第一篇：市通信公司工會(huì)履行集體合同突出工會(huì)維護(hù)職能

·市通信公司工會(huì)履行集體合同突出工會(huì)維護(hù)職能

堅(jiān)持履行集體合同突出工會(huì)維護(hù)職能

───市通信公司工會(huì)

近幾年，隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和現(xiàn)代企業(yè)制度的不斷推進(jìn)和完善，通信行業(yè)也經(jīng)歷了郵電分營(yíng)、電信重組、拆分等一系列的體制改革，尤其是2002年的薪酬制度改革，使通信企業(yè)內(nèi)部在人員結(jié)構(gòu)、知識(shí)層次、利益分配等方面有了進(jìn)一步的變化，市通信公司工會(huì)履行集體合同突出工會(huì)維護(hù)職能。如何面對(duì)出現(xiàn)的新形勢(shì)、新特點(diǎn)、新問題，如何突出工會(huì)維護(hù)職能、建立健全平等協(xié)商和簽訂集體合同制度，是擺在工會(huì)面前的頭等大事。市通信分公司工會(huì)堅(jiān)持把“三個(gè)代表”的重要思想作為工會(huì)的根本指導(dǎo)思想，提高參與協(xié)調(diào)職工利益關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的責(zé)任感，貫徹落實(shí)黨的“依靠”方針不動(dòng)搖，緊緊圍繞企業(yè)中心開展工作，促進(jìn)了通信的改革、發(fā)展、穩(wěn)定。

一、建立健全組織，推進(jìn)民主管理

在通信體制不斷改革的形勢(shì)下，通信公司工會(huì)堅(jiān)持認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹江澤民“三個(gè)代表”的重要思想，堅(jiān)持全心全意依靠工人階級(jí)的指導(dǎo)思想，堅(jiān)持以職代會(huì)為載體，建立健全了組織，加強(qiáng)了民主管理，提高了員工的主人翁意識(shí)，促進(jìn)了企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的順利完成。

1、建立健全組織機(jī)構(gòu)，完善人員配備。必要的組織機(jī)構(gòu)是工會(huì)履行職責(zé)的基礎(chǔ)。近幾年由于人員變動(dòng)較大，市公司工會(huì)在上級(jí)工會(huì)的支持下，堅(jiān)持配備按與行政副職同級(jí)別的兼職主席，專職副主席，去年下半年設(shè)置了專職主席。市公司工會(huì)組織單獨(dú)設(shè)置，配有專職工會(huì)干事。市公司部室、中心，按其屬性劃分部門工會(huì)，每個(gè)部門工會(huì)均配備兼職部門工會(huì)主席，并配備一名女職工為副主席，負(fù)責(zé)本部門工會(huì)的女工工作。班組設(shè)有工會(huì)小組長(zhǎng)、安全員等。各縣分公司均配備了由縣分公司副總兼職的工會(huì)主席，負(fù)責(zé)各縣分公司的工會(huì)工作。由于機(jī)構(gòu)的健全，為我公司工會(huì)更好的履行職能奠定了有力的基礎(chǔ)。

2、充分發(fā)揮工會(huì)在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)等方面的協(xié)調(diào)作用。根據(jù)市通信公司集體合同第五條規(guī)定，工會(huì)應(yīng)支持企業(yè)行使在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理等方面的決策權(quán)、指揮權(quán)，教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，遵守企業(yè)所制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。近幾年，市公司工會(huì)密切配合行政搞了數(shù)次勞動(dòng)競(jìng)賽，取得了良好的效益。比如在2002年開展的“客戶滿意年”勞動(dòng)競(jìng)賽中，廣大員工積極參與，全年放裝電話近11萬部，超額完成年計(jì)劃8萬部的任務(wù)；在年底開展的“小靈通放號(hào)”活動(dòng)中，廣大職工犧牲了休息時(shí)間進(jìn)行業(yè)務(wù)宣傳和促銷，在一個(gè)月的時(shí)間內(nèi)放號(hào)近6千余部，為第二步進(jìn)行的“小靈通進(jìn)萬家”活動(dòng)打下了良好的基礎(chǔ)?！翱蛻魸M意年”經(jīng)過檢查匯總，客戶滿意率為96。大客戶滿意率相對(duì)有了較大提高，達(dá)到了97.8。

二、突出維護(hù)職能，推動(dòng)企務(wù)公開

工會(huì)要在與行政平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，做到切實(shí)維護(hù)員工的權(quán)益，企業(yè)應(yīng)尊重和支持工會(huì)履行維護(hù)職工利益的權(quán)利，尊重職工的民主權(quán)利和主人翁地位，全面落實(shí)職工代表的五項(xiàng)職權(quán)。使員工更好地為企業(yè)做貢獻(xiàn)。

1、員工是企業(yè)的主人翁，享有當(dāng)家作主的權(quán)力，尤其是享有勞動(dòng)的權(quán)力。在2002年的薪酬制度改革期間，一部分年齡偏大的要內(nèi)退、一部分業(yè)務(wù)素質(zhì)低的要下崗，尤其是一大批七十年代參加工作的中青年職工，年齡偏大一些，參加工作時(shí)間較長(zhǎng)，受計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制影響較深，他們也明白當(dāng)前的改革是歷史的必然，但計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下的一些東西讓他們感到留戀，對(duì)企業(yè)的依賴性較強(qiáng)，有的幾十年一直干一個(gè)工種，對(duì)工作感情較深，萬一沒了職業(yè)，自身擇業(yè)的能力較差，他們寧愿少拿部分報(bào)酬也不愿離開企業(yè)，范文《市通信公司工會(huì)履行集體合同突出工會(huì)維護(hù)職能》。為了使改革順利進(jìn)行，市公司工會(huì)及時(shí)召開部分職工代表座談，掌握職工思想動(dòng)態(tài)，做好職工的思想穩(wěn)定工作，市公司及各縣分公司全部制定了《薪酬改革實(shí)施方案》交職工討論，同時(shí)下發(fā)了在市公司一屆三次職工代表大會(huì)上討論通過的《關(guān)于企業(yè)職工辦理內(nèi)部退養(yǎng)辦法的通知》，明確規(guī)定了職工內(nèi)退的條件，達(dá)到條件的可自愿內(nèi)退，市公司工會(huì)在此期間參與了全體職工的測(cè)評(píng)定編工作，由于工會(huì)各方面的工作到位，與行政配合比較默契，使我們改革進(jìn)行的比較順利，較好地維護(hù)了職工的權(quán)益。

