第一篇：市通信公司工會(huì)履行集體合同突出工會(huì)維護(hù)職能

市通信公司工會(huì)履行集體合同突出工會(huì)維護(hù)職能

堅(jiān)持履行集體合同突出工會(huì)維護(hù)職能

───市通信公司工會(huì)

近幾年，隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)和現(xiàn)代企業(yè)制度的不斷推進(jìn)和完善，通信行業(yè)也經(jīng)歷了郵電分營、電信重組、拆分等一系列的體制改革，尤其是2002年的薪酬制度改革，使通信企業(yè)內(nèi)部在人員結(jié)構(gòu)、知識(shí)層次、利

益分配等方面有了進(jìn)一步的變化。如何面對(duì)出現(xiàn)的新形勢、新特點(diǎn)、新問題，如何突出工會(huì)維護(hù)職能、建立健全平等協(xié)商和簽訂集體合同制度，是擺在工會(huì)面前的頭等大事。市通信分公司工會(huì)堅(jiān)持把“三個(gè)代表”的重要思想作為工會(huì)的根本指導(dǎo)思想，提高參與協(xié)調(diào)職工利益關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的責(zé)任感，貫徹落實(shí)黨的“依靠”方針不動(dòng)搖，緊緊圍繞企業(yè)中心開展工作，促進(jìn)了通信的改革、發(fā)展、穩(wěn)定。

一、建立健全組織，推進(jìn)民主管理

在通信體制不斷改革的形勢下，通信公司工會(huì)堅(jiān)持認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹江澤民“三個(gè)代表”的重要思想，堅(jiān)持全心全意依靠工人階級(jí)的指導(dǎo)思想，堅(jiān)持以職代會(huì)為載體，建立健全了組織，加強(qiáng)了民主管理，提高了員工的主人翁意識(shí)，促進(jìn)了企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo)的順利完成。

1、建立健全組織機(jī)構(gòu)，完善人員配備。必要的組織機(jī)構(gòu)是工會(huì)履行職責(zé)的基礎(chǔ)。近幾年由于人員變動(dòng)較大，市公司工會(huì)在上級(jí)工會(huì)的支持下，堅(jiān)持配備按與行政副職同級(jí)別的兼職主席，專職副主席，去年下半年設(shè)置了專職主席。市公司工會(huì)組織單獨(dú)設(shè)置，配有專職工會(huì)干事。市公司部室、中心，按其屬性劃分部門工會(huì)，每個(gè)部門工會(huì)均配備兼職部門工會(huì)主席，并配備一名女職工為副主席，負(fù)責(zé)本部門工會(huì)的女工工作。班組設(shè)有工會(huì)小組長、安全員等。各縣分公司均配備了由縣分公司副總兼職的工會(huì)主席，負(fù)責(zé)各縣分公司的工會(huì)工作。由于機(jī)構(gòu)的健全，為我公司工會(huì)更好的履行職能奠定了有力的基礎(chǔ)。

2、充分發(fā)揮工會(huì)在生產(chǎn)、經(jīng)營等方面的協(xié)調(diào)作用。根據(jù)市通信公司集體合同第五條規(guī)定，工會(huì)應(yīng)支持企業(yè)行使在生產(chǎn)、經(jīng)營和管理等方面的決策權(quán)、指揮權(quán)，教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，遵守企業(yè)所制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。近幾年，市公司工會(huì)密切配合行政搞了數(shù)次勞動(dòng)競賽，取得了良好的效益。比如在2002年開展的“客戶滿意年”勞動(dòng)競賽中，廣大員工積極參與，全年放裝電話近11萬部，超額完成年計(jì)劃8萬部的任務(wù)；在年底開展的“小靈通放號(hào)”活動(dòng)中，廣大職工犧牲了休息時(shí)間進(jìn)行業(yè)務(wù)宣傳和促銷，在一個(gè)月的時(shí)間內(nèi)放號(hào)近6千余部，為第二步進(jìn)行的“小靈通進(jìn)萬家”活動(dòng)打下了良好的基礎(chǔ)?！翱蛻魸M意年”經(jīng)過檢查匯總，客戶滿意率為96。大客戶滿意率相對(duì)有了較大提高，達(dá)到了97.8。

二、突出維護(hù)職能，推動(dòng)企務(wù)公開

工會(huì)要在與行政平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，做到切實(shí)維護(hù)員工的權(quán)益，企業(yè)應(yīng)尊重和支持工會(huì)履行維護(hù)職工利益的權(quán)利，尊重職工的民主權(quán)利和主人翁地位，全面落實(shí)職工代表的五項(xiàng)職權(quán)。使員工更好地為企業(yè)做貢獻(xiàn)。

1、員工是企業(yè)的主人翁，享有當(dāng)家作主的權(quán)力，尤其是享有勞動(dòng)的權(quán)力。在2002年的薪酬制度改革期間，一部分年齡偏大的要內(nèi)退、一部分業(yè)務(wù)素質(zhì)低的要下崗，尤其是一大批七十年代參加工作的中青年職工，年齡偏大一些，參加工作時(shí)間較長，受計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制影響較深，他們也明白當(dāng)前的改革是歷史的必然，但計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下的一些東西讓他們感到留戀，對(duì)企業(yè)的依賴性較強(qiáng)，有的幾十年一直干一個(gè)工種，對(duì)工作感情較深，萬一沒了職業(yè)，自身擇業(yè)的能力較差，他們寧愿少拿部分報(bào)酬也不愿離開企業(yè)。為了使改革順利進(jìn)行，市公司工會(huì)及時(shí)召開部分職工代表座談，掌握職工思想動(dòng)態(tài)，做好職工的思想穩(wěn)定工作，市公司及各縣分公司全部制定了《薪酬改革實(shí)施方案》交職工討論，同時(shí)下發(fā)了在市公司一屆三次職工代表大會(huì)上討論通過的《關(guān)于企業(yè)職工辦理內(nèi)部退養(yǎng)辦法的通知》，明確規(guī)定了職工內(nèi)退的條件，達(dá)到條件的可自愿內(nèi)退，市公司工會(huì)在此期間參與了全體職工的測評(píng)定編工作，由于工會(huì)各方面的工作到位，與行政配合比較默契，使我們改革進(jìn)行的比較順利，較好地維護(hù)了職工的權(quán)益。

