第一篇：充分發(fā)揮工會職能優(yōu)勢[推薦]

充分發(fā)揮工會職能優(yōu)勢

全力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

杭鋼集團(tuán)是“浙江省創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)”。近年來，堅持“發(fā)展為了員工，發(fā)展依靠員工，發(fā)展成果由員工共享”理念，經(jīng)受住了國際金融風(fēng)暴的沖擊和經(jīng)濟(jì)浪潮的嚴(yán)峻考驗(yàn)，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)平穩(wěn)較快發(fā)展，員工收入穩(wěn)步增長，生活保障水平明顯提升，安全生產(chǎn)勞動保護(hù)工作不斷改善，員工隊(duì)伍和諧穩(wěn)定。各級工會組織充分發(fā)揮職能優(yōu)勢，為進(jìn)一步促進(jìn)勞動關(guān)系和諧企業(yè)建設(shè)積極作為，去年以來，杭鋼工會先后獲得“全國模范職工之家”、全國及省勞動競賽先進(jìn)集體、全國“安康杯”競賽優(yōu)勝企業(yè)等榮譽(yù)稱號。

一、堅持履行平等協(xié)商集體合同制度，搭建勞動關(guān)系和諧企業(yè)基礎(chǔ)。

認(rèn)真貫徹《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》和《浙江省集體合同條例》，確保勞動關(guān)系和諧企業(yè)建設(shè)有法律依據(jù)和制度保證。今年初在廣泛征求職工代表意見，與行政平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，重新修訂了《杭州鋼鐵集團(tuán)公司集體合同》及《杭州鋼鐵集團(tuán)公司女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議》。同時，各二級工會組織認(rèn)真貫徹實(shí)施相關(guān)法律制度，參照集團(tuán)公司集體合同修改完善本級集體合同條款，并堅持定期對集體合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。杭鋼集團(tuán)近年來未發(fā)生過勞動爭議事件。

（一）把貫徹執(zhí)行《勞動法》、《勞動合同法》作為維護(hù)員工合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展的第一要素。不斷健全勞動用工制度，規(guī)范勞動合同管理，勞動合同簽訂率、履約率均達(dá)100%。把關(guān)心關(guān)愛外來務(wù)工人員的生產(chǎn)生活作為構(gòu)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，在勞動用工管理、收入分配、社會保險、先進(jìn)評選、干部任用等政治、經(jīng)濟(jì)和福利待遇上一視同仁。近年來，先后有兩名外來務(wù)工人員獲得全國、省五一勞動獎?wù)聵s譽(yù)稱號，有一大批外來務(wù)工人員取得技師職業(yè)技能證書，有越來越多的人成為生產(chǎn)、管理骨干，成為促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展的重要力量。

（二）抓住保障員工權(quán)益的核心問題，不斷完善員工工資收入正常增長機(jī)制。積極開展“凝心聚力保增長，同舟共濟(jì)促和諧”的共同約定行動，進(jìn)一步強(qiáng)化員工權(quán)利的契約維護(hù)，建立完善企業(yè)與員工發(fā)展成果共享機(jī)制。“十一五”期間，員工工資收入漲幅達(dá)到了45.04%。09、10年員工年收入增幅分別達(dá)到12%和17%，并將增量的50%左右列入下一年員工的月度固定工資中發(fā)放，確保員工月度固定收入的增長。今年又提高員工的夜班費(fèi)和高溫獎，穩(wěn)定了一線員工隊(duì)伍。

（三）提高員工的抗風(fēng)險能力，不斷完善社會保障體系。在建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、員工生育保險等五大社會保險體系的同時，還建立了內(nèi)部醫(yī)療補(bǔ)助制度，為患重病的員工解除后顧之憂。規(guī)定對超過醫(yī)療期的患病員工不解除勞動合同，留在企業(yè)繼續(xù)治療，讓他們有安全感和穩(wěn)定感，感受到企業(yè)的關(guān)懷和溫暖。杭鋼工會從2005年開始共出資80多萬元，每年為全體女員工和男員工配偶辦理女性安康團(tuán)體重大疾病保險，截至目前已為22人辦理理賠款34.2萬元。

