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      人社局2011年社會公共服務(wù)平臺總結(jié)

      時間:2019-05-12 13:42:17下載本文作者:會員上傳
      簡介:寫寫幫文庫小編為你整理了多篇相關(guān)的《人社局2011年社會公共服務(wù)平臺總結(jié)》,但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助,當然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《人社局2011年社會公共服務(wù)平臺總結(jié)》。

      第一篇:人社局2011年社會公共服務(wù)平臺總結(jié)

      2012年社會公共服務(wù)平臺規(guī)范化建設(shè)

      工作總結(jié)

      市人社局:

      2012年,我們在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,按照市上的統(tǒng)一部署,根據(jù)“科學(xué)化、規(guī)范化、信息化”的要求,堅持“整合資源、集中辦公、便民利民”的原則,以“試點先行、典型引路、總結(jié)經(jīng)驗、全面推廣”的工作思路。抓早動快、迅速行動、精心部署、狠抓工作落實,全面完成了縣、鎮(zhèn)、村(社區(qū))三級社會公共服務(wù)平臺建設(shè)的各項任務(wù)。

      一、領(lǐng)導(dǎo)重視、抓早動快,形成全縣各級齊抓共管的社保體系整體合力

      一是加強組織領(lǐng)導(dǎo)。成立了以xx縣長為組長,縣委副書記xx為副組長,縣政府辦、人社局、農(nóng)工部、宣傳部、發(fā)改局、財政局、工信局、教體局、民政局、衛(wèi)生局、住建局、殘聯(lián)及各鎮(zhèn)人民政府主要領(lǐng)導(dǎo)為成員的x縣加強社會保障體系建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,負責(zé)全縣社保體系建設(shè)的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,辦公室主任由縣政府辦副主任xxx同志兼任,副主任由縣人社局紀委書記xx、縣民政局副局長xxx、縣財政局副局長xxx同志兼任。負責(zé)全縣社會保障體系建設(shè)規(guī)劃制定和督導(dǎo)落實等日常工作,并及時抽調(diào)6名熟悉業(yè)務(wù)的同志加強工作力量。

      二是精心編制建設(shè)方案。市上會議結(jié)束后,我們按照要求,結(jié)合實際,提出“試點先行、典型引路、總結(jié)經(jīng)驗、全面推廣”的社保體系建設(shè)工作思路,緊抓有效工作時間,利用星期

      六、星期日加班加點,及時歸納、整理、起草擬定文 1

      件,分層次提出縣、鎮(zhèn)、村(社區(qū))社會保障服務(wù)中心建設(shè)的標準和預(yù)算,同時,出臺了《x縣加強社會保障服務(wù)體系建設(shè)實施方案》;制定了《x縣縣、鎮(zhèn)、村(社區(qū))社會公共服務(wù)平臺規(guī)范化建設(shè)明細表》;擬定了鎮(zhèn)、村(社區(qū))服務(wù)中心(站)崗位職責(zé)、廉政服務(wù)公約、辦事制度、職業(yè)道德規(guī)范等制度。建立起經(jīng)辦有標準、崗位有職責(zé)、操作有制度、過程有監(jiān)督、工作有評價的規(guī)范化管理體系。做到了統(tǒng)一業(yè)務(wù)流程,統(tǒng)一形象標識、統(tǒng)一裝修風(fēng)格、統(tǒng)一行業(yè)用語、統(tǒng)一服務(wù)規(guī)范。

      二、示范帶動、全面推進,迅速掀起社保體系建設(shè)工作熱潮

      一是狠抓示范點建設(shè)。在時間緊、任務(wù)重的情況下,縣委副書記xxx、人社局局長xxx同志親自帶隊,深入基層,直接和試點鎮(zhèn)的黨政主要領(lǐng)導(dǎo),現(xiàn)場協(xié)調(diào)落實辦公地點、建設(shè)標準和時間要求。同時,采取由辦公室工作人員專人包抓,專人指導(dǎo)的“包干式”工作方法,分別包抓xx鎮(zhèn)及該鎮(zhèn)的xx村、xx鎮(zhèn)及該鎮(zhèn)的xx村、xx鎮(zhèn)xx社區(qū)5個示范點建設(shè),明確職責(zé)、標準,夯實責(zé)任,確保社會公共服務(wù)平臺規(guī)范化建設(shè)工作保質(zhì)保量按期完成。

      二是示范引導(dǎo)帶動。x月x日,全縣召開社保體系建設(shè)流動現(xiàn)場會,所有與會人員參觀了示范點。示范點的建設(shè)充分發(fā)揮了示范帶動作用,增強了全縣各鎮(zhèn)、村完成任務(wù)的信心,鼓足了干勁,使全縣上下迅速掀起拼搏奮進爭一流,開拓創(chuàng)新求突破的良好工作局面,特別是齊x鎮(zhèn)、xx鎮(zhèn)黨委、政府高度重視,措施得力,行動迅速,并提出了“規(guī)定動作要規(guī)范、自選動作上水平”的總體要求,高點定位,嚴格要求,在規(guī)定動作規(guī)范的基礎(chǔ)上,有突破性、創(chuàng)造性的完成了

      全縣一流的鎮(zhèn)社會公共服務(wù)中心建設(shè)任務(wù),有效帶動全縣社會保障體系建設(shè)工作發(fā)展全面提速,實現(xiàn)了我縣社會保障服務(wù)由分散辦公向集中服務(wù)轉(zhuǎn)變,進一步提升社保公共管理服務(wù)水平,為全縣社會保障事業(yè)又好又快發(fā)展營造良好環(huán)境。

      三、精心組織、強化措施,認真抓好督查督辦工作,確保社保體系建設(shè)順利完成全縣社保體系建設(shè)工作全面啟動后,為了進一步推動工作的順利開展,一是實行“包干制”。采取領(lǐng)導(dǎo)包片,工作人員包鎮(zhèn)的工作方法,工作人員分別包抓鎮(zhèn)、村(社區(qū)),進行聯(lián)系、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)。遇到重大困難和問題,大家共同協(xié)商齊上手解決,形成分工不分家的良好協(xié)作機制。二是借鑒學(xué)習(xí)。全縣各鎮(zhèn)相互之間進行交流學(xué)習(xí),參觀平臺建設(shè)的制作方法,大廳裝修的風(fēng)格等,同時人社局組織了金渠鎮(zhèn)及施工方到市上的社保大廳參觀學(xué)習(xí),汲取經(jīng)驗,取長補短,把好做法進行宣傳推廣,達到了事半功倍的效果。三是以獎帶補。為了盡快將社保體系建設(shè)工作全面展開,迅速推動,人社局向縣財政府申請,拿出了一部分資金,將示范點的制度牌、形象墻、吊牌、門牌、工作牌等統(tǒng)一制作,并以以獎帶補的形式對x個示范點補助x萬元。市社保體系建設(shè)推進會后,針對我縣村級建設(shè)較慢的現(xiàn)狀,縣政府及時召開了常務(wù)會議,決定對村公共服務(wù)站建設(shè)予以補助,把全縣村級形象標識和制度牌制作納入縣財政統(tǒng)一采購范圍,同時年底對各鎮(zhèn)給予一定補助。四是督查督辦。為進一步加快社會公共服務(wù)平臺建設(shè)進度,縣政府、縣紀委、縣加強社保體系建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組定期逐鎮(zhèn)逐村進行督促檢查,查看進展情況,對進展快、質(zhì)量好、標準高的鎮(zhèn)進行表揚,對行動緩慢、干勁不足的鎮(zhèn)進行通報批評,要求加快進度,迎頭趕上,按期完成。

      共督查檢查x次,協(xié)調(diào)解決問題x件。五是簡報通報。為了有效的促進此項工作,將工作動態(tài),按簡報形式進行發(fā)放,對各鎮(zhèn)好的做法好的經(jīng)驗通報表揚,充分調(diào)動了各鎮(zhèn)工作的積極性?,F(xiàn)共發(fā)簡報x期。六是嚴格考核。我縣把各鎮(zhèn)和縣級有關(guān)部門進一步加強社會保障體系建設(shè)納入目標責(zé)任制考核,實行動態(tài)管理、跟蹤督查、年度考核,對建成的鎮(zhèn)、村(社區(qū))公共服務(wù)平臺逐鎮(zhèn)逐村進行驗收,對工作成績突出的單位和個人縣政府將予以表彰獎勵。做到建成一家,驗收一家,獎勵一家。

      四、埋頭苦干,狠抓落實,全面完成縣、鎮(zhèn)、村(社區(qū))三級社會公共服務(wù)平臺建設(shè)的各項任務(wù)

      (一)縣社會保障服務(wù)中心建設(shè)情況

      縣社會保障服務(wù)中心已建成,人社、財政、土地、民政部門所屬的x家窗口單位已經(jīng)入駐,開設(shè)了城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險、就業(yè)服務(wù)、城鄉(xiāng)居民最低生活保障、住房保障、殘疾服務(wù)等x個業(yè)務(wù)窗口,實現(xiàn)集中辦公。