2、實(shí)行企務(wù)公開是企業(yè)實(shí)踐“三個(gè)代表”的最基本的要求，也是建立現(xiàn)代企業(yè)制度，貫徹黨的全心全意依靠工作階段的指導(dǎo)方針的具體體現(xiàn)。實(shí)行企務(wù)公開三年來，通信公司做了大量的工作，取得了不少的成績，去年被市廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組授予“全市廠務(wù)工作先進(jìn)單位”稱號(hào)。首先我們建立了組織，成立了以總經(jīng)理為組長，黨群辦、工會(huì)、辦公室、計(jì)劃財(cái)務(wù)部、市場部、運(yùn)維部、建設(shè)部、人力資源部等部門主要負(fù)責(zé)人為成員的企務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組。二是健全制度，明確職責(zé)，在原有實(shí)施意見的基礎(chǔ)上，重新修訂了《市通信公司企務(wù)公開實(shí)施細(xì)則》，充實(shí)了公開的內(nèi)容，規(guī)范了公開的形式和程序。三是采取各種形式進(jìn)行企務(wù)公開，比如：新城區(qū)通信樞紐樓和職工宿舍樓的建設(shè)，采取了公開廣泛征求職工意見，反復(fù)論證。在干部任用方面采取了公示制度。重大決策的實(shí)施方

案由承辦小組進(jìn)行公開、承辦。通過企務(wù)公開，融洽了干群關(guān)系，促進(jìn)了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展。

三、履行集體合同，保障職工權(quán)益

工會(huì)與企業(yè)簽訂集體合同是一種形式，其目的要在于如何真正履行其合同的內(nèi)容，確實(shí)保障職工的權(quán)益，通信公司幾年來，嚴(yán)格按集體合同辦事。做了以下幾個(gè)方面的工作。

一是在勞動(dòng)用工方面。企業(yè)全面實(shí)

行了勞動(dòng)合同制。企業(yè)與職工按照有關(guān)的政策、法律法規(guī)，依法簽訂《勞動(dòng)合同》，工會(huì)也積極幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同，督促職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同。職工都能服從企業(yè)的工作安排，積極參加企業(yè)的各項(xiàng)活動(dòng)，敬業(yè)愛崗，遵守公司的一切規(guī)章制度，為企業(yè)的兩上文明建設(shè)盡職盡責(zé)，從未出現(xiàn)過企業(yè)與職工因履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭議。

二是在勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)福利方面。市公司及各縣公司全部實(shí)行了以崗位技能等級(jí)工資為基本形式的分配制度，員工實(shí)行競爭上崗，易崗易薪。企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，對(duì)部分部室、中心實(shí)行計(jì)件、計(jì)時(shí)和單項(xiàng)業(yè)務(wù)包干等其他分配方式，并按國家標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)有關(guān)規(guī)定為職工發(fā)放各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼。企業(yè)因工作生產(chǎn)需要而加班的，全部按國家標(biāo)準(zhǔn)支付了加班費(fèi)，員工的收入每年逐步增加。企業(yè)給職工辦理了補(bǔ)充保險(xiǎn)和個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)，為職工按期足額繳納了各項(xiàng)養(yǎng)老保險(xiǎn)金，對(duì)生活特困的職工和特殊原因造成困難的職工，經(jīng)研究批準(zhǔn)給予生活救濟(jì)，消除了職工的后顧之憂。

三是勞動(dòng)安全衛(wèi)生和職工教育培訓(xùn)方面。企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行了國家的有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)，并不斷改善職工勞動(dòng)安全和衛(wèi)生條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)和對(duì)女職工的特殊保護(hù)工作，工會(huì)也積極支持企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)保護(hù)管理，參與企業(yè)監(jiān)督、檢查勞動(dòng)安全和衛(wèi)生情況。同時(shí)市公司工會(huì)也與企業(yè)聯(lián)合教育職工嚴(yán)格遵守企業(yè)各項(xiàng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度及操作規(guī)程，對(duì)管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),有權(quán)拒絕執(zhí)行。加強(qiáng)對(duì)職工的教育培訓(xùn)，以提高職工的政治素質(zhì)、技術(shù)水平、服務(wù)質(zhì)量、工作效益和提高社會(huì)效益、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。2002年組織了50名相關(guān)人員參加了由中華全國總工會(huì)舉辦的全國職工安全生產(chǎn)知識(shí)電視培訓(xùn)。配合安保部門定期對(duì)線路施工維護(hù)人員、車輛駕駛?cè)藛T和機(jī)房工作人員進(jìn)行安全教育，提高了職工的安全素質(zhì)和安全保護(hù)能力。

幾年來，通信公司堅(jiān)持履行集體合同，充分調(diào)動(dòng)了廣大職工的積極性，各項(xiàng)指標(biāo)均列全省通信行業(yè)前矛，企業(yè)也出現(xiàn)了前所未有的良好局面！

第二篇：市通信公司工會(huì)履行集體合同突出工會(huì)維護(hù)職能

·市通信公司工會(huì)履行集體合同突出工會(huì)維護(hù)職能

堅(jiān)持履行集體合同突出工會(huì)維護(hù)職能

───市通信公司工會(huì)

近幾年，隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)和現(xiàn)代企業(yè)制度的不斷推進(jìn)和完善，通信行業(yè)也經(jīng)歷了郵電分營、電信重組、拆分等一系列的體制改革，尤其是2002年的薪酬制度改革，使通信企業(yè)內(nèi)部在人員結(jié)構(gòu)、知識(shí)層次、利益分配等方面有了進(jìn)一步的變化，市通信公司工會(huì)履行集體合同突出工會(huì)維護(hù)職能。如何面對(duì)出現(xiàn)的新形勢、新特點(diǎn)、新問題，如何突出工會(huì)維護(hù)職能、建立健全平等協(xié)商和簽訂集體合同制度，是擺在工會(huì)面前的頭等大事。市通信分公司工會(huì)堅(jiān)持把“三個(gè)代表”的重要思想作為工會(huì)的根本指導(dǎo)思想，提高參與協(xié)調(diào)職工利益關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的責(zé)任感，貫徹落實(shí)黨的“依靠”方針不動(dòng)搖，緊緊圍繞企業(yè)中心開展工作，促進(jìn)了通信的改革、發(fā)展、穩(wěn)定。