2、實(shí)行企務(wù)公開是企業(yè)實(shí)踐“三個(gè)代表”的最基本的要求，也是建立現(xiàn)代企業(yè)制度，貫徹黨的全心全意依靠工作階段的指導(dǎo)方針的具體體現(xiàn)。實(shí)行企務(wù)公開三年來，通信公司做了大量的工作，取得了不少的成績(jī)，去年被市廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組授予“全市廠務(wù)工作先進(jìn)單位”稱號(hào)。首先我們建立了組織，成立了以總經(jīng)理為組長(zhǎng)，黨群辦、工會(huì)、辦公室、計(jì)劃財(cái)務(wù)部、市場(chǎng)部、運(yùn)維部、建設(shè)部、人力資源部等部門主要負(fù)責(zé)人為成員的企務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組。二是健全制度，明確職責(zé)，在原有實(shí)施意見的基礎(chǔ)上，重新修訂了《市通信公司企務(wù)公開實(shí)施細(xì)則》，充實(shí)了公開的內(nèi)容，規(guī)范了公開的形式和程序。三是采取各種形式進(jìn)行企務(wù)公開，比如：新城區(qū)通信樞紐樓和職工宿舍樓的建設(shè)，采取了公開廣泛征求職工意見，反復(fù)論證。在干部任用方面采取了公示制度。重大決策的實(shí)施

·方案由承辦小組進(jìn)行公開、承辦。通過企務(wù)公開，融洽了干群關(guān)系，促進(jìn)了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的發(fā)展。

三、履行集體合同，保障職工權(quán)益

工會(huì)與企業(yè)簽訂集體合同是一種形式，其目的要在于如何真正履行其合同的內(nèi)容，確實(shí)保障職工的權(quán)益，通信公司幾年來，嚴(yán)格按集體合同辦事。做了以下幾個(gè)方面的工作。

一是在勞動(dòng)用工方面。企業(yè)全面實(shí)行了勞動(dòng)合同制。企業(yè)與職工按照有關(guān)的政策、法律法規(guī)，依法簽訂《勞動(dòng)合同》，工會(huì)也積極幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同，督促職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同。職工都能服從企業(yè)的工作安排，積極參加企業(yè)的各項(xiàng)活動(dòng)，敬業(yè)愛崗，遵守公司的一切規(guī)章制度，為企業(yè)的兩上文明建設(shè)盡職盡責(zé)，從未出現(xiàn)過企業(yè)與職工因履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

二是在勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)福利方面。市公司及各縣公司全部實(shí)行了以崗位技能等級(jí)工資為基本形式的分配制度，員工實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，易崗易薪。企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，對(duì)部分部室、中心實(shí)行計(jì)件、計(jì)時(shí)和單項(xiàng)業(yè)務(wù)包干等其他分配方式，并按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)有關(guān)規(guī)定為職工發(fā)放各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼。企業(yè)因工作生產(chǎn)需要而加班的，全部按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)支付了加班費(fèi)，員工的收入每年逐步增加。企業(yè)給職工辦理了補(bǔ)充保險(xiǎn)和個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)，為職工按期足額繳納了各項(xiàng)養(yǎng)老保險(xiǎn)金，對(duì)生活特困的職工和特殊原因造成困難的職工，經(jīng)研究批準(zhǔn)給予生活救濟(jì)，消除了職工的后顧之憂。

三是勞動(dòng)安全衛(wèi)生和職工教育培訓(xùn)方面。企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行了國(guó)家的有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)，并不斷改善職工勞動(dòng)安全和衛(wèi)生條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)和對(duì)女職工的特殊保護(hù)工作，工會(huì)也積極支持企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)保護(hù)管理，參與企業(yè)監(jiān)督、檢查勞動(dòng)安全和衛(wèi)生情況。同時(shí)市公司工會(huì)也與企業(yè)聯(lián)合教育職工嚴(yán)格遵守企業(yè)各項(xiàng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度及操作規(guī)程，對(duì)管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),有權(quán)拒絕執(zhí)行。加強(qiáng)對(duì)職工的教育培訓(xùn)，以提高職工的政治素質(zhì)、技術(shù)水平、服務(wù)質(zhì)量、工作效益和提高社會(huì)效益、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。2002年組織了50名相關(guān)人員參加了由中華全國(guó)總工會(huì)舉辦的全國(guó)職工安全生產(chǎn)知識(shí)電視培訓(xùn)。配合安保部門定期對(duì)線路施工維護(hù)人員、車輛駕駛?cè)藛T和機(jī)房工作人員進(jìn)行安全教育，提高了職工的安全素質(zhì)和安全保護(hù)能力。

幾年來，通信公司堅(jiān)持履行集體合同，充分調(diào)動(dòng)了廣大職工的積極性，各項(xiàng)指標(biāo)均列全省通信行業(yè)前矛，企業(yè)也出現(xiàn)了前所未有的良好局面！

第二篇：市通信公司工會(huì)履行集體合同突出工會(huì)維護(hù)職能

市通信公司工會(huì)履行集體合同突出工會(huì)維護(hù)職能

堅(jiān)持履行集體合同突出工會(huì)維護(hù)職能

───市通信公司工會(huì)

近幾年，隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和現(xiàn)代企業(yè)制度的不斷推進(jìn)和完善，通信行業(yè)也經(jīng)歷了郵電分營(yíng)、電信重組、拆分等一系列的體制改革，尤其是2002年的薪酬制度改革，使通信企業(yè)內(nèi)部在人員結(jié)構(gòu)、知識(shí)層次、利

益分配等方面有了進(jìn)一步的變化。如何面對(duì)出現(xiàn)的新形勢(shì)、新特點(diǎn)、新問題，如何突出工會(huì)維護(hù)職能、建立健全平等協(xié)商和簽訂集體合同制度，是擺在工會(huì)面前的頭等大事。市通信分公司工會(huì)堅(jiān)持把“三個(gè)代表”的重要思想作為工會(huì)的根本指導(dǎo)思想，提高參與協(xié)調(diào)職工利益關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的責(zé)任感，貫徹落實(shí)黨的“依靠”方針不動(dòng)搖，緊緊圍繞企業(yè)中心開展工作，促進(jìn)了通信的改革、發(fā)展、穩(wěn)定。