      (二)鎮(zhèn)社會公共服務(wù)中心建設(shè)情況

      全縣x個鎮(zhèn)已經(jīng)建成。民政、人社、殘聯(lián)、計生等部門設(shè)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的服務(wù)窗口單位已入駐辦公。

      (三)村(社區(qū))公共服務(wù)站建設(shè)情況

      全縣x個社區(qū)公共服務(wù)站,x個村公共服務(wù)站已經(jīng)全面建成,并已投入使用。

      目前,已建成的三級縣、鎮(zhèn)、村三級社會公共服務(wù)平臺運行狀況良好,廣大群眾對服務(wù)工作比較滿意。2012年我們計劃將xx、xx、xx、xx四個鎮(zhèn)的社會公共服務(wù)中心及槐芽鎮(zhèn)保安堡村等xx個村公共服務(wù)站列入新建項目,積極探索政府政務(wù)大廳與社會公共服務(wù)中心集中辦公,進一步提升我縣政務(wù)事務(wù)工作水平和社會保障公共服務(wù)水平,切實提高窗口服務(wù)單位便民能力。

      五、存在的困難和問題

      一年來,社保體系建設(shè)工作雖然取得了一定的成績,但也遇到一些困難和問題,一是經(jīng)費不足。社會公共服務(wù)平臺規(guī)范化建設(shè),涉及縣、鎮(zhèn)、村(社區(qū))三級范圍廣、投資大,我縣財政情況一直比較困難,配套乏力,資金缺口較大。建議市上驗收后,按照以獎代補的形式給鎮(zhèn)、村(社區(qū))按x的標準予以補貼。二是工作人員不足。我縣社會公共服務(wù)平臺共涉及x個鎮(zhèn)、x個村x個社區(qū),點多面廣,服務(wù)窗口項目較多,工作人員嚴重不足。建議市上給每鎮(zhèn)加配x名協(xié)管員,每個村補充x名助理員。三是縣社會保障服務(wù)中心管理機制問題,縣上社會保障服務(wù)中心已入駐x家單位,目前單位機構(gòu)編制和辦公室主任職位沒有正式審批,無法進行統(tǒng)一管理,嚴重影響體系建設(shè)工作順利開展。

      今后,我們將努力克服工作中遇到的困難和問題,開拓創(chuàng)新、再求突破、拼搏奮進再爭一流,強力推進我縣社會公共服務(wù)平臺建設(shè),為建設(shè)富強、文明、和諧、幸福的新x縣做出更大貢獻。

      第二篇:康定縣人社局通過公共招聘網(wǎng)拓寬就業(yè)服務(wù)平臺

      康定縣人社局通過公共招聘網(wǎng)拓寬就業(yè)服務(wù)平臺(張璟、鐘濤)近日,康定縣就業(yè)局通過公共招聘網(wǎng)拓寬就業(yè)服務(wù)平臺,通過在用人單位實地采集空崗信息進行發(fā)布,并在政務(wù)中心LED顯示屏滾動播放。截止目前登記備案用人企業(yè)20余家,提供招聘崗位600余個,為近200名城鄉(xiāng)各類失業(yè)人員進行免費登記,經(jīng)過摸底,審查資格后共130余人與用人單位達成意向性用工協(xié)議。

      第三篇:人社局2010總結(jié)

      二○一○年工作總結(jié)和二○一一年工作計劃

      句容市人力資源和社會保障局

      今年以來,市人力資源和社會保障局認真貫徹市委、市政府總體部署,全力落實市委十屆九次全委(擴大)會議精神,以項目化管理為抓手,以“創(chuàng)先爭優(yōu)”為動力,牢牢把握“服務(wù)發(fā)展、服務(wù)人才、普惠民生、和諧共享”的總要求,著力推進創(chuàng)業(yè)型城市建設(shè),著力推進城鄉(xiāng)社會保障“全覆蓋”,著力推進高層次人才引進和人才隊伍建設(shè),著力推進職業(yè)技能和人事教育培訓(xùn)更加深入,著力推進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定,著力推進人事制度改革,努力開創(chuàng)我市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展新局面。

      一、全年工作的主要特點和主要目標任務(wù)完成情況:

      (一)服務(wù)大局、服務(wù)發(fā)展能力進一步提升

      1.高層次人才建設(shè)和培植新興產(chǎn)業(yè)形成“雙向引領(lǐng)”現(xiàn)象。全年共引進本科以上學(xué)歷及中級專業(yè)技術(shù)資格以上人才620人,完成全年目標任務(wù)的103%,碩士以上學(xué)歷及高級專業(yè)技術(shù)資格以上人才95人,完成全年目標任務(wù)的119%。深入我市巨寶科技、三鑫科技等規(guī)模企業(yè)和科技型企業(yè)宣傳省、市引進高層次人才的優(yōu)惠政策,幫助符合條件的企業(yè)積極申報高層次人才引進項目,共組織申報省“高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進計劃” 項目15項,其中2個項目已經(jīng)順利通過省考察組的考察;組織申報省“六大人才高峰”項目8項,執(zhí)行1項;組織申報省“企業(yè)博士集聚計劃”3項,1項獲

      得資助。去年申報的鎮(zhèn)江第二批“331”項目中有兩個項目獲得鎮(zhèn)江市100萬元的資助,今年又申報“331計劃”項目12項;組織申報“句容市領(lǐng)軍人才集聚工程”項目24項,已確定9個資助項目,共給予130萬元資助。為我市培植新興產(chǎn)業(yè)提供智力支持和人才支撐,8月份成功舉辦了第二屆“教授博士句容行”暨產(chǎn)學(xué)研、人才項目對接洽談會。會上,南京師范大學(xué)、東南大學(xué)、江蘇科技大學(xué)等有關(guān)負責(zé)人發(fā)布了科研成果。9名高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍型人才獲得了總計130萬元的項目資助,7家企業(yè)分別與東南大學(xué)、江蘇大學(xué)等高校現(xiàn)場簽約了7項產(chǎn)學(xué)研合作項目。同時,結(jié)合“推進同城同建、打造南京副城”的主題重點在寧滬啟動“創(chuàng)新在高校、創(chuàng)業(yè)到句容”系列招才引智活動。

      2.就業(yè)服務(wù)和創(chuàng)業(yè)潮形成“互促互推”現(xiàn)象。一是努力實現(xiàn)城鄉(xiāng)更加充分就業(yè)。全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員7322人,完成全年目標任務(wù)的109%;轄區(qū)內(nèi)登記失業(yè)的被征地農(nóng)民就業(yè)率達92.6%,完成全年目標任務(wù)的132%;轉(zhuǎn)移農(nóng)業(yè)勞動力人數(shù)6381人,完成全年目標任務(wù)的116%。人力資源市場共組織各類招聘活動66場次,市內(nèi)外進場招聘單位1012家,發(fā)布有效用工信息2159條,提供崗位20862個,進場求職15600人次,達成就業(yè)意向的有8681人,協(xié)議錄用4572人。同時,通過句容人才網(wǎng)開展網(wǎng)絡(luò)招聘活動。512家用人單位提供就業(yè)崗位10800個(次),登記求職人員12200人次。此外,密切聯(lián)系團市委、殘聯(lián)、工會、社區(qū)辦等部門開展面

      向大中專畢業(yè)生、婦女、困難群體等多場專場招聘會,為用人單位和各類求職者搭建就業(yè)橋梁。為有效解決我市農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移的問題,我們會同各鎮(zhèn)(管委會)積極探索建立“農(nóng)村勞務(wù)合作社”。以各鎮(zhèn)村富余勞動力的勞務(wù)合作為基礎(chǔ),為會員搭建就業(yè)平臺,讓會員以不離鄉(xiāng)不離土的方式,實現(xiàn)在本地就業(yè)增收。9月,鎮(zhèn)江市首家農(nóng)村勞務(wù)合作社——句容市茅山鎮(zhèn)助民勞力協(xié)調(diào)服務(wù)專業(yè)合作聯(lián)社正式成立。

      二是創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)全面推進。創(chuàng)業(yè)意識教育培訓(xùn)22900人,完成全年目標任務(wù)的128.37%,其中,SYB創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)834人,完成全年目標任務(wù)的119%;發(fā)放創(chuàng)業(yè)貸款832.5萬元,完成全年目標任務(wù)的167%;創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)13077人,完成全年目標任務(wù)的262%;新建創(chuàng)業(yè)孵化基地6家,孵化基地面積達222800平方米,培育創(chuàng)業(yè)小老板554人,帶動就業(yè)近萬人。以“千人創(chuàng)業(yè)萬人就業(yè)大行動”為載體,推進創(chuàng)業(yè)型城市建設(shè)。通過重點幫扶百名高校畢業(yè)生(大學(xué)生村官)、百名失業(yè)人員、百名失地農(nóng)民、百名復(fù)轉(zhuǎn)軍人、百名農(nóng)村實用技術(shù)人才、婦女、青年、黨員等十類群體,十個一百,1000人成功創(chuàng)業(yè),帶動一萬人就業(yè)。并將創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作任務(wù)分解落實到組織、農(nóng)委、工、青、婦、各鎮(zhèn)等相關(guān)部門,積極為十類群體提供創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)貸款、創(chuàng)業(yè)補貼等保姆式創(chuàng)業(yè)扶持。