一、建立健全組織，推進(jìn)民主管理

在通信體制不斷改革的形勢下，通信公司工會(huì)堅(jiān)持認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹江澤民“三個(gè)代表”的重要思想，堅(jiān)持全心全意依靠工人階級(jí)的指導(dǎo)思想，堅(jiān)持以職代會(huì)為載體，建立健全了組織，加強(qiáng)了民主管理，提高了員工的主人翁意識(shí)，促進(jìn)了企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo)的順利完成。

1、建立健全組織機(jī)構(gòu)，完善人員配備。必要的組織機(jī)構(gòu)是工會(huì)履行職責(zé)的基礎(chǔ)。近幾年由于人員變動(dòng)較大，市公司工會(huì)在上級(jí)工會(huì)的支持下，堅(jiān)持配備按與行政副職同級(jí)別的兼職主席，專職副主席，去年下半年設(shè)置了專職主席。市公司工會(huì)組織單獨(dú)設(shè)置，配有專職工會(huì)干事。市公司部室、中心，按其屬性劃分部門工會(huì)，每個(gè)部門工會(huì)均配備兼職部門工會(huì)主席，并配備一名女職工為副主席，負(fù)責(zé)本部門工會(huì)的女工工作。班組設(shè)有工會(huì)小組長、安全員等。各縣分公司均配備了由縣分公司副總兼職的工會(huì)主席，負(fù)責(zé)各縣分公司的工會(huì)工作。由于機(jī)構(gòu)的健全，為我公司工會(huì)更好的履行職能奠定了有力的基礎(chǔ)。

2、充分發(fā)揮工會(huì)在生產(chǎn)、經(jīng)營等方面的協(xié)調(diào)作用。根據(jù)市通信公司集體合同第五條規(guī)定，工會(huì)應(yīng)支持企業(yè)行使在生產(chǎn)、經(jīng)營和管理等方面的決策權(quán)、指揮權(quán)，教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，遵守企業(yè)所制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。近幾年，市公司工會(huì)密切配合行政搞了數(shù)次勞動(dòng)競賽，取得了良好的效益。比如在2002年開展的“客戶滿意年”勞動(dòng)競賽中，廣大員工積極參與，全年放裝電話近11萬部，超額完成年計(jì)劃8萬部的任務(wù)；在年底開展的“小靈通放號(hào)”活動(dòng)中，廣大職工犧牲了休息時(shí)間進(jìn)行業(yè)務(wù)宣傳和促銷，在一個(gè)月的時(shí)間內(nèi)放號(hào)近6千余部，為第二步進(jìn)行的“小靈通進(jìn)萬家”活動(dòng)打下了良好的基礎(chǔ)?！翱蛻魸M意年”經(jīng)過檢查匯總，客戶滿意率為96。大客戶滿意率相對(duì)有了較大提高，達(dá)到了97.8。

二、突出維護(hù)職能，推動(dòng)企務(wù)公開

工會(huì)要在與行政平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，做到切實(shí)維護(hù)員工的權(quán)益，企業(yè)應(yīng)尊重和支持工會(huì)履行維護(hù)職工利益的權(quán)利，尊重職工的民主權(quán)利和主人翁地位，全面落實(shí)職工代表的五項(xiàng)職權(quán)。使員工更好地為企業(yè)做貢獻(xiàn)。

1、員工是企業(yè)的主人翁，享有當(dāng)家作主的權(quán)力，尤其是享有勞動(dòng)的權(quán)力。在2002年的薪酬制度改革期間，一部分年齡偏大的要內(nèi)退、一部分業(yè)務(wù)素質(zhì)低的要下崗，尤其是一大批七十年代參加工作的中青年職工，年齡偏大一些，參加工作時(shí)間較長，受計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制影響較深，他們也明白當(dāng)前的改革是歷史的必然，但計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下的一些東西讓他們感到留戀，對(duì)企業(yè)的依賴性較強(qiáng)，有的幾十年一直干一個(gè)工種，對(duì)工作感情較深，萬一沒了職業(yè)，自身擇業(yè)的能力較差，他們寧愿少拿部分報(bào)酬也不愿離開企業(yè)，范文《市通信公司工會(huì)履行集體合同突出工會(huì)維護(hù)職能》。為了使改革順利進(jìn)行，市公司工會(huì)及時(shí)召開部分職工代表座談，掌握職工思想動(dòng)態(tài)，做好職工的思想穩(wěn)定工作，市公司及各縣分公司全部制定了《薪酬改革實(shí)施方案》交職工討論，同時(shí)下發(fā)了在市公司一屆三次職工代表大會(huì)上討論通過的《關(guān)于企業(yè)職工辦理內(nèi)部退養(yǎng)辦法的通知》，明確規(guī)定了職工內(nèi)退的條件，達(dá)到條件的可自愿內(nèi)退，市公司工會(huì)在此期間參與了全體職工的測評(píng)定編工作，由于工會(huì)各方面的工作到位，與行政配合比較默契，使我們改革進(jìn)行的比較順利，較好地維護(hù)了職工的權(quán)益。

2、實(shí)行企務(wù)公開是企業(yè)實(shí)踐“三個(gè)代表”的最基本的要求，也是建立現(xiàn)代企業(yè)制度，貫徹黨的全心全意依靠工作階段的指導(dǎo)方針的具體體現(xiàn)。實(shí)行企務(wù)公開三年來，通信公司做了大量的工作，取得了不少的成績，去年被市廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組授予“全市廠務(wù)工作先進(jìn)單位”稱號(hào)。首先我們建立了組織，成立了以總經(jīng)理為組長，黨群辦、工會(huì)、辦公室、計(jì)劃財(cái)務(wù)部、市場部、運(yùn)維部、建設(shè)部、人力資源部等部門主要負(fù)責(zé)人為成員的企務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組。二是健全制度，明確職責(zé)，在原有實(shí)施意見的基礎(chǔ)上，重新修訂了《市通信公司企務(wù)公開實(shí)施細(xì)則》，充實(shí)了公開的內(nèi)容，規(guī)范了公開的形式和程序。三是采取各種形式進(jìn)行企務(wù)公開，比如：新城區(qū)通信樞紐樓和職工宿舍樓的建設(shè)，采取了公開廣泛征求職工意見，反復(fù)論證。在干部任用方面采取了公示制度。重大決策的實(shí)施

