第一篇：端正工作態(tài)度 提高執(zhí)行力

端正工作態(tài)度 提高執(zhí)行力

一、何為執(zhí)行力

所謂的執(zhí)行力就是“凡事不找借口多找方法，不講客觀、不折不扣的完成任務(wù)”

執(zhí)行力就是按時按要求按質(zhì)按量地完成各項工作任務(wù)的能力，就是部門和個人理解、貫徹、落實、執(zhí)行決策的能力，就是將人員、任務(wù)、管理的各個環(huán)節(jié)進行合理運用，通過團體和個體的共同努力，以達到階段任務(wù)與長遠任務(wù)的實現(xiàn)和改進。

執(zhí)行力需要部門與部門之間、上級與下級之間、個人與組織之間、個人與個人之間相互配合、相互理解、相互支持、相互補臺，形成合力。需要發(fā)揮每個人優(yōu)勢，需要揚長避短，這樣的執(zhí)行力才有凝聚力、戰(zhàn)斗力和向心力。

“保證完成任務(wù)！”與其說是對上級的承諾，不如說是對已定目標的執(zhí)著，對自己行動的承諾，執(zhí)行力是一個人信念與作風(fēng)。

二、存在的問題

（一）感悟不夠，認識不高

對公司或上級的指示和下達的工作任務(wù)，認識不到位，不能很好地領(lǐng)悟領(lǐng)導(dǎo)的意圖和工作的重要性，工作消極懈怠，馬虎應(yīng)對，甚而隨意降低執(zhí)行的標準和要求，工作上打折扣，執(zhí)行命令虎頭蛇尾?；蚴菨M足于完成上級交辦的任務(wù)，滿足于對下不出問題，不求更完美，只求過得去。

（二）思路不清，責(zé)任心不夠。

分不清任務(wù)的輕重緩急，原則性不強，凡事找借口，沒有執(zhí)行找借口、執(zhí)行不力找借口、出了問題找借口，完不成任務(wù)更是理由一堆，把自己置身于責(zé)任之外，缺乏擔(dān)當，不敢擔(dān)當，遇困難調(diào)頭，遇矛盾繞彎，為了少出錯，寧可不干事。

（三）思想顧慮多，目標無定位。

對公司缺少認同感與歸屬感，臨時性思想作崇，一葉障目，看不到前景，看不見光明，沒給自己定下目標。工作態(tài)度暖昧，積極性和工作熱忱不高，做事不負責(zé)任，對工作能推就推，能拖則拖，找理由發(fā)牢騷，得過且過，沒有激情，沒有斗志，缺乏事業(yè)心和敬業(yè)精神。

（四）制度執(zhí)行不嚴、考核不實。

各級負責(zé)人監(jiān)督不夠，碰到違反管理制度和不完成目標的行為，礙于熟人，顧及情面，難以及時作嚴肅處理。

（五）學(xué)習(xí)不夠，上進心不強。

不思進取、只求過得去、不求過得硬，干事講老資格，工作憑老經(jīng)驗，辦法依老套路，按部就班，創(chuàng)新意識淡化，甚至無視組織，不服安排，工作拖拉懶散，快做慢做不要緊，做好做壞無所謂，接受任務(wù)避重就輕，只爭待遇不要責(zé)任。

（文章來源：報刊并修改）

第二篇：端正工作態(tài)度 提高思想認識

端正工作態(tài)度

提高思想認識

高世友（二OO八年七月）

在這階段的訓(xùn)練中，使我重新認識了做為一名專職消防員在工作中應(yīng)該怎樣去做，也深深的體會到了當兵時的那句話“平時多流汗，戰(zhàn)時少流血”其中的含意，我是一名大年齡的專職消防員與年輕消防員相比有一定的差距，使我在思想上有一定的思想負擔(dān)，在工作中態(tài)度不端正，自己的思想走了下坡路。通過這次的思想教育和集中訓(xùn)練讓我又重新認識了“預(yù)防為主，防消結(jié)合”的定義。