      10月30日-31日在張家港舉辦的首屆“中國農(nóng)業(yè)論壇”上,我市作為“農(nóng)村人力資源開發(fā)與農(nóng)村人才體系建設(shè)”分

      論壇全國唯一的基層代表作了專題報告,全面介紹了句容農(nóng)村人力資源開發(fā)和農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)的相關(guān)經(jīng)驗、采取的措施、做出的探索和嘗試。與會領(lǐng)導(dǎo)和專家對我市農(nóng)村人力資源開發(fā)和人才隊伍建設(shè)工作所采取的“政府主導(dǎo)、上下聯(lián)動、創(chuàng)新載體、以點帶面”的做法給予充分肯定,對我市開展的“千人創(chuàng)業(yè)萬人就業(yè)大行動”、“勞務(wù)合作社”等特色載體給予高度評價,建議在全國學(xué)習(xí)推廣。

      3.惠企安企與提升服務(wù)水平形成“雙頻共振”現(xiàn)象。在繼續(xù)做響“人才服務(wù)進百企”的特色品牌基礎(chǔ)上,啟動了 “人社服務(wù)直通車走進30強”公益服務(wù)行動。在全局建立每位局領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系一個鎮(zhèn)(管委會)、科室負責(zé)人重點聯(lián)系30強企業(yè)的長效服務(wù)機制,進行“公交式”、“保姆式”服務(wù),為企業(yè)打造公益性的招聘平臺和培訓(xùn)平臺、解決社會保障難題、提供創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策扶持、提供維權(quán)服務(wù),所有服務(wù)實行首問負責(zé)制,實現(xiàn)人社工作由業(yè)務(wù)性向綜合性轉(zhuǎn)變,以此延伸工作觸角,實現(xiàn)服務(wù)企業(yè)把情況掌握在一線、將問題解決在一線、讓形象樹立在一線。

      一是開展職稱評審進企業(yè)活動。組織專家走進企業(yè)舉辦專場職稱評審活動13場,評審技術(shù)員、助理工程師等初級職稱859人,幫助企業(yè)解決專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)不合理的矛盾。

      二是不斷提高人事代理服務(wù)水平。新辦人事代理1853人,累計人事代理 7077 人,新辦戶籍代理 51人,累計戶籍代理 1906 人,接收檔案2918份,轉(zhuǎn)出檔案240份,累

      計在存檔案17147份。落實就業(yè)補貼、培訓(xùn)補貼、崗位補貼、社保補貼等各項惠企補貼,積極為企業(yè)排憂解困。

      三是赴外為企業(yè)量身招聘實用型人才。先后組織我市30強企業(yè)和科技型企業(yè)赴哈爾濱參加了“2010中國鎮(zhèn)江發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)人才招聘會”、赴合肥參加了“沿江七市聯(lián)動專場招聘會”,還組織了南京理工大學(xué)、江蘇大學(xué)、江蘇科技大學(xué)“企業(yè)高校行”專場招聘活動、鎮(zhèn)江大學(xué)生創(chuàng)業(yè)專場招聘活動等。

      四是推出30強企業(yè)就業(yè)VIP服務(wù)。30強企業(yè)均可享受市人力資源市場全年不限場次的招聘會員服務(wù),僅此一項就使每家企業(yè)一年得到實惠5000元。此外,專門設(shè)立30強企業(yè)服務(wù)窗口,開通快捷綠色通道。企業(yè)可通過電話、傳真、郵件等任意一種方式隨時辦理招聘登記,并及時加強與企業(yè)的溝通聯(lián)系,及時了解企業(yè)用工狀況和需求,為企業(yè)“把脈開方”,針對性開展就業(yè)服務(wù)。結(jié)合30強企業(yè)普遍存在的“用工荒”現(xiàn)狀,8月上旬專門組織人員赴甘肅、青海、山西三省開展勞務(wù)輸入基地開發(fā)建設(shè)工作。最終確定兩家單位為我市勞務(wù)輸入基地,每年可為我市規(guī)模企業(yè)輸入勞動力數(shù)千人。

      (二)普惠民生、和諧共享實現(xiàn)點面鋪開

      1.完善社會保障體系,努力推進城鄉(xiāng)社?!叭采w”。一是參保人數(shù)和基金征繳均創(chuàng)新高。全市企業(yè)職工養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險

      參保人數(shù)分別達到76145人、46152人、49921人、35652人和104893人。企業(yè)基本養(yǎng)老保險基金收入23410 萬元,與去年同期相比增加3831萬元,增幅19.57%,新農(nóng)?;鹗杖?001萬元,歷年累計結(jié)余2.12億元,新農(nóng)保參保率達101.43%。

      二是多措并舉全力推進新農(nóng)保。首先是加強組織領(lǐng)導(dǎo),明確責(zé)任目標。市委、市政府專門召開新農(nóng)保工作會議暨基礎(chǔ)養(yǎng)老金發(fā)放儀式,對我市新農(nóng)保工作進行了全面部署,進一步統(tǒng)一了思想、明確了目標。將指標分解落實到各鎮(zhèn)(管委會),并與12個鎮(zhèn)(管委會)以及各相關(guān)單位簽訂了新農(nóng)保工作目標責(zé)任狀,制定了相應(yīng)的考核制度,做到責(zé)任明確、時間明確、獎懲明確。其次是強化宣傳發(fā)動,扎實有序推進。充分利用廣播、電視、網(wǎng)站等媒體,通過懸掛橫幅標語到村和印制宣傳單分發(fā)到戶等方式,對新農(nóng)保意義、基本政策進行廣泛宣傳,引導(dǎo)適齡農(nóng)村居民積極參保。先后聯(lián)合市廣播電視臺制作《新農(nóng)保惠民生》系列專題片30期連續(xù)宣傳報道;懸掛新農(nóng)保宣傳橫幅200余條;印發(fā)《新農(nóng)保政策解讀》13萬份。此外,相繼開展了新農(nóng)保“推進月”和“突擊月”等活動。局主要領(lǐng)導(dǎo)親自帶隊赴12個鎮(zhèn)(管委會)專門推進新農(nóng)保全覆蓋工作,投入200多萬用于新農(nóng)保程序開發(fā)和硬件設(shè)施的購置,并為各鎮(zhèn)(管委會)新農(nóng)保業(yè)務(wù)操作崗位配備了計算機等辦公設(shè)備。舉辦了20期新農(nóng)保政策、業(yè)務(wù)培訓(xùn)班,分批對各鎮(zhèn)(管委會)勞保所工作人員及村新

      農(nóng)保協(xié)理員進行全面培訓(xùn)共600余人次確保新農(nóng)保工作的正常開展。

      三是不斷提高退休人員社會化管理服務(wù)水平。積極組織落實省、市社保中心“關(guān)于創(chuàng)建省級企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)示范點”工作,創(chuàng)成甲城社區(qū)為省級示范點。指導(dǎo)各勞保所、社區(qū)組織退休人員開展形式多樣的活動20余場,國慶前成功舉辦第五屆“迎國慶〃慶重陽暨社保情”文藝晚會,各社區(qū)組織退休人員開展活動已形成常態(tài)化。圓滿了完成第一輪(2008年-2010年)共計12495名企業(yè)離退休人員免費健康體檢。

      2.各類培訓(xùn)力求辦出水平和特色。一是出臺管理意見,規(guī)范培訓(xùn)行為。培訓(xùn)中心成立初期,在全面調(diào)研和征求意見的基礎(chǔ)上,出臺了《關(guān)于進一步加強創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓(xùn)工作管理的意見》,進一步明確了培訓(xùn)管理機構(gòu)與各培訓(xùn)機構(gòu)的職責(zé),同時從制度上保證了創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓(xùn)工作的正常有序開展。

      二是服務(wù)創(chuàng)業(yè)型城市建設(shè),全力推進創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。開設(shè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班40余場次,培訓(xùn)學(xué)員1313人。同時,將培訓(xùn)重心下移到鄉(xiāng)鎮(zhèn),開展了電工、電焊、保安、餐飲服務(wù)等工種的培訓(xùn),全市共培訓(xùn)農(nóng)村勞動力1716人,超額完成全年工作目標。

      三是認真做好各項人事教育培訓(xùn)工作。企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)2448人,完成全年目標任務(wù)的163%;采取面授和網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)兩種方式開展公務(wù)員能力建設(shè)培訓(xùn),培訓(xùn)總?cè)藬?shù)為2280人。9月份,會同市委組織部對2010年新錄