·方案由承辦小組進(jìn)行公開、承辦。通過企務(wù)公開，融洽了干群關(guān)系，促進(jìn)了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展。

三、履行集體合同，保障職工權(quán)益

工會(huì)與企業(yè)簽訂集體合同是一種形式，其目的要在于如何真正履行其合同的內(nèi)容，確實(shí)保障職工的權(quán)益，通信公司幾年來，嚴(yán)格按集體合同辦事。做了以下幾個(gè)方面的工作。

一是在勞動(dòng)用工方面。企業(yè)全面實(shí)行了勞動(dòng)合同制。企業(yè)與職工按照有關(guān)的政策、法律法規(guī)，依法簽訂《勞動(dòng)合同》，工會(huì)也積極幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同，督促職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同。職工都能服從企業(yè)的工作安排，積極參加企業(yè)的各項(xiàng)活動(dòng)，敬業(yè)愛崗，遵守公司的一切規(guī)章制度，為企業(yè)的兩上文明建設(shè)盡職盡責(zé)，從未出現(xiàn)過企業(yè)與職工因履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭議。

二是在勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)福利方面。市公司及各縣公司全部實(shí)行了以崗位技能等級(jí)工資為基本形式的分配制度，員工實(shí)行競爭上崗，易崗易薪。企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，對(duì)部分部室、中心實(shí)行計(jì)件、計(jì)時(shí)和單項(xiàng)業(yè)務(wù)包干等其他分配方式，并按國家標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)有關(guān)規(guī)定為職工發(fā)放各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼。企業(yè)因工作生產(chǎn)需要而加班的，全部按國家標(biāo)準(zhǔn)支付了加班費(fèi)，員工的收入每年逐步增加。企業(yè)給職工辦理了補(bǔ)充保險(xiǎn)和個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)，為職工按期足額繳納了各項(xiàng)養(yǎng)老保險(xiǎn)金，對(duì)生活特困的職工和特殊原因造成困難的職工，經(jīng)研究批準(zhǔn)給予生活救濟(jì)，消除了職工的后顧之憂。

三是勞動(dòng)安全衛(wèi)生和職工教育培訓(xùn)方面。企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行了國家的有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)，并不斷改善職工勞動(dòng)安全和衛(wèi)生條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)和對(duì)女職工的特殊保護(hù)工作，工會(huì)也積極支持企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)保護(hù)管理，參與企業(yè)監(jiān)督、檢查勞動(dòng)安全和衛(wèi)生情況。同時(shí)市公司工會(huì)也與企業(yè)聯(lián)合教育職工嚴(yán)格遵守企業(yè)各項(xiàng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度及操作規(guī)程，對(duì)管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),有權(quán)拒絕執(zhí)行。加強(qiáng)對(duì)職工的教育培訓(xùn)，以提高職工的政治素質(zhì)、技術(shù)水平、服務(wù)質(zhì)量、工作效益和提高社會(huì)效益、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。2002年組織了50名相關(guān)人員參加了由中華全國總工會(huì)舉辦的全國職工安全生產(chǎn)知識(shí)電視培訓(xùn)。配合安保部門定期對(duì)線路施工維護(hù)人員、車輛駕駛?cè)藛T和機(jī)房工作人員進(jìn)行安全教育，提高了職工的安全素質(zhì)和安全保護(hù)能力。

幾年來，通信公司堅(jiān)持履行集體合同，充分調(diào)動(dòng)了廣大職工的積極性，各項(xiàng)指標(biāo)均列全省通信行業(yè)前矛，企業(yè)也出現(xiàn)了前所未有的良好局面！

第三篇：淺談如何履行工會(huì)維護(hù)職能

淺談如何履行工會(huì)維護(hù)職能

理，維護(hù)職工的合法權(quán)益

維護(hù)好職工的合法權(quán)益就是要保證職工行使管理國家、管理經(jīng)濟(jì)、管理社會(huì)事

務(wù)的權(quán)利，是社會(huì)主義民主政治的根本要求。職代會(huì)是企業(yè)職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，是工會(huì)履行維護(hù)職能的主要渠道。工會(huì)組織要建立健全民主管理制度，深入開展廠務(wù)公開、民主監(jiān)督工作。堅(jiān)持企業(yè)重大決策通過職工代表座談會(huì)、廠務(wù)質(zhì)詢等形式，聽取職工意見，提交職代會(huì)審議、通過，尤其是涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)，更應(yīng)向職工公開，按照法定程序進(jìn)行表決，表決通過后才能予以實(shí)行。主動(dòng)參與績效工資改革，規(guī)范民主程序，嚴(yán)格執(zhí)行法規(guī)政策，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。要加強(qiáng)工會(huì)與行政聯(lián)席會(huì)議制度，加強(qiáng)信息交流與溝通，暢通政府主管部門、工會(huì)和企業(yè)代表組織定期研究解決勞動(dòng)關(guān)系問題、源頭參與相關(guān)政策制定、反映職工利益訴求的有效渠道。根據(jù)工會(huì)維權(quán)工作的要求，要在勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、民主政治權(quán)利等方面加大協(xié)商的力度，對(duì)有關(guān)職工切身利益的內(nèi)容和項(xiàng)目，盡量以可量化的條款在集體合同中予以明確，使集體合同能充分地代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。要把勞動(dòng)保護(hù)措施落實(shí)到生產(chǎn)的各個(gè)崗位、環(huán)節(jié)中去，開展各種形式的勞動(dòng)安全生產(chǎn)監(jiān)督活動(dòng)，切實(shí)做到防患于未然。要時(shí)刻關(guān)心職工勞動(dòng)安全，積極做好勞動(dòng)爭議的調(diào)查處理工作，充分發(fā)揮基層調(diào)解組織的作用，主動(dòng)協(xié)助黨組織和行政處理好職工生活、工作中出現(xiàn)的矛盾和問題，做好理順情緒、化解矛盾的工作，認(rèn)真負(fù)責(zé)、滿腔熱情地幫助職工解決實(shí)際問題，充分調(diào)動(dòng)職工搞好生產(chǎn)的積極性。