（四）積極推進(jìn)企業(yè)民主管理步伐，切實(shí)維護(hù)員工合法權(quán)益。充分發(fā)揮職代會民主管理主渠道作用，強(qiáng)化源頭參與，大力推行廠務(wù)公開民主管理。對企業(yè)發(fā)展、收入分配等改革方案、政策的制定，以及涉及員工切身利益的制度，堅持反復(fù)聽取、征求意見，履行職代會民主程序，使員工的合法權(quán)益從源頭上得到保障。注重職代會閉會期間的民主管理工作，每年組織以降本增效、安全生產(chǎn)、員工福利等主題的職工代表巡視；處理職工代表提案，堅持做到閉環(huán)管理，件件有落實(shí)、有回復(fù)；堅持職代會民主評議干部工作，評議結(jié)果運(yùn)用到年度考核之中。同時，不斷推進(jìn)代表票決制、重大廠情通報制度、職工代表質(zhì)詢、考核異議仲裁等民主管理新途經(jīng)，促進(jìn)了企業(yè)管理民主化進(jìn)程。

二、堅持以人為本，真心實(shí)意為員工辦實(shí)事、做好事、解難事。建立健全為員工辦實(shí)事的長效機(jī)制，不斷拓展員工共享企業(yè)和諧發(fā)展成果的渠道。先后實(shí)施了員工住房補(bǔ)貼、企業(yè)年金、車改交通補(bǔ)貼、全員健康體檢、全員療休養(yǎng)等一系列實(shí)事工程項(xiàng)目，促進(jìn)了員工幸福指數(shù)逐年提升。

（一）有序推進(jìn)實(shí)事工程項(xiàng)目，千方百計惠及廣大員工。從2007年起，至今年7月，已向員工發(fā)放住房補(bǔ)貼款4億元，有11531名在職（退休）員工直接受惠。08年開始實(shí)行企業(yè)車改，在鋼鐵業(yè)每年支出5000萬對全體員工實(shí)行交通補(bǔ)貼。09年，推行了企業(yè)年金制度，每年支出達(dá)3300萬元（占員工工資總額的5%。），切實(shí)提高員工退休后的養(yǎng)老保障。著力解決員工住房難問題，加快租賃房改造，先后提供1191套租賃房，給予住房有困難的勞模、貢獻(xiàn)突出的專技人員、一線生產(chǎn)骨干及家庭困難等員工，盡力幫他們解決后顧之憂。今年又開始實(shí)施9萬平方米的“兩項(xiàng)公寓”建設(shè)；出資150萬元為集體宿舍安裝了700余臺空調(diào)，改善單身員工的居住環(huán)境。

（二）合理調(diào)劑工會經(jīng)費(fèi)，最大限度滿足員工健康生活需求。為進(jìn)一步保障員工身心健康，從2006年起，工會出資在員工中開展了全員健康體檢工作，并根據(jù)中，及時征求員工意見，將全員健康體檢從開始的3年一輪調(diào)整為現(xiàn)在的2年一輪，同時不斷優(yōu)化體檢項(xiàng)目的設(shè)置，加大資金的投入，并建立了員工健康檔案，加強(qiáng)健康知識的宣講，有效的提高了員工的健康保健意識。目前年投入員工體檢費(fèi)用約250余萬元，受檢5000余人（次）。2009年，在特殊崗位員工5日療養(yǎng)的基礎(chǔ)上，推出了3年一輪的全員2日療休養(yǎng)制度，深受員工的歡迎，“十一五”期間共投入員工療休養(yǎng)資金500余萬元。

（三）不斷完善扶貧幫困機(jī)制，凸現(xiàn)幫扶工作人性化管理理念。全面落實(shí)《杭鋼集團(tuán)公司困難職工幫扶辦法》，充分發(fā)揮生活困難補(bǔ)助、醫(yī)療困難補(bǔ)助和幫困基金等三大保障機(jī)制的作用，“送溫暖”活動實(shí)現(xiàn)經(jīng)?；討B(tài)化。結(jié)合實(shí)際，不斷加大幫扶力度，逐步提高幫扶標(biāo)準(zhǔn)，2010年將一次性困難補(bǔ)助的最高標(biāo)準(zhǔn)從3千元上調(diào)至5千元，更大程度的幫助員工解決困難。同時，積極改進(jìn)幫困工作方式，變以往困難員工的申請幫助，為工會組織的主動幫扶；建立健全困難員工檔案，實(shí)行動態(tài)管理；實(shí)行特困家庭定期補(bǔ)助制度，更加凸現(xiàn)幫扶工作的人性化管理。

（四）更加注重安全生產(chǎn)勞動保護(hù)工作，切實(shí)保障員工身心健康。以“安康杯”競賽為載體，充分發(fā)揮四級勞動保護(hù)組織網(wǎng)絡(luò)作用。每年組織車間及以上勞動保護(hù)監(jiān)督檢查上千次，排查督促整改各類隱患千余項(xiàng)。同時，廣泛開展安全勞動保護(hù)知識競賽、安全短信編發(fā)、安全小品創(chuàng)作、千人簽名等活動，積極推行積極向上的員工安全文化。建立健全勞動衛(wèi)生監(jiān)督檔案，對特殊崗位員工建立職業(yè)禁忌崗位的進(jìn)出體檢制度。集團(tuán)公司實(shí)現(xiàn)十余年內(nèi)在職員工無新增職業(yè)病。