      用的35名公務(wù)員進行初任培訓(xùn)。繼續(xù)開辦專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需科目培訓(xùn)班。分13期對2013名專業(yè)技術(shù)人員進行面授培訓(xùn),另有293人參加網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)。此外,分5期對787人進行了機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人繼續(xù)教育培訓(xùn)。

      四是積極創(chuàng)新,拓展培訓(xùn)新業(yè)務(wù)。舉辦了江蘇(句容)企業(yè)高層次人才研修班,在為期兩天的時間里,來自我市30強企業(yè)和重點高新技術(shù)企業(yè)的150余名高級管理人員參加培訓(xùn)。開辦了2010二級建造師考前培訓(xùn)班,51人報名參加培訓(xùn);舉辦了公文寫作與公文處理培訓(xùn)班,55人參加了培訓(xùn)。此外,聯(lián)合西南科技大學(xué)開辦2010年春、秋兩期高起專、專升本網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)歷班,共計招收學(xué)員53人。

      五是職業(yè)技能培訓(xùn)鑒定工作成效明顯。全市新培養(yǎng)高級工351人,完成全年目標任務(wù)的145.04%;新培養(yǎng)技師、高級技師130人,完成全年目標任務(wù)的107.43%。全年共開展職業(yè)技能鑒定5272人次,4564人獲得資格證書,完成全年目標的152.16%。在鑒定工作中,嚴格按照工作程序和工作標準自覺維護職業(yè)資格證書的權(quán)威性和嚴肅性。在操作過程中堅持程序化原則、保密化原則、相互監(jiān)督原則,嚴把申報條件關(guān)、試題使用關(guān)、技能考核關(guān)、閱卷評分關(guān)、證書辦理關(guān),力爭使鑒定結(jié)果能準確反映鑒定對象的技能水平。3.努力構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。一是加強勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化管理工作。由全市各級勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格所有專、兼職勞動保障監(jiān)察員和協(xié)理員作為送法員,通過“發(fā)一封致

      用人單位的公開信”、“發(fā)一本勞動保障釋疑手冊”、“發(fā)一張勞動保障監(jiān)察服務(wù)卡”、“發(fā)一張勞動保障調(diào)查問卷”、“辦一場勞動法律法規(guī)講座”等形式向網(wǎng)格所轄用人單位,特別是用工30人以上和發(fā)生過勞動者投訴舉報的用人單位提供送法服務(wù)。

      二是加大舉報投訴案件的查處力度。對來信、來訪的舉報投訴案件,符合受理條件的及時受理,對確有違法行為的,必須立案查處,一查到底,決不姑息。對一般案件力求早立案、早處理、早結(jié)案;對突發(fā)性的群體性違法案件能夠及時快速地予以處理,確保侵權(quán)行為得到遏制和糾正。

      三是積極組織開展各類專項執(zhí)法檢查。6月-7月,在全市范圍內(nèi)聯(lián)合開展了整治非法用工打擊違法犯罪專項行動的專項整治工作,共檢查用人單位120戶,市檢查組抽查32戶,涉及勞動者人數(shù)6120人,下達限期改正指令書18份,責(zé)令補簽勞動合同544人,督促辦理社會保險270人,督促繳納社會保險費8.6638萬元,補發(fā)勞動者工資及加班工資46.4萬元。8月-9月,開展了高溫期間勞動保障監(jiān)察執(zhí)法檢查行動。共檢查用人單位152戶,涉及職工9170人,下達勞動保障監(jiān)察提示函46份、建議書2份,限期改正指令書8份,處罰案件3起。此外,還開展了維護職工合法權(quán)益促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展專項行動,共排查用人單位110戶,檢查用人單位43戶,涉及職工17150人,下達勞動保障監(jiān)察限期改 9

      正指令書2份,補發(fā)勞動者工資16.06萬元,糾正單位違法規(guī)章制度12件,化解簡單勞資矛盾29起,處罰案件1起。

      四是充分發(fā)揮三方協(xié)商機制,指導(dǎo)企業(yè)完善工資分配。聯(lián)合市總工會和發(fā)改委,充分利用三方協(xié)商機制,深入推廣勞動合同和集體合同管理,幫助企業(yè)規(guī)范企業(yè)用工和工資分配行為。根據(jù)鎮(zhèn)江市文件精神,進一步規(guī)范我市集體合同和工資集體合同報送和審查的程序和時效。對企業(yè)報送的材料進行嚴格審查,對企業(yè)出現(xiàn)的問題及時給予幫助和指導(dǎo)。2010年我市共審查集體合同1030份,工資集體合同460份。

      五是推進勞動人事仲裁規(guī)范化、社會化、信息化建設(shè)。全面貫徹“預(yù)防為主、調(diào)解為主、基層為主”的工作原則,完善“關(guān)口前移、重心下移”的工作機制。制定下發(fā)了《句容市勞動人事爭議工作調(diào)解工作實施意見》,市、鎮(zhèn)兩級分別成立勞動人事爭議人民調(diào)解委員會,健全組織體系,落實了工作人員和工作場所,統(tǒng)一了工作流程,明確了工作職責(zé),形成基層調(diào)解組織和仲裁委之間協(xié)作辦案、良性互動的格局,構(gòu)建“層次完整、結(jié)構(gòu)合理、橫向覆蓋、縱向到底”的勞動人事爭議調(diào)處網(wǎng)絡(luò)體系,有效促進了勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。此外,專門為仲裁院租用了單獨的辦公場所,投入40多萬元改善辦公設(shè)施及設(shè)備,同時按市局要求對仲裁庭安裝了舉證、質(zhì)證觀摩系統(tǒng),硬件設(shè)施大為改善。同時,市政府將撥付25萬元作為仲裁工作專項經(jīng)費,并納入財政預(yù)算,真正達到了“機構(gòu)主體實”、“經(jīng)費保障實”的要求。全年共接待處

      理各類爭議申訴案件1205件,(其中立案處理案件613件,各基層仲裁調(diào)解組織案前案外調(diào)解案件592件,因時效、主體、范圍等不予受理16件),涉及勞動者2736人,立案受理數(shù)比去年同期591件增長104%,涉及勞動者人數(shù)比去年同期的2430人增長104%,勞動人事爭議案件涉及經(jīng)濟標的1500余萬元,比去年同期增長107%。在立案處理613件中,已結(jié)案594件,結(jié)案率達96.9%,其中仲裁調(diào)解和其它方式結(jié)案535件,占已結(jié)案件總數(shù)的90%。

      4.強化人事工作規(guī)范化建設(shè)和基礎(chǔ)工作。

      一是切實加強公務(wù)員隊伍建設(shè)。圓滿完成2010年全市公務(wù)員招考的網(wǎng)上報名、筆試、面試、資格復(fù)審和考察工作。今年全市35個公務(wù)員職位招考,1062人提交報名信息,858人通過資格初審,平均每個職位25 人報考,最熱門職位達到87:1,招考人數(shù)和報名人數(shù)均創(chuàng)歷史新高。完成2009全市1709名機關(guān)工作人員考核工作,其中優(yōu)秀等次251人,稱職1416人,基本稱職1人,其他41人。

      二是繼續(xù)貫徹事業(yè)單位公開招聘制度。嚴格貫徹落實《事業(yè)單位公開招聘工作權(quán)力關(guān)鍵節(jié)點監(jiān)控的實施辦法》,通過公開亮權(quán)、多方監(jiān)督和權(quán)力制約,重點監(jiān)控“編制招聘計劃、報名和資格審查、考試考核公示”三個權(quán)力關(guān)鍵節(jié)點,嚴把事業(yè)人員進口關(guān)。按照《句容市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施意見》,嚴格審核用人單位計劃申報,規(guī)定擬定的招聘計劃中不得出現(xiàn)因人設(shè)崗或設(shè)置歧視性條件等情況,在

      考試、考核的各個環(huán)節(jié)中體現(xiàn)公平、公正、公開。今年先后為衛(wèi)生系統(tǒng)、教育系統(tǒng)、發(fā)改委、財政局等部門公開招聘、引進人才132名。

      三是有序進行各項工資福利管理工作。完成市直機關(guān)2220人晉級晉檔、事業(yè)單位12241人增加薪級工資的審批任務(wù)。正常辦理喪葬撫恤費審批108人,其中在職死亡10人;辦理遺屬生活困難補助56人;審批機關(guān)事業(yè)單位工作人員職稱(崗位)變動調(diào)整工資28人。此外,認真辦理大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級和職務(wù)、職稱(崗位)晉升工資審批工作和2010公務(wù)員健康休養(yǎng)工作。

      四是做好軍轉(zhuǎn)干部安置和困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定工作。全市共接收計劃安置軍轉(zhuǎn)干部9人。此外,認真做好信訪接待工作,全年共接待困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部來信來訪127人次。對他們進行政策宣傳解釋,加強溝通,增進理解,化解矛盾,使我市企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的思想基本穩(wěn)定。全年我市企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部未出現(xiàn)赴省進京和越級上訪的情況。

