第一篇：端正工作態(tài)度

端正工作態(tài)度，促進(jìn)公司和諧發(fā)展

勞動(dòng)創(chuàng)造了人類，也創(chuàng)造了人類賴以生存和發(fā)展的物質(zhì)文明，精神文明，沒有勞動(dòng)也就沒有人類歷史今天的一切，這是人類勞動(dòng)的本源思想和動(dòng)力。而對(duì)于我們每個(gè)人來說，我們通過勞動(dòng)來獲得自己生存和發(fā)展的物質(zhì)條件，以此不斷改善和提高我們的生活質(zhì)量，同時(shí)也為國(guó)家和社會(huì)作出了一點(diǎn)點(diǎn)貢獻(xiàn)?？梢?，工作無論是對(duì)個(gè)人還是社會(huì)都是必須的。但是，對(duì)于能力和條件相同的人干相同的工作，有的人工作效率高，取得的成果大，為企業(yè)和個(gè)人創(chuàng)造了很大的利益；有的人則工作平平淡淡，得過且過，混天熬日，這就涉及到了一個(gè)人的工作態(tài)度問題了。

要想端正工作態(tài)度，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，這就需要在思想方面提高認(rèn)識(shí)，科學(xué)客觀地看待自身和企業(yè)的關(guān)系。企業(yè)要發(fā)展，就必須注重人的優(yōu)化與管理，企業(yè)與個(gè)人的關(guān)系，首先是雇傭與被雇傭的關(guān)系，企業(yè)作為雇傭者，希望通過員工認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度創(chuàng)造盡可能多的成果，以便取得更大限度的利潤(rùn)，如果企業(yè)所雇傭的員工無所作為，工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)，松松垮垮，混天熬日，那么要這樣的員工又有什么用呢？況且有這種工作態(tài)度的員工無論走到哪里都是不受歡迎的。另一方面，企業(yè)與個(gè)人之間還有一種唇齒相依的關(guān)系，企業(yè)的效益與個(gè)人的利益也息息相關(guān)，企業(yè)效益好，就會(huì)多為員工謀福利，設(shè)身處地為員工著想，以培養(yǎng)和潤(rùn)滑員工與企業(yè)的感情，企業(yè)的效益不好，甚至虧損或倒閉，則必將會(huì)影響到員工的利益，甚至面臨失業(yè)的危險(xiǎn)。所以員工都應(yīng)有憂患意識(shí)，作為企業(yè)普通的一名員工。要把企業(yè)當(dāng)成自己的家，設(shè)身處地為企業(yè)著想，出謀劃策，促進(jìn)企業(yè)的蓬勃發(fā)展，這也會(huì)給個(gè)人提供更多的展示空間和發(fā)展機(jī)會(huì)。

從本質(zhì)上弄清了企業(yè)與個(gè)人之間的互利性和相依性后，我們就明白端正工作態(tài)度的必要性和現(xiàn)實(shí)意義了，那么我們又用何來端正自己的工作態(tài)度呢？

首先，應(yīng)該提高思想認(rèn)識(shí)，樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，對(duì)職業(yè)干一行愛一行，積極工作，恪盡職守，忠誠(chéng)奉獻(xiàn)。其次，要給自己一個(gè)明確的定位，明白自己的職責(zé)，轉(zhuǎn)變觀念與時(shí)俱進(jìn)，時(shí)刻與公司保持一致步伐。

再者，要不斷提高自身素質(zhì)，不斷完善自我，嚴(yán)于律己，寬以待人，樹立高度責(zé)任感，善于學(xué)習(xí)鉆研，不斷提高業(yè)務(wù)技能水平，樂于接受批評(píng)和自我批評(píng)，在批評(píng)中不斷進(jìn)步，高質(zhì)量地完成上級(jí)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)，處處展現(xiàn)我司“十佳”保安形象。

總之，廣大基層保安員是我們公司賴以生存和發(fā)展的根基，保安員的言談舉止，工作態(tài)度，將會(huì)影響公司的形象，只要我們從思想上真正提高認(rèn)識(shí)，端正工作態(tài)度，勤于工作，樂于奉獻(xiàn)，求真務(wù)實(shí)，開拓創(chuàng)新，與時(shí)俱進(jìn)，公司的保安事業(yè)將會(huì)更加輝煌，公司的明天也會(huì)更加美好