三、不斷深化員工素質(zhì)工程建設(shè)，大力加強(qiáng)企業(yè)和諧文化建設(shè)。充分發(fā)揮工會“大學(xué)校”作用，全面實(shí)施員工素質(zhì)提升工程。以勞模評選、“創(chuàng)爭”、技術(shù)比武運(yùn)動會、文化娛樂等活動為抓手，為提升員工綜合素質(zhì)，成長成材提供舞臺，幫助廣大員工實(shí)現(xiàn)體力和智力、業(yè)務(wù)和技能、道德和志趣等多方面的發(fā)展，充分調(diào)動員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，切實(shí)增強(qiáng)廣大員工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，創(chuàng)建和諧企業(yè)文化。

（一）注重典型引路，有效促進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)。近年來,員工中有18 人次分別被評為全國勞模、全國五一勞動獎?wù)?、行業(yè)及省勞模、省五一勞動獎?wù)?、省金錘獎、省技能帶頭人。同時，堅持每年評選表彰集團(tuán)公司十大勞模和十個工人先鋒號，并通過企業(yè)報、局域網(wǎng)、工會網(wǎng)站等渠道廣泛宣傳先進(jìn)一事跡，形成了學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)的良好氛圍。努力完善員工職業(yè)發(fā)展通道，搭建各類人才的競升平臺。今年先后出臺了專業(yè)技術(shù)人員和操作崗位人員職位聘任管理辦法，設(shè)立了首席技術(shù)專家、主任技術(shù)專家、技術(shù)專家、技術(shù)主管職位和首席技師、主任技師等職位，拓寬了各類人才的職業(yè)發(fā)展通道。同時，由工會牽頭組織開展的“高技能人才創(chuàng)新工作室”創(chuàng)建工作也在鋼鐵業(yè)各單位啟動。同時，“創(chuàng)爭”活動的持續(xù)開展，有效提升了班組的團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)力和創(chuàng)新力。兩年一屆的員工技術(shù)比武運(yùn)動會，有針對性地對員工進(jìn)行廣泛的技能培訓(xùn)教育，使員工技能在比武中得到提升。2010年第八屆員工技術(shù)比武運(yùn)動會，有3000人次參加了近70個項(xiàng)目的比武。

（二）廣泛開展文化體育活動，切實(shí)提高員工綜合素質(zhì)。充分發(fā)揮工會的組織優(yōu)勢，依托體協(xié)、文聯(lián)、藝術(shù)團(tuán)廣泛開展員工文化體育活動，滿足不同員工日益增長的精神文化需求。杭鋼圖書館是“全國職工書屋示范點(diǎn)”，同時，有5個二級單位圖書館被授予省“電子書屋”。去年，舉辦有近2千名員工參加的第六屆員工體育運(yùn)動會。在第十四屆省運(yùn)會，獲4金2銅，16個前八名的歷史最好成績。在今年的慶祝建黨90周年之際，隆重舉辦了“黨在我心中”紅歌會系列活動，有34家單位的500余名員工參加演出；同時組織員工合唱團(tuán)80余人參加省紅色經(jīng)典歌曲合唱大賽，榮獲一等獎，展示了良好的企業(yè)形象和員工的風(fēng)采。

第二篇：充分發(fā)揮工會職能 創(chuàng)建和諧企業(yè)

充分發(fā)揮工會職能 創(chuàng)建和諧企業(yè)

摘要: 工會組織要堅定不移地貫徹落實(shí)工會工作方針，加大維權(quán)力度，努力為職工說話辦事。只有不斷增強(qiáng)工會組織對職工群眾的吸引力和凝聚力，才能更好地發(fā)揮工會的職能和作用，促進(jìn)職工權(quán)益的維護(hù)和企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，進(jìn)而構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，創(chuàng)建和諧企業(yè)，促進(jìn)和諧社會建設(shè)。

關(guān)鍵詞: 組織建設(shè)民主管理創(chuàng)新活動和諧企業(yè)

隨著改制的不斷深化，工會作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，在當(dāng)前和諧社會的大背景下，如何更好地履行職能，發(fā)揮應(yīng)有作用，推動構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，創(chuàng)建和諧企業(yè)，是新形勢下工會工作面臨的重要課題，筆者就此談一些粗淺認(rèn)識。