      (三)團結(jié)共事、勤廉務(wù)實作風(fēng)進一步彰顯

      一是出臺文件強化作風(fēng)建設(shè)考核機制。為進一步轉(zhuǎn)變服務(wù)理念、服務(wù)方式,進一步提升服務(wù)水平、服務(wù)效率,專門召開了全局行風(fēng)建設(shè)動員大會,出臺了《關(guān)于進一步加強和改進機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的實施意見》和《句容市人社局行風(fēng)建設(shè)考核細則》,建立了“雙百三分段”考核機制。

      二是創(chuàng)建省人社系統(tǒng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口。以優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口創(chuàng)建工作為契機,優(yōu)化工作流程,完善服務(wù)設(shè)施,制定服務(wù)規(guī)范,提高服務(wù)質(zhì)量。就管中心和社保中心作為窗口單位推行“廳長”值班制度。嚴格規(guī)定各中心中層以上干部輪流擔(dān)任“廳長”,重點負責(zé)監(jiān)督管理服務(wù)窗口工作人員執(zhí)行首問負責(zé)制、A-B角工作制、服務(wù)承諾制、限時辦結(jié)制等情況以及政策解釋、業(yè)務(wù)引導(dǎo)和現(xiàn)場矛盾化解工作。

      三是加強黨風(fēng)廉政教育。開展了以“大興求真務(wù)實之風(fēng),爭創(chuàng)勤政廉政環(huán)境”為主題的黨風(fēng)廉政宣傳教育系列活動。建立領(lǐng)導(dǎo)干部編寫教案、定期講廉政黨課制度,組織中層以上黨員干部赴句容看守所接受警示教育并撰寫觀后感言,努力樹立務(wù)實、廉潔、高效的工作作風(fēng),營造風(fēng)清氣正的工作氛圍。

      二、2011年工作計劃

      2011年,我市人力資源和社會保障工作的總體思路是:以科學(xué)發(fā)展觀為引領(lǐng),認真貫徹落實黨的十七大和十七屆五中全會精神,緊緊圍繞市委、市政府的中心工作,深入實施“十二五規(guī)劃”,按照“服務(wù)發(fā)展聚人才、關(guān)注民生促和諧、科學(xué)管理求規(guī)范、建設(shè)效能機關(guān)”的目標繼續(xù)抓好高層次人才引進和人才隊伍建設(shè)、推進創(chuàng)業(yè)型城市建設(shè)、完善社會保障體系、提高全社會勞動者素質(zhì)、打造和諧勞動關(guān)系、提升服務(wù)水平幾大主線,為我市經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定作出貢獻。重點抓好以下幾項工作:

      一是突出人才優(yōu)先,多渠道引進培養(yǎng)高層次人才。圍繞加快推進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級,堅持人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)業(yè)集聚人才的導(dǎo)向。堅持剛性引進和柔性引進并重,采取“走出去”與“請進來”多種形式招才引智,重點在寧滬開展8—10場“創(chuàng)新在高校、創(chuàng)業(yè)到句容”系列招才引智活動。同時,采取有效措施全力做好2011屆大中專畢業(yè)生的就業(yè)服務(wù)工作。主動和省相關(guān)部門進行對接,力爭把我市畢業(yè)生相關(guān)信息納入到全省招聘計劃中。另外,突出抓好高技能人才培養(yǎng),積極爭取高技能人才培養(yǎng)經(jīng)費,盡快出臺高技能人才政策,建立一支符合我市產(chǎn)業(yè)需求的穩(wěn)定的高技能人才隊伍。

      二是服務(wù)全民創(chuàng)業(yè),提升創(chuàng)業(yè)型城市建設(shè)水平。對照國家、省市關(guān)于創(chuàng)業(yè)型城市建設(shè)的目標要求,認真做好創(chuàng)建考核評估工作,推進“三級聯(lián)創(chuàng)”。加強創(chuàng)業(yè)載體建設(shè),制定扶持創(chuàng)業(yè)平臺建設(shè)的措施,打造一批創(chuàng)業(yè)示范園區(qū)和示范村,促進創(chuàng)業(yè)平臺產(chǎn)業(yè)化、園區(qū)化、專業(yè)化。以創(chuàng)業(yè)帶動創(chuàng)新,以創(chuàng)新提升層次,圍繞促進民營經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級,增強創(chuàng)業(yè)型經(jīng)濟發(fā)展水平。深入開展“千人創(chuàng)業(yè)萬人就業(yè)”大行動,加大政策宣傳,營造創(chuàng)業(yè)氛圍,幫助更多有志創(chuàng)業(yè)者走向創(chuàng)業(yè)之路。

      三是促進充分就業(yè),穩(wěn)定全市城鄉(xiāng)就業(yè)形勢。推進“充分就業(yè)市”創(chuàng)建三年行動計劃,繼續(xù)把高校畢業(yè)生放在就業(yè)工作首位,開展“百日行動”,確保每名句容籍高校畢業(yè)生有2次以上就業(yè)服務(wù),確保90%以上的高校畢業(yè)生落實就業(yè)崗

      位。統(tǒng)籌就業(yè)困難人員和農(nóng)民工等重點人群就業(yè),實施積極的就業(yè)政策,開發(fā)就業(yè)崗位,提升就業(yè)技能,加大就業(yè)援助,加強失業(yè)防控監(jiān)測,確保全市就業(yè)形勢總體穩(wěn)定,城鎮(zhèn)登記失業(yè)率力控在3%以內(nèi)。

      四是狠抓擴面征繳,完善社會保障服務(wù)體系。堅持“應(yīng)保盡保、應(yīng)收盡收”,繼續(xù)深挖擴面潛力,著力抓好重點行業(yè)、新納稅單位、被征地農(nóng)民以及中斷續(xù)保的擴面工作,確保養(yǎng)老保險新增參保7000人以上,城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險覆蓋率達97.8%以上,新型農(nóng)村養(yǎng)老保險參保率100%。

      五是深化人事改革,逐步建立科學(xué)的體制機制。一是推進事業(yè)單位崗位設(shè)置管理,年內(nèi)完成全市事業(yè)單位崗位設(shè)置工作,以崗位設(shè)置為基礎(chǔ),推進人員聘用制和全員競聘上崗,促進事業(yè)單位由身份管理走向崗位管理、固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變。二是穩(wěn)慎推進,平穩(wěn)實施公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生單位實施績效工資制度。三是推進軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置方式改革,確保圓滿完成軍轉(zhuǎn)安置任務(wù)。四是會同組織部門全力做好我市2011年公務(wù)員招考工作,完善公務(wù)員調(diào)任、競爭上崗、分類管理及考核激勵制度,加強能力建設(shè)培訓(xùn),全面提升公務(wù)員行政效能。

      六是維護職工權(quán)益,構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。維護職工合法權(quán)益是實現(xiàn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的基礎(chǔ)。當前和今后一個時期,要切實維護職工勞動報酬權(quán)益、維護職工休息休假權(quán)益、維護職工勞動安全衛(wèi)生和身心健康權(quán)益、維護職工社會保險

      和福利權(quán)益、維護職工民主管理權(quán)益和發(fā)展權(quán)益。加強調(diào)解基層組織和仲裁機構(gòu)實體化建設(shè),實現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)仲裁功能全覆蓋。推進勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè),提升監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)急反應(yīng)和依法行政能力。

      第四篇:人社局總結(jié)

      xx市人力資源和社會保障局

      2011工作總結(jié)

      2011年,在xx市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在xx市人力資源和社會保障局的悉心指導(dǎo)下,我市人力資源和社會保障工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)攬全局,緊扣“民生工程”目標任務(wù),抓住人事人才、就業(yè)再就業(yè)、社會保障工作重點和新農(nóng)保工作熱點,創(chuàng)新工作載體,創(chuàng)優(yōu)服務(wù)質(zhì)量,全市人力資源和社會保障各項工作進一步健康有序地發(fā)展。

      一、整合資源,提高效率,切實加強系統(tǒng)自身建設(shè) 2010年10月,根據(jù)機構(gòu)改革工作部署,原市人事局、市勞動和社會保障局整合劃入市人力資源和社會保障局(掛市公務(wù)員局牌子),作為xx市人力資源管理和社會保障建設(shè)工作的行政主管部門。下屬人才交流中心、社保局、醫(yī)保局、機保局、就業(yè)局、農(nóng)保局、勞動保障監(jiān)察大隊7個副科級事業(yè)單位和人力資源市場1個國有企業(yè)。全局機關(guān)編制43名,其中行政人員39人,工勤人員4人?,F(xiàn)在實有人員53人,其中行政人員39人,工勤人員3人,其他人員2人,借用人員8人,臨聘人員1人。