第二篇：端正工作態(tài)度

端正工作態(tài)度

——寫在《關(guān)于向贠相訓(xùn)同志學(xué)習(xí)的決定》之后

把每一件簡(jiǎn)單的事努力做好就是不簡(jiǎn)單；把每一件平凡的事努力做好就是不平凡。贠相訓(xùn)同志就是這樣一個(gè)不簡(jiǎn)單、不平凡的人！

在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天，任何企業(yè)都需要那些誠(chéng)信、敬業(yè)的員工！目前關(guān)于誠(chéng)信、敬業(yè)的話題已經(jīng)成為社會(huì)熱點(diǎn)，不論是工作多年的老員工還是剛剛走上工作崗位的新職員；不論是單位的領(lǐng)導(dǎo)，還是普通一員，關(guān)于以上話題如能詳讀深解，定會(huì)受益終生的——這個(gè)話題提出了每位員工需要自我反思的一個(gè)人生問題，通過反思，可以有助于解除困惑，調(diào)整心態(tài)，重燃工作激情，使人生從平庸走向杰出。如果每一位員工都能從內(nèi)心深處承認(rèn)并接受“我們?cè)跒樗斯ぷ鞯耐瑫r(shí)，也在為自己工作 ”這樣一個(gè)樸素的理念，責(zé)任、忠誠(chéng)、敬業(yè)將不再是空洞的口號(hào)。

試問自己，我在為誰工作―――我在為自己工作。其一：今天工作不努力，明天努力找工作。我覺得這句話說的很有道理，在競(jìng)爭(zhēng)激烈的今天，工作機(jī)會(huì)來之不易，不珍惜工作機(jī)會(huì)，不努力工作而只知道抱怨的人，總是排在被遺忘的角落，不管他們的學(xué)歷是否很高，能力是否能夠滿足基本的工作要求，只能如此而已。其二：只有在熱愛自己工作的情況下，才能把工作做到最好。一個(gè)人在工作時(shí)，如果能以精進(jìn)不息的精神，火焰般的熱忱，充分發(fā)揮自己的特長(zhǎng)，那么即使是做最平凡的工作，也能成為最精巧的工人；如果以冷淡的態(tài)度去做哪怕是最高尚的工作，也不過是個(gè)平庸的工匠。每一個(gè)人都有不同的職業(yè)軌跡，有的人成為業(yè)務(wù)骨干；有的人一直碌碌無為，不被人知曉。除了少數(shù)天才，大多數(shù)人的稟賦相差無幾，那么，是什么造就我們，改變我們?是“態(tài)度”！態(tài)度是內(nèi)心的一種潛在意志，是個(gè)人的能力、意愿、想法等工作中所體現(xiàn)出來的外在表現(xiàn)。我們的工作態(tài)度，就應(yīng)該是勤勉進(jìn)取，決不能得過且過。做好自己的工作，最起碼是對(duì)得起自己的那份工資，對(duì)得起自己的良心，既然為了自己工作，就要努力，實(shí)干，干出個(gè)樣子來！工作態(tài)度決定工作成績(jī)，只有保證自己有了積極進(jìn)取的態(tài)度，才能走向成功。當(dāng)然，堅(jiān)持這種態(tài)度很不容易，但只有這種態(tài)度成了個(gè)人價(jià)值的一部分，才能體驗(yàn)到他人的肯定給我們的工作帶來的樂趣。

工作是一個(gè)施展自己才能的舞臺(tái)。現(xiàn)今的社會(huì)，許多的年輕人都追求高薪高職位，許多人看不起自己的崗位。我要告誡大家，每個(gè)人都要在日復(fù)一日的工作中找到自己的機(jī)會(huì)，不能因目光局限在狹小的范圍內(nèi)，而是應(yīng)當(dāng)看到機(jī)遇本身的真正價(jià)值?？赡埽悻F(xiàn)在的工作都是一次一次的重復(fù)地做著一些事情，有時(shí)候使我自己都感覺乏味，但只要始終不放棄，靜靜反思那個(gè)既簡(jiǎn)單、又包含深刻人生意義的問題：“你在為誰工作？”，就一定會(huì)點(diǎn)燃自己的工作熱情，積極發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神，在工作的激情中創(chuàng)造屬于自己的奇跡！