第四篇：高校工會(huì)履行維護(hù)職能的幾點(diǎn)思考

高校工會(huì)履行維護(hù)職能的幾點(diǎn)思考

九屆人大常委會(huì)第二十四次會(huì)議通過頒布的修改后的《工會(huì)法》，是在我國建立和建設(shè)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的新形勢下頒布的。修改后的《工會(huì)法》針對(duì)市場經(jīng)濟(jì)條件下職工維權(quán)需求的增長，突出了工會(huì)的維護(hù)職能，明確規(guī)定“維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)在維護(hù)全國人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。”隨著高等教育體制改革的不斷深入，高等學(xué)校的勞動(dòng)人事關(guān)系也發(fā)生著深刻的變化，履行維護(hù)職能同樣是高校工會(huì)的基本職責(zé)。然而高等學(xué)校的勞動(dòng)人事關(guān)系畢竟與企業(yè)有著很大的區(qū)別。與市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的深刻變化以及企業(yè)工會(huì)在維護(hù)職工權(quán)益方面的實(shí)踐和探索相比，從某種意義上說，如何履行好以維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益為基本內(nèi)容的維護(hù)職能對(duì)高校工會(huì)來說是個(gè)新的課題。本文著重就高校教職工勞動(dòng)權(quán)益維護(hù)問題進(jìn)行探討。

一、加強(qiáng)宣傳，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，創(chuàng)造履行維護(hù)職能的良好環(huán)境

首先，要從實(shí)踐“三個(gè)代表”的高度，求得維護(hù)職工合法權(quán)益的共識(shí)。

“三個(gè)代表”的重要思想，是江總書記在世紀(jì)之交從中華民族的前途命運(yùn)，社會(huì)主義事業(yè)的興旺發(fā)達(dá)，執(zhí)政黨的歷史使命的高度提出來的。高等學(xué)校在實(shí)踐“三個(gè)代表”中，有著特殊的地位和作用。為社會(huì)主義事業(yè)培養(yǎng)高質(zhì)量的人才是高等學(xué)校實(shí)踐“三個(gè)代表”的中心任務(wù)。培養(yǎng)高質(zhì)量人才與生產(chǎn)其他產(chǎn)品一樣，也主要取決于培養(yǎng)人才的“生產(chǎn)力水平”，同樣有個(gè)不斷解放和發(fā)展生產(chǎn)力的問題。高校教職工是生產(chǎn)“人才產(chǎn)品”的“生產(chǎn)力”中的決定因素。尊重和維護(hù)教職工的合法權(quán)益是解放和發(fā)展生產(chǎn)力，調(diào)動(dòng)教職工“生產(chǎn)熱情”的基本前提。因此，維護(hù)教職工合法權(quán)益不僅是高校工會(huì)的基本職責(zé)，更應(yīng)該是高校實(shí)踐“三個(gè)代表”的題中應(yīng)有之義。中國工會(huì)的性質(zhì)決定了它不可能存在不同于黨的政治理論、政治綱領(lǐng)，高校工會(huì)履行維護(hù)職能，實(shí)質(zhì)上是通過工會(huì)這一橋梁、紐帶實(shí)現(xiàn)黨的宗旨，在教職工中樹立黨的形象。

其次，維護(hù)職工合法權(quán)益，既是貫徹依靠方針的實(shí)際舉措，也是高校改革和發(fā)展的必然要求。

全心全意依靠工人階級(jí)是我們黨的根本指導(dǎo)方針。依靠的前提是對(duì)職工利益的關(guān)愛。要讓廣大教職工真正感到被全心全意依靠，就必須切實(shí)地關(guān)心、表達(dá)和維護(hù)教職工的切身利益。任何時(shí)候，任何單位，事業(yè)的成敗決定于人心向背。高校的改革、發(fā)展同樣離不開廣大教職工的理解、支持，離不開廣大教職工的積極性、創(chuàng)造性和主人翁精神。既然改革必然帶來利益的調(diào)整，為了保障改革的順利進(jìn)行，就更需要維護(hù)教職工的合法權(quán)益。江總書記在“七·一”講話中指山：“我們所有的政策措施和工作都應(yīng)該正確反映并有利于妥善處理各種利益關(guān)系。都應(yīng)該認(rèn)真考慮和兼顧不同階層、不同方面群眾的利益”?！氨Ｕ瞎と穗A級(jí)和廣大勞動(dòng)群眾的經(jīng)濟(jì)、政治和文化權(quán)益，是黨和國家一切工作的根本基點(diǎn)，也是發(fā)揮工人階級(jí)和廣大勞動(dòng)群眾積極性和創(chuàng)造性的根本途徑”。這些道理說起來明白，但要使黨、政、工真正達(dá)成共識(shí)，也并非那么簡單。所以，我們一定要做好宣傳正作，求得學(xué)校黨、政的支持和理解，為高校工會(huì)履行維護(hù)職能創(chuàng)造良好的環(huán)境。

二、抓好制度落實(shí)，探索新的工作機(jī)制，使高校工會(huì)的維護(hù)職能落到實(shí)處

從法律形式看，《工會(huì)法》屬于授權(quán)性規(guī)范。授權(quán)性規(guī)范不同于義務(wù)性規(guī)范、禁止性規(guī)范。授權(quán)性規(guī)范既不要求做出某些行為，也不禁止做出某些行為，而是授予公民、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位及其工作人員可以做出某種行為，或要求他人做出或不做出某種行為的權(quán)利。授權(quán)性規(guī)范的具體實(shí)施或者說落實(shí)，一般需要與之配套的相關(guān)法律或?qū)嵤┺k法、規(guī)章制度來實(shí)現(xiàn)。如企業(yè)工會(huì)履行維護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益的職責(zé)，可以依據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)的規(guī)章制度來實(shí)施。對(duì)于高校工會(huì)來說，由于事業(yè)單位與企業(yè)的勞動(dòng)人事關(guān)系不同，暫時(shí)還無法