一、建立健全組織，推進(jìn)民主管理

在通信體制不斷改革的形勢(shì)下，通信公司工會(huì)堅(jiān)持認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹江澤民“三個(gè)代表”的重要思想，堅(jiān)持全心全意依靠工人階級(jí)的指導(dǎo)思想，堅(jiān)持以職代會(huì)為載體，建立健全了組織，加強(qiáng)了民主管理，提高了員工的主人翁意識(shí)，促進(jìn)了企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的順利完成。

1、建立健全組織機(jī)構(gòu)，完善人員配備。必要的組織機(jī)構(gòu)是工會(huì)履行職責(zé)的基礎(chǔ)。近幾年由于人員變動(dòng)較大，市公司工會(huì)在上級(jí)工會(huì)的支持下，堅(jiān)持配備按與行政副職同級(jí)別的兼職主席，專職副主席，去年下半年設(shè)置了專職主席。市公司工會(huì)組織單獨(dú)設(shè)置，配有專職工會(huì)干事。市公司部室、中心，按其屬性劃分部門工會(huì)，每個(gè)部門工會(huì)均配備兼職部門工會(huì)主席，并配備一名女職工為副主席，負(fù)責(zé)本部門工會(huì)的女工工作。班組設(shè)有工會(huì)小組長(zhǎng)、安全員等。各縣分公司均配備了由縣分公司副總兼職的工會(huì)主席，負(fù)責(zé)各縣分公司的工會(huì)工作。由于機(jī)構(gòu)的健全，為我公司工會(huì)更好的履行職能奠定了有力的基礎(chǔ)。

2、充分發(fā)揮工會(huì)在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)等方面的協(xié)調(diào)作用。根據(jù)市通信公司集體合同第五條規(guī)定，工會(huì)應(yīng)支持企業(yè)行使在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理等方面的決策權(quán)、指揮權(quán)，教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，遵守企業(yè)所制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。近幾年，市公司工會(huì)密切配合行政搞了數(shù)次勞動(dòng)競(jìng)賽，取得了良好的效益。比如在2002年開展的“客戶滿意年”勞動(dòng)競(jìng)賽中，廣大員工積極參與，全年放裝電話近11萬部，超額完成年計(jì)劃8萬部的任務(wù)；在年底開展的“小靈通放號(hào)”活動(dòng)中，廣大職工犧牲了休息時(shí)間進(jìn)行業(yè)務(wù)宣傳和促銷，在一個(gè)月的時(shí)間內(nèi)放號(hào)近6千余部，為第二步進(jìn)行的“小靈通進(jìn)萬家”活動(dòng)打下了良好的基礎(chǔ)。“客戶滿意年”經(jīng)過檢查匯總，客戶滿意率為96。大客戶滿意率相對(duì)有了較大提高，達(dá)到了97.8。

二、突出維護(hù)職能，推動(dòng)企務(wù)公開

工會(huì)要在與行政平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，做到切實(shí)維護(hù)員工的權(quán)益，企業(yè)應(yīng)尊重和支持工會(huì)履行維護(hù)職工利益的權(quán)利，尊重職工的民主權(quán)利和主人翁地位，全面落實(shí)職工代表的五項(xiàng)職權(quán)。使員工更好地為企業(yè)做貢獻(xiàn)。

1、員工是企業(yè)的主人翁，享有當(dāng)家作主的權(quán)力，尤其是享有勞動(dòng)的權(quán)力。在2002年的薪酬制度改革期間，一部分年齡偏大的要內(nèi)退、一部分業(yè)務(wù)素質(zhì)低的要下崗，尤其是一大批七十年代參加工作的中青年職工，年齡偏大一些，參加工作時(shí)間較長(zhǎng)，受計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制影響較深，他們也明白當(dāng)前的改革是歷史的必然，但計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下的一些東西讓他們感到留戀，對(duì)企業(yè)的依賴性較強(qiáng)，有的幾十年一直干一個(gè)工種，對(duì)工作感情較深，萬一沒了職業(yè)，自身擇業(yè)的能力較差，他們寧愿少拿部分報(bào)酬也不愿離開企業(yè)。為了使改革順利進(jìn)行，市公司工會(huì)及時(shí)召開部分職工代表座談，掌握職工思想動(dòng)態(tài)，做好職工的思想穩(wěn)定工作，市公司及各縣分公司全部制定了《薪酬改革實(shí)施方案》交職工討論，同時(shí)下發(fā)了在市公司一屆三次職工代表大會(huì)上討論通過的《關(guān)于企業(yè)職工辦理內(nèi)部退養(yǎng)辦法的通知》，明確規(guī)定了職工內(nèi)退的條件，達(dá)到條件的可自愿內(nèi)退，市公司工會(huì)在此期間參與了全體職工的測(cè)評(píng)定編工作，由于工會(huì)各方面的工作到位，與行政配合比較默契，使我們改革進(jìn)行的比較順利，較好地維護(hù)了職工的權(quán)益。

2、實(shí)行企務(wù)公開是企業(yè)實(shí)踐“三個(gè)代表”的最基本的要求，也是建立現(xiàn)代企業(yè)制度，貫徹黨的全心全意依靠工作階段的指導(dǎo)方針的具體體現(xiàn)。實(shí)行企務(wù)公開三年來，通信公司做了大量的工作，取得了不少的成績(jī)，去年被市廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組授予“全市廠務(wù)工作先進(jìn)單位”稱號(hào)。首先我們建立了組織，成立了以總經(jīng)理為組長(zhǎng)，黨群辦、工會(huì)、辦公室、計(jì)劃財(cái)務(wù)部、市場(chǎng)部、運(yùn)維部、建設(shè)部、人力資源部等部門主要負(fù)責(zé)人為成員的企務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組。二是健全制度，明確職責(zé)，在原有實(shí)施意見的基礎(chǔ)上，重新修訂了《市通信公司企務(wù)公開實(shí)施細(xì)則》，充實(shí)了公開的內(nèi)容，規(guī)范了公開的形式和程序。三是采取各種形式進(jìn)行企務(wù)公開，比如：新城區(qū)通信樞紐樓和職工宿舍樓的建設(shè)，采取了公開廣泛征求職工意見，反復(fù)論證。在干部任用方面采取了公示制度。重大決策的實(shí)施方