敢于主動(dòng)承認(rèn)并接受“我們?cè)跒樗斯ぷ鞯耐瑫r(shí)，也在為自己工作”這一個(gè)樸素的理念的人，一定會(huì)從工作中發(fā)現(xiàn)樂趣和驚喜，也一定會(huì)收獲到意想不到的果實(shí)！

第三篇：端正工作態(tài)度

如何端正我們的工作態(tài)度

態(tài)度決定成敗，無論情況好壞，端正工作態(tài)度是工作順利開展的基礎(chǔ)，沒有良好的工作態(tài)度就沒有企業(yè)傲人的成績(jī)。如何端正態(tài)度，我們要從對(duì)事和對(duì)人兩方面抓起。

對(duì)事的態(tài)度：

1、工作中要堅(jiān)決杜絕“基本上、差不多、應(yīng)該是"等詞語。工作就要嚴(yán)謹(jǐn)，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度不僅讓工作做得更完美，更是對(duì)工作、對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)的認(rèn)真態(tài)度。

2、工作中要有主人翁意識(shí)。企業(yè)是員工大家的家，每個(gè)人都是大家庭的鏈條中不可分割的一條，因此在工作中要相互幫助，互相配合，不能以“這不是我的工作，他請(qǐng)假了，我不清楚”等理由推脫，耽誤整體的進(jìn)度。

3、要有時(shí)間緊迫感，改掉拖拖拉拉的作風(fēng)。工作中要時(shí)刻督促自己，用最短的時(shí)間去最有效的完成工作。不能抱有“多干多措，少干少錯(cuò)，不干不錯(cuò)”的錯(cuò)誤思想。

4、在工作中尋找樂趣。人們?cè)陂L(zhǎng)期的工作中難免會(huì)出現(xiàn)枯燥、厭煩等負(fù)面情緒，使得工作越發(fā)變得難以進(jìn)行。工作中肯定會(huì)有一點(diǎn)是自己喜歡做的，我們可以將其擴(kuò)大化，樂在其中，這時(shí)你會(huì)發(fā)現(xiàn)工作也會(huì)如此喜悅、輕松，而在正能量的影響下，其他的工作效率也會(huì)大大提高。

5、工作要有計(jì)劃，并且要付諸行動(dòng)且持之以恒。有計(jì)劃、有條理會(huì)使得工作事半功倍，而再好的計(jì)劃不付諸行動(dòng)一切都是枉然。所以工作中不僅要將合理的計(jì)劃實(shí)施而且更要不懈的堅(jiān)持下去，將工作做到最好。

對(duì)人的工作態(tài)度：

1、對(duì)同事的態(tài)度。同事是我們工作中的親密戰(zhàn)友和得益良師，不僅要主動(dòng)相互溝通，更要相互幫助。我是一名剛進(jìn)單位的新員工，前輩們將他們豐富的工作經(jīng)驗(yàn)傳授給我，使我在工作中受益匪淺，少走了不少?gòu)澛?、窄路，并且大大的提高了工作效率?/p>

2、對(duì)外來辦事人員的態(tài)度。對(duì)外來辦事人員要做到謙虛禮貌，不卑不亢。對(duì)于工作上的事情要主動(dòng)、積極、熱情，不能因?yàn)樗峭鈦砣藛T而“橫眉冷對(duì)”；但也不能唯唯諾諾、有求必應(yīng)，超出工作范圍或有損公司利益的事情，絕對(duì)不能占用我們的工作時(shí)間。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度。領(lǐng)導(dǎo)是工作的分配和統(tǒng)籌者，他們做決策是從全公司的利益出發(fā)，考慮大眾的得失。當(dāng)個(gè)人利益與之發(fā)生沖突的時(shí)候，我們要從多方面、多角度理解。

態(tài)度決定成敗，無論情況好壞，都要抱著積極的態(tài)度，莫讓沮喪取代熱心。生命可以價(jià)值極高，可以一無是處，看你如何選擇。態(tài)度決定行動(dòng)，行動(dòng)決定一切。只要端正自己的工作態(tài)度，企業(yè)這個(gè)大家庭將會(huì)越來越好。