      機構(gòu)改革以來,xx市人力資源和社會保障局按照市委市政府要求,結(jié)合工作實際需要,全面加強部門自身建設(shè),辦

      公場地調(diào)整、職能整合、建章立制等工作已全面完成。積極推進“三定”規(guī)定、人員到位等各項任務(wù),組建工作平穩(wěn)有序并加速融合,推動全局在思想上形成共識、工作上形成合力、制度上形成統(tǒng)一、資源上形成整合,在較短時間內(nèi)形成了規(guī)范有序的運行機制,確保機關(guān)正常運轉(zhuǎn)和各項工作順利推進。全面加強黨風(fēng)廉政建設(shè),扎實開展懲防體系建設(shè),積極推進廉政風(fēng)險防控工作,認真梳理職權(quán)事項,查找風(fēng)險點,制定防范措施。切實加強作風(fēng)建設(shè),不斷改進機關(guān)作風(fēng),優(yōu)化政務(wù)環(huán)境,提升機關(guān)效能,樹立了人力資源和社會保障部門的良好形象。

      二、確保增長、促進穩(wěn)定,社會保障工作協(xié)調(diào)發(fā)展

      (一)就業(yè)再就業(yè)工作指標圓滿完成

      全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)7331人,完成全年目標任務(wù)6375人的115%;下崗失業(yè)人員和失地?zé)o業(yè)農(nóng)民再就業(yè)1835人,完成全年目標任務(wù)1582人的116%,其中40〃50等就業(yè)困難人員再就業(yè)821人,完成全年目標任務(wù)690人的119%;農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)3248人,完成全年目標任務(wù)2800人的116%;城鎮(zhèn)失業(yè)登記率3.91%,低于年控制任務(wù)0.09個百分點。發(fā)放小額擔(dān)保貸款14632萬元,完成全年目標任務(wù)880萬元的1633%。二是促進高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)完成86人,完成目標任務(wù)40人的215%,促進高校畢業(yè)生實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)27人,完成目標任務(wù)的100%;積極落實靈活就業(yè)人員社會保險補

      貼,已為76人符合條件的人員落實社會保險補貼24.9萬元。為全市符合條件的1511名下崗失業(yè)人員落實了公益性崗位補貼和崗位補貼,發(fā)入金額470.6萬元。全市輸送成都富士康2780人,完成輸送目標任務(wù)3450人的80.58%。

      (二)養(yǎng)老保險覆蓋范圍進一步拓展

      一是城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險新增人數(shù)10738人,累計參保人數(shù)達96407人,養(yǎng)老金征收75345萬元,支付養(yǎng)老金66931萬元。二是機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險新增參保人數(shù)400人,累計參保人數(shù)達27818人,養(yǎng)老金征收14575萬元,養(yǎng)老金支付13610萬元。三是新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險參保繳費人數(shù)27.9萬人,養(yǎng)老金征收8000萬元,累計發(fā)放23000萬元。全市新農(nóng)保覆蓋人數(shù)45.36萬人,參保繳費人數(shù)27.9萬人,收取保費8000萬元,領(lǐng)取基礎(chǔ)養(yǎng)老金對象17.5萬人,2011年發(fā)放基礎(chǔ)養(yǎng)老金11000萬元,累計發(fā)放23000萬元。四是解決未參保集體企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老保障工作。根據(jù)川人社發(fā)(2011)28號文件要求和資陽市局的布署,我市從2011年9月26日開始辦理未參保集體企業(yè)退休人員(以下簡稱:超齡人員)的參保審核認定工作。截至2011年11月24日,我市共辦理超齡人員參保3135人。其中:有視同繳費年限的66人;2011年9月1日以后辦理農(nóng)轉(zhuǎn)非手續(xù)的1912人;低保對象辦理分期繳費的34人。養(yǎng)老待遇待遇最低575.15元/人,最高為1661.41元/人,平均為636.56元/

      人。從近期參保情況看,預(yù)計到年底全市參???cè)藬?shù)約5000人。五是城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險工作已按照省xx統(tǒng)一部署順利啟動,正在進行宣傳和統(tǒng)計摸底工作,計劃將于今年春節(jié)前將城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險金發(fā)放到參保居民手中。

      (三)失業(yè)保險得到充分保障

      新增人數(shù)1172人,累計參保人數(shù)達29919人;新增失地?zé)o業(yè)農(nóng)民參加失業(yè)保險8721人;征收失業(yè)保險費589萬元;征收失地?zé)o業(yè)農(nóng)民失業(yè)保險費6799萬元。發(fā)放失業(yè)人員失業(yè)保險待遇4907人次,金額246萬元;發(fā)放失地?zé)o業(yè)農(nóng)民失業(yè)保險待遇116278人次,金額5826萬元。

      (四)醫(yī)療、工傷、生育保險穩(wěn)定發(fā)展

      城鎮(zhèn)居民醫(yī)保新增參保人數(shù)1829人,累計參保人數(shù)達131043人,基金征收3625萬元,基金支出1182萬元,參保人員住院4670人次。城鎮(zhèn)職工醫(yī)保新增參保人數(shù)3776人,累計參保人數(shù)達90007人,基金征收13781萬元,基金支出14423萬元,全年參保人員住院22320人次。工傷保險新增參保人數(shù)3212人,累計參保人數(shù)達35785人,基金征繳完成599萬元;農(nóng)民工參保12353人,完成297名“老工傷人員”清理調(diào)查工作,支付工傷基金563萬元。生育保險新增參保人數(shù)3212人,累計參保人數(shù)達35785人,基金征收285萬元,支付生育基金132萬元。

      三、以人為本、科學(xué)統(tǒng)籌,人力資源管理規(guī)范高效

      (一)人才交流。一是做好考試考聘工作。做好教育、衛(wèi)生等事業(yè)單位考試、考聘工作,組織事業(yè)單位考試等10余次,近萬人參加考試,全年招考、聘用事業(yè)單位工作人員(工勤)931名。全年人才交流(動)301人。二是做好項目服務(wù)工作。繼續(xù)做好大學(xué)生村官續(xù)聘和三支一扶人員的管理工作、大中專畢業(yè)生人事代理、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)工作。

      (二)公務(wù)員管理。一是做好考試錄用工作。今年共錄用78人。二是做好公務(wù)員登記,為 130 人完善了公務(wù)員登記手續(xù)。三是做好人事任免工作。代市政府擬文任免領(lǐng)導(dǎo)干部38人次,提請人大任免6人次。集中審批非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)共34人次。

      (三)職稱改革及事業(yè)單位人員管理。做好2010年教育系統(tǒng)582人中、高級職稱人員(高級111人,中級471人)評審和衛(wèi)生系統(tǒng)40名高級職稱人員的崗位變更工作;組織完成了我市2010初級專業(yè)技術(shù)職稱133人的評審工作;組織事業(yè)單位人員初、中、高級職稱資格考試、評審7410人。

      (四)軍轉(zhuǎn)政策。一是不折不扣地貫徹執(zhí)行企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困政策。今年累計共發(fā)放解困生活補助資金450萬余元。二是加強溝通,嚴格責(zé)任,切實做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干維穩(wěn)工作。

      (五)職工工資福利和退休管理。一是積極做好在職人員工資福利工作。審批機關(guān)和事業(yè)單位共17270人的2010

      年終一次性獎金;審批公務(wù)員752人按級別工資套改表增加級別工資;按考核結(jié)果晉升級別(崗位)工資;事業(yè)單位工作人員14104人正常晉升薪級工資檔次;辦理各類人員職務(wù)(崗位)變動工資315人;辦理見習(xí)(試用)期滿人員定級工資149人;核定各類新進人員工資165人;辦理農(nóng)、林、水一線人員浮動3人、審批固定工資6人;審批首次事業(yè)單位崗位(職務(wù))等級變動377人(含考工晉級);進行公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實施績效工資的審核工作,2537人(其中公共衛(wèi)生420人,基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位2117人)從2009年10月起月增加績效工資約2987萬元。二是退休(職)管理工作。批準機關(guān)事業(yè)人員退休(職)631人,其中屬2009辦理因病退休(職)148人。辦理事業(yè)單位2010年7月1日以后退休(職)人員崗位等級變動31人調(diào)整崗位工資增加退休費。辦理退休(職)證220個。三是福利工作。今年上半年共辦理遺屬困難補助23戶,共23人。

      (六)勞動保障監(jiān)察仲裁。以規(guī)范人力資源市場秩序為重點,開展對各類用人單位勞動合同簽訂、工資發(fā)放制度的建立,維護進城務(wù)工農(nóng)民工及其他勞動者合法權(quán)益、社會保險擴面征徼、禁止使用童工、女職工權(quán)益保護、技術(shù)工種持證上崗等專項執(zhí)法監(jiān)察工作。截至11月,今年共受理勞動爭議案件91件,涉及職工107人(其中集體爭議3件,涉