一、夯實(shí)工會組織建設(shè)為企業(yè)和諧發(fā)展提供組織保證

加強(qiáng)工會組織建設(shè)，首先按照《工會法》和《中國工會章程》規(guī)定，健全工會組織，堅持把熱愛工會工作，能為職工說話辦事，有一定工作和業(yè)務(wù)能力、政治素質(zhì)好、富有開拓創(chuàng)新精神的優(yōu)秀人才選拔到工會組織中來，發(fā)揮他們的聰明才智和監(jiān)督職能，為廣電事業(yè)安全、健康、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展建功立業(yè)。同時要采取多種形式，組織工會干部加強(qiáng)對黨的十七大、《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《企業(yè)工會工作條例》和工會業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，使其不僅要通曉工會基本理論，具備基本工會工作能力，還應(yīng)通曉相關(guān)法律，精通多種專業(yè)知識，如此應(yīng)用起來才能夠得心應(yīng)手，解決起問題來才能游刃有余。其次，加強(qiáng)會員管理，增強(qiáng)工會組織的活力。建立和完善會員登記卡和會員檔案，規(guī)范會員管理工作。

加強(qiáng)工會制度建設(shè)，完善工會工作制度。加強(qiáng)工會自身建設(shè)，必須加強(qiáng)工會制度建設(shè)，用制度規(guī)范工會各項(xiàng)工作的發(fā)展，約束工會干部和全體會員的行為，使各項(xiàng)工作形成制度化、規(guī)范化、經(jīng)?；龠M(jìn)工會各項(xiàng)工作穩(wěn)步發(fā)展。近幾年來，我們塘橋廣電站工會，不斷完善勞動保護(hù)、女工、群監(jiān)員崗位責(zé)任制以及安全信息工作管理規(guī)定、安全巡視制度、教育培訓(xùn)制度、檢查驗(yàn)收制度、勞動用品監(jiān)督檢查制度、評先激勵制度等，為搞好工會工作奠定了堅實(shí)的基礎(chǔ)。

二、加強(qiáng)民主管理維護(hù)職工合法權(quán)益

工會組織作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，作為職工群眾的代言人，要堅持把職工群眾擁護(hù)不擁護(hù)、答應(yīng)不答應(yīng)、滿意不滿意作為衡量檢驗(yàn)工會維權(quán)工作的根本尺度，要把職工群眾的呼聲作為第一信號，及時、準(zhǔn)確地了解職工群眾的真實(shí)意愿，使各項(xiàng)決策和工作符合實(shí)際，符合職工群眾的要求。因此，工會中每一位企業(yè)工會工作者，都應(yīng)真正牢固樹立起工會維權(quán)觀，并以此來統(tǒng)領(lǐng)工會工作全局，明確工會維權(quán)工作的根本宗旨、重要原則、核心理念和途徑方式，最根本的是要明確維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)，確定“組織起來、切實(shí)維權(quán)”是工會工作的方針，把維護(hù)貫穿于推動改革、促進(jìn)發(fā)展、積極參與、大力幫扶的全過程，以職工為本主動依法科學(xué)維權(quán)。從而為更好地協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)職工權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展打好思想基礎(chǔ)。

工會是勞動關(guān)系矛盾的產(chǎn)物，也是調(diào)解勞動關(guān)系的主體，建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關(guān)系，是工會參與構(gòu)建和諧廣電站的一個重要切入點(diǎn)。因此，我們塘橋廣電站工會要根據(jù)《工會法》、全訊網(wǎng) http://004km.cn

《勞動法》和《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，積極推行平等協(xié)商和集體合同制度，堅持和完善職工代表大會制度，深化站務(wù)公開制度，落實(shí)職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)，督促勞動關(guān)系各方依法行使權(quán)利、履行義務(wù)，促進(jìn)單位與職工利益實(shí)現(xiàn)雙贏。幾年來，我們塘橋廣電站的做法是，一是堅持召開職工代表大會，凡事關(guān)單位安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、職工收入等涉及單位安全生產(chǎn)和職工利益的重大問題都需交職代會審議，讓職工發(fā)表意見，形成共識后做出決定；二是堅持集體合同制度，從源頭上參與維護(hù)。對合同的履行情況，每半年監(jiān)督檢查一次，以提高合同的履約率，同時，根據(jù)新形勢、新要求每年續(xù)簽一次；三是堅持民主評議干部制度，每年集中對中層管理干部進(jìn)行考核評議，根據(jù)考核結(jié)果及時予以調(diào)整；四是堅持以竭誠服務(wù)職工群眾作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，增強(qiáng)服務(wù)意識，提高服務(wù)能力，緊緊依靠黨政領(lǐng)導(dǎo)的支持，積極開展維護(hù)職工合法權(quán)益的工作，努力為職工做好事、辦實(shí)事、解難事，把工會組織真正建設(shè)成為職工群眾信賴的“職工之家”。