第四篇：端正工作態(tài)度

細(xì)節(jié)決定成敗，態(tài)度決定作風(fēng)。要想完成好任何一項(xiàng)工作，都必須要有端正的工作態(tài)度，扎實(shí)的工作作風(fēng)，作為黨員干部更應(yīng)如此，發(fā)揮好表率作用，筆者認(rèn)為這是為人處事特別是做好本職工作的重要原則之一。怎樣面對(duì)實(shí)際工作端正工作態(tài)度，從多年的實(shí)際工作考慮，我認(rèn)為，首先要在思想方面提高認(rèn)識(shí)，科學(xué)客觀地看待自身與工作崗位的關(guān)系，工作崗位在某種程度上說就是“飯碗”，它是個(gè)人及家庭生活的重要經(jīng)濟(jì)來源。我們每個(gè)人的工作崗位，是自己努力的結(jié)果，更是黨和政府、社會(huì)關(guān)懷的結(jié)果；立足崗位，就要愛崗敬業(yè)，認(rèn)真、專業(yè)、務(wù)實(shí)地做好崗位工作。不要三心二意，這山看著那山高，不要整天在“位子”、“待遇”上打轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)。要一步一個(gè)腳印地往前走，要一件一件為百姓做好事、做實(shí)事。其次，要珍惜現(xiàn)有工作崗位，把工作當(dāng)作財(cái)富，把崗位當(dāng)作事業(yè)的舞臺(tái)，當(dāng)作奉獻(xiàn)社會(huì)的平臺(tái)；端正工作態(tài)度，把工作做得更好，這是我們每位干部應(yīng)有的思想。現(xiàn)在社會(huì)上不是有這樣一句話，“今天工作不努力，明天努力找工作”，努力干好自己現(xiàn)在所擁有的工作，這就是一大財(cái)富，要珍惜眼前所擁有的工作崗位，要保持旺盛的工作熱情，發(fā)揚(yáng)“以人為本，求真務(wù)實(shí)，團(tuán)結(jié)友愛，奮力爭(zhēng)先”的精神，對(duì)各項(xiàng)工作朝前謀劃，提高工作效率，保質(zhì)保量的完成工作任務(wù)，能把今天的事做完，決不拖到明天，能自己做的工作絕不推托給別人。我們每一位干部都要珍惜現(xiàn)有的工作崗位，要在崗位上認(rèn)認(rèn)真真地做好每一件事，兢兢業(yè)業(yè)干好每一分鐘，用實(shí)實(shí)在在的業(yè)績(jī)回報(bào)社會(huì)，回報(bào)人民。

一個(gè)人的工作態(tài)度折射著其人生態(tài)度，而人生態(tài)度則決定著一個(gè)人一生的成就。你的工作，就是你生命的投影，它的美與丑、可愛與可憎全操縱于你之手。一個(gè)積極向上，對(duì)工作充滿熱忱的人，無論他眼下是洗馬桶、挖土方或是在經(jīng)營(yíng)著一家大公司，他都會(huì)認(rèn)為自己的工作是一項(xiàng)神圣的使命，并懷著深切的興趣快樂地去做。由此我想到了自己，作為青鋼公安處一名年輕的護(hù)衛(wèi)隊(duì)員，雖然我所從事的也是一項(xiàng)普通而不起眼的工作，但只要我樹立起正確的工作態(tài)度，我一樣能在平凡的崗位上為企業(yè)發(fā)出光和熱。這就要求我從平時(shí)工作的點(diǎn)點(diǎn)滴滴做起，認(rèn)認(rèn)真真地做好每一件事情，踏踏實(shí)實(shí)、快快樂樂地走好人生的每一步，從而實(shí)現(xiàn)自己的人生目標(biāo)。

第五篇：端正工作態(tài)度

端正工作態(tài)度

——工作之根本

態(tài)度決定一切，端正工作態(tài)度是工作最基本的起點(diǎn)。沒有正確的工作態(tài)度，好好工作、工作的業(yè)績(jī)更無從談起！我認(rèn)為工作態(tài)度包括工作中對(duì)人和對(duì)事的態(tài)度兩種。

首先是端正工作中對(duì)人的態(tài)度：

1、對(duì)同事的態(tài)度。同事是我們工作中最親密的戰(zhàn)友，所以除了主動(dòng)溝通之外還要互相幫助。我聯(lián)系自身來說，我是一名進(jìn)廠較早的老員工，覺得老員工要把豐富的工作經(jīng)驗(yàn)悉身傳授給新員工，以避免他們?cè)诠ぷ髦猩僮邚澛罚畲笙薅鹊奶岣吖ぷ餍?。新員工大都是大學(xué)生，有著扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，這樣經(jīng)驗(yàn)和理論相結(jié)合對(duì)我們也益處甚多。絕不能只存“教會(huì)徒弟，餓死師傅”的思想而做壁

