第一篇：端正工作態(tài)度轉(zhuǎn)變服務(wù)態(tài)度

端正服務(wù)態(tài)度 轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)

政府是黨和人民政府聯(lián)系群眾的橋梁和鈕帶。政府干部的工作作風(fēng)的好壞，直接關(guān)系到黨和政府在轄區(qū)居民群眾中的威信和形象。老沙灣鎮(zhèn)在實際工作中，認(rèn)真貫徹縣委、縣黨工委會議精神，堅持“五要”轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，端正服務(wù)為民態(tài)度，贏得的轄區(qū)村民的好評。

政府“兩委”帶頭轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。政府“兩委”班子的言行，對下屬起著示范和表率作用。言行一致，身教勝于言教是個硬道理。政府 “兩委”從自身做起，時時、處處規(guī)范自己的言行，率先垂范、以身作則，率先樹立起自身的良好的形象，用自身形象影響和帶動身邊工作人員和轄區(qū)居民群眾。

紀(jì)律嚴(yán)明。一是嚴(yán)明政治紀(jì)律：從大的方面講，就是要在政治上同黨中央保持高度一致；從小的方面講，就是要和鎮(zhèn)黨工委、村黨組織保持高度一致，不折不扣地執(zhí)行縣委及鎮(zhèn)黨工委的各項決策、部署，做到令行禁止。二是嚴(yán)明組織紀(jì)律：進(jìn)一步增強(qiáng)組織紀(jì)律觀念，絕不允許個人向組織討價還價、拒不執(zhí)行組織的決定。個人要無條件地服從組織、服從大局，自覺維護(hù)組織的權(quán)威。

嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度。政府干部工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，一是要靠政府工作人員遵守規(guī)章制度的自覺性，二是要靠規(guī)章制度的約束力。當(dāng)有個別同志缺乏自覺性的時候，就必須要用嚴(yán)格的教育和嚴(yán)格的規(guī)章制度去加以規(guī)范。因此，要健全、完善、學(xué)習(xí)街道、社區(qū)的各項規(guī)章制度。通過學(xué)習(xí)，進(jìn)一步加深印象，自覺用規(guī)章制度來約束和規(guī)范自己的行為。

要抓優(yōu)良作風(fēng)的培養(yǎng)。一是要培養(yǎng)扎實工作、極端負(fù)責(zé)的工作作風(fēng)；二是培養(yǎng)密切聯(lián)系群眾的作風(fēng)；三是要培養(yǎng)求真務(wù)實的工作作風(fēng)。用扎實的工作、一流的工作業(yè)績贏得轄區(qū)單位和轄區(qū)村民的信任和支持，并依靠轄區(qū)單位和村民群眾抓好社區(qū)各項工作的落實。

要增強(qiáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作意識。政府要積極營造和諧共處的工作環(huán)境。每個人都要有團(tuán)結(jié)互助的精神，做到互相尊重、互相關(guān)心、互相幫助。要樹立一盤棋的思想，齊心協(xié)力完成上級交辦的各項任務(wù)。進(jìn)一步強(qiáng)化事業(yè)心、責(zé)任感，關(guān)心轄區(qū)居民的疾苦，積極為轄區(qū)居民群眾排憂解難。進(jìn)一步提升服務(wù)水平、提高工作效率、維護(hù)好群眾的根本利益，當(dāng)好村民的貼心人。

第二篇：端正工作態(tài)度

細(xì)節(jié)決定成敗，態(tài)度決定作風(fēng)。要想完成好任何一項工作，都必須要有端正的工作態(tài)度，扎實的工作作風(fēng)，作為黨員干部更應(yīng)如此，發(fā)揮好表率作用，筆者認(rèn)為這是為人處事特別是做好本職工作的重要原則之一。怎樣面對實際工作端正工作態(tài)度，從多年的實際工作考慮，我認(rèn)為，首先要在思想方面提高認(rèn)識，科學(xué)客觀地看待自身與工作崗位的關(guān)系，工作崗位在某種程度上說就是“飯碗”，它是個人及家庭生活的重要經(jīng)濟(jì)來源。我們每個人的工作崗位，是自己努力的結(jié)果，更是黨和政府、社會關(guān)懷的結(jié)果；立足崗位，就要愛崗敬業(yè)，認(rèn)真、專業(yè)、務(wù)實地做好崗位工作。不要三心二意，這山看著那山高，不要整天在“位子”、“待遇”上打轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)。要一步一個腳印地往前走，要一件一件為百姓做好事、做實事。其次，要珍惜現(xiàn)有工作崗位，把工作當(dāng)作財富，把崗位當(dāng)作事業(yè)的舞臺，當(dāng)作奉獻(xiàn)社會的平臺；端正工作態(tài)度，把工作做得更好，這是我們每位干部應(yīng)有的思想?，F(xiàn)在社會上不是有這樣一句話，“今天工作不努力，明天努力找工作”，努力干好自己現(xiàn)在所擁有的工作，這就是一大財富，要珍惜眼前所擁有的工作崗位，要保持旺盛的工作熱情，發(fā)揚“以人為本，求真務(wù)實，團(tuán)結(jié)友愛，奮力爭先”的精神，對各項工作朝前謀劃，提高工作效率，保質(zhì)保量的完成工作任務(wù)，能把今天的事做完，決不拖到明天，能自己做的工作絕不推托給別人。我們每一位干部都要珍惜現(xiàn)有的工作崗位，要在崗位上認(rèn)認(rèn)真真地做好每一件事，兢兢業(yè)業(yè)干好每一分鐘，用實實在在的業(yè)績回報社會，回報人民。