案由承辦小組進(jìn)行公開、承辦。通過企務(wù)公開，融洽了干群關(guān)系，促進(jìn)了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的發(fā)展。

三、履行集體合同，保障職工權(quán)益

工會(huì)與企業(yè)簽訂集體合同是一種形式，其目的要在于如何真正履行其合同的內(nèi)容，確實(shí)保障職工的權(quán)益，通信公司幾年來，嚴(yán)格按集體合同辦事。做了以下幾個(gè)方面的工作。

一是在勞動(dòng)用工方面。企業(yè)全面實(shí)

行了勞動(dòng)合同制。企業(yè)與職工按照有關(guān)的政策、法律法規(guī)，依法簽訂《勞動(dòng)合同》，工會(huì)也積極幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同，督促職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同。職工都能服從企業(yè)的工作安排，積極參加企業(yè)的各項(xiàng)活動(dòng)，敬業(yè)愛崗，遵守公司的一切規(guī)章制度，為企業(yè)的兩上文明建設(shè)盡職盡責(zé)，從未出現(xiàn)過企業(yè)與職工因履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

二是在勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)福利方面。市公司及各縣公司全部實(shí)行了以崗位技能等級(jí)工資為基本形式的分配制度，員工實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，易崗易薪。企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，對(duì)部分部室、中心實(shí)行計(jì)件、計(jì)時(shí)和單項(xiàng)業(yè)務(wù)包干等其他分配方式，并按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)有關(guān)規(guī)定為職工發(fā)放各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼。企業(yè)因工作生產(chǎn)需要而加班的，全部按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)支付了加班費(fèi)，員工的收入每年逐步增加。企業(yè)給職工辦理了補(bǔ)充保險(xiǎn)和個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)，為職工按期足額繳納了各項(xiàng)養(yǎng)老保險(xiǎn)金，對(duì)生活特困的職工和特殊原因造成困難的職工，經(jīng)研究批準(zhǔn)給予生活救濟(jì)，消除了職工的后顧之憂。

三是勞動(dòng)安全衛(wèi)生和職工教育培訓(xùn)方面。企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行了國(guó)家的有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)，并不斷改善職工勞動(dòng)安全和衛(wèi)生條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)和對(duì)女職工的特殊保護(hù)工作，工會(huì)也積極支持企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)保護(hù)管理，參與企業(yè)監(jiān)督、檢查勞動(dòng)安全和衛(wèi)生情況。同時(shí)市公司工會(huì)也與企業(yè)聯(lián)合教育職工嚴(yán)格遵守企業(yè)各項(xiàng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度及操作規(guī)程，對(duì)管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),有權(quán)拒絕執(zhí)行。加強(qiáng)對(duì)職工的教育培訓(xùn)，以提高職工的政治素質(zhì)、技術(shù)水平、服務(wù)質(zhì)量、工作效益和提高社會(huì)效益、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。2002年組織了50名相關(guān)人員參加了由中華全國(guó)總工會(huì)舉辦的全國(guó)職工安全生產(chǎn)知識(shí)電視培訓(xùn)。配合安保部門定期對(duì)線路施工維護(hù)人員、車輛駕駛?cè)藛T和機(jī)房工作人員進(jìn)行安全教育，提高了職工的安全素質(zhì)和安全保護(hù)能力。

幾年來，通信公司堅(jiān)持履行集體合同，充分調(diào)動(dòng)了廣大職工的積極性，各項(xiàng)指標(biāo)均列全省通信行業(yè)前矛，企業(yè)也出現(xiàn)了前所未有的良好局面！

第三篇：淺談如何履行工會(huì)維護(hù)職能

淺談如何履行工會(huì)維護(hù)職能

理，維護(hù)職工的合法權(quán)益

維護(hù)好職工的合法權(quán)益就是要保證職工行使管理國(guó)家、管理經(jīng)濟(jì)、管理社會(huì)事

務(wù)的權(quán)利，是社會(huì)主義民主政治的根本要求。職代會(huì)是企業(yè)職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，是工會(huì)履行維護(hù)職能的主要渠道。工會(huì)組織要建立健全民主管理制度，深入開展廠務(wù)公開、民主監(jiān)督工作。堅(jiān)持企業(yè)重大決策通過職工代表座談會(huì)、廠務(wù)質(zhì)詢等形式，聽取職工意見，提交職代會(huì)審議、通過，尤其是涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)，更應(yīng)向職工公開，按照法定程序進(jìn)行表決，表決通過后才能予以實(shí)行。主動(dòng)參與績(jī)效工資改革，規(guī)范民主程序，嚴(yán)格執(zhí)行法規(guī)政策，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。要加強(qiáng)工會(huì)與行政聯(lián)席會(huì)議制度，加強(qiáng)信息交流與溝通，暢通政府主管部門、工會(huì)和企業(yè)代表組織定期研究解決勞動(dòng)關(guān)系問題、源頭參與相關(guān)政策制定、反映職工利益訴求的有效渠道。根據(jù)工會(huì)維權(quán)工作的要求，要在勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、民主政治權(quán)利等方面加大協(xié)商的力度，對(duì)有關(guān)職工切身利益的內(nèi)容和項(xiàng)目，盡量以可量化的條款在集體合同中予以明確，使集體合同能充分地代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。要把勞動(dòng)保護(hù)措施落實(shí)到生產(chǎn)的各個(gè)崗位、環(huán)節(jié)中去，開展各種形式的勞動(dòng)安全生產(chǎn)監(jiān)督活動(dòng)，切實(shí)做到防患于未然。要時(shí)刻關(guān)心職工勞動(dòng)安全，積極做好勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)查處理工作，充分發(fā)揮基層調(diào)解組織的作用，主動(dòng)協(xié)助黨組織和行政處理好職工生活、工作中出現(xiàn)的矛盾和問題，做好理順情緒、化解矛盾的工作，認(rèn)真負(fù)責(zé)、滿腔熱情地幫助職工解決實(shí)際問題，充分調(diào)動(dòng)職工搞好生產(chǎn)的積極性。