依據(jù)《勞動(dòng)法》來調(diào)整勞動(dòng)人事關(guān)系。一旦出現(xiàn)勞動(dòng)人事關(guān)系糾紛，因事業(yè)單位不實(shí)行勞動(dòng)合同制，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)不予受理。而法院受理勞動(dòng)關(guān)系糾紛案件的先決條件是必須經(jīng)過勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的裁決。這樣，高校的勞動(dòng)人事關(guān)系糾紛只能在單位內(nèi)部處理。如果單位處理不當(dāng)，當(dāng)事者就無法投訴。如此看來，高校工會(huì)維護(hù)教職工勞動(dòng)權(quán)益，需要各級(jí)政府或教育行政主管部門制定相應(yīng)的實(shí)施辦法，以便操作。

《工會(huì)法》規(guī)定的兩大維權(quán)手段分別是“通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益”和“依照法律規(guī)定通過職工代表大會(huì)或其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理利民主監(jiān)督”。教代會(huì)制度在高校已實(shí)施多年，在組織教職工參與學(xué)校的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督方面也不乏成功的經(jīng)驗(yàn)。然而對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)權(quán)益的內(nèi)容，在教代會(huì)制度中還較少涉及。平等協(xié)商、集體合同制等協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的手段對(duì)高校暫不適用，因而迫切需要根據(jù)學(xué)校的實(shí)際，建立協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)制度，探索新的工作機(jī)制。比如在高校人事管理制度改革的政策制定中，工會(huì)的源頭參與制度，在實(shí)行崗位聘任制度中工會(huì)與人事部門、用人單位的協(xié)調(diào)機(jī)制，以及相應(yīng)的監(jiān)督制約利保證機(jī)制。從而使高校工會(huì)履行維護(hù)職能有章可循，落到實(shí)處。

在高校后勤社會(huì)化的改革進(jìn)程中，是否采用平等協(xié)商，集體合同的制度；如果采用，是由后勤工會(huì)還是由校工會(huì)代表后勤職工與后勤管理、經(jīng)營部門進(jìn)行實(shí)行協(xié)商；校工會(huì)是起指導(dǎo)作用還是直接介入，介入的程度多深；對(duì)于這些問題，也急需探索相應(yīng)的工作機(jī)制。

三、研究、分析教職工不同利益群體狀況，在維護(hù)整體教職工利益的前提下，維護(hù)不同群體的具體利益

由于年齡、學(xué)識(shí)、工作性質(zhì)的不同，教職工隊(duì)伍中不同利益群體是客觀存在的。所有利益群體的合法權(quán)益，工會(huì)都應(yīng)該維護(hù)。同時(shí)，在維護(hù)整體教職工利益的前提下，我們還必須認(rèn)真研究、分析不同群體的狀況，維護(hù)不同利益群體的具體利益，對(duì)某些群體的利益給予重點(diǎn)關(guān)注利維護(hù)。

就教師隊(duì)伍而言，目前許多高校實(shí)行的人事分配制度改革，拉開了分配的檔次，對(duì)專家、骨干教師來說，一般情況下他們的利益得以實(shí)現(xiàn)。而青年教師因收入的增幅不大，而結(jié)婚、購房等生活的壓力較大，就易產(chǎn)生失落感。青年教師是高校事業(yè)發(fā)展的希望，工會(huì)對(duì)他們的利益理應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注，關(guān)心他們的學(xué)習(xí)、工作利生活，盡量為他們創(chuàng)造較好的成長、發(fā)展條件，使他們早日成才。近幾年，高等教育的發(fā)展較快，各高校都大量擴(kuò)招，教師的工作量劇增，甚至是超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)。教師的健康狀況堪憂，這是不爭的事實(shí)。如何加強(qiáng)教師的勞動(dòng)保護(hù)，關(guān)注教師的身體健康，也是高校工會(huì)維權(quán)的一個(gè)重要內(nèi)容?！秳趧?dòng)法》對(duì)企業(yè)職工的勞動(dòng)時(shí)間有限制，教師的工作量是否也應(yīng)有個(gè)上限，值得探討。

當(dāng)前，高校的后勤社會(huì)化已實(shí)質(zhì)性啟動(dòng)，高校后勤的管理體制將按企業(yè)化運(yùn)作(包括校辦產(chǎn)業(yè))。后勤職工的勞動(dòng)人事關(guān)系將發(fā)生深刻的變化。對(duì)于那些年齡較大，學(xué)歷偏低，又無技術(shù)專長的后勤職工來說，在競聘上崗中往往處于劣勢。這是因?yàn)?，這些老職工因工齡長、工資基數(shù)較高，而隨著年齡增大，其勞動(dòng)能力相對(duì)于青、壯年職工則偏低。實(shí)行企業(yè)化管理的后勤經(jīng)濟(jì)實(shí)體，追求經(jīng)濟(jì)效益，希望降低運(yùn)營成本。實(shí)體的管理者、經(jīng)營者，當(dāng)然傾向于聘用勞動(dòng)能力強(qiáng)，工資基數(shù)低的員工。如何維護(hù)這一部分后勤職工合法的勞動(dòng)權(quán)益，是當(dāng)前高校工會(huì)應(yīng)認(rèn)真研究和重點(diǎn)關(guān)注的問題。

如果以各地規(guī)定的城市職工最低生活保障的標(biāo)準(zhǔn)來衡量，高校教職工中幾乎不存在困難群體。但是困難職工還是有的。其中一個(gè)很重要的原因是因病致困。對(duì)于這些困難教職工來說，高校工會(huì)除了做好“送溫暖”工作外，必須重視其病愈后再上崗應(yīng)聘的勞動(dòng)權(quán)益維護(hù)。勞動(dòng)權(quán)益是職工合法權(quán)益的第一需求，維護(hù)教職工的勞動(dòng)權(quán)益同樣是高校工會(huì)履行維護(hù)職能的首要義務(wù)，亟需高校工會(huì)工作者加以研究和探討。有關(guān)教職工勞動(dòng)權(quán)益維護(hù)，涉及問題多多。本文只是涉及皮毛而已。僅以此拋磚引玉，就教于同行。

