第一篇：組織部納新計劃

組織部

部門簡介：

應(yīng)用化學系組織部隸屬應(yīng)用化學系團委，現(xiàn)今包括干部及干事5人，我們的主要工作有負責各班團課工作的展開，我系各團員的團籍管理，心理動態(tài)的收集與解決，還有一些與團組織生活相關(guān)的工作事項，我們部門的所有成員都很有熱情，做事富有責任心，耐心，認真地做好每一件事是我們部門所有成員的一貫準則。

團課工作包括監(jiān)督和引導(dǎo)各班做好團課的開展與記錄工作，對團課的簽到和出席情況的統(tǒng)計。以及認真仔細地做好例會記錄工作便于及時把學院乃至系里的工作和活動布置到每一個班級。是各班團支書與系里溝通的橋梁。

團籍管理的工作包括敲團員證注冊章，轉(zhuǎn)入章，及團員的統(tǒng)計表，這是一項繁瑣卻重要的工作。幾乎很多班級的團員證都會有缺漏混亂的情況。于是給每一本遺漏的團員證找家便是我們責無旁貸的工作。在這項工作中，我們部門的成員都是仔細耐心地完成最繁瑣的事，這樣的工作年年有，每個學期都有。而組織部的成員仍一絲不茍地，出色地完成每一項工作，切切實實地履行了服務(wù)學生的義務(wù)。

心理健康方面主要是收集各班近來的心理動向，以便及時解決一些潛在的不安全因素，保證我們大學生心理健康安全。部門職責：

學生會組織部是協(xié)助團委加強全院共青團思想建設(shè)、組織建設(shè)及共青團干部培養(yǎng)和管理的重要部門。

1、熟悉掌握我系團組織的基本情況，了解各班團組織的活動、組織生活、團總支委員情況。

2、嚴格做好團員的發(fā)展工作，團員證的注冊和管理工作，做好團員登記、團費收繳、團員組織關(guān)系轉(zhuǎn)接等工作。

3、督促檢查各班團總支、團支部組織生活開展情況；協(xié)助團委做好相關(guān)工作和團總支平時考核工作。

4、做好團組織、團員的檔案建立和管理工作，做好組織工作的各種數(shù)據(jù)統(tǒng)計和材料收集工作。

5、做好各班心理動態(tài)的收集與解決工作。

部門宗旨：

聯(lián)系同學、深入同學、發(fā)動同學、引導(dǎo)同學。所有成員都應(yīng)以為同學服務(wù)為已任，兢兢業(yè)業(yè)、積極配合學校開展各項工作。

納新要求：

1、有責任心，嚴格要求自己。

2、有為同學服務(wù)的心理準備。

3、協(xié)調(diào)人與人之間關(guān)系的能力。

4、對事情進行準確的判斷，能利用手上有限的資源對工作進行安排。

5、能夠聽取別人的建議，適當對自己的方案進行改變，而不是一意孤行。

6、態(tài)度積極，認真，從始至終，堅持不懈。

應(yīng)用化學系團總支·學生會組織部

熱忱歡迎2013級同學的加入！

第二篇：學生會組織部納新計劃

如果您想全面了解研究生會日常運作

如果您想提高組織策劃能力

如果您想提高溝通表達能力

如果您想提高自身管理能力

那么

組織部將是您的明智選擇

期待您的加盟

一、組織部基本職能：

負責干部檔案管理和工作考核，每學年的納新工作，內(nèi)部聯(lián)誼活動的組織和協(xié)調(diào)，以及每年的骨干培訓班，培訓和挑選一批又一批有才干的干部，部署換屆，評獎評優(yōu)等事宜，鍛煉組織協(xié)調(diào)管理的能力。

二、基本工作計劃：

（一）納新

１、新學期之初，在經(jīng)院研會網(wǎng)站上開出一個納新專題網(wǎng)頁。

２、納新專題里，給每個部門一個版面。每個部門把自己的職能和日常工作，及工作計劃等詳細地介紹一下。并簡要介紹以往成功舉辦的活動，文字配以圖片說明。

３、網(wǎng)頁做好之后，再進行海報宣傳。

４、設(shè)計納新形式。

(二)內(nèi)部聯(lián)誼活動（第一學期）類似于team building

１、目的：為了促進各部門之間的合作交流，培養(yǎng)所有成員間融洽和睦的氛圍，定期舉辦一些內(nèi)部聯(lián)誼活動。

２、形式和內(nèi)容：（只是一些初步設(shè)想，等活動具體開展時也許會有所變動，盡量以新穎好玩為主，但是需要一定經(jīng)費支持）

（１）定向越野活動：研會各部門成員隨機編組，參加室外素質(zhì)拓展。

（２）趣味運動會：比如五人六腳、跳繩、踢毽子之類的，不僅增加娛樂性，還可為校運動會提前做好準備。

３、參加人員：鑒于經(jīng)院五系一所，除了院研會之外，還有系研會，建議加強相互之間的聯(lián)系，活動可動員院內(nèi)所有研會成員參與，一方面可以加深了解，另一方面可以促進以后工作的順利開展。