第四篇：淺談基層工會(huì)如何履行維護(hù)職能

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淺談基層工會(huì)如何履行維護(hù)職能

淺談基層工會(huì)如何履行維護(hù)職能

群眾利益無小事。企業(yè)工會(huì)組織作為黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織，基本職責(zé)就是在維護(hù)好企業(yè)整體利益的同時(shí)，要代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，而基層工會(huì)是工會(huì)履行和落實(shí)維護(hù)職能的最基層組織，是兩個(gè)維護(hù)在實(shí)際工作中的最終實(shí)踐者。在當(dāng)前企業(yè)深化改革、轉(zhuǎn)機(jī)建制的新形勢(shì)下，如何才能更加有效的履行維護(hù)職能，切實(shí)保障職工的合法權(quán)益，是擺在基層工會(huì)工作者面前一個(gè)重大課題。

一、履行維護(hù)職能必須堅(jiān)定不移地貫徹“依靠”方針

全心全意依靠工人階級(jí)是我們黨的一貫指導(dǎo)方針。這是由黨和國(guó)家的性質(zhì)決定的。作為我們企業(yè)來講，依靠職工群眾辦企業(yè)是全心全意依靠工人階級(jí)的具體體現(xiàn)，是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的客觀要求。當(dāng)前企業(yè)改革面臨種種用難，各種利益關(guān)系錯(cuò)綜復(fù)雜，但無論企業(yè)怎樣改革，機(jī)構(gòu)怎么調(diào)整，作為基層工會(huì)組織要毫不動(dòng)搖地堅(jiān)持全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)的思想，保證職工群眾在企業(yè)中的主人翁地位。組織職工行使好民主參與、民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利；要積極開發(fā)職工的創(chuàng)造精神，挖掘職工的智慧潛力，廣泛開展勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)革新、合理化建議等群眾性生產(chǎn)活動(dòng)，調(diào)動(dòng)和激發(fā)廣大職工群眾的積極性和創(chuàng)造性。搞好勞動(dòng)保護(hù)工作，切實(shí)發(fā)揮工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員的作用，保障職工的健康與安全。通過多種行之有效的具體形式，真正保障職工的政治權(quán)利、民主權(quán)利、物質(zhì)文化利益及其他合法權(quán)益得到落實(shí)。只有這樣抓住了職工的心，我們的企業(yè)才能夠在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中得到生存與發(fā)展

二、履行維護(hù)職能必須在“源頭”參與中搞好依法維護(hù)

參與是搞好維護(hù)的重要渠道。工會(huì)組織的源頭維護(hù)是最主要、最本質(zhì)、最根本、最為有效的維護(hù)；而要做到源頭維護(hù)，基層工會(huì)必須首先做到源頭參與，參與一切涉及到職工切身利益的企業(yè)制度、規(guī)章的制定，及時(shí)反映職工的意見和主張，努力使職工的意愿和要求體現(xiàn)在企業(yè)決策之中，使職工的合法權(quán)益在企業(yè)的各項(xiàng)政策中加以規(guī)范和

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鞏固。一是進(jìn)一步拓寬和疏通了參與渠道，建立和完善了職工代表聯(lián)席會(huì)議制度和協(xié)調(diào)機(jī)制，設(shè)置職工意見箱，在職工代表大會(huì)結(jié)束后有關(guān)改革和職工利益政策的出臺(tái)都由職工代表聯(lián)席會(huì)議和協(xié)調(diào)組織進(jìn)行審議。職工通過意見箱反映的問題在一周內(nèi)答復(fù)。二是完善職工信訪制度，每周由主要領(lǐng)導(dǎo)接待一次信訪人，每周四為信訪接待日，認(rèn)真聽取上訪職工反映的情況，在自己權(quán)限范圍內(nèi)給予答復(fù)，超出權(quán)限的記錄在案向上反映。各基層單位也按照要求完善信訪制度。三是強(qiáng)化職代會(huì)作用。在每年的職工代表大會(huì)召開前，積極認(rèn)真地收集職工的提案，在職代會(huì)上進(jìn)行審議。通過的提案在聯(lián)席會(huì)上進(jìn)行交辦并將交辦情況公示。四是規(guī)范了企務(wù)、隊(duì)務(wù)和班務(wù)公開制度和內(nèi)容。五是堅(jiān)持并規(guī)范職工代表聯(lián)系卡制度。職工代表由職工群眾推選就必須積極反映職工的意愿。對(duì)基層工會(huì)來講，要搞好源頭維護(hù)，不能光憑工作熱情，必須以科學(xué)的態(tài)度和方法依法維護(hù)。為此，基層工會(huì)干部要想依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，必須要熟練地掌握和運(yùn)用《憲法》、《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《企業(yè)法》以及工會(huì)工作相關(guān)的法律、法規(guī)，要善于通過法律渠道，運(yùn)用法律手段去維護(hù)職工的合法權(quán)益。同時(shí)，要及時(shí)掌握政策信息，領(lǐng)會(huì)精神，結(jié)合單位的實(shí)際情況，尤其是涉及職工切身利益的維權(quán)，要抓住政策頒布執(zhí)行的機(jī)遇，積極維護(hù)職工的合法權(quán)益，但絕不可因過分強(qiáng)調(diào)維護(hù)職工利益把握不住維護(hù)的尺度，而違背政策要求。與此同時(shí)，基層工會(huì)還要教育引導(dǎo)職工群眾增強(qiáng)法律意識(shí)和法制觀念，組織職工學(xué)習(xí)一些常用法律法規(guī)，提高依法維權(quán)意識(shí)以保護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。