一個人的工作態(tài)度折射著其人生態(tài)度，而人生態(tài)度則決定著一個人一生的成就。你的工作，就是你生命的投影，它的美與丑、可愛與可憎全操縱于你之手。一個積極向上，對工作充滿熱忱的人，無論他眼下是洗馬桶、挖土方或是在經(jīng)營著一家大公司，他都會認(rèn)為自己的工作是一項神圣的使命，并懷著深切的興趣快樂地去做。由此我想到了自己，作為青鋼公安處一名年輕的護(hù)衛(wèi)隊員，雖然我所從事的也是一項普通而不起眼的工作，但只要我樹立起正確的工作態(tài)度，我一樣能在平凡的崗位上為企業(yè)發(fā)出光和熱。這就要求我從平時工作的點點滴滴做起，認(rèn)認(rèn)真真地做好每一件事情，踏踏實實、快快樂樂地走好人生的每一步，從而實現(xiàn)自己的人生目標(biāo)。

第三篇：端正工作態(tài)度

端正工作態(tài)度

——寫在《關(guān)于向贠相訓(xùn)同志學(xué)習(xí)的決定》之后

把每一件簡單的事努力做好就是不簡單；把每一件平凡的事努力做好就是不平凡。贠相訓(xùn)同志就是這樣一個不簡單、不平凡的人！

在競爭日益激烈的今天，任何企業(yè)都需要那些誠信、敬業(yè)的員工！目前關(guān)于誠信、敬業(yè)的話題已經(jīng)成為社會熱點，不論是工作多年的老員工還是剛剛走上工作崗位的新職員；不論是單位的領(lǐng)導(dǎo)，還是普通一員，關(guān)于以上話題如能詳讀深解，定會受益終生的——這個話題提出了每位員工需要自我反思的一個人生問題，通過反思，可以有助于解除困惑，調(diào)整心態(tài)，重燃工作激情，使人生從平庸走向杰出。如果每一位員工都能從內(nèi)心深處承認(rèn)并接受“我們在為他人工作的同時，也在為自己工作 ”這樣一個樸素的理念，責(zé)任、忠誠、敬業(yè)將不再是空洞的口號。

試問自己，我在為誰工作―――我在為自己工作。其一：今天工作不努力，明天努力找工作。我覺得這句話說的很有道理，在競爭激烈的今天，工作機(jī)會來之不易，不珍惜工作機(jī)會，不努力工作而只知道抱怨的人，總是排在被遺忘的角落，不管他們的學(xué)歷是否很高，能力是否能夠滿足基本的工作要求，只能如此而已。其二：只有在熱愛自己工作的情況下，才能把工作做到最好。一個人在工作時，如果能以精進(jìn)不息的精神，火焰般的熱忱，充分發(fā)揮自己的特長，那么即使是做最平凡的工作，也能成為最精巧的工人；如果以冷淡的態(tài)度去做哪怕是最高尚的工作，也不過是個平庸的工匠。每一個人都有不同的職業(yè)軌跡，有的人成為業(yè)務(wù)骨干；有的人一直碌碌無為，不被人知曉。除了少數(shù)天才，大多數(shù)人的稟賦相差無幾，那么，是什么造就我們，改變我們?是“態(tài)度”！態(tài)度是內(nèi)心的一種潛在意志，是個人的能力、意愿、想法等工作中所體現(xiàn)出來的外在表現(xiàn)。我們的工作態(tài)度，就應(yīng)該是勤勉進(jìn)取，決不能得過且過。做好自己的工作，最起碼是對得起自己的那份工資，對得起自己的良心，既然為了自己工作，就要努力，實干，干出個樣子來！工作態(tài)度決定工作成績，只有保證自己有了積極進(jìn)取的態(tài)度，才能走向成功。當(dāng)然，堅持這種態(tài)度很不容易，但只有這種態(tài)度成了個人價值的一部分，才能體驗到他人的肯定給我們的工作帶來的樂趣。