(三)干訓班（第二學期）

一、時間：五月初至六月中旬

二、具體分為三到四個活動，具體形式需要屆時再討論策劃，一方面是為了避免由于時間急促不能策劃出新穎創(chuàng)意的活動形式，另一方面也是為了讓未來的新成員也有充分參與的機會。具體策劃書在活動開展前提交。

第三篇：組織部納新計劃策劃書

計算機系組織部部門 納新活動策劃書計算機系團委學生委員會 2011年7月29日

目錄

一、活動背景???????????????????????3

二、活動目的和意義????????????????????3

三、活動主題???????????????????????3

四、活動時間???????????????????????3

五、活動地點???????????????????????3

六、活動對象???????????????????????3

七、活動流程及人員安排?????????????????3-4

八、活動所需用品及經(jīng)費預(yù)算(表格)?????????????

5組織部納新計劃

一、活動背景

團總支、學生會是學校與學生之間溝通的橋梁，團總支、學生會在學院領(lǐng)導(dǎo).系輔導(dǎo)員老師.主席團.各部長指導(dǎo)下開展各項工作,秉著“一切為了同學,為了同學一切,為了一切同學”的宗旨全心全意為大家服務(wù)。大學是一個獲得知識，鍛煉自己能力的場所，團總支、學生會是學生展現(xiàn)在我的大舞臺。在這里您可以提高自己的領(lǐng)導(dǎo)能力，在這里您可以發(fā)揮管理才能，學會交際和團隊協(xié)作精神，為計算機系團總支學生會選拔出優(yōu)秀的新生力量。新學期伊始，為了增加部門競爭力及影響力，特進行部門納新，以為部門添加新鮮血液。為我系今后開展工作提供保障，為學院發(fā)掘并豐富人才儲備。

二、活動目的和意義

為了歡迎2011級新生，豐富新同學的校園文化生活，進一步加強團總支、學生會隊伍建設(shè)，為團總支、學生會注入一股新鮮血液，為新生創(chuàng)造一個展示自我的舞臺，充分發(fā)揮自己的才能。

三、活動主題

“新生源泉、新生力量”

四、活動時間

待定

五、活動地點

待定

六、活動對象

計算系2011級全體新生

七、活動流程及人員安排（宋體四號加粗）

1、準備工作：

（1）由組織部做好納新策劃書，組織召開部門會議，確定納新的具體事項（2）在新生入學的兩天，走訪新生，對新生所提出的疑問給予解答，同時能夠

和新生進一步交流，溝通，讓新生積極參與到團總支、學生會中來，對納新活動進行進一步的宣傳由部門成員進行走宿舍對大一新生做宣傳工作（3）由宣傳部事先做好海報，在確定報名時間、地點（4）做好面試的問題以及面試的形式

㈠面試的問題（樣本）

①你高中階段有沒有擔任什么職務(wù)，這些工作對你影響？ ②談?wù)勀銓ψ约旱恼J識？

③談?wù)勀銓ξ覀兘M織部的理解和認識？

④如果你進了組織部，怎么處理好學習和工作，干部和學生的關(guān)系？

⑤對你影響最深的一句話，競選格言?、弈隳芙o組織部帶來什么新的元素?

⑦組織部的一項工作很重要又要你及時完成，但是可能會與學習發(fā)生沖突，你該怎么處理？

㈡面試的形式

①先進行一分鐘的自我簡單介紹

②面試官提一些相關(guān)問題，面試者進行合理、有序的回答 ③進行團隊合作

2、中期工作：

⑴新生報名時準備好登記表、還有就行準備工作時的海報拿出來 ⑵見面大會布置會場，進行新生納新面試 ⑶確認其面試名單

3、后續(xù)工作

⑴部門對本次納新工作指出不足和值得發(fā)揚的地方，為以后工作積累經(jīng)驗 ⑵宣傳物的回收整理、新聞報道的跟蹤以及圖片資料的收集 ⑶納新結(jié)果的及時反饋 ⑷部門開展部門見面會

⑸制作“11級組織部通訊錄”

八、活動所需用品及經(jīng)費預(yù)算

計算機系納新活動經(jīng)費預(yù)算表

計算機系學生委員會組織部部門

2011年7月29日

第四篇：2011院團委組織部納新計劃

2011年院團委組織部納新策劃書

一、活動背景：

為使組織部保持活力，我們將開展納新工作，為組織部注入新的血液，使組織部工作能夠順利交接，為下一年的工作更順利開展打下基礎(chǔ)。

二、納新時間:待定

三、活動地點:待定

四、活動宣傳:

新生軍訓結(jié)束前幾天，在食堂門口位置掛宣傳海報，以院團委學生會的名義歡迎新同學的到來并通知納新所需事項。參加部門納新的新同學需要上交一份自薦書，內(nèi)容寫上與自己有關(guān)的介紹。部門人員負責收取并整理這些自薦書，把名單羅列出來，并負責通知新生面試時間。