三、履行維護(hù)職能必須在推動(dòng)改革中立足全局

改革是解放和發(fā)展社會(huì)生產(chǎn)力、推動(dòng)社會(huì)全面進(jìn)步、不斷提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的必由之路，也是更好地實(shí)現(xiàn)和維護(hù)職工利益的重要途徑?；鶎庸?huì)要切實(shí)把推動(dòng)改革與維護(hù)職工合法權(quán)益有機(jī)結(jié)合起來，教育引導(dǎo)廣大職工切實(shí)轉(zhuǎn)變觀念，理解改革、支持改革、投身改革，不斷增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)，在改革涉及的利益關(guān)系調(diào)整中，采取切實(shí)有效的措施維護(hù)和實(shí)現(xiàn)職工群眾的切身利益。這就要求基層工會(huì)在推動(dòng)改革中立足全局搞好“兩個(gè)”維護(hù)。

《勞動(dòng)法》本身要求既要維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，又要維護(hù)企業(yè)的利

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益。企業(yè)的總體利益與職工利益從根本上講也是一致的。企業(yè)的利益是職工利益之源。沒有企業(yè)的整休利益，也就沒有職工的利益可言。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，職工具體利益是蘊(yùn)含在企業(yè)整體利益之中的，企業(yè)的興衰與職工的貧富是聯(lián)系在一起的。基層單位是企業(yè)生產(chǎn)管理的落實(shí)和執(zhí)行機(jī)構(gòu)，基層工會(huì)搞好兩個(gè)維護(hù)意義重大而直接。為此，基層工會(huì)組織在履行工會(huì)維護(hù)職能中要注意兩個(gè)維護(hù)的統(tǒng)一：既要維護(hù)職工的利益，又要維護(hù)企業(yè)的利益。只有通過企業(yè)利益來維護(hù)職工的利益，職工的利益才能從根本上得到保證。

四、履行維護(hù)職能必須在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中注重提高全員素質(zhì)

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)歸根到底是競(jìng)爭(zhēng)的經(jīng)濟(jì)。勞動(dòng)力作為商品，質(zhì)量高的受人青睞，質(zhì)量低劣的就要被淘汰。一旦由于素質(zhì)低或缺乏競(jìng)爭(zhēng)力被企業(yè)所辭退，那么被辭退職工的生活和切身利益就很難得到保證。在教育形式上，我們變籠統(tǒng)教育為適應(yīng)教育，打破“每周一課”不同級(jí)別、不同工種“一鍋煮”的老方式，按照高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)三個(gè)級(jí)別和不同工種采取因材施教的方式，讓不同工種、不同級(jí)別的職工得到系統(tǒng)學(xué)習(xí)；在教育內(nèi)容上變理論性知識(shí)為理論知識(shí)與實(shí)用性技術(shù)相結(jié)合。我們收集了各隊(duì)以往在工作中遇到的疑點(diǎn)、難點(diǎn)，以及解決的辦法匯編成冊(cè)，下發(fā)到各基層隊(duì)，以理論指導(dǎo)實(shí)踐，以實(shí)踐促理論；在教育方法上，變灌輸式為靈活式，注重搞好結(jié)合。

在教育工作中，對(duì)于好的有效的做法，我們?nèi)詧?jiān)持執(zhí)行。如大力開展多種形式的崗位練兵、技術(shù)比武等活動(dòng)，將日常崗位練兵與定期培訓(xùn)相結(jié)合，工會(huì)協(xié)同技教人員制定系統(tǒng)的培訓(xùn)計(jì)劃，堅(jiān)持在職工中每日一題，每周一課，每月一考，每季一總結(jié)，每年舉行一次大型的技術(shù)比武，對(duì)于成績(jī)突出的個(gè)人，工會(huì)及時(shí)給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。通過這些行之有效的教育方式，基層單位不斷涌現(xiàn)出一大批技術(shù)能手和技術(shù)尖子，職工崗位勝任率、考核合格率均達(dá)100%。

五、履行維護(hù)職能必須在大力幫扶中搞好具體維護(hù)

沒有一個(gè)穩(wěn)定的大環(huán)境，企業(yè)的改革和發(fā)展必將受到影響。實(shí)施送溫暖工程，及時(shí)把溫暖送到職工家中，給困難職工家庭解決實(shí)際困難，解除職工存在的后顧之優(yōu)，維護(hù)職工的具體利益，是當(dāng)前基層工會(huì)實(shí)施維護(hù)職能的重要內(nèi)容。當(dāng)前，隨著企業(yè)改革的不斷深化，轉(zhuǎn)崗

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職工逐步增多，職工子女就業(yè)越來越難，同時(shí)由于其它各種原因造成生活困難的職工家庭也逐年增多，他們的生活壓力較大，處境較艱難，作為基層工會(huì)開展工作，要始終想職工所想，做職工所需，扶貧幫困送溫暖，排憂解難辦實(shí)事，當(dāng)好“第一責(zé)任人”，也就是對(duì)于他們的困難第一個(gè)知情，第一個(gè)報(bào)告，第一個(gè)幫助，盡力通過各方面的協(xié)調(diào)來幫助他們渡過難關(guān)，協(xié)助黨政做好暖人心、穩(wěn)人心的工作。一是搞好走訪慰問。在職工生病住院或遇到重大家庭困難時(shí)，工會(huì)要及時(shí)走訪慰問；每年的元旦、春節(jié)等重大節(jié)日要定期走訪慰問，及時(shí)送去企業(yè)的溫暖、組織的關(guān)懷。二是主動(dòng)與困難職工結(jié)“對(duì)子”，作好“一幫一”的工作，定期走訪困難職工家庭，幫助他們解決實(shí)際困難。三是扎實(shí)落實(shí)協(xié)解職工和離崗家屬的《包保責(zé)任制》，確保了職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。通過這一系列的工作，真正把工會(huì)的維護(hù)職能落實(shí)到職工群眾中去，落實(shí)到實(shí)實(shí)在在的具體工作中去，使職工的具體利益真正得到維護(hù)。

總之，工會(huì)組織履行維護(hù)職能，作好職工貼心人，必須圍繞職工群眾最現(xiàn)實(shí)、最關(guān)心、最直接的利益來落實(shí)，把維護(hù)職工合法權(quán)益貫穿到工會(huì)工作各個(gè)方面、各個(gè)領(lǐng)域，工會(huì)工作才更具活力，才能不斷增強(qiáng)工會(huì)組織的吸引力和凝聚力。