第五篇：淺談基層工會(huì)如何履行維護(hù)職能

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淺談基層工會(huì)如何履行維護(hù)職能

淺談基層工會(huì)如何履行維護(hù)職能

群眾利益無小事。企業(yè)工會(huì)組織作為黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織，基本職責(zé)就是在維護(hù)好企業(yè)整體利益的同時(shí)，要代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，而基層工會(huì)是工會(huì)履行和落實(shí)維護(hù)職能的最基層組織，是兩個(gè)維護(hù)在實(shí)際工作中的最終實(shí)踐者。在當(dāng)前企業(yè)深化改革、轉(zhuǎn)機(jī)建制的新形勢下，如何才能更加有效的履行維護(hù)職能，切實(shí)保障職工的合法權(quán)益，是擺在基層工會(huì)工作者面前一個(gè)重大課題。

一、履行維護(hù)職能必須堅(jiān)定不移地貫徹“依靠”方針

全心全意依靠工人階級(jí)是我們黨的一貫指導(dǎo)方針。這是由黨和國家的性質(zhì)決定的。作為我們企業(yè)來講，依靠職工群眾辦企業(yè)是全心全意依靠工人階級(jí)的具體體現(xiàn)，是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的客觀要求。當(dāng)前企業(yè)改革面臨種種用難，各種利益關(guān)系錯(cuò)綜復(fù)雜，但無論企業(yè)怎樣改革，機(jī)構(gòu)怎么調(diào)整，作為基層工會(huì)組織要毫不動(dòng)搖地堅(jiān)持全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)的思想，保證職工群眾在企業(yè)中的主人翁地位。組織職工行使好民主參與、民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利；要積極開發(fā)職工的創(chuàng)造精神，挖掘職工的智慧潛力，廣泛開展勞動(dòng)競賽、技術(shù)革新、合理化建議等群眾性生產(chǎn)活動(dòng)，調(diào)動(dòng)和激發(fā)廣大職工群眾的積極性和創(chuàng)造性。搞好勞動(dòng)保護(hù)工作，切實(shí)發(fā)揮工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督員的作用，保障職工的健康與安全。通過多種行之有效的具體形式，真正保障職工的政治權(quán)利、民主權(quán)利、物質(zhì)文化利益及其他合法權(quán)益得到落實(shí)。只有這樣抓住了職工的心，我們的企業(yè)才能夠在激烈的市場競爭中得到生存與發(fā)展

二、履行維護(hù)職能必須在“源頭”參與中搞好依法維護(hù)

參與是搞好維護(hù)的重要渠道。工會(huì)組織的源頭維護(hù)是最主要、最本質(zhì)、最根本、最為有效的維護(hù)；而要做到源頭維護(hù)，基層工會(huì)必須首先做到源頭參與，參與一切涉及到職工切身利益的企業(yè)制度、規(guī)章的制定，及時(shí)反映職工的意見和主張，努力使職工的意愿和要求體現(xiàn)在企業(yè)決策之中，使職工的合法權(quán)益在企業(yè)的各項(xiàng)政策中加以規(guī)范和

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鞏固。一是進(jìn)一步拓寬和疏通了參與渠道，建立和完善了職工代表聯(lián)席會(huì)議制度和協(xié)調(diào)機(jī)制，設(shè)置職工意見箱，在職工代表大會(huì)結(jié)束后有關(guān)改革和職工利益政策的出臺(tái)都由職工代表聯(lián)席會(huì)議和協(xié)調(diào)組織進(jìn)行審議。職工通過意見箱反映的問題在一周內(nèi)答復(fù)。二是完善職工信訪制度，每周由主要領(lǐng)導(dǎo)接待一次信訪人，每周四為信訪接待日，認(rèn)真聽取上訪職工反映的情況，在自己權(quán)限范圍內(nèi)給予答復(fù)，超出權(quán)限的記錄在案向上反映。各基層單位也按照要求完善信訪制度。三是強(qiáng)化職代會(huì)作用。在每年的職工代表大會(huì)召開前，積極認(rèn)真地收集職工的提案，在職代會(huì)上進(jìn)行審議。通過的提案在聯(lián)席會(huì)上進(jìn)行交辦并將交辦情況公示。四是規(guī)范了企務(wù)、隊(duì)務(wù)和班務(wù)公開制度和內(nèi)容。五是堅(jiān)持并規(guī)范職工代表聯(lián)系卡制度。職工代表由職工群眾推選就必須積極反映職工的意愿。對(duì)基層工會(huì)來講，要搞好源頭維護(hù)，不能光憑工作熱情，必須以科學(xué)的態(tài)度和方法依法維護(hù)。為此，基層工會(huì)干部要想依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，必須要熟練地掌握和運(yùn)用《憲法》、《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《企業(yè)法》以及工會(huì)工作相關(guān)的法律、法規(guī)，要善于通過法律渠道，運(yùn)用法律手段去維護(hù)職工的合法權(quán)益。同時(shí)，要及時(shí)掌握政策信息，領(lǐng)會(huì)精神，結(jié)合單位的實(shí)際情況，尤其是涉及職工切身利益的維權(quán)，要抓住政策頒布執(zhí)行的機(jī)遇，積極維護(hù)職工的合法權(quán)益，但絕不可因過分強(qiáng)調(diào)維護(hù)職工利益把握不住維護(hù)的尺度，而違背政策要求。與此同時(shí)，基層工會(huì)還要教育引導(dǎo)職工群眾增強(qiáng)法律意識(shí)和法制觀念，組織職工學(xué)習(xí)一些常用法律法規(guī)，提高依法維權(quán)意識(shí)以保護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。

三、履行維護(hù)職能必須在推動(dòng)改革中立足全局

改革是解放和發(fā)展社會(huì)生產(chǎn)力、推動(dòng)社會(huì)全面進(jìn)步、不斷提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的必由之路，也是更好地實(shí)現(xiàn)和維護(hù)職工利益的重要途徑。基層工會(huì)要切實(shí)把推動(dòng)改革與維護(hù)職工合法權(quán)益有機(jī)結(jié)合起來，教育引導(dǎo)廣大職工切實(shí)轉(zhuǎn)變觀念，理解改革、支持改革、投身改革，不斷增強(qiáng)企業(yè)競爭力，同時(shí)，在改革涉及的利益關(guān)系調(diào)整中，采取切實(shí)有效的措施維護(hù)和實(shí)現(xiàn)職工群眾的切身利益。這就要求基層工會(huì)在推動(dòng)改革中立足全局搞好“兩個(gè)”維護(hù)。