活動內(nèi)容及具體流程:

（一）初試

面試者作自我介紹（控制在2分鐘左右），面試者介紹完，由部門人員根據(jù)面試者的自我介紹進行相應(yīng)的提問，進一步的了解對方的日常生活與學習以及特長等等（考察面試者的隨機應(yīng)變、邏輯組織、語言表達能力，時間控制在3分鐘內(nèi)）。提問結(jié)束后，便可以讓面試者離開，部門人員進行評分（收集所有的評分，在本面試結(jié)束后平均每個面試者的得分，平均成績XX分以上可以

進入第二輪）。

（二）復(fù)試

通知通過第一輪面試的面試者進行本次復(fù)試，進行復(fù)試時，由面試者進行陳述，陳述對組織部的了解以及加入組織部的目的等等（不超過2分鐘），并按照面試者的陳述再次進行提問（不超過5個問題）。提問完就可以讓面試者離開，部門面試人員在每個面試者提問完之后進行評級，分為A+,A-，A三個等級，第一輪面試分數(shù)為XX分且復(fù)試等級為X級的面試者可以進入部門考核，統(tǒng)計完名單并公布出結(jié)果，通知通過的面試者進入部門考核。（人數(shù)控制在18個人）。

（三）考核期

進入部門考核期的18個人，參加部門的日常工作，在為期數(shù)月的考核期中，考核18個人的辦事效率，管理能力，思維能力等多方面綜合能力，考核期通過后，擇優(yōu)錄入部門。

院團委組織部

張燦宇

二〇一一年九月六日

第五篇：2012院團委組織部納新計劃

2012——2013學院團委組織部納新策劃書

一、活動背景：

為使組織部保持活力，我們將開展納新工作，為組織部注入新的血液，使組織部工作能夠順利交接，為下一年的工作更順利開展打下基礎(chǔ)。

二、納新時間:待定

三、活動地點:待定

四、活動宣傳: 九月初，以院團委學生會的名義歡迎新同學的到來并通知納新所需事項。并用展板宣傳部門的職責及工作內(nèi)容，參加部門納新的新同學在報名時需要上交一份自薦信（打?。瑑?nèi)容寫上與自己有關(guān)的介紹。部門人員負責收取并整理這些自薦信，把名單羅列出來，并負責通知新生面試時間?；顒觾?nèi)容及具體流程:

（一）初試

面試者作自我介紹（控制在2分鐘左右），面試者介紹完，由部門人員根據(jù)面試者的自我介紹進行相應(yīng)的提問，進一步的了解對方的日常生活與學習以及特長等等（考察面試者的隨機應(yīng)變、邏輯組織、語言表達能力，時間控制在3分鐘內(nèi)）。提問結(jié)束后，便可以讓面試者離開，部門人員進行評分（由部門老成員組成五人面試組為面試人員評分，收集所有的評分，在本面試結(jié)

束后平均每個面試者的得分，平均成績——分以上可以進入第二輪）。在初試結(jié)束時，通過短信對進入第二輪的面試人員布置部門日常工作中遇到的一些工作任務(wù)，在復(fù)試時交給面試人員。

（二）復(fù)試

通知通過第一輪面試的面試者進行本次復(fù)試，進行復(fù)試時，先提交布置的工作，然后由面試者進行陳述，陳述對組織部的了解以及加入組織部的目的等等（不超過2分鐘），并按照面試者的陳述再次進行提問（不超過5個問題）。提問完就可以讓面試者離開，部門面試人員（復(fù)試組由部門正、副部長及辦公室副主任會同主管副書記組成）在每個面試者提問完之后進行評級，分為A+,A-，A三個等級，第一輪面試分數(shù)為——分且復(fù)試等級為——級的面試者可以進入部門考核，統(tǒng)計完名單并公布出結(jié)果，通知通過的面試者進入部門考核。（人數(shù)控制在28個人）。

（三）考核期

進入部門考核期的28個人，參加部門的日常工作，在為期一個月的考核期中，考核28個人的工作態(tài)度、辦事效率，管理能力，思維能力等多方面綜合能力，考核期通過后，擇優(yōu)錄入部門。

注：本次面試本著為部門長期發(fā)展為目標，一改以前的“面試者選部門”為“部門與面試者雙向選擇”。初試結(jié)束布置的工作由部門老成員在初試前做好準備。工作任務(wù)務(wù)必是部門全年工作中最常見的工作內(nèi)容（工作任務(wù)定在十個左右，隨機發(fā)給初試通過者）。請各部們面試組人員本著公平、公正的原則參與本次面試工作。

共青團西安航空旅游學院委員會組織部

張英杰 二〇一二年六月一日

院團委組織部 2012——2013學

納

新

計

劃

書

院團委組織部

年6月1日 2012