一、提高思想認識。

在前階段的工作中我沒有能很好的完成科室交給我的任務(wù)，這與我平時不能夠認真學(xué)習(xí)文件精神及在思想上產(chǎn)生了一些動搖，面臨單位整合使很多人有這樣和那樣的想法，自己的工作心態(tài)也發(fā)生了質(zhì)的變化，使我不能夠全心身的把自己投入到工作中去，產(chǎn)生了當“一天和尚撞一天鐘”的思想，通過這次培訓(xùn)我又重新認識了作為一名專職消防員，也

是一名黨員要在工作中應(yīng)起到一定的模范帶頭作用。

二、苦練業(yè)務(wù)技能。

在業(yè)務(wù)水平上我還有一定的差距，應(yīng)該怎樣去做，這使我在經(jīng)后的工作中必須要注意也是一定要做到的，無論是理論知識還是技能水平，熟練的掌握各種器材的使用方法和性能，認真總結(jié)過去的實戰(zhàn)經(jīng)驗，使自己成為一名真正的專職消防員，能夠堅決執(zhí)行完成好單位交給的各項任務(wù)，作為一名專職消防員必須要知道自己所從事的職業(yè)有多么的重要，如果自己沒有一定的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能，那還怎么去完成上級交給的各項任務(wù)和保護自己的安全。

端正工作態(tài)度，提高思想認識和業(yè)務(wù)技能，改變過去的思想上不求進取，業(yè)務(wù)不過硬的狀況，我將在經(jīng)后的工作中搞好團結(jié)，配合同事們共同搞好科室及單位交給的各項工作任務(wù)。

第三篇：端正工作態(tài)度

端正工作態(tài)度

——寫在《關(guān)于向贠相訓(xùn)同志學(xué)習(xí)的決定》之后

把每一件簡單的事努力做好就是不簡單；把每一件平凡的事努力做好就是不平凡。贠相訓(xùn)同志就是這樣一個不簡單、不平凡的人！

在競爭日益激烈的今天，任何企業(yè)都需要那些誠信、敬業(yè)的員工！目前關(guān)于誠信、敬業(yè)的話題已經(jīng)成為社會熱點，不論是工作多年的老員工還是剛剛走上工作崗位的新職員；不論是單位的領(lǐng)導(dǎo)，還是普通一員，關(guān)于以上話題如能詳讀深解，定會受益終生的——這個話題提出了每位員工需要自我反思的一個人生問題，通過反思，可以有助于解除困惑，調(diào)整心態(tài)，重燃工作激情，使人生從平庸走向杰出。如果每一位員工都能從內(nèi)心深處承認并接受“我們在為他人工作的同時，也在為自己工作 ”這樣一個樸素的理念，責(zé)任、忠誠、敬業(yè)將不再是空洞的口號。

試問自己，我在為誰工作―――我在為自己工作。其一：今天工作不努力，明天努力找工作。我覺得這句話說的很有道理，在競爭激烈的今天，工作機會來之不易，不珍惜工作機會，不努力工作而只知道抱怨的人，總是排在被遺忘的角落，不管他們的學(xué)歷是否很高，能力是否能夠滿足基本的工作要求，只能如此而已。其二：只有在熱愛自己工作的情況下，才能把工作做到最好。一個人在工作時，如果能以精進不息的精神，火焰般的熱忱，充分發(fā)揮自己的特長，那么即使是做最平凡的工作，也能成為最精巧的工人；如果以冷淡的態(tài)度去做哪怕是最高尚的工作，也不過是個平庸的工匠。每一個人都有不同的職業(yè)軌跡，有的人成為業(yè)務(wù)骨干；有的人一直碌碌無為，不被人知曉。除了少數(shù)天才，大多數(shù)人的稟賦相差無幾，那么，是什么造就我們，改變我們?是“態(tài)度”！態(tài)度是內(nèi)心的一種潛在意志，是個人的能力、意愿、想法等工作中所體現(xiàn)出來的外在表現(xiàn)。我們的工作態(tài)度，就應(yīng)該是勤勉進取，決不能得過且過。做好自己的工作，最起碼是對得起自己的那份工資，對得起自己的良心，既然為了自己工作，就要努力，實干，干出個樣子來！工作態(tài)度決定工作成績，只有保證自己有了積極進取的態(tài)度，才能走向成功。當然，堅持這種態(tài)度很不容易，但只有這種態(tài)度成了個人價值的一部分，才能體驗到他人的肯定給我們的工作帶來的樂趣。