工作是一個施展自己才能的舞臺?，F(xiàn)今的社會，許多的年輕人都追求高薪高職位，許多人看不起自己的崗位。我要告誡大家，每個人都要在日復(fù)一日的工作中找到自己的機(jī)會，不能因目光局限在狹小的范圍內(nèi)，而是應(yīng)當(dāng)看到機(jī)遇本身的真正價值。可能，你現(xiàn)在的工作都是一次一次的重復(fù)地做著一些事情，有時候使我自己都感覺乏味，但只要始終不放棄，靜靜反思那個既簡單、又包含深刻人生意義的問題：“你在為誰工作？”，就一定會點燃自己的工作熱情，積極發(fā)揮團(tuán)隊精神，在工作的激情中創(chuàng)造屬于自己的奇跡！

敢于主動承認(rèn)并接受“我們在為他人工作的同時，也在為自己工作”這一個樸素的理念的人，一定會從工作中發(fā)現(xiàn)樂趣和驚喜，也一定會收獲到意想不到的果實！

第四篇：端正工作態(tài)度

如何端正我們的工作態(tài)度

態(tài)度決定成敗，無論情況好壞，端正工作態(tài)度是工作順利開展的基礎(chǔ)，沒有良好的工作態(tài)度就沒有企業(yè)傲人的成績。如何端正態(tài)度，我們要從對事和對人兩方面抓起。

對事的態(tài)度：

1、工作中要堅決杜絕“基本上、差不多、應(yīng)該是"等詞語。工作就要嚴(yán)謹(jǐn)，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度不僅讓工作做得更完美，更是對工作、對企業(yè)負(fù)責(zé)的認(rèn)真態(tài)度。

2、工作中要有主人翁意識。企業(yè)是員工大家的家，每個人都是大家庭的鏈條中不可分割的一條，因此在工作中要相互幫助，互相配合，不能以“這不是我的工作，他請假了，我不清楚”等理由推脫，耽誤整體的進(jìn)度。

3、要有時間緊迫感，改掉拖拖拉拉的作風(fēng)。工作中要時刻督促自己，用最短的時間去最有效的完成工作。不能抱有“多干多措，少干少錯，不干不錯”的錯誤思想。

4、在工作中尋找樂趣。人們在長期的工作中難免會出現(xiàn)枯燥、厭煩等負(fù)面情緒，使得工作越發(fā)變得難以進(jìn)行。工作中肯定會有一點是自己喜歡做的，我們可以將其擴(kuò)大化，樂在其中，這時你會發(fā)現(xiàn)工作也會如此喜悅、輕松，而在正能量的影響下，其他的工作效率也會大大提高。

5、工作要有計劃，并且要付諸行動且持之以恒。有計劃、有條理會使得工作事半功倍，而再好的計劃不付諸行動一切都是枉然。所以工作中不僅要將合理的計劃實施而且更要不懈的堅持下去，將工作做到最好。

對人的工作態(tài)度：

1、對同事的態(tài)度。同事是我們工作中的親密戰(zhàn)友和得益良師，不僅要主動相互溝通，更要相互幫助。我是一名剛進(jìn)單位的新員工，前輩們將他們豐富的工作經(jīng)驗傳授給我，使我在工作中受益匪淺，少走了不少彎路、窄路，并且大大的提高了工作效率。

2、對外來辦事人員的態(tài)度。對外來辦事人員要做到謙虛禮貌，不卑不亢。對于工作上的事情要主動、積極、熱情，不能因為他是外來人員而“橫眉冷對”；但也不能唯唯諾諾、有求必應(yīng)，超出工作范圍或有損公司利益的事情，絕對不能占用我們的工作時間。對領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度。領(lǐng)導(dǎo)是工作的分配和統(tǒng)籌者，他們做決策是從全公司的利益出發(fā)，考慮大眾的得失。當(dāng)個人利益與之發(fā)生沖突的時候，我們要從多方面、多角度理解。

態(tài)度決定成敗，無論情況好壞，都要抱著積極的態(tài)度，莫讓沮喪取代熱心。生命可以價值極高，可以一無是處，看你如何選擇。態(tài)度決定行動，行動決定一切。只要端正自己的工作態(tài)度，企業(yè)這個大家庭將會越來越好。