      及人數(shù)16人),共涉及金額350余萬元,已辦結(jié)85件,結(jié)案率約93.4%。共主動監(jiān)察用人單位352戶,涉及勞動者人數(shù)112563人;審查用人單位報送書面材料85件,涉及勞動者人數(shù)4035人;參與處理突發(fā)事件3件,涉及勞動者人數(shù)45人;要求用人單位補簽勞動合同1680人;追發(fā)勞動者工資待遇涉及勞動者人數(shù)185人,金額62.8萬元。全面開展了農(nóng)民工工資支付專項檢查工作,立案數(shù)5件,結(jié)案率100%。督促用人單位交繳社會保險登記4戶,涉及勞動者人數(shù)346人;清退風(fēng)險抵押金涉及勞動者人數(shù)26人,清退風(fēng)險抵押金金額2.2萬元;接受舉報5件,舉報結(jié)案5件;接受投訴44件;審查用人單位規(guī)章數(shù)18件,糾正用人單位違法規(guī)章數(shù)10件。

      四、突出重點,落實穩(wěn)控,信訪歷史問題逐步解決 我市由于歷史遺留問題較多,造成了一些不穩(wěn)定因素,人力資源和社會保障局成立后,把信訪和穩(wěn)定工作放在極其重要的位臵,一方面通過積極協(xié)調(diào)政策,解決現(xiàn)階段能解決的歷史問題。一方面做好政策宣傳和工作規(guī)范,避免群眾因誤解、不解人力資源和社會保障方面的政策導(dǎo)致上訪。重點把握農(nóng)機、廣電、畜牧等企業(yè)改制退休人員要求社保轉(zhuǎn)回機保的相關(guān)政策解釋工作。按照省xx精神擬制我市方案,研究解決參公管理單位人員中、高級職稱問題和其他事業(yè)單位人員績效工資問題。重點穩(wěn)控部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部要求解決

      “一個身份、兩種待遇”等問題。

      五、立足實際、研判問題,積極爭取上級政策支持 一是人員編制緊缺。xx市人力資源和社會保障局承擔(dān)著全市人事人才和xx萬人的社會保障管理工作,工作量大,涉及面廣,而現(xiàn)只有編制人數(shù)43人(其中工勤編制4人)。現(xiàn)階段工作開展比較吃緊,影響了創(chuàng)新創(chuàng)造,對提高服務(wù)質(zhì)量有制約,我們將積極向市政府爭取,建議增加行政編制5人。

      二是檔案管理急需規(guī)范。xx市人力資源和社會保障局現(xiàn)有人事檔案和社會保險檔案共計5萬多份。檔案管理人員中只有人才交流中心有2名事業(yè)編制人員,其余4人屬借用、臨聘人員。場地方面,只有人才交流中心有2間庫房和1間查閱室,社會保險檔案室借用社保局4間辦公室,醫(yī)保、農(nóng)保局檔案也只有用各單位辦公室。給檔案管理帶來不便和安全隱患。為了規(guī)范管理檔案,我們將建議成立xx市人力資源和社會保障檔案館,為財政全額撥款事業(yè)單位,設(shè)事業(yè)編制5人。

      六、2012年工作重點

      2012年是“十二五”規(guī)劃關(guān)鍵之年,我們將堅持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),以民生工程為重點,扎實抓好就業(yè)再就業(yè)、各項社會保險、人事人才、勞動人事爭議仲裁等各項工作,振奮精神,創(chuàng)新工作,全面超額完成各項目標任務(wù)。

      (一)切實做好就業(yè)促進工作,努力穩(wěn)定和擴大就業(yè)。一是大力實施“就業(yè)促進”民生工程,保持全市就業(yè)局勢總體穩(wěn)定。二是扎實做好重點群體的就業(yè)工作。大力實施高校畢業(yè)生就業(yè)推進行動,建立健全服務(wù)、培訓(xùn)、維權(quán)三位一體的農(nóng)村勞動力輸出工作機制,認真做好公益性崗位開發(fā)的調(diào)控工作。三是認真落實就業(yè)扶持政策,積極開展下崗失業(yè)人員小額擔(dān)保貸款,穩(wěn)定就業(yè)崗位和就業(yè)隊伍。四是著力做好職業(yè)培訓(xùn)工作。認真組織開展職業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),積極探索就業(yè)培訓(xùn)市場化運作新模式,切實加強就業(yè)培訓(xùn)補貼資金的監(jiān)管。五是切實加強就業(yè)服務(wù)。認真開展“就業(yè)援助月”、“春風(fēng)行動”、“高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)周”等系列專項活動。

      (二)進一步完善城鄉(xiāng)社會保障體系,做好社會保險擴面征繳工作。一是加強社會保險擴面征繳工作。堅持“補缺”和“擴面”相結(jié)合的原則,進一步擴大各項社會保險覆蓋范圍。二是繼續(xù)做好新農(nóng)保試點工作,落實機構(gòu)、人員和經(jīng)費保障,確保各項政策和經(jīng)辦管理服務(wù)制度落實到位。三是進一步提高社會保險待遇水平。落實醫(yī)改配套政策,推進醫(yī)保費用即時結(jié)算,推行居民醫(yī)保門診統(tǒng)籌,降低大病、重病患者的個人負擔(dān)。四是強化社會保險基金監(jiān)管。加強社?;痤A(yù)算和決算管理,強化社保經(jīng)辦機構(gòu)內(nèi)部控制評估工作,確?;鹜暾?、安全。五是加強社會保險經(jīng)辦管理服務(wù)。積極做好養(yǎng)老、醫(yī)療保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)和異地就醫(yī)結(jié)算工作,完

      善社會保險業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程,提高社保經(jīng)辦能力和服務(wù)水平。(三)深化工資收入分配制度改革。一是按照“分類指導(dǎo)、分步實施、因地制宜;穩(wěn)慎推進”的原則,做好其他事業(yè)單位實施績效工資工作,并加強政策的調(diào)研和銜接,確保社會穩(wěn)定。二是繼續(xù)配合財政部門做好規(guī)范公務(wù)員津補貼工作,嚴格執(zhí)行各項工資、退休政策規(guī)定,發(fā)揮工資、退休基金管理的監(jiān)督作用,堅決維護國家工資、退休政策的嚴肅性。

      (四)全面深化人事制度改革,規(guī)范人才隊伍建設(shè)。一是研究制定規(guī)范化、制度化、科學(xué)化的公務(wù)員管理制度,加強對公務(wù)員的考試和錄用工作管理,完善公務(wù)員管理的內(nèi)外監(jiān)督機制,提高公開性、透明性。二是積極推進事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)范化建設(shè),提高公開招聘工作的透明度和公信度。三是繼續(xù)推進職稱制度改革。認真組織我市初級專業(yè)技術(shù)職稱的評審工作,落實申報我市中、高級專業(yè)技術(shù)職稱材料的審核推薦工作。四是扎實做好軍轉(zhuǎn)安臵和部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作。

      (五)著力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,切實維護社會穩(wěn)定。一是進一步完善行政大調(diào)解工作機制,積極推進大調(diào)解工作。二是強化信訪維穩(wěn)信息的收集、分析、上報工作,建立和完善信訪維穩(wěn)網(wǎng)上登記、辦理、辦結(jié)管理制度。三是繼續(xù)開展為企業(yè)“送政策、送培訓(xùn)、送服務(wù)”活動,強化法律法規(guī)和政策宣傳。四是探索改革庭審方式,辦案方式和辦案手段,提

      高案件審理質(zhì)量和處理效率。

      (六)全面推進人力資源和社會保障公共服務(wù)平臺建設(shè)。切實做好“三定”規(guī)定工作,加快推進機構(gòu)職能整合和干部隊伍融合,建立職能有機統(tǒng)一的運行機制。完善自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)體系,推進軍轉(zhuǎn)干部教育培訓(xùn)工作。繼續(xù)做好人事考試管理工作。切實做好各類人事考試考務(wù)組織工作,嚴肅考風(fēng)考紀,進一步完善公招面試辦法,探索建立面試評委人才庫,確保人事考試安全、有序進行。

      (七)加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè),提高人力資源社會保障部門服務(wù)水平。繼續(xù)開展好“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動,進一步加強機關(guān)目標管理和績效考核,深化首問責(zé)任制、限時辦結(jié)制、責(zé)任追究制,進一步改進工作作風(fēng),提高服務(wù)水平和辦事效率。認真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。認真開展廉政文化進機關(guān)活動,落實懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè),做好廉政風(fēng)險防控工作,努力強化全體干部職工的廉潔意識。

      2011年12月8日

      第五篇:人社局社會工作總結(jié)

      人社局社會工作總結(jié)

      今年,市人社局深入貫徹落實黨的十八大精神,圍繞市委“363”工作計劃,以“民生為本、人才優(yōu)先”為工作主線,積極推動實現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)創(chuàng)業(yè)、提高社會保障待遇水平、深化人事制度改革、促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定,各項工作取得了明顯成效。

      一、今年工作總結(jié)

      (一)深化就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略,實現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)。