工作是一個施展自己才能的舞臺?，F(xiàn)今的社會，許多的年輕人都追求高薪高職位，許多人看不起自己的崗位。我要告誡大家，每個人都要在日復(fù)一日的工作中找到自己的機會，不能因目光局限在狹小的范圍內(nèi)，而是應(yīng)當看到機遇本身的真正價值?？赡埽悻F(xiàn)在的工作都是一次一次的重復(fù)地做著一些事情，有時候使我自己都感覺乏味，但只要始終不放棄，靜靜反思那個既簡單、又包含深刻人生意義的問題：“你在為誰工作？”，就一定會點燃自己的工作熱情，積極發(fā)揮團隊精神，在工作的激情中創(chuàng)造屬于自己的奇跡！

敢于主動承認并接受“我們在為他人工作的同時，也在為自己工作”這一個樸素的理念的人，一定會從工作中發(fā)現(xiàn)樂趣和驚喜，也一定會收獲到意想不到的果實！

第四篇：端正工作態(tài)度

如何端正我們的工作態(tài)度

態(tài)度決定成敗，無論情況好壞，端正工作態(tài)度是工作順利開展的基礎(chǔ)，沒有良好的工作態(tài)度就沒有企業(yè)傲人的成績。如何端正態(tài)度，我們要從對事和對人兩方面抓起。

對事的態(tài)度：

1、工作中要堅決杜絕“基本上、差不多、應(yīng)該是"等詞語。工作就要嚴謹，嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度不僅讓工作做得更完美，更是對工作、對企業(yè)負責(zé)的認真態(tài)度。

2、工作中要有主人翁意識。企業(yè)是員工大家的家，每個人都是大家庭的鏈條中不可分割的一條，因此在工作中要相互幫助，互相配合，不能以“這不是我的工作，他請假了，我不清楚”等理由推脫，耽誤整體的進度。

3、要有時間緊迫感，改掉拖拖拉拉的作風(fēng)。工作中要時刻督促自己，用最短的時間去最有效的完成工作。不能抱有“多干多措，少干少錯，不干不錯”的錯誤思想。

4、在工作中尋找樂趣。人們在長期的工作中難免會出現(xiàn)枯燥、厭煩等負面情緒，使得工作越發(fā)變得難以進行。工作中肯定會有一點是自己喜歡做的，我們可以將其擴大化，樂在其中，這時你會發(fā)現(xiàn)工作也會如此喜悅、輕松，而在正能量的影響下，其他的工作效率也會大大提高。

5、工作要有計劃，并且要付諸行動且持之以恒。有計劃、有條理會使得工作事半功倍，而再好的計劃不付諸行動一切都是枉然。所以工作中不僅要將合理的計劃實施而且更要不懈的堅持下去，將工作做到最好。

對人的工作態(tài)度：

1、對同事的態(tài)度。同事是我們工作中的親密戰(zhàn)友和得益良師，不僅要主動相互溝通，更要相互幫助。我是一名剛進單位的新員工，前輩們將他們豐富的工作經(jīng)驗傳授給我，使我在工作中受益匪淺，少走了不少彎路、窄路，并且大大的提高了工作效率。