第五篇：端正工作態(tài)度

端正工作態(tài)度

——工作之根本

態(tài)度決定一切，端正工作態(tài)度是工作最基本的起點。沒有正確的工作態(tài)度，好好工作、工作的業(yè)績更無從談起！我認(rèn)為工作態(tài)度包括工作中對人和對事的態(tài)度兩種。

首先是端正工作中對人的態(tài)度：

1、對同事的態(tài)度。同事是我們工作中最親密的戰(zhàn)友，所以除了主動溝通之外還要互相幫助。我聯(lián)系自身來說，我是一名進(jìn)廠較早的老員工，覺得老員工要把豐富的工作經(jīng)驗悉身傳授給新員工，以避免他們在工作中少走彎路，最大限度的提高工作效率。新員工大都是大學(xué)生，有著扎實的理論基礎(chǔ)，這樣經(jīng)驗和理論相結(jié)合對我們也益處甚多。絕不能只存“教會徒弟，餓死師傅”的思想而做壁

2、上觀，同時也失去了自己進(jìn)步的好機(jī)會。

對外來送貨人員。對外廠人員態(tài)度要謙恭不卑，應(yīng)該做的工作要積極熱情，不能因他是“送活人”而橫眉冷對。但并不是有求必應(yīng)，唯唯諾諾，超出工作范圍或是有損公司利益的事，堅決不能浪費我們的工作時間。

3、對領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度。領(lǐng)導(dǎo)是工作的分配和統(tǒng)籌者，他們做決策是從全公司的利益出發(fā)，考慮大眾的得失，這和我們的個人利益難免有沖突的時候，要從多方面、多角度理解。

再者就是工作中對事的工作態(tài)度：

1、在工作中堅決杜絕：“基本上、差不多、應(yīng)該是”等詞語。工作就要嚴(yán)謹(jǐn)，一就是一，二就是二，這些含糊其辭的說法讓聽者不甚明白，做者對工作不負(fù)責(zé)任，即使用心工作了此時也大打折扣。

2、工作中要有“主人翁”意識。我們每個員工都是公司財富的創(chuàng)造者，所以公司是大家自己賴以生存的大家庭。雖然每個人的分工不同，但都是公司鏈條的一個環(huán)節(jié)，要著眼于大局，部門的工作更要團(tuán)結(jié)協(xié)作。要設(shè)身處地的為公司著想，“這是某人的工作，我不清楚”“某人請假了，等他來了再說吧”諸如此類推脫之詞，說時不如趕緊學(xué)習(xí)，以免延誤整體工作。

3、杜絕“多干多錯，少干少錯，不干不錯”思想。不能因為怕犯錯誤而不去干工作，工作只有通過自身的實踐才能積累豐富的工作經(jīng)驗，工作中只有小心求證，大膽實踐才能有所突破。就像李總說的：“不怕你犯錯誤，就怕你不改正”，即使錯了，積極改正吸取教訓(xùn)，也不失為一種工作心得。但同樣的錯誤絕不能犯第二次。

4、要有時間緊迫感，改掉拖拉作風(fēng)。說到此我就很慚愧，領(lǐng)導(dǎo)布置的工作總是不到最后期限不能完成。以后堅決要改掉這種拖拉作風(fēng)，工作中時刻督促自己，用最短的時間完成最有效的工作。

5、工作要有計劃，執(zhí)行要持之以恒。有計劃的工作能有效的分解繁重的工作，讓工作有條不紊的進(jìn)行。計劃貴在堅持，再好的計劃不去堅持實施也終究是癡人說夢，小學(xué)就學(xué)過“滴水石穿”的道理，但我們大多數(shù)人都沒有付之一行動。以后對公司的章法、工作計劃不但要貫徹實施，更會雷打不動，持之以恒。

6、在工作中尋找樂趣，輕松工作。如果枯燥機(jī)械的工作，時間長了難免會感到厭煩。工作中總會有一點自己喜歡做的，把這些細(xì)節(jié)擴(kuò)大化，就會讓自己樂在其中。我是修量具的，我把每個難修的量具都看作是自己的一次“攻關(guān)”，攻關(guān)成功心里自然喜悅，工作也隨之完成了。輕松工作自我解壓，才能最大限度的提高工作效率。以上就是我對“如何端正工作態(tài)度，工作變被動為主動”主題的看法，和同事們一起探

討、交流。結(jié)合自身有很多地方做得都很不足，在以后的工作中一定會化不足為動力，想到、說到、做到，從根本上端正工作態(tài)度，積極主動工作。給新同事帶個好頭，為公司的建設(shè)添磚加瓦。

王茹

2010年05月09日