三、開展群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動全面提高職工素質(zhì)

積極創(chuàng)建學(xué)習(xí)型單位，在職工中提倡學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化和終身學(xué)習(xí)的理念，鼓勵職工自學(xué)成才，崗位成才，并實(shí)行獎勵機(jī)制，使職工成才與企業(yè)發(fā)展相得益彰，要不斷引導(dǎo)職工開展群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動，通過技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)革新、技術(shù)創(chuàng)造、技術(shù)比武等活動，培育出一批具有實(shí)踐能力和技術(shù)創(chuàng)新的人才，使他們熟練掌握崗位操作技能和專業(yè)知識，并能熟練應(yīng)用與本崗位相關(guān)的其他崗位專業(yè)知識和操作技能，具有適應(yīng)崗位變化要求，適應(yīng)社會發(fā)展需要的技能和本領(lǐng)，使他們成為復(fù)合型人才。

四、堅持兩個維護(hù)穩(wěn)定職工隊(duì)伍

構(gòu)建和諧企業(yè)，要在企業(yè)職工中形成各盡所能，各得其所而又和諧相處的局面，工會始終要密切聯(lián)系職工群眾，立足于職工群眾的需要，堅持“兩個維護(hù)”相統(tǒng)一的維權(quán)原則，堅持和諧發(fā)展，互利共贏的維權(quán)理念，堅持黨政主導(dǎo)，工會運(yùn)作的維權(quán)格局，把維權(quán)工作放在全局工作中來思考把握，切實(shí)處理好維權(quán)與改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系。尤其是在三網(wǎng)融合的大趨勢下，要切實(shí)處理好維權(quán)與改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系。工會一是要旗幟鮮明地支持和參與改革，促進(jìn)企業(yè)又快又好發(fā)展，要在改革中維護(hù)好職工的合法權(quán)益，使職工的利益得到更好實(shí)現(xiàn)。二是要服從服務(wù)與發(fā)展，要努力使職工享受到發(fā)展成果。三是要維護(hù)好職工隊(duì)伍和廣電的穩(wěn)定，要深入做好送溫暖工作，協(xié)助黨政解決好職工群眾的困難和問題，把黨的關(guān)懷、工會組織的關(guān)心送到職工群眾的心坎上，促進(jìn)廣電安全穩(wěn)定和諧發(fā)展。

總之，工會組織要堅定不移地貫徹落實(shí)工會工作方針，認(rèn)真踐行“三個代表”重要思想，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，加大維權(quán)力度，努力為職工說話辦事，不斷增強(qiáng)工會組織對職工群眾的吸引力和凝聚力。只有這樣才能更好地發(fā)揮工會的職能和作用，促進(jìn)職工權(quán)益的維護(hù)和企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，進(jìn)而構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，創(chuàng)建和諧企業(yè)，促進(jìn)和諧社會建設(shè)。

第三篇：充分發(fā)揮工會職能積極服務(wù)廣大職工

充分發(fā)揮工會職能積極服務(wù)廣大職工

——巡檢司鎮(zhèn)中心學(xué)校工會組長培訓(xùn)會

為了使我校轄區(qū)內(nèi)11個工會小組充分發(fā)揮工會職能，積極為各校教職工服務(wù)，我校于2013年10月9日在明德小學(xué)會議室召開“巡檢司鎮(zhèn)中心學(xué)校工會組長培訓(xùn)會”，參加會議的有支部書記和工會小組長共25人。

會上，首先由工會主席就工會組長職責(zé)及工會的作用等方面進(jìn)行培訓(xùn)：

1、宣讀工會組長職責(zé)，明確工會組長責(zé)任；

2、解讀了工會的橋梁和紐帶作用；

3、做好工會臺賬登記表；

4、及時慰問生病和困難職工。其次，李校長對工會組長提出了以下幾點(diǎn)要求：要加強(qiáng)各校工會小組的建設(shè)，配合學(xué)校做好學(xué)校各項(xiàng)工作；加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提高自身的政治和文化修養(yǎng)；各基層工會要結(jié)合實(shí)際積極開展各項(xiàng)活動，豐富學(xué)校教職工的生活；要做好教職工的貼心人，真誠關(guān)心生活困難、離退休及患病教師的生活情況；結(jié)合學(xué)校實(shí)際及上級文件精神組織安排好敬老節(jié)活動，使老教師們能度過一個愉快的節(jié)日。

通過本次會議的召開，相信各基層工會一定能克服本校存在的困難，積極發(fā)揮橋梁和紐帶作用，各工會小組長也能積極主動為學(xué)校辦實(shí)事，為教職工辦好事，在大家的努力下，各校工會都會越辦越好。