2、對外來辦事人員的態(tài)度。對外來辦事人員要做到謙虛禮貌，不卑不亢。對于工作上的事情要主動、積極、熱情，不能因為他是外來人員而“橫眉冷對”；但也不能唯唯諾諾、有求必應(yīng)，超出工作范圍或有損公司利益的事情，絕對不能占用我們的工作時間。對領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度。領(lǐng)導(dǎo)是工作的分配和統(tǒng)籌者，他們做決策是從全公司的利益出發(fā)，考慮大眾的得失。當個人利益與之發(fā)生沖突的時候，我們要從多方面、多角度理解。

態(tài)度決定成敗，無論情況好壞，都要抱著積極的態(tài)度，莫讓沮喪取代熱心。生命可以價值極高，可以一無是處，看你如何選擇。態(tài)度決定行動，行動決定一切。只要端正自己的工作態(tài)度，企業(yè)這個大家庭將會越來越好。

第五篇：端正工作態(tài)度

細節(jié)決定成敗，態(tài)度決定作風(fēng)。要想完成好任何一項工作，都必須要有端正的工作態(tài)度，扎實的工作作風(fēng)，作為黨員干部更應(yīng)如此，發(fā)揮好表率作用，筆者認為這是為人處事特別是做好本職工作的重要原則之一。怎樣面對實際工作端正工作態(tài)度，從多年的實際工作考慮，我認為，首先要在思想方面提高認識，科學(xué)客觀地看待自身與工作崗位的關(guān)系，工作崗位在某種程度上說就是“飯碗”，它是個人及家庭生活的重要經(jīng)濟來源。我們每個人的工作崗位，是自己努力的結(jié)果，更是黨和政府、社會關(guān)懷的結(jié)果；立足崗位，就要愛崗敬業(yè)，認真、專業(yè)、務(wù)實地做好崗位工作。不要三心二意，這山看著那山高，不要整天在“位子”、“待遇”上打轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)。要一步一個腳印地往前走，要一件一件為百姓做好事、做實事。其次，要珍惜現(xiàn)有工作崗位，把工作當作財富，把崗位當作事業(yè)的舞臺，當作奉獻社會的平臺；端正工作態(tài)度，把工作做得更好，這是我們每位干部應(yīng)有的思想?，F(xiàn)在社會上不是有這樣一句話，“今天工作不努力，明天努力找工作”，努力干好自己現(xiàn)在所擁有的工作，這就是一大財富，要珍惜眼前所擁有的工作崗位，要保持旺盛的工作熱情，發(fā)揚“以人為本，求真務(wù)實，團結(jié)友愛，奮力爭先”的精神，對各項工作朝前謀劃，提高工作效率，保質(zhì)保量的完成工作任務(wù)，能把今天的事做完，決不拖到明天，能自己做的工作絕不推托給別人。我們每一位干部都要珍惜現(xiàn)有的工作崗位，要在崗位上認認真真地做好每一件事，兢兢業(yè)業(yè)干好每一分鐘，用實實在在的業(yè)績回報社會，回報人民。

一個人的工作態(tài)度折射著其人生態(tài)度，而人生態(tài)度則決定著一個人一生的成就。你的工作，就是你生命的投影，它的美與丑、可愛與可憎全操縱于你之手。一個積極向上，對工作充滿熱忱的人，無論他眼下是洗馬桶、挖土方或是在經(jīng)營著一家大公司，他都會認為自己的工作是一項神圣的使命，并懷著深切的興趣快樂地去做。由此我想到了自己，作為青鋼公安處一名年輕的護衛(wèi)隊員，雖然我所從事的也是一項普通而不起眼的工作，但只要我樹立起正確的工作態(tài)度，我一樣能在平凡的崗位上為企業(yè)發(fā)出光和熱。這就要求我從平時工作的點點滴滴做起，認認真真地做好每一件事情，踏踏實實、快快樂樂地走好人生的每一步，從而實現(xiàn)自己的人生目標。