作者簡(jiǎn)介：林澤義（1964.04-），男，黨員，政工師，從事思想政治工作和工會(huì)工作。

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第五篇：關(guān)于企業(yè)工會(huì)履行維護(hù)職能的幾點(diǎn)思考

文章標(biāo)題：關(guān)于企業(yè)工會(huì)履行維護(hù)職能的幾點(diǎn)思考

黨的十六屆六中全會(huì)通過的《中共中央關(guān)于構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)若干重大問題的決定》是構(gòu)建和諧企業(yè)，加強(qiáng)工會(huì)基層建設(shè)的綱領(lǐng)性文件，本文就企業(yè)工會(huì)組織在推進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展中，如何履行維護(hù)的職能，充分發(fā)揮維權(quán)作用談幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)。

一、堅(jiān)持以法維護(hù)，是基層工會(huì)落實(shí)維護(hù)職能的前提

第一，突出維護(hù)職能，必須強(qiáng)化工會(huì)組織的法律意識(shí)。企業(yè)工會(huì)與企業(yè)行政具有平等的法律地位，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會(huì)組織的重要職能，如果企業(yè)工會(huì)組織的法律意識(shí)淡薄，《工會(huì)法》、《企業(yè)工會(huì)工作條例》的規(guī)定不可能得到落實(shí)。因此，各級(jí)工會(huì)組織必須強(qiáng)化法律意識(shí)，堅(jiān)持依法維權(quán)的工作思路，把《工會(huì)法》、《企業(yè)工會(huì)工作條例》賦予的權(quán)利落到實(shí)處。

第二，突出維護(hù)職能，必須提高工會(huì)干部的政治素質(zhì)。工會(huì)干部政治素質(zhì)的高低是工會(huì)組織履行維護(hù)職能，貫徹落實(shí)《工會(huì)法》和《企業(yè)工會(huì)工作條例》的關(guān)鍵。一些職工合法權(quán)益得不到維護(hù)和落實(shí)，其中一條重要原因就是工會(huì)干部的政治素質(zhì)不高，依法維護(hù)的觀念不強(qiáng)。為此，廣大工會(huì)干部必須加強(qiáng)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《企業(yè)法》及相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)的學(xué)習(xí)，不斷提高工會(huì)干部理論水平和政策法規(guī)水平，為履行維護(hù)職能打好基礎(chǔ)。

第三，突出維護(hù)職能，必須提高職工隊(duì)伍的法律意識(shí)。維護(hù)職工的合法權(quán)益，必須全面提高職工的法治觀念。為此，要組織廣大職工認(rèn)真學(xué)習(xí)涉及職工權(quán)益的法律法規(guī)和有關(guān)政策。重點(diǎn)組織職工學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《民法》、《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》，使職工知法、懂法，自覺的拿起法律武器來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

二、建立完善維權(quán)機(jī)制，是基層工會(huì)落實(shí)維護(hù)職能的基礎(chǔ)

建立企業(yè)黨政工主導(dǎo)的維護(hù)群眾利益機(jī)制，必須認(rèn)真貫徹落實(shí)職代會(huì)規(guī)定的“四項(xiàng)職權(quán)”。

第一，堅(jiān)持和完善職工代表大會(huì)制度。要按照《工會(huì)法》、《企業(yè)工會(huì)工作條例》和《企業(yè)法》的要求，進(jìn)一步落實(shí)和完善職工代表大會(huì)制度。圍繞企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，安全生產(chǎn)，經(jīng)濟(jì)效益參政議政。堅(jiān)持凡是企業(yè)重大決策，都必須經(jīng)職代會(huì)討論審議；凡是涉及職工重大利益的議案和制度，必須經(jīng)職代會(huì)審查同意；凡是有關(guān)職工薪酬福利的重大事項(xiàng)，須有職代會(huì)審議決定。對(duì)企業(yè)改革、勞動(dòng)待遇最容易引發(fā)的熱點(diǎn)問題必須經(jīng)職代會(huì)審議通過或決定。

第二，建立平等協(xié)商，簽訂集體合同制度。代表職工與企業(yè)協(xié)商確定勞動(dòng)合同文本的主要內(nèi)容和條件，為職工簽定勞動(dòng)合同提供法律、技術(shù)等方面的咨詢和服務(wù)，監(jiān)督企業(yè)和引導(dǎo)職工嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同，依法督促企業(yè)糾正違反勞動(dòng)合同的行為。要依法與企業(yè)建立健全平等協(xié)商、簽訂集體合同這一機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)建立健康、穩(wěn)定、協(xié)調(diào)的勞動(dòng)關(guān)系。

第三，堅(jiān)持從源頭上參與制度。通過健全和完善工作機(jī)制，取得工會(huì)源頭參與權(quán)，要依照《企業(yè)工會(huì)工作條例》和有關(guān)法規(guī)，建立完善保證工會(huì)源頭參與的工作制度和程序，使工會(huì)源頭參與有法可依，有章可循。在政策出臺(tái)前，要加強(qiáng)調(diào)查研究、廣泛聽取各方面的意見，在研究思路和制定方案等環(huán)節(jié)做到全過程參與，力求體現(xiàn)職工的意愿。

三、明確維權(quán)具體內(nèi)容，是基層工會(huì)落實(shí)維護(hù)職能的重要保證

作為企業(yè)工會(huì)，要重點(diǎn)從三個(gè)方面維護(hù)職工的合法權(quán)益。

第一、維護(hù)職工的安全權(quán)利。一是勞動(dòng)防護(hù)用品權(quán)。即有權(quán)要求行政領(lǐng)導(dǎo)，向其提供勞動(dòng)防護(hù)用品，并獲得正確使用的信息。同時(shí)企業(yè)有責(zé)任和義務(wù)為員工配備符合國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的護(hù)品護(hù)具；二是知情權(quán)和拒絕權(quán)。即有權(quán)了解其作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、防范措施及事故應(yīng)急措施，有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)；三是緊急避險(xiǎn)權(quán)和受教育權(quán)。即在發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況下，有權(quán)停止作業(yè)或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場(chǎng)所，有權(quán)要求參加組織的安全教育培訓(xùn)活動(dòng)。四是女職工的特殊保護(hù)權(quán)。不得安排女職工在懷孕期間、哺乳未滿一周歲嬰兒期間，從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)。不得安排延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。五是求償權(quán)。因生產(chǎn)事故受到傷害時(shí)，除依法享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律有獲得賠償?shù)臋?quán)利。