      建立全市城鄉(xiāng)勞動力資源基本信息數(shù)據(jù)庫,創(chuàng)新公益性崗位管理,拓寬困難群體就業(yè)渠道,落實積極的就業(yè)政策,就業(yè)形勢保持穩(wěn)定。全市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.8%以內(nèi),動態(tài)消除“零就業(yè)家庭”;城鎮(zhèn)新增就業(yè)5668人,失業(yè)人員再就業(yè)2173人,就業(yè)困難人員再就業(yè)358人;農(nóng)村富余勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)新增轉(zhuǎn)移就業(yè)5609人,勞務(wù)轉(zhuǎn)移輸出規(guī)模達21.5萬人,勞務(wù)收入49.6萬元;培訓(xùn)農(nóng)民工8317人,農(nóng)村勞動力技能培訓(xùn)6851人;開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)610人,職業(yè)技能鑒定2215人;發(fā)放小額擔(dān)保貸款2446.2萬元。對上爭取基層就業(yè)和社會保障平臺災(zāi)后重建資金800萬元。

      (二)強化擴面征繳工作,逐步提高社會保險水平。

      實施單位、個人銀行代扣和企業(yè)、個人網(wǎng)上經(jīng)辦社會保險業(yè)務(wù),城鄉(xiāng)社會保險實現(xiàn)“應(yīng)保盡?!?。全市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險共計參保50.2萬人次、征收基金9.07億元。城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險參保48.64萬人,參保率達98.44%。為3.48萬名企業(yè)退休人員人均月增加養(yǎng)老金181元,為全市5.6萬名參保繳費的城鄉(xiāng)退休人員每人每月增加養(yǎng)老金25元。支付各項醫(yī)療保險待遇2.56億元。

      (三)加強人事人才工作,激發(fā)人才隊伍活力。

      創(chuàng)新人才發(fā)展體制機制,優(yōu)化人才工作環(huán)境,高素質(zhì)的人才隊伍不斷壯大。面向全國公開遴選鎮(zhèn)鄉(xiāng)公務(wù)員31名。面向社會公開、公平、公正招聘61名公務(wù)員(參公人員)和98名事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員,考核招聘衛(wèi)生急需緊缺專業(yè)技術(shù)人員13名,招聘教育碩士師資20名,選聘高校畢業(yè)生46名到村任職,全市高校畢業(yè)生服務(wù)城鄉(xiāng)基層項目志愿者達476名。

      (四)提升維權(quán)執(zhí)法水平,構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

      嚴格依法辦事,規(guī)范勞動管理,及時化解企業(yè)和勞動者雙方矛盾,切實維護勞動者、企業(yè)的合法權(quán)益,促進了勞動關(guān)系和諧。強化勞動保障監(jiān)察,主動監(jiān)察用人單位560家,受理投訴舉報及信訪轉(zhuǎn)案193件,幫助勞動者追回拖欠工資1270萬余元。依法處理勞動爭議案件205件,涉案金額510余萬元。積極推行工資集體協(xié)商和集體合同制度,簽訂工資集體協(xié)議352個,簽訂率達到95.1%。

      總體來看,今年人力資源和社會保障事業(yè)保持了好趨勢、好態(tài)勢,全面完成了目標任務(wù)。但同時,我們也清楚地看到工作中還存在著一些問題,主要表現(xiàn)在:勞動者整體就業(yè)技能水平偏低;基層平臺建設(shè)亟需加強;定點醫(yī)療機構(gòu)的監(jiān)督管理措施需進一步完善;各項保險基金征繳難度加大,拖欠社會保險費現(xiàn)象依然存在;維護勞動者合法權(quán)益工作力度還需加大。對于這些問題,我們將以更大的決心、更有力的措施,加強調(diào)查研究,深入探索實踐,盡快加以解決。

      二、明年工作打算

      (一)務(wù)實創(chuàng)新,全力推進更高質(zhì)量的創(chuàng)業(yè)就業(yè)。

      1.完善就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)。通過多種方式籌集建設(shè)經(jīng)費,不斷推進基層就業(yè)服務(wù)體系標準化建設(shè),不斷加大服務(wù)項目下移力度,逐步實現(xiàn)公共就業(yè)服務(wù)城鄉(xiāng)均等。

      2.貫徹落實就業(yè)扶持政策。強化促進就業(yè)政策宣傳,嚴格規(guī)范就業(yè)專項資金管理和使用,及時兌現(xiàn)各類就業(yè)扶持政策。

      3.加強困難群體就業(yè)援助。積極收集開發(fā)和管理公益性崗位,向就業(yè)困難群體推薦。對有培訓(xùn)愿望的就業(yè)困難人員開展技能培訓(xùn),提升就業(yè)技能。開展就業(yè)援助巡回服務(wù)活動,促進就業(yè)困難群體實現(xiàn)就業(yè)。4.深化創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)。通過創(chuàng)業(yè)示范點建設(shè)、創(chuàng)業(yè)典型宣傳、完善創(chuàng)業(yè)服務(wù)機制、落實創(chuàng)業(yè)政策等措施,將促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)引向深入。5.實施就業(yè)技能培訓(xùn)。加強和規(guī)范就業(yè)技能培訓(xùn)層次,挖掘民間絕技,引導(dǎo)技能培訓(xùn)向產(chǎn)業(yè)化發(fā)展。創(chuàng)新培訓(xùn)模式,不斷提高培訓(xùn)的針對性,為企業(yè)儲備技能人才。

      6.深化就業(yè)區(qū)域合作。深化邛崍—蘆山、金?!鰨?、邛崍—蒲江就業(yè)服務(wù)合作和勞務(wù)協(xié)作,促進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。

      (二)立足實際,加快完善社會保險體系。1.積極推進社會保險擴面征繳工作。以廣覆蓋、保增長為目標,以私有企業(yè)、個體工商戶和園區(qū)新辦企業(yè)為重點,努力挖掘新的擴面資源,加強政策宣傳和引導(dǎo),嚴格稽核,規(guī)范參保行為,實現(xiàn)“五險”和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保51萬人次。

      2.做好單位網(wǎng)上銀行繳費工作。開通企業(yè)網(wǎng)銀繳費新型業(yè)務(wù),實現(xiàn)參保企業(yè)在網(wǎng)上能辦理人員參保、停保、補中斷、工資修改、個人資料修改、單位資料修改、差額補繳、單位信息綜合查詢、單位臺賬信息查詢等21項業(yè)務(wù)。

      3.開展養(yǎng)老保險關(guān)系跨省“無縫”轉(zhuǎn)移工人作。進一步規(guī)范和優(yōu)化養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)流程,強化服務(wù),并采取多形式、多渠道開展相關(guān)政策宣傳和業(yè)務(wù)咨詢服務(wù),確保養(yǎng)老保險關(guān)系跨省轉(zhuǎn)移接續(xù)工作順利開展。

      4.加強定點醫(yī)療機構(gòu)管理工作。建立醫(yī)保服務(wù)醫(yī)師管理制度、醫(yī)療機構(gòu)分級管理制度,堅決杜絕掛床、冒名頂替、不合理用藥等違規(guī)行為的發(fā)生。

      5.穩(wěn)步推進醫(yī)改工作。建立醫(yī)療保險基金監(jiān)督管理社會監(jiān)督員制度、圈層醫(yī)療保險經(jīng)辦管理三方評審制度,按照XX市醫(yī)改工作實施方案要求,確保醫(yī)療費用過快增長得到有效控制,群眾醫(yī)療保障水平明顯提高。

      (三)加強管理,完善機關(guān)事業(yè)單位人事制度。

      1.做好人才引進工作。完成公務(wù)員、事業(yè)人員招聘工作和面向全國遴選公務(wù)員工作。2.做好高校畢業(yè)生就業(yè)管理和服務(wù)工作。鼓勵高校畢業(yè)生到農(nóng)村、到基層鍛煉成長,繼續(xù)招募大學(xué)生志愿者到行政村(社區(qū))、農(nóng)村中小學(xué)、基層醫(yī)療衛(wèi)生站(所)服務(wù)。

      3.做好人才公共服務(wù)向農(nóng)村基層延伸工作。繼續(xù)選派城區(qū)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員到農(nóng)村基層服務(wù)。

      4.做好工資制度改革工作。深化和完善機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度,根據(jù)國家、省、XX市擬實施的各項工資政策,研究制定我市的貫徹實施意見并組織實施。

      (四)依法行政,促進勞動關(guān)系更加和諧穩(wěn)定。

      1.加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度。重點組織開展提高勞動合同簽訂率、規(guī)范人力資源市場、禁止使用童工、農(nóng)民工工資支付、社會保險繳納等內(nèi)容的專項執(zhí)法大檢查,規(guī)范企業(yè)依法用工行為。

      2.積極做好勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作。加大辦案力度,提高辦案效率,有效保護當事人的合法權(quán)益。

      3.積極穩(wěn)妥推進工資集體協(xié)商工作。引導(dǎo)企業(yè)逐步、合理、有序提高職工工資;加強協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機構(gòu)建設(shè),鞏固創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)活動成果;加強勞動合同、集體合同制度建設(shè),鞏固勞動合同簽訂率。

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