朱智芳

2013年10月10日

第四篇：充分發(fā)揮職能優(yōu)勢全力維護(hù)社會穩(wěn)定

充分發(fā)揮職能優(yōu)勢全力維護(hù)社會穩(wěn)定

隨著關(guān)井壓田、建棚移民、結(jié)構(gòu)調(diào)整等重點(diǎn)工作和石羊河流域綜合治理工程的落實(shí)，各種復(fù)雜的矛盾糾紛應(yīng)運(yùn)而生，群體上訪事件時有發(fā)生，為有效預(yù)防各類矛盾糾紛的發(fā)生，防止群體性上訪事件的出現(xiàn)，司法局充分發(fā)揮職能優(yōu)勢，全力維護(hù)社會穩(wěn)定。

一、加強(qiáng)法制宣傳，營造良好社會法治環(huán)境。認(rèn)真實(shí)施“五五”普法規(guī)劃，大力開展“生態(tài)法律進(jìn)萬家”活動和“民主法治村”創(chuàng)建活動，組建生態(tài)法律宣講團(tuán)，到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村社進(jìn)行巡回講課，重點(diǎn)宣講《土地法》、《水法》、《環(huán)境保護(hù)法》等法律法規(guī)以及“三禁”規(guī)定等相關(guān)政策，全面推進(jìn)生態(tài)法律六進(jìn)活動，為維護(hù)民勤綠洲永續(xù)生存和快速發(fā)展，營造良好的法制氛圍。

二、構(gòu)建大調(diào)解格局，全力構(gòu)建和諧民勤。針對落實(shí)關(guān)井壓田、建棚移民、結(jié)構(gòu)調(diào)整等重點(diǎn)工作中突顯出的各類矛盾糾紛，全面加強(qiáng)人民調(diào)解工作。調(diào)整、充實(shí)、鞏固鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村人民調(diào)解組織，建立健全上下聯(lián)動、相互貫通、覆蓋全縣、適應(yīng)新形勢發(fā)展要求的人民調(diào)解組織網(wǎng)絡(luò)。大力開展矛盾糾紛集中排查調(diào)處活動，及時發(fā)現(xiàn)和掌握社會矛盾糾紛動態(tài)。積極介入，靠前服務(wù)，建立健全預(yù)警、排查、聯(lián)調(diào)、處置機(jī) 1

制，制定調(diào)處重大疑難和群體性矛盾糾紛的應(yīng)急預(yù)案，堅持抓早、抓小、抓苗頭，變被動調(diào)解為主動化解，變事后調(diào)處為事先防范，變上訪為下訪，把矛盾糾紛化解在基層，筑牢維護(hù)穩(wěn)定的第一道防線。

三、拓展法律服務(wù)領(lǐng)域，保障縣域經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展。要求律師、公證員、法律工作者積極參與涉法信訪接待，建立縣鄉(xiāng)政府法律顧問組，為重大決策提供法律參謀。拓展非訴訟法律業(yè)務(wù)，為中小企業(yè)、新上項(xiàng)目免費(fèi)提供法律咨詢服務(wù)，防范和減少經(jīng)營風(fēng)險。對縣上重大招商引資事項(xiàng)，實(shí)行全程跟蹤服務(wù)。依托司法所在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立法律援助工作站，對所有符合條件的申請對象及時指派法律工作者進(jìn)行援助，切實(shí)解決困難群眾打官司難的問題，維護(hù)社會公平正義。努力構(gòu)建和諧社會.四、改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率。認(rèn)真執(zhí)行機(jī)關(guān)效能八項(xiàng)制度，嚴(yán)格規(guī)范機(jī)關(guān)干部行為，加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè),簡化辦事程序，端正服務(wù)態(tài)度，嚴(yán)格落實(shí)限時辦結(jié)制，提升機(jī)關(guān)效能。對機(jī)關(guān)工作人員在公務(wù)活動中的不良行為，熱忱歡迎社會各界認(rèn)真監(jiān)督、及時舉報，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，將按黨紀(jì)、政紀(jì)的有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)肅查處。