第二、維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)利。一是職工就業(yè)上崗的權(quán)利。在企業(yè)施工任務(wù)飽滿的情況下，應(yīng)為職工提供更多的上崗機(jī)會(huì)，減少息工待崗人數(shù)，促進(jìn)企業(yè)的和諧穩(wěn)定。二是女職工享有與男職工平等的就業(yè)上崗權(quán)利。除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或崗位外，企業(yè)不得以性別為由拒絕錄用女職工上崗或提高對(duì)女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)。三是職工在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資的權(quán)利。四是法律規(guī)定的節(jié)假日期間，休息日安排職工值班，支付法定工資報(bào)酬的權(quán)利。五是對(duì)特困職工生活扶助、醫(yī)療救助、子女就學(xué)、互助互濟(jì)的權(quán)利。不讓困難職工生活在貧困線以下，不讓困難職工子女輟學(xué)。

第三、維護(hù)職工參與民主管理，民主監(jiān)督的政治權(quán)利。堅(jiān)

持依靠職工辦好企業(yè)的方針，按照職代會(huì)各項(xiàng)職權(quán)，讓職工代表真正參加管理。一是認(rèn)真行使審議建議權(quán)。對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重大決策方案根據(jù)職工代表意見進(jìn)行修改、完善和補(bǔ)充。二是審查同意或否決權(quán)。對(duì)涉及職工切身利益的重要問題，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核、工資調(diào)整方案、勞動(dòng)保護(hù)方案、職工獎(jiǎng)懲辦法等進(jìn)行審議，做到不審議不實(shí)施，不通過不出臺(tái)。三是行使審議決定權(quán)。對(duì)

涉及職工生活福利方面的重大問題，如福利基金使用方案，職工生活福利的重大事項(xiàng)，經(jīng)職代會(huì)審議決定后實(shí)施。四是視察、評(píng)議、監(jiān)督權(quán)。通過組織職工代表視察，民主評(píng)議干部，發(fā)揮職工群眾民主監(jiān)督作用。

四、履行維護(hù)職能，必須正確處理好改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系

發(fā)揮企業(yè)工會(huì)組織的基本維護(hù)職能，關(guān)鍵是必須從維護(hù)企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定的角度，從廣大職工的思想實(shí)際、工作實(shí)際、生活實(shí)際和企業(yè)發(fā)展的實(shí)際出發(fā)，正確處理好以下“三種關(guān)系”。

第一，維護(hù)職工個(gè)人利益與維護(hù)企業(yè)整體利益的關(guān)系。企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，是職工權(quán)益得到保障的重要條件。為此，工會(huì)組織要針對(duì)不同時(shí)期出現(xiàn)的工作難點(diǎn)和熱點(diǎn)，著力幫助職工轉(zhuǎn)變觀念，把職工的思想統(tǒng)一到實(shí)現(xiàn)企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的目標(biāo)上來。企業(yè)工會(huì)要高度重視企業(yè)管理水平的提升，教育職工積極參與企業(yè)的科學(xué)管理，減少企業(yè)管理上和決策上的失誤。教育職工以主人翁的態(tài)度遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，保質(zhì)保量的完成本職工作任務(wù)，通過開展合理化建議、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造、挖潛提效全面提高企業(yè)管理水平，為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。

第二，維護(hù)職工合法權(quán)益與維護(hù)職工民主政治權(quán)利的關(guān)系。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)關(guān)系、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、政治活動(dòng)構(gòu)成企業(yè)行為，各種關(guān)系大多是在企業(yè)范圍內(nèi)協(xié)調(diào)。因此，工會(huì)組織要注意解決好勞動(dòng)關(guān)系的熱點(diǎn)問題，維護(hù)職工的合法權(quán)益，保持基層勞動(dòng)關(guān)系的和諧，必須積極推進(jìn)民主政治建設(shè)，保障民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的有效落實(shí)。依法落實(shí)職工的知情權(quán)、審議權(quán)，決定權(quán)和評(píng)議監(jiān)督權(quán)。要站在企業(yè)和職工雙重角度，運(yùn)用法律、政策、經(jīng)濟(jì)手段和教育協(xié)商疏導(dǎo)的方法，把矛盾化解在基層，解決在萌芽狀態(tài)，積極預(yù)防和妥善處理各種矛盾引發(fā)的群體事件，維護(hù)職工的利益和企業(yè)的穩(wěn)定。

第三，工會(huì)組織與企業(yè)黨政組織的關(guān)系。企業(yè)工會(huì)與企業(yè)行政具有平等的法律地位，互相尊重、互相支持、平等合作、共謀企業(yè)發(fā)展。企業(yè)工會(huì)作為職工利益的忠實(shí)代表者，必須切實(shí)的反映職工的意愿和呼聲。一些正當(dāng)?shù)臋?quán)益能否得到保障，關(guān)鍵是要取得各級(jí)黨政組織的理解和支持。企業(yè)經(jīng)營(yíng)中，不可避免的會(huì)出現(xiàn)一些忽視職工利益的現(xiàn)象，一些問題解決不好，容易成為影響穩(wěn)定的消極因素。因此，工會(huì)組織要對(duì)這些問題給予足夠的關(guān)注，要通過聯(lián)席會(huì)、民主協(xié)商會(huì)、勞資懇談會(huì)等形式，督促一些問題的解決。在新形勢(shì)下，作為職工利益的維權(quán)代表，必須變被動(dòng)維權(quán)為主動(dòng)維護(hù)，在為職工爭(zhēng)取更多利益上發(fā)揮橋梁紐帶作用，發(fā)揮協(xié)調(diào)，引導(dǎo)和推動(dòng)作用。使各級(jí)組織在謀求企業(yè)發(fā)展過程中，能夠更多地考慮職工的切身利益，出臺(tái)更多的惠民措施。企業(yè)工會(huì)要妥善處理好與黨政領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，要定期向黨委匯報(bào)工作，取得黨委的領(lǐng)導(dǎo)和行政領(lǐng)導(dǎo)的理解與支持。通過企業(yè)職工關(guān)系的和諧，促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展。

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