會因所在企業(yè)終止而相應(yīng)撤銷

B、企業(yè)主管部門有權(quán)撤銷企業(yè)工會

C、企業(yè)負責(zé)人有權(quán)將企業(yè)工會與其他內(nèi)設(shè)部門合并

D、工會主席有權(quán)決定基層工會的撤銷

70、根據(jù)修改后的《工會法》第五十三條，違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級以上人民政府責(zé)令改正，依法處理：

（一）妨礙工會組織職工通過職工代表大會和其他形式依法行使民主權(quán)利的；

（二）（）；

（三）妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查處理的；

（四）無正當理由拒絕進行平等協(xié)商的。

A、非法撤銷工會主席職務(wù)的 B、非法解散工會組織的

C、非法解除工會專職工作人員勞動合同的 D、非法撤銷、合并工會組織的 71、工會基層委員會的每屆任期為（）。

A、三至五年 B、三年或者五年

C、三年以下 D、五年以上

72、經(jīng)工會基層委員會或者（）的工會會員提議，可以召開工會會員大會或者會員代表大會，討論決定工會工作的重大問題。

A、二分之一以上 B、三分之二以上

C、三分之一以上 D、四分之一以上

73、工會必須密切聯(lián)系職工，（）職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。

A、征求 B、收集 C、聽取和反映 D、答復(fù)

74、工會各級組織按照（）原則建立。

A、獨立自主 B、憲法 C、平等 D、民主集中制

75、違反《工會法》規(guī)定，以（）等手段阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)職工籌建工會造成嚴重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

A、欺詐、恐嚇 B、威逼、利誘 C、威脅、詐騙 D、暴力、威脅

76、基層工會組織具備民法通則規(guī)定的（）條件的，依法取得（）資格。

A、社會團體法人，法人 B、企業(yè)法人，企業(yè)法人

C、法人，企業(yè)法人 D、法人，社會團體法人

77、（）可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。

A、企業(yè)上級主管單位 B、上級工會

C、勞動行政部門 D、政府經(jīng)濟管理部門

78、職工認為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應(yīng)當給予（）。

A、支持 B、支持和幫助 C、支持和協(xié)助 D、幫助

79、縣級地方工會委員會向（）負責(zé)并報告工作，接受其監(jiān)督。

A、上級會員代表大會 B、上一級地方工會委員會

C、省級地方工會委員會 D、同級會員代表大會

80、根據(jù)（），工會與有關(guān)部門（）做好勞動模范和先進生產(chǎn)（工作）者的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

A、政府委托，共同 B、政府授權(quán)，共同 C、政府授權(quán)，一起 D、政府委托，一起

81、勞動安全衛(wèi)生是指通過加強勞動保護管理和采取安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等綜合措施，不斷改善勞動條件，防止或消除在生產(chǎn)中的（），保障職工的安全和健康，以達到保護生產(chǎn)力，不斷提高勞動效率和經(jīng)濟效益，保證社會主義生產(chǎn)建設(shè)事業(yè)的順利發(fā)展。

A、因工傷亡事故和職業(yè)病 B、傷亡事故和各種職業(yè)危害

C、因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題 D、因公傷亡事故和各種職業(yè)危害

82、工會必須遵守和維護（），以（）為根本的活動準則。

A、憲法，憲法 B、勞動法，憲法 C、工會法，維權(quán) D、民法，法律

83、工會依照法律規(guī)定通過（）或者其他形式，組織職工參與本單位的（）、民主管理和民主監(jiān)督。

A、職工代表大會，民主決策 B、職工代表大會，民主參與

C、職代會，民主決策 D、會員大會，民主參與

84、工會必須密切聯(lián)系職工，（）職工的意見和要求，（）職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。

A、聽取，關(guān)心 B、聽取和反映，關(guān)心 C、征求和反映，幫助 D、傾聽和反映，改善

85、工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進行（），簽訂（）。

A、集體協(xié)商，集體合同 B、集體協(xié)商，勞動合同

C、平等協(xié)商，勞動合同 D、平等協(xié)商，集體合同

86、違反《工會法》規(guī)定，阻撓職工依法（）工會或者阻撓上級工會（）職工籌建工會的，由勞動行政部門責(zé)令其改正；拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理。

A、參加；幫助、指導(dǎo) B、組織；幫助、指導(dǎo)

C、參加和組織；幫助、指導(dǎo) D、參加和組織；協(xié)助、指導(dǎo)

87、工會（）職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，（）國家事務(wù)、管理經(jīng)濟和文化事業(yè)、管理社會事務(wù)；協(xié)助人民政府開展工作，維護工人階級領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會主義國家政權(quán)。

A、組織，參與管理 B、教育，管理

C、組織和教育，負責(zé)管理 D、組織和教育，參與管理

88、企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動權(quán)益情形，工會應(yīng)當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位（），要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以（）。

A、交涉，改正 B、協(xié)商，改正 C、談判，糾正 D、交涉，糾正

89、工會參加企業(yè)的勞動爭議（）。

A、調(diào)解工作 B、處理 C、仲裁 D、調(diào)解

90、違反《工會法》規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的報酬，或者責(zé)令給予本人年收入（）的賠償：

（一）職工因參加工會活動而被解除勞動合同的；

（二）工會工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動合同的。

A、二倍 B、一倍 C、四倍 D、三倍

91、企業(yè)簽訂集體合同后須報勞動行政部門審查登記。勞動行政部門自接到企業(yè)上報的集體合同文本之日起（）日內(nèi)未提出異議，集體合同即行生效。

A、30 B、60 C、90 D、15

92、女職工較多的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)，可以建立工會女職工委員會，在（）領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。

A、上級地方工會 B、全國總工會 C、同級工會 D、地方產(chǎn)業(yè)工會

93、工會工作人員違反修改后的《工會法》規(guī)定，損害職工或者工會權(quán)益的，由（）或者上級工會責(zé)令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴重的，依照（）予以罷免；造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

A、同級工會，修改后的《工會法》 B、同級工會委員會，修改后的《工會法》

C、同級工會，《中國工會章程》 D、同級工會委員會，《中國工會章程》

94、中華全國總工會會同有關(guān)國家機關(guān)制定（）實施本法的具體辦法。

A、企業(yè)工會 B、事業(yè)單位工會 C、機關(guān)工會 D、軍事機關(guān)工會

95、工會經(jīng)費的來源之一是：建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按每月（）的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費。

A、全部職工工資總額 B、企業(yè)工資總額 C、全部工資總額 D、職工工資總額

96、企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會員（）的，應(yīng)當建立基層工會委員會；不足（）的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。

A、二十五人以下，十人 B、二十五人以上，二十五人

C、二十人以上，十五人 D、十五人以上，十五人

97、國有企業(yè)（）是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使（）權(quán)力的機構(gòu)。

A、工會民主管理 B、職工代表大會民主管理

C、工會平等協(xié)商 D、職工代表大會平等協(xié)商

98、基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會組織的建立，（）報上一級工會（）。

A、可以，批準 B、應(yīng)當，備案 C、必須，批準 D、必須，備案

99、第一部《中華人民共和國工會法》是（）年（）月（）日由毛澤東主席以中央人民政府命令的形式公布施行的，共五章（）條。

A、1950，6，28，43 B、1950，6，29，26

C、1950，6，29，43 D、1950，6，28，26

100、現(xiàn)行《中華人民共和國工會法》是自（）年（）月（）日第（）屆全國人民代表大會通過后開始實施的。

A、199243，七 B、20011027，九

C、199243，九 D、20011027，七