第五篇：充分發(fā)揮職能優(yōu)勢 大力關(guān)愛留守兒童

充分發(fā)揮職能優(yōu)勢 傾情關(guān)愛留守兒童

——汲冢鎮(zhèn)婦聯(lián)關(guān)愛留守兒童經(jīng)驗(yàn)材料

汲冢鎮(zhèn)共有4所初中，33所小學(xué)，在校學(xué)生13679人。近年來，隨著外出打工、經(jīng)商人員的不斷增多，留守兒童也逐漸成為一個較為嚴(yán)重的社會問題。根據(jù)調(diào)查，僅我鎮(zhèn)留守兒童就達(dá)7971人，其中特困家庭留守兒童630人。為解決外出務(wù)工人員后顧之憂，使留守兒童得到更多的關(guān)愛，促進(jìn)他們健康成長，我鎮(zhèn)婦聯(lián)充分履行職責(zé)、廣泛動員各界力量，大力實(shí)施“留守兒童”關(guān)愛行動，為推進(jìn)我鎮(zhèn)留守兒童教育管理工作、建立留守兒童教育管理長效機(jī)制做出了積極貢獻(xiàn)。主要做法是：

一、整合資源，示范帶動，提高留守兒童監(jiān)護(hù)人的管教水平。

1、整合資源，加大宣傳。通過發(fā)放宣傳單、開設(shè)宣傳專欄和下組入戶訪談、發(fā)放致“留守兒童”家長公開信等形式，廣泛宣傳有關(guān)孩子教育方式、方法等家教知識，讓家長充分認(rèn)識到健全的家庭教育對孩子健康成長的重要性，從而提高認(rèn)識，引導(dǎo)他們共同關(guān)愛、教育和幫助“留守兒童”。

2、調(diào)查摸底，建立檔案。對“留守兒童”進(jìn)行深入調(diào)查了解，摸底造冊（包括學(xué)齡前兒童），逐個建立成長檔案和聯(lián)系卡片，全面掌握每個“留守兒童”的家庭背景、思想表現(xiàn)、學(xué)業(yè)成績、日常行為等，１ 以方便對全鎮(zhèn)“留守兒童”進(jìn)行有針對性的幫扶。

3、培育典型，示范帶動。鎮(zhèn)婦聯(lián)在充分發(fā)揮中心學(xué)校作為農(nóng)村留守兒童示范家長學(xué)校的示范作用的同時，著重在留守兒童相對集中、開展關(guān)愛留守兒童工作做得較好的6所學(xué)校建立了留守兒童家長示范學(xué)校，開設(shè)“托管親屬家教知識培訓(xùn)班”，幫助留守兒童代理監(jiān)護(hù)人、尤其是隔代監(jiān)護(hù)人樹立科學(xué)育人觀，提高代理監(jiān)護(hù)人的家教意識和管理能力。

二、德育先行，健康為本，搭建快樂成長平臺。

以“家”為著力點(diǎn)，以特困留守兒童為重點(diǎn)關(guān)愛對象，各村為留守兒童專門建立“德育工作站”、“健康管理站”、“留守兒童之家”，共同關(guān)注和參與留守兒童監(jiān)護(hù)與教育，彌補(bǔ)家庭教育和監(jiān)護(hù)盲點(diǎn)。

1、德育先行，培養(yǎng)留守兒童健康人格?！暗掠ぷ髡尽闭鹃L一般由村支書、主任或?qū)W校校長擔(dān)任，并聘請老復(fù)員軍人、退休教師及素質(zhì)高的老黨員擔(dān)任輔導(dǎo)員，定期或不定期地對“留守兒童”進(jìn)行愛國教育和革命傳統(tǒng)教育，及時矯正不良習(xí)慣和行為?！暗掠ぷ髡尽边€采取舉辦家庭座談會等多種形式，定期不定期地對“留守兒童”的爺爺奶奶或其他監(jiān)護(hù)人進(jìn)行科學(xué)育人、科學(xué)監(jiān)護(hù)方面的教育，提高他們的監(jiān)護(hù)水平，保證“留守兒童”受到良好的養(yǎng)育和教育。

2、健康為本，提高“留守兒童”身體素質(zhì)?！敖】倒芾碚尽痹O(shè)在村

２ 衛(wèi)生室，由執(zhí)業(yè)醫(yī)師定期對留守兒童進(jìn)行健康體檢，建立個人健康管理檔案，結(jié)合留守兒童各成長階段的健康狀況對監(jiān)護(hù)人進(jìn)行科學(xué)指導(dǎo)。

3、活動為主，搭建快樂成長平臺。“留守兒童之家”建在村干部家中或村小學(xué)內(nèi)，并且做到“六有”：有濃厚的氛圍，有寬敞、安全的活動場地，有文體活動器材，有親情電話，有圖書室，有制度等。我們充分發(fā)揮親情電話的作用，讓留守兒童每月能和外出務(wù)工的父母聯(lián)系一次；讓班主任每學(xué)期能和每個留守兒童家長聯(lián)系一至兩次。雙休日和節(jié)假日由村干部或志愿者組織開展豐富多彩的文體活動，為“留守兒童”提供看護(hù)、學(xué)習(xí)、教育、生活、安全、興趣等服務(wù)，使“留守兒童之家”真正成為留守兒童溫暖的家。目前，全鎮(zhèn)已建“留守兒童之家”10個。