《勞動(dòng)法》本身要求既要維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，又要維護(hù)企業(yè)的利

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益。企業(yè)的總體利益與職工利益從根本上講也是一致的。企業(yè)的利益是職工利益之源。沒有企業(yè)的整休利益，也就沒有職工的利益可言。在市場經(jīng)濟(jì)中，職工具體利益是蘊(yùn)含在企業(yè)整體利益之中的，企業(yè)的興衰與職工的貧富是聯(lián)系在一起的。基層單位是企業(yè)生產(chǎn)管理的落實(shí)和執(zhí)行機(jī)構(gòu)，基層工會(huì)搞好兩個(gè)維護(hù)意義重大而直接。為此，基層工會(huì)組織在履行工會(huì)維護(hù)職能中要注意兩個(gè)維護(hù)的統(tǒng)一：既要維護(hù)職工的利益，又要維護(hù)企業(yè)的利益。只有通過企業(yè)利益來維護(hù)職工的利益，職工的利益才能從根本上得到保證。

四、履行維護(hù)職能必須在市場競爭中注重提高全員素質(zhì)

市場經(jīng)濟(jì)歸根到底是競爭的經(jīng)濟(jì)。勞動(dòng)力作為商品，質(zhì)量高的受人青睞，質(zhì)量低劣的就要被淘汰。一旦由于素質(zhì)低或缺乏競爭力被企業(yè)所辭退，那么被辭退職工的生活和切身利益就很難得到保證。在教育形式上，我們變籠統(tǒng)教育為適應(yīng)教育，打破“每周一課”不同級(jí)別、不同工種“一鍋煮”的老方式，按照高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)三個(gè)級(jí)別和不同工種采取因材施教的方式，讓不同工種、不同級(jí)別的職工得到系統(tǒng)學(xué)習(xí)；在教育內(nèi)容上變理論性知識(shí)為理論知識(shí)與實(shí)用性技術(shù)相結(jié)合。我們收集了各隊(duì)以往在工作中遇到的疑點(diǎn)、難點(diǎn)，以及解決的辦法匯編成冊，下發(fā)到各基層隊(duì)，以理論指導(dǎo)實(shí)踐，以實(shí)踐促理論；在教育方法上，變灌輸式為靈活式，注重搞好結(jié)合。

在教育工作中，對(duì)于好的有效的做法，我們?nèi)詧?jiān)持執(zhí)行。如大力開展多種形式的崗位練兵、技術(shù)比武等活動(dòng)，將日常崗位練兵與定期培訓(xùn)相結(jié)合，工會(huì)協(xié)同技教人員制定系統(tǒng)的培訓(xùn)計(jì)劃，堅(jiān)持在職工中每日一題，每周一課，每月一考，每季一總結(jié)，每年舉行一次大型的技術(shù)比武，對(duì)于成績突出的個(gè)人，工會(huì)及時(shí)給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。通過這些行之有效的教育方式，基層單位不斷涌現(xiàn)出一大批技術(shù)能手和技術(shù)尖子，職工崗位勝任率、考核合格率均達(dá)100%。

五、履行維護(hù)職能必須在大力幫扶中搞好具體維護(hù)

沒有一個(gè)穩(wěn)定的大環(huán)境，企業(yè)的改革和發(fā)展必將受到影響。實(shí)施送溫暖工程，及時(shí)把溫暖送到職工家中，給困難職工家庭解決實(shí)際困難，解除職工存在的后顧之優(yōu)，維護(hù)職工的具體利益，是當(dāng)前基層工會(huì)實(shí)施維護(hù)職能的重要內(nèi)容。當(dāng)前，隨著企業(yè)改革的不斷深化，轉(zhuǎn)崗

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專業(yè)論文

職工逐步增多，職工子女就業(yè)越來越難，同時(shí)由于其它各種原因造成生活困難的職工家庭也逐年增多，他們的生活壓力較大，處境較艱難，作為基層工會(huì)開展工作，要始終想職工所想，做職工所需，扶貧幫困送溫暖，排憂解難辦實(shí)事，當(dāng)好“第一責(zé)任人”，也就是對(duì)于他們的困難第一個(gè)知情，第一個(gè)報(bào)告，第一個(gè)幫助，盡力通過各方面的協(xié)調(diào)來幫助他們渡過難關(guān)，協(xié)助黨政做好暖人心、穩(wěn)人心的工作。一是搞好走訪慰問。在職工生病住院或遇到重大家庭困難時(shí)，工會(huì)要及時(shí)走訪慰問；每年的元旦、春節(jié)等重大節(jié)日要定期走訪慰問，及時(shí)送去企業(yè)的溫暖、組織的關(guān)懷。二是主動(dòng)與困難職工結(jié)“對(duì)子”，作好“一幫一”的工作，定期走訪困難職工家庭，幫助他們解決實(shí)際困難。三是扎實(shí)落實(shí)協(xié)解職工和離崗家屬的《包保責(zé)任制》，確保了職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。通過這一系列的工作，真正把工會(huì)的維護(hù)職能落實(shí)到職工群眾中去，落實(shí)到實(shí)實(shí)在在的具體工作中去，使職工的具體利益真正得到維護(hù)。

總之，工會(huì)組織履行維護(hù)職能，作好職工貼心人，必須圍繞職工群眾最現(xiàn)實(shí)、最關(guān)心、最直接的利益來落實(shí)，把維護(hù)職工合法權(quán)益貫穿到工會(huì)工作各個(gè)方面、各個(gè)領(lǐng)域，工會(huì)工作才更具活力，才能不斷增強(qiáng)工會(huì)組織的吸引力和凝聚力。

作者簡介：林澤義（1964.04-），男，黨員，政工師，從事思想政治工作和工會(huì)工作。

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