2、上觀，同時(shí)也失去了自己進(jìn)步的好機(jī)會(huì)。

對(duì)外來送貨人員。對(duì)外廠人員態(tài)度要謙恭不卑，應(yīng)該做的工作要積極熱情，不能因他是“送活人”而橫眉冷對(duì)。但并不是有求必應(yīng)，唯唯諾諾，超出工作范圍或是有損公司利益的事，堅(jiān)決不能浪費(fèi)我們的工作時(shí)間。

3、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度。領(lǐng)導(dǎo)是工作的分配和統(tǒng)籌者，他們做決策是從全公司的利益出發(fā)，考慮大眾的得失，這和我們的個(gè)人利益難免有沖突的時(shí)候，要從多方面、多角度理解。

再者就是工作中對(duì)事的工作態(tài)度：

1、在工作中堅(jiān)決杜絕：“基本上、差不多、應(yīng)該是”等詞語。工作就要嚴(yán)謹(jǐn)，一就是一，二就是二，這些含糊其辭的說法讓聽者不甚明白，做者對(duì)工作不負(fù)責(zé)任，即使用心工作了此時(shí)也大打折扣。

2、工作中要有“主人翁”意識(shí)。我們每個(gè)員工都是公司財(cái)富的創(chuàng)造者，所以公司是大家自己賴以生存的大家庭。雖然每個(gè)人的分工不同，但都是公司鏈條的一個(gè)環(huán)節(jié)，要著眼于大局，部門的工作更要團(tuán)結(jié)協(xié)作。要設(shè)身處地的為公司著想，“這是某人的工作，我不清楚”“某人請(qǐng)假了，等他來了再說吧”諸如此類推脫之詞，說時(shí)不如趕緊學(xué)習(xí)，以免延誤整體工作。

3、杜絕“多干多錯(cuò)，少干少錯(cuò)，不干不錯(cuò)”思想。不能因?yàn)榕路稿e(cuò)誤而不去干工作，工作只有通過自身的實(shí)踐才能積累豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，工作中只有小心求證，大膽實(shí)踐才能有所突破。就像李總說的：“不怕你犯錯(cuò)誤，就怕你不改正”，即使錯(cuò)了，積極改正吸取教訓(xùn)，也不失為一種工作心得。但同樣的錯(cuò)誤絕不能犯第二次。

4、要有時(shí)間緊迫感，改掉拖拉作風(fēng)。說到此我就很慚愧，領(lǐng)導(dǎo)布置的工作總是不到最后期限不能完成。以后堅(jiān)決要改掉這種拖拉作風(fēng)，工作中時(shí)刻督促自己，用最短的時(shí)間完成最有效的工作。

5、工作要有計(jì)劃，執(zhí)行要持之以恒。有計(jì)劃的工作能有效的分解繁重的工作，讓工作有條不紊的進(jìn)行。計(jì)劃貴在堅(jiān)持，再好的計(jì)劃不去堅(jiān)持實(shí)施也終究是癡人說夢(mèng)，小學(xué)就學(xué)過“滴水石穿”的道理，但我們大多數(shù)人都沒有付之一行動(dòng)。以后對(duì)公司的章法、工作計(jì)劃不但要貫徹實(shí)施，更會(huì)雷打不動(dòng)，持之以恒。

6、在工作中尋找樂趣，輕松工作。如果枯燥機(jī)械的工作，時(shí)間長(zhǎng)了難免會(huì)感到厭煩。工作中總會(huì)有一點(diǎn)自己喜歡做的，把這些細(xì)節(jié)擴(kuò)大化，就會(huì)讓自己樂在其中。我是修量具的，我把每個(gè)難修的量具都看作是自己的一次“攻關(guān)”，攻關(guān)成功心里自然喜悅，工作也隨之完成了。輕松工作自我解壓，才能最大限度的提高工作效率。以上就是我對(duì)“如何端正工作態(tài)度，工作變被動(dòng)為主動(dòng)”主題的看法，和同事們一起探

討、交流。結(jié)合自身有很多地方做得都很不足，在以后的工作中一定會(huì)化不足為動(dòng)力，想到、說到、做到，從根本上端正工作態(tài)度，積極主動(dòng)工作。給新同事帶個(gè)好頭，為公司的建設(shè)添磚加瓦。

王茹

2010年05月09日