三、凝聚愛心，專項(xiàng)行動，加大對留守兒童的扶助力度。

一是領(lǐng)導(dǎo)帶頭奉獻(xiàn)愛心。在7月13日的啟動儀式上，鎮(zhèn)黨政班子成員、婦聯(lián)、團(tuán)委、中心校等領(lǐng)導(dǎo)帶頭捐款，參加會議的單位和個人踴躍奉獻(xiàn)愛心，為留守兒童開展豐富多彩的活動提供了經(jīng)費(fèi)保障。

二是“愛心媽媽” 親情溫暖留守兒童。農(nóng)村留守兒童處于“空巢”狀態(tài)，長期缺乏父愛母愛的溫暖，為彌補(bǔ)他們的情感缺失，鎮(zhèn)婦聯(lián)大力開展

３ 了“愛心媽媽”專項(xiàng)行動，廣泛召集全鎮(zhèn)愛心人士與留守兒童共結(jié)對子，做他們的代管父母。婦聯(lián)主任郭素華率先垂范，帶頭結(jié)對3個特困留守兒童。在她的帶動下，全鎮(zhèn)有128名干部、職工、教師、企業(yè)家、個體戶紛紛報名擔(dān)任愛心媽媽、愛心爸爸，結(jié)對幫扶130名家庭貧困、缺少關(guān)愛的留守兒童。

三是發(fā)展服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，建立有效運(yùn)行機(jī)制。鎮(zhèn)婦聯(lián)結(jié)合實(shí)際，將愛心媽媽結(jié)對幫扶活動與未成年人的思想道德建設(shè)工作結(jié)合起來，與家庭教育工作結(jié)合起來，為特困兒童構(gòu)筑以親屬為主體的家庭監(jiān)護(hù)網(wǎng)絡(luò)、以學(xué)校為主體的校園幫護(hù)網(wǎng)絡(luò)、以“愛心媽媽”為主體的社會呵護(hù)網(wǎng)絡(luò)、以政法部門為主體的法律保護(hù)網(wǎng)絡(luò)，使結(jié)對幫扶活動覆蓋到家、監(jiān)護(hù)到人、關(guān)愛到心。這些“愛心媽媽”都切實(shí)履行職責(zé)，對留守兒童在給以經(jīng)濟(jì)扶持的同時，更注重給與孩子情感慰籍、品格塑造、學(xué)習(xí)輔導(dǎo)等多重關(guān)愛，使遠(yuǎn)離父母的留守兒童真正感到“心有人愛、身有人護(hù)、難有人幫”的人間真情。

四、下一步工作打算

為進(jìn)一步推進(jìn)我鎮(zhèn)留守兒童教育管理工作深入開展，鎮(zhèn)婦聯(lián)計劃在今后的工作中進(jìn)一步拓寬思路、強(qiáng)化措施，通過樹立典型打造亮點(diǎn)、加強(qiáng)關(guān)愛創(chuàng)新活動等途徑，為我鎮(zhèn)留守兒童的成長營造更加有利的空間。

1、今年鎮(zhèn)婦聯(lián)計劃與鎮(zhèn)團(tuán)委、中心校聯(lián)合推薦表彰一批關(guān)愛農(nóng)村留

４ 守兒童工作先進(jìn)集體、先進(jìn)個人及家庭及一批“自強(qiáng)少年”，宣傳推廣留守兒童家庭教育的成功經(jīng)驗(yàn)。通過宣傳和示范帶動，在全社會形成共同關(guān)注留守兒童健康成長的良好氛圍。

2、總結(jié)全鎮(zhèn)留守兒童工作經(jīng)驗(yàn)，召開專題會議，推廣留守兒童教育管理先進(jìn)模式；

3、深化“愛心媽媽”結(jié)對幫扶活動，進(jìn)一步擴(kuò)大幫扶隊(duì)伍，健全幫扶網(wǎng)絡(luò)；

留守兒童與所有孩子一樣，都是祖國的娃、民族的花。解決農(nóng)村留守兒童的教育管理問題，不應(yīng)視為只是農(nóng)民工自身和農(nóng)村的問題，而應(yīng)由全社會共同努力，為留守兒童創(chuàng)造享受教育和健康成長的良好空間。我鎮(zhèn)婦聯(lián)將在鎮(zhèn)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)下，攜起手來、整合力量，為進(jìn)一步做好我鎮(zhèn)的留守兒童工作，為構(gòu)建社會主義和諧社會做出更大的貢獻(xiàn)！

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